思想政治工作的任务范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作的任务，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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【关键词】思想政治工作；积极性；企业发展

思想政治工作，从本质上讲是做群众的工作，即做提高劳动者、管理者和科技工作者思想道德素质和科学文化素质的工作，解决人的思想问题的工作。只有职工的思想觉悟、认识能力和综合素质提高了，积极性和主动性充分调动起来了，他们才会自觉地提高业务能力和管理水平，提高操作技能和劳动效率，才能提高企业的经济效益，促进社会生产力的发展。

一、积极性在思想政治工作中的重要意义

在社会条件下，大多数人的积极性一般不再是单纯的由物质刺激出来的简单动机所支配的行动，而是经过净化、升华的思想所支配的行动，是人们主人翁觉悟、政治热情、劳动态度、工作责任感在行动上的综合表现。

在建立社会主义市场经济的过程中，这种综合表现受到各种不利因素的干扰和影响。思想政治工作的主要任务是千万百计排除这种干扰和影响，创造各种有利条件，引导人们必须以服务于社会主义事业为思想基础，以实现个人、集体、国家相统一的利益为动力机制，以立足本职、爱国爱民、多作贡献、岗位成才为价值取向的积极性。

思想政治工作只有抓住调动人们的积极性问题，才能抓住生产力中起决定作用的人的因素的关键环节，才能保证社会生产力持久和稳步发展；也只有抓住调动人们的积极性问题，才能抓住了思想政治工作与经济技术工作的最佳结合点。只有把两者从根本上统一起来，同心同德，团结一致，各自从不同的角度采取措施调动职工的积极性，才能把企业潜力发掘出来，实现企业经济的持续、快速、健康发展。

二、积极性在发展生产力中的作用

社会主义的根本任务是发展社会生产力，而发展生产力的关键问题是调动人们的积极性。思想政治工作要为发展生产力与经济建设服务，就要想方设法开掘人的潜能，提高人的素质，改造人的认识能力，激发人的创造精神。

从我国目前发展生产力的状况来看，最关键的问题是提高劳动者、管理者和科技人员的素质，特别是思想政治素质和科学文化素质。据调查，现有一些企业的生产发展缓慢、经济效益低，主要问题不是厂房设备和生产工具问题，也不是先进技术问题，而是管理和人的素质方面的问题。

比如，有些干部事业心不强，管理水平不高，不少劳动者的积极性不高，科学文化技术素质差等。如果忽视了人的思想觉悟和认识能力的提高，忽视了人的积极性和创造性的发挥，忽视了人的高度自觉性和主人翁责任感的增加，即使有了新厂房、新设备、新技术，生产还是上不去，经济效益还是提不高。所以，有了一定的物质技术基础以后，关键是提高管理人员和广大劳动者的素质和积极性的问题。

三、调动积极性的措施和对策

如何有效的调动职工的积极性，使职工以主人翁的姿态积极投入到工作中去，是思想政治工作要研究和解决的主要问题。调动人的积极性，必须依据人思想和行动为活动规律以及人际关系的变化规律来做思想政治教育工作。一般来说，激发或影响人的积极性的因素主要有以下几方面：

（一）采取有效措施激励群众积极性的内在因素

内因主要是指人的世界观和人生观。正确的世界观和人生观就能自觉地、正确地发挥其积极性，它是人们在长期的社会实践中和学习革命理论中逐步形成的，一旦形成，就会持久地影响与支配人们的行动，甚至影响人们的一生。所以这种内在因素是影响人们积极性的最基本因素，也是思想政治工作的根本内容。

在市场经济条件下要调动人们的积极性，首先要满足人们最起码的生存物质需要，若是连吃、穿、住、行、用等生存需要得不到满足，根本谈不上调动他们建设社会主义的积极性。其次要引导人们对幸福生活的追求和文化生活的享受，积极帮助他们努力实现高层次精神生活的需要。同时要尊重人们的劳动权利，尽力创造条件帮助人们实现文明、健康的社会交往，使他们各尽所能，充分发挥自己的聪明才智。这是调动他们积极性的一个非常重要的环节。

（二）切实解决好影响群众积极性的外部因素

要调动群众的积极性，就要创造一个有利于他们发挥积极性的外部环境，不然他们的积极性就会受到抑制，久而久之，还会变得心里扭曲，思想麻木，行为失常。因此，思想政治工作就要创造一个激励人们积极上进的社会舆论，使各行各业的人们共同营造互相关心、互相帮助、团结友爱的社会风气，使人们的劳动、生产和社会活动在良好的社会秩序下进行，切实做到按劳分配、多劳多得，决不能让违法乱纪者中饱私囊。

（三）切实保障人民群众的主人翁地位

1．在政治上要确保职工真正当家作主，特别是领导干部要真正相信群众、依靠群众，要切实解决群众在工作上、生活上的实际困难，坚持为群众办实事。领导做到要关爱职工，改善职工的福利待遇，对职工的实际困难尽量予以解决，确实解决不了的要解释清楚，做到职工疾苦有人问、生病住院有人探、生活琐事有人管、实际困难有人帮。

2．要健全职代会等民主管理制度。凡涉及本单位生存发展之大计，职工必须参与决策，人、财、物方面的一切重大问题都要广泛征求职工意见，由职代会讨论通过。再次要注意在工人中选拔培养干部，重视在一线工人中发展党员，这是在政治上保证工人阶级主人翁地位的重要组织措施。

3．在经济上使物质利益的分配尽可能公平合理，工资及其它福利待遇要向一线产业工人和科技人员倾斜，在重要企业活动中要有工人代表参加，让职工有当家作主的自豪感和光荣感。

实践证明，只要职工亲身感受到自己的确是国家的主人翁，他们就会自觉地发挥出积极性，不断地把潜在的主观能动性和精神能源释放出来，成为革命和建设的强大动力。

（四）加强改进思想政治工作，充分发挥领导干部的表率作用

人们的思想复杂多变，觉悟程度也不同。要充分调动人们的积极性，就必须依据人们不同的觉悟程度，注意每个人的个性心理特征，由低到高逐步解决他们的思想问题，提高他们的觉悟，在世界观、人生观上下功夫。同时，思想政治工作要坚持身教与言传相结合、身教重于言传的原则，各级领导干部要依靠自己的模范行动和表率作用影响和激励群众，在工资、奖金，职称、住房等涉及群众利益的敏感问题上发扬奉献精神，这种以身作则的榜样力量是无穷的。

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关键词：医院；医务人员；重视需要

医院开展思想政治工作的目的就是要激发和调动广大医务人员的积极性、为医疗卫生事业贡献智慧和力量。欲达此目的，必须认真研究和解决医务人员的现实需要。只有掌握人的需要才能引导需要，只有满足他们的合理需要，才能有针对性地做好思想政治工作和管理工作。

一、需要是调动人的积极性的内驱力

需要在人的心理活动中有着极其重要的作用。首先，需要能否得到满足和满足需要的方式、手段直接影响着人的情绪和情感。东汉哲学家王充说过：凡人之有喜怒也，有求得与不得，得则喜，不得则怒。一般情况下，人们的某种合理需要得到满足时，就会体验到高兴满意，从而引发出饱满、振奋等积极情感，这种情感能增强人的活动能力，使人奋发向上。反之，消极情感会降低人的活动能力，使人消沉甚至颓废。其次，需要对人的意志发展起着重要的推动作用，人们为满足需要往往要付出坚强的意志，努力去克服各种困难，在满足需要的过程中，人的意志不断得到锻炼。再次，需要对人的认识与实践也有着重要的影响。需要产生动机，进而导致行为。为了使需要得到满足，人们必须对满足需要的途径、手段及与此相关的事物进行周密的思考和调查，在实现需要的过程中，不断检验，丰富和发展自己的认识与实践。人们为满足需要而产生的心理和行为，为思想政治工作提供了良好的契机。

二、了解和把握医院的主导需要，是做好医院思想政治工作的关键

作为医院的思想政治工作者，要准确地了解和把握医务人员的主导需要，最根本一点是要牢固树立医务人员是单位的主人这一指导思想。社会主义单位的性质决定了医务人员在单位中的主人翁地位。作为单位的领导者和思想政治工作者，只有自觉坚持这个理念，坚持“尊重人，理解人，关心人”的思想政治工作原则，真心实意地把医务人员当做单位的主人，做他们的知心朋友，才能心里想着医务人员，时时处处将医务人员的冷暖需要放在心上，对医务人员的所思、所想、所感、所盼真正做到心中有数，从而把握不同层次的医务人员在不同时期和条件下的主导需要。研究和把握医务人员的主导需要，并不意味着对医务人员的其它需要可以不闻不问，而是通过对主导需要的研究了解，从根本上调动他们的积极性，增强思想政治工作的针对性和有效性。

三、正确引导医务人员需要应注意解决的几个问题

人的需要是有社会性的，一定的社会政治观点、社会制度、经济体制、思想文化、职业道德规范等总是影响和制约着人的需要。因此，要研究和把握医务人员需要，还必须掌握满足医务人员需要的原则、方法和手段，以正确合理的需求观引导医务人员认识满足需要的正确方法和正当途径，将医务人员的积极性引导到正确的轨道上来。对此，还应解决好以下三个问题：

一是引导医务人员正确认识需要的可能性与现实性。现实生活中，医院医务人员有些需要不仅是合理的，而且是可能实现的。医院的领导干部和思想政治工作者，就要千方百计引导他们去奋斗去争取，并通过实现医务人员的需要来调动大家的积极性。

二是引导医务人员正确认识个人需要与单位需要的一致性。医院的最终目的是在发展业务的同时最大限度地满足广大医务人员日益增长的物质文化需要。因此，从根本上讲，医院的需要与医务人员个人的需是一致的。但在有些时候这两者又常常处在对立的矛盾之中。有时对个人来说，实现某种需要是有利的，但对发展大目标是不利的，这就需要引导医务人员正确对待国家、集体和个人三者利益关系，自觉调解个人需要，服从国家和集体需要。

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关键词：企业思想政治工作 求实创新 改革

秦皇岛市热力总公司是秦皇岛市供热行业的龙头企业，经过不断的努力，供热服务工作得到了广泛认可。公司坚持以人为本，积极打造优秀的团队，构建和谐企业，从而为用户提供更加周到的服务。在新形势下，求实创新是搞好企业思想政治工作的关键。我们要进一步加强和改进职工思想政治工作，使职工可以从容面对新的挑战，使企业得到更好的发展。

一、建立思想政治工作的新格局

企业思想政治工作进行求实创新的第一步是要建立符合市场经济要求的新格局，使思想政治工作得到充分保障，并充分发挥应有的作用。思想政治工作的改进不能仅限于个别方法，要纵观全局，使其具备充分的保障和服务功能。新格局的建立可以体现思想政治工作的基本方针和原则，并涵盖了具体的标准和相关制度，使思想政治工作落到实处，更有力度。

建立思想政治工作的新格局，就是要打破传统的工作模式和工作思想，从新的角度、新的方向纵观全局，做到以人为本，人人有责，齐抓共管，全员参与。传统的思想政治工作是以政工干部为主，往往工作无法真正落实，还不能提高工作效率。新格局要以党委为核心，以政工干部为骨干，其他为补充，培养各位员工的工作积极性，端正工作态度，发挥工作优势，将思想政治工作落实到每个人的身上，提高思想政治工作的影响，并进一步提高工作效率，化滞后为超前，拓宽思想整治工作的管理范围，培养纵观全局的意识，将思想政治工作有效开展开来，渗透到生产经营理念之中。

在制定相关考核制度时，可以将思想政治工作中的一些要素渗透到制度当中，对员工进行统一考核，赏罚分明，完善制度考核。与考核制度相结合的方式可以使员工受到教育，并深刻意识到新形势下所面临的挑战和危机感，在工作中化被动为主动，用实际行动贯彻思想，做出成绩，尽职尽责，为企业贡献力量。

二、开辟思想政治工作新领域

开辟思想政治工作新领域主要是建立适应发展社会主义市场经济规律发展的现代企业制度，这种制度是思想政治工作得以求实创新的途径之一。企业需要生存，需要发展，在这一系列的过程之中会出现许多情况，根据调查研究，有针对性地开展思想政治工作。思想政治工作的新领域的开拓，需要不断扩展视野，提高思想意识，使思想政治工作可以更好地为企业服务。思想政治工作可以对企业中出现的各种问题和情况给予正确的指导，使企业的生产经营处于良性循环状态。思想政治工作不仅要稳定企业内部情况，还要解决企业外部市场出现的问题，纵观全局，将内部与外部处理得当，使企业得到良好的发展。

在市场经济条件下，思想政治工作应贯穿于经济活动始终，对于人们在生产经营、销售、管理中的想法和特点要进行研究和探讨，从而正确引导职工开展工作，顾全大局，视企业如家。职工在思想政治工作的引导下，要树立正确的职业观和价值观，拥有远大的理想和坚定的信念，并跟随企业改革的节拍迎接新形势下的各种挑战。思想政治工作要帮助员工摒弃传统思想，转换观念，认清当前的形式，明确企业的发展目标，对市场经济有正确的认识，不畏惧即将到来的挑战，以乐观的心态面对一切。

新时期企业职工的思想政治工作要以明确企业的发展目标，在分配各项任务时，要按照每个任务的指标设计思想政治工作，作出具体安排，如每个时期有什么活动，应该学习哪些知识，将思想政治工作与业务工作有机结合，激发职工的主动性和积极性，在工作中有计划、有目标地完成任务。针对重点工作要做好思想动员工作，将工作的重要性明确传达，使职工可以明确目标。思想政治工作针对临时性工作可采取多种多样的教育方式，激发职工进行自我充电和学习，不断提高自身业务素质，还可以通过各种培训提高职工的专业性，从而提高整体素质。思想政治工作要为企业职工创造一个良好的环境，可以使每个人积极向上、充满朝气地工作。

三、运用思想政治工作新载体

思想政治工作的载体主要是指思想政治工作主体通过某种手段或形式对客体产生影响，从而达到思想政治工作的目的。思想政治工作载体的选择关系到企业思想政治工作能否有效开展。在新形势下，思想政治工作要从单纯的说教式转向多种载体相结合，从而提高工作效率。思想政治工作新载体包括物质载体、文化载体、管理载体、活动载体。物质载体主要是解决职工的实际问题，关心职工，爱护员工，想员工之所想。文化载体与企业目标密切相关，合适的文化载体有助于企业文化的推广。管理载体主要是将思想教育与管理工作有机结合，在管理时规范思想行为，使员工具备良好的职业道德和职业素养。活动载体就是开展各种各样的活动，使员工可以劳逸结合，提高思想和认知。

四、探索思想政治工作新方法

新形势下的企业思想政治工作需要改革，要改变政工干部说教式的思想政治工作模式，这样企业才能在社会主义市场经济的新形势下得以发展。思想政治工作绝不是单纯的说服教育，也不是被动灌输，各种问题活动中也包含着思想政治工作，生活与工作更离不开思想政治工作。思想政治工作要实行目标管理，从而真正发挥功效。将思想政治工作落实到每个部门，用知识武装职工头脑，树立正确的人生观和价值观。运用榜样示范、典型带动等方法使员工充满竞争意识，激发学习的兴趣和工作的热情，保质保量完成任务。善于运用精神鼓励等方法，使员工用更加饱满的态度迎接挑战。利用各种新媒体增强思想政治工作的实效性。

五、结束语

综上所述，根据企业的实际情况，对企业的思想政治工作进行改进，使其能够更好地为企业服务，实现企业和谐、迅速发展。

参考文献：

[1]刘秀华.思想政治工作的三大支撑点[J]，中国电力企业管理， 2010年04期

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关键词：党务工作； 思想政治工作； 问题； 工作方法

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2016）03-170-001

党的思想政治工作在我们企业的发展历程中一直发挥着巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前公司改制、二次创业，实现可持续发展的大好形势下，进一步做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进煤矿持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕煤矿企业发展，做好职工的思想政治工作谈点粗浅认识：

一、企业思想政治工作面临的问题与挑战

目前，由于社会主义市场经济的不断深化，在发展过程中各种新的矛盾因素不断涌现，企业对职工的思想政治工作也存在诸多问题，面临新的挑战。如职工思想活跃，接受新知识不能适应等。这些新问题迫切要求我们企业党的思想政治工作在原有行之有效的好的工作方法、经验的基础上，探索新的工作方法，进一步加强职工的思想政治工作，引领职工进一步解放思想，转变观念，激励斗志，理顺人气，极大地调动职工群众的工作积极性，为煤矿企业的二次创业努力拼搏，再立新功。

二、加强企业新时期思想政治工作的对策探讨

（一）坚持常抓不懈，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于煤矿企业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境；在工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，确定经常性思想政治工作的课题和内容，并树立良好的带头形象，以增强思想政治工作渗透力。

（二）注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1.针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，煤矿的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的良好风气。有针对性的开展经常性的思想政治工作，广泛调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐矿山的建设。

2.针对容易出现的敏感问题，热点问题提前预测，组织教育。凡事预则立，不预则废，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、安全规程、作业规程、职业道德的教育。在职工中进行“矿兴我荣，矿衰我耻”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

3.针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人物，重点人物的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理大道理和小道理、主动做与被动做的关系。

（三）坚持多措并举，形成齐抓共管的格局

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，煤矿各级党工团组织认真贯彻落实公司党委的决策部署，针对影响煤矿发展稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为；确保了煤矿治安秩序的稳定，为煤矿总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在公司新体制下，由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

（四）灵活运用，是做好思想政治工作的重要方法

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一、思想政治工作必须解放思想、不断创新。企业思想政治工作要取得良好的效果，必须进一步解放思想、更新观念，借鉴传统思想政治工作的优势，认真总结经验，不断创新企业思想政治工作的观念、载体和方式方法。观念创新是前提。要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，用发展的指导新的实践。载体创新是基础。企业思想政治工作的载体十分广泛，按照不同的标准可划分为管理类载体、文化类载体、活动类载体、理论导向载体、决策载体、舆论宣传载体等等。

二、企业思想政治工作必须适应企业生产经营发展。企业思想政治工作有很强的目的性。没有目的性的思想政治工作是谈不上效果与成绩。那么，企业思想政治工作的目的是什么呢？企业的根本任务就是追求经济效益的最大化。因此，企业思想政治工作要时时刻刻围绕生产经营和提高经济效益这个中心来开展工作，真正体现出思想政治工作所具有的主动性与实效性。

企业思想政治工作的目的，一是要化解矛盾，维护有利企业和员工发展的、稳定的生活、工作环境；二是要尽可能统一干部员工认同企业管理和发展目标，并为之奋斗奉献的思想意志；三是要不断提高职工的思想政治素质和企业三个文明建设水平，为企业经营效益和长远发展夯实良好的道德文化基础。为此，既要讲大道理，讲高境界，又要针对员工的实际思想状况，围绕企业生产经营发展目标，分阶段做好宣传鼓动工作，解决具体的思想问题，做到理论与实践相结合，宣传教育与生产经营相结合，动员并团结广大职工为实现企业发展和生产经营目标，同心同德，拼搏奉献。

企业思想政治工作与经济工作相互结合、相互渗透，这是建立社会主义市场经济体制新形势下加强思想政治工作的必然要求。思想政治工作的主要任务是宣传贯彻党的路线、方针、政策，培育人的正确的思想观念，并由此最大限度地调动广大职工的积极性，激发职工的工作热情，保证企业生产经营目标的实现。众所周知，职工的工作热情要有物质利益为基础。职工物质利益的得失关键在于企业效益的好坏，而在企业经营决策正确的前提下，企业效益的好坏又与职工的工作热情高低密切相关。因此，思想政治工作必须渗透到企业经营中去，结合企业经营来开展，通过思想政治教育，激发广大职工的主人翁责任感，充分调动群众的主动性、积极性和创造性。这是经济建设取之不尽，用之不竭的精神动力。

企业思想政治工作者要紧紧围绕企业经营管理的中心任务创造性地开展工作，就必须提高自身素质。思想政治工作者的思想水平高低、人格魅力大小、工作能力强弱，是思想政治工作效果好坏的前提条件。在新形势下，企业思想政治工作者应掌握现代企业管理的基本技能，开拓工作新思路，将思想政治工作融于现代企业经营管理中，使思想政治工作更加科学化。

三、企业思想政治工作要坚持以人为本。党的十七大明确指出，我们党的主要任务就是以人为本，要牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力，树立责任意识。思想政治工作和经济建设是相辅相成的，只有加强思想政治工作，才能牢牢扭住经济建设这个中心。

思想政治工作是以人为对象的，必然要求以人生存和发展得更好为出发点，因此，思想政治工作必须全面贯彻以人为本的理念，促进人的全面发展。思想政治工作的目的在于帮助人们形成符合社会发展要求的思想政治品德，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人，激发人的积极性、主动性、创造性，从而促进人的全面发展。这与“以人为本”的理念是相吻合的，因为“以人为本，就是要重视人的价值，肯定人的作用，承认人的力量和能动性，立足于以人为根本。”

因此，新形势下企业思想政治工作，必须坚持以人为本，注重特点、讲究感情，切实把职工当作企业发展的主体、当作有情感、有思想的人来进行教育，加大情感投资，增强思想政治工作的人情味，引导职工达到情感上的共鸣、思想上的对流、心理上的交融。

四、企业思想政治工作要建立有效的激励机制。在新时期、新形势下，企业思想政治工作要建立有效的激励机制，才能适应经济社会发展的需要，才能促进企业生产经营发展。

激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。思想政治工作要运用好激励的手段，一是要与职工多沟通交流；二是为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥；三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标；四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励；五是奖励机制一定要公平。成就人是思想政治工作的目标。要创造条件，引导职工实现个人价值，让每个人都有发展的机会，使职工干事业的才华、才智得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来。思想政治工作要着力营造一个公开公平公正的事业成才的竞争环境，让广大职工看到在不同的岗位上都有自我发展的前景，充分体现新时期以能力为主导的人才界定新标准，通过机遇面前人人平等，以公平之心、公正之行构建一个知识要素、能力要素和业绩要素相结合的职工成才通道。

五、企业思想政治工作要与企业文化相结合。企业思想政治工作是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。同时，先进的企业文化可以促进企业健康和谐发展，可以保证企业长治久安。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。

在新时期，塑造良好的企业形象作为一项长期的系统工程，一项与企业生存发展息息相关的新举措，持之以恒地开展，以增强职工的大局意识、责任意识、政治意识、爱国精神和团队精神等等，这些正是企业思想政治工作及其载体――企业文化建设的重要内容。通过企业文化建设，有助于拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，更利于团结职工，增强企业的向心力和竞争力。企业文化在培育职工团队精神、培养员工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

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关键词：思想政治；企业；员工

思想政治工作是企业搞好安全生产和其它一切工作的有力保证，企业思想政治工作内容多，涉及面广，解决企业员工思想问题的渠道和方式方法也很多，推进企业思想政治工作，就要重点做好六个方面融入。

一、将思想政治工作融入企业中心工作

企业是以创造效益为目的，这一根本属性决定了企业思想政治工作的方向。思想政治工作要不断适应企业的发展走向，始终围绕企业的中心工作，从中把握企业思想政治工作的发展趋向，思想政治工作的位置要前移，重心要下移，要与企业行政中心工作相吻合。思想政治工作要不断适应企业生产经营的需要，从中开拓思想政治工作的有效载体，要确立一个为企业中心工作服务的鲜明的活动目的，要设计一个有助于企业生产经营的生动的活动内容，还要实现一个促进企业发展的高效的活动质量，离开了目的谈方法是毫无意义的。企业思想政治工作一定要从与企业的中心工作相结合的角度来确定活动内容、设计活动载体、实施活动过程，离开了这一点，思想政治工作就是本末倒置，越是工作“卖力”，越是得到“南辕北辙”的效果。

二、将思想政治工作融入具体目标任务

随着市场竞争的日趋激烈，企业以抓质量，严管理，降成本，增效益为主要目标的项目管理活动会应运而生。在企业管理不断深化的过程中，会出现具体的目标任务和关键的时间节点要求，特别是在完成具体的目标任务以及在各个项目管理的攻关活动中，营造良好的环境和协调的人际关系，调动全体员工的工作积极性就成了思想政治工作的主要任务。因此，思想政治工作以各类项目管理活动为载体，要与完成具体的目标任务相吻合，汇集一切优势和手段，形成强烈的催人奋进之势。同时，思想政治工作也需要建立自身的目标管理机制，遵循定量与定性统一原则，推行思想政治工作的目标管理，根据企业“两个文明”建设的要求，定期制订思想政治工作的目标、规划、措施，做到主管明确、分工落实、协调有力、条线清晰、工作有序、奖惩分明，从而使思想政治工作在企业的目标管理中不断添写精彩之笔。

三、将思想政治工作融入制度考核

思想政治工作仅仅依靠思想教育是不够的，还必须要有政策和制度的导向，纪律和考核的约束，只有把思想政治工作的柔性导向，融入政策、制度、考核的硬性规定之中，把自律和他律结合起来，才能产生积极效果。一般情况下，人们讨论得比较多的是工作层面的不足，而对制度层面的薄弱环节容易忽视，实际上企业思想政治工作与企业制度上的不一致性，与绩效考核工作的脱离，是造成工作不到位、缺乏力度、得不到应有重视的一个重要原因。思想政治工作同其他工作一样，必须有自己的制度，好的制度能够使人们的思想行为正确，制度松弛或者制度不好，可能带来许多思想问题。制度要克服随意性、片面性和局限性，既要做到在制度面前人人平等，又要讲究春风细雨、感情容通，把思想理念、道德情操、感情融化渗透到各项规章制度中去，使思想政治工作和制度约束相辅相成，刚柔相济，虚实结合，这样，才能使思想政治工作更具有群众性、广泛性和社会性。同时，思想政治工作还要与绩效考核挂钩，一方面，在“绩效考核”过程中，渗透全面细致的思想政治工作，要充分宣传“绩效考核”的意义和作用；要抓好“绩效”过程的沟通、回复、记录反馈、激励、批评等评价；要及时发现与疏导“绩效考核”中出现的思想问题；要建立通畅的申诉渠道；要提高考核者的工作能力与工作责任心；要为员工创造实现绩效的良好环境；另一方面，思想政治工作的实际效果也要纳入到“绩效考核”的范畴，不断增强思想政治工作者的危机感、紧迫感和责任感。

四、将思想政治工作融入企业文化建设

企业文化建设与思想政治工作同属于一种“以人为本”的企业管理活动模式，他们的工作对象相同、工作方向一致、工作目的相近、活动途径相通、工作环境相似。企业文化既具有意识形态又具有物质领域的这种属性，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力，可以使其成为有效防止企业思想政治工作与生产经营工作“两张皮”的“粘合剂”，成为企业加强思想政治工作和生产经营工作的“氧化剂”，能有效地增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。思想政治工作与企业文化相结合可以相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展；企业文化所倡导的企业精神，包括创新精神、竞争精神、科学精神、奉献精神、主人翁精神、服务精神、群众精神、民主精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，企业文化与思想政治工作都强调以喜闻乐见的形式，使人的思想上产生一种主动趋从心里，而企业文化的精髓又是弘扬企业精神。因此，企业文化建设从新视野、新载体、新手段等方面为切入点，使思想政治工作更趋完善，更有新意。

五、将思想政治工作融入员工心理健康

思想政治工作的任务之一是提高人的思想政治觉悟和认识事物的能力。企业思想政治工作者在具体做员工的思想政治工作时，要对员工的思想、心理、行为之间的关系进行全面认识，要依据心理规律，运用心理学的原理和方法为思想政治工作科学化、人性化服务。要在把握好感觉和知觉、分析和思维、问题的处理与解决三个相联系的心理过程的同时，还要注意自然环境和社会环境对员工的心理活动和思想状况的影响。在做员工思想政治工作的时候，应该着重把握好将心比心、注重实效、尊重差异、客观公正、持之以恒、正向引导等心理原则。要把员工当作活生生的具有丰富情感的人来看待，把工作做到“心坎上”，引起员工的情感共鸣，即“动之以情”；要围绕员工的主导需要合理地满足其正当需求，把工作做到实处，解决员工的实际问题，使思想工作直接与员工的行为动力相联系，达到思想政治工作的实际效果；要把握员工的个性差异，因人而异地开展思想政治工作；要“晓之以理”，通过摆事实，讲道理，使员工能对环境和自身有比较客观的正确的知觉，理性地接受说服劝导，从而把工作做通，实现思想政治工作的目标；要持之以恒地做好员工的思想工作，不可时有时无；要通过一定的途径引导员工正确行为，采取宣传、说服、教育、思想政治工作者的以身作则和树立榜样等方法，引导员工树立阳光心态。

六、将思想政治工作融入员工实际问题

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关键词：浅谈；发挥；思想政治工作；效能

中图分类号：D64

文献标志码：A

文章编号：1673-291X（2012）23-0217-02

做好新时期企业员工的思想政治工作，是基层思想政治工作者的重要使命，更是对基层党员领导干部水平和能力的一个重要考验。企业生产经营工作同党群工作开展的成效有着直接的关系，同企业思想政治工作是效能发挥有着必然联系。通过不断加强和改进企业的思想政治工作，最大限度的消除负面思潮的影响，使基层支部开展的思想政治工作能发挥“发动机”、“减振器”作用，从而最广泛地调动人的积极因素，思想政治工作才能肩负起构建企业和谐的重要任务。

目前，就企业现状来看，思想政治工作的优势作用仍非常显著。但随着改革的不断深入，企业基层员工的思想会受到各方面思潮的冲击，心态容易波动，容易产生消极或者极端的情绪，使思想政治工作面临着许多新情况和新问题。利益格局的重新调整，职工攀比心态的养成，频繁的越级上访问题，使人们明显感到“发动机”效率不高，“减振器”能力削弱。主要表现在以下方面。

一、少数企业干部对思想政治工作重视不够，导致问题累积、矛盾上升

首先，思想政治工作作为一种社会实践工作，它的落实需要通过企业的生产经营目标实现来显现。正是由于思想政治工作的能动性及价值作用不可能在短期内直接的表现出来，所以，往往在人们重视经济效益的同时却忽视了思想政治工作成绩。其次，企业中职工的思想问题大多与实际问题和物质利益有关，而思想政治工作的部门又非权利和物质的决定者，常常依附其他组织才能解决问题，因此，工作显得力不从心，缺乏力度。正因为如此，部分干部对思想政治工作弱化心理滋生，对职工出现的一些思想问题不重视，对一些比较敏感的倾向性矛盾，没有及时扑捉，造成小问题变成大问题，形成矛盾上升。

二、部分思想政治工作者自身素质偏低，导致工作能力下降、效率低下

作为企业思想政治工作者，应有以独特的敏锐感和洞察力来观察分析事物，要有驾驭全局的过硬素质，必须审时度势，不断更新观念，才能高瞻远瞩。然而，在当前企业的思想政治工作者队伍中，部分干部不善于学习，对新知识知之甚少，对政策要求不理解，学习的速度赶不上社会发展的脚步，被新知识、新科学、新信息所困惑；有的思想政治工作者在工作中思路措施老化的速度快于年龄增长，老办法不管用，新办法不会用，做工作往往是空空泛泛的喊口号，工作不深入。凡此种种，自然无法适应新时期企业对思想政治工作的要求。

三、政治思想工作方式创新意识缺乏，导致疏导无力，事倍功半

虽然改革开放以来我们思想政治工作的方式方法在不断改进，但相对滞后。在我们的实际工作中，思想政治人员或没有条件去创新，或没有能力去创新，那种“你打我通”、“你说我听”的填鸭式思想政治工作方法还是随处可见；思想政治工作对企业的新一轮改革没有做好充分的宣传思想工作，对企业职工关心的热点、难点问题没有做好足够的解疑释惑工作，以至有的职工对新出台的政策不甚理解，对企业的决策方案囫囵吞枣，导致小道消息满天飞，甚至招致人心浮动。如此以来，企业职工对思想政治工作缺乏兴趣，对思想政治工作者另眼相看。

目前，企业思想政治工作面临着许多新问题，尤其是一些历史遗留问题与现实实际的冲撞，“一切向钱看”价值观的变化，使思想政治工作者的任务很重。如何发挥好思想政治工作的效能，发挥好“减振器”、“发动机”作用，要求思想政治工作者不仅要善于从不同角度分析当前企业思想政治工作存在的新问题，更要从多方面做出努力，增强思想政治工作的说服力。

1.科学认识思想政治工作的地位和作用

所谓科学认识思想政治工作的地位和作用，就是要根据思想政治工作自身的特点、内在的规律和形势的发展把它摆在应有的位置，充分发挥其应有的作用，切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。思想政治工作是统一思想、凝聚人心的重要工作。面对复杂的形势和艰巨任务，广大干部群众的思想空前活跃，对一些重大事项和现实问题更加关注，思想政治工作统一思想的任务比以往任何时候都更加紧迫，思想政治工作维护稳定的任务比以往任何时候都更艰巨。面对新形势、新任务，我们必须深刻领会关于“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项生产任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要优势”的精神，正确认识思想政治工作的“中心环节”和“生命线”地位，充分发挥好“发动机”和“减震器”作用，努力为改革开放和企业发展提供强有力的思想保证和精神动力。

2.不断提高思想政治工作者的自身素质

我们必须进一步提高思想政治工作者的素质，以适应新形势的要求。思想政治工作者要进一步加强理论修养，系统学习研究中国特色社会主义理论，用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验武装头脑。要多学习新知识、自然科学，计算机应用、专业业务知识都要学习。这样，才能使思想政治工作渗透到生产经营工作中去，才能从理论上多指导、从思想上多开导，才能在基层工作中做到针对不同的员工用不同的方法开展工作，根据情况不同对不同的职工开展不同的辅导。尤其是基层干部，直接面对职工，对发现的问题能解决的要及时解决，解决不了的要早汇报，千万不能再任由问题累积，把小问题拖成大问题。

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关键词：企业思想政治　工作效果　问题

1.当前企业思想政治工作中出现的主要问题

1.1思想政治工作的针对性不强

当前，仍有少部分企业未能充分发挥思想政治工作的导向、协调、凝聚、保持的作用，在一定程度助长了以管代教、以管代学的风气。个别领导者认为只要员工完成了企业所交付的工作任务，思想观念、行为方式、价值取向如何都微不足道，因而对员工的政治学习形式仅局限于念报纸、读文件、做工作小结而已，从而导致员工思想觉悟性不高，即使参与到政治学习中也仅仅是为了完成工作任务，并非自愿去充实自我，提高自我，完善自我，员工的这种低自我效益性使得企业思想政治工作效果难以得到提高。

1.2思想政治工作的认识不全面

在企业的发展过程中，重管理轻思想的现象仍有存在，一些企业的领导者对思想政治工作的重要性缺乏充分的认识，甚至认为思想政治工作无法直接创造经济效益，没必要对其加以重视，只要在生产经营方面的工作下功夫即可，因而对思想政治工作的投入甚少，企业的政工部门成为最易排斥的对象。由于思想认识的不到位，对企业内部员工出现的错误行为及思想问题难以及时地加以疏通引导，使得员工的工作积极性及主动性得不到有效的调动。

1.3思想政治工作的方法不灵活

有些企业思想工作者在进行思想政治工作时，一味地注重于“我讲你听，我灌你装”的课堂教育形式，使得思想政治工作者与工作对象之间缺乏深入地交流沟通。又由于思想政治工作者的教育语言缺乏生动性，难以以情动人，以理服人，从而造成思想政治工作效果得不到有效的提高。在思想政治工作中，如果不注重工作方法的灵活性，不结合具体的实际情况，只做表面功夫，那么思想政治工作很难得到员工的支持。

1.4思想政治工作者的素质不高

优秀的思想政治工作者必须具备善于根据具体情况，将抽象复杂的大道理以通俗易懂、生动形象的方式表现出来，并加以传播与灌输的能力。但是在现实中，有些思想政治工作者由于自身的素质不高，难以将思想政治工作效果渗透到企业员工的头脑中，同时在对企业员工进行教育时爱说些大话与套话，易使员工产生厌倦感。甚至有些思想政治工作者在实际工作中言行不一，严他人、宽自己，既让企业的思想政治工作效果受到很大的影响，又使企业的声誉与形象受到损害。

2.增强企业思想政治工作效果的途径和方法

2.1结合员工的具体情况，增强思想政治工作的针对性

企业在进行思想政治工作时，应结合具体的情况采取不同的方法，避免“一个模式，一个做法，一个腔调”现象出现。如对性格豪爽的员工，说话方式尽量要诚恳直言；对于性格内向的员工，说话方式尽量要委婉；对于性格冲动的员工，应尽量与其发生矛盾冲突；对于矛盾较深的问题，应进行“冷处理”；对突发性事件，要“急处理”。

2.2加强思想道德建设，为思想政治工作效果奠定良好的基础

思想道德建设是企业精神文化建设的重要组成部分，也是思想政治工作的重要内容，更是企业生存发展强有力的思想保证。首先，企业在进行思想政治工作时必须对思想政治工作在企业中的重要性有着深刻的认识，要加强员工的思想教育，尤其是加强员工的职业道德、职业责任、职业纪律等教育，严格规范员工的道德行为，积极引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观，坚定正确的思想信念，增强员工的集体荣誉感及责任感。其次，组织员工开展形势与任务教育，让员工清醒地认识到当前的主要形势，树立市场意识及竞争意识，鼓励员工自主投入到企业的发展建设当中，从而为思想政治工作奠定良好的基础。

2.3采取灵活性的思想政治工作方法，将思想政治工作做到扎实有效

首先在弘扬思想政治工作优良传统的同时，要结合员工的心理需求，广泛开展各种思想政治活动。如通过借助新闻媒体这一重要渠道，发挥其舆论引导作用，将思想政治工作贯穿于企业精神文化建设的始终；通过借助网络媒体这一重要平台，充分发挥网络媒体的的宣传作用，对企业内部的突出事迹、重大事件、重要人物加以报道与宣传，增强员工的工作积极性。其次，采取精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。目前，在一些企业思想政治工作中，普遍存在着重物质奖励轻精神奖励的现象，往往使得员工过于现实，以追求物质利益为目标，致使道德出现滑坡。因此，针对这种现象，必须采取精神鼓励和物质鼓励相结合的方法来激发员工的工作热情，避免形成拜金主义的错误观念。

2.4提升思想政治工作者的素质，增强思想政治工作的说服力

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，重视培养高素质的人才队伍是树立良好的企业形象，增强企业市场竞争力的重要法宝。随着社会经济的不断发展，知识与观念更新越来越快，作为企业的思想政治工作者如不加强学习，提高自身的综合素质，将容易被社会所淘汰。所以应时刻充实自己，提升自己，不断丰富和扩充思想政治工作者的理论知识，增强将抽象深刻的理论概念转化成通俗易懂、生动形象的能力，在说服教育企业员工时能够以自身行为感染人，真正做到入情入理，心悦诚服。只有这样，才能使使思想政治工作出实效，才能取得满意的效果。

参考文献：

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关键词：企事业单位；思想政治；新思路

Abstract: the thought political work is a hard, careful, long-term work, and the need to warm and patience of work; Ideological and political work, and how to carry out the level and quality of enterprise development and the progress of the construction of the harmonious enterprise, has a direct and important relationship; So strengthening the ideological and political work is to construct a harmonious enterprise and the important foundation for security.

Keywords: enterprise or business the unit; Ideological and political; New ideas

中图分类号：G621文献标识码：A 文章编号：

前言

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业的生命线、向心力。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的内容、方法和对象也发生了变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一 加强思想政治工作务实性

由于受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自于自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年评奖、评先进等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来。为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。

二 突出思想政治工作细字方针

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设、业务发展任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容。在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

三 强调思想政治工作中的人情味

情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要与员工建立起深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。

要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个人的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。

四 思想政治工作要致力于帮

为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在帮上下功夫。帮助员工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。最重要的是帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

五 突出思想政治工作中的创新

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。应当肯定，在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得明显的成效，抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。要采用新工作方法，以换位的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。

六 灵活做好思想政治工作

思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。因此，思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然，活动形式要有品位，不能流于庸俗。

结语

在深化企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。

参考文献

[1]西政文等．新时期企业思想政治工作实践与思考．人民出版社．2005．

[2]杜鹃．加强企业思想政治工作维护企业稳定加快企业发展．资治文摘．2009．3

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关键词：新形势；煤炭企业；思想政治；策略

近年来，随着我国经济发展转型，煤炭企业内部深化改革，煤炭企业整合重组现象较为普遍，整个煤炭行业发展异常快速，在这样的情形下，煤炭企业思想政治工作面临着新情况、新矛盾和新挑战。

一、煤炭企业思想政治工作的重要性

在当前形势下，思想政治工作是煤炭企业必须重视的一个环节。在开展思想政治工作时，不仅要尽全力去发掘思想政治工作的全部优势，而且还要根据煤炭企业的实际经营状况表明一些新观念以及新思想，同时，要将发展重点牢牢把握住。现阶段，思想政治工作在国有企业管理中起着至关重要的作用，在很大程度上影响着企业的生产经营活动。开展思想政治工作的目的是为了提高企业干部职工的思想觉悟，加强道德品质及自身的各方面的修养。另外，从整个企业的角度出发，企业思想政治工作是树立良好企业文化的基础，使企业能够拥有正确的发展方向。

二、当前煤炭企业思想政治工作存在的问题

1、对煤炭思想政治工作缺乏准确认识。大部分煤炭企业，都能认真开展思想政治工作，这样也是促进煤炭企业思想政治工作发展的有利因素。可是，还有部分企业对思想政治工作处于藐视、放任的状态，缺乏对思想政治工作的确切认识，在这种态度下，不利于顺利的开展思想政治工作。

2、政工人员素质普遍不高影响了思想政治工作开展。部分煤炭企业政工人员知识结构老化，思想观念陈旧，缺乏对现代经济知识、管理知识的学习，对煤炭企业改革中出现的问题认识不到位。尤其是在信息技术的蓬勃发展下，为思想政治工作带来了严峻的考验。能够将信息技术灵活的运用到现实工作中的企业大都能将思想政治工作开展的拥有显著效果，同时还可以不断创新思想政治工作理念及方式。但是对于不能有效利用信息技术的企业，其思想政治工作的开展情况相对来说是不够理想。因此，信息技术运用不到位也在一定程度上阻碍思想政治工作有效开展。

3、“以人为本”发展理念落实不到位。一个企业若能考虑到群众的利益，把群众的利益看作是自身的利益，并很好的为人民群众服务，那么思想政治工作的开展就指日可待了。相反一个企业在开展思想工作的过程中，只是一味的以企业自身的利益为主，而将人民群众的利益撇开，那么思想政治工作的开展情况肯定不佳。

三、解决煤炭企业思想政治工作问题的对策

1、大力开展形势任务教育。形势任务教育最基本的方法是将员工凝聚在一起，最有效的途径就是统一好员工的思想理念。要凝聚企业、调动企业员工的积极性，通过思想政治工作将企业思想统一化，让企业的思想政治工作与企业员工的行为相辅相成，然后仔细的分析企业的发展形势，并运用科学合理的经营管理方式去振奋人心，使企业的发展更迅速。要落实好政治，使员工拥有大局意识；要把握好形势，使员工能够明确企业的发展目标及方向；要有创新意识，让员工时时刻刻的去更新企业的发展理念；对待工作要动主动的态度，使员工拥有执行任务的能力；要稳住工作作风，使员工能够通过自身的努力为企业带来更多的经济效益；要有较强的责任感，使员工时时刻刻的提醒自己朝着高标准的方向去努力。

2、建立起具有高水平和高素质的思想政治工作者队伍。要想提高工作效率，就要选用具有实力及能力的工作人员，并稳固好工作人员的工作状态，在此就必须对员工进行全面的思想政治教育，同时为工作人员营造良好的工作环境，以此来增强员工工作的积极主动性。另外，思想政治教育工作不能没有管理人员的参与，对于煤炭企业管理人员而言，要在落实好煤炭企业中的各项业务工作的同时，切实抓好思想政治工作，使企业在思想政治工作的熏陶及鼓励下形成一个较为和谐的工作氛围。

3、探索思想政治工作新途径，建立良好的工作机制。企业管理人员要能放的下自己的身份及地位，同员工进行心与心的交流，以此来了解企业员工的心理状况，以便于企业各方面的工作能够顺利的进行，对于员工出现的一些不好情绪，就能及时帮助员工从困难中勇敢洒脱的走出来。除此之外，企业要将思想工作传递到各个部门，使企业的工作变得更加通透明了。并意识到为员工服务的重要性，做到每时每刻为员工提供接受知识以及获取技能的方式及方法，帮助员工走出工作困境，使他们能够安安心心的为企业效力。

总之，在市场经济快速发展新形势下，煤炭企业的思想政治工作面临着重重挑战，对思想政治工作提出更高的要求和标准，需要将思想政治工作与安全生产、经营管理相联系，使思想政治工作自觉融合到企业管理中去，以促进煤炭企业安全、高效、和谐的发展。

参考文献：

[1]樊卫斌. 创新煤炭企业思想政治工作的思路和举措[J]. 中国煤炭工业. 2010（07）