企业思想政治工作的重要性范文

导语：如何才能写好一篇企业思想政治工作的重要性，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：新形势；国有煤炭企业；思想政治工作；重要性

最近几年来，我国煤炭体制在不断实施整合、重组、分离主体、减员、增强效率等一系列战略的，这对绝大多数煤矿工人思想情况造成了巨大的冲击。在这样的情况下，企业思想政治工作呈现出新问题、新矛盾、新情况以及新特点，这要求煤炭企业的思想政治工作要适应市场经济下快速发展的要求，结合当前新形势，探索出新途径。要做好国有煤炭企业的思想政治工作，还需要我们进行不断探索。

一、新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性

在企业文化建设中，思想政治工作是其重要组成部分，有利于提高生产效率，促进企业稳定和谐发展。特别是在当前企业转型发展的重要时期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。关于思想政治工作的具体做法主要是注重企业政治工作队伍综合素质和道德水平的培养，使他们可以以企业安全生产为中心，以党的路线、政策、方针为工作内容，对企业员工进行宣传工作，激发员工参与企业发展的主动性及创造性[1]。同时坚持以人为本，对员工的工作和生活采取尊重、关心、理解的态度，实时注重员工的思想变化去情况，保障他们思想政治方向的正确发展。在煤矿企业中，员工的工作内容较为枯燥，其生活条件比较艰苦，物质生活较为贫乏，且没有丰富的精神生活。对此，企业需要多喝员工进行沟通，了解员工的需求，积极引导员工树立自立自强的积极人生观，采用社会主义核心价值观进行教育、使用时代精神和民族精神对干部员工士气进行鼓舞。员工不仅是企业的主体，同时也是改革和发展的重要力量，是最活跃、最重要的生产力因素。思想政治工作的重点是育人、引导，采互助、共同发用明确的目标、规划、部署及措施进行思想政治工作教育，激励员工树立“爱岗奉献、团结展”的一致观念，调动广大员工的改革建设的积极性，使员工进行建设充满精神力量。

二、新形势下国有煤炭企业思想政治工作存在的问题

第一点主要是在思想政治工作重要性认识存在着不足。思想政治工作衡量企业成功的一个重要指标，它能有效地改变员工的工作态度，促使员工树立正确的道德观、是非观、价值观，也提高了员工的凝聚力，促进工作效率的提高，有助于促进企业的发展。但是，在我国多数煤炭企业中，他们都是缺乏正确的关于思想政治工作的重要性的认识，在企业改革和发展的过程中，人们一般会将注意力放在经济发展及环境保护上，只注重投入新设施及新技术，不少煤炭企业认为思想政治工作只是表面性的工作[2]。第二点主要是思想政治工作者的培养没有给予足够的重视。由于没有重视思想政治工作，不少煤炭企业为降低成本，企业没有注重对思想政治教育工作者的培养，进而使思想政治工作者的专业理论知识较为缺乏，教学技能较差，也不能满足员工学习的需求。这种思想政治工作者本身对思想政治工作认识都充分，更不要谈开展该项工作，难以达到应有的效果。同时，思想政治工作采用的方法也较为简单、单一。不少煤炭企业的思想政治工作实施主要是文件的传达，并没有对其进行深入研究，更没有在具体的传播工程中采用有针对性的思考，如果在一系列的党的建设活动中渗透该种思想，或采用独特的形式展开，会使员工在潜移默化下受到影响。

三、新形势下国有煤炭企业思想政治工作发展方向

思想政治工作是企业建设的重要内容，其发展也需要与时代的发展相连接，为煤炭企业的发展提供支持。笔者认为今后煤炭企业的思想政治工作发展的方向主要有以下几个方面：（1）当前开展政治工作的首要要求是提高人们对思想政治工作的认识以及综合素质。首先是加强相关领导以及思想政治工作者对于思想政治工作重要性的认识，主要是对其进行宣传，提高认识的同时，也注重综合素质的培养。其次是加强员工对思想政治工作重要性的认识，可以采用网络、广播及电视等宣传手段进行宣传，促进员工的思想认识，引导调节自身的行为。（2）在思想政治工作的开展中，注重宣传可持续发展以及安全生产，对党和国家有关政策进行落实，把握好员工平时工作中思想动态，有效处理企业中的利益冲突，培养员工的先进思想，促使企业管理决策的优化，进而使煤炭企业顺利开展思想政治教育。（3）在煤炭企业转型发展过程中，思想政治工作的开展也应采用创新的方式和手段。目前，企业的改革和发展正处于一个关键的阶段，在这一时期，人们的道德观和价值观都收到了较大的冲击[3]。煤炭企业要想通过思想政治工作建设为其提供有效的精神动力，就一定要注重思想政治工作的实效性，对工作开展的方法和手段进行创新，确保广大员工的思想政治进步。

四、结束语

现代化进程推动着社会各方面的发展，这既是煤炭企业发展的挑战，也是机遇。煤炭企业为了低潮期需要进一步促进煤矿工人的战斗精神，抓住机遇，抓住可利用的积极因素，做好思想政治工作，并将思想政治工作化为企业发展的重要精神力量，促进煤炭企业的发展和转型。

参考文献

[1]山西潞安集团常村煤矿宣传部韩晓玲.浅谈新形势下如何抓好国有煤炭企业职工的思想政治教育工作[N].山西科技报,2014-12-08015.

[2]张其广.淮北矿业集团党委办公室.新形势下国有煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策[N].安徽经济报,2013-01-17003

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【关键词】新形势，企业，思想政治工作，重要性，对策

一、前言

在新形势下，思想政治工作不单单是建设和谐社会的根本，也是制约企业职工工作积极性的根本因素。企业思想政治工作为提高企业的发展，推动企业的深化改革，加强企业的经济效益，促进企业的迅速发展起到了重要作用。现代信息技术发展迅速，企业的内外环境也发生了显著变化，这样的技术改革和经济发展都给企业的思想政治工作带来了巨大的挑战。面对思想政治工作的开展方式与员工利益需求不协调的问题，我们应该从思想上、政治上、企业员工的管理上改善传统治理方法，发掘新鲜有效的方法，这样才能切实的改变企业现状，激发企业的创造力，充分调动员工工作的积极性。

二、当前形势下企业思想政治工作的主要特点

1.多元化。思想政治工作的多元化主要表现在企业员工的思想观念上。现代信息的传播范围越来越广泛，传播速度也相当迅速，就连传播手段也是多种多样的，这些信息的扩散对企业员工的思想观念深刻影响。而员工们的文化水平并不均一，这就使员工们融合现代和传统观念的程度存在差异，对事物的理解能力和领悟能力不同，在价值观和生活观体现出多元化的特点。在国际经济全球化的情况下，不只是企业员工的思维方式各异，企业与企业间的竞争压力也各不相同。不但是我国企业与企业间的竞争压力越来越激烈，就连外国企业也是大批量涌入国内市场，这些国内外企业的加入是造成我国竞争压力的日益剧烈的根本原因。竞争压力的加剧使企业思想政治工作面临的问题形式更加多样化。

2.复杂化。企业思想政治工作的复杂性主要体现在三方面：首先，虽然大部分企业都建立了党政组织，可是真正实施的只有小部分，这样就使得企业职工的实际权益得不到保障。其次，21世纪以来，多数企业的劳动骨干偏向年轻化，而青年员工的思想波动较大，政治意识不够强大，没有积极向上的乐观精神和团结一致的工作氛围，使其在工作中的热情减退，信心降低。遇到难以克服的困难通常选择放弃，不想迎难而上接受挑战。最后，新形势下，企业着重强调让员工参与管理，强调其主人翁的地位，但是企业员工普遍意识不到这一问题，他们依然觉得自己只是企业的劳动者，并不想去参与其中，所以员工跳槽的事情时有发生。

三、治理企业思想政治工作的有效对策

对企业来说，企业思想政治的首要工作是以人为本，凝聚一心，也是思想工作和企业管理的重要组成部分，更对于企业的发展具有重要意义，对于如此重要的思想政治工作，本文提出以下几点对策：

1.加大员工学习理论知识力度。对于大多数企业员工不注重理论知识，光喊口号，不深入学习专业知识的问题。现如今，大部分企业的发展都和国际接轨，对于员工的素质和文化要求也都越来越高，要求其工作的业余时间认真拓展与自己专长相关的管理知识，但是企业职工普遍认为理论学习重要性不大对工作效益没有直接的利益促进作用，并不重视理论学习。要改变这种现状，必须要让他们意识到理论知识对于他们工作效率的重要性，和他们的自身利益相关联，这样才能充分调动起企业职工对工作的积极性，加强工作效率，促进企业安全稳定的发展，保证企业在现在的市场竞争中立于不败之地。

2.将思想政治工作的重点转移到职工上。作为企业的管理者和党政工作者，必须把企业职工的思想政治工作作为企业发展的重点展开。将理论与实际相结合，一切从实际出发，切实制定开展思想政治工作方针。在工作过程中，让企业职工充分参与进来，吸取他们提出的优秀可行性意见，让他们体会到自己也是管理者之一，这样不仅能调动他们对于企业的工作积极性，还能加强党政干部和企业员工的沟通交流。

对于企业制定的规章制度，我们尽力做到公平公正，将相关政策和制度公诸于众，明确所实行的措施方案，打消职工的各种顾虑，取得他们的理解，真正实现以职工为本的宗旨，令每个工作岗位的员工都能感受到企业对自己的关注和关爱，让他们产生对企业的认同感和归属感。从职工的切身利益考虑，首要解决一些有关利益分配和绩效考核之类的重难点问题，提高他们爱岗敬业精神，使其感受到他们对与企业的作用。

3.提高管理者的工作水平。企业能够安全稳定发展不只需要企业职工的尽心尽力，更需要管理者的合理领导力量。管理者应当充分认识到思想政治工作对于企业经济发展的重要性，正确认识管理者与职工之间的关系，只有管理者整体上把握住思想政治工作的核心，才能顺利发展企业，扩大企业。要想更加准确的做好企业的思想政治工作，那么就务必应该使管理者的工作水平提高，只有管理者的工作能力提高了，才能更好的协调、安排企业的各项工作，所以提高管理者的工作水平至关重要，他们的好坏直接决定思想政治工作的成败。另外，有些员工责任心、事业心都不强，没有合格员工所具有的紧迫感和竞争压力，拉低了整个企业的发展速度。而作为一个合格的管理者必须有敏锐的洞察力，有观察分析事物的能力。要有这种驾驭全局的能力，必须首要提高自身素质，不断更新自己的观念，学习如何审时度势，才能领导整个企业快速稳定发展。

4.使员工认识到思想政治工作的重要性。经济全球化趋势日益完善，思想政治工作对于企业发展也发挥着重要作用，企业的发展离不开企业员工的努力和管理者的核心领导。随着市场经济的迅猛发展，员工的思想发生显著变化，相对应的理想追求、生活质量、经济收入都将拉开不同差距，企业必然将会针对这些差异改变企业内部的工作环境，而有些员工并不能迅速适应改革后的新环境，或者对改革后的利益分配不满，极有可能会提出辞职，更有甚者会对工作懈怠放松，使企业工作效率降低，影响企业发展步伐。为避免这些不和谐情况发生，企业员工必须认真配合新形势下企业的思想政治工作，努力加快自身学习脚步，这不仅仅是为了自己的切身利益着想，同样是为企业的发展做贡献。

5.把思想政治工作与实际结合。想要快速发展企业经济效益，在新世纪的飞速发展中不落后，就必须要把企业思想政治工作与企业实际情况相结合，改变陈旧的管理模式，制定切实有效的新规范。要把员工的思维与企业的思想政治工作有机结合，充分调动员工对工作的积极性。想要做好结合工作，就得关心企业员工的思想过程，理解员工的苦衷，从员工中来，到员工中去，讲道理办实事，这才是针对员工把思想政治工作与企业实际结合的重要途径和有效办法。从与企业职工联系最密切的问题下手，理解、尊重、关心职工，才能从思想上加快企业思想工作的推进，才能把思想工作与实际完美结合，推动企业高效发展。

四、结语

总之，在新形势和新挑战下，企业思想政治工作还有很多路要走，面临的突出问题也越来越多，而这些就要求企业必须从员工出发，切实做到以人为本，让企业的思想政治工作跟职工自身相互结合起来，开展较为有效的新型治理规范。还要努力提高管理者自身的道德修养和文化素质，高水平的思想政治工作才能不断为企业的发展提供动力资源，这对于企业的发展有不可磨灭的重要作用。企业工作人员务必充分理解这一点，认识到在新形势下企业思想政治工作对于整个企业发展的重要性，以促进企业全面迅猛的稳定发展。

参考文献：

[1]李俭.思想政治工作新情况新问题浅说（上）[J].政工研究动态.2000（09）

[2]李俭.思想政治工作新情况新问题浅说（下）[J].政工研究动态.2000（10）

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关键词：企业；政治思想工作；管理；重要

前 言

政治思想就是指社会成员在政治思考中所形成的一种见解、想法和观点的总集。经过传达这种思想，可以帮助解决很多的问题。是人们人们对社会生活中所有的政治现象和整治活动等各种政治关系真实反映。在现代企业中，需要把思想政治工作融入到各个管理阶层中去，保证整个管理系统不断的系统化、全面化，总体提升企业的经济效益。

1 企业政治思想工作存在的变化

1.1 员工的价值取向正在发生变化

社会意识是由社会的存在决定的，目前我国的人民物质条件正在随着国家的经济发展水平不断的提高。企业内部员工的思想形态也开始呈现多元化的发展趋势。发展价值观和思想道德需要保持在一个合理的范围，要加以正确的引导，使它们始终保持在正常的范围内。如果引导不正确，就会出现一些违反企业规章制度的现象，甚至是导致违法犯罪，为企业造成巨大的损失。所以，企业需要重视员工的思想政治工作，按照社会正在不断的变化这一实际情况去有针对性的去调节对员工的政治思想教育工作，保证企业可以更好地、更健康的进行经济的发展。

1.2 工作的对象越来越具有复杂性

企业员工的配置结构随着社会的不断进步，呈现出一种多层次方向发展的趋势。企业员工的思想道德、工作能力和文化程度都不一样。就会直接性的影响企业员工对待问题的态度和造成对问题的认知程度差异，时刻威胁着企业的有效管理[1]。企业员工对相同的管理制度就会抱有不一样的看法和理解，有时候也会产生巨大的思想矛盾。无形中为企业的政治思想工作带来了挑战。所以，企业需要建立具有针对性的管理制度，针对企业员工开展思想教育工作。

1.3 市场经济组织形式的发展变化

目前我国的经济正在不断的发展，经济发展的结构也在不断的变化，得到了相应的优化和调整。之前传统的经济结构形式已经很难适应社会的需要，传统的企业管理模式也一样。一些创新的管理方式的产生导致一些企业员工的思想发生了本质上的变化，物质之间的利益关系和矛盾也变得越来越大。一些企业员工想要取得较大的利益，不惜以身试险，为企业带来较大的损失，也严重的影响着社会的健康发展。想要改变这个情况，就需要企业不断的创新和完善企业有关的管理体制，积极的对企业员工开展政治思想教育。这种有效的引导和教育可以很大程度的降低企业的潜在风险，避免存在损失企业经济利益的隐患存在。

2 企业政治思想工作是不可缺少的部分

企业政治思想工作的重要性主要表现入下图1所示：

2.1 思想政治工作是企业管理机制很重要的组成部分

经济效益是企业最活的招牌，经济效益的好坏，也跟领导班子对企业的思想政治工作重视程度有着很紧密的联系。企业领导思想建设和政治素质决定着干部职工的政治素质的好坏和企业的思想政治工作是否有效。企业的领导需要充分的认识到在企业管理和经济建设中思想政治工作的重要作用。政治思想工作是处理和调节社会与人、人与人之间关系的杠杆。人是决定企业生产经营的好坏的关键因素。尤其是企业下岗分流、企业体制的改革等涉及到企业每一个职位的利益，迫切需要领导耐性的安抚职工的情绪、稳定职工队伍的思想政治工作。要坚持从关心人、体贴人、理解人角度出发，不断的调查了解职工生活，取得职工的支持和信赖，详细的掌握职工的心理需求和思想脉博。有利于激发职工的积极性，有利于贯彻落实企业生产发展的措施。合理、科学、紧密的配合企业管理和思想政治工作，才能充分的发挥更好的、更积极的作用。企业管理机制和思想政治工作两者浑然一体，相互促进，相辅相成。是企业政治思想工作不可缺少的部分。

2.2 思想政治工作需要贯穿于企业的整个生产经营活动中

企业的经营活动主要是围绕发展生产展开的，以经济效益为最终的奋斗目标。人的思想动态和企业的生产经营环节是紧密相联的。思想政治工作可以很有效的提高职工的综合素质，大力的推动着企业的生产经营的继续进行。采取培训、宣传、教育、政工活动等多种方法去提高企业员工的综合素质。所以，在企业经营管理的过程中，企业的中心任务是跟思想政治工作紧密地联系在一起的，贯穿在生产、经营、管理等整个经营过程。

2.2.1 政治思想工作始终服务于企业的经济工作

思想政治工作是企业管理的重要保证和主要依靠，企业管理则是思想政治工作发挥作用的媒介和载体。企业是一项经济实体，企业的职工活动紧紧的结合着惬意的经济活动。所以，企业的思想政治工作需要围绕企业的经济目标去展开，坚持为企业的经济建设服务[2]。还要注意，思想政治工作还具有很强的复杂性和特殊性，不能单纯的用企业的经济任务来替代。需要经过细致深入的思想政治工作融入到企业的经济工作中去，不断的提高企业的经济效益。

2.2.2 经济行政管理手段需要结合政治思想工作

思想政治工作需要满足一般原则的要求，还要有严格的行政管理、经济管理的规章制度和措施来作为媒介和载体，同时还要具有切实可行的、灵活的方法去调整和修正。让效果看的见，确保贯彻落实政治思想工作。企业的管理还要确立以人为本的管理思想，依靠工人阶级，尊重职工的地位，这是社会主义企业管理的实际要求。所以，在管理的过程中要时刻注意提高职工队伍的综合素质，充分的调动职工的生产积极性。这样有利于强化管理工作的权威，获得更好的管理效果。还能够化解矛盾、消除弊端等。提高管理的艺术性和水平，顺利的达到目的。

2.2.3 物质利益要紧密的结合思想政治工作

在生产和管理的各个环节要不断的优化企业的劳动力资源，形成一种充满竞争，但是又存在互相尊敬、相互关怀、信任的关系。在企业的实际管理过程中，可以是建议健全相应的激励机制，将约束机制和激励机制相配合进行。表彰先进、督促后进，对表现突出的人给予相对的精神鼓励和物质表扬。这样才能使职员生机勃勃和奋发自强。

2.2.4 文体活动需要和思想政治工作紧密的结合在一起

人类具有追求丰富多彩的精神文化生活的特性，思想政治工作的开展一定要适应目前新形势的要求，可以举行丰富多彩的文体活动，将思想教育融入进去。让职工的思想起到潜移默化的作用，去活跃职工思想和情绪。

2.3 完善全方位的保障体系

2.3.1 完善相关的保障制度

不断的完善员工的医疗保险、住房公积金、帮困基金、身体检查、帮困基金等相关的保障制度，贯彻落实‘五险一金’政策。坚持不懈的为员工办好事、办实事。主动的关心职工的生活，切实的在实际中为员工服务。

2.3.2 营造一个民主和谐的氛围

要全方位的构建一个保障体系，建立一个民主的环境。在这个环境下，让职工切身的感受到自身的价值，让他们充分的体现个人的价值。让职工和领导一样据有一样的发言权，一旦职员有什么不满意或者疑惑的地方都可以向领导提出。要贯彻落实民主制，重点的突出民主的概念，要给予职工体现自身价值的机会。

2.3.3 丰富员工的精神生活

可以通过建立乒乓球活动场所或者图书阅览室来丰富员工的业余生活，让员工可以尽量的放松，调整好休息，有利于在工作的时候集中注意力，释放全部的精力。强化员工的健康意识。指导员工积极的参加体育与健身活动。

3 总 结

目前我国现代企业的发展，对政治思想工作的要求越来越明显，政治思想工作是保证企业发展活力和动力的源泉。企业在制定发展战略的时候，要不断的深化对政治思想工作的认识，不断赋予政治思想工作新的任务和使命，促进企业稳定、和谐和健康的发展。

参考文献

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关键词：思想政治工作；企业文化；文化建设

在当前经济和社会都高速发展的今天，根据市场的需求，大量的企业都在不断的出现，这其中也不乏有很多企业在残酷的竞争中存活了下来。要想不被市场所淘汰，企业中的所有员工就必须要保持高度的整体协调性，企业所有员工的行为都必须要跟得上企业的发展要求。因此一个企业想要保持强大的竞争力，就必须要建立起良好的企业文化，而现代企业所追求的企业文化都是以人为核心，这就和我党的思想政治工作一部分内容相重合。所以我们可以体会到思想政治工作在企业文化的建设中也是有重要的作用的。

一、借助于思想政治工作是建设企业文化的必然要求

(一)企业文化建设有助于企业更好的发展

我们学过的哲学知识曾提到过“社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在”。正确的社会意识是会对社会存在起到正确的指导作用，企业文化作为社会意识中的一部分必然会对企业的发展起到重要作用，因此我们必须要建立起正确的企业文化，这样它才可以更好的为企业的良好发展起到指导作用。当然企业文化所包含的内容又是很多的，比如说有企业的经营方法、企业的价值观念、以及用人之道、还有企业内部所设定的规范和准则。其实这些企业文化在某种意义上来说，就是企业的一种无形的文化财富。它会时时刻刻的和企业的正常运营、企业在社会中所扮演的角色、所承担的责任挂钩。所以企业文化和企业的变革发展都是密切联系，不可分割的，只有建立起来了良好的企业文化，这样才能够更好的促进企业的发展。

(二)企业文化体现了对精神方面的重视

对于现在的企业来说，新的企业理念已经开始在社会中被广泛认知，而这种所谓的新型企业理念就是一方面要让员工在整体上保持着一致，让他们对公司形成相似的价值观；另一方面则是要关注员工个人的内在需求，强调员工的参与性，让他们有成为企业主人的意识，然后在为了实现他们的自我价值而不断地努力奋斗。但是在我国经济模式转型之前，企业的文化中往往做不到以人为本，它仅仅是把人当成了劳动的工具而已。而现在的企业文化则是更加强调人的作用，把人的作用摆在了首要位置，更倾向于满足员工的精神需求。这就和我国所倡导的思想政治工作有了契合点。

(三)思想政治工作与企业文化有契合点

社会的发展，再加之企业的同步发展，都让企业文化的核心发生了变化，从之前的以物为核心到现在的以人为核心，就决定了文化的发展方向，那就是从之前的物质文化，发展到现在的精神文化。马斯洛的需求层次理论也提到过人的需求最基础的需求的就是生理需求，往更高层次的才会出现精神需求。当然企业文化的发展也就是明显体现了人们精神地位的提高。就人们精神地位的提高来说，这一点正好和思想政治文化中的内容相契合，从调动人的客观积极性到调动人的内在积极性、从人的工具性到人的目的性、从重视物质到重视人的精神追求。因此企业文化和思想政治工作最后的落脚点都是人和人的精神追求。所以这两者之间就形成了一种彼此联系，密不可分的关系。企业的文化只有依靠思想政治工作才能够确立正确的发展方向，而企业的思想政治工作则是需要企业文化才能够得到最终的落实。尤其是在今天这种强化精神追求的大的时代背景下，我们必须要借助于思想政治工作来建设企业文化。

二、思想政治工作在企业文化建设中的实现路径

(一)做好思想教育方面的工作

任何一个企业的文化都不会凭空产生，要使的企业文化能够深入员工的内心，就必须意识到思想教育的重要性，让员工明确企业存在的目的和意义，以及自己作为企业中的一员是有着怎样的作用。我们所知道在西方的价值观念里似乎是更加强调个人的创新能力和团队合作的精神。而在我们国家，更多的则是强调如何能够做到国家、集体、个人利益的有效统一。因此在我国很多企业文化中除了西方的那些文化精神之外，还加入了一种集体主义精神。它更加强调了社会的公益性作用。所以我们在对自己企业的员工进行教育的时候，一定要把爱国主义、艰苦奋斗的精神都融入到里面。当然对于教育的方式可以有很多种，充分利用厂报、广播、电视媒体等，让员工每天在无形中接受这些教育，久而久之的，这些观念就会潜移默化地被他们所接受的。

(二)努力完善企业道德规范

我们如果想要树立良好的企业文化，就一定要在企业道德规范上下足了功夫，让员工树立起正确的价值观，这是比什么都重要的。要借助政治思想教育，让员工在工作的过程中能够正确的辨别对错，好坏，时刻牢记住自己的责任和义务，具体我们可以从以下几方面入手：首先，要向员工灌输企业的道德规范，教育他们要爱岗敬业，提高自身的道德素养。其次，情感教育也要跟上。让员工可以始终保持高度的荣誉感和自豪感。最后，要做好落实工作。正所谓实践才是检验真理的标准，要想把这些道德规范都让员工认同，就必须要落实到位。既包括在生产实践中锤炼，也包含在企业的运营中进行锤炼，一定要保持企业道德教育实践的连续性。

三、总结

我们必须要明白，思想政治工作在企业文化建设中的重要作用是显而易见的，但是这个过程并不是快速就能够实现的，它需要长期的积累和磨合，才能够将思想政治工作的作用发挥到最大。我们要做的就是把握好两者之间的关系，相互促进，最终帮助企业达到更高的高度。

参考文献：

[1]邢宜霖.浅谈思想政治工作对企业文化建设的积极作用[J].山西青年月刊,2013.

[2]车香兰.浅析思想政治工作在企业文化建设中的重要性[J].现代工业经济和信息化,2013.

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摘要在企业的综合治理方面，政治思想促进企业稳定运行的重要保障和指导思想，在企业管理工作中占据着重要的地位。企业要加大对政治思想工作的重视程度，不断提高企业的竞争实力和经济实力。本文主要针对政治思想工作在企业综合治理方面的重要性及应用展开深入的研究和分析，以供相关人士的借鉴。

关键词政治思想工作企业综合治理重要性应用

政治思想是企业综合治理方面的重要组成部分，对于企业综合治理工作具有极大的推动作用，已经得到了越来越多人的重视和认可。所谓政治思想工作就是将思想政治教育的理论观念灌输到工作中来，从而提高企业员工的思想政治素养。由此可见，思想政治工作是企业综合治理工作的重中之重，是企业稳定运行、长远发展的重要保障和举措。

一、政治思想工作在企业综合治理方面的重要性

（一）有利于加强员工的思想观念，强化企业的影响力

员工是企业发展的首要前提和根本保障，员工思想觉悟严重影响着企业的发展。市场经济的不断进步与普及，各个企业之间的竞争越来越激烈，为了在激烈的市场竞争中始终立于不败之地，就必须加强思想观念的转变，促使员工能够全身心地投入到工作中来，进而增强企业内部的影响力与凝聚力，为企业的长远发展注入新的生命力。

由此可见，企业必须要加强员工的政治思想观念，定期召开政治思想工作，积极开设丰富多样的政治思想工作。使员工的思想得到解放，进一步提高员工的积极性、主动性以及创造性，形成积极向上的良好企业氛围，不断促进企业的现代化发展步伐。

（二）有利于加强企业的文化建设

1.价值导向。企业政治思想工作要求要从大局出发，协调好国家、集体以及个人的关系，借助于指导思想和四项基本原则来进一步强化企业的文化建设。良好的政治思想工作也是企业文化建设的重要组成部分。

2.文化教育渗透。在政治思想工作中，渗透教育是思想政治教育的重要表现形式之一，在潜移默化中影响着员工政治思想观念，而且渗透教育易于员工的接受，具有一定的激励功能，充分调动员工的工作热情与工作潜能。

（三）有利于协调企业内部之间的矛盾，提升企业生产力

企业综合治理在其发展过程中，会产生一定的内部矛盾，如果不对员工进行政治思想工作，就会引发内部矛盾的发生，进而影响到企业的经济效益。强化员工的政治思想工作，可以迅速转变员工的思想，有效缓解和控制企业的内部矛盾，进一步提升企业的生产力。因此，企业必须通过政治思想工作来对员工进行一定的思想引导，培养职业奉献精神，使员工树立正确的世界观、人生观以及价值观。加强员工之间的友谊，避免内部矛盾的发生，确保企业良好的生产秩序。

（四）有利于提高员工的工作效率，发挥特有的职业潜能

员工工作效率与企业的生产力有着明显的联系，同时，也大大影响着企业的发展前景。然而政治思想工作是提高工作效率与工作积极性的重要保证。由此可见，企业加强政治思想工作，可以强化企业与员工之间的归属感，紧紧将二者联系在一起，发挥员工最大的奉献价值。

二、政治思想工作在企业综合治理方面的应用

（一）借鉴企业优秀文化建设，拓展政治思想工作思路

加强企业精神培育的建设工作，可以为政治思想工作创造良好的企业氛围。企业精神是指全体员工的行为导向、价值标准以及理想追求，体现着一个企业的精神风貌和整体特征。在企业文化建设中，树立“以人为本”的工作思想，为政治思想工作提供必要的支持与保障。

因此，在企业进行政治思想工作时，要发挥好企业文化建设的人本主义思想，尊重、理解、爱戴企业员工，形成企业内部积极、上进、和谐的工作环境，加强企业与员工之间的情感，促进政治思想工作的稳定运行。

（二）激发政治思想工作潜能，增强企业文化管理

我企业文化建设要符合社会主义的发展方向，企业思想政治工作要始终围绕以马列主义、思想以及坚持四项基本原则等等为文化建设的重心；对企业职工进行集体主义、爱国主义教育，进而促使企业文化建设不断与中国特色社会主义文化方向相契合。

（三）提升员工的职业道德和专业素养

加强思想政治工作是是提升企业员工的重要举措和措施，企业要让员工拥有一定的知情权、参与权以及表达权，培养员工的主人翁意识。同时，在思想政治工作中，人才培养的方式也要做到与时俱进，适应社会人才发展需求，运用灵活多样的技巧和方法来加强员工的政治思想工作，要充分了解企业职工的内在需求。此外，在加强企业政治思想工作时，要采用公平、公正、公开的机制要选拔和晋升人才，做到客观合理；不断完善企业的激励与约束机制，并且将政治思想工作作为绩效考评的重要依据。

三、结语

综上所述，政治思想工作在企业综合治理中发挥着不可比拟的作用，可以提高企业综合治理工作的运行效率，为企业带来更大的经济效益，开创企业稳步发展新的社会蓝图。因此，要政治思想工作中，要树立以人为本的工作思想，注重企业人才的培养与建设，树立正确的思想政治观念，发挥出自身的价值与贡献。同时，也要注入一定的创新因素，使政治思想工作不断与时俱进，适应时代的发展需求，从而不断实现企业可持续发展的战略需求。

参考文献：

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[关键词]思想政治工作；人事劳资管理

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2013）08-043-01

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的必然要求，是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择。为更好地适应改革发展进入新时期的客观要求，企业必须紧紧围绕生产经营中心工作，把思想政治工作贯穿企业经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远目标，并不断充实工作内容，为企业的不断发展做出积极地贡献。

一、思想政治工作在人力资源管理中发挥的重要作用

新形势下必然涉及人事、薪酬等一系列人力资源管理制度的改革，必然会触动各方的利益。而思想政治工作可以融入到人力资源管理制度改革中，理顺职工情绪，化解内部矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动职工参与改革的积极性和创造性，才能确保人事、薪酬等改革目标的实现，否则，就会使职工产生抵触心理，就会严重影响改革方案的实施。实践证明，思想政治工作只要是与职工的关系达到心灵相通、和谐、融洽，所产生的效应就会变成强大的动力，推动各项工作，促进人力资源管理的创新和发展。思想政治工作可以解决人力资源管理中存在的局限。人力资源管理只是简单地进行竞争上岗、考核和奖惩等，如果没有耐心细致的思想工作渗透其中，职工对单位出台的一些政策措施就不会“口服心不服”，就会在工作中敷衍了事，消极怠工等，就会影响团队主体工作的开展。而思想政治工作可以柔性地从人的精神层面上去激发人的奉献意识、责任意识、集体意识，就可以从根本上解决这个问题。把思想政治工作的柔性方法引入人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中，人力资源管理就会更有成效。

二、和谐的人事劳资关系是实现企业双赢的根本保证

企业经营的目的是获取利润，这本无可厚非，但企业在经营过程中必须承担社会责任。和谐的劳资关系是构建和谐社会的基础，是企业必须要承担的社会责任之一。因此，经营者必须转变观念，把构建和谐劳资关系上升到企业战略的高度。企业在制定战略目标时，要从长远利益出发，把劳资关系放在重要位置，增加构建和谐劳资关系的投入成本。使职工以厂为家，使职工以企业为荣，增强职工的归属感和成就感。社会经济的发展使企业职工文化程度、技术技能以及法制观念较以前都有大大提高。他们所要求的工资待遇理所当然也要提高。有些企业管理者总是片面追求利润，降低用工成本，并且一味要求职工要“以厂为家”，但经营者把职工当做你“家里人”看待了吗？特别是一些家族式管理的工厂，经营者总是以自己为圆心，以家属亲缘关系为半径画同心圆，将职工不成文地分成等级，搞人员等级歧视，像这样的管理模式要想构建和谐劳资关系谈何容易。所以说，要使企业快速发展，首先经营者要建立良好的、和谐的企业文化，为职工规划广阔的发展远景，提供良好的工资福利待遇，把钱用在刀刃上，同时依法为职工提供带薪休假、社会保险、增加娱乐设施、改善生活环境等等，使职工有工作的激情和对工作有成就感，从而实现劳资双赢。

三、发挥思想政治工作优势，提高人事劳资管理工作的思考

面对新形势，用科学的态度去对待职工思想政治工作，把思想政治工作引入到人事劳资管理中，多层次、全方位地开展各项管理工作。这样，思想政治工作将会更加符合构建和谐社会的要求，符合人的需求发展的基本规律。

（一）从思想政治需求入手，提高思想认识

思想政治工作最大的优势就是理解人的需求，从根源上解决人的复杂矛盾心理，从而促进人在工作中积极上进、踏实勤奋地工作，有助于企业人事管理工作的稳定。企业的人事管理应该清楚了解人的需求，在企业工作的人有很多类别，有的对待遇有需求，有的对工作环境有需求，有的对人际关系有需求，有的对职业发展有需求。人事管理要解决的主要问题，就是了解员工的内在需求，以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求。只有及时和较好地满足员工的合理需求，才能充分调动员工的工作热情和积极性，使其发挥潜能，具有活力和创造性。所以，企业管理者要从“尊重人、理解人、关心人、帮助人的角度出发，注意以政策留人、机制留人、事业留人、感情留人和待遇留人，做到人才留得住、用得上，充分调动人才的积极性和创造性，增强企业思想政治工作的感染力和说服力，充分激发广大职工的主人翁责任感和劳动的积极性，为企业的改革和发展做出贡献。

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关键词：国有地勘企业；思想政治工作；创新

随着当前我国的经济体制改革的深化，对国有企业的发展起到了重要促进作用，国有地勘企业的发展在思想政治工作的作用下才能够得到稳定发展，而对思想政治工作的创新在当前的社会发展中也有着其必要性。企业之间的竞争在当前的社会发展中日趋激烈，在这一过程中企业要想获得竞争优势，比较重要的就要要能将思想政治工作得以科学化的创新。对于国有地勘企业，也要能在现阶段的发展形势下，积极的转变思想政治工作的模式，积极的进行创新发展，这样才能够促进国有地勘企业的健康长久发展。

一、国有地勘企业思想政治工作创新重要性及现状

（一）国有地勘企业思想政治工作创新重要性分析

处在现阶段的社会发展背景下，国有企业是经济发展的关键支柱，国有地勘企业所从事的也是经济发展中比较基础的行业，所以保障其安全稳定的发展就有着其实质性意义。国有地勘企业在发展中所面临的环境是比较复杂化的，其自身也有着各种错综复杂的问题，对于思想政治教育工作方面也需要进行创新发展[1]。由于受到多元化思想的侵入，对企业员工的思想也带来了冲击，只有创新才能够将国有地勘企业的发展健康进行，才有利于将地勘企业技术水平以及管理水平等方面得到有效提升。

（二）国有地勘企业思想政治工作创新的现状分析

从现阶段我国的地勘企业思想政治工作的发展现状来看，还有诸多问题有待解决，这些问题主要体现在国有地勘企业思想政治工作在方式上以及方法上都相对比较陈旧。通常所采用的方法就是灌输式的单向教育活动，这样在长时期的实施下就会使得员工产生逆反的心理，对思想政治工作的顺利实施就形成了一定的阻碍。还有是国有地勘企业思想政治工作还没有得到充分重视，一些人认为思想政治工作已经落伍了，起不到真正的作用，这样就使得实际工作的积极性不高。

另外，对于国有地勘企业的思想政治工作在范围上还没有得到全面化实施，尤其在当前外招合同群体下，在工作组织上的复杂性逐渐凸显出来。国有地勘企业的项目面比较广泛，使得思想政治在覆盖面层面很难兼顾到。除此之外，国有地勘企业的思想政治工作开展的环境方面没有得到优化，在以往的工作思想下没有将新旧制度的转换得以优化处理，这样就使得企业内部矛盾比较容易出现[2]。

二、国有地勘企业思想政治工作问题成因及优化策略探究

（一）国有地勘企业思想政治工作问题成因分析

对于国有地勘企业的思想政治工作问题的成因来看，一头热的现象比较突出，主要就是思想政治工作的创新力度还不够，没有能够将国家的一些方针和企业的发展得到有机结合。还有是在人文关怀层面做的还不够，比较缺乏点对点以及面对面的工作。还有就是消极的价值观，一些企业职工只是对个人利益得失进行考虑，没有顾全集体的利益。并且在针对性层面比较缺乏，企业的文化建设也没有完善等等。

（二）国有地勘企业思想政治工作创新策略

第一，对国有地勘企业的思想政治工作创新要从多方面进行考虑，要始终将思想政治工作的创新和国有地勘企业的转型发展进行联系，先从工作的观念层面进行创新。这也是思想政治工作创新的基本前提，能够将企业员工的开放意识以及竞争观念得到有效加强，也能很好的对企业伦理文化得以维护。在当前企业的转型发展阶段，必须要能够通过新的思想政治工作的方法，让企业员工的工作积极性得到激发，从而才能将员工的创新能力在工作中得以体现。

第二，对国有地勘企业思想政治工作的创新要能从工作模式层面加以重视，将思想政治工作和服务以及管理间的关系能够完善，把思想政治工作在企业员工的工作以及生活中进行深化。同时也要能够对职工在多种形式下接受思想政治教育，从而将自身的思想政治素养得到有效提升。在具体的落实过程中要能在思想政治工作中增添足够多的乐趣，将思想政治工作的严肃性换一种方式来发挥作用[3]。

第三，从思想政治工作的内容层面进行创新，这就需要将内容的切入点准确的体现，在政策层面能够适当放宽，对员工的精神给予振奋，这样才能使得员工在思想政治工作的内容学习中保持积极性。在内容创新方面要能够有层次性以及群众性和先进性，注重思想政治内容的实际性，坚持主导性的理论，以及对主流的教育要能得到强化。

第四，对国有地勘企业的思想政治工作的方法上也要能进行创新，这就需要有针对性的结合地勘企业人员所组成的类别，以及立足职工思想实际充分考虑职工个人需求。也要能够树立先进典型增强交流以及将政治工作的实效性得到充分体现。再有就是要减少走过场，化被动为主动，将交流工具能够灵活性的使用。

三、结语

总而言之，对于国有地勘企业的思想政治工作的创新要和实际相结合，充分考虑市场发展的规律，满足市场发展的需求，然后按照实事求是的原则制定长远的发展计划。只有将思想政治工作加以创新，才能够保证国有地勘企业的健康长久发展，本文此次主要对思想政治工作的重要性及现状和创新建议进行了分析，希望对实际发展起到一定促进作用。

参考文献：

[1]周艳.浅析新形势下如何继续推进思想政治工作[J]. 改革与开放，2013（04）.

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一、企业思想政治工作中存在的问题

（一）对思想政治工作重视程度不太够

企业的思想政治工作不仅有利于企业职工内部团结，对于企业的进步和发展起到了一定的促进作用，而且还能够对国家的稳定团结做出一定的贡献，因此，开展企业思想政治教育至关重要。但是，一部分企业领导没有深刻意识到企业思想政治工作的重要性，认为该项工作可有可无，他们将全部精力放在了提高企业经济效益方面，如何提高企业的生产硬件设备成为企业领导狠抓的重点，却对职工思想政治工作教育这个软件问题视而不见。

（二）思想政治工作与实际结合不太紧密

企业开展的思想政治工作与企业实际情况结合不太紧密，会导致思想政治工作无法在实际工作中发挥作用。现阶段，虽然有些企业会经常进行一些思想政治活动，但是由于他们没有充分认识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，导致思想政治工作与实际生产相脱离。尤其是面对社会现代化的发展，脱离实际的思想政治工作无法调动企业员工的积极性，也无法提高他们对思想政治的认知水平，从而无法为他们解决企业发展过程中产生的新问题，无法发挥思想政治工作的真正价值，从而严重影响企业的健康发展。

（三）思想政治工作的专业人才较缺乏

在企业开展的思想政治工作中，专业的管理人员是推动工作顺利开展的主要力量，对于思想政治工作的开展具有重要意义。然而在现阶段，很多企业由于缺乏专门从事思想政治工作的专业人才，进而导致企业思想政治工作开展不起来。思想政治专业人才的缺乏不仅影响企业思想政治工作的顺利进行与工作质量，而且严重影响企业的健康发展。

二、企业思想政治工作问题的解决策略

（一）提高对思想政治工作的认识及重视程度

企业的思想政治工作是企业发展必不可少的重要内容，企业领导及员工对思想政治工作的认识水平及重视程度直接决定了企业思想政治工作效果，进而影响企业的整体发展。为了更好的提高对企业对思想政治工作的认识与重视程度，可以从完善党建工作、将思想政治工作融入到日常工作中两个方面开展工作。通过完善企业党建工作，对企业思想政治工作模式进行一定的创新改革，采用全员共同参与管理的方式开展思想政治工作；将思想政治工作与企业的日常发展联系在一起，能够充分体现企业领导极度重视企业的思想政治工作。

（二）加强思想政治工作与实际工作的结合

工会的核心作用就是为职工和企业的发展破除障碍，如果能够有效提高思想政治工作的开展质量，必然有助于职工素质的提高和企业的发展。为了确保思想政治工作真正发挥作用，工会在思想政治工作的组织与开展中，一定要把握好理论联系实际的原则。如果活动无法联系实际，思想政治活动就成为作秀和摆样子，不仅无法发挥对职工素质提升的作用，还会降低工会在群众中的公信力，使其工作开展举步维艰。如果活动不符合社会主义理念，活动的开展就毫无意义，甚至给群众的思想带来负面影响。所以，思想政治工作人员在开展工作过程中，一定要坚持理论联系实际，只有这样才能够确保思想政治工作的效果。

（三）加??对思想政治工作专业人才的培养

思想政治工作专业人才是确保思想政治工作顺利进行的重要保障，高素质的思想政治工作专业人才能够大力推动企业的快速发展。企业提高对思想政治工作的重视程度，提高对思想政治工作的资金及人员的投入，从而有利于思想政治工作的顺利进行。为了更好的加强对思想政治工作专业人才的培养，企业应该定期对思想政治工作人员进行相关知识的培训，并且积极调动思想政治工作人员的积极性，让他们充分认识到他们工作内容的重要性，从而提高自身的责任感，进而推动企业思想政治工作的顺利开展。

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关键词：新形势；煤炭企业；思想政治；策略

近年来，随着我国经济发展转型，煤炭企业内部深化改革，煤炭企业整合重组现象较为普遍，整个煤炭行业发展异常快速，在这样的情形下，煤炭企业思想政治工作面临着新情况、新矛盾和新挑战。

一、煤炭企业思想政治工作的重要性

在当前形势下，思想政治工作是煤炭企业必须重视的一个环节。在开展思想政治工作时，不仅要尽全力去发掘思想政治工作的全部优势，而且还要根据煤炭企业的实际经营状况表明一些新观念以及新思想，同时，要将发展重点牢牢把握住。现阶段，思想政治工作在国有企业管理中起着至关重要的作用，在很大程度上影响着企业的生产经营活动。开展思想政治工作的目的是为了提高企业干部职工的思想觉悟，加强道德品质及自身的各方面的修养。另外，从整个企业的角度出发，企业思想政治工作是树立良好企业文化的基础，使企业能够拥有正确的发展方向。

二、当前煤炭企业思想政治工作存在的问题

1、对煤炭思想政治工作缺乏准确认识。大部分煤炭企业，都能认真开展思想政治工作，这样也是促进煤炭企业思想政治工作发展的有利因素。可是，还有部分企业对思想政治工作处于藐视、放任的状态，缺乏对思想政治工作的确切认识，在这种态度下，不利于顺利的开展思想政治工作。

2、政工人员素质普遍不高影响了思想政治工作开展。部分煤炭企业政工人员知识结构老化，思想观念陈旧，缺乏对现代经济知识、管理知识的学习，对煤炭企业改革中出现的问题认识不到位。尤其是在信息技术的蓬勃发展下，为思想政治工作带来了严峻的考验。能够将信息技术灵活的运用到现实工作中的企业大都能将思想政治工作开展的拥有显著效果，同时还可以不断创新思想政治工作理念及方式。但是对于不能有效利用信息技术的企业，其思想政治工作的开展情况相对来说是不够理想。因此，信息技术运用不到位也在一定程度上阻碍思想政治工作有效开展。

3、“以人为本”发展理念落实不到位。一个企业若能考虑到群众的利益，把群众的利益看作是自身的利益，并很好的为人民群众服务，那么思想政治工作的开展就指日可待了。相反一个企业在开展思想工作的过程中，只是一味的以企业自身的利益为主，而将人民群众的利益撇开，那么思想政治工作的开展情况肯定不佳。

三、解决煤炭企业思想政治工作问题的对策

1、大力开展形势任务教育。形势任务教育最基本的方法是将员工凝聚在一起，最有效的途径就是统一好员工的思想理念。要凝聚企业、调动企业员工的积极性，通过思想政治工作将企业思想统一化，让企业的思想政治工作与企业员工的行为相辅相成，然后仔细的分析企业的发展形势，并运用科学合理的经营管理方式去振奋人心，使企业的发展更迅速。要落实好政治，使员工拥有大局意识；要把握好形势，使员工能够明确企业的发展目标及方向；要有创新意识，让员工时时刻刻的去更新企业的发展理念；对待工作要动主动的态度，使员工拥有执行任务的能力；要稳住工作作风，使员工能够通过自身的努力为企业带来更多的经济效益；要有较强的责任感，使员工时时刻刻的提醒自己朝着高标准的方向去努力。

2、建立起具有高水平和高素质的思想政治工作者队伍。要想提高工作效率，就要选用具有实力及能力的工作人员，并稳固好工作人员的工作状态，在此就必须对员工进行全面的思想政治教育，同时为工作人员营造良好的工作环境，以此来增强员工工作的积极主动性。另外，思想政治教育工作不能没有管理人员的参与，对于煤炭企业管理人员而言，要在落实好煤炭企业中的各项业务工作的同时，切实抓好思想政治工作，使企业在思想政治工作的熏陶及鼓励下形成一个较为和谐的工作氛围。

3、探索思想政治工作新途径，建立良好的工作机制。企业管理人员要能放的下自己的身份及地位，同员工进行心与心的交流，以此来了解企业员工的心理状况，以便于企业各方面的工作能够顺利的进行，对于员工出现的一些不好情绪，就能及时帮助员工从困难中勇敢洒脱的走出来。除此之外，企业要将思想工作传递到各个部门，使企业的工作变得更加通透明了。并意识到为员工服务的重要性，做到每时每刻为员工提供接受知识以及获取技能的方式及方法，帮助员工走出工作困境，使他们能够安安心心的为企业效力。

总之，在市场经济快速发展新形势下，煤炭企业的思想政治工作面临着重重挑战，对思想政治工作提出更高的要求和标准，需要将思想政治工作与安全生产、经营管理相联系，使思想政治工作自觉融合到企业管理中去，以促进煤炭企业安全、高效、和谐的发展。

参考文献：

[1]樊卫斌. 创新煤炭企业思想政治工作的思路和举措[J]. 中国煤炭工业. 2010（07）

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【关键词】企业文化；思想政治；建设

优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强企业文化建设是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择。企业文化与思想政治工作相互关联，相互促进，建设优秀的企业文化必须加强和创新思想政治工作。

一、加强企业文化建设必须进一步丰富思想政治工作的内容

（1）围绕企业生产经营创新内容。企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，在实际工作中践行科学发展观，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力帮助企业和员工实现可持续发展，提高企业的管理水平和经济效益。（2）围绕企业文化建设创新内容。企业文化包含了企业活动过程中物质和精神成果的全部内容，其内容的丰富性决定了思想政治工作不能完全替代企业文化建设。思想政治工作要选择有效的切入点进入企业文化建设的局部过程，在企业文化建设中融入思想政治工作内容，拓宽思想政治工作的路子，发挥其独特的作用。（3）围绕关心职工群众丰富内容。企业思想政治工作，要注重既讲道理、又办实事，既解疑释惑、又排忧解难，既以理服人、又以情感人，要努力做到通过为企业和职工办实事来完成思想政治工作。坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，建立和完善解决热点难点问题的工作机制。可以通过实行公示制度，让职工了解关系其切身利益的生产、生活及单位未来发展的重大事项，增加工作透明度；完善职工个人与企业管理层的对话制度，鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

二、加强企业文化建设必须进一步创新思想政治工作的方法

（1）加强载体建设，打造思想政治工作新阵地。除板报、广播、电视等传统载体外，要充分利用现有资源，加强互联网、局域网、企业网站建设和管理，搭建信息平台，提供释放心灵空间。还可以利用电话彩铃、手机短信等新手段，发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用。（2）遵循工作规律，丰富思想政治工作新手段。在典型引路法、目标激励法、感情感化等方式方法的基础上，采取个别谈话、集体教育、演讲报告、文体活动、专题采访、事迹展览等方式，有效提高思想政治工作的针对性。（3）拓宽工作渠道，增强思想政治工作活泼性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者必须努力摒弃呆板的教育方式，让职工在观看、阅读中去思索，达到自我教育的目的。