加强思想政治工作的意见范文

导语：如何才能写好一篇加强思想政治工作的意见，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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以求真务实的精神加强和改进思想政治工作，就不能再停留于口号式的要求，也不能满足于阶段性的教育成果，而要在继承传统中不断创新，以求发挥更大效用、追求更久的效力。这就要求更加注重运作程序和制度安排。从制度建设的层面构思思想政治工作创新，就使得思想政治工作创新有了健康运行的基础。

制度是一种行为规范，也是行为的导向。制度既规定了是什么，也规定了怎样做的问题。思想政治工作规范是否符合实际，只有在具体实施过程中才能体现出来。在制度的执行过程中，可以对制度本身及时反馈和及时纠正。在思想政治工作创新的进程中，思想政治工作的内容、方法、手段要靠制度建设来保证和落实，思想政治工作在各个时期形成的新理论。新经验、新做法，也要靠制度建设来规范。

思想政治工作的制度安排在某种意义上就是为思想政治工作提供规则体系，要有严密的结构，形成完整的系统。要使得制度的各要素互相制约，互相补充，具有耦合性。也就是说，相关的规范、规定之间的标准、要求要一致，要相互配套、相互衔接，不能出现相互抵触的现象。这就要求我们，在制定制度的时候，必须尊重客观规律和工作对象思想行为变化的一般规律，充分考虑制度环境的方方面面，保证在每个层面、每个领域都有相关的制度作为办事、管人的依据。制度不单是一些规定性的内容的组合，更要成为一个相关制度相互衔接、有机统一的整体。思想政治工作的制度设计，还要解决过于原则化的问题，增强实践中的可操作性。好制度是合理而有效率的制度，它必然要将执行中的各种问题考虑在内，并为之预先安排好相应的对策、措施。

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关键词 高速公路 收费站 思想政治工作 以人为本

中图分类号：G41 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.06.037

Thoughts and Suggestions to Strengthen and Improve Ideological

and Political Work of the Highway Toll Station

LIU Fangping

（Shaanxi Provincial Expressway Group Xibao Branch Yangling Management Company， Yangling， Shaanxi 712100）

Abstract With the reform and opening up and the socialist market economy， further promote the development of social ideology gradually changed dramatically， ideological and political work is facing important issues and challenges. As the most basic unit of motorway toll ideological and political work is even more specific and practical. Therefore， under the new situation must effectively strengthen ideological and political work of more targeted and effective， so that it always maintain the vigor and vitality， to promote highway construction and operation sound and rapid development.

Key words highway; toll station; ideological and political work; people-oriented

1 加强和改进高速公路收费站思想政治工作的重要意义

作为高速公路的最基层单位，收费站的思想政治工作既具有一般性，又具有特殊性。思想政治工作是企业发展的生命线，加强和改进高速公路收费站思想政治工作，对于企业发展具有十分重要的意义。

第一，加强和改进高速公路收费站思想政治工作是高速公路思想政治工作的最终目标决定的。思想政治工作的目标和要求必须坚持以人为本，解决职工实际问题。调研中，我们发现，不论个体还是群体性的思想情绪，大多都与其具体的实际利益有关。因此，必须紧紧抓住职工对实际利益，在解决关系职工切身利益的重点和热点问题过程中开展思想政治工作。调研显示，72%的职工赞成企业改革，但30%的职工认为不要因为改革而牺牲太多个人利益。因此在处理个人利益与集体利益、暂时利益和长远利益方面也需要迫切改进思想政治工作。

第二，加强和改进高速公路收费站思想政治工作是由收费站工作的特殊性决定的。收费站工作从总体来看，面广、点多、线长、人员比较分散，工作条件相对艰苦，业余生活单调;从工作性质来看，工作定点、内容单一、责任重大。这些特点既增加了职工思想的不稳定因素，也增添了开展工作的难度。收费站的主要任务是通行费征收，但其工作内容相对繁杂。征费、治超、票证、后勤、站区环境、设施设备等管理工作以及文明服务等工作要求较高。思想政治工作是做人的工作，因此必须最大限度调动人的积极性。调研显示，职工对从事工作最不满意是工资及福利待遇低、缺乏晋升机会与自我发展、单一工作压力大等三个方面。要通过思想政治工作，把员工力量凝聚到加快发展上来，使思想政治工作真正发挥作用。因此，在具体的业务工作中，必须融入思想政治工作的内容，使其发挥潜移默化的作用，要让思想政治工作入岗亭、到现场，及时把握职工的思想动态，使他们在思想上真正认识到工作的重要性，从而全面调动工作的积极性。

第三，加强和改进高速公路收费站思想政治工作，是由当前收费站思想政治工作的现状和职工的思想状况决定的。当前，一些职工认为工作条件艰苦，工作存在不安心、不上进的情况;一些职工产生小富即安思想，安于现状、不思进取;由于年轻职工较多，社会不良因素的冲击更为明显，造成职工心理上的不平衡，有的还产生了重享受轻劳动、重索取轻奉献等不良思想。这些不良思想的存在，从不同程度上增加了思想政治工作的难度。同时，基层思想政治工作相对薄弱，主要表现为内容脱节、方法陈旧、机制落后等，与现代化管理发展要求很不相适应。调研显示，认为职工思想状况不稳定的占34%。同时52%职工对企业的思想政治工作不满意。

2 加强和改进高速公路思想政治工作的主要经验

思想工作对于企业发展具有十分重要的意义，近年来，企业在推进思想政治工作方面取得了丰富的经验。

（1）加强和改进高速公路思想政治工作，必须坚持科学发展观的指导地位。思想政治工作要坚持正确的导向，就必须以科学发展观为指导，团结带领广大职工积极投身高速公路建设管理的实践中。一是在思想上，要明确企业生存与发展是思想政治工作的基础和前提。只有紧密围绕发展这个第一要务抓思想政治工作，将思想政治工作真正融入运营管理全过程，思想政治工作才有说服力。二是在认识上，要引导职工正确看待改革中、利益调整时带来的各种困难，把思想统一到加快发展上来，把力量凝聚到围绕发展这个主题做好文章上来。三是在实践上要改革创新，以新的思路、办法和措施，奋力推进高速公路事业新发展。以发展的新成就更好地服务社会，以发展的新业绩更好地鼓舞人心。这是我们做好思想政治工作的根本前提。

（2）加强和改进高速公路思想政治工作，必须加强核心价值观教育灌输。社会主义核心价值观的提出，为企业推进思想政治工作提供重要指针。加强社会主义核心价值观教育，最终形成全体高速公路人奋发向上的精神力量，具有重要意义。一是目标上，要培养职工树立正确观念，自觉抵御各种不良风气、错误观念的侵袭;引导员工树立正确的社会、行业及个人价值观，树立爱岗敬业、奉献交通的职业道德精神，二是在工作推动上，要坚持把核心价值观融入建设、运营、管理的各环节，融入员工教育的全过程，并以必要的制度和措施来予以保障。三要在方法上，要坚持利用各类载体，不断扩大和丰富工作手段。要把教育与组织各种劳动竞赛、技能比武和单位文明创建相结合，大力弘扬企业精神，使思想政治工作更好地与高速公路建、养、管、征工作相结合。调研中，64%的职工认为社会主义核心价值观对企业文化建设作用巨大，80%的职工认为需要加强社会主义核心价值观教育。

（3）加强和改进高速公路思想政治工作，必须加强企业文化建设。通过加强企业文化建设，通过文化内化和学习能力的改善，将产生巨大的企业凝聚力，从而形成企业强大的竞争优势。一是要在继承和发扬中华民族的优秀传统与高速公路文化资源的同时，广泛借鉴国内外先进企业的优秀文化成果，不断用发展的观念赋予企业文化新的时代内涵，努力形成独具企业特色的企业文化。二是要将企业文化渗透经营管理的每个细节中。要使员工充分认识企业文化建设的重要意义，加强企业文化对员工团队精神的引导，培养员工务实作风、拼搏精神、责任意识和创新观念，并由此营造和谐的人际环境。三是创新载体，丰富职工文化活动。组织多彩的文体活动，组建各类兴趣爱好小组，开展文体活动，陶冶情操、缓解压力，增强彼此之间凝聚力，实现班组管理的科学化、人性化、制度化。79%的被调研者认为企业文化建设对促进企业发展和提高企业的内涵具有“重要影响”。

（4）加强和改进高速公路思想政治工作，必须切实解决职工的实际问题。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，是党的思想政治工作的优良传统。解决实际问题是解决思想问题的基础和重要条件。91%的被调研者认为应该加强和改进企业思想政治工作，切实做到与工作实际相结合。

3 加强和改进高速公路思想政治工作的建议

对思想政治教育工作提出了许多新要求。进一步加强和改进高速公路思想政治工作，必须认真学习贯彻关于思想政治教育重要讲话精神，适应新形势和新变化，不断探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径，凝心聚力、化解矛盾，调动职工工作热情和劳动积极性。

（1）创新抓好社会主义核心价值观的宣传教育。社会主义核心价值观是实现中国梦的力量源，是全面深化改革的推进器。当前，我国处在前所未有的大变革时期，尤其离不开培育和践行社会主义核心价值观。高速公路系统的学习教育工作，在目标上，要培养职工树立正确观念，自觉抵御各种不良风气、错误观念的侵袭;引导员工树立正确的社会、行业及个人价值观，树立爱岗敬业、奉献交通的职业道德精神。在工作推动上，坚持把核心价值观融入建设、运营、管理的各环节，融入员工教育的全过程，并以必要的制度和措施来予以保障。在工作方法上，要以渗透促内化，把认知认同作为前提，在增强渗透性上下功夫，扩大宣传覆盖面，选树身边典型;以机制促固化，完善工作机制和奖励扶助机制，强化好人好报效应;坚持利用各类载体，不断扩大和丰富工作手段，把教育与组织各种劳动竞赛、技能比武和单位文明创建相结合，大力弘扬企业精神。

（2）积极开展各类企业思想政治教育实践活动。思想政治工作的生命力在于实践，在于员工的自觉行动。要加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，把开展道德实践活动与培育廉洁价值理念相结合，提高职工的整体道德水平;要大力弘扬雷锋精神，广泛开展形式多样的学雷锋、志愿者活动，弘扬社会正气，树立社会新风;要深化群众性精神文明创建活动，在突出社会主义核心价值观的思想内涵上求实效;要加强企业文化建设，发挥优秀文化怡情养志、涵育文明的重要作用;要利用节庆日、企业重要活动等因势利导地开展各类教育活动，引导职工在实践中深化对核心价值观的理解和自觉养成。

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关键词：高速公路企业；员工；思想政治；研究

中图分类号：U412.36+6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0011(C)-0080-01

引言：随着改革开放的深入和经济的不断发展，高速公路运营企业发展面临着新的变化和挑战，与此同时，高速公路运营企业员工的思想政治工作的内容形式等也随之发生了巨大的变化，因此，新时期，如何建立健全高速公路运营企业思想政治工作机制，改进思想政治工作方法技巧，促进高速公路运营企业的和谐良性发展有举足轻重的意义。

一、我国高速公路运营企业员工思想政治工作存在的问题

近年来，随着中央和地方对思想政治工作的重视，我国高速公路运营企业在员工思想政治工作方面取得了很大的成绩，但是随着改革的深入也逐渐凸显出一些新情况，新问题。主要表现在以下方面。1、思想政治意识观念淡薄。高速公路运营企业由于点多，线长，面广，因此企业员工大员较为分散，员工大多数分布在较为偏僻的乡村或是城郊，有的甚至常年在野外工作，环境艰苦，任务繁琐艰巨。员工的思想政治工作本来就比较难做。加上一些错误观念的影响，一些员工认为思想政治工作可有可无，是领导的事情，跟自己没有多大关系。还有一部人对思想政治工作存在着应付的态度，认为思想政治工作就是简单的上传下达，上级要求我们做什么，我们跟着应付，不能自觉主动的提高自身政治素质和思想觉悟，不能正确认识思想政治工作在心理规则和修养感化的重要性，这种片面的想法和淡薄的思想政治意识有效地制约着高速公路运营企业思想政治工作的整体效果。2、高速公路运营企业思想政治沟通机制不健全。沟通是人与人之间实现思想、观点、意见及其他想法的连接过程。作为高速公路运营企业思想政治工作的一个重要机制，在高速公路运营企业过程中发挥着重要作用。但是，当前，我国高速公路运营企业员工由于点散，面广，沟通起来较为困难，尤其是一些边远偏僻地区，存在一些社会淡漠的心理，在沟通过程中极容易冷漠、消极、戒备心理，外加高速公路企业在沟通机制方面还存在欠缺，影响思想政治沟通的整体效果。3、高速公路企业思想政治工作方式较为陈旧古板。思想政治工作本身存在着理论性较强的特点，员工群众接受程度较低。如何把理论性较强的思想政治工作转化成幽默风趣的形式，让员工特别是基层一线员工喜闻乐道的接受成为近年来企业关注的难点和热点。高速公路企业由于政工人员较少，外加企业重视程度不够，很多高速公路企业的思想政治工作成为一种形式，方式和技巧更是陈旧古板，员工往往是强迫或是被动的作为任务来完成，起不到应有的效果。

二、加强和改进我国高速公路运营企业员工思想政治工作的建议和意见

1、强化员工教育，创新员工思想政治工作的内涵。思想政治工作要在高速公路运营企业存活，就必须和高速公路的具体工作有机结合起来，将其渗透到高速公路建设、经营、管理的全过程。让其实实在在的产生经济效益，一方面加强员工的思想政治教育，将思想政治教育渗透到员工的生活中区，想员工所想，急员工所急，不断化解高速公路企业改革中出现的问题和矛盾，另一方面，通过开展一些员工喜闻乐见的思想政治文体工作，丰富职工的业余生活，增强高速公路运营企业职工的凝聚力。让思想政治工作真正成为员工行动的向导，从心理接受，喜欢，欢迎，只有这样才能实现双赢。2、因地制宜，因时制宜，不断完善高速公路思想政治工作机制。高速公路运营企业要结合自身特点，因地制宜，因时制宜，不断完善高速公路思想政治工作机制。要针对高速公路运营企业员工年轻化和综合素质不高等特点，制定适宜的思想政治工作机制。在实践中，坚持以人为本的理念，不单单以思想政治讲课为主，而是将以人为本的理念渗透到工作的细节中，让员工体验和感受到实实在在的温暖和体贴。让员工主动学习，树立正确的人生观，价值观，根据环境不断塑造自己，进一步提升自身政治素养和对工作的热情和积极性，从而也在客观上促进高速公路运营企业的凝聚力和粘合力，促成经济效益和企业文化和谐发展的良性局面。结语：企业思想政治工作是企业导向性旗帜，是不断激发和调动人积极性和创造性的工作，尤其对于高速公路运营企业来说，其自身的一些特殊性决定了我们在实际工作中必须结合高速公路的实际，审时度势，有的放矢的开展工作，不断激发员工的工作热情和工作干劲。一方面高速公路企业要结合实际，以人为本，不断改进对思想政治教育工作的方法和技巧，另一方面，员工也要不断提升自己的认识和素质，提高对思想政治工作的重视程度，做到让思想政治工作渗透到实际工作的各个环节，内化于心，固化于制，外化于行，从而促进高速公路运营企业的和谐良性全面发展。

作者单位：广东江肇高速公路管理中心

作者简介：朱剑波（1976.10― ），男，广东省阳山人，职称：助理政工师，学历：专科，主要研究方向：企业管理，员工思想政治工作研究。

参考文献：

[1]唐德林.加强和构建和谐公路，开创思想政治工作新局面[J].交通职业教育.2009.7.

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为提高公安思想政治工作的针对性，提升公安思想政治工作效果，市局决定开展思想政治工作 "结对子"活动。现制定方案如下：

一、思想政治工作"结对子"对象

1、当年军转干部、新招录民警；

2、先进典型、模范民警；

3、表现突出、可塑性强的年轻民警；

4、业务能力强、表现突出的专业技术民警；

5、年龄较大、体弱多病的民警；

6、家庭困难、生活负担比较重的民警；

7、心态不稳定、工作劲头不足的民警；

8、自我要求不够严，"社交圈"相对复杂，有违纪违规苗头的民警；

9、受纪律处分的民警；

10、其他需要关心关注的民警。

二、"结对子"办法

"结对子"采取"师带徒"、"好搭档"、"互助组"、"帮扶团"等形势。"结对子"意见由民警所在科、所、队、室提出，报上级政工部门审核，由各单位党委（总支）研究后确定。具体程序为：

1、各科、所、队、室根据本单位实际确定"结对子"对象，向上级政工部门报送《思想政治工作"结对子"登记表》（一式3份），提出"结对子"的建议意见；

2、各单位政工部门对所属单位呈报的 "结对子"意见进行审核把关，并提出包联领导班子成员建议意见，汇总后报单位领导审阅；

3、各单位召开党委（总支）会议，研究确定"结对子"对象和措施，明确包联领导班子成员；

4、各单位政工部门将《思想政治工作"结对子"登记表》报单位主要负责人签批后下发各科、所、队、室执行，并建立"结对子"档案。

三、工作措施

1、一人一档。各单位要建立思想政治工作"结对子"档案，实行一人一档。档案内容包含《思想政治工作"结对子"登记表》、民警基本情况登记表、民警家庭情况登记表、"结对子"工作措施记录、谈心谈话记录、家访慰问记录、心理分析记录、工作成效记录等内容。

2、一人一策。针对"结对子"对象个人特点，制定个性化的结对措施，体现不同的工作侧重点。新招录民警和军转干部主要侧重公安业务能力提升；先进典型和表现突出民警主要侧重提升目标、提升能力、提升业绩；年龄偏大、体弱多病和家庭困难民警主要侧重关心关爱，帮助解决实际困难；"问题"民警主要侧重跟踪管理、心理辅导、整改提高。

3、一周一谈。各科、所、队、室领导或"结对人"要坚持每周与"结对子"对象谈心谈话，了解工作、生活情况，帮助解决日常困难，缓解心理压力，鼓舞工作干劲。

4、一月一报。各科、所、队、室每月底要向上级政工部门以表格形式报告"结对子"工作情况、成效和下步措施。

5、一季一查。各单位政工部门每季度对"结对子"工作情况进行检查，督促落实相关措施。检查情况要做好记载。

6、一年一结。各单位政工部门每年度要对"结对子"工作情况进行总结，向市局政治部报送工作情况。对成效明显、成绩突出的人员要纳入年度表彰范围。对"结对子"成效不明显的，要调整工作措施。对需要解除"结对子"的，由各科、所、队、室报上级政工部门审批后解除。在总结工作的基础上，提出下年度思想政治工作"结对子"方案。

四、工作要求

1、加强领导。思想政治工作重点在于"抓两头、带中间".开展"结对子"活动是"抓两头"的具体措施。各单位要高度重视，将此项工作作为思想政治工作的重点项目抓落实，抓出成效。政工干部要切实履责，明确工作重点，要树立项目意识，增强计划性，努力打造精品案例。

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关键词：高校；学生管理；形式

中图分类号：G64 文献标识码：A

收录日期：2012年8月9日

一、加强高等院校思想政治工作，要纠正“三个误区”

（一）思想政治工作“无为论”的误区。思想政治工作是学院的立身之本，是学生工作的生命线。纵观学生工作发展史不难看出：什么时候思想政治工作卓有成效，什么时候学生工作就会得到长足发展。但从目前的情况看，还有少数学院领导在认识方面出现误差，片面地认为思想政治工作是软任务，可有可无，没有认真按照要求认真落实思想政治工作的各项措施，导致思想政治工作出现了“讲起来重要，做起来次要”的被动局面。对此，各级思想政治工作者务必保持清醒的头脑。

（二）思想政治工作“务虚论”的误区。思想政治工作只有结合教学工作一道去做，才能显示出强大的生命力和吸引力。但从目前情况看，还有个别领导和教师片面的认为，只要把教学工作做好，就“一俊遮百丑”，其他一切要不要都无所谓，教学是实的，思想政治工作是虚的，是看不见的，要抓住实的，放下虚的，没有把思想政治工作同教育教学工作结合起来，很大程度上制约了思想政治工作的深入开展，削弱了思想政治工作的作用。为解此况，可通过以下方式改变这种现状：首先，把思想政治工作与教学结合起来，把思想政治工作渗透到各项教育教学活动的每个环节、随教作战，各项技能测试前做动员，能够振作学生的精神，上课学习过程中宣传鼓励，能够充分调动同学们的积极性，课堂外的间隙开展个别学生谈心，帮助解决思想、学习和生活上遇到的困难，再结合评比，奖优罚劣，激发学生的热情。

（三）思想政治工作“运动论”的误区。目前，有个别领导认为思想政治工作像计划经济时代搞运动，运动来了一阵风，运动过后一场空，平时的思想政治工作则处于放任自流的状态，没有安排具体人抓、具体人管，即使是安排专人抓，也是搞穷对付，时紧时松，时冷时热，在一定程度上影响了思想政治效果。因此，要把思想政治工作作为一项长期的重要任务深入持久有计划、有目的地开展。且经常性的建立政治学习制度、分析制度、检查考核制度，以此促进思想政治工作的经常化、规范化，进一步提高思想政治工作效果。

二、加强思想政治工作，要把握“三个导向”

人是学院工作的根本。如何最大限度地激发辅导员的潜能，调动大家的积极性，是做好这项工作的关键所在。

（一）领导带头，以身作则感召人。领导带头、为人师表，既是无声的思想政治示范，又是强有力的思想政治工作。子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这就是说明了同样是做思想政治工作，不同的人来做效果大不相同。常言道：“喊破嗓子，不如做出样子”。可见，思想政治工作离开领导的以身作则就会苍白无力。为此，领导干部在平时的工作中要以自己的模范行为影响老师和同学。如，在开展思政教学时，要与辅导员们一起讲课教学，叫响“跟我学”，学风、文化建设和日常考勤活动，叫响“跟我上”，严肃工作作风加强队伍建设，叫响“跟我来”的口号。切忌“给我学”、“给我上”、“给我做”等命令语言。做为单位领导要事事做在前，带头走在前，将艰难留给自己，将模范留他人。这是一种无言的教育，是一种无形的带动。

（二）关心爱护，理解、信任、尊重人。尊重人、信任人、理解人是做好思想政治工作的基础。各级领导干部以平等的、平常的心境尊重、信任、理解辅导员，就能以心换心，就能唤起广大辅导员的自尊心，就能焕发大家为奉献学工事业的精神。

一是要尊重思政工作阵线的辅导员。尊重辅导员是做好思想工作和调动工作积极性的动力。一要尊重辅导员的职权。笔者认为，如果属于职权范围内的事情，作为领导在一般情况下不要随便干预和插手。否则，就是对他们积极性的一种侵犯。不尊重辅导员的职权就会影响他们在学生中的威信，伤害老师们的自尊心；二要尊重辅导员的人格。做思想政治工作必须克服和防止对辅导员们采取简单粗暴的方法，树立尊重辅导员、与辅导员平等相处并虚心接受监督的作风，这样才能调动他们的工作积极性，达到“智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”的目的；三要尊重广大辅导员们的意见。即使是反面意见，或者某些意见不妥，也应热情鼓励，取其精华，去其糟粕，从意见中寻找最佳方案，最终达到思想统一，步调一致。

二是要信任辅导员。信任是做好思想工作和调动工作积极性的源泉。有多少“信任”作用于老师们，就有多少能动性反作用于领导。俗话说：“士为知己者死”就是这个道理。作为各级领导如果信任下属，同样会得到属下对自己的信任，并激励他们为实现自己的意志竭尽全力，一心一意，拼搏进取。如果对老师们这也不放心，那也不放心，或认为这个水平低，那个能力差，这项工作干不了，那项工作干不来，这样使辅导员们不但得不到锻炼、工作能力得不到提高，况且会失去大家对自己工作的支持，造成工作被动。因此，作领导干部要树立爱师、信教的意识，让老师们在自己的工作岗位上大展身手。

三是要理解辅导员。理解是做好思想工作和调动工作积极性的桥梁。人是不可以没有理解的。对人的理解又必须是设身处地的，就是以当时所处的环境来把握对方的动机和言行。尤其是做思想工作的时候，对人理解对头了，教育的路子就会正确无误，畅通无阻。如果理解偏歪了，就会适得其反，甚至激化矛盾。这就要求我们思想政治工作者在做思想政治工作的时候，更需要设身处地地理解周围的每一个人，理解他们的真实想法，理解他们的所需所盼，只有这样，才能因势利导，有针对性地做好他们的思想政治工作。

（三）落实责任，建章立制激励人。坚持以人为本，做好新时期思想政治工作，还必须与落实责任、建章立制结合起来。俗话说：“没有规矩，不成方圆”。落实责任、建章立制，才能统一思想，凝聚人心。

一是坚持领导包片和帮教责任制度。各级领导要像抓教学工作一样抓好思想政治工作，明确分工，落实责任，把思想政治工作落到实处。辅导员是思想政治工作的第一线，更要把思想政治工作放在首要位置落实好，采取领导帮辅导员，党员帮群众的“结对子，一帮一”的做法，明确思想政治责任，形成思想政治工作网络，把思想问题解决在第一线。

二是坚持定期教育和经常谈心制度。坚持集中教育是最基本的思想政治工作方法。学管工作人员多、工作任务重，人员思想不一，仅靠集中教育还是难以解决个别人的思想问题，因此还必须靠开展谈心活动来做好思想政治工作。孙子曰：“攻心为上，攻城为下”，这说明了人的心理作用的重要性。在辅导员们有思想苦闷情绪时，调入或工作变动时，受批评或工作受挫时，同事之间发生矛盾或有意见时，取得进步、受到表彰时，有错误时，学生反馈辅导员问题时都要进行谈心。

三是坚持思想汇报和思想分析制度。掌握辅导员的思想动态是我们做好思想政治工作的基础，分析队伍存在的思想问题，查找原因，提出对策。应坚持每季度分析一次学管队伍思想状况，认真分析影响队伍思想情绪的主、客观因素，及时采取相应的方法和措施，把问题解决在萌芽状态之中。

思想政治工作是一门学问，我们应充分认识做好思想政治工作的重要意义，结合学院实际，优化我们做思想政治工作的方法，切实增强责任感和使命感，振奋精神，真正把引导人、塑造人，鼓舞人的工作做好。要把思想政治工作融入对同学们生活上的关怀之中。时刻把学生的冷暖挂在心上，落实在行动上，只要我们对同学们付出真诚的关爱、关心和关怀，就一定能得到大家的爱戴、拥护和支持。

主要参考文献：

[1]蒙秋明.高校思政工作的“八个构建”.当代贵州，2009.4.

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关键词：企事业单位；思想政治；新思路

Abstract: the thought political work is a hard, careful, long-term work, and the need to warm and patience of work; Ideological and political work, and how to carry out the level and quality of enterprise development and the progress of the construction of the harmonious enterprise, has a direct and important relationship; So strengthening the ideological and political work is to construct a harmonious enterprise and the important foundation for security.

Keywords: enterprise or business the unit; Ideological and political; New ideas

中图分类号：G621文献标识码：A 文章编号：

前言

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业的生命线、向心力。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的内容、方法和对象也发生了变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一 加强思想政治工作务实性

由于受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自于自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年评奖、评先进等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来。为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。

二 突出思想政治工作细字方针

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设、业务发展任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容。在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

三 强调思想政治工作中的人情味

情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要与员工建立起深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。

要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个人的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。

四 思想政治工作要致力于帮

为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在帮上下功夫。帮助员工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。最重要的是帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

五 突出思想政治工作中的创新

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。应当肯定，在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得明显的成效，抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。要采用新工作方法，以换位的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。

六 灵活做好思想政治工作

思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。因此，思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然，活动形式要有品位，不能流于庸俗。

结语

在深化企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。

参考文献

[1]西政文等．新时期企业思想政治工作实践与思考．人民出版社．2005．

[2]杜鹃．加强企业思想政治工作维护企业稳定加快企业发展．资治文摘．2009．3

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关键词：医院；思想政治工作；实效性；新时期

思想政治工作是我党日常工作的重要内容，对于新时期的医院而言，正确、高效的思想政治工作建设是医院工作人员进行日常工作的重要指南。因此，对新时期医院思想政治工作实效性进行探讨是极为必要的。

一、思想政治工作实效性的内涵及其必要性

想要增强思想政治工作的实效性，首先需要做的就是充分理解思想政治工作实效性的具体内涵。笔者根据多年来对相关内容的研究，总结出医院思想政治工作实效性内涵主要有以下几点，一是医院职工权益的维护；二是医院职工岗位意识的培养；三是医院职工工作环境的优化。在新时期下，医院思想政治工作实效性实际上已经有了较大的改变。在传统医院思想政治工作中，医院职工一般所扮演的角色都是被教育的角色，也就是说，不论是医院职工的合法权益，还是岗位意识的培养，医院职工所能做的都是被动的接受教育。然而这种模式在新时期下显然已经不再适用，在建设人性化社会的氛围中，医院职工不仅仅是医院的工作者，更是医院的一份子，他们的权益只有受到了较为全面的维护，才可能使得思想政治工作实效性的内涵落到实处。而在岗位意识的培养方面，思想政治工作的内涵更是发挥了极大的用处。在新时期下，虽然相关单位已经严令禁止，但在许多医院中仍旧存在着私收红包、过度医疗、违法收费等现象，这些现象对创建和谐医疗环境是极为不利的。而思想政治工作的作用就是通过培训和监督，将这些违法乱纪的现象消灭在摇篮里。通过以上分析不难发现，思想政治工作的内涵是始终围绕医院日常工作的，它对医院日常工作的重要性和必要性不言而喻[1]。

二、新时期增强医院思想政治工作实效性的具体方法

（一）强调人才地位

对于思想政治工作而言，它的主要对象就是人，其实效性的表达与体现也是通过人来完成，而对于医院来说，人才是促进医院不断向前发展的主力军，也是支撑医院在大环境下竞争能力的主要来源，因此，想要增强思想政治工作的实效性，首先的任务就是强调“人才”在医院工作中的重要地位，懂得在思想政治工作中明确人才的作用，始终坚持以人为本的重要思想。那么，有什么具体措施可以通过强调人才地位来实现思想政治工作实效性的增强？医院在日常工作中可以通过以下几种方法来实现。首先，医院应该为人才工作创造有利环境与有利条件。换句话来说，就是用实际有效的手段来引进或留住人才。对于人才来说，是否能够发挥个人价值是他们考虑的核心问题之一，因此，较为丰厚的薪资福利对于留住他们而言只能起到一定的作用，良好的工作平台和科研环境是留住他们的首要因素。医院想要在人才竞争中•184•中国医院管理拔得头筹，就应该为人才创建良好的工作环境，使得他们可以在良好的环境中安心工作。除此之外，适当的政策倾斜也是留住他们的因素之一。医院可以通过为人才提供进修、晋升、学习的机会来留住人才[2]。其次，医院应该以正确的态度面对正常的人才流动。在市场经济之下，各方面、各领域的竞争是必然存在的，而由此所引发的人才流动一方面可能会给医院留住人才带来较大的压力，另一方面人才流动可以给医院输送新鲜的血液。因此，在面对这一问题上，医院应该主动积极，学会比较、学会主动出击、学会从自己身上发现问题，只有医院始终以正确积极的态度面对正常的人才流动，才可能使得医院在这场“人才大战”中占据有利地位[3]。

（二）以严于律己的态度面对日常工作

思想政治工作的最终目的是为医院的患者提供更好的医疗服务，因此，推动医院思想政治工作改革与完善的强大助力之一就是做好患者意见收集工作。患者对医疗情况的态度可以在很大程度反映医疗人员的工作态度，因此，相关医院可以通过为患者创造反馈窗口，积极收集患者对医疗服务的感受与评价，并将其转换成改革要点，融入增强思想政治工作实效性工作之中，争取做到不忽略任何一个对医疗服务有意见的患者。当通过相关途径收集到患者的意见之后，医院应该通过各种手段来改善医疗服务，减少患者对医疗服务的不满，其中，最好的方式就是通过培训，使得各位医院工作人员用严于律己的态度面对日常工作。在调查过程中不难发现，在许多医院都存在医疗人员说一套做一套的现象。比如说，一些人在工作报告中指出应该端正对患者的态度，在实际工作时却缺乏对患者的耐心，一些人承诺不进行过度医疗，然而在实际情况下却给患者开出了许多不必要的医疗环节，使得患者的病情被耽误、权益被损害。因此，在思想政治工作过程中，不论是基层工作人员，还是医院领导，都应该在工作时严于律己，端正态度，在教育别人、劝导别人、指导他人工作时，首先应该对自己严格要求，确保自己在面对患者时始终拥有良好的态度，确保自己在面对日常工作时怀有足够的耐心，才可能将思想政治工作的实效性发挥到最大[4]。

（三）通过创新手段加强思想政治工作

除了端正自身行为态度来增强思想政治工作的实效性之外，医院相关部门应该通过一些手段来促进思想政治工作，而这些手段的运用往往可以取得突破性的收获。比如说，相关部门可以组织有关人员进行思想政治工作知识竞赛，通过全员参与竞赛的方式，让职工在竞争的过程中明白思想政治工作的具体内涵及其重要性，使得职工始终处于创先争优的环境之中。除此之外，医院还可以通过组织职工参加拓展训练或交流活动，让职工在拓展训练中懂得团队协作的重要性并增强职工在工作环境中的归属感，为医院留住人才打下基础。交流活动则是可以让职工在观察其它医院日常工作时，发现自身存在的问题，并懂得学习其它医院日常工作中有益的部分，以提高自身工作水平[5][6]。

（四）建立相关制度维护医院工作人员的合法权益

想要让医院职工按照思想政治工作的要求进行日常工作，医院需要让职工明白按照相关指示工作所能取得的利益，因此，相关单位应该建立有关制度，维护职工的合法权利。当然，相关领导可以根据实际情况建立监管部门，通过监管部门的监管，杜绝侵犯医院职工合法权益的现象发生。在建立的制度中，可以将医院职工日常工作中对思想政治工作的认识与绩效考核相挂钩，让职工明白，只有根据思想政治工作的内容与指导进行相关工作，才可能更好的完成自己的工作任务，才可能给患者提供更好的服务，才可能在绩效考核中获得更好的成绩。相关单位建立的监管部门在监管过程中应该始终秉承公平、公正、公开的态度，争取让每一职工的工作绩效考核结果真实可靠[7]。

（五）创设和谐医院文化载体营造医院工作和谐氛围

除了上述几个方法增强思想政治工作实效性之外，医院整体大环境、大氛围也应该做出相应的改变或是调整。对于医院来说，思想政治工作不仅仅影响的是医院职工的日常工作，更会对医院自身的文化造成形象，而医院自身的文化氛围也会反作用于思想政治工作。对于医院文化体系而言，它包括了医院的学术氛围、人际氛围、传统活动、医风医德等等。而具有良好文化体系的医院在执行思想政治工作的过程中往往会更加顺利，因为他们的价值观、人文观等更加端正，他们的内部环境更加和谐。因此，为了使得思想政治工作实效性增强，医院可以通过以下几种方法来提升医院的整体文化氛围。比如说，医院可以通过邀请在该医院工作的老员工谈一谈医院的文化环境氛围，还可以通过培训、竞赛等方式，让新来的职工了解本医院的文化，并将医院的文化传承下去[8]。

（六）增强干部队伍的执行能力

医院的领导、干部是医院的核心队伍之一，他们对思想政治工作的认识高度往往会在很大程度上影响基层人员的认识。因此，医院应该加强干部队伍的培训，提升他们对思想政治工作的认识，让他们有足够的领导力。综上所述，思想政治工作实效性的增加不仅仅对医院中的“人”有要求，更对医院中的“事”有要求，因此，各单位应该协调互助、端正态度，通过思想政治工作促进医院更好发展。

参考文献：

[1]刘良生.增强医院思想政治工作实效性的研究[J].山东青年，2014（12）:111-111.

[2]王楠.增强优抚医院思想政治工作实效性浅议[J].办公室业务，2015（16）:29.

[3]李利江.增强医院思想政治工作实效性的路径探讨[J].企业文化（中旬刊），2012（5）:11.

[4]邓玉芳.提高医院青年团员思想政治工作实效性的对策探讨[J].东方企业文化，2015（4）：97,99.

[5]张竞文.浅谈医院思想政治工作的实效性[J].东方企业文化，2014（22）：86-86.

[6]杨澄莉.新时期医院思想政治工作实效性研究[J].中外企业文化（下旬刊），2014（8）：266-266.

[7]吴淑焕.分析医院思想政治工作实效性的问题及对策[J].科技致富向导，2014（21）：315-315.

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信息网络发展，为加强和改进思想政治工作提供了广阔的前景

网络有利于增强思想政治工作的生命力。现在网络的信息传输综合了报刊、广播、电视、图书、录音录像、户外宣传等其他现有众多媒体的所有优点，具有整合优势，这就为思想政治工作注入了新的生机和活力。

网络有利于增强思想政治工作的时效性。网络能在最短时间内向员工传递相关信息，极大地提高思想政治工作的覆盖面，可以涵盖到各个群体、各个阶段、在点上能具体到每个人、每个问题，使员工可以不受时间和空间的限制，随时随地受到教育。

网络有利于增强思想政治工作的针对性。网络可以使受教育者有针对性地择优选用，实现信息资源的优化配置，又能通过受教育者的反馈意见帮助宣传者及时调整网络宣传教育的侧重点和形式，增强思想政治工作的针对性。

发挥网络优势，切实加强和改进思想政治工作

结合企业实际，完善有效的思想政治工作网络体系。目前，分公司和机关有关部室及大部分基层单位都利用局域网建立了自己的网页。开辟了“学习网”“党建专题”“纪检监察”“综治天地”“形势任务教育”“典型宣传”“文苑网报”等专栏和栏目，让企业思想政治工作走入网络，形成了思想政治工作网络体系。但运行过程中，也感到部分网页存在着内容呆板、更新缓慢、栏目设置僵化的情况，特别是有的单位网页建设缓慢、内容不更新、作用发挥不够。因此，分公司对网页的建立和管理应出台一个指导性的要求，加大对网页的建设和管理力度，促进网络思想政治工作的作用发挥。

运用网络技术，切实加强企业思想政治工作的有效性。创建思想政治工作网络体系不是最终目的，如何运用好网络这一有效手段，充分发挥网络的整体优势，创造性地开展思想政治工作，使网络的作用有效发挥才是最为关键。因此，分公司和各单位应尽可能地创造条件让员工充分“触网”接受教育和熏陶。目前的情况，分公司和基层单位机关这一级，由于基本上每人都有电脑，受教育和掌握政策及学习的机会多，而基层员工则基本上没有上网的条件，只能靠班站传达有关精神，受教育和学习的机会相对要少得多。而基层员工是我们队伍的主体，也是更需要教育和提升素质的群体。因此，要努力创造条件一是为基层班站多配备电脑，让员工形成定期在网上学习的氛围。

建立网络沟通平台，增强教育性，更好掌控队伍思想状况。沟通平台，其实就是一种协调机制。为使思想政治工作网络成为双向沟通、平等交流的桥梁，要充分利用网络特有的及时性、综合性、开放性等特点，除在局域网上开辟党务学习、形势任务教育、典型宣传等专栏外，还要发挥网络声、像、图、文并重的优势，增强思想政治教育的知识性、趣味性、新颖性和吸引力，提高政治思想教育的效果。开设廉政短信息平台，定期把廉政警句、格言通过短信息发送到党员干部的手机上，随时提醒党员干部廉洁自律，拒腐保廉；组织开展网上网下互动的企业文化活动，不断提高教育的效果。建立“企业论坛”或称“谈心室”，通过企业内部的上情下达、下情上传，帮助了解员工的思想，及时消除误会，形成信息交流、意见反馈，使上下级的沟通“畅通无阻”，做到有的放矢。

注重效果，加强思想政治工作网站自身建设

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关键词：必须与时俱进 必须建立科学管理体系 必须求真务实

思想政治工作，是我们党的优良传统和制胜法宝。坚强有力的思想政治工作，是团结和凝聚全国人民顺利推进改革、保证社会稳定、促进经济发展的思想基础和重要保证。党的思想政治工作，从根本上说就是做人的工作，做职工的工作，涉及职工的思想、观念、意识等领域。在社会主义市场经济发展的新形势下，我们更要认真研究思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，才能有效解决问题，化解矛盾，达成共识，逐步推进和谐社会建设，实现企业提速创优，又快又好全面发展。

一、思想政治工作必须与时俱进，内容上具有针对性。 思想政治工作在不同时期其内容是不同的，用老眼光看问题，用老办法解决矛盾，或不结合工作实际，盲目照搬照套，都不会有好的成效，还有可能造成更深问题和矛盾。思想政治工作要有针对性地加强理论学习。企业在变，职工的思想观念、价值取向和行为方式也在变化，许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现，因此迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾，凝聚人心。要以党的关于社会主义市场经济理论武装职工的头脑，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与经济发展相适应的新观念，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，从而增强企业凝聚力和竞争力。 其次，思想政治工作要高度关注实际问题。当前改革、发展、稳定问题仍然是思想政治工作的重点，特别是在当前企业改革的关键时期，各种矛盾一触即发，各类问题错综复杂。做好思想政治工作必须早有准备，早打预防针，先行一步。要在构建和谐社会，保证职工稳定的基础上，推进改革，充分发扬民主，保证公开、公正、公平，调动广大职工参与改革的积极性，广泛酝酿，建立健全多渠道沟通体制，使改革能有利于促进生产力的发展，有利于提高综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平，彰显思想政治工作的活力。思想政治工作还必须强化制度建设。要在加强对党员干部学习教育的基础上，进一步完善党风廉政制度，加强对党员干部特别是领导干部的监督。在监督的方式方法上应形成多种多样、不同角度和立体交叉的监督体系，如党内民主生活会、民主评议党员、干部述职、政务公开、上级考查、纪检监察监督、职工代表监督、审计监督和舆论监督等。

二、思想政治工作必须建立科学管理体系，机制上要富于主动性。思想政治工作是全党的事，不只是党委的事，更不是政工干部的事，在思想政治工作上必须建立健全科学地预防管理体系，实现人人头上有任务，个个身上有责任。 一是建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作还要建立责任制，主要是推进思想政治工作的制度化。应建立思想政治工作相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核和制度保证。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签定责任状。只有这样，思想政治工作才能责任明确、主动性增强，形成一个较为完整的管理体系。 二是积极开展思想政治工作研究，结合实际解决问题。思想政治工作研究要力戒形式主义和主观主义，要贴近群众，要了解职工的意见和要求，要开展合理化建议活动、建立职工意见箱、召开职工座谈会、深入基层和工地走访等，在此基础上，定性分析与定量分析相结合，提出解决问题的办法。三是加强思想政治工作考核兑现，充分调动积极性。要制定相应的思想政治工作考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与领导者、部门、职工收入分配结合起来，使思想政治工作同企业效益结合起来，综合考核，分配上体现奖优惩劣。

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【关键词】心理学原理 思想政治工作

从心理学的角度看,思想观念伴随认识、情感、意志的转移而完成,所以,人的知、情、意等心理因素关系着人的内心思想、道德等信念转移的方向和程度。因此,掌握员工的心理变化规律,运用心理学原理去观察、认识、分析员工群体,为做好职工思想政治工作提供了一条有效的途径。

运用心理学原理做好员工思想政治工作的必要性

实践证明,人是科技进步、生产力发展和社会文化进步过程中最关键的因素。心理学作为一门专门研究人的心理现象及其心理活动规律的科学,对做好新形势下员工思想政治工作十分重要。

有利于增强员工思想政治工作的科学性。思想政治工作的对象是人,正确地认识人、科学地把握人,是做好思想政治工作的前提。当前,社会正处于转型期和矛盾突发期,员工在思想观念、心理需求等方面都发生了深刻变化,迫切要求企业的思想政治工作者以人为本,加强对人的研究,以增强工作的科学性和有效性。作为专门研究人的心理现象及其心理活动规律的心理学,可以将管理方式上升为科学,以深化对员工的全面认识,并可借助心理测评工具提高思想政治工作的科技含量,促使思想政治工作不断走向科学化。

有利于提高思想政治工作者的能力和水平。企业思想政治工作的对象是员工,要求企业从事思想政治工作的人不仅要有说服教育的能力,更要以自身的修养和心理品质,发挥言传身教的作用。因此,思想政治工作者经常分析和反省自己个性品质的优缺点,就可以自觉而主动地发展积极的个性品质,自觉地加强情感修养,做到具有较高的自制力;就可以不断加强性格修养,培养自己以身作则、宽容大度、谦虚谨慎等优良性格;就可以根据心理学知识所揭示的规律和特点,在进行思想政治工作的过程中充分应用尊重人、理解人、关心人、激励人的原则,采用具有直观性、启发性、知识性和趣味性的方法提高思想政治工作的质量和效果。

运用心理学原理做好员工思想政治工作具有可行性

了解员工的需要,才能把工作做到心坎上。心理学研究表明,需要产生动机,动机支配行动。因此,做好思想政治工作必须研究人的需要,关心人的需要,掌握人的动机和行为之间的内在联系,透过员工的行为表象找出产生动因和问题症结,把工作做到员工的心坎上。相反,不关心员工的需要,对他们生活上存在的实际困难和具体问题不闻不问,对他们的工作成绩不予及时肯定和鼓励,那么,即使道理讲得再透,精力花得再多,也是难以激起员工工作积极性和创造性的,甚至还会使员工产生“逆反心理”。如:对因家庭纠纷影响情绪的员工,就要进行必要的访谈,进行家庭关系的调解。

激发人的内在情感,才能把工作做得更有力。人的内心世界和对事物的态度通过情感而表现。人们对事物的态度首先在情感上表现出来,反映出的是一个人的精神状态和思想觉悟。员工心情愉快时,工作再苦再累也少有怨言。相反,员工心情不佳时,即使是举手之劳的工作,也要计较抱怨。因此,企业思想政治工作者只有经常深入车间班组和员工之中,善于运用心理学原理观察员工,了解员工关注的热点问题,把握员工的情绪变化,倾听员工的呼声要求,并有针对性地开展激发员工自尊心的活动,带着感情去为员工办实事、解难事,员工才会激发内在活力,甘心情愿付出和奉献。

运用创造性思维,才能使工作有活力。创造性思维是指发明或发现一种新的反应方式用以处理某种事情或表达某种事情的思维,是思维的高级活动形式。在当今时代,企业思想政治工作因社会环境变化、企业深化内部改革等原因,面临很多新情况、新问题,需要研究和运用创造性思维,开拓新思路,找到与时代特点和职工要求相适应的工作方法和有效措施。如:针对员工希望多增加收入的心理,就要重视企业文化建设,引导职工勤学苦练,敬业爱岗,不断进取,在实现自身价值和为企业做贡献中合法增收。针对员工害怕失去工作岗位的心理,就要进一步强化员工主人翁意识,帮助职工树立终身学习理念,支持鼓励职工不断追求新知,成为本职岗位的行家里手。

运用心理学原理加强员工思想政治工作的有效途径

遵循认识规律,开掘职工爱岗敬业的原动力。当前,我国正处于矛盾凸现期,员工处于时事瞬息万变、信息急剧膨胀、各种思潮纷至沓来的特定时代,往往会由此引起职工深层次的思考,认识出现了多元化倾向。这就需要思想政治工作者研究企业员工认识的心理过程,有针对性纠正员工认识上的偏差,引导他们立足本职岗位实现人生价值,开拓无悔人生。一要客观求实地面对现实。社会现实的诸多矛盾客观存在,职工的思想千差万别,就要遵循认识的规律,实事求是解答员工普遍关心的问题,努力化解员工思想上的困惑和迷惘,帮助员工形成正确的职业道德观念和自我教育方法。二要注重与职工的沟通交流。尊重员工是交流的基础,这就要求思想政治工作人员着重与员工进行心灵的沟通,从员工的认识出发,努力与员工在思想情感的交流中形成共鸣和共振。三要切实开掘员工的主体意识,教育员工以科学的世界观、方法论指导自己的行为,发展开放性意识和创造性思维,在实践中锻炼提高思想道德素质,努力实现自我完善和自我发展。

注重心理疏导,激发员工的主观能动性。在深化企业改革过程中,员工个人利益与企业的命运更加紧密地结合在了一起,但因职工个体需要、期望等的差异也存在着员工个人目标与企业总体目标的认知差异。这就需要企业思想政治工作者在正视员工个体心理差异的前提下,重视员工的心理疏导,让员工通过参与企业管理的方法来干预与自己权益相关的重大事项,以培养员工的主人翁意识,不断增强企业总目标对员工的吸引力。一要引导职工对企业目标产生强烈认同感,并通过心理疏导,增强他们立足本职,贡献聪明才智的信心和决心。实践证明,一个人对工作满意,则容易产生集体荣誉感,进而激发出极大热情和能量投入承担的工作。二是可以利用座谈会、报告会、职代会等多种方式和渠道征询员工对企业发展、管理的意见和建议,为员工搭建参与企业管理的平台和桥梁。三是思想政治工作者要善于倾听群众的呼声,尊重员工的首创精神,鼓励员工参与企业的管理,多对企业发展提出建设性意见,特别要真正尊重职工,重视他们的建议和意见,让他们感受到企业管理层的尊重,从而使他们的心理一直保持旺盛的活力,最终形成企业与职工荣辱与共的利益共同体,使职工能自觉为企业的生存分忧,为企业的发展出力。

激发员工心理动力,强化员工创造性。每名员工在心理上都有可以激发的敏感点,激发得好,员工则工作激情高涨,创造性倍增。在工作实践中,员工的理想目标符合实际时,才能激发起内在动力。一个人选择过于容易实现的目标,虽有成功的把握但难以调动心理动力,潜力不能发挥;相反,选择难以实现的目标,则丧失信心,失去动力。企业要针对员工的差异性制定不同层次的培养目标,让他们在不断追求中得到逐步提高,从而激发内在的积极向上的力量。一要建立激励约束机制。在企业制度中,要根据企业的价值取向,建立起科学的激励约束机制,通过长效机制保证对员工的正面导向,使员工明了企业的倡导和鼓励,从而把自己的追求目标与企业的发展目标紧密结合起来。二要通过不同形式,增强员工的荣誉感。荣誉感可以使员工产生明显的优越心理,从而持续进步,不断追求。为此,可以通过会议表扬、电视报道、报纸宣传、建光荣榜等不同的形式,为员工荣誉感的增强创造机会,提供平台。三要典型引路,使员工学有榜样。思想政治工作中一个重要的方法就是典型引路,要求思想政治工作人员深入基层车间和员工中去,不断发掘和总结职工中的先进典型,并及时把他们的先进事迹宣扬好,切实营造浓厚的学先进赶先进的氛围。

注重真情实感,增强思想政治工作的感染力。情感是心理的动力因素,对于个人和集体而言,情感具有强烈的驱动力、凝聚力。思想政治工作的实践证明:情感是打开心扉的钥匙,是沟通心灵的桥梁,也是思想教育成功的前提,强烈的积极情感能净化心灵、催人奋进。常言道:“人非草木,孰能无情”。因此,企业思想政治工作要注意满足员工的情感需求,以高尚、炽热的情感,以情感叩开员工的心扉,真心实意去关心、感化、激发、培养员工的积极情感,努力进入他们的精神天地,帮助他们克服消极情感,引导他们在理智上不断升华理想、信念的境界,发挥情感在生活实践中的积极作用,帮助员工在情感上不断升华对企业的责任感、荣誉感、义务感,把能为企业贡献一份力量作为自己的人生追求。