思想政治工作实施意见范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作实施意见，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：煤炭职工；思想工作；做好方法

中图分类号： F407.21 文献标识码： A 文章编号：

采掘一线职工，是确保煤矿安全生产和稳定的主流人群，是推进煤矿发展的主动力。进一步加强和改进采掘一线职工的思想政治工作，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，是做好一线职工思想政治工作面临的新任务。近几年来，安徽淮北矿业杨庄煤矿结合工作实际，对做好一线职工思想政治工作进行了一些探索与实践，并收到一定成效。

一、新形势下一线职工呈现的突出特点

1、更注重讲利益实惠。在市场经济发展的大社会大背景冲击下，煤矿职工的思维模式也正向现实化、经济化转变，讲实惠，讲利益已成为职工所关注的热点、焦点。

2、文化需求增高。随着煤矿改革不断推进，工资奖金分配向一线职工大幅倾斜，职工的物质生活水平有了新提高，同时在井下工作时间逐渐减少，有了更多的休闲时间，对业余文化需求日益增长，部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变。同时，他们对工作环境、企业文化氛围也提出了新的要求。

3、新职工吃苦意愿低。由于煤矿大力控制用工总量，不向社会招收新职工，近几年来，进入煤矿新职工主要是通过技校招收矿工子女进行委托培养，大部分是80、90后的年轻职工，这部分人基本上是独生子，娇生惯养，不愿吃苦、脚踏实地的干工作、学技术，常常是三天打鱼两天晒网。

二、探索与实践

针对职工呈现出的这些突出特点，杨庄矿坚持虚功实做，积极运用经济与文化手段，切中要害，做活采掘职工的思想政治工作。

一是积极模拟市场推行内部市场化建设，实施公平的劳动分配机制。按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，在班组和职工个人之间形成市场，对职工所干的每项工作、每道工序、安全行为及工作质量等要素制定价格体系，职工可根据价格体系与当班的工作量，算出自己所挣的市场化工资，并填入当班日卡，做到日结日清。如，一名巷修工在机巷挑棚7棚，拿工字钢2架，那么他的当班市场化工资就是70元加上20元，如果他不发生“三违”或事故，他就可拿到当班的安全工资60元，然后填入工资日卡；如果一名职工当班没有工作量，那么他当班的市场化工资就为零。由此可见，职工工资收入直接由其工作量决定。同时，这个矿还实施职工日卡24内上墙公开，48小时内上《天天工资》查询网页公开、月底工资政务栏公开，确保职工工资、奖金全程接受职工监督，杜绝市场化工资分配弄虚作假现象的发生，维护职工的利益。通过公平、公正、公开的市场化利益分配，充分调动了广大职工的积极，职工由过去的“要、要我安全”变成现在的“我要干、我要安全”，有效促使杨庄矿的原煤产量、掘进进尺实现持续刷新。

二是坚持“以人为本”，营造尊重职工、尊重劳动的企业文化氛围。煤矿是一个高危行业，尊重职工就要保障职工的生命安全。一方面要加强井下环境治理，为职工打造安全舒适整洁的的工作环境。另一方面要加强安全文化建设，在井上、井下建立安全文化长廊加强安全理念宣灌渗透，不断增强职工的安全意识；开展“夫妻班前话安全”、“安全贤内助井下探亲”、“夫妻安全双承诺”、“安全小卫士井口演出”等活动，以亲情感化、教育职工时时处处抓好安全生产，确保自身的安全和家人的幸福。尊重职工就是要尊重职工的发展，让企业成为职工成长成才的摇篮。坚持“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，对职工的任用培养是不惟学历重能力，不惟资历重业绩，让每位职工“施展才华、出色工作、成就自我、挥洒人生”有舞台，不断实现职工对其人生价值追求的愿望，进而为企业的发展做出更大的贡献。

三是加快联合调动青年职工的干劲与闯劲。针对新职工吃苦意愿低的问题加强调研，发现青年职工的吃苦意愿低大部分是受家长的思想影响。普遍家长认为自己只有一个孩子，而井下工作又辛苦又危险，舍不得孩子下井劳动，社会就业又难，只要孩子能“哄”个工作就行，开钱少也没有关系，反正他们能养得起孩子。在家长的这样思想影响下，本来就没有吃过苦的孩子就更不愿意吃苦了，于是工作起来不但拈轻怕重，而且是三天打鱼两天晒网。杨庄矿通过采取家矿联合的办法，彻底扭转了这一现象。积极开展家访活动，做通家长的思想工作，取得家长支持；积极在青年职工中开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、“标兵”评选等活动，大力提拔任用有为青年，给他们提供更大的发展空间，由此在青年职工中掀起一股“比、学、赶、帮、超”的热潮，促使青年职工卯足劲的投入到矿井安全生产中去。

三、坚持的原则

通过在实践中探索，做好一线职工思想政治工作还要坚持两个原则。

一是坚持双向沟通的原则。坚持矿（党）务、科区务公开，充分发扬民主，特别是在热点、敏感问题上，坚持公正、公开、公平，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护大多数职工的利益，进一步调动职工的积极性，增加职工的归属感。深入开展职工提合理化建议活动，更多地倾听职工群众意见，开展面对面、心贴心的思想交流，为职工搭起与沟通的桥梁。注重对职工状况的分析，为职工提供发展空间，使职工的能力和素质得到进一步提升。对职工反映和关心的问题，及时研究解决，让他们安心、积极地工作。

二是坚持求真务实，注重实效的原则。随着科技的不断进步，互联网、手机等先进通讯设施、通讯手段的不断应用，一线职工的思想比较活跃，获取的信息时间快，信息量大，对当前存在的一些社会和企业问题看法比较集中，感受也比较深刻，思想政治工作应做到不回避、不空泛说教，正面引导、正确指导、正向疏导，把一些社会、企业问题产生的根本原因、党和政府的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是的向一线职工讲清楚，扎扎实实地做好解疑释惑工作，有效确保了职工队伍稳定。同时要贴近职工、贴近群众。通过深入职工群众听其呼声、看其工作态度、查找其思想不足、议论其关注焦点、探访其家中问题等，及时为职工解决问题，办实事，将组织的关怀和温暖送到职工的心坎上，使思想政治工作富有生命力和战斗力。

四、建议与启示

思想政治工作需要建立大格局。思想政治工作是具体的、实在的，在工作中的各个方面都有可能存在引起职工思想波动或产生抵触情绪的因素，光靠政工干部做思想工作是行不通的，它需要运用一定的制度或机制才能解决。如职工利益分配，如果是干工作的不拿钱，拿钱的不干工作，职工心里就会产生怨气，这股怨气是做思想工作消除不了的，只有靠建立公平、公正、公开的分配制度来解决。所以，这就需要建立党委统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门分工协作，领导干部“一岗双责”，面向生产经营、覆盖全体职工的思想政治工作大格局。

思想政治工作必须提高水平。从事思想政治工作的人员必须系统地学习，不但要努力掌握思想政治工作的科学方法和方式，还要掌握企业管理方面的知识，以更好驾驭思想政治工作，提高思想政治工作的针对性和有效性。

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改革使得利益分配格局变动，人们的所思所想、道德观念的水准以及价值取向都在悄然的发生着变化，人更注重自我，思想更加开放。思想政治工作也面临着如下局面：

一是目前市场经济下的利益多元化，使工作出现多维度、多层次复杂情况。

二是谋利的市场经济属性，使人们越来越单纯注重经济效益的好坏，轻视社会效益，思想政治工作被认为是“空的”、是“虚的”。

三是开放性的医疗市场带来了思想政治工作的复杂性。医改为老百姓看病带来实惠的同时也使得医生面对的患者思维更复杂、活跃，为思想政治工作提出新问题、带来新难度。

冀中能源峰峰集团总医院积极强化思想政治工作建设，坚持一切以病人为中心的服务理念，把解除病人的痛苦和维护病人的利益放在首位；倾力打造“树名医、建名科、创名院”的三名工程，医院泌尿外科主任林超，曾在德国慕尼黑世界腔道学术大会作为主持，为总医院赢得了声誉；2010年医院与首都医科大学附属北京友谊医院合作实施的国家863早癌免费筛查项目为峰峰集团2800多名职工进行了早癌筛查，总医院以优质的服务赢得了社会和广大患者的满意。这些得益于思想政治工作的稳步开展。近年来医院思想政治工作的具体实践是:

思想政治工作与医院基础管理相结合。

围绕医院的中心管理工作。医院具体做到了以下几方面：

一是领导高度重视抓统领。院党政坚持思想政治工作与医院管理一起抓，一起下达任务，一起考核。本着以“三名”工程为重点，以发展为主题，以质量为核心，以科技为主线，以患者满意为标准的工作思路开展工作，思想政治工作及时跟进，全面把握全院职工思想动态，形成各部门领导参与协调的思想政治工作服务网络。

二是坚持行风查房的工作机制。通过行风查房来及时发现职工思想问题，把医院的工作难点也作为思想政治工作的着力点和突破口。政工部定期深入三个院区的思想政治工作服务站，参与基层科室的交接班和晨会，听取科室职工思想的动态反映，现场解答职工关心的问题，进行思想疏导。行风查房促进医疗服务规范、标准的开展，畅通了沟通渠道，稳定了职工队伍。

三是思想政治工作融入医院安全风险管理。围绕“个人零差错、科室零纠纷、医院零事故”来强化“四个特殊”教育管理。“四个特殊”指特殊人员——包括新上岗人员、责任心不强及思想情绪不稳定的人员；特殊时间——指中午、夜间，节假日和交接班时间；特殊患者——指年老体体弱、危重手术患者、家庭困难的患者；特殊操作——指难度大、开展的新技术、新业务操作。针对这些有的放矢的教育，组织进行医疗安全大讨论、安全格言警句征集活动，强化了全员安全防范意识。

四是引导职工争星夺旗竞赛比奉献。在落实十四项核心管理制度中，开展了门诊病人选医生活动，在岗位上开展了护理操作竞赛，医师心肺复苏比赛，安全法律法规知识竞赛，病历书写竞赛等，教育职工立足岗位夺旗争星，促进了医院优质服务水平，赢得了群众满意。

思想政治工作与医院文化建设相结合。

文化建设对思想政治工作有潜移默化的促进作用。医院注重从以下几方面打造医院文化:

一是在三个院区文化建设中提取统一的文化理念来凝聚职工。总医院2010年由原来的二院和总医院合并成为峰峰集团总医院，使得医院包括南院区、北院区和邯郸院区三个院区，合并伊始，政工部首要工作就是重新修订了企业文化理念的内容，修订员工行为规范和手册，并重新印发，并谱写了《重任在肩》院歌，在三个院区赛歌和传唱，使思想政治工作以统一的文化理念中凝聚和引领职工、形成团队精神服务医院发展。

二是培育员工学习文化，以学促变，提高职工的文化素养。政工部提出打造“鼓山文化人，书香总医院”的口号，党委先后为职工赠书以《团队精神》、《细节决定成败》、《优秀领导的八种品质》、《责任第一》等畅销书籍来建立职工书屋，通过自学、互学，小组讨论和心得体会来职工提高了思想认识、责任意识，执行力得到加强。

三是注重细节的提升服务文化。医院以人性化服务观来体现以人为本的理念，首先医院推行“优质护理服务示范工程”：示范病房确定责任护士、增加护理巡视，减少患者陪护，免费为患者提供理发、洗头等便民服务，对情绪不稳定患者开展心理疏导，通过创新各种服务举措，把时间还给护士，把满意送给患者；其次积极开展各种劳动竞赛锤炼职工的优质服务本领，在集团公司第八届职工职业护理技能大赛上总医院赢得第一名。另外，政工部通过广泛宣传在全院开展“科科树样板、人人当明星”活动，以优质服务文化创新了思想政治工作的内涵。

思想政治工作落实一线工作法见成效。峰峰集团总医院政工部坚持转作风，促实效，推行以“深入基层，深入群众，转变作风，真抓实干，工作前移”为主要内容的一线工作法，做到“干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验”以政工干部的表率作用，延伸了思想政治工作触角，有力推动了思想政治工作的的开展。医院政工部每星期深入三个院区收集职工思想动态，倡导“问题到此结束”。对职工的疑问施行首问、首访负责制，一年来深入科室调研400余次协调解决问题48件。一线工作法拉近了干群关系，疏通了问题的沟通解决渠道。

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以人为本，顾名思义，就是要以人为根本，以人为目的，强调人与自然、人与社会以及人的自然属性与社会属性的辩证统一。思想政治工作要坚持以人为本，就是要以人的全面科学发展为思想政治工作的出发点，与时俱进，解放思想，坚持理论创新，坚持为人民服务的思想宗旨，坚持群众路线，将科学发展观的理论灵活运用到实际工作中来，始终用科学的理论来解决新问题、处理新情况，用以人为本的思想去践行新时期的思想政治工作。

一、坚持以人为本，是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现

科学发展观强调的以人为本，和我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为民的本质要求是完全一致的，与我们党提出的始终代表中国最广大人民的根本利益是完全一致的。做好新时期思想政治工作，要以饱满的热情团结带领广大党员和职工把企业发展作为第一要务，形成为职工发展企业，靠职工发展企业，企业发展成果由职工共享的良好局面。

二、坚持以人为本，为企业发展创造良好舆论环境及提供软实力支持

首先，要坚持以人为本，做好企业党的宣传工作。企业党的宣传工作要以科学发展观为主线，在为谁发展、靠谁发展、发展成果如何分配上做文章，大张旗鼓地明确职工的企业主人翁地位。做到鲜活而有生机，入情而又入理，才能使职工感到自己是宣传的主角，从而定位自己为企业的主人。

其次，要坚持以人为本，搞好企业文化建设。企业文化作为企业的精神和灵魂，对企业的凝聚和发展产生重大作用。企业的生产经营是硬实力，企业文化是软实力，硬实力和软实力是相辅相成的。因此，发展和培育企业文化要把发展和培育优秀的企业职工作为核心。

三、坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，为企业发展提供人力人才支持

党的十七大报告中提出，要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。这体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。首先，要对这一从形式到内容的创新，引起重视，加以运用，形成机制，不断总结和提高。要建立健全企业内部职工情况汇集和反映机制，加强职工心态监测、评估和预警，完善职工心态疏导、调适和平衡工作体系，促进职工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导职工心态良性变化，促进企业和谐发展。

其次，要加强职工心理健康教育。要在企业职工中倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题。让职工不仅在物质生活上得到满足，而且在精神上感到愉快。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为培育职工的心理和谐提供社会环境支持，为企业的良性发展提供人力人才支持。

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关键词：新时期;老干部;思想政治工作;建议

中图分类号：G120 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2014）11-0239-01

随着社会主义市场经济体制的不断完善以及改革的不断深入，做好老干部的思想政治工作成为当前各部门需要思考以及探索的重要问题。提高各级老干部的政治思想，加强老干部思想政治工作对于深化改革，促进国家经济政治的发展有着重要作用。将“老有所学，老有所教”的政治理念充分加以运用，调动老干部的积极性，促使老干部的工作得以顺利开展。

一、及时解决老干部切身问题

若要加强老干部的思想政治工作，就应针对性的理解他们的思想，既要解决思想问题，也应当切实解决生活中的问题。老干部的思想问题大多源于生活，由生活中的实际困难引起，因此要解决老干部的思想政治问题，就应当与实际生活联系起来。为老干部办实事、解难事、做好事，并把这种解决方式作为开展老干部思想政治工作的落脚点，使他们切实地感受到党和政府的关怀，为老干部思想政治工作的展开奠定基础。在制定各种改革方案的过程中，充分考虑老干部的切身利益;对生活困难的特殊老干部群体应予以物质支持;及时为老干部排忧解难，使老干部在享受改革的过程中，能过接受新的改革成果，同时加强老干部自身的思想政治工作。各部门应共同协作，敬老、助老，进而老干部的思想政治工作。

二、加强与老干部的思想交流工作

发扬党密切联系群众的优良作风，加强与老干部的思想交流与沟通。随着老干部年龄的增长以及社会的高速发展，子女不能时刻留在身边陪伴，他们会在生活中感到孤独与寂寞，这时他们需要精神上的抚慰与亲情的滋润，因此经常性的与离职老干部进行交流沟通，不但可以缓解他们的孤独情绪，也可以有效的减轻他们在生活中的孤独感，同时密切联系群众是我党优良作风的表现，努力为老干部排忧解难，了解老干部生活中的困难，有针对性的展开工作，在制度上保证老干部的生活情况。比如经常性的去看望老干部，了解、询问他们在生活中需要改善的方面，不仅如此，对于老干部的家人以及近亲属也应作出关怀;向老干部汇报当前工作，大多数老干部离职后，仍对工作有所牵挂，在探望过程中，应当向他们汇报当前工作情况，这样他们也会感受到自己的存在感，对他们的精神有抚慰作用;组织春游或者冬游等各种活动时，让老干部以及家人共同参加，既可以放松心情，也可以沟通感情，促进老干部思想政治工作的推进。

三、对于老干部应予以充分尊重

老干部作为对前期发展倾注心血的一代人，对于社会的发展以及经济繁荣有着重要的作用，他们经验丰富、履历高、阅历深厚，在职期间有着重要的成就，甚至做出轰轰烈烈的大事业，迫于年事而从职位上退休，这时候他们会产生巨大的心理落差，因此我们在做老年人的思想工作时，应当充分考虑他们的感受，在说话口气以及人物称呼等方面表现出对长者的尊重。如果不注意，他们会觉得自己不受重视而产生负面情绪，甚至产生误解对于思想政治工作带来难题。因此，充分尊重老干部的思想以及心理，在平时的工作中虚心受教，使他们感觉到退休前与退休后同样值得尊重，这对于做好老干部的思想政治工作有着重要作用。

四、开展有益老干部身心的活动

在认真完成工作的同时，有计划的组织开展对老干部身心有益的活动，丰富老干部的精神生活。把思想政治工作赋予到老干部们喜爱的各项有益健康的活动中，这活动过程中，做好老干部的思想政治工作。在组织形式上，活动应当多种多样，这样他们不会觉得活动枯燥，在组织内容上，活动应当积极向上，让他们充分感受到生活的美好，在活动中感受到喜悦，提高精神文明建设。例如，举办老年文工团演出活动，让他们体验多种形式的出演乐趣，在平时的排练过程中也可以收获到老年集体生活与休闲的乐趣;也可以开展各种关种主题报告，如“建国六十五周年”“最美不过夕阳红”等活动，有效深化老干部思想政治工作的;组织老干部进行岗位检查，让离职老干部回到原工作岗位中，对于后生进行指导交流，使他们认识到时代的发展，同时也可以对工作经验进行阐述交流，这种活动形式对于加强老干部的思想政治工作有着非常重要的作用。

五、总结

随着改革开放和社会的不断发展，对于做好老干部的思想工作会出现新的时代特点，我们应当用发展的眼光去思考问题，从全心全意为老干部服务的角度出发，积极寻找新思路做好老干部的思想政治工作。敬老、助老，加强自身的思想道德建设，并以此为基础，切实解决老干部的各类问题，推进老干部思想政治工作的顺利进行。

参考文献：

[1] 李艳.对新时期加强老干部思想政治工作几点思考 [J].经济视野，2013，（23）67-69.

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【关键词】中学；思想政治教育；开展实践；现实意义

中学阶段的思想政治教育是引导学生树立正确人生观、价值观和世界观的重要教学，是培养全面发展人才的重要科目。新的教育发展形势下，对中学的思想政治教育工作提出了更高的要求，要求需要结合实际开展有效的、针对性强的思政工作，为中学生的全面更好发展奠定良好的基础。

一、中学思想政治教育工作开展的现实意义

从微观方面和宏观方面分析中学思想政治教育工作开展的重要现实意义。首先，在微观意义方面，中学思想政治教育工作的开展能够促进学生个体的更好发展，思想政治教育工作能够培养学生良好的思想道德素质，为学生的个体行为进行正确的指导和引导，帮助中学生树立正确的人生观、价值观和世界观，在道德标准建立和价值观念形成方面也具有明显的促进作用。对学生个体的意义影响，还集中在有效的思想政治教育能够更好地促进学生社会化进程，能够促使中学生树立正确的政治思想，了解时事政治，更好培养学生的爱国主义精神。尤其是随着信息时代的发展，多元化的思想和观念对现代中学生的思维产生了冲击、矛盾的影响，会对学生的健康成长产生不利影响，有效的思想政治教育工作能够净化学生的思维发展环境，更好地促进学生的个体发展。其次，从宏观意义来说，有效的思想政治教育工作能够为国家经济社会和经济的发展培养有担当、有智慧、有思想的现代化全面发展人才，为经济社会的发展提供可靠的人才储备。另外，中学思想政治教育工作的开展还能够有效传播我国有效的传统文化和精神文化，在为国家发展塑造良好政治环境和舆论氛围方面也起到十分重要的作用。

二、新时期中学思想政治教育工作实践开展的途径和方法

（一）调度学生的积极性，引导学生主动参与到思想政治教育工作中

很多中学生对思想政治教育缺乏兴趣、没有参与的积极性是影响中学思想政治教育活动开展有效性的重要因素，为了更加有效、更加高效的开展中学思想政治教育工作，就必须对中学生的学习积极性进行有效的激发，通过调动学生的积极性，引导中学生主动的参与到思想政治教育工作中。首先，要在思想政治教育工作中充分尊重中学生的主体地位，充分调动中学生的自主学习能力，让中学生能够在思想政治教育工作中开展自主学习、自我教育，充分发挥中学生自身在思想政治教育工作中的主观能动性。其次，在思想政治教育课堂中，教师要有意识引导学生进行提问、提出质疑，刺激学生的学习欲望，通过自主思考才能够切实提高思想政治教育的开展效果。当然，在这个过程中，教师要对学生给予足够的尊重，帮助学生根据自身的实际制定相关的学习计划和学习目标，在科学评价自身能力和知识储备的基础上开展针对性强的思想政治学习教育。

（二）结合时事政治，开展实践性强的思想政治教育工作

为了适应中国特色社会主义建设的要求，新时期的中学思想政治教育工作必须要以中国特色的社会主义理论为基础开展教育工作，在中学思想政治教育实践中，必须结合时事政治教育开展思政教育，时事政治在中学思想政治教育工作中的融入应用不仅提高了中学课堂教学的丰富度和生动性，也能够为学生更好的走向社会、走向实际奠定良好基础。而且在目前信息传播十分快速的今天，中学生获取新闻和时事的渠道也是十分丰富的，电视、网络、手机都成为现代中学生了解时事政治和相关政治教育理论和知识的重要途径，这也为中学思想政治时事政治的融入提供了有力的条件。例如关于航天的时事政治就能蛴行Ъし⒅醒生的学习兴趣，在对相关时事进行持续关注的基础上还能够对学生的民族自豪感、爱国之情进行有效的教育和培养。

（三）引入现代化教学手段，提高中学思想政治教育工作的有效性

以多媒体教学手段和网络教学手段为主的现代化教学教学手段在教育中得到了有效的应用，并且对教学效果的提升和教学质量的优化起到十分重要的作用。在中学思想政治教育工作的开展过程中，注重现代化教学手段的应用，能够提高中学思想政治教育的效率和效果，并且在教育意义实现方面发挥重要作用。首先，要注重多媒体教学手段应用的重要意义，多媒体教学手段的应用能够将略显枯燥、乏味的思想政治教育内容变得生动、形象，通过多媒体手段对某个理念、理论和方法论等进行形象展示，能够增强学生对知识点的认知，强化学生的知识记忆。多媒体教学手段的应用还能够为教学情境的创设营造氛围、提供手段，在提升课堂教学效率方面具有十分重要的作用。其次，要注重网络教学手段的应用，网络信息时代的发展对教育产生了深刻的影响，网络为中学思想政治教育带来了丰富的教学素材，但是也同时带来了一些麻烦，教师要学会筛选，并且引导学生正确的利用网络。教师可以通过建立相关的教学群组、教学平台等来拓展中学思想政治教学的范围，延伸课堂教学效果，强化学生之间、学生与教师之间的互动交流。同时，在这个过程中，教师要引导学生对网络的“双面性”给予充分的认识，学会利用网络，避免沉溺于网络。

结语：

中学思想政治教育是关系到中学生良好道德观念养成、正确人生观、价值观和世界观建立的重要教学内容，在新的发展形势下，中学思想政治教育工作面临着新的形势和要求，要从现代中学生的实际出发，基于个体发展意义和经济社会发展意义角度出发，做好主动性激发、时事政治融入和现代教学手段应用等相关工作，不断提高中学思想政治教育的效果和质量，为中学生的全面发展奠定良好的基础。

【参考文献】

[1]郄美慧.中学思想政治教育存在的问题与归因分析[J].改革与开放，2010，（16）：157.

[2]苏利荣.中学思想政治教育有效途径探讨[J].铜仁学院学报，2010，（6）：26-28.

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【关键词】“一流办公室”创建;思想政治工作;协同

为了适应中央企业改革发展新形势需要，进一步提高中央企业办公室工作质量和水平，国资委于2010年提出在全系统深入开展“争创一流中央企业办公室”活动的要求，并下发了《关于新形势下加强中央企业办公室工作的指导意见》。西安飞行自动控制研究所（简称自控所），是隶属于中国航空工业集团公司（简称中航工业）的成员单位。按照国资委要求，中航工业作出具体部署，相继出台了有关评价标准细则，开展试点工作，并逐步在中航工业全面推进。

创建“一流办公室”是一项全新的体系性管理改进和创新工作，以考核达标的形式进行星级认证，达标考核项目涵盖“督办管理”“公文管理”“会议管理”“维稳”等5个基础项以及“文化建设”“满意度提升”“荣誉表彰”3个加分项和“密码密钥”“保密管理”一个扣分项，具体有100多条标准，覆盖全面、考评标准高。

这就要求我们一方面要精准对标，在制度、流程等方面提升管理，为顺利过关做足功课;另一方面，要克服一些“柔性”障碍，充分发挥思想政治工作的“导向和约束”“益智和激励”“疏导和协调”的协同作用，为“一流办公室”达标认证保驾护航。

二、推进思路及策略

在推进思路上，我们以弗里蒙特・卡斯特（Fremont E・Kast）的变革过程模型为理论基础，从“提高认识，明确职责”“对标标准，完善体系”“信息协同，搭建平台”“岗位练兵，提升技能”“挖潜增效，管理创新”5个方面着手开展这项工作。

（一）提高认识，明确职责。在组织全员认真学习“一流办公室”达标有关文件、资料，明确达标具体要求的同时，安排核心团队到兄弟单位考察学习行政和党建工作方面的先进做法;邀请上级部门“一流办公室”建设推进专家授课以深化对标准的理解;将“一流办公室”创建具体要求结合每个秘书的岗位职责以及所承担的改进项目，重新细化岗位KPI;运用平衡计分卡管理工具，制定部门战略地图和管理改进方案，实现部门战略和企业战略的对接，保证“一流办公室”的输出正是企业发展需要的、真正的“一流服务和管理”。

在这项工作启动之初，党支部开展了特色鲜明的主题活动，在部门上下统一思想，组织头脑风暴会，号召党员干部广开思路，在创新思考和工作策划方面积极献言献策。通过对标学习、宣传引导，营造强大的思想气场。

（二）对标标准，完善体系。在充分学习和吃透标准的基础上，策划完成了较为完善的创建工作方案，结合考核标准，把持续开展制度体系建设和流程优化作为管理改进工作重点之一。通过对业务工作的重新梳理，修订和新增了55项制度流程，建立了包含9大类72个制度的流程制度体系，并形成了《办公室管理制度汇编手册》。

（三）信息协同，搭建平台。通过搭建信息系统，实现管理业务和制度流程的信息化，形成包括公文管理、信息管理、流程审批、督办管理、会议管理、客户关系管理、计划管理、支撑保障等10个子系统在内的行政管理信息系统，业务信息化覆盖率达到85%，审批类业务以及涉及多个部门协同业务信息化的覆盖率达到100%。

党支部号召党员在全程参与信息化相关系统开发、测试、修改等过程中充分发扬先锋模范作用，主动学习，带头攻坚克难，迎难而上，赶时间节点，保证工作的高质量完成。

（四）岗位练兵，提升技能。要创建“一流办公室”，提升员工的素质是核心。通过岗位练兵，加强培训，搭建历练平台和拓展员工能力范围、挖掘潜力等手段，促进团队实现从事务性秘书向政务性秘书的转变。鼓励员工站在企业和部门发展的高度，系统分析和创新思考，组织员工参与企业专题调研活动和管理论文的撰写，增强员工参与管理的积极性。办公室先后有两项提案分获所级优秀提案和优秀改善成果奖。注重团队能力提升和员工特长和潜能的激发。将大的改进项目分解到每个秘书，让每个人都负责一至两项独立完成的课题。在业务上给他们压担子，给他们创造历练的机会和条件。

实践表明，通过在“公文管理系统”“动态信息墙项目”和“会议管理系统”等项目中的历练，既让秘书的系统思考能力、学习能力和综合协调能力得以提升，在工作中能独当一面，同时也让“一流办公室”推进计划顺利实施。党支部发出“人人争当奋斗者，在岗位历练中成长成才”的倡议，及时跟进和了解项目推进中的困难，给予员工必要的思想动力和资源支持，消除他们的思想压力和顾虑。

（五）挖潜增效，管理创新。在管理创新改进具体策划中，办公室结合“一流办公室”考核的定位，以部门战略对接所级战略，明确办公室的价值目标，探寻以下创新改进区间，制定改进目标。1.“督办工作”力求更加深入透明。通过信息化手段扩大督办工作范围，加大督办力度。对督办过程中发现的矛盾和问题深入调研，协调推动工作进展，确保企业发展战略落地和决策的有效执行。2.“公文简报”力求更加简要及时。针对公文、简报数量大、信息质量不高等情况，将现有的信息进行合理分类，分别建立流转更加高效的渠道，搭建“动态信息展示墙”，提高信息阅读效率和对高层决策的参考价值。3.“会议统筹”力求更加合理有力。通过探索信息化手段搭建会议管理平台，实现对所级会议计划的、调整、会议室预定、会议材料的上传和提前分阅、会议服务和会后会议纪要等全流程的管控。4.“客户关系管理”力求更加细致新颖。对客户关系管理（CRM）平台进行全面优化升级。依据权限在相关部门开放查阅客户信息的权限，提高客户信息利用价值。

三、思想政治工作的协同

曾指出：“思想是主观的东西，做或行动是主观见之于客观的东西，都是人类特殊的能动性。这种能动性，我们名之曰‘自觉的能动性’，是人之所以区别于物的特点。”我们的思想政治工作，就是用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决人的立场和思想问题，不断提高认识和改造世界的能力。

我们如何通过思想政治工作这个“人类历史上最先进、最科学”的工具，去“教育人、启发人，解决人的立场和思想问题，不断提高认识和改造世界的能力”，也就是如何解决在“一流办公室”创建中面临的一些“柔性”的障碍，是摆在党支部面前亟待解决的问题。

在深入分析形势和困难的基础上，所办党支部经过缜密研究和细致部署，在推进方式上，通过“思想”“管理”“文化”三个方面的协同助推，充分发挥思想政治工作的“导向和约束”“益智和激励”“疏导和协调”的作用，确保支部工作有核心、有重点、有目标，与中心工作无缝对接，为“一流办公室”的创建保驾护航。

（一）思想协同。“一流办公室”的创建对现有部分工作提出了变革和创新的要求，这意味着要打破原有的一些惯例、传统和工作习惯产生的核心刚度。在这项工作启动之初，面对员工的畏难情绪和参与热情不均衡等现象，党支部积极引导，以“交心谈心”的方式了解员工的困难和困惑，消除他们的思想顾虑。结合工作项目进度紧，需要加班加点赶节点等情况，策划“温暖奋斗者的心”系列活动，增进家属对员工奉献敬业的支持和理解，解除员工的后顾之忧。

充分发挥党员的示范和引领作用。党支部加强“党员示范岗”“明星员工”等典型事迹的树立和宣传，在网站《明星人》栏目展示部门优秀员工风采，对在工作中勇挑重担、业绩突出、甘于奉献的同志及时宣传和鼓励，为管理变革顺利推进助力蓄势。

（二）管理协同。为了切实将党支部工作融入中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助推“一流办公室”创建，党支部提出三个原则：1.坚实的组织保障是思想政治工作管理协同作用充分发挥的前提和基础。党政领导班子要密切配合，团结协作，刚柔互补，分挑重担，以促进支部工作与部门行政工作紧密融合、密切协同。2.以党建、思想政治及文化建设同部门中心工作的同步实施作为发挥管理协同作用的出发点。思想政治、文化工作的核心重点要以促进中心工作的完成为前提，避免党建文化工作开展与行政业务脱节，形成两张皮。3.以计划统筹管理来充分发挥党建工作对中心工作的管理协同作用。将党建工作计划纳入部门计划管理体系统一管理和推进，提升党建工作计划执行的有效性。

在充分发挥思想政治工作的益智和激励作用方面，党支部一方面致力于打造学习型组织，实现员工成长和组织发展的统一，另一方面紧扣“一流办公室”创建对人员素质提升的要求，从以下几方面开展工作：

――倡导全员持续学习，提高自我更新、自觉学习能力。改变旧有的知识结构，摒弃惯性思维方式，不仅要加强政务管理理论知识和岗位技能知识的学习，更要善于站在企业和部门发展的高度思考问题和开展工作。形成系统思考、适应变化、勇于创新、充分沟通、知识共享的思维习惯，提升员工的主观能动性和创新能力，使组织拥有不断创新的动力和源泉。

――考虑到“一流办公室”创建达标对提升政务服务能力的要求，党支部策划开展了“专业知识流程行”“科研现场参观讲解竞赛”等活动，促进全员更加全面了解企业产品谱系和产业发展情况，促进业务技能提升，提升政务服务能力落到实处。

―― 面对企业发展转型，国际合作日益增多的情况，办公室需要进一步发挥好对外联络方面的作用。为此，办公室开展了针对性较强的提升英语能力的活动，强化秘书在商务英语和专业英语的阅读和交流能力。

通过党政融合和发挥思想政治工作的管理协同效用，员工在知识储备、系统思考、综合管理等各方面的能力都得到了显著提升，我们在“一流办公室”创建工作中又迈进了坚实的一步。

（三）文化协同。文化是团队凝聚的核心，是组织的灵魂。办公室经过多年的积淀，有着较好的文化基因。如何让这些优秀的基因更好地发扬和传承，解决一些制度、流程无法解决的问题，这正是党支部开展文化建设的意义和价值所在。党支部在这方面的工作重点如下：1.将原有的一些无形而又有价值的文化内涵加以总结提炼，构建了包含愿景、目标、工作理念、行为准则、岗位职业规范等体系性的部门文化框架。通过在全员的宣讲和推动，以及对其内涵的完善和深化，使其成为我们开展工作的行动准则和行为指南。2.开展 “文化理念征集”“难忘的假期”摄影大赛等活动，以丰富的文化活动凝聚人心;开展“致我们最可敬可爱的人――外场保障团队慰问”“关爱・凝聚・幸福”等文化暖心活动，拉近组织与员工以及员工家属的距离，传递组织关怀，进一步深化员工对部门文化的理解和认同。3.帮贫扶弱，承担社会责任。策划开展扶贫帮困及助学献爱心活动。通过这些活动的开展，让员工珍惜现有的工作、学习环境和生活条件，懂得感恩，让员工在工作中多一份责任、多一份担当。

以有针对性的、丰富多彩的文化活动为依托，以党建、文化深度融合促中心工作，不仅增强职工的认同感、荣誉感，而且激发他们的工作热情和主观能动性，使“一流办公室”创建工作不断深入推进。

四、结语

2014年年底，自控所办公室顺利通过了中航工业“一流办公室”三星级达标认证（初次申请最高只能认证三星级），成为中航工业首家申报和通过验收的单位。在完成“一流办公室”达标改进工作目标的同时，部门提升了管理，历练了队伍，打造了一支能顺应发展和善于变革的、励志奋进的办公室工作团队。

与此同时，思想政治工作在推进“一流办公室”创建中充分发挥了“导向和约束”“益智和激励”“疏导和协同”的作用，充分体现出其思想、管理和文化方面的协同效应。

回想“一流办公室”创建历程，它所历经的创新和实践仅仅是我们在推进和提升办公室工作迈出的一步。自控所办公室作为政务服务职能部门之一，如何使其成为顺应企业未来战略发展的“司令部”，以及党支部在其协同效能如何更好地发挥，如何体现出更多的管理特质等方面，我们还需要更多深入的思考和实践。

【参考文献】

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1 企业文化建设与企业思想政治工作的关系

首先，思想政治工作作为企业文化建设工作的重要组成部分，以提高职工的核心素质为基础，将员工的核心素养与企业的经济效益挂钩，为企业制定出了长远的发展格局，提高了企业的经济效益，促进了企业的健康稳定发展。其次，企业文化能够展现出一个企业的实际发展情况，保证了企业的生存和发展。文化的制定与企业的发展情况相适应，为企业的生产经营管理提供准则，确保了企业管理和员工行为的规范化和概念化，是企业的精神价值体现，能够渗透到企业发展的各个领域中。最后，企业思想政治与企业文化发展相一致，企业要想持续发展，必须要跟上时代的发展需求，不断的推陈出新，制定出合理的企业发展目标。先进的文化对企业发展起到引领性作用，促进了企业在思想、认识及感情上的同化，使企业内部员工形成统一的意志，促进了企业发展目标的顺利推进[1]。

2 企业文化建设创新企业思想政治工作的实践方法

2.1 意识到企业文化建设的重要性

文化是企业发展的精神动力及精神支柱，规范了全体员工的行为，确保了企业各项工作的有序开展，是企业形象的展现。要求国企部门领导需要意识到文化建设在企业发展中的重要作用，将其作为企业中的一项重要工作内容，从员工的内心需求出发，注重视觉文化建设，为员工提供温馨、舒适、优美和人文的工作环境，在国企内部打造人性化的管理氛围，增强员工对企业文化的认同感，共同加入到企业文化的建设和维护中去。员工之间的相互关系和相互理解，促进了内部氛围的和谐，企业的发展理念能够在潜移默化中灌输到员工思想中去，提升了企业员工的忠诚度。国企文化建设需要与当前企业发展及市场发展相适应，展现出人与自然和谐共处的发展理念，提高了企业的核心价值观念，促进了企业管理效益的有效提升[2]。

2.2 弘扬企业的先进文化

企业的文化建设成果与企业员工的共同努力有直接关系，需要通过企业职工的自觉实践来实现。要想促进国企发展，需要在国企内部大力开展文化建设，弘扬企业的先进文化，运用职工易于理解的话语和身边的典型事例，通过开展征文、演讲及座谈讨论会的形式，强化员工对企业文化的理解，能够自觉的投入到企业文化建设中去。在具体的实践活动中开展企业文化建设，给企业员工提供了实践锻炼的机会，促进了企业文化的丰富、发展及升华。需要结合企业目前的发展情况，有针对性的开展企业文化建设，与员工的自身利益和企业发展目标相结合，将文化建设渗透到企业员工的各项工作中去，使员工长期保持昂扬的斗志，同心协力共同为国企的发展贡献力量[3]。

2.3 创新企业的文化建设方法

改变企业的管理方式，提高企业的管理水平，创新企业的文化建设，加速了企业的文化建设创新，促进了企业经济效益的快速增长，是企业文化建设和思想政治教育工作的目的所在。文化建设作为企业内部工作的一项重要建设内容，需要将文化建设的重力点放在提高企业的日常管理水平上面，以促进企业的全面发展。文化建设是企业思想政治工作的重要?M成部分，首先，坚持以人为本发展思想，展现出思想政治工作的协调职能，为企业文化建设工作的发展提供方向。结合企业的实际发展情况，对思想政治工作的功能进行协调，充分发挥文化建设的导向性作用，将强制型、命令型管理行为纳入到企业的日常管理工作中来，给企业提供创造性的岗位环境，充分调动企业员工的工作积极性，使员工更好的投入到企业发展中来，确保企业内部各项管理工作的科学化和管理化。其次，在企业内部加大制度文化建设，为思想政治工作的高效开展提供保证，创新企业文化建设内容和建设方法，将创新机制与管理机制有机的结合起来，实现人性化管理，建立出符合现代企业发展的管理制度，将文化理念纳入到各项管理制度中去，并渗透到企业日常经营的各个环节中来，为企业思想政治工作的高效开展提供保证[4]。

2.4 培养和树立先进典型

培养和树立先进典型是企业文化建设的重要组成部分，在企业内部通过塑造典型形象，来鼓舞企业员工，提升文化建设的感召力。例如，铁人精神、大庆精神等都是国企文化建设中先进典型形象标准，是企业员工的精神支柱，也是企业发展的文化之魂。要想提升典型的可信度和实施效果，需要在日常的工作中，从企业内部进行典型挖掘，树立典型形象，促进了典型形象的良好树立，是思想政治工作升华的一种重要表现形式，有助于其他员工进行学习，推动了思想政治工作向深层次方向发展。将国企内部业绩突出的优秀员工设为先进典型，加大对典型的宣传力度，使其成为其他员工学习的榜样，在企业内部营造良好的文化氛围。

2.5 创新思想政治工作方式

制定出合理的企业文化，创新了企业思想政治工作方法及工作形式，在企业内部建立以文化为核心、以文载道的文化建设思路，使员工意识到企业文化建设对企业持续发展的重要性，使企业员工自愿的从事到追求一种价值观念中去，规范企业员工的行为，创新企业的传统发展思想，改变企业的经营管理方法。坚持以人为本发展理念，在企业内部营造公平、公正、民主、和谐的发展环境，为企业员工与员工、员工与领导之间的沟通构建渠道，提升企业文化建设效果。另外，还需要在企业内部开展行为文化建设，加大对身边的文化及事物的应用力度，强化对员工的教育，以及员工自我教育的实现，将企业内部先进的思想及先进的行为，渗透到企业员工的思想及行动中去，充分展现出文化建设对企业发展的重要作用[5]。

篇8

随着教育事业的不断发展，为了培养我国现代化的素质人才，学校开始重视学生的思想政治教育。因为思想政治教育学科是德育教育的重要内容，也是培养学生高素质教育的主要途径。但在学校中，要培养学生思想政治教育工作有效性，就应对思想政治工作人员进行严格管理，并实现工作人员在实际教学中的突出作用。所以本文根据思想政治工作人员在学校管理中发挥的作用进行分析，并提出合理的实施意见。

【关键词】

中学；政工；管理；地位

在初中德育教学过程中，思想政治工作是该学科重要的组成部分，也是思想政治教育学科的实践内容。所以在思想政治教育活动中，思想政治工作人员的管理和表现发挥重要作用。因为思想政治工作人员不仅能保障思想政治学科的规范教学，还能为提升学生的高素质水平做好实施方法。

一、思想政治工作在中学管理中的重要性

我国在改革开放发展以来，教育事业已经成为人们发展、社会进步的主要条件，我国在社会发展以及市场经济进步过程中，要培养更多的高素质人才就要贯彻中学生的思想政治教育工作。在中学对学生的思想政治进行培养具有重要作用，因为中学是整个人才培养的基础阶段，对思想政治教育的理解和行为表现具有较大作用。目前，现代化思想与行为变化在学校以及社会中不断演进，并增加了学生学习思想政治学科的难度。在这种发展形势下，初中学校中的思想政治工作人员就应对该现状进行解决。不仅要做好学生的思想政治教育工作，还要帮助学生树立正确的政治思想、优秀的道德品质以及良好的思想行为。这样才能为我国培养素质人才、实现中华民族伟大复兴做好服务工作。所以说，加强中学生的思想政治工作具有重要意义。随着全球经济一体化的不断发展，人才已经成为各个国家、各个行业发展的核心内容，不仅仅是科技领域、经济领域的竞争，更是人才综合素质的提升条件。但人才培养的首要途径是在教育中实现的，各个学校的教育方式也成为发展人才的基本形式。所以思想政治工作人员在人才培养过程中，不仅要重视德智体美等方面的创新与应用，还应在工作中树立正确的行为准则，引导学生实现正确的人生观、世界观、价值观。

二、中学政工人员在学校管理中实施意见

1、优化政工人员的综合素质

因为思想政治工作人员在素质人才培养中发挥重要作用，并呈现积极领导地位，所以工作人员本身也要具有良好的思想政治素质。工作人员具有良好的思想政治教育素质对思想政治工作的实施具有直接影响，也关系到学生综合素质的提升。思想政治工作人员在该工作中，首先，要更新自己的思想政治观念，并认识到思想政治工作在管理与人人才培养中的重要作用。然后，工作人员根据思想政治素质教育的相关内容，不仅要对各个理论实施进行掌握，还要引导学生以正确的发展眼光认识我国社会主义的发展价值。不仅要引导学生认识我党的方针与政策，还要树立正确的人生价值观。

2、创新中学的思想政治工作

要引导学生健康成长，在更新学生思想政治观念的同时，还要对相关的思想政治知识进行创新。思想政治工作人员在实际工作期间，要根据该学科的主要内容、本质条件对思想政治工作发展方向进行把握。并以正确的、科学的、合理的思想观念进行传播，使学生能体现良好的爱国主义精神和创新发展观念。思想政治工作在实际过程中，还要对学生了解的思想政治知识、思想政治观念进行创新，并在管理工作中更好的服务于学生。不仅要引导学生在社会的健康成长，还要形成创新性的教学理念。在思想政治教育工作中，理论与实践的结合是该工作发展的重要力量，也是该工作的基本保障与重要原则。所以在思想政治教育工作中，就要将理论知识与现代社会实践发展相结合，并根据社会发展的实际情况以及学生实际的心理变化进行思考。在该工作实施发展过程中，不仅要重视个人理论与实践的结合，还要加强理论与实践的有效应用。

3、扩展中学的思想政治工作

在教育工作中，思想政治工作主要包括社会、家庭以及学校的思想变化。但在要扩展中学生的思想政治教育工作，不仅仅要局限于这三种方面。中学生在实际的思想政治教育工作中，首先，要加强学生之间的内部管理，并为发展思想政治教育工作创建良好的工作气氛。根据中学生的思想变化，只有激发学生对思想政治工作的重视，才能保证思想政治教育工作的顺利开展。而且，还要加强社会、家庭与学校之间的友好合作，因为这三种关系是学生教育发展的主要场所，所以在扩展思想政治教育工作，就要充分利用中学生的生存环境。例如：中学生的生活条件与学习状况都与家长具有直接联系，为了能对中学生的思想变化和行为进行了解，就要对中学生的生存空间形成针对性了解。最后，还要将学校的思想政治教育工作增加到社会德育管理工作中去，以实现学校、社会在思想政治教育工作中的统一性。

4、建立多样化的思想政治工作

思想政治工作的实施还要体现多样化的形成方式，因为思想政治工作具有明显的党政特征以及阶级特征，所以该工作在实施期间，要体现多样性的处理方式。在社会主义初级建设发展过程中，中学生的思想政治工作主要学习马克思思想主义、社会主义的发展理论等知识，并以实现社会主义建设培养合格人才。政治思想工作人员在实际工作中，利用思想理论仍然适用，但为了追求更稳定的生活变化，还应创造多样式的思想政治工作。所以思想政治工作人员在工作中就要根据社会的不断发展、人们的思想变化以及科学知识的进步不断学习，不仅要重视理论知识的理解程度，还要体现理论与实践结合的多样方式，这样才能为中学生形成正确的人生价值和思想变化。

三、总结

学校的思想政治工作人员在该工作中建立的学习目标、工作目的都要适合我国现代社会发展的理论体系，都要适应现代社会市场经济的主要条件。加强中学生的思想政治教育工作，不仅要将中学生的思想变化放在首位，还要培养中学生的思想道德素质、文化创新以及能力创新，并为我国社会实现伟大事业培养高素质应用人才。

作者：张爱东 单位：唐山市第七十六中学

【参考文献】

[1]黄红渠.中学政工人员在学校管理中的地位与作用分析[J].青年时代,2015(14):39.

篇9

关键词：以人为本；思想政治工作；企业文化

中图分类号：D64；F270；F426文献标识码：A文章编号：1033-2738（2012）04-0052-01

一、“以人为本”的基本内涵

以人为本,是科学发展观的核心，是企业发展的核心和目标。总书记指出:“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”

在思想政治工作中贯彻“以人为本”的理念,必须遵循人的思想和行为规律。人的思想是人脑对客观事物的反映,是外部的社会条件、生活条件、工作条件及社会环境等客观条件作用于大脑的结果。在客观事物的刺激和作用下,人从自身的需要出发作出反应进而产生动机,最后才产生行为。人的行为是人的内在需要与外部刺激相互影响相互作用的结果。思想对需要具有导向作用,需要是行为产生的原动力,行为是动机的外在表现。因此,“以人为本”,必须认真分析职工的个体心理行为,真正搞清楚职工在想什么,要什么。人是管理系统中最具有能动性、创造性和最为活跃的因素。做好了人的工作,管理就抓住了根本。这就是所谓的“人本原理”。“人本管理”把员工的切身利益与企业的利益、客户的利益紧密地结合起来,有利于培养职工对企业的归属感、责任感和荣誉感,凝聚企业的向心力,为实现企业的健康持续发展提供重要保证,从而增强企业的竞争力,有利于企业文化的打造。

二、思想政治工作对企业发展的重要意义

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路．对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。

1.思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一 。

思想政治工作是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要内容，就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展．尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。

思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念倡导奉献精神。

2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，是构建和谐的人际关系的基础。

当今，在党的十六届四中全会上，提出了构建和谐社会的主题。企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业，做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。同时领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐地发展。

三、坚持以人为本，不断创新企业思想政治工作，为构建和谐企业提供重要保证

在构建和谐石油企业中，思想政治工作要着眼于激发和调动员工的积极性和创造性，准确把握人的需求。通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作，要着眼于维护和促进企业的和谐与发展。

1.企业思想政治工作要贯穿以人为本的根本要求。企业思想政治工作的对象是员工，而员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素，对和谐企业建设起着至关重要的作用。因此，在构建和谐企业的过程中，必须把以人为本的根本要求贯穿到企业思想政治工作中去，实现人的全面发展。关注人的需要，满足人的要求，是“以人为本”的内涵和根本要求，也应成为思想政治工作的基本要求。思想政治工作只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，达到预期目的。企业思想政治工作不仅是一个宣传、灌输企业文化和企业精神的过程，而且也是一个在不断满足人的精神需求之中实现“人的发展”的过程。因此，必须把思想政治工作看作是一项帮助人们解决思想上的认识问题，实现人的思想进步和素质提高的工作。只有这样，企业思想政治工作才有影响力、感召力和生命力，才能促进人自身的发展。

2.企业思想政治工作要为构建和谐企业做好准备。要把理论研究、宣传教育和思想引导作为构建和谐企业中思想政治工作的重要内容。企业思想政治工作要深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供理论支持、宣传和谐理念、普及和谐知识。在价值取向上，为构建和谐企业提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成。这就要求企业思想政治工作要从充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，想方设法减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是地分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我，力求取得最佳效果。

篇10

一、正确把握总公司当前的改革与发展形势，充分认识做好思想政治工作的重要性

（一）认清形势，抢抓机遇，出色完成各项经济指标，确保全年既定目标的实现。一直以来，全公司上下齐抓共管，凝聚力量，攻坚克难，有力推动了三个文明建设健康发展。我们带领全体员工，凝聚一切力量，认真实践“三个代表”重要思想，发奋图强、励精图治、真抓实干，确保公司各项工作稳步开展。当前，总体来看我们职工思想状况稳定，人员能够积极完成上级交给的工作，没有思想状况不良职工，严把班前安全不放心人排查关，杜绝了思想情绪不稳定人员上岗作业。

我们要趁当前良好的发展形势，抓住大好机遇，同时要清楚地看到我们当前面临的挑战与考验。从外部环境来说，是日趋竞争激烈的市场环境以及各种挑战与考验无时无刻不伴随着我们，且呈现越来越激烈的态势，可谓逆水行舟，不进则退。从内部环境来说，我们还应该清楚地看到，当前公司的劳动生产率还不高，自主创新能力还很薄弱，企业管理水平还不够先进，安全生产形势还很严峻，一些领导同志还存有小富即满、浮躁骄傲的心态等等。所以，面对全年总体目标，面对四季度紧张的生产任务，面对市场竞争日趋激烈的现实，我们没有任何理由懈怠斗志、停止不前。

（二）认真领会党对思想政治工作的极端重要性的认识。当前我公司各项工作开展形势喜人、令人振奋，形势逼人、时不我待。大好的形势需要我们倍加爱护与珍惜；未来的大业不是梦想，需要我们锲而不舍地去实践和创造。把握机遇迎接挑战，努力开创安全、和谐发展的新局面，需要我们更加努力地完成攻坚克难的艰巨任务，需要更强有力的思想保证。因为思想政治工作是办好一切事情的重要保障。卓有成效的思想政治工作，在企业深化改革、加快发展中有着不可替代的作用和意义。我们每一个经营管理者对此要保持清醒的认识，要适应形势发展的要求，积极探索企业思想政治工作的新路子，为企业的深化改革、加快发展创造良好的条件。

思想政治工作战线的同志，应充分认识做好新形势下思想政治思想工作的极端重要性，进一步增强做好思想政治工作的紧迫感、责任感、使命感，把干部群众的思想统一到“三个代表”重要思想上来，统一到十七大精神层面上去，统一到“把握机遇，再创新业绩”的大业上来，同心同德，齐心协力，不断克服前进道路上的各种风险和困难，努力实现全年既定各项目标。

二、要把积极倡导以人为本的科学发展观，促进公司和谐平安发展作为思想政治工作的主要任务

科学发展观是我们党关于经济社会发展的重大战略思想和指导方针，构建和谐社会是我们党要为之奋斗的一个重要目标。坚持用科学发展观统领和谐企业建设，不断开创改革与发展新局面，是我们当前的紧迫任务。

最近几年，总公司在贯彻落实科学发展观和建设和谐企业方面做了大量工作，形成了可持续发展有效的思路，企业得到快速发展，为实现和谐平安奠定了坚实的基础。但是，也要看到，我们的探索还是初步的，进展还是阶段性的，不少方面还有很大差距，全面落实科学发展观，努力建设和谐平安还有很长的路要走，还有很多工作要做。企业思想政治工作根本上就是做“和谐”的工作，是建设和谐平安的重要手段。这就要求我们要充分发挥思想政治工作的优势，着力在沟通思想、理顺情绪、协调关系、化解矛盾上下功夫，深入细致地做好企业思想政治工作，着力在打牢共同思想基础、营造和谐舆论环境、提供强大精神动力、培育文明道德风尚、创造良好文化条件等方面，为建设和谐平安贡献力量。

（一）为建设和谐平安打牢共同思想基础。统一的指导思想是激励全体员工团结奋斗的精神支柱，共同的理想信念是维系企业和谐的精神纽带。要在改革与发展中促进企业和谐发展，必须不断巩固在意识形态领域的指导地位，巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础。否则，就难以有效整合各种各样的利益诉求和价值观念，在总公司上下形成共同的意志，实现企业的稳定、有序、和谐。要善于运用的立场、观点、方法，研究回答重大理论和现实问题，回答干部群众的思想和实际问题，帮助人们树立正确的思想观念，澄清模糊认识，抵制各种错误思想的影响。在全体员工中树立共同理想与追求，并不是一件容易的事，离不开深入扎实的宣传教育。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是巩固公司全体员工共同思想基础的重要手段。要切实加强和改进思想政治工作，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，有针对性地解决不同群体的思想疑虑和实际问题，着力统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量，消除不和谐因素、增加和谐因素，引导全体员工为促进企业和谐、实现共同理想而努力奋斗。

（二）为建设和谐平安营造和谐舆论环境。和谐平安离不开和谐的舆论。舆论的和谐是企业和谐的重要条件，舆论和谐的程度反映和影响着企业和谐的程度。正确引导公司舆论，积极营造倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定的和谐舆论氛围，最大限度地增进干部群众的共识，对于建设和谐有色至关重要。

营造和谐的舆论环境，最根本的是牢牢把握正确的舆论导向。任何时候任何情况下，都要始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，坚持正确的舆论导向。当前，要把宣传贯彻科学发展观作为一项极为重要的政治任务，深入宣传科学发展观的重大意义、精神实质、深刻内涵和基本要求，宣传总公司深化改革、加快发展的重大举措，宣传各单位贯彻落实科学发展观的生动实践，引导群众自觉以科学发展观统领经济建设这个中心，推动和谐企业建设。

营造和谐的舆论环境，必须加强新闻宣传工作，不断提高舆论引导水平。要按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，深入研究、准确把握新形势下人们思想活动的特点和接受信息的规律，把坚持正确导向与树立榜样统一起来，切实做好典型宣传、热点引导、舆论监督工作，更好地为构建和谐企业服务。

（三）为建设和谐平安提供强大精神动力。以和谐平安为主题的企业应该是充满创造活力的企业，是员工的积极性、主动性、创造性得到充分发挥的企业。实践告诉我们，越是深化改革，越是加快发展，越需要弘扬企业精神和时代精神。这样，才能不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量，为促进企业和谐发展提供不竭的精神动力。

以“追求卓越，奋进升华”为核心的企业精神是当代优秀企业人精神风貌的集中写照，是激发企业创造活力的推进器。要时刻把建设和谐平安当成一项崭新的创造性事业，只有大力弘扬企业精神，才能使全体员工始终保持昂扬向上的精神状态，战胜前进道路上的各种风险和考验。

（四）为建设和谐平安培育文明道德风尚。文明道德风尚是社会主义优越性的重要体现，也是社会主义和谐企业的重要特征。一个企业是否和谐，一个国家能否长治久安，很大程度上取决于社会成员的思想道德素质。加强思想道德建设，培育文明社会风尚，既是发展社会主义先进文化的重要内容，也是构建和谐企业的必然要求。