加强思想政治建设范文

导语：如何才能写好一篇加强思想政治建设，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、廉正建设的需要，社会文明的呼唤

我们要坚持“以教养廉”，坚持不懈的进行反腐倡廉教育，善于抓好人生观，世界观、荣辱观和价值观教育，要把思想教育同法制教育、职业道德教育和医德教育结合起来。加强医德教育，在为患者服务的过程中，坚持“以病人为中心”，从细微处入手，强调语言表情、动作姿态、行为方式的恰当得体，树立良好的形象，以人格魅力赢得患者的信任、理解和合作。道德是一种内心自律感、责任感和道义感，公正廉洁是基本的职业道德，每个人要忠于职守，以内心接受职业道德的约束，培养内在的道德自律感，自觉抵制金钱物质的引诱，形成良好的职业道德氛围，反对个人主义、享乐主义和拜金主义及其他不正之风，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。

二、时代的需要，百姓的呼声

一个社会的文明、一个和谐的环境、一个美好的处所，会带给人类社会的是相对的安居乐业和人民的和睦相处。精神的文明和崇高的职业让人类在自我的发展中有更加高度的文明，能否为患者提供精湛的医疗技术是患者选择医院和医生的主要依据。要使医务人员成为具有不断学习、勤于动手、善于思考、追求质量高素质专业人才。做到既要治病救人，也要暖人暖心。曾几何时我们作为医务工作人员已经淡漠了我们的行为与思想，在医疗行业中存在不正之风和一些不健康的思想和行为，一些工作人员平时的服务态度不热情，工作责任心不强，医患关系比较紧张；开大处方、收受回扣和“红包”，重复检查、多收费的现象仍有存在，损害了病人利益，这些看似是小问题，但它严重玷污了我们医务人员的光荣形象。我们必须清醒的认识到只有加强广大医务人员的思想教育，靠规章制度的约束，靠医务人员的严格自律，保持良好职业风范，才能防微杜渐，防腐拒变，从而构建廉洁的医院文化。

三、脚踏实地，严以自律

一要靠思想教育。使医务人员坚定理想信念，正确把握自己，做廉洁勤政的模范。紧紧围绕医院工作大局，大力宣传廉政建设的任务和要求，利用橱窗、党务、院务公开栏、院内局域网作为廉政建设阵地，提高医院的声誉，使医院得到患者、社会公众的认可。在院内悬挂有关廉洁行医的横幅，张贴廉政警句标语等，将各窗口服务规范及便民措施公示上墙，在每个病区的醒目处张贴设置科室简介、承诺与温馨提示。二要靠行之有效的制度。医院本身根据自身情况制定相关规定、岗位职责等，正是有了这些规章制度，医院才有了规范化、科学化的管理，医疗服务质量才能得到充分的保证，才能保证整体的医疗安全。每个医护人员必须认真学习和掌握各项规章制度，用制度规范人、约束人，严以自律，严格要求，以身作则，这样才能确保医疗秩序有条不紊进行。

所以我们要加强思想政治教育工作，结合当前开展的道德讲堂教育活动，不断提高职工对管理制度的认识，加强对职工事业心、责任感的教育和培养，牢固树立“以病人为中心”的服务观念和为人民服务的宗旨，在任何时候都要以“白求恩精神”告诫自己，时刻不忘记自己是一名白衣天使，用纪律约束、规范自己的行为，一定不能拒绝监督，不受监督的权力必然导致腐败。我们有的同志喜欢我行我素，不愿意接受监督，这是一种极其糊涂有害的认识。事实证明，主动接受监督的同志一般较少犯错误，拒绝接受监督的同志部很容易走上腐败。我们每一个同志都要积极主动地接受各方面的监督。既严格“自律”，又接受“他律”，把自己时刻置于组织和群众的监督之下。

四、目标明确，奋进

我们要坚持抓住“发展是硬道理”这个关键，加快推进医疗体制的改革适应新形势下为患者服务的需求，激发动力，发挥能力，树立医务人员正确的世界观、人生观、价值观，让文明行医、廉洁行医成为一种自觉行动，自觉培养正确的荣辱观、苦乐观、得失观，把加强医德医风建设作为广大医务人员自律的一个永恒主题，把为人民服务的思想贯穿于各种具体的医疗服务中。要大力倡导以爱岗敬业，诚实守信，奉献社会为主要内容的职业道德，开展一系列旨在提高医疗队伍职业道德素质、文明素质的活动，如“服务竞赛行动”、“以病人为中心优质服务树行业新风”，“行业作风建设、廉政建设”等活动为载体，以诚信、严谨、继承、创新的院训为契机，不懈为工作机制，努力奋斗。我们要牢牢谨记：“救死扶伤服务社会”的医院价值观，“诚信严谨继承创新”的医院精神，“以人为本”的医院服务理念，以及“人性化”的服务意识，“质量就是生命”的医疗质量意识和患者满意的质量标准，为病人提供温馨、细心、耐心、爱心的服务，让患者到了医院就有回家的感觉，心理创伤得以慰藉。

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关键词 企业文化建设 思想政治工作 加强文化建设 推进思想政治

如何加强思想政治工作，是企业面临的一项新课题，以企业文化为切入点，加强企业文化建设，是企业创新思想政治工作的重要载体，立足企业的实际，大力加强企业文化建设增强思想政治工作的时代感，塑造企业精神，提高企业形象，使加强企业文化建设成为推进思想政治工作的有效途径。

一、加强企业文化建设，使其成为企业思想政治工作的重要载体

企业文化丰富了企业思想政治工作的内涵，把企业文化建设作为企业思想政治工作的有效载体，要注意做好以下四个方面的工作：

1.要努力塑造企业精神。企业精神是一个企业所有职工普遍认同并彼此共鸣的内心态度、意识状态、人生价值观、思想境界。企业精神通过对企业职工潜移默化的导向、激励、凝聚作用，将企业全体职工在共同的价值观和理想追求的大旗之下凝聚起来，从而最大限度地发挥人的主观能动性，大大提高职工遵纪守法、关心企业前途、维护企业声誉以及为社会发展争做贡献的使命感和积极性。企业思想政治工作要把企业精神的塑造作为重要内容，在企业精神的提炼、宣传、教育、辐射、凝聚上下工夫，使企业精神成为深入人心、推动发展的动力。

2.要加强企业形象宣传。企业形象是企业通过多种方式在社会上塑造起来的知名度和美誉度，其本质是企业的信誉。塑造良好的企业形象可以增强企业筹资能力，激励职工士气，增强企业的凝聚力。要把企业职工的形象作为企业形象的重要组成部分，发挥思想政治工作在提高职工思想道德素质和业务技能方面的优势，努力塑造企业职工良好的形象。

3.要满足职工的文化需求。企业文化建设，有助于把思想政治工作延伸到各个环节。通过企业文化建设，企业思想政治工作可以寓教于文，寓教于乐，不仅能在职工与职工、职工与企业、职工与社会之间搭建一座沟通的桥梁，而且能起到凝聚人心、鼓舞人心、激励人心的作用，进一步统一思想认识，提高思想觉悟，形成团结协作精神。

二、加强企业文化建设，增强思想政治工作的时代感。

企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想、信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

三、加强企业文化建设，实现思想政治工作与经营生产的融合。

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一、丰富思想政治工作的多样性

每个职工对某种事物或某件事情的认识是各式各样，对职工反映的思想认识问题，我们要通过耐心说服和积极疏导去解决。如因历史原因，部分员工对一些遗留问题的看法和认识比较偏激，对企业的现状和今后的发展有不同的看法。为此，车间会有针对性地把大道理讲明白、讲透彻，循循善诱，启发觉悟，形成共识，让员工切实感受到工厂为解决企业的历史遗留问题所做的诸多努力，同时针对车间困难职工较多的现状，支部和工会一起去家访，积极帮助其解决实际困难，让员工切实感觉到企业大家庭的温暖，提高他们对工厂的认同感、归宿感。

要切实改进传统的单一模式，开拓创新，把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与岗位工作结合起来，使职工在轻松愉快的气氛中提高思想认识。现在的员工不喜欢高高在上不懂技术的领导，这就要求我们的党员干部身体力行，带头学习，提高业务技能。本人在动力车间担任支部书记时，新上的制氧站、锅炉等项目的业务培训都带头参加。在试机过程中遇到的很多问题，都能和现场的工人、技术人员一道解决好。比如锅炉的上煤和脱硫问题。试生产时，因上煤系统设计不合理，整个生产现场灰尘滚滚，根本无法进去观察锅炉的生产运行情况，并且上完煤后整个皮带廊都会有很厚的煤灰。为此，本人积极组织党员干部、工程技术人员在上煤时逐条皮带观察漏煤情况，制定改进方案。经过一个月的改进，上煤系统有了很大改观，不光不漏煤了，工人去巡视时不戴口罩也没问题了。员工们都很高兴，见我就说党员干部给大家做了好事。锅炉脱硫是锅炉生产、环保的重要环节，试产时，因大家都缺乏生产经验，脱硫指标总是时好时坏，为此，本人坚持每天到现场和工人一起干，一起发现问题，积累经验，解决问题，最终稳定了脱硫指标。

在开展思想政治工作时，除了有过硬的业务素质以及真心为员工着想外，还要“对症下药”，因人施教。对心理承受能力比较弱的人，批评教育前后“透透风”，使他们有思想准备；对一贯自我要求严格、思想基础比较好的同志，及时提个醒，点到为止，帮助他们主动改正；对受到批评教育后灰心丧气的人，要善于跟踪教育，通过劝导、鼓励和帮助，使他们树立前进的信心；遇到有些爱面子、不肯认错的职工时，除了掌握恰当的方式、方法外，还要注意留有余地，切忌把话说满、说绝、说死，不然，不仅谈话会充满“火药味”，还会形成难以化解的思想隔阂。

二、增强思想政治工作的感染性

思想政治工作本身是通过做人的思想工作来帮助人理顺情绪、化解矛盾、提高思想认识和觉悟。做思想政治工作一定要坚持以人为本的管理思想，把尊重人、关心人、爱护人与帮助人、团结人、教育人有机地结合起来，在“情”到的基础上，给职工以道理的疏通、真理的传授，增强教育的感染力，职工思想问题就会迎刃而解，其劳动热情和聪明才智自然而然地被激发出来。为此，企业每年进行一次困难职工摸底，给予特殊困难补助；领导逢年过节，总会亲自带上慰问品深入困难职工家中嘘寒问暖、排忧解难；节日食堂加餐加菜，修建新的单身公寓，配齐生活设施……这些举措，为职工创造了一个优美、舒适的生活环境，有效地营造了“家”一样的和谐。

三、坚持思想政治工作的原则性

职工思想变化是有规律的，也是有时代特点的，仔细总结这些规律和特点，就形成了一些原则。只有坚持原则才能保证思想政治工作的方向和性质，有效地调动职工的积极性、主动性和创造性，才能提高思想政治工作的质量和效果。为此，我们要坚持“四项”基本原则，一是坚持理论联系实际的原则。注意密切联系实际，由大到小，由远到近，讲真话、讲真理、讲真事，使职工在具体形象的讲解中，不仅易于接受，而且深受启发和教育。二是坚持正面教育为主的原则。就是要以理服人，既不能对重大思想认识问题姑息迁就，也不要小题大做，对一些琐碎的矛盾上纲上线，切实用事实说话，用真理服众，以达到惩前毖后、治病救人的目的。三是坚持以人为本的原则。要尊重职工的人格和权利，关心职工的工作、学习和生活，理解职工的实际要求和困难，满腔热情地帮助职工解决思想认识问题和实际生活中的问题。四是坚持物质鼓励与精神鼓励相结合的原则。在实际工作中，坚持实行必要恰当的物质鼓励，但也不能只搞物质鼓励，见物不见人，还必须重视和强调精神鼓励，把物质鼓励与精神鼓励有机结合在一起，既满足职工的物质要求，又提高职工的思想觉悟，激发和调动职工工作的积极性。

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职工思想政治建设的重要性主要体现在三个方面：一是企业深化改革的客观要求。新时期，企业要想在变革中获得发展，那么就应该破除陈旧的观念，树立新的思想观念。在改革深化中，企业会出现很多的新问题，还有职工思想上的矛盾，这需要我们及时的发现，并提出合理的解决措施，让企业在积极、团结的氛围中不断发展。二是加强职工的思想政治建设是关系到企业职工队伍的整体形象.新时期，将企业职工团结在党的周围，发扬爱岗敬业的奉献精神、保持工人阶级的先进性，需要加强思想政治建设，解决当前一些职工思想上的扭曲错位问题，提升职工队伍的整体形象。这样也是关系到企业发展大局的紧迫任务。

二、职工思想政治建设存在的问题

（一）思想认识不足。

工会是保障职工合法权益的组织，法律赋予了工会神圣的职责。但是，当前一些工会的工作人员没有认真对待思想政治工作，经常挂在嘴边说，而在实际行动中却没有下足功夫，还有大量的职工没有组织到工会当中。还有一些工作人员任务思想政治工作只是一个软指标，只要做做样子就可以了，不用过于花费时间，对于思想政治工作的保障作用认识不足。

（二）思想政治工作方式陈旧。

工会的任务是帮助职工群众取得合法的政治民主权利，但是在实际工作中却和职工的期望存在一定距离，有的工会的工作人员没有认真调研新时期企业的思想政治建设工作，对于企业职工的真正需求把握不准，其思想政治建设工作没有根据企业职工的实际情况来调整，不少都是机械的进行宣讲，没有真正深入职工群众当中和他们交流，教育内容陈旧，缺乏新意，工作方式也比较单一，对职工起不到较强的说服能力。由此造成了职工在企业的主人翁地位没有真正实现，许多工作计划都不能落到实处，而企业职工的民主管理也没有发挥出应有的作用。

（三）思想政治建设工作机制不完善。

有的工会没有充分发挥其作用，对待思想政治建设工作没有完善而明确的目标，工作计划以及工作机制没有落实，不健全的制度缺乏刚性的执行力度，无法起到实际的效果，而工会组织在群众中参与意识较弱，无法凝聚职工的合力。

三、如何加强职工思想政治建设

（一）加强思想政治建设工作的实践性。

工会要在职工的思想政治建设工作充分发挥作用，就需要将思想政治建设和服务职工的理念紧密联系起来。要从职工关心的利益着手，从生活、心理、工作等方面全面开展思想政治工作，积极为企业的职工排忧解难，要及时了解职工队伍的思想政治建设情况，做好职工的维权和帮扶工作，解决好职工和企业之间的各种纠纷。具体来说，县级工会要创新工作，通过召开职工大会、走访座谈、问卷调查等形式来认真听取职工们的心声，细心整理职工反映的问题，帮助职工解决问题。

另外，工会还需要在走访调查中认真了解职工在工作和生活中遇到的种种困难，给他们提供岗位技能培训、困难职工帮扶、法律援助等等，结合法律、行政、教育、疏导等方式来解决职工的困难，为职工的合法利益服好务。由于当前的社会工作节奏不断加快，不少职工在生活、工作、情感等方面有有不少的压力，心理问题也变得更多了。县级工会应该通过职工服务平台成立职工心理咨询室，通过心理专家、开通心理服务热线、网上心理咨询专栏、专家邮箱来为职工服务，为职工进行心理咨询与疏导，让职工能够以更好的心态去面对工作和生活。

（二）重视职工思想政治建设与企业文化提升。

企业文化涵盖了企业的文化氛围、企业精神、运营制度、价值观念、产品等多个方面，而最重要的就是企业价值观。县级工会应该树立典型来推进企业文化建设。具体来说，工会要加强企业职工素质的提升，对企业文化建设中存在的问题认真分析，在县级工会的全委会上，要切实围绕十的精神，努力推进职工文化建设，并做好工作任务部署。另外，工会要在县城市建设过程中积极建设县职工文化中心，根据相关的资源优势推动职工文体活动发展，与此同时，还可以通过建设职工俱乐部、职工图书馆等设施来发展职工文体活动，让职工享受更加丰富的业余文化生活。工会还可以联合起来开展丰富多彩的活动来推动职工的身心健康发展，比如职工电影节、送文化进企业等等。举办职工道德模范宣传活动，给广大企业职工宣讲身边的道德模范，给予他们积极的影响，用正能量提高企业职工的思想政治水平。

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一、及时把握“三化”建设中农场职工思想动态

在全场范围内开展了思想状况调查，结论是：农场发展变化时期也是职工思想状况非常活跃的时期，也是各种新旧思想碰撞交织在一起的时期，农场思想政治工作也面临严峻的挑战，任重而道远。

（一）西山农牧场职工队伍基本情况。从职工队伍比例上可以看出，农场农业一线职工和农业服务行业职工占总数的59.7%，占到农场职工总数的半成还要多，仍然是农场职工队伍中的主要力量。

（二） 职工队伍基本稳定，但不稳定的因素仍然存在。农业连队撤连并镇、连队整合等工作已展开。职工的住宅区由连队搬迁到小城镇或社区，职工种植的土地也由原来的连队调整相对集中到农业区，由此对职工的身心方面也将产生深刻的影响，职工自身有一个适应的过程，农场行政和社会管理也有一个过渡过程。

（三）部分职工抱怨单位对政策的宣传不到位，在一定程度上影响了职工积极参与农场发展的积极性。

（四）单位对职工细致入微的思想政治工作还做得不到位。有的单位只做一些大面上的宣传教育工作，而忽视了一些政策涉及职工切身利益的具体一家一户的思想政治工作，忽视了对职工切身利益的关心，组织的人文关怀不到位。

二、在加快“三化”建设中职工思想政治工作面临的新问题

（一）转型的关键是思想观念的转变。在“十二五”期间，西山农牧场提出了“南农北工中花园”的发展理念，对职工来讲将有产业转型、技术转型、服务转型、观念转型来完成从传统产业向新型产业的转变。必然涉及一部分职工，甚至相当多职工的眼前利益，这是无法避免的问题，职工思想上存在的问题，这个过程中，凸显出思想政治工作的重要性和紧迫性。

（二）“三化”建设中职工思想政治工作难度加大。面对“三化”建设中新事物、新环境和新问题，旧的办法不管用，新的办法又没有，出现了思想政治工作落实不到底的现象。

三、对“三化”建设中职工思想政治工作的几点思考

（一） 切实加强对思想政治工作的领导，促进农场三个文明建设协调健康发展。从农场党委到基层单位党支部首先从思想上重视思想政治工作重要性的认识。作为一个农场的发展，他的生产过程和经济效益形成的过程和职工队伍的素质和收入是紧密联系在一起的，反映着一个农场对外的形象。因此，我们要认识到单位的精神文明建设和经济建设是同等重要的。切不可认为农场职工的思想政治工作说起来重要，做起来不重要。只有把职工队伍建设好，才能不断化解职工队伍中的思想矛盾，消除潜在危机，只有把三个文明建设水融在一起，才能真正面对“三化”建设中的各种挑战。

（二）建立思想政治工作机制。为改变当前重经济发展轻思想政治工作的情况，领导干部首先要转变观念，把物质文明、精神文明放在一起结合起来挂钩考核。近期农场制定下发的《经济社会发展综合目标绩效管理实施办法》，就将基层单位的目标管理分为三个文明，双百分考核，精神文明与物质文明建设同等检查、考核，以此促进基层领导干部对思想政治工作重要性的认识。

（三）重视和加强政工干部队伍建设。从去年开始，农场党委逐步为每个基层单位配备大学生政工员，目前已实现了全覆盖，政工干部队伍是农场开展思想政治工作和精神文明工作的主力和骨干。今后应重视这支队伍的建设，真正把这些从事思想政治工作的人作为农场发展中不可缺少的一部分。首先要重视政工干部队伍的组织建设，加强他们的职业培训和业务素质培训，经常组织政工干部参加各类政治学习、外出参观学习等，不断提高政工干部的业务技能和综合素质。其次要关心政工干部的成长和进步，安排好他们职业道路的发展和进步，让政工干部真正看到自己岗位上的光明和希望。

（四）加强农场执行力的培养和教育。一个农场的发展、壮大，需要好的执行力。这就需要我们农场各级领导干部和职工群众之间要加强交流、沟通，让机关各科室和全体职工熟悉农场的发展战略和目标，并做好目标细化和分解，以及为实现目标而采取的具体的工作措施和步骤，并落实到各个单位和全体职工中去，让全体职工积极参与，全身心地投入到农场“三化”建设的大潮中去，同时，加强职工培训，提高执行意识，将党委的价值观融入到每个职工的具体行动中去。

（五）要及时发现和宣传职工中的先进人物典型。注意发挥典型效应。通过树立典型，职工可以从他们身上看到农场发展的方向，自己应该做什么，不应该做什么。如去年农场党委引导烽火台小镇职工积极开展创业，依托烽火台小镇优越的地理位置和优美的环境，发展农家乐特色旅游，为此，农场在烽火台小镇周边打造了两条精品徒步路线，目前小镇已有8户职工开办了农家乐，其中就有开办比较成功的典型。党支部就应抓住这个典型宣传作用，典型行为是能够真正起到示范作用和楷模作用的。注重发挥典型效应，是一种行之有效的工作方法，学习先进典型的群众活动过程，本身就是兵团精神的再教育过程，同时也是增强农场凝聚力的有效手段。

（六）要从农场实际出发，有针对性地开展思想政治教育工作。首先各级领导要加强与职工的紧密联系，多深入基层、深入到职工群众中去，与职工多谈心，多关心困难职工的疾苦；其次思想政治工作要注重从当前“三化”建设的实际出发，并对当前的热点、难点问题展开讨论，使职工增强危机感和使命感，有针对性地开展职业道德教育和素质教育，为保证农场“三化”建设顺利进行发挥应有的作用。

（七）建造优秀的农场文化，创建和谐农场氛围。农场文化作为一种资源，通过文化塑造一种理念和精神，要培养先进的文化农场，首先要培养团队文化；其次是发扬团结互助的精神，多指导、多帮助；三是强调执行文化，这一点在农场各级领导和职工中尤其要重视，我们的执行效率为什么不高，执行率不高除了流程上有问题外，最重要的一条就是人的思想认识有问题，现在布置一个事情、安排一个任务，可能有一些人想到的就是找理由来推脱，强调理由，而不是先去执行，执行了有什么事情再沟通。

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【关键词】思想政治教育；队伍建设；大学生；世界观；人生观

1 高校思想政治教育队伍现状及原因分析

1.1 学校和学生不够重视：思想政治教育作为培养大学生世界观、人生观的指导课程，在大学生成人、成才的路上起到至关重要的作用

而高校思想政治教育队伍的建设直接影响到大学生思想政治教育的效果和水平。近年来，越来越多的高校开展思想政治教育相关课程，以适应时代和学生自身发展的需要。但是学校层面的重视度仍然不够。首先，有些高校对思想政治教育相关课程的设置存在误差，使得学生自身对相关课程兴趣低下；其次，学校给与思想政治教育队伍建设的资金有限，这就限制了队伍建设和发展。再者，学生自身对思想政治教育的相关课程重视度也不够。尤其是理工院校的学生，逃课、旷课现象严重。这严重影响了思想政治教育的效果和功能。

1.2 师生配比不合理：思想政治教育要想达到良好的效果，优秀的师资、合理的师生配比是不可或缺的

但是，现在各高校大体都存在师生配比失衡的现象。一位思想政治教育相关课程教师同时授课有时会达到三四百名学生。而且，有些教师还担任不同学科的教学任务。这严重影响了教学质量和，也难以维护正常的课堂秩序。这往往使得思想政治教育队伍感觉心有余而力不足，面对庞大的学生人群，教师的压力也会随之而上升。

1.3 授课形式单一

思想政治教育方法是思想政治教育者对受教育者实施教育影响的基本手段，对于达成思想政治教育目的、完成思想政治教育任务具有重要意义。部分高校并没有把更多精力放在教师思想政治教育上，这使得在授课过程中，授课形式单一枯燥。在工作中没有形成工作合力，使得高校思想政治教育相关课程变成理论空洞，实践残缺的、缺乏实效性的空洞之说。授课形式的单一，使得课堂内容枯燥，学生注意力不集中，甚至会出现逃课、旷课等现象。要想思想政治教育达到良好的效果，就应该改变目前单一的授课形式来满足大学生对于知识的渴望和好奇心。

1.4 脱离学生实际

高校在进行思想政治教育的使，主要是通过向学生讲授思想政治教育相关课程来实现的。但是我们都知道，思想政治教育是育人的课程，它不同于其他课程，简简单单的就是一门课程，一门知识，更是一门做人的学问。所以，思想政治教育不同于其他课程，我们更多的应该关注学生的实际情况，结合学生自身真正的生活、学习状况来开展相关课程，让我们的课程充满人性的光芒。从而，帮助大学生树立正确的世界观、人生观。

2 高校思想政治教育队伍建设意见

2.1 呼吁高校重视思想政治教育，将强思想政治教育队伍建设

对于学校提高对思想政治教育重视的问题，我们主要从两个方面来说。首先，将思想政治教育相关课程设置为必修课，设置严格的学分制度和严厉的考核制度，从制度上保证对思想政治教育队伍建设的重视性，只有这样，才能在一定程度上达到思想政治教育的目的和功效。其次，加大对思想政治教育队伍的资金投入，以促进队伍建设和发展。最后，通过鼓励等方式使同学参与到课程教学中来，引起学生的共鸣，从而，提高学生自身的重视度。

2.2 引进师资，扩大并优化思想政治教育队伍建设

良好的师资队伍是实现思想政治教育的有力保证。各高校存在的师生配比失衡的现象，需要不断引进优秀师资力量来充实思想政治教育队伍。只有不断引进优秀教师资源，才能减轻相关教师的负担，减轻课堂压力，稳定课堂秩序。为实现良好的教育效果打下基础。

2.3 丰富课堂教学形式，提高教学效果

伴随着现代电子技术应用和科学技术的发展，比如，音像制品越来越丰富、网络交流越来越便捷。因此，高校在进行思想政治教育时，应充分运用现代传播手段和信息技术。如课堂讲授与多媒体技术教学相结合、教师讲述和学生参与相配合等，这些都是良好的教学模式，使得先进技术体现在教学上，同时也提高了思想政治教育的成效。

2.4 结合学生实际，注重人文关怀

思想政治教育的教学应该从空洞的理论走出来，紧密与学生的实际情况相结合。大学生是世界观、人生观正在形成的年龄，面对各种问题和困难，必定会产生些许心理问题。这就要求教师不仅需要深厚的理论功底，更要有一份人文的关怀之心。因此，高校思想政治教育要了解和关心大学生当前的思想问题，就应该用人文精神和人文关怀去关注大学生的成长与发展，帮助他们排忧解难，引导其树立正确的世界观和人生观，形成正确的主体意识，增强其分析和辩驳是否的能力，并正确对待所遇之问题。

3 意义

3.1 利于增强高校思想政治教育的人文性

人文关怀内容应该被高校思想政治教育队伍作为一种工作理念。在工作中，始终坚持以人为本的教育理念即以学生为本，热爱学生，尊重学生，为帮助学生树立正确是世界观、人生观而努力。在教学过程中，教师应该及时发现每个学生的优势，以学生为主，让学生自由发展，张扬学生的个性。在思想政治教育过程中，教师要真诚相待于学生，才会打开学生的内心，从而营造能够顺利与学生进行沟通的环境和氛围，使学生愉快地接受教育。教育者还要以真挚、和热烈的感情去感动学生，以此来实现师生情感互动，建立和谐师生关系。教师在人文关怀工作中，还要充分尊重学生的个性发展，考虑到差异性，因材施教，使得不同层次、水平的学生都得到充分的发展。

3.2 利于适应新时期对思想政治教育队伍的要求

高校思政教师队伍建设在新形势下所处的环境已经发生了变化。从宏观方面来说，新的国际政治经济秩序正在逐步形成中，而我国社会主义事业正处于初级发展阶段，改革开放也取得了良好的成效；从微观环境来说，高校各项改革正在按部就班向前推进。教育全球化、知识信息化、管理自主化等现象也越来越突出。这对思想政治教育队伍的要求也越来越高，加强对高校思想政治教育队伍建设是适应社会发展、国际环境变化的需要，是大势所趋、众望所归的期待。所以，加强对思想政治教育队伍的建设是必要的，紧迫的。这不仅适应了新时期对思想政治教育队伍的要求，更能满足学校、学生的需求。只有不断加强思想政治教育队伍建设，才能适应新时期需要，满足日新月异变化和发展的环境需要。

3.3 适应高校思政教师队伍的专业化、职业化建设要求

高校思想政治教育工作是一项育人工程，既要求有规律可循，又要求具有很强的专业性。在高校中，思想政治教育的工作最主要的承担者就是思政教师，为了达到良好的育人效果和目的，其队伍必须实现专业化，这是由大学生的特点和思想政治教育学科性所决定的。近年来，由于扩招等原因，在校生数量急剧增加，大学教育资源紧缺。另一方学校师资建设方面，尤其是思想政治教师出现紧张局面。为了对数量庞大的学生进行思想政治教育，为了帮助其树立正确的世界观、人生观，思想政治教育教师队伍的建设也是必要的，只要思想政治教育队伍跟上学生发展需求，才能为学生更好的服务，使其尽早树立正确的意识观念。再者，有些教师队伍中仍然存在职责不清、素质不高、管理不规范、队伍不稳等弊端，这种状况远远不能适应高等教育发展的要求。因此，必须加强高校思政教师队伍专业化、职业化的建设是必要的。

【参考文献】

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［关键词］校园文化 思想政治教育 学生 环境

［中图分类号］G41 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2012）07－0230－01

校园文化作为我国社会主义先进文化的重要组成部分，在学校担负着贯彻国家的教育方针政策，培养合格的社会主义事业建设者的艰巨任务。我国战国时期著名教育家荀子曾经说过：“蓬生麻中，不扶则直；白沙在涅，与之俱黑。”校园文化作为一种重要的环境教育力量，体现了整个学校基本的价值取向，是当代学校教育的灵魂，因而对学校学生的健康成长有着潜移默化的影响。

一、校园文化的功能

第一，育人导向功能。校园文化作为学校在长期实践过程中形成的宝贵精神财富，对学生的健康成长提供正确的导向作用。通过加强校园文化建设，不仅有利于社会主流意识形态在学校的传播与巩固，而且有利于在主流思想的指导下促进各种亚文化思想的传播，真正在校园中形成“百家争鸣，百花齐放”的局面，让广大学生自觉地为实现自己的人生目标而努力奋斗，促进学校教育目标的真正实现。

第二，渗透感染功能。校园文化的内涵十分丰富，它不仅表现在学校制定的行为规章制度上，更渗透在学校师生员工的日常观念与行为举动之中。校园文化以潜移默化的方式影响着每一名学生，促使整个学校形成良好的道德文化环境，抵制低俗的社会道德行为。校园文化作为传播思想政治教育的一种隐形载体，尤其对于在现实生活中心理健康方面发展不完善的学生来说，它的渗透感染作用显得更加重要，更有利于提高学生明辨是非的能力。

第三，规范约束功能。我们要想创造出具有良好道德水平的校园文化环境，就必须在其发展过程中形成与之相适应的规章制度、行为规范和舆论约束力。合理的约束制度的建立，不仅有利于师生员工通过规范自己的日常行为促进校园文化进一步健康发展，而且这些有形或无形的规则有利于师生员工提高自己的道德素养，增强自己的自律能力。

二、校园文化对学校思想政治教育建设的作用

第一，校园文化为思想政治教育建设的顺利开展提供了重要途径。和谐校园文化建设主要通过特定育人环境的熏陶来潜移默化的提高受教育者的思想素质，引导受教育者向着健康的方向发展。校园文化的感染作用是巨大的，可以通过寓教于乐的方式，使学生得到清新、健康的文化享受，并在丰富多彩的文化实践活动中提高自己的道德修养，不知不觉中将思想政治教育对受教育者的要求在现实体验中得以实现，为学校思想政治工作的开展提供良好的环境条件。

第二，校园文化建设丰富了思想政治教育的理论与实践。校园文化作为传播思想政治教育的重要载体，也在一定程度上丰富和发展了思想政治教育的理论内容。简单地说，校园文化就是学校在长时间积累的生活文化，而传统的思想政治教育缺少贴近实际生活的内容。因此，当代教育者要利用校园文化让思想政治教育回归生活，提高思想政治教育对青年学生的感染作用。教育者在教育过程中要想始终遵循社会的教育要求与受教育者思想政治素质发展之间保持适度张力的规律，确定合适的教育目标，就必须从校园文化发展的状况中寻求适当的教育内容。

三、加强校园文化建设，提高思想政治教育实效的举措

第一，坚持以为指导，用社会主义核心价值体系引领校园文化发展方向。“社会主义文化在我国已经居于主导地位。但是，由于历史和现实的原因，社会上还存在一些带有迷信、愚昧、颓废、庸俗等色彩的落后文化，甚至还存在一些腐蚀人们精神世界、危害社会主义事业的腐朽文化。”校园文化应该成为反映国家社会意识形态的一面镜子，具有鲜明的时代特色和民族精神。因此，在校园文化建设中，一方面要顺应时代潮流、不断与时俱进地传播自己的文化精髓；另一方面要在完全掌握校园文化建设自身运行规律的基础上，不断改革创新。在新时期，我们要用为指导的社会主义核心价值体系去占领校园思想文化阵地和舆论阵地，进一步提高抵御拜金主义、享乐主义等西方腐朽文化思潮渗透的能力。

第二，构建良好的校园环境。拥有一个良好的校园环境是发展和谐校园文化的重要条件，而良好的校园文化离不开一个安定有序的校园周边文化环境，只有这样才能在校园中最大限度地促进校园文化和谐发展，提高思想政治教育实效。在校园文化建设中，不仅要有优美整洁的教学环境和规范的校园公共秩序，而且要充分利用学校长期办学过程中的文化积淀，为学校教育人员提供轻快舒适的学习氛围，让学生在不知不觉中被学校的文化特质所吸引。

第三，大力开展校园文化实践活动。由于思想只有通过实践才能外化为人的行为，所以在校园文化建设中，提高学生的道德素质和知识水平应以开展校园文化实践活动为主要途径，努力寓教于行。在校园文化活动建设中，我们可以根据学生的爱好，积极组织学生开展如文化娱乐活动、社会实践活动以及教育教学活动等传播校园文化的重要活动，激发学生积极进取的求知欲望，不仅可以让学生养成积极乐观的生活态度，更能把思想政治教育的要求付诸实践，从根本上提高整个校园文化的发展水平。

在新时期我们要想提高思想政治教育的作用，必须要努力加强校园文化工作的建设。这不仅能够促进学校思想政治教育价值的实现，而且能够增强广大学生对我国社会主义制度的认同，巩固我们党的执政地位。

【参考文献】

[1]安继民.荀子[M].郑州:中州古籍出版社,2006:2.

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关键词：士官；思想政治教育；信息化

E221

在全军政治工作会议上强调，要积极推进政治工作思维理念、运行模式、指导方式、方法手段创新，提高政治工作信息化、法治化、科学化水平。思想政治教育是军队政治工作的重要组成部分，同时随着军队的职业化、专业化水平越来越高，士官在管理、训练、作战中的地位日益突出。因此，士官院校顺应军队信息化建设的大势，加强思想政治教育信息化建设十分重要。

一、加强士官院校思想政治教育信息化建设的意义

（一）信息化条件下士官院校思想政治教育面临着严峻挑战

信息化条件下，信息网络具有的开放性、交互式、终端用户独立自由等特点，对信息化条件下院校的思想政治教育提出了严峻的挑战。一是对思想政治教育主旋律提出了挑战。由于西方发达国家凭借其在互联网的霸权地位，极力向全世界特别是社会主义中国传播西方资产阶级的意识形态、政治制度、文化思想，对不同于他们的异质文化横加鞭挞，迫使别人接受他们的“网络殖民文化”的侵略。二是对思想政治教育主阵地提出了挑战。以往的政治教育主要通过课堂上的说教来进行单向灌输，这种“人与人”之间的对话成为院校思想政治教育和文化信息传播的主要阵地。在信息化条件下，网络打破了传统封闭模式，“人与人”的对话形式显得苍白无力，“我讲你听”式的灌输教育模式处于不利地位。三是对思想政治教育主要对象提出了挑战。网络的开放性，使得大量文化垃圾可以通过匿名的方式自由，并毫无保留的在网络中传播，这些不良信息严重危害了士官学员的身心健康。四是对思想政治教育主题提出了挑战。网络上的信息量大且资源共享，思想政治教育者和教育对象都处在网络终端，可以同时获得同样的信息。对拥有同样多信息的所属官兵进行思想政治教育，对思想政治教育者来说是巨大的挑战。

（二）思想政治教育信息化建设是创新教育模式的必然选择

时代在进步，思想政治教育的方式方法也需要与时俱进。网络的出现，无疑给部队思想政治教育提供了一个新空间，是部队思想政治教育方法模式创新的重要载体。思想政治教育信息化建设是网络信息时代的军队思想政治建设的新形式和制高点。当前，网络对部队官兵的思想观念、价值取向、思维方式、行为模式、个性心理都产生了一定的影响，这给我军思想政治教育带来了机遇，也带来了挑战，但也是重新确立思想政治教育的固有价值和权威的难得机遇。为此，积极主动地将、思想、中国特色社会主义理论的教育工作，有机地和互联网这个高新科技手段紧密结合起来，与时俱进地开展网络思想政治教育工作，用的观点、立场和方法占领网络制高点，用辩证唯物主义、历史唯物主义和唯物辩证法引导官兵科学、客观、正确地分析和对待网络信息，就成为思想政治教育在信息网络时代的必然选择，网络思想政治教育也就成为网络信息r代军队思想政治建设的新形式和制高点。

二、士官院校思想政治教育信息化建设存在的问题

经过多年建设，军队士官院校加快转型步伐，相继建成了覆盖广泛的网络基础平台，内容丰富的信息资源体系，特色鲜明的教学应用系统，功能完备的训练设备设施，网上教学、网上演练、远程教育等有了长足发展，这一切为思想政治教育信息化提供了十分有利的条件，但依然存在较多亟待解决的矛盾和问题。

（一）观念滞后是影响士官院校思想政治教育信息化建设的首因

首先是党委领导重视不足。个别院校政治主官没有以主要精力抓思想政治教育，往往嘴上喊得重要，但在实际工作中却把教育当成软指标，甚至存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，有的将中心任务与思想教育割裂，遇有重大任务教育就“让路”；有的党委领导满足于议教了、上会了，但还存在议教浮于表面、不够深入的问题，有的党委议教会变成传达学习上级文件、安排部署本级教育的部署会，对院校教育形势、学员思想情况分析不够深刻，统筹谋划、顶层设计教育的思路不够明确；有的党委领导追求“抓教育立竿见影”，注重短期见效、不愿持久用力，一旦教育过后一些问题没有得到及时解决，就怀疑教育效果；有的领导干部不善于利用网络抓教育、搞指导，个别甚至不会用网、不愿用网、不屑于用网，与时代脱节。其次是教员教学认识不清。有的教员习惯于凭经验、靠感觉、按惯例来筹划思想政治课教学，而不是依据形势任务和具体对象去筹划教学；有的教员习惯于照搬照抄、生搬硬套地机械开展教学，而不是因地制宜、灵活多样地开展教学；有的教员习惯于用机械化时代的工作方式开展教学，而不是用信息化条件下的工作方式开展教学。

（二）人才缺乏是制约士官院校思想政治教育信息化建设的瓶颈

通过近几年的建设，士官院校教学的信息化程度越来越高，对具备信息素养的高素质教员需求也越来越大。但从实际情况看，首先，存在“三个较低”的状况。一是政治教员的信息素养多数较低；二是专业人员的信息技术比较低，目前，有相当多的专业人员只能从事一般的设备维护工作，一些核心硬件的维修、软件的研发，无法独立完成，需要到地方临时聘请人才来实施；三是领导干部的信息能力比较低，受社会环境、个人经历等多重因素的影响，各级领导的信息能力还不够高，已经成为制约信息化建设的“瓶颈”。其次，人才的配置不够合理。具体表现在三个方面：一是编制不够合理，难以形成技术保障的规模力量；二是结构不够合理，信息化“五类人才”普遍发展不均衡，相互之间缺乏高度融合和协调互补；三是分布不够合理，信息化人才从基层流向机关，从士官院校流向军官院校，导致上层和中心区域“人才相对过剩”。最后，存在信息化建设紧迫与人才生成渠道不畅的矛盾。从士官院校内部培训来看，还不规范、不系统、不经常，增加了信息化人才培养的难度；从借助地方资源来看，受社会大环境影响，对人才的吸引力明显不足，在一定程度上形成了“需要的进不来、进来的用不上、用上的留不住”的不利局面。

三、加强士官院校思想政治教育信息化建设的对策

士官院校思想政治教育信息化建设是提高信息条件下学员思想政治素养的必然选择，是加快士官院校教学改革的重要动力。因此，士官院校必须要从各级领导做起，带头解放思想、更新观念，充分认识士官院校思想政治教育信息化建设的重要意义，积极稳妥地解决信息化建设中存在的主要问题。

（一）顺应教育转型需要，不断更新信息观念

随着思想政治教育教学转型深入发展，信息化教学和网络化学习已成为教学的基本形态，信息化建设水平成衡量院校办学实力的重要标志。要坚持把转变思想观念作为思想政治教育信息化建设的首要环节，注重教育引导，积极示范引路，不断深化全员的思想认识。一要抓教育统一思想。针对官兵思想中存在的模糊认识，广泛开展“思想政治教育信息化建设怎么看、怎么干”的讨论和“思想政治教育信息化建设的利与弊”正反辨析，引导大家克服“不用建、不会建”、“与己无关”等消极思想，认清搞信息化建设不是为了赶时髦、造亮点、显政绩，而是思想政治教育创新发展的必然选择。二要靠领导模范带头。各级政工领导要在思想政治教育信息化建设的大潮中带头学信息化、钻信息化来感召和引领部属。政治机关也要在认识上深化一层、行动中先走一步，以领导机关学信息化知识、抓信息化建设的大环境调动基层的积极性，用领导机关的经验指导基层的实践，促进思想政治教育信息化建设水平整体提高。

（二）加强要素建设，完善信息化基础条件

一是要加强信息化基础设施建设。完成以硬件集成、数据集中、网间高速互联为重点的园区网升级改造，进行数据中心改造和结构性优化；建设支持集成控制、在线式维护的多媒体教室群；构建集教学过程监控、现场教学信息采集、教学信息综合管理于一体的教学指挥系统；加强实验室和训练场地信息化改造，推进作战实验室一体化建设。二是要加强优质教学资源建设信息。建立政治理论知识信息库，其内容包括：经典著作、中国化成果、军队政治工作基本原理和军队政治工作历史、我国优秀传统文化作品以及其他地理、历史人文知识。在信息表达方式上，加强多媒体技术应用，采取有声、有音及图画等多种形式，生动传递政治理论信息。增强信息的新鲜度和及时性，有计划组织领导、专家对当前热点问题进行深入剖析。三是要加强应用系统的建设和应用。采用引进、开发、资源整合并用的方法，构建统一的信息门户平台、身份认证平台、数据中心平台、网络公共服务平台；建设和推广教务、教保、科研、后勤、绩效考核、辅助决策等系统，实现教育训练和管理的科学化、精细化。

（三）培育全员信息素养，提升基于信息系统教学水平

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一、加强企业文化建设必须进一步创新思想政治工作的方法

（1）加强载体建设，打造思想政治工作新阵地。除板报、文件等传统载体外，要充分利用现有资源，加强互联网、局域网、企业网站建设和管理，搭建信息平台，还可以利用手机短信等新手段，发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用。

（2）遵循工作规律，丰富思想政治工作新手段。在典型引路法、目标激励法、感情感化等方式方法的基础上，采取个别谈话、集体讨论、演讲报告、文体活动、专题采访、事迹展览等方式，有效提高思想政治工作的针对性。

（3）拓宽工作渠道，增强思想政治工作活泼性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者必须努力摒弃呆板的教育、引导方式，让职工在观看、阅读中去思索，达到自我教育、自我提高的目的。

二、加强企业文化建设必须进一步丰富思想政治工作的内容

（1）围绕企业生产经营创新内容。企业的政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，以不断发展壮大企业为目标，实现企业思想政治工作的内容创新。在实际工作中践行科学发展观，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力帮助企业和员工实现可持续发展，提高企业的管理水平和经济效益。

（2）围绕企业文化建设创新内容。企业文化包含了企业活动过程中物质和精神成果的全部内容，其内容的丰富性决定了思想政治工作不能完全替代企业文化建设。企业文化具体指：①精神文化。精神文化是支撑企业文化体系的灵魂。通过宣传教育，倡导企业精神和企业价值观，树立坚持为国防服务、为部队服务的理念，立足军供工作实践的发展变化，着力在忠诚、精业、责任、严纪、守节等方面，加强价值体系的构建和完善，并为全体员工所熟知、认同，并内化到行为上。②制度文化。制度文化是一种约束企业和员工行为的规范性文化。要对已经实施的各项制度和业务流程进行认真梳理，用科学发展的思路充实完善。建立符合企业文化核心理念与科学发展观要求的制度，并落实到每个岗位、每个环节、每个人，使管理工作走上制度化、程序化、规范化、标准化运作轨道，真正形成用制度管人、管事、管权、管岗，从而在“以人为本”的原则指引下，形成依法治企、特色鲜明的“管理文化”，全面提高企业管理的科学化水平。③行为文化。行为文化是企业员工在生产经营和人际关系中产生的活动文化。要根据我站工作实际，深入开展社会主义荣辱观和岗位职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，展示军供人良好的行为作风和精神风貌。④物质文化。物质文化是企业生产、经营和文化娱乐等方面的环境、条件、设施等物质要素的总和。要在库区、仓内、办公场所等处制作军供理念的牌匾等，使企业文化展现在各个方面，加强宣传板报、简报等文化载体和阵地建设，扩大军供影响力，形成浓厚的企业文化氛围。因此，思想政治工作要选择有效的切入点进入企业文化建设的局部过程，在企业文化建设中融入思想政治工作内容，拓宽思想政治工作的路子，发挥其独特的作用。

（3）围绕关心职工群众丰富内容。企业思想政治工作，要注重既讲道理、又办实事，既解疑释惑、又排忧解难，既以理服人、又以情感人，要努力做到通过为企业和职工办实事来完成思想政治工作。坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，建立和完善解决热点难点问题的工作机制。可以通过实行公示制度，让职工了解关系其切身利益的经营活动及单位未来发展的重大事项，增加工作透明度和知情权；鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

三、加强企业文化建设必须进一步加强思想政治工作的力度

（1）加强领导，强化思想政治工作的重要性认识。思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝。面对市场经济的新形势，个别企业思想政治工作存在明显淡化和弱化现象，这直接影响了企业思想政治工作作用的发挥。我们必须认真面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，重新审视明确企业思想政治工作的新定位，进一步深化对新形势下企业思想政治工作重要性的认识。

（2）健全组织，形成良好的思想政治工作运行机制。逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的、目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制，形成党支部统一领导、党政共同负责，党政工团齐抓共管，专兼职政工人员相结合，职工群众广泛参与的企业思想政治工作的生动局面。

（3）强化措施，建立一支素质优良的思想政治工作队伍。加强政工干部队伍管理，采取有效措施，在人力、物力、财力上保证队伍建设，建立一支德能正其身、才能任其职、笔能成其文、言能明其意的既善表达，又善实干的政工干部队伍，确保新形势下企业思想政治工作的顺利开展。

优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强企业文化建设是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择。新时期加强和改进企业党建思想政治工作，既是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要，也是企业改革发展稳定的现实需要。企业文化与思想政治工作相互关联，相互促进，只有把企业政工队伍建设好了，才能够保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。

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关键词 卫生文化建设；社区卫生服务；思想政治

中图分类号 R193

文献标识码 A

文章编号 （2014）13-0183-01

卫生文化是医疗卫生机构在长期实践活动发展过程中逐步形成并为全体医护人员共同遵循和奉行的价值观念、基本信念和行为准则等的总称。代表和反映着一个卫生单位的整体精神、道德风貌和文化素质，是卫生管理最核心、最本质的东西，它既有着让人赏心悦目的外在形象，更有着催人奋进的内在动力。

一、卫生文化建设地位日益突出

随着经济发展和社会进步，人民群众的精神文化需求不断增长，必须把文化建设摆到更加重要的位置。作为社会主义先进文化的重要组成部分，卫生文化建设必将被放在比以往更为突出的地位，如何进一步发展卫生文化、创新卫生文化建设理应成为我们每一位卫生管理工作者迫切需要认真研究和深入思考的重大课题之一。

二、卫生文化建设的意义深远

近年来，我区卫生系统坚持以科学发展观为统领，以基层卫生党建为抓手，以改善民生、服务民生为目标，以医疗卫生工作为中心，多措并举，整体推进，探索出了卫生文化建设的新路子，有力推动了全区卫生事业平稳健康发展。作为基层医疗机构，加强卫生文化建设是加强内部职工思想政治教育工作的重要内容，也是建设和谐卫生的重要内容，搞好卫生文化建设，有利于提高医护人员的整体素质，有利于创建和谐的大卫生环境，有利于焕发广大医务人员的工作热情，树立白衣天使良好的社会形象。

三、卫生文化建设的内容及措施

（一）构建学习文化，提升人员素质

医务工作者作为医学知识的实践者和传播者，理应更多地学习和掌握新信息、新知识、新技术，并且从学习中不断提高知识应用能力和持续创新能力。面对医学科学突飞猛进、健康需求日新月异、卫生事业加快发展的迫切形势，我们积极建设卫生学习文化，营造浓厚学习氛围，倡导终身学习理念，努力培育出具有强大知识竞争力的医疗卫生队伍。

1.坚持在培训上寻找切入点 注重求实创新，不断调动广大医务人员学技能、练本领、比学赶超的积极性，不断提升医务人员的整体素质。一是新进人员进行岗前培训以及全科医师、社区护士转岗培训。二是定期选送医疗技术骨干前往上级医院进修深造或外出考察学习。三是鼓励医务人员参与学历教育及继续教育培训。四是聘请外院专家授课，进行专业技能培训。

2.坚持在岗位练兵上掌握突破点 通过开展技能竞赛、技能操作演练以及卫技人员“三基本”考试等活动，使医护人员立足本职，在学习理论知识和掌握实践技能上下功夫，较好地提高了医护人员的业务技能和职业素质。

3.坚持在方式方法上狠抓结合点 在培训方法上，采用“请进来”“走出去”紧密结合、理论知识更新与医疗实践活动紧密结合，把普及新技术与提高常规技术熟练程度紧密结合。在考核方式上，采取奖与罚相结合、赛与练相结合的方式，从而保持学习的经常化和有效性。

（二）营造服务文化，打造规范服务

1.优化服务形象 以规范窗口服务作为优化服务形象的突破口，坚持首诊、首问责任制，倡导“人人是窗口、人人是导医”的全新服务理念，开展礼仪专题培训，规范医务人员“微笑服务、双手递物、礼貌用语、规范操作” 等服务用语和行为。同时开展语言交流无阻碍、环境设施无障碍、咨询服务无条件、投诉处理无推诿、诚信服务无违约“五无”特色服务。从劳动纪律、医德医风、服务质量三方面制定相应的服务规范标准和考核细则，完善奖惩制度，定期组织考评。开展党员示范岗，通过树立榜样，激励先进，有力地提升中心品牌效益和良好服务形象。

2.提升服务内涵 面对人民群众日益增长的医疗保健需求，我们树立了以人为本的服务理念，积极调整服务模式，注重满足心理需求，让病人真正感到暖心、省心、贴心、舒心、放心。一是加强服务沟通，充分体现病人的知情权、隐私权，构筑相互理解、相互尊重、密切配合的新型医患关系。二是创新服务举措，出入院患者24小时专车接送，报销就诊车费，设立24小时投诉咨询电话。三是推行“全科团队服务”，主动深入社区、家庭，开展常见病、慢性病的诊疗，全面掌握居民健康状况，从而实现与居民点对点的沟通，面对面的服务，做好居民的“健康守门人”。

（三）打造关爱文化，构建和谐卫生

1.“以病人为中心”关爱病人 以降低患者医疗费用为突破口，加强对抗生素使用的管理和监督，指导临床合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费。努力解决“看病贵”问题。着重进行医疗环境、服务流程及服务态度的优化，认真解决诊疗工作中的生、冷、硬、顶、推现象，在服务程序及病人需要上下功夫，努力为患者提供全方位服务，着力解决“看病难”问题。

2.“以员工为本”关爱职工 尊重医务人员的自身价值，重视员工合理诉求，消除内部矛盾，引导和激发其工作积极性和创造性，增加医务人员的认同感，归属感。做到职工生日有人祝福，职工患病住院有人探望，职工子女升学有人奖励，困难职工家庭有人走访，职工或职工直系亲属临终有人关怀。中心还严格实施院务公开，加强了民主管理，增强了广大职工的主人翁责任感和集体主义观念。

通过坚持不懈地开展卫生文化建设，我们不但凝聚了人心，而且促进了人的全面发展。领导干部在文化建设的过程中强化了大局观念，提高了责任意识，转变了工作作风。广大医护员工在文化建设的过程中解放了思想，转变了观念，增长了才干，磨练了意志，同时还向社会有力辐射了“健康守门人”的社区卫生行业形象。

四、结语

实践证明，卫生文化建设不能削弱，必须不断加强。卫生文化建设功在当代，利在千秋，从文化建设中积累起来的精神财富是我们取之不尽、用之不竭的力量源泉。

参考文献：