思想政治工作方式方法范文

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[关键词]思想政治工作；方式方法；创新

[中图分类号]D64　[文献标识码]A

[文章编号]1007-4309(2011)01-0053-1.5

思想政治工作是一项事关全局、事关长远的系统工程，是保证事业与时俱进的战略任务。总书记对此提出了“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求。我们一定要适应经济社会发展需要，创新工作内容，改进工作方式，整合工作资源，优化政工干部队伍，推进思想政治工作的理论创新、制度创新和管理创新，为建设和谐社会营造良好的社会道德风尚、创造安定团结的政治环境提供强大的精神动力。

一、与时俱进，更新观念

理念是思想政治工作的基础。随着社会的进步和发展，思想政治工作者必须树立起与时代相适应的工作理念和意识。

(一)树立时代意识

走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上和平与发展为主题的时代，跟上改革开放不断深化的时代，跟上科技革命迅猛发展的时代，跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代，为开展好思想政治工作营造良好的氛围。

(二)树立创新意识

只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能保持活力。要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务。

(三)树立科技意识

在科技发展突飞猛进的今天，思想政治工作只有不断运用各种现代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，才能提高形势任务教育的效力。

(四)要树立和谐意识

促进社会和谐是当前思想政治工作的根本任务。要把人们的思想和行为引导到符合建设社会主义和谐社会的要求和方向上来，引导人们用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐成为全社会的共同追求。尤其要注重心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

二、创新内容，改善方法

实效性是检验思想政治工作创新程度的标准。联系实际，创新内容和方法，是思想政治工作者必须经常思考的问题。

(一)内容创新

要把思想政治工作与工作实际紧密结合起来，着眼于提高能力、改变观念、开阔视野、贴近实际、指导实践、突出特色，在改造人们的主观世界和提高解决实际问题的能力上下功夫。一是要以工作发展需求为导向设计思想政治工作的内容和形式。根据不同类别、不同层次、不同岗位的特点，因人而异，因岗而异，采取启发式、研究式、体验式思想政治工作方法，推广个性化、差别化教育，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。二是以研究现实问题为重点组织思想教育活动。在常规开展思想教育活动的同时，应紧密联系本地区、本部门存在的实际问题，研究凸现的热点、难点问题，增强教育的说服力。三是探索建立以提高解决实际问题的能力为核心的思想政治工作质量考评方法。从利益动因上分析干部群众的思想变化，通过解决群众的实际问题，从群众关心的事情人手，将教育内容渗透到为群众办好事办实事之中。

(二)方法创新

新形势下思想政治工作的一个显著特点就是多层次、多元化。加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，运用社会管理手段的规范养成方式，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，通过建立健全各种规章制度，规范人们的行为，把所提倡的思想观念和道德标准融于各项管理之中，使内在约束与外在约束有机地统一起来，自律和他律有机地统一起来。思想教育可以同行业管理和社会管理紧密结合起来，与法规、公约、守则和行业工作制度、规范相辅相成，在各类管理制度和管理工作中有机地体现思想教育的内容和要求，真正形成思想政治工作的整体合力。

在教育培训方式方法上，我们在继承传统的有效办法的基础上，要实现以下几个方面的转变：一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输，大张旗鼓地营造舆论声势，是思想政治工作的一个基本方法。新时期干部群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强，思想政治工作必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着群众知识水平和文化层次的提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强。这就要求思想政治工作在方法上实现从群众被动接受教育向群众自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。三是由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的群众文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的群众性文化活动，不仅可以繁荣城乡文化生活，而且还会使群众在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。

三、配套制度，完善机制

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。机制创新是新时期加强和改进思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。当前抓好思想政治工作，必须在坚持好现有制度的基础上，强调加强思想政治工作的制度建设，努力创新制度。重点应从以下几个方面进行：

(一)领导机制

健全思想政治工作的领导机制，应制定一套行之有效的法规制度，使科学决策、动力激发与计划实施达到规范性、稳定性和制约性，提高思想政治工作管理的可操作性。

(二)运作机制

建立健全运作机制应在思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。完善教育机制要求在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机结合起来，推进群众自我教育、相互教育，构建“大教育”工作网络。完善渗透机制要求把思想政治工作渗透到具体工作中去，把影响大局的、群众关心的问题作为工作的突破口。

(三)评估机制

建立评估机制即建立目标管理系统、健全反馈体系、强化调控权威，把握思想政治工作效益的特殊性原则，坚持考评与指导相结合，坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定性分析与定量分析的统一，并在此基础上，建立和完善激励机制。

(四)保障机制

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差异性管理方法在高校学生思想政治工作中实施的必要性

花园中生长的植物一般都会有很大差别，因为不同植物分别属于不同的科属，有着不同的生长形态，需要不同的栽培管理方式，生育期、对环境的要求各不相同，这种差异是必然的。高校学生与花园中的植物类似，他们分别来自不同的家庭，有着不同的教育背景与相去甚远的成长经历，拥有不同的兴趣爱好，智商、情商各不相同，对未来的规划也是千姿百态。面对着如此众多方面的差别，我们没有理由一定要让学生们“一刀切”的去发展，而且一刀切的发展未必对学生成长有好处。比如，有的学生不希望考研，希望早早地进入社会参加工作，那如果辅导员的思想政治工作天天围绕学生考研进行，那么效果肯定不理想；有的学生比较自卑，不习惯在大庭广众之下被辅导员过多的“关注”，而有的辅导员却恰恰喜欢这样，感觉这样是对学生的关照，尤其是一些家庭贫困的学生，很多辅导员习惯在开班会的时候说某某同学家庭贫困，希望大家多帮助。虽然是好心，但好心却办了坏事，学生很自卑，不愿被别人知道家庭条件不好。类似的情况非常多，不同的学生心理、生理、认识、思想差别非常大，非常有必要采取差异性的思想政治工作方式。

当然，高校中学生思想政治工作开展方式的差异，不仅仅是为了尊重某些学生的特殊性格，或者简单的是为了迎合一些学生心理需求，满足他们被尊重的要求，而是以人为本开展高等教育学生管理工作的必然要求，是把以人为本的理念融入到高校教学管理中，推进高校内涵式发展的必由之路。关于以人为本理念在高校学生管理中应用的理论基础，总书记很早就提出了，他强调指出，思想政治工作说到底是做人的工作，因此必须坚持“以人为本”。而“以人为本”应用到高校学生思想政治工作中，就必须要求我们认真地、系统地了解每一个学生，尊重不同学生之间的差异，因人施教，解决不同学生的实际需求，这样才能努力把不同层次的学生都培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人目。反之，如果我们不能认真地践行“以人为本”的理念，对每个学生充分的尊重，不仅影响到这个学生本身，而且还会把这种思想带到他以后的工作和生活中去，甚至也会使其不尊重他人的生活习惯、工作习惯等，显然，这对学生未来的发展十分不利。

二差异性管理方法在高校学生思想政治工作中的应用与创新

1创新辅导员自我思维方式，地开展思想政治工作

的思想，又被称为最大公约数战术。人们只有找到事物的共同之处，才能有利于认识矛盾，解决冲突。无论人们的想法相距多么遥远，总是能够找到共同性。有了共性，就有了建立沟通桥梁的支点。在以往的学生思想政治工作中，很多辅导员都认为一些学生个性太强，有些想法很难理解，于是无论这个学生说什么、做什么他都不能接受。其实，学生的成长背景做辅导员的很难详细的了解，一些特殊的想法和习惯很可能是过去某些特殊的生活经历所致，这不是一天两天能改正的，而辅导员越是不理解，学生就越会感觉孤单，越要我行我素，就越会难于管理。相反，如果辅导员首先从自我做起，认同学生的这些特殊的思考方式和生活、学习习惯，然后再慢慢地接近这个学生，从头至尾的详细了解这个学生的成长经历、生活背景，深入挖掘他一些思想个性的形成原因。这样一方面学生愿意与辅导员做知心的朋友，愿意说心里话，同时辅导员了解了事因，也就能找出解决问题的相应措施，或是因势利导，或是劝其悬崖勒马等，慢慢的学生的问题解决了，师生关系靠近了。彼此心近了，思想政治教育工作的开展才能顺理成章，还会让学生感觉到，辅导员很平易近人，大家再有心里话或者什么想法也愿意与辅导员沟通。正如中央电视台走基层节目中说的那句话：“坐在同一条板凳上，才缩短了心与心的距离；住在农家的炕头上，收获的才不只是建议。我的脚下沾有多少泥土，我的心中就沉淀多少真情，走近你、读懂你、为了你、依靠你。”当然，学生不是农家，辅导员也不是记者，但大家心近了，从心底接受了，工作才更好开展，于是久而久之，全班、全专业的思想政治教育工作都会获得令人满意的效果。

2瞄准教育背景的发展，与时俱进地开展思想政治工作

目前，在很多高校中，不少辅导员还用传统的方式去管理学生，这显然是不符合现阶段高等教育背景的。以前学生少，学生的思想也简单，社会竞争没有那么激烈，辅导员的工作也好做。但新时期，大规模的高校扩招，使得学校学生的数量多了，竞争大了，学生的思想复杂了，如果思想政治工作方式还没有创新，还抱着传统的思想开展，势必效果会不好。因此，我们需要与时俱进的抓住时展的潮流，及时地了解学生的思想动态，根据他们的想法来开展思想政治工作，这种因势利导的工作方式，远比闭门造车，沿用传统的方式管理有效得多。比如以前学生对就业不是很关心，因为就业不成问题，但现在学生们很关心未来的就业问题，那么思想政治教育工作就可以围绕就业展开，把思想政治教育工作与社会生产实践结合起来，让学生更多的了解社会、认识社会、接触社会，提高学生的社会生存能力；又如，以前学生们感情问题比较少见，而现在感情问题成为新时期大学生面对的重要问题，甚至不少学生因为不能很好地处理感情问题而自杀。因此，思想政治教育工作就可以围绕如何正确处理大学生的情感问题开展，引导学生正确对待感情、科学理顺感情与学习的关系。当然，不同年龄段、不同群体、不同学校的学生所关心的问题是不同的，辅导员可以先了解学生关心什么，哪些问题对他们最重要，然后再结合实际开展工作。把握教育背景的发展动态，与时俱进的开展思想政治工作是一种理念，对此，广大学生工作者需要深入地理解，而不能单纯地流于形式，跟着别的学校亦步亦趋，那是没有意义的。

3创新了解学生的方式，因人而异地开展思想政治工作

开展学生思想政治教育的差异性管理，首先需要了解学生之间的具体差异在哪，才能进一步安排差异性的方式。了解学生的具体情况，尤其是扩招背景下，很多学校把原来的系合并扩建为学院，但辅导员的数量并没有增加多少，因此辅导员了解学生面临更大的困难。客观地说，辅导员想深入地了解全体学生的情况，绝对是一个很复杂的过程，难度很大，因此我们讲辅导员要讲究方式方法，才能深入了解学生的情况，进而有针对性地开展思想教育工作。其实，辅导员了解学生的方式有很多，传统的调查问卷、集体座谈、个别聊天、辅导员一学生信箱，新的方式比如建立班级QQ群、BBS、短信平台、公共E-mail邮箱，甚至学生可以结合自己的专业建立班级主页。通过这些方式，使学生可以深入地与辅导员交流感情，尤其在虚拟的网络中，学生会更加真实地吐露自己的想法。如果学生不想让辅导员知道自己是谁，还可以采取匿名交流的方式，这样学生会更加没有压力。当教师深入了解了学生的情况之后，可以把学生分类，比如学习问题的，感情问题的，家庭问题的，性格问题的，心理问题的等等，然后教师在依据这些分类，有针对性的集中，个别的开展思想政治工作。实践表明，通过这种差异性调查，分层开展教育的方式，既比个别开展工作的效率高，又比传统思想政治工作方式效果好，非常值得推广。

总之，在新形势下，高校扩招、高校改革及高等教育模式和教育理念的转变给高校教学环境带来了很多新的变化，使新时期大学生的发展出现了新趋势和新特点。这些发展趋势和特点使得新时期高校辅导工作面临着越来越多的新问题，尤其是学生个体之间的差异越来越大，个性越来越鲜明，导致传统的思想政治教育方式越来越不适用。因此，差异性管理方法在高校学生思想政治工作中的应用已经成为新时期高等教育发展的客观要求，而且必将越来越重要地摆在我们的面前。因此，做为高等教育中学生管理工作岗位的教师来说，通过科学的创新学生思想政治工作开展方式，完善开展途径，丰富开展思想，使差异性的学生管理方式真正深入到日常学生思想政治教育工作的各个环节中。力求通过不断的创新，使高校思想政治教育工作方式做到一人一方、一人一策，如对开朗的学生讲问题可以开门见山，对自卑的学生要注意措辞，对脾气倔的学生要以柔克刚，对性格内向的学生要循序渐进，而对思想固执的学生要增加沟通交流等等

参考文献

[1]丁怀军.企业思想政治工作刍议[J].淮北职业技术学院学报，2011，10(3).

[2]陈奎庆.差异化管理导入高校学生思想政治工作的探索[J]_中国经贸导刊，2009(23).

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关键词： 新形势；思想政治工作；方法；途径

一、新形势下思想工作的研究背景

研究和探索思想政治工作新方法的时代背景。随着市场经济变得越来越开放，面对社会下各种各样新元素产生的同时，随之而来的就是给人们的思想意识带来了很多的冲击，在此种情况下加强思想政治工作就变得很复杂但又尤为重要了。要想搞好思想政治工作，我们必须使他与整个社会的时代主题紧紧得联系起来，只有这样，我们的思想政治工作者才会更加的深入了解思想工作时下面临的重大问题，才会有针对性地给出有建设性的意见，才使我们的思想政治工作在新形势下变得更加高效。一个又一个新时期思想政治工作的漩涡也因为传统保守的思想观念和现代开放的思想观念的不断碰撞慢慢形成了。在新的形势下，要想搞好思想政治工作，这就要求我们的工作者在具体方面下功夫去研究，去实践。

二、做好思想工作的重要性

第一，思想政治工作是实现阶级统治一般规律的重要手段。一个统治阶级要是不想让自己覆灭的话，一定要不断地提升自己的思想政治工作，牢牢固固地把握住思想阵地，只是在提法上、内容上不同的时代、不同的国度是各不相同的。当然，无产阶级要维护自己的阶级统治也要是如此的。第二，站在充分发挥人民群众的历史主动精神的意义的角度去认识。群众如果没有强有力的思想政治工作的话，就不能发现并且认识到它们与社会主义的关系，自身的主人翁地位也不会被意识到，他们自身中潜藏的那股伟大的创造力就不能淋漓尽致地发挥出来。因此，实现我们党的战略目标，就要以加强党的建设，搞好广大干部群众的思想政治工作为根本保证，办好每一件事情都要以抓好思想政治工作为保障。第三，站在长期进行反渗透、反颠覆的斗争的高度去认识。在这样的国际国内形势的驱动下，发挥我们党的优良传统和特别优势，加强思想政治工作，唱响主旋律，打好主动仗，对于挫败西方敌对势力的战略图谋具有根本的意义。第四，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。从历史的教训可以证明，思想政治工作虽然不是万能的，但是如果不讲政治也肯定是万万不能的；经济虽然不能被政治所替代，但如果没有思想政治工作的保驾护航，经济是不可能得到稳步快速提升的。

三、思想政治工作的现状分析

当前企业职工的思想现状：改制是对企业员工权力和利益关系的一次重新调整，是新旧管理体系的转换。因此，在外在利益变化和内在个性特点两种因素的综合作用下，在煤炭体制改革取向不明确的情况下，各类员工对企业改制会形成不同的态度。当前晋煤集团职工队伍中普遍存在以下几种思想状况：（1）年龄偏大、文化程度和劳动技能偏低这部分职工近50%，他们年龄大、无文化、技术差，只会一些简单的机械操作。因为身无特长，怕自己第二次上岗难以胜任遭到解聘，再加上上有老，下有小，经济分担十分繁重，面对改制，情绪十分的不稳定，对自己在改制后的企业里的前景不看好，危机感十分严重。他们总是认为自己是国企正式员工，国家要养我一辈子，管我一辈子，从而担心改革，并绞尽脑汁地为改革设置阻碍，变成企业改革的拦路虎，挡路石。（2）职工过度关心退休问题。这部分职工占相当的比例，他们在企业中工龄长，有一定的人际关系、工作能力，从某种意义上讲，这部分职工的稳定直接关系到整个企业的稳定。由于事业退休与企业退休待遇相差悬殊，因此，这部分职工因担心退休后生活得不到保障，所以工作的积极性不高。（3）企业中有文化有技术的职工，特别是80、90后的年轻职工，对于企业改制有较强的承受能力，在他们工资相对较低的情况下，他们认识到唯有改制才是他们有更好出路的一种较好方式。改革后，他们可以凭借自身技术特长等优势，竞聘到理想的工作岗位，获得较高的工资收入，因此这部分职工对待改革的态度十分积极，而且承受能力也较强。

四、探索新思想政治工作途径实践

（1）积极适应形势变化，改变工作思路，及时探访民情，为企业员工建立坚实的思想壁垒。（2）彻底规范权力运作，先民主后集中，切实履行工会职能。为实现科学决策，必须依靠集体的智慧。要充分发挥广大职工的聪明才智，在管理上实行民主不失为一种与时俱进的选择。民主与集中并举，才能实现管理上真正意义的收放自如，使企业能在集体智慧力量的推动下平稳前行。（3）大力弘扬多重文化，变强制为自觉，致力提升企管软件。

五、新形势下研究新的思想政治工作方法

加强和改进企业思想政治工作对推进改革前行起到了很重要的作用，我们认为，要研究和探索出新的思想政治工作方法和途径一定要从以下几个方面入手。

（1）必须充分发挥思想政治工作服务企业职工群众的作用。要重视对职工心声的倾听，加强对职工情绪的考虑，反映职工诉求，关心职工疾苦，不断强化物质和精神激励机制，积极适应新形势对服务职工群众工作提出的新要求，创新服务方式，拓宽服务领域，强化服务功能，着力构建联系和服务职工群众工作体系和长效机制，真正把服务企业职工群众作为思想政治工作的一项重要内容来抓。（2）必须充分发挥思想政治工作凝聚企业力量的作用。要广泛地把企业的力量凝聚在一起，要向着共同推进煤炭企业发展壮大的方向而努力奋斗，并且把它当作是企业思想政治工作的根本任务。于是企业思想政治工作的重要职责之一就是团结、动员、组织干部职工，为实现企业的目标愿景贡献力量。（3）必须充分发挥思想政治工作与企业文化同频共振的作用。人是管理活动的主体，充分发挥人的积极性与主动性，是现代管理活动成功的保证，一切管理工作都要把调动人的积极性，做好人的工作作为根本。要明确地认识思想政治工作的服务宗旨，要多关心群众重视的热点问题，及时发现问题、解决问题，将领导的亲和力播撒到群众中去。应该重视弱势群体。任何企业和单位都会存在弱势群体，思想政治工作的开展要重视对弱势群体的转化工作，要多开展培训工作，保证员工的学习要求能够得以实现。例如，对需要加强的技能训练和素质训练在单位内就可以获得培训。更应该广开民言。要设立热线和举报途径，将群众的思想反应传递到领导手中，然后有针对性地进行思想工作，保证及时性和有效性。

六、结束语

思想政治工作是一项艰巨而又复杂的系统工作，是我们国家实现伟大复兴中国梦的思想保证。我们要搞好思想政治工作，切实落实科学发展观，以人为本，实事求是，推陈出新。面对新形势，新挑战，主动转变观念，适应日益多变内外部环境，以强有力的思想政治工作，团结带领全体员工，脚踏实地，埋头苦干，最终才能实现我们国家伟大复兴的中国梦。

参考文献：

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关键词：新时期；思想政治工作；方法

新形势下，做好职工思想政治工作，提高职工的思想道德素质是各个单位文化建设的重要任务之一。随着我国社会的不断进步和社会主义市场经济体制的不断完善，完善职工的思想政治工作的方式方法是十分必要的。就目前的实际情况来说，我国排水管理单位的思想政治工作仍然面临一定的挑战，很多基层党员干部都存在作风问题，内部腐朽思想盛行，不利于排水管理工作的顺利开展。总之，做好单位的思想政治工作，充分落实以人为本的工作理念，杜绝各种行为是当前我国排水管理单位面临的重要任务之一。下面，笔者将结合本单位（排水管理）工作的实际情况，从五个方面对职工思想政治工作的方法进行深入探讨。

1 端正工作态度，认识工作意义

城市的排水设施管护工作是否到位，与广大人民群众的切身利益息息相关，也是我国公共管理工作服务水平高低的重要表现。与其他管理性工作不同，排水管理工作可以用三个字来形容：苦、脏、累，管理工作人员要深入排水工作现场，承担排污除淤的工作。很多人都不能正确认识排水管理工作的重要意义，对排水管理岗工作带有偏见，这也使得很多排水管理工作人员不能够积极主动地投入工作，不能充分发挥工作岗位的重要作用。因此，要加强职工的思想政治教育，必须加大宣传力度，让广大职工充分认识本职工作的意义和重要性，从而调动他们工作的积极性。 同时，要帮助广大职工端正工作态度，使之自觉完成各项工作任务，这是提高职工思想政治认识水平的重要途径之一。

2 发挥模范作用，落实各项工作

首先，要加强单位领导干部的作风建设。领导干部要充分认识思想政治工作的目的、意义及作用等，从而保证单位内部的思想政治工作有序进行。领导干部必须以身作则，引导职工踏踏实实做好各项工作，在单位内部形成良好的实干作风。要将思想政治工作贯彻到日常管理工作的全过程，要求员工端正思想、创新工作方法，推动本单位工作的顺利推进。为了实现排水单位与员工之间的协调配合，在各种活动开展之前，要在单位内部进行民主协商，广泛吸收各种意见，从而制定合理的工作计划。基层班子的领导干部要充分发挥示范作用，从员工的实际情况出发，开展思想政治教育活动，从而提高职工政治、文化等素质。其次，要充分发挥干部模范带头作用，让职工在榜样的影响下更好地应对各项工作。我单位在排水管理工作方面一直严格要求职工，也涌现出了不少模范代表，如全国劳模唐顺平、戳万宏等。作为排水管理处机械疏通班的班长，唐顺平和爱人一直住在单位的传达室里，始终处于24小时的在岗待命状态，并没有任何的假期查补窨井盖也是其工作的重要内容，唐顺平的床头有一部电话，连接着城建热线，随时处理各种紧急情况。无论是白天还是黑夜，他总会在第一时间到达现场，修补或者替换井盖，“下井”更是家常便饭。唐顺平以身作则，严格要求自己，深刻贯彻和落实了“脏我一个人，造福千万家”的工作理念。唐顺平的工作事迹得到党和国家的认可，并被冠以“全国劳动模范”的称号，号召全国人民向其学习。在职工思想政治工作教育过程中，我们要充分发挥道德模范的影响力，形成良好的工作氛围。

3 完善制度内容，强化管理措施

要建立完善的规章制度，明确管理条例，并加强监督监察机制建设，致力于提升领导干部的执行力。要在原来单位思想政治工作方法的基础上，建立包括工作规范、处罚措施等在内的学习制度，并完善责任为主的工作责任制度，从而在全单位系统内部形成全面的制度体系，使得所有工作都在制度的监控监管下进行。具体来说，要编写《思想政治工作制度汇编》，在废弃原有的不适用制度的基础上，补充新的制度，提升制度的约束力。要开展“全员提升思想政治工作水平”的活动，让学生充分认识思想政治工作的意义，从而提高学习、工作的实效性。要加强对所有工作人员的监督与考核，规范责任追究制度，强化各个部门之间的监督、制约机制，从而严惩各种违规违纪行为。

4 坚持一岗双责，落实目标责任

要充分落实“一岗双责”的工作理念，使得广大干部职工既能做到“对上负责”，又能做到“对下负责”，并把两方面工作充分结合起来。单位内部的广大党员、干部职工都要充分发挥领导作用，主动投身于思想政治工作中。相关工作人员要明确工作职责，深入职工内部，深入了解员工的思想素质情况，并做好与所有职工干部的沟通交流工作，以便帮助他们解决各种疑难问题，从而以轻松的姿态投入工作中，并能够了解当前职工思想政治建设方面的最新动态，从而自觉执行各种政策或者要求。在此过程中，党员干部要充分发挥“先锋军”的作用，用自己的行为去感染职工。要努力与普通员工建立密切的联系，要关心职工的生活，从而让广大职工感受到单位大家庭的温暖。这样一来，广大职工就愿意投入到单位的各项工作中，思想政治建设也会取得更好的效果。

5 改进工作方法，注重素质提高

新形势下，我国社会经济各方面都发生了翻天覆地的变化，职工的思想政治工作也面临着新环境、新问题。要做好职工思想政治工作，就要改进传统的工作方法，努力提高职工的综合素质。所有的工作方法都应该着眼于提高思想政治工作的实效性，应该贴近单位工作实际。要坚持以人为本的指导思想，致力于提升单位职工的服务与管理水平，并不断创新工作方法，规范各种形式，从而提高管理效率、服务质量。要努力加强单位文化建设，提高单位职工队伍的凝聚力。从另一方面来说，要加强对员工的思想政治教育，以正面教育为主，坚持用先进的、科学的理论去武装人，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观以及利益观。要重视单位的精神文明建设，开展丰富多彩的文体活动，使思想政治工作焕发新的生机与活力。

当今社会是一个充满变革的时代，各种思想文化相互碰撞，职工的思想活动也呈现多变性的特点。以本单位为例，在职工思想政治工作开展的过程中，工作人员要努力贯彻“贴近职工生活实际”的原则，在解放思想、创新发展的工作思路的指导下，创新职工思想政治建设工作的方式方法，提高工作的实效性，使得职工的思想道德素质、政治素质等都有较好的改观。相信在各方的共同努力之下，职工的思想政治工作一定能够呈现出良好的发展面貌，职工思想道德素质会有较大程度的提升，这对于我国社会主义文化建设都具有重要意义。

参考文献

[1]胡占英 .创新思维脚踏实地努力做好新时期女职工思想政治工作[J].中国化工贸易 ， 2014（5）.

[2]吴丹华.浅谈新形势下企业思想政治工作[J].读写算：教育教学研究，2012（7）.

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【关键词】职工；思想政治；方法

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）07-065-01

思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。但是社会生活是丰富多彩的，是发展变化的，作为社会的人的思想更加丰富多彩，以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，更应该呈现出时代特征。新时期下要做好企业思想政治工作应重点注意以下几方面。

一、转变观念，找准思想政治工作的位置

新时期我党的“中心工作”是经济建设，这就要求思想政治工作要服务于经济工作。事实说明，思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点上有着不可替代的作用。要改变过去那种思想政治工作在任何时候都是“高于一切”、“大于一切”的观点，切实树立“服务”观念，这样才能找准思想政治工作的位置。有了正确的位置，才能有明确的目标，才不会有失落感。从另一个角度上来说，地位与作用也是相互联系的，确立相应地位的本身，就是对其作用的肯定；空有其位，不发挥应有的作用，这地位就不会长久。从这种意义上讲，思想政治工作只有在服务于经济的工作中发挥出重大作用，才能确立其重要地位。

二、领导重视，使思想政治工作落到实处

领导干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，并且身体力行。领导参与能使思想政治工作目标明确，能与经济工作和行政工作相配合，对调动人们的积极性与创造性更具好的效果。应该认识到，领导抓行政事务和经济工作是务实，抓思想政治工作也并非务虚，虚功实做，注重实效，结果也是实功。

三、解放思想，搞好思想政治工作的改革创新

思想政治工作者首先应解放自己的思想，这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，冲破来自各方面的束缚，破除旧框框，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题，否则，在教育别人时，说着说着就发出感叹，显出无奈，甚至带出了牢骚，这样又怎么能起到教育的效果呢？思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作与经济工作改革创新的同步，适应经济建设的需要。

四、加强研究，建立思想政治工作科学理论体系

职工要对新时期思想政治工作的基础理论、超前理论、对策理论。应用理论等进行广泛的研究，并逐步形成一套科学理论体系，这些理论的建立，有助于从根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形势有变，理论不乱，”当然也有助于工作的有效开展。

五、提高素质，加强思想政治工作

建设思想政治工作队伍尽管是一个群体概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作队伍的专门机构是加强思想政治工作的组织保证。

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关键词 思想政治 教育工作 创新

1 新时期大学生思想政治教育工作创新的体现

1.1 教育模式的创新

面对着全球化、网络化的时代，社会面临着转型，只有思政教育体制改革不断深入，充分结合新时期大学生的个性、学习和生活特点做出调整与创新，才能改进高校的思想政治教育工作。新时期的大学生已不再适合传统的大学生思想政治教育模式，传统的教育体制会受到教育内容或是教育观念、方法等的限制而不能满足新时期大学生的根本需求。因此创新就体现在教学模式方面，要通过教学内容与信息量的递增，实现对于学生理论水平、解决问题能力的改进。针对新时期大学生的思想和观念、思维的特点，思想政治工作走向现代化是一个趋势，要将高校思想政治工作推向现代化，就要有一个开放的意识，通过对国外知识的借鉴，进行创新。思想政治工作不能只顾眼前，要能够放眼未来，积极引导新时期大学生，让他们有勇气面向未来，为自己将来的发展奠定基础。①

1.2 教育手段和方法的创新

将思想政治教育工作渗透到新时期大学生的各个方面，提高学生对于思政工作的关注度。传统的没有吸引力、感染力的书本教育已不能满足信息化的发展要求，可以根据时代的特征，利用互联网对学生进行教育和引导，充分发挥互联网这种新型媒体的作用。针对新时期大学生的学习特点，高校思想政治教育在教育手段和方法方面都在创新，以显性教育和隐形教育相结合的方式，潜移默化地将一些先进思想知识灌输到学生的思想中，但是“灌输”不仅仅是思想的传达，更是一种交流，要通过不断的创新，将教育的过程进行全方位的转变。新时期大学生思想政治工作中要遵循“以人为本”的理念，不断带动思政教育手段的多元化发展。

1.3 教育理念的创新

要从实际出发，满足新时期大学生的根本需要，满足他们之间不同层次的需求，提高思政教育工作的针对性和实际效用。以人为本就是科学发展观的核心，对于新时期大学生的思想政治教育工作就要贯彻“以人为本”的教育理念。要以新时期大学生为本，了解他们的行为特点，尊重学生，为了学生而树立正确的教育观，对现代的教育进行创新。只有这样，才能改变现有的思想政治教育模式，提高吸引力和感染力。但是新时期大学生的思想政治教育创新工作是一个很复杂的工程，要求在思想、组织、管理、教育等多方面进行谋划。

2 新时期大学生思想政治教育工作创新途径

2.1 积极运用现代化的教学手段

新时期的大学生关注新的技术，喜欢网络语言，所以面对着他们的好奇心，这就要求新时期的大学生思想政治教育工作能够结合全新的技术手段，以此来吸引学生，进行知识的运用和创新。在平时的教学中，要充分体现先进的教学技术，让教学变得“多元化”和“现代化”。新时期的思想政治教育工作不能缺少多媒体技术，它有很多优势，像是能够展示更加全面的信息；能够集“图、文、声、像”于一体；能够注意教学的互动性；能够让教学信息变得网络化等等。这样充实的课堂，想不吸引学生都难。在思想政治教育工作中，适当地利用现代化教学手段，能够让学生更加直观生动地了解思想的动态，激发他们学习的兴趣，充分调动学习积极性和主动性，从而提高了学习的效率。②

2.2 结合专业教学，开展思想政治教育

高校的教师在向学生传授知识时，往往会涉及到世界观、人生观、价值观的传播。所以教师可以充分利用教材中可进行思政教育工作的因素，例如人文课程上，可以阐述世界观、价值观等内容；在自然科学课程上，可以阐述与辩证唯物主义相关的内容；通过介绍科学家的探索历程和奋斗精神，讲述爱国主义的相关知识，引导学生树立正确的世界观、价值观及人生观。高校的教师要以负责的态度，将学生的专业知识融入到思想政治教育的各个环节之中，让大学生能够在生活中的各个方面体验到思政的魔力。作为学生健康成长的指导者，教师要将思想引导和专业辅导有机地结合，这样才能提高学生的综合素质。反过来，教师的敬业精神、探索真理的创新意识、分析问题的思维方式也会影响学生的行为，这些都在潜移默化地影响着学生。学生最尊敬的老师都是能将专业知识讲好，又能通过自己的言行身教教会学生如何做人的教师。只有将专业知识和思想政治教育结合起来，才能让学生的头脑里有提高思想政治修养的意识，让学生全面发展。③

2.3 开展社会实践

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隆林各族自治县地方电力管理局与隆林电业公司为一套人马两块牌子，实行独立核算、自负盈亏，事业单位、企业管理。事业编制职工中又有干部、固定工、合同工等身份，职工多种用工制度并存。改制是对企业员工权力和利益关系的一次重新调整，是新旧管理体系的转换，因此，当外在利益变化和内在个性特点两种因素的综合作用及电力体制改革取向不明确的情况下，各类员工对企业改制会形成不同的态度。

二、隆林电业公司思想政治工作现状分析

当前企业职工的思想现状：年龄偏大、文化程度和劳动技能偏低的职工阻碍改革改制。这部分职工近70人，他们年龄大、无文化、技术差，只会一些简单的机械操作。他们担心企业改制后，自己没有特长，很难再上岗，因此对改制的结果感到畏惧。事业编制职工过度关心退休问题。这部分职工共有263人，占全部职工的一半，他们的工龄均在10年以上，并且是企业的中坚力量，由于事业退休与企业退休待遇相差悬殊，因此事业编制职工非常关心退休渠道问题，担心县政府不兑现《委托代管协议书》中“社会保险关系（含职工退休渠道）不变”的承诺，担心不能按原有的事业编制身份退休，所以工作的积极性不高。年轻有文化的职工对改革改制的承受能力较强。年轻职工他们有文化、有技术，但在企业中收入又是相对较低的，随着国企改革的不断深化和普遍进行，这部分职工认识到改制是大势所趋，是企业全面走向市场，彻底摆脱困境的必由之路，也是大显身手的途径，因此这部分职工对待改革的态度十分积极。

三、隆林电业公司探索新思想政治工作途径实践

积极转变工作思路，变上访为下访，筑稳员工思想堤坝。隆林电业公司原先在管理上沿袭的是旧的管理模式：大锅饭，论资排辈，薪酬比例没有正式拉开，极大的挫伤了员工的工作热情与积极性。广西电网公司代管后，要与新的管理模式进行顺利对接与交替，势必伤害到一些老员工的利益。一体化的管理模式要求事业编制的干部职工必然要实现从身份管理到岗位管理的转变。针对这一现象，隆林电业公司领导班子未雨绸缪，在职工的思想还没有波动之前，工会组织人员主动出击，变上访为下访。首先，我们的职工代表或者相关领导干部在老员工相对密集的部门或岗位对老员工在此次改革前的思想情况进行摸底，具体了解老员工的所需所想所求以及他们对改革的疑虑。其次在工作方式上我们主要通过谈心，个别谈话 ，集体座谈等方式对员工的思想动态进行了提前掌握。通过走访，了解到老员工们最担心的是退休的渠道问题，最需要的是能够让他们以原先事业编制的身份进行退休。在充分掌握了职工的思想动态后，公司党委班子一方面积极的为其理顺退休渠道而奔走，另一方面，班子成员主动邀请所有老职工代表到公司集中召开座谈会，就他们所关心的问题给予及时的回答，以解他们心中之惑，释他们心中之虑，让他们明白，公司党委班子不会丢下他们的后半生不管，会让他们老有所养，并且以一种相对合理的方式；同时，还邀请上级部门领导到公司与他们座谈，对他们进行心理上的疏导，让他们吃下定心丸，并希望在这次改革的阵痛中能得到他们的理解与支持。

彻底规范权力运作，先民主后集中，切实履行工会职能。隆林电业公司为推进企业民主政治建设，实现和保障企业职工的民主政治权利，认真组织开好了职代会，并审议通过《行政工作报告》、《工会工作报告》。为使民主能真正的推行，使民主管理不仅是挂在口头上的幌子，推行了职工代表质询与问责制，充分发挥职工代表作用，履行好监督权与管理权，在民主评议领导班子的基础上，扩大到对全系统中层干部履职情况进行质询与问责。在上年度，通过先民主后集中的方式先后对7名履职不力的中层领导干部进行了问责并免职。通过先民主后集中，使那些能充分在集体中发挥模范带头作用和表率作用的人被推举到相应的领导干部岗位，通过民主与集中相结合，实现了让“有为者有位”的管理模式转变。

四、新形势下研究新的思想政治工作方法的体会

我们认为，要研究和探索出新的思想政治工作方法和途径必须要在“两个必须”上下功夫。

必须充分发挥思想政治工作凝聚企业力量的作用。紧紧围绕企业的中心任务开展工作，始终坚持以人为本，密切联系职工群众，大力弘扬时代精神，强化职业道德建设和法制观念，积极培树宣扬先进典型，凝聚各方力量，把党的温暖和社会主义的优越性传递到职工群众中去，不断提高企业的凝聚力和软实力，团结带领广大干部职工努力实现企业的发展目标，认真履行国有企业的社会责任。

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一、思想政治工作要选正对象以人为本

思想政治工作说到底就是对广大职工思想行为的一种规范，一种管理，最终的目的是提高人的思想素质、业务能力素质，以调动人们奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，既要尊重工作对象的人格、权利，平等待人；又要理解工作对象的个性心理、兴趣爱好和具体处境；还要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，使他们切身体验到党的温暖，体验到医院大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。

1、围绕调动广大职工的积极性做思想政治工作。医院的安全、稳定和谐发展是当前最大的政治。因此如果调动广大职工投身医院发展的积极性，应成为思想政治教育的一个根本内容。“乐业”才能“安居”，才能有安定的局面，才会激发大家积极向上的热情。那种为了教育而教育的形式主义作风，不但不会促进思想政治工作，而且会使人们产生逆反心理。因此，围绕发展做思想政治工作，围绕热点难点问题做思想政治工作，是当前加强改进思想政治工作的重要课题。

2、围绕提高广大职工科学文化素质做好思想政治工作。科学素质不高，容易误入封建迷信的歧途；文化素质不高，对接受新事物，改变思想观念，都是一个极大阻碍。当前，科技文化飞速发展与广大职工科学文化水平不高的矛盾较为突出，提高广大职工科技文化水平刻不容缓，在提高职工科技文化水平过程中进行辩证唯物主义教育、无神论教育是思想政治工作的又一个重点内容。

3、加强道德素质教育。道德素质是广泛的社会教育，是人格教育。道德素质本身涵盖着思想政治教育内容，如共同理想、爱国主义、世界观、人生观、价值观等。抓好道德教育，是思想政治工作的一个本质内容，人的一言一行，体现着人的思想政治倾向，影响着社会上的其他人。高尚的道德情操、文明的语言举止是社会主义道德思想的内在要求，培养高尚的人格，是思想政治工作的根本要求。因此，良好的社会公德、职业道德培养是思想政治工作的核心内容。

二、思想政治工作的关键是要找准思想政治工作的切入点

就是要围绕职工关注的热点难点问题，真正解决实际问题，有的放矢地做好思想政治工作，要深入实际了解广大职工的思想教育和引导工作。要把讲道理与办实事结合起来，把教育职工与服务职工结合起来。做好思想政治工作，必须善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手，为职工着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来，把团结、动员、教育职工同服务职工结合起来，这样的思想政治工作才能充满活力，收到实效；要把思想政治工作的任务落实到各科室、病区，尽快扭转基层思想政治工作薄弱的局面，基层的思想政治工作做好了，我们的全部工作就有了最广泛最坚实的群众基础，在这方面尤其要发挥领导干部的作用，要坚持言传身教相结合，发挥领导干部以身作则的规范带头作用，加强和改进思想政治工作，领导干部的表率作用十分重要。

三、思想政治工作要探索有效的途径和方法

在新的社会形势下，我们要结合医院改革和发展的实际，积极探索思想政治工作的新方法和新途径，在思想多元中求主导，多样中求共识，多变中求主动，不断赋予思想政治工作新的内涵。

1、创新教育内容，为医院发展提供思想先导。我们要从医院的实际出发，以凝聚人心，鼓舞士气为宗旨，努力改变以往传统单一的教育方式，讲究层次、分别类型、把握动态，把面上宣传教育与分类指导结合起来，把耐心细致的思想政治工作与解决具体问题结合起来。

2、做到“两个结合”，努力提高思想政治工作的适应性。首先注重思想政治工作于业务开展相结合。其次注重思想政治工作与文化建设相结合。我们要坚持以文化建设为载体，把思想政治工作融入到各种文化活动之中，如设立党建工作、精神文明建设和行风建设网络，建立网络电子阅览室等，着力从政治思想、专业技术上进行培养和提高。

3、针对新形势，积极创新思想政治工作的机制和方法。根据新形势，我们紧密联系干部职工的思想实际，认真研究思想政治工作的新情况和新问题，探索新思路和新方法，不断增强思想政治工作的有效性。一是要实现“三个转变”，即增强思想政治工作的影响力和约束力。由经验型向科学型转变，灌输型向互动型转变，单项型向综合型转变。二是要创新工作方法，增强思想政治工作的融合性。我们从关心职工、体贴职工入手，思想政治工作不但要关注八小时之内，更要关心八小时之外，建立职工家中出现“生、老、病、死、婚、丧、有困难、有情绪、有意外”的“必访”制度。三是注重以人为本，加强思想政治工作的主动性。首先，注意尊重，医院是只是分子较为集中的单位，被人尊重和自我价值实现是他们共同愿望。在工作中，我们要注意尊重他们的意见，耐心细致地做好解释工作，求得他们对问题看法的一致和共鸣。尊重他们的劳动成果，及时表彰奖励先进典型和取得的各项成果。其次，学会沟通。沟通是现代社会一种重要的社交方式和手段，，我们要积极引导职工学会沟通，加深与病人的交流，从中了解病人的思想，采取有效的治疗措施。再者，提升自我。要求政工干部加强专业知识的学习和研究，不断提高思想政治工作水平和能力，及时有效地开展思想政治工作。

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关键词：新形势 厂办大集体 思想政治工作 方法

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（b）-0-02

近年来，国家加快了厂办大集体改革工作力度，准备利用3～5年的时间，通过制度创新、体制创新和机制创新对厂办大集体进行彻底改革。新的形势，深刻影响了沈冶机械厂办大集体员工的思想，给企业思想政治工作方法的运用提出了新的要求。为了提升厂办大集体企业思想政治工作水平，切实解决企业员工的思想问题，就必须适应新形势，正确地运用思想政治工作方法。

1 认真学习，掌握方法

思想政治工作的方法是一个科学的系统，正确运用它去解决问题是一门科学的艺术。要掌握这门艺术，就必须通过认真、严谨的态度打下坚实的基础，就必须认真刻苦地学习。学习掌握思想政治工作的方法，应该做到三个“熟悉了解”：一是要熟悉了解思想政治工作方法的内部结构、分类及其运用原则。只有这样，才能从客观上对思想政治工作方法产生深刻的认识，这是正确认识思想政治工作方法的一把钥匙。二是熟悉了解各种具体工作方法的作用、特点及对象。思想政治工作方法是由许多种不同的具体方法所组成的，每一种具体方法又都有不同的作用和特点，分别适用于不同的对象。要用具体的方法去解决具体的问题，就必须对各种具体的工作了如指掌。否则，不知道有什么方法，或不知道哪一种方法能够解决什么人的什么问题，就根本谈不上如何正确运用的问题。三是熟悉了解各种具体工作方法之间的联系、区别及其规律。思想政治工作方法的各种具体方法既互不相同、有着明显的区别，又相互联系，能够有机地结合在一起。正是因为这种联系和区别，才使得数种互不相同的工作方法能够根据思想政治工作者的需要，有规律地排列成一种新的复合方法。由此可见，深入细致地掌握各种具体工作方法之间的区别和联系，对于正确运用各种工作方法有着十分重要的意义。

2 科学分析，正确选择

某一种思想政治工作方法具有解决某一问题的功能，并不等于它能够卓有成效地解决问题。这是因为思想政治工作的方法在运用中要受到各种客观条件的限制，只有当它适应外界客观条件的要求时，才能发挥自己的作用。客观世界是复杂的，制约思想政治工作方法运用的客观条件也非常复杂，这就需要思想政治工作者坚持具体问题具体分析的原则，去对各种客观条件进行科学的分析。科学的分析是正确选择方法的前提和基础，没有科学的分析，就不可能有正确的选择。要对影响思想政治工作方法运用的客观条件进行科学的分析，首先，要认真分析问题发生的原因。例如，厂办大集体企业员工上访时，接访人员就要耐心地倾听员工反映的问题，认真地分析问题发生的原因。不认真分析问题发生的原因，就不会知道问题发生的来龙去脉和症结所在，也不可能选择出正确的解决问题的方法。其次，要认真分析问题的性质和严重程度。每一个问题都具有不同的性质，处于不同的发展阶段。例如，有的问题矛盾已经激化，有的则没有激化；有的问题已经造成比较严重的后果，有的则处于萌芽状态。不认真分析这些具体情况，就不知道该用单一的方法，还是用组合的方法去解决。此外，还要认真分析被教育者的基本特点。世界上没有两个完全相同的人，不同的人有具不同的特点，不同的思想政治工作方法又分别适用于不同特点的人，不知道思想政治工作对象个人的特点，也就无法正确选择正确的思想方法。最后，要认真分析思想政治工作的对象所处的客观环境。在现实生活中，人们总是要在一定的客观环境中工作和生活，不同的客观环境能够对人产生不同的影响。因此，只有认真分析这种客观环境及其对思想政治工作对象的影响，才能选择到最优化的工作方法。

3 务本求实，不图虚名

务本求实就是要实事求是，理论联系实际，说实话、干实事、抓根本，彻底解决问题。务本求实要坚持做到四个“不”字：一是不赶时髦。对待新出现的管理方法不囫囵吞枣似地盲目照搬，更不随大流、赶浪潮，用新方法来装点门面，坚持在真正学懂弄通之后，才扎扎实实、有计划地结合实际应用于自己的工作。二是不走“捷径”。运用各种工作方法时，要坚持科学的工作态度，严格按照有关原则规定和实施程序办事，不用哄骗、欺诈的手段去对待思想教育工作对象。三是不争“彩头”。运用方法要着眼于从根本上解决问题，特别是要注意解决一些不为人们重视的基础性问题。四是不走过场。对于思想政治工作中遇到的“老大难”问题和自己不感兴趣的问题，要坚持持之以恒、负责到底的精神，既不敷衍了事做样子，也不马马虎虎收场。

4 秉公处事，不偏不倚

秉公处事是思想政治工作者必须具备的基本职业道德，也是做好思想政治工作必须具备的最基本准则之一。思想政治工作者掌握着一定的权力，能不能秉公处事，不仅决定着思想政治工作方法能不能得到正确运用，更重要的是它将决定着人心向背和思想政治工作的成败。坚持秉公处事，第一，必须坚持原则，公道正派。思想政治工作者如果心术不正，不按原则办事，就不可能正确地使用思想政治工作方法去公正地处理和解决问题。第二，必须一视同仁，不分亲疏。思想政治工作者对自己的工作对象不应有亲疏厚薄之分和爱恶生熟之别，不能以个人的好恶分等级，更不能以个人的感情做衡量工作的标准，应该一视同仁，平等相待，公正处事。第三，要赏罚公正，统一标准。思想政治工作者在处理问题时，无论对上、对下，对熟悉的还是不熟悉的，都必须用同一把尺度去衡量和评判，实施奖惩。只有这样，才能有效地解决问题。

5 灵活运用，有机结合

思想政治工作是做人的思想工作，而人的思想又是十分复杂的，不同的人在不同时期和不同的场合，思想情况各不相同，用同一模式或生搬硬套某一种现成的方法，是很难解决人们思想问题的。要正确地运用思想政治工作的方法，不仅要求思想政治工作者根据不同的对象和需要，灵活地采取各种不同的工作方法，而且还要在实际工作中注意做到“六个有机结合”：一是要把说服教育的方法同行政管理的制度措施有机地结合起来。解决人们的思想问题不能采取压服的办法，必须摆事实，讲道理，耐心说服教育。但是，说服教育的方法并不是“万能钥匙”。对于那些不接受教育的人，就必须用行政管理制度和措施去约束他们。当然，正如同说服教育不是万能的一样，行政管理也不是万能的，只有将两者的长处有机地结合起来，才能有效地解决人们的思想问题。二是要把思想教育的方法同经济管理的手段有机地结合。在经济管理中，有许多行之有效的好方法，诸如将责权利挂钩的各种形式的责任制，依据效益和效率实施奖罚等等。在新的历史时期，做好思想政治工作就必须将思想教育的方法同现代化的经济管理手段有机地融为一体，使之成为符合时代特点要求的新的工作方法。三是要把思想教育的方法同各项业务工作的方法有机地结合起来。思想政治工作是搞好各项业务工作的保证，它渗透于各项业务工作中，为其服务。各项业务工作也都有一套适合自身特点的工作方法。因此，只有将思想教育的方法同各项业务工作的方法有机地结合起来，彼此融会贯通，才能使两者产生较大的合力。四是要把精神鼓励的方法同物质鼓励的方法有机地结合起来。思想政治工作注重精神鼓励，但精神鼓励决不是激励人们动机的唯一方法，适时用物质鼓励来调动人们的积极性，同样也会收到较好的效果。从奖励的效果看，精神鼓励和物质鼓励都不是完美无缺的激励方法，只有将两者有机地结合起来，才能发挥超出两者之和的激励作用。五是要把表扬的方法和批评的方法有机地结合起来。表扬和批评都是从不同侧面来教育广大群众，两者异曲同工，有着相同的目的，并产生相同的效果。由于表扬和批评是思想政治工作方法中的两种不同的方式，所以，在运用思想政治工作的方法解决问题时，就必须将两者有机地结合起来，使之都能充分地发挥自己的作用。六是把解决思想问题的方法和解决实际问题的方法有机地结合起来。人们的思想问题除了一部分纯属认识问题和思想问题外，许多是由生活困难、工作难度大、下岗、收入低或失恋、离婚等实际问题引起的，这些实际问题只能用与之相适应的实际方法去解决。当然，解决实际问题的方法也不能代替思想教育的方法来解决人们的思想问题。所以，只有将两者有机地结合起来，才能有效地解决人们的思想

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关键词：思想政治教育；方式；创新；企业管理；取得较好效果

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）05-028-02

同志指出，“加强和改进新形势下的思想政治工作是全党的一件大事，也是企业管理工作的重中之重”。党的十七大提出以“中国特色社会主义理论体系”为指导，以与时俱进和改革创新的精神，研究思想政治工作在企业管理中创新的路子，对加强和改进思想政治工作，对处理好当前改革、发展和稳定的关系，对完成石油管理局的原油生产任务具有重要的意义。

1 加强思想政治工作方式研究的现实必要性

随着社会经济、政治和文化的发展，思想政治工作肩负的责任日益繁重。从社会环境看，改革开放的深化和市场经济的发展，使得各种思想文化相互激荡，对干部职工的理想信念和价值观念的冲击越来越大；社会经济成份、组织形式、就业渠道、利益关系和分配方式日趋多样化，信息网络技术迅猛发展，使得干部职工的思想更加活跃，独立性、选择性、多变性、差异性明显增强等，应对社会环境变化带来了新情况、新问题，思想政治工作面临着一系列严峻的挑战。现阶段，研究和改进思想政治工作方式和方法，有助于增强吸引力、感召力和凝聚力，有助于进一步加强、改进新形势下的思想政治工作。

开展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理论的系统化、科学化和现代化。思想政治工作的方式方法体系，是思想政治工作理论体系的重要方面。研究新形势下思想政治工作的新方式，有助于整个思想政治工作理论的进一步完备化、系统化。思想政治工作是我们党用理论武装党员和教育群众的有力武器，必须吸收当代的先进思想和科学成果，借鉴现代科学技术所创造的手段，如：电视、互联网、多媒体等手段和工具，创造新的思想政治工作方式，从而推动整个思想政治工作理论的科学化。方式的现代化是思想政治工作现代化是客观要求，采用适应各类各层次工作对象特点的新方式，特别是运用科学技术的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合现代化的要求。

开展思想政治工作新方式研究，有助于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特点不鲜明，针对性不强，因而效果不理想。要改变这种状况，就必须研究不同人群的思想规律和特点，从其自身的情况出发，寻找符合工作对象思想特点的有特色的工作方法，建立一整套能适应多层次对象思想发展特点的方法体系，以适应新形势下思想政治工作的需要。

2 传统的企业思想政治工作方式的局限性

随着改革的深化、开放的扩大，人们生活水平和对社会文化生活要求的不断提高，传统思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表现在：一是随意性较大。在方式的选用上随意性和盲目性比较大，在方法的运用上还不够科学，在传统的手段上运用现代科技成果不足；二是沟通、交流不够、采用“一言堂”的方式多，过多地强调“大一统”和“整齐划一”；三是针对性不强、传统的思想政治工作方式多采取“一锅煮”、“一刀切”，对工作对象进行类别和层次细分不够；四是文化涵量低。不注重营造浓厚的文化氛围，常常采用单调、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和渗透力、形象化和艺术性，受众易产生逆反心理，发挥在潜移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明显；五是实效性不佳。思想政治工作与解决实际问题结合不紧密，“空对空”开展工作，群众戏称为“中听不中用”、“说起来重要，做起来无效”。

3 创新思想政治工作方式的思考

不断适应变化了的客观形势，勇于探索新形势下思想政治工作的新方式，这是时代的呼唤，也是客观实际对思想政治工作方式提出的新要求。不大胆探索实践新方式，思想政治工作就没有出路。

3.1 利用现代科技成果，创新思想政治工作的开展

随着科技的发展，各种高科技手段广泛运用于各个学科和领域，人们获取信息的手段更现代化，对信息的处理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于机制落后，队伍结构不合理，人员老化现象突出，对科技成果的认识和运用不足。当今的科技技术，比如互联网、多媒体、广播、电视等现代化传媒手段不仅自身在发展，而且对人类的经济、社会、生活、交流方式和思维方式都有重要影响。因此，思想政治工作者要勇于正视矛盾，坦然的面对实事，要有紧迫感和忧患意识，要面向现代化、面向世界、面向未来，努力学习和掌握现代科学技术，充分利用科技成果和手段辅助开展思想政治工作。

3.2 契合本企业文化，创新思想政治工作的开展

现代企业的竞争越来越突出地表现为企业文化的竞争。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能适应形势的发展要求。如孤东采油厂建厂20多年来，坚持开展企业文化建设，每年举办一次不同主题的文化活动，今年将按照油田“胜利文化建设深化年”活动的总体要求，围绕实现企业利润最大化的发展目标，外请和内部攻关相结合的方式，对孤东文化的总结和提炼，形成适合孤东发展需要、具有孤东特色的观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化体系。近几年的实践也证明，把思想政治工作渗透到企业文化、家庭文化、厂区文化等各种文化娱乐和文明创建活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好的过程中，使广大群众得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶，进而帮助人们分清是非，提高思想政治觉悟，树立正确思想。