基层思想政治工作范文

导语：如何才能写好一篇基层思想政治工作，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：基层 思想政治 解决问题 激发积极性

面对当前经济社会大环境背景，面对人们活跃的思维、多变的思想观念、多元化的价值取向，如何做好新形势下员工的思想政治工作，发挥其生命线作用，凝聚员工力量，调动员工工作积极性和创造性，是摆在当前企事业单位一个重要的工作难题。

一、当前思想政治工作存在困难与问题分析

1、思想问题的多变性难以把握。在当前经济社会、信息社会大环境的影响下，员工的思想存在超前、多变、多元化、隐蔽性等特点，员工的价值取向、心理诉求和发展需求呈多元化发展趋势，再者员工的思想变化无规律性，因此给做好员工思想政治工作增加了难度。有些员工对有些问题当时清楚了、想通了，但一旦情绪稍有变动，或其它事件影响，员工思想还会因时、因事反复变化、甚至有情绪突发。

2、思想政治工作自身局限性。思想政治工作重要解决员工的思想问题，但在现在追求经济利益社会大环境背景下，有些员工在一些问题上思想上能认同、能接受，但在利益分配、福利待遇或其它需求得不到满足时，其行动上工作的积极性和主动性不能有效发挥。再者从实效上看，思想政治工作面临着思想政治工作者自身的政治素质、工作能力、工作方式方法的高低和差异，也影响思想政治工作的实效。

3、人员复杂与地域限制难以平衡。单位人员构成的复杂性和地域自身的限制给思想政治工作带来了难以协调的困难。目前本单位有油田员工、劳务派遣工、劳务工等多种用工形式，鉴于工种性质的不同，他们工作的目的、时效性不同，本身的利益诉求有差异，因此思想工作难以协调开展；又加上劳务工多，其流动性又快，因此其稳定性也难以把握；又加上地域相对偏僻，远离生活区、生活单调，同比其它地区劳动工作量又较大，员工普遍存在较强的攀比心理，因此其整体队伍的稳定基础比较薄弱，这些给思想政治工作带来了一定困难。

二、当前思想政治工作治理措施

1、基层支部及党员干部的模范带头作用引导

生产经营过程中的思想政治工作关键靠基层支部，靠基层支部发挥战斗堡垒作用、靠广大党员发挥模范带头作用。在基层支部建设中，本单位党委首先严把支部书记入选关，把政治素质高、思想觉悟高，心细、脾气温和，会做员工思想工作的干部选调到支部书记岗位上来。在基层支部战斗堡垒作用发挥方面，强化党员干部队伍的思想作风建设，强化党员干部队伍的理论学习、廉政建设，把党员干部的学习日常化、制度化，而且基层党员干部和员工一样参加本单位月度全面考核。在厂开展的“双带”活动中，本单位采取承包直通车的形式，机关干部承包到各基层班组，开展不定期深入基层活动，定期汇报和反馈承包情况，激发了基层上产动力。在深入学习实践科学发展观活动中，本单位机关党员带头对学习教材加班原原本本地学习，并把学习和指导生产结合起来。

2、浓厚的民主管理氛围激发员工积极性、主动性和创造性

本单位加强生产过程中的民主管理工作，尤其注重队务公开。近两年，本单位对队务公开内容、形式、时间等六个方面进行统一规范，并积极向公开深度、广度等六个方面延伸，及时把厂、本单位及各基层单位的生产经营管理情况公开给广大员工；同时，注重民主参与管理工作，开展广泛的员工合理化建议征集活动，集思广益，为本单位发展群策群力，不论是各种制度制订、各项管理措施出台、牵扯员工重要利益问题的决议等，本单位都经过员工们的反复酝酿，广泛征取员工意见和建议，得到决大多数员工们的认同才能实施；各基层单位成立民管小组，选举员工代表人民管小组长，负责监督单位生产经营、利益分配，是员工的代言人；多种措施不断扩大员工的知情权、参与权和监督权，激发广大员工民主管理的积极性。

3、融入丰富多彩的文体活动中

根据本单位青工多、思想活跃、生产环境偏僻等的实际，本单位以丰富多彩的文体活动为载体丰富员工生活、陶冶员工情操，加强员工文明建设。首先成立各类文体组织，满足更多员工的兴趣爱好培养和发展。本单位成立了青工工作委员会、技术协会、文体艺术学会，文体协会包括书法、摄影、棋类球类等各分会，为各类活动开展提供组织保障。加强员工文体活动阵地建设，为员工提供强身健体、修身养性的优美环境。本单位一方面加强铁军人家阵地建设和管理，加强对各类文体设施和场所的管理，另一方面对员工公寓配备各类活动器材，积极为丰富员工生活创造条件；开展丰富多彩的文体活动，营造浓厚文化氛围。文体活动中本着广泛参与、员工喜闻乐见的原则开展，本单位在每一个重大传统节日，结合季节情况，都分别组织各种不同类型的文体活动。如“五四”前后，本单位组织开展员工篮球赛、羽毛球赛等活动；国庆节期间，组织开展了以全民健身为主题的跳绳比赛、大力士比赛活动；在春节、元宵节期间，开展小型游园活动，本单位还与九月底组织开展了大型的“工人节”活动，集员工智慧、员工技能、员工乐趣为一体，有机地组合开展，给更多员工展现自我、超越自我、相互学习提升的机会。通过活动开展，大大丰富了员工文化生活，提升了员工文化品味，提升了队伍的凝聚力、战斗力和向心力，鼓舞了员工士气。

4、整体引导教育和个体释疑相结合

俗话说芸芸众生，人心各异。本单位职工队伍因年龄、学识、成长环境、生活阅历的不同，员工个体在思想认识上、政策理解、思考问题的方式方法等等存在差异，因此本单位在注重整体员工引导教育的同时，还注重加强一人一事的思想政治工作。本单位在整体引导教育中，突出对上产形势、上级政策文件精神、和谐稳定的引导教育，着力营造浓厚上产氛围。为增强实效性，本单位根据生产情况，把握宣贯不同时机，充分利用网络、公共场所的宣贯基础上，自办《员工之友》小报和上产快讯，及时把上级政策、公司和本单位的生产形势传达到一线班组。同时强化员工责任意识教育，在员工中开设职业素养课堂，积极引导员工做一名优秀员工。尤其加强劳务工人员的责任意识、职业道德和法制意识教育，今年共举办各类培训班8次，有近两百人接受培训。针对个别对政策存在疑惑、爱钻牛角尖的员工、出现个例问题的员工，本单位认真开展一人一事的思想政治工作，就事论事、就事说理教育，通过解释、谈心、家访等多种形式为员工面对面开导、解疑释惑。

三、结论

总之，本单位各种形式的思想政治工作收到了引导教育、平衡心态、解疑释惑、鼓劲加油、凝聚员工队伍的作用，营造出了本单位持续稳定和谐的发展局面，为本单位保油上产任务的顺利进行提供了坚强的思想基础和智力支撑。

参考文献

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1.1管理部门在组织领导上薄弱

很多企业认为，当前市场竞争非常激烈，而且日益加剧，企业的营销任务很繁重，特别是在加快建立现代企业制度的形势下，企业以经营为中心，并逐步建立一套与现代企业制度相适应的运行机制，这是完全必要的，也是正确的。但是，很多企业管理部门缺乏对“两手抓、两手都要硬”的意识，加强思想政治建设的工作总是一而再，再而三的推脱。思想政治工作不但得不到提高反而提不到位置，列不上议程，受到冷落。长此以往，企业将陷入意识危机，精神危机，以后必定会影响经济建设健康发展。

1.2方式方法存在差距

党在长期革命实践中总结并逐渐形成了一套行之有效的加强和治理思想政治工作的方式方法，这对做好当前企业思想政治工作仍然具有良好的借鉴作用。然而，在新形势下，一些思想政治工作的管理者们未能借鉴传统思想政治的教育方法，也未能够因势、因人、因地制宜地转变工作方法，新的方法也没有，总是搞一些让人反感的形式主义，费力费时，事倍功半，辛苦了大家，却达不到政治思想工作的实效。

1.3思想政治工作的队伍建设

一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

2、加强基层思想政治工作管理的措施

企业基层的思想政治工作就是教育并且引导职工，提高职工的思想觉悟，自觉担负起振兴企业和发展企业的责任，一心一意为企业分忧。作为思想政治工作的管理方，采取的工作方式和方法很重要，重视民生，以服务职工为目的，企业的思想政治工作会很容易在基层中展开，职工也会很容易接受，从而以心甘情愿的心态来配合，工作也会很容易取得成功。抓住了这个方法，就等于找到了做好基层思想政治工作的“金钥匙”，可以为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、有序的环境。

2.1加强思想政治工作的精细化管理

精细化管理是思想政治工作管理的一个高层次管理理念，一种先进的管理文化和管理手段。主要是以精细化管理的理念和方式把思想政治工作做细做精。我认为可以包括以下几个方面：方法精；包含两个含义：一是工作要认真，思想政治工作做的是人的工作，针对性强，政策性强，不能疏忽；二是工作范围要精准，行程综合管理体系，覆盖到班组，岗位，员工家庭和社会生活等各个方面。制度细；分级建立企业基层思想政治工作的制度，使企业各部门责任明确，有法可依，有章可循。考核严；建立健全的考核制度，实施经常化和考核管理规范化。目标实；结合不同的时期指定不同的目标来开展政治工作，以企业的目标完成情况和所取得的实际效果检验和评价企业基层的思想政治工作，致力于追求最大效益，把解决员工的思想问题和实际问题相结合，以增强思想工作在经济生产工作中的实际效果。认识高，标准高；围绕实现企业经济生产效益为中心，把经济效益的增长作为企业评价思想政治工作的标准。精细是一种理念，一种态度，一种意识，一种精益求精的方式，当前形势下，是一种符合时代的发展要求，企业改革及思想政治工作规律的新方式。

2.2以人为本，精神物质相结合

科学发展观的本质和核心是以人为本。必须把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足职工群众多方面的需要，坚持精神和物质的统一，全力构建和谐社会，而精神动力和物质动力是相互依存、缺一不可的。我们在思想政治工作中坚持物质刺激的同时又要加强思想政治工作，脱离了物质刺激，不能实现群众的物质需要，政治思想工作便如同空洞的说教，从而不能得到应有的效果。相反如果只有物质刺激，忽视思想政治工作，就会脱离实际走向邪路。管理部门应该正确引导职工正确处理各种利害关系，关心职工的疾苦，多做得人心，暖人心，稳人心的工作。与此同时，管理部门做到社会目标和个人目标相结合，价值教育和知识提供相结合，分清是非和耐心等待相结合，力求贴近干部职工的思想实际和现实生活实际，注重对具体问题进行具体分析，确保所讲道理有可操作性，这样才能引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性。

2.3满足企业职工精神理想需求，凝聚企业力量

人总是需要一点精神的。对于一个企业来说，如果没有科技和人才，一打就倒；而如果没有精神和文化，则不打自倒。共同的价值观，能够使不同的人为了共同的目标走到一起。企业文化在成为企业核心竞争力有力保障的同时，也是构建和谐企业的核心影响因素。对一个和谐的企业而言，必须树立全体员工认同的价值观，明确在价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德，让员工看到努力的方向，才能使员工产生归属感、使命感、凝聚力、向心力，激发员工爱岗敬业、奋发上进的工作热情，使员工的积极性、主动性、创造性最大限度得以发挥。对基层企业，我们要做的就是进一步做好企业文化的落地执行工作，真正将员工的理想、个人奋斗目标与企业宗旨、目标、信念等融为一体，使企业成为和谐美好的员工之家。

2.4强化企业领导干部廉洁自律的模范带头作用

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一、以科学发展观为指导，全面做好基层央行思想政治工作。科学发展观不仅是我国经济社会发展的重要指导方针，也是党建和思想政治工作所必须遵循的理论原则。要全面做好基层央行思想政治工作，就必须坚持用科学发展观来武装头脑、研究问题、推动工作，并作为一项长期的基本工作任务抓实、抓好。

第一要努力践行科学发展观，进一步加强和改进思想政治工作。全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求，抓思想政治工作也必须遵循这一要求， 不能只顾眼前利益做思想工作，要放眼长远，高瞻远瞩。要牢牢把握发展是第一要义，做到与时俱进，更新观念，开拓创新，不断推进思想政治工作向前发展，进而打造和谐的基层央行干部职工队伍。一是坚持民主原则和疏导方针；二是以身作则，重视发挥思想政治工作的人格魅力；三是把思想工作与解决实际问题相结合；四是及时沟通，提倡敢于思想交锋；五是组织开展丰富多彩的宣教活动。

第二要以科学发展观为统领，不断完善思想政治工作机制。统筹兼顾是科学发展观的根本方法，思想政治工作是做好其他工作的前提和条件，因此思想工作必须做到统筹谋划、科学安排、整合力量、协调推进，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，尽而不断激发职工的责任意识和创造力，切实把宣传思想工作做到实处，开展得有声有色，确实起到统一思想，团结群众，稳定人心，凝心聚力的作用。

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关键词：油田 思想政治工作 方式方法 创新

市场经济的发展，在产生主要效应的同时，也难免带来一些负面的影响，如资本主义的拜金主义、享乐主义和极端的个人主义等，这些消极影响极大地影响着广大员工群众的劳动积极性和创造性。特别是在目前的油田，这种状况屡有发生。胜利油田经营发展进行了大的改革，同时也面对市场、成本、改革、稳定等多重压力，面对以上状况，企业的思想政治工作者要不断创新，努力做好思想政治工作，确保企业健康稳定和谐发展。

一、增强渗透力，加强思想政治工作的持久性

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动员工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

一是强化管理，建立严格的规章制度，理顺内外部、上下级关系，确保在本企业里有一个良好生活环境和工作秩序，为进一步开展好思想工作奠定坚实的工作基础和充实的内容。二是在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心员工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。五是树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、对症下药，增强思想政治教育的适应性

思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对员工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

三、精益求精，提高思想政治教育的实用性

在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力。在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对员工的思想，政治教育的内容要紧密结合员工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力。即较高理论思维能力，较深的加工能力，优化教育手段的能力。

四、因人施教，提高思想政治教育的针对性

过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作。首先要细心观察分层次，调查研究讲方法，员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年员工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决员工思想和实际问题。其次是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。再次是处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

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（安徽省华阳河农场，安徽 安庆市 246531）

摘 要：俗话说“千条江河归大海，件件工作到基层”。基层思想政治工作时整个企事业单位基层思想政治工作的基础和重点。特别是在面对经济社会发展大局和改革发展的新要求下，基层农场面临着巨大的生产经营的压力，必须通过不断地求新求变来适应基层农场内外部形势和社会的需求。

关键词 ：农场基层；思想政治工作；方法

中图分类号：E221 文献标志码：A 文章编号：1000-8772-（2015）02-0180-02

党的思想政治工作在农场发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前农场推行农业经营管理体制改革的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快农场发展、提高农场经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进农场可持续健康发展具有十分重要的意义。

一、坚持经常性，提高思想政治工作的渗透力

思想政治工作重在经常，只有坚持经常性，才能适应新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于农场发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，要着重把握好三点，以提高思想政治工作的渗透力。

1.为农场基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境

提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产经营这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动职工和保护职工的积极上来。

2、明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容

思想政治工作的课题和内容大致分为四个类型：一是宣传激励课题，把动员、激励、宣传好人好事，总结表彰贯彻到农场发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。当然，在实际工作中，还必须根据具体情况，随时确定新课题和内容。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环

政工干部在基层党委和各管区都处于中枢和关键岗位，是沟通上下联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是农场的党的建设、思想政治工作和农场文化建设的组织实施者。要做好各项工作，首先要加强自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大在职工群众人们关注的对象。因此，一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对力，提高思想政治工作的效力

1.针对任务定内容，提高职工队伍的整体素质

当前，农垦各农场正是改革和发展的关键时期。这就要求要做好基层思想政治工作，一是要联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，自觉遵守安全管理制度。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐农场的发展。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育

凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行职业道德的教育，加强农场职工的道德建设。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作

在做好加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作。因此，应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，要通过谈心等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政政治工作有一定的针对性，思想政治工作才能收到一定的效果。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，所以具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓。农场各级党政工团组织认真贯彻落实党委的决策部署，针对影响农场稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保农场治安秩序的稳定，为农场总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此，党政工团组织形成了思想政治工作网络。另一方面，农场思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，应注意把握“四个结合” “一个区别”“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合。这些做法是在开展经常性思想政治工作中经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

总之，只有深入调查研究，了解职工的所思、所盼、所想，积极解决职工的实际问题，才能使职工干好工作，为农场的发展奉献才智。

参考文献：

[1]吴军．浅谈如何做好基层思想政治工作[J]．江汉石油职业大学学报，2013（05）．

[2]唐继国．浅谈如何做好基层思想政治工作[J]．科技与企业，2014（09）．

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一、关于基层思想政治工作面临的几个问题

企业改革带来的体制变化，特别是“80后、90后”进入企业后带来的队伍知识结构、思想观念、行为方式变化，使基层思想政治工作面临着一系列急需解决的问题。一是队伍结构变化后的传统教育问题。“80后、90后”青年员工，具备开放程度高，思想变化快，个体意识强的成长背景；善于独立思考，关注社会生活，喜欢通过社会实践选择真知的学习背景；用生产力标准看问题，用市场经济标准评价人，用国际接轨眼光审视事情的认知背景；注重自我感受，政治需求现实，追求成功与富裕的思想背景。如何引导这些主体性、独立性、选择性和观点多样性的新一扬大庆精神、继承优良传统，是思想政治工作要解决的重大问题。二是经济收入差距导致的心理失衡问题。改革开放以来，社会经济生活阶层差异明显，部分层面收入差距明显加大，员工心理上思想上的“望富”、“盼富”、“攀富”心理渐显，趋利思想导致的经济不轨的事件屡见，如何防止这种失衡发展为心理问题，也是思想政治工作面临的严峻问题。三是价值观嬗变导致的信仰缺失问题。在传统社会中，社会价值与道德，赋予人们生活意义，约束其行为。但在市场经济发展中成长起来的“80后、90后”们，正确的信仰和正面的核心价值观不甚牢固，对大庆精神和会战传统理解认识的不甚透彻，且具有物质利益趋向和利己主义倾向，如何矫正这种价值观，防止信仰动摇和缺失，更是企业思想政治工作面临的艰巨问题。

二、做好企业基层思想政治工作要注重的方法

新形势下，困扰思想政治工作的因素很多，做好一人一事的思想工作，是企业开展思想政治工作的中心环节。一要加强人文关怀，关注群众的实际需求。思想政治工作首先要立足于群众生活，重视群众的内在需求，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使其找到心理归属感。二要加强心理疏导，注重保持群众的心理和谐。心理和谐是心理健康的重要体现。其表现形式主要有“认知、情感、意志、个性协调统一”的个体心理和谐，“处事冷静、适度、乐观与善于息事”的认识心理和谐，“交流默契、豁达、融洽与善于宁人”的人际心理和谐。这就要求我们要了解群众的心理问题和障碍，建立完善人文关怀及心理疏导的有效机制、舆情汇集反应机制，加强对员工心态的了解和把握，及时发现和解决群众思想情绪和心理健康方面的问题，使员工正确对待自己、他人和社会，避免消极心态和不良情绪的累积和产生。三要加强和谐文化建设，树立正确的核心价值观。在企业发展的进程中，要注重和谐文化建设，为稳定和谐发展提供思想保证和精神支柱。要强化社会主义核心价值体系建设，以其引领员工思潮和企业风尚，增强企业吸引力和凝聚力。

三、加强企业基层思想政治工作需采取的对策

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一、对象上要因人而宜

在思想政治工作中，每个人的情形都不一样，从目前县（市）农发行人员的组成类型上来看：年龄上有青年、中年和老年；在文化程度上有本科、大专和高中；在职别上有干部、业务岗和职员；在技术职称上有中级、初级和员级；在工作能力和业务素质上有强有弱、有高有低。对于这些不同类型的人，领导者应采取不同的方法，实行区别对待。因为同一类型的人也还存在着不同的性格、不同的生活经历和思想问题。因此，对于具体的工作对象，必须作出具体的分析，选择适当的工作方法，适时适地的进行施教，这样才有可能达到“事半功倍”的效果。

二、思想上要把好脉络

任何事物的发展变化都有一个从量变到质变的过程，人的思想轨迹变化也是一样。在现实生活中，有的同志犯了错误，大家也许感到很突然，其实只不过是大家没有发现他（她）潜在的变化过程而已。因而，作为做思想政治工作的领导者，必须本着对工作、对同志关心负责的态度，注重把好员工的思想脉络。要善于从细小的现象中发现苗头，了解员工的思想动态，做到对症下药，力戒对员工的思想变化现象充耳不闻、视而不见，只等员工犯了错误、甚至触犯了法律才去进行处理。这样做对员工、对工作、对单位是极不负责的。因而，领导者应学会运用心理学，注重把握好干部职工的心路历程，不带任何观点或偏见去观察、留意身边的同志。只有通过深入了解干部职工的内心世界，才能做到循循善诱，未雨绸缪。

三、感情上要求得共鸣

思想政治工作的目的是在于解决人们的思想问题和认识问题，激发员工发挥最大效能，认真做好本职工作。而要达到这些目的，教育者与被教育者必须相互信任。只有在感情上先取得共鸣，才可能有共同语言，有共同语言才有可能收到实效。那么怎样才能求得思想上的共鸣呢？

首先必须做到平等。即把自己摆在与教育对象平等的位置上，以一个朋友的身份去关心、了解工作对象的真实想法，找出症结所在，帮助他们剖析问题，使他们在不知不觉中接受你的观点和建议。反之，如果居高临下教训人，把自己的观点强加于人，这样，很容易使人产生逆反心理，口服心不服，不但起不到应有的作用，而且还会拉大与员工的距离，不利于今后的于作。

其次，要以诚待人。领导者与被领导者要坦诚相见，敞开心扉，经常交心谈心，将心比心，以心换心，说真话，干实事，不脱离群众，力戒讲假话、讲套话、讲官话。第三要有爱心和同情心。领导者要学会关心下属，急员工之所急，想员工之所想，注重培养和爱护他们。当他们遇到困难的时候，对他们进行同情、安慰和帮助，尽力解决一些实际工作和生活问题。有时哪怕只是一句言语上的理解和安慰，也胜过千言万语的说教。那些脱离群众、高高在上，只在乎自己条件改善和政治待遇提高，对员工只会指手划脚，对群众的正当要求漠不关心的人，是无论如何也做不好思想政治工作的。第四，要爱憎分明。在思想政治工作中应树立正气，抵制各种不良风气。既要敢于大张旗鼓表彰先进，又要理直气壮地批评不良言行，既要树立典型，又要硬起手腕处理违法乱纪者，让“正气”始终占据队伍的主流。

四、行为上要率先垂范

俗话说“村看村、户看户、群众看的是干部”，做思想政治工作也不例外。因为从某种意义上讲，领导者在思想政治工作中，如果时时处处以身作则，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的自己坚决不做，率先垂范，通过自己的模范行为去影响人，去带动人，这比千言万语的说教是更具有教育作用的。“打铁先得自身硬”、“正人必先正己”说的就是这个道理。如果领导者在这个问题上有所忽视或者自身还存在这样那样一些毛病，即使说得天花乱坠，也是不会起到教育作用的。何况，现阶段由于受市场经济、商品经济等多种因素的影响，思想政治工作较之以前更具复杂性、挑战性和多样性。因此，领导者必须更加严格要求自己，言必行、行必果、以身作则，言行一致，做好群众的榜样，让“样板形象”去感召人，去激励人，催人共同奋进。

五、工作上要坚持原则

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关键词：炼油企业；思想政治工作；创新

中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-00-01

随着我国社会主义市场经济的日趋成熟，油田企业的思想政治工作面临新的挑战，在新的形势下，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题。

一、当前思想政治工作中存在的问题

1.随着国民经济水平的不断提高，石油化工企业基层员工价值取向和行为方式也发生了重大的改变，基层职工的群体意识正在淡化，个体意识却普遍增强，维权意识也得到明显加强，他们对话语权的诉求也越来越高，更加重视自我设计和自我价值的实现。这也给石油化工企业基层思想政治管理工作提出了新的难题，需要更好地认识基层员工高度关注的突发性利益撞碰事件，有效缓解企业内部矛盾，解决大量实际工作中的思想认识问题，转变企业基层员工的思想政治观念。

2.思想政治工作没有做到从根本上落实到位。当前思想政治工作需要改变之前单调枯燥的教育形式。职工如果只是形式上接受思想政治教育，其效果也可想而知。因此思想政治工作必须做到以人为本。让领导的号召可以得到积极响应。职工的想法也可以及时的反馈。只有做到思想上下一致和有效的沟通，才可以让思想政治工作深入人心，才可以大力促进企业的发展。

3.缺乏一个良好的环境氛围。思想政治教育虽然不能直观的创造出效益，但是确实效益提升的催化剂。因此，应当全体人员都应该把思想政治教育的而目标放在重要的位置，才可以形成一个良好的思想政治工作环境氛围。基层职工才能在这个环境中获取新的思想、培养竞争意识，保障企业沿着良好的发展态势继续成长。

二、思想政治工作的创新思考

1.解放思想，是不断创新的不竭动力

开创性的事业呼唤理论的创新，群众的实践需要正确思想指导。思想政治工作者首先应解放自己的思想，顺应企业改革过程中思想政治工作的发展形势，把工作的重点转移到“帮助职工做好体制转换中的心理准备，在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变”上来。帮助职工从传统观念中解放出来，由单纯生产者向经营者转变，由你管向敢于竞争转变，实现企业和职工在新体制运作中身心到位。这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，破除旧框框，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题，思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作的创新。要学习党的领导干部关于思想政治工作的论述，认真探索思想政治工作的实践形式，探索思想政治工作的新方法、新途径、新规律，使思想政治工作更具有操作性和实 效性，更适应新形势下石油化工企业的改革和发展。

2.在内容上创新，增强针对性与实效性

思想政治工作者是各项工作措施的制定者和执行者，面对新形势，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、创新意识和全局意识，学会 用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强自身学习提高和思想政治工作中的各项基础性工作。同时要根据思想政治工作的实际情况和企业 发展需要，结合企业的具体情况，探索符合自身实际和未来发展的思想政治工作的新思路和新方法。在企业内部，要注意针对不同群体、不同层次开展不同的教育。 对党员干部，要重点抓好廉洁奉公，发挥其模范带头作用。当然作为思想政治工作者要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件。要做好思想政治工作，一定要做到正人先正己。用人格的力量影响和带动职工，不断增强思想政治工作的权威性和实效性，要重点抓好理想信念、先进性教育。对企业职工特别是困难职工，要积极主动地通过走访、座谈谈心等途径，随时了解职工思想动态和其所需所想，在努力帮助他们解决实际问题的同时，要重点抓好理顺情绪和大局教育，为企业生产经营营造和谐的氛围。必须把加强思想政治教育与开展多样化的精神文明创建活动结合起来。一方面，要坚持开展理想信念教育，使员工们树立建设中国特色社会主义的共同理想。要采取寓教于乐、寓教于学及寓教于各种文化活动、文明实践等丰富多彩的教育形式中，使职工们在紧张的劳动和工作之余，得到高尚、健康、愉快的 精神享受。

3.在形式和方法上创新，增强说服力和感染力

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关键词：新时期；基层；思政工作；创新

中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）22-142-2

1 摸清底数，把握好员工思想的难点

首先，我们通过问卷调查，了解员工对公司产业结构调整、改革发展的态度，及时为领导做出科学决策提供有力依据。其次是领导深入基层，面对面为员工答疑解惑，近距离接触员工，直接听取一线心声，让员工感受到了亲切感。再次是开展座谈讨论，在广大员工中形成思想共识。通过厂和车间调度会、主题教育专题会、班组安全会等形式，组织员工进行座谈讨论，让广大干部员工都能认识到企业发展到今天面临市场竞争的严酷事实，是企业持续发展必须要经历的一个过程。

通过以上方式，我们发现，员工的思想难点主要体现在以下几个方面：

一是对企业发展方向、发展目标不清晰，信心动力不足；

二是广大干部员工思想认识不够统一，任务目标不够明确，信念不够坚定；

三是积极性、主动性、创造性发掘不够深入，思想政治工作的手段不够丰富。

2 正确引导，从根本上转变员工思想观念

“冰冻三尺，非一日之寒”。要想改变现状，绝不是一朝一夕之事，需要我们这些思想政治工作者摸准员工心理问题脉搏，有针对性地做好心理疏导，要对症下药解决员工的心理问题。我们知道每个人都是独特的生命个体，都有自己的成长背景、不同的价值观以及行为习惯，所以管人先管心。要了解员工产生逆反心理、抵触心理、失衡心理、随便心理、狭隘心理的原因，对其进行因人施教法、换位思考法、互动交流法、真情感召法、寓教于乐法、环境熏陶法一一来化解员工心理存在的问题。

要在做员工思想工作时，不回避和夸大问题，让员工放下思想包袱，充分认识到自身存在问题的危害性，从自身找原因、定措施；要通过活生生的事例，引导员工换位思考，消除员工贪图享乐、苛求待遇、不思进取思想，促使其把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把才智奉献于事业；要利用好网络资源和民主管理会，与员工进行不见面和见面的平等交流，交流看法，答疑解惑，加以引导；要多关心和体贴员工的工作和生活，嘘寒问暖，给予员工力所能及的帮助，让员工感到企业的温暖；要开展全员参与的丰富多彩的文体活动，调节员工的身心、消除员工的疲劳，增强队伍的活力和凝聚力；要引导和激励员工向先进模典型学习，坚定理想信念，积极面对工作；只要对症下药，把握好员工的思想脉搏，就一定能解决员工的心理问题。

3 增强教育，不断强化员工责任意识

一是加强规章制度教育，养成自主责任。我们之所以要加强制度教育，就是要让员工养成一个良好的习惯，集团公司的六大禁令、公司十六项管理办法都是警示我们员工行为的最好指南。制度是刚性的，但我们执行时都有变通，自主责任管理是弹性的，但我们工作时确有被动应付的问题。我们必须清醒地认识到只有靠内因，靠我们员工对自己的严格要求，养成自主责任，让好习惯成为自然。

二是加强形势任务教育，强化责任意识。我们要以上下半年的主题教育活动为契机，实实在在地做好知足要尽责、感恩要忠诚的思想教育工作。知足应该尽责、感恩就该忠诚，这种传统思想我们要广泛传播。我们要让更多的员工受到教育和激励，进一步增强员工的爱企爱岗意识，增强责任意识、效益意识和全局意识，把企业发展目标作为自己的奋斗目标和事业追求，在企业的成长进步中体现出人生价值。

4 创新思路，提高思想政治工作的实际效果

一是创新观念，增强思想政治工作的感召力。改变传统的单向灌输和只注重理论学习的观念，发挥员工在思想政治工作中的主导作用；改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和业绩考核挂钩，把工作的目标指向激励员工精神动力和内在潜能上。

二是创新内容，增强思想政治工的内驱力。要把思想政治工作与加强作风建设相结合，通过主题教育、民主座谈会、问卷调查等形式，让员工的心灵上受到触动、思想意识上得到提高、行动上感到自律。

三是创新方法，增强思想政治工作的吸引力。通过推行厂务公开制度、征集合理化建议、落实职代会制度等形式，让员工全面参与企业各项工作，激发员工工作热情。

四是创新渠道，增强思想政治工作的渗透力。要把思想政治工作与开展各项创建活动紧密结合，以挖潜增效、创先争优等活动为载体，加强对员工世界观、人生观、价值观的教育，引导员工成为有坚定理想信念和良好道德情操的企业建设者。

五是创新机制，保持思想政治工作的先进性。要建立完善新形势下思想政治工作长效机制，把自律与他律、思想教育与管束结合起来，适应行业和企业发展要求，保持思想政治工作的先进性。

5 模范展示，形成人性管理文化理念氛围

一是激发干劲，敢于担当，做好员工表率。党员队伍要带头把无形的精神力量传递给员工，心贴心、面对面、实打实地做好员工的思想政治工作。要发挥好模范带头作用，敢于吃苦、敢于负责、敢于想办法，带领广大员工积极应对企业危机和挑战，才能在群众中树立起从崇高的威信。

二是注重示范性，以人格的魅力，引领员工队伍。以行为示范，要求领导者以身作则，善自操守，严于自律，一身正气，塑造好自身形象，为员工做出表率，这样才形成权威，员工才佩服，说话才有人听，教育才有效果；以水平示范，要求领导者必须切实加强自身修养，善于学习，善于提高自己，不断自我“充电”，这样才能厚积而薄发，为员工做出样子。

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关键词　铁路施工企业　基层职工　思想政治工作

中图分类号：F273.1

文献标识码：A

在社会经济高速发展的推动下，市场经济体制也逐渐完善。铁路施工企业作为我国经济发展的支柱企业在新形势下依然需要面对更多的挑战，同时也带来一定的机遇。基于这类背景，目前铁路施工企业内部出现了新的矛盾，另外在深层次问题方面也日益凸显。企业基层职工是企业的财富，职工的价值观、思想观、世界观面对新形势也会发生很多的变化。因此，需要集中企业中所存在的积极因素，推动企业生产建设，努力维护企业和谐发展。

一、基于新形势、新环境铁路施工企业职工思想政治工作所面临的挑战

随着世界经济一体化的不断深入，铁路施工企业也需要向国际化接轨，加之一系列改革的深入，铁路施工企业在资产、经济体制、人事等方面也出现了各种各样的形式。同时，随着分配制度的不断改善，必然出现更多的利益群体，导致新的利益群体与不同群体之间在利益上存在一定的差异性。这些都会给铁路施工企业职工思想政治工作带来一定的困难。

1、随着社会经济体制的不断完善，生产力在一定程度上都得到了提升，促进职工在思想观念上发生转变，我们知道社会经济一直都具有“双重效应”，也就是两面性，负面影响必然导致部分基层职工在思想理念上出现淡化的现象，逐渐被利己主义、拜金主义、私享主义所侵蚀，造成企业内部思想政治工作方面出现各种情况，如：先进与落后、进步与退化、改善观念与沉渣泛起等现象共同存在，甚至“”的腐败现象还在这个环境中蔓延，必然导致基层的不满。

2、随着社会形势多样化的出现，必然会影响到人们在思维、思想、行动、价值取向等方面发生变化。铁路施工企业的基层职工需要重视自我充实，加强对自身的设计，增强信心，实现自我的价值，虽然在个体意识上取得了一定的进步，但是群体意识缺逐渐在减弱。这些现象的出现是因为改革的不断深入，社会进步的速度加快，当然重点还是为思想政治工作在方法、内容、形式上提出了更多的要求。

二、铁路施工企业职工思想政治工作的现状

1、铁路施工企业不够重视思想政治工作，特别是一些基层单位依然让思想政治工作流于形式，依然保持传统的“喊口号，没行动”的不良现象；有部分领导同志很主观的认为职工思想政治工作并不重要，因此在企业改革方面，通常都拿行政开导，逐步减少机构，导致岗位越来越少，打击了政工干部的工作信心，失去基本的积极性，导致企业思想政治工作的力量逐渐减弱，这些都是目前铁路施工企业思想政治工作必须切实解决的问题。

2、不具备创新意识，铁路施工企业思想政治工作需要在手段、内容、形势等方面进行改革。企业内部思想政治工作与社会实际情况存在一定的差异性，不能适应目前社会主义市场的经济体制，更谈不上与企业运行机制相协调，而且与个人争取目标成功的实践行动与心理不相适应。思想政治工作的内容不够针对性，大而化之；思想政治教育方法过于形式化，通常都是强制性、命令性、口号性、敷衍性等等工作局面；对于教育对象不够明确，没有掌握实际的情况，没有进行分类，上面来的文件依然是文件到文件，会议上面只是肤浅的当个“传声筒”，没有号召力、说服力、感染力，与目前的新形势、新任务严重脱节。

3、缺乏机制，没有实质的效果。铁路施工企业中职工思想政治工作没有明确的考核机制与激励机制，导致思想政治工作中关于理论知识的学习、基层生活会、思想交流会、后进员工与困难员工的帮教等相关制度统统流于形式，这些必然导致思想政治工作不能顺利开展。

三、新形势下改善铁路施工企业思想政治工作的有效措施

1、改善观念，明确思想政治工作的重要性。思想政治工作体现了党的政治优势与优良传统，更是企业生产工作、经济工作的生命线，是企业稳步发展的思想保障与精神动力。要将思想政治工作的作用充分发挥出来，要落实加强职工思想政治工作，这样才能粳稻引导职工树立正确的思想，才能进一步加强统一，才能更好的抓住基于，充分发挥自己的才能，培养吃苦耐劳的精神，敢于面对问题，为推动铁路施工企业的改革作出一定的贡献。

2、打破传统的局面，坚持科学发展的观念来构建企业思想政治工作的评价体系。要以推动铁路施工企业生产经营发展为基础，要坚持是否有助于基层职工队伍的思想道德素质、职业文化素质的提升，要坚持是否能够最大限度的保障大多数职工在收入方面能稳定增长，以这些内容来鉴定铁路施工企业思想政治工作的绩效。针对工作机制，不能过于依靠上级领导的指示，要变被动为主动，才能设计出符合时代，能适应变化，又符合企业实际情况的工作机制，从而增强思想政治工作的实用性、针对性，从而增强企业思想政治工作的号召力、感染力。

3、思想教育与实际问题的解决有机结合起来。思想政治工作不同于经营管理，很容易给人一个“空谈”的印象，要改变这种印象，需要坚持落实，做好细节。走进基层，树立好群众的观点，用心去关心职工的困难，要切实做到职工所需、所想、所望，把职工关心的实际问题件件落实，让职工能得到真正的实际利益。开展思想政治工作，必须要坚持“以人为本”，心里面要有职工，一切从基层出发，不断深入，多听意见，多察民意，掌握实际的基层情况，才能在真正做到拉近感情。

总之，思想政治工作的基础在于职工的“心”，得职工的“心”自然能推动我国铁路施工企业的发展，“心”在一起就是一股巨大的力量，才能让铁路施工企业所有职工一起去面对新形势的挑战，才能真正抓住机遇而腾飞。

（作者单位：中铁隧道集团四处有限公司）

参考文献：