加强思想政治建设措施范文

导语：如何才能写好一篇加强思想政治建设措施，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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【关键词】事业单位 思想政治 工作纪律

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0040-01

新时期事业单位的发展，应注重对党的优秀理论体系进行学习和宣传，全面做好思想政治教育、培训工作，切实推动事业单位思想政治优良作风的建设，进而引导事业单位的发展建设，促进新时期事业单位思想政治工作进行的稳定发展。同时应加强对事业单位思想政治工作纪律进行研究分析，科学分析其运行意义、实施步骤和稳定措施，以促进思想政治工作在事业单位的稳定进行。

一、思想政治工作规律的概念

思想政治工作规律，主要是指主体客体认同规律、内化外化同一规律、宏观微观交汇规律、适应超越结合规律、倡优祛劣结合规律、思想转化递进规律、势利辩证同一规律和多种手段综合规律，针对这些规律合理运用在思想建设和政治教育工作中，以实现对思想建设、政治工作和工作本身之间的联系，有利于促进思想、政治和工作的全面认识、协调发展。加强对思想政治工作规律的学习和认识，有利于提高对思想政治工作规律的认识和运用水平，从而实现在工作实际中的合理运用。思想政治工作规律，是制定思想政治工作方针和政策的理论依据、客观基础，同事时提高思想政治工作水平的推动因素和前提建设。

二、事业单位思想政治工作规律应用现状

通过对事业单位思想政治工作规律发展和应用的研究，发现思想政治工作在事业单位的建设中，主要受以下因素的影响：首先事业单位工作人员，处于不稳定性，即事业单位属于国有企业编制，在任命和工作调动上，受党的需要和统一安排，因此工作人员的不稳定性，对思想政治工作的开展，容易造成思想政治工作反复开展、开展进度受限，不利于思想政治工作在事业单位的稳定和按照计划进行，产生的教育意义和影响不够明显。其次受思想工作发展的影响，造成对传统的思想政治工作理论体系反复运用，不能对工作人员产生吸引力，因此工作人员进行思想政治工作教育和学习，处于应付学习，不利于思想政治工作在工作人员中产生实质性影响。

三、事业单位思想工作规律的重要意义

1.有利于推动事业单位思想政治工作的稳定开展

事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，促进事业单位思想政治工作的稳定开展。事业单位，虽然属于国有企业，但在行政智能上，不能和政府机关单位相提并论，同时在根本性质上，又不能和民营企业混为一谈。因此事业单位，作为介于政府机关和民营企业之间的过渡体和中间者，应发挥其独特优势，加强进行对思想政治工作规律的研究，有利于实现对思想政治工作建设的全面认识，结合事业单位的运行现状，提出铿锵有力的改革措施，实现事业单位的新型建设。事业单位进行思想政治工作，有利于实现对政府机关单位进行思想政治工作的积极借鉴，同时有利于为民营企业的发展建设，指明发展方向明确的前进道路，即加强建设民营企业独特的思想政治工作之路。

2.有利于推动对思想和行为的研究建设水平

事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，从而确保事业单位思想建设、政治教育和工作运行的协调建设和发展，是稳定推动事业单位思想政治工作规律研究的根本意义，同时是促进事业单位思想政治工作稳定进行的前提和基础。针对事业单位思想政治工作的进行，应全面分析事业单位运行思想政治工作的必要性，通过对改革开放时期我国现代化建设和党的优秀理论体系的发展和完善。进行全面研究和分析，发现思想政治工作建设，在引导新时期建设和现代化发展中，发挥积极作用。同时应加强对工作人员思想水平的分析，结合其思想现状，提出有吸引力的教育措施，提高其学习兴趣，促进其在生活、工作中健全自身思想政治工作体系的认识。加强对研究客体心里水平的研究，是确保研究结果科学准确的依据和基础，同时时促进思想政治工作建设稳定前行的重要推动力。

四、事业单位思想政治工作规律的注意事项

1.合理运用实事，以结合具体相关的社会事件、新闻消息，实现对思想政治工作规律的形象描述，体现运用的积极意义，有利于提高其教育效果和思想认识。

2.科学分析思想现状，准确把握事业单位工作人员心中想法，以便合理运用思想政治工作教育内容，积极引导工作人员的思想发展、政治认识，从而提高其工作积极性，促进工作人员的健康成长。

3.强调服务意识，树立工作人员正确的工作观念和认识，鼓励工作人员大胆创新服务形式，更好地为人民群众服务，在实践中体验服务的乐趣和收获的喜悦。

五、结束语

事业单位思想政治工作规律的研究，应结合事业单位思想建设现状和工作人员的思想水平，制定合理教育措施和培养方法，通过对实事的运用、服务形式的创新，提高事业单位工作人员的工作积极性，从而促进事业单位思想政治工作规律研究工作的继续发展。

参考文献：

[1]曹权.事业单位改企转制过程中职工思想政治工作之我见[J]. 企业改革与管理， 2014，（9X）：56-57.

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全省领导班子思想政治建设工作会召开后，我省各级党员干部通过多种形式认真学习贯彻会议精神。近段时间来，各级领导干部纷纷表示，在思想上明确了努力的方向，正着力在行动上围绕全面从严治党，进一步细化明确目标任务，力求把领导班子思想政治建设抓实抓具体。

全省各市州陆续召开贯彻落实会议，对切实加强学习教育、持续开展正风肃纪、坚定不移开展反腐败斗争、选优干部配强班子、从严管理监督干部、进一步强化制度建设等具体要求作出安排部署，形成了各级领导干部带头，各市州、区县积极推动落实的氛围。

3月18日下午，德阳市领导班子思想政治建设工作会召开。省人大常委会副主任、市委书记李向志在会上强调，加强领导班子思想政治建设，是一项长期的战略任务。要加强组织领导，党委（党组）主要负责同志要履行好第一责任人职责，其他党员领导干部要落实“一岗双责”，抓好分管部门和联系领域的思想政治建设工作。要强化工作合力，纪委、组织人事、宣传等部门要按照分工，各负其责，各司其职，齐抓共管、密切配合。要做好统筹兼顾，坚持“两手抓两促进”，把思想政治建设成效体现到推动中心工作上，确保各项工作开好局、起好步，继续保持全市经济社会平稳健康发展的良好态势。

3月20日，达州市委书记焦伟侠在该市领导班子思想政治建设工作会议上提出， 全市各级党员领导干部要把认真学习贯彻全省领导班子思想政治工作会议精神作为当前的一项重要政治任务来抓，把握精髓要义，站稳政治立场，增强加强班子队伍思想政治建设的认同感和主动性。切实把全市党员干部的思想和行动统一到省委的安排部署上来，将工作重心放在抓落实上，坚持从各级领导做起，把今年的主要精力都放在搞调研、促落实上；要把抓落实作为检验各级干部领导能力和工作作风的重要标尺，让“抓落实”的干部有舞台、“不落实”的干部没市场。

4月2日，眉山市领导班子思想政治建设工作会议召开。市委书记李静要求深刻认识思想政治建设的紧迫任务，当前和今后一个时期，加强领导班子思想政治建设，要坚持问题导向，全面从严管理干部队伍，以上率下深化作风建设，标本兼治加强反腐倡廉。教育引导干部把理想信念、规矩意识、党性原则、为民宗旨、廉洁观念、担当精神等牢固树立起来，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。引导党员干部把党和人民的事业扛在肩上，把心思和精力用在专注工作上，坚定自觉地把思想行动统一到中央、省委决策部署上来，为推进“四个全面”、实现“两个率先”、建设富裕美好眉山提供坚强的思想政治保证和组织保证。

最近，攀枝花市委印发《关于进一步加强全市领导班子思想政治建设的实施意见》，要求全市领导班子深入践行“五个带头”、“五个表率”，努力建设成为政治坚定、求真务实、作风过硬、团结协作、清正廉洁的坚强领导集体；进一步形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，为推进攀枝花科学发展、加快发展提供坚强的思想政治保证和组织保证。特别强调要求领导班子成员模范践行社会主义核心价值观，以身作则，率先垂范，深刻认识“三线历史”是攀枝花的“根”、“三线精神”是攀枝花的“魂”、“三线企业”是攀枝花的“本”，自觉用“艰苦创业、无私奉献、开拓进取、团结协作、科学求实”的攀枝花精神指引发展、凝聚力量。

内江市东兴区提出突出“三严三实”要求，强化平台建设、制度建设、监管运用，从严监督管理干部，以“专项行动+渠道反映”打造综合监督平台，严防领导干部触碰“高压线”；以“动态监管+定期汇报”健全配套监管制度，为领导干部装牢“接地线”；以“科学考评+综合研判”深化监管结果运用，让领导干部辨明“零火线”。东兴区委书记黄俊伟表示，加强思想政治建设，是领导班子建设的必由之路，需要把好思想“总开关”，设置政治“高压线”，管住权力“任性”，守护法规“边界”。

乐山市金口河区提出要把推动保持“不敢”的态势、健全“不能”的机制、强化“不想”的自觉，作为2015年思想政治建设工作的重要内容之一。通过着重抓好学习教育、强化纪律和规矩意识、正确引导舆论、巩固提升精神文明创建成果等具体措施，首先解决好“总开关”这一根本问题。“部分党员干部信仰迷失、自行其是，根本原因在于党性教育弱化、理想信念缺失。必须把党性教育、法纪教育、警示教育和先进典型教育抓起来，采取多种形式、手段增强各级领导班子和领导干部政治定力和思想自觉。”金口河区委组织部副部长秦红兵认为。

贯彻落实抓实抓细，关键在于结合实际，解决现实问题。广安市前锋区以思想教育为先导、以专项整治为突破、以严肃问责为抓手、以完善制度机制为根本，深挖病根、对症下药，着力整治党员干部“为官不为”问题。创新开展“向廉而不勤者预警，对为官不为者亮剑”专项行动，梳理“为官不为”具体表现，研究制定“干部廉而不勤、为官不为问责追究办法”……在集中整治的基础上，进一步完善问责机制，逐步建立推动“为官有为”的长效机制。前锋区委组织部部长何敏表示，是全省会议指明了加强领导班子思想政治建设的主要任务和具体措施，为切实做好工作提供了重要依据。

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关键词：双牌水电站；党建与思想政治工作；新局面；措施

中图分类号：F2文献标识码：A文章编号：16723198（2013）16003901

湖南省双牌水电站，作为大型水利水电枢纽工程，五十年来，一直坚持以经济建设为中心，把发展作为主题，不断的深化改革，强化管理，确保安全生产。对于双牌水电站来说，党建与思想政治工作的最终目的是围绕生产，促进企业生产效率的提升。正因为如此，有必要加强双牌水电站党建与思想政治工作新局面的研究。

1双牌水电站党建与思想政治工作现状

双牌水电站的党建与思想政治工作经过长期的努力，取得了一定的成果。如基层党支部工作程序化、精细化以及规范化；对入党积极分子与支委的培训工作；党建工作考核评价体系的优化，将各项考核指标量化，认真落实党员奖惩措施；指导与支持工会、妇联、共青团工作，采取多种形式加强基层职工思想政治工作，加大职工教育培训力度等等。都极大的发挥了党建与思想政治在企业经营管理中所具有的积极作用。

伴随着社会经济的不断发展，尤其是双牌水电站作为企业存在着生活条件艰苦且工作环境恶劣的实际情况，导致员工存在着信息不畅与精神文化生活贫乏的实际情况，使得党建与思想政治工作面临着的新情况与新问题层出不穷。计算机应用技术的不断发展，导致信息网络给企业的党建与思想工作也带来了新的挑战。从现有的双牌水电站党建与思想政治工作的实际情况来看，主要的问题体现在党建与思想政治工作的理念、工作内容与工作方法等无法和企业快节奏的经营管理维持一致，进而影响党建与思想政治工作水平的提升。这就使得双牌水电站党建与思想政治工作不得不在工作理念、工作内容以及工作方法等方面不断的进行优化，通过有效措施的应用来开创工作的新局面。

2提升双牌水电站党建与思想政治工作效果的措施

双牌水电站党建与思想政治工作效果的提高需要水电站的各个党支部应继续抓好思想建设，坚定理想信念，抓好组织建设，认真培养发展；抓好作风建设；体现人文关怀；抓好制度建设，树立先进典型，努力丰富党建与思想政治工作内涵，进而提升党的活力，具体的创建双牌水电站党建与思想政治工作新局面有效措施的策略如下。

2.1关注双牌水电站党建与思想政治工作的系统性

双牌水电站党建与思想政治工作本身是作为一项重要的动态系统工程存在的。水电站的党建与思想政治工作本身不是独立存在的，是和企业的经营管理的方方面面紧密联系的。这就决定了应关注双牌水电站党建与思想政治工作的系统性，也就是说在实际工作中，通过系统性理念的优化，促进企业的党政工团多方面主体共同努力，以构建和谐企业作为目标，立足企业经济工作，合理的协调各方面的利益，进而最终取得员工对企业的有力理解与支持，为双牌水电站的可持续发展奠定必要的思想基础。

2.2优化双牌水电站的党建工作机制

双牌水电站的党建与思想工作效果的提升还需要党建工作机制的不断优化才能实现。通过对已有的党建工作机制的检查与修正，剔除一些不必要的环节，进而使得党建工作在计划制定、实施以及检查总结等诸多环节都能达到环环相扣的效果，提高工作实效。进一步加强党建与思想政治工作与企业相关部门与工作人员的责任挂钩。如在党建工作机制中加强精细化管理的应用，精细化管理作为现代工业化所提倡的管理方式，要求的是对于管理工作要作到制度化、格式化以及程式化，强调的是党建与思想政治工作的执行力。通过实施精细化管理的方式，促使党建与思想政治工作更加的重细节、重基础以及重过程，进而促进企业党建与思想政治工作水平的提高。

2.3提高党员队伍的整体素质

双牌水电站党建与思想政治工作新局面与提高党员队伍的整体素质有着密切的联系。党员队伍整体素质的高低对企业党建与思想政治工作有着重要的影响，因而企业应高度重视党员队伍素质整体的提高。也就是说，双牌水电站党建与思想政治工作的实效，需要结合党员队伍的实际情况，认真组织好党员培训工作，突出党员培训工作重点，在培训的内容安排和形式方法上进行创新。党员们应不断学习最新党的方针、路线以及政策，确保党建与思想政治工作与时俱进。

总之，创建双牌水电站党建与思想政治工作新局面的有效措施作用的发挥本身是一个动态的系统化工作，需要企业多方面的共同努力才能实现。正是从这个层面出发，双牌水电站应结合自身的实际情况，不断优化党建与思想政治工作的措施，进而促进企业的不断发展。

参考文献

[1]许永元.浅析提高水电站职工思想政治工作有效性的思路[J].现代阅读，2011，（10）：24.

[2]李平.基层党建思想政治工作的重要性及开展探究[J].改革与开放，2013，（01）：18.

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【关键词】思想政治；企业文化；措施

1.导言

近年来，现代企业制度的建立和不断完善，越来越多的企业人事到企业文化在企业发展中的地位和作用，积极发展和培育优秀的企业文化。在实际发展中，也要认识到企业文化建设与企业思想政治工作之间的联系，并正确处理二者之间的关系，促进企业长期稳定健康发展。

2.企业文化与思想政治工作关系

企业文化与企业思想政治工作面向的都是企业员工，都以引导员工思想和行为为途径，达到提高企业员工工作热情和积极性，提高企业的综合效益的最终目标。企业文化关系到企业的方方面面，企业文化品味、科技水平，企业整体形象和核心竞争力都渗透进企业文化；企业员工对企业的认可度、工作热情，企业的管理层次以及可持续发展都依赖于企业文化的建立来更好实现。企业管理层意见相左，员工工作态度等矛盾冲突往往不可避免，而从根本上解决这些问题只有通过企业内部成员加强自我约束来实现，这既需要企业思想政治工作恰当引导，更要通过企业文化实施有效管理。

3.企业思想政治工作与企业文化的关系解析

3.1企业思想政治工作分析 长期以来，党和国家一直重视想想政治工作在社会发展中的作用，将党的优良传统用来指导现实工作，并在马列思想、思想等的指导下，与时俱进，创新思想，指导人们的行为。从本质上来讲，思想政治工作建设是为了调动人们的积极性和创造性，树立正确的价值观。

3.2企业文化分析 企业文化主要是在一定的社会经济条件下，企业生产经营及变革中逐渐形成的思想、行为准则等，包括员工的行为规范、道德水平及精神状态等方面的内容。优秀的企业文化对企业的发展有很好的指导作用，能增强企业的凝聚力，促进企业更好地发展。

3.3思想政治工作在企业文化建设中的作用 企业文化的形成是一个长期的过程，具有可培植性和可塑造性，因此需要通过思想政治工作作为保证。企业文化建设的过程中，离不开传统的优良作风和创新精神，要适应现代企业制度建立的要求，需要重视企业思想政治工作的质量和水平，掌握一定的方法，将理论讲解与形象感染等相结合，发挥政策的导向作用，不断拓宽思想政治工作的渠道，从而增强思政工作的凝聚力，形成有利于企业文化建设的良好政治环境。

4.企业文化建设中加强思想政治工作的具体措施

4.1以人为本的思想政治工作 社会主义的基本思想就是和谐发展，因此企业在开展思想政治工作的时候需要以人为本，开展工作的时候需要以德服人，不能对员工进行灌输式、强制性的教育，需要让员工懂得加强思想政治学习的重要性，让员工主动参与到政治学习中；加强员工个体与企业发展的联系，让员工提升主人翁意识，将企业的发展作为己任，从而自觉地按照企业各项标准来要求自己；以人为本的思想政治工作要采用科学的开展方法，由专业的政工人员进行，以保证工作开展的效率；在企业内部营造出和谐的学习氛围，强调企业全员参与，构建学习型发展团队，让员工和企业共同成长。

4.2加强企业文化和思想政治工作开展的融合性 和谐发展是开展工作的首要方针，让企业文化和思想政治工作融合发展，能够综合地调整企业发展资源，比如人力资源、产品资源等，充分地发挥企业文化作用，提升员工政治素养。和谐的企业文化是开展思想政治工作的重要方法，将思想政治工作与企业管理有效地结合，进行精神文明与物质水平的共同提升，让企业平衡的发展。加强两种工作开展的融合，让企业的发展更有活力。从我国企业的整体发展上看，思想政治工作在开展的时候都是从宏观整体来分析问题，使得思想政治工作与企业发展相分离，一些政工人员认为思想政治工作与企业无关，更加造成了工作效率低等结果。因此，在实际的工作中，要充分地发挥传统政治工作中的优势，为企业的发展做出宏观的导向，使得企业发展与国家政策、党的发展路线相一致。企业发展注重的是生产效益和社会效益的双重提升，因此思想政治工作要为企业的经济发展奠定良好的政治基础。在新时代的发展中，企业文化要解决思想政治工作中微观问题考虑不足等问题，为企业发展创新思路。从这些方面上看，加强企业文化和思想政治工作融合性能够让企业的发展更加和谐，更加有活力。

4.3大胆创新，形式不拘一格 充分利用企业文化建设所创造的条件把企业精神、价值观念、经营理念、道德规范等，寓教于各处丰富多彩的文化活动中；借助于“硬件”建设，如摄录设备、广播通讯器材、网络传播及电脑办公等，为思想教育政治工作提供了行之有效的现代化手段舆论灌输；借助于文字环境，如企业文化宣传栏、党团活动简报等媒介，大力宣传企业文化建设和思想政治工作有机结合的功效，使员工处处感到企业文化建设和思想政治工作的存在，耳濡目染，潜能默化地重视起来。

5.结论

综上所述，随着经济社会的不断发展，现代企业建设和发展中，企业文化是提升企业凝聚了和竞争力的重要影响因素，优秀的企业文化对企业的长久发展有很大的促进作用。思想政治建设和企业文化建设是企业长期发展中不可或缺的两方面，二者之间相互影响和作用。未来发展中，企业要结合现代企业制度的相关要求，积极改革，促进企业文化的发展，为企业的改革创建良好的环境。

参考文献

[1]李晓颖.思想政治教育在企业文化建设中的作用[D].中北大学，2015.

[2]梁丹.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].浙江理工大学，2015.

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关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；相辅相承；企业不断发展

中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2012）04-0152-01

随着市场经济体制改革的逐步深入，传统的思想政治工作对当前市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的就是缺乏企业个性色彩。企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台，企业职工的思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。在企业文化建设中应从以下五个方面入手加强思想政治工作。

一、树立以人为本理念

随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。通过深入基层与广大干部职工进行交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。通过思想政治工作向干部职工宣传企业改制所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改制的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难。。

二、完善企业制度文化

制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后的制度贯彻落实营造更好的内部环境。

三、加强职工价值观教育

随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：价值主体自我化，价值取向功利化，价值目标短期化。对于新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。

四、打造优秀企业团队

企业文化中有一个重要的理论是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体。这样的群体具有较强的凝聚力，团结一心，汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“青年文明号”、“职工之家”等，将职工较好地吸引到企业的周围；要在企业内部进行良好沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。

五、促进企业道德建设

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关键词:公路职工;思想政治工作;措施

中图分类号:D422.62 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)020(C)-0033-01

改革开放以来,我国对基础设施建设投入了很大的人力物力,思想上也十分重视,随着国民经济的不断发展,对公路的建设提出了更高的要求。在这种新的要求下,我国的公路建设迎来了又一个发展阶段。因此,加强公路职工的思想政治工作显得尤为重要。因为公路职工的思想情况直接影响到公路建设的质量以及公路系统尤其是管理部门的稳定性。同时,由于目前职工人数庞大,在队伍中经济成分和生活方式都呈现出多样化,这就很容易造成公路职工思想变得复杂化,如果在思想上出现问题,很可能影响到公路单位以及职工队伍的稳定。所以需要针对目前公路职工思想政治工作中的不足和问题,采取相应措施,从而可以更好地加强其思想政治工作。

一、目前公路职工思想的特点以及思想政治工作的不足

新形势下公路职工思想的特点主要表现在职工队伍中出现了各种思想观念,主要是由于随着改革开放后中国与世界的接轨,中国人也接触到了各种新的思想,在观念上打破了一些思想禁锢,同时随着国外一些文化商品不断进入我国,使国内的人有更多的机会接触各种思潮,从而在思想上出现了多元价值观。与此同时,在职工中,各种类似质量意识、竞争意识等现代意识增强,以及出现了趋利性的趋向,从而使一些员工更加重视金钱利益。在这种情况下,思想政治工作没有跟上新形势的发展要求,依然禁锢于以往的说教式的灌输,很多情况下,一些领导或管理人员对职工的错误或不好的思想倾向不是进行疏导,而是用命令的方式进行强制性的规范,这些不但不会收到良好的纠正效果,反而会影响职工的工作积极性。而对于在工作中做出一些小成绩的职工缺乏相应的激励机制和方法,这也会影响到员工的工作积极性。

二、新形势下有效加强公路职工思想政治工作的措施

首先,针对目前职工中思想的特点,要多进行正面的思想灌输,从而可以更好的与各种负面的西方文化思潮相抗衡。这种从正面灌输的方式,有利于职工形成正确的人生观和世界观,同时在工作中对一些规章制度有良好的认识和理解,从而可以在大问题和大方向上有一个统一的正确认识。当然在传输正面思想的同时还要注意使用正确的方式方法。只有采取的方法实用,才能产生良好的效果。就是要做到注意方法的贴近性,而不是一味的摆架子和形式主义,而是要将问题深入到实质的内容上来,这样才能收到预期的效果。其次在思想政治工作的领导者和工作者的方面,一是要提高工作者的自身素质:只有做工作的干部自身有良好的素质,才能切实做好思想政治工作。各级思想政治工作者需要具有良好的专业知识和思想政治觉悟,同时又要有一定的文字表达能力、协调能力以及解决实际问题的能力,同时还要有良好的思想品德和高尚的人格。在自身素质上又可以不断学习和提高。这些都有助于更好的做好思想政治工作。二是在思想政治工作的领导者方面,要做到党务领导和行政领导的双重责任,采取一定制度,对双方的具体职责有一个明确的分工,从而各司其职,更好、更完善地将思想政治工作落到实处。再次就是在对典型的宣传工作上,一方面需要发挥党员的模范带头作用,对各级各部门党员的先进事例要进行及时和大量的宣传,从而可以在党员的带动下,使职工有一定的榜样可以学习,也可以有一个良好的奋斗目标。另一方面,典型的选取也要做到贴近性,也要在普通群众中选择一些先进事例,这些普通的员工在自己的岗位上常年做着扎实的工作,这种行为既平凡又伟大,对他们的宣传不但可以激起广大职工的工作积极性,同时还可以使普通员工有可以看得见的、身边的榜样可以学习,从而在广大职工中形成一种奋发、争做先进的良好的氛围。

另外,在思想政治工作的管理制度和工作方法上,也要有一些改进。在工作制度上要对每个人、单位和部门的具体工作进行细致的规定,从而可以将任务切实分配到相应的岗位,将责任分解到个人。这种责任制可以更好的做到有序的工作,最终形成科学的工作制度。在工作方法上,要一定程度上改变以往只注重说教灌输的枯燥方式,避免硬性的强制方法,而是采用交流、沟通和自我教育的方法,通过活泼的演讲、技术比赛、技能培训等一些集体共同活动、提高的方式来达到教育的目的。同时还要注意将各种方式和手段有机结合起来使用,如可以在制度、政策以及监督手段之间找到一种可以更好解决问题的取长补短的方式。

综上所述,在新形势下,公路职工的思想出现了各种新的现象,同时目前的一些思想政治工作中还有些没有跟上新形势要求的工作方式方法,所以需要对公路职工的思想政治工作采取相应的有效措施加以改进,从而可以更好的做好职工的思想政治工作,确保公路部门的稳定和公路建设的质量。

作者单位:滁州市公路管理局明光分局

参考文献:

[1]马杨择.路职工思想政治工作的探讨[J].科学之友,2006(7).

[2]牛小红.加强公路职工思想工作的思考[J].科学之友,2006(10).

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【关键词】高速公路；思想政治工作；文化

在我国高速公路发展的历程中，高速公路职工一直在默默的无私风险着，他们为我国的现代化高速公路网络建设做出了巨大的贡献，但是伴随着目前我国社会主义市场经济不断发展，知识经济时代已经到来，这些都给高速公路职工队伍的思想政治建设提出了更高的要求。高速公路有着相对较为特殊的工作环境，一般情况下其工作的环境相对封闭，存在着典型的分散作业的特点，并且根据对目前高速公路从业人员的分析发现，其整体的科学素养并不高，而且伴随着现代化和信息化进程的加快，我国的高速公路职工的思想政治状况都发生了一些改变，其人生观和世界观都发生了改变，这些看似微小的改变都会对高速公路的正常运转产生影响，对高速公路的稳定性造成隐患。因此，加强在新形势下的高速公路职工的思想政治工作有着重要的现实意义。

一、高速公路职工思想政治工作存在的问题

针对目前高速公路职工思想政治工作存在的主要问题进行研究，发现其主要可以分为以下几个方面：

（一）高速公路思想政治建设工作与社会发展不同步。其主要表现包括以下两个方面：首先，在社会主义现代化建设飞速发展的大背景下，高速公路实现了效益的最大化，当然其思想政治的主体也是仅仅围绕着如何更大幅度的提升企业的经济效益展开的。然而，由于这种形式的思想政治教育的内容没有具体化，内容显示过于抽象，而且高速公路企业也不能只是简单的以自己的经济效益为核心，同时还需要更多的考虑员工的福利以及企业的发展；其次，高速公路职工的思想政治工作不具有针对性，缺乏对于员工实际需求的考察，在现实中由于高速公路员工的年龄段分布范围较大，而且不同年龄段的职工都有着不尽相同的需求，但是目前大部分的高速公路企业还只是简单的将其混为一谈。

（二）思想政治工作重视程度不高。针对这一方面的问题主要是来源于高速公路管理领导对于职工思想政治工作的重要性认识不足，只是简单的追求经济效益，对于职工思想政治工作在高速公路运转稳定性中的作用缺乏科学的认识，并且在具体的思想政治工作实施中，工作方式也是十分简单，而且也存在着部分基层的单位由于在实际的高速施工过程中由于将大部分的精力都用在了进行工程施工以及保证项目质量等方面，而造成职工的思想政治工作被忽视，这些都为加强高速公路职工的思想政治工作带来了障碍，而且也为高速公路的正常运转埋下了安全隐患，使得高速公路职工的思想政治工作成为简单的口号和形式化工作。

（三）实际问题难以得到有效解决。在高速公路职工思想政治工作中，一些实际的问题得不到有效解决是造成职工思想政治工作进展缓慢的主要原因。其主要的内容有三个方面：首先，由于部分高速公路的一线施工人员和高速公路维护人员处于相对艰苦的地区，缺乏与外界的有效沟通，而且也缺乏丰富的业余生活，这些都造成了我国的高速公路职工的整体素质相对偏低；其次，在整体的社会群体来看，我国的高速公路职工属于弱势群体，他们难以通过合适的手段来维护自己的利益，加上目前我国的高速公路系统思想政治工作大部分都是流于形式，对于那么与高速职工切身利益相关的方面确很难保障，这就使得高速职工在工作时存在着一定的担忧；最后，高速公路系统的收入差距较大，尤其是针对一线的高速公路施工人员和维护人员，待遇的巨大反差造成了他们心理上巨大的落差，在很大程度上对职工的工作情绪产生了影响，并且也给高速公路的正常运转埋下了隐患。

二、加强高速公路职工思想政治工作的对策

针对目前我国高速公路职工思想政治工作存在的主要问题，从以下三个方面加强高速公路思想政治工作：

（一）加强思想政治工作贯彻实施，提高高速公路职工整体素质。首先，在选用政工干部时要严格把关，保证所选用的都是理论基础好、思想觉悟高、责任心强、工作方法得当的基层政工干部，这有这样的政工干部才能够保证深入到高速公路职工的底层，真正的与职工展开沟通，这样才能够在第一时间把握职工的思想动态，及时的解决职工的切身问题；其次，政工干部要带领职工加强自身的思想政治学习，在此过程中，政工干部要做好模范带头作用，要做到严于律己、权责分明，只有高速公路职工的整体思想政治觉悟提高了，才能够更加有利于思想政治工作的开展。

（二）思想政治工作要密切联系实际。在现代化经济的大背景下，员工的思想变化趋于多元化，并且也不断的有新的问题出现，因此，为了能够有效的加强高速职工的思想政治工作，就需要将思想政治工作密切联系实际，对于职工的情感状态、兴趣爱好等要做深入的调查了解，并且通过与职工的沟通及时了解其实际的困难，并且采取有效的措施帮助解决；其次，要加强我国目前科技飞速发展的背景，定期的组织相关的专业技能培训和讲座，以期进一步弥补员工专业技能的不足。

（三）改变政工干部观念，加强高速公路文化建设。在高速公路思想政治工作中，政工干部的思想观念是十分重要的，要保持政工干部结合具体的需要，不断的创新思想政治工作理念，并且深入的加强高速公路文化的建设。在高速公路文化建设中，要更正传统的文化建设观念，并不是通过几次简单的文化活动就能够实现的，高速文化建设需要政工干部根据具体的要求进行精心的策划，并且结合高速公路的实际情况进行具体化的创新，并且最终要让高速公路职工认同自己的文化，进一步培养职工的归属感，提高职工的工作积极性。

三、结语

高速公路职工的思想政治工作关系重大，直接影响着高速公路运行的稳定。加强高速公路职工的思想政治工作要根据实际的情况选取不同的对策，不断的加强思想政治工作在员工中的影响。

参考文献

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关键词：电力企业；思想政治工作；创新

中图分类号：C93文献标识码： A

引言

随着社会主义市场经济模式的不断转型与创新发展，给电力企业的市场运行模式与发展理念带来了较大改变，而新思想以及资本主义思想的融入也给其市场经营带来了较大挑战性，不仅需要创新管理体制、改变工作理念，还要积极完善各项管理措施，强化职工工作范围，以此推动电力企业思想政治工作机制的稳定发展。

一、开展思想政治工作的重要意义

随着改革开放的深入，我国的经济发展越发趋于多元化，为企业基层的思想政治工作带来了更加严峻的挑战，想要在这复杂的形势中完成更加艰巨的任务，企业就必须加强对基层的思想政治工作。

1、思想政治工作是影响职工工作效率的最积极最活跃的因素，也是和生产力的发展最为密切的因素。所以，思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力，也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。思想政治工作是保持企业稳定的前提，是经济工作和其他一切工作的生命线。

2、只有在思想政治工作开展顺利的前提下，企业的稳定才能得到保障，企业才能统一职工思想、凝聚人心，充分调动起职工的积极性、发挥职工创造力。所以，在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对于职工精神文明的建设，只有这样才能保证企业经济盈利的持续增长。

3、思想政治工作的优势主要是进行行为引导、精神激励和社会调节，对于电力企业来讲，必须通过行之有效的思想政治工作建立起精神激励机制，充分发挥思想政治工作的精神堡垒和智力支持作用，凝聚人心，团结力量，组织和带领广大干部职工心往一处想、劲往一处使，团结一致，才能使企业更加和谐健康地发展。

二、电力企业思想政治工作问题分析

近年来，随着社会经济的快速发展和城市化建设进程的不断加快，虽然电力企业发展突飞猛进，但其思想政治工作中还存在着一些问题与不足。

1、电力企业思想政治工作创新乏力

对于电力企业如也，思想政治工作难度比较大，其影响因素也是多方面的，尤其表现为传统的管理理念模式依然根深蒂固，内容单一、形式简单，使得企业思想政治工作缺乏创新活力，内容和方法；同时，由于传统体制的限制，思想政治工作难以保持与时俱进，也无法实现虚、实之间的有机结合，创新乏力成为当前电力企业思想政治工作的难点。

2、电力企业思想政治工作缺乏针对性

从当前国内电力企业思想政治工作普遍现象来看，很多思想政治工作都是盲目跟从，未能立足企业自身情况，因此也就缺乏针对性、科学性。之所以会出现这种现象，主要是因为长期的工作惯性造成的，通常情况下思想政治工作总是自上而下、按部就班地开展。该种单向的思想政治工作流程，基本上都是在被动地开展各项工作和活动，文件照转照发，缺乏对企业自己实际情况的调查研究，也没有论证其可行性。在该种情况下，电力企业的思想政治工作缺乏科学性、针对性，也失去了吸引力和感召力，因此，电力企业思政工作的原有魅力和价值也就丧失了。

3、缺乏高效的激励管理机制

对于电力企业而言，其内部很多员工对思想政治工作的重要性缺乏正确的认识，或者存在着认识误区、偏差，或者认识不到位，多表现出懒散、消极的思想现象。然而，电力企业自身也缺乏有效的、公平的激励机制，以致于员工的积极性难以充分的调动起来。同时，电力企业的思想政治工作形式、方法较为单一。在传统机制下，整齐划一的思想政治管理模式，使得很多员工感到非常的厌烦、乏味，手段的单向化使得思政工作难见成效。据调查发现，电气企业的部分管理阶层、管理人员在思想政治工作落实过程中，依然沿袭着传统的计划经济机制、单一模式，难以从根本上解决实践中的问题，日积月累导致问题更加的严重。

三、加强电力企业思想政治工作创新的主要措施

1、建立健全企业思想政治工作市场经济发展性组织调控机制

首先，要科学合理规划好企业思想政治工作党委格局，在实际工作中不断深化党委组织的政治领导核心作用，突出党委领导引导策略的先进性与创新性，在组织和建设企业政工调控机制预控措施方面要真正发挥企业工会、企业青年团等群众性民主组织的协调作用，并积极结合离退休企业职工的相关管理工作经验对思想政治工作的有效调控与开展奠定坚实基础，推动企业秩序趋向良性发展模式。其次，将企业思想政治工作目标管理程序以及可实行原则章程透明公开化，通过建立健全逐渐趋于完善的管理责任制度来帮助企业党委政工组织部门建立健全合理的行政工作行程与目标计划，努力带动全体职工人员积极做到共同生产、共同管理、共同规划、共同进行工作章程总结、共同参与褒奖批评等制度化建设，推动企业工作的规范化发展。最后，全面贯彻落实企业目标管理责任制，在不断强化建设企业生产经营模式与职工建设队伍整体素质的基础上推行责任目标管理制度：使企业严格按照相关市场经营生产管理责任制度对生产规模、生产规则进行限制，使其务必做到安全文明生产、高质量高标准生产、企业单位统一规范化生产，将企业的成本管理体系、利润指标管理升级体系、企业市场价值资产的保值、增值服务体系全面贯彻落实下来；实行责任落实管理制度，努力为全体企业职工创造有利的工作氛围环境，从基层管理中全面提升职工的综合思想政治素质；加强企业的党风廉政管理责任建设，通过不断宣传企业的廉政思想理念，全面推动企业生产经营责任建设、思想政治工作责任管理建设以及行政干部和政工干部目标管理建设，形成相互管理、相互监督、相互完善的和谐管理体系，推动思想政治工作格局的形成。

2、推动电力企业思想政治工作创新体系建设，构建创新评价体系

随着全球市场经济一体化进程的不断加快发展，我国企业思想政治工作面临着更加复杂的局势，只有不断对其进行创新式发展，才能全面推动企业价值理论体系的发展，带动企业生产模式的转变和良性发展。通过不断强化企业职工的思想政治水平和素质，可以全面提高全体公民的社会主义觉悟和思想素质水平，有利于落实企业生产中的各项基层任务，从而为我国的社会主义现代化建设以及和谐社会目标的实现奠定坚实的精神基础和思想动力源泉，为全面带动科学技术和管理水平理念的升级提供有效保障。此外，企业政工思想政治工作人员要不断转变自我工作机制与创新工作思路模式，积极主动探索工作优化与升级机制，有效引导职工加强企业思想文化建设，主动倡导创新思维工作方式，以此来完善企业合理转换机制，不断更新新型工作思想与工作理念，努力做到解放思想、转变思维，使企业能够及时适应社会经济不断改革与转型的发展新模式，推动企业稳定、健康、和谐发展。最后，要不断更新企业文化工作机制格局，以在最大程度上适应知识经济的发展需求，从根本上转变与提升职工队伍的整体综合素质，以在最大程度上推动企业创新改革的顺利进行。在实际工作中，企业思想政治工作政工人员要不断科学合理寻找企业工作职能的“关键结合点”，通过有效而科学的生产经营管理方式来推动企业的全方位深化改革，以此带动企业的经济效益与社会效益有机融合发展，带动市场经济的稳定繁荣。而在企业创新模式与工作形式方面，要鼓励企业思想政治工作政工人员积极转变活动方式，实现由集中、统一、大型的活动形式向灵活、多样的新形式转变，不断引进先进的信息网络技术操作方式，努力拓展思想政治工作信息手段和方法，通过不断扩展思想政治工作空间和合作渠道来全面加强企业的娱乐性和趣味性，以此提高职工人员的工作积极性。

3、建立思想政治工作的评价标准

通过建立健全较为科学完善的思想政治工作综合评价机制可以全面提升企业的思想政治管理水平，帮助企业建立起一套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理机制与科学化运行模式，使企业可以深化管理目标、强化管理措施、健全企业考核机制体系；加强企业思想政治工作建设可以使企业改革与企业管理更具针对性和实效性，通过不断强化、深化企业改革来推动企业创新工作模式的发展，使得企业思想政治工作更具有吸引力和说服力。此外，通过建立健全企业思想政治工作评价体系可以从根本上起到强化职工思想观念、健全职工工作思想和改善职工工作精神状态的作用，以此来适应社会主义市场经济体制新模式的发展，并逐渐树立起可靠的集高效益、新观念、低成本、优市场服务观念于一体的现代化管理模式，加强职工克服困难的信心，以此帮助企业积极引导职工进行自我道德水平建设和效益观念的更新。通过不断创新企业改革模式和加强职工道德水平建设能够从根本上加强其职业纪律性建设，提升企业的综合素质和职业凝聚力、向心力。最后，通过加强企业思想政治建设可以推动企业经营管理制度的优化升级与全面发展，使企业思想政治管理工作更加科学而规范，以此全面提高企业的综合效益与经济利润。通过利用公正合理的评价标准来体现企业思想政治工作建设的具体职责和经济效益，可以更为清晰、准确地反映出企业的先进文化理念和思想政治工作状况，对于全面提升企业的实际工作水平和综合素质具有十分重要的意义。

结束语

总之，思想政治工作对电力企业的发展具有非常重要的作用，实践中应当坚持以人为本的原则，新形势下更要解放思想、与时俱进，不断创新思路和模式，只有这样才能切实做好思政工作，实现电力企业的可持续发展。

参考文献

[1]吴世平.对加强电力企业思想政治工作的几点建议[J].中国科技纵横，2013，（20）.

[2]董耀武.开拓电力企业思想政治工作新思路[J].商品与质量：学术观察，2011，（1）.

篇9

[关键词]思想政治 企业文化 思想保证

中图分类号：F126.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0292-01

一、思想政治工作是医药企业文化建设的思想保证

思想政治工作和企业文化虽然在概念上有所不同，在实际工作中却很难区分开来，二者是统一的。思想政治工作是促进医药企业改革发展，开展针对员工思想实际和工作实际的“面对面”工作，通过加强广大员工的思想教育和疏导，通过对每一位员工的价值激励和情感激励，凝聚力量，推进生产经营。医药企业文化是医药企业在生产和经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为广大员工所认同的。一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个医药企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围。生产经营的难点就是思想政治工作的重点，生产和经营出现的问题，就是思想政治工作者要关注的问题，因此，在制定生产和经营规划时，同时制定提高员工政治思想、业务素质的规划；布置生产和经营任务时，把生产和经营考核目标和思想政治工作的要求同步下达；检查计划进度时和总结生产和经营的成绩或不足时，同时总结思想政治工作的经验和教训；表彰业务能手时，同时表扬发挥集体主义协作精神的先进人物。与时俱进，着力培养四种精神，一是主人翁精神，这是社会主义医药企业精神的实质和核心；二是民主精神，侧重点是参与意识；三是创业精神：四是奉献精神。这四种精神的培育过程，也是企业文化建设和思想政治工作的过程，所以说，思想政治工作又是医药企业业文化建设的思想保证。

二、建设医药企业文化必须加强思想政治工作

加强和改进有着辩证的关系，两者相互依存、相互作用。医药企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在医药企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代医药企业的发展要求。第一，要坚持思想政治工作的一贯性、长期性。人是生产力的第一要素，而人的思想始终处在变化中，处在“加工”状态，一方面这种“加工”决非短期行为所能包揽，必须依赖于长期而细致的思想政治工作。第二，对医药企业员工思想的“加工”，还要依赖良好的养料补给，否则就会造成普遍的“营养不良”，这样就势必会导致企业文化建设失去方向，陷入迷津。第三，要遵循思想政治工作的规律，健全思想政治工作网络，增强思想政治工作的科学性和针对性。

加强思想政治工作的科学性，作为企业就必须最大限度地取得思想政治工作的效果。把思想政治工作与生产和经营同步结合、融合渗透进行一体化管理，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，运用典型引路法，目标激励法，感情感化等方式方法，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性。医药企业的主人是全体员工，企业文化建设也是全体职工参与的系统一合作。在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

三、探索具有医药企业文化特色的思想政治工作

企业文化建设是医药企业政治文明建设和精神文明建设的有效途径，是加强和改进思想政治工作的重要措施，企业文化建设与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。

一是以精神文化凝聚人。企业精神作为企业文化的支柱和灵魂，是一种凝聚力极强的团队精神，植根于基层，富有强烈的群众意识。只有充分体现广人员工的观点，才能为全体员工所接受和认同，才能真正起到激励作用，发挥思想政治工作应有的效能。长久的精神文化教育，从而让思想政治工作在企业文化建设中以不变应万变。二是以制度文化激励人。医药企业在制定各项管理制度的过程中，应本着科学务实的精神，必须把尊重人、理解人、关心人贯穿到制度建设和企业发展的全过程，以最大限度地调动员工积极性作为企业制度文化建设的落脚点和归宿，用硬性制度对员工心理和行为进行理性的、人性化的、软性的调教，以企业的道德和风气构成员工行为的自觉的软约束，即自我约束，也就是一种内在的自己对自己进行思想政治教育。三是以知识文化提高人。医药企业必须积极打造学习型团队，培养学习型员工，鼓励员工以岗位成才活动为载体，制定有明确的岗位培训计划和目标，并积极付诸实施。平时还应该通过主题实践、岗位技术练兵、知识讲座、专题知识竞赛、画廊知识宣传等多渠道多形式，拓宽员工知识面，鼓励员工一专多能，积极培养复合型人才，不断提高员工的思想政治素质和科学文化素质。四是以活动文化陶冶人。医药企业应根据企业文化建设计划设计，因地制宜，形式多样，生动活泼，寓教于乐，集知识性、娱乐性、趣味性于一体，既陶冶员工情操，又营造健康、文明、向上的企业氛围，更要培植团结协作、步调一致的团队精神，从而让思想政治工作在企业文化建设中更具有丰富色彩。

未来企业之间的竞争将是企业文化的竞争，而以思想政治工作为重要内容的企业文化建设将是企业的核心竞争力。我们相信通过加强思想政治工作的企业文化建设，一定能够给医药企业的健康持续快速发展提供源源不断的动力源泉，使企业更精、更强、更具竞争力。

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【关键词】 国防生 思想政治 培养

【中图分类号】 G41 【文献标识码】A 【文章编号】 1006-5962(2012)06(a)-0190-01

1 当前国防生的思想政治素质的现状

总体上来说,当前国防生思想政治素质是健康积极的,表现为热爱祖国,热爱社会主义,拥护党的路线方针政策,高度认同科学发展观等重要思想,对坚持走中国特色社会主义道路充满信心。

但是,由于时代和社会发展,80后、90后的国防生出生于社会主义市场经济时期,受到西方文化和网络文化的冲击,他们的思想政治素质也有不少的问题。比如,一些国防生存在政治信仰迷茫、价值取向扭曲等问题。由于大多数国防生为“80后”、“90后”的独生子女,呈现以自我为中心、心理承受能力较差等特点。有一些“80后”、“90后”国防生甚至把个人利益与国家利益、集体利益放置于同一层面,更多地强调个人的追求、个人的利益,团体意识淡薄,集体荣誉感不强。同时,在日常管理中,有一些国防生不能严格地贯彻军容军纪,喜欢追求时尚,欠缺生活自理能力。

2 加强国防生思想政治素质的必要性

面对当前国防生的思想政治素质的现状,加强国防生思想政治的素质培养具有十分迫切的必要性。

首先,我们必须明确国防生的含义。

国防生是指根据部队建设需要,由军队依托地方普通高校从参加全国高校统一招生考试的应届高中毕业生中招收,或者从在校大学生中选拔培养的后备军官。

其次,我们必须明确国防生的意义和作用。

国防生是改革开放后,为了加强国防现代化建设,根据军队建设需要,由普通高等学校选,毕业后定向分配到军队工作的学生。因此,国防生既是大学生,又是军队的后备军,从某种意义上说,国防生肩负着努力学习先进军事理论知识,在激烈的世界军事竞争中赢得主动权的崇高使命。

观念决定一个人的道德标准,道德标准支配着一个人的行为。国防生的思想政治素质,尤其是理想、信念等方面与党和人民军队的要求还有一定的差距。因此,在新形势下加强国防生的思想政治教育显得十分重要,必须积极探索有效途径和方法,花大力气把国防生的思想政治教育工作落到实处。

3 加强国防生的思想政治素质的方法与措施

为了加强国防生的思想政治素质,我们不妨以党团组织为中心、以校园活动为中心、以自我教育为中心等三个层面开展有效措施。

3.1 以党团组织为中心,做好从军报国的思想动员

国防生虽然在初中、高中都曾接受过军训,但是大多数国防生却对军队、军事知识了解不多,按照后备军官标准进行的正规高强度军训,心理上的准备还是不够的。军训的具体要求,帮助他们及时调整心态,端正训练态度,初步树立为国防现代化事业献身的思想,坚定从军报国信念。

具体来说,我们要以党团组织为中心,建立“领导接待日”、“谈心室”等形式,采取平等、自由的方式与他们沟通交流,解答他们的疑问。与此同时,根据实际的条件和需要,我们可以开设“热线电话”,开展“军事天地”、“国防生论坛”、“英雄讲坛”专题讲座,加强国防生入党积极分子的培训以及国防生党员的先进性教育,使他们严于律己,提高党性修养,充分发挥骨干带头作用,使国防生党支部形成人人积极向上、奋发进取的良好氛围。

3.2 以校园活动为中心,加强军事训练的思想政治教育

大力开展校园文化活动,比如,高雅艺术进校园、人文素质系列讲座,引导国防生阅读文、史、哲、科普等方面的书籍。校园活动和文化氛围对学生有着潜移默化的作用,在这些校园文化活动中汇集了丰富的思想教育内容,有助于提高国防生的思想政治素质和人文素质教育的培养。

与此同时,军事训练更是加强国防生的国防教育,提高思想政治素质的有效途径和方法。军训的目的是让国防生学习基本的军事知识和军事技能,增强国防意识,提高思想政治觉悟,为我国培养后备军官打好基础。国防生的入学军训一般都在15天左右,时间短,任务重。做好国防生的思想政治教育工作,帮助国防生树立正确的军训意识,才能提高练兵自觉性。因此,做好思想政治教育工作是当前后备军官选拔培养的重要问题。

具体来说,思想政治教育可以运用理论渗透、言传身教、典型示范等方式进行开展。比如说,理论渗透就是在工作中将军事思想教育、党政的优良传统教育融于思想教育过程中,引导国防生树立全心全意为人民服务的思想。又例如,言传身教就是指专职思想政治辅导员以自身模范形象,采取正面引导、多向交流等形式,以情育人,使国防生心悦诚服地接受正确的自觉改造思想。

3.3 以自我教育为中心,加强网络平台的思想政治教育

根据“80后”、“90后”的国防生自我意识较强的特点,思想政治教育可以采取以“自我教育”为中心,“自我教育、自我管理、自我服务”的“三自”教育活动,不断地认识自己、提升自己、改进自己,变被动学习转向主动学习,从追求流行时尚转到追求政治上进。

“80后”、“90后”是跟随着互联网发展的新生一代,加强网络平台的思想政治教育,有助于新生代国防生的自我教育。各大高校需要加强网络平台建设,建立国防生的思想政治教育的网站、博客、微博、QQ等网络交流工具和信息平台,发挥论坛和聊天室的互动优势,积极采取网上教学、讨论等形式,开设现代军事、军政训练、政策法规、国防教育、军事科技、自我管理等栏目,让“80后”、“90后”国防生变“要我学”的被动状态转化为“我要学”的主动状态,提高自我教育的效率和积极性。

参考文献

[1] 纪旭,鲁利,宫能平．我校国防生教育与管理的问题及其应对措施[J]安徽理工大学学报:社科版,2006(9)．