思想政治分析会范文

导语：如何才能写好一篇思想政治分析会，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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1.1以人为本，不断创新工作方法

思想政治工作，要坚持以人为本，按照“尊重人、关心人、团结人、理解人、信任人”的基本要求，根据当前情况的不断变化有针对性地选择工作方法。(1)以人为本。工会各级干部要经常深入职工当中去，及时了解职工的需求，针对职工最关心、最需要解决的问题，力所能及的提供服务和帮助解决困难，尽心尽力为职工办实事，帮助职工解决后顾之忧，使职工全身心投入工作。做好职工生、老、病、死的看望慰问工作，及时把领导的关怀送到职工心中，利用业余时间到困难职工家慰问，了解他们实际困难；对子弟小学入学情况模底，帮助职工子女争取入学优惠；“六一”儿童节为独生子女发放慰问费、保健费；为职工办理生育证、独生子女证；积极争取医院增加员工福利性经费支持，提高工会会员的福利性补贴；通过医院内部网络公布员工的生日或者结婚、生育等喜事，让其他员工都能分享他们的快乐，并对员工生日开展慰问活动；开展职工子弟荣升大学奖励、座谈会；为职工发放节假日慰问费及物质等。(2)工作方法的创新。工会要善于运用科技信息时代的各种现代化手段，比如网络来开展工作。政治思想方面工作方法要实现创新，要做到以下几个方面:①趣味性。在开展活动时，要有主体性，能够娱乐广大职工，做到以基层为主，积极调动职工参与。工会在组织活动时，要多考虑职工的需求，组织一些集体性和趣味性比较强的活动，才能吸引职工参与。这样一方面增进了职工的身心健康，另一方面也增强了职工的团结意识，从而提高集体向心力。②运用信息化的管理手段。充分利用现代传媒的一些工具，来增强思想政治方面的渗透性。在信息技术突飞猛进的今天，得到网络服务是员工的权利，医院工会应改变传统服务方式,顺应社会发展趋势，利用网络平台提供更多更好的服务，从而提高工会思想政治管理工作整体水平。③建立一套新的工会机制。完善领导机制，建立健全领导干部任期负责制、职位责任制；完善调控机制，建立健全医院思想政治调控机制；完善评估机制，根据工作的目标，进行定量定性的方法，对工作效果进行评判，并通过效果的评估，结合医院的实际情况来调整工作方法和工作目标，从而实现工会工作的动态管理；实行有效的激励机制，有物质激励和非物质激励，以满足职工物质和心理方面的需要，从而激发职工潜能，更好的为医院和患者服务。

1.2深入群众，切实改进工作作风

(1)要与时俱进，时刻把握新形势下职工思想意识的变化。随着新医改政策的实施,就医人群不断扩大，低收入和农民患者的比例也不断增大,面对文化程度不高、经济条件较差的低收入和农民患者，医护人员就不能再用老方法来处理问题。(2)加强民主管理院务公开制度。全心全意依靠职工是工会展开思想政治工作的一贯方针，依靠职工搞好医疗服务、提高医疗水平是我们工作的指导思想。医院的民主管理、院务公开工作不图形式，注重实效，认真按照院务公开有关规定办事，使广大职工积极参与民主管理，做到心如明镜，及时解决、及时公开。院领导下基层逐一与各科室联系，广泛听取广大职工意见和建议，及时了解职工对医院建设及发展想法，为临床一线排忧解难，为医院发展作出科学的决策。

1.3情系职工，维护员工合法权益

(1)情系职工。在职工的工作和生活上，工会的思想政治工作要做到将职工实际需求作为出发点，在生活上对医务人员予以关心和照顾。积极解决职工工作和生活中遇到的问题，如：协调医患纠纷、协调职工的婚姻、家庭纠纷、缓和职工之间的各种矛盾；在职工生日、生病和家里出现一些重大的事件时进行造访；对一些家庭困难，身体患病者，工会和医院领导对其进行慰问，并送上慰问金，使职工能够感到组织上的温暖；关心员工的思想和身体健康状况，每年组织一次体检，并为职工提供心理咨询服务，及时为职工排解心理上和工作上的压力。(2)使工会真正成为职工利益的代表者和维护者。当医院修改薪酬制度时，工会作为职工利益的维护者，要听取广大职工的意见，积极向医院领导反映职工的这些要求和意见；积极推行院务公开，在制定医院改革措施、医院发展规划以及一些涉及职工切身利益的政策规定时，工会要充分尊重职工的主人翁地位，积极听取职工建议，把推进民主管理、政务公开与职工的思政工作紧密结合起来，让职工知道医院情况，参与医院事务，这样工会的思政工作才能取得好的效果。

1.4增强群体意识，提升医院核心竞争力

(1)通过开展丰富多彩的文体活动形成团结一心的高度凝聚力。积极开展健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活，是提升职工凝聚力的重要载体。可以与兄弟单位进行篮球、乒乓球等友谊比赛，组织“弘扬国粹，爱我中医”毅行活动和拔河比赛，组织职工趣味运动会、演讲比赛、摄影比赛，举行岗位标兵模范表彰大会、迎新文艺汇演等丰富多彩的文体活动，组织职工户外旅游，鼓励职工积极参与社会义工活动。通过开展以上活动，能够丰富职工的文化生活，促进医院精神文明建设，展现广大职工良好精神风貌，形成了一股高度的凝聚力。(2)协调劳动关系，构建和谐医院。为了适应医院发展需要，依法建立和谐稳定关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋医院发展。根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护法特别规定》等有关精神，对职工聘用、培训、劳动报酬、保险福利、劳动安全卫生内容进行规范，从而最大限度的发挥临聘职工的工作主动性和队伍的稳定性；做好各方面利益的协调，在日常工作中，协助行政部门做好劳动争议的调解，对于职工找工会反映的情况，做好化解各种矛盾，在促进和谐中维权，通过和谐的劳动关系，提高医院核心竞争力。

2．总结

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一、基于政治社会化视角的高中思想政治课教学内容现状

1.课程计划

目前，我国高中教学课程计划主要是由以下几部分组成，教学目标、课程设置、课时分配、学年编制等，课程计划中明确规定了高中思想政治课教学要求，热爱祖国、维护国家利益、传承中华民族优秀美德、履行公民义务等，由此可见，在政治社会化视角下的高中思想政治课教学中，需要严格按照课程计划开展教学工作，否则将不利于学生今后的学习和发展。

2.教材内容

教材是教师教学的重要手段，也是学生学习的途径，目前我国高中思想政治课教材内容主要由必修和选修组成，其中必修课程内容有四个，选修课程内容有六个，大体上包括政治、经济、文化等与思想政治有关的内容。但基于政治社会化视角来看高中思想政治课教学内容，无论是学生还是教师都过于依赖教材，无法抓住思想政治课教学重点，使得整个教学工作无法得到有效的提升。

二、基于政治社会化视角的高中思想政治课教学内容的发展

1.提高教师教学素养

既然是基于政治社会化视角来看高中思想政治课教学内容的发展，那么一定要提高教师的政治化教学素养，才能使整个高中思想政治课教学得到新的改善，教师最能够影响学生的行为习惯，也正因如此，若加深教师的政治态度，让教师在潜移默化中影响学生的政治思想，那么就能够帮助学生树立正确的人生观、价值观。

2.提供良好教学环境

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一、会宁县红色文化资源概况

会宁县位于甘肃省中部，是中国工农一、二、四方面军胜利会师的地方。1936年10月上旬，先期到达会宁的红一方面军为迎接即将到来的二、四方面军，把红旗插在会宁城头，为会宁大会师奠定了基础。1936年10月中旬，中国工农一、二、四方面军在会宁地区实现了胜利大会师。

根据会宁县红色文化资源丰富的内容以及它所具有的特定的物质载体和丰富的精神指向，将其分为物质的和非物质的红色文化，两者是相互统一，不可分割的有机整体。

物质的红色文化，主要包括了中国工农在会宁县的革命实践与建设的进程中创造过的、使用过的物件和所发生过的事件，比如红色文献、文物、革命纪念场馆建筑。在会师前夕，为阻击敌人，保证会师，先后在会宁境内进行了六次大的战斗。其中慢牛坡、大墩梁战斗十分激烈。

1986年会师五十周年大庆前夕，修建了中国工农一、二、四方面军会师纪念塔、会师联欢会会址、会师革命文物陈列馆及会师门、将帅碑林等五处景点为主体的“会师园”。同时，为纪念在会师前夕英勇阻击敌人在慢牛坡和大墩梁壮烈牺牲的指战员，会宁分别在慢牛坡和大墩梁战斗遗址上修建了烈士纪念碑。1996年，在会师六十周年大庆之际，由清华大学建筑学院规划设计，在省级森林公园桃花山上修建了以模拟、微缩路上具有代表性和历史意义的22处景点，突出用万分之一时间走完万分之一路为主题的胜利景园，该景点生动地再现了两万五千里征程的艰险悲壮。

二、红色文化资源的思想政治教育价值功能

校园文化是一种群体文化，一种能以直接而有效的方式，给学生以情感教育，起到“润物细无声”的作用。将红色文化引入校园文化，使红色文化的精神教育在中学校园思想政治教育工作中绽放活力，既可以弥补学校思想政治课教学内容及效果的不足，又可有效地减轻校外不良思潮对中学生身心的侵蚀。

三、会宁县高中思想政治课中缺少红色文化资源的现状分析

1.应试教育的影响较深

会宁县是一个农业大县，传统教育观念“唯有读书高”对全县教育有着深远的影响，另一方面，从教学效果的角度来讲，高中的教学目标实际上是以智育为首选，片面的追求高升学率而视思想政治教育等其他各项教育于附属地位。

2.思想政治教育内容教条，教法单一

目前，会宁县各中学的思想政治教育教学的主要渠道是政治课程的开设，无论高中经济、政治、文化课程的内容都是依据教学大纲设定，完全按照国家统一编订的政治教材，虽然随着信息时代的不断发展，教学技术、教学方式也能让学生了解到很多先辈的光辉事迹。政治课教师，包括政治课教学工作人员应多在理论教学之外坚持开展有效的实践教学方法，比如走访革命老区、拜访老革命干部、观看红、阅读红书等一系列活动，进一步激发中学生对革命先辈的崇敬之情，对祖国的热爱之情，增强自我的民族责任感及自豪感。

四、会宁县红色文化资源在高中思想政治课中有效运用的实践探索

1.建立红色文化资源教学规范，形成有效的教学督查体系

中学教育是基础教育，是一个国家教育中的基础，它关系到国民教育的质量。因此，应该树立创新的教学质量观念，学校不应该仅仅是重视正规的、追求教学目标的教育教学质量，还需要重视其他的教育形式，如各种教学内容活动中，非正规的但是也能促进完成教学目标的教育形式，这些教育的教学质量也必须得到保证。同时，我们衡量教学质量的标准也不应该仅仅局限在学习成绩上，而应扩大到学校或其他教育部门所提供的教育形式是否切合学生的需要，是否保证学以致用，是否具有教学质量的相关性、针对性与成效性。具体而言，会宁县应该根据实际，有效运用现有红色文化资源，建立一套成文的红色文化教学规范，深入挖掘红色文化教育资源的精神层面，从整体的、更高的层次形成整合全部红色文化资源的巨大优势。

2.传扬老一辈革命史诗，充分挖掘现代“红色文化”

教师应该与时俱进，选择适合新世纪的红色思想素材，积极鼓励关注社会各类具有正能量的事件及活动，让每一位学生接受撼动心灵的教育，让充满正能量的行动如雨后春笋，给整个社会带来绿意。

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关键词：思想政治教育工作；社会工作方法；可行性；必要性

文章编号：978—7—80712—971—4（2012）01—090—02

随着社会主义市场经济的确立和社会的快速发展，当代高校学生思想状况发生了新的变化，学生受到来自学习、就业、生活多方面的压力日益增大，由此引发的学生行为和心理问题也越来越复杂，这给我们高校思想政治教育工作带来了新问题、新挑战。新形势下如何创新高校思想政治教育工作，是新时期高校思想政治教育实践和理论研究的重要课题。

一、当前高校思想政治教育工作的发展现状及其面临问题

学生思想政治教育工作是高校一切工作的生命线，是高校跨世纪深化改革与发展的根本保障。一直以来，我国高校学生思想政治工作取得了巨大成绩，党和国家坚持用思想体系教育为我们党和国家培养了大批优秀人才。但随着社会的发展和改革开放的不断深入，学生思想的异质性、个性化发展，给我们传统的思想政治教育工作带来了巨大的挑战。在长期以来，高校思想政治教育工作的发展，早已形成自己一贯的模式和教育方法，在新形势下，高校思想政治教育工作暴露出许多问题。

一是偏重于学科教育的一般化，而忽视了学科教育的个性化。我们已经进入了信息化时代，新知识和信息发展日新月异，传统的思想政治教育的内容与方式已经无法适应学科本身及受教育者的发展需求。当前社会的发展、学科本身的发展以及学生对知识个性化的渴望，都呼唤着学科教育的个性化发展。

二是偏重于教育者的主导性，而忽视了受教育者的自主性。以往思想政治教育工作中，总是以教育者为主导，注重对学生社会责任感和集体意识的养成，而这种“不见树木，只见森林”的同化教育，忽视了学生的个体差异和需求，往往未能达到预期目标。

三是偏重于教育的政治性，而忽视了教育的社会性。思想政治教育的目标在于达到人们的思想素质、政治素质和心理素质的提高，共建我国社会主义和谐社会，最终归结为社会的进步与和谐。但在传统的思想政治教育过程中，我们过多注重于思想政治教育的政治性，而忽视了学科目的的社会功能的发挥。

四是偏重于教育的灌输性，而忽视了教育的潜默性。在课堂理论学习中，我们常常会出现以书本对应书本，理论阐述理论的局面，这种单一的灌输模式，直接将理论强加于学生，但由于高校学生正处于青少年成长时期，极易使其形成逆反心理，教育潜移默化的作用未得已发挥。

五是偏重于教育的书面性，而忽视了教育的实践性。在我国当前高校思想政治教育过程中，主要偏重于课堂教学，这种理论或的说教、书本式的言传，这种教育方式与我们充满活力的高校学生形成鲜明对比，对于他们而言，这种课堂教学显得枯燥乏力，无法提升受教育者对思想政治教育课程的兴趣。

六是偏重于教育的规范性，而忽视了教育的情感性。高校思想政治教育教学基本上是课本统一、大纲统一、教学方式统一。大一统的教学模式往往对受教育者规范的过死，而忽视了对受教育者的情感教育及情感关爱。

二、社会工作方法运用于高校思想政治教育工作中的可行性及必要性分析

社会工作专业已有一百多年的发展历史，它是社会学的一个分支学科，是“一种以助人为宗旨，运用各种专业知识、技能和方法去解决社会问题的专门职业”。它通过非政府组织的工作人员，社会工作者秉持以“助人自助”为核心、尊重、平等和服务的价值理念为需要帮助的人提供各种服务或援助的活动，解决个人所遇到的困难，整合资源，协助其调整社会关系，努力解决社会问题，确保社会的和谐与稳定。它包括三大工作方法：个案工作 小组工作 社区工作。

（一）可行性分析

正如如上所述，我们可以分析得出社会工作与思想政治教育工作有许多相同之处，具体表现为：

1.二者工作起点对象一致：社会人

思想政治教育和社会工作本质上都是做人的工作，具体的、社会的人事二者工作的共同逻辑起点。

2.二者工作过程方式相同：理论联系实践

思想政治教育作为一种精神性的实践活动，其特点是以权力意志为中心，以社会主义核心价值体系为主导、综合采取说教、训诫、示范、激励等方法，将已有的道德规范灌输给国民，帮助人们树立理想信念。社会工作作为一种服务性的实践活动，其特点是以助人自助为中心，以社会工作理论体系及专业工作理论为指导，针对不同工作对象选择不同的专业方法，帮助他们走出困境。由此可见，二者工作过程中，均是在一定的理论指导下的实践活动。

3.二者工作终极追求契合：社会和谐

构建社会主义和谐社会已经成为我党在新的时代背景下提出的一项战略任务，它要求思想政治教育要把社会和谐作为长期的价值追求，不断增强自身服务和谐、构建和谐、发展和谐的能力。作为社会学的分支学科，社会工作是伴随着对社会和谐目标的追求而产生、发展起来的。正是在这个过程中，才体现出社会工作存在的价值。

（二）必要性分析

社会工作的理念及技巧，可以极大的丰富和创新思想政治教育工作，推动思想政治教育学科的个性化发展。社会工作倡导以尊重受教育者为工作前提，坚持教育之与受教育者人格上的平等，通过提供足够资源，以协助个人发挥内在潜能，使受教育者学会自主解决今后生活中所面临的问题。社会工作的理念与工作技巧，在很大程度上适应了思想政治教育学科的发展趋势，极大的丰富和创新了思想政治学科发展，推动了思想政治教育的与时俱进。

社会工作注重案主（受教育者）自决，尊重案主的自主性，可以有效发掘其潜能。在思想政治教育中引进和运用社会工作服务理念，可以使思想政治工作者同时扮演服务者的角色，使受教育者由原来的被动服务者变成受益者。在此过程中，教育者与受教育者以一种平等的姿态，对受教育者进行入情入理的对话，采用“引而不决”的原则，由案主（受教育者）权衡利弊关系，做出自己的决策，进而挖掘成员自身的潜能，提高自我评决问题的能力。

社会工作可以有效解决个人和社会问题，加之以动态的全程式评估，克服了思想政治过多关注政治性的缺陷。长期以来思想政治教育作为一种统治人的工具，是外在作用于人思想的武器。新时期的思想政治教育需要由统治功能想社会功能的转变。社会工作认为，问题的解决是一个动态的连续过程，通过跟踪式评估，更好的巩固思想政治教育工作所取得的成果，也在一定程度上达到了预防作用。

社会工作注重利用各方资源，在潜移默化中帮助案主解决问题，弥补了思想政治教育过程中得单一灌输模式。传统的思想政治教育常常采用灌输与认知教育方法。往往会使受教育者带有一定的抵触情绪而未达到预期目的。社会工作注重潜移默化的教育方法，隐性教育方法使受教育者在一种无意识、无反感的情况下，出于好奇，兴趣等心理需要而自愿的接受教育。

社会工作要求体验式参与，弥补了思想政治教育过程中受教育者被动接受教育的书面化教学缺陷。当前高校思想政治教学基本上理论教学为主，解决了“知”的问题。却没有解决好“行”的问题。社会工作注重对象的体验式参与。将社会实践寓于教育与社会服务之中，寓教育于参与之中，使受教育者达到知行统一。

社会工作在实践过程中对案主坚持尊重、接纳、同理等原则，可以极大丰富思想政治教育过程中得情感色彩。新时期的思想政治教育工作必须充分顺应人自身的发展规律，运用社会工作理念及方法，创造一种宽松、和谐的氛围。以情感交流为特点，能做到案主的信任，自愿敞开心扉，与教育者进行良好互动，从而更好地解决受教育者存在的困惑。

总之，在思想政治教育工作中，借鉴和引入社会工作的科学的价值理念与方法，可使思想政治工作摆脱枯燥乏味的说教模式，实现内容与形式的开放性，灵活性和多样性，加快我国思想政治教育工作的创新步伐。

参考文献：

[1]邱伟光，张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，1999.

[2]张乐天.社会工作概论[M].上海：华东理工大学出版社，2005.

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第一，要实现“活”，即灵活多样。思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情、晓道理的，真正入心入脑的思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有员工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面达到相互交融、相互贯通，逐渐实现说教式向引导式、号召式向激发式、我打你通式向互动式转变，灵活主动地做好思想政治工作。同时，要紧紧围绕安全生产、经营管理、创新增效等中心，充分发挥工会、共青团和女工委等群众组织的优势，开展“一助一”、献爱心、“井口送温暖”、“平安家庭”等形式多样的宣传教育活动，用健康文明、和谐向上的主流思想占领广大员工群众的思想舆论阵地，将教育内容渗透到员工工作和生活中的各个领域、各个方面，进一步引导员工在实践中实现自我教育，把教育者的意图转变为员工的自觉行动。

第二，要做到“实”，即从实际出发，实事求是。要深入群众调查研究，通过个别谈心、家庭走访、开座谈会、问卷调查等方式，摸清不同时期、不同层次、不同工种人员的心理和思想。以一切从实际出发、实事求是、具体问题具体分析为原则，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对员工群众的心理和思想进行分析，分清主流，弄清本质，根据其情绪变化和行为表现，把握员工思想活动的趋势，预测可能出现的问题，有针对性地采取相应的措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。同时，要坚持贴近员工的工作生活和思想动态，及时了解员工所思、所想、所愿，把解决员工思想问题同解决实际问题紧密结合起来，带着感情和责任来做思想工作，真心实意地为群众办实事、办好事。把实现群众愿望、满足群众需求、维护群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，牢固树立群众利益高于一切、群众呼声急于一切的观点，充满感情、全力以赴地解决员工群众的实际困难和问题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，切实维护好员工群众的切实利益。

第三，要大胆“树”，即树典型带全局。企业的发展关键在于人、在于员工的思想，在于员工队伍的斗志和士气。只有一流的人品，才会创造出一流的业绩；有了一流的业绩，才会创造出一流的效益。俗话说：榜样的力量是无穷的。运用典型的力量抓好示范引导，不仅是思想政治工作的优良传统，也是新时期实现思想政治工作创新的重要途径。因此，必须充分发挥先进典型的示范引领作用，大胆选树党员干部和员工群众中涌现出的先进典型。特别是要注重在不同工作岗位、不同层面设立各种荣誉和奖项，进行广泛的评比表彰。利用广播、电视、板报、橱窗等媒体宣传涌现出来的先进典型，进一步增强广大员工学先进、争先进的意识，形成比、学、赶、超、帮的氛围，激发干部群众的创新精神和创业热情，扎扎实实地做好各项工作，进一步增强思想政治工作的感染力和凝聚力。

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一、目前情况：

近段时间，中队军政主官切实把队伍管理和防违纪、防事故工作作为一项重要工作来抓紧抓好，尤其是在近期进行的“防违纪、防事故”整顿教育活动，全体官兵通过认真细致的查摆分析，找出自身存在的不足，对官兵普遍进行了思想教育,加深了思想认识。中队据此也制定出一些行之有效的整改措施，对事故苗头及时采取了果断的预防，重点抓好人员和车辆的管理，目前中队的安全形势总的来说还是比较好的，官兵的思想较为稳定。

二、存在不稳定的思想状况：

1、个别老兵特别是第二年度战士中有的认为“船到桥头车到站”，面临走与留的时候，有得过且过思想，在工作中放松了对自己的要求;

2、个别老兵想留在部队继续发展，但由于个人业务技能不精、威信不高等原因，又担心不能留队，思想压力过重;

3、年度预提班长、技术兵学兵名单确定后，给其它在队的新兵造成思想负担和精神压力，个别新兵的工作劲头明显不足;

4、虽然经常强调安全，但是个别驾驶员对安全工作重视不够，在外出行车时思想依然麻痹大意;

三、思想不稳定产生的原因：

1、新时期战士的主观世界极易受到周围环境的刺激和影响，如人员变动、岗位调整、评功评奖等，都有可能出现不同程度的思想反应和情绪变化;

2、中队干部的经常性思想政治工作不够深入细致，没有很好地把握住战士的思想脉搏;

3、长期以来一些不良风气普遍存在，正是这种根深蒂固的“老传统”思想，制约着部队稳定健康地发展。

四、下一步工作重点：

1、加强队伍管理和教育，严格控制外出，对有倾向性的思想认识问题，及时进行了教育和引导;

2、加强谈心制度，对个别性的思想情绪要单独进行深入细致地做思想工作，对薄弱环节和隐患及时动手防范;

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一、加强煤炭企业思想政治工作的重要意义

1、思想政治工作是煤炭企业改革和发展的生命线。

这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕安全生产、效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到安全生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

2、思想政治工作是推动煤炭企业改革和发展的精神动力。

就煤炭企业改革而言，由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺利进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以便达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生气和良好的工作氛围。

3、思想政治工作是培养煤炭企业核心竞争力的重要途径。

增强核心竞争力是煤炭企业持续创新的力量之源，要具备吸纳先进煤炭生产技术能力，提高采煤工艺能力，合理科学组织能力，持续发明创新能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是核心竞争力的精髓。因此，只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高职工整体素质，才能为煤炭企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。

二、煤炭企业思想政治工作开展现状

1、煤炭企业职工思想政治水平参差不齐

近些年来，随着社会的不断进步，经济得到了飞速发展，人们生活水平也有了很大的提高。煤炭企业职工之间的竞争压力增加，因此，一些职工主动、自发的对自身进行完善，还有一些职工，由于其自身受到生活环境和工作环境的影响，没有对自身思想政治水平提升的观念，因此，他们不能够主动的提升自己的思想政治水平，这就造成了他们思想政治水平低下。因此，他们给煤炭企业思想政治工作的良好开展增加了困难。

2、煤炭企业思想政治工作存在不足

现在很多煤炭企业在开展思想政治工作时，一直在强调思想政治工作的重要性等，而忽略了职工自身对于思想政治工作的认识和职工自身的需求。在煤炭企业进行职工思想政治工作评价时，大多过于重视职工的出勤率、考核成绩等，而忽略了职工的所思所想。

三、如何更好地开展煤矿企业思想政治工作

1、围绕中心工作，创新思想政治工作的内容

把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。社会主义市场经济客观上要求煤炭企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。

2、适应新要求，引导干部职工进一步解放思想更新观念

在企业重大变革中必然要求干部职工的思想观念与之相适应。思想政治工作要为推进企业深化改革提供思想保证，就要教育引导干部职工自觉地把思想认识从那些不适应企业深化改革的观念、做法和体制的束缚中解放出来，打破常规，坚持只要有利于企业发展、有利于广大职工根本利益的事，就要大胆地试、大胆地闯，以新的境界、新的理念、新的思路、新的举措破解企业改革发展中遇到的各种难题。要按照新的战略目标来想办法、定措施，改变不适应的现状，通过主观努力，创造条件符合战略要求，实现战略目标。要树立正确对待改革、理解改革、支持改革的思想，从维护企业大局利益和广大职工的根本利益出发，去对待改革，激励职工以积极的态度投身到企业改革改制中去。

3、实现新作为，发挥先进典型的示范引领

在煤炭企业开展思想政治工作，要注重先进典型的引领示范作用。由于煤炭企业职工工作的特殊性，因此，必须要坚持求真务实、与时俱进，要让企业职工自身明确自己身上所肩负的使命和责任，使职工具有艰苦奋斗和奉献精神。所以，在进行煤矿企业思想政治工作时，可以通过宣传典型、树立典型以及经历典型这一方法来鼓励煤炭企业职工提升其自身的思想政治水平，从而使煤炭企业职工主动提升自身工作积极性。

4、沟通求和谐，坚持以人为本的原则

在煤炭企业对职工开展思想政治工作时，要将以人为本作为开展思想政治工作的重要原则，煤炭企业应该重视自己职工对开展思想政治工作的评价。企业应该通过搭建与职工相互沟通和联系的平台，使信息反馈渠道更加畅通，努力构建能够集中民智、反映民意的科学决策，并且实施资格审查、民主评议等制度，使它们更好的发挥对煤炭企业的监督作用，从而保证了煤炭企业思想政治工作的纯洁性，使煤炭企业在开展思想政治工作时切实遵循职工意见，坚持以人为本的重要原则。这样不仅仅对完善煤炭企业领导机制有很大好处，还能够使煤炭企业思想政治工作的开展得到很好的落实，最终有效地促进煤炭企业更好的展开思想政治工作，有利于煤矿企业职工自身思想政治水平的提升。

5、增强针对性，服务大局促和谐

要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。要根据煤炭企业改革的精神，结合本企业具体实际及时利用各种手段，大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。工作中，要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则，充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工讲明白，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时地解决职工工作和生活中的实际困难。要通过让职工及时了解有关政策，并参与企业的民主管理、监督等形式，去赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作的有效进行。

6、突出实效性 创新的内容、方法和渠道

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摘 要 党建思想政治工作是一项转化和塑造人的思想、感情、心理、行为的工作，通过树立奋斗目标、协调人际关系、理顺思想观念和提高认识能力等方面，开发员工的聪明才智，激发员工的创造性、责任感、向心力。它蕴涵在每一项管理环节之中，是全部管理工作的灵魂，是企业效益最大化的重要组织保障。

关键词 思政工作六法 大港油田 景盛工贸中心 探索与实践

思想政治工作的出发点、落脚点就是突出的体现在疏通思想、明辨是非、激发斗志，达到教育人和转化人的目的，这在油田企业中发挥了相当重要的作用。而在当前形势下的油田基层企业实际工作中，由于员工队伍各种矛盾是经常出现的，思想状态也是起伏不定，经常变化的，这些都是摆在党建工作者面前的一个新课题，大港油田景盛工贸中心思政工作者坚持以人为本为根本目的，以情感感人来疏导，以事为媒解疙瘩，以微入细抓换届，以诚待人去沟通，以奖促效去激励，坚持宣传引导法、谈心交流法、提前介入法、情绪疏导法、因势利导法、凝心聚力法“六法”凝心聚力促发展，取得了良好的效果，下面详细的展开叙述。

一、宣传引导法

主题鲜明的形势任务教育是服务企业生产发展的头道工序。我们从思想融合入手，深入开展“四强四树”形势任务教育活动，编发学习资料、举办报告会、召开研讨座谈会，宣讲油情厂情，使广大员工明确了目标责任。由于操作成本紧张，成本管理压力很大，为了细化成本管理，严格控制成

本，我们大力开展“降本增效、艰苦奋斗”主题教育活动，每月召开预算委员会会议和针对机关科室长、工区主任的启发式座谈会，分析可控成本，细化成本预算。企业领导分别到基层与员工面对面，讲清金融形势、油田改革的影响和成本管理现状，讲清勤俭节约和精细管理的意义和对员工切身利益的影响，调动全员积极性，从每个拖把、每盒打印纸做起，齐算账，共管理。先后征集到18个方面精细管理的建议，细化措施、落实责任，监督执行，形成了优化技术方案降本、开展技术攻关增效、日常消耗厉行节约的全员降本增效氛围。

二、谈心交流法

勤交流、解疙瘩、除疑虑是基层企业做好一人一事思想政治工作的基本方法。思政工作者通过倡导“一对一”谈心活动，建立厂领导、工区领导两个层面的下访制度，与一线工人真心实意地面对面交流互动，及时了解了员工动态，消除思想疑虑。真心解决关系员工切身利益的实际问题换来了员工的一致理解，也化作更高的工作热情，为保投产，

三、提前介入法

发展是第一要务，稳定是第一责任。在稳定工作中，我们坚持做到苗头早分析，措施早制定，矛盾早化解，争取到了化瘀解惑的主动权。针对有的市场化用工出现的一些不好的影响企业生产发展的苗头，企业第一时间做出反应，首先通过召开员工座谈会，在讲企业生产形势下，讲油田用工政策的同时，发放意见征询表，了解真实意图，分析重点抵触人员。其次是注重采取细致有效的方式方法做好重点人员思想工作。

四、情绪疏导法

思想教育不能“硬对硬”，引渠放水才能入心、入理、入情。我们企业员工有时候生产忙起来“白加黑、五加二”，家庭无法照顾，情绪波动起伏，为此，我们坚持政策向一线倒班员工倾斜，制定奖金、福利等关系员工切身利益的政策、宿舍调配、完善生活设施、组织员工体检等，首先考虑一线倒班员工，让倒班员工感受到组织的关怀。同时，我们创造性地探索出“三段式”情绪疏导措施。通过观察，将员工30天工作日中表现出的心理状态、情绪特点划分为三个阶段，“诊断病症”，再根据阶段特点“对症下药”，提出了“严一点”“沉下去”“活起来”情绪疏导“药方”。

五、因势利导法

企业通过划分群体，因材施教，找准员工心理诉求的切入点，因势利导激发积极性，思想政治工作收到了事半功倍的效果。针对广大员工个人的不同情况，企业通过集训、现场办班、导师带徒、劳动竞赛等方式，强化技能培训，使各自都能尽快适应岗位需要，激发出高效的工作热情。针对80后年轻员工思想活跃，接受新生事物能力强的优势，建立“互动式”学习方式，搭台子、支架子，让年轻技术人员在科研成果会、QC成果会、市场开发动态分析会等方面上充分学习锻炼，并鼓励其承担重要任务，激发其工作动力。

六、凝心聚力法

以人为本，促进和谐是思想政治工作的根本方针。我们针对基础环境建设较为薄弱的现状，从打造环境入手，完善地面设施，修缮巡检道路，实施安全隐患改造，把劳动保护做到员工上岗、值岗到离岗的全过程。积极培育“家文化”氛围，先后建起健身室、活动室、图书室和文化长廊，组织开展篮球、排球、趣味活动、徒步比赛等丰富多彩的文化娱乐活动。定期召开伙委会，开办《健康养生小报》，改善住宿、餐饮环境。关心员工疾苦，完善困难员工档案，建立帮扶机制，开展“帮扶解困”、“送温暖”活动，走访慰问困难员工多人次，送去帮扶资金数万元，努力营造出了和谐稳定的生产生活环境。

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一、困难企业职工存在的思想问题和实际困难

笔者单位是国有煤炭流通企业，成立于六十年代末期，主要承担辖区内企事业单位及居民的生产生活用煤，隶属物质系统，企业运转模式以国家计划调拨为主，进入市场经济后原有生产方式被打破，企业被推向市场，由于资金短缺及落后的生产销售方式，导致企业发展受阻，生产每况愈下。近年来，随着人们物质生活的提高及国家对环境问题的大力治理，原有的取暖供暖方式发生了巨大的变化，导致企业生产销售急剧下滑、市场萎缩。 企业生产经营出现困难并严重亏损，面对这些前所未有的挑战，职工中出现了不稳定因素，一些消极思想和行为也不同程度地表现出来，在这样的形势下，如何准确把握好职工心理和情绪，采取有针对性的措施，加强职工的思想政治工作，凝聚人心，上下同欲，共谋发展，使企业各项工作能够得以顺利进行，除了靠企业自身的发展来解决问题，又要靠艰苦细致的思想政治工作来了解职工的思想脉络，找准切入点和突破口，对症下药，调动广大职工干事创业的积极性，才能从根本上解决企业当前面临的问题，走出困境，转入良性发展的轨道。

近年来，公司坚持“以人为本、服务为主，晓之以理、动之以情”的工作原则，坚持贴近职工的思想、工作及生活，努力帮助困难人员解决实际困难，渡过难关的同时，发现职工中仍存在诸多思想问题和困难。主要有：部分员工表现为对企业的生存和发展持等待观望态度，对企业的发展前景认识模糊，缺乏理性思维，面对企业改革发展过程中出现的暂时困难，以及遇到的矛盾和问题，缺乏脱危解困的勇气和信心，他们往往安于现状小富即安，不思进取，坐享其成。一旦企业出现困难或遭遇挫折，不是攻坚克难，而是悲观失望，在实际工作中无所事事，无所作为。还有极少数职工，不能用辩证的、联系的、全面的眼光看待企业的各项工作，对企业生存和发展过程中的各项措施持怀疑态度，在改革发展过程中，一旦影响或可能触及到他们的个人利益，就流露出一些不利于企业改革发展的言论和行动。这些情况如果解决不好，很容易成为不稳定的因素。

二、做好困难企业职工思想政治工作的方式方法

1.加强民主管理与监督，让职工当家做主人。坚持依靠职工群众办企业的方针，实行厂务公开，充分发挥职工代表民主管理、民主监督的作用。企业可通过定期召开职代会、职工代表座谈会、“厂务公开监督宣传专栏”等形式，让职工知厂情、议厂事、参厂政，充分行使参政议政的权利，使职工以主人翁的姿态面对企业的困难，积极主动地提合理化意见和建议，并主动配合企业领导落实各项改革方案和工作措施。同时要定期或不定期召开全厂经营活动分析会，让全厂职工了解目前经营状况，是亏了还是盈了，亏，亏了多少；盈，盈了多少。目前厂的困难和问题是什么，需要职工做什么，怎么做，下一步的工作和打算。凡企业重大决策和关系职工切身利益方案的出台，都应预先交职代会或职工代表讨论通过，只要向职工讲清企业的困难和处境，充分尊重职工的民利，一心一意依靠职工办企业，就能取得职工的理解和支持。

2.真心实意为职工办好事、实事。思想政治工作讲究实效性，而不是不切实际。因此，关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容，也是做好思想政治工作的突破口。要带着感情去做企业职工的思想政治工作，树立以人为本的观念，始终把为职工办好事、办实事作为一切工作的出发点和落脚点，想职工所想，帮职工所需，解职工所难，关心、爱护、体贴职工的冷暖，要从职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把我们党的根本宗旨切实落到各项工作中，落实到广大职工身上，要把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中，切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入职工当中，倾听他们的心理话、实话，了解他们的思想状况、实际困难和要求，再换位思考他们的困难和要求，真正体会他们的感受和愿望，找出解决问题的最佳办法，帮助他们解决实际问题。企业还应该针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作。工作中要深入家庭，关心帮助安抚他们，建立困难职工档案，及时掌握他们的困难，形成动态管理，及时为他们排忧解难，真正把思想政治工作落到实处，让他们感受到组织的温暖，只有这样，思想政治工作才能真正得到职工的认可、理解和支持，才能起到“投之以桃，报之以李”的效果。

3.加强企业文化建设，增强企业活力。困难企业由于职工收入不高，部分职工意见大、抱怨多，带着情绪工作，集体观念不强，大局意识淡薄，以厂为家，爱厂如家观念不强，造成凝聚力、创新力不强，有得过且过的思想。针对这些现象，应采取多种形式、手段、办法加强对职工的教育工作。（1）困难企业职工十分关心企业的发展，迫切希望企业通过深化改革改变落后状况，并伴随企业走出困境。要根据职工这一思想主流，在企业中开展厂史教育、厂情教育、演讲比赛、有奖征文等形式多样、生动活泼的主题活动，进一步激发职工的主人翁意识，弘扬职工热爱企业、敬业爱岗精神，使职工以主人翁的责任感和使命感正确面对企业困难，关心改革，支持改革，投身改革。（2）根据困难企业弱势群体职工珍惜岗位，能吃苦耐劳的主流，以开展岗位练兵、劳动竞赛、“五好班组”、“三·八红旗集体”、“工人先锋号”等活动为载体，进一步弘扬艰苦奋斗精神，引导职工在企业困难时期立足岗位作奉献，努力拼搏，共渡难关。（3）在企业中要培养和树立先进典型，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向上氛围。（4）组织开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化活动，丰富职工的文化生活，有效发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效。（5）在职工中开展“没有企业的发展，就没有职工的立足之地；企业靠职工发展，而职工靠企业生存”的大讨论活动，增强职工以厂为家、爱厂如家的思想，形成凝聚人心、鼓舞士气、形成合力的良好工作氛围。

4.严格执行规章制度，维护正常的工作秩序。没有规矩不成方圆，企业良好的生产、生活秩序是与规章制度的约束分不开的，对于困难企业更加需要严明规章制度。各种管理制度、管理条例、管理办法一旦执行就要坚持原则，用制度管人，按制度办事，切忌领导意见不统一，执行标准不一样，形成队伍未乱、管理先乱的局面，职工对领导失去信任、对企业失去信心。尤其是涉及职工切身利益的一些奖惩办法的执行，坚持做到公开、公平、公正、合理，做到对事不对人，奖惩标准统一，执行尺度一样。在政策和制度执行上要坚持“人人平等”的原则，提高办事透明度，消除职工不必要的猜疑，避免引起不必要的矛盾纠纷。这样企业生产和发展才会井然有序，职工的工作热情才会高涨，构建和谐企业才有保障。

5.加强班子建设，提高职工向心力。火车跑得快全凭车头带。领导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力，要凝聚人心、稳定职工队伍，领导干部首先要思想过硬，要有大局意识、服务意识、责任意识、危机意识，时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上，凡是要求职工做到的，企业领导干部必须带头做到，在方方面面为职工群众做出表率。（1）加强思想作风建设。定期召开领导班子查找问题会和民主生活会，对领导干部作风的表现进行民主测评，使领导干部在思想作风、工作实践中存在的问题得以充分暴露和改进。（2）提高领导干部的执行力。成立职工代表考核小组，定期对领导干部的工作业绩、责任心和创新能力进行考核。（3）加强党风廉政建设。认真开展廉政警示教育活动，提高领导干部的廉洁自律意识，公道正派办事，明明白白做人。只有这样，才能取得职工群众的信任和支持，形成和谐的干群关系，最终才能号召职工、凝聚职工、领导职工。

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加强车间党风廉政建设和民主管理要与加强宣传教育紧密结合起来

要充分利用各种可以利用的手段和形式使职工从心理上、情感上受到潜移默化地教育、感染和引导，以达到入耳、入脑、入心的效果，陶冶人们的精神和灵魂，从而营造"风清、气正、和谐"的良好氛围。一要建立健全一支政治素质好、理论功底强、业务水平高的宣传队伍。二要拓宽宣传教育的渠道和形式。积极利用黑板报、宣传栏、标语、车间大会、班组长会、班前会、周五活动等形式，加强对政治理论、政策规章、法律法规、行为规范进行深入学习。三要把党风廉政宣传教育作为一项经常性、基础性工作来抓，通过组织党员干部观看警示教育片、反腐倡廉文件图片展、案例廉文选读、上专题党课等形式多样的预警教育，夯实车间党员干部的思想预警基础。

加强车间党风廉政建设和民主管理要与加强安全生产紧密结合起来

要充分利用基层车间党政“一岗双责”的责任，既要抓好生产经营，又要抓好党风廉政建设和民主管理，不断形成合力。一要把切入点选择在解决安全生产中的难点、难事、难题上。认真寻找和发现现场安全管理和控制中存在的问题，做到“双同双不同”。即：党政共同开好安全分析会，共同分析安全问题，从不同角度查找安全问题原因，以不同的管理和活动方式抓好整改，努力落实“两谁原则”要求，狠抓薄弱环节和短板的查找和整改，认真研究解决安全生产中的实际问题，努力打造车间有效的“安全屏障”。二要把着力点放在对安全生产过程的有效控制上。广泛开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛以及学习型组织活动。板。

加强车间党风廉政建设和民主管理要与加强班组管理紧密结合起来

班组是企业的细胞，是基层车间的基础，直接关系到车间生产和规章制度的落实效果，同时党风廉政和民主管理的效果也会在班组中得到直接体现，所以抓好班组建设是抓好党风廉政和民主管理的重要方面和有效途径。要抓好班组长的选配。通过民主选举班组长，把责任心强、技术强悍、会管理、有理论、作风正、干劲足、有威望、有魄力的人放在关键岗位。要充分发挥党员骨干的作用。通过党员的模范带头作用，做好职工思想政治工作，大力开展“送温暖、稳人心”、“生日问候”和“面对面”、“ 一对一”谈心交流等活动，通过思想政治工作这种“软管理”，提高班组职工的凝聚力和生产力。要抓好班组的制度建设，引导和督促班组建立合理的规章制度。

加强车间党风廉政建设和民主管理要与加强制度建设紧密结合起来

车间党风廉政建设和民主管理应以制度建设为抓手，形成权力制约和监督的工作机制。一要突出“三重一大”集体议事制度，抓好对重点环节和重点部位以及重点事项的制约和监督。根据基层车间民主管理的要求，建立健全议事、决策的规则和程序，严格按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的工作原则和程序办事，凡属重大事项都必须经过集体讨论决定。二要完善车间职代会制度。要将车间年度目标任务、工资奖金分配等重要内容及时向由班组长、职工代表和工会组长组成的车间民管会通报和讨论。要定期和不定期听取职工对生产、质量、成本和规章制度、考评办法等情况的建议，对于切实关系到职工利益的问题，要凝聚职工智慧，必须经过车间民管会讨论决定。