工会开展情况汇报范文

导语：如何才能写好一篇工会开展情况汇报，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、以三个结合为载体，创新机制，完善措施，进一步规范建功立业活动管理模式

市地税局工会注重总结和吸收多年来的成功经验，结合上级工会组织关于开展“建功立业”工程的实施意见，以适应地税的行业特点、突出自己的工作特色、创新自己的工作机制为着力点，以进一步推进工作落实为重点，努力做好建功立业活动的“三项结合”。

（一）与中心工作相结合，积极搭建建功立业活动的有效载体。

活动中，我们按照“围绕中心，服务大局”的指导思想，有机结合了省、市地税局的中心工作和重要部署，做到了统筹兼顾、各有侧重、相互促进、互为一体，赋予了活动强大的生命力。比如，在开展的建功立业活动中，我们有机结合省、市地税局“科学发展观年”这个重点，统筹兼顾。一是与“科学发展观年”的评先活动相结合。推荐“建功立业集体”时，优先考虑“科学发展观年”工作好的单位和被省、市表扬表彰的单位；推荐“建功立业个人”，优先从“科学发展观年”活动的先进个人中产生。这既体现了重点工作评先的特点，又扩大了评先创优工作的规模效应，有力推动了“科学发展观年”工作的发展。二是与“管理创新”相结合。以培养造就具有创新精神的职工队伍为着力点，将创新的要求列入评选条件，鼓励创新，制定了“围绕科学发展观和重点工作，要有创新理念，创新管理质效的硬性条件。这些措施与市局中心工作紧密结合，既推动了“科学发展观年”活动的进展，又借势发力，推动了工会工作的深入开展。同时，通过开展各种技能比武、业务竞赛活动，进一步增强了职工的竞争意识和积极性，服务水平不断提升，赢得了纳税人的好评，地税收入持续增长。前几年，为配合税收中心工作，我局与省市总工会、市妇联联合开展了全市地税系统“十佳管理集体”和“十佳管理标兵”争创活动，同样也坚持和凸显了这一特点。

（二）与工会工作相结合，深入推进基层工会组织建设和活动的开展。

建功立业活动是我局工会组织的重点工作，为保证此项工作圆满成功，调动基层一线干部职工的积极性，发挥基层工会组织的组织、协调、配合、监督等职能，我们结合自身实际情况，以开展建功立业活动为契机，进一步加强各级工会的组建，不断完善各项工作制度，夯实工作基础。一是建设网络化工会组织。我们先后下发了《关于加强基层工会组织建设和搞好换届的通知》、召开了工会换届专题会议，城区10个基层工会全部进行了换届选举。各基层工会按照《工会法》、《中国工会章程》的要求配备了工会干部，全系统共配备了46名工作能力强、群众威信高的专兼职工会干部，工会主席、副主席按规定享受相应的政治、经济待遇。目前，已形成了市局、分局、科（所）三级工会组织网络体系，为更好地开展工作奠定了坚实的基础。二是坚持进行专题培训。根据开展建功立业活动的要求，我们对全系统基层工会干部进行了四次专题培训，组织大家认真学习了建功立业活动的各项评选条件，对涉及到征管、法规、税政、计算机方面的具体条目，邀请相关业务处室负责人进行了详细解读，从而使基层更加准确地把握争创活动标准。三是严格评选验收。将评比指标数量化，根据任务的变化，在基层争创活动中实施动态评估，并与工会年度目标管理考核结合起来，充分调动了基层工会组织的工作主动性和积极性，使基层工会整体工作水平有了明显提高。

（三）与维护权益相结合，努力营造和谐向上的地税文化氛围。

在建功立业活动中，我局工会以加强队伍建设和提高行政管理效能为抓手，积极维护广大干部职工的切身权益，充分体现以人为本的核心价值观，增强了干部队伍的凝聚力，为建功立业活动的顺利开展奠定了坚实的基础。一是努力为职工多办实事，解决干部职工的后顾之忧。坚持“四必访制度”。即家庭纠纷、生病住院、意外灾害、婚丧嫁娶必访。看望慰问生病住院、离退休职工193人次；充实完善了特困职工档案，坚持领导干部联系特困职工制度，救济困难职工67人，发放救济款11万余元；建立了查体制度，坚持每年为干部职工进行健康查体。二是组织丰富多彩的文体活动，展示地税职工的良好精神风貌。为陶冶职工情操，创建健康向上的地税文化，我们坚持开展形式多样、生动活泼、寓教于乐的文体活动，通过各种活动为广大职工展示才华搭建了平台，提高了地税的社会知名度和良好形象。近几年，组织各种文体活动26项、参加上级有关活动项目46项，获得奖杯33个、证书39个（个人），充分展示了地税职工队伍的实力和风采。

二、以突显实效为目的，促进地税工作整体上水平

近年来，通过广泛深入地开展“双十佳”争创等形式多样、内容丰富的建功立业活动，充分调动了全市地税系统111个基层科所（基层分局）和1690名在职干部职工的积极性、主动性和创造性。各单位紧紧围绕中心工作，创新管理，锐意进取，顽强拼搏，涌现出了一大批“创新型”管理团队和个人，形成了“勇于创业、勇于创新、争创一流”的良好局面，促进了税收收入的持续较快增长。通过建功立业活动的开展，也形成了一些成功经验和科学管理方法，突破了管理瓶颈，有力推进了地税工作的全面发展。在税收执法责任制工作方面，国务院推行行政执法责任制督查组视察了我局执法责任制推行工作，认为地税推行的税收执法责任制深入、精细、严谨，走在了政府系统执法责任制工作的前列；在国务院召开的部委推行行政执法责任制工作会议上，我局作为特邀代表汇报了执法责任制工作开展情况，演示了执法自动监控考核系统，得到了国务院领导及与会人员的一致好评，并在国务院政府网站宣传了这一经验；市委办公厅《每日信息（专供领导参阅） 》刊发了我局《依托信息技术推行执法责任制科学实施责任管理》的工作情况，多名市领导先后做出重要批示。在廉政文化建设方面，国家税务总局领导来我局进行工作调研，对我局廉政文化建设给予了充分肯定，我局作为特邀代表出席了全国税务系统党风廉政建设工作会议，以电子报告的形式介绍了廉政文化建设方面的经验做法，受到了总局领导的高度评价；市委办公厅《每日信息》、省委《支部生活》等介绍了我局的廉政文化建设情况。在房地产专项管理工作方面，国家税务总局局长到地税局历城分局视察工作，对我局税收管理员平台应用和房地产税收管理等工作给予了充分肯定。在服务经济发展和纳税人方面，上半年我局开展的“应对金融危机，共谋科学发展”主题活动，取得了显著成效，省委常委、市委书记焉荣竹等先后做出重要批示，新华社、大众日报、山东卫视等6家新闻媒体集中作了采访报道。另外，我局的重大建设项目税收管理、税费“五清查”等多项工作得到了省局主要领导的肯定，在全省予以推广。

三、总结经验，促进建功立业活动向纵深发展

回顾建功立业活动的开展，我们有很多切身的体会。总结起来，主要的有以下四点：

（一）领导重视和支持是建功立业活动成功的重要前提。上级工会、妇联组织，特别是省财贸金融工会，对我局建功立业活动给予了很大的支持和认可。尤其是在“双十佳”争创活动中，山东省财贸金融工会、市总工会和市妇联联合下发了《关于开展争创“十佳管理集体”、“十佳管理标兵”活动的意见》。为促进此项活动的深入发展，市地税局党委和工会、妇联联合成立了领导小组，并成立了以市局组织人事处、工会、管理年办公室为主要成员单位的“双十佳”活动办公室，形成了“一家活动、多家评选”的激励机制。这种激励机制，有效激发了广大职工爱岗敬业、与时俱进、迎接挑战、建功立业的积极性，广大职工精神面貌焕然一新。

（二）与上级工会联合开展工作是建功立业活动顺利进行的有效途径。比如，“双十佳”争创活动采取与省、市工会和妇联联合开展，这种跳出本系统，放眼全市、全省的联合活动卓有成效，极大调动了广大职工参与的积极性。下一步，我们要认真总结经验，创新思维，加强与其他部门联系，特别是加强与各级总工会和妇女联合会的联系，建立长效机制，把这种联合活动不断推向深入。继续创造条件，为职工岗位建功、岗位成才搭建广阔舞台，继续鼓励广大职工提高自身的素质和技能，努力做到与时俱进、适应地税事业发展的需要。

（三）创新工作思路是保证建功立业活动深入开展的生命力所在。要做好工会工作，需要工会干部要有一种重担在肩的责任意识和自我加压的创新精神。我们认为自加压力就是要在工作中不断提出新目标，不断追求新意境，不断扩展新领域，不断改进自身不足，而“双十佳”争创等各类建功立业活动就是工会工作自我加压的创新产物。正是在这种创新精神的鼓舞和感召下，基层单位把创建活动的着眼点放在培养创新型人才上，立足基层，营造干事创业的良好氛围，培养造就具有管理创新精神的职工队伍上，全系统参与争创活动的干部职工提合理化建议120多条，调研文章30多篇，经验材料20多篇，总结出的成功经验和科学管理方法，有的降低了管理成本；有的减少了管理的中间环节；有的杜绝了管理的漏洞，消灭了管理的死角；有的提高了管理的效率。更可喜的是广大职工精神面貌焕然一新，积极性空前高涨，集体荣誉感更加强烈，爱岗敬业、无私奉献的精神更加昂扬，这也是我们开展活动的最大收获。

篇2

检察工作开展情况汇报

今年以来，在市院坚强领导下，我院持续深化“一一四四”总体思路，忠诚履职，担当作为，在全面总结过去一年工作的基础上，巩固优势，强攻弱项，补齐短板，各项检察工作稳步推进。现将部分检察工作开展情况汇报如下：

一、“扫黑除恶”专项斗争工作

（一）、基本情况

院党组高度重视、深入动员，第一时间成立“扫黑除恶”专项斗争领导小组及办公室，多次召开党组会进行周密安排部署。一是加大宣传力度，制作宣传条幅4幅，设立举报箱一个，机关LED大屏幕滚动宣传“扫黑除恶”，营造了良好的舆论氛围。二是在具体工作中坚持以快捕快诉为抓手，有效提升“扫黑除恶”效能，绝不在检察环节上怠误战机，及时有力的惩治和震慑犯罪。今年截至目前，我院共受理公安机关提请批准逮捕的涉黑涉恶案件XX件XX人，批准逮捕XX件XX人，确保“扫黑除恶”活动落到实处，打到痛处，有效的震慑了相关黑恶势力犯罪。同时，以广泛宣传为支点，积极扩大“扫黑除恶”社会效应，进行“扫黑除恶”宣传活动XX次，发放宣传材料XX余份，宣传手提袋XX多个。

（二）、存在的问题

首先，检察院与法院、公安局、司法局等有关政法部门的协作机制还不完善，与公安机关的信息通报平台还未完全运行，因此了解案件，掌握案情较为被动。其次，目前案件线索渠道单一，虽然设置了扫黑除恶专用举报箱，开通了专用信箱，但是效果甚微。渠道的单一导致我院在扫黑除恶工作上较为被动，这也导致了提前介入、引导侦查取证等手段难以发挥作用。再次，目前在重大黑恶势力犯罪案件会商机制方面还没有彻底运行，导致在扫黑除恶的适用标准上存在一定偏差。相应协作机制的不完备导致公检法的打击合力没有得到充分发挥，下一步我院将进一步打通夯实协作机制，高举法律监督利剑，形成打击合力。

（三）、下一步打算

一是继续加大宣传发动力度，广辟线索来源，深入乡村宣传扫黑除恶工作，及时发现掌握涉黑涉恶线索。二是对承办案件进行细致入微的审查，力争从案中发现线索。三是通过与公安、法院等其他执法单位的联动，积极有效发现处理各行各业涉黑涉恶案件，保障人民安居乐业。

二、司法体制改革具体情况

（一）、基本情况

我院现有中央政法编制XX个，在职XX人，其中入额检察官XX人，助理检察官XX人，书记员XX人，司法行政人员XX人，法警XX人，工人XX人；有事业编制XX个，实有XX人；另有地方行政人员XX人。按照省市院的指示精神，我院内设机构改革围绕保障检察职权的合理配置与有效运行展开，基本思路是在大部制的模式下实现检察工作的扁平化管理，通过减少管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的扁平化组织结构。我院制定了《XX人民检察院内设机构整合方案》，统一实行大部制管理，共设置8个职能部门，即侦查监督部、公诉部、民事行政检察部、控告申诉检察部、刑事执行检察部、案件管理检察部、政治部、办公室。

（二）、司改责任制落实情况

1、员额比例、岗位确定科学合理。按照上级院要求，我院2016、2017两年分别入额检察官XX名、XX名，2017年年底转隶监察委XX名，现实有检察官XX名，人员构成符合我省司法改革相关规定。入额的领导班子成员、非业务部门人员按照规定已经转岗到业务部门，实行定岗定责。

2、入额遴选不存在“论资排队”“迁就照顾”的情况。我院严格按照入额检察官遴选方案，对符合条件的人员进行业绩科学量化、民主测评等方式逐项打分，排出名次，最后确定拟入额人选，报上级院审批确定。

3、员额检察官全面落实办案责任制。员额检察官全部纳入统一业务应用系统，均已进入办案角色。并按照规定明确检察长、副检察长、检委会委员等检察官的办案量，每年对其办案情况进行考核，均已达标。我院制定了相应的《法律文书签发权限规定（试行）》和《检察业务职权划分规定（试行）》。根据规定替换了原有的签发法律文书的方式，员额检察官均按照以上两个新的规定签发法律文书。通过明晰检察官职责权限和完善检察权运行机制，使检察官既成为司法办案的主体，同时也成为司法责任的主体。

4、建立了以办案质量和效率为基础的绩效制度。我院根据省、市院相关文件规定制定了《XX人民检察院检察官业绩考核实施细则》《XX人民检察院司法辅助人员、司法行政人员业绩考核实施细则》和《XX人民检察院检察官、司法辅助人员、司法行政人员绩效考核及奖金分配办法》，建立考核档案，逐步进行科学化管理。

5、我院建立了新型管理机制，对所有员额检察官严格执行随机分案为主，指定分案为辅的分案制度，遇到复杂疑难案件我们组建跨部门检察官联席会议制度以及检委会制度办理案件。案件管理检察部每年组织精英骨干对各部门所办案件进行评查，并实行办案通报制度，督促案件质量的提升。

6、我院已经完成所有员额检察官的等级套改，实行检察官单独职务序列和等级按期晋升。

7、认真落实检察官工资制度改革和绩效考核奖金发放办法。我院应经完成员额检察官的工资套改，工资发放得到落实。绩效考核奖金也按照规定发放到位。

8、我院建立了防止领导干部和内部人员干预司法的制度，并由纪检监察部门认真落实，截至目前，我院没有此类事情发生。

三、“一问责八清理”整改情况

根据市院督查、各县区院交叉督查、我院自查，年初共查找整理出工作纪律、公务接待、公车管理、办公用房、工作规范、理论学习、人员清退等七个方面共XX个问题。经过认真整改，现在公务接待、公车管理、办公用房、工作规范四个方面已整改到位。工作纪律、理论学习已建立各项制度，整改初见成效，但需要长期不懈。

在接下来的工作中，我院将按照“一一四四”总体思路，继续坚持以司法办案为中心、以深化改革为动力、以规范司法为抓手、以提升能力为保障、以群众满意为目标，依法履行法律监督职能，为县域经济发展贡献更加坚实的检察力量、提供更强有力的司法保障。

 

 

篇3

一、目标任务完成情况

截止目前，2013年度共计完成农民工培训1.27万人，其中省内农民工用工企业在岗培训2552人，占目标任务的116%，品牌工程培训458人，占目标任务114.5%；完成劳动力转移输出31.2万人，占目标任务的117.3%，实现劳务收入26.31亿元，占目标任务的119.6%。

二、主要工作措施

（一）务实开展创业培训。

一是由区就业训练中心专门聘请创业培训专家、创业成功人士代表授课，组织参观考察返乡人员创办的企业，增强学员创业的信心，提高了培训质量和效果。二是与区工商部门协同组织有创业愿望的城乡劳动者参与培训，确保了培训生源的质量和创业成功率。三是对培训后的城乡劳动者简化办证程序，提供优惠政策，千方百计引导其自主创业并吸纳部分人员就业。四是搞好跟踪服务和帮扶工作，全程了解创业者的经营和发展情况，并根据创业者的需要，提供全方位的咨询和指导服务，帮助他们提高经营能力和改善经营状况。全年共组织开展创业培训五期554人，成功创业437人（创业成功率达56%），带动2200余人就业。

（二）切实强化农民工品牌培训。

首先是抓好技能，提高农民工以技能挣钱意识，增加收入水平。在农民工技能培训的基础上，着力突出特色，积极打造的培训品牌，如“观音绣娘”、“灵广竹编”等，同时开设“川缝纫、川厨师”等川籍劳务品牌培训专业，切实提高农民工技能素质，增强就业能力，扩大就业选项。同时，还在原有的培训基础上又新增了培训项目，落实了培训基地，为提高农民工的劳动技能和就业竞争力，实现充分就业再就业，为进一步做大、做强全区劳务经济奠定了坚实的基础。全年完成农民工品牌培训458人，有效地提高了农民工的技能素质。

（三）坚持抓好农民工用工企业在岗培训。

为了切实提高企业内农民工的专业技能和职业素质，我办就业训练中心针对企业用工的特殊性开展了农民工用工企业在岗培训。聘请高级技师深入企业指导传授专业技能，并组织农民工认真学习劳动维权、社会保险法、就业促进法等方面的法律法规和政策，提高了农民工的专业技能和自身素质，以全面适应企业用工的需求；同时，还对企业及企业用农民工进行跟踪服务，及时了解企业的经营、发展状况，掌握企业的用工需求，并根据企业的需要，提供了全方位的服务。全年组织企业农民工在岗培训8期，培训2552人，为我区的部分企业提供了较多合格的劳动者。

（四）定向输出，努力壮大全区劳务经济。

由于我区农民工外出打工多数是靠亲朋传、帮、带介绍，自发输出的占多数，成建制的组织化输出程度不高。为此，区劳务办积极采取多种措施，抓住重点，搞好输出。一是加强引导，促进农民工思想观念的转变，积极引导他们抛弃旧思想、旧观念，以切实提高他们对政府组织输出的信任度；二是通过免费培训的形式使每人掌握1—2门就业技能，从而提高他们的就业能力和就业竞争力；三是搞好岗位开发，实现就业援助。充分发挥我区在外务工联络员的优势，继续巩固与沿海一带用工企业的劳务输出关系，同时努力挖掘本地用工企业岗位，通过“12333”就业援助热线，实现求职者外出有岗位、本地区能就业的良好格局，为壮大全区劳务经济提供可靠保障。今年，我区共组织劳务输出31.2万人（其中直接组织输送农民工2632人），占目标任务26.6万人的117.3%；实现劳务收入26.31亿元，占目标任务22亿元的119.6%。全区人均劳务收入达3462元,比11年人均劳务收入同期增长了254元，增长比例为7.9%。

（五）强化民生意识，努力提高农民工维权服务水平。

一是在年初组织实施了“进城务工、帮您解难”的春风行动活动。为进城务工的农村劳动者免费制作了“春风卡”，同时还免费发放了《外出务工须知》、《打工365问》、就业促进法宣讲手册等宣传资料5000余份，并为他们提供购赠车船票服务。二是在输出的同时，做好维权服务工作，充分发挥法律服务、法律援助和法制宣传作用，引导和帮助农民工增强法律意识，通过合法渠道维护自身合法权益。配合法律部门向农民工编印发放《农民工权益保障法律法规政策汇编》和《农民工权益保障知识问答》7000余份。2013年，我办与区劳动监察大队一起接待农民来信来访78件，受理农民工举报投诉53件，涉及农民工1351人，挽回经济损失871万元。

（六）强化服务意识，回引外出务工人员回乡创业

一是加强创业指导。区就业训练中心不定期开展免费创业培训班，为自主创业人员提供市场调查、项目选择等方面的知识，同时，创业指导服务专家队伍为创业者及新办小企业提供包括审批、融资、法律咨询等免费服务；二是搭建创业平台。通过设立创业办证绿色通道、建立创业项目资源库、完善各项创建场所等有效措施，为广大创业者提供经营场地和技能实训服务，让想创业的有项目，能创业的有平台，已创业的扩规模。三是搞好创业帮扶。为回乡创业自筹资金不足的经营人员提供8万元以内的小额担保贴息贷款；对合伙经营或创办企业的，可扩大贷款规模至50万元以内。2013年，共计发放小额贴息贷款1549万元，为33户入驻创业孵化园进行自主创业的人员补贴门面租金5.5万元。

三、存在问题

篇4

大家好！这次市行评团专门组织成员到我局开展考察调研，对我局行评工作进行检查指导，这充分说明了市行评团以及市局党组对我局行评工作的高度重视和热切关心。通过检查可以加强我们与上级领导的沟通联系，使行评团及时了解我们的行评工作开展落实情况，有效地促进我局的各项工作。在此，我代表局党组对各级领导和各位成员长期以来对我局工作的关心和支持表示衷心的感谢，对大家莅临我局检查和指导工作表示热烈的欢迎。

首先，我向各位简要领导介绍一下我局的基本情况。我局现有在职干部职工___人，其中干部___人，职工__人。经过近几年的学历教育培训，我局大专以上人员已达___人，本科以上人员达__人。目前，我局内设__个股室，下设_个工商所和_个经检大队。

下面，我将我局近期开展行评的有关工作情况向大家作一个简单的汇报。

一是高度重视，措施有力。在市工商局和区政府动员会议召开之后，我局就如何贯彻落实会议精神、搞好局的民主评议政风行风工作及时进行了研究和部署，成立了以党组书记、局长为组长、四个副局长为副组长，办公室、人教股负责人为成员的领导机构，召开了机关全体干部职工和各工商所正副所长参加的动员大会。同时注意将队伍行风建设，廉政建设和依法行政始终贯穿到整个工商行政管理工作当中，制定了政风行风工作实施意见和工作方案，进一步强化和明确了行风评议工作的指导思想、总体目标、评议内容、方法步骤、目的要求、评议标准以及考核办法。聘请了区人大、政协委员和企业、个体工商户__代表为义务监督员。局党组还通过召开座谈会、现场检查指导等形式，多次听取机关股室、各工商所开展民主评议政风行风工作汇报，及时解决工作中存在的困难和问题。并针对存在的问题对每一阶段评议工作作了具体部署。通过深入动员和广泛宣传，广大干部职工进一步统一了思想，深化了认识，让广大群众更加了解了工商、支持工商，使我局民主评议政风行风工作的得以顺利开展。

二是内外结合，查找问题。为切实找准在政风行风方面存在的薄弱环节和主要问题，我局在开展自查自纠的基础上，通过开通政风行风公开调查电话和监督电话，设立征求意见信箱，建立政风行风电子投诉信箱，以及召开义务监督员座谈会与群众代表对话等多种形式广泛征求社会各界和人民群众的意见。先后向区人大代表、区政协委员、区直各部门、各有关企事业单位及个人发放征求意见函共___余份；在区政府网刊登了“××区工商局加强政风行风建设致人民群众的公开信”，公布了工商部门的职能职责、_____投诉及政风行风监督电话；并先后_次组织了有__余家企事业单位负责人参加的征求意见座谈会；登记注册、企业监管、商标广告、经检大队等股室结合各自实际，采取与企业和群众座谈、上门沟通、电话征询等方式，征求了意见和建议。通过梳理分析，存在的问题和薄弱环节主要反映是在窗口服务上，还存在服务质量不够高好的问题；在执法办案上，还存在执法行为不够规范的问题；在队伍管理上，有的地方还存在标准不高、要求不严、执行不力的问题；在巡查监管上，还存在巡查不到位、发现问题不及时等四个方面。

三是扎实整改，完善制度。在对征求到的意见建议和查找出的问题进行梳理分析的基础上，我们认真制定了整改方案。整改方案围绕梳理出的四个方面的问题，提出了具体的整改措施，分别落实了责任领导、责任单位、协办单位和整改时限。采取走访、座谈、书信、电话联系等方式进行办理和回复，做到条条有回音，件件有落实，并将意见建议的办理情况，纳入年度目标考核。同时，我们在认真抓好整改的基础上，对现有的规章制度进行全面清理。

四是积极帮扶，共渡时艰。为支持帮助企业有效地应对当前因国际金融危机带来的种种困难和挑战，促进惠阳经济平稳较快发展，我局结合政风行风建设走访活动，在全系统开展了“走访企业百日行”活动，深入_个工商所辖区走访所在地居委会。采取实地走访、召开座谈会、填写走访表等方共走访了居民委员会__个，走访人员___人次。走访中，我们突出“规范执法行为、提高执法效能”这一主题，以发现、解决问题和搞好服务为目的，围绕办照、年审和收费等执法行为，广泛开展走访活动。具体了解当前金融危机企业的影响和企业经营中遇到的困难，摸清企业对工商部门的职能需求，了解工商人员是否存在“四乱”行为，征求企业商户对工商部门的意见建议，积极宣传工商部门保增长、扩内需、促发展的政策措施，引导企业用足用活用好各项优惠政策，切实把政府各项经济政策、扶持措施与企业发展有机结合起来，帮助企业寻求发展机遇。走访中征集到企业提出的_点建议，对“住改商”的法律法规和政策进行了宣传解读，使企事业认识到此项政策为企业个体户在市场主体准入方面提供了便利，切实解决“办证难、办照难、办事难”问题。

篇5

10月27日—11月5日，由集团公司郭跃进助理带队，集团铁路事业部营销室苗继长主任、我公司领导高新华副总经理、铁运部主任苏江一行赴粤电集团有限公司和广州珠江电力燃料有限公司。双方本着互惠互利的原则共同商讨2011年的煤炭供需合作意向，以及对粤电的阳江港煤炭码头合作事宜。

粤电集团有限公司和广州珠江电力燃料有限公司，首先表示非常欢迎煤运集团公司领导们来访。粤电和珠电是我们煤运集团公司的大客户，也是我们双方长期用户合作的伙伴，双方都表示对过去几年的友好合作非常满意。尤其是在2008年冰雪灾害时，山西煤运省外公司给予的支持表示谢意。

在座谈中谈到了2011年合同的签订和双方的合作设想，我们煤运集公司领导表示合同签订还按2010年的合同量进行签订。粤电和珠电对2011年煤炭需求量具体多少没有敲定，明年有新增机组缺口原煤在2000万吨以上，尽煤运集团公司最大的发运能力供给他们。在价位上要求适当给点优惠，风险共担、利益共享的合作原则进行明年的友好合作。 煤运集团公司表示：山西煤源紧张、煤炭资源整合、购买陕蒙等境外煤，资源受到一定的影响，预计整合以后可以恢复到原来的供应量。集团公司现在开通北路两个万吨大列煤站，加上省外公司原有的4个万吨大列煤站，经资源整合后，自身拥有煤炭产能达1.3亿吨/年（煤运集团公司），

无论在煤炭资源或陆运输等都具有巨大的优势。

粤电集团也表示：自身也拥有一定的煤炭需求市场，并且在自身拥有

的煤炭中转港口腹地范围，潜在较大的块煤、沫煤用户市场，以及具有较大的煤炭销售优势。同时，粤电集团自身拥有船队、港口等物流设施，具有较大的海运能力。

广州珠江电2011年—2012年发电量要增加，珠江电在曹妃甸有自己

的场地，可进行场地交货。珠江电今年拿到观音堂30万吨。珠江电明年码头要进行改造，码头未改造前只能停靠5万吨货船，改造后可停靠7万吨货船。

以下是广东省粤电集团有限公司简介与煤运集团公司合作设想；

一、广东省粤电集团有限公司情况简介

1. 粤电集团公司总体情况；

粤电集团成立于2001年，是广东省实力最强、规模最大的发电企业。

至2009年底，公司总资产额达1500亿元。在2009年度中国企业500强中位列第124位，在广东省企业100强中位列第8位。所属发电厂28家，其中百万千瓦电厂11家，火电18家、水电9家、风电1家，粤电集团正在兴建湛江生物质发电厂以及光伏电站。

2. 粤电集团物流业务板块；

粤电集团有限公司物流业务板块包括航运、港口业务。截至2010年9月底，粤电集团公司全资或可控航运企业5家，共有散货船25艘，载重178.5万吨。其中阳江港码头于2009年建成投运。目前粤电集团正在开展广东省珠海港煤炭中心项目的配煤、中转、储煤前期论证工作。

3. 粤电航运公司；

广东海运股份有限公司于1992年在深圳注册成立，广东省粤电集团有限公司及下属企业所占股份约为公司总股份的57.8％。海运股份公司现拥有“广前”、“广珠”、“广中”“广粤”等四艘散货船，运力规模30万吨。公司下属投资公司有广东海运股份（香港）有限公司、广东海运国际船舶有限公司和广东海运国际有限公司三家公司。

广东海电船务有限公司成立于1990年，是由广东省粤电集团有限公

司和中国海运集团总公司合资组建的广东地方船务公司。公司目前拥有大型散货货船6万吨级三艘、4万吨级两艘共28.9万吨运力。

广东粤电航运有限公司成立于2005年，粤电航运拥有5万吨级船5

艘，6.5万吨级船7艘，10万吨级船3艘，总运力106.2万吨。

超康投资有限公司是境外公司，该公司于1981年在香港注册成立，

是粤电集团下属的全资子公司。主要从事对电力航运、煤矿等行业的投资，并开展国际贸易与咨询、对外联络以及管理培训等服务工作。该公司下属有4个境外散货船运公司、3个境外LNG运输船、拥有4艘6万吨级以上的散货船、以及3艘LNG运输船。

4. 粤电港口情况；（包括11个码头，2个正在筹建中）

广东阳江港港务有限公司是粤电集团全资公司，阳江港务公司组建于

2005年。阳江港位于阳江市西南，海陆十分便利，目前拥有5、6、7、8号四个泊位。其中8号通用泊位为5万吨，09年投产使用，一期工程年设计吞吐能力为200万吨，二期工程为400万吨；6、7号泊位为万吨级；5号泊位待规划建设。港口码头陆域面积达76万平方米，是广东西部及邻近辐射地区的电厂、钢铁厂等重工业燃料、原材料的中转及战略储备基地，

是澳洲、越南、柬埔寨等海外煤在华南沿岸的主要卸货港。

茂名博贺港煤炭码头和珠海高栏港煤炭码头项目（正在筹建中）

粤电集团沿海电厂的码头情况，除了以上提到的码头外，粤电集团沿

海的大型火电厂也有配套的专用煤炭码头，这些码头分布覆盖着粤西、粤中、粤东等地区，将来借助这些电厂码头的平台，可于广东珠三角及重点耗煤地区，有效地形成煤炭辐射销售网络。

珠海发电厂码头位于珠海港内，现有2个5万吨级的泊位。

沙角（A）电厂码头位于广东东莞沙角，现有2个5万吨级的泊位。

沙角（C）电厂码头位于广东东莞沙角，有2个5万吨级的泊位。

湛江电厂码头位于广东湛江调顺岛内，有5-7万吨级的泊位多个。

红海湾电厂码头位于广东汕尾市红海湾内，有2个7-10万吨级的泊位。

惠来靖海电厂码头位于广东惠来，有2个7-10万吨级的煤炭专用码头

泊位。

惠州平海发电厂码头位于惠州平海镇，有1个7-10万吨级的煤炭专用

码头泊位。

二、关于粤电集团公司与煤运集团公司的合作设想；

广东省能源的缺乏，目前煤炭的年消耗量达1.4亿吨，其中；电力耗

煤占64％左右、水泥耗煤占15％左右、其他工业如陶瓷等耗煤占14％左右。

目前国家几大煤炭生产企业，为占领华南沿海的煤炭市场，积极在广

东海一带寻找并建设大型的煤炭分销基地，如中煤与有关单位合作，在广东东莞设立煤炭中转与销售中心；神华集团积极寻求在珠海港建设国家煤炭战略储运中心；华能集团拟在汕头海门电厂合作兴建2000万吨的焦煤

中心。

民营企业也在抢战布点，印在湛江建立配煤与销售中心，秦发贸

易公司也积极在珠海港寻找建设港的地方。无论在哪里布点设立分销基地，其竞争力主要取决于煤源优势、运输优势、市场优势等三个方面。

双方合作可以分二个阶段，第一阶段：双方以煤炭贸易形式进行合作

（两种方案）；方案一：以离岸港交割方式进行合作，将山西煤运集团自产煤或煤站集散收购的煤炭组织到北方的离岸港口（如天津、曹妃甸、秦皇岛、京唐港等），以离岸平仓交货的方式卖给粤电集团。事实上，现阶段山西煤运集团与粤电集团的煤炭贸易已采用了这种合作方式。

方案二：在广东境内设立分销点，进行合作经营。该方案是指利用粤电电源点及物流资源，在广东设立山西煤运集团自产或集购煤的销售网点，共

同合作拓展煤炭销售市场。

第二阶段：在条件成熟时，山西煤运集团参股阳江港项目。

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今年以来，我镇围绕区委、区政府发展“三来一加”的总体思路和工作目标，以增加农村就业人员和增加农民工资性收入为目标，采取宣传引导、督查考核、帮办扶持等有效举措，大力推进“三来一加”工作，取得一定成绩，1-6月份实现新增项目  个，其中入驻镇工业园区项目   个，带动就业人数达     余人，超额完成上半年目标任务。

我镇采取的主要措旋是：

一、加强组织领导。镇里成立“三来一加”工作领导小组，党委书记亲自担任领导小组组长，分管领导任副组长，专门成立了“三来一加”办公室，领导小组主要负责“三来一加”发展规划的制定、项目引进、阶段考核等，切实加强对该项工作的组织领导。同时明确各村（居）支部书记为村级“三来一加”工程第一责任人，其他村干部均为项目引进人和帮办人。

二、强化宣传引导。该镇利用春节、清明、端午节外出务工人员返乡的大好时机，大力宣传发展“三来一加”优惠政策，鼓励全镇干群家门口创业就业。

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为农村经济发展和社会稳定服务

为全面完成行政村建档工作任务，实现农村档案管理规范化率100%的目标，为农村经济发展和社会稳定服务。街道党工委、办事处高度重视，根据全办农村经济和社会发展的现状，从长远出发，落实具体措施，落实责任，充分发挥驻村指导员作用，利用一个月时间，全面完成农村建档工作。下面，就我办开展行政村建档工作情况汇报如下：

一、领导重视，提高认识。

街道党工委、办事处把农村档案管理工作作为实践“三个代表”重要思想、维护农村稳定、促进经济发展的基础性工作来抓，专门召开会议，进行安排部属，成立了领导工作机构，由主管领导亲自抓，驻村指导员全面落实，帮助各村开展建档工作，确保了农村建档工作有人抓、有人管，从人力、物力、财力上给予了充分保证，并把档案整理工作纳入年终各村目标考评，要求按期高质量完成任务。

二、深入摸底调查，掌握档案现状。

为全面掌握农村档案管理现状，街道安排各驻村指导员深入到各村，对全办的农村档案管理状况进行了一次深入细致的摸底调查。各村档案管理普遍存在以下四个问题：一是村干部不重视档案管理工作，缺乏档案意识；二是档案无专人负责，无固定存放场所，管理混乱；三是档案法制意识淡薄造成档案资料流失、范围狭窄；四是大多数村档案管理制度不完善。

三、先行试点、积累经验。

为把这项工作落实好，鱼化寨街道选择基础比较好的鱼化村、小烟庄村进行试点，在区档案局的指导下，对两个村档案管理人员进行培训，并派驻专业人员指导，帮助其完成建档工作，逐步达到规范化管理，并通过区档案局的检查验收，为全办行政村建档工作树立了榜样，积累了经验，为全面开展行政村建档工作起到了示范带动作用。

在此基础上，街道党工委、办事处召开各村党支部书记、村委会主任会议，对此项工作进行详细安排。组织大家认真学习《中华人民共和国档案法》、《陕西省档案管理条例》、《西安市档案管理办法》等法律、法规；另一方面用示范村的生动例子教育大家，动员各村干部充分认识到加强档案工作的必要性和重要性，积极行动起来，全面做好农村建档工作，为农村经济发展和社会稳定服务。

四、措施得力，责任到人，全面完成建档任务。

1、举办培训班，提高业务能力。

我办邀请区档案局的同志对驻村指导员进行了培训，手把手地进行业务指导，为了确保档案工作的规范化，区档案局对我办协助村开展工作的27名指导员进行了专门培训，手把手地进行业务指导，并和我办档案管理员、驻村指导员亲自深入各村，现场指导，使他们熟练掌握档案分类、整理、装订等操作程序，确保此项工作扎实有效开展。

2、高标准、严要求，突出做到三个字。

一是档案材料要“全”。为保证农村档案材料收集全面、完整，分管领导、包村科室、各驻村指导员想方设法、克服一切困难，切实负起责任，一方面召开村干部会议，反复强调档案工作的重要性和实用效果，晓之以理，动之以情，取得村干部的支持；另一方面，亲自到有关人员家里搜集、整理资料。针对各村离任老干部因种种原因不愿意移交档案，驻村指导员亲自入户，不断的给他们讲道理、做工作，直到档案移交为止，真正做到不动我不离开；对工作难度大、问题多的村，街道主要领导亲自出面协调，现场解决问题。正是靠着这种认真负责的工作态度和扎实细致的工作作风，把一片片资料全部收集起来，保证档案材料不遗失，确保档案材料的齐全。

二是档案整理要“细”。在档案材料整理阶段，严格按照档案整理办法，采取逐一指导、集中整理的方法，对档案资料进行排序、分类、粘贴、裁剪、编号、编目、装订、编写案卷目录。驻村指导员加班加点，科室干部共同协助，形成一个齐抓共管的局面，一时间整理农村档案成了全办的中心工作。经过机关干部的共同努力，仅用10天时间，全面完成20个行政村的建档工作。并做到排列有序、目录清楚、装订整齐规范，达到了完整、真实、精练、便于利用的要求，顺利通过了区档案局的检查验收。

三是档案管理范围要“广”。农村档案管理意识单薄，不注重材料收集，还存在很大缺口。关于各类合同、财务、计生、上级文件、会议记录等档案材料比较多，但涉及劳动力就业、基层组织建设、精神文明建设、社会养老保险、文化活动、劳动力资源普查等方面的资料甚少。街道党工委、办事处要求各村两委会一定要重视档案材料收集，一切有关本村工作的资料都要收集归档，进一步拓宽档案管理范围，充实完善档案内容。

3、建立制度，规范管理。

为使档案管理工作有章可循、有规可依，逐步走向规范化、制度化、日常化。街道党工委、办事处结合全办农村实际，统一制定《档案人员岗位责任制》、《档案室工作职责》、《档案保管制度》、《档案保密制度》、《档案统计制度》、《档案利用制度》等规章制度，并全部上墙。

4、集中存放，统一管理。街道党工委、办事处结合各村实际，采取集中存放、统一管理的办法加强农村档案管理。对有条件的村，街道为其配备铁皮档案柜，由各村落实档案库房和管理人员，自行管理；对无条件的村，街道投资1万余元，扩大完善办事处档案室，增设档案柜、档案整理装具等硬件设施，对档案实行集中存放，统一管理。待村上落实了档案库房和管理人员后，再交由村上自行管理，确保农村档案管理工作长期有效开展。

5、成立农村会计服务中心，规范农村财务管理。在做好农村档案管理工作的同时，街道成立了农村会计服务中心，对所辖行政村的会计业务进行统一管理、无偿服务。并投资10万余元，加强硬件建设、制度建设，从办事处内部抽调专人负责管理。目前，全办20个行政村的会计业务全部实行街办统一代管。

五、下一步工作打算

一是每年举办两次培训班，加强对村主要干部和档案管理人员培训，不断提高档案管理意识，增强档案管理业务。定期组织农村档案人员进行参观学习先进单位经验、互相交流，提高档案管理水平。

二是大力宣传《中华人民共和国档案法》、《陕西省档案管理条例》、《西安市档案管理办法》、《雁塔区行政村档案管理实施办法》，使档案管理工作逐步得到广大干部群众的重视和支持。

三是建立交接制度，及时对农村新老干部交接手续进行检查，杜绝干部离任不交手续和档案的行为，防止档案遗失。

四是要求各驻村指导员协助各村在年底对当年资料进行收集、整理、归档。次年3月，由党政办牵头对各村归档工作进行检查评比，并将评比结果纳入年终考核，明确奖罚，使农村档案管理工作日常化、规范化、制度化。

篇8

（2018.8.27）

 

2018年我局根据县脱贫攻坚指挥部工作安排，结合重点帮助村实际，高标准、高质量开展扶贫攻坚工作，取得了实实在在的效果，现将主要情况汇报如下：

一、高度重视，把扶贫工作摆上了重要位置

为加强对扶贫攻坚的领导，我局成立了由县委组织部副部长、老干部局长王鸿飞任队长、副局长王世杰、牛新华为成员的驻村帮助工作领导组，牛新华副局长为具体分管领导，并专门成立了办公室。先后派出了驻村第一书记两名，分别为副局长牛新华、年轻干部程枫。成立了驻村工作队，副局长牛新华为队长，李树超、程枫为成员。局长派出5名骨干为驻村帮扶责任人，分工明确，责任到人。领导班子带头扶贫，并积极为驻村人员提供良好的工作、生活、学习条件。一年来，先后投资10余万元，为驻村第一书记、工作队和帮扶人员配备了电脑、电视、打印机、空调、资料柜等工作、生活、学习用品。给驻村第一书记每月每人1100元生活、工作补贴。对帮扶责任人每天40元生活补贴，解决往返机燃费。扶贫帮扶人员工作热情高、干劲大、标准高。齐心协力，工作不怕苦，不怕累，在迎接上级检查中，均受到较好评价。目前驻村第一书记和工作队长天天在村里，扶贫帮扶人每月在村工作7天以上，比较好的完成了各项帮扶工作。同时也注重了扶贫宣传工作，成立了宣传队，固定了宣传车，先后制作横幅、标语50多条。

二、扎实工作，主动为重点贫困村办实事

    我局被分到乔楼乡王店村帮扶工作，王店村为重点帮助村，全村4个自然村，总人口1802人，贫困户94户。驻地偏僻、道路损坏严重、危房较多。针对这些情况，一年来我局有针对性的开展帮扶工作，想法设法为群众办好事、解难事、拓展服务项目，积极协调有关部门为该村修了道路、改造了危房和电路、新建了村文化广场，为群众办了一些能得见、摸得着的实事好事。每逢春节、中秋节我局都带着节日礼物逐户走访慰问。对贫困户送米、送面、送油，确保他们生活无忧。

篇9

开展2014年春节安全生产督查工作情况汇报

县安委员：

根据根据***县人民政府办公室关于开展2014年春节安全生产大检查和督查工作的通知精神要求，以凌峰副县长为督查组组长，以我局为牵头单位的联合检查组在全县对6家受查单位的安全生产情况进行全面检查，现将检查情况汇报如下：

    2014年1月27日以凌峰副县长为督查组组长，我局为牵头单位，联合县安监局、县消防大队、县地震局组成安全生产督查组对银峰新天地在建工程、和发强纸业有限公司、吕运林采石场、蓉秀燃气公司、加方乡、古寨乡6家单位进行检查。本点有七项目内容：1、查是否制定《开展2014年春节安全生产大检查和督查方案》（是否参照《***县人民政府办公室关于开展2014年春节安全生产大检查和督查工作的通知》）；2、查是否按《方案》开展工作，是否有开展工作的记录材料；3、查隐患排查情况，查本辖区（行业）所有企业台账记录，有隐患必须限期整改；4、查本辖区（行业）所有企业（个体户）依法经营情况，查证照是否齐全、有效的台账记录；5、查企业（个体户）消防器材是否完好无损、安全有效，电器设备完好无损，有无放电现象；6、查企业有无安全警示标志；7、查特种作业人员是否持证上岗。

    针对重点检查内容，对受检单位认真检查，除加方乡无检查台帐记录外，其他单位未发现有较大的安全生产隐患，说明受检单位真正对安全生产工作足够重视。

    检查组要求加方乡存在问题的单位要在1月30日前整改完毕，并将整改结果报本局有关部门复查。

 

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一、 工作开展基本情况

（一） 新农合筹资情况。

1.参合情况。2019年全县参合人数142757人，实际参合率99.87%，比上一年度年度增加4329人，参合率提高3.03个百分点，其中，民政、计生、残联三个部门共支助参合4991人；各乡镇人民政府兜底资助贫困人口参合2164人，贫困人口参合参合率达100%。

2.参合资金筹集情况。2019年筹资总额81371490元，其中，农民个人筹集16528080元，民政、计生、残联三个部门共支助参合资金598920元；各乡镇人民政府兜底资助贫困人口参合资金259680元，贫困人口参合参合率达100%。

（二）四重医疗保障落实情况。

1.第一重：新农合基本补偿。截止5月底，全县新农合补偿13.81万人次，发生医疗总费用4249.53万元，新农合基本医疗补偿支出2781.14万元。其中：门诊补偿12.85万人次，补偿资金334.09万元；住院补偿9652人次，补偿资金2420.03万元，住院实际补偿比66.82%，超过省州要求的65%的补偿水平。

2.第二重：大病保险报销。2019年大病保险个人筹资标准按筹资总额的6%提取，人均34.2元，全县共计488.12万元，上半年上划州级统筹账户240.87万元。截止5月底，全县新农合大病保险共为488人补偿，大病保险补偿资金120.07万元，资金使用率24.60%，新农合实际补偿比例在大病保险补偿后实际补偿比提高了10.54个百分点，达75.35%。

3.第三重：民政计生医疗救助“一站式”补偿。民政、计生医疗救助对象为11类精准扶贫医疗救助人员，补偿实行患者在医院住院连同第一重、第二重一起“一站式”结算，所救助的民政、计生资金由医院现场减免，新农合代付给医院。1-5月，全县11类精准扶贫医疗救助人员精准救助管理系统属性维护5908人，精准民政、精准计生救助补偿470人次，发生总费用223.19万元，其中保内费用213.43万元，民政、计生医疗救助共计补偿支出27.61万元。民政、计生医疗救助后，政策范围内实际补偿比达92%，超过省州规定的90%以上目标要求。

4.第四重：建档立卡贫困人口慢性病兜底救助。按照全州建档立卡贫困人口慢性病医疗救助方案规定，2019年去1月1日起，建档立卡贫困人口患24种重大疾病和29种慢性病就医的政策范围内医疗费用经新农合基本医疗保险、大病保险补偿和民政计生医疗救助后，剩余的个人自付合规医疗费用由慢性病救助基金予以全额兜底救助，使患者政策范围内费用报销比例达100%。1-5月份，全县建档立卡贫困人口慢性病备案登记患者195人，共兜底救助87人次，救助资金6.07万元，建档立卡贫困保内费用报销比例达100%。

（三）县级公立医院住院预付包干工作开展情况。

1.基本情况。我县于2016年7月出台由县人民政府出台《xx县县级医院住院总额预付制实施方案（试行）》，从2016年1月1日起执行。方案确定县人民医院2016年住院总额预付包干资金为1537万元，标准服务量8618人次，县民族中医院总额资金167.9 万元，标准服务量为1029人次。

2.资金拨付。根据方案规定，2016年已经按时拨付县医院4个季度预付包干资金和上半年质量考核结算资金共计1333万元、县民族中医院50万元。但由于县人民医院多种原因导致住院费用突破1537万元总额，经县人民医院请示，县长办公会议通过，追加拨付了预付资金400万元，总共已经拨付1733万元，超出预付总额1537万元的196万元。

2019年度预付资金按照省合医办文件规定，在方案未出台前暂时按照2016年度预付标准进行拨付，已经于今年4月份拨付县医院第一、二季度预付资金538万元和县民族中医院58万元。

3.监测数据变化。

由于医疗机构对“总额预付”的核心内容理解不透彻，缺乏自主控费的意识，各种不合理和违规行为明显上升和外力因素服务能力得到进一步提升、转诊转院制度的严格执行等原因影响，县人民医院的各项监测数据较上年度均大幅度变化，其中，住院人次增加1374人次，增长16.12%，超出总额预付方案核定服务量8618人次1278人次；住院总费用增加717.3万元，增长32.82%；系统补偿费用增加600万元，增长41.35%；住院次均费用增加368.8元，增长14.38%；自付费用自付费用高于全州县级医院平均值27.75%，增加 13.7元，增长1.62%；转诊人次县医院全年上转病人821人次，减少281人次，转诊率降低25.5% 。

二、存在问题

（一）各类资金未到位。

1.筹集参合资金未能及时到位。一是部分乡镇收缴的个人参合资金未能及时上划至县合医局收入专户。二是残联部门资助参合的残疾人2131人，参合资金255720元未落实。

2.县级参合配套资金未拨付。根据要求我县2019年参合人数为142725人，县级应配套资金161.89万元，县卫计局已将请示报县人民政府，目前未拨付。

3. 建档立卡贫困人口慢性病兜底救助，县级配套资金未到位。根据《xx州提高建档立卡农村贫困人口慢性病医疗救助保障水平实施方案》xx府办法〔2016〕78号文件要求，我县应配套资金133万元，但是因财政困难目前还暂时未拨付到账。

（二） “一站式”补偿工作未能全面推开。

1.部门协调配合有待加强。医疗健康精准扶贫“一站式”服务和慢性病兜底救助工作涉及卫计、民政、财政、扶贫、合医、医疗机构等多个单位和部门，目前协调配合还不够到位，对开展“一站式”及时结报工作存在“合医一家管，对接两头难”的现象。

2.“一站式”救助对象认定和维护工作量大。建档立卡精准人员身份属性维护、慢性病对象的认定和维护需要工作量大，涉及民政、扶贫、卫计、残联等部门，而且实行动态管理，工作量较大，精准扶贫救助人员的系统认定维护工作比较滞后， 出现“救助对象”多头跑的情况发生。

3.医疗救助部门要求的的申报材料不明确，缺乏规范性，合医局和医疗机构收缴整理材料困难。

（三）新农合系统个人数据急需进一步完善。由于各乡镇在采集参合人员信息时，未按照户籍信息采集，导致姓名、身份证、性别等数据不全或缺失等问题，鉴于2016年中财办对我省新农合基金审查时，身份证号码缺失或不为18位的均扣减相应的配套资金，我县新农合的基础数据急需完善。