思想政治工作存在的不足范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作存在的不足，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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摘 要 本文在充分调查研究公路职工队伍现状和思想政治工作实际情况的基础上，结合目前在思想政治工作中存在的一些问题，提出了关于思想政治工作与职工队伍建设的几点有效建议和策略，希望能够引起人们对这一研究的进一步关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥指导借鉴作用。

关键词 公路 思想政治工作 职工队伍 建设

公路管理局在新时期面临的主要任务是努力保障公路事业的健康、良性、可持续的发展，不断调动公路职工的工作积极性，加强做好思想政治工作与职工队伍建设。本文针对目前思想政治工作中存在的一些问题，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起大家对这一研究的重视，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥有益的借鉴作用。

一、目前思想政治工作中存在的问题

有关单位在开展思想政治工作的过程中，必须注重全局职工队伍的精神风貌建设。精神风貌建设的主要内容是：求真务实、开拓进取、与时俱进、爱岗敬业、勤奋学习和争优创先等等。有关单位必须不断增强公路职工的文明礼貌、遵纪守法和团结合作的意识。但是，经过有关单位的调查研究表明，在我们开展思想政治工作的过程中依然存在一些问题和不足。这些问题包括：（1）没有加强对思想政治工作的认识。个别单位对思想政治工作不够重视，投入思想政治工作的人力财力物力还没有到位。（2）过于简单的思想政治工作方法。随着时代的变化和发展，现有的思想政治工作方法难以满足其要求。个别单位的思想政治工作方法明显滞后，创新意识还没有培养起来。（3）个别单位政工部门人员少、任务多。这些政工部门人员日常的工作量都是比较大的，难以确保拥有足够的精力和宽裕的时间为加强思想政治工作与职工队伍建设做出应有的贡献。

二、思想政治工作与职工队伍建设的建议及策略

思想政治工作的核心是以人为本。只有努力做好人的工作，才能够把思想政治工作做好。只有不断创新思想政治工作方法、不断增强时代感和使命感，才能做好新形势下的思想政治工作和队伍建设。为让思想政治工作永葆活力，必须充分发挥思想政治工作应有的地位和作用。我们深入分析目前思想政治工作中存在的一些问题与不足之后，接着提出以下几点有效的建议及策略。

（一）处理好思想政治工作“主角”与“配角”的关系

新时期，党始终坚持以经济建设为中心。公路部门面向社会主义市场经济的精神动力和政治保证是不断推动公路部门的思想政治工作。在思想政治工作中，必须当好“主角”的是公路养护生产管理的各个阶段和养护改革发展的各个方面;必须当好“配角”的是始终确保思想政治工作以养护生产为中心，不断创新养护生产的机制、方法和载体等内容。为了经全力发挥好思想政治工作的优势，我们不仅应该唱好“主角”，更应该拥有当好“配角”的精神和气度。为把“配角”演好，必须在养护生产方面展现好“主角”。

（二）思想政治工作重在做好“面对面”的思想政治工作

近年来，始终围绕上级指示、机械化的传达会议文件和精神好像已经在公路部门的思想政治工作中形成了一种思维定势。思想政治工作的重要环节是积极开展适应变化发展的相关活动和主题教育和按照上级部门规定和要求，这些环节毫无疑问是必要的、值得肯定的。

（三）处理还思想政治工作“治标”与“治本”的关系

提高职工队伍素质是思想政治工作最根本的任务，充分调动职工的积极性是主要任务之一，也就是处理好“治标”和“治本”之间的关系。我们应该知道对一个人来说，人生观、世界观和价值观等等会因受到信念教育和理想的影响，产生不同的效果。提高职工队伍的素质最根本的是提高职工的思想道德素质。随着时代的发展，围绕信念和理想开展的系统理论教育能够对做好与养路生产管理工作相关思想政治工作起到至关重要的作用。我们可以采用形势任务教育的方式为改革发展提供一个稳定良好的局面。为使思想政治工作取得预期的良好效果，必须始终坚持把“治标”与“治本”结合起来，把两者看作有机的统一整体。

（四）形成“全员思想政治工作”新格局

为顺应公路养护市场化的改革发展方向，我们必须努力做好思想政治工作体制机制建设相关的任务。目前看来，不同的企业和行业有着不同的思想政治工作运行机制，要建立一个统一的模式是有难度的，也不具有必要性。但是，我们必须把握一个大致的走向，从而形成一个整体的框架。在这个框架下，我们应该把养路生产实践、规章制度和思想政治工作全面的结合起来。思想政治工作在机构设置上，讲究“精”而不是一味求“全”：在工作上，讲究结合和渗透，而不是一味浮在表面;在内容上，力求简练和简洁，不是一味追求复杂;在结果上，要追求实际效果而不是一味奉行形式主义;在局面上，要秉承开拓和开放精神，而不是一味处在封闭的状态。做好养路生产工作的前提条件是公路部门所有管理人员带好职工队伍，做好思想政治工作。换句话说，每一位公路管理部门的管理者都有责任和义务去做好思想政治工作与职工队伍建设。

三、总结

总而言之，思想政治工作的生命力在于加强思想政治工作，同时这也为改革稳定和发展提供了较好的思想文化条件。公路管理局在实际的管理工作中，必然会存在一些问题及不足之处。这些问题包括：没有加强对思想政治工作的认识、过于简单的思想政治工作方法和个别单位政工部门人员少、任务多等等。本文在全面分析思想政治工作中存在的一些问题的基础上，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起人们对这一研究的持续关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥借鉴指导作用。

参考文献：

[1] 张艳.关于加强思想政治工作的几点思考[J].才智，2012.

[2] 赵国良.新编思想政治工作手册[J].红旗出版社，2009.

[3] 刘颖平.加强公路思想政治工作促进职工队伍建设[J].湘潮，2009.

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关键词：石油企业 政工管理 问题 对策

一、企业思想政治工作的意义

（一）企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径

企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是企业核心竞争力的重中之重，而企业创新能力的提升主要依靠企业员工的创新，这就需要企业不断提升企业员工的素质，因此，企业只有不断加强企业思想政治工作，切实企业全体员工的各方面素质，才能为提升企业的核心竞争力打下坚实的思想文化基础。

（二）有利于提高员工的素质

在我国，石油企业多为国有企业，作为国有企业的员工应该秉承为人民服务的宗旨来进行工作，在日常工作中，要以高度的使命感和责任感来做好自己的工作。但在实际工作中，我国石油企业的部分员工认为自己的是国有企业的员工，就认为高人一等，在实际工作中，难以本着为人民服务的宗旨来服务广大人民群众，因此，这时候就需要石油企业加强对企业员工的思想教育工作，提高企业员工的思想觉悟，积极为广大人民群众服务，从而提高企业员工的素质。

二、我国石油企业政工管理中存在的问题和不足

（一）石油企业领导者和管理者对企业思想政治工作认识不足

企业思想政治工作对企业发展是有着重要的影响和作用的，如企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径等，但当前，在我国石油企业中，由于市场竞争日趋激烈，石油企业领导者和管理者都把企业经济效益放在第一位，而所谓的思想政治工作更多的只是一句空话，简单的认为思想政治工作不仅不能提高企业的经济效益，反而会增加企业的人力资源管理支出，因此，在石油企业中思想政治工作的地位被不断弱化，难以发挥其重要作用。由于企业领导者和管理难以从思想上认识到思想政治工作重要性，进而也就不会为企业思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如提供必要的财力、物力以及人力支持等，进而也使得石油企业从事思想政治工作的人员积极性不高。

（二）缺乏创新，思想守旧

企业思想政治工作不受企业领导者和管理者重视除了一些客观原因以外，还一个重要的原因就是思想政治工作缺乏创新，思想陈旧，难以适应石油企业多元化的需要。企业思想政治工作缺乏创新，思想守旧主要体现在：一是教育方式单一。在很多石油企业中，企业思想政治工作者都还是采用说教式、灌输式的教育模式来进行思想政治工作，这种教育模式不仅难以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感，使很多的企业员工对企业思想政治工作有抵触情绪，不配合企业的思想政治工作的开展；二是内容陈旧。随着社会经济的不断发展，企业员工的世界观、价值观越来越多样化，思想政治教育内容如果与时代严重脱节的话，是难以取得良好的教育成效的，如随着我国社会经济的不断发展，我国石油企业的员工也在不断更新换代，在以往，我国石油企业的员工多为60后、70后，但随着时间的推移，当前我国石油企业员工多为80后、90后，80后、90后都是彰显个性、关注自我的一代，与老一辈人的世界观、价值观以及人生观有着极大的差别，如果企业思想政治工作者还是用教育老一辈员工的方式和内容来教育80后、90后，其教育结果肯定是不够理想的，严重的还会引起年轻员工的反感。

三、对策与措施

（一）提高石油企业领导者和管理者对企业思想政治工作的认识

我国石油企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用首先就必须提高企业领导者和管理者的认识。我国多数石油企业是国有企业，作为国有企业的领导者和管理者，更应该要充分认识到思想政治工作的重要性。为此：一是企业领导者和管理者提高自身的认识。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如为思想政治工作的开展提供必要的财力、物力等；二是提升企业员工对思想政治工作的认识。企业领导者和管理者除了提升自身的认识还是远远不够的，还需要提升企业全体员工的认识，使企业员工认识到，思想政治工作不仅有利于企业的发展，也有利于个人的发展，使其在日常工作中积极配合思想政治工作者开展工作，而不是阻挠、抵触。

（二）积极创新，不断革新思想政治工作的工作方法

创新是发展的灵魂，企业的思想政治工作只有积极创新，不断革新，才能够更好的满足企业和员工发展的需要。为此：一是革新企业思想政治工作的工作方式，改变单一的工作方式。在以往，我国石油企业的思想政治工作的工作方式主要是说教式、灌输式的教育方式，其不仅教育效果差，更严重的是容易引起员工的反感，因此，在企业思想政治工作中应该变革教育方式，采用多种教育方式，如自我学习法、自我批评法以及情感陶冶法等；二是教育内容上要不断适应社会经济发展的需要。随着社会经济的发展，我国石油企业员工的价值观、世界观都发生了很大的改变，如果还用以往的教育内容进行思想政治教育工作，是难以取得良好教育效果的，因此，企业思想政治工作中要积极创新，使企业思想政治教育内容可以跟上企业以及员工发展需要，如针对企业80后、90后员工不断增多的现状，在教育内容上也应该做出改变，在教育内容中添加更多适合80后、90后员工介绍的新思想、新观念。

参考文献：

[1]张友祥.新形势下企业思想政治工作问题研究[J].现代商贸工业，2011（02）

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[摘要]油田职工思想政治工作是企业生产经营与党的思想政治结合的产物，是油田企业取得辉煌业绩的根本保证。本文分析了新时期思想政治工作存在的不足及原因，有针对性地提出了具体的创新措施，对增强新时期思想政治工作的实效性具重要现实意义。

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关键词 ]油田；职工思想政治；工作创新

一、油田职工思想政治工作创新的重要意义

油田独具特色的“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的文化内涵，构成了职工思想政治工作须遵守的准则和实践基础，并在油田发展的各个阶段，紧跟企业的生产经营需要，赋予不同的职工思想政治工作内涵。因此，在当前形势的微观、宏观背景下，面对工作不断受到的挑战，须清楚认识到，实现油田职工思想创新十分必要，已迫在眉捷。

1、市场经济发展的需要。随着全球经济一体化进程加快以及飞速发达的网络技术和信息，各种思潮对油田职工思想带来了强烈的冲击，不但改变了职工思想政治工作大环境，也带动了职工思想观念转变。因此，只有通过创新职工思想政治工作，才能帮助职工树立正确的认知理念，面对油田在市场经济过程中的新情况新问题。

2、社会主义精神文明建设的需要。油田是国有能源大企业，在加强物质文明建设的同时须大力加强精神文明建设，这是一项重要的政治任务。油田企业有责任将党和国家的各项方针、政策及时贯彻落实到实际工作中去。同时通过不断创新，将党的优良传统进一步继承和发扬光大，才能为国家培养出“四有”新人，从而保证油田职工思想政治工作与时俱进，更好地适应时展的要求，保持企业蓬勃的生命力。

3、油田企业建设发展的需要。多年来，油田企业一直没有停下脚步，在不断的壮大发展和深化改革中，它的每一步前进，对油田职工知识水平、专业技术上、思想觉悟和道德品质，都提出相应的要求，且这些要求，越来越高。这就要求职工思想政治工作不断创新，以更加强劲有力的感召力，激发每名油田职工爱岗敬业，承担起自身的责任和义务，充分调动在本职岗位上智慧和才干，发挥价值力量，让企业享受到他们的创造力，对油田事业的发展做出更大的贡献。

二、新时期油田职工思想政治工作存在的不足之处及原因

新时期，油田职工思想政治工作，为油田的建设和发展继续起重要支撑作用，但也在工作中面对挑战，呈现出一些不足之处亟待解决。1、工作重视深入度不够高。在油田一些单位的中心格局中，依旧是主抓生产经营，追求经济效益，而对职工思想政治工作，还是存在一手软、一手硬的现象。个别单位的工作流于形式，应付上级检查，走过场。因此，从油田职工思想政治工作的实际操作上，难以深入到职工心中，工作被动性强，缺乏广泛牢固地群众性基础。

2、工作开展缺乏整体合力。在油田职工思想政治工作中，“单打一”现象较为普遍，工作的日常组织和开展，没有与其它工作形成整体合力，整合度不深。有的领导和职工还错误认为，职工思想政治工作是政工干部的事，与自己没关系，对工作缺乏应有的关心；还有的领导根本就是把职工思想政治工作作为孤立的对象来管理，并没有列入单位的议事日程。

3、工作内容与实际问题分离。个别领导不深入基层，与职工面对面、一对一地沟通交流，调查了解一线职工的思想状况。对职工思想政治工作，大多都是通过开会的方式，来达到对任务的布置，问题的解决。特别是没有与企业生产经营活动相结合，最大限度地为职工解决生产生活存在的现实困难和具体问题，徒有虚名、无的放矢。

三、创新油田职工思想政治工作的具体对策措施

针对上述剖析出的目前油田职工思想政治存在不足之处，只有通过创新职工思想政治工作这一根本性的手段，才能增强职工队伍的凝聚力，向心力和战斗力，时时保持高昂的锐气与开拓进取精神，才能在国际化的市场竞争中，发展与生存下去。

1、创新思想政治工作内容，要找准切入点。创新，首先得从职工切身利益出发，注重贴近他们在油田的生产生活实际，尤其要做好那些思想上有“疙瘩”、生活上有困难职工的思想政治工作，与他们建立起畅通的对话渠道，建立起深厚的感情；要紧紧围绕油田物质与精神文明建设，在全面发展上下功夫，不断扫清思想障碍，将思想政治工作做实，促进企业健康发展。

2、创新思想政治工作方法，要体现新颖实用。职工思想政治工作方法创新，要注重完善工作方法，提升工作有效性。一要实现“三个转变”，即：转为科学型，渗透型和多元型。二是政工管理干部要以饱满的热情去感化职工，产生情感共鸣，提高职工队伍的凝聚力。三是职工思想政治教育活动开展不能单一专制，要与油田的生产生活结合，采用生动活泼、有趣的教育活动载体寓教于乐。当然，教育的方法还是要因人而异和因事而变，做到遵循情感感召规律，才会收到事半功倍之效果。

3、创新思想政治监督机制，要加大督导力。要畅通职工思想政治工作监督机制，真正促进实效的目的。一是拓宽多样化的监督渠道，完善特派员、监督员等监察巡视制度。二是建立监督制度体系，结合油田实际，汲取先进管理理念，通过建章立制，对可能出现的问题重点监督，消除腐败滋生根源，同时从制度上给广大员工提供检举、控告等权利。三是发挥职工思想政治监督教育功能，让职工自觉抵制腐朽思想侵蚀，正确处理权力、义务和责任的关系，进一步增强主动接受监督意识。

4、创新思想政治工作模式，要建设亲情文化。当前，全国上下都在深入开展党的群众路线教育实践活动，这也是油田当下最主要的政治任务。关心服务职工是思想政治工作的出发点和落脚点，实践证明，只有我们把职工当亲人，职工才会把我们当亲人。党员干部一定要转变思想、扑下身子，和职工生活在一起、劳动在一起、战斗在一起，想职工所想，急职工所急，真正办出顺民心的好事、得民心的实事、暖民心的善事，才能带出风气正、人心齐、作风硬、干劲高的优秀职工队伍。

参与文献

[1]白军峰.现代企业思想政治工作的创新思考[J].经营管理者,2012(7).

[2]王蕊艳.创新职工思想政治工作方法初探[J].东方企业文化,2012(6).

[3]王国芳.论新时期思想政治工作的重要性[J].求实,2012(11).

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一、企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化建设和思想政治工作从表面上看没有过多的交集，但是二者可以相结合，且应用于企业中，可以为企业创造更大的价值。企业文化建设与思想政治工作相结合，具有三种特殊的关系：第一，指导和促进关系。思想政治工作在企业文化建设中发挥着导向性作用，企业文化建设为思想政治工作的开展提供新方法和思路。第二，互补关系。思想政治工作和企业文化建设对于企业而言，都发挥着各自的优势作用，因而二者的结合必须进行互补。第三，结合关系。思想政治工作和企业文化建设虽然有着一定的共性基础，但也存在较多的差异，所以只有将二者进行有效结合，才能为企业创造更多的价值。

二、思想政治工作在企业文化建设中发挥的作用

（一）保障作用。首先，思想政治工作为企业文化建设指明了前进的方向。由于企业员工较多，思想道德水平存在较大差异，所以企业员工极有可能存在个人主义、功利主义，这对企业文化的建设十分不利。企业加强思想政治工作，能够增强员工的集体主义精神，使企业形成强大的凝聚力。其次，思想政治工作为企业文化建设提供不竭的动力支持。企业开展思想政治工作，能够充分鼓舞干劲，使员工的潜能得以激发，提高员工工作的热情和积极性。最后，有效规范了员工目标的统一。开展思想政治工作，可以更好地传递企业的经营理念，使更多员工深受启发，对企业文化建设发挥着重要的感召力。

（二）优化作用。将思想政治工作应用于企业文化建设中，不仅可以充分激发思想政治工作的核心价值，对其资源进行整合，而且可以促进企业文化建设更好地发展、进步。有效开展思想政治工作，企业文化建设水平可以明显提高，并且在无形中提高员工的素质和增加员工道德修养。首先，企业物质文化中存在较多的不足，开展思想政治工作可以加强企业精神文化建设，使企业文化更加完善。其次，开展思想政治工作可以优化企业制度，在思想政治工作进行过程中，能够使企业领导或员工认识到企业制度中存在的诸多不足。最后，能够加强企业精神文明建设，使企业的经营管理理念更具人文化。

（三）弥补作用。思想政治工作对企业文化建设的弥补作用主要表现在对文化功能不足的弥补。企业文化对企业发展有着重要的影响，所以企业文化只有趋于完善，才能发挥着强大的作用。思想政治工作具有导向功能、协调功能、激励功能、教育功能、凝聚功能，既能够促使企业文化建设更加完善和规范，又可以对员工的思想、行为具有约束力和规范性，使员工的集体主义感得以激发，更好为企业服务，促进企业的发展和进步。

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关键词：事业单位 思想政治工作 实际性 对策分析

事业单位的思想政治工作应紧跟时代的潮流，并在此基础上保证自身的可持续发展。为适应社会的发展，事业单位必须不断提高职员的思想政治觉悟，同时提高思想政治工作的实践性。在新形势下，提高员工的思想政治觉悟是事业单位所面临的主要挑战之一。为提升事业单位思想政治工作的实效性，应首先研究事业单位思想政治工作存在的不足，然后提出改进意见。

一、事业单位思想政治工作的发展现状

随着时代的发展，事业单位思想政治工作受传统工作理念的深刻影响，很大程度上阻碍了事业单位工作的发展，其主要问题表现在以下几个方面：1.思想政治工作的开展在事业单位落实度不够彻底；2.事业单位开展思想政治教育的模式通常都是以会议的形式进行，降低了员工的兴趣和学习积极性；3.思想政治工作在事业单位的开展，没有有效的结合实际问题进行分析，存在与实际脱离的情况；4.事业单位在开展思想政治工作时，通常没有统一的管理机制，导致开展的思想政治工作成效不大；5.思想政治工作在事业单位中的开展无法坚持，通常具有间歇性。

二、事业单位实际开展思想政治工作的重要性

社会需要发展，事业单位也需要完善，因此必须深化改革，寻找新的发展机遇，改进现有的不足之处。良好的思想政治觉悟是事业单位实现长期稳定发展的基础，而良好的觉悟离不开高效的思想政治工作。从事业单位的发展历程上来看，思想政治工作一直起到非常重要的作用，并且社会的快速发展也为事业单位的正常运行带来了诸多挑战，而想要应付自如就必须加强事业单位职工的思想政治工作。由此看来，事业单位的生存与快速发展，都离不开思想政治工作的进行。

三、提升事业单位思想政治工作的措施

（一）提高对思想政治工作的重视程度

事业单位职员对思想政治工作的认识存在明显不足，因此很少对思想政治工作予以充分关注，这样一来就降低了思想政治工作开展的效率，使得事业单位工作人员的思想政治觉悟难以提高。所以，首先应转变事业单位对思想政治工作的认识，使事业单位各层级职员对提升思想政治觉悟的重要性具有一定的认识；其次，加强对事业单位职员的学习培训工作，深化他们对思想政治的理解，并在实际工作中落实思想政治工作。

（二）提高对思想政治学习的热情

以往的大会形式难以真正提高事业单位职员对学习思想政治教育的兴趣程度，这种单方面灌输理念的做法基本没有实际意义。为提升职员对思想政治的学习热情，事业单位必须转变工作方式，应创新思想政治教育策略：第一，促进职员之间交流思想政治的学习内容，互相学习，共同进步；第二，开展相关活动，如举办辩论比赛或者知识竞答等妙趣横生的比赛活动，提高职员的学习热情。

四、思想政治工作在事业单位中实际性开展的有效方法

（一）加强对思想政治工作的重视

目前，事业单位上至领导，下至普通员工，他们对思想政治工作的重要性认识均存在明显不足。大部分职员真正关心的是自身的利益，对于事业单位的发展并不关心，并且对思想政治持厌恶态度，因此思想政治工作的开展在开始就受到阻碍。事业单位要想真正做到有效开展思想政治工作，就必须坚持以实际情况为出发点的原则，找到问题的关键所在，从而科学有效地解决问题，确保思想政治工作更好地开展下去。

（二）坚持以人为本的理念

随着时代的发展，坚持以人为本的理念是现代民主政治的要求，也是社会主义发展的本质要求。因此，在新的形式下，对思想政治工作的要求也相应提高了，要坚持把对人的尊重和关心作为开展思想政治工作的前提条件。在事业单位的发展过程中，既要注重单位的发展，同时也要在发展的过程中坚持以人为本的原则，只有使职工的切身利益得到保障，事业单位的效益才会提高。

（三）完善保障机制

在事业单位发展的过程中，要加强并完善对事业单位的保障机制，同时也需要事业单位在不断完善自身缺陷的过程中，加强自身的企业内涵和文化内涵。这样一来便可以有效提高员工在事业单位发展过程中的综合素养，并且能够将过硬的思想政治觉悟运用到实际工作当中。

五、结语

综上所述，社会的发展本身就是一个不断改进完善的过程，对于新时期事业单位在社会发展的道路来说，进行思想政治工作的开展，一定不能循规蹈矩，按部就班。在这样一个发展的时代当中，学习就像逆水行舟，不进则退。因此，针对新时期的事业单位，要注重思想政治工作在事业单位发展中的重要作用，既要开放思维，也要一切从实际出发。

参考文献：

[1]迟国强.新时期事业单位思想政治工作的时效性研究[J].东方企业文化，2015，（17）.

[2]李蓉.试论如何提升事业单位思想政治工作的实效性[J].青年时代，2015，（12）.

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要坚持思想政治工作的优良传统，注重与时俱进、以人为本，不断改进思想政治工作的方式、方法和内容，适应时代变化的要求，有效地解决好思想政治工作形式、内容、方式、方法缺乏活力问题。

【关键词】

企业；职工；思想政治工作；思考

近几年来，由于油田企业各级党委主要领导思想重视、措施到位，各级班子步调一致、共同努力，职工思想政治工作有了很大起色、很大发展、很大进步，极大地推动和促进了企业的各项工作和企业工作的不断前进。在看成绩的同时，我们也必须清醒地看到，职工思想政治工作在思想上、组织上、方法上等多方面存在着种种不适应，影响和制约了思想政治效能的发挥。

一是思想认识不到位。从油田各级领导到职工或多或少都存在业务工作是硬指标、思想政治工作是软任务的糊涂认识，说起来重要，干起来次要，忙起来不要，总体上看时紧时松。

二是工作方法不灵活。油田企业各级领导，特别是政工干部，不能完全适应新形势下开展职工思想政治工作的要求，不愿做、不会做职工思想政治工作，遇事要么不敢管，绕着走，当好人；要么不会管，管不了，管不好，形成管不管一个样。思想政治工作形式、内容、方法缺少活力，满足于以会代教的集中正面教育，缺乏新颖、活泼、实用、有效的方式方法，使思想政治工作简单化、表面化、程式化，不能有效地服务于队伍建设和业务工作。

三是针对性不强。思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性，没有把做好思想政治工作与解决职工工作、生活中的实际问题有机地结合好，很难做到倾听职工呼声、了解职工情绪、关心职工疾苦，主动、及时、有针对性地做好职工解疑释惑的思想引导工作。

四是长效机制未建立。有的单位虽设有专职政工部门和政工干部，但还没有真正形成在油田党委统一领导下，以政工部门、政工干部为主，充分调动各方面力量，齐抓共管、全面覆盖、高效运转的思想政治工作局面。

上述问题的存在，严重地影响了思想政治工作的强有力开展，并进而影响和制约了油田企业工作和油田企业的健康发展。如何解决好职工思想政治工作中存在的问题和不足，已成为新形势下油田企业队伍建设面临的一个重大课题。作为企业的政工干部，笔者认为，要提升思想政治工作效能，挖掘思想政治工作潜能，使之服从、服务于油田企业工作大局，为改革、发展、稳定提供有力的组织保证，首要前提是采取切实有效措施，集中精力解决好五方面问题。

一是坚持正确的思想路线，解决好思想认识不到位问题。油田企业各级领导，特别是政工干部要以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，贯彻科技强企、文化育人、从优善待职工和尊重人、理解人、关心人、爱护人的方针，提高做好职工思想政治工作的责任意识，增强自觉性、主动性，真正发挥思想政治工作的主力军、排头兵作用。

二是落实一岗双责制，解决好领导责任不到位问题。要抓好油田企业各级领导政治业务学习，提高自身业务素质，努力提升在新形势下做好职工思想政治工作的能力和水平。油田企业各级干部，特别是政工干部要树好自身形象，发挥好表率和示范作用，在此基础上，强调落实思想政治工作责任制，把思想政治工作与职工管理相结合，与各项业务工作相结合，要落实领导分工责任和领导一岗双职，严格失职查究，实行责任倒查，把做好职工思想政治工作变为每个领导同志的自觉行动，做到会做思想工作、愿做思想工作，对队伍建设和职工中存在的问题敢管，会管，管得了，管得好。

三是突出以人为本，解决好方法活力不到位问题。油田企业各级领导，特别是政工干部，自觉做到深入职工之中，与职工打成一片，倾听职工呼声，关心职工疾苦，努力解决职工生活和工作中遇到的困难，全心全意地帮助职工解决一切可以解决的实际问题，多做深人心、暖人心，稳人心的工作，努力把好事办实，把实事办好，暂时无法解决的问题和困难，要耐心诚意地向职工解释清楚，只有这样，才能激发和调动职工的积极性，发挥出思想工作对队伍建设和业务工作的巨大推进作用。

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关键词：企业； 政工网络； 思想政治工作； 关系

党的十七届六中全会公报指出：加强网上思想文化阵地建设，加强网上舆论引导，唱响网上思想文化主旋律。政工网作为石化企业内部普及使用的一种传播、交流工具和工作平台，已为广大干部职工熟练掌握运用，也为石化企业思想政治工作创新提供了新机遇、开发了新阵地。

1 网络时代为企业思想政治工作带来的机遇与挑战

1.1 网络时代为企业思想政治工作带来的机遇。

1.1.1 政工网的覆盖率突破了企业思想政治工作的时空局限。政工网尽管是局域网，但它已渗透到企业干部职工工作学习的各个方面。思想政治工作主体应充分利用政工网对干部职工全面覆盖的特点，随时随地施加思想政治工作的影响。

1.1.2 政工网所包涵的海量信息，为思想政治工作提供了丰富的教育资源。网络可以无所不能地承载各种类型的信息，供思想政治工作者选择利用。思想政治工作者既可以选择先进文化等主流信息供干部职工学习阅看；也可以选择一些腐朽没落的文化供干部职工思考批判。

1.1.3 网络的平等性使思想政治工作者及时了解干部职工的思想动态成为可能。在网络交流中，人们可以畅所欲言。只要思想政治工作者密切关注网络，关注干部职工普遍关心的话题，关注干部职工普遍存在的思想困惑，随时在网上讨论交流、释疑解惑，有的放矢地进行引导，问题就会解决在萌芽状态，网络在思想政治工作中的便捷性和实效性就能充分显现。

1.2 网络时代为企业思想政治工作带来的挑战。

1.2.1 互联网的多元性挑战思想政治教育主体的权威性。在传统的思想政治工作中，思想政治教育信息的来源多由教育主体提供，往往具有较高的权威性。而随着互联网的出现，这种权威性已经弱化，干部职工与教育主体拥有了同等的获取信息的机会，不再是单纯的被动接受教育主体的信息灌输。

1.2.2 网络传播的快捷性对思想政治工作者观念、知识、能力不断提出考验。不同的网站有不同的文化背景和经营理念，有不同的价值观和政治倾向，尤其是敌对势力对利用他们的技术优势，通过网络平台进行意识形态、文化道德、价值观念的渗透和入侵，如果思想政治工作者思维僵化、因循守旧、疏于创新，势必导致思想政治教育作用减小。

2 当前运用局域政工网开展思想政治工作存在的不足

2.1 局域级政工网宣传教育方式单一。由于局域级政工网的定位与技术支持问题，目前其宣传教育方式依然沿袭灌输式的单向交流，网络具备的强大平等互动性能没有充分显现。客观上，在其中干部职工只能被动接受信息，上级机关和领导也难于通过网络了解干部职工的所思所想所困，干部职工也无法了解上级的意图和苦衷，思想政治工作者也很少运用政工网络与干部职工沟通交流，无法达到在互动中解心结、激斗志、聚人心。

2.2 局域级政工网信息内容相对单调。在大部分局域级政工网里，除了政工动态、上级文件、法律法规等方面的内容外，干部职工希望了解的其他政经社会新闻、文体娱乐新闻、书籍等知识和信息还相对较少，或者更新不够及时。干部职工普遍感到严肃有余、活泼不足。

3 强化政工网思想政治工作阵地建设

3.1 树立人才理念。思想观念是先导，牢固树立“人才为先”的思想观念，大力挖掘本单位思想政治工作者队伍。在各基层单位建立政工信息报道员队伍，储备一批业务素质过硬的思想政治工作者人才。

3.2 打响文化品牌。文化建设是十七届六中全会提出的重要命题。政工网建设就要牢固树立打响“文化”这个品牌，把先进的文化、鲜活的文化、富有特色的文化展示在干部职工面前。打响“石化文化”品牌，政工网从形式到内容上都要体现石化企业鲜明的特色。

3.3 完善工作机制。良好的工作机制是发挥政工网阵地作用的关键。逐步建设和完善工作机制，首先是激励机制。对各单位政工网投稿上稿量进行量化评比，通过奖优惩劣，充分调动干部职工参与政工网建设的热情。其次是技术保障机制。政工网建设采取“走出去、请进来”的工作思路，吸收社会资源、内部特长人才建立网络技术支持人才库。依托网络人才库力量完善政工网络资源。

4 强化政工网思想政治工作阵地建设的几点思考

4.1 突出政工网的权威性。要提高认识，加大人员、装备、技术投入，丰富政工网信息内容和形式，把政工网页建成干部职工喜闻乐见的思想文化阵地。要发挥思想政治工作的主导作用，坚持以正面教育为主，弘扬主旋律，开辟广阔空间，把政工网建成传播先进理念、崇高精神境界和思想道德的阵地、窗口和载体，牢牢占领网络阵地，引导干部职工自觉抵制腐朽思想和不健康文化的侵袭。要加强宣传教育，引导干部职工趋利避害，养成正确的上网习惯。要指导干部职工正确发挥网络的资源优势，切实为工作、学习、业余文化生活服务；要对干部职工开展网络政治观教育，引导干部职工以批判的精神对待网络信息，自觉抵制不良意识形态的侵蚀。

4.2 强化政工网的互动性。要创新运用政工网的手段和方法，增强思想政治工作的活力。要在技术支持的基础上，强化政工网互动交流功能，如开辟厂长、书记信箱，政工部门短信QQ平台，定期与干部职工网上互动机制，思想政治工作部门定期组织网上问卷调查机制，开辟网上讨论区，政工部门就干部职工关注的热点，与干部职工进行分析探讨，帮助干部职工答疑解惑，提高思想政治教育的针对性。

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[关键词]国企；思想政治；开展

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）37-0023-01

随着国内改革开放的逐渐深入，现代化的管理理念逐渐改变着国企内部的管理模式和管理方法。股份制、合伙制等各种各样的现代企业制度逐渐成为我们企业管理制度的主流。在这样的条件下，很多人认为国企固有的思想政治工作失去了往日的重要作用，在规范的现代企业管理行为中越来越淡化。笔者却认为，虽然企业是以经济效益为中心，但中国特殊的国情、国人间几千年来保持下来的传统、国企在国家经济中占有的重要地位，这些都使思想政治工作在国企的管理运行中依然保有着重要的作用。国企改革，难免有着这样那样的困难，如何在这些困难面前，开展好思想政治工作，为企业的发展提供助推力，是我们需要深入思考的问题。

一、困难条件下思想政治工作面临的新情况、新问题

思想政治工作不是无的放矢，也不是照搬传统、一成不变。每一个时期思想政治工作都面临着不同的情况。就我们现实来说：首先，思想政治工作的对象在不同时期有着不同的变化。随着社会的进步和信息化进程的不断加快，员工队伍的文化层次和知识水平不断提高，对新信息、新知识、新事物十分敏感。他们思想的活跃、观念的不断更新，法治意识意识的不断增强、精神文化要求日益增长且复杂多样等等都对思想政治工作提出了新的问题。其次，员工中的思想问题发生了新的变化。随着改革的深化和现代企业制度的建立，与员工切身利益相关的许多问题发生了变化。分配制度、人事制度、养老保险制度，这些影响员工利益格局的重大问题直接对员工造成了冲击。第三、部分思想政治工作者的工作信心有待加强。 面对困难的局面，部分思想政治工作者感到无事可做，工作难做。认为在困难形势下，多种新情况新问题复杂多变，思想政治工作难度太大。少部分人还认为市场经济条件下、思想政治工作是虚功，也很难取得什么成就，在工作中理不直、气不壮、腰杆不硬。

二、面对困难局面，所应采取的措施和办法

1、充分发动舆论，深入开展宣传工作。面对部分员工对困难看的过多过重，对企业前景信心不足的问题。应该深入进行宣传，引导大家从长远发展的角度看形势，既要看到现有的困难，更要看到随着国家整体经济形势的好转，从而增强信心，振奋精神。由于每个职工工作岗位、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同，接受困难、承受困难的能力也会有所不同。因此，在开展思想政治工作时，要充分注意各部分员工的具体情况和特点，从员工思想实际出发，采取不同的教育方法，让员工树立正确的世界观，人生观，价值观，团结和引导职工一起向上、共同进步。

2、加强形势教育，正确面对改革。随着改革的深化和结构的调整，市场化是国企改革的大势所趋。尽管国企由于诸多原因，在适应市场方面有很多的不足之处，但国企员工在大多具备良好的基本素质，具备了在市场上竞争的基本条件，相当多的国企还有着良好的管理规范，有着稳定的市场。这就要求思想政治工作要加强形势任务教育，引导员工看全面、看整体、看发展、看前途，这样，就能让员工正视当前存在的困难，提高其自信心，起到稳定军心、振奋精神的作用。

3、建立纪律过硬、作风严明的领导层。腐败是社会发展的一大毒瘤。当前，中央的反腐，成为时政的热点。企业的发展也离不开严明的纪律和过硬的作风。国企都有着完善的组织系统，有着严格的纪律。这就给思想政治工作提供了良好的基础。打铁先要自身硬，要开展好思想政治工作，就需要企业的领导层在工作上当模范，在生活上做榜样，时时以身作责，才能在员工中树立威信。只有各级领导层坚持学习、艰难险重抢在前头，注重收集职工的意见、办事公道透明，才会增强职工的信任度，凝聚人心，使思想政治工作扎实有效的开展下去。在处理与员工利益息息相关的焦点、热点问题上，更应该办事公平，坚持“公平，公开，高透明”的原则，在对公司的重大决策，员工关心的的问题上，都要向员工公开，接受监督，做到民主决策。

三、思想政治工作今后需要努力的几个方面

1、做到思想政治工作的超前性和预见性。面对日新月异的社会变化，思想政治工作不仅要跟上时代的步伐，更要先行一步，充分发挥其先导作用，为领导层决策的实施先行奠定思想、理论基础。只有员工认识统一、向心力强，企业的各项工作才会顺畅的开展。在思想政治工作中，我们要有提前意识、防微杜渐，一方面做好舆论引导、把职工的思想引向正确的方向，一方面考虑到事情发展的各个方面，要把多种因素、情况都考虑进去，消除疑点，解开症结，真正让思想政治工作为企业的发展保驾护航。

2、坚持“以人为本”。思想政治工作的对象是全体员工，它的目的是凝聚员工，处理好企业的发展与稳定的关系，促进企业经济的发展。如何选择恰当的载体，去提升员工的觉悟，调动员的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥，“以人为本”起着至关重要的作用。各项工作的开展要正视、尊重每个人的需求、兴趣、爱好，以及觉悟层次的差别，不采用唯一标准要求所有人。要体现公平、公正、民主的原则，建立起良好的公开与民主管理制度，这样开展思想政治工作才不会走过场，才会凝聚职工的智慧，使思想政治工作起到它的作用。

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一、企业政工队伍建设存在的问题

第一，对思想政治工作的价值认识存在偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。

第二，部分企业选配人才存在思想误区。由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍，导致政工队伍的后备力量储备不足。

第三，普遍存在对政工人员再教育不足。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足，往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。

二、新时期创新企业思想政治工作的要求

第一，企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步。企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

第二，企业思想政治工作要探索改革新路。面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。

第三，企业思想政治工作要增强服务意识。面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“ 说服”色彩，增强服务意识。

三、对企业思想政治工作创新的几点思考

第一，立足现实，创新教育内容。在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应着眼于以下几个内容：一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。二是进一步做好理论武装工作。三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。

第二，不拘一格，创新选、用、育人长效机制。一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合。二是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量。

第三，积极探索，借鉴创新工作载体。在思想教育方面，要改变重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性倾向，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变；要转变重典型引领、轻机制推动的倾向，加强机制建设，健全思想政治工作机制；要从企业思想政治工作的特点出发，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式；要提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。加强对职工的思想宣传和引导，也能够给职工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。

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Abstract: In take the economic development as the center of gravity historical new time, the ideology political works has the unreplaceable function in the State-owned business. How did this article mainly analyze the present our country to have in the enterprise the ideology political works existence question as well as strengthens the ideology political works.

关键词：新时期 国有企业 思想政治

key words: New time State-owned business Thought politics

作者简介：姓名：李强，出生年月（1968.10）：性别：男，籍贯：江苏省扬州市，现职称经济师。学历：本科，从事高速公路项目建设管理

国有企业是我国国民经济的重要支柱，掌握着国家的经济命脉，为和谐社会的建设提供了坚实的物质基础。新的历史发展条件下，要求国有企业不断加强政治思想工作，为企业的改革和发展提供思想指引。

一、目前我国国有企业思想政治工作存在的问题

1. 企业对思想政治工作的重视程度不够。在市场经济的影响下，企业越来越重视其市场竞争力和经济效益，却容易忽视思想政治工作为企业的发展提供精神支持和思想保证等各方面的作用。少数的国有企业甚至缺乏健全的政工机构，缺少政工人员，活动组织经费也比较短缺，严重的制约了政治思想工作的开展。

2. 思想政治工作内容空洞、缺少创新。目前，在国有企业的思想政治工作中存在着形式单一、方法陈旧和内容空洞等问题，无法引起员工的兴趣，也无法起到思想指引的作用。

3. 缺乏高素质的政工人才。企业员工的政治思想意识随着社会主义精神文明建设的进步不断的发生着变化。这就对政治思想工作提出了更高的要求。然而，有的国有企业在进行体制改革后，大量精减政工人员，造成了人力不足。并且，有些政工人员对新时期思想政治工作的特点认识不足，在工作方式、工作内容等方面存在各种问题，导致此项工作无法有效开展。

二、思想政治工作在国有企业发展中的作用

国有企业思想政治工作的作用主要表现在三个方面：1，为企业的经营和发展提供了精神支持。思想政治工作能够加强企业经营者和职工之间的联系，加强职工的竞争意识、敬业意识和主人翁意识，增强企业凝聚力。2，为企业的各项改革措施提供思想保证。加强国有企业的思想政治工作，坚持帮助职工更新观念、解放思想，树立发展意识和改革意识，从而推动企业更好的发展。3，为加强企业的文化建设营造出良好的氛围。思想政治工作注重发掘职工的才智，促使职工树立学习意识和创新精神，从而提高了职工的综合素质，为企业的快速、可持续发展提供了智力支持和人才保证。

三、新时期应加强国有企业的思想政治工作

1.加强对思想政治工作的重视。

思想政治工作为企业的改革和建设发展提供了政治保证，要保证思想政治工作得到足够的重视，可采取如下措施：

第一、完善企业的政工机构设置和人员的配置。要坚持高效和合理的原则，尽可能的使相关的各项规章制度完善，形成与各级机构相结合的机构网络，并且不断选拔合适的、高素质的人才，为更好的开展思想政治工作提供组织保证。

第二、企业的经营者增加对政工经费的投入，保证一些重大的政治思想活动有充足的经费开支。

2. 政工人员要丰富工作内涵，开拓新的工作途径和完善工作机制。

第一、工作内容形式的创新。思想政治工作的开展离不开科学理论的武装，政工人员要不断的加强科学理论的学习，提高自身的工作能力。组织职工学习能够反映时代精神和符合发展要求的新知识、新理论，并且可以采用多种方式。

第二、工作方式的创新。可以通过谈心、座谈会、问卷调查等多种方式了解职工的心理和思想并加以分析，从而预测并解决可能会出现的问题。也可以利用信息网络等载体，进行教育管理等工作，提高政工工作的效率。

第三、工作机制的创新。思想政治工作的开展，可以通过建立灵活高效的运行机制、公正公开的考核机制、科学合理的激励机制和有效的保障机制等方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性促进思想政治工作的开展。

3.培养政工人才，加强政工队伍自身的建设。

新时期政治经济等各方面的发展，对思想政治工作提出了更高的要求，迫切的要求政工队伍加强自身的建设。不仅要求政工队伍从企业的实际出发进行充实和调整，同时也要求政工人员不断的提高自身的工作水平。政治工作者既要学习一些好的传统和做法，又要学习一些先进的理论和经验，不断的转变观念、解放思想、大胆创新，实现政治思想工作和企业创新管理的有机融合。培养一批高素质、高效率的政工人才全心全意的为职工服务、为企业服务。

4. 政治思想工作要围绕企业的经济发展来进行。

企业经营的最终目标就是追求经济效益。国企企业的政治思想工作，要充分利用自身的优势，围绕扩大企业的经济效益这一目标来进行。组织开展一些直接为生产经营服务的活动，增强职工的效益意识和市场意识。做好职工的思想工作，使他们的凝聚力和生产积极性得以提高，并且使职工明确企业的发展和自身岗位的奉献息息相关，促使他们通过提高企业经济效益来实现自身的价值。从而有机的融合思想政治工作和企业的经济发展。

加强思想政治工作的建设，在改革日益深化的新时期是极为重要的。在新时期，国有企业要加强思想政治工作，提高政治思想工作能力，充分发挥政工的优势，为国有企业的发展提供政治保障和思想保障。

参考文献：

[1] 刘云威. 关于新时期国企思想政治工作创新的几点思考[J]. 鞍山师范学院学报, 2006, (01)