干部思想状况调研报告范文

导语：如何才能写好一篇干部思想状况调研报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

为了能够深入了解漳县基层团干部思想政治状况，以为今后制定相关政策提供数据支撑和理论依据，进一步推动落实好乡镇街道团组织格局创新、非公企业团建、外出务工青年群体团建、分类引导青年、中小学团队组织活力、农村团建载体创新等全团重点工作，特对漳县下辖的九乡四镇团干部进行思想政治状况调查研究。

一、研究目的、内容与方法

（一）研究目的

1.了解漳县基层团干部的性别比例、年龄结构、文化层次以及民族构成等基本情况。

2.掌握漳县基层团干部在提升个人素质途径、接收团建信息渠道方面的选择；了解他们工作中的困惑以及处理困难的方式方法；探究他们的工作状态、职业选择以及理想月薪等问题，以做出适当的引导。

（二）研究内容

1.基层团干部的基本信息。

2.基层团干部的职业态度、做事方式、工作状态等思想政治素质。

（三）研究方法

1.问卷调查法：所有被试者匿名填写《甘肃定西漳县基层团干部思想政治状况调查》，保证数据真实可信。

2.SPSS数据统计法：所有调查数据运用SPSS软件进行统计，保证数据完整有效。

二、 研究结果与发现

（一）研究结果

1. 在对甘肃省定西市漳县9乡4镇基层团干部进行思想政治状况问卷调查后发现如下情况：

（1）在性别比例上，所有被试者中女性团干部占18.75%，男性团干部占81.25%，这说明在漳县基层团干部的选聘任用上相比女性偏低于男性。

（2）在年龄结构上，所有被试者中20周岁以下的团干部占6.25%，21-25周岁的团干部占31.25%，26-30周岁的团干部占62.5%，这说明在漳县基层团干部的选聘任用上有三成是20出头的年轻人，有七成是年近30且富有基层工作经验的干部，这对形成"两师带一徒，共同谋发展"的良好局面提供现实可能性。

（3）在文化层次上，所有被试者中具有大学本科学历的团干部占75%，具有大学专科学历的团干部占25%，这说明在漳县基层团干部的选聘任用上对于掌握文化知识及能力的要求较高，基层团干部选拔日益呈现知识化、理论化、年轻化的态势。

（4）在民族构成上，所有被试全部为汉族团干部，这对于一个以汉族为主，多民族聚居的县来说，应该在日后应注重对少数民族团干部的选拔任用，以更好地促进民族团结、开展各项基层团组织活动。

2.在对漳县基层团干部回答涉及有关职业态度、做事方式、工作状态等思想政治问题的结果统计上看，我们发现如下情况：

（1）在选择接收团建方面信息渠道的回答中，有43.75%的团干部选择报纸，25%选择电视，31.25%选择网络。这说明报纸、电视、网络成为基层团干部在工作之余接收信息的主要渠道，应加强在这三方面的舆论宣传。

（2）在工作中最难以处理的状况的回答中，有68.75%的团干部选择工作经费少，各有12.5%选择自身经验不足和缺乏工作技巧，仅有6.25%选择与人合作困难。这说明基层团干部在开展工作中经费是他们最为头疼、最难以处理的问题，能否寻求到足够的经费支持是工作开展是否顺畅的关键。

（3）在目前工作最吸引团干部的回答中，有50%的团干部选择工作环境好，6.25%选择工资水平高，18.75%选择晋升空间大，25%选择工作稳定。这说明基层团干部在进行职业选择时，工作环境、工作性质、工作前景是他们最为关心、直接关系切身利益的考量因素。

（4）在理想职业的回答中，有56.25%选择政府机关工作人员，12.5%选择科研工作者，18.75%选择医生，各有6.25%选择教师和社会工作者。这显示基层团干部的首选理想工作集中于公务员和医生两类，同时证明大部分团干部选择了他们的理想工作作为事业来做，具有较大的幸福感。

（5）在理想月薪的回答中，有50%的团干部选择3000-5000元，43.75%选择2000-3000元，各有6.25%选择5000-8000元和8000元以上两档。这表明了如果被允许自行制定工资水平，漳县基层团干部的月薪要求多集中在2000-5000的范围内，同时说明他们的现有工资水平低于这个区间，渴望加薪的愿望较高。

（6）在提升团干部个人素质途径的选择的回答中，各有31.25%的团干部选择出国考察和外地调研，各有18.75%选择异地交流和实地摸索，仅有12.5%选择理论学习。这说明基层团干部如果在工作经费充裕的条件下，均会选择到国外、省市外进行调研学习，以掌握先进知识和技能。然而在目前状况下，这些只能成为他们的良好期盼，固而在这方面具有较强的呼声。

（7）在如果被设定为组织部领导，优先提拔何种类型的人时，43.75%选择才能突出者，他们觉得这类人专业技术过硬，便于开展工作；31.25%选择德高望重者，他们觉得这类人品性受人尊重，大家均会效仿；12.5%选择善于交际型，因为这类人与人关系融洽，提供便利条件；12.5%选择富有主见型，因为这类人视角独到，勇于开拓与创新。这个数据显示所有被试者在匿名填写问卷时，选择亲戚朋友型和默默无闻型的人数为零，说明大部分人更愿意将自己塑造成他们所选择的类型，并且认为他们所选择的类型更应该被优先提拔。

（8）在对目前工作状态满意程度的回答中，81.25%选择很满意，12.5%选择一般，6.25%选择非常满意，这表明大部分基层团干部对目前工作状态持有很满意的态度，应该继续通过各方面的举措提高他们的工作满意度，以增强其工作活力。

（9）在处理困难方式的回答中，62.5%选择向同事中富有经验的人求助，各有18.75%选择向上级领导请求帮助和独自思考并解决问题。这说明当前基层团干部在遇到工作困难时的处理方式，应该积极思考在这三种方式都无力解决的时候能否有一种新型的解决途径，以便及时帮助他们解决困难。

（二）研究发现

综上所述，对数据结果进行深入分析得出如下几点发现：

1.漳县基层团干部对目前工作状态很满意，特别是工作环境极大地吸引了他们，多数人正从事着他们的理想工作，跳槽率较低，因而团干部队伍坚强、有力、稳固。

2.漳县基层团干部从事目前工作遇到的最大困难就是工作经费严重不足，这对他们想要提高薪资待遇、提升个人素质的良好愿望有了很大程度上的制约。

3.漳县基层团干部倾向于提拔那些德才兼备、富有创新意识的良好青年做他们的后备军，展现出他们良好的思想政治素质，但处于工作困境时尚不能对目前形势作出正确判断和合理决策，需要寻求新的举措以帮助他们及时走出困境。

三、 问题与建议

（一）选聘任用基层团干部的两点考虑：

1.德才兼备者应当全面考量、重点培养；

2.“无知少女”即无党派人士、知识分子、少数民族、女性应当重点关注、适当兼顾。

（二）关心帮助基层团干部的两点考虑：

1.严把个人年度考核关，制定落实奖优惩劣考核机制，给予作出突出成绩的团干部一定的物质奖励，以便其进行调研学习、提升个人素质；

篇2

一、调研内容

1、农村实用人才队伍建设现状分析。

包括农村实用人才对象、标准和范畴；农村实用人才总量、结构；我县农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的经验；当前工作中存在的问题等；

2、农村实用人才队伍需求预测。

根据我县发展现代农业、推进社会主义新农村建设的需要，预测未来农村实用人才队伍规模和结构特征；调研人才需求与供给之间的缺口、分析农村实用人才队伍建设的发展趋势，分阶段设定未来农村实用人才队伍建设和农村人力资源发展的目标要求；

3、农村实用人才队伍建设体制机制研究。

对农村实用人才培养、使用、评价、流动、保障、激励等环节涉及到的体制机制问题进行调研，提出解决的办法和思路；提出农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的指导思想、原则、目标和发展途径。

4、工作重点和项目。

调研提出农村实用人才队伍建设的战略重点；提出加强农村实用人才队伍建设的重点支持项目。

5、农村实用人才队伍建设的政策措施。

各类农村实用人才的培养措施、评价办法；扶持人才成长的政策措施；有利于人才发挥作用的政策措施；促进农村实用人才合理流动的措施；农村实用人才激励政策；农村人力资源开发的政策措施；农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的组织领导等。

二、调研对象

农村实用人才是指在农村具有一定的知识和技能，能够起到示范带动作用，具有一定的创造性，为当地农业和农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者。主要有以下几大类型：

1、农业种养业人才

科技示范户

种植能手

养殖能手

2、农村合作组织人才

各种农民专业合作组织负责人

农产品流通经纪人

3、农村生产生活服务性人才

村社管理干部

村级畜禽防疫员

农机作业驾驶员

农业生产资料经营者

农村生活资料经营者

农村劳务经纪人

村级水务管理员

4、农村创业人才

农业产业化经营职业经理人

农民企业家

农民回乡创业领办人

5、乡镇卫生工作者

6、农村民间文化艺人

7、农村能工巧匠

8、乡镇农业公益性技术推广人才

9、乡村农业科研创新人才

三、调研方式

1、面上统计和典型分析相结合。各成员单位分头开展本系统人才队伍建设专题调研。

2、内部协调和部门协作相结合。既要注重农业系统内的协作，又要注重与组织、人事、教育、科技、文化、卫生等相关部门配合，既要注重农业、文化、卫生人才的培养，也要注重人才评价、使用、激励、发挥作用的政策研究。

3、问卷调查。根据问卷调查对象的不同，制作两种调查问卷，分别由农村实用人才和群众代表及对口业务部门和专业技术人员填写，由各成员单位、各乡镇组织开展问卷调查。

4、召开座谈会。（1）召开农村实用人才和群众代表座谈会；（2）召开相关业务部门及专业技术人员座谈会。

四、调研任务分工

1、各成员单位负责本系统县、乡、村三级农村实用人才基本情况（统计表1—14）的统计上报工作，并参考附件1形成本系统、行业农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发专题调研报告。

2、各乡镇负责本乡镇乡、村两级农村实用人才和农村人力资源开发基本情况（统计表2—12）的统计上报工作，并参考附件2形成本乡镇农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发专题调研报告。

3、县人事劳动保障局负责建立同心县农村实用人才和农村人力资源开发信息库。

4、县人事劳动保障局负责收集整理各部门、各乡镇专题调研报告，由调研活动领导小组形成《同心县农村实用人才和农村人力资源开发工作调研报告》和《同心县关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》。

五、时间及要求

调研从9月下旬开始，10月底前结束。

1、9月25日，召开承担课题调研任务成员单位会议，进行安排部署。

2、9月25日至10月15日，各成员单位、各乡镇根据任务分工统计报表，填写调查问卷，召开座谈会，进行专项调查，组织开展调研活动。各乡镇填写《农村实用人才和群众代表综合情况调查问卷》150份，各成员单位组织下属有关部门、专业技术人员填写《专业技术人员和对口业务部门调查问卷》100份。10月15日前，各成员单位、各乡镇将农村实用人才和人力资源开发工作统计报表（附电子版）、调查问卷及专题调研报告经单位主要领导审签同意后，报县人事劳动保障局。

3、10月15日至10月30日，形成《同心县农村实用人才和农村人力资源开发工作调研报告》和《同心县关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》，报县人才工作领导小组审议。

4、成立县农村实用人才和农村人力资源开发调研工作领导小组。

组长：**

副组长：*

成员：**

领导小组下设办公室，办公室设在县人事劳动保障局，县人事劳动保障局局长马锋任办公室主任。

设立专题调研报告撰写小组

组长：**

成员：**

5、各成员单位、各乡镇要对这次调研工作高度重视，明确一名主要领导抓此项工作，并抽调事业心和责任心强、政策理论水平较高、善于分析研究问题的同志和相关专家参加调研工作。此次调研要注意与其他县市该类人才队伍建设状况进行比较分析，确保调研成果具有较强的实用性、前瞻性和科学性。有关统计数据分析注意采用图形、表格等通俗易懂、简洁明了的形式。调研报告字数一般控制在2万字以内，做到内容充实，资料完备，预测科学；统计数据真实、准确，杜绝常识性错误；文笔流畅，脉络清楚。

附：农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发专题调研报告（部门）

农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发专题调研报告（乡镇）

座谈会发言参考提纲

农村实用人才综合情况调查问卷

专业技术人员和对口业务部门调查问卷

篇3

一、调研目的

以科学发展观为指导，结合我局实际，重点解决好领导干部思想观念与科学发展观不符合不适应问题，如何为市委决策当好助手问题，如何提高全局办事效率问题，如何使科技工作更加有力促进全市经济又好又快发展问题，如何进一步维护社会稳定、促进社会和谐问题，如何加强党建工作、加强党风廉政建设、增强凝聚力、发展和维护稳定能力等问题，以促进科技事业健康快速发展。

二、调研形式

本次调研主要采取领导专题调研、座谈调研和问卷调研三种形式。领导调研由班子成员牵头带领有关科室深入基层调研；座谈调研邀请机关干部群众代表、各县区科技局代表、服务对象代表结合政风行风对话会进行，面对面征求意见；问卷调研由办公室印制问卷发放社会各界进行调查。

三、调研步骤

在学习活动中，要把调研工作贯穿于整个活动之中。专题调研根据实践活动的开展情况分阶段进行，在不断调研、学习深化的基础上形成高质量的调研报告。

四、调研提纲

1、如何解决科技系统干部思想观念与贯彻落实科学发展观不符合不适应问题。

牵头领导：XXX

负责部门：人事教育科、情报研究所、科技信息中心

2、如何提高自主创新能力，提高我市科技竞争力。

牵头领导：XXX

负责部门：产业科技科、计划成果科、知识产权办公室

3、XX市可持续发展状况调研。

牵头领导：XXX

负责部门：办公室、工会、微生物研究所

4、如何建立健全农村科技服务体系建设。

牵头领导：XXX

负责部门：政体科、中心试验室、科学器材公司

5、如何加强科技系统党风廉政建设工作。

牵头领导：XXX

负责部门：纪检监察室、党总支、生产力促进中心

五、调研要求

1、加强领导：本次调研活动由局深入学习实践科学发展观活动领导小组统一安排组织，主要领导亲自指导，班子成员分别牵头领题，有关科室、研究所具体负责，组成调研组。各调研组要按照要求，组织理论深、素质高、能力强的精干队伍，圆满完成调研任务，并有针对性到外地专题调研。

篇4

2011年市红旗街干休所工作的总体要求是：深入落实科学发展观，全面贯彻省市老干部工作会议精神，按照中组发（2011）10号、陕发（2011）11号和铜发（2011）10号文件的要求，继续坚持“六个老有”的发展思路，走服务为主，创新发展的路子，在调整中促转型，在转型中谋发展，着力提高老干部服务质量，努力推动我所老干部工作再上新台阶。

一、 努力推进离退休干部党支部建设，保证老干部各项政治待遇的落实

第一，按照市委组织部、市委老干局关于进一步加强老干部党支部建设的指示精神，大力加强离退休干部党支部建设，吸收离退休党员进入干休所离退休党支部，过组织生活。进一步完善离退休党支部的组织建设和制度建设，广泛开展各项活动，与各支部签订目标责任书，要求各支部每月按时开展组织活动两次，总支每半年进行一次通报。

第二，打造“五好支部”建设，给予各离退休支部一定的活动经费，并为老干部订阅金秋杂志，丰富阅览室藏书数量和种类，千方百计的为组织建设提供各种有利条件。按照省市要求，推动“五好支部”建设力度，打造“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的五好党支部。

二、 着力解决老干部工作面临的重点难点问题，积极推进所内基础设施建设

努力争取市委、市政府重视支持，多方筹措资金，为老干部生活创造必要物质条件。今年要将院内地平整治、花园维修、8号老干部住宅楼楼顶漏雨这三项工程抓紧、抓好，落实到位。特别是老干部住宅楼漏雨问题，关系到老干部日常生活，要特别加以重视，力争实现老干部生活、居住环境在今年内有质的提高。

三、 按照铜老干发（2011）9号文件要求，深入开展“大比赛”主题活动

我所将开展“大比赛”主题活动列为年度工作的重要内容，

以“人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高”为基本要求，促进干部职工的工作能力明显提高、业务技能明显提高、综合素质明显提高。认真对照实施步骤，制定学习计划与内容，选拔能力较为突出的4~5名同志组建参赛小组。在认真组织好老干部工作者论文写作比赛的基础上，评选优秀论文报送市局办公室。结合年度课题调研内容（如何做好老干部、遗属工作），推选优秀调研报告，通过广泛的形式，抓好调研报告、优秀论文的交流、推荐工作。同时开展学习笔记展览、组织业务演讲、举办书面测试来做好学习的考核检查，并组织老干部参与。

四、 活跃丰富老干部文化生活，开展各项有益身心健康的活动

组织老干部开展各项有益于身心健康的活动，以春游踏青、新农村参观的形式，并结合老干部身体状况，有选择性的前往周边地区，开展2~3次外出活动。同时，活跃老干部晚年生活，开展各项文体活动，并继续推进畅想夕阳老年合唱团的建设。

五、 解放思想，充分发挥老干部在实现铜川跨越式大发展中的积极作用

继续落实陕老干发（2011）11号文件的要求，本着自觉自愿、量力而行、发挥特长、服务中心的原则，开展老干部座谈会，听取老干部对我所各项工作的意见和建议，充分发挥老干部余热。同时，打造具有独特优势的“老干部讲党课”活动，引导离退休干部用自己的知识、专业特长和丰富的人生经验，教育干部职工。

六、 着力开展学习型机关建设，不断加强老干部工作队伍自身发展

按照市局要求，开展“学习杨瑞辉，做老干部的贴心人”活动，进一步提高老干部工作队伍的整体素质，为做好老干部工作提供有利保证；认真巩固“讲党性、重品行、作表率”活动成果，努力营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围；加强对科室工作人员的指导，围绕“管理科办公室有机结合，创造性开展工作”的目标要求，做好老干部服务工作。同时，要开展机关作风纪律整顿，努力提升干休所自身建设水平。积极响应市直机关工委开展“一人读一本好书”活动。改进工作作风，强化服务意识，主动为老干部排忧解难。与此同时，完善相关财务制度，继续实行“三堂会审”的透明财务管理办法。并继续办好“红旗街干休所工作简讯”，加强医务所建设和今冬取暖工作，逐步将所内各项工作理顺。 编辑推荐与《2011年干休所工作计划》关联的文章：

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【2】

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篇5

一、圆满完成农村“三个代表”重要思想和思想道德集中学习教育活动的任务。受领导委托，我负责学教活动办公室工作。按照上级要求，我认真组织学习教育活动实施方案的制定，开展检查督导，收集反馈交流信息，编写各种文字材料及档案资料的整理。主动为党委领导当好参谋，使这两项活动得到健康顺利开展，取得了很好的成效。全行系统个县级支行参加农村“三个代表”重要思想学习教育活动经地方党委验收全部合格。月初，中央金融工委、总行派人到我行检查时给予了充分肯定。古县支行和靖县支行分别受到总行表彰。思想道德教育活动我行属免检单位，得到总行的充分肯定。

二、努力探索新形势下加强思想政治工作的措施办法，为改革与发展提供精神动力。组织召开了全行宣传思想工作暨政研会年会，总结交流了全行开展职工思想政治工作的经验，对新形势下开展职工思想政治工作提出了新的措施办法。深入基层开展基层职工思想状况调研，并设置五个专题，分工各市分行进行专题调研，对全面掌握了解基层职工思想状况，为党委领导掌握全行思想动态，提供决策依据，为有的放矢地开展职工思想政治工作打下了良好基础，为保持队伍的安定稳定发挥了积极的作用。编写的调研报告被总行评为全国政研论文二等奖。

三、精神文明建设取得了新的成效。为了推动全行精神文明建设工作，组织召开了全行创建文明行业工作座谈会，总结交流了群众性精神文明创建活动经验，提出了加强组织领导、健全创建机制、选择有效载体和途径、注重建设、注重办实事、注重实际效果等具体措施，并制定下发了创建文明行业工作的考评办法，有力地促进了全行群众性精神文明创建活动深入扎实开展。在年初省文明委组织的个服务行业社会满意度公开测评中获得第二名的好成绩，在第三届创建文明行业竞赛活动总评中有望取得好的成绩。本人被省文明办推荐为第八届精神文明建设先进个人。经过各级行不懈的努力，县级支行以上单位被授予各级文明单位的占以上，第八届省级文明单位数量有望比上届翻一番。罗湖支行被中央文明委评为创建文明行业工作先进单位，乐山市支行被中央金融工委评为精神文明建设先进单位，并被总行推荐为国家级文明单位。全行文明单位的普及率及档次有了明显提高，达到了历史最好水平。省文明委为我行制作了精神文明建设专题片，在东南台和省电视台播出，对提高我行的社会形象产生了积极的影响。

篇6

一、切实抓好水利各项重点工作。切实增强“防大汛，抗大洪”的责任感，坚持不懈抓好防汛指挥调度，确保我县安全度汛。强化举措，落实责任，稳步推进26座小（二）型水库除险加固工程、2012年度小农重点县建设项目、农村安全饮水项目、万宝灌区节水改造和沙坊抬田建设进度。坚持重点项目领导挂点，全力争取巴邱城防堤和县城水循环项目今年开工建设。

二、全力以赴争取项目资金。成立以局长为组长的立项争资工作领导小组，扎实做好项目前期工作，认真搞好项目包装，巧借水利枢纽平台，加强与省市水利部门沟通，勤跑善争，努力争取省厅对我县水利工作的支持与理解。为争取更多的水利项目、水利资金落户奠定坚实基础。全年力争完成争取项目资金1亿元以上。

三、积极主动推进招商引资工作。为圆满完成招商引资任务，我局专门成立了招商引资工作领导小组，由局里主要领导担任组长，并召开专题会议分析我县招商重点及优势，明确招商行业范围，讲解相关招商技巧。班子成员带头招商引资，制定奖惩措施，积极动员全局干部职工，挖掘各类人脉关系，利用各种社会资源，广收集、细筛查。对有价值的招商信息，主动跟踪，积极沟通，争取更多的企业进驻，确保完成县里下达的招商引资任务，并力争突破1亿元。3月份我局已成功引进一家电子企业落户工业园区，预计投资1.4亿元，目前正加紧厂房施工，力争今年6月正式投产。

篇7

关键词：青年员工；思想教育；调研报告

一、当前青年思想现状

从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年思想的总体状况良好，比较积极进取，主要表现在以下几个方面：

（一）大多数青年非常关心企业的发展

公司现在的青年员工大部分是“油二代”，还有部分“油三代”，他们对石油这个行业有很深的感情基础，在父辈的耳濡目染和教导下，自愿选择了石油行业，对企业有一种与生俱来的归属感。

（二）青年员工成长成才的愿望强烈

近几年随着各种人才的引进，公司的年轻力量得到加强，特别是一些青年技术干部的引进。这部分青年员工有着积极的进取心态，在工作上努力学习各种新知识，能很快的胜任各自的工作岗位。

（三）青年员工思想活跃可塑性强

此次调研，30岁以下的青年比例达到80%以上，这部分青年员工大部分都是大学本科毕业，知识面广，思维更加活跃，不管是对工作的认识还是对团的活动开展都有其独到的见解和想法。他们不墨守成规，在虚心学习的基础上敢于提出对传统工艺的质疑。在调研过程中，我们发现大多数青年员工总体上是积极进取的，但也存在着一些问题，具体表现在以下几个方面：

1.部分青年员工缺乏吃苦耐劳的精神。在公司一个重点项目的调研过程中，调研人员发现部分青年员工在结束一天的工作后（早上7点上班，晚上8点下班），还要经过40-50分钟的车程回市区去。前后后勤驻地条件的反差，让很多青年员工，尤其是才参加工作不久的员工不能适应，认为条件艰苦，这种现象在85后、90后这些青年身上尤为突出。

2.大部分青年对工作现状表示不满。在调研过程中，很多青年员工反映现在干的工作和在学校学习的东西相差太远，没有发挥所长。这部分青年在工作方面是有很明确的目标和规划，但在实际工作中不能达成所想，导致存在不满和消极怠慢的情绪。

3.施工一线青年员工业余文化生活匮乏。油建公司工程主要是场站建设和管线建设。场站建设人员相对集中，驻地固定，而管线建设人员分散、流动性大、驻地也经常变动。驻地固定的项目部基本有一些基础的体育设施，如乒乓球台、羽毛球等，但是其他项目部就没有任何体育器材。

4.团青工作在一线青年中的影响力较弱。从调研情况来看，在施工一线开展的一些团青活动，如青年安全活动、青年突击队等“青”字号活动，无法完全渗透到最一线员工。因为施工性质，有些项目没有设置团青机构，有些项目设置了团青机构，缺乏对团青工作的重视。

二、针对调研中发现的问题的一些建议

（一）加强青年思想政治工作

一是要加强正面教育。二是要用具有鲜明时代特征的先进典型来鼓舞和激励青年。三是要根据青年员工的特点实现教育内容和形式的创新，避免空洞乏味的说教。四是积极探索新形势下做好青工思想政治工作的规律、方法和形式，及时了解青工的思想变化，关注青工们P心的热点问题，要将教育寓于活动之中，使青工在潜移默化中受到教育，要通过树立和表彰各行各业的先进青年典型，帮助和扶持更多的优秀青年人才脱颖而出。

（二）加强企业文化建设对青年的凝聚

青年的健康成长，离不开企业文化的熏陶和培育。从广大团员青年进入企业大门的第一天起，各级组织就要加强对他们的教育管理，用企业的历史、企业辉煌的业绩、和石油企业特有的文化来感染青年、塑造青年。要重视青年文化建设，适应青年人的心理、生理特点，满足他们活泼、上进、求新、务实的要求，切实解决他们的后顾之忧。

（三）加强团干部队伍建设

一是要大力培养团的中坚力量。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。二是要不断加强团干部的培训工作。重点学习党的理论和团建知识，着力打造学习型团组织。三是要充分发挥团青干部桥梁纽带作用。团青干部在调研中发现的问题要及时汇报给公司，让团青干部成为公司领导和基层员工联系的纽带。四是团青干部要经常深入基层一线。团青干部要以身作则，积极认真的听取广大青年员工的心声和诉求，加强青年职工“形势、目标、责任、任务”主题教育活动，让广大青年员工在充分了解公司当前面临的形势的基础上，增强对企业的归属感。

篇8

一、不断加强学习，努力提高自身素质

经工办是一个综合服务协调部门，做为一名经济口的干部，需要熟知农村经济和城市经济的的发展现状和存在的问题等。一年来，在学习上我主要是从以下三个方面入手，一是深入学习党的政治理论和市委的重大决策决议，做到自学和辅导学习相结合、精读与通读相结合、理论和时间相结合，努力做到学以致用。特别是认真研读了市委六届三次全委（扩大）会议精神和六个《决定》，进一步明确了工作思路和重点；二是按照机关工委的要求，定期收看党员电教片和反腐倡廉警示教育片，特别是到我市反腐倡廉警示教育基地观看后，对我的启发和感触很深，一定要始终保持清醒头脑，按照党员的标准严格要求自己，绝不做有损于国家、集体和人民的事，一定要清清白白做事，堂堂正正做人；三是努力学习社会主义市场经济，提高指导经济工作能力。一年来，除了学习党的政治理论外，我的业余时间就是通过各个方面和各种渠道学习关于市场经济知识。首先是阅读单位征订的关于经济管理等方面的书籍；其次是定时收看新闻以及相关财经报道；第三是阅读报刊杂志时，把自己认为有用的、对工作有帮助的文章摘抄下来，分类成册，以备系统学习之用。通过采取以上学习方法，使我对党和国家关于发展经济的一些理论有了系统地了解，对我市经济社会发展的思路更加清晰了。

二、围绕中心，服务大局，协助领导完成各项工作任务

工作思路确定后，抓落实的关键就在v于干部。年初，市委召开六届三次全委（扩大）会议、农村工作会议和新型工业化工作会议后，我们经工办的工作重点也明确了。在单位领导的指导和帮助下，主要开展了以下几方面的工作，一是起草了《塔城市关于促进农牧民收入持续增长，全面扎实推进社会主义新农村建设的实施意见》，参与起草了农村工作会议和新型工业化会议的相关交流材料；二是为了落实好年初确定的新农村建设工作任务，参与了市委组织的调研组，对九个乡镇场进行了调研，并形成了调研报告，对乡镇场在新农村建设方面存在的问题提出了一些建议和对策；三是为促进城市经济的发展，6月中下旬，由王主任带队，市委办、政府办副主任和我组成调研组，对我市20家重点保护企业进行了调研，调研企业涉及外贸、加工、服务行业等，详细了解掌握了企业的生产经营状况、税收以及职工待遇等情况，在此基础上，形成了我市上半年关于城市经济运行情况分析报告。调研中，王主任针对不同企业的发展现状，提出了合理化的建议，一方面明确了企业的发展思路，另一方面也使我对全市的企业有了全面的了解，受益匪浅。四是根据年初经工办的工作部署和王主任的安排，由我负责协调非公局和个体私营协会，对近两年来市委、政府命名的优秀个体工商户进行了回访，主要了解个体工商户的发展现状和是否存在行业不正之风等问题。与非公局和个体协会共同完成了《关于对我市个体私营经济发展的思考》调研报告；四是共编写了经工信息10期，领导参阅6期，为领导决策提供了可靠的依据；五是认真及时地完成了上级业务部门交办的各项工作任务。

三、不断强化廉洁自律意识

一年来，我能够认真执行党风廉正建设责任制的规定，经常观看反腐倡廉警示教育片，从中吸取教训。坚持以自律为主，以廉洁从政为重点，在实际工作中，从小事做起，严格要求自己，时刻珍惜党员的光荣称号，强化自律意识，始终做到工作上高标准、生活上严要求，努力把廉洁自律变为一种自觉行为，把服务群众变为一种自觉行为，从根源上筑牢反腐倡廉的思想防线。

四、存在问题和今后努力的方向

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关键词： 制度管人、民主用人、人性管理“谈心”感人

中图分类号： G625.1 文献标识码： A 文章编号：

古人云：”感人心者，莫先乎情”。的确，情是开启人们心扉的一把钥匙，情到之处，金石为开。一年半的班主任工作，使我深深感受到“以情感人”是教育学生的根本方法。爱学生，是一个教师职业道德的核心和灵魂，它可产生巨大的力量，拉近与学生的距离。班主任要树立以人为本的先进理念----视学生为朋友、为知己、为亲人，一切为了学生，真正把学生的全面发展当作教育的出发点和归宿。所以在新的理念下，我觉得班主任工作不妨从“以人为本”四字入手，若此，学生就会在班主任管理中感受到无处没有爱,无处没有关心。一、 制度管人 班主任要根据学校的工作重点，联系学生的实际特点，发挥的优势，谋构思、谋新奇、谋民主，引导学生描绘人生蓝图。 班主任首先要谋构思。班主任应该以总编导的姿态，要会“出点子，搭台子”，主动与班干部一起商量，制定制班方略。班主任的首要工作是以情治班，以德治班，制度的制定，必须与班干部甚至全体学生商量。开学初，健全班班组织，建立各级班干部的工作职责，建立学生的评比制度以及相关的评比标准，可以使人人有事做，事事有人做。由于职责清楚，奖惩分明，班级管理就会逐渐纳入科学化、规范化、有序化的轨道。

学生的好奇心强，渴望进步。我们班主任可以充分利用学生的这个特点，开展学生喜欢的活动，并寓教育与活动之中。开学伊始，新同学之间相互都不熟悉，我带领班干部组织了丰富多彩的课余活动。例如男生之间的南北宿舍篮球联谊赛，并组织女同学给南北联谊队加油。通过参加各种联谊活动，学生之间可以很快的融为一体，从而形成班级凝聚力。

著名教育家乌申斯基说过“如果教育家希望育人，那么就必须从一切方面了解人。”从学生中来，到学生中去，发扬民主是班级管理的基础，没有民主的班级，难以形成生动活泼的局面。班主任的重任就是营造一种让学生全员参与、全程参与的氛围，调动每个学生的情绪和积极性。这样，学生的聪明才智，、创新潜能才能得到最大限度的发挥。因此，班级中班班干部、入党积极分子等评比、选拔，我都举行全体学生大会，听取大家的意见，使学生感到非常公正。二、民主用人 俗话说：“知人才能善任，善教须先知人” 。现代班主任要会运用中医师的“望、闻、问、切”等手段对学生展开多方面的调查，开出“方子”，制定出最佳教育方案，班主任不能仅会“开方子”，还应会“拔罐子”，“治病救人”才是教育的目的。一个班六十四名学生，各有各的特点，成绩优秀的，个性懒惰的……异彩纷呈。作为班主任的我，，就要有“举世皆嫌良马瘦，唯君不弃卧龙贫”的胸怀和慧眼，以“知人”为前提，了解每位学生的特长优点，思想状况、家庭情况、学习态度、工作能力，贯彻公正、公平、公开、公认的原则，对有能力、有威信的学生委以重用，对能力差、有明显缺点的学生注意培养，给他们信心。

我班有一位学生，是维吾尔族小姑娘，能歌善舞，学生们都很喜欢她。于是，在开学初，经大家民主选举，我委以重任，让她担任文艺委员，负责班级的迎新晚会的工作。接任后，她一改平时“事不关己，高高挂起”的处事办法，积极投入到自己的工作中去。

三、人性管理 班级管理应充分发扬民主，做到从善如流。原苏联教育家赞可夫说过：“教师也是人，但他又是教师，而教师这行业要求一个人的东西很多，其中一条就是要求自制。

班主任要鼓励学生提意见，提建议。不能搞包办代替，不能意气用事，要充分发挥班班委的特长和优势。平时，班上的工作计划和活动安排都要集体研究决定。在班委会议上，要班委成员各抒己见，集思广益。记得有一次，班委开会时，委员们觉得近段时间里一些学生纪律上有松懈现象，班干部把这一情况及时反映给了我。在我的指导下，班干部带领一些学生代表共同制定并完善了班级的规章制度。例如：上课的迟到、早退及旷课等表现都会有专人负责考勤。

四、“谈心”感人 谈心是班主任工作中的重要内容。没有谈心，就谈不上班主任工作。在谈心中，班主任了解了学生个人的思想；在谈心中，班主任了解了学生的个人兴趣和爱好；在谈心中，班主任了解了整个班级取得的成绩，存在的问题。在谈心中，学生感觉到老师对自己的关注和尊重；在谈心中，学生感觉到老师知识的丰富，学识的渊博，人格的高大；在谈心中，学生感觉到老师的真诚，情操的高尚，充满智慧，心地的善良。一个善于谈心的班主任，一定是一个优秀的班主任；是一个事半功倍的班主任；是一个细心的充满教育智慧的班主任。 不要把班主任谈心当作负担，要把他当作班主任工作的前提和基础。不和学生谈心，就不了解学生的喜 怒哀乐，就不了解学生主体的内在需求，就不能忙组学生的需要，也就不可能把工作做好。谈心，既是了解学生的手段，也是教育过程的本身。在谈心中不知不觉就把问题解决了。大雪无痕，春风化雨，润物无声。把问题消灭在萌芽状态中。所以作为班主任，就要坚持天天谈心，利用一切可以利用的时间，谈心。谈心的形式，不必拘泥。和学生的语言交流，眼神交流，肢体语言的交流，甚至一个眨眼，一个转身，一个举首，一个投足都可以把必要的信息传递，把自己的感情表达。当然，深层次的谈心，每星期要根据情况，做必要的安排。

教育家罗杰斯曾经说过：教师的态度决定着教育的成败。我也深知，以人为本管理是建立和谐师生关系的活力所在。所以，我努力为学生们创设一种宽松、和谐的成长氛围，使他们能够自由表达，畅所欲言，并时常体会到成功的快乐。而我，也总是以一种欣赏的眼光和积极的心态投身于教学活动之中，经常去鼓励他们，去欣赏他们。我知道。作为学生，被班主任欣赏，是最幸福的事情。所以，我觉得只有坚持班级的人本管理，才能焕发学生参与班级管理的热情和主人翁精神，才能提高班级管理的实效。

参考文献：

[1]苏艳芳,林卉,林志彬.新形势下高校班主任工作实践与思考.《高等农业教育》[J] .2004 第5期

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一、准确定位，明确目标，树立转型发展的必胜信念

“思路不开坐井观天，眼界不开瞎子摸象，胸襟不开进退两难”。无煤可采的局势突如其来，让人始料不及。怎么办？往哪儿走？两眼茫茫，前途未卜。企业持续发展、职工安置就业一系列问题一股脑摞到了眼前――等待政策，解散队伍，破产关门，分流安置。这些问题摆在眼前，如何解决？停产闭井，是环境条件变化后的被动之举；转型发展，才是适应形势自我发展的主动之策。陶一矿依靠“两条退”走路和跨区域发展战略，转型自救，资源枯竭矿井枯木逢春；依靠托管项目，风生水起，趟出了一条卓有成效的持续发展之路。

定位准确，才能步伐坚实；目标明确，才能越走越远；真抓实干，才能大有作为。当前，企业生产经营遇到了暂时困难，要正确理解和对待，坚定必胜的理想信念，自觉将其作为对企业的一次考验和检阅，抓住发挥作用、展示作为的有利时机，增强危机感和使命感，自我加压，负重奋进，在做好新常态下职工思想政治工作的基础上，全面审视和解决转型发展工作出现的新情况和新问题，进一步稳定职工队伍，把转型发展的步伐迈得更加铿锵有力。

二、面对困难，有的放矢，为转型发展奠定思想基础

转型难，首先难在思想上的转型。然而，思想政治工作、职工稳定工作并非这么简单。通过几次思想调研发现，“五难五怕”造成职工思想动荡，情绪摇摆。随着闭井日益临近，很多思想问题变得矛盾重重，有时也很尖锐。给思想工作带来了很多课题和任务。一难，和许多单位一样面临市场下行、经营拮据，转型无项目，投入缺资金，安置缺政策。年轻的怕风险，影响前途；老同志怕担责，担心临退休落一个坏名声。二难，没先例缺经验，转型前期思想、物质准备不足。怕搞不好，瞻前顾后。三难，没有信息，缺少渠道，目标茫然。怕冷眼、受冷讽，怕人看笑话。四难，长期工作在国企，合作关系、地方关系难搞，经营方式、经营体制、工作环境、管理体制变化，怕思想适应不了、工作方法适应不了。五难，觉得外地办矿难，守家在地不想出远门，生活、住宿、工作条件都很难，怕收入少、待遇低，家庭难照顾。有的干部觉悟不高，怕出门受苦、受累还受罪。

这些问题，让思想政治工作任务变得既现实，又具体。这种情况，让畏难情绪、退出思想、消极言论此起彼伏，此消彼长。如果这些现实思想问题解决不了，必将会成为转型发展最大的障碍。这“五难五怕”让思想工作一难再难，难上加难。

充分利用宣讲材料、报告会、演讲会、大讨论、深度汇谈、新媒体教育等途径、方式，向干部职工讲清国家宏观经济形势、煤炭市场变化、企业面临的困难挑战和美好前景，讲清企业转型发展新的思路和要求，讲清工作思路、主要目标、重点任务，以及各层面、各岗位应承担的责任和工作要求。深入基层进行巡回宣讲，讲透形势，讲明任务，讲清措施，推广好经验，提振精气神。给党员、干部讲服从组织、服从大局、服从分配，政治使命、责任担当。通过这一系列宣传教育工作，解决个别职工的思想矛盾，为企业转型奠定思想基础。

三、形式灵活，措施得当，为转型发展铺路护航

企业越困难，越要做好职工的思想政治工作。做得好，就一定能发挥出“清道夫”“剂”“助推器”的作用。紧紧围绕“早、巧、活、热”，抓时机、抓重点、抓效果。

提前介入，预热升温。抓住思想政治工作切入时机，早动手、早谋划，在职工思想萌动之前早介入。思想状况调研坚持经常。每一次重大的决策出台前后，每一个重要的事件节点前后，每过一个时间周期之后，都要安排专人做深入细致的思想调研，撰写调研报告，领导班子传阅。为宣传思想工作提供内容、对象依据，增强了思想工作的针对性和有效性。与此同时，做到形势发动预热升温，思想问题灭在萌芽。

巧用方法，活用形式。跨区域思想工作难做，难就难在托管矿政工干部力量弱，道路远，交流难。如何实现长驾远驭？除了在特殊时期，外派政工干部帮助工作，托管单位政工干部交流以外，一是采取学习、宣传材料及时捎送、寄送；二是利用互联网技术，建立职工思想工作微信平台，并在矿开通无线上网技术，随时随地接收各类信息。