思想政治工作基本理论范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作基本理论，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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[关键词]医院；思想政治工作；素质

[中图分类号]R-05

[文献标识码]C

[文章编号]1674-4721(2009)03(b)-185-02

思想政治工作是新时期医院建设与发展的有力保障。医院思想政治工作人员素质的高低，直接影响着医院的思想政治工作成效。思想政治工作人员如果能有比较高的政治觉悟，优良的道德品质，丰富的知识素养，较强的工作能力，就能把思想政治工作搞得有声有色，生气勃勃，卓有成效。随着改革和发展地不断深入，医院的思想政治工作也呈现出条件新、任务新、工作对象新等诸多新特点。因此，每一位医院思想政治工作人员，都必须努力提高自身素质，不断自我更新、自我完善，只有这样，才能适应新情况、解决新问题、迎接新挑战，推动医院全面发展。

1要不断提高自身的基本理论知识水平

1.1提高的基本理论知识水平

要提高的基本理论知识水平，即哲学、政治经济学、科学社会主义以及党的路线、方针、政策等方面的知识水平，这是思想政治工作人员从事思想政治工作的理论基础，是思想政治工作人员知识素质的基本功。我们的工作对象是具有独立思维能力的人，是新的条件下自我意识、主体意识不断强化的员工，如果没有扎实的理论功底，不讲究一定的方式、方法和技巧，思想政治工作就会变得十分吃力，要么变成干巴巴的政治说教，要么变成讲空话、讲套话、讲大话，甚至讲外行话，失去思想政治工作应有的主动性和生动性，既使本人的形象受到影响，又降低自己的威信，甚至淡化思想政治工作的作用。

1.2要不断提高自己的辅助知识水平

主要是指有助于我们工作开展的比如历史、语言学、逻辑学、文学艺术、交际学以及各种现代的新兴科学、边缘科学的知识。不断学习和掌握这些方面的知识，开阔视野，提高自己认识问题、分析问题和解决问题的能力，增强思想政治工作的主动性和生动性，提高思想政治工作的吸引力。

1.3要熟悉医院的其他方面的工作

此外，在医院，思想政治工作人员特别是基层思想政治工作人员基本是兼职，这就要求我们在做好本职工作的同时，一定要熟悉医院其他方面的工作。随着卫生改革和发展地不断深入，大量的新理念、新观点、新方法、新技术、新装备等各种新生事物被运用到医院管理中来，我们只有努力学习，不断熟悉、积极掌握、熟练运用这些业务知识，才能增强自己参与服务员工和解决员工困惑的能力，更好地发挥思想政治工作对医院管理工作的能动作用。

2提升境界，不断增加自身渗透能力和包容度

随着市场经济地不断深入和发展，医院员工的个性化发展趋势日益显著，带来了世界观、人生观、价值观的多样化发展。所以，思想政治工作应把握其大势，研究针对不同人群的教育内容和教育方法，自觉推进思想政治工作的层次化，从而达到良好的教育效果和预期目的。这就要求思想政治工作人员处处体现一个“宽”字。

2.1要开拓胸襟。

每个决策，特别是重大决策的出台，都要充分发挥职工的参谋和策划作用。只有这样，思想政治工作才不会是说者管说，干者管干，各行其是，才会受到群众的欢迎。在这个大前提下从事思想政治工作，必须不断拓宽自己的心胸。对人对事既严格要求又有包容之心，善于，能与各种性格的员工交心通气，能虚心听取各种不同的意见和建议。使自己拥有宽广的胸怀，健康的人品，具备从事医院思想政治工作所应该具有的良好精神状态和心理素质。只有这样，我们才能通过思想政治工作引领广大员工去为医院的改革与发展建功立业。

2.2要不断拓宽自己的眼界

随着形势地不断发展，医院的中心工作也会发生变化，这就要求我们要不断拓宽自己的视野，积极调整好自己的心态，始终着眼于医院的大局，从而通过自己的工作。把医院职工的思想和行为，统一到医院做大做强的大局上来，加快医院的发展步伐。

2.3要不断拓宽自己的辅助技能

尽可能多地学习和掌握各种辅助技能，使自己成为一专多能的“多面手”，既能协调上下，通融左右，又能实事求是，开拓创新。以自身的多才多艺、良好形象以及人格魅力，赢得广大员工的喜爱、尊重和敬佩，就能极大地增加政治思想工作的吸引力、感召力和导向力，达到事半功倍的效果。

3提高自身的思想政治工作业务水平

3.1提高政治思想觉悟

思想政治工作不能满足于对已经发生的思想认识问题的疏通和化解，而应当努力把握群众思想认识问题发生变化的规律，认识问题产生的源头，通过超前教育和有效预防，减少人们的思想认识问题。这就要求政工人员要不断提高自己的政治思想觉悟。政治思想觉悟，是我们思想政治工作人员应该具备的最基本的也是最重要的素质。首先，必须坚定自己的政治立场。要加强政治学习，坚决维护党的利益，维护医院的利益，维护广大员工的利益；同时，必须树立正确的思想观点。只有树立了正确的观点，我们才能不断提高自己的认识能力，运用的立场、观点和方法分析、解决问题，做好医院思想政治工作。

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一、当前基层干部队伍的思想状况

 

近年来，党和政府坚持把思想政治工作列入重要议事日程，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，交通运输系统广大干部职工思想状况有了良好地转变。但是，我们在看到成绩的同时也带来了各种各样的观念、思潮并存和较量，在思想政治工作中还存在一些薄弱环节。

 

(一)有些干部认为思想政治工作可有可无。其表现为，政治观念淡薄，理想信念淡化，个别甚至出现信仰危机，没有远大志向和长远目标。重视物质利益，忽视精神追求;重视自我，忽视集体;重视索取，忽视奉献。部分干部廉政观念淡化，缺乏自律意识。

 

(二)有的同志存在精神不振作，得过且过思想严重。主要表现为，缺乏工作积极性、主动性、创造性;缺乏责任心，事业心，工作拖拉滞后，被动应付，敷衍了事。一些干部缺乏整体观念，合作意识不强，推诿扯皮，效率低下。

 

(三)在我们的党员和干部队伍中，存在庸俗作风。有的到处找靠山，搞小团体;有的为了个人升迁，搞五花八门的关系投入等。

 

(四)有些干部服务意识淡薄，工作作风漂浮，办事不公，有的甚至以权谋私，引起内部矛盾升级，损害部门利益。

 

二、对当前干部队伍思想状况分析

 

当前干部思想政治工作呈现上述状况，总体来说是现代社会快速发展的结果，但下列因素的影响也不可忽视。

 

(一)传统文化的影响根深蒂固。长期以来，在中国老百姓中存在的“小富即安”、“安于现状”的小农思想，在少数基层干部的思想上有所反映。

 

(二)干部选拔任用机制不畅，挫伤了一部分人的积极性。在这种管理体制下，人员进得来、出不去，人员纵向、横向交流不够，干部职数少，致使人员冻结，施展才能的空间小、机会少，不能做到人尽其才，干部的进取意志逐步淡化。

 

(三)思想政治工作本身跟不上形势发展的需要，物质调动干部的积极性多，耐心做思想转化的工作少。

 

(四)思想政治工作软任务、软指标。基层工作千头万绪，从基层领导到一般同志，普遍重视指令性指标，客观上形成一手硬一手软。

 

(五)经济效益差，各项应该享受的待遇不能很好落实，影响了干部职工积极性，使思想政治工作的效果大打折扣。

 

三、做好干部思想政治工作的几点建议

 

(一)完善思想政治工作网络，领导、制度、责任、考核“四到位”。

 

1、组织到位，坚持领导抓、抓领导。加强思想政治工作领导是关键，组织网络是保障。在纵向上，成立由分管干部的副书记为组长的思想政治工作领导小组，配备专、兼职干部负责日常工作。横向上，要明确主要领导同志负责干部职工的思想政治工作。

 

2、完善制度，管理到位。思想政治工作必须要与制度的规范、激励、约束和惩治结合起来，通过制度的制定与落实，让职工看到思想政治工作本身就是对实际工作的具体体现;要从完善制度入手，健全政工、党建、精神文明建设、岗位职责、业务考核等相关制度、办法，把职工的工作责任和日常言行逐条逐项加以规范。

 

3、责任到位，实行责任制。在完善思想政治工作网络的基础上，围绕切实解决政治工作与业务工作“两张皮”的问题要在落实责任制上下功夫，确保人人抓思想政治工作，个个有责任抓思想政治工作，明确主要领导抓思想政治工作的职责，从党委书记、委员到局长、副局长，都要明确各自的职责，推行“三定”工作的实施，定岗位，定职责，定效果，使之既要抓好各种业务工作，又要抓好职工的思想政治工作。

 

4、考核到位，奖优罚劣，调动干部职工积极性。把思想政治工作“软任务”变成“硬指标”，必须实行量化考核。对思想政治工作与其它各项工作合理划分考核内容;具体分解成定性和定量指标，与业务指标同下达，同部署，同检查，同考核，纳入工作实绩考核，定期进行考评，严格奖惩兑现，保证责任落实。

 

(二)联系实际抓教育，夯实干部职工的思想基础

 

思想政治工作说到底是通过说服教育，保护和调动干群的积极性、主动性，任何时候，任何情况下都不能只挂在口上，更不能可有可无。这在客观上要求必须培养一支政治素质高、纪律严明的干部职工队伍，以保证各项任务的完成。首先要抓好政治理论学习，在各类干部主体班次培训中要开设时事理论学习课程，增强广大干部职工坚持党的的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性。在各单位内部则坚持理论中心学习组制度，举办座谈会，进行理论学习测试等形式，检验学习效果。同时通过为领导干部订阅思想政治教育类书刊、杂志，或者我市广播、电视、报刊等新闻媒体开设改进思想政治工作方法类专栏节目，切实提高领导干部思想政治教育水平。其次是用身边的事教育身边的人。寻找干部中勤奋工作、爱岗敬业的典型作为活教材，通过广播、电视、报刊等新闻媒体的宣传，充分发挥榜样的示范和带头作用。用身边的事教育身边的人，通过看得见、学得来、用得上的教育引导方式，促使干部职工牢固树立正确的世界观，人生观，价值观，树立全心全意为人民服务的思想境界。

 

(三)实施“心连心”工程，理顺干群关系

 

1、加强民主监督，密切干群关系。首先是坚持民主集中制原则和党的群众路线，发扬密切联系群众的优良传统，对人事安排、职工奖惩、财务计划等重大事项，都按议事规则集体研究决定，做到办事公开，增强透明度;其次是加强民主监督管理，要建立完善职代会制度，进一步疏通民主监督管理的渠道。

 

2、建立谈心制度，理顺干部职工思想情绪。做到“五必谈”：提拔任用必谈，岗位交流必谈、离岗退休必谈、情绪波动必谈、遇到矛盾困难必谈，把握干部思想动态，帮助解决困惑。

 

3、开展关怀行动，解决干部职工实际困难。开展领导干部家庭关怀行动，及时了解他们的工作、生活情况及家庭中遇到的困难，并尽可能帮助解决。同时，应定期走访领导干部家属或召开领导干部家属座谈会，帮助领导干部获得家属的理解和支持，促进其家庭和谐幸福，为其解除后顾之忧，使其始终保持良好的工作状态，集中精力，全身心地投入工作。

 

总之，增强思想政治工作的针对性和时效性是新时期思想政治工作的新要求，是思想政治工作面临的一个现实课题，它直接关系到思想政治教育能否发挥应有的作用。我们要认真分析新形势下交通运输系统基层干部的思想状况， 努力做好干部思想政治工作，不断促进交通运输事业发展。

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思想政治工作任务明确。早在2009年。建工师党委就紧紧围绕全师经济社会发展总体目标，创新思想政治工作思路，制定了建工师思想政治工作实施方案，明确提出了2009年至2010年全师“突出一个主题”、“围绕一个目标”、“抓好两项建设”、“开展八项活动”的目标任务。2010年年底至今年年初，结合深入学习贯彻中央新疆工作座谈会、党的十七届五中全会、兵团党委六届六次全委(扩大)会议和师党委四届十次全委(扩大)会议精神，结合建工师实际推进解放思想大学讨论活动，建工师党委又进一步调整和完善了全师今年及今后一个时期思想政治工作的目标任务，即“突出一个主题”、“围绕两大目标”、“抓好八项工作”。

思想政治工作机制健全。建工师党委专门成立了思想政治工作领导小组，要求师纪委、党委办公室等成员部门明确职责和分工，制定本部门实施办法，分解工作任务。由此实现了思想政治工作同生产经营、管理服务等领域工作相互结合，同各集团(公司)、企事业单位等不同层面工作相互贯通，形成了师党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以形工群众广泛参与为特色的大政工格局。

思想政治工作考核系统扎实。为稻实思想政治工作各项责任，有效推动思想政治工作顺利开展，建工师党委根据师思想政治工作实施方案，根据企业、教育、卫生三大系统的不同情况、不同特点和不同要求，设计了涵盖考评项目、考核内容和评分标准的三个思想政治工作考评表，将思想政治工作分解细化为党风廉政建设、党建组织工作、宣传文化精神文明建设等工作、统战民宗台办工商联工作、社会治安综治工作、武装工作、工会妇女儿童共青团工作七大类考核项目，其中企业考核总分为20分，考评结果纳入企业年度发展业绩目标责任考核体系，考核结果与薪酬挂钩；教育系统、卫生系统分别为100分，考核结果与事业单位奖励性绩效工资挂钩。

思想政治工作载体多样。今年上半年，师党校举办了5期干部专题研讨班，对《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神以及师思想政治工作实施方案进行了专题解读；由宣传部牵头，机关9个部门共同参与编写了涵盖重要理论要点、思想政治工作基本理论、重要会议精神、当前重大活动、大政工工作要点五项内容的《思想政治工作手册》；组织人员将向兵团推荐上报的20名感动兵团人物的事迹汇编成册，编印了《建设者之歌》一书；师宣讲团在企事业单位进行了为期4天的唱响“兵团精神”宣讲；举办了以庆祝建党90周年为背景，以“感谢党的恩情，建设美好家园”为主题的师第三届职工群众广场文化艺术节。同时组织开展了“四好”领导班子、党风廉政教育月、“积案化解年”、“六五”普法、“巾帼建功”、“平安项目部、平安校园、平安社区”、“和谐小康家庭”、“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育月、创先争优、弘扬“新疆精神”和唱响“兵团精神”宣传教育等多项活动。师党委在秉承传统方式的基础上，搭建了丰富的载体和平台，使思想政治工作焕发出勃勃生机。

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【关键词】政工师 思想政治

政工师是做人的思想政治工作的，而思想政治工作是依靠思想政治工作者来具体实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。因此，一个优秀的思想政治工作者，在工作过程中一定要树立自身良好的形象，在与职工的沟通中要相互尊重，并在此基础上形成一种感应力，并以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人和以必胜的信心鼓舞人，从而激发员工积极向上的乐观主义精神，进而提高企业凝聚力。

一、加强自身修养是做好政工师的前提条件

（一）良好的政治修养是基础

思想政治工作者代表着党的政策和党的形象，因此要求思想政治工作者一定要有良好的政治素质，同时要掌握理论知识“三个代表”重要思想和科学发展观，在工作中始终要保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的工作作风；在思想上，要政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观，在思考问题和处理问题上的出发点和落脚点始终是为了人民群众。只有有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而能使人民群众信服思想政治工作者。

（二）优良的思想道德修养是关键

一个合格的的思想政治工作者，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，这是最重要最根本的思想素养。世界观作为人的精神世界中的核心思想，是属于最深层次的精神支柱，既是价值观的基础，又是价值观的核心。因此，世界观决定着人的认识和方法论，决定着人生观、价值观等。所以，要求思想政治工作者必须要树立正确的世界观。人生观是对人生目的、意义、价值的根本看法，是人的世界观在对待人生问题上的表现形态，作为思想政治工作者，身教重于言传，其对待人生的态度对教育对象有着潜移默化的影响。因此，思想政治工作者必须树立正确的人生观，要以实现全心全意为人民服务的人生目的和人生意义为根本。树立正确的价值观，就是抓住价值观的核心，树立集体主义思想。集体主义要求我们在处理个人与集体、个人与党、人民、国家的利益关系时，自觉服从集体利益、服从国家利益。因此，思想政治工作者对“三观”的正确选择，必将提高自身的社会评价，树立良好的自身形象。

（三）较强的业务修养是保证

作为一名政工师首先一定要具有一定的组织才能，即“才干”，既能够调动本部门力量，发挥所有人员的积极性，形成一股凝聚力。同时，又能够协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作。还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。

其次，要具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，胜任起草各类公文的工作，能适应各个环节的需要。再次，要具有一定的口头表达能力，能成功地组织各种活动。具备了这些才能，就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，而是在寓教于乐当中，陶冶情操，提高觉悟。

二、提升企业政工师素质是企业可持续发展的重要手段

（一）要具备广博的科学文化知识修养

思想政治工作者具有丰富的科学文化知识，能给人一种智慧的感召力，提高自身的层次。具体表现就是思想政治工作者除了具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难，和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。掌握计算机、互联网信息技术等现代科技知识，运用于思想政治工作之中。扩大知识领域，开阔视野，提高知识素养和工作能力，成为知识社会发展要求。

（二）工作方法要区别对待

首先，承认政治思想工作者的工作是一门科学，在具体的工作方法中，就是要做到了解职工的思想。从哲学上说，人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。其次，在教育学中，有一个区别对待原则，这一点在政工师的工作中，同样是适用的，这是因为职工年龄有差异、思想觉悟有高低、文化程度也不同，因此，政工师在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的.要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

（三）要了解问题的来龙去脉

政工师对于群众的思想状况、群众的情绪、群众的欢乐和苦恼、群众心目中的疑问、群众的愿望和要求，都应当有深入切实的了解。不但应当了解问题的表现，还应当了解问题的来龙去脉、产生的背景，了解症结之所在，了解解决问题的有利条件和不利条件。只有弄清楚群众和我们已经有哪些共同的认识，还在哪些问题上存在认识的差距和矛盾，有哪些疑问和顾虑，思想上的扣子是什么，才能做到有的放矢，解疑释惑。即思想政治工作要讲求效益，就必须坚持一切从实际出发，坚持实事求是的方针。

三、对做好政工工作的解决策略

整体而言，首先必须要要求企业内的政工人员要有过硬的业务素质能力与职业道德水平，这是做好政工工作的基础。第二则是要要求政工人员有强烈的责任感。应该深切的意识到在新时期加强企业内的思想政治工作不仅是社会发展带来的严峻形势所决定的，也是对社会生产中出现的新情况、新问题的大胆探索与尝试。只有这样才能更快的实现全面建设的小康水平，全面的带动经济的发展。

在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。

参考文献：

[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实，2010（1）.

[2]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报（社会科学版），2010（1）.

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关键词：政工师；作用；思想政治

一、首先要做好思想政治工作

政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等诸多方面。而企业政工师要加强自身的政治修养，就是要以这些内容为根本出发点。就具体工作实践而言，政工师务必要在加强自身的政治修养方面下功夫。首先，要坚定自身的理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正地掌握的立场、观点和方法，才能真正地实现改造自身主观世界的目的，才能真正地实现改造企业现状等客观世界的目的。

在我国政治、经济和文化多元化的影响下，人们的思想道德修养也呈现了多元化的特点。面对这样的大背景和大环境，各行各业都在重视和加强思想道德修养的建设，关于这方面的文章或著作也在逐渐地增多。企业政工师作为社会大群体的一份子，在新形势下加强自身的思想道德修养也就顺理成章了。要树立正确的世界观、人生观和价值观，要多解决企业和企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题，同时要坚决地同个人主义、拜金主义、享乐主义等腐朽的思想作斗争。擅于处理好先与后的关系。使自己具备“先人后己，先公后私”的思想觉悟和“吃苦在先、享受在后”的优良品质，并且要做到该先的一马当先、该后的甘居最后。最后，要有“正人先正己”的律己意识。切不可把自己和其他人区分对待，不仅要这样，而且要严格地要求自己，身先士卒，以充分发挥自己的模范带头作用，也只有这样才能亲近于他人，别人才能心甘情愿地接受你的组织和领导。

二、加强对自身的工作要求

个人素质是指人们所具有的先天和后天条件所凝结成的区别于他人的基本特征，是人进行活动所凭借的内在个人因素。素质的差异构成了人与人之间的差异。素质的内容非常丰富，对于企业政工师而言，一名企业政工师，只有具备了广博的科学文化知识，才能给员工一种智慧的感召力。要求他们“具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。一名优秀的企业政工师既要有一定的组织才能，又要有出色的文字表达才能，还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，才能使员工之间以及部门之间形成一种合力和凝集力，才能更好地集中力量办大事。在企业中，政工师要走到员工队伍中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉着一颗真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。这才是做好企业政工工作的关键之所在。

三、工作执著，思想创新

创新方法有很多，关键是看它能否很好地促进企业的发展。同志曾指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”企业工作也需要创新。具体而言，政工师的创新工作主要是把科学理论知识与工作实践结合起来，既要用理论指导实践，又要用实践丰富和发展理论。以这样的创新内容去做思想政治工作，才能使工作内容与实际相符合，使工作更加具有实效性。要坚持典型事例、加强宣传、营造氛围、形成共鸣等一系列先进方法，摒弃传统守旧、一成不变的落后方法，积极地引导员工为企业发展多出一份力、多做一份贡献。企业政工师不仅要提高自身的各种能力，而且要擅于运用一切有利于政工工作开展的有用的载体，如活动项目、文化传媒和计算机网络等，通过这些载体，创造出一种生动活泼而又卓有成效的思想政治工作氛围。思想政治工作的对象主要是广大干部职工，人民群众是政工干部的力量源泉，失去了广大干部职工，也就失去了思想政治工作的意义。

四、良好的形象，模范的表率

要树立良好的自身形象，在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，处处以企业的利益为重。要严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，把自己置身于群众的监督之下，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。基层政工干部必须具有很强的奉献精神和爱岗敬业精神。热爱思想政治工作是对基层政工干部的基本要求，也是搞好思想政治工作的前提。这就要求我们要有坚定的信念，忠诚于党的思想政治路线，无论何时何地始终不渝，吃苦在前，享受在后，不求名利，不搞攀比，要有不怕吃亏，甘为人梯的精神，增强光荣感和责任感。在此基础上，要积极调查研究，努力探索新时期思想政治工作的新方法、新路子，真正把思想政治工作渗透于实际工作之中，充分发挥思想政治工作的优势，解放思想，开拓进取，创造性地开展工作。

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[关键词]企业思想政治工作；问题措施

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，构建社会主义和谐社会的重要手段。当前，社会经济环境的深刻变化，税收改革发展事业的不断推进，给国有企业的思想政治工作带来了一系列新情况新问题。切实提高国有企业的思想政治工作水平，统一思想，振奋精神，凝聚力量，对于解决当前国企思想政治工作中存在的问题，进一步做好各项国企工作，具有重要意义。剖析当前国企思想政治工作中尚存在的不足，并提出进一步加强和改进思想政治工作的措施。

一、国有企业思想政治工作中存在的主要问题

当前，国企思想政治工作形势总体上是好的，各国企思想政治工作部门经过多年的实践积累了不少成熟的经验，但从调研了解的情况看，在一些单位也还不同程度地存在一些问题。主要表现在以下几个方面：

（一）思想上重视不够

少数单位的领导还存在重生产、轻思想政治工作的片面倾向。有的错误地认为，生产任务是“硬指标”，完不成难交代，思想政治工作是“软任务”，抓了难见成效，不抓问题也不大。

（二）思想政治工作的针对性不强

只满足或偏重于一般基本理论知识和上级文件精神的学习，把握干部职工的思想脉络，有针对性地解决干部职工的思想问题方面做得不够。一些地方的思想政治工作满足于“一学习、二讨论、三检查、四表态”。图形式，走过场，流于表面，没有吸引力，致使大家感到乏味和厌倦，不能起到应有的作用。

（三）创新不够

时代在变，而一些地方思想政治工作仍停留于原来的老套路、老经验、老办法上，思路不够开阔，形式不够生动活泼。不能入脑入心。对干部职工的思想问题抓不住、摸不透、解不开，达不到教育目的。

（四）制度不够健全，落实不够到位

一些基层单位思想政治工作的制度不够健全，有的制度照抄照搬上级法规，没有制定适合本单位实际的制度：有的即使有制度，也只是挂在墙上，应付检查，落实不到位。出了问题，总结起来一般是“三段论”、“放松了世界观改造”，“制度有漏洞”，“组上监督提醒不够”，总结之后一切如故。思想政治工作没有起到防微杜渐、固本培元的作用。

（五）思想政治工作专职人员不足

现在部分国企思想政治工作主管部门是各级人事教育部门，机关党、团、工、妇组织配合抓本级机关的思想政治工作。由于人事教育部门事情繁多，而机关党群组织负责人基本都是兼职，难以挤出较多时间来研究和思考思想政治工作。一定程度上影响了思想政治工作的有效开展。

二、如何加强和改进国有企业思想政治工作

（一）牢固树立以人为本的思想

思想政治工作是做人的工作，必须了解人、尊重人、关心人、激励人、凝聚人。从而促进人的全面发展，实现社会的和谐进步。思想政治工作必须关心群众的切身利益，满腔热情地帮助群众解决实际困难，做到动之以情，晓之以理，情理交融，入脑入心，引导群众提高思想觉悟，提高精神境界。

（二）增强思想政治工作的针对性

要因人而异，因时而化，因势利导，针对不同对象，创造灵活多样的工作形式，尊重人的丰富复杂的个性，使思想政治工作从“一刀切”向个性教育转变。

（三）完善思想政治工作各项制度。硬化思想政治下作任务，建立科学的思想政治工作评估指标体系，健全思想政治工作绩效考核制度，切实改变一些地方和单位存在的“一手硬，一手软”的问题。

（四）丰富精神文明创建工作的形式，改进先进集体、先进个人的考评方式，改变在一些地方存在的先进集体、先进个人公信力不高、争先创优工作流于形式的问题，积极探讨如何保持先进集体、先进个人的先进性问题。

（五）提高思想政治工作的和“技含量。积极借鉴和吸收现代科技成果和最新管理方法，充分运用各种载体，丰富思想政治工作的形式。可以考虑在地税网站上建立思想政治工作专栏。以及时沟通反馈思想政治工作信息，交流思想政治工作经验，探讨国企思想政治工作中存在的热点、难点问题。

（六）加强国企文化建设，充分发挥文化陶冶教化的作用。建议国企相关部门进一步加强对国企文化的研究，对国企文化的基本内涵、目标要求等提出比较明确的指导性意见，以进一步推进国企文化建设。

（七）建立思想政治工作人员、经费的保障机制。充实思想政治工作人员，克服思想政治工作人少事多、疲于应付的情况。思想政治工作是一种高度创造性的劳动，要选拔政治业务素质高、热爱思想政治工作的人到政工岗位上来。要加强对现有政工人员的培训，更新知识、观念，提高他们的素质，采取措施发挥好、保护好他们的工作积极性。重视思想政治工作的硬件建设，购置必要设备，尽快实现思想政治工作手段的现代化。

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关键词：信息网络企业思想政治工作

在信息时代，网络技术的迅猛发展日益影响和改变着人们的思维、工作和生活，甚至深刻改变了我们的政治环境。随着信息网络时代的到来，网络已成为人们思想交汇、信息传播、情绪宣泄的平台。无论从形式还是从内容上，信息网络都已成为企业思想政治工作的新机遇、新挑战。

一、信息网络为企业思想政治工作提供了新平台

1、信息网络扩充了思想政治工作的领域。网络作为继广播、报纸、电视之后的新兴媒体，不仅已经发展成为一个新兴的产业，而且成为思想文化交流的一个新的领域。网络是为大众服务的，企业可以通过诸如公司网站、网络工作群、微博、微信、E-MAIL等网络新媒介对员工进行思想教育，大大拓宽了思想政治工作的领域。

2、信息网络增强了思想政治工作的效果。因受传统思潮的影响，部分员工不愿意当面说真心话。网络的出现，由于其匿名性的特点，员工可以较放心地表达自己的心声，思想政治工作者也可以较方便地与员工进行交流，因而能较易达到良好的效果。同时，网络媒体功能越来越多，网上直播、同步交流、信息检索、现实虚拟等功能的广泛运用，给企业思想工作的发展创造了难得的机遇。而且网络信息具有其传播迅速、更新快捷的特点，增强了思想政治教育的吸引力。

二、信息网络给企业思想政治工作带来巨大的挑战。

1、信息全球化的影响。在信息全球化条件下，各种思潮都力图在网络上占据一席之地，特别是西方不断利用网络渗透人们的思想。由于企业员工相对于行政机关单位而言，党员比例不高，社会主义价值观念的影响较弱。员工的各种思想往往会激烈碰撞，思想波动性较大，给思想政治工作增加了较大的难度。

2、网络匿名性的影响。网络匿名交往在给思想政治工作带来便利的同时，也增强了人们感性上的隔阂。由于网络世界互动关系的虚拟性，改变了人们的工作方式和生活方式，人们的政治意识、国家民族意识淡化。企业能否与时俱进，能否及时扑捉信息，掌握员工的思想，将影响企业思想政治工作的有效性。

3、技术进步对传统思想的影响。第三次工业革命是以信息技术的发展为主要内容的，它促进了资本主义经济结构的调整，刺激了资本主义的持续发展，工人阶级的生活条件得到改善，社会矛盾相对缓和。由于马克思、等人受历史条件的局限，不可能预见到新的变化。虽然其基本理论正确，但对信息网络时代的思想政治工作仍缺乏一定的说服力。这就需要思想政治工作者与时俱进，丰富理论知识，增强工作的说服力。

三、信息网络时代提升企业思想政治工作的途径。

在信息网络时代，企业要适应新的形势发展要求，学会信息化生存，借助网络平台空间，加强管理引导，充分运用好网络这一现代化手段，拓展工作领域，使思想政治工作的手段和方法趋于多元化，不断强化思想政治工作的效果。

1、构建良好的网络环境。企业领导和政工人员必须树立正确的网络观，从战略角度充分认识信息网络的双刃剑作用以及加强思想政治工作的重要性，强化对网络思想政治工作的理论研究和实践探索，充分运用网络为思想政治工作服务。企业要积极利用现代网络技术，加强员工的素质教育，增强他们自身的抗干扰能力和“免疫力”。员工既是网络信息的接受者，同时也可能是污染信息制造者、传播者。企业要以员工喜闻乐见的形式，有针对性地开展网络思想政治工作，注意提高他们对信息的识别能力和政治敏锐性。要教育员工遵守网上行为规范，做到不制作、不传播污染信息。

2、打造“网络政工”。 目前不少企业的思想政治工作尚未涉及网络这一领域，往往还停留在念文件、读报刊、听政治课等传统方法上，因其技术落后，信息量少、受众面窄且缺乏交流，往往难以达到理想的效果。企业应适应时展的要求，在网络上建立具有鲜明的社会主义立场、观点的思想政治工作网络系统，打造“网络政工”， 企业可以利用企业网站，建立思想政治工作栏目或版块，也可以通过企业官方微博，员工手机报等网络新媒介大力宣传社会主义思想，弘扬主流文化。

打造“网络政工”，重点在于加强思想政治工作网站建设。思想政治工作网站应坚持网站建设及内容编排两手抓，两手都要硬。一是抓网站建设。有条件的企业尽快建立自己的思想政治工作网站，暂不具备条件的可在企业网站设立思想政治工作网页或专栏，或者可以当地的企业思想政治工作研究会为依托，建立企业专属网页板块。二是抓内容编排。网站或网页内容设置要体现多样化，要有趣味性，可考虑设置时政新闻、政工研讨、真情互动、红色影音、政策解读等栏目，以满足企业员工需求的多样性，增强思想政治工作的吸引力。

3、加强企业思想政治工作队伍建设。企业要努力建立一支政治觉悟高、业务水平高、网络技术高的工作队伍，可采取举办网络思想政治工作知识培训班、理论研讨、经验交流会、课件展示等多种途径，提高思想政治工作者的技能。思想政治工作者应主动学习，除了要加强政治理论学习外，还要学习信息网络知识，不断提高自身素质。在工作中，思想政治工作者应把传统的思想政治工作措施与网络思想政治教育结合起来，采取网络教育与网下疏导相结合的工作方式，充分利用网络为员工服务，引导员工网上交流，解决员工思想问题，化解员工矛盾。同时，也要开展面对面谈心谈话等活动，以尊重人、关心人为出发点，动之以情，晓之以理，教育和帮助员工解放思想、锐意进取，努力实现自己的人身价值。

参考文献：

[1]朱喜坤. 思想政治工作的网络化思维[J].思想政治工作研究，2009（12）

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当前，日益激烈的市场竞争，使电信企业面临着新的机遇与挑战，企业职工思想发生了较大的变化。改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期，移动分营、流程重组特别是用人、用工、分配等机制的变革，给思想政治工作带来新的课题。班组是企业的细胞，班组成员的思想素质直接影响着企业的经济行为。如何通过经常的、细致的班组思想政治工作，提高职工的思想道德素质和科学文化素质，已成为思想政治工作的重点。因此，只有把班组作为落脚点，加强班组思想政治工作的实效性，才能使企业思想政治工作任务和要求落实到基层，落实到人头，才能全面推进班组建设，为做好各项工作奠定基础。二、班组思想政治工作的基本特点

班组的思想政治工作，是凝聚人心，调动人的积极性、激发人的创造性的工作。是通过关心人，尊重人，讲道理，建立人与人之间团结、友爱、互助的新型的人际关系。可以通过组织学习活动，谈心家访，开展有益身心健康的文体活动，发挥班组骨干的表率作用。基本特点为：

1、具有时效性的特点。班组是职工最基本的活动单位，班组能及时发现职工的思想情绪，解决起来也最快。

2、具有平等性的特点。班组职工互相的工作，没有“上对下”的感觉，容易收到效果。

3、具有自我教育的特点。它不同于“我讲你听”、“我说你做”，有利于消除职工的逆反心理。

那么如何使思想政治工作进入到班组、落实到人头，重要的是增强班组思想政治工作的实效性。笔者认为，是否有利于企业的生产经营，是否有利于调动职工的积极性和创造性，是否有利于提高职工的整体素质是衡量班组思想政治工作实效性的重要标准。

三、提高认识，完善班组思想政治工作

班组思想政治工作是把理想教育、职业道德教育、形势教育、传统教育、法制教育渗透进去，使思想政治工作与实践紧密结合起来。同时，职工科学文化素质、专业技术水平的提高，也要靠班组经常性思想政治工作来引导。通过班组思想政治工作，是帮助职工认清形势，增强紧迫感，从而自觉地掌握过硬的本领，促进班组生产、管理工作的发展。要适应这种新形势的要求，就要提高全员认识，完善班组思想政治工作，把班组思想政治工作提高到一个新水平，主要做好三个方面的工作：

第一、及时发现职工的思想认识问题。由于职工在思想、性格、爱好、经历等方面存在着差异，思想认识问题就会呈多样性、多变性的复杂性。对职工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹，任其发展，有时可能会造成严重的后果。及时发现的硬功夫就在一个“快”字上。职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同。要做到及时发现思想认识问题，就必须善于摸清和掌握影响职工思想认识的各种因素。从目前职工的思想现状分析，容易引起思想认识问题的客观因素有来自社会方面、企业方面的，也有来自家庭方面和个人方面的。电源中心一名职工在工作中不积极主动，做事拖沓，闹情绪、撂挑子，班长多次做思想工作都无济于事。我们了解情况后，觉得事出有因，立即与与基层支部书记一起上门家访，从家人了解到该同志患有慢性疾病，一时难已治愈，自已感到既耗钱人又受罪，所以工作上有畏难情绪。得知详情后，我们一方面耐心细致做与其做思想工作，一方面也根据他的身体情况调整了他的岗位，同时还帮他在公司办了慢性病医疗证，解除了他的后顾之忧。经过做一系列的工作，这位职工态度有了较大转变，日常的维护工作也做得比较认真，人也变得开朗。因此，班组思想政治工作要与解决职工的实际困难相结合。解决职工的实际困难就要求我们要迈开双脚，到群众中去，通过望、闻、听、问，不仅要掌握八小时以内职工的各种情况，还要扩展到八小时以外。既要了解职工上班想什么、干什么，又要了解职工下班后想什么、做什么、需求什么，树立为职工服务意识。在解决职工的实际困难中要"富有爱心、坚持耐心"，把解决职工的实际困难作为班组思想政治工作的重要内容，并注意把思想政治工作贯穿到解决问题的过程中，既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，使职工真正感到温暖，受到教育。

第二，准确把握职工的思想认识问题。准确把握是做好思想政治工作的关键，要在“准”字上下功夫。把握职工的思想认识问题，必须搞好调查研究，只有调查研究充分，思想问题才能确实弄清。确实弄清思想问题，要调查知情人和当事人、历史和现状、反面和正面、局部和整体、自身和周围、主观原因和客观因素等，全面了解情况。然后，通过认真研究，得出正确的结论。

第三，正确解决职工的思想认识问题。注意处理好五个关系：一是普遍教育与个别教育的关系。二是表扬与批评的关系。思想教育要以表扬为主，树立典型，表彰先进，做到学有榜样，赶有目标。三是解决思想问题和解决实际问题的关系。五是言教与身教的关系。班组思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作则，模范带头，用人格的力量感染、教育和鼓舞职工。

四、选好载体，活化班组思想政治工作

班组思想政治工作必须针对职工队伍表现出的新特点，用好活动载体。要重点把握以下四个环节：

一是围绕班组的组成特点开展多样的思想政治工作活动。班组由于其"小"，不适宜开展大型活动。因此要拓宽思想政治工作思路，围绕“小”字作文章。如利用班务会前10分钟对职工进行专题性、概述性理论教育；利用设备的日常维护开展小劳动竞赛；用小卡片开展每日一题安全知识学习等。

二是把选树宣传先进典型作为班组思想政治工作的重要内容。由于先进典型是在班组职工身边推选的，可以使班组思想政治工作更具有说服力、亲 切感，使职工感到身边的典型人物可亲、可学、可敬，自觉去效仿和行动。在用好典型的同时，要善于培植新典型，使典型人物感到"头雁"后面有追随者，促进"头雁"的带头作用更好发挥，以利于形成老典型不断升华、新典型不断涌现的局面，进而达到整体进步的目的。

三是开展主题鲜明的教育活动，组织开展爱国主义和集体主义教育、职工道德和职工理想教育、劳动纪律和业务技能教育等。我们中心党总支在每个班组中各设立了一名兼职政治工作员，主要负责在本班组中宣传党的路线、方针、政策和分公司各级指示精神；协助党小组长、班长做好职工思想政治工作及反映群众的思想状况。同时以维护工作为中心，抓好职工的思想教育，宣传工作中的模范典型，及时向支部反映职工思想动态和工作情况。采取每周一次，每次半小时或每月一次，每次两小时开展学习、座谈。在教育中做到以理服人、以事论理、动之以情。同时班组思想政治工作要尊重职工的主体地位和首创精神，在抓好系统教育的同时，因势利导，组织职工开展多种形式的自我教育活动，使班组思想政治工作生动活泼，进而在企业形成健康向上的良好氛围。

四是经常性开展班组思想政治工作与解疑释惑相结合工作。随着企业改制进程的推进，“转岗分流”、“人员调整”、“利益的再分配”等成为职工普遍关心的话题。为了避免改革给员工思想造成太大的波动，给企业的生产秩序带来负面影响，采取“交底”、“说理”、“谈心”的方法，与员工促膝交谈，向班组讲清政策，讲清企业改革的目的，并且针对班组人员的思想变化，为他们出主意想办法，引导他们到新的工作岗位。通过深入细致的思想工作，使他们理解企业的困难，认识到企业改革的重要性和必要性。同时根据实际需要，安排一线职工参加相应的会议，让他们知晓大事、发表意见、倾吐心声，这不仅是对职工享有重大知情权的尊重，也是全面实施企务公开的必要措施。

五、组织攻关，抓实班组思想政治工作

当前，随着市场经济的不断完善，企业之间和企业内部的竞争日趋激烈，这无疑给职工的综合素质提出了严峻的挑战，给企业思想政治工作带来一系列的思想问题，我们在生产一线做过一次问卷调查，归纳起来，他们主要有五盼，这正是我们在抓班组思想政治工作中的薄弱环节。

一盼“常”。就是思想政治工作要常抓不懈。近几年，三项制度改革后，有些班组出现了忽视思想政治工作，在具体工作出现忽冷忽热的现象，觉得思想工作可有可无，影响了班组各项工作的完成。要接受这个教训，就要把思想政治工作当作班组的一项主要工作来抓，持之以恒，千万不能松懈。

二盼“实”。就是思想政治工作要坚持实事求是的原则。过去，有些班组在开展宣传教育工作时，对职工关心的“热点”、搞不懂的“难点”，不是从理论联系实际加以回答，而是绕开它。如此脱离实际的宣传教育，自然引不起职工的兴趣，甚至还会使职工产生逆反心理，肯定不会有好效果。因此，坚持实事求是原则，敢于抓“热点”，碰“难点”，解“疑点”，是改进班组思想政治工作的一个重要方面。

三盼“活”。就是班组思想政治工作的方式方法要灵活多样，要打破上政治课、一人读报多人听的老框框，采取一些灵活多样的方式，如竞赛式、答疑式、讨论式等。当前，尤其应注意针对职工对三项制度改革的一些模糊认识，精心组织一些漫谈会、讨论会，甚至辩论会。

四盼“新”。在新形势下，思想政治工作的内容，除按老传统进行一定必要的系统教育外，还要不断地赋于其新的内容，要注重知识性、趣味性，如开展影评、视评、书评、读书演讲、法制案例分析等活动，使职工在潜移默化中接受教育。

五盼“齐”。就是班组、企业、社会共同做工作。现在社会上的一些不健康的东西，如政府中存在的一些腐败现象、社会治安中的不稳定因素，不健康的书刊、音像等，总是不同程度地反映到企业、班组中来，增加了班组思想政治工作难度，这就需要社会、企业、班组共同做好工作，效果才会更好。

抓实班组思想政治工作就是要及时掌握职工思想动态和带倾向性的问题，有针对性地采取相应的方法并做好经常性的思想政治工作，哪里出现问题就做到那里，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，贯穿于职工生活的全过程，要想职工之所想，忧职工所忧，帮职工所需。

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关键词：企业 思想政治工作 创新

构建社会的和谐，需要构建企业的和谐；而企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝。企业思想政治工作帮助企业打造和谐团队，帮助企业构建和谐文化，促进企业和谐发展，同时思想政治工作亦是党建的一个重要课题。人的思想的形成和发展既受到客观外界条件即一定的社会环境和物质生活条件的影响，又受到主观内部因素如人的生理和心理发展状况的制约。人的思想就是在这两种因素的交互作用中产生、发展和变化的，而人的思想又支配着人的行为。人的思想和行为活动的基本规律决定和制约着思想政治教育的规律。

一、企业思想政治工作必须走创新之路

人们常说，思想政治教育必须晓之以理，动之以情；以理服人，以情感人，情理结合。其实，无论情或理，都是关于心理方面。“理”无非是指事物的本质和规律，要求人们抓住事物根本，这与心理上的认知要求一致。而“情”主要指思想政治教育工作者要善于把握受教育者的心理活动，以便形成情感的共鸣，而情通则理达，才能收到最佳的工作效果。而企业思想政治工作是为了培养共享的企业价值观和培育思想上协调一致的企业精神，来更好地构建和谐企业文化。

所以，企业思想政治工作必须走创新之路。“以人为本”加强思想政治工作，本身就是一种理论的创新和理念的创新。随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化。当社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。

二、企业思想政治工作要坚持五个方面创新

由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把职工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量。

在新的历史条件下，思想政治工作只能加强，不能削弱；只能改进，而不可固步自封。思想政治工作只有在内容、形式、方法、手段和机制上创新才能适应新形势不断发展的需要，才能保持旺盛的生命力。因此，企业思想政治工作必须在以下五个方面坚持创新。

1、在内容上创新。在新的历史条件下，传统的思想政治工作内容远远不能适应飞速发展的新形势的需要。当前思想政治工作的核心内容是理想信念教育，应大力开展党的基本理论、基本路线教育；大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。因此如果思想政治工作者不能掌握时代的脉搏，洞察形势，而是墨守陈规，固步自封，缺乏开拓进取精神和创新意识，就会影响思想政治工作优势的发挥。我们必须克服过去式的思维定势，努力拓宽新形势下职工思想政治工作的内容。思想政治工作要善于运用情感载体，理解人、尊重人、关心人，切实了解职工的要求，掌握职工的情绪，研究职工的思想变化，充分利用现代化科技手段建立信息网络，及时掌握职工思想动态，使职工思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。

2、在形式上创新。我们现在的思想政治工作还不能完全适应新形势的发展要求，是与政工干部思想上存在着形式主义分不开的。组织政治理论学习，只管时间和学习人数，不问方法和效果；思想教育工作，事先不调查，习惯于我说你听，不管对象听不听得进去。因此，思想政治工作者要树立唯实务实的思想，一切从实际出发，不断研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作，让职工在生动活泼的活动中寓教于乐、陶冶情操，逐步探索出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。

3、在方法上创新。在新的历史条件下，必须克服自我封闭，紧紧围绕企业生产经营，坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，推动企业各项工作的顺利开展，进一步用全面联系和发展的观点去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置，树立中心意识，为企业创新发展尽职尽责。思想工作要向“预警机制”发展，即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前，充分考虑职工的承受能力。

4、在手段上创新。现在多数政工干部存在着种种困惑和忧虑，认为思想政治工作“一无钱，二无权，干起工作讨人嫌”。其实思想政治工作服务领域十分广泛，担负的责任十分繁重。只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育，把群众的思想引导到正确的轨道上来，对不正确的思想给予教育、解释以及必要的批评，动之以情，晓之以理，广大职工就能心悦诚服，自觉转变思想认识，从而收到实际效果。思想政治工作者要树立自信、自尊、自爱的思想，奋发进取，开拓创新。

5、在体制上创新。多数企业的思想政治工作主要是由政工部门负责，这种体制不利于政工人员参与经济工作，不利于增强政工干部驾驭市场经济的能力，不能适应市场经济条件下思想政治工作的需要。在实际工作中，企业中层普遍愿做行政工作而不喜欢做政工工作，造成思想政治工作者年龄、知识结构不合理且后继乏人。必须建立起党委负总责，党政工各司其职，齐抓共管的“大政工”的新体制，不断在创新中提高质量，思想政治工作才能保持其活力。

总之，我们决心按照“与时俱进、大胆探索、勇于开拓、不断创新”的要求，积极探索新形势下思想政治工作的新路子，研究思想政治工作的新内容，新方法，新途径，总结新经验。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务，在构建和谐企业文化中做好企业思想政治工作。

参考文献：

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关键词：思想政治；工作问题；改进对策；煤炭企业

一、 国有煤炭企业思想政治工作存在的问题及成因

1.过于轻视相关思想政治工作

为了煤炭企业思想政治工作与其相关企业的长远发展，对于做好相关思想政治工作是相当重要的，但是至今，相关企业领导对于思想政治工作，都缺乏对思想政治工作的地位和作用的根本认识，并没有对其有足够的重视。相关企业负责人都只一味的关心生产和销售，或是市场效益带来的直接经济效益，并不觉得思想政治工作有多重要。

2.思想政治工作针对性不强

目前在我国还有很多煤炭企业的相关思想政治工作缺乏创新意识，并且针对性不够强，更不能跟上企业自身发展的实际需求，首先矿工缺乏对其实际需求的了解与认识，再一个就是高水平的信息技术手段使用不到位，并没能将其很好的融入到工作中去。

3.思想政治工作缺乏良好的领导工作

近几年，煤炭企业改革重组后，政府对其相关企业的影响力下降。企业的政治工作干部的权力和地位下降，部分单位行政领导不重视思想政治工作，直接影响到煤炭企业思想政治工作。

4.思想政治工作的方法落后

一是部分煤炭企业思想政治工作背后的信息，企业领导在会上说的内容，工人往往只能通过互联网和其他媒体知道；再就是思想政治工作手段落后，还有一些煤炭企业思想政治工作内容空洞，方法单一，很难吸引矿工的兴趣。

5.思想政治工作者素质提高

实质上，一些企业思想政治工作者并不能做到诚实和自律，根本不能树立榜样，完全没起到一个模范带头的作用。部分单位过于精简行政人员，导致思想政治工作缺乏动力。少数企业思想政治工作者不重视学习，导致理论不准确、知识水平不高。

二、 解决我国煤炭企业思想政治工作问题的对策

1.我们应该进一步加强和改进对思想政治工作的认识，要更加重视相关思想政治工作。坚决纠正轻视、淡化甚至忽视、放弃思想政治工作的错误做法，要把思想政治工作同企业改革和发展结合起来并深入到企业每一个工作环节中去。我们要把尊重、理解、关心、爱护人，以及不断满足和丰富人的物质精神需求，并保障和促进人的全面发展，作为思想政治工作的根本内容和保证。

2.我们需要建立和完善相关企业思想政治工作体系，并且加强对思想政治工作的领导责任，党委积极倡导和建立浓厚的学习氛围，有计划地组织基层政治工作人员进行基本理论、知识和党的思想政治工作在新的时期相关理论的学习和培训，从而开发一个全面的高品质复合基层政治。

3.要对下岗工人加强思想教育工作。采取各种形式对下岗工人进行教育改革形势，总体需要对他们进行责任意识教育、劳动政策教育、劳动技术教育。并通过深入细致的思想教育，使下岗失业人员树立正确的职业观念，提升下岗的损失并减轻他们的就业压力。

4.努力组织政治工作干部深入研究有关新时期企业发展的客观规律，以及深入落实党和政府下达的工作，并且认真学习法律、心理学和其他相关知识，努力提高自身素质。选择一些优秀的中青年干部去充到各个相关企业政治工作中去。通过相关培训以及互相学习，使思想政治工作不断提高并开发出新理论、新技能。

三、煤炭企业中思想政治工作的重要性

1.对于煤炭企业思想政治工作，将直接影响到企业是否能够实现安全生产煤炭和企业的经营规划的最终实现，大家都知道，相对其他常见的企业，煤炭企业是一个危险系数很高的企业，因为其生产具有一定的特殊性，因此，对于煤炭企业，必须把安全放在工作任务的第一位。一个企业的对于员工的思想政治工作是否合格将直接影响到煤炭企业的安全生产。

2.煤炭企业的深化改革和企业发展需求是基于煤炭企业思想政治工作的基础上。随着企业机构的深化改革，对于煤炭企业的员工们，就有了双向选择、工作变换和竞争上岗的问题出现，由此，造成部分员工心理出现不稳定的思想和心理差距等等，随即就影响到了个人生活和社会存在间隙，因此企业的思想政治干部们时常还是需要倾听一下员工心声，有利于详细了解工人的情绪，通过对员工的生活的关心，并将工作人员思想与实际问题相结合，以说服人们彼此应该互相理解和和谐相处。这样的思想政治工作能够发挥最大的影响力和说服力，可以更有效的做好员工们的思想政治工作。

3.通过加强煤炭企业思想政治工作，能妥善处理内部员工之间的矛盾，并保障了煤炭企业持续稳定的发展，随着很多内部矛盾的产生，以及不断的改革深化企业，和开发生产，如何妥善处理职工内部矛盾是构建和谐社会、维护社会稳定的首先被解决问题，若要不断加强煤炭企业思想政治工作，单纯的思想认识是不够的，必须将有些实际问题解决掉才可以真正加强工作的有效进行，例如化解员工的内部矛盾，增加员工之间的团结力，充分调动员工的积极性，做到防止并减少社会危机动荡，从而加强企业更好地发展。

四、加强煤炭企业思想政治工作的途径

1.树立新时期的创新观念

煤炭企业应该需要不断创新的意识，思想是人类的行动指南，也是决定人类思想和行动的基础，保持一个创造性的思维，在一个新阶段使用一个新思维，打破传统思想观念，采取创新理论，与时俱进，并且适应时代的新概念，打破传统的、固定单一的思维方式和意识，需要经常对员工进行不同类型的思想政治教育工作，在新时期适应市场经济条件下，煤炭企业思想政治工作将带给人们不同的思想和观念，改变过去传统死板的纯理论说教模式。

2.大力培养跟发展企业精神

将企业的文化精神广泛宣传到员工中去，让企业文化精神可以深层渗透到每个员工的思想中去，思想政治工作者应该不断总结企业运作精神，并要结合企业的实际相关情况，教育和引导员工不仅要充分的完成自己的本职工作，还需要对其企业文化精神有一个深入的认识和了解，加强每一位员工对企业的经济效益发展的认识，会对企业的发展起到至关作用。

五、结语

总的说来，随着当今社会经济的快速发展，煤炭企业在市场竞争中将会遇到越来越多的困难和麻烦，因此对于一个煤炭企业的思想政治工作，一定要加强工作的实质性作用，并不断的对思想政治观念进行创新，通过对员工的思想政治工作，提高员工的思想素质，以及员工的工作责任感，并充分发挥员工的主动性，将我国的煤炭事业发展的更好。（作者单位：大同煤矿集团大同地煤姜家湾煤矿）

参考文献

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[2]何晨滨；要强化“参与”意识做好企业思想政治工作；[J]；大学报；2012（10）

[3]郑其昌；浅议企业机制转换中的企业思想政治工作；[J]；大学报；2010（06）