加强员工思想政治工作范文

导语：如何才能写好一篇加强员工思想政治工作，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：新员工；思想政治工作

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-0-01

一、开展角色转型教育，帮助新员工正确定位

当前，企业新进员工以大中专院校毕业生为主，但他们初入职场往往涉世不深，在刚开始工作时难免会出现一些问题。比如，由于缺乏明确的人生规划而迷茫困惑；由于不适应职场规则，导致人际关系不理想、自信心受挫；由于缺乏协作精神而导致很难融入团队。从校园到社会，对于一个刚参加工作的大学生来说，是人生的一个重大转折。能否顺利实现过渡，直接关系到他们在未来职业生涯中的成长的快慢。企业应本着以人为本的原则，多了解新进员工的思想状况，多掌握新进员工的工作情况，解决生活上的困难；要耐心教育他们放下包袱，寻求团队合作，在共赢中实现自我；放下个人情绪，聚焦团队目标，树立职业形象；放下“小我”，主动承担团队责任，在工作中不断成长；克服眼高手低、光说不练的状况，主动出击，努力在实际工作中锻炼自己的动手能力、提高自己的实践水平。只有开展好角色转型教育，才能帮助新进员工正确定位自己，尽快真正投入工作。

二、开展企业文化教育，帮助新进员工尽快了解厂情

通过帮助新进员工了解、掌握本单位乃至全行业基本情况，进一步增强他们对企业认知度、提高其归属感和荣誉感，使其更积极、更主动地适应岗位工作的要求。企业在新进员工培训中做好厂情厂况教育，应制定行之有效的措施方案，按照一定流程，层层深入、逐步推进；要通过组织新进员工参观工厂企业文化展厅，集中观看厂情厂况的影像记录，了解企业的发展历史、组织结构和企业文化等，并以此提升新进员工的自豪感和荣誉感；要向新进员工讲解行业基本现状、政策法规等，让他们在第一时间对本行业、本单位的基本情况有一个比较系统的认识；要通过了解企业文化，把握企业发展的精神主线和未来目标，增强新进员工的责任感；要通过了解企业的产品工艺与核心技术，树立新进员工的质量观。

三、开展表率教育，提升新员工职业素养

榜样的力量是无穷的。表率就是榜样，就是无声的命令，开展传帮带教育就是表率教育的一种。在此过程中，企业要把培育新进员工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为重要内容，激发他们的主人翁责任感，进一步提高他们的服务意识，更好地体现企业的根本宗旨，树立起良好的职工形象。企业要建立有针对性的传帮带机制，选拔先进的、有代表性的老员工，让他们言传身教逐步开展对新进员工的职业教育，提升新进员工的凝聚力和向心力，培养其良好的职业道德素养。榜样要以身作则教育新进员工提升业务技能，将多年积累总结的工作经验和技术传授给新进员工，教会新进员工如何学习先进的管理理念、管理方法，如何解决工作中遇到的困难和问题；进一步培养、激发他们学习的主动性和自觉性，促进新进员工尽早实现从“要我学”到“我要学”的转变，尽快将其从“隐性”人才培养成为真正能为企业做贡献的“显性”人才。

四、开展情感教育活动，增强新员工的工作归属感

员工的归属感直接关系到其对企业的忠诚度，关系到企业的未来发展。经常性地开展情感教育活动，是增强新进员工归属感的一种重要方式。面对新的工作人际环境，新进员工可能一时难以找到“家”的感觉，遇到困难和挫折，很容易不知所措、心灰意冷。活动中的交流远比单纯语言上的交流更容易让人感到温暖。因此，企业要为新进员工营造一个催人奋进的工作环境、一个健康向上的文化环境、一个安居乐业的生活环境，促使企业与员工之间保持良好的情感投入、情谊积累、情怀相通，最大限度增强企业对员工的吸引力，强化员工的归属感，帮他们创造另一个“家”。

通过组织一些有意义的文体拓展活动，企业可以进一步丰富新进员工的精神文化生活，这一方面给新进员工提供了展露自身特长舞台，在个体与集体之间搭建了一座相互认知、相互理解的桥梁；另一方面，员工之间也有了沟通与交流的机会，促进了新老员工之间的融合。在这个过程中，企业的思想政工干部可借此机会常和新进员工接触，深化与他们的精神和情感交流。老员工们一个会心的微笑、一个友好的眼神、一句鼓励的话语，都可能给新进员工带来自信和热情。

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关键词：思想政治工作；企业管理；以人为本

员工的思想政治工作对于很多企业来说，得不到应有的重视。很多人认为没有必要，是在浪费人力物力，甚至使出力不讨好的事情。实际上，企业的思想政治工作使企业管理的重要组成部分，也算是企业的生命线和主旋律。一个企业员工的思想政治工作做得越好，企业的凝聚力就越强，营造一种良好的企业氛围。进而使企业的生产经营工作的的开展得到更好的保证。所以为了私营企业能够更好的发展，必须坚定不移推进员工的思想政治工作，发挥其作用，汇集企业发展的正能量，推进企业更好更快发展。

一、私营企业员工思想政治工作存在的问题

（一）思想观念陈旧

一般在私营企业企业主起很关键的作用，很多企业主在管理过程中因为思想政治工作的不可触摸性而忽视，觉得思想政治工作并不重要。或者采取陈旧的说教方式来进行思想政治教育工作，使其效果不太理想。让思想政治工作无法在私营企业中发挥它应有的作用。

（二）工作机制和工作体系不健全

私营企业作为一种经济组织，大多缺乏开展思想政治工作的经验。思想政治工作职责划分的不明确，到底谁在什么位置上应该做什么不明确。没有合理的体系，各部门的不配合使思想政治工作混乱。难以发挥思想政治工作在私营企业中的作用。

（三）组织队伍难以提高

私营企业在组织管理中，没有专门设立思想政治工作的专职领导岗位，使思想政治工作队伍十分松散，思想政治的核心作用难以发挥，对促进私营企业发展的功能也大大削弱。

（四）工作内容、方法单一

受陈旧思想观念的影响，民营企业的思想政治工作大多内容和方法单一，缺乏吸引力，而且由于从事思想政治工作的员工大多也年龄偏大缺乏经验，使思想政治工作水平得不到提高，简单的说教形式也容易让员工产生厌烦心理。

（五）工作载体不丰富

私营企业的思想政治工作多是会议、说教方法，缺乏活力。应该多围绕当代热点来开展思想教育工作，采取各种各样载体来来发挥思想政治教育工作的作用。

二、加强私营企业员工思想政治工作的做法

（一）建立健全思想政治工作的组织机构，构建思想政治工作网络，实现思想政治工作的全覆盖

人是私营企业中最活跃、最有潜力以及不定向的因素，因此企业的发展必须要紧紧依靠员工的力量，充分调动员工的积极性，消除消极思想，使企业得到长久的发展。所以在企业中建立健全的思想教育工作组织机构，Ф员工思想觉悟的提高很有必要。

具体来讲，可以在企业的基层单位设立思想教育建设的小组，小组内部人员互相监督互相促进，加强基层员工的思想政治工作。再者，可以建立横到边竖到底的思想政治工作网络，使思想政治教育工作无处不在。具体到细节来说，建立企业的逐级谈心制度也是很有必要的，建立起谈心网络使许多问题能够提前被发现，并得到妥善解决和处理，保障员工的思想健康。这一系列相应的措施使企业员工的思想政治工作有了保障。

（二）找准思想工作切入点、坚持以人为本做好员工的思想政治工作

思想政治教育说到底是对于人的思想教育，因为不同的人在私营企业中有着不同的分工，不同的层次也就随之形成。而思想教育工作必须分清层次，采取差别化的方式进行思想政治工作往往会取得意想不到的结果。首先对于企业的中层干部的思想政治工作要采取高度的重视，因为中层干部是企业发展的重要力量，他们的一言一行的对于广大基层员工来说事领导作用，影响着广大员工。加强中层干部的思想政治教育工作，让他们以身作则给广大员工发挥积极的影响作用，带动他们在日常工作生活中向中层干部看齐，努力建设企业，推动企业发展。

思想政治教育除了要注重中层干部队伍，更要深入全体员工，让每个员工都能体会到自己切实参与到企业的建设中去，参与到企业的管理中去，调动员工的积极性，刺激员工主观能动性的发挥。通过员工的思想政治工作，弘扬正能量，对于典型的员工的典型事例要积极的进行宣传，来感染其他员工，带动他们积极向上。

（三）遵循思想教育与实际问题相结合的原则，切实为员工解决问题

企业员工的很多思想问题，往往是由实际问题引起的。思想问题和实际问题既有独立性又有联系性。要想做好思想政治工作，就不能回避实际问题。积极关怀员工，积极解决员工反应的问题，为员工排忧解难，遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则，想员工所想，急员工所急，办员工所盼，及时的为员工解决问题。而员工也会加倍珍惜自己的岗位，努力开展自己的工作。实现思想教育工作在实际问题中推进。

三、开展私营企业员工思想政治教育的作用

（一）开展思想政治教育，有助于实现企业发展的目标

思想政治工作的开展，有助于私营企业凝聚力的提升，使企业内部的协作精神能够发挥其应有的作用，员工之间密切合作，充分发挥个人的聪明才智和技术水平，通过自己的努力为企业发展贡献一份力量，所有员工心往一处想，劲往一处使，使企业的目标的实现有了保障。

（二）开展思想政治工作，有助于留住人才，促进企业发展

良好的思想政治工作的开展有助于营造企业内良好的工作氛围，有助于吸引人才。在当今社会除了物质生活的追求还有精神生活的追求，良好的氛围正是高素质人才除了待遇水平之外更需要的。留住人才，能够更大限度的促进企业的发展。

（三）开展思想政治教育，有助于提高企业档次

思想政治教育工作的开展有助于提升企业的文化和员工的价值理念、行为规范、管理方式。促进企业精神的弘扬。优秀的企业精神、企业文化会提升企业自身的品牌力量，提高企业档次。

四、总结

总之，私营企业必须坚定不移的推进思想政治工作，而思想政治工作的途径、方法和领域和思想政治工作一样，会随着形势的发展而不断变化，所以私营企业必须跟随形势的发展，推动思想政治教育工作的发展，使思想政治工作能够始终突出自己的科学性、针对性、生动性和实效性，使思想政治工作推动私营企业的发展，发挥其正能量。

参考文献：

[1]袁小如.加强思想政治工作保证企业科学发展[J].思想工作，2009（2）.

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关键词：医院思想政治工作 特点 结合

医药卫生事业关系千家万户，是重大民生问题。当前深化医药卫生体制改革，加快医药卫生事业发展，扎实推进医院思想政治工作，是广大人民群众的迫切愿望，也是构建和谐医患关系的有效途径。加强新形势下医院思想政治工作，对于促进医院发展与建设具有重要现实意义。

一、新形势下医院思想政治工作的特点

1.医改新形势下，做好医院思想政治工作具有重要性。新的医改政策带来了医院患者群构成的变化，农民和居民在患者群中的比例不断扩大，经济条件较差和医学知识的匮乏，导致他们对医院存在极大不信任。面对这种新形势，医护人员不能再用传统的方法来对待患者，如何做好思想政治工作，引导医护人员改变观念，为低收入患者提供质优、价廉的医疗服务，已经成为摆在医院思政工作者面前的一项重要课题。思政工作水平的高低直接影响到医护员工工作思维和工作态度的转变，直接影响到患者对医院医疗服务水平的评价，最终影响到医院社会效益和经济效益。因而，做好医改新形势下医院思想政治工作具有重要现实意义和迫切性。

2.医疗服务行业中，医院思想政治工作具有特殊性。医务工作是一项高风险的职业，具有性质特殊、工作风险高的特点，医务人员自身压力大、工作量大，超负荷的工作使他们承受着比常人更大的心理和精神压力。尤其在目前医患关系异常紧张的情况下，医护人员普遍存在焦虑、紧张、恐惧等情绪，特别在受到患者误解时，医护员工渴望得到理解和应有的尊重。这些都影响到了医护员工正常医疗技术水平的发挥，甚至有时会带来医疗质量和医疗安全方面的隐患。因此，做好医护员工的思想疏导必须针对实际情况，结合行业特点，因势利导，注重思想政治工作的方式方法。

3.医院是知识分子密集的地方，人员文化层次相对较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。[1]为此，要正确认识和应对这种挑战，积极探索新形势下医院思想政治工作的新特点、新方法，不断加强和创新思想政治工作，建立起齐抓共管的组织机构，实施耐心细致的思想工作，凝聚起医院发展力量和合力，促进医院科学快速发展。

二、新形势下医院思想政治工作的误区

1.存在思政工作在医院不重要的误区。医院的中心工作是医疗质量和医疗服务。在一些医院，思想政治工作往往被忽略和轻视。同时，医护人员承担着繁重的医疗、教学、科研等工作，他们的辛勤工作渴望被认可和理解、思想顾虑希望消除，如果忽略这些心理需求，不进行深入细致地思政工作，势必影响医护人员的工作积极性和主动性。

2.存在思政工作是单纯的行政指令误区。思想政治工作实质上是做人的工作。因此，这项工作开展起来必须坚持以人为本，以人为中心。在一些医院由于经济利益的影响，思政部门往往将思政工作理解为单纯的行政指令，理解为通过行政指令确保职工思想稳定、各项工作正常运转，以换取医院经济利益的最大化。其实，这是一种误区。思政工作是重点发挥职工的“内力”，而非指令的“外力”作用。指令的“外力”非但不能产生积极作用，还会引起职工的反感和抵触。

3.存在思政工作方法就是说教的误区。思想政治工作的内容和方式极为丰富。无论采用哪些内容和形式，其最终目的是引起职工的共鸣，在思想上产生潜移默化的效果。因此，医院思想政治工作切忌方法单一、简单说教。有的时候，群众困难时的一次慰问，群众迷茫时的一次走访或谈心，甚至与群众的一次沟通都会是思想政治工作的很好方式。这种“零距离”的方式拉近了距离，使思想政治工作真正做到了职工的心里。

三、齐抓共管，重点强化医院思想政治工作“四个结合”

1.强化思想政治工作必须与医院发展相结合。思想政治工作要着眼新形势，切实转变以往重业务、轻思想的现象，注重“务虚”与“务实”整合，围绕不同阶段发展任务，努力寻找思想政治工作与业务工作的结合点和切入点。[2]同时，发展是硬道理。思想政治工作必须紧紧围绕医院发展这个主题，为医院发展提供有力的思想保障，把医院发展与建设中的难点作为思想政治工作的重点，及时解决各种思想问题。没有思想政治工作引导，医院发展与建设将会失去政治方向，失去精神动力，两者相辅相成，相互依赖，不可分割。

2.强化解决思想问题与实际问题相结合。职工的思想问题大都和实际困难紧密联系在一起。实实在在的解决一个实际问题，胜过十次谈心。医院思想政治工作必须从空洞的说教中摆脱出来，关心群众生活，帮助群众排忧解难，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把立足点放在以人为本、关心职工生活这个“实点”上，始终坚持把做好思想政治工作同解决职工的实际问题相结合，把为职工办实事、办好事列入党委工作的重要议事日程，设身处地为职工着想。[3]这样才能调动群众的积极性和创造性，形成强大的向心力和凝聚力。在实际工作中，我们要从内心深处去尊重职工、关心他们，力所能及地为他们解决一些诸如工资、福利、医疗保健、住房、职务晋升、工作条件和环境等实际问题，积极为他们创造条件，解除其后顾之忧，从而激发出他们爱岗敬业的热情。

3.强化思想政治工作与医院文化建设相结合。医院文化与医院思想政治工作是相辅相成、辩证统一的。医院文化的内容是医院思想政治工作内容的延伸和具体化，医院文化建设毫无疑问地拓宽了思想政治工作的作用和范围。[4]做好医院思想政治工作就必须强化与医院文化建设的有机结合，充分发挥医院文化文化熏陶的作用，增强思政工作针对性和有效性。具体而言，医院文化包括三个层次即“物质层、制度层、精神层”，内容涵盖共同的价值观、发展目标、医院精神、行为规范、标识及环境等，在文化建设中，医院通过开展院徽、院歌征集活动、院史宣讲、团体文娱活动等，进一步激发了职工的爱国岗敬业精神，提高了职工的归属感和主人翁意识，有力地促进了医院思政工作。

4.强化党的领导与充分发挥党、政、工、团、妇的作用相结合。医院思想政治工作必须坚持党的领导，同时也需要充分发挥工会、团委等部门的作用。要在分、政、工、团、妇工作内容和职责的前提下，注重科学分工，密切配合，并在工作中相互补充、协同一致，共同为促进医院发展与建设提供思想政治保证。如在节日慰问、假日活动、主题讲座和主题活动中，各部门本着增强职工凝聚力和向心力的目标，共同开展工作，努力将取得活动效果最大化。另外，还必须建设和培养一支干群结合、专兼职结合的思想政治工作队伍，提高他们的思想素质和工作水平，使思想政治工作真正适应和服务于医院的发展与建设。

总之，面对新形势，医院思想政治工作必须不断加强，还要更加注重探索新方法，采取新举措。只有将医院思想政治工作做细、做实，务求实效，才能最终实现思政工作任务和目标，从而为医院发展与建设提供坚实保障。

参考文献：

[1]沈洪亮.浅谈新时期医院思想政治工作创新的思路[J].中国农村卫生事业管理，2008（8）：609-610

[2]朱普庆.浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J].安徽医学，2013（1）：85-87

[3]马军.从抓热点解难点入手做好思想政治工作[J].现代医院，2010（9）：105-106

[4]于杰.从实际出发做好医院思想政治工作[J].淮海医药，2008（2）：181-182

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一、医院思想政治工作存在的主要问题

对当前医院思想政治工作的开展情况进行全面分析来看，其存在的主要问题包括如下几个方面：

（一）认识方面的问题。根据新医改的相关要求可知，医院是保证民众身心健康的重要医疗机构，必须真正做到为人服务，才能促进社会和谐、健康、稳定发展。但是，部分医院没有充分认识到思想政治工作在医院发展上所占据的重要地位，不注重医院经济效益与人民生活之间的关系，从而降低了医院的服务质量，是当前医院思想政治工作全面开展必须解决的重要问题。

（二）管理机制方面的问题。在实际开展思想政治工作的过程中，部分医务人员没有明确认识到管理制度的重要性，致使部分制度在实施时得不到有效落实，给医院管理机制完善带来极大影响。与此同时，部分医务人员的考核制度并没有根据他们所在岗位、专业技能等制定合适的考核标准，致使员工工作热情和积极性等受到极大影响，给医院长远发展和服务水平提升造成严重阻碍。

（三）对医院性质认识不清晰。一般情况下，我国医疗卫生机构都有公益性特征，是社会保障体系的重要组成部分之一，对于促进人们生活质量不断提高有着重要作用。但是，部分医院的医务人员没有充分认识到这一点，过于注重经济效益，没有全面落实思想政治工作，致使医院员工出现整体素质水平不够高的问题，必须加强教育和引导，才能真正转变医院医务人员的工作态度，从而促进医院整体形象不断提升。

（四）医院未来发展方面的问题。在人们健康意识和生活水平不断提高的情况下，医院发挥的作用变得越来越重要，需要注重未来发展战略的科学制定，才能真正满足社会发展需求，最终推动我国市场经济进一步发展。但是，医院高素质、高技能、高水平的人才较少，部分医务人员没有充分认识到思想政治工作在医院未来发展中发挥的重要作用，致使医院资源出现配置不合理的问题，给医院不断创作和发展带来极大影响。

二、新医改形势下加强医院思想政治工作的策略

针对上述几种情况，在我国市场经济快速发展的新形势下，注重新医改形势下医院思想政治工作的有效加强，对于促进医院整体管理水平不断提升有着重要影响。总的来说，在实践过程中需要采取的策略主要有如下几个方面：

（一）提高全体医务人员的认识和重视。在医院发展规模不断扩大的情况下，新医改的全面实施给医院思想整治工作提出了更高要求，必须提高全体医务人员的认识和重视，加大宣传力度和实施力度，才能真正发挥思想政治工作的作用，最终促进医院综合效益不断增长。在医院的长远发展中，思想政治工作的有效加强，与医院经济效益有着直接联系，需要真正做到为人民服务，才能体现医院的公益性特征。因此，提高医院的服务质量、服务水平等，需要全体医务人员的支持，是当前思想政治工作全面开展的重要内容，对于促进医院和谐、健康发展有着重要作用。

（二）培养医护人员的核心价值观。在思想政治工作不断加强的过程中，医护人员是非常重要的组成部分之一，必须培养他们的核心价值观，树立现代服务意识和理念，才能真正提高医护人员的道德品质。在实践过程中，要将“救死扶伤、为人民服务”的价值观重点提出和落实，才能真正丰富医院文化，从而促进医院思想政治工作水平不断提升。与此同时，注重思想政治工作宣传模式、方法等的多样化、多元化，充分利用现代信息技术、网络技术等，才能真正完善医院思想政治工作体系，最终达到提高医务人员工作热情、医院服务水平和经济效益等目的。

（三）注重思想政治工作方法的不断创新。在社会环境不断变化、新改革快速推进的新形势下，医院思想政治工作的有效加强，必须注重其方法的不断创新，才能真正为医务人员构建一个健康、积极的工作环境，从而促进医院整体效益快速提升。由于医院面临的病人和患者的病情有千万种，医务人员需要与患者进行有效沟通，并与他们保持良好医患关系，才能避免各种医疗纠纷情况出现。因此，在全面落实思想政治工作的过程中，需要针对性地采取措施，帮助医务人员克服困难，及时解决工作中遇到的问题，并对医务人员的家庭情况、个人情况等有比较深入的了解，才能更好地增强医务人员的服务意识，最终促进综合素质全面提升。

（四）提高医院思想政治工作的整体效用。在医院思想政治工作有序开展的大环境下，医院领导需要充分发挥带头作用，为医院思想政治工作提供重要保障，才能推动医院更长远发展。首先，注重医院领导自身综合素质、管理水平等的提升，提高他们对思想政治工作的认识和重视，才能确保思想政治工作拥有足够的资金投入、人力投入等。（下转第35页）（上接第33页）其次，注重思想政治工作方法的多样化发展，加强医院政工人员建设，不定期开展思想政治活动，对于提高医务人员的应变能力、综合能力等有着极大作用。最后，创新思想政治工作模式，全面落实新医药的相关要求，充分结合现代信息技术、设备等，是提高思想政治工作整体效用的重要途径，对于推动医院思想政治工作现代化、信息化发展有着极大作用。

（五）注重思想政治工作机制的科学构建。在医院管理机制不断完善的情况下，思想政治工作的有效加强，需要注重其工作机制的科学构建，才能真正提升医务人员的职业道德和个人修养。在实践过程中，采取分级别管理模式，根据不同岗位、不同科室的情况设置管理职位，可以使医院各部门存在的问题得到及时反馈，是快速解决相关问题、避免医疗纠纷等出现的重要保障。与此同时，采取领导问责制，将各科室领导应承担的责任细化，并切实进行各种任务的分工，对于充分发挥医院各科室领导的职责作用有着重要影响。由此可见，针对医院员工合理实施考核制度和奖惩制度，是提高医务人员服务意识、引导他们树立现代服务理念的重要途径，对于科学构建思想政治工作机制、提高医院服务质量有着非常重要的影响。

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关键词：医院思想政治工作；创新能力；加强措施

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）06-00-01

医院作为服务社会、面向社会的重要窗口，医院内部的医护人员的职业道德的和精神面貌是业务素质与思想政治水平是最直接的反映。加强医院思想政治工作，全面提高医护人员的各方面素质更好地去为病人服务。同时医院的管理创新是医院生存发展的必要条件，只有通过管理上的创新才能让医院的运行机制、管理体制和管理理念规范合理。

一、加强医院思想政治工作的分析

1.加强医院思想政治工作与人性化管理结合，医院的思想政治工作主要的对象是医护人员。因为医护人员在防治疾病的最前端，患者首先接触的就是医务人员，所以医护人员对于医院缺少哪些物品以及患者需要什么都是最清楚的。同样医护人员每天都会承受医疗风险的压力和医疗纠纷的困扰，务必要把它们的思想政治工作做好。想要加强他们的思想政治工作，医院管理层在进行医院运营的决策时一定要让工作在第一线的医务人员加入，学会倾听并且采纳他们的建议和意见；在医护人员履行治病救人、救死扶伤的天职时，时常引导他们要有“患者就是衣食父母”的观念；在日常的工作中，多与医护人员沟通，这样才能真正的做到关心人、理解人、和尊重人。

2.加强医院思想政治工作与规章制度结合，医护人员是具有一定专业技术特长的社会人群，也是医院加强思想政治工作的主要针对对象。为医务人员做思想政治工作的同时，医院的管理者要建立一套有效健全的管理规章制度，用管理规章制度来规范和引导医护人员的言行。医院的管理规章制度是刚柔并存的，所谓的刚是要求医护人员无条件的遵照执行，也是为广大的患者健康和生命负责任。所谓的柔是激励激发医护人员的潜在能力，所以在精神激励和物质激励双管齐下效果会更明显。

3.加强医院思想政治工作与丰富内容的结合，想要医护人政治思想得到提高，医院就一定要让思想政治工作的内容更加丰富一些。首先围绕着经济建设为核心，从不同的角度用不同的内容去加强医院思想政治工作。医院是一个集合知识、技能为一身的单位，医护人员是把情感、体力、脑力集合在一起去承担救死扶伤的重任，同时还要做患者的思想工作，可以说压力很大任务很艰巨。所以医院要在日常生活的各个方面多去关心医护人员的需要和需求，不仅仅在工作范围内强调思想政治工作，而且要以真诚热情的态度去对待医务人员，让医护人员感到温暖真正的得到帮助，这样从工作到生活全面的思想政治工作制定一些列奖罚政策，评选医院优秀榜样，让医护人员的工作氛围中良性的竞争，也可以更好的调动医务人员工作的积极性，更好地加强了医院思想政治工作。

4.加强医院思想政治工作要创新，首先思路要有科学性和超前性，科学性是指以遵循思想教育为原则，借鉴科学方法以及运用科学知识。超前性是指针对加强思想政治工作的对象根据自身和社会环境影响的分析，将医护人员消极的思想和不良的行为扼杀在摇篮中。

其次形式由统一、分散、集中到大型、小型都要创新，日常中医护人员任务繁重，这在加强思想政治工作方面是不小的阻力。医院方面的思想政治工作管理方面干部要深入到基层，去关心医务人员，从被动转为主动，从单方面灌输思想到结合实际问题讨论。同时多沟通多交流多种形式和场合去展开思想政治工作，最后思想政治工作会达到一个很好的效果。

最后医院在载体方面的创新，医院可以把教育活动与文化活动结合在一起进行学习，树立医院的形象、弘扬医院的文化、提高职业道德的建设，让医院职工在浓厚的文化气氛之下得到心灵的升华。

二、加强医院创新能力的分析

1.理念创新，医院管理就是“以人为本”，去激发人的潜能，去调动人的积极性，医院最宝贵最基本的资源就是人力资源。医护人员追求的物质利益与医护人员的智慧、能得到发挥和运用，是医院与医护人员之间的最佳状态。医护人员想得到的不仅仅是付出劳动的劳动报酬，同时也需要充分的运用到他们的专业技术才能得到真正的满足。因此医护人员的个人利益和医院的整体利益要在共同进步的基础上，实现医院和医护人员的统一和谐是医院成功管理的关键。

2.战略创新，首先医院要树立良好的品牌形象，重视这种隐性、无形赋有感召力的医院文化，要营造浓厚的文化气氛，深入地挖掘文化底蕴，将医院无私奉献的精神投入到医院品牌形象的建立中。其次医院为了长久发展就要施行医疗服务的经营战略，要不断地创新医疗的服务模式、提高服务水平、改善服务流程、扩展服务范围以及完善服务质量，建立起一个固定医疗群体去服务满足患者的需求。服务在医疗经营中对于医院的品牌形象起着关键的作用，同时医疗服务的创新也是医疗经营竞争的主要核心。

3.管理制度创新，部门与部门之间的隔阂必须消除，重视建立起一个更灵活、更高效的组织结构。内部的管理制度创新是要逐步的摆脱传统医疗管理模式，改善医院的行政机构和医院科室的内部管理。将一些懂得管理的人才引入到医院的内部管理中，运用专业的管理方法和技巧去管理医院。制度的创新随着实施措施和变化组织结构进行规范的基础管理，同时也会对业务的流程进行更新整理和调整。

4.管理模式创新，医院的管理模式中文化建设是不可缺少的一部分，医院的管理模式是一个复杂多变的系统，里面包含着信息、资金、人流、物流等多种资源的管理。尽最大能力去压低医疗的服务成本，把节省下来的资金投入到改善医院环境、提高医疗设备。有创新精神的管理模式是以发展的需求为导向、是以文化的建设为依托、是以科技的力量为支撑、是以完善的服务为诉求的。

5.人力资源创新，人力资源是医院要加强管理开发的重要资源，同时也是最稀缺的宝贵资源。招引一些文化素质政治素质较高、专业医疗技术较好的人才作为医院管理重点培养的对象。人力资源可持续发展壮大，医院要实行个性化管理，拥有大批量的人才，最终实现人力资源带来的巨大收获。

三、总结

加强思想政治工作是医院快速发展的重要课题，也是推动社会经济高速发展的保证。在医院思想政治工作中要建立规范的管理体制，把思想政治内容充分融入到医护人员的日常生活中去。要坚持“以人为本”，时刻关心员工积极做好员工的思想政治工作。随着市场经济的不断完善，城镇的医疗保险以及新型乡镇医疗体系逐步健全，给医院带来机遇的同时也带来不小的挑战，医院只有不断创新扩展医院的管理才能创造出最高的效益。

参考文献：

[1]孟复.解决当前医院思想政治教育工作问题的思考[J].现代医院管理,2008(06).

[2]马.新形势下医院工会思想政治工作初探[J].法制与社会,2010(20).

[3]周巧敏.以思想政治教育促医院发展的探索[J].中国农村卫生事业管理,2011(03).

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一、坚持服务为“中心”，切实提高医院思想政治工作的针对性。“以病人为中心”是医院一切工作的出发点和落脚点，提高医院的综合医疗服务水平、为广大群众提供优质高效的医疗服务，这是医院工作的核心所在。思想政治工作作为医院工作的重要组成部分，也必须服从和服务于这个中心。医务人员被人们誉为“白衣天使”。但是，市场经济中的一些不规范行为或多或少地侵蚀了医疗队伍，从而严重影响了医疗服务的质量，影响了医院的整体形象。因此，医院思想政治工作的当务之急就是要对这种“症结现象”进行“对症治疗”。要通过开展“新的医德医风道德规范”学习、“医院管理年”等活动，切实加强医德医风教育，进一步提高医务人员的思想道德素质和职业素质。另一方面，要做好患者及其家属的思想政治工作。患者来到医院，目的是想尽早解除痛苦，恢复健康。作为医院，既要为患者提供优质的服务，同时还要认真做好患者的思想工作和心理工作，耐心听取患者及其家属的各种询问，尽量满足他们提出的合理需求，使患者愉快地接受治疗，主动地配合医务人员的工作，更早地恢复健康，回到社会。

二、坚持以人为本，切实提高医院思想政治工作的凝聚力。医院的发展关键在于医疗技术的发展，在于专业技术人才的壮大。因此，医院的思想政治工作要把培养医疗医务人才、加强人才技术队伍建设作为自身的重要职责。对于医院的技术人才，思想政治工作要落实在政治上关心他们，在生活上帮助他们，在待遇上激励他们，在医院上下大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的良好氛围，引导、激励他们钻研业务，积极探索，勇于创新，努力学习新技术，熟悉新设备，大胆开展研究，不断提高医疗技术水平和医疗服务质量。要充分激发专业技术人员创新创业的热情，增强他们的责任感和凝聚力，更好地为医院改革发展服务。

三、坚持开拓创新，切实提高医院思想政治工作的实效性。我们开展医院思想政治工作，不能就思想政治抓思想政治。而是要融入到医院改革稳定发展的大局中去。特别是要针对医院改革中产生的突出问题，紧密结合职工思想实际，明确目标，创新思路，积极主动地做好教育、引导工作，使思想政治工作不断适应医院建设发展的需要。要紧跟时代、与时俱进，不断深化和丰富教育内容，要善于把思想政治工作和业务工作结合起来，以思想政治工作促进业务工作，力求形成综合效应。要善于运用现代教育理念和现代科技手段进行宣传教育，使医院思想政治工作从单一式、灌输式教育向多层次教育转变，从单纯说教向结合实际解决问题转变，从职工被动接受向积极主动参与和自我教育转变。医院思想政治工作要与医德风教育相结合，与医院文化建设相结合，与优秀医生、护士评比相结合，使职工在浓郁的文化氛围中、在典型激励中得到心灵的陶冶。要防止把经济效益作为衡量政治思想工作的唯一标准，更加重视医疗工作的社会效益、综合效益，采用科学、客观、合理的方法对两个文明建设情况进行综合考评，切实提高思想政治工作的实际效果。

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关键词:卫生监督人员;思想政治工作;和谐服务

中图分类号:D41 文献标识码:A文章编号:1003-949X(2010)-06-0030-01

面对思想政治工作不断变化的新环境和新对象,思想政治工作也要与时俱进,突出重点,不断赋予思想政治工作新的时代内涵,才能使思想政治工作真正落到实处、取得实效。笔者拟结合卫生监督人员的工作实际,谈一谈如何做好卫生监督人员的思想政治工作。

一、围绕发展,突出为经济建设服务

思想政治工作是各项工作的生命线,是我们党的传统优势。加强和改进新形势下的思想政治工作,就是要紧紧围绕发展,坚持以经济建设为中心,不断为构建社会主义和谐社会、为经济发展和工作大局服务。卫生监督机构是代表卫生局执法的行政执法机构,虽然不能直接创造效益,但可为经济发展和人民群众的身心健康及构建社会主义和谐社会营造良好的环境,为区域的招商引资工作吸引更多的商家投资,为经济社会发展奠定良好的基础。因此,做好卫生监督人员的思想政治工作有着举足轻重的作用。

二、以人为本,突出和谐服务理念

思想政治工作要以人为本,做到“尊重人、关心人、体贴人”,通过亲和干部与职工,构建起干部与职工、职工与职工相互和谐的良好氛围。尊重别人,就是不要自以为是,自命清高,对别人的处境漠不关心。要关心人,体贴人,这是尊重人的思想基础和感情基础,没有这种思想和感情做基础,就不可能在行动上对人有尊重的表现,就不能做好思想政治工作。卫生监督人员要尊重被监督对象的人格,尊重别人的劳动,尊重别人的感情、爱好、兴趣、个性、和民族习惯等。同时,还要坚持集体主义价值观教育,要求卫生监督人员要“心中有他人,心中有集体,心中有国家”,真正把和谐服务的理念贯彻到自己的工作中。要教育卫生监督人员正确处理好个人与他人之间的关系。只有关心对方,相互支持,,才能形成卫生监督工作团结和谐的良好局面。要教育卫生监督人员坚持集体主义,反对个人主义,把国家利益与集体利益放在首位,把国家、集体和个人三者利益统一起来,用人民赋予的执法权力为人民谋利益。在卫生监督人员中要倡导坚持集体主义,反对个人主义,倡导集体荣誉感和爱岗敬业为民服务的奉献精神。

三、适时激励,加强卫监人员服务意识

要善于运用激励手段,适时地不断激励卫生监督人员发挥最大的潜能,激励他们出新和创新,充分调动他们的工作热情和工作积极性,努力完成各项卫生监督工作。做好卫生监督人员的思想政治工作,要结合他们的工作和生活实际,多做理顺情绪、化解矛盾和解疑释惑的工作,这对他们顺利地完成各项卫生监督工作起着非常直接的促进作用。只有结合卫生监督人员正在从事的实际工作,有针对性地开展思想政治工作,才能有的放矢,收到成效。如夏季、旅游旺季或重大节庆日,是对食品卫生和公共场所卫生状况进行专项治理工作的突击期,这期间,卫生监督人员的任务重、时间紧、要求高、责任大,思想政治工作者就要针对任务的准备、实施和完成的各个阶段,适时激励卫生监督人员,给他们讲清道理,提高认识,实施督导,用好表扬与批评的手段和评先评优的激励机制,形成一套完整的正激励链,为卫生监督任务的完成提供精神动力和保障。

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【关键词】思想政治工作；人才培养；作用

一些高职院校大学生不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。加强和改进大学生思想政治教育，提高他们的思想政治素质，把他们培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人，对于全面实施科教兴国和人才强国战略，确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地，确保实现全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标，确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人，具有重大而深远的战略意义。因此，加强对大学生的思想政治教育工作在高职院校人才培养中显得尤为重要。

一、思想政治教育工作在高职院校人才培养中的重要意义

（一）思想政治教育工作是提高大学生身心素质的有效手段

大学阶段是人生发展的黄金时期。在此阶段，大学生记忆力发展达到顶峰，思想品德、道德信念、个性心理正在形成，创造力不断上升。高校思想政治工作者应通过做好思想政治工作和疏导工作，有目的有意识地实施培养，使大学生形成良好的心理素质结构。智力要得到最好的开发，就要鼓励学生把情感需求和现实状况结合起来，加强逻辑思维的形成和创造思维的培养，这是离不开专业教育和思想政治工作的。

（二）思想政治教育工作是提高大学生道德水平的关键

现阶段，我国高职院校招收的学生基础普遍比较差，综合素质相对薄弱，由于市场经济中一些不良思想，面对社会经济成分、利益分配关系等多样化的趋势，高职院校大学生的诚信道德正受到前所未有的挑战，存在着一些不容忽视的问题。在学生中普遍存在着做老实人吃亏，讲信用无用等观念；考试中舞弊现象屡禁不止；在竞选学生干部时，用请客、送礼等手段讨好他人，拉选票；在求职过程中，部分学生的自荐材料弄虚作假，过分“包装”自己，也不乏有做假证书来欺骗用人单位的现像。以上诸多问题虽然不是高职院校学生中的普遍现象，可也不是少数，令人担忧。

当代学生思想观念出现这些新的特点，原因是多方面的。其中的重要原因就包括了一段时间以来，高职院校忽视用科学的理论武装学生的头脑。因此，作为学校思想政治工作者必须加强对学生的思想政治工作，为社会主义现代化建设事业培养合格建设者和接班人。

（三）思想政治教育工作是提高大学生专业素质的重要载体

高职院校大学生是我国未来生产建设和管理一线的生力军，是我国人才资源的重要组成部分，高职生的思想政治素质好坏将直接关系到社会主义事业的兴旺发达。高职院校思想政治教育工作是促进学生完善知识结构、提高业务技能、确立科学方法的重要载体，在大学生专业素质的培养和教化过程中，占据着举足轻重的地位。

二、加强和改进高职院校思想政治教育工作的原则

（一）要培养大学生应有的传统文化修养

中华民族有五千年悠久灿烂的历史文化，通过对中国历史文化的了解，能让大学生感受到中国传统文化的博大精深，感受到中华民族的伟大，进而将其内化为自强不息、勇于献身的爱国情怀和振兴民族的伟大精神。

（二）要培养大学生高尚的人文精神

即帮助大学生树立正确的价值取向，追求个性的充分解放，培养和塑造大学生的高尚人格、创造性思维和勇于开拓进取的精神等等。通过人文知识的教育，使学生在业务素质提高的同时，自觉培育高尚的人文精神。

（三）要培养学生良好的科学素养

现代科学对大学生科学素养的形成具有深刻的影响。高校不仅要培养学生掌握人文社会科学和自然科学知识、技能和能力，更重要的是要培养学生实事求是、追求真理、独立思考、勇于创新的科学精神和良好的心理素质，而思想政治工作则是实现上述目的的有效途径。

三、加强和改进高职院校思想政治教育工作的几点建议

（一）抓好“两课”教育

高等学校要充分发挥大学生思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道作用。通过对学生开设《思想道德修养与法律基础》和《思想和中国特色社会主义理论体系概论》实施思想政治素质教育，是提高学生思想政治素质和道德修养水平的主渠道和主阵地。这在学生的思想道德修养方面起着非常重要的作用。我们要通过“两课”教育，帮助学生树立远大的理想和正确的世界观、人生观和价值观。

（二）完善高职院校学生思想政治教育工作队伍的选拔和培养机制

为了吸引更多的优秀教师从事学生思想政治教育工作，高职院校要按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，坚持专兼结合的原则，研究和制定加强高职院校思想政治教育工作队伍建设的具体意见。选拔推荐一批从事思想政治教育的骨干进一步深造，攻读思想政治教育相关专业的硕士、博士学位，学成后专职从事思想政治教育工作。采取有效措施，组织参加社会实践、挂职锻炼、学习考察等活动，不断提高他们的工作能力和水平。

（三）依托班级、社团等组织形式，开展大学生思想政治教育

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一、新形势对大学生思想政治教育工作提出了新要求

1.社会主义四大文明建设提出的新要求。从十的“五位一体”布局表明，当代中国社会文明体系必然是包含物质文明、政治文明、精神文明和生态文明的协调建设和发展。加强和改进大学生思想政治教育作为高校教育整体的一部分，积极提高大学生的思想道德、科学文化、心理、健康素质和生态保护意识，引导他们在“四个文明”建设中，落实科学发展观，实现人的全面发展，是全面建成小康社会全面协调和可持续发展的必然要求。

2.社会发展多样化提出的新要求。随着改革开放的日益深化和我国经济的迅猛发展，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，人民思想活动独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，这有利于大学生树立自强、创新、成才、创业意识，同时也带来了一些不容忽视的负面影响。社会发展多样化给新时期的高校思想政治教育提供了不可多得的发展机遇，同时也提出了新的挑战和要求。

3.高等教育事业快速发展提出的新的要求。中国高等教育从1999年“扩招”之后，已经进入教育“大众化”阶段。扩招后，大学生的情况更加复杂，大学生思想政治教育内容和环境也发生了新的变化，对高校思想政治教育提出的新的挑战。

二、独立学院学生特点分析

把握独立学院大学生的思想状况和特点，是加强和改进独立学院思想政治教育工作的前提，也是对学生进行思想政治教育的基础。一方面，独立学院的大多数学生家庭条件较好，许多学生从小进行了业余爱好的培养，他们兴趣爱好广泛、思想活跃、见闻较广、容易接受新事物、动手能力强且重视社会实践。另一方面，独立学院的学生大多为独生子女，学习基础较为薄弱、学习能力不强、缺乏自我约束力，自我价值倾向较严重，传统的教育管理模式学生不太愿意接受，学生普遍对思想政治课教学不感兴趣，个人的思想政治理论水平也相对较低。

三、加强和改进独立学院大学生思想政治教育的途径

1.明确地位，建立健全独立学院思想政治教育工作机制。当前独立学院学生思想政治教育工作的要求和模式，基本上沿用公立普通高校的做法，而不能按办学的培养目标和学生思想行为的特点给予思想政治工作准确地位；独立学院大多将有限的经费重点放在校园和专业的建设；独立学院的师资力量不足，缺乏从事学生思想政治工作的专职教师，基本没有一支稳定的辅导员队伍。因此，独立学院思想政治教育工作要取得实效，就必须要注重专兼职教师队伍的建设，提高队伍的思想政治素质。就必须加大对思想政治教育队伍建设的投入力度，特别是对中青年骨干教师在职称等各方面给予一定的关心，使他们的基本工作、生活条件有保证。建立一支讲政治、懂教育、会管理的思想政治工作队伍。

2.以思想政治理论课为主渠道、主阵地作用，切实加强思想政治教育工作。一方面，要着关注学生、了解学生，从解决实际问题出发，满足他们不同层次的精神需求，使他们形成积极健康的世界观、人生观和价值观。另一方面，不断提高教师自身素质，不断改进教学方法，积极运用多媒体等现代教学手段，推进实践教学、案例教学，增强思想政治理论课的吸引力、感染力。

3.以校园文化建设为中心，把对大学生的爱国主义、集体主义和社会主义教育作为加强和改进思想政治工作的主旋律。校园文化建设是思想政治教育的主要载体，体现在校园建设中渗透着世界观、人生观、价值观教育；渗透着意志品质教育和审美教育。通过结合学院的学科特点、专业特色和学生工作的特点，开展丰富多彩、积极向上的学术、科技、体育、艺术和娱乐活动，寓爱国主义、集体主义和社会主义教育于文化活动之中，提升大学生的思想政治教育工作的成效。

4.以高校党团建设为基础，不断深化大学生思想政治教育。一是抓党建。组织全校党员、全体教职工和广大学生，学习党的指导思想，全面贯彻落实科学发展观。二是抓共青团建设。加强共青团对青年的领导，充分发挥联系广大学生的桥梁和纽带，将树立突出典型形象作为长期的系统工程贯穿于加强学生思想政治教育的全过程，积极展开典型引路、示范带动工程。

5.深入学生实际，创造性地开展学生工作。独立学院面对的是特殊层次的本科学生，需要深入学生实际，创新性地开展工作。一要关注家庭困难学生，对家庭经济困难学生提供切实有效的服务与帮助，尤其重视心理健康教育，提高大学生心理素质。二要以社会实践能力培养为重点，增强大学生的社会责任意识。三要加强学生干部队伍建设，充分发挥学生干部在学生中的表率、标兵作用，充分发挥学生干部在联系、团结、教育大学生方面得天独厚的优势，使其成为大学生思想政治教育的重要力量。四要本着有利于学生学习、成长和发展的原则，加强学生的家长联系与沟通，特别是了解后进生的思想状况，共同做好大学生的思想政治教育工作。五要努力创新网络等宣传教育载体，掌握思想政治建设工作的主动权，以多种渠道育人。

独立学院只有在未来工作中不断研究学生思想政治工作新问题，积极寻找新途径，才能将学生思想政治工作落到实处，才能形成各具特色的独立学院学生思想政治工作。

参考文献：

[1]唐志宏.实践科学发展观促进独立学院发展——独立学院教育教学研究文集[C].大连理工大学出版社.2009.

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[关键词]校园网 大学生 思想政治 教育

[作者简介]陈石研（1979- ），男，海南儋州人，琼州学院人文社科学院，讲师，硕士，主要从事大学生思想政治教育方法论研究工作。（海南 三亚 572022）

[中图分类号]G641 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2014）11-0060-02

大学生是祖国未来建设和发展有中国特色社会主义事业的关键和核心力量。目前我国在校大学生大多出生于20世纪90年代，其中独生子女占据很大的比重，这就使得这部分学生在整个人生观和思想上存在一些特有的问题，从而造成大学生思想政治教育工作中的特定问题。因此，高校要适应现在大学生的特点来开展思想政治教育工作。

一、我国高校校园网建设的优势与问题

（一）建立高校校园网的优势

校园网是学校在校园内使用的网络资源。校园网在使用费用上往往比直接连通互联网低廉，因此可以降低学生使用的费用。学生通过使用校园网可以增加彼此之间的交流，促进各自的信息交换。学生可以通过使用校园网获得更多的社会、行业、专业等方面的信息，使得自己能够获得较为全面的发展。学生通过使用校园网可以突破学习和生活上的时间和空间限制，可以让学习在任何时间和任何地点进行，提高学习的效率。学校也可以通过校园网加强对学生的管理，使得整个校园管理更加高效，学生也能迅速地获得相关教学方面信息。

（二）我国高校校园网建设中存在的问题

部分高校对于校园网建设非常重视，整个硬件配置比较好，但是可以使用的软件资源不多。校园网的建设只停留在宣传介绍的层面，没有开发相关的应用功能。相关的校园网系统使用功能设置不合理，网页设计不生动。校园网内各部门的信息各自为政，缺乏统一的数据互通互联。校园网的整个管理不到位，带宽资源配置不合理，使得校园网利用效率较低。

二、现代大学生思想教育工作现状

（一）政治信仰不明确，思想上需要引导

在校大学生明显存在追求物质的情况，学生在政治信仰上不是很明确，需要整个思想政治教育工作在这个方面进一步加强。学生在整个政治视野和角度上是比较开明的，对于很多国家政策都有比较客观的评价。学生愿意接受相关的思想政治教育，但落实到实际行动上的力度不够。

（二）学习目标相对明确，注重个人能力发展

学生在整个学习上有明确的目标，而且整个学习动力是比较足的。特别是一些理工类专业的学生，由于其专业的就业指向性比较明确，学生都能够按照相关要求进行学习。高年级的学生在专业课上的学习相对低年级的学生要更加刻苦。大部分学生除了关注专业上的学习外，还尽可能地注意个人全面知识和能力的学习。很多学生参加了相关专业的考证和考级，也注意多进行一些社会实践，以提高自己的个人能力。

（三）较为关注就业和个人能力

随着经济发展，我国整个就业形势也越来越严峻，大学生对于就业问题非常关注。很多学生一进入大学，就开始为将来毕业后的就业努力。很多同学利用业余时间去兼职，以获取社会工作经验。部分同学开始进行创业的尝试，以便将来为开创自己的事业打下基础。学生们对于就业有很高的热情，但由于缺乏必要指导和帮助，部分同学会走一些不必要的弯路，甚至会出现一些过激行为。

（四）心理健康存在一定问题，人际交往能力有待提高

现在的大学生，大部分心理的抗压能力不强，容易出现一些心理问题。部分同学对于未来就业和继续求学存在一些过分担忧的情况，容易出现一些消极情绪。部分同学由于是独生子女，在与其他人交往的时候，往往以自己的想法为基本出发点，很难与其他同学沟通，集体观念有待加强。部分同学在对待恋爱问题时，容易出现一些偏激行为，这些都需要进行引导。

三、校园网建设对于大学生思想政治教育工作的影响

（一）积极影响

校园里建设校园网络，对于搭建一个学生与学校管理者之间，学生与教师之间，学生与学生之间的信息交流平台是有很大帮助的。校园网可以使学校的管理者、教师和学生之间的沟通更加顺畅。彼此的沟通摆脱了时间上和空间上的制约，可以在任何时间和地点进行交流，各种学校之间的参与主体可以充分地表达自己的想法，促进彼此工作与学习的改善和提高。

（二）消极影响

校园网的建设也会存在一些负面作用。首先，新的传播媒介使改变传统思想政治教育模式成为一种必然。其次，网络上传播的信息非常复杂，它不仅能成为传播正能量的平台，也能成为传播一些不良思想的途径。大学生处于思维活跃期，容易对一些黑色、黄色和灰色信息产生兴趣，从而受到不良的影响。最后，由于现在网络技术发展速度较快，出现了很多新的技术，一些不良的技术手段，使得校园网络发展容易受到攻击，使得校园网的运行安全受到了抑制，这给整个校园网络的监督管理带来了新的问题。

四、加强校园网平台建设及对学生思想政治教育工作的思考

（一）提升校园教育管理机构对校园网络教育功能的认识

校园网的建设是一个系统工程，是需要学校多方面共同合作和开发的一个工程。首先，学校领导重视，组织专门的机构对整个校园的建设有一个全盘考虑，以实现校园网在思想政治教育工作中的功能。其次，各个参与建设校园网的部门，要从本部门的实际工作出发，对整个校园网的建设提出意见。最后，学生要参与校园网的建设和后续改造，毕竟建立校园网最为主要的目的是要对学生进行思想政治教育工作，缺少受教育对象的参与，整个校园网的建设是很难达到其设计目标的。整个校园网在建设的时候，要注意在思想政治教育运用中的特点，在设计的时候要多注意与思想政治教育工作的系统对接，使得整个思想政治教育平台能很好地和学生成绩管理平台、教师工作平台等系统结合。

（二）开发适合学生思想政治教育工作的素材库

要吸引学生学习相关的思想政治教育素材，就必须提升整个思想政治教育素材库建设的质量。根据相关思想政治教育工作的需要，政治体制和价值取向的资源库是提升学生对于社会主义价值观的认识；思想政治课程资源库有利于提升学生对于课程的理解；建设素质教育资源库能够提升学生的综合素质；大学生就业能力提升资源库能够提升学生的就业能力；大学生的心理教育健康资源库能够提升学生的综合心理素质，提升抗压能力；文化资源库能够通过艺术作品来潜移默化地提升学生的综合素质。

整个思想政治教育资源库，要设置相关的查询系统，方便教师和学生进行相关查询工作。整个教学资源库建设要接受学生的参与，学生可以提交相关的资源，有关教师进行审核后，就可以纳入不同的资源库让其他学生去浏览，这样学生就会主动地参与整个资源库建设，提升学生参与的积极性，同时也能丰富整个资源库的类型。

（三）建立学校与学生家长的交流平台

学校要通过校园网建立与家长沟通的交流平台，可以通过三种模式来进行。首先是按照班级建立QQ群，辅导员和家长可以通过QQ进行信息交流。其次是通过手机运营商提供的相关信息平台，按照班级建立交流平台。最后可以通过建立微信和微博群，来实现与家长的互动。这三种模式最好都建立起来，这样可以方便家长与学校及时沟通，及时对学生进行思想政治教育工作。

（四）建立师生学习互动平台

教师要根据现在学生的整个情况，灵活地调整整个教学的方法和手段。通过校园网，教师可以和学生以网络方式交流。现在的学生通过网络交流会更加顺畅，更容易流露出内心的真实想法。教师可以通过建立相关课程的QQ群来提供师生之间交流的平台，且及时回答学生的相关问题。通过微博和微信，及时对一些社会热点的看法，让学生有个正确的价值观引导。对于学生教育不仅仅是相关任课教师的责任，还要发动所有学生管理部门和其他部门的教师，各自联系不同的班级，通过校园网络平台对学生进行互动式的教育。学校要安排不同教师在校园思想政治教育平台上值班，使学生能够实时地获得教师的相关思想帮助。

（五）建立校园网的监督管理机制

要加强对校园网的监督管理，首先，要建立一个良性的网络监督管理制度，让所有使用校园网的人都有规可循。其次，要加强对于登录账号的管理，使得每个账号都能和相应的教师和学生联系起来，这样就会使得传播不良信息的人无处遁形。最后，要合理地对校园网进行管理，保证整个校园网有个高效良好的使用制度，使得整个校园网能实时提供优良的教育服务。

学校要组织专门的计算机软件编写力量开发专门的校园网应用软件开发，使得校园网不仅能通过计算机网络使用，而且能通过各种网络设备和网络操作系统使用。现在学生使用智能手机的越来越多，学生也习惯使用智能手机上网，学校要针对主流的安卓系统和苹果系统开发专门的校园网应用软件，使学生能够方便地登录校园网。学校还要加大硬件投入，在学校多增加一些免费的wifi地点，使学生能够方便登录校园网系统。

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