思想政治工作开展情况总结范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作开展情况总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：思想政治 农村 瓶颈 对策

农村思想政治工作在促进农村经济社会的全面发展中发挥着重要的作用，长期以来农村在以经济建设为中心发展原则的指导下，思想政治教育教育受到了的明显的忽视，这给农村经济社会的全面发展带来了负面的冲击。在经济转型以及社会转轨的时代背景下，农村居民的思想状况每况愈下，这已经严重影响到了和谐社会的构建，针对目前农村思想政治工作中面临的瓶颈，尽快采取有效的措施来加以解决已经是刻不容缓。

一、农村思想政治工作面临的瓶颈

目前我国农村思想政治工作的模式基本上还停留在计划经济时代，依然带有浓厚的计划经济色彩，面临农村思想政治工作中出现的各种新问题，既有的思想政治工作模式已经弊端凸显，工作效果的提升正在面临诸多的瓶颈，这里总结如下：

1.工作方法陈旧

工作方法陈旧是目前我国农村思想政治工作面临的一大瓶颈，既有的思想政治工作方法基本上还停留在标语、广播、开会等层面，上述方法带有浓厚的形式主义色彩，这对于农村思想政治工作的开展是一个主要的瓶颈。在农村思想政治工作环境以及工作对象都已经发生了巨大的改变的背景之下，这种工作方法本身就是信息的一个单方面灌输，既没有考虑到农村居民的接受程度，更没有形成二者之间的互动，一定意义上讲，我国农村思想政治工作方法相比以往的那种以农民喜闻乐见的形式来进行甚至有了明显的退步。考虑到思想政治工作本身理论性以及单调性，既有的工作方法已经表现出明显的不适应性。

2.工作内容滞后

我国农村思想政治工作的内容已经明显不能够满足农村居民的追求精神文化生活的需要，农村思想政治工作的内容基本上就对于上级文件精神、政策的一个传达，翻来覆去就是那么几点内容，对于农民而言根本就不能激发起农民的兴趣。思想政治工作内容总体来看脱离农村以及农民的实际需求，形而上的色彩浓厚，事实证明，思想工作内容的脱离实际必然会导致思想政治工作效果的不佳，毕竟对于大部分农村居民而言，其更关注的是与自己实际生活有关的政策内容，而不是那些大而空的思想政治内容，不接地气必然成为农村思想政治工作开展的一个瓶颈。

3.队伍建设不足

农村思想政治工作的开展离不开一支良好的工作队伍，观察目前农村思想政治工作队伍建设方面存在明显的不足，工作人员一般都来自农村基层，整个队伍成员的学历水平整体较低，工作素养更是参差不齐，很多思想政治工作人员都是半路出家，都没有思政工作方面的专业知识，与此同时，肩上农村思想政治工作人员一般很少有机会接受思想政治工作方面的相关培训，因此整个队伍的专业工作能力不高，对于农村思想政治工作的开展自然也是一个瓶颈。

二、破解农村思想政治工作瓶颈的对策

农村思想政治工作是农村工作精神文化建设的主要内容，其在促进农村的经济社会全面发展中扮演者一个重要的角色。针对我国农村思想政治教育工作开展中所面临的瓶颈，本文认为应从以下几个方面着手来加以解决：

1.更新工作方法

在农村思想政治工作环境以及对象都已经发生变化的情况下，工作方法的更新是一个必然的趋势，未来农村思想政治工作方法的变化应立足于农村以及农民的基本情况进行创新，这样能够保证思想政治工作方法的有效性。未来农村思想政治工作方法的更新应达到以下两个方面的要求：一方面是工作方法应注意互动性，思想政治工作方法应注意到农民的诉求，通过二者之间的互动来实现思想政治工作效果的提升。另一方面农村思想政治工作方法应具有一定的差异性，即工作方法不能拘泥于一种形式，应根据农村的实际情况有所变化，这样能够实现工作方法与实际情况之间的匹配性。

2.充实工作内容

对于目前农村思想政治工作内容滞后的问题，本文认为农村思想政治工作内容的确定应遵循一个基本的原则，即工作内容必须要实事求是，工作内容要做到从群众中来，到群众中去，这样才能真正的把我带到农民的真实诉求。根据农民的诉求来进行工作内容的一个调整，这样才能使得思想政治工作在开展中遭遇更小的阻力。农村思想政治工作内容的确定的另外一个关键就是做大以人为本，每一个人在心理层面都更倾向于去接受与自己生活相关的信息，因此内容的制定应注意以人为本原则的践行。

3.加强队伍建设

对于农村思想政治工作队伍建设不足的情况，本文认为加强队伍建设应从两个方面来加以推进：一方面就是高度重视农村思想政治工作队伍的建设，从而为农村思政工作队伍的建设提供更多的人力以及物力支持，举例而言，可以出台更多的优惠措施，来吸引更加优秀的人才进入农村思想政治工作领域，从而确保整个队伍能力的不断提升。另一方面就是应加强对于整个队伍的考核，通过强化考核来实现队伍活力的激发以及保持。

总之，在新的时代背景下，农村思想政治工作的开展面临各种瓶颈，而要想破解这些瓶颈，需要各级地方政府高度重视该问题的解决，从过从工作方法、工作内容以及队伍建设等各个方面来努力，从而实现农村思想政治工作的新发展。

参考文献：

[1]于本付.有关社会主义新农村思想政治教育的讨论[J].新农村，2010(4).

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开展思想政治工作对企业的重要意义

（一）开展思想政治工作，有助于树立正确的企业文化

在新的发展机遇与挑战面前，很多企业忽视了企业文化的重要性。如果一个企业在自身发展过程中，不关注甚至是忽略企业文化的发展，那么企业文化自然会出现很大的空白与缺口，可以这样说，没有企业文化，企业便得不到长期稳定的发展。那么，有效的开展企业思想政治工作，将十分有助于企业树立正确的企业文化，实现企业的长期稳定快速发展。

（二）开展思想政治工作，有利于维持社会稳定

上文中提到，开展思想政治工作有助于树立正确的企业文化，保障企业的长期稳定快速发展。同时，企业作为我国经济和就业的强有力的一部分，企业的长久的发展就保障了人民群众的就业问题。在新的形势下，就业问题和国家的长治久安是息息相关的，所以企业积极的开展思想政治工作，保障了就业的问题，避免了不安定的因素，维持了社会的稳定。不仅如此，思想政治工作很重要的一项内容就是要培养广大人民群众正确的利益观，让广大群众能够有效的调节各种利益关系或矛盾。

思想政治工作在企业开展过程中存在的问题分析

改革开放以来，随着现代化建设的不断深入，我们企业的在开展思想政治工作时取得了不错的成绩，但不能否认的是仍然存在着一些问题：

（一）思想政治意识淡薄

员工思想政治意识淡薄主要是因为，当前思想政治工作的开展遇到了以下两个方面的挑战。一是企业思想政治工作的成果被许多社会中存在的消极因素给抵消调了，如拜金主义、享乐主义、少数领导干部的行为等等，使企业思想政治工作的作用难以有效发挥。正是这些消极因素冲击着人们的世界观、人生观、价值观，使企业思想政治工作者苦口婆心的教育前功尽弃。二是思想政治工作的成效不象物质奖励那样直接、现实、功效快，它具有间接性、潜在性、积累性等特点，所以通常会让人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作的用处不大。 因此，出现了思想政治意识淡薄的现象。

（二）思想政治工作表现形式空洞无力

我们发现，一些企业的思想政治工作形式过于简单，内容比较单调，通常情况下，企业组织的思想政治学习都是摆花架子作表面文章，得不到员工们的响应，导致的结果就是上面念，下边听，吸烟，瞌睡现象比比皆是。如此缺乏针对性的座谈讨论和谈心沟通，开展工作流于形式，那么工作成效自然就不明显，甚至是反其道而行。导致这种现象的产生主要有以下两个原因：一是企业的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知识和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作；二是思想政治工作者表率作用不突出，说服力不强，很难让员工信服。

（三）思想政治工作考评总结不到位

企业对思想政治工作考评总结不到位，主要表现在：一是制度落实考核不到位，思想政治工作纵然有条条框框的规定，但是针对这些规定我们执行的怎样呢，落实的如何呢，道不出个所以然来。尤其是个别企业负责人不重视思想政治工作人员的劳动，收入低、奖金少、待遇差。政工经费不落实，甚至没有会计科目这一项。二是思想闪光点总结不到位，不善于发现和总结先进人物的思想闪光点，往往选拔的先进人物只看经济效益，工作业绩，忽视了思想觉悟，很难让广大群众信服。

（四）思想政治工作者的专业素质老化

思想政治工作者的专业素质老化问题是在很多企业中都存在的。因长期得不到相关培训，使一些企业政工干部知识老化，素质弱化，导致企业思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在新的市场经济条件下，要求企业思想政治工作者不单单要有过硬的专业知识，还应是懂政治，懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。 转

针对上述问题提出的改进措施

（一）制定措施，不断增强员工的思想政治意识

企业开展思想政治工作，员工的思想政治意识很重要。历史责任和现实任务都要求我们必须不断加强和改善思想政治工作。但是，企业做好思想政治工作仅仅停留在文件上和会议中止步不前是不行的，而是必须要真正落实到各项具体工作中去，并抓出实效。要求广大群众要认清形势，振奋精神，增强责任感和历史使命感。

（二）思想政治工作形式多样化

建议企业选用优秀的、工作表现突出的思想政治工作者，有针对性的对员工进行思想政治教育，形式要多样化，可开展座谈讨论或谈心活动等，务必将思想政治工作融入到员工的实际工作、实际生活中去。把那些党性强、知识层次高且年富力强的同志充实到思想政治工作岗位，改变目前思想政治工作岗位人员年龄偏大、知识层次偏低的状况。在选拔任用上把对群众有感情、善于做群众工作作为一条重要标准。

（三）坚持长效管理机制

坚持有效管理机制，一要对现有的思想政治工作制度进一步完善。用科学发展观对现有制度进行重新审视，对不符合科学发展观要求的部分予以废止，对符合科学发展观要求的进行完善，针对新情况、新问题，需要及时对制度体系进行修订完善。特别是随着企业改制不断深化，思想政治工作制度也要适时创新，要达到用特色社会主义理论教育人、塑造人的目的。二要坚持党群一体化考评制度，确保思想政治工作落到实处。

（四）建立高素质的思想政治工作者队伍

在新世纪，要想通过思想政治工作者的有效工作，达到凝聚企业员工人心，激发员工工作热情，从而保证企业快速、稳定发展的目的，我们必须进一步提高企业思想政治工作者的素质，建立高素质的思想政治工作者队伍，以适应新的形势。同时要求企业的思想政治工作者在学识上成为“有真本事”的“复合型”人才，即懂政治，懂经济、懂市场、懂科学、懂管理。坚持在书本中学习，在实践中学习，通过专题理论学习、党校集中培训、党课教育等多种形式，努力提高自己的政治觉悟、工作技能和业务水平等。

结束语

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一、新时期思想政治工作的问题与现状

如今随着经济社会的不断向前发展，社会上出现了一些、贪污受贿的不良现象，某些党员领导干部思想上受到了很大的影响和冲击，对思想政治工作这个“中心环节”和“生命线”，失去了以往的重视程度，远远不能够发挥思想政治工作应有的作用。主要表现在:一是部分领导不能以身作则，起到模范带头作用，在实际工作中，特权思想比较严重，廉洁自律意识淡漠。二是工作方法单一。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式有情管理和观念管理。三是没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性和创造性紧密地结合起来。着力点主要放在理论讲解上，而没有放在为员工做些什么和干些什么上。四是不注重员工的素质教育。表现在日常管理中，不断地向员工提出新要求和新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育缺乏系统化和超前性。五是只强调共性而不鼓励个性。这样就在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。六是政工干部的个人素质参差不齐，影响了思想政治工作的顺利进展。实践证明，政工干部自身素质的高低，在很大程度上决定着思想政治工作的成败得失。

二、新时期加强思想政治工作的对策思考

（一）加强领导，提升思想政治工作的能力。思想政治工作要不断增强生命力，必须加强领导，提升工作能力。其一，提高把握工作大局的能力；其二，提高科学决策能力；其三，提高驾驭整体局面的能力；其四，提高创新经营管理的能力；其五，提高抓落实的能力。我们要坚持情况到职工中了解，问题到生产一线去解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进一步提高领导班子把方向、聚力量、带队伍的能力和水平。要进一步完善思想政治工作的导向制度，确立“主要领导抓在手上，分管领导干在位上，政工人员定在岗上”的思想政治工作齐抓共管机制，进一步细化和量化，完善稳定和经营发展大框架的以人为本的思想政治工作新机制。同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度和年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查和同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管的聚合力。

（二）以人为本，增强思想政治工作的凝聚力。一是针对生产力布局调整出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人和关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，尽可能把无情的改革同有情的操作结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。二是紧密围绕改革稳定主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作，针对性地开展释疑解惑和一人一事的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态；三是把思想政治工作融入到生产和生活的全过程，通过宣传舆论引导，讲清面临的形势和任务，强化思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。各级都要关心、支持政工干部的工作，设身处地地解决好他们的职务、待遇和家庭困难等等，以增强他们的责任感、使命感、光荣感和自豪感，为他们开展工作创造各项有利条件。

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关键词：思想政治教育；方式；创新；企业管理；取得较好效果

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）05-028-02

同志指出，“加强和改进新形势下的思想政治工作是全党的一件大事，也是企业管理工作的重中之重”。党的十七大提出以“中国特色社会主义理论体系”为指导，以与时俱进和改革创新的精神，研究思想政治工作在企业管理中创新的路子，对加强和改进思想政治工作，对处理好当前改革、发展和稳定的关系，对完成石油管理局的原油生产任务具有重要的意义。

1 加强思想政治工作方式研究的现实必要性

随着社会经济、政治和文化的发展，思想政治工作肩负的责任日益繁重。从社会环境看，改革开放的深化和市场经济的发展，使得各种思想文化相互激荡，对干部职工的理想信念和价值观念的冲击越来越大；社会经济成份、组织形式、就业渠道、利益关系和分配方式日趋多样化，信息网络技术迅猛发展，使得干部职工的思想更加活跃，独立性、选择性、多变性、差异性明显增强等，应对社会环境变化带来了新情况、新问题，思想政治工作面临着一系列严峻的挑战。现阶段，研究和改进思想政治工作方式和方法，有助于增强吸引力、感召力和凝聚力，有助于进一步加强、改进新形势下的思想政治工作。

开展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理论的系统化、科学化和现代化。思想政治工作的方式方法体系，是思想政治工作理论体系的重要方面。研究新形势下思想政治工作的新方式，有助于整个思想政治工作理论的进一步完备化、系统化。思想政治工作是我们党用理论武装党员和教育群众的有力武器，必须吸收当代的先进思想和科学成果，借鉴现代科学技术所创造的手段，如：电视、互联网、多媒体等手段和工具，创造新的思想政治工作方式，从而推动整个思想政治工作理论的科学化。方式的现代化是思想政治工作现代化是客观要求，采用适应各类各层次工作对象特点的新方式，特别是运用科学技术的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合现代化的要求。

开展思想政治工作新方式研究，有助于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特点不鲜明，针对性不强，因而效果不理想。要改变这种状况，就必须研究不同人群的思想规律和特点，从其自身的情况出发，寻找符合工作对象思想特点的有特色的工作方法，建立一整套能适应多层次对象思想发展特点的方法体系，以适应新形势下思想政治工作的需要。

2 传统的企业思想政治工作方式的局限性

随着改革的深化、开放的扩大，人们生活水平和对社会文化生活要求的不断提高，传统思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表现在：一是随意性较大。在方式的选用上随意性和盲目性比较大，在方法的运用上还不够科学，在传统的手段上运用现代科技成果不足；二是沟通、交流不够、采用“一言堂”的方式多，过多地强调“大一统”和“整齐划一”；三是针对性不强、传统的思想政治工作方式多采取“一锅煮”、“一刀切”，对工作对象进行类别和层次细分不够；四是文化涵量低。不注重营造浓厚的文化氛围，常常采用单调、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和渗透力、形象化和艺术性，受众易产生逆反心理，发挥在潜移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明显；五是实效性不佳。思想政治工作与解决实际问题结合不紧密，“空对空”开展工作，群众戏称为“中听不中用”、“说起来重要，做起来无效”。

3 创新思想政治工作方式的思考

不断适应变化了的客观形势，勇于探索新形势下思想政治工作的新方式，这是时代的呼唤，也是客观实际对思想政治工作方式提出的新要求。不大胆探索实践新方式，思想政治工作就没有出路。

3.1 利用现代科技成果，创新思想政治工作的开展

随着科技的发展，各种高科技手段广泛运用于各个学科和领域，人们获取信息的手段更现代化，对信息的处理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于机制落后，队伍结构不合理，人员老化现象突出，对科技成果的认识和运用不足。当今的科技技术，比如互联网、多媒体、广播、电视等现代化传媒手段不仅自身在发展，而且对人类的经济、社会、生活、交流方式和思维方式都有重要影响。因此，思想政治工作者要勇于正视矛盾，坦然的面对实事，要有紧迫感和忧患意识，要面向现代化、面向世界、面向未来，努力学习和掌握现代科学技术，充分利用科技成果和手段辅助开展思想政治工作。

3.2 契合本企业文化，创新思想政治工作的开展

现代企业的竞争越来越突出地表现为企业文化的竞争。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能适应形势的发展要求。如孤东采油厂建厂20多年来，坚持开展企业文化建设，每年举办一次不同主题的文化活动，今年将按照油田“胜利文化建设深化年”活动的总体要求，围绕实现企业利润最大化的发展目标，外请和内部攻关相结合的方式，对孤东文化的总结和提炼，形成适合孤东发展需要、具有孤东特色的观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化体系。近几年的实践也证明，把思想政治工作渗透到企业文化、家庭文化、厂区文化等各种文化娱乐和文明创建活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好的过程中，使广大群众得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶，进而帮助人们分清是非，提高思想政治觉悟，树立正确思想。

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关键词：新常态；职工；思想政治工作

职工是创造企业价值的主力军，如何做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，引导职工理解企业、支持企业、立足岗位为企业转型发展做贡献，是当前经济新常态下企业迫切需要解决的问题。指出 ，宣传思想工作就是要巩固在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。因此，我们必须以创新的思维、创新的意识和创新的方法，努力探索出一个行之有效的思想政治工作创新体系，以增强思想政治工作的针对性和实效性。

一、当前形势

从全球看，世界经济复苏乏力，石油、钢铁、煤炭等大宗商品价格虽有涨幅波动，但仍难以从低谷中走出，不可预见的风险不断增多。从国内看，我国经济发展的基本面是好的，特别是供给侧结构性改革已出现积极效应，但也面临着很多困难和挑战，特别是结构性产能过剩比较严重。从煤炭行业看，供需弱势难改，产能过剩依然严重，行业的大分化、大调整呈现常态化，煤炭行业迎来“煎熬期”，行业生存发展面临异常严峻的挑战。从施工企业看，传统基建市场大幅萎缩，施工任务不断减少，施工企业转型发展还未形成有力支撑，企业生存面临严峻挑战。中央经济工作会议提出了去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，对结构性改革任务十分繁重，新一轮的经济调整肯定要经历一个“痛苦的过程”。

二、存在问题

李嘉诚曾说：“以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。”

当前随着经济的持续下行，职工的思想状态在不断发生新的变化，降薪、待岗等一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，企业思想政治工作面临着更新、更大的挑战，存在着“三化”、“三老”和“四缺乏”等问题。

（一）“三化”：一是地位作用边缘化。对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊，片面地认为企业思想政治工作费时费力，意义和收效不大，忽视了对企业生产经营的促进作用。表现在日常工作安排中重生产经营、轻思想教育的现象，使思想政治工作与经营管理工作相脱节。二是工作方式简单化。习惯于传统的开会、学文件、学讲话的简单做法，没有认识到随着企业改革的深入，网络新媒体的不断发展，人们获得信息的渠道日益增多，思想意识面临着全方位的影响和冲击，传统的思想政治教育渐渐失效，有些已经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪。三是教育内容枯燥化。思想政治教育内容相不够丰富，只是照本宣科，不联系实际，甚至回避现实问题，有时甚至出现教条主义、形式主义。当前，职工队伍思想观念呈现出独立性、选择性、多样性和差异性的显著特征，他们往往会对教育内容进行理解、取舍、选择和判断。

（二）“三老”：一是“观念老”。许多政工干部在思想政治工作中抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋，不喜欢用现有的设备。二是“套路老”。大多数思想政治教育依旧是学习-讨论-总结的“三步曲”。有时甚至连这“三步曲”都没完成，学习完成后随便讨论一下，连总结回顾都基本省略。三是“经验老”。政治教育总结走过场，不真正总结，找不出问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。

（三）“四缺乏”：一是缺乏创新意识。许多政工干部在抓思想政治工作时，沿用老办法、旧经验，停留在开会传达精神、组织学习文件的层面，工作按部就班，缺乏创新。特别是不能很好地掌握思想政治工作的规律性，没有做到真抓、早抓、主动抓。二是缺乏进取精神。思想政治工作的缺失造成部分员工安于现状，不求进取。面对经济新常态，对企业发展的前景信心不足，对企业重大决策不过问，不关心，甚至不理解，进而引发对自身发展充满了忧虑，在工作中就不愿意发挥出自己最大的效能。三是缺乏工作机制。有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。四是缺乏浓厚氛围。一些企业存在片面追求效益，忽视企业的思想政治建设的现象，短时间内企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，不利于企业的长期可持续发展。

三、原因分析

分析问题产生的原因，主要有以下三个方面：

一是工作机制不畅。由于部门不断精简，政工人员兼职较多，没有精力开展思想政治工作。另外，由于思想政治工作属于“软指标”，见不到，摸不着，有时遭到一些人的轻视，使得做思想政治工作人员底气不足，削弱了对广大员工思想政治工作的吸引力和说服力。

二是认识存在偏差。一些领导干部和职工群众对思想政治工作的认识存在一些模糊的甚至是不正确的观念，对思想政治工作不支持，有的甚至持明显的反对态度。这些模糊甚至错误的认识和态度，阻碍了思想政治工作的创新和发展。

三是方式方法落后。一些单位思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应。一些单位思想政治工作的效果不理想，与不能很好地运用信息技术有着密切关系。从实践来看，信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。

四、解决之策

针对当前经济新常态下思想政治工作出现的新特点、新形势、新任务，应着力从以下几个方面开展工作：

（一）服务企业大局。要围绕生产经营这个中心，做好企业思想政治工作。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移地以生产经营为中心，促进生产经营工作紧张、有序、高效进行。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕改革发展，围绕长远利益，对职工进行团结奋斗、居危思进的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动职工的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

（二）深入调查研究。面对严峻的市场形势，企业产业结构调整、人事结构调整不断推进，职工的思想波动比较大，经常会面临许多新情况、新问题，如：企业的经营状况？采取的应对措施？未来的发展方向？是否会出现降薪待岗或分流？这些问题的产生，反应了职工关注企业发展，需要通过思想政治工作去为他们解疑释惑。因此，要深入开展调查研究，充分了解和掌握职工的思想脉搏，有的放矢地开展思想政治工作，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁，就能提高职工的学习积极性，增强教育的针对性，提高教育的效果，切实解决职工存在的各种思想实际问题。

（三）加强队伍建设。组织政工干部进行培训学习，提高他们的政治理论水平和工作能力，引导政工干部养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对企业、对职工负责任的态度，及时掌握职工的思想状况，耐心细致地做好思想工作。

（四）积极解放思想。创新工作理念。思想政治工作肩负着统一职工思想、凝心发展聚力的重任。要把宣传思想工作做好，思想政治工作者自身必须在解放思想上先行一步，紧跟时代前进步伐，积极创新工作理念，使宣传思想工作不断适应新形势、开创新局面。为了做好宣传思想工作，企业思想政治工作要大胆创新工作理念，形成新的工作思路，充分利用新媒体等多种载体，服务于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生动，更加丰富，求实，求新，求变，解决好企业思想政治工作。

（五）创新工作思路。宣传思想工作是一门科学。做好这项工作，需要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。为此，必须准确把握职工群众的现实需求，创新内容形式，以切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。

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关键词：思想政治工作；国企；油田生产经营；发展

一、企业思想政治工作和油田生产经营的融合

石油企业作为我国支柱性的大企业，思想政治工作显得尤为重要。因此，实现思想政治工作与油田生产经营的融合具有重要意义。思想政治工作的根本目的就是要提高人的思想觉悟。但思想教育也不是万能的，还要依靠管理。也就是说，石油企业要实现思想政治工作与经验管理两手抓，既要对员工进行思想政治教育，还要对员工实行管理制度，对其进行制约。做好思想政治工作与油田的生产经营并不冲突，两者不能分割开来，更不能相互替代。思想政治工作是活的，是要提高人们工作的积极性和培养良好的心态，而经营管理是死的，是要对人们工作的模式形成条例和制约。二者虽然都有各自的长处和短处，但它们有着共同的对象和目标，是相辅相成的，是密不可分的。只有二者相互融合，有机统一，才能使石油企业更好的发展。

二、现阶段深化国企改革中思想政治工作的重要意义

在国企中开展思想政治工作，能够充分发挥员工的积极性和能动性，提高工作效率和质量；在国企中开展思想政治工作，能够增强企业的凝聚力，提高员工团结协作的精神，更好地为企业工作；在国企中开展思想政治工作，能够有效地避免企业内部矛盾，保证企业更加稳定有序的生产。思想政治工作，是要对企业员工进行正确的引导，提高员工的思想境界，从而使员工能够自觉地遵守企业的规章制度。如果企业中出现一些情节较轻的违纪现象，比如说迟到早退和无故旷工等，是可以通过简单的思想政治教育来解决的，但如果是情节较严重的，比如说损害企业利益和传播不良风气的，一定要采取强硬的手段对其进行处罚，让违纪者也能清楚的认识到自己的错误。所以说，做好思想政治工作也是为了更好地实行规章管理制度。企业也可以将思想政治工作与经济手段相结合，对有贡献的员工应给予相应的经济奖励，这样可以调动员工的积极性，提高员工的工作效率，从而为企业创造出更多的经济利益。

三、石油企业加强思想政治工作的途径方法

（一）创新思想政治工作理念

石油企业在日常的生产经营中，应注意结合企业的具体情况，在企业员工中开展思想政治工作教育。宣传党的精神，逐步引导员工树立正确的思想观念，并时刻关注员工的思想情况和了解员工的生活需要，以使企业开展的思想政治工作能够得到有效的实施。为了适应时展的需要，石油企业对员工进行思想政治教育时，应注意对思想政治工作的理念进行创新，这样才能够使员工的思想能够与时俱进，才能够跟得上企业发展的步伐。企业要通过科学而合理的方法对员工进行先进的思想政治工作教育，这样培养出来的员工才会对工作更加主动，对生活更加热爱。所以说，石油企业在开展思想政治工作的时候，一定要注意内容的新颖，方式的多样化，这样培养出来的员工才是符合现代化要求的人才。

（二）充分了解员工的心里需求

企业在开展思想政治工作的过程中，应该重视对员工心理需求的了解，只有这样才能使思想教育工作的进展的更加有效。在物质需求方面，企业应该重视员工的福利发放和奖金发放等，应该对家庭困难的员工给予适当的补助和津贴，以调动员工对工作的积极性。员工的心里需求不仅包括物质需求，还包括精神需求，比如在工作中表现出色的员工，可以在全职工面前给予表扬，可以评选先进工作者等荣誉称号，甚至可以给予相应的升职，以使员工感受到自己是被企业所需要的，自己是为企业做了贡献的，从而更加积极地为企业服务，增强对企业的责任感。

（三）思想政治工作与理论学习并重

企业在开展思想政治工作时，应注意思想政治工作与理论学习之间的联系。二者都是企业管理中的重要组成部分，要保证思想政治工作与理论学习并重。因此，在进行理论学习的时候，在进行员工培训的时候，要把学习和思想政治工作进行紧密的结合，使石油企业中的员工在接受企业理论知识培训的时候，也能够在思想上有所提高，从而能够更好的以企业的根本利益为立足点和出发点来开展相关工作。要保证想政治工作与理论学习之间的高度一致性，只有这样企业才会取得良好的经济效益。因此，在对员工进行培养时，要提高工作技能与思想政治素质并重，从而有效增加企业的创新力与竞争力。

四、总结

思想政治工作是企业中的重要内容，做好石油企业思想政治工作，是新形势下石油企业生产经营所面临的一项重要课题，只有不断创新思想政治工作理念，充分了解员工的心理需求，坚持思想政治工作与理论学习并重，才能不断促进我国石油企业的发展，对石油企业的健康发展也十分重要。

参考文献：

[1]张伟，宫惠玲. 浅谈思想政治工作在石油企业发展中的作用[J]. 东方企业文化，2012（10）：209-210.

[2]兰天永. 思想政治工作在石油企业人才培养中作用探析[A]. 华章（2014）[C]. 2014：1.

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1、对思想政治工作的重视力度不够。不少事业单位将思想政治工作看做是一种形式，在重业务、轻党建的情况下忽视了思想政治工作的重要性，相关领导过于重视单位的短期利益，认为思想政治工作可有可无，长此以往就促使思想政治工作处于尴尬的境地，不利于思想政治工作真正功能的发挥。

2、思想政治工作模式落后。从目前的发展现状分析来看，事业单位的思想政治工作仍然沿用传统的旧模式，与现有的职工工作现状相脱节，不利于调动职工积极参与其中的热情；而且思想政治工作的内容基本都是照本宣科、枯燥无味的，很容易促使职工产生抵触性的思想，阻碍了工作质量的增强。

3、没有真正践行“以人为本”的理念。时代的发展以及社会的进步，人们在物质生活得到富足的同时，更希望获得精神上的满足，事业单位的思想政治工作的现实情况表明，工作的出发点没有结合单位职工的实际工作情况以及真实需求，缺乏对职工精神层面的真正了解，也就促使思想政治工作不能朝着正确的轨道迈进。

二、完善事业单位思想政治工作的合理对策

1、强化对思想政治工作的重视。事业单位思想政治工作的重要性不言而喻，单位各级领导要采取各种合理的措施，不断地提高思想政治工作的实效性。详细一点来讲，首先，科学合理的制度是保证各项工作顺利开展的重要条件，因此要在结合单位发展实际以及分析和了解单位干部职工的思想动态的基础上，完善诸如工作责任制度、党内谈心制度、思想政治工作准则等制度性的内容，让思想政治工作能够有章可循；其次，为了强化整个单位所有人员的思想政治意识，各级领导除了依靠平常的专题会议宣传、员工谈话等方式，还可以结合实际发展情况，通过主题性的拓展训练活动、员工守则内容的充实、工作总结会等多种手段，将思想政治工作提到日程上来，潜移默化中让思想政治工作水平在实践中得到提升；再者，作为事业单位的领导，要树立优秀的政工干部的形象，在日常的工作之余，要认真的研读党的方针路线、人类优秀的文化遗产等，全方位的提升个人的魅力，以较强的独立判断的能力、较宽的知识面、洒脱的领导做派给员工树立良好的榜样，不仅要在本领和知识上要胜人一筹，更重要的是要在思想道德素质以及个人品格上作出表率性的行为，带动整个单位职工积极进取的主动积极性和热情，为思想政治工作水平的提高乃至单位的长足发展提供扎实的保障。

2、完善思想政治工作的长效机制。建立健全思想政治工作的长效机制，不仅是保障思想政治工作真正体现出价值的重要法宝，而且为事业单位的可持续发展提供了不可多得的活力。具体来说，其一，要建立一套科学合理的管理机制，该机制要涵盖奖惩机制、考核机制等内容，逐渐形成科学的宣传、组织、文化、阵地管理的体系，在内容上要将理论教育、知识技能教育、义利观教育、社会稳定教育等完美的融合起来，全方位的保证思想政治工作的实效性；其二，要根据新时期职工思想道德的变化特点，由之前的统一培训、单向训导转变为拓展式，有针对性的开展渗透性的教育，从小事中发现大智慧，在真正贴近职工工作和生活实际的情况下获得应有的工作实效；其三，要充分发挥出多媒体信息技术的作用，结合单位发展实际以及思想政治工作的需求，建立专属的思想政治工作网站、定期哲理性的故事及文章、组件思想交流QQ群、微博等，如此一来不仅增强了思想政治工作的时代性特征，而且激发了职工主动参与的热情和兴趣，利于今后各项工作的顺利开展。

3、践行“以人为本”的理念。以人为本”的重要理念在社会各行各业的发展中都有着不可替代的重要促进作用，事业单位在开展思想政治工作之时，更是要注重将该理念融入进来。要将员工的切实利益作为工作的出发点，在认真分析市场经济条件下人的内心世界与复杂心理的前提下，从根本上把握员工真实的物质和精神需求，在保证员工的个人利益不受损害的同时引导员工逐渐形成正确的思想价值观念；作为单位的领导，要经常性的深入到员工的日常工作和生活中去，与员工进行更多的沟通和交流，在拉近与员工之间的距离的情况下不仅能够为思想政治工作提供真实可靠的信息，而且在一定程度上培养了员工对待本职工作的使命感和归属感；要经常性的开展主题式教育、岗位式教育、全局意识教育等活动，教育的形式可以多种多样，比如茶话会、主题性的聚餐等，在轻松自由的氛围中让单位所有人员从心理上认同思想政治工作，利于该工作的顺利开展。同时，要将各种教育培训的成绩与职工的评先评优、薪酬以及任职等相挂钩，正确处理好思想政治工作和物质利益的关系，在强化员工认真态度之时也利于单位整体工作效率的提高。

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一、面对新形势，创新思想政治工作的观念

思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。我们是公路施工企业，就要围绕施工生产营造和谐企业开展工作。如果我们的企业内干群关系和谐，人与人关系和谐，那我们的企业必然和谐；如果企业与企业之间、企业与其他单位之间和谐，那我们的社会就是和谐社会。但在这个过程中，会出现一些新矛盾、新问题。我们思想政治工作者就要把认识提高到这个方面来，树立新观念，研究新问题，解决新矛盾，积极做好职工的思想政治工作，使广大职工心齐气顺，同心同德，为实现我们的工作目标做出贡献。认识的提高至关重要，只有认识提高了，才能正确地开展思想政治工作。

对思想政治工作，普遍认为这项工作属软指标，没有什么硬任务。这一错误认识，使部分思想政治工作者不思进取，不积极探讨，而是维持现状，工作毫无起色。思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

二、适应新要求，创新思想政治工作的内容

思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。

要把思想政治工作坚持下去，首先要对开展思想政治工作的必要性有足够的认识，要真正坚持就必须创新，要把思想政治工作的传统经验与当前具体的变化情况有机地结合起来，不结合就谈不上坚持，而结合本身含有创新。随着党推进的各项工作，应不断加入新的内涵，溶入到我们具体的思想政治工作中去，我们应根据实际，用活用好，为开展思想政治工作服务。应把思想政治工作列入企业每年的方针目标管理当中，使思想政治工作者有目标，有责任，有压力，要帮助思想政治工作者积极进取，开拓性地开展工作 。在实事求是的基础上把思想政治工作由软任务变为硬指标，层层分解，层层量化，层层承担责任，必要时签订责任书，定期考核，为更好地完成各项工作任务服务。

三、解决新情况，创新思想政治工作的方法

为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。第四，领导带头。领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做，这也是思想政治工作者应有的基本功。现实工作中，一些地方和部门政治工作之所以缺乏活力和效果，一个重要的原因就是那里的领导和思想政治工作者不能以身作则、表里如一。因此，领导干部必须注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

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一、了解人，思想政治工作才能有的放矢

人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作了解、分析职工各种不同的思想状况和变化情况很重要。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

二、关心人，思想政治工作才有凝聚力

职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。要经常关心职工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清道理。要真正理解人，就得处处公心，不能掺进个人恩怨和私心杂念。思想政治工作者要善于发现职工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导职工，一定会取得良好的效果。

三、理解人，思想政治工作才能见成效

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关键词：卫生系统 思想政治工作 加强 新形势

1.抓创新，拓展思想政治工作新思路

党的十六大要求“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”。深入做好思想政治工作，化解行业自身中存在的思想矛盾和问题，服务医院改革、发展、稳定大局也正是应该以此为指导，与时俱进，不断拓展。

1.1与时俱进，观念创新

新形势，思想政治工作要改进和创新，首先就是要在指导思想上树立“思想政治工作也是生产力”的创新观念，充分运用“三个代表”重要思想和科学发展观来统一干部职工的思想，指导卫生事业的改革与发展；在工作思路上，要把思想政治工作放在重要的位置，并贯彻于各项工作之中，坚持对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角延伸到医疗卫生单位的每一个角落，渗透到医疗机构管理的全过程。

1.2锐意进取，方法创新

新形势下，思想政治工作要实现创新就必须打破以往那种单纯的灌输常规，采取灵活多样的方法，在提高广大医务人员思想认识的基础上，激发他们的使命感和责任感。要坚持全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，党政领导要经常深入基层，及时掌握和了解员工思想动态。要引导员工学会换位思考，真心诚意地帮助患者解决病痛。要加深同人民群众的联系，增强医务人员的职业责任感和荣誉感，把空洞的说教，变成实实在在的行动，努力实现广大干部职工为人民健康服务的宗旨。

1.3讲究实效，机制创新

在工作机制上，要消除思想政治工作是政工人员的“专利”的旧观念，把思想工作作为一个整体，发挥好党、政、工、团、妇等群团组织的优势合力，进一步增强思想政治工作的凝聚力。与此同时，还要把思想政治工作与医疗、教学、科研、管理工作紧密结合起来，做到思想政治工作与中心业务工作同规划、同检查、同考核，使思想政治工作机构健全、网络健全、制度健全。

2.抓结合，丰富思想政治工作新载体

思想政治工作要取得实效，必须借助一定的形式和载体。在继承和发扬优良传统的同时，善于把握时代特点，通过形式与载体的相互融合，使思想政治工作的教育功能得到充分发挥。

2.1思想政治工作要与深化改革相结合

随着社会的发展，人民群众医疗保健需求的不断增长，带来医院管理内容、管理方法以及管理手段的不断变化。因此，开展思想政治工作必须坚持有针对性地开展形势政策教育，使广大员工意识到必须通过转变服务理念、经营策略、管理机制和服务模式，摒弃“等靠要”的落后观念，进一步认清自己的职责，增强与单位同呼吸、共命运的主人翁紧迫感与危机感，才能在激烈的市场经济中站稳脚跟，实现科学持续发展。

2.2思想政治工作要与行风建设相结合

卫生行风历来都是广大人民群众普遍关注的热点问题。因此，加强对医务人员职业道德、职业纪律教育，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不正之风，促进卫生行风的根本好转，是思想政治工作发挥优势的有力手段。通过成立职业道德建设领导机构，开展“加强政风行风建设，办人民满意卫生事业”、“人民满意医院评选”等活动，举办医疗安全进社区专题讲座等，不断树立卫生系统及医务人员的良好社会形象。

2.3思想政治工作要与精神文明建设相结合

将思想政治工作与卫生文化建设相结合，以文化为载体，进一步加强职业道德、职业纪律、职业责任教育，通过广泛开展争创文明行业、“创建诚信医院”，营造诚信和谐医患关系等系列活动，使广大医务人员进一步认识到全心全意为人民服务是一切工作的出发点和落脚点，从而不断增强医务人员的自我教育、自我管理、自我约束意识，增强职业责任感和荣誉感，进一步促进医务人员增强大局意识。

3.抓经验，总结想政治工作新规律

做好思想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的任务。思想政治工作一定要坚持科学方法，只有不断加强和改进，不断探索和总结，才能更好的为卫生事业的改革发展保驾护航。

3.1要围绕中心开展工作

加强思想政治工作的目的是要引导医务人员增强服务意识，改善服务质量，促进行业发展。因此，思想政治工作就要紧密围绕卫生工作的各个环节，把工作的着力点放到研究解决群众就医中出现的突出问题上，进一步深化城镇医疗体制改革，积极做好卫生资源重组，大力发展社区卫生服务，认真实施农民健康工程，推行新型农村合作医疗，满足人民群众基本医疗需求。不断巩固和扩大创先争优活动成果，引导卫生系统广大医务人员自觉奉献社会、服务人民。

3.2要加强政工队伍建设

政治工作是综合性很强的工作，要求政工干部必须具备良好的思想文化素质和专精广博的业务素质。做好思想政治工作，必须要有一支思想好、业务精、作风正、能力强的政工干部队伍。因此，要加大政工干部的培养选拔工作。通过建立和完善优选机制，选准配强政工干部；健全培训机制，为提高政工干部素质创造条件，要把培训内容作为重点来抓，使培训有的放矢；要健全激励机制，不断激发政工干部提高自身素质的内动力。