思想政治工作的建议范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作的建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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【摘要】初中生思想政治工作是整个国民教育体系中的重要组成部分，同时也是我国实行素质教育的核心与关键。本文从多个视角对加强初中生思想政治工作的途径进行了简要的分析与研究，希望这些建议能解决新问题，不断提高初中生思想政治工作的水平。

【关键词】初中生 思想政治 加强

【中图分类号】G621 【文献标识码】A 【文章编号】1006-5962（2012）12（a）-0093-01管理，发挥其主观能动性。初中时期是每个人身心发育旺盛的阶段，十几岁的初中生对事物的看法往往是不够成熟的，极容易走极端：遇到挫折时容易自暴自弃，比如考试成绩不好、同学关系处理不好时，初中生容易灰心丧气；而在得意时，则往往容易忽视存在的问题或是骄傲自满。所以，对于初中生的思想政治教育不能一成不变，而应该因材施教，既不能全封闭管理也不能放羊式管理。笔者在实践中发现，对于初中生的思想政治教育要重引导，即在初中生思想政治工作中要重视学生的主观能动性，强调学生的主体地位，使学生变被动为主动，变“要我做”为“我要做”。

第四，要加强政工队伍和全体教师队伍建设，形成全体教育工作者齐抓共管的格局。政工队伍与初中全体教师队伍的素质是初中生思想政治工作能否顺利开展的重要保障，因而，加强政工队伍与初中全体教师队伍的建设十分重要。只有建立一只素质高、能力强的思想政治教育队伍，才能提高初中生思想政治教育的效率。而要建立一直过硬的政工队伍就必须切实的解决他们的工作认可度、培训晋升以及待遇问题。另外，在初中生思想政治工作中，我们还应该树立全员教育理念。在具体的工作中，通过多方面（包括政工教、班主任、年级主任等）的共同努力，互补互助，真正形成全员、全过程、全方位的思想政治工作新格局。只有全体教育工作者都要切实树立“育人为首，教书为本”的观念，把“育人”当作和“教书”一样重要的本职工作来抓，我们的初中思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

此外，在工作中，我们还应将学生的“批评和自我批评”和“赏识和自我赏识”相结合，本文认为可以结合各年级特点，通过开展丰富多彩的活动，使一些“问题”学生既找到落后于他人需要努力的缺憾点，又感受到与众相比的领先之处，这样获得的自信以及希望继续努力保持领先的愿望就会化作一股动力，促使自身不断进取。同时，这种自信还会为自己在所缺憾的方面迎头赶上提供一种不服输，不泄气的勇气。从而使不同层次和水平的学生都会向着高层次的目标进取，追求的目标就会越来越高，进而在整个学校形成一种力争上游，勇于进取的良好氛围。

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一、营造良好的学习氛围，打造学习型企业

把粮食企业建设成为学习型企业，提高职工的综合素质、工作水平和创新能力，必须实现理论水平、业务水平、工作效能和创新能力的提高，在企业内部形成“全员学习、领导带头”的良好学习氛围。首先，要学习政治理论知识，学习党和国家的路线、方针、政策，特别是粮食工作的方针政策。其次要学习市场经济和现代管理知识，提高文化素养。再次要学习业务知识，学习《粮食流通管理条例》、《中央储备粮管理条例》、《青海省省级储备粮管理办法》、粮食经济理论和粮食管理业务知识等，提高业务技能。最后还要学习和粮食工作相关的法律法规知识，提高依法行政的意识和能力。

二、坚持以人为本，致力促进人的全面发展

为了使职工从思想上、业务工作上能适应新形势的要求，我们采取了一系列措施：一是将职工的全面发展和本企业安全储粮的中心工作结合起来，做到库领导和政工干部深入生产第一线，与职工交友谈心，把握职工的日常心理变化，引导职工转变观念，增强职工的使命感和责任感，提高工作效率。二是建立职工教育培训体系。鼓励职工自学，制定读书奖励制度，职工学习的积极性、主动性得到了极大提高。三是积极派员参加国家、省举办的储粮新技术培训班，既提高在职人员素质，又提高了业务水平，确保储备粮的安全。四是关心员工生活。我们将职工的身体健康纳入日常管理范畴，为职工建立健康档案，安排职工进行体检。企业关爱、善待职工，职工则关爱、回报企业。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。

三、注重企业文化建设，培育适应粮食企业的先进文化

在思想政治工作中，我们十分重视企业文化的建设，通过多形式、多层次的企业文化活动，使全体员工的思想和行动统一到企业的中心工作上来，进而激励员工努力完成组织的共同目标。

大力开展“我是粮食人”的教育活动。通过板报、青海粮食网和库内的局域网，大力宣扬粮食人任劳任怨，艰苦奋斗和“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的优良传统；摒弃“等、靠、要”的陈旧观念，在企业内形成褒扬先进贬抑后进的环境，使职工们认识到自己肩负的重担，增强使命感和责任感；组织职工开展“我是粮食人”演讲比赛，使“我是粮食人”精神根植于全体员工心中，以我是粮食人而感到骄傲，从而激发广大员工的集体荣誉感和自豪感，以及对集体的热爱之情。

四、把心理教育和疏导工作纳入思想政治工作的范畴

随着社会经济文化的不断发展，社会竞争的日益激烈，生活节奏加快，工作紧张度的加重，企业职工的心理压力问题已经越来越表现突出，主要表现在面对企业改革的压力、安全生产的压力、工作紧张度的压力、人际关系紧张的压力和家庭生活压力等。对此，企业要引起高度重视，把心理教育和疏导工作纳入思想政治工作范畴，给予人性化的关怀。在日常思想政治工作中，科学安排有心理健康教育的内容，对职工普遍存在的心理问题进行有针对性地辅导或咨询；通过心理知识的普及和宣传，让职工了解自身心理发生变化的规律以及心理调适方法，将压力转化为动力；在企业中建立科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾处理、权益保障的心理疏导长效机制；开展丰富多彩的文体活动，加深职工群众之间、领导和职工之间的相互沟通，还能愉悦身心，消除各种不良情绪，以减轻职工来自各方面的心理压力。通过心理教育和疏导工作，培养职工健康良好的心理素质，思想政治工作才能具有针对性和实效性。

五、理顺关系是创新粮食企业思想政治工作的有效保障

首先，要理顺和处理好精神激励与物质利益的关系，既要鼓励职工追求高尚的精神生活，又要关心职工的物质利益和物质生活，要在大力发展生产的基础上，千方百计增加职工收入，改善职工生活。其次，要理顺和处理好先进性和群众性的关系，对企业党员干部要按先进性的标准严格要求与管理，对广大职工群众则要在倡导先进的同时以启发、引导为主，这样才能使思想政治工作突出层面，有的放矢。再次，要理顺和处理好领导干部的表率作用与普及推广的关系。领导要切实转变作风，言语律己，率先垂范，与职工群众同甘共苦，同时也要充分认识到思想政治工作是全社会的事，不能只靠少数政工干部去做，必须建立起思想政治工作的综合体系，集体成员相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。

总之，作为基层思想政治工作战线上的人员，要始终保持和发扬党的思想政治工作的好传统、好方法，要始终坚持以人为本，注重调查研究，做到深入基层、深入群众，为企业的发展壮大注入更强的精神动力，以更高的精神境界做好思想政治工作，创造更大的经济效益。

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【关键词】职工；政治思想；工作；建议

在社会经济体制和结构不断变化的今天，社会组织形式、人们生产生活方式、岗位就业形式和方式等也都逐渐变得多样化，这使得我国企业职工的人际交往方式、价值取向、活动方式和思维方式等也发生了极大的转变。大部分的企业职工开始更加重视实现自我价值，培养个体意识；同时随着职工观念的更新和精神文化需求的复杂多样化，使得其对于企业给予自身价值和发展机遇的期望值也在逐渐增加。因此，做好职工的思政工作建设和政治的培养，激励和引导广大职工踏实的做好本职工作，便成为了当前企业未来发展战略规划中的重要内容。

一、推动企业政工思政教育手段的创新

（一）坚持实事求是，增强思政教育对职工的影响力和吸引力

就目前来看，企业在发展过程中对职工利益的重视度也在逐渐的提高，这使得职工思政工作在企业发展建设过程中的地位也因此而得到了极大的提升。因此，企业在加强职工思政工作建设的过程中，应该要正视企业职工的根本物质利益，通过将对职工进行思政教育工作同帮助企业职工解决各项实际问题相结合的方式，将实事求是的工作理念贯穿于整个职工思政教育工作中。其次，在进行思政教育的过程中，需要着重于帮助员工提升自身的思想境界，通过向职工讲解同其自身情感相关实例的方式来提升思政教育，对职工政治思想教育工作是极有吸引力。最后，作为负责企业政工工作的人员，必须要实时注意倾听企业内部职工的心声，多了解职工的思想和意愿，通过解决职工实际问题等能够暖人心、得人心和稳人心的事情来获得更多职工人员对思政教育的信任、支持和理解，增加职工对思政教育工作的参与度。

（二）通过设计心理沟通的方式，提升思政教育的针对性

心理健康教育作为职工思政教育工作中的重要内容，企业管理者在思政教育过程如果能与职工人员建立起良好的心理沟通，便预示着其思政教育工作成功了一半。并且，在进行思政教育的过程中，政工干部只有做到与职工之间进行真情互动，才能够有效的提升职工思政教育工作的时效性。因此，企业管理者在对职工进行思政教育的过程中，应该要根据不同职工的工作性质和心里特质等，设计出不同类型心理沟通交流方式。例如，建立面对面的团体心理和工作行为训练、个体互动活动、短信互动平台、网络对话空间等能够充分体现出人性化特点的情感交流方式。这样才能够在思政教育的过程中使职工感受到来自于内心的共鸣，了解思政教育同自身实际工作需要之间的关系，提高思政教育工作的针对性。

（三）充分发挥先进职工人员的示范带动作用

众多周知，榜样的力量是无穷无尽的，其在调动人的情绪方面具有十分重要作用。因此，在进行思政教育的过程中，树立起先进和典型，为职工树立榜样，并将其挑选出的榜样带有的高尚精神形象化的表现出来，可以充分的发挥出榜样的示范和带动作用[1]。此外，在对职工进行思政教育时，应该要善于发现典型、宣传典型、树立典型和学习典型，从而推动思政教育在企业职工群体中的顺利展开，让思政教育更加的贴近职工。

二、提升行业文化的品位和育人功能

作为行业企业在进行各项生产管理活动中创造出来的具有本行业企业特点的精神财富和物质形态，行业文化会对企业职工的政治信仰、思想理念、价值取向和生活方式等都会在潜移默化中产生极大的影响[2]。并且，行业文化对职工的价值取向和行为去取向等具有一定的导向作用、对职工的工作思想和行为等具有一定的规范和约束作用。因此，在推动职工思政教育工作发展的过程中，政工干部应该充分发挥出行业文化自身带有的巨大凝聚力和向心力、充分激发出行业文化的激励和凝聚作用，以及其对于促进社会文化发展具有的辐射作用，使得行业文化可以同该行业的经济实力密切联系起来。

三、探索新的思政教育实践工作模式

在对企业职工进行思政教育的过程中探索出新的实践教育模式，对于提升思政教育工作的作用。作为需要进行思政教育的对象，企业职工自身的意志品质和理想信念等只有实践工作中才能够逐渐的形成。并且，通过生产工作实践，可以更好地将科学理论与职工所在岗位结合，要求职工自觉的工作行为和价值取向，以便达到企业开展思政教育工作的根本目的。因此，企业的政工干部在展开思政教育工作的过程中应该将实践这一观念全面的贯彻到整个思政教育工作中，以此来引导企业职工能够不断提升自身对于思政教育工作的认识和觉悟，增强企业职工的工作能力和职业素养[3]。与此同时，生产工作实践作为实现思政教育工作根本目的的一个有效形式，生产经营活动作为企业最核心的工作内容，培养职工高尚的职业品质和优良的工作作风等，对于推动提高企业生产经营效率和质量，帮助职工更好的完成各自岗位的实践工作任务等都具有重要的意义。

四、健全保障思政教育工作政策运行的管理机制

（一）强化政工干部队伍的作用

企业管理者要想做好对职工的思政教育工作，建立起强有力的政工干部队伍是十分必要的。因此，在推行职工思政教育工作的过程中，管理者需要强化对企业内部政工干部的培训教育工作，通过采用政工和行政管理干部双向交流等措施来建立起一支完善、高效且业务能力强的政工干部工作队伍[4]。此外，为了能够保证该队伍整体的素质和结构的优质性，认真严密的做好政工干部招聘和选择工作，不断的优化政工干部队伍的整体结构，通过建立起科学合理的入岗考核机制来保证政工干部自身的综合素质，调动其政工干部工作的积极性和主动性。

（二）建立健全的思政教育责任机制

首先，企业管理者应该按照落实企业安全生产经营责任制度的方法，对企业职工思政教育相关的责任机制进行有效的落实。其次，政工干部需要同思政教育工作管理者联手，健全思政教育要求和内容的执行与落实情况[5]。最后，企业管理（下转55页）（上接53页）者需要明确思政教育工作中政工干部应该履行的责任，以便使思政教育工作可以被落到实处，并贯穿于企业的整个生产经营活动之中，从而增加企业内部的凝聚力和向心力。

结束语

总而言之，无论是社会结构还是经济体制，其都是在随着时间的变化而不断的改革和发展的，而对于职工的思政培养工作，企业管理者也需要以发展的眼光来审视。因此，企业管理者在创新职工政治思想培养教育方式的过程中，应该要以改革的精神来推动职工思政教育工作的发展，通过创新思政教育内容、手段、制度和方法等形式，使思政教育工作带有时代性、时效性和创造性的特点，从而为企业的发展提供更多的人力资源支持，进而推动企业的现代化发展建设。

参考文献

[1]杨柏.新形势下加强卫生行业思想政治工作的几点思考[J].改革与开放，2011（5X）

[2]孙小平.加强职工思想政治教育的几点思考[J].改革与开放，2011（14）

[3]董凤萍.关于改进企业职工思想政治工作的几点建议[J].才智，2011（28）

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关键词：思想政治工作 和谐社会　研究

1.加强思想政治工作的重要性

1.1思想政治工作是构建和谐社会的重要的政治保证。和谐社会的建设是一项长期的目标，需要社会各阶层共同的奋斗。构建和谐社会最终要的是实现社会主义政治、经济、文化建设的一体化。在实现和谐社会的道路上，仅仅有物质基础和政治的保障是不够的，还需要有先进的文化的引导的作用。坚持社会主义的意识形态和的指导地位是构建和谐社会的根本。在构建和谐社会的道路上，需要有一个统一的思想的指导，然后才能整合社会上各个方面的力量，使社会各阶层的人们凝聚在一起。其中统一思想、统一凝聚力的人物就落在了思想政治工作的肩上。因为在社会关系上，人是总和。和谐社会的主体也是人。只有人际关系处理好了，才能够进一步的构建社会的和谐。而思想道德是构建和谐的人际关系的基础，只有全体社会成员具备了良好的思想道德素质，才能够维护好人与人之间的关系，从而保证社会健康和谐的发展。所以说加强思想政治工作是构建和谐社会的重要的政治保证。

1.2思想政治工作是构建和谐社会的重要的思想基础。关于干部、党员和群众的教育问题是思想政治工作的重点，也是思想政治工作的目标要求。从和谐社会的实际来说，思想政治工作是应该不断的创新、不断的得到完善的。思想政治工作创新的重要内容是和谐发展理论的研究和宣传，深入的分析和研究影响到社会的和谐的实际的问题，真正的把民主法治、诚信友爱、人与自然和谐相处等基本特征深入到人们的内心，并且落实到具体的行动中去。思想政治工作的重要任务就是研究和宣传和谐发展的理论，深入的研究社会主义建设理论在马列主义和毛邓理论、三个代表思想中的深刻的内涵。在加强思想政治工作的同时，势必要将和谐社会的理念灌输进去，从而使思想政治工作有了一个明确的方向，而思想政治工作也为和谐社会的构建奠定了思想的基础。

1.3思想政治工作是构建和谐社会的精神动力。构建和谐社会的重要的任务就是加强思想政治工作。思想政治工作可以深入到人民的内部，从人民的切身利益出来来解决人民内部的矛盾，妥善的处理和调整好各个方面的经济与利益间的关系。因此可以说，思想政治工作具有调节的功能，使人民内部的矛盾得到正确的解决。和谐社会的目标之一就是建立一个稳定的社会，而思想政治工作具有控制的职能，通过消除错误的思想倾向来对人们的言行以及各方面的工作指引一条正确的道路，这样在面对突发事件或者风险的时候，就具备了抵御防范的能力，从而使社会动荡的现象减少了，有效的维护了社会的安定。思想政治工作的主体是群众，因此做好思想政治工作能够提高群众的凝聚力，增进群众的团结。加强思想政治工作必须首先要做好群众的工作，将群众的需要时刻的放在首位，及时的掌握群众的动态，从而建设一个和谐稳定的社会。因此可以说，思想政治工作是构建和谐社会的精神动力。

2.在加强思想政治工作中面临的一些问题

2.1对思想政治工作的认识不到位。只有充分的了解思想政治工作的重要性，对思想政治工作高度的重视，才能够真正的加强和改进思想政治工作。目前的很多人对思想政治工作没有准确的认识，没有真正的把思想政治的工作落到实处。另外在思想政治工作中，只着力与眼前的需要解决的问题，而没有高度的重视思想政治工作的理论研究，也没有探讨思想政治工作的前瞻性，使思想政治工作在很多方面存在着滞后性的缺点，不能对人们的思想和言行在更多方面进行深入的干预和指导。

2.2思想政治工作的内容没有足够的针对性，工作形式也比较单一。随着市场经济的发展，人们的自主性的意识不断的得到强化，传统的基本理论和党的方针政策的教育虽然已一定的使用价值，但是取得的实际效果越来越小。因此为了加强思想政治工作，必须要提高思想政治工作的内容的针对性，不再单纯的依靠空泛的教育，从社会发展和人们的实际需求上出发，不断的使思想政治工作的内容得到创新和改进，与时俱进。在进行思想政治工作时，仍然运用落后的说教方式，使思想政治工作缺乏活力和吸引力，不能充分的调动广大人民群众的积极性。因此要做好思想政治工作，首先要改进思想政治工作的方法，运用现代化的宣传方式，建立有效的工作平台，不断的创新，从而取得有效的结果。

2.3没有先进的完善的思想政治工作的队伍。没有先进的完善的思想政治工作首先表现在思想政治工作的队伍不稳定，缺乏锻炼和经验，没有高度的重视政工队伍的建设。对于思想政治工作人员，首先在分析问题和解决问题时能够运用科学的知识，具有专业的思想政治教育的锻炼，另外对思想政治工作人员的知识吗，面的要求也比较高，具有合理的知识结构。在思想政治工作队伍中，还必须具有先进的技术装备，使技术的作用得到充分的发挥，以信息技术为核心，使思想政治工作的时效性不断的得到加强。

3.加强思想政治工作的一些措施

3.1坚持以为人本。社会主义和谐社会的特征集中的表现在以为为本的理念上，同时加强思想政治工作的突破口也是以人为本，以人为本可以促进和谐社会和思想政治工作的有效的结合。在加强思想政治的工作中，必须要坚持人的主体地位，把思想政治工作的出发点和落脚点都放在实现人的发展上。切实的把人的需要放在思想工作的重要位置。

3.2坚持不断的进行改革和创新。社会主义和谐社会的建设对思想政治工作的必然要求就是不断的进行改革和创新，只有不断的进行改革和创新才能适应社会的发展，满足和谐社会建设的要求。因为无论是思想政治工作还是和谐社会的建设的工作，都将是长期的，复杂的，因此在长期和复杂中也会不断的提出新的更高的要求，因此为了适应复杂多变的客观环境，推动和谐社会的建设，必须要对思想政治工作进行改革和创新。

3.3坚持全面协调，统筹兼顾。为了贯彻和落实可持续的发展的观念，在思想政治工作中必须要坚持全面协调，统筹兼顾。首先，在审视和谋略思想政治工作时要全面的协调经济、文化和政治，适应可持续的发展的要求。其次要在思想政治工作的每个环节上都要体现统筹兼顾全面协调的理念，不断的推动人的发展和科学的发展。另外在思想政治工作的实践中必须要落实统筹讲古和全面发展的理念，注重思想政治工作内容的科学性和全面性，运行科学的先进的手段和方法，把思想政治工作和和谐社会的建设以及科学的发展观统一起来。

参考文献：

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【关键词】国有企业；思想政治工作；企业文化建设；融合

思想政治工作对于国有企业来说具有重要的作用和意义，思想政治教育对于国有企业来说就是一种思想指导，也是一种前进的灯塔。企业文化作为企业的灵魂，是一个企业独特存在的理由。国企的思想政治工作之重要性就如其企业文化建设一样，因此，只有把思想政治工作与企业文化建设相融合才能创建更好地企业，更好地指引T工往前进。

一、思想政治工作与企业文化建设融合的可行性

（一）两者存在相通性

思想政治工作就是通过各种教育将员工的思想统一到一个政治高度，让员工能够拥有一个良好的思想。国有企业更加需要进行思想政治工作，才能将员工的思想引向正道。企业文化建设也是一种将企业的氛围转为一种员工行为的指导思想的抽象精神。思想政治工作和企业文化建设都是指引着员工走向一个更加符合企业符合社会主流价值观的行为准则。国企的政治思想工作和企业文化建设的共通性更加大，很多时候，国企的企业文化就是由思想政治工作建立起来的。因此，两者的共通性更大。

（二）两者互补

思想政治工作与企业文化建设是互补作用。一方面，思想政治工作是企业文化建设的互补，因为企业文化建设不可能面面俱到，而对员工的思想政治工作却能补充企业的文化建设，把企业的文化建设做得更好。另一方面，企业文化建设是思想政治工作的互补，国企对员工的思想政治工作在一定程度就是为了建设企业文化，把企业塑造成一个更加完美的企业，把员工塑造成更加优秀的员工。

二、思想政治工作与企业文化建设融合的重要性

（一）有利于企业的管理和发展

企业的发展需要思想的指导。思想政治工作与企业文化建设的融合有利于企业的管理和发展。思想政治工作能够加强员工的思想文化水平，从而帮助员工更好地发展，而企业文化的建设对于企业的长远发展也是一项大工程。将两者相结合，能够把员工的积极性和企业的良好发展方向结合在一起，这对于企业的长远发展是非常有利的。在国有企业中，思想政治工作与企业文化建设有很多重叠的部分，也有很多相互补充的部分，将两者结合起来能够更好地促进企业的发展。

（二）有利于推动思想政治工作创新

思想政治工作的创新在一定程度上需要依靠企业的文化建设。首先，企业文化建设会启发思想政治工作的创新，在这一点上，思想政治工作需要与企业文化建设融合。其次，企业文化的形成过程就是企业进行思想政治工作的推进过程，企业文化的形成需要思想政治工作的推进，只有保证企业积极的思想政治工作，才能建立一个良好的企业文化。一个企业的思想政治工作创新需要技术创新，需要形式创新，更加需要观念创新。企业文化的建设涉及的内容方方面面，因此，企业的思想政治创新可以从中吸取很多自己想要的东西从而保证思想政治工作的创新。

（三）有利于提升国有企业的竞争力

国有企业的思想政治工作与企业文化息息相关，而企业文化与企业的竞争力也息息相关。企业文化是一个企业的灵魂，一个积极向上的灵魂可以塑造一个人，也可以塑造一个企业。国有企业的竞争力与思想政治工作更是有非常大的联系，思想政治工作是国有企业发展的指南针，也是企业发展的灯塔，一旦偏离，企业将没有方向。将员工的思想政治教育工作做好了就能保证企业的活力和动力。思想政治工作与企业文化建设的相融合也是提升企业竞争力的根源。

三、思想政治工作与企业文化建设融合的方法和途径

（一）培养目标融合

思想政治工作的目标是在尊重员工的基础上坚持以思想教育方式等帮助员工树立一个良好的价值观，世界观，以帮助企业的员工更好地树立自我形象，也能为社会为国家树立一个良好的公民。企业文化建设也是秉承着以人为本的原则，坚持以企业精神为指导，帮助企业建立一个良好的企业氛围。培养目标的融合有助于思想政治工作和企业文化建设方向更加一致，也对企业的发展更加有利。

（二）机构融合

思想政治工作一般由党建或者工会等组织来做，而企业文化的建设一般由企业指定的相关机构或者部门来进行。因为两者的共通性，笔者认为可以将两个机构融合在一起，这样的话可以减少人员的冗余。同时也能将两者的目标统一起来。这一机构可以由企业的相关人力资源部门调派的相关人员和党建机构中挑选的一部分人员组成。两个部门的联合可以进一步加快思想政治工作与企业文化建设的融合。一方面减少了人员的冗余，另一方面有利于企业文化与思想政治工作的融合。

（三）活动形式融合

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改革使得利益分配格局变动，人们的所思所想、道德观念的水准以及价值取向都在悄然的发生着变化，人更注重自我，思想更加开放。思想政治工作也面临着如下局面：

一是目前市场经济下的利益多元化，使工作出现多维度、多层次复杂情况。

二是谋利的市场经济属性，使人们越来越单纯注重经济效益的好坏，轻视社会效益，思想政治工作被认为是“空的”、是“虚的”。

三是开放性的医疗市场带来了思想政治工作的复杂性。医改为老百姓看病带来实惠的同时也使得医生面对的患者思维更复杂、活跃，为思想政治工作提出新问题、带来新难度。

冀中能源峰峰集团总医院积极强化思想政治工作建设，坚持一切以病人为中心的服务理念，把解除病人的痛苦和维护病人的利益放在首位；倾力打造“树名医、建名科、创名院”的三名工程，医院泌尿外科主任林超，曾在德国慕尼黑世界腔道学术大会作为主持，为总医院赢得了声誉；2010年医院与首都医科大学附属北京友谊医院合作实施的国家863早癌免费筛查项目为峰峰集团2800多名职工进行了早癌筛查，总医院以优质的服务赢得了社会和广大患者的满意。这些得益于思想政治工作的稳步开展。近年来医院思想政治工作的具体实践是:

思想政治工作与医院基础管理相结合。

围绕医院的中心管理工作。医院具体做到了以下几方面：

一是领导高度重视抓统领。院党政坚持思想政治工作与医院管理一起抓，一起下达任务，一起考核。本着以“三名”工程为重点，以发展为主题，以质量为核心，以科技为主线，以患者满意为标准的工作思路开展工作，思想政治工作及时跟进，全面把握全院职工思想动态，形成各部门领导参与协调的思想政治工作服务网络。

二是坚持行风查房的工作机制。通过行风查房来及时发现职工思想问题，把医院的工作难点也作为思想政治工作的着力点和突破口。政工部定期深入三个院区的思想政治工作服务站，参与基层科室的交接班和晨会，听取科室职工思想的动态反映，现场解答职工关心的问题，进行思想疏导。行风查房促进医疗服务规范、标准的开展，畅通了沟通渠道，稳定了职工队伍。

三是思想政治工作融入医院安全风险管理。围绕“个人零差错、科室零纠纷、医院零事故”来强化“四个特殊”教育管理。“四个特殊”指特殊人员——包括新上岗人员、责任心不强及思想情绪不稳定的人员；特殊时间——指中午、夜间，节假日和交接班时间；特殊患者——指年老体体弱、危重手术患者、家庭困难的患者；特殊操作——指难度大、开展的新技术、新业务操作。针对这些有的放矢的教育，组织进行医疗安全大讨论、安全格言警句征集活动，强化了全员安全防范意识。

四是引导职工争星夺旗竞赛比奉献。在落实十四项核心管理制度中，开展了门诊病人选医生活动，在岗位上开展了护理操作竞赛，医师心肺复苏比赛，安全法律法规知识竞赛，病历书写竞赛等，教育职工立足岗位夺旗争星，促进了医院优质服务水平，赢得了群众满意。

思想政治工作与医院文化建设相结合。

文化建设对思想政治工作有潜移默化的促进作用。医院注重从以下几方面打造医院文化:

一是在三个院区文化建设中提取统一的文化理念来凝聚职工。总医院2010年由原来的二院和总医院合并成为峰峰集团总医院，使得医院包括南院区、北院区和邯郸院区三个院区，合并伊始，政工部首要工作就是重新修订了企业文化理念的内容，修订员工行为规范和手册，并重新印发，并谱写了《重任在肩》院歌，在三个院区赛歌和传唱，使思想政治工作以统一的文化理念中凝聚和引领职工、形成团队精神服务医院发展。

二是培育员工学习文化，以学促变，提高职工的文化素养。政工部提出打造“鼓山文化人，书香总医院”的口号，党委先后为职工赠书以《团队精神》、《细节决定成败》、《优秀领导的八种品质》、《责任第一》等畅销书籍来建立职工书屋，通过自学、互学，小组讨论和心得体会来职工提高了思想认识、责任意识，执行力得到加强。

三是注重细节的提升服务文化。医院以人性化服务观来体现以人为本的理念，首先医院推行“优质护理服务示范工程”：示范病房确定责任护士、增加护理巡视，减少患者陪护，免费为患者提供理发、洗头等便民服务，对情绪不稳定患者开展心理疏导，通过创新各种服务举措，把时间还给护士，把满意送给患者；其次积极开展各种劳动竞赛锤炼职工的优质服务本领，在集团公司第八届职工职业护理技能大赛上总医院赢得第一名。另外，政工部通过广泛宣传在全院开展“科科树样板、人人当明星”活动，以优质服务文化创新了思想政治工作的内涵。

思想政治工作落实一线工作法见成效。峰峰集团总医院政工部坚持转作风，促实效，推行以“深入基层，深入群众，转变作风，真抓实干，工作前移”为主要内容的一线工作法，做到“干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验”以政工干部的表率作用，延伸了思想政治工作触角，有力推动了思想政治工作的的开展。医院政工部每星期深入三个院区收集职工思想动态，倡导“问题到此结束”。对职工的疑问施行首问、首访负责制，一年来深入科室调研400余次协调解决问题48件。一线工作法拉近了干群关系，疏通了问题的沟通解决渠道。

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一、发挥思想导向作用，提升服务理念

由于在医患关系中，医护人员处于主导地位，因此在医患沟通时承担着管理者、引导者、教育者的角色。这就要求医护人员不仅要有良好的政治素质和专业技能，而且要有广博的人文素养。思想政治工作贯穿于医院管理的全过程，强调政治性、关注社会共性、重视思想上的高度一致，以党的路线、方针、政策为准则，注重思想教育和灌输，指导规范医护人员的行为。目前国家医改已进入关键时期，为解决老百姓“看病贵看病难”的现实问题，提出了医院回归“公益性质”的宗旨，我们结合当前形势，引导职工淡化趋利意识和行为，用仁爱之心对待所有病患，组织全员学习了人文、伦理知识及沟通技巧，编撰下发了《服务规范》，提升“患者至上”的服务理念，强化全程优质服务，对构建和谐医患关系起到了导向作用。

二、发挥道德约束作用，加强行风建设

医患关系的实质是“利益共同体”。因为“医”和“患”不仅有着“战胜病魔、早日康复”的共同目标，而且战胜病魔既要靠医生精湛的医术，又要靠患者战胜疾病的信心和积极配合。在医疗服务中，大多数医护人员恪尽职守、医德高尚，医患双方能够相互鼓励、共同战胜疾病。但极个别医务人员因收红包、吃回扣、开大处方等，玷污了“白衣天使”神圣称号，导致了医患关系的紧张。医院思想政治工作围绕医疗服务中心，培养和引导职工的价值取向，增强职工的自我约束意识，树立良好的职业道德，把患者的利益放在第一位。我们注重职业道德培养，加强廉洁行医教育，建立了全院职工医德医风档案，逐级签订了《廉洁行医责任书》，定期进行满意度调查，开展“白衣天使示范岗”和道德模范评选，组织召开院外监督员座谈会和业务联系单位征询意见会，进行医德医风年度考核，通过对医护人员的道德约束有效地促进了医患关系。

三、发挥沟通协调作用，促进医患交流

目前医生和患者之间缺乏良好的沟通。大部分医护人员和患者都认为，医患之间的沟通一般或基本上没有沟通。这说明医患之间缺乏基本的信任，医护人员未很好履行告知照顾义务。沟通是建立良好医患关系的主要途径，可提升医院在病人心目中的形象，为病人进一步的治疗营造良好的氛围。通过开展医院思想政治工作，引导医护人员学会换位思考，相互的理解与包容就会大大增强。我们主要从两方面着手,促进医患之间的交流与沟通。一是加强医患沟通技巧，建立和完善医患沟通制度，广泛开展了“听群众心声、请患者评议”活动，严格执行投诉处理制度，维护患者的知情权、选择权、监督权和隐私权；二是搭建起医患之间的沟通平台，如医疗咨询台、工休座谈会、患者出院回访制等，充分了解就医需求，从而建立起医患之间经常化的沟通机制。

四、发挥人文关怀作用，引深内涵服务

随着现代医学科技的发展，医生和患者越来越依赖于物理、化学等检测手段，而忽视了病人作为一个人的整体存在，从而导致了“见病不见人，用药不用情”，而这恰恰是导致医患关系紧张的深层障碍。思想政治工作树立以人为本的理念，将人性化服务贯穿于医疗活动全过程，用精湛的技术赢得病人的信任，用周到的服务取得病人的认可，为有不同需要的病人提供不同的服务，让病人真正体会到宾至如归的感觉。我们要求医护人员有主动服务意识，建立待患如亲的思想，大到手术方案，小到一言一行，多站在患者角度考虑。深入开展了“爱西山、爱医院、爱岗位、爱患者”活动，大力宣传倡导人文精神，培育医务人员的爱心和人道主义情怀。在“医疗质量万里行”和“护理优质服务示范岗”活动中，推荐全院阅读了《医之魂》，使医护人员成为专心的倾听者、细心的观察者、耐心的交流者和精心的诊治者，力求做到服务环境温馨化、服务流程人性化、医患沟通亲情化，把亲切的称呼、礼仪化的服务等落到具体临床服务中去，全院满意度提升至95.1%，医患沟通中的人文关怀得到了大家的认可。

五、舆论引导作用，构建和谐氛围

和谐医患关系的构建，离不开舆论环境的有力支持。我们通过开展思想政治工作，充分利用医院的宣传阵地，在“医院信息”上大力宣传医院的新举措新成效，大力宣传医务人员中涌现出的先进人物和先进事迹。同时加强与新闻媒体以及社会各方面的沟通，引导人们正确认识当前医患关系中存在的问题，呼吁全社会对医生的辛苦、医疗的风险和医学技术的局限性的信任和理解。在医院内部形成有利于凝聚人心、振奋精神的舆论环境，在医院外部形成有利于改革发展、共建和谐医患关系的社会氛围。

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【关键词】思想政治工作 交通系统 意义及实践

在新的社会形势下，开展交通系统的思想政治工作，必须充分认识和深刻理解当前交通管理系统所面临的新形势和新问题，找到问题的突破口和解决问题的着力点。做到有目标、有针对性的去开展工作。在新的社会形势下，要紧跟社会的发展，积极接受新生事物，学会用新思想看待新问题，用新方法解决问题，要积极促使交通管理系统在创新中不断发展[1]。

一、交通管理系统中思想政治工作的意义

众所周知，思想是行动的灵魂。人在做任何一件事情的时候，都是受思想支配的。如果一个人的思想是正确的，那么，他的行动就会是正确的，如果一个人的思想是错误的，那么他的行动肯定会出现偏差，由此可见，一个人的思想对一个人行动的影响是多大。思想政治工作的主要任务是教育人、培养人、帮助人们消除错误的思想意识，树立正确的思想意识，帮助人们树立正确的价值观。

（一）在企业的生存和发展过程中，思想政治教育是所有工作的重心。伴随着多样化的社会发展，职工的人生观和价值观也呈现出多样化的发展趋势，各类文化思想相互交织融合，使得企业的思想政治工作面临新的形势和考验。

（二）在当前激烈的市场竞争环境下，企业的思想政治工作开展更是尤为重要。伴随着信息时代的到来，社会上各种新闻和舆论传播的速度非常快，职工获取社会信息的渠道也呈现出多样化方式。作为职工领导应该利用现代化信息工具，积极对员工进行思想政治教育，不断校正职工的错误思想，将职工接受的社会信息进行疏导，使思想政治工作的的效率和质量不断提升。

（三）在企业精神文明的建设过程中，思想政治工作的意义非常重大。伴随着社会的不断发展，产业的不断升级和技术的不断更新，企业的职工队伍也发生着深刻的变化。不断提高职工的文化水平和业务素质，增加职工的求职欲望，使得员工树立正确的人生观和价值观就显得尤为重要。精神文明建设是一切工作的基础，只有保证了企业的精神文明建设，才能为经济建设提供正确的思想保证，才能不断调动和发挥员工的积极性和主观能动性，才能使得员工充分发挥自身一切积极的因素，努力工作，为单位创造更高的价值[2]。

基层的交通管理部门是交通运输行业的重要管理部门，基层交通管理部门的工作牵涉到百姓生活的方方面面，只有不断加强职工的思想政治工作教育，让职工树立正确的价值观和人生观，端正自己的工作态度，才能使得基层员工处理好各种社会关系和经济关系，才能保证整个交通运输行业的和谐氛围，才能为人民创造更多高质量的交通服务。

二、如何在交通系统中实践思想政治教育工作

（一）不断建立和健全监督系统，不断提高交通管理部门的阳光性、时效性、廉洁性。交通运输管理部门是一个行政执法的事业单位。在货运、客运、维修、培训等方面都有行政执法的权利[3]。因此，作为运输管理部门的领导，一定要深入基层，不断开展思想政治教育工作，确保所有的基层职工，都能够遵守执法为民，办事为民的行为规范。除此之外，相关部门还要不断提高办事的透明度，严格执行相关政策法规，进一步规范财务管理制度和执法办事管理制度。同时，还要把财务和行政执法分开管理。

（二）找准思想政治工作的着眼点和落脚点。首先我们应该把一线的执法人员作为我们的着眼点，因为一线执法人员的素质和道德高低直接影响着整个交通运输部门在老百姓心中的地位，作为交通运输管理部门的相关领导，首先一定要加强一线执法人员的思想教育工作，。不断提升他们自身的素质，做到文明执法，执法为民的行为规范，只有这样才能在老百姓的中形成良好的口碑。对于那些、欺压百姓的执法人员，单位领导绝不姑息，发现一个，除掉一个，不断塑造整个执法部门的工作作风。一线执法人员就好像是一扇窗户，老百姓接触最多的就是一线的执法人员了，一线执法人员是否能够做到文明执法、执法为民，直接关系到整个交通运输行业的形象。所以，作为交通运输管理的领导，首先要抓好这个交通运输行业的窗口，抓好基层的执法人员。

（三）不断开展丰富多彩的活动提升职工的凝聚力、亲和力。交通管理部门要定期开展单位活动，不断加强职工的思想政治教育，使得员工能够时时刻刻将思想政治教育铭记于心，不断的规范自己的行为规范，使得自己的日常执法行为向着更加标准的行列靠近[4]。通过定期开展文化活动，不仅能够鞭策单位职工加强自身的思想政治教育，而且还能够加深单位职工间的感情，促进职工间的进一步交流，从而进一步可以提高整个交通运输行业的团结力和凝聚力。

三、结束语

在整个交通管理系统中，思想政治工作的地位是不容忽视的，我们必须紧跟时代和社会发展的潮流，从交通管理的全局出发，不断加强职工的思想政治工作教育，不断提升职工的思想教育水平，积极促进整个交通运输行业向着更加健康、更加和谐的方向发展，努力为交通运输行业贡献应有的贡献。

参考文献：

[1]支献波.交通系统中思想政治工作的意义及实践[J].东方文化周刊，2014，（17）.

[2] 朱伟伟.交通系统思想政治工作现状及对策[J].读写算（教育教学研究），2014，（47）.

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关键词：高校辅导员；心理健康教育；思想政治工作

随着大学生心理问题的不断出现，在国家和高校的高度重视之下，以及工作自身的需要，高校辅导员承担起了开展心理健康教育工作的重任，既有的优势对承担此项工作的困难无法相比，因此辅导员如何做好心理健康教育工作就成为思想政治教育的另一种突破。在新的历史时期，大学生的思想政治工作与心理健康教育的统合成为高校研究和实践的趋势。高校辅导员是学生思想工作、政治工作的骨干，是从事学生思想教育和行为管理工作的教师队伍的重要组成部分。

一、辅导员在心理健康教育方面作用的凸显

众所周知，高校教育工作包括对学生的学习、生活、思想以及就业等相关工作，那么，大学生思想政治教育工作就是高校教育工作的重要组成部分，大学生思想政治工作的成败直接关系到高校育人目标能否实现，关系到社会主义社会的教育方针能否实现，关系到社会主义事业的兴衰与成败，甚至关系到中国能否立足于世界民族之林。正是由于大学生思想政治教育工作具有特殊而不可或缺的作用，各个高校无一例外的都非常重视大学生的思想政治教育，也都基本上形成和完善了以辅导员为基石，各级团组织为纽带，学生工作专职部门为龙头的大学生思想政治教育体系，其中辅导员是高校学生思想政治工作的排头兵，起到落实和贯彻各项方针、政策的重要作用，辅导员工作的好坏最终影响到高校整个思想政治教育工作体系工作的成败。这个我们不难理解，一般高校有学生出了事，比如众所周知的一些大学生自杀、他杀等严重事件，首先找的就是学生所在班级的辅导员。

二、辅导员在高校思想政治教育中的特殊地位

（1）高校辅导员在高校思想政治教育中的特殊地位是由辅导员在高校中的特殊性决定的。在高校里面，辅导员是与学生接触时间最久和接触面最广的，学校其他老师、领导与学生的接触很少，有的只是局限于课堂教学，有的甚或是从未谋面，互相不认识。大学生升入大学，走进高校最有归宿感的人除了自己的同寝室同学外就是辅导员了，辅导员对学生的学习、生活、甚或是情感是了解信息最多的人了。因此，辅导员在大学生生涯中，对学生的影响是相当重的，辅导员的素质将直接影响到大学生的素质，辅导员的政治素养、道德信仰也直接或间接地对学生有潜移默化的影响。（2）辅导员在高校思想政治教育中的特殊地位是由高校思想政治教育的特点决定的。高校是成就高素质人才的主要基地，同时也是社会主义和谐社会建设目标实现的希望所在。那么大学生作为高校的培养对象，其思想状况如何、人格健全与否，将直接影响到社会主义社会的稳定和发展前景，关系到民族的未来甚或世界的前进步伐。

三、心理健康教育有利于提高和巩固学校德育工作的成效

传统的思想政治教育方法主要是说服教育。教育者以权威的姿态出现，学生容易产生抵触情绪，甚至逆反心理；而且思想政治的课堂教学多采用理论灌输，学生往往背熟了理论，却不能落实到实际行动当中，造成知行脱节。而心理健康教育要求教育者是协助者，以平等接纳的态度对待学生，强调助人自助的精神，鼓励学生用自己的力量来发现、分析、解决问题。在这种方式下，学生的自主性被激发，容易从内心自觉接受教育，自愿进行实践。因此，吸纳结合心理健康教育的理念和方法，自觉地遵循大学生心理发展规律和心理需求来做工作，就可以减低不少工作的阻力，更加有益于促进学生的自我成长。

四、辅导员做好学生思想政治工作的几点必行之举

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关键词：企业 社会主义核心价值观 思想政治工作 良性互动

一、构建社会主义核心价值观是加强思想政治工作的基础

世界上任何企业生存的目的都是盈利。但盈利的手段，不同的企业有不同的方式方法，这就是价值取向的不同。在追求利润和发展经营的过程中。国有企业还需担负起应有的社会责任，有必要按照我们党提出的战略任务。把建设社会主义核心价值体系纳入企业精神支撑和经营理念的指导，建立与社会主义市场经济相适应的道德体系。这就需要我们运用好优良传统和政治优势，发挥思想政治工作在发展生产、追求社会经济效益过程中凸现出的功能作用，推动其形成的共同价值准则、基本信念和行为规范。如果国有企业丝毫不谈思想政治工作，那么靠什么去约定俗成地规范共有的道德观念，怎样引导教育员工把自己的理想融入日常工作和劳动中去，把为社会主义事业奋斗体现到为企业发展而努力工作中去，通过自己艰苦和有效率的劳动，为社会做贡献?企业如果缺乏这样的手段，那么与唯利是图的资本主义经营和以赚钱为唯一目标的资本家没有区别。而这个手段，除了加强企业思想政治工作，别无他途。

二、用社会主义价值观认识和化解加强思想政治工作面临的挑战与难题

经济成份的多元化，收入上分配的差异，社会上各种多样的经济利益诱惑。反映在企业发展中，所带来的即是价值观念、道德观念和文化选择的多样。发挥思想政治工作的作用，就必须通过宣传、教育、引导和典型示范、榜样推动等多种无形手段指引和约束人们在经济利益追求中过度膨胀的行为，将道德追求摆在前面，这就对我们加强思想政治工作的针对性提出了挑战。在做好思想政治工作的过程中，一方面要充分认识企业利益追求与社会责任之间的矛盾。单纯的利益追求必然会忽视应承担的社会责任。甚至会以投机取巧、损人利己的方式参与市场行为。我们的企业在教育职工爱岗敬业、信守诺言时，将利益追求统一起来，绝不是通过制度和加大监督成本就可以实现的。我们知道，没有教化就没有道德，如何使教化的作用得以充分发挥?实际是回答同一个问题，如何加强思想政治工作的作用力和针对性。另一方面要充分认识市场发展和利益分配的不平衡对群体的价值取向产生的负面影响。我们加强企业思想政治工作所追求的目的必须是：创造出具有强烈凝聚力和感召力的企业精神，使健康向上的思想观念和道德风尚成为企业思想的主流。

三、用社会主义核心价值观提升企业思想政治工作实效

首先，要让职工认识到，实现人生价值与企业发展是紧密结合在一起的。这是一个理想信念教育的问题，而教育的方法不仅是宣传引导，还需要根据市场经济条件下人们思想观念的变化加强针对性。引导职工把个人收入与企业发展壮大及对国家的贡献不断增加结合起来，引导职工在平凡的岗位上体现更高的道德追求。要把引导员工树立正确的价值取向作为加强思想政治工作的关键，通过多种宣传、教育和管理手段，营造适应企业发展的职业道德建设工程，引导员工正确处理机遇与挑战、竞争与协作、经济效益与社会效益的关系。许多国有企业的兴衰事实已经告诉我们，只有通过思想政治工作作用力的不断加强，才能在企业内形成健康有序的管理秩序和以集体主义为原则的人文精神。其二，要有阵地建设的思维。企业加强思想政治工作也应象产品抢占市场一样，不放弃任何一块领域。要时刻思考：我们企业各种显性和隐性的文化娱乐阵地、思想教育阵地、学习培训阵地、活动聚集阵地、才能展示阵地、宣传引导阵地等，是靠什么来吸引人影响人，什么样的内容给人什么样的认识和启示?对这些不作研究，讲思想政治工作的针对性就是空话一句，更谈不上作用力。其三，积极探索、勇于实践。要让企业思想政治工作形成大势，见缝插针，无处不在。有些企业经营困难多，发展步子不快，其根本的原因在观念太旧，机制落后，思路有误，而深究起来是缺乏有力的思想政治工作来促进我们不断更新旧有的观念和体制。要把思想政治工作当作更新观念的有力武器，一是把产品的竞争力看做是企业员工素质整体竞争力的表现，要认识到产品的辐射力所包含的是人的素质品质，这就离不开道德的教化和思想的引导。如果产品、技术和管理的创新升级不能成为加强企业思想政治工作要达到的目标之一，那么企业发展就体现不出思想政治工作的推动力，其作用也就毫无意义可言；二是企业思想政治工作要为各类优秀人才脱颖而出的选拔管理体制的形成推波助澜。思想政治工作的对象是人，激励人们奋发向上，岗位奉献，需要我们用思想政治工作的武器，在多方面促进人们提升思想道德水平的同时，促进员工能力提升，自我发展，岗位成才。否则。唯道德论道德就会成为简单的说教；三是要积极探索思想政治工作的新内容、新形式、新方式、新手段。

参考文献：

1、《思想政治工作研究》2013年第8期：《论社会主义核心价值观》