政务公开情况汇报范文

导语：如何才能写好一篇政务公开情况汇报，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

结合当前工作需要，的会员“摩天轮里的爱”为你整理了这篇2020年政务公开自查整改情况汇报范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

根据近期政务公开第三方检测情况，现将区人社局政务公开自查整改情况汇报如下：

一、高度重视。接到区政府办公室通知后，我局高度重视，及时召开有关人员会议，安排部署此次政务公开自查整改工作任务。会议要求局办公室牵头负责，涉及股室认真对待、密切配合，逐条梳理、认真整改。

二、及时整改。按照市区两级第三方测评反馈情况，我局重点整改了以下八个内容:

（一）重大决策预公开-意见征集

问题：未向社会征集意见

整改：“ 关于近期区人社局意见征集栏目的情况说明”，近期，区人社局未相关文件，暂无向社会征求意见、建议的信息，同时无重大决策征集的内容，故未有听证座谈、网络征集、咨询协商的意见征集情况，特此说明。

（二）建议提案办理-办理制度和总体情况

问题：未公开人大代表建议的办理工作制度;?责任分解;?办理情况年度报告;?未公开政协委员提案的办理工作制度;?责任分解;?办理情况年度报告。

整改：埇桥区人社局人大议案建议和政协提案办理工作制度、埇桥区人社局2020年人大代表建议责任分解、埇桥区人社局2020年政协委员提案责任分解、埇桥区人社局2019年人大建议、政协提案办理工作年度报告、埇桥区人社局2019年人大建议、政协提案办理工作年度报告。

（三）人事信息-公务员招录及事业单位招聘

问题：未开设人事信息栏目；未公开2020年本机关公务员招考的职位、名额、报考条件、录用结果。?

整改：因区人社局公务员招考职位、名额、报考条件等事项以及录用结果相关信息已转组织部负责，不属我局负责范畴，故无相关信息公开，特此情况说明。宿州市埇桥区人力资源和社会保障局2020年度事业单位考试录用招考的职位、名额、报考条件，待结果出来后第一时间公布录用结果。

（四）重点民生领域-就业创业

问题:未公开就业政策法规咨询指南; 未公开求职信息登记指南; 本年度市场工资指导价位信息情况说明; 未公开职业介绍指南; 未公开职业指导指南; 未公开创业开业指导指南; 未公开创业补贴申领指南; 就业困难人员社会保险补贴申领、公益性岗位补贴申领、 求职创业补贴申领、吸纳贫困劳动力就业奖补申领指南内容要素公开不全（包括事项名称、设定依据、申请条件、办理材料、办理地点、办理时间、联系电话、办理流程）。未公开高等学校等毕业生接收手续办理结果; 未公开就业见习补贴申领指南; 求职创业补贴申领指南、高校毕业生社保补贴申领、高等学校等毕业生接收手续办理内容公开不全（包括事项名称、设定依据、申请条件、办理材料、办理地点、办理时间、联系电话、办理流程）。未公开本年度政府向社会购买基本公共就业创业服务结果;

整改：求职信息登记指南、本年度市场工资指导价位信息情况说明、 职业介绍和指导指南、创业开业指导和补贴申领指南、 就业困难人员社会保险补贴申领和公益性岗位补贴申领、 补充完善求职创业补贴申领、吸纳贫困劳动力就业奖补申领指南内容。高等学校等毕业生接收手续办理结果和就业见习补贴申领指南、求职创业补贴申领指南、补充完善高校毕业生社保补贴申领、高等学校等毕业生接收手续办理内容。本年度政府向社会购买基本公共就业创业服务结果;等相关信息。

?

（五）社会公益事业建设-社会保险

问题:未公开本年度基金收支预算;未公开上年度基金收支决算 ;本年度年度基金收支预算 ;未公开本年度第二季度和第三季度参保统计报表及通报、待遇支付情况和水平；

整改：本年度基金收支预算;上年度基金收支决算 ;本年度年度基金收支预算 ;本年度第二季度和第三季度参保统计报表及通报、待遇支付情况等相关信息。

（六）政策解读-本级政策解读

问题：本年度解读形式单一; 文字解读质量较低，未深入解读制定意义和总体考虑、创新举措、保障措施和下一步工作；政策解读时间与文件时间间隔超过3天。

整改：进一步提高政策解读质量，多种形式对本地政策进行解读。

（七）监督保障

问题：未公开年度政务公开重点工作分工；未公开“六提六促”的整改方案、 整改结果。未公开政务公开相关制度。

整改：埇桥区人社局2020年度政务公开重点工作任务分工和相关政务公开制度。六提六促”的整改方案、 整改结果信息。

（八）政府信息公开指南

问题：未公开新版要求的部门信息公开指南。

篇2

热水镇党委、政府高度重视政务公开工作，严格按照《宣威市政务公开实施办法》在全镇机关、站所及村委会推行政务公开制度，力求增强行政管理活动的透明度，加强对行政权力运行过程的监督，从而进一步密切党群、干群关系，提高行政效能，促进依法行政，现将热水镇政务公开工作报告如下：

一、统一思想，提高认识，切实加强组织领导

政务公开工作是行政许可法承诺公示制度的递延，是在农村基层组织中推行政务、财务质询听证会制度的必然要求，也是把“三个代表”重要思想进一步贯彻落实到农村党的建设和经常性工作中的具体体现。政务公开的推行，势必促进和保持农村改革，发展和稳定的良好局面，充分实现公民的知情权和监督权。

为进一步加强对政务公开工作的领导，镇人民政府调整、充实了领导小组：

组长：

领导小组下设办公室在镇农技中心，陶兴坤任办公室主任。

二、政务公开工作的开展情况

近几年来，我镇在全面推行政务公开的过程中，用较大精力抓了站所和村委会的政务公开，不仅有力地促进了农村基层政权机关和公共管理、服务机构的廉政勤政建设，也有效地推动了全镇经济建设和各项事业的健康发展。

第一，建立健全政务公开制度。为了保证政务公开的质量，我们着重抓政务公开的制度化、规范化建设。在公开原则上，强调凡是运用工作权力办理与群众利益密切相关的事项，只要不涉及党和国家的机密，不影响稳定，都要在一定范围采取适当方式，向干部群众和社会公开。在公开内容上，强调要根据农民最关心的问题，确定公开内容。我们已确定的镇机关统一对外公开的内容，包括镇财务收支、接待费开支情况；基建项目招投标和建设开支情况；土地征用开发和宅基地审批情况；救灾救济款物的发放情况；计划生育情况；征兵情况等。同时

-2-

还要求必须尊重民意，随时增加公开内容。为了保证公开内容的公正、真实，在公开前都要经镇政务公开领导小组审核，或者先征求群众意见后才能公布。在公开载体上，强调要普遍建立政务公开栏。在公开时间上，强调区别事项性质，做到全年性大事年初公开；财务收支和收费结果每季度公开一次；经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开。

第二，把站所纳入镇政务公开。各站所是现阶段农村基层工作的热点问题，也是与人民群众打交道最多、最直接的部门，人民群众从这些基层站所可感知党委、政府的形象。如果政务公开缺少了基层站所的内容，就是不完整的公开。

第三，加强监督制约，保障政务公开落到实处。政务公开既要靠自觉，更要靠监督。在工作中，我们将监督的重点放在该公开的公开了没有，公开的内容是否真实，群众的意见是否得到处理，以及对违反公开规定的问题是否作了严肃查处等方面。

三、存在问题

（一）受客观条件限制，公开内容、信息传递面太窄，时

限性不强，群众无法及时了解和掌握。

（二）站所部门公开的内容不及时、不全面，且不规范。

（三）村委会村务、财务公开栏的内容难以监督到位，有失真现象。

-3-

四、下步打算

（一）严格按《宣威市政务公开实施办法》规范机关、站所及村委会公开的内容和形式。

（二）健全和完善村务、财务公开制度

一是完善村委公开的内容。二是规范村务公开的形式，时

间和基本程序。三是设立村务公开监督小组。四是听取和处理群众意见

（三）投入必要经费保障政务公开栏的建设

（四）指定专门机构（领导小组办公室）负责全镇的政务

公开工作的督促和检查。

五、几点体会及建议

当前搞好政务公开，要着重抓好以下几方面的工作：

一是要紧紧抓住基层群众最关心的问题来开展，在内容和方式上要不断拓展和深化。公开的内容要从实际出发、因地制宜，公开那些群众最为关心又需要了解的事项。二是既要认真将向广大群众公开，让群众知情和监督，又要切实加强机关内部监督约束机制，保证公开内容的真实、公正、可信。三是既要抓好镇政府机关的政务公开，又要抓好站所的政务公开。各站所都必须根据各自职能范围、行业特点和工作实际，积极主动地实行政务公开。四是把抓好政务公开与深入开展村务公开结合起来，凡是涉及村务的政务事项，要注意与村务公

-4-

开同步进行，使这两项公开工作相互促进，相互制约，协调发展。五是推行政务公开要同抓好党的建设、政权建设以及各项基础性管理工作一起进行，为全市改革、发展、稳定的大局服好务。

篇3

1、成立了民政局政府信息公开领导组。为了加强对政府信息公开工作的领导，经局委会讨论研究，专门成立了民政局政府信息公开领导组，由董卫华局长任组长，周传立、郭元喜副局长任副组长，办公室设在民政局办公室，郭元喜兼办公室主任，配备政府信息工作人员一人，具体负责办理政府信息公开业务。制定了年政府信息公开工作实施方案。制定了相应的工作制度，把政府信息工作纳入各科室年度考核范围。

2、规范了政务公开内容。制做了版面公开公示，全局每个科室均制作了政务公开版面，做到“社会承诺服务公开，执法依据、执法程序、工作目标上墙，执法人员岗位职责上桌”。并坚持做到按时定期公开，及时更新公开内容；力求做到公开内容真实可靠、迅速及时、合理规范，以增强办事透明度，更好地接受社会和群众监督。

3、政府信息公开指南和目录已编制完成，并进入政府公开网站，并及时予以更新。

二、行政审批制度改革情况

1、加强组织领导。董卫华局长经常到行政审批审批大厅检查指导工作，选派业务骨干进入行政大厅工作，并对其工作人员给予充分的授权。带班局长郭元喜出满勤干满点，AB角零缺位制执行良好，没有出现空岗情况。

2、清理项目、规范审批事项。按照《省人民政府取消和调整新增行政审批项目目录的通知》和《临汾市人民政府第四批取消、调整、新增行政审批项目目录的通知》要求，我局召开局委会，认真进行对照清理，并建立档案，由专人负责，规范管理。对要求进入大厅的业务，我们及时进驻了大厅。

3、坚持一口受理、统一收费。始终坚持“一个窗口对外”的原则，严格办件行为，禁止厅外审批。办件过程中严格收费行为，坚持“收支两条线”，禁止厅外收费，禁止窗口私自收费和搭车收费。

篇4

接市局法制科关于开展严格规范税务行政强制工作的通知，我局高度重视此项工作，组织税源管理分局认真开展核查反馈，现将具体情况汇报如下：

一、税务行政强制实施现状

经税源管理分局核实，我局2015年-2019年未发生税务行政强制事项（含税收保全措施、强制执行措施）。

二、税务行政强制实施中存在的问题

税务行政强制具有较高技术要求，在实施主体、条件、对象、程序、方式等方面都有严格规定。作为基层税务局，在事务多、人手紧、执法人员业务素质层次不齐、强制执行经验不足、执法成本高、执法风险大的情况下，往往只是停留在讨论和研究阶段，实际执行较少。

三、意见建议

为防税务行政强制执行中的各类执法风险，应加大对基层税务执法人员的教育和培训力度，及时沟通交流，分享经典案例，建立一支业务能力强，法律意识高的执法人才队伍。

篇5

第一条为规范汕头市建设局机关（以下简称局机关）及直属单位政务公开行为，推进基层民主政治建设，进一步完善民主决策、民主管理和民主监督机制，促进我市建设事业健康发展，根据上级的工作要求，结合本局实际，制定本细则。

第二条本细则适用于局机关及直属单位。

第三条本细则下列用语的含义是：

“政务公开”指局机关及直属单位依照本细则，向社会公开具有普遍约束力的行政决定、管理服务措施和有关事项，向单位干部职工公开内部管理制度和有关事项，落实民主知情权、民主参与权、民主监督权的管理制度。

“直属单位”指汕头市建设局的直属事业单位以及受其委托的具有管理、服务职能的机构和组织。

第四条局机关及直属单位运用行政权力办理与群众利益相关、群众普遍关心的事项以及容易产生不公平、不公正问题的权力运行环节，原则上都要实行公开。

第五条实行政务公开不得违和国家有关保密的规定和纪律。

公开的内容必须真实，杜绝弄虚作假。

公开要从实际出发，讲究实效，便于管理相对人知情，方便管理相对人办事，有利于管理相对人行使监督权。

第六条公开的时间除法定的办事时限外，以不影响办事、决策和取得最佳客观效果为原则，采取事前、事中、事后和长期公开、定期公开和及时公开相结合的方法进行。属于较稳定的公开内容，长期公开；经常性的工作，采取按月或按季定期公开；阶段性的工作逐段公开；临时性、一次性的事项随时公开。

第七条成立汕头市建设局政务公开领导小组及其办公室。领导小组负责政务公开工作的组织、指导、协调、监督和重大问题的处理。办公室在领导小组的领导下，负责本细则的具体实施，其日常工作由局办公室负责。

成立汕头市建设局政务公开监督小组，负责监督局机关及直属单位政务公开工作，其日常工作由局监察室负责。

局机关各科室和直属各单位按照各自职责实施本细则。

公开的内容

第八条局机关及直属单位应将以下事项向社会进行长期公开：

（一）本市建设行业发展规划；

（二）建设法律、法规、规章和上级行政机关的命令、决定；

（三）局机关及直属单位制定的建设行政管理规范性文件；

（四）局机关及直属单位的机构设置、管理职能及职责；

（五）局机关及直属单位行政管理事务的承办部门、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、办事结果和收费标准等；

（六）法律、法规规定应予长期公开的其他事项。

第九条局机关及直属单位应将以下事项向社会进行定期或阶段性公开：

（一）年度工作总结和计划；

（二）重点工作安排和重大活动的工作部署；

（三）重大问题的处理情况；

（四）重点工程建设的进展情况；

（五）法律、法规规定应予定期或阶段性公开的其他事项。

第十条局机关及直属单位应将以下事项向社会随时公开：

（一）为履行管理职责，就具体行政事务而的一般行政决定；

（二）建设工程招标投标情况；

（三）重特大工程质量安全事故的处理情况；

（四）第八条第（五）项规定事项出现增删变更的相关内容；

（五）法律、法规规定应予随时公开的其他事项。

第十一条局机关及直属单位应将以下事项按下列时限要求向内部干部职工进行公开：

（一）内部管理各项规章制度，长期公开；

（二）领导干部廉洁自律情况、每月财务收支情况、每月办公用品购买及发放情况、干部年度考核情况等，定期公开；

（三）科级以上领导干部任前公示、其他干部任免情况、工作人员奖励处罚情况以及其他干部职工普遍关心的事项，随时公开。

公开的形式

第十二条局机关及直属单位向社会公开政务，可采取下列方式进行：

（一）通过《市政府公报》和本局、本单位文件公布；

（二）通过《汕头建设通讯》、《汕头工程造价管理》等刊物公布；

（三）通过新闻媒体公布；

（四）通过政府公众网和建设系统网站公布；

（五）通过举办新闻会、情况通报会、政策咨询会、听证会、座谈会等会议形式公布；

（六）通过编印、发送《汕头市建设局政务公开手册》或《汕头市建设局办事指南》公布；

（七）通过设置政务公开厅和政务公开栏公布；

（八）通过其他便于管理相对人知悉的方式公布。

第十三条局机关及直属单位向内部干部职工公开政务可通过内部计算机联网、政务公开栏、会议通报、下发文件等形式进行。

第十四条局机关及直属单位政务公开的设施及信息网络，原则上由局办公室统一规划、统一建设、统一管理；宣传资料由局办公室统一印制，各部门和单位自行分发。

公开的程序

第十五条以第十二条第（一）规定的形式公开政务的，按照《国家行政机关公文处理办法》、《汕头市人民政府公告管理规定》和《汕头市建设局工作规则》的办文程序规定处理。

第十六条以第十二条第（二）项规定的形式公开政务的，由承办部门或单位负责起草资料送领导小组办公室审核，并报局分管领导审定后予以刊登。

第十七条以第十二条第（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）规定的形式公开政务的，按以下程序办理：

（一）局机关的日常事项，由承办科室提出公开方案，送局办公室审核后报局分管领导批准后实施。其中涉及政策法规的内容应经法制科审核。

（二）直属单位的日常事项，由其集体研究决定后报局分管领导批准后实施。其中通过信息网络公布的，应经局办公室审核。

（三）涉及全局性重要事项，由承办部门或单位提出初步方案，送领导小组办公室提出处理意见，报领导小组组长批准后，由局办公室组织实施，属于重大事项的，还应报分管建设工作的市领导同意后方可进行。

（四）涉及群众切身利益或群众普遍关心的重大事项决策，应实行“预公开”制度。由领导小组办公室以第十二条第（五）项规定的形式听取意见，并进行修改完善，报领导小组集体研究决定后，再予“正式”公开。

第十八条局机关对内公开政务按以下程序办理：

（一）以会议通报和下发文件形式的，按照《汕头市建设局工作规则》的有关规定执行。

（二）通过内部计算机联网和公开栏对内公开政务的，由承办部门提出方案，经局办公室审核，一般事项报局分管领导批准后实施；重要事项应经领导小组组长同意后方可进行。

第十九条直属单位对内公开政务按以下程序办理：

（一）以会议通报和下发文件形式的，参照《汕头市建设局工作规则》的有关规定进行。

（二）通过内部计算机联网和公开栏对内公开政务的，一般事项由承办单位集体研究决定，报局分管领导批准后实施；重要事项经局办公室审核，报局分管领导批准后进行。

第二十条领导小组每季度定期召开一次会议，听取办公室和监督小组的工作情况汇报，协调解决局政务公开重大问题，研究部署下季度的工作。

监督措施

第二十一条监督小组应认真履行对政务公开工作的监督检查职责，每季度召开一次监督工作会议，组织一次检查活动，并向领导小组作一次情况汇报。

第二十二条聘请建设系统企事业单位干部、职工代表担任政务公开义务监督员，加强对政务公开工作的监督检查。聘请方案由监督小组提出，领导小组审定。义务监督员的任期为一年，其义务和权利是：

（一）向市建设局监督小组反映有关建设局政务公开的情况、意见和建议；

（二）转递干部群众对建设局政务公开单位及工作人员的检举、控告材料和意见；

（三）参加建设局政务公开专项检查或重要案件的调查；

（四）在执行政务公开专项任务时具有与监督小组工作人员同样的权力。

监督小组应积极组织义务监督员开展政务公开监督检查活动，每年组织活动不得少于4次。对于义务监督员提出的意见和建议，监督小组应及时向领导小组汇报，并督促指导有关部门和单位落实整改措施，严肃查处有关问题。

第二十三条局机关及直属单位都应自觉接受市人大、政协和监察机关的监督，主动邀请市人大代表、市政协委员、市监察机关领导对政务公开工作进行检查和指导，认真听取他们的意见和建议，积极改进工作作风和工作方法。

第二十四条监督小组日常办公场所设在18楼1805房，设立投诉电话为：，在建设大楼首层政务公开厅设置意见箱，接受群众的投拆、举报和监督。

局机关及直属单位工作人员上班时，均应佩带胸卡，并在办公桌上放置公示牌，公开姓名、职务和职责，方便群众办事，方便群众监督。

奖惩措施

第二十五条实行政务公开工作奖惩制度。局机关及直属单位工作人员在政务公开工作中，经考核评比成绩突出的，由领导小组根据上级的有关规定给予表扬和奖励。对有下列情形之一的，则予以诫勉教育；情节严重的，予以效能告诫：

（一）对符合规定条件的申报事项应予受理而不受理，或对符合规定、手续齐全但不能马上办好的事项不予出具回执的；

（二）对申报人申报资料不全，未能一次清楚告知补充的；

（三）拒绝行政管理相对人，查询与其自身利益相关的办事结果的；

（四）无正当理由，不在规定或承诺的时限内，就所办事项作出决定或者提出意见的；

（五）不按规定、程序，或越权审批有关事项的；

（六）对申报事项没有指定人员代办，或指定人员不履行职责的；

（七）违反规定要求行政管理相对人承担义务的；

（八）刁难、敷衍塞责、推诿扯皮的；

（九）对上级决定、命令不执行的；

（十）其他违反规定的行为。

一年内被告诫一次的，当年年度考核不能评为优秀；一年内被告诫两次（含两次）以上的，当年年度考核评定为不称职，并调整其工作岗位；达到辞退情形的，予以辞退处理。

第二十六条局机关及直属单位工作人员在政务公开工作中被告诫一次（含一次）以上的，其所在的部门或单位除给予通报批评外，取消其当年的评先资格。

附则

篇6

第二条市卫生局政务公开领导小组负责机关政务公开考核工作的组织领导。考核工作由办公室牵头，并会同监察室等有关科室组成考核小组，负责对局机关各部门政务公开工作的考核。卫生局政务公开领导小组办公室负责制定政务公开考核方案及相关工作的协调。

第三条政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条政务公开考核主要包括以下内容：

（一）政务公开开展情况。主要考核机关各部门政务公开运行情况。

（二）政务公开的重点内容。主要考核各部门落实《市卫生局政务信息主动公开制度》中规定公开的基本内容。重点考核各部门主要工作的公开情况；重大决策、规划、规范性文件等与社会公众密切相关的重要事项的公开情况；行政许可的内容、依据、条件、程序、办理时限、收费标准、救济途径以及服务承诺的公开情况。

（三）政务公开的主要形式。主要考核各部门落实《市卫生局政务信息主动公开制度》中规定公开的形式，以及结合本部门采取方便服务对象的其他公开形式。

（四）政务公开的监督制约。主要考核各部门执行政务公开监督制度、实施分级考核、处理群众投诉和实行责任追究的情况。

第五条政务公开考核的标准是：公开内容符合规定，全面具体；公开形式实用有效，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

第六条政务公开考核工作实行量化标准。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。各等次的分值标准：

优秀（90分以上）：认真贯彻执行政务公开各项规定，重点突出，措施有力，成效显著，群众满意。

良好（75分—89分）：贯彻执行政务公开各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得一定成效，群众比较满意。

合格（60分—74分）：贯彻执行政务公开各项规定，能够抓住政务公开的重点，群众基本满意。

不合格（60分以下）：未能贯彻执行政务公开的有关规定，公开没有抓住重点，流于形式，群众不满意。

第七条政务公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法。平时考核随机进行，定期考核每两年组织一次。突出对重点部门、单位的考核，有计划、有步骤地推进全面考核。

第八条政务公开定期考核的基本程序。

（一）考核小组制定考核方案，经市卫生局政务公开领导小组审定后由市卫生局办公室提前三周下发考核通知。

（二）被考核部门接到通知后进行自我总结，做好考核准备。

（三）考核小组通过听取情况汇报、查阅相关档案资料、明察暗访、征求群众意见等形式对被考核的部门进行考核。

（四）考核小组综合平时检查与定期考核情况，提出考核意见，报市卫生局政务公开领导小组确定考核等次，经领导小组审定后以书面形式通知考评对象，通报考核结果。

第九条政务公开工作考核结果，作为评定当年度部门及其工作人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。对政务公开考核中被评为优秀的部门，进行通报表彰；对被评为不合格的部门，取消当年度部门政绩考核评先评优资格，责令限期整改存在的问题，在1个月内将整改情况报办公室。

篇7

结合当前工作需要，的会员“叶子变星星”为你整理了这篇政府信息公开网督查整改情况汇报范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

区政务公开办：

根据《2021年1月政府信息公开网督查情况通报》，我会积极采取措施进行了整改，现将整改情况汇报如下：

一、领导班子重视。收到通报后，我会领导非常重视，立即安排人员对照问题抓好整改。

二、抓好整改落实。我会1月网查结果反馈四个栏目存在问题，逐项进行整改落实。

1、决策部署落实未公开2021年政府工作报告任务分解：已公开任务分解表。

2、机构领导不需要更新领导活动信息：已删除单位领导活动信息。

3、政策解读未关联文件：对少数部分政策解读信息未关联文件的进行了补充完善。

4、监督保障栏目不规范：对公开不规范的信息已转入相关栏目。

下一步，我会将继续加强网站管理，扎实推进政府信息公开工作，做到信息及时、规范、准确。

篇8

一、召开了领导小组会议。会上传达了*省长在省机关效能建设领导小组第二次会议上讲话精神；听取了区效能办关于前阶段全区机关效能建设的情况汇报；区机关效能建设领导小组组长江胜文同志作了重要讲话；会上研究部署了全区下一阶段的机关效能建设工作。

二、召开了各单位、各部门主要负责人会议。传达省、市关于认真贯彻落实吴省长讲话精神的通知以及领导小组会议的内容，同时下发了《关于贯彻落实*省长在省机关效能建设领导小组第二次会议上讲话精神的通知》，要求各单位、各部门回去后召开干部职工大会，学习讲话内容，贯彻落实好*省长和江胜文区长的讲话精神，并结合工作实际，写好汇报材料上交区效能办。

三、下一步机关效能建设的工作措施。

1、加强效能督查力度。为贯彻落实好吴省长的讲话精神，全面了解我区效能建设的进展情况，以年初成立的四个督查小组为主要工作人员，对全区各单位、各部门的效能建设情况进行全面督查。采取定期与不定期、查岗与明查暗访相结合的方法，对各单位、各部门执行上级文件要求的落实情况、市纪委“六条禁令”和区委“八个不准”的情况进行督查，监督区级单位效能工作。认真执行好省、市效能办的工作要求，保持与省、市效能办工作步伐的一致，同时创新自己的工作特色，尽量做出一两件特色工作。加强对各单位、各部门效能工作的指导督察工作，使效能活动的目标要求传达到位。

2、认真办理效能投诉，切实解决损害企业和群众利益的突出问题。进一步健全“投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位”的效能投诉工作机制。加强行政投诉中心建设，规范运作，建立重要投诉件跟踪回访和“一诉一整改”制度，不断提高投诉件办理质量。加强投诉网络建设，拓宽投诉渠道。建立效能投诉综合分析制度，研究提出解决问题的对策建议。健全效能责任追究制度，对违反效能建设有关规定，不认真履行职责、效能低下的人和事，及时给予效能告诫。建立健全主动服务企业和接受企业诉求机制，着力解决各级部门在服务企业发展方面存在的突出问题。

3、扎实推进政务公开，加强对办事行为的监督制约。进一步规范政务公开的内容、形式和程序，不断完善工作机制，强化监督保障措施，努力提高政务公开工作质量。进一步拓宽政务公开的渠道，完善新闻制度，建立行政决策过程和结果公开制度；加强网站建设，规范政务公开网页的设置，充分发挥政府公报、报刊、广播、电视等新闻媒体在政务公开中的作用。

篇9

 

为了进一步搞好我镇涉农资金管理工作，加强涉农资金的监管，提高涉农资金的使用效益，切实改善和提高人民群众生产生活水平。根据《关于印发<宁远县重点涉农资金专项清查实施方案>的通知》(宁扶专办发〔2019〕1号)文件精神，柏家坪镇高度重视，当即组织各行政村对全镇范围内涉农资金来源、用途、使用情祝进行了自查自纠，要求各行政村要在村务公开栏、微信群、“互联网+监督”平台公开公示，召开村务监督例会审定，并要求存影像资料。截止5月20日，各行政村都已上交审定完的资料，现将清查情况予以报告。

一、清查情况

从清查的情况来看，2016年、2017年，2018年各类涉农资金均已拨付使用到位。我镇严格按照财经制度管理、使用财政支农资金，资金都专款专用，没有发现擅自改变资金用途和投向、贪污挪用、虚报套取资金等问题，财务管理较为规范，能够按照有关政策、法规和制度办事。其中，也清查出一些问题，在核实农户申报面积时，发现礼仕湾彭家村李光明申报家庭农场面积虚报20亩，现已责令李光明按实际面积如实申报。

二、资金管理使用的基本情况及主要做法

1.明确工作职责，加强组织领导。我镇把严肃财经纪律、加强涉农资金监管列入党委政府重要工作议程，主要领导高度重视，采取联席会议、现场办公等形式听取情况汇报，研究解决相关问题。同时加大对涉农资金的管理力度，保证涉农资金专款专用。

2.坚持政务公开，便于群众监督。按照各级政务公开的有关要求，公开资金分配的详细情况及资金拨付的过程和结果。

3.严肃政策纪律，查处违纪行为。镇纪委、财政所等部门加强对涉农资金使用情况的经常性检查督办，坚持处理事和处理人相结合、内部通报和公开曝光相结合、组织处理与纪律处分相结合、行政处罚与刑事惩罚相结合，坚决查处挤占挪用财政涉农资金的违法违纪行为。

三、存在的问题

通过涉农资金清查情况看，我们也发现存在一些问题。

1.公开的形式单一，创新性不够。镇、村组村务公开、公开栏公开等常规公开，公开面较窄，或者没有在规定的地点全面公开，也让群众产生了一定的误解。

2.由于涉农资金的发放多数采取“一卡通”的形式发放，农户将涉农补贴专用存折丢失、销户后自行补办而不重新登记新账号，也导致补贴资金不能及时打卡，给资金发放工作带来一定困难。

四、下一步工作计划

结合存在的问题，我们计划从以下三个方面入手，进一步强化涉农资金的管理使用。

1.创新公开形式，扩大社会监督

要在深化现行的政务公开、村务公开等常规公开形式基础上，不断探索新的涉农资金管理使用信息公开形式。在镇、村一级推广点题公开的形式，镇政府和村级组织直接公开群众点题关心的问题。

2.定期核实更新农户打卡账号

镇财政所加强与银行，村干部的联系，定期核实更新农户一卡通账号，对不能及时打卡的农户，要及时说明情况。

3.将着重加强制度建设和工作力度，重点把好涉农资金使用的最后一道关口，制定出台管理措施。

 

 

篇10

根据旗政府关于印发《正蓝旗加快推动政务服务“一网、一门、一次”改革工作存在问题整改落实任务分解方案》的通知要求，深入推进“放管服”改革，结合我局工作实际，全面排查“放管服”改革中的“堵点”“难点”“痛点”问题，现将此次问题排查及整改落实情况汇报如下：

一、涉及方面及问题

（一） 证明材料重复提供、过多过滥

1、办理企业社会保障登记时，需要提供企业的营业执照。

整改情况：通过登录工商质监部门有关网站进行核实信息，经审核无误后通知参保单位办理人员信息录入。

2、小孩出生后，报销生育相关费用时，需提供出生医学证明原件和计划生育服务证。

整改情况：整改前按照锡林郭勒盟行署办公室《关于转发锡林郭勒盟职工生育保险暂行办法》的通知（锡署办发〔2004〕74号）文件执行，现已不需提供出生证,我局与医疗机构进行核实。

3、小孩出生后，办理社会保险卡和办理小孩的户口迁移，需提供出生医学证明原件。

整改情况：自治区城乡居民养老保险系统目前无法实现信息共享，该问题还需自治区统筹协调解决。

4、办理生育保险待遇核准支付时，需要提供计划生育服务。

整改情况：经排查核实此问题不存在。

5、办理城乡居民养老保险死亡注销时，需要提供参保人员死亡火化证明。

整改情况：通过与民政、公安部门核实，现已不需要提供人员死亡火化证明。

6、医疗保险报销材料复杂，流程不清，要去医院打印例如结算单、病例等资料。

整改情况：此项问题报销住院前急诊费用时存在，按照锡林郭勒盟人力资源和社会保障局关于印发《锡林郭勒盟城镇职工基本医疗保险盟级统筹实施细则》的通知（锡人社发〔2011〕170号）文件规定执行，本地实行医疗机构直接结算，目前报销药费只需提供四项内容，外地的需国家、自治区级顶层设计解决数据共享问题。

7、办理医保异地就医直接结算备案，还要本人到就医地社保部门盖章确认医院是否为本地定点医院。

整改情况：经排查核实此问题不存在。

8、医保个人全额垫付费用申请零星报销，交完申请材料后等待时间较长，能否查询办理进度。

整改情况：医疗保险保险药费需要进行医药费用录入、核算、签批。公开需报销的材料，窗口受理之日起，18个工作日将报销资金打入参保人员账户，查询电话0479-4227689，接受群众电话查询办理进度。

9、办理医院报销时每次都得出具生育保险就医确认。

整改情况：经排查核实此问题不存在。

10、部分地区城乡居民养老保险变更缴费档次无法网上办理，必须到金融网点柜台或人社部门经办窗口办理。

整改情况：目前该功能还未开通，还需国家、自治区级顶层设计解决该问题。

11、领取养老金的退休人员，社保部门可通过其他渠道掌握待遇资格情况，但每年还要集中认证一次。

整改情况：整改前按照盟委办.盟行署办关于转发盟劳动和社会保障等部门《关于推进全盟企业退休人员社会化管理服务工作的实施方案》的通知（办字〔2003〕115号文件规定执行。目前，根据盟人社局转发《关于全面取消领取社会保险待遇集中认证的通知》（锡人社办字[2018]170号）文件要求，通过利用手机APP、电脑生物识别等互联网自治区认证，并与民政、公安等部门做好统计数据、信息比对，对高龄、残疾等进行上门认证。

二、下一步工作计划

结合我局工作实际，接下来我局继续重点做好四方面工作。

一是加强领导提高认识。有计划、有步骤的对局干部职工进行集中教育学习，提高大家对改革和法制的认知度，形成良好的舆论和社会氛围。

二是做好自查自纠长效机制。通过开通监督举报电话、受理举报投诉、成立内控检查组不定期对业务运行检查等方式，加大对局有关业务股室检查力度，确保各项“放管服”工作落到实处。切实把清单的落实情况纳入年度工作目标考核当中，确保权责分明。

三是加大规范政务运行力度。完善政务公开各项制度，进一步扩大政务公开范围，将社会保险工作职能及各股室工作程序、审批程序和岗位责任制等推行网上公开，在政务公开栏上完善公布办事流程，公布审批和服务事项办理承诺，明确办事责任主体、条件、标准范围、办理时限、监督渠道等内容，坚持“该公开就公开，能公开就公开”，打造“阳光政务”。