思想政治工作情况范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作情况，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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通过不断完善干部评价考核体系，加大干部培训力度，引导各级干部树立正确的人生观、权力观、政绩观，干部的服务意识增强，杜绝了不作为、乱作为现象。还增进了机关基层的相互了解，进一步提高了各项职能运行的透明度。干部的统筹兼顾水平、驾驭复杂局面能力、加强团结协作精神等新形势下的履职能力全面得到提升。

三、以油料 在我公司，“学、查、管、控、赛”五字油料综合治理已成为每天必做的日常工作。广大党员带头示范，司机赶学先进，油料消耗达标、创优蔚然成风。车辆百吨公里油耗比去年下降——%，节约油料费近————万元。促进了行业风气的根本好转，也带动了整个职工队伍服务质量的提升。

四、紧紧瞄准“五小”问题，切实深化排查治理，从严从细，盯死看牢，力保各类人群稳定

我们运输共有协解人员、大集体职工、离岗家属等维稳对象1750多人，比在职职工还多，曾经出现过局重点人员。今年，我们健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，真正把“领导重视”由强调、要求转变为有效措施和具体行动。

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在接到《专项整治检查通知》后，XX供电公司于11月8日上午，召开了专项整治工作会议，会议主要传达落实开展“两票”及防止电气误操作专项整治工作，并就活动开展作了具体布置：活动分二阶段进行，在11月5日至17日为学习阶段，要求各班组按要求组织员工学习“三大规定”、《2003年度人身事故及误操作事故汇编》及《电气工作票技术规范和电气操作导则》等有关资料；在11月18日至25日进行全面自查自纠工作，要求员工要从思想方面、行为方面、管理方面进行自查，检查是否存在麻痹、不负责任的思想，是否存在不安全行为习惯，是否有制定严格的安全措施并执行到位等方面问题。

为开展好“两票”及防止电气误操作专项整治工作，我公司相应成立了领导检查组，组长由XX副经理担任，成员有XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX等同志。领导小组全面负责指导、检查公司的“两票”及防止电气误操作专项整治工作。

在第一阶段学习中，员工通过对事故汇编、“两票”技术规范以及“三大规定”的学习，认真吸取了事故教训，并学会分析事故发生的原因以及事故防范措施，从而增强员工安全意识和提高员工反事故能力。

在完成第一阶段学习后，检查组便开展第二阶段的自查自纠工作，检查组按照制度管理、个人行为、思想意识方面的内容，逐项展开对照检查。在综合各班组自查和检查组检查结果反映情况看，各项规章制度的制定和执行都落实到位，特别是“两票”的执行能严格把关，施工班组在每项工程施工前，都组织人员对施工现场进行精心勘察和召开班前班后会，查找工程危险点所在，分析应预防事项，制定可行安全措施。并由安监部门严格审核每项工程的施工方案和两票，切实做好施工现场各项安全措施的落实，确保事故得到事前防范和控制。同时强化施工现场的安全管理工作，通过加强监督，加大反违章力度的手段，去保证现场施工的人身安全。作为公司主管安全的领导和专责，就经常到生产现场去，检查现场安全措施落实和施工人员对制度的执行情况，全力查处不安全行为。版权所有

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将2012年上半年阳光政府四项制度实施情况总结报告如下：

一、主要工作进展情况

（一）重大决策听证情况（二）重要事项公示情况

今年我办严格按照相关要求继续推进重要事项公示工作。至目前共公布5项：扶贫办关键岗位和重点环节公示；

扶贫办机构设置、人员编制以及财政供养人员的情况公示；县扶贫办公务用车管理制度（试行）公示；县扶贫办干部外出学习考察管理制度公示；扶贫办会议管理制度公示。

（三）重点工作通报情况（四）政务信息查询情况二、存在的问

题

县扶贫办在贯彻落实“阳光政府四项制度”工作进程中做了大量的工作，取得了阶段性成果，但也还存在着一些不足，主要表现在：

（一）对四项制度学习宣传不够，在具体实施过程中对有关业务知识技能操作掌握还存在一定不足。

（二）各科室在开展“阳光政府四项制度”工作中与贯彻落实“效能政府四项制度”工作未能有机地结合起来，在一定程度上制约了整体工作的推进。

三、下步工作打算

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关键词：电力单位；队伍；建设

Abstract: with the rapid development of China's economy in recent years, the electric power is a kind of productivity is very important we in China, has a role in promoting the economic and social development in China, so the electric power transmission and transformation of political work team construction industry be imperative, it is only in this way can we let our country electric power industry has a better development, strategy objective to power units to achieve long-term development, for the development of China's economy and society at the bottom of a solid foundation. In this paper, send substation construction industry team made the analysis, some problems are analyzed, and puts forward the relevant solving strategies.Keywords: power unit; the construction team

中图分类号：D412.6文献标识码：A

一、当前我国电力单位政工队伍建设中所出现的一些问题

（一）当下很多电力单位没有意识到政工队伍建设的重要性

目前很多的电力单位并不怎么重视思想政治工作，这就使得一部分送变电单位在思想政治工作这块还属于空白，单位的政工队伍不能有效的发挥其职能。特别有一些领导阶层主观上忽视思想政治工作，这就导致了下面的员工也就草草了事，这样对政工队伍建设产生了非常不好的负面影响，严重影响了政工员工工作的积极主动性。

（二）政工队伍素质不高，不能满足当下社会的需求

现在我们已经步入了信息化时代，是知识型经济时代，各个行业都得到了空前的发展。这就使得电力行业知识更新周期加快，这样也就对电力单位思想政治工作队伍建设有了新了标准，务必摒弃传统的陈旧观点，找到符合时展的思想政治工作方法，建设一支高素质的政工队伍。但是有很多因素都阻碍这这一目标的实现，比如：在电力单位思想政治工作有些人抱着陈旧观念不放、在思想上存在惰性、工作模式一板一眼，不会灵活变通、知识更新周期慢，这些因素不仅仅是阻碍了电力单位政工队伍建设，并且还在一定程度上影响了电力单位的发展。综上所述，我们了解到了很多政工干部对于思想政治工作的基本认知不足，这就使得在理解电力单位政治方向的时候精准度不够。另一方面电力单位在对于思想政治工作这块还没有一个较为健全的培训机构，这也是政工队伍素质不高的主要原因之一。

（三）电力单位政工工作模式简单，缺乏新意

随着科学技术的进步，互联网以及多媒体被广泛的应用各行各业当中去。但是目前电力单位的思想政治工作的开展模式还是相对单一与传统，通常情况下，对员工还是使用说教的方式方法，这样的政工模式明显已经跟不上时代的脚步，也提升不了单位员工的兴趣，这就使得单利单位当中的思想政治工作不能够到达预期额目标。另一方面，在电力单位当中工作人员年龄普遍偏大，有的人就会把年龄当做挡箭牌，不去更新自己知识、也不学习新的技术，同时也不会操作电脑进行办公，这就严重的降低了电力单位思想政治工作的效率。所以在当下我们务必要对前面的电力单位政工工作情况有正确的认识，重视工作模式的改变，打破目前僵局。

（四）人力资源管理机构不完善

总所周知，思想政治工作较别的一些岗位相比较，其技术含量相对较低，在在组建政工队伍的时候门槛也相对较低，基本上是任何人都可以来干这个工作。这样的队伍组建标准以及方式，就严重的影响到了电力单位思想政治工作队伍的素质水平。另一方面要把政工队伍的工作人员给分配到别的岗位是很困难的，这就使得有部分具有一定能力的员工得不到实现自我价值的机会。

二、强化送变电政工队伍建设的一些建议

（一）提升领导阶层对于政工队伍建设的重视程度

在社会高速发展的今天，如何构建和谐社会成为目前政工队伍需要做好的新目标，想要提升单位上下对政工队伍建设的重视程度，就务必先要提升领导阶层对政工队伍建设的重视程度，让领导以身作则，带动下面员工，实现公司上下一心，政工队伍就是电力单位十分重要的组成部分，更是开展其他工作的前提保障。当下电力单位普遍重视技术干部、企业效益以及企业管理，对于企业政工干部、思想政治工作以及政工队伍建设持主观忽视态度。对此，想要建设一支出现政工队伍，就必要让思想政治工作引起领导阶层的注意，并且让其意识到它的重要价值。

（二）严格选拔政工队伍工作人员，实现队伍结构优化

目前送变电政工队伍建设普遍存在一些不合理的问题：第一，在文化程度方面，应该适当的选择一些资历相对较高、有一定文化程度的人才到思想政治工作队伍当中去，既要了解马克思列宁主义思想，并且还要掌握一定的经济管理知识。其次，思想政治工作需要执行力强的人员，需要能为领导积极拓展管理模式、并且具有一定的写作能力，而且在面对目前送变电队伍平均年纪偏大这一点上，需要引进一些年轻的新鲜血液，最大化规避青黄不接的情况发生。

（三）提升政工队伍人员个人素质，锻炼个人能力

在目前国际、国内的大环境下，电力单位政工人员需要着重提升下面这六种能力：自我学习能力、自主工作意识、语言能力、写作能力、协调能力以及调研能力。政工队伍需要自己不停的学习才能为企业创造更多效益，平时政工队伍做的是思想政治工作，交流必不可少，与员工进行思想上的沟通，给领导汇报工作情况，都需要一定的语言组织能力。政工人员在进行报告或者拟定工作计划的时候一定要详细，所以务必要求政工人员具有一定的写作水平，同时思想政治工作经常性的和人打交道，涉及范围很广，这就需要一定的协调能力，最后我们可以通过对当下政工队伍建设中的难题以及重点进行调研分析，最大化的发挥政工队伍作用，为企业创造更多的效益。

参考文献：

[1] 徐佳斌,汪晓东.新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究[J].黑龙江科技信息,2012,(29):158-158.

[2] 寇子玺.试论电力政工人员的素质培养[J].地球,2012,(12):104-104.

[3] 王玥娜.浅析如何在新形势下做好供电企业思想政治工作[J].中国电子商务,2011,(9):239-239.

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关键词：思想政治；改革；发展

社会主义市场经济的建立和发展，要求企业“内抓治理建队伍，外树形象拓发展”，因此紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到安全生产、经营管理和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证已经成为一种共识，由此可见，企业思想政治工作有效开展对企业的改革和发展能够起到“四两能否拨千斤”的功效。

一、企业施行思想政治工作的重要性

企业思想工作的制定，适应企业发展的需要，顺应时代的发展。各个企业对员工的思想政治教育，有利于促进本企业员工的思想提升，在拥有巨大竞争力的时代下，在各个企业都面临着结构调节和经济转型的关键时期，对企业的发展拥有巨大的贡献与作用。同时思想政治工作的改革可以增强企业的凝聚力，为企业营造良好的工作氛围，树立良好的企业形象。在竞争中具有将强的竞争能力。科学合理的思想政治工作的制定有利于企业持续健康的发展，壮大提供强大的思想保证和精神动力，对企业的稳定发展和规模的扩大提供巨大的帮助。

二、找准重点、找准工作角度和方法。

在任何一项工作中要想成功，方式和方法是很重要的，思想政治工作也是一样，对于一个企业来说，思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的前提和有效保证，企业的思想政治工作要学会抓住重点，其中企业的经济效益是中心，思想政治工作必须围绕这个中心来展开，因为企业的经济效益没有成绩的话思想政治工作的效果也就暗淡无光，思想政治工作要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产产生经济效益是企业的中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。针对这一问题有很多可行的办法，面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，可以通过奖惩来评价员工的行为，肯定员工的表现予以表彰，是员工获得一定的荣誉感，在精神上获得极大地满足；也可以强化企业员工主人翁意识，逐步形成一种和谐融洽、团结互助的企业氛围，这会大大推进思想政治工作的进程，提高工作效率；也可以开展宣传教育，转化企业员工的思想认识，制定相应的适合员工发展的奋斗目标，实现员工的自我促进、自我激励。

三、深入细致准确把握职工的思想状况。

现代社会，随着经济的发展，人们的利益在根本上是一致的，目前人们的人生观、价值观、道德观越来越表现出多样性，在这种情况之下就必须坚持思想政治教育，防止对利益的盲目追求，正确对待和处理集体与个人利益的关系，加强思想作风建设，及时了解和掌握企业员工的工作情况和思想动态，及时发现问题、解决问题，帮助企业员工纠正思想上的偏差，准确把握企业职工的思想状况，这样才能使思想那个政治工作的优势得到淋漓尽致的发挥。

四、既要高唱思想政治工作的主旋律，又要提倡思想政治工作的多样化。

企业的思想政治工作要时刻了解和掌握员工思想形成和变化，注意员工思想形成的每一个小细节，探究其规律，做到心中有数，并对每一个小问题采取相应的措施，这样才能把思想政治工作做到每一位企业员工的心坎上，员工的思想变化很大程度上与企业的思想政治工作是紧密相连的，企业思想政治工作引导的好与坏直接影响到员工思想的变化，一般说来主要有物质因素、政治因素、心里主观因素这几种，做好企业思想政治工作就一定要密切注意这些因素对职工的影响，知己知彼才能百战百胜，当前，努力研究与探讨企业员工们思想活动的新规律，已经成为我们探索企业思想政治工作规律的新课题，因此我们一方面，要高度重视员工们的物质利益要求，在可能的情况下尽量满足，尽力办好事、办实事；另一方面，要加强思想政治教育工作，提高员工素质，使企业员工们正确对待物质利益需求。

五、与时俱进，坚持创新。

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药、有的放矢，引导职工做好本职工作。

六、思想政治工作要与企业各部门工作相结合。

企业的思想政治工作要适应企业各部门的需要，在适当时机注入新时代特有的新内容，把思想政治工作与企业的生产经营、内部管理、职位竞升等工作有机结合起来，相互作用、相互促进，从而形成最大最有成效的综合效应。在这其中尤其要把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，把思想政治的要求与管理制度有机结合，让思想政治工作的要求体现在管理制度之中。

总之，做好思想政治工作是需要一定方法和一定时间过程的，它不可能一蹴而就，思想政治工作者要敏于观察，从而发现职工中的先进思想，从实际出发，尊重客观规律，具体问题具体分析，积极引导、教育企业职员，及时发现问题、解决问题，不断完善思想政治工作，围绕企业发展，把握工作重点，不断丰富思想政治工作内容的内涵，把为职工办实事作为思想政治工作的重要内容。只有这样，思想政治工作才能深入人心，才能越走越好，才能最大限度发挥企业思想政治教育的优势，发挥其“四两能否拨千斤”的功效。

参考文献：

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近些年来，林业实现了跨越式发展，这一发展为林业企业思想政治工作注入了新的力量，赋予了新的内涵。在新的时期中，做好思想政治工作能够有效促进林业经济的发展。思想政治工作是党维持社会稳定的重要渠道和手段，通过开展思想政治工作，不仅可以化解不良情绪、统一思想、化解矛盾、协调关系，还可以凝聚人心。在林业企业开展思想政治工作中，不仅要将好的做法和手段充分发扬，更要探索新的途径和方法，转变职工的工作方法和思维方式，促使思想政治工作能够更好的满足建设小康社会要求，更好的促进林业发展。下面就基于创新理念对林业思想政治工作进行探究。

1 在林业领域推进思想政治工作具有重要的意义

目前，我国的林业领域在智能化、自动化和机械化方面都仍然存在着严重的不足。在这样的情况下，许多工作仍然只能以工作人员为核心和主体来完成。对于大多数职工而言，由于他们常年工作在林业工作的生产一线，使得他们可以接触和了解到的信息都极为有限，因而造成林业员工在思想方面普遍较为保守。随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展，经济体制改革的不断深入，利益格局也出现了新的调整。同时，整体社会结构以及各阶层都处于不断变化之中。社会中的各种价值体系冲突使得社会价值观的发展呈现出多元化的趋势，先进的和落后的、主流的与非主流的各种思想观念和意识不断相互冲突和相互作用。在这样的新形势下，在林业领域推进思想政治工作对于坚持和改善党的领导、确保党的路线、方针和政策得以顺利执行，全面贯彻并且有效地执行各项政策法规，进而推动林业领域的精神文明建设工作都具有相当重要的意义。不断地强化和改进林业领域的思想政治工作，培养林业领域的职工树立团结互助、协同配合的工作精神以及积极向上的工作态度，使员工形成共同的利益取向与精神追求，进而形成共同的道德行为准则和理想抱负，这样才可以让员工各尽所能，更好地为林业发展贡献出各自的力量。

2 创新理念下林业思想政治工作的具体对策

2.1 坚持以人为本

在林业领域思想政治工作的实施过程中应当始终把以人为本作为一项重要的工作理念加以坚持。坚持以人为本，就是要把实现人的全面发展作为首要的目标和任务，一切工作都应当以人民群众的最根本利益作为出发点，使林业工作者们在物质上和文化上的需求不断得到满足，切实保障林业工作者们的政治利益、文化利益和经济利益，使得林业健康发展所带来的效益可以真正惠及每一个人。只能在思想政治工作的实施过程中始终坚持以人为本的工作理念，才可以真正实现林业工作者的全面发展，进而使林业领域思想政治工作得以顺利开展。

2.2 形式灵活多样

在林业企业思想政治工作中融入创新理念，必须要以生动和多样化的日常活动取代生硬死板的说教。林业企业与其他企业不同，对于林业工作者而言，由于他们往往工作在生产第一线，可以接收和获取的信息较为有限，常常导致员工思想较为保守和僵化。针对这种情况，应当结合林业企业自身实际情况，结合职工的工作环境和思想情况，加强必要的引导，不能盲目蛮干，或者让思想政治工作流于表面化和形式化。简单枯燥的说教往往死板乏味，不能起到理想的效果。所以，必须对林业领域员工的工作情况、工作特点以及精神生活加以深入了解，结合林业发展的具体形势和任务要求，组织多种多样的、丰富多彩的、健康愉悦和生动活泼的活动，例如：把体育和文娱加以有效结合，联系单位的实际情况，寓教于乐、寓教于情地开展多层次、不同形式的思想政治教育活动，使思想政治教育工作在潜移默化之中得到开展，使员工的思想在各种生动的教育活动中得到熏陶，进而使员工的精神世界得到充实和提高，润物无声地使职工的道德意识和思想政治水平得到全面提升。

2.3 解决群众困难

林业领域思想政治工作的重要任务应当是解决群众在生产生活中遇到的各种困难。在林业领域开展和推进思想政治工作，应当而且必须与各项具体工作相互结合起来。一方面要重视林业职工在思想政治方面所面临的问题；另一方面也要重视职工在日常生产生活之中遇到的各种困难。无论是思想问题还是实际生产生活的问题，都是不容忽视的。只能把解决思想问题和解决实际问题有效地结合起来，才能使职工的良好愿望得到实现，也使得职工的冷暖疾苦得到重视，进而保证和实现职工群众的切身利益。为了实现上述目的，林业领域思想政治工作者应当深入了解林业职工日常的实际生活，从解决林业职工日常生产生活当中遇到的实际困难入手，切实为职工出谋划策，保障和维护好职工的各种正当利益。林业领域思想政治工作的开展，不能仅仅停留在职工工作的有限的时间和场所，而应当有所延伸，深入到职工生产生活的方方面面，这样才可以营造好思想政治教育工作的整体氛围与环境。应当对职工的思想状况加以深入了解，加??与职工的联系与沟通，设立建议箱，使职工在生产生活之中的各种困难和问题可以得到及时有效的反馈，也使思想政治工作者可以更好地了解到职工所关注的难点和热点问题，进而更为明确地了解到职工最为迫切需要解决的问题。这样才可以真正做到想职工之所想，急职工之所急，更好地为职工解决各种困难，使思想政治工作更具有说服力，进而使林业思想政治工作的开展可以收到更为理想的效果。

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关键词：发电企业；思想政治工作；重要性；模式问题；创新策略

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：

前言

随着社会主义市场经济体制的日益成熟和电力体制改革的不断深化，思想政治工作面临着崭新的局面和形势，这也对我们电力企业的思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作者必须适应时代的需求，改革的需求，为电力企业的发展扫除障碍，解决问题，构筑企业发展的强大思想后盾。

一、思想政治工作对电力企业的重要性

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。在电力企业管理中，越来越多的人意识到了思想政治工作的重要性，可以说，随着人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化，多元化，企业思想 ，发电企业在国民经济建设中具有十分重要的作用,其作为国家长期发展战略当中的基石性企业,思想政治工作模式就必须与经济社会不断发展过程当中所出现的新局面相适应,从而确保能够在自身工作当中具有较为优良的政治观,为国民经济建设带来更好的促进作用。

二、目前发电企业思想政治工作模式问题

就发电企业而言,目前发电企业思想政治工作模式存在着如下两大问题。首先,发电企业当中的思想政治工作模式的实施途径较为简单,难以与外部环境的快速发展相适应。我国目前正处于转型经济时期,各个方面的制度都不够完善,并且多数制度的制定是基于整个国家的宏观层面,而对于具体发电企业的思想政治工作模式缺乏足够的关注。因此,发电企业在进行思想政治工作模式的过程中往往缺乏明确的规章制度来加以遵守,从而也使得思想政治工作模式的开展仍然过多的依赖于原有的经验。在这种背景下,时代的不断进步发展导致了发电企业思想政治工作模式也会面对着一系列新情况,而旧有的教育规范显然很难对于这些新情况进行处理,进而导致了思想政治工作模式的途径缺乏,难以发挥出应有的效力。其次,发电企业缺乏较为专业的思想政治工作模式人才。这种不足突出表现在如下两个方面。第一是发电企业思想政治工作模式部门发电企业员工尚未对该工作模式的开展有所清晰认识。

三、发电企业思想政治工作模式的创新策略

首先,创新思想政治工作模式的内容。发电企业思想政治工作模式是一项长期工程,工作内容也必须与时展相结合。在确保传统的理论作为职工思想政治工作模式的基石之外,也应密切联系国内外政治信息,并及时补充入思政工作模式任务之中。另外,教育内容的创新也应加强教学途径的创新,充分发挥出社团、网络等辅助教育途径,确保职工充分接受思想政治工作模式。另外,教育教学队伍与教育辅助队伍的构建。教育队伍也即发电企业思想政治的培训者,培训者应具备充分的思想政治知识储备,并对国内外政治发展局势有着科学的认识,从而能够不断丰富自己的课堂。另外,培训者的教学方法也应进行创新,充分利用现代网络技术,为职工带来一堂生动的思想政治工作模式课。驾驭辅助队伍也即发电企业思政工作模式效果的监督者,监督者的工作模式与职工的日常生活、工作模式密切相关,因此,监督者必须要具备丰富的感染力,能够影响职工的生活、工作模式的价值观。监督者的思想政治也必须具有相当高度,能够在生活、工作模式中为职工树立正确的学习榜样。

其次,创新思想政治工作模式。这要求发电企业务必要做好思政工作模式、管理、服务三者之间的关系,将思想政治工作模式深入到职工工作模式、生活的各个方面,确保职工能够从多个角度接受这种教育,而这种一体化的结合机制也能够保障发电企业思想政治工作模式的永续开展。另外,发电企业应该对职工思政工作模式的方式进行必要的创新,从而使得思政工作模式活动以一种职工所广泛接受的方式来开展。具体来看,如下几个方面尤其值得强化。第一是对于发电企业职工思政工作模式工作模式要做到尽可能多的非封闭性,从而使更多的员工参与到这种教育活动当中;第二是努力在职工思政工作模式活动中增加一定的乐趣,从而一改以往思政工作模式严厉化的表象,吸引更多的职工参与到教育活动当中;第三是发电企业有必要努力推出符合自身发电企业特点的职工思政工作模式课程与体系,从而更为高效的开展思政工作模式。

第三,发电企业有必要提升职工在思政工作模式当中的地位,努力培养其自主进行思政学习的能力与意愿。思政工作模式在职工当中进行合理的开展,离不开职工自身的努力,而对于自学能力的培养也就显得极为必要。在这种策略下,发电企业又具体可以从如下方面开展活动:强化对于网络技术的运用,从而将思政工作模式活动在发电企业内部不同部门,甚至发电企业与外在组织之间进行有效的对接,从而各种思政驾驭知识能够在不同组织与机构之间得到有效传播;对职工平时的工作模式、生活中的学习行为进行鼓励与强化,发电企业可以为职工创造出进行平日学习的机会与条件,如建设小型图书馆、开展相关思政工作模式比赛等;发电企业也可以在发电企业内部鼓励员工建立自己的思政工作模式学习组织,从而保障大家可以进行有效的联系,在互动中获得思政知识的进步。

最后,发电企业有必要对于职工的思政心理因素进行必要的调节,从而保障职工从心理上对于思政工作模式有着极为丰富的认知,提升思政工作模式的水平。为了保障职工思政工作模式心理因素的完备性,发电企业可以聘请心理专家来为职工的心理进行调节与疏导,从而保障从科学性的角度完善职工的心理认知。另外,发电企业也可以综合运用多种现代化的信息技术,来对职工的心理变化进行监控,从而及时发现职工心理方面存在的问题,并加以及时的解决,保障思政工作模式活动能够得到很好的执行。当然,职工自身事实上也有必要对于自身的心理状况进行调节,而遇到比较难以疏通的心理问题,也可以向发电企业进行及时的反映,从而获得科学的辅导。

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关键词：科学发展观 加强 思想政治工作

在新的形势下如何用科学发展观指导企业思想政治工作，已成为摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。

1.加强和改进思想政治工作的必要性

当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着深刻的变化。这种变化给我国企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部员工的思想形成直接或间接的影响，带来这样那样的矛盾和问题。特别是随着平高集团公司机构变化、人员调整、岗位职责核定等工作的进一步深化，必将打破已有的利益格局，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。因此，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪增长，这无疑对构建和谐企业是一个严峻的考验和挑战。

2.目前企业思想政治工作存在的不足

一是思想观念不适应。在体制机制转换过程中，一些人对思想政治工作地位和作用存在一些模糊认识。错误地认为思想政治工作是耍嘴皮子、做虚功的，看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“一手硬，一手软”。二是队伍素质不适应。一些领导对建设一支精干的思想政治工作队伍的重要性缺乏正确的认识，认为思想政治工作队伍可有可无。机构不完善，力量配备不足，活动无法正常开展。对政工人员的培养和训练抓得不紧，造成思想政治工作人员素质不高。三是工作机制不适应。目前思想政治工作还普遍存在着靠领导重视、靠上级督促来保证落实的状况，随意性很大。责任机制不明确，大家都负责的事没人负责，大家都管的事往往没人管，一旦发生问题找不到具体责任人。有的单位建立了制度但制度只是写在纸上，挂在墙上。

3.如何加强和改进企业思想政治工作

3.1创新载体，发挥网络的引导作用

思想政治工作观念的创新，给我们带来了新的思想政治工作载体，比如说网络、企业文化等。网络具有高效、便捷、传播范围广等优点，已经成为信息传播最重要的工具。充分利用信息网络这一载体，将会对思想政治工作的开展带来很多便利。根据我们公司的实际，通过内部网站，实时先进的思想言论和企业思想政治工作各阶段的安排，方便企业的每个员工有目的有步骤地学；各分（子）公司也可将思想政治工作情况、员工思想状态及思想热点通过网络随时向上级公司反映并寻求支持和指导，实现上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性和普及性。企业思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证，企业文化为思想政治工作服务于经济工作提供载体，两者是相互融合又相辅相成的。企业文化是平高集团在长期的经营活动中所形成的价值观、经营理念、团体意识、行为规范等的总和，是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业开展思想政治工作，应以企业文化作为载体，塑造出积极向上、团结和谐的员工团队，在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。

3.2创新方式，增强工作的实效性

思想政治工作本质上是群众工作。因此，要始终坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，采取员工喜闻乐见、容易接受、便于参与的方式，启发员工自我教育、自我提高。为此，一要多用耐心疏导、民主讨论、平等交流的方法。通过民主评议、调查走访、热线电话等形式，认真听取员工意见、反映利益诉求、排解员工情绪，努力形成广泛的思想共识和价值判断。二要多用员工参与的办法。结合创先争优和企业文化活动，增强思想政治工作的吸引力和实效性，使员工参与的过程成为陶冶道德情操、提高思想素养的过程，成为融洽人际关系、促进团结和谐的过程，让道德建设成为人们的内在需求和精神追求。三要多用提供服务的办法。应当说，服务不是给予，而是员工应当享有的权益，是我们应尽的责任和义务。要调整工作思路，把解决思想问题和实际问题，教育员工和服务员工结合起来，从员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，按照员工的意愿和需求来提供有针对性的精神文化产品和服务，多作得人心、暖人心、稳人心的事情，使思想政治工作收到润物无声、潜移默化的效果。

3.3创新机制，构建齐抓共管的工作格局

思想政治工作是上下的共同任务，不能只靠政工部门一家，不能搞“单打一”，必须加强领导、协调配合，形成各方面共同关心、支持、参与的工作局面。为此，一要完善领导体制和运行机制。建立健全统一领导、党政群齐抓共管、政工部门组织协调，部门各负其责、全体员工积极参与的领导体制和工作机制，为推动思想政治工作提供强有力的制度保障。二要充分发挥的工会组织和基层单位的作用。努力把思想政治工作的要求融入到组织的自我管理中，落实到企业的规章制度里，在潜移默化中使其成为基层广大群众的自觉行动。三要大力加强队伍建设。按照提高素质、优化结构、改进作风的要求，采取多种方式，加强教育培训，大力开展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职思想政治工作队伍。

总之，把科学发展观贯穿于思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是思想政治工作的一项长期而艰巨的任务。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，积极向灵活多样拓展，努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际，促进企业和谐发展。

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一、对思想政治工作创新思考

怎样适应知识经济时代，适应企事业单位改革的需求，做好知识型员工的思想政治工作，就必须对思想政治工作观念、机制、载体、方法、内容进行创新，才能适应时展的需求。

第一，观念创新是前提。思想政治工作创新，前提是解放思想，更新观念。跳出旧传统观念、旧模式、克服墨守成规，树立以人为本的观念，把职工视为主要对象和最重要资源，了解职工，尊重职工，积极解决职工的各种诉求，体现的是一种民主、平等的精神，为思想政治工作提供优化的环境， 从而达到最佳效果。

第二，机制创新是根本。创新工作机制，就是把思想政治工作纳入干部政绩考核之中，明确界定领导干部的责任标准， 实现管人与管思想的有机结合。建立党委成员“工作联系点制度”， 每个党委成员既要负责联系点的生产经营业绩， 又要了解联系点职工的思想动态， 确保稳定发展，并与其奖惩挂钩。建立目标责任制，将思想政治工作的目标、内容与文化建设任务一并下达给基层单位，与生产经营管理工作同步进行检查、考核和奖惩兑现，从而使思想政治工作内容由“软”变“硬”，也便于引起各级管理人员的重视，共同做好思想政治工作。

第三，载体创新是保障。一是文化作为企事业单位中的一种“软管理”方式，与企事业单位思想政治工作有着相互融通的关系。文化融合了思想政治工作和经营管理两方面的内容，拓宽了思想政治工作的范围。二是在各种载体中，当前尤其要重视互联网这个全新的工具类载体，由于它所具有的及时性、隐蔽性、开放性、随意性和互动性等特性，与报纸、广播、电视等传统媒体相比，它有着无法比拟的影响力。思想政治工作可以借助现代网络，达到其创新力度。

二、解决思想政治工作创新方法途径

一是把握新变化，增强渗透力。随着历史条件和社会背景发生深刻变化，单位工作形式、利益关系和分配方式也随着发生了新的变化，思想政治工作的范围也在不断扩大。我们做思想政治工作，必须善于捕捉职工思想动态，了解和掌握职工思想工作状况，找准思想政治工作的切人点，有机融合思想政治教育的内容，开展职工易于接受的思想政治工作，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，使职工认清企业的发展方向，理解企业发展情况，参与企业的建设活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为航道的发展做贡献。

二是寓教于乐，增强吸引力。坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，正确引导职工处理好家庭与单位的关系，个人利益与集体利益的关系。企业可以利用传统佳节，组织职工开展“拔河、抄地皮、保铃球”等丰富多彩文娱活动，通过各种喜闻乐见的活动，使广大职工在潜移默化中受到教育，不仅舒缓了职工紧张的工作情绪，丰富职工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增强了团队意识，密切了同志间的关系，培养了协作精神，增强了队伍的凝聚力，使全体职工保持了健康的体魄和良好的精神状态，，为圆满完成各项工作任务奠定了良好的基础。

三是率先垂范，增强凝聚力。领导干部不仅要有较高水平的思想工作水平，而且必须要有实际工作本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。例如：我站班子成员经常亲临一线，带领征收人员查征航养费，有力地促进了航养费征收工作；在强降雪突袭镇江期间，站领导带领航政人员冒雪巡航、查标，克服困难，抗击冰雪，抢修苏南运河陵口先导段航标30余次，确保证了航道畅通，航标正常运行，有力地支持了重点工程建设。班子领导的以身作则示范作风，为全站干部职工树立了榜样，赢得了大家的信任。实践证明，领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。

四是沟通感情，增强向心力。谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下服务群众、凝聚人心有效思想政治工作方法。我站班子坚持开展谈心制度，开展谈心交心活动，即领导班子成员之间、党员干部同职工之间的谈心，态度谦虚、诚恳、耐心，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱，并为长期从事水上工作的船艇人员，调整了福利待遇，开展献爱心、送温暖各种扶贫帮困活动，对有困难患病的离退休职工组织上门看望慰问，用真情温暖人心，赢得了广大职工的信赖和支持。

三、总结

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【关键词】事业单位;长效机制;构建思考

一、影响事业单位构建思想政治工作长效机制的因素

(一)思想政治工作方法单一。在事业单位中，思想政治工作方式落后，思想政治教学内容空洞，指导性和针对性较差。第一，在实际工作过程中，没有良好的新思路和新观点，找不到思想政治工作的切入点。第二，还有的事业单位对思想政治工作不重视，大都流于形式，比如为了应付上级检查，思想政治工作多以开会、报告以及下发文件等方式进行，工作缺乏创新性，对工作人员指导性不强;第三，有的事业单位工作人员思想固步自封，满足于现状，工作的积极性和主动性不强，没有充分发挥思想政治教育工作的重要作用;第四，有的事业单位思想政治工作针对性和有效性不强，没有采用先进的工作手段和方法，很多停留在传统的你读我听的传统模式中，导致广大的员工学习积极性不高，没有取得良好的教育效果。

(二)思想政治工作表面化。在事业单位实际工作过程中，思想政治工作理念较为落后，很难跟得上社会发展的需要，存在表面化现象。第一，不重视思想政治教育工作，认为思想政治工作可有可无，对职工中出现的浮躁情绪不重视，没有真正处理好思想政治工作与单位发展的重要关系，在很大程度上就会忽略了思想政治教育工作的落实，对事业单位发展产生极为不利的影响;第二，思想政治工作整体的规划不够科学合理。在落实思想政治教育工作过程中，没有建立完善的思想政治工作教育计划，缺乏前瞻性、针对性和实效性，导致思想政治管理目标混乱，责任不明确，监督力度不够，导致工作存在很大的滞后性和片面性，对单位事业发展产生不利影响。

(三)思想政治工作环境复杂化。随着经济全球化、市场经济的发展，事业单位分配方式和利益关系出现了新的变化，对事业单位工作环境和职工的思想意识和价值观产生了巨大的冲击，对事业单位思想政治工作提出了更高的要求和标准。另外，随着计算机技术的发展，对员工职业技能提出了更高的要求和标准，很多员工需要加强自我学习，树立正确的事业观和爱岗敬业精神，需要事业单位加强对广大员工在思想政治方面进行培训，帮助他们树立良好的职业道德。与此同时，在事业单位实际工作中，没有建立合理有效的奖惩和激励机制，工作标准不明确，不能有效激发事业单位工作人员的积极性和主动性。

(四)思想政治工作缺乏感召力。受到多方面因素的影响，事业单位思想政治工作缺乏感召力和渗透力，与员工实际工作出现不相符的情况，虽然经常开展思想政治教育活动，但是出现上头热、下面冷的情况，没有真正深入到员工的实际工作中去，没有及时有效解决员工遇到的实际问题。第一，主要对广大职工思想状况了解不到位，只是进行简单的管理、要求，没有进行合理的疏导和帮助，导致思想政治工作形式化现象比较严重。第二，没有充分激发广大干部员工的兴奋点，工作思路较窄，不能调动员工的积极性和主动性。第三，对广大职工关心不够，有的事业单位干部没有真正关心员工实际生活，不能结合实际情况，解决职工在生活上和思想上遇到的困难，责任不到位，影响到员工的工作状态。

二、事业单位构建思想工作机制的方法和途径

为了提高职工工作的积极性和主动性，促进事业单位的良性发展。在构建事业单位思想政治工作机制中，要进行合理的把握和分析，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。因此，事业单位可以从以下几个方面做起:

(一)创新工作思路、不断加快思想政治工作发展。在实际工作中，事业单位要认识到思想政治工作的先导作用，要冲破固定的思维模式，发挥职工工作的积极性，为思想政治工作深入进行提供必要的思想保证，创造良好的氛围。同时，要把系列重要讲话精神作为事业单位思想政治工作的指导思想，用科学的理论武装广大的干部职工，扎实做好单位思想政治工作，为单位协调科学发展打下坚实的政治思想基础。另外，要做好典型示范，树立良好的榜样，在事业单位内部，要积极开展学先进和树典型的各项活动，积极鼓励和引导广大员工学习身边先进的人和事，结合实际工作情况，引起职工的共鸣，培养他们养成爱岗敬业和乐于奉献的精神，从而创造良好的工作氛围。

(二)要不断创新工作机制。随着事业单位改革的深入进行，思想政治工作网络和结构不断完善，因此，在进行思想政治工作过程中，要充分发挥职工的积极主动性，适应我国社会主义市场经济发展的要求，从而完善事业单位内部管理机制，具体包括人才聘用机制、责任追究机制以及管理机制等。另外，事业单位要获得良好的发展，就要不断对工作进行创新，提高职工的工作效率，避免出现拖沓懒散的情况，形成良好的工作氛围，促进事业单位良性发展。在进行思想政治工作机制创新过程中，要对员工进行关心和爱护，采用说服教育的方法，解决员工遇到的实际问题;还要坚持情理交融的方法，开诚布公，以心换心，对员工进行合理的评价，做好员工的思想疏导工作，保证各项思想政治工作和理念落到实处。

(三)要增强事业单位思想政治工作的针对性。在实际管理过程中，要不断完善事业单位内部管理机制，根据职工思想出现的新问题和新特点，制定切实有效的措施，激发他们工作的积极性。要从多角度分析和解决问题，尊重职工的个性差异和个性发展，为他们以后发展提高创造良好的内在条件和外部环境，从根本上解决职工的思想问题。同时还要及时有效解决职工遇到的实际思想问题，对职工开展多种形式的疏导教育，提高思想政治工作的实效性。

(四)做好科学合理的规划。事业单位的思想政治工作，要根据不同部门职能制定完善的工作计划，实现思想政治工作的制度化和规范化，有效解决实际过程中遇到的难题，增强事业单位内部工作的向心力和凝聚力，调动广大党员干部工作的积极性，最大限度提高职工综合素质，形成良好的职业道德，要加强思想政治理论的指导，提高他们的知识技能，做好义利观教育，帮助他们树立良好的职业精神和价值观，为事业单位发展作出自己的贡献。

(五)满足职工合理需要。事业单位要结合职工的实际情况，满足职工的物质、精神等方面的正常需要，在实际工作过程中，要坚持以人为本的原则，对职工的思想状况进行调查分析，了解职工在实际工作中的想法和问题，从工作实际、精神压力等方面，解决他们遇到的实际问题。另外，事业单位要不断引入竞争机制和考核机制，可以有效增强广大职工的危机意识和竞争意识，发挥思想政治工作的重要作用，提升职工的综合素质，激发他们在实际工作中的积极性，从而满足职工正常合理的需要。综上所述，事业单位针对职工存在的思想意识问题，做好思想政治工作，建立思想政治工作长效机制，为广大职工工作创造良好的工作氛围，增强工作的针对性和有效性，建立一支高素质的思想政治队伍，在实际工作不断探索和创新，不断完善思想政治工作机制，为以后工作提供必要的借鉴和帮助。

【参考文献】

［1］王天华．事业单位思想政治工作长效机制建构研究［J］．赤子，2015，21:10