企业形象的重要性范文

导语：如何才能写好一篇企业形象的重要性，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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【关键词】广告策划；企业营销；策划方法

1.企业形象的概念

形象是能引起人们的思想或感情活动的具体活动和姿态。企业形象是人们对企业的一种看法的认识，就是一个企业通过一系列可视形象，给予人们的印象。成功的多媒体企业形象设计，从视觉上能够打动消费者，沟通感情，取得信任，激发消费者购买欲望。扩大企业影响，树立名牌权威，从而增强企业竞争能力，促进产品的销售。建立了完整的企业形象体系后，企业的活动将进行得更顺利、更有效。随着我国社会主义商品经济的发展，更多的企业将产品源源不断地投入市场，商品愈来愈丰富，企业间的竟争也将日趋激烈。越来越多的企业为了扩大影响，促进企业的经营活动，着手进行了多媒体广告设计制作。但是，从目前情况看，只具备一致性，还缺乏完整性和系统性。因此，结合我国具体情况，分析研究国外企业形象的设计政策及方法，吸收、借鉴其中有益部分，对逐步完善我国的企业形象设计工作是十分必要的。

2.广告策划对企业形象营销的重要性

在商品经济发展飞速、信息量增加飞速的情况下，多媒体广告设计已经成了一种非常重要的营销手段，同样的商品广告做得好就能更畅销，同样的企业广告做得好，企业就能更好地发展、生存。由此可见多媒体广告设计对企业的重要性：可以传播信息、引导消费主流、教育大众及宣传企业文化、促进经济发展、转化企业信用、催化商业市场。一则完整并且成熟的多媒体广告设计需要具备冲击力，有引起注意力的能力；创新，优秀的创意是一个广告的灵魂所在；趣味，让观众愿意继续看下去；信息传达的是否准确是多媒体广告最关键的标准；感染力是一则多媒体广告综合水平的体现，是唤起行动的能力。

电视是现代商业广告的主角，电视是现代所有媒体中最家庭化的娱乐媒体。因此，对视听者的亲近感也很强烈，是感动视觉和听觉两方面的媒体。通过将视听者吸引进画面，移入感情，对商品的理解也就很快，以动感达到注视率高的表现。

网络广告是广告业中新兴的一种广告媒体形式。它可以根据更细微的个人差别将顾客进行分类，分别传递不同的广告信息，而且网络广告是互动的，网上的消费者有反馈的能力，广大消费者渴望及时得到信息。网络广告利用最先进的虚拟现实界面设计来达到身临其境的感觉，它所提供的虚拟现实世界，会给大众带来全新的体验，因此网络广告的用户构成是广告商们愿意投资的因素。

在讲求效率的今天，广告的宣传方式已步入宣传册+多媒体+Internet等多种方式相结合的立体式宣传的e时代。用多媒体的形象性语言（动画、图片、音乐、录像）展示企业理念，特别是较为抽象的商业概念和产品原理、操作方法等，可以得到更多更好的广告效果。

3.如何策划企业形象广告

3.1广告策划要在充分的市场调研基础之上进行

做广告的目的无非就是促成销售，而销售的终端又是消费者，所以说广告活动又是针对消费者来进行的。第一步要对市场进行调研分析，了解哪些消费者构成了目标市场，他们的需求是什么，企业面临的竞争对手是谁，企业希望目标市场从广告中获得什么信息，以及应当如何到达目标市场，掌握消费者的大致基本情况。在资料收集好以后，创作人员要对收集来的一大堆无头绪的资料进行分析、归纳和整理，列出广告商品与同类商品的共同属性，找出广告商品与同类商品的竞争优势，这种优势能够带给消费者的种种便利，找出产品或服务最有特色的地方及消费者最关心、最迫切的需要，并在此基础上用量化的指标确定企业的目标消费者，找到产品的特点与消费者需求的切入点。

3.2广告策划方案要选好与之相匹配的媒体

不同的媒体在覆盖范围、收视率、受众特点、权威性、可信度等方面各有特点，评估媒体对企业是否具备广告价值的基本策略可从“质和量”两方面进行考察。只有选择那些受众与产品的目标消费者比较吻合的媒体，才可能将信息有效地传递给诉求对象。

3.3要紧紧围绕企业的营销战略开展广告创意

广告不是万能的魔杖，广告战略应紧紧围绕企业的营销战略而开展，以营销战略为导向，并为实现营销战略、营销目标服务。企业在不同的发展阶段，有着不同的营销计划和与目标，应采用不同的广告投放战略。如在产品推出初期，重点是说服顾客，告诉消费者你的产品有哪些以前任何一种产品都不能提供的功能；产品在推出一段时间后，如果产品较竞争者来说具有独创的特性，而这些差别又不能被竞争者轻易赶上，就可以聚集在这一点上，让消费者明白购买广告中的产品可以获得什么利益，集中打动和吸引消费者购买；后期保持阶段又叫提醒阶段，该阶段广告的重要目的在于不断地将产品展示给消费者，不至于被消费者遗忘，巩固现有市场，阻止竞争对手介入。

3.4广告营销要善于打“情感牌”

利用品牌与消费者之间的情感联系进行创意，如今消费者的消费意识日益成熟，他们追求的不仅是商品的性能和特点，还有与内心深处的情绪和情感相一致的感性消费。若广告创意能注入较浓的情感因素，在品牌和消费者之间建立一种自然纯真的情感联系，便可以感动人从而影响人。许多成功的广告创意，都是在消费者的情感方面大做文章，从而脱颖而出的。

3.5要做好广告的后续评估与检验

广告效果是广告作品对消费者的影响，概括地说包括：传播效果；即社会公众接受广告的层次和深度；经济效果：即企业在广告活动中所获得的经济利益，它是广告主做好广告的内在动力，也是良好的广告创意战略的追求和目标；心理效果：即广告对社会公众的各种心理活动的影响程度，反映消费者对广告的注意度、记忆度、兴趣以及购买意图和行为等方面；社会效果：即广告构思、语言及广告表现对社会的影响程度。

参考文献

[1]刘强.论品牌理解与品牌传播[J].现代营销(学苑版),2011,(02).

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关键字：企业；人事管理；思想政治；重要性

中图分类号：D035 文献标识码： A

引言

企业管理中，人事管理是非常重要的一个环节，而其中的思想政治工作在协调企业与员工、员工与员工的关系等方面起着很大的作用，还可以为企业的人事管理提供新的思路和方法，推动人事管理的不断发展。所以思想政治工作的开展就显得尤其重要。下面我就从不同的层面谈一谈企业人事管理中思想政治工作的重要性。

1、思想政治工作的含义及特点

企业人事管理中的思想政治工作主要是指以员工的思想作为对象，企业的管理人员通过自己本身的组织力、号召力、亲和力等来影响和教育员工的世界观、价值观和人生观，以此来提高员工的思想道德素质，提高员工认识世界和改造世界的技巧与能力。在科学合理的思想意识指导下，进一步提高各方面的专业知识和实际操作能力，使员工更好地投入到具体的生产工作中，实现企业的良好发展态势。企业人事管理中的思想政治工作具有以下特点:

1.1、企业的人事管理中，思想政治工作具有一定的党性和政治性。它首先必须要以党性为原则实施，应该根据相关的政策，坚持党的路线和方针，以党的思想为中心，把它作为企业思想政治工作的主要内容。同时要和错误的思想作斗争，以此来维护好企业员工队伍的稳定性，最终实现企业的科学合理化发展。

1.2、企业的人事管理中，思想政治工作具有一定的群众性和服务性。思想政治工作的实施是对于每个主体而言的，其中员工既是作为企业的主体，但同时又是思想工作的实施者，具有一定的主动性。要坚持走从群众中来，到群众中去的群众路线。

1.3、企业的人事管理中，思想政治工作还具有一定的针对性和多样性。企业思想政治工作要针对每个员工，从员工们平时所遇到的实际问题出发，采取科学合理的改善措施。对于工作中员工之间因各种因素而发生的矛盾要采用有效的手段进行化解，增强他们内部的凝聚力，激发其积极性。在这过程中，要注意思想政治工作开展方式的多样性。

1.4、企业的人事管理中，思想政治工作也具有一定的说理性和民主性。在企业中，思想政治工作的开展要采取多样的合理化形式，以人为本，坚持民主性。比如对于思想意识上存在不科学的员工要采取说服、疏导的方式进行教育。

2、人事管理中思想政治工作的原则

2.1、了解员工

首先必须了解员工的需求，通过科学合理的方式，尽量最大化的满足员工需求，这也是企业人事管理工作的主要内容和原则。比如人事管理者在进行思想政治工作时，充分调查了解每个员工的工作、生活等多方面的需求，结合他们的实际需要，精神与物质相结合，然后有目的进行有效沟通，采取相应措施，增加员工对企业的感情，提高员工的工作积极性，以及与企业同生死共命运的信心和决心。

2.2、信任员工

要做好企业人事管理中对员工的思想政治教育工作，必要的一个前提就是信任员工。这是思想政治工作有效开展的基础，只有做到信任他们，他们才会信任企业，才会愿意更好地发挥自己的作用，为企业创造更多的效益。在当今现代化的企业管理中，如果管理者能够信任员工，将企业科学的宗旨理念和充满正能量的思想意识传达给员工，把思想建设工作渗透到所有的日常工作中去，伴随每个任务的全过程，结合到具体的工作中，这会大大增强员工的责任感，提高他们的工作动力。

2.3、尊重员工

尊重员工也是企业人事管理在思想政治工作中的重要内容，不同的人对于同一件事肯定会有不同的看法。人事管理者在开展思想政治工作时，要允许不同思想理念的存在，及时沟通。对于有科学、合理思想理念的员工给予一定的精神奖励，鼓励他们将自己的能力完全发挥出来。一定要保证员工的工作和价值得到充分的尊重和肯定，调动员工的工作积极性，为企业做出更大的贡献。

3、思想政治工作在企业人事管理中的重要性

3.1、推动员工科学思想观念的形成

思想政治工作是企业人事管理中的一个重要方面。通过采用一套科学、有效的管理手段，在员工思想、品行等方面进行积极的引导，在人事管理工作中要帮助员工树立职业生涯，一般拥有什么样的世界观和人生观就会在日常工作中表现出什么样的工作态度。所以思想政治工作的有效开展对员工形成科学的价值观、世界观和人生观是有利的，能促进员工自身的全面发展。试想如果每个员工带着一种积极的思想意识去工作，时间一长自然就会在企业中形成良好的工作运行模式，最终提高人力资源的质量，有效的推进整个企业的健康、可持续发展，实现企业声誉和效益的双丰收。如在人事管理招聘工作中，就需要对人员思想素质进行考验。新员工入职时的岗前培训，就离不开对员工的思想教育，员工对团队的认可度和团队凝聚力都有很重要的意义。

3.2、保障人事管理工作的有效开展

思想政治工作的顺利开展可以有效的保障企业人事管理工作的进行。它对于整个企业管理者提高社会管理水平、完善企业各种机制结构及信息化建设有很大的促进作用。比如在具体的人事绩效管理中，思想政治工作是很关键的，考核结果将直接与员工的接受态度相挂钩。又比如和相关人员进行持续有效的沟通，从而了解企业各部门、各岗位工作的有效开展，指导和帮助员工的绩效面谈程序都与思想教育密不可分。与此同时企业对骨干及重要岗位人员的任前，都要进行谈话，要提高员工的廉洁、思想意识等，要在加强思想政治教育的前提下进行人才的梯队培养，一些重要岗位还必须是党员，如人事档案管理这个重要岗位，以此保证整个企业所有工作的有效开展。

3.3、促进人事管理制度的完善

思想政治工作在企业人事管理中的有效开展，能够促使企业建立健全人事管理制度，使企业获取更大更多的经济效益和社会效益。就目前现状来看，很多企业都存在着一些错误的看法，以为现在是市场经济时代，应该完全以经济效益为中心。所以要想调动员工们的积极性简单啊，给钱就行，做什么思想政治工作。还认为，思想政治工作不可能带来一定的经济效益，所以没必要存在。这些都是不科学的。因为通过思想政治工作的有效进行，能够提高员工的整体思想觉悟，能鼓励他们克服一些错误思想，自觉遵守企业的规章制度，给企业创造出更多的利益。比如通常情况下，企业内部经常出现违纪的现象，主要表现为私自外出、兼职、脱岗、早退、迟到等情况，对于这种行为我们无需采取强制措施，这些问题依靠教育、说服及批评完全能够解决。

3.4、促进企业文化的发展

成功企业非常重视组织中的企业文化建设，包括人员的团结，积极致力于创立能够反映员工创造性建议和意见的企业文化，形成注重沟通的共同体式的企业文化。而思想政治工作的有效开展可以使企业与员工间在人事管理中有相互的沟通与信任，以此克服许多的经营危机，促进企业文化的有效发展。做到人人关心企业，人人开口，人人负责。

3.5、为企业赢得经济、社会效益

追求企业的团体价值是企业政治思想工作的根本目标，也就是要塑造良好的企业形象，为本企业谋求一定的社会地位，提高企业品牌的美誉度与知名度。而这就应该在工作中从个体价值的确立入手，加强员工的思想政治建设。一个人最在乎的是他的价值被肯定，让其树立良好的思想价值观，积极发挥其主动性，充分发掘自身的潜能，努力为企业的发展作贡献，最终实现企业的社会、经济利益。

4、结束语

我们常说，态度决定一切。企业的管理也是这个道理，人事管理中对思想政治工作的开展正是为做到这一点而服务。所以应该充分发挥思想政治工作的特殊作用，以此保证积极健康的思想意识在每个员工中形成，提高工作效益，最终使企业走上健康、可持续的发展道路。

参考文献：

[1]付晗.企业人事管理中思想政治工作的重要性[J].河北企业,2013,01:66-68.

[2]王静华.论企业人事管理中思想政治工作[J].现代经济信息,2013,09:108-10

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由此，我开始关注万科。

当我仔细的研读万科的每一页时。知道这是—个多么优秀的企业。说他优秀不是因为他现在的名声。而是觉得万科管理，运行模式是我们现在中国经济需要的一种健康模式。品位他的同时又有很多方面的受益。万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司。经过二十多年的发展，成为国内最大的住宅开发企业，目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区，共计53个大中城市。近三年来，年均住宅销售规模在6万套以上，2011年公司实现销售面积1075万平米，销售金额1215亿元，2012年销售额超过1400亿。销售规模持续居全球同行业首位。万科最大的特色是以理念奠基，道德伦理重于商业利益。他们认为坚守价值底线，拒绝利益诱惑，把客户当做最稀缺的资源和永远的伙伴。坚持以专业能力从市场获取公平回报，致力于规范，透明的企业文化建设和稳健，专注的发展模式。凭借公司治理和道德准则上的表现，万科载誉不断。

万科的企业宗旨是：①对客户，意味着了解你的生活，创造—个展现自我的理想空间。②对投资者，意味着了解你的期望，回报—份令人满意的理想收益。③对员工，意味着了解你的追求，提供—个成就自我的理想昂平台。④对社会，意味着了解时代需要，树立—个现代企业的理想形象。

万科给自己的定位是：做中国地产的领跑者，要对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”，万科把人才视为资本，倡导“健康丰盛的人生”。

万科又是怎样重视人才的呢？他们把能出色完成本职工作的人视为公司最宝贵的资源，尊重员工的选择权利，在发展机会面前人人平等，在人格上人人平等，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的环境。什么叫做“健康丰富的人生”呢？就是不仅仅把工作当做谋生的手段，在工作之外他们鼓励员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。2012年1月7日，来自厦门、福州、深圳、天津等地共100名万科员工、家属和业主参加了2012厦门国际马拉松比赛，其中万科员工及家属55人、万科业主45人。“阳光照亮的体制”就是把“规范，诚信，进取”当做经营之道。他们还鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，但对黑箱操作。

综上所述，这些都可以归纳为万科的企业文化。

何谓企业文化？一般指企业中长期形成的共同理想，基本价值观，生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能吧众多人的兴趣，目的，需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反应。包含价值观，最高目标，行为准则，管理制度，道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象没通过宣传，教育，培训和文化娱乐，交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。好的企业文化对企业经营有直接推动作用，反之则会产生巨大的负面影响。失败的企业也不是没有文化，而正是其企业文化建设的失败导致了其企业的失败。

在日本，曾有过这样的感人之幕：一位头发花自的老人在经过一家五星级酒店的停车场时，看到一辆丰田汽车车尾处沾满了飞溅的淤泥，他走过去从口袋里掏出洁白手帕，主动把污垢清洁掉，车主很奇怪问其原因，他说：“我不希望在街道上看到这么脏的丰田车！”，后来才知道他是已退休十年的丰田工人…丰田人这种认真负责的精神造就了风靡世界的丰田汽车。

由此总可以总结出企业文化的重要性体现在以下四个方面。

①企业文化在企业的发展中具有指导性的作用

一个优秀的企业就要创造一个全体员工认同的核心价值观和使命感；一个促使员工奋发向上的心理环境，一个确保企业经营；一个能够积极推动组织变革和发展的企业文化。他指明企业发展方向，把企业员工引导到企业所确切的企业目标上来。特别是市场竞争激烈的今天更是这样，这种文化影响到企业的决策，企业组织结构，企业管理体系，企业财务分析手段和企业管理领导艺术等。

②企业文化具有推动企业发展的重要作用

先进企业文化对企业有着提升和推动作用。优良的企业文化可以使事业有一支优良团队，依靠团队集体协同作战精神完成公司的工作目标。

③企业文化对企业具有体现凝聚力的作用

一个被企业员工认同的企业文化就像一面旗帜，让员工自觉簇拥在周围，吸引更多优秀人才跟入，同时对企业合作伙伴和消费者产生吸引力。文化的本质便是对人们的无形制约与规范。一个好的企业所形成的企业文化能够给员工一种y司属感，同时也能够发挥员工的自主性与能动性。当企业管理上升与文化层次，亦即当企业的管理形成为一种对员工潜在的规范和管辖，对员工的行为形成一种无形的制约，此时，管理的实际投入不是大幅减少，管理成本不是大幅降低了吗？另一方面若是企业员工的行为指向为自我目标与企业目标的共同体，那么员工便能够在这种文化的熏陶下进行高度自律的自我管理，从而最大限度地发挥出自身价值，而这些价值也正是企业价值的一部分。

④具备优良的企业文化，自然就提升企业品牌形象，扩大知名度

独具特色的优秀企业文化能产生巨大品牌效应，无论是跨国公司“微软”，“福特”，还是国内知名企业。

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一、核电技术设备采购工作潜在问题

第一，我国对AP1000第三代核电技术设备的采购方式主要是从国外中采购取得大宗设备以及特殊设备，而其他的众多设备都要通过国产化来实现。然而如今，我国范围内的核电设备厂家存在着一系列问题，严重影响到我国核电技术设备的采购进度以及采购质量。我国的核电建设在国内外先进理论的方针指导下，大力推进和提高我国核电站建设自主化是核电建设国产化的核心之一，例如设备设计以及制造的国产化。我国核电发展至今虽然积累了很多宝贵经验，但是核电技术设备采购工作潜在问题也很多，其中与核电工程质量直接相关的核电设计、建安施工、调试及试运行队伍的核安全文化意识相对较强，管理体系相对完善，而设备采购、制造方面则存在着明显差距，主要体现在设备供货质量和进度方面。

第二，AP1000技术设备采购的准确信息是从技术规格书中获取的，然而现实中或许会存在受改进项变化的现象，在具体的工业控制系统中存在着时间滞后的工艺过程，而大滞后系统中，时间滞后会严重影响系统的稳定性和动态特性。

第三，目前，国内存在缺乏核电重大设备的制造资源，能源有限的问题。于是，在技术设备的卖场市场中，卖方已起主导作用，市场成为了卖方的主导市场。然而在我国大多数范围内，核电项目的FCD时间较为集中，使得各项目的交货期容易容易冲突。于是，在一定程度上会影响交货的时间和质量，引起供货风险。

第四，根据新规划的测算以及根据财经记者出身的童第轶估计，2020年我国的核电装机容量将会达到7500万千瓦，同时，设备需求也将会达到4000亿元甚至以上。因此，未来两年AP1000核电技术设备将会进入采购高峰期。

二、对应解决方案

第一，项目总承包采购模式具有相对的优越性。首先，在项目总承包采购模式下进行采购，总包方会对核电设备的采购和制造负责到底，有利于顺利实施项目。另外，由于承包商具有专业化水平以及会在多项目的基础上发展，不但会使得我国核电技术设备的采购工作更具标准化和规模化，而且可以在一定程度上使采购的成本风险降低，还丰富了项目的积累经验，有利于国内外供应商的技术转让。因此，在采购设备的过程中，应该优先采用项目总承包采购模式。

第二，由于AP1000核电技术设备采购人员的分析判断能力和谈判能力直接影响到AP1000核电技术设备采购工作的整体效果。因此，应当努力孕育新一代优秀的采购队伍，全面提高采购工作人员的素质和综合运用能力，尤其要进一步提高采购人员的价格分析的能力，使得采购人员既能够降低设备的采购成本，同时又不会影响设备采购工作的质量和进度。

第三，要合理地调用核电公司内具有相关专长水平的工作人员，使得核电技术设备在采购的技术水平得到一定的保证，并且明确好相关人员的任务，在保证项目整体设备质量前提下，合理分配相关技术人员实现最佳资源配置以防止人员浪费，加快工程的进度。

第四，只有全程对技术设备的采购和监造过程进行监理，才能保证核电公司内工作人员对设备内部结构和相关标准以及技术特征等进行全方位的了解，这样有利于制定出对相关的规范制度，确保技术设备的后期运行工作以及检修管理工作等，从而进一步提高核电设备的运行效率以及管理效率，从一定程度上便可以延长技术设备的使用寿命。因此，加大对技术设备采购工作和建造过程中的透明度促进公开，公平，公正也是极其关键的。

第五，在签订核电技术设备采购合同的时候，应该选择合适的运输方式，减少设备在运输过程中丢失或损坏的现象。例如，对大型的设备可以选用FOB 、EXE的交货方式，相反，对于小型的设备，应该选用DDU等交货方式。除此以外，总包方还可以通过购买海上和内陆运输保险的方式来减少交付设备时引起的损耗所带来的损失。

三、结论和建议

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【关键词】国有企业；思想政治；重要性；管理；优化路径

思想政治工作作为国有企业发展的重要思想路线的贯彻部分，对企业和员工的长远发展都是极为重要的。一方面，思想政治工作关系到员工的工作热情，同时也关系到其工作甚至生活中的状态，一个良好的思想政治状况对于员工来说是非常期待的；另一方面，思想政治工作是稳定企业发展的重要路径，随着市场竞争的日益激烈，企业对于人才的需求往往是得不到充分满足的，人才的缺乏甚至成为一些国有企业发展的重要制约瓶颈，而思想政治工作通过影响员工的思维习惯来间接地为企业留住人才，保证企业的稳定发展。

一、国有企业思想政治工作的特点

思想政治工作作为一种常规性的企业思想教育，对于企业发展的作用和贡献是巨大的。国有企业所开展的思想政治工作具有以下几方面的特点：

（一）侧重于现实操作层面。与学生在学校所接受的思想政治教育不同的是，国有企业的思想政治工作更加侧重于对人的思维的影响，通过将那些积极的、正能量的内容传授给员工，使其在实际的工作过程中能够真正地按照这种内容进行实际的交流和沟通。

（二）重视员工内心的影响。企业所开展的思想政治工作实际上是通过影响员工来对企业产生作用的，如果这项工作不能够对员工产生一定的效果的话，就很难实现企业的良好发展。因此，在某种程度上可以说，思想政治工作的重点是员工内心的影响。

（三）是企业的一种无形投资。与企业的硬件投资相比，思想政治工作应归属于员工培训模块，通过一定形式将相关的内容内化到员工的心中，借以影响其思维习惯和行为。良好的思想政治工作能够使员工树立积极的心态，为企业的发展尽心尽力，创造新的价值，这样看来，思想政治工作便是企业的一种间接的投资行为，收获的是员工对企业的忠诚和生产效率的提高。

二、国有企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是企业生产经营和管理过程中的一项重要活动，对于优化企业管理，节约企业管理成本有很大的作用。国有企业思想政治工作的重要性主要体现在以下几方面：

（一）思想政治工作能够保证企业管理的顺利开展。市场经济竞争的不断加剧使得人才和管理两个因素上升到了重要的层面，企业的成败往往也取决于这两方面工作的情况。良好的思想政治工作能够帮助员工树立正确、积极的心态，促使员工对企业的文化和价值观产生强烈的认同，服从企业的管理，并在日常行为中将企业的利益放在重要的位置。

（二）思想政治工作能够提升企业的生产效率。思想政治工作作为企业培训的一项重要内容，并不是一项长期投资没有回报的内容。企业通过组织有意义的思想政治工作可以丰富员工和管理者的工作思路，帮助其开阔自己的眼界，在收获知识的同时也能够对自己的工作能力进行相应的提高，促进企业整体产出的提升。

（三）思想政治工作是企业赢得生存和发展的重要法宝。企业的良好发展不仅仅在于大量员工的存在，如果一个企业有成百上千的劳动力，但是真正能够发挥作用的只有几个人，那么这个企业的效率就是低下的。企业的运行注重产出与投资之间的协调，思想政治工作能够帮助企业赢得员工的信任，是他们积极工作，为企业创造更多的利润，这也是企业得以生存和发展的重要途径。

三、加强国有企业思想政治工作的路径

既然国有企业开展思想政治工作有着极为重要的意义，那么该通过哪些路径来进行优化呢？具体可以从以下两方面开展：

（一）完善企业的思想政治制度建设。企业制度是企业长期发展的重要保障性内容，一项好的制度能够帮助企业克服重要的难题，保持长期的持续发展。思想政治工作作为一种培养员工思想、心理的内容，要贯穿于企业发展的过程之中，需要用制度来加以明确的规定，提升企业以及员工的重视度。

（二）将思想政治工作与企业文化有机融合。思想政治工作的开展是为了让员工能够以正确的思想和行为来从事本职工作，为企业和社会创造价值。企业文化作为企业在发展过程中所积累和沉淀的内容，对于企业的生存和发展是极为重要的。从与企业文化的关系来看，思想政治工作要为企业文化的深入服务，通过一定形式的思想政治工作来强化员工对于企业文化的认同，使其能够践行为企业发展做贡献的目标和使命。

四、结语

国有企业的正常发展离不开思想政治工作的强力支撑，企业的发展是一项长期的目标，而思想政治作为对人的思想的影响因素也需要长期地开展和进行下去，只有将思想政治工作融合到企业发展的过程中，才能够实现其为企业发展服务的宗旨。我们需要通过创新的眼光来探索更多促进国有企业思想政治工作的路径，强化思想政治工作。

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【关键词】企业;思想政治工作;重要性

众所周知，当前，在经过煤炭10年黄金期的繁荣之后，煤炭价格一路下跌，导致煤炭企业遇到了前所未有的困难，在此特殊情况下，企业的思想政治工作愈发显得更加重要。而思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。作为一名优秀的细想政治工作者，不但要在工作中树立良好的形象，还要能够在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为导人，以人格力量感染人。思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师，首先要树立良好的自身形象，在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，处处以企业的利益为重。其次，要有严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，把自己置身于群众的监督之下，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。

首先要做好思想政治工作。政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等诸多方面。煤炭企业政工工作者要加强自身的政治修养，就是要以这些内容为根本出发点。就具体工作实践而言，政工工作者务必要在加强自身的政治修养方面下工夫。首先，要坚定自身的理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正地掌握的立场、观点和方法，才能真正地实现改造自身主观世界的目的，才能真正地实现改造企业现状等客观世界的目的。

其次要加强对自身工作的要求。个人素质是指人们所具有的先天和后天条件所凝结成的品德才能等等，是人进行活动所凭借的内在个人因素。素质的差异构成了人与人之间的差异。素质的内容非常丰富，对于企业政工工作者而言，一名政工人员，只有具备了广博的科学文化知识，才能给员工一种智慧的感召力。他们应具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。一名优秀的政工工作者既要有一定的组织才能，又要有出色的文字表达才能，还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，才能使员工之间乃至部门之间形成一种合力和凝聚力，才能更好地集中力量办大事。在企业中，政工人员要走到员工队伍中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉着一颗真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。这是做好企业政工工作的关键之所在。

再次思想政治工作要实现与时俱进不断创新。当前，世界正在发生深刻的变化，中国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，保持与时俱进。因此，思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，只能加强，不能削弱。

不可否认，在有的企业管理者看来，思想政治工作只是简单的说教，或拉拉家常、谈谈心等。其实现代企业思想政治工作，也要与时俱进进行创新和改进，要寓教于理、寓教于乐、形式多样，不能脱离实际、讲大道理，要贴近生产、经营，贴近职工思想，不能单纯强调我说你听、我打你通，要以理服人、以情感人，这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩，进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召性又有趣味性，既生动活泼又引人入胜。人的行动是由思想决定的，只有人们的思想觉悟高了，主动性充分调动起来了，他们才能自觉地提高业务能力和管理水平，才能积极学习文化知识和科学技术，革新工艺，改善经营管理，直到在生产过程中做出重大发明。这样，就能够大幅度地增加产量，提高质量，提高经济效益，从而大大促进企业经济的发展。思想政治工作是做生产力中最积极、最活跃的因素――劳动者的工作，这说明思想政治工作同发展生产力有着极为密切的关系，因而可以说思想政治工作是推动生产发展的精神动力，是物质文明建设不可缺少的重要环节。思想政治工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者（包括管理和科技人员）的素质，间接地创造物质财富，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一。

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关键词：企业文化；思想政治教育；作用分析

一、引言

企业文化不仅使现阶段的管理理论，同时也是一种管理方式，所以在企业理论学术界已经得到相对来说比较多的重视。近些年，由于大部分高校为了将学校和社会之间的对接进行强化，让学生养成良好的学习态度，提高学生社会责任感，保证学生就业，已经在一定程度上把企业文化充分的引入到教学中，有些思想政治教育工作人员敢于大胆尝试，希望能够把企业文化教育合理的融入到大学生思想政治教育中。

二、作用分析

1、保证实现大学生思想政治在教学过程中的目标

现阶段由于高校思想政治教育中的主要渠道就是课堂教育，要想全面提高大学生德智体美，应该把思想政治在教育过程中的目标和人才培养的主要目标进行有效结合。而企业文化中的渗透性教育可以在一定程度上避免大学生过度重视思想政治教育的理论性，有效避免出现泛泛而谈的现象，目前对大学生实施道德规范教育的前提体现，对他们自身的职业道德教育进行不断的强化，做到大学生走出校园能够和企业所需要的需求得到真正的对接，对大学生的素质进行全面的加强，作为教育目标的主要基础。主要表现为以下几个方面：一是，实施企业文化教育能够对学生自我的成长方向进行明确，为学生提供出相对来说比较准确的职业发展方向，赋予学生充足的动力，进一步为实现思想政治教育的目标奠定良好的基础；二是，企业文化在教育的过程中会涉及到具体理念，例如：团队精神、日事日毕等，对于这些口号一般都是较为形象的，易给学生留下更加深刻的印象，另外，还可以结合不同时期的思想政治教育所具有的阶段性目标进行合理的解读，只有这样才能对其教育的效果进行达到。

2、提高学生在就业中的能力，降低价值观落差

大部分高职院校中的学生刚刚进入到社会，自身由于阅历浅以及价值观出现过度理想化等现象。但是学生在学校接受教学的过程中，就赋予学生在日后工作中的就业能力，帮助并且讲解在日后社会工作中可能出现的问题，可以更好的为学生打造良好的技能，提高学生对社会环境的适应性，避免学生心里存在较大的落差，保证学生职业生涯能够在一定程度上得到更好的发展。

三、思想政治教中对企业文化作用进行积极发挥的措施

一是，要将企业文化以及思想政治教育之间存在的衔接点进行准确找出，这是彼此之间进行互动的主要基础条件。对于企业文化而言，其中会存在相对来说比较多的内容都可以为思想政治教育所用，比如：企业文化一般都会强调奉献、创新、团队合作以及诚信等，这些与思想政治教育的内容是相互衔接的。高职思想政治进行教育中，可以对企业中的一些积极内容进行充分的利用，并且将学生在实际生活中能够遇到的问题看当成教育素材，这样做的才能保证企业文化和思想政治这两者得到合理的衔接。尤其是思想政治在实际进行教育的过程中要结合学生在定岗实习存在的问题，处理他们由学生变成职业人的中存在的问题和难处，让他们能以最快的时间对新的工作环境进行适应，不仅能提高企业自身的生产效率，同时还能对学生在实际中存在的问题给于解决。但是企业文化应该不断的引导学生以最短的时间对企业环境进行适应，帮助学生的专业技能得到加强。二是，应该在企业进行实习学生的自身合法权益进行有效的维护。相关的用人单位之所以会接受实习学生，主要是他们能够和学生以及学校之间得到共赢。所以学校应该将实习作为现阶段教育手段，对教育的目的进行充分的实现，学生在实习中，能够对专业技能进行加强。对于用人单位，可以对成本降低，培养出较多的后备人才，不断促进劳效率。但是其中不可否认的是，不是全部的企业都能做到遵纪守法，以人为本。有些企业在进行管理的过程中会使用土方法制约员工，例如：把员工这个月的公司延期到下月底发，或者扣除员工的保证金，避免员工在工作中途期间出现辞职现象，还有部分企业不给员工进行法定保险，如果出现责任事故企业就会一推再推。学生在实习时，由于社会经验不足，并且还处于弱势，所以单个人不具备一定的能力和企业谈条件，因此学校应该对学生的意见进行全面的考虑，和企业谈判好，并且签订合同，对学生在整个实习期间的待遇进行约定，最大程度的为学生解决问题。在实际中，相关企业认为为学生提供实习场所，已经付出，所以不想为学生提供相应的保险，报酬也比较低，这种现象是违法的，进一步表现出企业没有社会责任感。思想问题要想得到最终的解决主要还是依赖于对实际问题的解决，只有对现实中存在的实际问题进行解决，人民群众才能解决思想问题。学校应该对占据学生权益的行为进行匡正，才能在一定程度上为思想政治教育奠定良好的基础，不然学生缺少人文关怀的环境中进行工作，就会很难对他们进行思想教育，由此可以看出，现实和教育内容存在的大反差，会导致学生对思想政治教育过程中的内容进行抗拒。三是，高职院校应该和企业积极的沟通和交流，帮助企业能够打造出积极乐观的文化氛围。这种文化氛围在一定程度上是学生和企业的共赢。学生在企业中会得到更好的成长环境，为自身职业的发展奠定基础条件。企业由于其自身所具备的优秀文化，可以吸引到更多的优秀人才，进一步为企业的长远发展点提供动力。

四、结论

通过上述分析可知，高职院校应该加强学生的思想政治教育，只有这样才能让学生在日后企业实习中适用环境，另外，企业应该创造良好的文化氛围，促进学生成长进步的同时，也能为自身的日后发展培养出更加优秀的人才。

作者:蔡巍巍 单位:河北对外经贸职业学院

参考文献:

[1]罗媛.工学结合人才培养模式下高职生思想政治教育研究[D].西南财经大学,2011.13（07）145-147

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一、思想政治工作是企业管理机制不可缺少的重要组成部分

企业领导班子对思想政治工作的重视程度决定了企业的经济效益和发展活力，企业领导的思想建设和政治素质决定了企业思想政治工作和干部职工政治素质的好坏。思想政治工作是党联系群众、宣传党的方针政策的重要途径，对人与人、人与社会之间关系的调节和处理都有着很大帮助，因此企业领导必须充分认识到企业管理和经济建设过程中思想政治工作的重要作用。人是决定企业生产经营好坏十分重要的因素。企业职工的切身利益都会受到企业体制改革、下岗分流等的影响，如果处理不好很容易影响到职工工作的积极性，影响企业日常工作的正常运行。这就需要领导通过思想政治工作来对职工情绪进行安抚，稳定职工队伍，避免职工的情绪影响工作，保证职工工作的有效完成，进而实现企业持续稳定高效健康的发展。企业要想加强生产发展措施的贯彻执行，就必须理解职工、关心职工、体贴职工，加强与职工的联系，深入职工的生活，倾听职工的心声，这样才能对职工的思想状况和实际需求有更加深刻的理解。企业做到忧职工之所忧，解职工之苦，才能真正获得职工的支持和信赖，职工的积极性才能真正得到调动。因此企业管理与思想政治工作是企业管理过程中不可或缺的重要组成部分，必须将二者紧密联系起来，这样才能发挥更好、更积极的作用。

二、思想政治工作始终贯穿于整个企业的生产经营之中

实践证明，企业要达到强壮企业队伍、建设特有的企业文化、提高职工的积极性等的目标，思想政治工作者即企业领导班子，首先需要从提升自身素质出发，抓好队伍建设，把思想工作落实到实际用处，充分发挥思想政治工作在企业中的重要作用。企业开展工作的目的是为了实现生产稳定可持续发展、获得较好的经济效益。而在企业生产经营过程中，职工的思想状态无时无刻不在影响企业的生产经营。作为一种基本的方式和手段，思想政治工作可以较为有效地坚定职工的思想状态，提高职工的素质，从而促进企业的生产经营和快速发展。通过开展教育、培训、宣传工作以及其他多种形式的政治活动，可以有效提高企业员工的思想素质，充分调动员工的工作的积极性，使企业可以保持持续强劲的发展势头。因此在进行企业经营管理过程中，要将思想政治工作贯穿到企业生产、经营、服务、管理等多个环节中去，实现思想政治工作和企业中心任务的紧密结合。

（一）政治思想工作始终为经济工作服务

“政治工作是经济工作的生命线”。从本质上来说企业的思想政治工作是管理方向的路线，其基本任务就是保证贯彻执行党的基本路线，坚持四项基本原则，实现高度精神文明建设，确保企业的社会主义方向。企业只有做好政治思想工作，才能促进和发展企业的“两个文明”建设。思想政治工作与经济工作是文明建设的重要组成部分，政治思想工作始终为经济工作服务。企业在重视生产经营管理，追求经济效益的同时，也要注重思想政治工作，把思想政治工作落到实处。另外，企业作为经济实体，其经济活动是与企业职工的活动密切相关的。企业思想政治工作开展过程中必须始终围绕企业经济目标进行，服务于经济建设。此外考虑到企业思想政治工作的特殊性，不能用经济任务简单地替代思想政治工作任务。要将思想政治工作和经济工作紧密联系起来，做到两者相互渗透，这样才能够提高经济效益。因此可以说企业管理的重要依靠和保障就是思想政治工作，思想政治工作可以依托企业管理发挥自己的作用。

（二）政治思想与经济行政管理手段相结合

思想政治工作必须严格按照相关的经济、行政管理规章制度和措施开展实施，绝不能知识停留在一般原则要求上。开展过程中要采用灵活、有效的方式进行协调，保障思想政治工作的开展切实有效，落实好思想政治工作。企业管理过程中需要坚全心全意依靠工人阶级，树立以人为本的管理思想。社会主义企业管理要求把管理主体定位在职工群众，尊重职工群众的主人翁地位，不能把职工群众只看做是雇佣劳动者。这就需要企业把思想政治与经济行政管理手段相结合，努力提高企业职工思想政治素质。企业要实现稳定的可持续发就需要提高职工队伍的整体素质。从职工的政治思想着手，努力把企业构建成一个和谐组织、和谐群体。企业管理的各个环节需要做好预防工作，提高职工队伍的专业素质，充分调动职工的生产积极性。这样才能够确立管理工作的权威，提高管理工作的效果，缓解消除企业与职工之间的矛盾，照顾好职工的情绪，消除企业管理过程中存在的问题，使管理工作更加高效，更具实际性与艺术性。

（三）思想政治工作与物质利益相结合

企业的机制的改革跟随着经济体制改革而进行着。思想政治工作与物质利益相结合，物质利益会到影响到职工工作的积极性，换句话说职工的物质利益是思想政治工作的重要基础。企业要做好职工的思想政治工作，不仅要动之以情，晓之以理进行思想上洗礼，还要结合物质利益合，才能达到更好更全面的效果。从物质利益的的角度来说，企业的利益与职工的利益是联系统一的。要实现这个统一，思想政治工作必须要参与到其中，使职工既看到直接的利益，又看到企业整体长远的利益。但只关注物质利益是不能激发职工的积极性和正确的劳动态度，这需要思想作为基础。另外，企业对生产和管理环节中的劳动力资源进行优化配置，可以使企业和员工之间形成既具有竞争有具备关怀、信赖的关系和企业氛围。实际工作过程中，要采用适当的物质和精神奖励对先进职工进行表彰，以促进后进职工努力工作。将激励机制和约束机制结合起来，促进职工的不断发展，使职工形象更加奋发自强、生机勃勃。

（四）把思想政治工作与为职工办实事密切结合起来

从根本上来说，思想政治工作就是人的思想工作，而人的思想与利益密切相关。假如企业不去理解、关心职工所需所困，那么企业的思想政治工作就无法顺利进行，也不能从根本上解决问题。因此，企业需要忧职工之所忧，解职工之苦，理解职工、关心职工、体贴职工，加强与职工的联系，深入职工的生活，倾听职工的心声，了解职工的所需所困，为职工谋利益。广大职工都迫切希望企业能够关心职工的生活，解决职工遇到的实际困难。这就要求思想政治工作在进行耐心细致思想教育的同时，还要稳定职工队伍，解决员工实际中遇到的难题，使每个职工都能感受党的关怀和温暖。只有这样职工的积极性才能得到最大程度上的激发和调动，才能更好地服务于生产和经济建设。

（五）思想政治工作与文体活动相结合

企业举办文体活动可以为企业在进行思想政治工作中提供良好的文化氛围。丰富多彩的文体活动在一定程度上可以潜移默化地使职工在结合文体活动的实践，从而在思想上得到升华。这类型的文体活动，不但调动了职工在参与活动的积极性，而且还受到了思想上教育。举办文体活动可以打破一般思想政治工作的沉闷气氛，克服员工的逆反心理，增强共同思想政治工作的活力，进一步增强企业的凝聚力。每个人都希望使自己的精神生活变得更加丰富多彩。思想政治工作就要充分考虑到职工的要求，定期开展各种丰富多彩的文体活动，在文体活动中开展思想教育，潜移默化地改进职工思想，调动职工的思想情绪，陶冶职工的生活情操。

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企业文化是公司综合实力的体现，反映了企业文明程度的高低。随着全球化经济化的实现，经济快速增长，企业面临新的机遇的同时，也存在诸多新的挑战。为此，要想在众多企业中占有一席之地，必须发展企业文化，促进企业健康、稳步发展。下面，笔者将在国家电网企业文化的基础上，进行企业文化重要性研究。

1.1具有导向作用

①指导正确价值观念的形成。企业价值观念极大程度上决定了企业的价值取向，从而影响员工对事物的判断。企业文化促成企业与员工存在相同的价值目标，达成共识，促使企业带着员工朝着正确的价值目标前进。国家电网企业作为一个企业集团，如果没有正确的价值观念，也不可能发展得如此壮大，其不断进行理念与品牌的创新，实现四个统一。②有利于引导企业树立正确的目标。企业目标是企业发展的方向，是推动企业发展的内在动力。正确的、符合实际的目标为企业发展指引方向，推动企业不断发展。然而，缺乏正确目标的企业，会在市场强烈竞争下迷失方向，阻碍企业进一步发展。因此在企业文化的指导下，树立科学的、可行的、合理的目标是十分有必要的。在前面分析到，国家电网企业实现了四个统一，使得企业文化建设更加容易，推动着我国电网企业进一步发展。

1.2具有道德规范作用

企业文化的建立有利于约束企业领导者与员工的行为，达到道德规范的目的。在企业发展过程中，通过企业文化的道德规范作用，督促企业领导者与员工按照规章制度工作，严格遵守相关纪律要求。相较于其他先进企业文化建设，国家电网企业文化建设起步较晚，但这并不影响企业文化的发展。近几年，国家电网文化建设突飞猛进，在企业中占有重要位置，实现了其对员工、管理者的道德规范作用。

1.3具有凝聚作用

企业本着以人为本的原则，尊重每位员工的感情，通过企业文化的建立，营造团结友爱、相互信任的企业氛围，树立员工的团体意识，形成企业强大的凝聚力与向心力，共同为企业的向前发展服务。国家电网企业属于较大型的企业，员工较多，如果缺乏相应的企业文化建设，将导致企业员工如同一盘散沙，制约着企业发展。然而，随着国家电网企业的文化建设不断发展，坚持“以人为本”得到员工的支持，与员工产生共鸣，从而增加了国家电网企业的凝集力，推动着企业向前发展。

2员工思想政治工作重要性研究

2.1有利于企业改革，促进企业发展

员工思想政治工作贯穿于整个经营管理过程中，共同作用于企业管理。企业在必须将思想政治工作纳入日常工作中来，充分发挥其作用，提高经济效益。通过对员工思想政治工作的开展，转变员工陈旧思想观念，促进企业改革，保障企业全面发。

2.2有利于提升企业竞争力

企业的创新能力是企业的核心竞争力，其主要包含吸收先进技术的能力、提高工艺的能力、合理的科学组织能力、发展专有技术的能力、市场掌控能力，其创新是提高企业竞争力的精髓所在。因此，员工思想政治工作的开展有利于“四有”新人的培养，为企业发展注入新鲜血液，从而推动企业不断创新，增加企业竞争力，为企业文化活动打下坚实基础。

2.3有利于建设企业文化和企业精神

企业精神是在企业员工树立正确价值观的前提下衍生出的群体意识，是一种精神力量，驱动、激励、导向是其主要功能。在现代企业发展的新形势下，经济、文化、科技得到统一，企业文化观念加强。企业文化表现了企业的品牌、形象，是企业生存发展的精神动力。企业文化建设离不开企业员工思想政治工作的开展。员工思想政治工作通过宣传、教育，帮助企业员工化解矛盾，彼此达成共识，促进企业文化建设，发展企业精神。

3企业文化与员工思想政治工作两者关系研究

3.1员工思想政治工作为企业文化建设提供思想保障

员工思想政治工作与企业文化概念存在差异，但两者是相互统一的关系。员工思想政治工作，在企业具体情况下，对企业员工的思想实际与工作实际进行疏导，加强员工的思想教育。企业文化具有企业特征和时代特征，有助于增加员工感召力、约束力等，树立员工自豪感、荣誉感。因此，为保证企业文化建设，发挥员工思想政治工作的作用，必须规划生产经营，注重员工思想政治工作的开展；明确思想政治工作要求，力求思想政治最大限度为企业文化建设服务；表彰先进工作人员，树立楷模形象；坚持与时俱进培养主人翁精神、民主精神等，完善员工思想政治工作。

3.2独特的企业文化有利于发展、完善员工思想政治工作

企业精神文化有利于提高企业员工的凝聚力。精神文化是企业文化的核心部分，具有较强的凝聚力，是一种强烈的群众意识。企业精神文化的建设与发展，有利于企业员工思想政治工作的开展，引导员工接受企业精神文化，从而发挥思想政治工作的作用，提高企业员工凝聚力，促进企业发展。②企业制度文化有利于达到激励员工的目的。制度文化本着务实、求真的精神，在尊重员工、理解员工、关心员工的基础上，约束员工的行为，充分调动企业员工的积极性。通过人性化的调教与理性教育，实现员工自我约束，同时激励员工不断提升、发展自我。③企业知识文化有利于提高员工思想素质和文化程度。企业为打造优秀的后备团队，培养综合型人才，在企业知识文化的感召下，在员工思想政治工作开展中通过知识讲座、知识竞赛、素质教育等形式，丰富员工知识，提高员工综合素质。

4小结

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关键词：职责意识；和谐社会；企业思想政治工作

中图分类号：D641　文献标识码：A　文章编号：1003-949X(2008)-05-0056-01

随着知识经济化、经济全球化、市场信息化的不断发展，企业思想政治工作不断面临着新的压力和挑战。如何做好思想政治工作，应该跟人们的口常工作紧密结合，使其具有多样化、具体化、制度化，并且在具体工作中不断深化职责意识。

一、工作岗位是能力由理论达到实际的必经之地

建设社会主义和谐社会，其追求和实现过程也是马克思关于“人的发展三形态”(马克思在《经济学手稿》中提出了人的发展经历了“人的依赖阶段”、“物的依赖阶段”和“自由个性阶段”三个阶段)理论的实践和发展。有学者根据这一理论与我国当代社会生产和社会实践结合，认为当代人正在走向以“能力原则”为核心或主导价值的人的发展阶段，并称之为“能力依赖”阶段。“能力依赖”既否定和扬弃了“物的依赖”，又表征和确证了人的发展中的“自由个性”，本质上是人的发展的“自由个性”形态在当代实践和发展的具体形式。和谐社会也正是人的发展的“自由个性”的阶段。理论上如此，实践中又该如何呢?

“能力”、“自由个性”都是抽象的名词，在实践中必须有一个载体，过渡到和谐社会的实际中来。笔者认为，工作岗位是能力由理论达到实际的必经之地。深化职责意识，落实工作职责有利于社会主义和谐社会的建设。首先，和谐社会是一个全方位、多角度的系统工程，是一个提供人们在岗位中发挥能力和自由个性的大舞台。它由一个个的工作项目构成，人们对这些工作的分工合作是通过岗位进行的。每个工作都和谐落实是社会和谐的前提的必要条件。其次，和谐社会的建设是由一个个的的人来实现的，不同的人有不同的个性，不同的学识水平，能力千差万别，只有附着在工作岗位身上，落实岗位职责才能避免飘浮和彼此冲突。第三，众多的细小工作和众多不同的工作人员，必须有一根纽带才能联系起来。这根纽带就是岗位职责。岗位职责是一个个的合同，规定了行为主体的权力、权利、义务和责任。深化职责意识，既有利于工作人员照章行事，不遗漏，不逾越，又有利于社会监督，避免权

力滥用，造成腐败。岗位职责可操作性强，能人和事紧紧相连，从而让“能力”和“自由个性”有了鲜活的生命力。

二、企业思想政治工作要紧密围绕如何深化职责意识做文章

一方面思想政治工作是企业全部工作的一个组成部分，离开了这一前提，它也就成了无源之水、无本之木，反过来思想政治工作又是为企业服务的，思想政治工作做得好与否，工作人员职责是否明确，职责意识的强弱直接关系到企业的生存与发展。