浅谈思想政治工作的重要性范文

导语：如何才能写好一篇浅谈思想政治工作的重要性，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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企业的离退休人员是党和国家以及企业的宝贵财富，他们对企业有着无法割舍的感情，企业的发展，有他们辛勤劳动的汗水， 企业的壮大，深深地镌刻着他们人生的足迹，他们与企业已经融入在一起。离开工作岗位退下来，对他们来说是一次重大的人生转折。社会地位、生活方式的变迁，价值观念的变化以及收入水平的差距，使他们在心理上发生了一些细微的变化。离退休管理工作做的好与坏，直接影响着企业的经营与发展，影响着和谐社会的进程，同时也关系到离退休职工的晚年生活与家庭和睦。因此，做好离退休职工思想政治工作，对企业来说至关重要，也是构建和谐社会的一部分。然而，在实际工作中，许多单位和部门对离退休人员的管理服务人员编制少，不足以应对离退休职工的各种思想问题及物质精神诉求，没配置有素质的精兵强将；退管经费也没有切实的保障，忽视离退休职工政治思想工作。

近年来在企业改革过程中有许多同志提前退居二线或内部退养，思想和情感上的失落、生活作息习惯的调整、收入分配上的变化等都产生了许多不适应。随着年龄的增大，身体和生活各方面也遇到相应的困难，退休后不同程度地放松了学习和思想进步，对社会上发生的新情况、新事物总是以老的、旧的、传统的观念去审视；有的则认为离退休后别人约束不了自己，成为天不管、地不管、人也不管的“三不管”自由人，因而在语言和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态；特别对涉及自身及子女利益的问题，总是以个人的得失去衡量，个人受益时则称好，个人不受益时则反对，缺乏全局意识和开放眼光，这也是加剧他们思想问题的一个重要原因。

近几年经济增速加快，企业形势好转且职工收入水平有较大提高，和内退人员收入差距大，加之这部分人相对年轻，身体健康，而又无事可做，也存在着不平衡心理。首先是对调整养老金不太满意；其次是对共享经济发展成果有片面看法，存在攀比心理；三是对医疗待遇的落实比较担心，有部分离退休人员体弱多病，在外地居住，异地医疗不够完善，报销比例偏低，会加重个人负担部分的医疗费；四是离退休人员的服务和管理工作不到位，使他们产生了心理失落、被社会边缘化的感觉。这也是加剧离退休人员思想问题突出的重要原因。

根据本人在离退休职工思想工作方面的经验和体会，现提出如下做好离退休职工思想工作的建议和决策：

一是退管工作者必须有高度的政治责任感、使命感。从基层单位到全社会都要高度重视，从精神和物质层面予以高度关注。首先，要从政治上思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，同时要为他们提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热；其次，尽可能为他们提供修心养性的文化活动场所，增设文体设施，使他们精神充实、生活愉快、身体健康。转

二是政治上关心，充分理解离退休人员。没有老同志打下的良好基础，就没有我们今天的工作成就，尊重和理解老同志就是尊重历史和过去，老同志的今天就是我们的明天。要及时向他们传达有关文件和会议精神，加深对当前形势和党的路线方针政策的理解，引导离退休人员正确处理个人利益与企业和全局利益的关系，增强主人翁意识和责任感。要加强离退休党支部的建设，充分发挥党支部联系群众的桥梁和纽带作用，通过党支部的战斗堡垒作用和党员。先锋模范作用，形成离退休人员队伍的核心与良好氛围，通过组织活动理顺情绪、解疑释惑、化解矛盾。

三是生活上关怀体贴，主动帮助离退休人员解决实际困难。应把离退休人员当财富、当亲人，而不应该当包袱、当负担，要怀着感情、带着责任去做老同志的工作，诚心诚意地为老同志办事。要继续为离退休人员办好福利，养老金按时足额发放，主动协调做好医疗报销事宜，甚至在老人离去时要协助家属送葬，妥善处理后事，重要节日及时送去关怀和慰问。

四要开展丰富多彩的文化娱乐活动。要满足离退休人员的精神需求，达到锻练身体、调整心态、增进健康、增添情趣的目的。

五要强化管理服务，增强离退休人员的组织归属感。人都有寻求社会归属的愿望，退休后这种愿望就更加强烈。离退休工作要在服务中实施管理，在管理中体现服务，通过管理和服务加强与离退休人员的接触和沟通，使他们尽可能消除失落感，增加归属感。要坚持以人为本，牢固树立亲情服务理念，以爱心、热心、耐心、细心、责任心为做好管理与服务的基本要求。

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一、思想政治工作是企业管理机制不可缺少的重要组成部分

企业领导班子对思想政治工作的重视程度决定了企业的经济效益和发展活力，企业领导的思想建设和政治素质决定了企业思想政治工作和干部职工政治素质的好坏。思想政治工作是党联系群众、宣传党的方针政策的重要途径，对人与人、人与社会之间关系的调节和处理都有着很大帮助，因此企业领导必须充分认识到企业管理和经济建设过程中思想政治工作的重要作用。人是决定企业生产经营好坏十分重要的因素。企业职工的切身利益都会受到企业体制改革、下岗分流等的影响，如果处理不好很容易影响到职工工作的积极性，影响企业日常工作的正常运行。这就需要领导通过思想政治工作来对职工情绪进行安抚，稳定职工队伍，避免职工的情绪影响工作，保证职工工作的有效完成，进而实现企业持续稳定高效健康的发展。企业要想加强生产发展措施的贯彻执行，就必须理解职工、关心职工、体贴职工，加强与职工的联系，深入职工的生活，倾听职工的心声，这样才能对职工的思想状况和实际需求有更加深刻的理解。企业做到忧职工之所忧，解职工之苦，才能真正获得职工的支持和信赖，职工的积极性才能真正得到调动。因此企业管理与思想政治工作是企业管理过程中不可或缺的重要组成部分，必须将二者紧密联系起来，这样才能发挥更好、更积极的作用。

二、思想政治工作始终贯穿于整个企业的生产经营之中

实践证明，企业要达到强壮企业队伍、建设特有的企业文化、提高职工的积极性等的目标，思想政治工作者即企业领导班子，首先需要从提升自身素质出发，抓好队伍建设，把思想工作落实到实际用处，充分发挥思想政治工作在企业中的重要作用。企业开展工作的目的是为了实现生产稳定可持续发展、获得较好的经济效益。而在企业生产经营过程中，职工的思想状态无时无刻不在影响企业的生产经营。作为一种基本的方式和手段，思想政治工作可以较为有效地坚定职工的思想状态，提高职工的素质，从而促进企业的生产经营和快速发展。通过开展教育、培训、宣传工作以及其他多种形式的政治活动，可以有效提高企业员工的思想素质，充分调动员工的工作的积极性，使企业可以保持持续强劲的发展势头。因此在进行企业经营管理过程中，要将思想政治工作贯穿到企业生产、经营、服务、管理等多个环节中去，实现思想政治工作和企业中心任务的紧密结合。

（一）政治思想工作始终为经济工作服务

“政治工作是经济工作的生命线”。从本质上来说企业的思想政治工作是管理方向的路线，其基本任务就是保证贯彻执行党的基本路线，坚持四项基本原则，实现高度精神文明建设，确保企业的社会主义方向。企业只有做好政治思想工作，才能促进和发展企业的“两个文明”建设。思想政治工作与经济工作是文明建设的重要组成部分，政治思想工作始终为经济工作服务。企业在重视生产经营管理，追求经济效益的同时，也要注重思想政治工作，把思想政治工作落到实处。另外，企业作为经济实体，其经济活动是与企业职工的活动密切相关的。企业思想政治工作开展过程中必须始终围绕企业经济目标进行，服务于经济建设。此外考虑到企业思想政治工作的特殊性，不能用经济任务简单地替代思想政治工作任务。要将思想政治工作和经济工作紧密联系起来，做到两者相互渗透，这样才能够提高经济效益。因此可以说企业管理的重要依靠和保障就是思想政治工作，思想政治工作可以依托企业管理发挥自己的作用。

（二）政治思想与经济行政管理手段相结合

思想政治工作必须严格按照相关的经济、行政管理规章制度和措施开展实施，绝不能知识停留在一般原则要求上。开展过程中要采用灵活、有效的方式进行协调，保障思想政治工作的开展切实有效，落实好思想政治工作。企业管理过程中需要坚全心全意依靠工人阶级，树立以人为本的管理思想。社会主义企业管理要求把管理主体定位在职工群众，尊重职工群众的主人翁地位，不能把职工群众只看做是雇佣劳动者。这就需要企业把思想政治与经济行政管理手段相结合，努力提高企业职工思想政治素质。企业要实现稳定的可持续发就需要提高职工队伍的整体素质。从职工的政治思想着手，努力把企业构建成一个和谐组织、和谐群体。企业管理的各个环节需要做好预防工作，提高职工队伍的专业素质，充分调动职工的生产积极性。这样才能够确立管理工作的权威，提高管理工作的效果，缓解消除企业与职工之间的矛盾，照顾好职工的情绪，消除企业管理过程中存在的问题，使管理工作更加高效，更具实际性与艺术性。

（三）思想政治工作与物质利益相结合

企业的机制的改革跟随着经济体制改革而进行着。思想政治工作与物质利益相结合，物质利益会到影响到职工工作的积极性，换句话说职工的物质利益是思想政治工作的重要基础。企业要做好职工的思想政治工作，不仅要动之以情，晓之以理进行思想上洗礼，还要结合物质利益合，才能达到更好更全面的效果。从物质利益的的角度来说，企业的利益与职工的利益是联系统一的。要实现这个统一，思想政治工作必须要参与到其中，使职工既看到直接的利益，又看到企业整体长远的利益。但只关注物质利益是不能激发职工的积极性和正确的劳动态度，这需要思想作为基础。另外，企业对生产和管理环节中的劳动力资源进行优化配置，可以使企业和员工之间形成既具有竞争有具备关怀、信赖的关系和企业氛围。实际工作过程中，要采用适当的物质和精神奖励对先进职工进行表彰，以促进后进职工努力工作。将激励机制和约束机制结合起来，促进职工的不断发展，使职工形象更加奋发自强、生机勃勃。

（四）把思想政治工作与为职工办实事密切结合起来

从根本上来说，思想政治工作就是人的思想工作，而人的思想与利益密切相关。假如企业不去理解、关心职工所需所困，那么企业的思想政治工作就无法顺利进行，也不能从根本上解决问题。因此，企业需要忧职工之所忧，解职工之苦，理解职工、关心职工、体贴职工，加强与职工的联系，深入职工的生活，倾听职工的心声，了解职工的所需所困，为职工谋利益。广大职工都迫切希望企业能够关心职工的生活，解决职工遇到的实际困难。这就要求思想政治工作在进行耐心细致思想教育的同时，还要稳定职工队伍，解决员工实际中遇到的难题，使每个职工都能感受党的关怀和温暖。只有这样职工的积极性才能得到最大程度上的激发和调动，才能更好地服务于生产和经济建设。

（五）思想政治工作与文体活动相结合

企业举办文体活动可以为企业在进行思想政治工作中提供良好的文化氛围。丰富多彩的文体活动在一定程度上可以潜移默化地使职工在结合文体活动的实践，从而在思想上得到升华。这类型的文体活动，不但调动了职工在参与活动的积极性，而且还受到了思想上教育。举办文体活动可以打破一般思想政治工作的沉闷气氛，克服员工的逆反心理，增强共同思想政治工作的活力，进一步增强企业的凝聚力。每个人都希望使自己的精神生活变得更加丰富多彩。思想政治工作就要充分考虑到职工的要求，定期开展各种丰富多彩的文体活动，在文体活动中开展思想教育，潜移默化地改进职工思想，调动职工的思想情绪，陶冶职工的生活情操。

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摘 要 自进入21世纪以来，社会经济迅猛发展，广播电视作为百姓获取资讯的主要渠道，也是信息传播的主要载体，在人们的社会生活中具有十分重要的作用。从某种意义上而言，广播电视弘扬的思想对百姓而言具有引导的功效，也是引领大众风气的关键。思想是行动的先导，在信息化时代的大背景下，各种思想混乱出现，充斥着人们的生活，我国的广播电视事业必须掌握时代的主流思想，从思想政治工作的科学性入手，不断提高全体职工的文明道德修养，为广播电视的全面发展奠定坚实的基础。

关键词 思想政治工作 广播电视发展 重要性

现如今，市场经济改革深入推进，特别是我国加入世界贸易组织以后，我国的各行各业都得到了深入发展，以广播电视为主导的宣传工作，正朝着现代化的方向发展，在宣传工作中已经取得了不小的成果。从传播方面而言，新闻传播基本上可以做到及时输送、当天播出和提前策划，对新闻时效性的提高具有积极的作用。俗话说的好“思想政治工作是一切行动先导，也是经济工作的生命线”，虽然广播电视行业近年来取得了可喜的成绩，但是在思想政治工作中还存在很多的不足。针对这样的现象，我国的广播电视发展工作必须结合实际情况，从思想政治工作的重要性入手分析，提出完善思政建设的有效对策，进一步弘扬党的先进思想。

一、思想政治工作在广播电视发展中遇到的问题

（一）思想政治开展缺乏理论依据

思想政治的养成和正确思想的弘扬需要健全的制度体系做基础，广播电视事业发展快速，动态发展过程对工作的系统、集中性具有很高的要求。但是受到媒体发展自身因素的影响，我国广播电视工作人员将热情都融入了独家新闻报道中，导致无暇顾及思想政治素养的提高，单位也没有建立完整的制度体系，对内部考评不重视，忽视了思想观念的树立。

（二）创新力度不够

创新是进步的源泉，是发展的动力。但是由于固有思想的局限性，大多数的广播电视单位都没有对思想政治工作进行创新开展，传统的教育模式已经不符合职工的诉求，无法调动他们的学习积极性，干部和职工多元化的价值取向不能得到满足。与此同时，领导和思政教育者也忽视了与职工的沟通和交流，使得工作流于表面，针对性不强。

（三）职工队伍年轻化

随着新媒体和信息化进程的加快发展，我国广播电视队伍呈现出了年轻化的趋势，很多职工都是80后、90后，他们思想敏锐、具有开拓精神，但是在思想上还不够成熟，存在重业务轻思想的问题，单位的思想政治工作也无法顺利开展。

二、思想政治工作在广播电视发展中的重要性

从上述内容中，我们已经能够直观清晰的认识到思想政治工作在广播电视发展中的重要性以及存在的主要问题。想要弥补这些不足，就必须结合实际提出思想政治教育弘扬的科学方法，促进工作顺利开展。

（一）机制的创新

机制的创新是在新形势下开展思想政治工作的客观要求，由工作环境与对象等变化而产生的。一是领导机制上的创新，积极发挥党组的核心领导作用，结合工青妇等群团组织的特有作用，积极探索新模式、新路子，相互配合齐抓共管，完善广播电视事业的思想政治工作责任制；二是运行机制的创新，积极分析努力探索新形势下思想政治工作的运行机制，结合传统的自上而下的运行模式，针对广播电视事业的特点，采取具体情况具体分析、解决，提高工作效率。

（二）坚持正面引导，完善疏导工作

思想政治工作的积极开展，其作用的发挥，必须坚持正确舆论的导向作用，在职工队伍中开展理念教育、党政教育、文明道德教育等，加强党的先进路线的弘扬，牢固构建职工积极正确的价值观，提高队伍的凝聚力。广播电视领导者还要与职工多交流、多沟通，帮助他们解决生活难题，化解他们的矛盾。要有计划的安排年轻骨干到新闻宣传的主战场，服务群众的最前沿去经受锻炼。把走基层. 听群众呼声作为报道工作重点来抓 .通过群众的监督来提高我们这支新闻队伍的思想政治素质.

（三）完善思想政治工作的内容

加强思想政治工作必须建立在提高“以人为本”观念的基础上。思想政治工作者主观上坚持从理解尊重对方的角度出发，提供沟通的机会与条件，以平等、讨论的方式与单位职工探讨分析问题、交流思想，化解矛盾，创造融洽的氛围。另外，思想政治工作的教育形式和内容必须实现多样化，通过集体活动、组织辩论等形式激发人们的兴趣，这样才有利于了解真实思想状况及其形成的原因，才能有针对性地去开展政治思想工作。

三、结语

总而言之，思想政治工作是行动的先导，是行为的指南，在新世纪的大背景下，我国的广播电视事业必须朝着创新发展的方向迈进，重视思想政治工作的积极作用，从多个角度完善工作内容，制定健全的工作制度，强调思想教育的重要性。与此同时，广播电视行业的领导者还要发挥自己的特点，分析目前思政情况遇到的问题，从队伍年轻化、思想政治学习积极性不高等现状入手，结合实际多与职工进行沟通，了解他们的生活困难，帮助他们解决实际问题，切实提高全体人员的思想政治修养。

参考文献：

[1] 柯坚红.浅谈思想政治工作在企业后勤服务保障中的作用――温州广播电视传媒集团[J].改革与开放，2011.04.

[2] 李键.加强思想政治工作促进广播电视事业可续发展[J].企业家天地（理论版），2011.05.

[3] 仇森浩.论人事管理在“广播电视”企业思想政治工作中的重要性[J].企业改革与管理，2014.14.

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关键词：舆论监督；新闻宣传；思想政治工作

0.引言

近年来，我国煤炭企业取得了很大的发展，企业几乎把市场经济利益看成是唯一的利益，忽略了其他利益。在市场经济高速发展的背景下，思想政治工作却无法跟上市场经济发展的步伐，企业人员往往会对思想政治工作置之不理。这时，新闻宣传的舆论监督作用愈加明显，主流信息的传输飞速，无疑会引起企业对思想政治工作的重视。

1.国内煤炭企业所面临的思想政治工作问题

1.1思想政治工作的问题根深蒂固

企业内部的思想政治工作者深受传统文化的影响，还不能完全适应当今科技发展和市场经济发展的时代。在企业变革浪潮的冲击下，他们还未找到企业变革问题的突破点。因此，也无法针对问题开展有效的思想政治工作。

1.2理想信念薄弱

随着煤炭企业的高速发展，有些企业员工和有些领导干部没有深入了解社会现状，只注重业务技能水平。对他们而言，企业开展思想政治工作完全没有实质性的作用，根本不需要花费时间和精力。由于思想政治工作无法有效落实，企业很容易进入误区，一味追求经济利益。长此以往，企业员工就认为思想政治工作只是走形式。因此，有些企业的思想政治工作完全无法正常运作。

1.3思想政治工作缺乏针对性

近年来，企业变革力度不断加大，国内大部分煤炭企业都纷纷进行整改。面对这种情况，企业的思想政治工作就更应该有针对性的开展，尤其是在国内煤炭企业无法得到人们认可的情况下，开展针对性的思想政治工作有利于稳定人心，使员工坚定信念。

2.思想政治工作的改进

2.1提高企业干部自身思想政治学习的效果

在开展思想政治工作时，企业内部的相关人员都是盲目追随上级。这就要求加强人员管理，领导干部要给下级树立学习榜样，做到上行下效。

2.2思想政治工作落实的时代特点

在当今市场经济不断发展的情况下，企业不仅要追求利润最大化，还要审时度势落实好思想政治工作，这就要求思想政治工作者认真履行自己的职责，掌握煤炭企业变革的情况，关注企业员工的心理变化，使企业的整改顺利进行 [1]。因此，要让思想政治工作与时俱进，不能一如既往地开展枯燥乏味的思想政治工作，这样发挥思想政治工作的作用，激发各级人员参与思想政治工作的热情。

2.3企业认识到了思想政治工作的重要性

思想政治工作要有效开展，首先要着手于企业自身管理，让管理层认识到思想政治工作的重要性。上层管理者的引导会对企业的运作产生重大的影响，如果领导层不重视思想政治工作，就会直接导致该项工作无法开展。因此，要落实好这项工作，必须要让企业人员加深对思想政治工作的认识，甚至要将此项工作引入相关的制度中，严格约束人员思想政治工作的学习。

3.新闻宣传促使思想政治工作的飞跃

近年来，由于煤炭行业的变革、安全问题越来越突出，新闻宣传对此类问题进行了广泛的宣传，很大程度地促进了煤炭企业的发展，具体介绍如下：

3.1新闻宣传促进思想政治工作的自信

新闻宣传可以加强对煤炭企业的监督，同样也可以加大企业的宣传力度。如此一来，不仅可以让企业人员忠于企业，坚定员工信念，还可以增强广大人民对煤炭企业发展的信心。如今，煤炭企业问题频频出现，这与整个社会对企业的忠诚度有着莫大的关系 [2]。如果可以增强社会对企业发展的信心，就可以促进企业的健康发展，加快企业发展进程。否则，企业就会失去社会对其的信心，企业的发展也就异常艰难，在这种情况下，企业就会不顾后果地尝试各种方式来获得自身发展，这样就会引发一系列的行业问题，从而影响整个行业的发展。

3.2新闻宣传的监督促进思想政治工作的严谨

在众多的煤炭产业问题中，安全问题引起了人们的高度重视。究其原因，主要是是因为市场经济下的企业一味地追求经济利益，而忽视了安全问题。然而，新闻宣传的舆论监督作用愈加明显，唤醒了企业管理层对安全问题的重视，他们意识到了安全问题会给企业造成巨大的损失，这不利于企业经济效益的实现，也不利于稳定人心。从普通煤炭基层员工的角度来说，新闻宣传使他们更加重视自身安全，能够在自身安全得不到保障时借助媒体或法律手段来维护自身的安全。从社会大众的角度来说，新闻宣传具有强大的舆论监督力量，煤炭企业可以发挥新闻宣传的作用加大煤炭安全问题的宣传力度，从而引起企业与政府对行业安全问题的重视，加强行业规范的管理。

4.结语

总而言之，煤炭企业新闻宣传对加强企业思想政治工作有着重要的作用，煤炭企业应充分发挥新闻宣传的作用来加强企业的思想政治工作，树立煤炭企业的良好形象，维护煤炭企业的社会声誉，增强煤炭企业的公信力，从而促进煤炭企业的发展步伐。

[参考文献]

[1]王志军.浅谈新闻宣传在煤炭企业思想政治工作的应用[J].企业文化，2012，47（20）：155-156.

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关键词：事业单位；思想政治工作；员工关系管理

事业单位是行使政府职能、提供公益服务为主要宗旨的一些公益性或者非公益性职能部门或单位。事业单位参与社会事物的管理，既有管理又有服务，而目前主要进行改革的事业单位大部分是在提供社会服务。事业单位改革是关乎我国改革开放的重要方面，深入推进事业单位改革，是党的十上重点强调的一项任务，随着市场经济的逐渐完善和发展，事业单位从过去的各种性质杂糅到分类明晰，必然需要对人员关系进行相当的改革，而在人员关系管理的过程中，必须有相当的思想政治工作的支持。

一、事业单位开展思想政治工作对员工关系管理介入的现状和重要性

思想政治工作一般要经历传输、共鸣、调节、激励、落实等阶段。事业单位传统的思想政治工作的管理职能方式往往仅停留初级阶段，单向化的传输在企事业单位中居于主导地位，过去由于长期在计划经济体制下开展工作，企事业单位思想政治工作并没有很好的落实。[1]时至今日，企事业单位中对思想政治工作的开展依旧没有得到应有的重视。

企事业单位的思想政治工作的重要作用是为其更好的实现社会价值、完成它的社会职能、产生的社会作用提供思想上的有力保证。它和其他工作的本质都是为了使企事业单位能够更好运行，以往所进行的培育思想政治工作人才、开设专业课程等各种措施，通过制定思想政治工作规划，思想政治工作的管理对于企事业单位的正常运行具有重要的作用，它可以有利于企事业单位内部学习，加强企事业单位员工之间的交流，可以更好地提高企事业单位运行的效率。依据科学发展观，企事业单位的思想政治工作应当是以人为本的工作，它应当是一种非强制性的思想教育和启发引导工作。[2]随着进一步推行事业单位分类改革，相应的事业单位的员工关系逐渐改变，职工的思想政治品质也会随之受到一定影响。改革所暴露出来的事业单位内部和外部的问题充分说明目前的思想政治工作还存在相当的问题，而这归根结底都是落实在人的问题上，即在员工关系上。进一步推进思想政治工作介入事业单位员工关系管理已经迫在眉睫。如果疏于履行事业单位思想政治工作的职责，所错失的机会将会对事业单位改革带来难以估量的损害，因此我们必须十分注重开展事业单位的思想政治工作对员工关系管理的介入。

二、事业单位思想政治工作对员工关系管理介入的建议

随着党的十的进一步要求，事业单位的分类改革工作即将进一步展开，要能够在改革的浪潮中不断前进，只有切实完善健全的思想政治工作对员工关系管理的介入机制，才能使企事业单位在改革后能融入激烈的市场竞争中并立于不败之地。

（一）事业单位应加强思想政治工作实效性

思想政治工作不能仅仅停留在初级阶段，应当健全相应的体制，通过一定的绩效考核加强管理和监督，采取措施督促加强思想政治工作的实效性。[3]要改变这些境况，第一步就应当从现有的制度中找到一定的能起作用的部分，先从盘活存量开始，加强现有工作的监督和落实，才能逐渐改变整个体制对思想政治工作的漠视。

（二）加大对事业单位的思想政治工作的投入

如今随着改革的进一步开展，过去的思想政治工作的模式已经不足以满足改革所提出的要求，对思想政治工作加大必要的投入，增强革新思想政治工作的力度，在软件和硬件上增加投资都是很有必要的。[4]一方面我们要加强对原事业单位的思想政治工作的从业人员的自身的素质和能力的培训，另一方面要结合先进的传播方式，将优秀的思想以更加有实效的方式传播在改革后的事业单位中。当然这并不是表示思想政治工作要增加占用正常的企事业单位的运营时间，而是结合正常的运营，以增加企事业单位的效益为共同目标而努力。

（三）放大精神激励

改革后的一部分事业单位即将直接面临市场的考验，过去安逸的体制已经不复存在，如何进一步激发员工的潜力，成为思想政治工作的重要考量，健全相应的精神激励体制势在必行。建立健全相应的精神激励，通过一些精神层面的评比和优选，同时对相应的后进人员给予必要的惩戒，才能紧张有序的保持员工关系有个适当的张力。但是这并不是表示越紧张越好，还要和物质奖励如绩效薪酬、分配体制改革等相结合，强调思想政治工作不能仅仅是道德层面的说说就算，而是应当给予其在乎的物质方面的衡量才能出现激励效果。

（四）增强对改企后事业单位员工人性化关怀

随着改革打破过去的低效率，改企后的原事业员工必然会承受过去不曾有的工作压力和一定的心理落差。舒缓改革的阵痛，就应当有相应的心理疏导和压力缓解机制。这就需要思想政治工作来营造宽松的企业文化和以人为本的人文关怀氛围，给予员工心理健康应有的关注。

（五）加强沟通与交流

改革不是自上而下的一刀切，但也不会是纸上谈兵，或多或少会影响到一部分人的切身利益，建立一个有效的沟通机制，才能让改革得以顺利实施，结出成果。这就需要思想政治工作在员工关系中发挥积极作用。企事业单位应当设立公共休息区域，确保员工在工作之余有交流的空间。建立内部的交流平台，设置相应的奖励鼓励员工积极表述其心中的看法，实现员工的顺畅的沟通，从而进一步形成整个企业的核心思想，增强员工的向心力和凝聚力。

（六）给予员工相应的远景

思想政治工作应当建立在健全的员工评价体系上，对有才能、思想政治素质过硬的员工要保障其有充分的晋升机会。企事业单位只有给予员工相应的发展空间，才能让员工有真正实现自身价值的机会，才能最终形成和谐的员工关系。

十之后，事业单位的改革已经进入攻坚阶段，只有彻底重视思想政治工作，才能使改革后的事业单位更好的履行其社会责任。

参考文献：

[1]钟洁，张明.浅谈转型时期企业员工关系管理[J].经营管理者.2010（19）

[2]彭丽敏.用沟通构建和谐的员工关系[J].人力资源.2011（10）

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【关键词】工矿企业；思想政治教育；问题探究

一、思想政治工作的理论期望与实践效果反差大

谈到思想政治工作，人们就会谈到时间长的会议，不实际的工作报告以及形式化的说教。在与绿水洞煤矿工作人员访谈中了解到，员工对于每次的安全教育或者是各种会议都有抱怨情绪，认为这些都是不必要的。

就以往绿水洞的思想政治工作来说，领导在上面讲得费劲，员工在下面听着也吃力，讲得多，做得少，与思想政治工作的宗旨相背离；在实际的工作中，企业思想政治工作也是捉襟见肘。思想政治工作者往往一人担多职，不能构建一套整体的工作体系，许多思想政治工作者不能适应新时期社会转型、经济接轨和企业改制带来的新问题；企业的生产核心是能质量效益双收，实现与员工和社会同进步。可是在实际操作中，一些工作人员是说话的巨人，凭借老一套的理论作用于生产，遇到新问题就束手无策，轻者影响工作计划，重者甚至威胁到他人的生命，为了生产的顺利进行，企业的健康发展，必须根除不良现象。

二、思想政治工作运行机制不完善

企业要发展，制度是保障。绿水洞煤矿虽然提出和制定了许多关于开展思想政治工作的方针策略，但许多内容都是虚设的，并没能形成一套健全的工作体系，这使得企业思想政治工作缺乏严谨的制度保障。一是思想政治工作的运行过于形式化，员工的思想问题也大多与物质利益相关，所以看重的是通过努力获得实际的经济效果，而思想政治工作的意识形态使其价值不可能在短时期内以经济成果直接表现出来，导致了思想政治工作运行停留在最初的阶段，没能发挥良好的作用，致使政工部门的地位越来越边缘化。二是体制不健全，犹如一幢没有稳固地基的大楼，虽说在形式上是完美的，但不能营造良好的工作环境，造成内部管理混乱，权责不明确，与企业文化相背离，经过时间的验证，不健全的体制最终会影响企业生产效益，阻碍企业的健康发展。

三、政工队伍建设与现实需要不相适应

工矿企业的思想政治工作的运作离不开一支严谨的政工队伍，政工队伍建设是抓好思想政治工作的关键。当前，工矿企业面临三个难题：一是政工队伍正处于青黄不接的时期，老一辈的思想政治工作者已经不能适应新时期新要求，新一代的思想政治工作者缺乏实战经验，不会做，不善于做思想政治工作，影响思想政治工作的整体效果；二是政工队伍的稳定性差，一些思想政治工作者认为思想政治工作在企业中一直处于可有可无的地位，这给思想政治工作者形成了无形的精神包袱，大大降低了思想政治工作者的信心和激情，不利于构建一支严谨的政工队伍；三是思想政治工作者素质还有待提升，思想政治工作者没有形成较高的思想觉悟，缺乏做好思想政治工作的信心。

部分煤矿在构建政工队伍的过程中，领导不重视政工队伍建设，未能及时更新理念，沿用陈旧的工作方式，没有引进新生力量，导致思想政治工作一直处于边缘阶段；在实际工作中，思想政治工作者整体素质偏低，专业知识淡薄，缺乏责任心，对于一些普通员工差别对待，给员工留下了不良的印象，大大降低了员工工作的积极性，不利于企业思想政治工作的顺利开展。

四、思想政治工作内容与形式不协调

改革开放以来，思想政治工作的内容主要表现为国家集体意识，通过多种形式向人们展现出来，帮助企业解决困惑。新时期中，经济进入飞速发展阶段，绿水洞煤矿的思想政治工作内容与形式还不能适应新时期的要求，循规蹈矩，年复一年，不仅花费了大量的时间和精力，也浪费了许多发展机会，缺乏明确的针对性和强烈的时代感，导致企业思想政治工作难以有所突破。企业单方面的说教教育，夸大了教育主体的主观作用，违背了思想政治工作的客观规律，内容老化，理论与实际脱轨，教育形式单一，导致员工对思想政治工作的内容就更难以接受，而企业依旧按照传统的工作内容开展工作，员工也依旧在这体系下维持着最后的利益关系，进而影响企业理念和员工意识达成共识，这对企业和员工的长远发展是很不利的。

五、企业的发展与职工的利益间的冲突

对于企业来说，利益的分配仍是亘古不变的话题。新时期中，“80后”逐渐成为劳动力主力军，特立独行，新奇的思维，是他们的特点，就难免与企业的传统制度产生分歧，这是需要企业的领导者必须重视的。员工的心理是复杂多变的，在受到不公平对待时，负面情绪就特别容易显现出来，就会抵触企业开展的思想政治工作，消极怠工，与他人产生分歧，甚至出现一些过激的举动，都会对企业的发展产生不利的影响。

在我国，许多工矿企业为了赶超工作进度，以牺牲员工休息时间为代价来获得最大的效益，不仅不利于企业的正常经营，同时也会加剧企业与员工的矛盾。在对绿水洞煤矿的调查中发现，该企业仍然存在不合理的加班，如每月上24个班会变相的增加到2627个班。虽然表面上看企业按照正常的运作模式在运行，但实际上员工的不满情绪在慢慢集聚，如果不能及时化解员工的不满情绪，当员工权利与企业利益矛盾冲突集聚到一定程度，最终爆发出来的冲突对员工和企业都会造成不利影响。国内一些企业不时发生的，不仅影响企业的正常的生产经营活动，也是造成社会不稳定的重要因素。

综上所述，理论期望与实践效果反差大、运行机制不完善、政工队伍建设与现实需要不相适应、内容与形式不协调、企业的发展与职工的利益间的冲突工是矿企业思想政治教育主要问题，发现这些问题也为以后相关学者分析和解决问题提供了参考和捷径。只有把这些问题解决、完善才能做好工矿企业的思想政治工作。

参考文献：

[1]孙占奎.新时期企业思想政治工作机制创新[J].经营管理者，2011（23）

[2]张东.如何加强和创新新时期企业思想政治工作.[J].企业研究，2012（06）

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【关键词】煤矿企业；思想政治工作；挑战；措施

随着社会经济的发展进步，，煤矿企业的长期稳定发展对我国经济发展的影响不容忽视，因此，有必要对煤矿企业在发展过程中出现的新问题和新情况进行探究，这样才能找到合适的解决措施，同时，煤矿企业面临新形势的挑战，企业思想政治工作的开展成为大势所趋，人心所向。本文结合煤矿企业思想政治工作现状，进一步分析了煤矿企业在新时代新形势下所面临的各种挑战，并提出了一些推进煤矿企业思想政治工作开展的建议性措施。希望能进一步促进煤矿企业思想政治工作的开展，为企业的安全生产和长期稳定发展提供保障。

一、煤矿企业思想政治工作现状概述

伴随时代变革的是社会经济的不断发展进步，近年来，煤矿企业员工也面临越来越大的竞争压力。在新时代这种新形势的挑战下，一部分思想觉悟较高的员工意识到这种严峻的挑战，他们及时的学习，积极参加专业培训，提高思想政治水平；而同时一部分员工在工作和生活环境的双重影响下，对思想政治水平的缺乏正确的认识。这也与煤矿企业本身改革有关，煤矿企业在改革的时候，出发点一般是自身利益，忽视了对员工思想政治水平的权衡，最终导致部分员工缺乏思想政治水平意识，与此同时，这也制约了煤矿企业思想政治工作的开展。

二、煤矿企业思想政治工作开展过程中面临的挑战

煤矿企业发展过程中，随着煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业出现了很多新情况，新问题，同时使得煤矿企业员工思想观念发生了很大的变化，多元化的思想给少数员工带来了消极的影响。如员工的人生观世界观以及价值观也在沿着多元化的方向发展，利己主义等消极思想严重阻碍了煤矿企业思想政治工作的开展。与此同时，随着市场经济的变革，煤矿企业融入市场经济体制以后，大环境的变化，使煤矿企业职工中大量滋生出个人主义、拜金主义以及享乐主义等偏激的人生观和价值观，而传统的艰苦奋斗精神日益淡化，员工的心理期望值与现实落差加大，最终导致心理失衡，从而影响煤矿企业职工队伍的稳定性。

煤矿企业新旧体制的改革，在一定程度上也冲击了新旧制度思想的深层次矛盾。不可避免地加深了煤矿企业员工的思想困惑和心理压力，员工思想日益复杂，思想领域的难题堆积的越来越多，从某种程度上说，冲击了煤矿企业职工队伍的稳定性，不利于煤矿企业的长远发展。

煤矿企业思想政治工作开展具有一定的滞后性。思想政治工作自身的发展与科学技术相比，具有一定的滞后性。思想政治工作滞后于企业生产发展，使得企业在发展生产的同时，没有很好的将思想政治工作落实到基层员工，从而影响了煤矿企业思想政治工作的开展。

三、煤矿企业思想政治工作开展的有效措施

（一）调动企业员工的积极参与性，提高煤矿企业员工的思想政治意识。加强思想政治建设，促进和谐社会的发展，一直是当家时代的主体。而要想有效的开展煤矿企业思想政治工作，首先就是要提高煤矿企业员工的自身综合素质，提高煤矿企业员工的思想政治意识。在煤矿企业政治工作开展过程中，不断创新，不断宣传思想政治工作，教育员工提高自身综合素质，调动煤矿企业员工的积极主动性，使其自觉的参与到企业思想政治工作开展进程中来。

（二）坚持以人为本，体现煤矿企业在思想政治工作开展过程中的人文关怀。煤矿企业应该主动去关心员工的生活冷暖，理解并尊重员工的生活和工作，坚持以人为本，体现企业对职工的人文关怀，从情感上去感化员工，激励他们配合企业思想政治工作开展。

（三）实行奖惩结合的制度，加强职工的自我约束。煤矿企业应该制定奖惩结合的制度，来推进思想政治工作的开展。用奖惩结合的制度主动引导员工树立正确的价值观，树立远大的理想，摒弃偏激的个人主义、享乐主义等，提高自我约束，从而推动煤矿企业思想政治工作的开展。

（四）完善煤矿企业思想政治工作体制。一个完善的思想政治工作体制，应该从宣传到引导到约束都有一套完整的体系。这就要求管理层以身作则，根据新时展的特点，以正确的思维处理好集体与个人以及社会的关系，使得员工正确认识企业思想政治工作开展的积极意义，从而消除工作中的各种苦恼和困惑。在完善的思想政治工作体制的指导下，推进煤矿企业思想政治工作的开展，最终促进煤矿企业长期稳定的发展。

四、结语

综述所述，在社会经济大发展的潮流下，煤矿企业思想政治工作的开展成为大势所趋，然而煤矿企业思想政治工作的开展，面临各种挑战。要想顺利推进煤矿企业思想政治工作的开展，企业必须加强重视，完善煤矿企业思想政治工作体制，提高企业职工的思想政治意识，积极引导他们树立正确的人生观和价值观，以人文本，体现人文关怀，感化企业职工主动投入到企业思想政治工作开展的进程中来，最终为煤矿企业的安全生产和长期稳定发展提供保障。

参考文献

[1] 王彪.煤矿思想政治工作中的与时俱进[J].改革与开放，2011（18）.

[2] 郎志峰.做好煤矿企业员工思想政治工作的重要性分析[J].企业改革与管理，2014（05）.

[3] 韦金国，郭景池.浅谈抓好煤矿思想政治工作的有效形式[J].山东煤炭科技，2010（03）.

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【关键词】新形势，事业单位，思想政治工作，问题，对策

1.新形势下事业单位思想政治工作面临的新问题

1.1思想政治工作没有引起单位领导的足够重视

广大事业单位还是比较重视思想政治工作的，但部分事业单位领导对此重视不够，不是没有配备专职从事思想政治工作的政工干部，就是配备的政工干部年龄偏大、素质不高。这势必影响事业单位思想政治工作的长期发展。有的事业单位在思想政治工作方面往往注重做表面文章，工作中则是流于形式，这种敷衍塞责的态度使得思想政治工作不能很好地开展下去，更谈不上达到预期效果了。

1.2思想政治工作的针对性性和时效性较差

新形势下，事业单位改革力度逐步加大，这个改革不仅体现在劳动人事制度上，同时在工资分配改革上也是力度空前。随着改革的推进，大多数干部职工能正确认识和理解事业单位的改革并给予大力支持，与此同时也有部分事业单位干部职工受市场经济消极因素的影响，对本单位事业单位的改革产生抵触情绪，讲奉献少，讲索取多，习惯了“铁饭碗”时期的 “干多干少一个样，干好干坏一个样”的分配体制，工作上消极怠工，缺乏进取精神。面对这些思想问题，部分事业单位没有及时有效地采取措施加以解决，影响了事业单位各项事业的顺利开展。

1.3思想政治工作的创新意识较差

部分事业单位思想政治工作方法陈旧，创新意识较差，他们习惯于计划经济体制下的上传下达式的简单思想灌输。面对新形势下的思想政治工作，不知从何处入手，不能与时俱进适应形势发展创新工作方法。

2.针对新形势下出现的这些新问题，事业单位思想政治工作应采取以下对策

2.1加强领导，提高认识。既然事业单位思想政治工作有着极其重要的作用和意义，事业单位的领导就应该下大力气重视思想政治工作，将思想政治工作同其它工作一样同安排、同部署、同检查、同考核，提高对搞好思想政治工作的认知度，并配备专职抓思想政治工作的年轻政工干部。

2.2提高针对性，重视时效性。事业单位思想政治工作千头万绪，在工作中不能“眉毛胡子一把抓”，要深入基层，深入到广大干部职工中去搞调查研究，及时发现新问题，有针对性地开展工作。在工作中，针对职工的合理诉求，要毫不犹豫地进行支持，想方设法为职工排忧解难；对于职工提出的一些不合理要求，也不能生硬地加以拒绝和指责，要对职工讲明没有答应他们诉求的原因。要让广大职工在本单位有“家”的温暖，要让他们感觉到单位领导时刻将他们的利益放在重要位置加以考虑，时刻尽心竭力地在为他们办实事、办好事。只有这样，才能取得广大职工的理解和支持，才能营造出心往一处想，劲往一处使的良好工作氛围，才能提高凝聚力和战斗力。

2.3提高政工干部综合素质，不断创新事业单位思想政治工作的方式方法。理论联系实际、密切联系群众是我党的优良传统和作风，这个优良传统和作风同样适用于事业单位的思想政治工作。事业单位思想政治工作一定要加以继承和发扬。与此同时，随着现代信息技术的发展与进步，事业单位的工作条件和生活环境也在不断发生变化，事业单位在开展思想政治工作时必须与时俱进，提高广大干部职工的综合素质，不断探索和改进思想政治工作的方式和方法，增强思想政治工作的生机与活力，进而取得实实在在的效果。一是在事业单位营造良好的学习氛围，提高政工干部的综合素质，努力培养一支适应新形势下发展的年轻政工队伍。事业单位思想政治工作要想顺利开展，必须在工作中切实做到从实际出发，从事业单位思想政治工作的需要出发，千方百计在工作中通过培训、学习等措施提高年轻政工干部的综合素质。政工干部只有不断提高自身素质，不断拓宽知识面，才能提高自身的政治素质和业务素质，才能在面对各种新问题时保持清醒的头脑，游刃有余地解决这些新问题。二是要创新事业单位思想政治工作的思想观念，突破计划经济时期传统的思想政治工作方法，摆脱传统方式下思想政治工作方法的束缚，用新思维去研究新形势下做好思想政治工作的方式方法。首先，新形势下的现代通讯手段和现代信息技术已经相当发达。网络技术是新形势下思想政治工作者必备的技术，而网络语言是思想政治工作者做好思想政治工作的重要武器。年龄较大的政工干部大多对这些网络技术和网络语言较为欠缺，而年轻政工干部则对这些新技术和新技能掌握的比较好，他们可以通过微博、微信、QQ等网络工具与青年职工进行交流沟通，及时了解他们的思想动态，解决他们生活中和工作中遇到的难题。其次，要对思想政治工作者进行定期不定期的考核，建立考核奖励机制，真正做到能者上、平者让、庸者下，最大限度地发挥政工队伍做好思想政治工作的积极性。第三，坚持寓教于乐，不断丰富干部职工的精神文化生活，创新思想政治工作的模式，加强单位报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化宣传阵地建设，建立思想政治工作网络平台。

3.结束语

新形势下，事业单位思想政治工作正面临一系列新问题，事业单位思想政治工作者必须从实际出发，与时俱进，创新工作方法，不断提高事业单位政工队伍的自身素质，不断探索和研究新形势下如何做好思想政治工作的方式方法，积极面对出现的新问题，抱着积极的态度去解决这些新问题。只有这样，才能做好新形势下事业单位的思想政治工作。

参考文献：

[1]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009（16）

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关键词：新媒体；思想政治

利用新媒体的优势并采取相应措施，寻求科学合理的工作方法开展思想政治工作，是新媒体时代赋予思想政治工作的一项重要任务。

一、新媒体的界定及特点

新媒体是指相对于电视、电影、报刊、广播等传统媒体而言，利用数字技术、互联网络技术和移动通讯技术等向人们提供信息服务的媒体。

（一）即时性

与看报纸、听广播、看电视相比，新媒体即时传播的特点，使新媒体使用者可以不受时间和空间限制，随时随地接收信息，也可以随时将新信息加工，实现信息零距离传播。思想政治工作和其他工作一样，同样讲究时效性。新媒体作为思想政治工作的一种新载体，以其强大的信息速度增强了思想政治工作及时有效的开展。

（二）互动性

新媒体使人际交往可以跨越地域、时间、生活圈等障碍，任何人都可以参与其中，即可以是发言者，又可以是传播者和接受者，实现了信息的多元化互动交流。对于思想政治工作者而言，可以及时了解信息参与者的诉求，以便有针对性的开展思想政治工作。

（三）广泛性

新媒体环境下，信息量大、冗余信息多。一些敌对势力利用互联网传播反面言论，导致网络思想政治教育内容日益复杂化。因此，从信息价值的可靠性来说，利用新媒体开展思想政治工作既是机遇也是挑战。

二、新媒体在思想政治工作运用中发挥着重大作用

（一）新媒体技术的发展推进了思想政治工作的建设

新媒体打破了时间和空间的限制，人们通过手机短信和网络等途径可以获得自己所需要的各类信息，这极大地方便了广大群众，同时思想政治工作者可以即时地与群众进行沟通与交流，延伸了教育的时间和空间，提高了思想政治工作的传播效率和影响范围。

（二）新媒体的传播优势丰富了思想政治工作的载体

新媒体的传输的速度大大缩短了信息传播的时间和周期，极大地提高了思想政治教育工作的效率。新媒体的跨时空性打破了以往的思想政治工作中面对面接触的教育方式，通过丰富多彩、生动活泼的网上交流活动极大地缩短了思想政治工作者与广大群众之间的距离，营造了一个跨地域的信息传播空间。

（三）新媒体的丰富信息拓宽了思想政治工作的视野

思想政治工作既可以借助新媒体中丰富的教育资源，又可以更大范围、主动、快速地向被教育者宣传正确的思想、理论与政策，为思想政治工作提供了一个崭新的、空前广阔的平台。

三、努力构建新媒体思想政治工作平台

思想政治工作的途径很多。相比开会学习、谈心谈话等传统的思想政治工作方式，新媒体思想政治工作平台更加隐性，以潜移默化的方式改变着人们的思想状态，越来越广泛的被人们所接受。面对新媒体技术的不断发展和思想政治工作的日益复杂化，探索新媒体时代下的思想政治工作方法，如何利用新媒体加强和改进思想政治工作，是新时期思想政治工作的重要课题。

（一）建立新媒体思想政治工作宣传平台

1、更新观念，树立新媒体思想政治工作新理念

思想政治工作者要充分认识思想政治工作重要性和必要性，树立新媒体思想政治工作的新理念，调整工作思路，把新媒体思想政治工作与传统的思想政治工作有机地结合起来，使新旧媒体优势互补，全方位地加强和改进思想政治工作。

通过网上网下、现实与虚拟相结合的工作方式，增强思想政治工作的针对性和实效性。例如，利用手机、互联网在信息传播时效性强、互动方式多样化的特点，可以通过开辟“在线论坛、网上直播、微博访谈”等丰富思想政治工作的形式，就人们关心的热点和难点问题在这类论坛或访谈上展开讨论。报纸、杂志等导向鲜明，公信力强，我们可以用它来报道先进人物的先进事迹，以此增强思想政治工作的趣味性和多样化。

利用新旧媒体相接合，积极把握民生动向，针对各项问题，在线上及时答复的同时，在线下积极协调给予妥善解决，可以有效规避各类矛盾的发生，进一步增进党群关系。

2、建好新媒体思想政治工作宣传平台

在新媒体、新技术条件下，以先进的思想理论来引领党建网络文化建设。思想政治工作者要充分利用新媒体传播快捷、图文并茂和声像俱佳等特点，设法提升网络阵地的吸引力和感染力，通过建立完善领导信箱、微信公众号、BBS等的建设，打造基层诉求表达通道，倾听大众的呼声、解决群众实际困难，进一步密切党群关系。

坚持网上时时有党的声音，加强网络法制教育，采取法律和政策手段，健全完善网络管理制度，引导人们提高法制意识，自觉遵守有关网络、信息传播的法律规定。加强对网络信息传播的监控力度，把不良信息隔离在用户终端之外，最大限度地净化网络空间，营造良好的思想政治舆论环境。

（二）建立新媒体思想政治工作交流平台

通过新媒体搭建思想政治互动交流平台，使思想政治工作更加科学化。由专人专部门将思想政治工作以网页的形式向人们呈现，实现与群众的交流、沟通，并进行答疑解惑，使之成为信息传播、交流沟通和管理服务的平台。在内容上重点各级领导关于思想政治工作的要求和部署、思想政治工作教材和调研报告等。同时，对于广播、电视、书刊、等传统媒体的思想政治工作理论文章等信息，运用新媒体予以二次，增强思想政治工作的有效性。

四、结论

在新媒体发展日益迅速的今天，思想政治工作者要抓住新媒体时代的新形势，创新思想政治工作方式和载体，有效地利用这些新兴媒体，推进思想政治工作不断深入，为社会发展和改革提供思想保证和精神动力。

参考文献：

[1] 石磊，新媒体概论[M]，中国传媒大学出版社，2009。

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关键词：新媒体；思想政治工作；新机遇；挑战

一直以来，思想政治工作是党工作中的重点工程，其是社会主义精神文明建设的重要内容更是党进行一切工作的有力保障及生命线。其中党的十报告对新形势下的思想政治工作指明了方向，明确提出要不断加强及改进当前的思想政治工作。近年来，随着科学技术的迅速发展，我国已进入了一个全新的新闻媒体时代，新媒体在各大领域得到广泛运用，也逐渐渗透到思想政治工作建设中。如今，我国各大企业正向创新、发展的方向改革，新媒体时代给思想政治工作带来的创新机遇，引起了各企业对思想政治工作建设的关注及重视。思想政治工作是直接影响各企业发展的重要因素，在新形势的发展要求下，企业思想政治工作也将迎来创新机遇，面临全新的挑战。如何运用新闻媒体力量更好的做好思想政治工作，变得尤为重要。

一、网络在信息传播中的特点和优势

随着社会的不断发展及计算机网络的全面普及21世纪的人们已经进入了信息化、数字化、全球化、网络化的全新时代。网络的迅速发展对信息传播的作用不可忽视，可以说是发生了革命性的变化。与传统的印刷媒介及电子媒介信息传播相比，网络传播更具有时效性、开放性、交互性等特点，摆脱了以往通过版面印刷或定点播出等时间、空间、地域方面的限制。通过网络传播信息，丰富了人们的视野，拉近传播者与受众者的距离，改变了传受双方的方系，使之互动交流更具有“个性化”及选择性，同时在信息传播表现手法上也更具有活力，大大提高了信息传播效率。

二、新媒体时代给企业思想政治工作带来的新机遇及挑战

近年来，随着新媒体的迅速发展，已普遍渗透到企业思想政治工作领域，这无疑给企业思想政治工作带来了全新的机遇及挑战。传统的企业思想政治工作教育大都以报纸、书刊、电视、广播等方式来传播信息，往往会受到各方面因素的限制，使企业思想政治工作建设见不到成效。然而新媒体创新时代的到来为企业开展思想政治工作提供了丰富的资源，开辟了新领域、新阵地；把传统的被动思想政治工作教育转为主动；宣传教育方式也变得多种多样受了群众喜爱，思想政治工作效果也大大增强。当然，随着创新机遇的到来企业思想政治工作建设也迎来了全新的挑战。比如时效性挑战、真实性挑战、隐蔽性挑战、信息的控制能力挑战等等。在新形势的发展要求下，各企业如何更好的做好思想政治工作教育，完成党的“使命” 尽快实现两个一百年奋斗目标，尽快实现中华民族伟大复兴的中国梦变得尤为重要。

三、新媒体时代下创新思想政治工作方法及途径

1.树立创新的思想观念进行思想政治工作

随着时代的不断进步，广大职员各方面思想、观点都在随着改变，各方面矛盾日益凸显，给思想政治工作带来了许多新情况、新问题。那么企业要在市场上稳定持续发展，更好的进行思想政治工作，必须改革以往观念，要深刻意识到观念创新的重要性。观念创新是思想政治工作创新的重要前提，观念不转变还停留在以前条条框框的束缚上，谈何创新方法、谈何开辟思想政治工作的新天地。企业要在掌握自身发展实情的情况下与广大职工的真实想法相结合，以职工的切身利益出发，创新思维，解放职工思想，教育职工树立新的社会主义市场经济发展观念。

2.建立创新工作机制进行思想政治工作

众所周知，工作机制是一切活动顺利、正常有序进行的重要前提及有力保障，那么，构建一个创新的工作机制更是创新思想政治工作的生命线。机制得到创新，工作模式得到改变，才能给其在经济上带来长远的利益，才能适应新形势下市场经济发展。思想政治工作机度的建立不仅仅要以行业整体利益相挂钩，更要以广大职工的切身利益相结合，员工的切身利益得到保障才能真正的走进思想政治工作建设中来。各企业在科学发展观的指导下构建符合行业实情的、科学合理的创新管理机制、奖惩机制及评估机制。如构建目标激励机制、构建职工发展激励机制、构建思想政治工作监管约束机制、构建职工各方面学习培训机制等等。通过创新机制的制订，使企业进行思想政治工作教育时有章可依，转变职工观念，提高职工各方面素质，使职工积极主动的投入到思想政治工作中来。

3．建立创新的工作方法进行思想政治工作

随着科学技术的迅速发展，新形势下的一些创新技术成果与创新方法得到了人们的热情追捧。思想政治工作中也不例外，创新成果与方法运用到思想政治工作中能起到事半功倍的效果。各企业及单位要高度重视创新的力量，结合广大职工的思想意愿及工作生活实际，采取职工喜闻乐道的形式，用群众语言、生活语言来说服群众，打动群众，增强思想政治工作的吸引力。同时，通过学习、分享、沟通等民主对话活动，发现问题，解决问题。消除职工对思想政治工作的错误认识，使思想政治工作步入规范化的轨道上来。

四、结语

综上所述，思想政治工作是党的优良传统及政治优势，更是制约企业发展的重要因素。随着新闻媒体的迅速发展，新形势下的思想政治工作也迎来新的机遇及挑战。企业要抓住时机，始终坚持以科学发展观为指导，结合自身发展实情

以职工切身利益出发，树立创新思想观念、构建创新工作机制、创新工作方法，做好思想政治工作，从而使企业在市场上持续稳定长远的发展，从而更快的实现中华民族伟大复兴的中国梦。

参考文献：

[1]尹韵公.中国新媒体发展报告（2010）[M].社会科学文献出版社，2010

[2]李伟.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业,2010(6)