思想政治工作规律范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作规律，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

【关键词】事业单位 思想政治 工作纪律

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0040-01

新时期事业单位的发展，应注重对党的优秀理论体系进行学习和宣传，全面做好思想政治教育、培训工作，切实推动事业单位思想政治优良作风的建设，进而引导事业单位的发展建设，促进新时期事业单位思想政治工作进行的稳定发展。同时应加强对事业单位思想政治工作纪律进行研究分析，科学分析其运行意义、实施步骤和稳定措施，以促进思想政治工作在事业单位的稳定进行。

一、思想政治工作规律的概念

思想政治工作规律，主要是指主体客体认同规律、内化外化同一规律、宏观微观交汇规律、适应超越结合规律、倡优祛劣结合规律、思想转化递进规律、势利辩证同一规律和多种手段综合规律，针对这些规律合理运用在思想建设和政治教育工作中，以实现对思想建设、政治工作和工作本身之间的联系，有利于促进思想、政治和工作的全面认识、协调发展。加强对思想政治工作规律的学习和认识，有利于提高对思想政治工作规律的认识和运用水平，从而实现在工作实际中的合理运用。思想政治工作规律，是制定思想政治工作方针和政策的理论依据、客观基础，同事时提高思想政治工作水平的推动因素和前提建设。

二、事业单位思想政治工作规律应用现状

通过对事业单位思想政治工作规律发展和应用的研究，发现思想政治工作在事业单位的建设中，主要受以下因素的影响：首先事业单位工作人员，处于不稳定性，即事业单位属于国有企业编制，在任命和工作调动上，受党的需要和统一安排，因此工作人员的不稳定性，对思想政治工作的开展，容易造成思想政治工作反复开展、开展进度受限，不利于思想政治工作在事业单位的稳定和按照计划进行，产生的教育意义和影响不够明显。其次受思想工作发展的影响，造成对传统的思想政治工作理论体系反复运用，不能对工作人员产生吸引力，因此工作人员进行思想政治工作教育和学习，处于应付学习，不利于思想政治工作在工作人员中产生实质性影响。

三、事业单位思想工作规律的重要意义

1.有利于推动事业单位思想政治工作的稳定开展

事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，促进事业单位思想政治工作的稳定开展。事业单位，虽然属于国有企业，但在行政智能上，不能和政府机关单位相提并论，同时在根本性质上，又不能和民营企业混为一谈。因此事业单位，作为介于政府机关和民营企业之间的过渡体和中间者，应发挥其独特优势，加强进行对思想政治工作规律的研究，有利于实现对思想政治工作建设的全面认识，结合事业单位的运行现状，提出铿锵有力的改革措施，实现事业单位的新型建设。事业单位进行思想政治工作，有利于实现对政府机关单位进行思想政治工作的积极借鉴，同时有利于为民营企业的发展建设，指明发展方向明确的前进道路，即加强建设民营企业独特的思想政治工作之路。

2.有利于推动对思想和行为的研究建设水平

事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，从而确保事业单位思想建设、政治教育和工作运行的协调建设和发展，是稳定推动事业单位思想政治工作规律研究的根本意义，同时是促进事业单位思想政治工作稳定进行的前提和基础。针对事业单位思想政治工作的进行，应全面分析事业单位运行思想政治工作的必要性，通过对改革开放时期我国现代化建设和党的优秀理论体系的发展和完善。进行全面研究和分析，发现思想政治工作建设，在引导新时期建设和现代化发展中，发挥积极作用。同时应加强对工作人员思想水平的分析，结合其思想现状，提出有吸引力的教育措施，提高其学习兴趣，促进其在生活、工作中健全自身思想政治工作体系的认识。加强对研究客体心里水平的研究，是确保研究结果科学准确的依据和基础，同时时促进思想政治工作建设稳定前行的重要推动力。

四、事业单位思想政治工作规律的注意事项

1.合理运用实事，以结合具体相关的社会事件、新闻消息，实现对思想政治工作规律的形象描述，体现运用的积极意义，有利于提高其教育效果和思想认识。

2.科学分析思想现状，准确把握事业单位工作人员心中想法，以便合理运用思想政治工作教育内容，积极引导工作人员的思想发展、政治认识，从而提高其工作积极性，促进工作人员的健康成长。

3.强调服务意识，树立工作人员正确的工作观念和认识，鼓励工作人员大胆创新服务形式，更好地为人民群众服务，在实践中体验服务的乐趣和收获的喜悦。

五、结束语

事业单位思想政治工作规律的研究，应结合事业单位思想建设现状和工作人员的思想水平，制定合理教育措施和培养方法，通过对实事的运用、服务形式的创新，提高事业单位工作人员的工作积极性，从而促进事业单位思想政治工作规律研究工作的继续发展。

参考文献：

[1]曹权.事业单位改企转制过程中职工思想政治工作之我见[J]. 企业改革与管理， 2014，（9X）：56-57.

篇2

关键词：大学生；教育规律；思想政治教育

一、教师首先要加强自身修养

教师为人师表，教师的一言一行都潜移默化影响着学生，因此作为教师首先要以身作则，率先垂范，为学生做出表率，教师的人格魅力是对大学生最好的教育，它潜移默化影响着大学生的言行，在“润物细无声”中渗透于大学生的头脑和行动中。俄国教育家乌申斯基说过：“在教育工作中，一切都应以教师的人格为依据，因为教育力量只能从人格的活的源泉中产生出来。任何规章制度，都不能代替教师的人格作用。”唯有如此，学生才能敬其师，信其道。

教师自己首先要是一个优秀的“人”，只有这样才能更好地对大学生实施做人的教育，所以我们教师要勤于学习，工于研究，修身养性，努力提升自己的思想修养、道德修养、审美修养，以一个完美的形象展现在大学生面前，以高尚的人格去陶冶大学生的情操，辐射带动大学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、要确保思想政治教育在教育中的首要地位

思想道德素质是一个人的灵魂，大学生的思想品德素质决定着他的发展方向，学校思想政治教育决定着教育的发展方向，影响着社会的稳定和发展。学校教育培养什么样的人才是我们的教育和国家得以立足的根本，指出：“各级各类学校要建立完备的文化知识传授体系，而且要把德育放在首位，确立正确的政治方向。”

所以，一个学校要想长久发展，教育要适应社会的发展，必须把大学生思想政治教育放在首位。领导要高度重视、加强对学校思想政治教育的领导，思想政治教育工作者要加强对大学生思想政治教育的实施，学科教师要在教学中渗透思想政治教育的要素，教育大学生“要做学问，首先要做一个大写的人、做一个品德高尚的人”，教学服务人员也要注意在工作中渗透思想教育的要素。从学校领导、学科教师到教学服务人员都要用自己的正确思想和言行影响大学生的思想和行为。在各方面要做学生的榜样。长久以来，我们的学校思想政治教育都处于一个“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地，致使我们培养出来的大学生道德素质低下、自我中心主义严重、追求享乐、自理自立能力差、意志薄弱，这样的大学生纵使有丰富的文化知识也是不符合社会需要的。要改变这种状况，就需要我们把大学生思想政治教育置于教育的首要地位，不仅是在理论上而且在行动中都要突出思想政治教育的首要地位。

三、思想政治教育要贴近大学生和社会实际

一个时期以来，思想政治教育工作虽然说起来很重要，也做了大量工作，但实际上成效并不明显。这其中的原因有很多，应试教育根深蒂固的影响是其一，思想政治教育脱离大学生和社会实际也是很重要的一个方面。我们常常高喊思想政治教育的重要性，在大学生面前进行着爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育等理论教育，却很少从实际出发，教育大学生从自己身边的每一件小事做起，要从关心自己身边的一点一滴做起，从爱自己、爱自己的亲人、爱周围的朋友做起。长期以来，成年人总担心大学生在男女交往方面出问题。责怪他们“不正常”的异往，但无论是学校还是社会，有谁对他们做过男女正常交往的教育指导?人们总是埋怨大学生不努力学习却沉湎于网游聊天，但有谁对他们进行过正确使用网络的引导教育?

学校教育是为社会主义社会培养劳动者和接班人，适应社会的需要是教育培养人才的首要目标和要求。我们无法把大学生封闭在一个没有现实不良现象影响的容器里，许多利弊双存的社会现实问题学生无法躲避、无法摆脱，意志薄弱的青年学生更容易受到不良现象的影响和腐蚀，重要的是，我们的思想政治教育如何对大学生进行教育和引导。思想政治教育工作要收到实效，就要贴近大学生的各种生活实际、贴近社会现实实际、关注对大学生产生影响的社会生活实际，引导他们汲取社会有益的养分，抵制社会不良的影响。要引导他们积极参加有益的社会实践活动，培养锻炼他们的思想道德素质。“想通过隔绝大学生与社会的联系，进行封闭式的教育，从而使大学生在净土中健康成长只能是一种幻想”。在纷繁的生活和实践中去接受考验，在成功与挫折中去经受磨炼，才能使大学生真正增强抵抗力和免疫力，才能使大学生内在的、稳定的思想道德素质真正形成。教师也要敏锐捕捉大学生思想中存在的问题，密切关注大学生周围环境中存在的对大学生思想道德培养不利和有利的因素，并引导大学生积极利用有利因素，克服消除不利因素，根据大学生和社会实际确定思想政治教育的方式和内容，使思想政治教育贴近大学生的现实生活，贴近我们的社会现实，提高思想政治教育的实效性和针对性。

四、思想政治教育要尊重教师和大学生双主体性

思想政治教育中有两个主体――教师和大学生，教师是“教”的主体，大学生是“学”的主体，作为社会实践活动主体的人都具有主观能动性，这就要求我们在思想政治教育工作中要尊重这两个主体的主观能动性。

发挥教师的主观能动性就是要发挥教师在思想政治教育工作中的主导作用，对大学生的思想品德向哪个方向发展进行正确的、正面的引导，积极发掘和利用大学生现实生活中对大学生思想进步有利的因素，发现和控制对大学生思想进步不利的因素，努力探索思想政治教育的科学的途径、方法和内容，努力创造对大学生思想政治素质提高有利的条件，做大学生思想发展的引路人，引导他们学会自我教育、自我管理、自我成长、自我发展。

大学生是接受思想政治教育的主体，要有效地对他们进行思想政治教育，也要发挥、调动大学生的主观能动性，教师不要强行灌输给大学生思想道德知识，而是要对他们的思想和行为进行积极的引导，调动他们的积极性和主动性，引发他们对正确思想的思考，教育他们如何学会自我教育、自我管理、自我约束，教育他们通过读书、参加实践活动、通过与人交往将别人正确的思想内化为自己的思想，并贯彻到自己的行动中。正如苏霍姆林斯基所说：“唤起人实现自我教育，乃是一种真正的教育。”

五、思想政治教育要遵循学生思想品德形成规律

人的思想品德的形成有一定的规律，在对大学生进行思想政治教育时要遵循这一规律。人的思想品德的形成是按照从低级到高级、由简单到复杂、一定的量变引起质变的过程发展的。素质的特征源于素质的内在属性，如果大学生真正认同某些道德准则，并且成为他自觉的要求，坚定的以此来规范自己的行为，那就可以说大学生把这方面的道德准则内化成了自己的道德素质，也就是说“知、情、意、行”四者有机统一是大学生的思想品德真正形成的表现。在以往的思想政治教育工作中，我们更多的只注重认知向度和行为向度。把道德行为直接归因于道德认识，或把道德认识等同于道德行为，这显然是不够的。例如，大学生都知道禁止吸烟，可有的大学生明知故犯，或者经教育不吸烟了，过一阵子又吸了。这说明对道德准则和规范的认识不一定会直接导致“自觉的、稳定的、一贯的”道德行为。反过来，不良的道德行为也不能说明有错误的道德认识。只有大学生对某一社会道德准则和规范有了正确的认识，产生了一定的道德情感，并且在反复的道德行动中培养了自己的道德意志，并最终能用它真正自觉支配自己道德行为的时候，我们才能说这一道德准则和规范已内化成大学生自己的品德。所以我们在思想政治教育过程中要“晓之以理、动之以情、导之以行、练之以恒”，使深刻的道德认识、强烈的道德情感、顽强的道德意志、持之以恒的道德行为有机统一起来，这样才能使思想政治教育达到理想的效果。

篇3

一、 创新思想观念，体现时代精神

思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。

一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而增强工作的系统性、科学性和预见性。

二、创新工作内容，把握基本规律

一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对的信仰。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。

二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。

三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。

三、创新方式方法，坚持贴近实际

思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。

一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众大实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。

三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。

四、创新工作队伍，适应形势需求

一是要全面提高思想政治工作队伍的整体素质。优化思想政治工作队伍，要挑选愿意从事思想政治工作并能以此献身的高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍上来。在思想政治素质上，要有坚定过硬的政治思想觉悟，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。在理论素质上，要有深厚的理论功底，在业务素质上，知识层次要高，精明能干，不断掌握现代科技知识，提高思想政治工作的知识含量，从而达到全面提高思想政治工作队伍整体素质的要求。

二是思想政治工作队伍，要适应新的形势的需要，要求思想政治工作者要了解新动态、把握新特点，寻求新对策、总结新经验，要善于吸收新鲜的好的东西，能运用开放、多维、创新的思维方式，以崭新的形象开展工作，更好地为群众为经济建设服务。

三是要加强政工干部的管理和考核，要努力按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，建立起思想政治工作队伍，同时，要建立起思想政治工作目标责任制，定期检查，考核工作任务的执行情况，按照工作成就作为思想政治工作者的考核依据。

篇4

企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”,企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。在新的社会形势下构建和谐企业的过程中的思想政治工作有其自身的规律和优势及其工作的着力点,本文将就思想政治工作的规律、优势、着力点三方面做出一些探讨。

一、新形势下企业思想政治工作的规律

加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨,是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。在探索企业思想政治工作规律的过程中,应着重关注以下四点:

1、研究思想的形成变化规律,是企业思想政治工作规律的基础.要做深入细致的思想政治工作,必须注意思想形成的每一个环节,并采取相应的耐心说服教育的措施,这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外,在做好企业思想政治工作,一定要关注对员工们思想的因素,知己知彼,以便把思想政治工作做在前头。

2、研究思想与行为的活动规律,是探索企业思想政治工作规律的关键.首先,在市场经济条件下,企业员工的物质利益观念进一步强化。这就要求必须善于把思想教育与物质利益更加紧密地结合起来。其次,在市场经济利益多元化过程中,企业员工的政治意识容易淡化、精神需求趋向多样化、个人意愿易于简单化。这就要求必须把加强思想政治教育与开展多样化的精神文明创建活动结合起来。最后,在进行现代化经济建设过程中,企业员工的思想观念也朝着现代化方面转变。这就要求企业思想政治工作必须实现现代化。

3、新时期企业思想政治工作的关键,是政工干部思维方式的现代化.这种现代化的思维方式应具有四个显著特点:其一是具有战略思维,即善于从企业的全局、长远、根本的角度来思考问题;其二是具有创新思维,即善于开拓性、预见性和超前性地思考问题;其三是具有立体思维,即善于从企业的各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考研究问题;其四是具有效益思维,即思考问题时善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。实践证明,只有企业思想政治工作者的思维方式现代化,才能实现思想政治工作方式的现代化。

二、构建和谐企业的四个着力点

如何使一个企业能更加和谐,我认为要在“政和”、“心和”、“人和”、“气和”四个点上着力,那企业就会在通往和谐的道路上越走越顺畅,同时也会为社会的和谐奠定良好的基础。

首先是“政和”。所谓政和,就是做到“班子团结、目标一致、措施得力、执行到位”。良好的“政和”,可以制定出符合企业实际的发展战略,可以有条不紊地在战术上分阶段去实施,可以使企业自上而下地组织发挥各自的功能,高效率运转,使政令畅通无阻,执行不打折扣。其次是“心和”。要做到“沟通无界、百家争鸣、、发展求解”。“心和”的前提是做到无边界沟通,无论是同级或者上下级之间都应如此。“心”和了,“人”也就“活”了。第三是“人和”。要“以人为本、协作互助、激励到位、不懈坚持”。要站在企业文化和企业核心竞争力的高度来考虑,要给我们的管理者和普通员工传达出正确的企业核心价值观,任凭市场经济的风吹浪打,这一价值观都必须坚持不懈地倡导下去。“人和”需要关心和理解,“人和”同样需要激励和坚持。

三、发挥思想政治工作优势,构建和谐企业

构建和谐社会的目的,是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果,经济社会全面进步和人的全面发展。因此,加快发展、全面发展、协调发展,应成为企业构建和谐社会的根本依托。

1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先,要多点人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次,要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,通过思想政治工作与员工的“零距离”,达到员工人生修养的“零缺陷”,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

2、构建和谐企业,必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定,防范与及时化解群体性、突发性事件发生,既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点,也是思想政治工作的出发点和着力点。对此,思想政治工作应以其特殊的功能,一方面,注意引导员工在确立个人愿景时,要充分看清自己和周围的世界是一体的,个人与企业是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿景融进企业的共同愿景,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿景。另一方面,企业在确定共同愿景时,必须充分关注员工的个人愿景,鼓励员工发展个人的愿景,将组织的愿景化为个人愿景的延伸,通过坚持服务于员工,坚持全过程融入,使员工在实现企业共同愿景的同时,更好地实现自我愿景,从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。

3、创建和谐企业的目标任务,要求思想政治工作实事求是。面对改革发展的实际,坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁,从重实际、求实效中,真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。

篇5

一、找准重点、找准工作角度和方法。

在任何一项工作中要想成功，方式和方法是很重要的，思想政治工作也是一样，对于一个企业来说，思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的前提和有效保证，企业的思想政治工作要学会抓住重点，其中企业的经济效益是中心，思想政治工作必须围绕这个中心来展开，因为企业的经济效益没有成绩的话思想政治工作的效果也就暗淡无光，思想政治工作要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产产生经济效益是企业的中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。针对这一问题有很多可行的办法，面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，可以通过奖惩来评价员工的行为，肯定员工的表现予以表彰，是员工获得一定的荣誉感，在精神上获得极大地满足；也可以强化企业员工主人翁意识，逐步形成一种和谐融洽、团结互助的企业氛围，这会大大推进思想政治工作的进程，提高工作效率；也可以开展宣传教育，转化企业员工的思想认识，制定相应的适合员工发展的奋斗目标，实现员工的自我促进、自我激励。

二、深入细致准确把握职工的思想状况。

现代社会，随着经济的发展，人们的利益在根本上是一致的，目前人们的人生观、价值观、道德观越来越表现出多样性，在这种情况之下就必须坚持思想政治教育，防止对利益的盲目追求，正确对待和处理集体与个人利益的关系，加强思想作风建设，及时了解和掌握企业员工的工作情况和思想动态，及时发现问题、解决问题，帮助企业员工纠正思想上的偏差，准确把握企业职工的思想状况，这样才能使思想那个政治工作的优势得到淋漓尽致的发挥。

三、既要高唱思想政治工作的主旋律，又要提倡思想政治工作的多样化。

企业的思想政治工作要时刻了解和掌握员工思想形成和变化，注意员工思想形成的每一个小细节，探究其规律，做到心中有数，并对每一个小问题采取相应的措施，这样才能把思想政治工作做到每一位企业员工的心坎上，员工的思想变化很大程度上与企业的思想政治工作是紧密相连的，企业思想政治工作引导的好与坏直接影响到员工思想的变化，一般说来主要有物质因素、政治因素、心里主观因素这几种，做好企业思想政治工作就一定要密切注意这些因素对职工的影响，知己知彼才能百战百胜，当前，努力研究与探讨企业员工们思想活动的新规律，已经成为我们探索企业思想政治工作规律的新课题，因此我们一方面，要高度重视员工们的物质利益要求，在可能的情况下尽量满足，尽力办好事、办实事；另一方面，要加强思想政治教育工作，提高员工素质，使企业员工们正确对待物质利益需求。

四、与时俱进，坚持创新。

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药、有的放矢，引导职工做好本职工作。

五、思想政治工作要与企业各部门工作相结合。

篇6

【关键词】思想政治工作 企业 优势

一、思想政治工作的优势。

企业的思想政治工作是一个企业为实现一定的目标，采取一些措施来转变员工的思想观念和指导人们行动的一种行为。企业的思想政治工作提升了人的觉悟，增强了员工的主动性和积极性，企业的思想政治工作动员企业员工为实现当前和长远的企业目标而奋斗，有利于企业员工素质的提高，有利于企业又好又快的发展，有利于社会的进步。

思想政治工作因为具有特殊的作用因而得到广泛传播和推广，因此如何发挥企业思想政治工作的优势是我们现在面临的一个重大问题，有优势而得不到更大发挥，再大的作用也只是徒劳，我们要深刻认识到思想政治工作的优势并深入探究让思想政治工作的优势发扬光大更好为我们造福，下面就谈谈如何发挥企业思想政治工作的优势：

二、如何发挥企业思想政治工作的优势。

1、采取正确的思想政治工作方式和方法。

在任何一项工作中要想成功，方式和方法是很重要的，思想政治工作也是一样，对于一个企业来说，思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的前提和有效保证，企业的思想政治工作要学会抓住重点，其中企业的经济效益是中心，思想政治工作必须围绕这个中心来展开，因为企业的经济效益没有成绩的话思想政治工作的效果也就暗淡无光，思想政治工作要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产产生经济效益是企业的中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。针对这一问题有很多可行的办法，面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，可以通过奖惩来评价员工的行为，肯定员工的表现予以表彰，是员工获得一定的荣誉感，在精神上获得极大地满足；也可以强化企业员工主人翁意识，逐步形成一种和谐融洽、团结互助的企业氛围，这会大大推进思想政治工作的进程，提高工作效率；也可以开展宣传教育，转化企业员工的思想认识，制定相应的适合员工发展的奋斗目标，实现员工的自我促进、自我激励。

综上所述，企业思想政治工作与企业息息相关，它关系着企业的前途和命运，在思想政治工作中要找准重点、找准工作角度和方法，使企业思想政治工作更合乎员工心意，更实际，让员工体会到企业的关怀，只有这样才能做好思想政治工作。

2、准确把握职工的思想状况。

现代社会，随着经济的发展，人们的利益在根本上是一致的，目前人们的人生观、价值观、道德观越来越表现出多样性，在这种情况之下就必须坚持思想政治教育，防止对利益的盲目追求，正确对待和处理集体与个人利益的关系，加强思想作风建设，及时了解和掌握企业员工的工作情况和思想动态，及时发现问题、解决问题，帮助企业员工纠正思想上的偏差，准确把握企业职工的思想状况，这样才能使思想那个政治工作的优势得到淋漓尽致的发挥。

3、从实际出发，按客观规律办事。

企业的思想政治工作要时刻了解和掌握员工思想形成和变化，注意员工思想形成的每一个小细节，探究其规律，做到心中有数，并对每一个小问题采取相应的措施，这样才能把思想政治工作做到每一位企业员工的心坎上，员工的思想变化很大程度上与企业的思想政治工作是紧密相连的，企业思想政治工作引导的好与坏直接影响到员工思想的变化，一般说来主要有物质因素、政治因素、心里主观因素这几种，做好企业思想政治工作就一定要密切注意这些因素对职工的影响，知己知彼才能百战百胜，当前，努力研究与探讨企业员工们思想活动的新规律，已经成为我们探索企业思想政治工作规律的新课题，因此我们一方面，要高度重视员工们的物质利益要求，在可能的情况下尽量满足，尽力办好事、办实事；另一方面，要加强思想政治教育工作，提高员工素质，使企业员工们正确对待物质利益需求。

在市场经济利益多元化的今天，我们越来越发现企业员工的政治观念越来越淡薄，这就要求我们必须把加强思想政治教育放在首位，一方面，要坚持开展理想信念的思想教育，使员工们树立远大理想并引导员工为之理想而奋斗；另一方面，举办各种有益活动，使员工们在繁忙的工作之后，得到轻松愉悦的精神享受，既受了教育也得到了放松。因此，在新的形势下，既要高唱思想政治工作的主旋律，又要提倡思想政治工作的多样化，这将也是做好企业思想政治工作的必然要求。

4、坚持创新。

创新是事物发展的不竭动力，企业思想政治工作也不能永远停留在一点，也要不断发展、不断创新，首先要强化思想政治工作的领导机制，创新领导方式，改变以往说教方式，运用现代科学文化开启心门，灵活灌输思想，加强交流，从单纯的说教式方式向灵活解决实际问题转变；运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从育向层次教育转变。

把学习教育活动同企业文化活动结合起来，企业文化是新时期思想政治工作实施的一种新的有效载体，企业文化与企业都会有一个共同的核心点，以这个核心为基准，通过培养企业员工素质、塑造企业形象、加强企业职工道德建设等等途径开展思想政治工作，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，加强思想政治工作。

根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，倡导创造性思维，贴合企业长远发展和稳定的实际，贴合员工的思想实际，贴近企业文化建设的实际。一切从实际出发，把握工作的主动权，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势的变化。努力培养员工适应市场变化的能力、参与市场竞争的意识，深入开展解放思想、转变观念的教育，强化企业的大局意识，。针对不同时期、不同阶段、不同人群的不同特点，用不同方式来开展思想政治工作，利用多种手段、多种形式、多种场合来开展思想政治工作。

5、思想政治工作要与企业各部门工作相结合。

企业的思想政治工作要适应企业各部门的需要，在适当时机注入新时代特有的新内容，把思想政治工作与企业的生产经营、内部管理、职位竞升等工作有机结合起来，相互作用、相互促进，从而形成最大最有成效的综合效应。在这其中尤其要把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，把思想政治的要求与管理制度有机结合，让思想政治工作的要求体现在管理制度之中。

小结：综上所述，做好思想政治工作是需要一定方法和一定时间过程的，它不可能一蹴而就，思想政治工作者要敏于观察，从而发现职工中的先进思想，从实际出发，尊重客观规律，具体问题具体分析，积极引导、教育企业职员，及时发现问题、解决问题，不断完善思想政治工作，围绕企业发展，把握工作重点，不断丰富思想政治工作内容的内涵，把为职工办实事作为思想政治工作的重要内容。只有这样，思想政治工作才能深入人心，才能越走越好，才能最大限度发挥企业思想政治教育的优势。

参考文献：

[1] 罗毅.思想政治工作初探[J].时代金融.2011（18）

[2] 陈潇华.建立企业控制制度[J].资产与产权.2003（3）

篇7

关键词：新时代创新内容 手段

市场经济发展到今天，人们的思想也随着大量客观实际的改变而出现了新的特点、新的规律，思想政治工作的内容、形式也有了深刻的变化，工作重点转移了，工作任务复杂了。如何推动思想工作创新，密切关注时展，是我们保持党的先进性，坚决做好思想政治工作的关键所在。现将从以下几点阐述创新思想政治工作的重要性。

一、思想政治工作创新的必然性

思想政治工作创新是保持党的先进性的必然要求，是保证“三个代表”重要思想落到实处的必然要求。加强和改进思想政治工作，是新形势下对党员干部提出的新要求，是适应客观环境改变的重大课题。做好思想政治工作，只有不断的创新工作思路、工作方式，才能够在新的市场环境中，打好底子、铺好摊子、走好路子，才能够在不断深化的改革开放的浪潮中，继承好的，摒弃坏的，真正领会思想政治工作在企业发展中的重要作用。也只有将思想政治工作落到实处，打到硬处，才能够将党的先进的思想融入到企业的发展与再发展的整体规划中，指导日常生活工作。然而从创新的角度看，现行思想政治工作的理论、内容、形式与新时期对思想政治工作提出的新要求不相适应，是当前的突出矛盾。事实表明，解决这一矛盾的根本出路在于创新和改进。那些能够在新的社会环境、市场环境中不断发展壮大的企业，无不是思想政治工作做的好的；而那些忽于创新思想政治工作，只是一味搞建设，抓市场，最终少了中心，偏了重心，被市场淘汰。由此可见，只有创新，才能增强思想政治工作的时代感，加强针对性、实效性和主动性；只有创新，才能使思想政治工作保持强大的生命力，才能够凝聚干部职工的向心力。

二、思想政治工作创新的主要内容

思想政治工作是一个系统而复杂的工作，只有在思想政治工作的内容上有新的迎合时代变化的内容，才能够真正的体现推动思想政治工作创新的重要性。

思想政治工作的内容是把思想工作的主体与对象联系在一起的纽带，是由思想政治工作的性质、宗旨和任务决定的。因此，准确地把握时展的本质和规律，构建起适应时代要求的内容体系，是思想政治工作创新的重点。思想政治工作内容创新要突出创新、扎实、深广。创新，就是内容要有时代感，有前沿性，要不断地吸纳各门类学科尤其是哲学社会科学的理论成果，融合更多时代的新鲜元素，积极借鉴其他工作领域的成功经验，使思想政治工作的内容具有时代感和针对性。扎实，就要把每一个思想政治工作的点都放在工作的实处，有内容有依据，绝不撇开工作谈政治，架空思想谈建设，没有重点谈工作，而是要实实在在的把思想政治工作做到组织需要、职工期望的关键点上。深广，就是要突出内容的综合性，加大知识和科学的含量，更多的接纳积极的方面来丰富思想政治工作的内容。思想政治工作更多的是做人的工作，解决人的需要、情感、人生价值、人生理想与信念，尤其是人际关系、婚姻家庭、工作生活等诸多复杂的问题。因此，思想政治工作的内容要改变单调乏味的状况，就要从实际需要出发，以内容的丰富性和生动性来推动创新。

三、思想政治工作创新的手段

加强民主建设，改进思想政治工作。思想政治工作不能仅仅满足于工作报告、读报纸、谈心的方式，要言教身教，而且身教重于言教。这里所讲的身教，不单是政工干部自己以身作则还要更多的考虑整个社会的公平合理、严格规范的管理。在一个企业单位，只有自己将思想政治工作的学习做到学以致用，勤勤恳恳干工作，实实在在谋发展，站在工作角度想事情，处在朋友角度搞关系，才能够不被时代遗忘。我们更要想方设法解决群众的棘手问题，保护群众切身利益，正视群众关心的敏感问题，多种方式做好身教。当前我们的民主建设，首先要避讳大家评头论足，坚决不搞暗箱操作，不断从增强管理的公开、公正、公平的程度，合法合理合情地把事情办在明处，创新思想政治工作。

动用科技载体，做好思想政治工作。现代科学技术对社会生活的影响和作用越来越大，为思想政治工作提供了新手段，也带来了新的挑战。进一步落实科学发展观是不断学习、了解和掌握各种现代科技知识，提高工作的科技含量的关键点。注意运用社会学、心理学等学科的研究成果，努力做到潜移默化、润物无声，进一步增强思想政治工作的实际效果。积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立思想政治工作调研网络和信息网络，加强对社会心理和社会舆情的动态分析。重视互联网的作用，认真研究网络和“网民”的特点，加大力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。

篇8

关键词：企业；员工思想；企业思想政治工作

一、企业思想政治工作现状

（一）当前我国快速的经济发展和多元化的经济文化观念

对企业的员工产生了一定的影响。资本主义国家的钱本位思想和金钱至上思想也在我国有了发展的态势，而且影响逐渐扩大，这种思想的传播使得企业的工作人员的价值观和思想出现了多元的格局。员工在思想上开始向西方资本主义国家靠拢，认为只有工资个奖金的多少是衡量一个人价值大小的唯一表现形式，从而对一些工资水平和自己不一样的同事产生嫉妒的心理，从而影响自己的工作，在一定程度上对企业的发展也产生了不利的影响。

（二）大部分的企业对思想政治工作的重视程度不够。在当前这种社会经济成分多元化，就业方式多元化，利益关系和分配关系也多元化发展的情况下，员工的思想难免出现各种变化。最常见的就是员工对于自己的工作变得不如以前重视，觉得现在经济形势这么好，就业方式也更多，没必要一直在一个企业工作，应该尝试多种适合自己的工作。

（三）有些企业思想政治工作采用的方法比较单一。企业在进行思想政治工作的时候，也是一味的给员工进行灌输，拼命的想说服他们对自己开展的工作认同，还采取动员感化的教育。但是，这样的思想政治工作方式忽视了员工的自主意识，对于企业进行的思想政治工作，他们有自己思想和判断力，能够对思想政治中出现的问题进行自己的判断。

二、企业思想政治工作改善策略

（一）要掌握和探索思想政治工作的规律。长期以来，我国企业在开展思想政治工作的时候，往往是依靠自身的经验去言传身教，让听者从自身的经验中明白正确的思想工作对他们的重要性。这在一定程度上是有效果的。但是，随着时代的发展，新时期开展思想教育工作已经不能像往常一样，总是把自身的经验拿出来做典型，这样会让企业员工产生厌倦的心理，因为每次都是在讲一样的问题，举一样的例子。现阶段如何探索发展思想政治工作的规律，也成为企业在思想政治工作中应该要首先考虑的问题。只有进行思想政治工作规律的探讨，掌握规律，依照规矩办事，才会收到事半功倍的效果。

（二）对于使员工们思想价值观念发生变化的多元经济形

势应该给予充分认识。在当今这样一个市场经济条件下，所有制和分配方式已经呈现出多元化的发展方向。就业形势、生活方式等等都在发生着改变，所以这样的情况对人们思想政治的观念和态度产生了一定的影响。在这样的新形势下，如何对企业员工开展思想政治工作非常值得讨论。首先我们对于这种新的形式应该有正确的认识，这是世界发展的必然阶段。现在的发展再也不是关起门来发展，而是多和外界进行交流沟通，这样必然会引起形式的变化和人们思想的转变。

（三）企业应该充分重视员工的思想政治工作。在当前这个形式形式发生变化的阶段，员工的思想也随之发生变化，在这种情况下，企业应该更加注重员工们思想政治工作的开展，确保员工们能够坚持正确的思想政治观念。

（四）企业在进行思想政治工作的时候应该尽可能的采取

新颖的形式，不要老是采用生硬的台上讲台下听的方式。现在网络技术这么发达，对员工的思想政治工作也可以借助这些新型媒体和新技术来开展。比如，在开展工作的时候，可以利用多媒体播放视频来让员工们进行学习。对于企业的员工来说，可以播放一些有关于工作模范榜样的实例，因为榜样的力量是无穷的。通过播放先进人物的事迹，可以让大家了解到，企业工员工在思想上对自己的职业产生强烈的认同感和归属感。这样利用新形式，使企业的思想政治工作的开展取得良好的效果。

（五）企业要不断创新思想政治工作的内容。企业的思想政治工作不能总是过去的老一套，总是拿自己过去积累的经验来教育员工，那样会让员工对思想政治工作失去兴趣。所以，时代在变化，企业的思想政治工作内容也要与时俱进。企业思想政治工作的内容要根据具体的情况而定，可以是当前时代所提倡的社会正能量，让员工们觉得思想政治教育并不是假大空的内容，而是与自己的生活切实相关的内容，从而唤起员工们的积极性。

企业通过开展思想政治工作，可以激发员工们的工作兴趣，提高员工们工作的积极性和工作热情，从而使得企业的效率得到提高。而且，加强员工的思想政治工作，还可以营造良好的工作氛围，使企业的文化能够更加和谐和轻松，给企业的发现带来好处。

篇9

【关键词】创新企业；思想政治工作；新形势

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）07-056-01

一、思政工作创新的内容与形式

内容与形式，是思想政治工作的基本问题，思想政治工作无论怎样创新，内容与形式都必不可少。企业思想政治工作的内容，应当随着社会主义市场经济的发展而发展。这个发展，应当是创新的重要课题。如果抱着过去那老一套，搞什么“新瓶装旧酒”，那并不是实质意义上的创新。当然，不是说过去的内容都不可用，过去的许多内容，在今天来说还是管用的，但要在增强时代感、加强针对性上下工夫，使其具有鲜明的时代特征和较强的系统性，该继承的必须继承。而创新是增强企业思想政治工作有效性的关键，是企业思想政治工作有所突破、有所前进的希望，提高广大员工的社会责任感、增强员工的竞争意识和风险意识、企业协调发展与维护员工权益、要求广大员工让自身价值观通过工作业绩与企业价值观实现根本回归等，已成为企业思想政治工作的创新内容。思想政治工作的内容有了创新，也要有形式的创新与之相适应，作为载体，形式有时比内容更为重要。企业思想政治工作的决策及其运作要科学化，要依照市场经济的发展要求、企业经济运行的特点和本身工作的规律，制订指导思想和工作目标、任务、措施并努力实施，这个过程，就是一个需要创新的过程，一个需要新方式方法解决问题的指导原则。创新的目的就是要增强思想政治工作的实效，发挥它更大的作用。如果形式不创新，广大职工群众对思想政治工作丰富、新颖的内容，就无法接受或者不易接受，我们所创新的内容也会付之流水。所以，只有内容与形式的同时创新，互为作用，思想政治工作的创新才真正出成果，才能因此丰满壮大。近几年来利用网络、光盘、电教、竞聘演讲等方式对员工进行教育，就是企业思想政治工作的创新形式。

二、思政工作创新的方式方法

创新的过程是追求企业思想政治工作时效性、完美性的过程，目的是为了更好地发挥员工在精神文明、物质文明、政治文明和社会文明建设中的作用，以利于企业在激烈的市场竞争中始终保持可持续发展的态势，不是赶时髦，也不是在假太空的外壳上进行装饰和包装，而是要在遵循事物发展的客观规律的基础上，找出新的适应形势发展、具有时代精神的内容、形式、方法、手段、机制，这样的创新才货真价实，才具有实际意义。建立社会主义市场经济体制以后，企业经营管理的内涵和外延有了新的拓展，如信息管理、协调管理、环境管理、风险管理等；经济运作模式有了新的演绎，如多元化经营、双赢互利战略联盟、产业链延伸等；用人机制、分配机制、经营机制等管理机制也相应进行了改革，企业的经营理念和经济运行手段都在按市场经济发展规律确立。经济基础决定上层建筑，物质决定意识，上层建筑、意识又反作用于经济基础，多少年来都是这样定论的，并不过时。创新不是唱高调、想当然，不是从来没有过的我想出来做出来就是创新。创新是实实在在的理论与实践的探索，这个探索只有符合客观规律，才能真正推动企业思想政治工作不断向前发展。

三、企业思政工作的创新与企业文化的创新

要建设先进的企业文化，就要进行企业文化建设的创新，可以这样说，企业文化建设的创新是企业思想政治工作创新的题中之义。我们所说的企业文化，是指在企业里形成的某种特定的观念和历史传统（包括价值观念、经营理念、道德准则、规章制度、文化氛围等），以共同的价值标准、道德标准和文化信念为核心，以最大限度地调动企业职工的积极性和潜在能力，将企业内部各种力量凝聚于共同的指导思想和经营哲学之下，齐心协力地实现企业的目标，推动企业不断向前发展的企业管理理论与实践。它的最终归宿，或者说它的最终目标，与思想政治工作是殊途同归。企业文化，必须代表先进文化的发展要求，这个要求与企业思想政治工作的要求也是不谋而合的。企业文化建设可以凝聚员工的灵魂和归属感，可以激发员工的内在活力，可以开发员工的动力源泉，只要把企业文化融入企业管理的方方面面，并形成企业独特的肢体语言、管理概念和鲜明的个性特征，企业文化便能凸现打造企业品牌的作用和成为提高企业经济效益的强力支撑。在企业文化越来越被重视，越来越成为企业核心竞争力的今天，它的创新也同样重要。唯其如此，我们才能发挥其独特作用，才能与企业思想政治工作融为一体，你中有我，我中有你，形成合力，不断增强企业的核心竞争力，使企业永远立于不败之地。

篇10

关键词：从实际出发；思想政治；工作

Abstract: with the development of the reform and opening up, our socialist spiritual and cultural life is undergoing extensive and profound changes. Economic benefits brought about by the diversity of people is values. If not by strengthen and improve the ideological and political work, and to give people the right to education and guidance, very prone to ideological confusion, therefore, the writer to enterprises to strengthen ideological and political work are discussed.

Keywords: from the reality; Ideological and political; work

中图分类号：D412.62

文献标识码： A 文章编号：

加强和改进思想政治工作，既要坚持过去行之有效的好传统、好办法，义要适应社会主义精神文化生活的深刻变化，探索新方式、新方法，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。这就要求我们在新的历史条件下，要开创企业思想政治工作的新局面，就应该在继承的基础上创新，在创新的过程中继承。

一、最大限度地挖掘人的智慧和潜力

坚持以人为本不仅是社会主义和谐社会基本特征的集中体现，也是着眼于构建社会主义和谐社会，加强和改进思想政治工作的重要突破口。企业必须从构建社会主义和谐社会的战略高度上充分肯定思想政治工作的地位和作用，把思想政治工作的着眼点放在促进人的发展上，通过组织、动员、激励和协调手段来调动和发挥人的积极性和创造性，通过监督、约束和教育方式来促进入的主观世界的改造，帮助人们提高思想觉悟和认识能力，最大限度地挖掘人的智慧和潜力。企业在思想政治工作实践巾，就是要从职工的根本利益出发，尊重职工的人格、保障职工的权利、维护职工的权益。

思想是行动的指南，思想不是静止的，而是随着时代的发展而改变的，因而思想政治工作者要紧跟时展的节奏，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，牢固树立顺应时展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视职工的思想变化，把职工的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来，树立正确的世界观、价值观，形成正确科学的行为方式。

满足人的要求，是“以人为本”的内含和根本要求，即是思想政治工作的核心和宗旨，也是思想政治工作的基本要求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，存物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求

企业思想政治工作要特别关注人的精神需求，通过建立先进的企业文化，开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足职工的精神世界需要。如引领职工开展业余文体活动、组织职工领略自然风光、积极参与社会公益活动等，提升职工精神领域需求的层次，从而提高职工整体素质。

二、促进企业与职工和谐发展

民主管理是构建和谐企业的支撑和动力，创建和谐企业离不开职工群众的自觉参与和积极奉献，职工群众既是和谐企业的主体，又是和谐企业的创造者，只有坚持以人为本，把维护职工的经济利益和民益作为企业发展的出发点和落脚点，共同营造和谐的企业氛围、和睦的人际关系、和美的工作环境，才能真正建成和谐的企业。

要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。

要切实保障企业职工的民利，让群众享有知情权、审议权、协商权、监督权、选举权，并在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项作中，要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进

企业的和谐发展。

三、创新企业思想政治工作

在新形势下，企业思想政治工作必须按照客观规律来办事。一是要心中有数，工作上有的放矢。二是必须了解和掌握职工思想的形成变化规律。要做深人细致的思想政治工作，必须注意思想形成的每一个环节，采取相应的耐心说服教育的措施，这样才能把思想政治作做到职工的心坎上。职工的思想既有稳定性，又有可变性。可变性，是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。职工的思想朝着哪个方向变化，主要是看企业思想政治工作引导与疏导功能的强弱。

影响职工思想变化的因素主要有五个方面：一是物质因素，包括生产资料和消费资料（如吃穿住行用等）；二是精神因素，包括理想、信仰、文化、道德、爱情等；三是政治因素，包括阶级、政党、法律、法规、政策等；四是社交因素，包括人际交往、社会交往和国际交往等；五是心理因素

与主观因素，包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。做好企业思想政治工作，一定要关注这些因素对职工们思想的影响，知己知彼，把思想政治工作做在前头。