思想政治工作感悟范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作感悟，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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油田企业；政工干部；建设；思想政治工作；效果；

【中图分类号】D64文献标识码：B文章编号：1673-8500（2013）04-0054-02

政工干部作为油田企业政治工作的“工程师”，担负着引导人、教育人、塑造人、激励人的工作重任。当前，新形势和新任务的急速发展变化使油田企业思想政治工作面临新的挑战和机遇，对油田企业的政工干部也提出了新的更高的要求。当前，油田企业基层政工干部队伍文化水平、知识结构发生了明显变化，整体素质逐步提高，在油田企业思想政治建设起到主力军作用。

1油田企业基层政工干部队伍的现状

目前来看，油田企业基层政工干部队伍思想稳定，工作认真，作风踏实，是基层政治教育的中坚力量。但是由于受主客观原因的影响，也存在着基层政工干部队伍专业知识薄弱、培训力度不够、政工干部流动性大等实际问题，制约着基层政工干部队伍的健康发展。

一是基层政工干部专业知识薄弱。思想政治工作主要是做人的工作，如果政工干部本身知识素质明显低于工作对象，就很难胜任工作岗位。最近几年，油田虽然加大了政工干部的选调力度，基层政工干部队伍知识结构、文化水平有明显变化。但是，真正经过正规的政工专业培训的干部不多，大多是半路出家。在实际工作中，基层政工干部也多是按照领导意图和上级文件精神，凭自身浅薄的一点经验体会干工作，对政治工作的组织、干部、宣传、工会等方面的专业知识了解掌握不深不细不透；对涉及干部职工关心的组织、人事、工会等方面的政策法规一知半解，每次教育都只是照本宣科，根本没有进行深入的讲解和针对当前国际国内的形式分析，大多数存在只能穷于应付书本，无法更新知识和研究、讲授新知识，效果不佳。

二是基层政工干部培训力度不够。首先是基层单位政工部门精力有限，使教育培训很难形成规模，存在着质量不高，效果不佳等问题。近年来，尽管每年都开展岗位练兵等活动，但是，这些活动对于政治工作不够系统、全面，针对性也不是很强。

三是基层政工干部队伍不够稳定。基层政治工作是一项综合性、政策性、原则性较强的系统工程，如果没有一定的理论知识、业务技能、文化水平、基层政治工作经验是很难适应本职工作岗位的。“政治上强于人、素质上高于人、知识上优于人、要求上严于人、形象上正于人”的高标准、严要求，推动了“没人愿干政工干部工作”的现象在油田企业上下普遍存在，也深层次地推动了部分现任岗位的政工干部急于脱离政工队伍。

2存在问题的主要原因

对基层政工干部岗位重要性认识不到位、存在畏难思想是制约油田企业思想政治教育效果的关键。主要表现在：一是对政工干部的岗位存在模糊认识。有的同志没有真正认识到思想政治教育工作的重要地位，没有真正把握思想政治教育工作以人为本的特殊性质。二是感到做政治工作难度大。三是存在畏难思想。由于油田企业存在着点多、线长、面广，高度分散的特点，加之，干部职工身处闹市之中，易受金钱、灯红酒绿的影响，干部职工的思想波动大，对做好干部职工的思想教育工作有畏难思想。四是政工干部素质要求较高。政工干部基本要求为“强化学习，要做明白人；带头宣讲，当好引路人；深入调研，成为知情人；做好表率，胜任责任人”。

3加强政工干部队伍建设的必要性和紧迫性

加强和抓好政工干部队伍建设，就必须对其必要性和紧迫性有着清醒的认识，这主要体现在以下三个方面：

1.政治工作的特殊地位决定了政工干部的特殊作用。油田企业思想政治工作，是坚持党领导的根本性、基础性工作，是加强油田企业全面建设、完成各项任务的中心环节，是培养合格干部职工的重要手段，是增强油田企业凝聚力、生产力的重要保证。

2.形势任务的发展变化使政治工作面临新的挑战，对政工干部提出了新的更高的要求。当前意识形态领域斗争更加尖锐复杂，形势更加复杂多变，加之油田企业的职能任务拓展对油田企业政治教育工作是一个考验和挑战。

3.当前政工干部队伍存在着诸多不适应，加强队伍建设显得尤为紧迫。鉴于当前政工干部队伍存在着来源渠道不畅，大部干部“半路出家”，缺乏专业人才的现状；政工干部队伍不稳，岗位调整频繁、干部流动快、不安心基层等状况；培训机制不全，为政工干部开设的专门培训课程和培训班较少，油田企业基层单位在抓培训上存在局限性；工作热情不够，工作岗位得不到优待，体现不出先进性，成绩不易被看到，激励政策不明显等现实状态，想要有效改变上述现状，就必须加强政工干部队伍建设。

4加强政工干部队伍建设应采取的对策措施

油田企业各级要切实增强“政治工作是一切工作的生命线”的地位作用的理解，提高对基层思想政治工作重要性的思想认识，坚持科学发展、和谐发展和以人为本的管理理念，把思想政治建设放在工作和油田企业建设的首位，真正加强基层政工干部队伍建设，提升全油田企业思想政治工作效果。

一要营造良好的环境和机制。从目前的政工干部队伍来看，还存在政工干部队伍结构不合理，缺乏专业政工干部；政工干部队伍不稳定的倾向；政工干部对思想政治工作调研活动不够活跃；培训机制不健全等现象。

二要加强对政工干部队伍人员的选择。按照油田企业思想政治工作要求，政工干部队伍必须要达到“四会”要求，这就要求我们在政工干部队伍人员的选择上必须要有一定的标准，笔者认为首先应该要有扎实的思想政治理论知识，同时要具备基层的政治工作经验作为基本条件；其次要具有较丰富的政治教育经验，在政治理论知识、政工专业知识上有一定的造诣，同时还要能够准确的把握职工的思想脉络。在聘任政工干部时也应该充分考虑干部的任职经历、专业学科和个人兴趣爱好等因素。

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[关键词]离退休干部；思想政治工作

中图分类号：D64

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2013）04-050-01

一、研究和了解离退休干部的心理变化是做好思想政治工作的基础

（一）生活节奏变化，引起的孤独感

当从工作岗位上退下来后，由于思想上的压力骤然减轻，没有了工作、没有了会议、没有了汇报，过去那种热情、热闹的氛围一去不复返，原有的习惯变了，规律也没有了，因此倍感孤独。

（二）人际关系变化，引起的失落感

离退休后，老年人的主导活动和社会角色发生了改变，从工作单位转向家庭，他的社会关系和生活环境较之以前显得陌生，加上原来在周围的同志来的少了，看到的是门庭冷落车马稀，感到的是“人走茶凉”，原有的“权威”眼看着迅速变小，有种无可奈何花落去的失落感。

（三）地位变化，引起的自卑感

由于老同志常常感觉自己的才能未尽，一旦退休就无从发挥，自尊心受挫，大有“英雄无用武之地”的感叹，于是空虚、寂寞、受冷落之感袭上心头，往往误以为自身价值不复存在，久而久之就会低估自己甚至看不起自己。这时，极易产生“别人不再需要我了”，“我在社会或家庭中已成为可有可无的人了”，甚至是“多余者”的心理，感到在职时管别人，一呼百应，退休后无人理，心理上产生一种自卑感。

（四）环境变化，引起的消极感

退休后有的老同志认为，自己忙忙碌碌，辛苦繁忙了多半辈子，现在晚年应彻底清闲下来，享享清福。于是整天沉湎于无所事事，在玩乐休闲中打发日子，把自己当包袱、当负担。也有的老同志用老眼光看新问题，用旧态度对待新事物，总认为“今天的月亮不如过去的圆”，心理上有种消极感。

二、解决实际困难是做好思想政治工作的前提

一要正确处理离退休干部提出的各类问题。特别是对离退休干部提出的不符合政策，难以满足的要求，决不能简单地拒绝、相互推委、回避矛盾，要按照十提出的“全面做好离退休干部工作”的要求，耐心地进行说服引导，努力做到晓之以理，动之以情，做好解释工作。二要解决好离退休干部的特殊困难。要特别关心和妥善解决好离退休干部的特殊困难，落实好他们的生活待遇，要按照离退休干部的有关政策规定办事，对有特殊情况、特殊困难的要本着特殊群体的事，特事特办的原则，认真解决好。特别是对身患重病生活不能自理的离退休干部要给予特别的关心，并积极地向领导反映，帮助他们解决一些实际困难。

三、以情感人是做好思想政治工作的重要方法

作为离退休干部工作人员必须要面对现实，要调整好自己的心态和思想境界，用真心、倾真情地做好离退休干部工作。一是对老同志要有“诚心”。有诚心才能持之以恒、真情奉献。离退休干部工作人员要以一颗真诚的心，放下架子，扑下身子，真正成为离退休人员的“贴心人”。二是对老同志要有“热心”。热心才能积极行动、真情付出。离退休干部工作人员要如亲人，尊重、理解、亲近离退休人员，时刻把他们的冷暖挂在心上，真心实意地为他们排忧解难。特别是对那些年事已高、体弱多病、行动不便的离退休人员，为了不让他们为一些琐事而着急、等待，离退休干部工作人员要主动把工作做在前头，能今天解决的问题决不拖到明天。三是对老同志要有“耐心”。有耐心才能无怨无悔、工作到位。首先，必须要耐心倾听。对于离退休人员的来访和求助，一定要做到不厌其烦、耐心沟通，决不允许有“耍性子、使脸子”的情况出现。其次要耐心解释。涉及离退休人员待遇的政策比较多，如果离退休人员有疑问，一定要耐心细致地进行讲解，因为这是我们的本职工作，这就是做思想政治工作的具体表现。四是对老同志要“细心”。细心才能开拓创新、服务到位。新形势下的离退休人员服务管理工作出现了很多新情况、新问题，要解决好这些问题，就不能因循守旧、墨守成规。必须通过细心观察，积极思考对策，在工作中发扬“多动脑、勤跑腿、多动口”的精神，才能主动发现并解决问题，才能把思想政治工作做到前面。

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摘 要 本文分析了思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的必要性，探索了创新思想政治工作的方式和方法。

关键词 思想政治工作 人文关怀 心理疏导

一、思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的必要性

我国在经济发展和市场经济改革过程中发生了深刻的社会变动，社会的利益格局发生了本质转变，社会生活节奏的变化给个体心理的影响程度是空前的，在深度和广度上都超越了以往任何一个历史时期。笔者曾多年在星级宾馆担任党委书记工作，在员工及客人思想工作方面，注重人文关怀及心理疏导，很有成效，心灵驿站，温馨港湾。所以，思想政治工作应该注重心理疏导，将心理问题和思想问题统一分析、统一解决，帮助人们形成健康的心理和健全的人格，使得思想政治工作更好地发挥作用和影响。思想政治工作中重视心理疏导是社会发展和变迁的必然选择，是人们精神文化水准不断提升的直接体现，是思想政治改革和创新的关键点和出发点。在社会主义文化不断发展和繁荣、人们的精神境界逐渐提高的情况下，思想政治工作应该重视自身工作的差异性、选择性和多样性，使其为社会主义文化发展发挥促进作用。当前我国的思想政治工作和社会文化生活尚不能满足人们的精神文化需求。

二、思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的途径分析

思想政治工作者可以从以下几个方面注重提升工作实效性，将人文关怀和心理疏导要求落实到实际工作中。

（一）注重思想政治工作人文品味的提升

不断提升思想政治工作的文化内涵和人文精神是提升思想政治工作人文品味的重中之重。人文精神体现为对人的命运的关心，对人的尊严的维护，对个人价值的尊重，是人文品味的基本要素。提升人文品味就要追求人的全面发展、珍爱人力优秀的精神文化成果，思想政治工作的本质就在于提升人的精神和注重人的发展，为经济的发展和社会的发展提供牢固的人文支撑。

首先，思想政治工作应该和人们的物质生活需求联系起来。对人的尊重应该才尊重他人的生命和生存权开始，在谈论精神追求的时候我们不能抛却物质生活，这是不切实际、形而上学的。其次，思想政治工作应该注重提升人的文化水准。人们提升文化素质之后可以应对更多的发展平台和发展机会，能够在工作中发挥主观能动能高兴，实现自我发展，不断完善自身能力，有利于实现个人的全面发展；人文精神蕴含于各种各种文化成果和形态之中，吸取优秀的文明成果、接受优秀文明形态的熏染也是提升文化素质的主要途径。再次，思想政治工作应该注重对人文资源的利用和挖掘。人文资源一方面体现为物质文化遗产；另一方面则体现为精神文化遗产，包括观念、制度等等。思想政治工作应该充分地利用、挖掘和整合各种人文资源，并在此基础上进行人文教育。

（二）要注重思想政治工作内容的扩展

思想政治工作的内容不是一成不变的，它是根据时展要求和社会发展要求不断调整、不断提升的。当前，思想政治工作迫切需要注入人文关怀和心理疏导因素，这是思想政治工作内容扩展的源泉和动力，是丰富思想政治工作内容体系要遵循的内在原则。思想政治工作应该注重人的主体性的发挥，注重个人人格的健全。注重个人的全面发展，坚持创新原则，注重借鉴经验，让思想政治工作内容从深度和广度上不断扩展。

第一，思想政治工作应该将为社会主义文化服务作为主旨，在工作中注重社会主义核心价值观念的传递，让每个个体的主体性发展中都体现社会主义核心价值观念的而要求，让人们在社会多样化发展进程中把握主题、辨别方向，使得社会主义意识形态占据主导地位，保证社会主义精神文明建设的正确道路。第二，思想政治工作应该以理想教育作为核心，理想教育包括对坚持不懈精神、创新精神、进去精神、团结协作精神和时代精神的培养，使得人们的精神境界不断提升，在追求理想的过程中感悟的生命的价值、存在的意义和生活的目的，找到支撑人生道路前行的支柱。第三，思想政治工作应该体现人本观念。在发展个体的主动性和创造性的同时，思想政治工作应该协调个体和社会的发展，实现个人价值和社会价值的有机统一。第四，思想政治工作应该促进个人的心理和谐，在工作中要增加心理疾病预防和咨询、心理健康检测内容，引导人们正视各种心理问题，增强人们的自我调试能力，正确对待个体、他人和社会之间的关系，在面对挫折、困难时能够不屈不挠。

（三）要注重思想政治工作方法的创新

在思想政治工作中融入人文关怀和心理疏导因素，最重要的是进行工作方法创新。首先，应该注重对现有工作方法的深化，比如说在自我教育法和实践锻炼中注重个体主体性发挥。笔者在多年的工作中曾经担任过大庆二十五中学的团委书记、大庆商厦的团委收集、三星级宾馆的书记和经理、技术开发实业公司的组织部干部，了解到在不同岗位的思想政治工作需要运用不同的教育方法。其次，要不断吸取优秀的经验和借鉴有益的成果，思想在政治工作应该积极吸取不容领域的意见和建议，以便应对新形势、新问题的要求，笔者认为思想政治工作应该借鉴心理咨询工作的流程和方法。第三，思想政治工作应该和互联网紧密结合，互联网能够实现即时沟通、双向沟通和有效互动，对个人主体意识发挥有积极促进作用，实现个人自我教育和自我调适。

参考文献：

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一是要在育人观念上创新。观念的更新，是改进思想政治工作的先导。当前，我国正处于经济社会加快转型的重要时期，各种文化思潮、价值观念和道德观念相互撞击，使学生的思维方式、价值取向、生活方式和行为都发生了很大变化。这就要求教育者，必须克服传统思想政治工作的思维定势，解放思想，更新观念，从社会大环境的发展实际，来思考和定位学校的思想政治工作。

要增强思想政治工作的时代性。把思想政治工作与时展需求结合起来，改革教育形式、内容和方法，深入开展传统道德教育、素质能力教育和社会责任教育，将培养学生的道德观念、成才欲望、竞争意识贯穿于整个教书育人过程之中，提高思想政治工作的社会附加值；要增强思想政治工作的针对性。

树立以人为本的育人理念，悉心研究受教育群体的思想变化，时刻关注他们在想什么、盼什么、需要什么，及时运用思想政治教育的最新理论成果，针对不同人的性格特点、社会阅历和接受能力，有针对性做好思想政治工作；要增强思想政治工作的实效性。“让每个学生都懂得如何做人、如何生活、如何处世”，是学校思想政治教育的价值定位。

要运用演讲、知识竞赛、辩论等行之有效的教育形式，让他们学会如何展示自我、塑造自我，通过开展下企业、下机关活动，让他们体验在社会生活中学会如与他人相融、相处，使思想教育更有实效。

二是要在方式方法上创新。思想政治工作能否取得实效，关键是方式方法问题。新时期学校思想政治工作要彻底摒弃那种单纯“说教式”的教育方式，克服那种“被动式”的工作方法。

要创新育人方式。现代学生思维活跃，创新意识和自主意识都很强，“强加以人”的思想政治工作方法，已越来越引起受教育群体的反感。

因此，必须主动唤起学生的主体意识，鼓励学生充分发挥自己的想象力，积极提出自己的新观点、新思路、新方法，培养学生独立、自主、自治的精神，真正增强思想政治工作的效果；要创新教育载体。

思想政治工作不应是单调枯燥的孤立存在，而应是符合青年学生特点、健康向上、形式多样、生动活泼的载体。要通过抓住社会上的热点、敏感点和青年学生心理的兴奋点，开展富有生气的教育和实践活动，吸引和带动青年学生广泛参与，让学生在活动中陶冶情操，受到教育和启发；要创新教育途径。真正发挥校园图书馆、学生活动中心等文化娱乐阵地和校园广播电台、宣传栏等思想宣传阵地的作用，把爱国主义、民族主义、社会主义的价值观、荣辱观要求渗透到日常的学习生活中去，让优良的校风学风、师德师风成为校园文化的主旋律。通过创建积极、健康、向上的校园文化，让学生感悟、理解、思考，进而净化心灵，升华人格，完善自己。

三是要在运行机制上创新。思想政治工作的运行机制，对整个学校思想政治工作的开展起控制、协调和促进作用。创新机制是新形势下做好思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。要统筹思想政治工作总体规划。把思想政治工作纳入学校建设的总体布局，精心部署，通盘谋划，做到既要有总体工作思路，又要有阶段性工作安排，既要有具体实施方案，又要有开展效果评估。

同时，要层层签订思想政治工作目标管理责任书，将思想政治工作的任务和目标进行分解，从学校党支部书记、德育工作校长、教导主任到班主任，形成人人有目标、人人有担子的运行机制；要建立思想政治工作网络体系。建立健全以学校为主导、家庭和社会积极参与的三位一体思想政治工作网络，形成多渠道全方位的工作格局。帮助学生家长树立正确的教育观和成才观，使他们掌握做好学生思想工作的基本方法，形成学生思想情况的动态闭路反馈，防患于未然。

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关键词：地勘单位；思想政治工作；正能量 效应

Abstract: the ideological and political work is our party's fine tradition and political advantage, but also an important guarantee of the various works' successful developments of geological exploration units. But with the deepening of the reform and opening up and rapid economic and social development, the ideological and political work faces the dual challenges of hardship and difficulty. This article on how to enhance the geological exploration unit effectiveness of ideological and political work in the new period, expounds the ideological and political work should pay attention to play to the role of the "positive energy", and mainly on ideological and political work play a good effect of "positive energy" to grasp the main points, has carried on the careful analysis and summary, the new way and new method of the ideological and political work has carried on the earnest exploration, puts forward some new Suggestions.

Key words: geological exploration units; Ideological and political work < .cn/Search.aspx? Q =????????>;Effect of positive energy

中图分类号：P746文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是地勘单位各项工作顺利开展的重要保障。在当前构建社会主义和谐社会和建设和谐地勘单位的新形势下，如何发挥好思想政治工作的“正能量”效应，对于掌握思想政治工作的主动性，突出思想政治工作的目的性，增强思想政治工作的实效性尤为重要。

一、思想政治工作需注重发挥“正能量”作用。

所谓“正能量”是指一切给予人向上，给予人希望和追求，使人行动的动力和感情。让人能够积极的思考，拥有正面的心态，创造良好的环境。正确认识和发挥思想政治工作“正能量”作用，切实增强基层地勘单位思想政治工作实效性，对解决当前思想政治工作面临的困难具有十分重要的意义。

地矿部门历来高度重视思想政治工作，已经形成独特的工作形式和传统，成为地矿先进文化的一部分。但随着地矿经济发展、地勘单位的改革，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元、多样、多变趋势日益明显。就社会环境而言，现代通讯和网络技术的广泛应用，信息沟通方便快捷，在助推我国经济快速发展、加速现代化进程的同时，各种社会问题、极端事件屡屡曝光，负面报道层出不穷，由此产生的社会负面情绪、心理问题也呈现逐年增多的趋势。思想政治工作的开展面临艰巨性与困难性的双重挑战。

如何化解风险，应对挑战，解决思想政治工作面临的困难和问题，是当前亟待研究的重要课题。我们强调在思想政治工作中注重发挥“正能量”作用,其目的就是要在遵循思想政治工作规律基础上，根据时代变化、社会发展及各单位实际，放大思想政治工作优势，创新方式方法，疏导社会心理，培育积极的社会心态，点燃“正能量”，释放“正效应”，增强思想政治工作实效性，这正是当前思想政治工作的重要任务和着力点。

二、思想政治工作中发挥“正能量”作用，重在转变思想观念。

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。要根据人们的实际需要，注重形式和内容的创新，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，发挥“正能量”的作用，提高说服力、增强影响力。

一是要树立组织人本管理理念。采取有效措施，营造有利于职工心理健康的良好环境。要尊重职工的主体地位和民利，维护职工的合法权益，真正做到政治上引导，工作上帮助，生活上关心，提高职工幸福感指数，增强职工对组织的归属感。思想政治工作者要实现从不平等到平等的转变，以平等态度待人，即使对那些缺点较多的对象，在批评、教育的同时，也要尊重他们，关心他们，把被教育者对象的主人翁地位和民主、自由、平等权利放在首位，从关心人、爱护人出发，做到情感相通、情理相融，只有这样，才能团结人、感召人、影响人，达到教育人的目标；二是要实现从教育型向服务型转变。除了教育者应先受教育外，还应树立服务于人的思想。思想政治工作者要坚决放下居高临下、盛气凌人的架势，剔除“我打你通，我教你听”的简单、生硬的方法，做到思想政治工作全方位、多层次、宽领域的开展；三是要实现从“单向灌输”向“双向交流”的转变。要做到从真情实感出发，以心换心，树立良好的愿望，端正态度，才能赢得受教育者的信任，才有可能进行深层次的交流，才能理解对方的处境和心理，才能正确对待思想上行为上的反复。因为人的感情最隐秘最脆弱，但是也最容易被激发。职工只有情感得到充分尊重，才能更加有助于带动身心的健康发展、提升学习的主动性、提高工作的积极性，进而使自身的巨大潜能得到充分发挥。 三、思想政治工作发挥“正能量” 效应，重在注重人文关怀和心理疏导。

党的十报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”笔者认为，人文关怀和心理疏导的提出，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野，标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识。

（一）人文关怀和心理疏导是一种工作理念和工作方法的创新。

人文关怀中渗透着心理疏导，心理疏导本身就体现着人文关怀，二者都是以提高人的思想政治觉悟为宗旨。以往组织的思想政治工作有时不尽人意，原因可能多种多样，但工作方式方法比较单一，工作思路比较狭窄即为其中之一。多年来，人们习惯于把问题症结锁定在思想素质、政治觉悟和道德品质上，结果不仅不能解决问题，反而可能给人带来新的心理伤害，导致思想政治工作失效。“人文关怀”和“心理疏导”的提出，对我们有一种勇于创新，视野顿开的感悟。我们只有将人文关怀和心理疏导结合起来，充分尊重人的个性特点和心理诉求，切实解决人的内心困惑，在这个基础上再施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想政治工作的成效最大化。这里我们要特别指出的是“心理疏导”中的“疏导”不同于“教导”和“指导”。“教导”和“指导”虽然在思想政治工作中具有不可替代的作用，但“教导”往往给人的印象是耳提面令，缺乏亲和力，“指导”又让人觉得高高在上，难免束之高阁，都不能真正解决教育对象内心的疑虑。而“疏导”不仅是建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求，因而在实现这一作用上具有更加实在的作用。

（二）心理疏导是积聚“正能量”、提高思想政治工作实效性的迫切需要。

心理是人们对现实世界的反映，积极的心理品质使人以积极、向上、建设性的态度面对生活的挑战，给人以希望和力量，显现的是一种“正能量”。具有阳光心理的人会感到周围世界是那么的和谐，现实生活是那么的幸福美好，与阳光心理的人在一起，你会感到轻松、快乐和愉悦；而狭隘、嫉妒等消极心态和负性情绪则会让人压抑、郁闷、焦虑和恐惧，长期的负性心理会使一个人心灵失衡，人格扭曲，失去对他人和社会的信任，产生仇视，意志消沉，损伤自身健康，甚至会出现变态、极端行为。任何社会都不可能没有矛盾，人类社会总是在矛盾运动中不断地发展进步。在经济社会发展过程中，我们能否跳过拉美国家遇到的“中等收入陷阱”，不仅靠发展、改革，也需要和谐的社会环境，做好职工的心理疏导工作，剔除消极心理，积聚“正能量”，形成团结向上的合力。

地勘单位政工人员在进行思想政治工作中注重心理疏导。一是要学会运用赏识的眼光和肯定的态度来激励职工的闪光点。因为只有肯定才能提高职工的荣誉感和成就感。只有赏识才能提升职工的自信心和责任心，积聚“正能量”。要指导全体职工用自己的工作热忱将所在团队打造成不折不挠、自强不息的集体。这种尊重，更是促进民主、平等意识，建立和谐的干群关系，彰显思想政治工作的人性化和个性化的重要体现。二是要以知心朋友的心态努力洞悉隐藏在职工内心深处的情感，用平等的姿态消除职工对思想政治工作的逆反心理。切忌戴着有色眼镜看待职工中出现的问题，更不能高高在上而疏远基层群众，这样才有利于工作的开展，有利于点燃“正能量”。当我们的内心充满正能量的时候，内心蕴藏着自信、豁达、愉悦，进取就会在我们身上尽情的表现出来。

四、思想政治工作发挥“正能量” 效应，应建立健全人文关怀和心理疏导长效机制。

实践证明，思想工作经常化、规范化，是加强和改进思想工作的关键，必须重视建立健全制度，以制度求落实，用制度促落实，建立长效工作机制。

一是建立健全社会舆情汇集和反映机制，加强社会心态的监测、评估和预警，完善社会心态疏导、调适与平衡工作体系，促进社会情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导社会心态良性变化，帮助人们在潜移默化中达到心理和谐。二是建立健全心理咨询网络，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于各级各部门的思想政治工作、家庭教育、学校教育、舆论引导、文化消费、志愿服务、专业咨询、心理医疗等各个方面。三是在各种组织内部，建立健全人文关怀和心理疏导机制，加强组织与成员、成员与成员之间的交流沟通，及时帮助人们解决思想情绪和心理健康方面的问题。通过完善人文关怀和心理疏导机制，形关怀和心理疏导的“双轮”驱动，以此实现思想政治工作的创新，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，势必能够大大地提升幸福指数，在建设幸福铜陵和创建平安地勘单位中发挥重要作用。

参考文献

[1]荆惠民等．思想政治工作概论．人民大学出版社，2007．10

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XX镇自2002年开始，根据全镇“三个文明”建设的需要，组织了全体机关干部、中小学教师深入村组、农户家庭，以做好“农民教育工程”为载体，切实加强和改进农村思想政治工作，积极探索新时期农村思想政治工作的有效方法和途径，对农村社会的稳定、农业结构的调整、改善党群、干群关系等做出了新的努力，充分发挥了思想政治工作润物无声、潜移默化、滴水穿石的作用，为实现“富民强镇”的各项目标提供强有力的思想保证。

一、思想政治工作的主要成绩

1、干群对思想政治工作重要性的认识有了较大提高。越来越多的干部在实践中体会到农村出现的种种困难和问题越来越离不开思想政治工作，深切地感悟到思想政治工作的重要性和紧迫性。

2、思想政治工作效果明显。各级党政组织能充分利用基层党校、村电教室等形式卓有成效地开展思想政治工作。通过宣传党的方针政策、实行村务公开、讨论国家大事，商讨富民之策，研究发展之路等，拉近了干群距离，在一定程序上保持了农村的稳定，为经济和社会发展提供了良好的环境。

3、人们的思想、道德、行为等观念发生了变化，农村社会风气正在好转。改革开放促进了人们观念的更新，人们的思想认识发生了历史性飞跃。

4、把精神文明建设与引领农民致富结合起来，使科技文化建设呈现发展趋势。发展农村经济，增加农民收入，引导农民致富奔小康，是当前．及今后各级党政组织的长时间的中心任务，农村思想政治工作融入了这一时代背景之中，克服了经济工作、思想政治工作两张皮现象。

二、当前思想政治工作面临的新情况、新问题

1、对思想政治工作重视不够深刻。一是认为“虚”，认为做思想工作是耍嘴皮，做虚功；二是认为“忙”，没有时间去抓，形成了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；三是认为“难”，没办法去抓，认为农民现在最重要的是物质利益，没有直接的利益驱动难以说服于农民。

2、工作针对性不强、方法不活，覆盖面不广。首先．教育方法与形势发展不相适应，其次是教育的重点与农村目前状况不相适应。由于市场经济的发展，留在村里大部分是非劳动力和一些文化水平低的人。

3、少数农村基层干部素质不高影响子思想政治工作的有效开展。一是不会做。部分干部本身文化素质较低不会开展工作；二是不肯做。部分干部不愿做思想政治二作，原因是搞经济工作成绩、功利明显。三是做不好。部分干部主观愿望是好的。想多做工作，但由于自身素质，工作往往收效甚微。

4、种种原因，封建迷信有抬头趋势，宗教势力影响在扩大，迫切需要广泛、深入地对农民进行唯物论、无神论教育。

三、做好今后思想政治工作的几点思考

1、针对群众法制观念淡薄的状况，帮助群众增强法制观念。农村要发展，稳定是前提。因此，思想政治工作必须大力加强法制宣传教育，帮助农村干部群众增强法制观念，自觉学法守法，依法办事，使农民的生产、生活走上了法制化轨道。

2、针对农民集体主义观念淡薄的状况，帮助农民增强集体主义观念。深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育。使农民群众正确处理国家、集体、个人三者利益关系、自觉履行公民应尽的各项任务。树立农村文明新风，引导农民提高思想道德素质和科学文化素质，继承传统美德，弘扬时代精神，革除陈规陋习，在思想和行动上爱党、爱国、爱集体，在人际关系上，尊老爱幼，邻里团结，互助共济。

3、针对部分干部素质偏低的状况，帮助干部提高素质。用“三个代表”重要思想和科学的发展观武装干部的头脑，使他们提高认识，更新观念，转变作风，通过进村入户，体察民情，开展不同层次、不同形式的谈心、交心活动，沟通政府与农民之间的关系，沟通干部与农民的思想，增进干部与农民之间的友情，使广大农民敢于和愿意对干部讲真话，说实话；通过建立领导联系点、接待日制度，发动群众建言献策，广泛征集合理化建议，处理群众中的疑难问题和棘手问题，帮助农民群众提高认识，化解思想矛盾，为农村稳定奠定良好的基础。版权所有

4、针对帮助农民增收这一核心，引导农民调整农业结构。在鼓励农民调整农业结构时，把转变农民思想观念，增强市场意识、风险意识、效益意识，作为思想政治工作的切入点和突破口，为农业增效奠定良好的基础。

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一、提升高速公路工程思想政治工作实效性的重要性

目前，高速公路企业处于改革发展的重要机遇期，随着高速公路企业创新改革的不断发展与深入和产业结构的调整，要求高速公路企业有更高水平的思想政治工作。

首先，思想政治工作为职工提供价值、目标与行为的导向作用。价值导向以和社会实践为主导，引导职工。其次，思想政治工作为高速公路企业的发展提供保证。通过思想教育提供员工的敬业精神、提升员工的管理能力和执行力，辅助高速公路企业生产力的发展和稳定向上。再次，思想政治教育能够提升高速公路企业职工全面发展，树立正确的政治观念和态度，改变员工的思维方式、价值取向等，塑造健全人格和优秀的道德品质。

二、制约思想政治工作实效性提升的因素

（一）思想政治教育意识较弱

高速公路企业中，由于工作繁忙和经济效益目标要求等原因，主要将大部分时间用于经济建设和完成生产经营和服务目标，一切以经济建设为中心，这种经营模式固然符合我国发展的需要，但思想政治工作也同样重要，做好思想工作有利于促进经济建设的飞速发展，整体表现为重工作轻思想的特点。同时，在高速公路企业中思想政治教育工作的队伍相对思想老化，缺乏对思想政治教育的意识。其一思想政治工作处于次要目标，由于干部的培训欠缺，工作经验和能力欠缺，生活形式单一，缺乏思想政治工作的相关经验，在高速公路企业思想政治工作中缺乏重视度和良好的执行力。其二，由于高速公路企业的员工多在户外工作，工作较为繁忙，人员分布也较为分散，进行集中的难度较大，对于高速公路企业的员工更多把重点放在对于工作的完成上，重点放在人员的使用上，而对于员工的管理和思想政治建设较为欠缺。其三，现有的高速公路企业在思想政治建设中发展较为缓慢，宣传的载体和氛围并没有真正建立。

（二）思想政治教育目标缺乏与时俱进

在进行思想教育的过程中内容缺乏具体化，不考虑员工的福利以及企业发展的要求，缺乏针对性，不能够充分了解员工的真正需要，不能够及时解决职工的工作困难，如工作与高速公路一线的员工长期处于艰苦地区，与外界交流甚少，缺乏丰富的业余生活。同时员工处于弱势群体地位，无法通过合适手段维护自身权益，难以保障其各方面的权利。另外高速公路系统员工的收入差距较大，对于员工产生心理上的落差，影响到工作的效率。

（三）思想政治教育方式缺乏创新

在过去的教育过程中形成了一种垂直型工作模式，这种模式使得思想教育工作者按照原有的教育方式去做宣传，达不到教育职工的作用，也无法完全适应多元化教育，没有时间与精力针对不同的职工按照不同的方法展开工作，再次，进行教育时的方式还是延续之前的长篇大论，空谈理论，空喊口号，难以深入职工的内心，难以引起共鸣。

三、提升思想政治工作实效性的措施

（一）思想政治教育要发挥领导的带头作用

思想政治教育活动是加强企业向心力、打造优秀的企业文化、提升企业竞争力的有效保证。因此要提升思想政治工作的时效性要从领导干部的重视做起。只有领导提升对思想政治工作的认识，充分认识到其对于企业发展的重要性，才能够将思想政治教育提升为工作重点的一部分，才能够通知自己的重视传到给员工，形成党员干部主导、广大员工为主体，专职思想政治教育人员为骨干的教育体系，只有加强领导的带头作用，才能够有效将思想政治工作贯穿于高速公路事业发展的全过程，才能够有效提升思想政治工作的实效性。

（二）思想政治教育要坚持科学创新

首先，要用创新的方式和理念对待思想政治教育。使得创新成为思想政治教育的灵魂，可以组织部门联合的活动，积极开展青年文明号、安全示范岗等活动。同时坚持科技创新，积极引导员工进行品牌活动创新，对于表现优秀的员工给予相关奖项，起到示范作用，这样将政治教育工作进行落实，促进政治教育的实效性和积极性，使得高速公路企业的发展进入良性循环。其次，要使得思想政治教育适应工作的发展，思想教育不能单独空谈，而应与实际工作相结合并积极指导日常工作的进行。例如可以组织争当模范活动，促进职工积极参与志愿者活动，对于需要帮助的人群给予人文关怀和心理疏导，尽力所能及的菲薄之力，加大对贫困人员的帮扶力度，促进员工的全面发展，促进其树立助人为乐、爱岗敬业的积极思想观，使得职工争当榜样，并将这种积极主动的精神状态融入到日常的工作实践中，促进工作的良性发展。再次，要在单位中倡导主流积极的高速公路企业文化，为思想政治教育提供良好的环境，并进一步通过思想政治教育提升高速公路企业文化的高度，促进员工的心理健康，促进高速公路企业与员工的共同发展。同时要建立科学的激励机制，实行奖惩结合、完善精神激励、并建立监督评估机制，将工作绩效与员工的奖金薪酬和考核绩效相结合，充分调动工作者和学习者的积极能动性，促进思想政治教育工作的积极发展。

（三）思想政治教育要充分发挥职工的主观能动性

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Abstract: Staff's enthusiasm and work attitude is the core strength of the enterprises, and grass-root is a top priority. Team building is the strength and survival mode of enterprises, and can inspire the vitality of enterprises and the enthusiasm of employees.

关键词： 员工核心力；班组建设；企业发展

Key words: core force of the staff；team building；development of the enterprises

中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1006-4311（2014）23-0192-02

0引言

企业经营理论中有这样的观点：在关注市场和客户时首先关注员工。表述的是企业在常态下经营活动要依靠员工的工作实践。那么在当下价值观多元化的社会环境中，在企业内部营造出一种正确的价值取向，传递扩散正能量，形成和谐进取的良性氛围，也是思想政治工作的本质要求。这些都需要思想政治工作寻求有效的着力点和工作形态，来适应并保证企业不同的发展阶段。运营的转型和改革的持续带给我们一些启示和经验：员工对企业及推出的政策先要理解落实，从而达到一种和谐与进步。本来，国企有着“以人为本”的优势，就企业与员工的关系而言，达成“和谐”应不存在太大困难，但既然是变革，就会有观念碰撞，就会有取舍，就难免触及到部分员工的利益；这时候，使员工在理念上认同、在心态上调整、在行动上适应企业的发展进程，就需要强化一种覆盖全员的、精细的思想政治工作承载体――企业基本单元（班组）的组织功能。

1班组的属性

班组是企业生产和组织的基本单元。在企业的生产经营活动中，班组做为基本的“作业单元”存在于流程的链条前端，其生产作业的功能显而易见；同时，就“单元”的组织功能而言，班组在了解员工、宣传员工和组织员工时有着最短的路径，独具及时和对症开展思想政治工作的优势和条件。在企业转型和深化改革的环境下，使班组的“组织”功能得到强化，发挥其特点和优势，能够使思想政治工作更贴近员工的实际，更具有针对性、普遍性和时效性。

生产和组织两方面功能的实现，构成健全的班组属性。

2班组建设的目标

提出班组建设要“创建和谐向上的团队”这样的目标设计，涵盖了多纬度的思考：

2.1 首先，不仅为了应对现阶段企业所面临的内部转型和外部竞争，而且从企业的持续发展来讲，也离不开精神的、文化力的支撑。而“目标”有别于企业的文化，或者说是培育企业文化的一个途径：“和谐”与“向上”没有止境，只是一种状态和追求；伴随企业的发展阶段不同、内外部环境不同，需要不断的达成新的和谐以及持续的向上追求。所以，作为企业基本团队的班组，有必要设定出一个“目标”来明晰建设的导向，并且便于日常建设的指导和组织。

2.2 就思想政治工作要保证并促进企业的转型和发展而言，在个性的思想工作之前需要具备共性的思想基础，培育起大多数员工对企业改革发展的趋同性，那么借助班组建设的“目标”要求，注入思想建设的内涵，可以更广泛、更实际的发挥出思想政治工作的功能和优势，形成新的“着力点”，强化“共性”的价值取向，增强企业的聚合力和稳定性。

2.3 班组建设目标中的“和谐”与“向上”大体上分别对应着企业的转型和经营两大任务（尽管从某种意义上企业经营包含有转型），同时也基本对应班组的“组织”和“生产”两项功能，形成了较为完善的建设“体系”。但同时相互之间有也有着很大的关联度，尤其是组织功能所要达到的“和谐”状态，不仅只对企业的改革转型提供保障，同时对企业经营也起着至关重要的作用；从这个意义也可以看出：思想政治工作着眼于班组建设起到了服务于企业的改革和经营的双重作用。

2.4 班组建设目标中的“团队”提法，有助于员工从班组这个小的单元中感悟并逐渐培养团队的意识，体验团队的精神，进而树立起企业大团队的观念，增进对企业的理解认同、各流程环节之间的协作以及不同身份员工群体之间的和谐。

3班组建设的实施

实现健全的班组功能符合党政工团共同的工作要求――推进、服务企业发展；协调整合各自的资源并形成合力，能使员工强烈的感受到企业的倡导，使班组的建设更有效率，更容易释放生产和组织的能量。因此，可以考虑将“班组建设”做为“项目”来立项，系统实施；从策划组织、明确目标、宣传引导、资源配置、培训交流、奖惩激励、劳动竞赛、人才选拔、阶段推进等环节设计出一套完整的实施方案，并纳入年度总体的工作体系，由相关职能部门人员组成的项目组负责布置、协调、督促、评估、推进、考核及奖惩，确保“项目”循序渐进、落实到位。

在“项目”策划和实施的过程中，需要注重思想政治工作与企业文化的关系：二者同属于精神层面的价值引领，有许多相通之处可以兼顾和共享资源，比如企业文化中客户、服务、团队等理念，在实践中由市场、党群、工会等联手倡导、组织、表彰和激励，效果会更趋明显，而思想政治工作也渗透其中。做为班组，也无需将二者截然分开，企业文化要在员工身上得以体现，思想政治工作不可或缺，而企业文化的逐渐形成，呈现普遍认同的思想基础，必然打开思想政治工作的新局面，二者相得益彰，相辅相成。

4班组建设的体验

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【关键词】医院；思想政治工作；创新

一、医院思想政治工作面临的挑战

研究当前医院的思想政治工作的现状和解决办法，目的是以落实和实践科学发展观为出发点，牢固树立以人为本、服务医院中心工作的思想，使思想政治工作取得实实在在的效果，推进医院和谐发展。在近年来日益激烈的医疗竞争中，我院坚持不断创新思想政治工作，积极探索出建设和谐医院切实可行的对策和方法，对医院的经济建设和医院文化建设都起到了很大的推进作用。

（一）医院管理观念的转变，以“病人为中心”是医院一切工作的出发点。如何围绕中心适应新形势的需要，客观上要求医院管理模式发生质的改变。推行以“病人为中心”的服务宗旨和服务模式，把思想政治工作渗透到医院工作的细枝末节，充分发挥医护人员的主人翁意识，为病人提供全方位的优质服务，真正做到想病人所想、急病人所急，让病人满意在门诊、微笑在病房。

（二）医务人员价值观念的转变，社会的快速发展和科学水平的不断攀高，市场经济的不断完善。要求我们不断掌握新形势下出现的新情况、新问题。随着市场经济及医疗体制改革，人们的思想道德、价值观念发生了深刻的变化。激烈的竞争意识，带给医务人员思维方式和服务意识发生了改变。本为一方净土的医院，也受到商业贿赂的冲击。一是主人翁意识下降，事不关己，不求进取。二是不理解医院改革，安于舒适、没有压力的工作，怕苦怕累。三是医务人员的价值观趋向复杂化，随着人事、分配制度的改革，越来越看重个人成就、重视个人价值的实现，思考负出的劳动是否物有所值。医德感削弱，义务感淡漠，滋长了拜金享乐主义等不健康思想。急功近利，无序竞争，追求眼前利益，损害群众利益。医患矛盾出现，开方提成，药品“回扣”、“红包”等现象严重损害医务人员职业形象。

综上所述，人们存在的思想问题较为严峻，对新形势下的思想政治工作提出了更高、更新的要求，任务艰巨而迫切。为此，我们要面对新时代，开拓新思路，争创新优势。

二、积极创新医院思想政治工作

思想政治工作是医院精神文明建设的基础，是医院可持续发展的前提。新时期医院思想政治工作有着自身的特点，传统的开会动员、号召教育显然是不够的，还容易使人产生逆反心理，思想政治工作必须立足在“虚转实”上的创新。探索新时期加强医院思想政治工作的新方式已是当务之急。

（一）创新观念和思路：更新观念“以人为本”是我们党提出的科学发展观的核心。坚持以人为本，就是要坚持从群众的根本利益出发，促进医院和谐发展。一要确立群众在思想政治工作中的主体地位。二要关注和促进群众健康的个性发展，变被动为主动，把握工作主动权。根据医院职工的实际确定思想政治工作的思路，力求工作有创造性、开放性，增强工作的针对性和有效性。

（二）创新机制和方法：建立党政工团齐抓共管的组织领导机制，多管齐下的立体管理体制，参与贯穿于医院决策的全过程。健全思想教育机制，加强新形势导向教育和职业道德教育，开展激励性的典型示范教育和开发性的科学文化教育。健全管理制度，层级落实工作责任，使思想政治工作踏上规范化制度化轨道。同时，为增强实效，由集中、大型的活动形式向小型、灵活的方式转变，二者互相配合，相得益彰。从单纯说理向解决实际问题转变，群众的思想问题多由实际困难引起的，困难解决了，思想问题就迎刃而解。因此，我们要深入科室，深入群众，了解群众疾苦、愿望和要求，帮助解决实际困难。尊重和信任群众，与其产生共鸣，真正做到情真理切，使思想政治工作取得更好的效果。

（三）创新内容和载体：思想政治工作由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。围绕和适应医院中心工作的需要，创新内容，拓展服务，强化职能。通过硬性约束和柔性导向，把思想政治工作贯穿于管理制度中。针对职工关心的热难点问题，拓展教育内容，切实解决群众理想价值观念等问题。一是加强政治理论学习，坚持理论联系实际，突出形势与政策，进行正确的思想引导。二要重视网络文化内容的创新，用健康、科学的思想文化信息占领医院内网络。三要努力创新思想教育载体，将思想教育寓于喜闻乐见的活动中。如创建文明示范单位、文明示范岗、廉洁诚信医院等。通过创建活动不断提高职工的思想道德和科学文化素质，帮助职工树立正确的理想信念和人生价值观，大大地增强爱院、奉献的责任感和时代使命感。

三、构筑思想政治工作的新平台

（一）构筑“以人为本”的医院精神文化平台：我院以体现时代精神为前提，营造医院精神文化，培育员工共同理想和精神支撑。设计别具特色，象征“母婴保健”的院微，谱写院歌《妇幼保健之歌》，提炼“爱心、团结、优质、奋进”的保健院人精神，充分体现热爱生命、团结向上、优质服务、求实进取的思想内涵，使之成为嵌刻在员工心中的座右铭。产生强大的向心力和凝聚力，最大限度地激发和发挥员工的积极性和主观能动性。

（二）构筑通畅的信息平台：高度重视和创新院内网络的作用，充分利用医院OA系统的内部论坛，构筑思想政治工作的信息平台。利用OA网的新闻、公告栏，公示医院的重大决策、新闻等，让领导、管理层与员工层的信息互动起来，相互交流，重视员工反馈信息的收集和整理分析，使OA网成为活跃的思想教育载体和鼓舞士气的号角。只有不断地在继承中创新、在创新中提高、在提高中发展，思想政治工作才能保持长盛不衰的功效和活力，生机勃勃，青春常注。

（三）构筑广泛参与的理念平台：在改革进程中出现各种不同理念的相互碰撞，要求我们思想政治工作者要深入关心群众、联系群众，与其产生共鸣，明白到医院的生存发展与个人的利益前途息息相关，增强主人翁的紧迫感和责任感，引导广大员工积极参与医院改革、建设与发展。充分利用OA网络的新闻、公告、内部论坛栏目和院报《妇幼保健通讯》等宣传载体，搭建医院文化交流平台，开展对医院文化理念评价讨论。使职工们积极参与人生感悟、学习感言、心得体会及对身边的先进事迹和不良现象等畅所欲言。利用国庆、七一、元旦等节日，组织“院歌”合唱比赛、“爱岗敬业、理想信念”演讲比赛，职工摄影大赛、拔河、篮球、乒乓球赛、集体登山健身等丰富多彩的文体活动，增加员工之间的沟通交流，培养员工爱院爱岗的集体主义精神，增强团队向心凝聚力。医院焕发出一种奋发向上、积极进取的精神风貌，社会经济效益双丰收，近年来医院先后荣获全国“巾帼文明示范岗”、广东省“ 百家文明医院、南粤女职工文明岗、先进职工之家、院务公开民主管理先进集体”等称号。涌现出市“劳动模范、名医、十佳青年、十佳护士”等优秀人物，员工整体素质普遍提高。

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一、我国煤炭企业思想政治工作存在的问题

（一）不重视员工的思想教育工作

由于市场经济的快速发展，部分煤炭企业开始过度追逐经济效益等显性利益，忽视了对员工思想政治教育上的引导，并且在意识形态上片面的认为政工部门没有实质上的作用，让政工部门的工作时常受限，这样因为认识不足而产生的错误思想行为，在一定程度上影响了政工人员的工作开展，其思想政治教育的工作职能也无法得到完全发挥。

（二）政工人员的工作内容过于陈旧

煤炭企业中的政工人员普遍年龄偏大，这些政工人员在思想政治工作中，仍习惯采用传统的思想政治教育方法，通过讲“大道理”的形式向员工开展思想政治教育，这让企业员工对政工人员的工作性质产生了较大的不满与误解。虽然有的企业及时调整了政工人员的年龄结构，招聘了一些年纪较轻的政工人员，但年轻的政工人员本身就存在经验不足的情况，企业对其的培训又只流连于表面形式，这让企业的思想政治的工作质量始终得不到明显提高，并让员工的精神需求一直处于无法满足的状态。

（三）政工人员的思政工作不与煤炭生产经营相联系

目前很多煤炭企业的政工人员只注重单一的思想政治教育，在工作中不去基层一线详细了解企业的生产流程，这使得政工人员的工作内容偏离了员工实际的思想问题，其思想政治工作只能通过说教来完成。在思想政治工作与煤炭企业的生产经营相脱离的情况下，政工人员的工作效果自然而然是不理想的。

二、煤炭企业政工人员做好思想政治工作的措施

（一）提高自身综合素养

提高自身综合素养的途径可以从以下两个方面得以体现。其一，政工人员是员工工作思想的教育者，为员工发挥着传递先进思想的作用，因此政工人员对员工在思想方面的影响是非常重大的。通过对员工的思想政治教育，员工不仅能从政工人员的教导中得到思想教育，还能从政工人员的行为中得到指引。也就是说，当政工人员在日常工作中能做到诚实守信，其工作态度也非常敬业专注，那么员工就会把政工人员当作工作上的楷模，对政工人员的教育工作就持有信服态度。而假如政工人员只是语言上的“传教士”，长期表现出言行不一的行为，员工就不会配合政工人员的工作。因此，政工人员要不断提高自身的综合素养，时刻自警、自省，在员工中树立良好的工作形象，充分发挥榜样作用做好思想政治工作。其二，政工人员要认真对待企业与政府组织的各种培训，在培训中积极提高自己的工作能力，改善自己的工作方式。此外，政工人员还要经常去基层一线了解企业的生产情况，多与一线员工交流、沟通，了解员工的思想态度与需求，真心实意的帮助员工解决生活与工作中的困难。在解决员工思想问题的过程中，政工人员还要培养自身主动学习的意识，在每次产生的新情况与新问题中不断完善自己的工作能力，开拓自身的学习视野，提高自身的知识层面，以此让煤炭企业向更加稳定与更加良性的方向发展。

（二）强化思想意识

行为离不开思想意识的指导，而一个正确、积极的思想意识能促进行为更加良性发展。如今，经济的快速发展为煤炭企业带来了更多的发展机遇，让煤炭企业进入到一个全新的发展时期，因此政工人员要不断强化自身的工作意识，让煤炭企业更加快速、稳定的发展。政工人员需要强化的思想意识主要有以下几种：第一种是大局思想意识。大局思想意识是指政工人员要统一自身思想政治工作和企业的发展，保障企业的发展方向的安全与稳定，并在稳步推进的思想原则下，统筹规划自身的工作计划与工作目标。第二种是组织协作思想意识。简单来讲，组织协作思想意识主要是让组织的领导作用得以突显，在企业中营造良好的工作氛围，建立优秀的企业文化，并将两者作为重要的精神动力，对各部门之间的工作实施组织与开展措施。在此过程中，政工人员要具备组织协作意识，加强不同部门或者同一部门之间的人员协调与人员配合，以此让企业的资源配置更加优化，使整体工作效率得到明显提高。第三种是责任思想意识。树立员工责任思想意识是政工人员的重点工作内容，只有在思想政治教育中不断培养员工的责任思想，才能让员工的个人目标不与企业的发展目标偏离过远，企业的人才留存率才会不断提高。

（三）创新工作模式

在传统的工作模式中，政工人员往往传递的是空洞的人生大道理，员工不仅得不到情感上的共鸣与思想上的感触，同时还会在心理产生抵触的反映，让其工作无法顺利开展。因此，企业政工人员要创新自身的工作模式，在思想政治教育中，用耐心的态度认真聆听员工反映的思想问题，摒弃不切实际的说教，结合员工的生活实际，通过感悟式的疏导方式解决员工的思想问题。在创新思维的指导下，政工人员可以讲思想政治教育工作于娱乐活动充分结合，以寓教于乐的方式达到思想教育的效果，让员工的问题得到实质上的解决。与此同时，企业政工人员的思想政治教育工作应该贯穿于企业的整个生产经营中，这就要求政工人员要随时了解员工的思想状况与心理状况，与员工经常交流沟通，及时发现出现的问题，并随时处理解决。只有这样，政工人员才能对员工采取因人而异的引导方式，有针对性地帮助员工分析问题、解决问题。

结束语