论思想政治工作的重要性范文

导语：如何才能写好一篇论思想政治工作的重要性，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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【关键词】企业;思想政治工作;重要性

众所周知，当前，在经过煤炭10年黄金期的繁荣之后，煤炭价格一路下跌，导致煤炭企业遇到了前所未有的困难，在此特殊情况下，企业的思想政治工作愈发显得更加重要。而思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。作为一名优秀的细想政治工作者，不但要在工作中树立良好的形象，还要能够在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为导人，以人格力量感染人。思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师，首先要树立良好的自身形象，在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，处处以企业的利益为重。其次，要有严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，把自己置身于群众的监督之下，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。

首先要做好思想政治工作。政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等诸多方面。煤炭企业政工工作者要加强自身的政治修养，就是要以这些内容为根本出发点。就具体工作实践而言，政工工作者务必要在加强自身的政治修养方面下工夫。首先，要坚定自身的理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正地掌握的立场、观点和方法，才能真正地实现改造自身主观世界的目的，才能真正地实现改造企业现状等客观世界的目的。

其次要加强对自身工作的要求。个人素质是指人们所具有的先天和后天条件所凝结成的品德才能等等，是人进行活动所凭借的内在个人因素。素质的差异构成了人与人之间的差异。素质的内容非常丰富，对于企业政工工作者而言，一名政工人员，只有具备了广博的科学文化知识，才能给员工一种智慧的感召力。他们应具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。一名优秀的政工工作者既要有一定的组织才能，又要有出色的文字表达才能，还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，才能使员工之间乃至部门之间形成一种合力和凝聚力，才能更好地集中力量办大事。在企业中，政工人员要走到员工队伍中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉着一颗真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。这是做好企业政工工作的关键之所在。

再次思想政治工作要实现与时俱进不断创新。当前，世界正在发生深刻的变化，中国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，保持与时俱进。因此，思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，只能加强，不能削弱。

不可否认，在有的企业管理者看来，思想政治工作只是简单的说教，或拉拉家常、谈谈心等。其实现代企业思想政治工作，也要与时俱进进行创新和改进，要寓教于理、寓教于乐、形式多样，不能脱离实际、讲大道理，要贴近生产、经营，贴近职工思想，不能单纯强调我说你听、我打你通，要以理服人、以情感人，这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩，进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召性又有趣味性，既生动活泼又引人入胜。人的行动是由思想决定的，只有人们的思想觉悟高了，主动性充分调动起来了，他们才能自觉地提高业务能力和管理水平，才能积极学习文化知识和科学技术，革新工艺，改善经营管理，直到在生产过程中做出重大发明。这样，就能够大幅度地增加产量，提高质量，提高经济效益，从而大大促进企业经济的发展。思想政治工作是做生产力中最积极、最活跃的因素――劳动者的工作，这说明思想政治工作同发展生产力有着极为密切的关系，因而可以说思想政治工作是推动生产发展的精神动力，是物质文明建设不可缺少的重要环节。思想政治工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者（包括管理和科技人员）的素质，间接地创造物质财富，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一。

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【关键词】企业；思想；政治；管理

随着企业的不断发展和扩大，企业的规模也随之扩大，职工人员也不断增多，企业的结构也越来越复杂，对企业的继续发展也是一个挑战，如果对这些潜在问题不好好处理必然会造成一定的危机。在企业的政治思想工作中，面对新的问题和矛盾，要从实际工作中不断总结经验，采取积极的措施解决政治思想工作中的问题和矛盾，不断迎接工作。面对当前激烈的竞争环境，企业要想获得良好的生存和发展。就必须加强企业政治思想工作的宣传，从“人的思想”这个方面出发，解决好企业政治思想工作中的问题。

1 企业政治思想是企业品牌发展的有力保证

随着社会经济不断进步，人们的思想形态也随之不断改变，尤其是价值观、道德观等层面的变化。如今，人民物质生活水平不断提高，人们对物质需求不断增加，有时候会过度要求物质层面上的拥有，会做出违反规章制度的事情，甚至会做出违法犯罪的事情。所以，企业要重视对职工的思想教育，而在处理这些问题的方法中，政治思想工作是最主要的方法之一。企业政治思想主要包括：基本原理、思想、党的指导思想、法制教育、道德教育、价值观教育等；企业政治思想是为了进一步提高企业职工人员的思想道德、遵循党的指导思想、树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的积极性和创作性，更加齐心协力、令企业内部更加稳定、企业经营管理更加稳定，有助于企业的发展。

如今的社会中，随着经济的不断发展，现代企业管理不断发展，企业制度不断完善，企业对职工的素质（包括人文素质、科学素质等）要求也越来越高，不仅要求职工的科学技术达到一定标准，还需要职工的思想素质达到一定深度，企业对职工的政治思想工作越来越重视。再具体而言，企业政治思想工作为了调节职工的思想形态，纠正其不良之处，合理配置人力资源，团结企业内部力量、增强职工的责任心，提高企业的竞争力，创造出更大的生产力，争取获得更多的利润，令企业继续有机发展。

2 企业政治思想工作是协调企业人际关系的有效途径

随着现代企业的不断发展和扩大，企业之间的竞争越来越激烈，甚至企业内部职工的竞争也随之变得激烈，经常会因为利益矛盾和冲突发生各种各样利益纠纷问题，具体而言，职工之间的酬薪奖金、社保、福利等待遇和受重用程度不一样，经常会发生利益矛盾和冲突，尤其是在劳动者和经营管理着之间发生。这种纠纷问题不仅会触及到职工切身的利益，而且会损害企业的利益，不利于企业的稳定发展。在企业工作的每一个职工都有着一个共同的愿望，就是希望自己能发挥一技之长，得到企业的重用，从而获得更高的薪酬和奖励。但是，不是每一个职工都能如愿，因为从事不同的岗位，做不同技术难度的工作，有些职工可能只是做着简单的加工程序工作，技术难度不高，所以得到的薪酬相对较低；而有些职工是从事技术开发岗位的，技术难度较高，因而得到得薪酬就相对较高。这种情况下有些职工就会产生心理不平衡，甚至嫉妒怨恨受重用的职工，虽然这只是很个别的情况，但如果放任这种心理在企业内部蔓延下去，效果是不堪设想的。因此，企业管理上要积极采取措消除职工的不良的心态，处理好企业内部的人际关系，不仅要在物质分配和奖励上做到相对公平，还需要做好企业政治思想工作。企业内部，对职工要做好政治思想工作，引导他们树立正确的价值观，让他们认识到不是什么都要以自身利益为先，要正确处理同事之间的利益关系，处理好个人利益和集体利益的关系，要顾全企业的整体利益，不可以因自身利益而损害企业整体利益，增强企业的凝聚力，每个职工都应该要清楚认识到自己与企业的命运是紧紧相连的，只有企业稳定可持续发展，个人才有更好的发展空间，形成一种积极进取、团结友爱的工作氛围。此外，做好企业政治思想工作，还能帮助职工消除心理的不愉快，鼓励他们多学习更多的技能，拼搏进取，通过自己的努力获得更大的回报，因而提高他们的工作积极性和创造性，从而提高整个企业运作的效率，提高利润收入。

3 企业政治思想工作有利于企业精神企业文化的深入

在如今国家的文化软实力不断提升，人们的文化意识形态也随之加强，每一间企业都拥有属于自己的企业精神和企业文化，形成之后通过长时间的积累沉淀，不断深化和深入人心，长期积淀而成的企业精神和企业文化有利于塑造企业的良好形象和企业品牌。企业文化是一个企业的灵魂和精神支柱，企业文化一般包括企业的经营理念、制度文化（各种规章制度）、价值观念、团体意识等，而企业文化的核心是企业精神；一般企业精神包括艰苦奋斗、积极进取、求实创新、强调集体主义等。在塑造企业精神和企业文化时，做好企业政治思想工作是必不可缺的渠道的之一。加强企业政治思想，可以让职工明白所在企业的价值和意义，明白自身在企业的价值和职责，提高职工的纪律性和自觉性；加强企业政治思想做工也是无形中向职工灌输企业精神和企业文化，从而提高职工对企业的认同感，增加职工的集体主义、归属感、使命感和荣誉感，为企业的发展提供强大的动力。

4 企业政治思想工作有助于增强职工的凝聚力和向心力

一个企业要想良好的发展，就必须做好企业政治思想工作，企业政治思想工作是一个企业的根基，它将企业职工聚在一起形成一个团队，让他们将现实工作与思想工作相融合，让他们朝着一个目标，同一个愿望奋斗，通过增加企业单位的综合实力提高企业效益来增加自己的收入和福利。然而实际情况是企业职工因为不同部门里分工不同，不同工作的操作技术实施的复杂度不同而最后相应的待遇自然不同而产生不平衡的心里问题，此时的企业高层更要正确引导职工的思考方式，稳定情绪，让他们换个角度思考，消除职工的内心误差。在开展企业政治思想工作时，企业高层引导职工站在企业级的高度而不是基层级的角度去看待问题的同时，也要同职工换位思考，多关心，多鼓励他们。企业高层和职工相互尊重、理解，加强企业政治思想工作从而增强职工的凝聚力和向心力。

5 企业政治思想工作有助于企业协调利益矛盾关系

中国经济在迅速发展，在发展的同时不仅仅有企业内部管理者和劳动者之间的关系还有企业与企业之间的关系都变得越来越复杂，倘若这些关系没处理好，这种触及到每个人切身利益所带来的矛盾和冲突暴露出来最终会影响到企业管理上的时效性。在处理这些关系时，若是单纯运用物质利益或是分配调节是不够的，企业政治思想工作这时正好可以发挥重要的作用。企业政治思想工作可以帮助职工树立正确的人生观和价值观，端正他们的主人翁的态度，正确处理个人与集团之间的利益关系，企业与国家之间的利益关系，让他们知道彼此都是息息相关，唇亡齿寒。只有他们为企业的发展做出积极贡献，自身利益和价值才会随之增长。由此观之，企业政治思想工作对于企业管理者的重要性不言而喻。

6 结语

由此可见，企业政治思想工作是企业经营必不可缺的环节，它在企业管理上发挥着至关重要的作用，好做企业政治思想工作有利于提高职工的人文素质、树立正确的价值观，抵制贪婪思想的腐蚀，有利于调节企业内部的人际关系和利益矛盾，有利于企业文化和企业精神的深入，为企业发展和扩大提供强大的动力。

参考文献：

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【关键词】煤炭企业；思想政治工作；形势；意义；对策

中图分类号：F407.21 文献标识码：A 文章编号：

1思想政治工作对企业的意义

1.1提升职工的安全意识

煤炭作为一个高危行业，安全是永恒的话题，职工的生命的高于一切，因此安全管理是煤矿企业工作的重点，所以思想政治工作组织不仅是一个企业的重要部分，而且是做好安全工作的有力保证。

1.2在稳定员工情绪方面有重要作用

由于长期处在地底，在这种工作环境的影响下，煤矿工人的主要特征是易怒，易冲动，思想波动大，为了给员工排忧解难，关注员工们的思想动态，解决他们的实际问题，一批高素质的思想政治工作队伍是必须的，他们对于稳定员工情绪，使企业各项工作正常有序进行拥有重要意义。

1.3重视企业精神文化的建设

作为精神动力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企业文化建设和安全生产的基础，所以这就要求从事思想政治工作的人员不仅要有较高的思想觉悟，还必须具有奉献精神，在工作中，结合企业的具体情况，应用正确的方法，妥善解决和处理问题。对于企业领导，要重视和大力支持思想政治工作，深入基层，了解员工，使思想政治工作可以有效地开展起来。

2当前煤炭行业思想政治工作形势

2.1缺少认识

部分领导由于缺乏对思想政治工作重要性的认识，重物质，轻精神，加之一些“过时论”“替代论”观念的影响，从而忽视了思想政治工作的开展，甚至出现了盲点。这对企业的发展可以说是致命的。

2.2机制不健全

由于缺乏健全的思想政治工作体制和行之有效的法规制度，加之动作机制的缺失，导致思想政治工作无法和具体工作相结合，停留在表面；而评估机制的缺乏导致以此为基础的激励措施不能实施，从而使思想政治工作得不到有力的保证。

2.3措施不当

没有形成思想政治工作齐抓共管的局面，只把它当作政工部门的事；工作缺乏重点，没有和实际情况相联系，致使思想政治工作流于表面，显得苍白无力。

2.4工作力度不足

由于缺乏认识，加之机制的不健全和措施的应用不当，导致思想政治工作只是“口头重视，行动忽视”，没能做到和经济工作的“齐头并进”。

3做好煤矿企业思想政治工作的对策和建议

3.1提高对思想政治工作重要性的认识

作为企业的领导，自身要高度重视思想政治工作的重要性，而且要通过创建有效的方式和途径将思想政治工作和企业建设和发展的过程联系起来，不断调动员工的积极性和创造性以实现思想政治工作与经济建设的同步发展。这就要求企业干部要有较高的政治素养，通过开展思想政治上的工作，不仅要加强员工们的思想水平，作为企业领导的个人也要深入学习和了解，保持自己思想的先进性，为企业思想政治工作的开展树立一面旗帜。

3.2建立制度完善的思想政治工作体制，解决员工实际关心的问题

通过建立如行之有效的法律制度和奖惩体制等一系列制度来完善思想政治工作体制，从而充分调动员工的积极性和创造性。并且要在日常工作的开展中，做到以人为本，始终把职工作为主体，及时掌握职工思想状况和困难情况，把思想政治工作做实，急职工之所急，努力解决职工所遇到的问题。而且，随着社会形势的不断发展和变化，对思想政治工作的体制不能一成不变，要做到适时的调整，做到与时俱进。

3.3采用合适的措施做好思想政治工作

采用何种方法做好企业的思想政治工作无疑是一个重要问题，加强方法创新又可以说的上是重中之重，为实现方法创新，要做到以下三点：一是要实现思想教育的转变，重视层次教育和自我教育，做到超前预防和能够解决实际问题，不断提高职业群众在鉴别、净化和自我提高的能力。二是要充分利用现代化设备，如计算机、多媒体、网络等，这些高科技设备无疑是在新时代做好思想政治工作的一项利器，可以极大地帮助做好新形势下的思想政治工作。三是重视企业的内在建设，尤其是在企业文化和思想政治工作的创新性和实用性方面，通过优化单位改革发展的内在环境，从而激发企业职工的积极性和创造性，促使实现企业员工在思维方式和工作方法上的转变，将思想政治工作和企业文化建设共同发展。员工的积极性和创造性上去了，自然可以为企业带来更大的利益，这样就可以真正地做到将经济建设和文化建设相整合。

3.4将思想政治工作融入安全管理

将思想政治工作纳入企业的管理制度是保证思想政治工作得到实质性落实的一个重要保障，因为思想政治工作做的不到位，导致员工安全意识不够从而引发的煤矿安全事故屡见不鲜，员工生命安全永远是第一位的，这是所有企业的最基本原则，因此，只有将思想政治工作融入企业制度，形成制度化，才能让思想政治工作得到实质性的落实，从而在根本上提高思想政治工作在企业中的地位，从而做到在思想根源上最大程度上的保护员工生命安全。

4小结

总之，煤矿企业的思想政治工作不仅要在企业内部得到高度重视，齐抓共管，还必须能够适应新的社会环境和形势，使思想政治工作能够服务于企业生产活动的各个环节，对于企业运营中出现的问题能够运用创造性的思维和方法解决。好的思想政治工作就是润物无声的，在潜移默化中影响着企业员工，提高员工们的思想水平，解决员工们的思想问题。思想政治工作说到底就是对员工的思想教育工作，无论今后出现什么难题，只要重视情感和心理方面的问题，加以解决和疏导，就可以取得事半功倍的效果。通过创新与实践，怎样的更好的为企业发展提供思想保证，是值得所有煤矿企业思想政治工作者共同关心和研究的。

【参考文献】

[1]董春晖.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势[J].魅力中国,2010,4(28):11-12.

[2]林茂.煤矿企业思想政治工作研究与实践[J].华章,2012,4(21):14-15.

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关键词 国有企业 思想政治工作 创新途径

一、前言

对于我国经济与社会来说，国有企业一直是支持其发展的重要支柱，其本身更属于我国社会主义经济制度的基础。然而，在我国经济发展步入新常态以及经济全球化的影响下，我国国有企业面临着一系列发展危机。但国有企业只要很好地应对这类危机，其本身就将迎来更广阔的发展空间，这正是本文就国有企业思想政治工作的创新途径展开具体研究的目的所在。

二、国有企业思想政治工作的重要性

想要较好完成本文就国有企业思想政治工作创新途径展开的研究，我们首先需要深入了解国有企业思想政治工作的重要性，笔者结合实际的工作经验与相关文献资料，将这一重要性概括为有利于国有企业做大做强、有利于推进社会主义市场经济良性运行、有利于处理好国有企业与国家利益的关系、有利于中国梦的实现。之所以能够得出国有企业思想政治工作这四方面的重要性，主要是由于国有企业的发展需要思想政治工作的指导，而思想政治工作也长期在国有企业中发挥着重要效用，这就表明了其思想政治工作的优秀效用。除了上述几方面大方向的国有企业思想政治工作重要性表现外，强化职工教育、优化企业内部环境、增强企业凝聚力等小方向上的国有企业思想政治工作重要性，也切实为我国国有企业的长期可持续发展提供着支持。[1]

三、国有企业思想政治工作不足

为了较好地完成国有企业思想政治工作的创新，我们还必须深入了解当下我国国有企业思想政治工作存在的不足。这样，我们才能够结合这一不足提出有较强针对性的创新性途径建议。

（一）思想政治工作发挥的作用弱化

在我国经济与社会快速发展的今天，多种社会思潮存在于我国社会之中，这就对国有企业职工的思想造成了一定影响，这种影响在很大程度上制约了国有企业思想政治工作较好发挥自身效用，这在客观上对国有企业长期可持续发展的实现带来了一定负面影响。除了社会上泛滥的各类思潮影响外，思想政治工作队伍的老化、思想政治工作受到企业重视程度的下降两方面原因同样弱化了国有企业思想政治工作作用的发挥。在当下我国很多国有企业中，企业领导很多时候会将贡献较大、资历较老的职工安排到思想政治工作岗位中，这就使得思想政治工作队伍老龄化严重、不能满足新形势下国有企业发展需要的问题较为常见，而这一常见现象的出现就是由于国有企业对自身思想政治工作重视不足所致。[2]

（二）青年职工群体中思想政治工作得不到较好展开

对于当下我国国有企业的青年职工来说，其本身更容易受社会中各类思潮的影响，而这种影响往往会造成青年职工出现政治思想认识模糊、价值取向扭曲等方面的问题，这些问题就使得思想政治工作想要在这一群体中实现较好展开必然面临着较大的挑战。据笔者调查得知，当下我国国有企业青年职工往往不能够较好地接受传统思想政治工作教育，这自然就会对国有企业的发展带来一系列负面影响，这一思想政治工作存在的不足同样需要国有企业予以高度重视。[3]

（三）思想政治工作内容陈旧

在我国当下国有企业思想政治工作中，这一工作的内容陈旧问题同样较为常见，正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话、违心的假话、常谈的老话等构成了国有企业思想政治工作内容陈旧的主要内容，这种构成自然大大影响了思想政治工作自身效用的较好发挥。国有企业如果凭借这种思想政治工作指导自身的生产与发展，我们可以很准确地预见其将受到的惨重损失。

四、国有企业思想政治工作创新途径

结合上文中笔者展开的一系列研究，我们对当下我国国有企业思想政治工作存在的不足以及这一工作的重要性都有了较为全面的认知。而结合这一认知，笔者将在下文中对国有企业思想政治工作的创新展开详细论述，希望这一论述能够为我国国有企业长期可持续发展的实现带来一定帮助。

（一）思想政治工作理念的创新途径

为了保证国有企业思想政治工作效用的较好发挥，国有企业首先需要进行自身思想政治工作理念的创新。对于国有企业的思想政治工作来说，经济效益是其最根本的服务目标，所以国有企业将自身思想政治工作与经济工作相结合实现的创新，就能够保证思想政治工作更好地服务于有企业发展。在这一创新中，将思想政治工作作为企业研究的重要环节、一致化思想政治工作与国有企业工作程序都是这一创新的具体体现，而这些也都将较好地为国有企业长期可持续发展提供保证。[4]

（二）思想政治工作方法的创新途径

对于新时期国有企业思想政治的工作来说，进行这一工作方法的创新，同样能够保证其自身效用的更好发挥。加强思想政治工作宣传、在具体工作展开前进行调查研究、增强思想政治工作透明性、树立国有企业中的学习典型等都属于这一工作方法创新的具体途径。例如，在加强思想政治工作宣传这一创新途径中，对职工宣传、对外宣传、公益性宣传、充分利用现代媒体等都属于这一宣传的具体策略，而结合这一策略国有企业思想政治工作自然就能够实现自身效用的较好发挥。[5]

（三）青年职工思想政治工作创新途径

对于国有企业来说，青年职工是其重要组成部分，所以其必须加强对青年职工的思想政治工作。这里，笔者建议国有企业建立网络思想政治工作机制，这样国有企业就能够通过网络较好地实现与青年职工的沟通。由于网络天然具备匿名性特点，青年职工就能更加大胆地对国有企业运营发展中出现的问题进行反馈，也能够更好地传达自身诉求，国有企业的思想政治工作也能够更加有针对性地传达到青年职工内心深处。这样，青年职工的工作积极性与思想认知将实现较好的提高，这对于国有企业长期可持续发展的实现自然会带来较为积极的影响。

五、结语

随着我国经济与社会的快速发展，国有企业面临的市场竞争愈加激烈。然而，为了在这样的发展现状下实现自身的长期可持续发展，国有企业就必须进行自身思想政治工作的创新，这样才能够为企业长期可持续发展的实现提供精神保障。

（作者单位为冀中能源集团）

参考文献

[1] 李彬.企业文化视角下的国有企业思想政治工作创新研究[D].中南民族大学，2011.

[2] 李赵法.科学发展观指导下国有企业思想政治工作新途径[D].福建农林大学，2012.

[3] 李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2012.

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Abstract: Ideological and political work must change with the change of social development, only follow the trend of social development, carefully study the new situations and new problems, and actively explore new approaches and new methods could we continue to create ideological and political work new situation and new realm. In combination with the oil companies' actual ideological and political work, the paper elaborated the importance of ideological and political work for oil companies in new era and put forward the specific measures of ideological and political work, which has a certain significance to enhance ideological and political work.

关键词：新时期；石油企业；政工；思考

Key words: new era；oil companies；political work；thinking

中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1006-4311（2010）36-0021-01

1石油企业思想政治工作的重要性

当前，思想政治工作面临的形势和情况十分复杂，无论是宏观的社会背景，还是企业具体的经营活动，客观的环境和条件都发生了深刻而巨大的变化，各种思想的碰撞、文化的融合，正潜移默化地影响着人们的价值观和生活方式。思想政治工作要能够尽快适应这种新的变化，顺应新的形势，有效开展针对性的工作，就需要我们加深理解，进一步提高对思想政治工作重要性的认识。

1.1 思想政治工作是企业实现经营目标的重要保证正如同志指出，“在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。党的思想政治工作的一个基本任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流，分清正确与谬误。”人们的思想观念不可能完全一致，工作的步调不可能完全同步：有的能够深刻领会改革实质，在工作上就表现出较强的主动性和创造性；有的能够服从上级决定并可以充分理解，因此能够自觉执行；也有的因为有较强的组织纪律性而无条件服从和执行，但工作带有盲目性；还有的对改革缺乏认识，存有疑虑，工作忽冷忽热、摇摆不定。

1.2 思想政治工作是完成各项管理工作的重要保障在企业的运营管理过程中，有许多方面和环节的工作需要去做，只有通过做好思想政治工作才能解放思想，破除各种陈规陋习，才能更好地统一员工的思想意识，协调员工的行动，从而使整个企业的管理井井有条，谨严有序。

1.3 思想政治工作是激励员工积极性的有效方法思想政治工作是做人的工作，做人的“思想”工作，而要影响人的思想，就必须贴近群众，贴近生活，贴近工作实际，充分发挥思想政治工作的吸引力、感染力、说服力和影响力才能收到事半功倍之效，否则只能是南辕北辙，缘木求鱼。因而，充分发挥思想政治工作的激励作用，才能使思想工作返本归源，激清抑浊。实践证明，激发员工的工作积极性是离不开行之有效的思想政治工作的，做好员工的思想政治工作才能使他们认清自己的责任和义务，从而激发他们的工作积极性，企业也才能兴旺发达。

2加强石油企业思想政治工作的具体措施

2.1 加强理论学习，提高员工思想文化素质随着石油企业改革的不断深入，市场化取向发展越来越快，企业将面临更加严峻的挑战和压力。企业应该从提高员工的思想文化素质着手，组织员工学习“三个代表”、科学发展观、马列主义、思想等基础知识，体会其中的思想精髓，从而树立起科学的人生观、世界观和价值观。此外，企业应积极开展各类培训工作，鼓励员工参加成人自考、夜校等学历再教育，从而提高自身的思想文化素质。

2.2 以人为本，选好思想政治工作的切入点思想政治工作是做人的工作，又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作，职工接受的深浅和执行的自觉程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。“思想战线的战士都应当是人类灵魂的工程师”。因此，思想政治工作一定要始终贯穿人本意识，着力在分析和研究人的思想上下功夫，并以此为切入点，发挥思想政治工作的成效。在工作开展过程中，首先要树立群众观点，做员工的贴心人，急员工之所急，想员工之所想，把员工最关心的实际问题办好，让员工得到实际的利益。实践证明，为员工排忧解难，为员工办实事、办好事，是最直接也是最有说服力的思想政治工作。其次，员工是企业的真正主人，也是企业发展的原动力，让员工积极参与到企业的管理当中来，也是以人为本的重要体现，同时也有利于企业真正实现民主管理。每年企业的各项开支费用、投资收益情况等都应该进行一次公开，使员工真正参与到企业的管理与监督中来，从而不断增强主人翁的责任感，激发更高的工作热情。

2.3 齐抓共管，健全和完善“大政工”机制长期以来，相当一部分同志包括个别领导干部，都简单地认为思想政治工作是只是党群部门、是政工干部的事，有人管理、有人操心、与其他人无关，这种认识是非常片面和有害的。思想政治工作属于企业管理的范畴，是企业管理的重要组成部分，是一门科学，其目标是促进企业全面发展，企业工作的方方面面都需要思想政治工作的监督、引导和渗透，因此，在各项工作的开展和运作上就必须党政工团、各个部门、各个单位齐抓共管，齐心合力，需要各级领导把管事、管人和管思想统筹考虑并结合起来，使思想政治工作真正贯穿于企业生产经营的各项工作和各个环节。在正常工作中，无论是政工干部还是行政管理人员，在不同时期、不同环境、不同条件下都在自觉或不自觉地开展思想政治工作。特别是在当前改革发展的关键时期，我们更要进一步加强对政工工作的领导，健全和完善“大政工”机制，切实树立思想政治工作全员参与、全员协作的观念。

总之，在新时期新形式下，我们应该以科学发展观和三个代表为思想指导，充分认识国内外石油企业的新变化、新情况，充分认识面临的新任务和新考验，创新石油企业思想政治工作的思路和方法，努力把思想政治工作提高到一个崭新的水平。

参考文献：

[1]刘玉峰.对新时期石油企业思想政治工作的思考[J].经济师，2009（4）：287-288.

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虽然很多医院己经意识到思想工作的重要性，但由于受社会等外界因素的影响，导致医院思想政治工作仍然存在一定的问题，需要及时解决。笔者特从三个方面分析存在的问题，以更好的找到改善策略。

1.1思想工作认识不到位。

经过调查研究分析，很多医院的医护人员工作量很大，并且很多人员既担任科研方面的工作，也同时担任医疗方面的工作。这些超负荷的工作使医护人员只关注自身工作，忽略了医院思想政治工作的学习，导致对这一工作认识不到位，影响了医生和患者之间和谐关系的建立。

1.2思想政治工作方法比较落后。

我国实施医疗改革政策以来，很多医院也开始注重思想政治建设工作。但大多只是停留在口号方面，并未真正落实，形式主义现象较为严重。如很多只是按照上级指示，召开相关会议，简单的传达文件精神，或者组织员工进行集体学习。这样就导致医护人员对思想工作的认识上只停留在在理论方面，并未结合医院实际进行实施。因此，医院思想政治工作方法整体上处于落后状态，并没有落到实处。

1.3思想政治工作机制不够健全。

一些医院虽然落实思想政治工作，并制定了相关措施进行管理。但是，医院思想政治工作机制中，出现职责不明确、管理不到位等问题。在工作中，职责不明确会造成出现问题时，相互推卸责任的现象，不利于思想工作的开展。此外，还缺乏一定的监督管理机制，导致思想政治工作实效性不强。

二、关于如何提高医院思想工作的思考

针对上述中医院思想政治工作存在的问题，笔者结合自身工作经验和当前我国医院发展的实际情况，提出改善策略，希望能切实提高医院思想工作水平，促进医患关系的和谐发展。

2.1树立正确的思想政治工作观念。

首先，医院领导者必须高度重视思想政治工作，并定期举行思想政治工作会议，强化职工对思想工作的认识。此外，还可以开展培训提高职工的各方面素质，并逐步引导职工通过加强思想政治工作，建立和谐医患关系，促进医院的良好健康发展。

2.2创新思想政治工作方法。

医院必须坚持以人为本的思想政治工作理念，努力把思想政治工作落到实处。医院可以定期展开思想政治工作会议，灌输理论知识，同时强调实践的重要性。医院可以引导医护人员结合患者的特点，进行有针对性的展开沟通工作，给予人文关怀，减轻病人负担。此外，医院应该根据自身实际发展状况，不断摸索出一条符合自身发展的思想政治工作方法，以促进医患关系的和谐发展。

2.3健全思想政治工作机制。

每个医院在开展思想政治时，必须建立符合自身发展实际的工作责任制，明确每个职工的职责，使问题出现时，相关人员能够及时解决，确保这项工作落到实处。此外，还必须建立科学合理的管理机制，确保思想工作得到顺利开展。医院可以把思想政治工作纳入日常医院管理工作中，使思想政治工作不断往制度化和规范化方向发展。最后，医院还应该建立起一定的约束管理机制，做到惩罚与奖励分明，确保职工以饱满的精神开展此项工作。

三、结语

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[关键词]思想政治；综合素质；重要性；和谐氛围

中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）08-0020-01

一、员工思想政治工作中存在的问题

1.员工思想不重视，综合素质不高

当前形势下，因一些企业的行政干部不够重视政治思想工作，正确观念意识不强，在市场经济这个大背景下，企业的发展又过分地强调物质的收益，员工对思想政治工作产生排斥就是受这种企业文化的影响。政治思想工作在企业内部难以实施，导致企业的思想政治工作者丧失了做好工作的信心，从而出现了大部分政治干部的流失的现象。经营管理的综合技术技能不强的专职政治干部却负责党务工作，由此可见，就很难有效发挥思想政治工作的作用。

2.只求形式的多样化，不求结果的有效性

以往的惯性工作模式长期影响企业的发展，同时企业政治思想工作开展的路径通常是自上而下的，首位是在企业管理领导层以具体的某种政治思想工作形式开展，宜传理论教育，最后往往忽视了思想理论在职工层面的进一步教育。由于这种单一局部工作流程实施，使企业内部的思想政治工作缺乏持久深入的调查研究与广泛的沟通，只求形式的多样化，不求结果的有效性。这个样就会造成政治思想工作缺乏感应力、吸引力、面向性、进而也就失去了原有的影响力。

3.政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展

政治思想工作不受重视的原冈是多样的，但是，就其本身的实质而言，它长期维持单一枯燥的形式、方式方法缺乏创新性、内容与时代严重脱节，这些都是政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展的一个关键因素。有的企业虽然重视思想政治工作，但最终却因为思想政治丁作者工作视野的狭窄，始终在以自我循环为主的小圈子里打转，其实施结果必然效果不佳。

二、思想政治工作对企业形成和谐稳定的氛围

1.实现经济手段对于企业思想政治工作的有效拉动

企业的经营管理本来就是与经济效益密切相关的，越是要求工作人员脱离与经济利益的联系而促进思想政治素质的提升，工作人员就越会在私底下加强对于经济利益地追逐，这样不仅不利于企业思想政治工作的顺利开展，还会对企业的经济效益造成潜在的负面影响。这样思想政治工作对于企业效益地提升作用，就会在经济手段地拉动下得以顺利地实现。

2. 文化氛围能推动思想政治工作

企业可以不定期地开展积极配合思想政治工作开展的优秀个人选举工作，并对这些优秀的个人实施必要的奖励，激励其他工作人员按照模范的标准来要求自己。企业在开展思想政治工作的过程中，一定要注意发挥先进个人以及党员模范等人的带动作用，争取使工作人员真正意识到积极配合思想政治工作的重要性。而且，企业还要围绕企业经营管理的特色，来着力构建一种良好的文化氛围，将思想政治工作地开展置于这种浓厚的文化氛围中，从而帮助企业思想政治工作得以顺利地开展。同时，企业还必须推动模范人员在思想政治工作中作用的发挥，使模范人员帮助思想政治工作人员顺利地开展思想政治工作。企业要在企业生产、经营、管理等的各个环节来构建具有企业特色的文化环境，将企业思想政治工作切实地渗入到这些文化环境中，推动企业员工在文化环境中对于思想政治工作潜在地接受。

3.思想政治工作应该有利于和谐稳定的思想文化氛围形成

企业员工的思想政治素养的提高需要进行科学的政治工作，还能够起到传达国家相关政策的作用，不仅为决定企业发展的方向有不可或缺的帮助。企业能够顺利发展离不开优秀的文化，而对员工的思想政治工作是企业文化软实力集中的体现，能够满足企业的全方位发展在企业的经营管理过程中人力资源起到了非常大的作用，而对员工的思想政治教育必须不断加强，进而推动企业的政治工作顺利进行，使企业能够健康稳定的发展。政治思想工作者要深入基层去切身体会，从最根本的问题入口开始抓住本质，切实解决职工个人实际需求，根据不同人的特点实行因人施政，因地制宜、就事论事，最大程度的依靠企业员工之间的默契使之达成和谐一致的企业文化氛围。企业的和谐依靠人的支持，和谐社会以人来支撑更何况企业的和谐离不开人之间的和谐相处，离不开职工之间的相互配合。金无足赤人无完人，这就使得思想政治工作对每个人来说很难顺利开展，此外，随着人们思想意识的不断变化，企业人员的人生观、世界观、价值观也产生了很一系列的起伏，一定程度上增加了思想政治工作的开展难度。一个企业包括很多不同的部门和工作，而思想政治工作是其十分重要的一项工作。

三、每个人都要最大程度的提升思想政治工作

1.调查研究，切合实际

如果要想在企业里面顺利地进行开展思想政治工作，必须从解决员关注的实际问题人手，把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人满意的效果，不仅取决于进行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想员工服从于思想政治工作发展所要求的核心工作和基本任务，就必须考虑到企业员工的积极性的调动问题，就要深入地进行调查研究，急员工之急、想员工之想。只有切合实际地了解员工的具体思想状况，才能准确选好工作的切入点，才能解开员工思想的包袱，解决员工所需要关注的问题。思想工作的具体落实是一项长期而艰巨的任务，要树立全心全意为企业职工服务的意识，从日常的具体事务抓起，坚持不懈，才能从根本上使员工接受我们的思想政治工作。

2.将思想政治教育的内容渗透到工作环节中

在开展企业思想政治工作的过程中，既要保持党政治团进行思想政治工作的主导性，又要创新思维，开拓进取。对员工思想政治教育的开展方式要以员工的自我学习为主，企业培训为辅。通过对员工进行思想工作的培训来提高企业内部党员干部的理论修养和政治素质的进步，并使得广大员工的专业技术水平和劳动技能得到进一步的提高，这种将思想政治教育的内容渗透到综合管理、质量认证等具体的工作环节中，不仅能引导企业内部职工在实践中实现自我认知水平的提高，还能把教育者的意愿变成员工的自觉行动。思想政治工作的开展与企业各项管理工作相融合，这种具有常新思维的运营模式，能够使企业成为同行业的典型，从而在员工中树立良好的价值取向，进一步推动企业的经济效益的增长。

3.做好思想政治工作

无论什么事情只要做到一定程度，就会形成一定的艺术修养，思想政治同样也不例外。对企业职工进行说教的艺术水平高，就会赢得企业员工的认可，也可轻易的就化解矛盾，使政治工作变成一门艺术与时效并存的重要学科。如果运用不合理，必然会造成企业高层的决策和目标不能及时的传达到职工内部，企业的核心价值观念和价值意识形态以及和谐的文化氛围必然会受到殃及，更无从谈起落实到实处，对公司的发展会有不利影响。思想政治工作是经济效益工作和其它一切工作的生命线，需要我们不断地探索最有效的工作方法和途径，进一步来适应新形势对思想政治工作的需要。如何才能顺应时代形势，积极做好思想政治工作，努力为企业的发展创造一个和谐、文明的环境，是摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。

四、结语

综上所述，思想政治工作对企业的发展具有着特别重要的作用，而这种作用是不能被取代的，同时企业的领导干部人员必须认识到并认同政治工作的重要性，不断的积极探索最佳的方式方法来推进企业的政治工作的迅速发展，从而进一步提高企业的市场竞争力和经济效益。

参考文献

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关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；融合探究

一、企业思想政治工作与企业文化建设的概述

（一）企业思想政治工作的重要性

对于企业而言，思想政治工作内容包含理论、政治、思想教育三个方面，其中理论方面包含马克思列宁主义、思想以及中国特色社会主义理论等内容，企业内部的员工在这些理论的指导下，共同为实现伟大复兴中国梦而努力。政治教育方面的内容就是在企业内部以我国的政策方针为主，指导企业内部的员工对国家的政策方及路线、中国的国情和当前的局势有一定的了解，带领企业在未来的道路上越走越远，越走越好。在思想政治教育层面，企业内部不可避免的会出现一些矛盾冲突，这就需要进行正确的思想教育，去除一些不良的思想和消极的情绪。综上，我们知道企业思想政治工作的重要性，对促进企业发展强度性和长久性有重要帮助。

（二）企业文化建设的重要性

企业文化建设也具有一定的重要性， 其包含物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化四个层面，这四个层面相互连结，不分彼此，共同展现企业文化的内容。就物质文化而言，它是企业文化的实质表现，在实体物质的体现下展现出来，承载着行为、制度和精神。就精神文化而言，它是思想基础，为行为文化和制度文化创造条件，精神文化可以说是企业文化的精髓所在，体现了一个企业的精神价值。在企业内部，具有一个优秀的企业文化，对引导企业员工正确的价值取向和观念具有重要作用，可以增强社会认同感和关注度。

（三）企业思想政治工作与企业文化建设相融合的必要性

以上我们了解了企业思想政治工作和企业文化建设的重要性，下面我们来探讨两者融合的必要性。一方面，企业文化建设为企业思想政治工作的开展提供了一个良好的环境和氛围；一方面企业文化建设对丰富企业内部员工的思想政治工作具有重要作用，一个良好的企业文化能够增强企业内部员工对企业的认可度，充满信息的去完成每一项工作，对提高企业竞争力也有重要作用；另一方面，企业文化建设能够为企业思想政治工作注入新鲜的活力，反之思想政治工作建设能够为企业文化的建设提供创新力量。

二、企业思想政治工作与企业文化建设相融合的有效方法探究

（一）在融合当中坚持以人为本的方针

企业思想政治狗工作与企业文化建设的相融合，首先要遵循的就是“以人为本”的理念，这一理念作为建设和谐社会的重要方针，对企业思想政治工作和企业文化建设相融合也有重要作用。以人为本要求企业在管理过程中将这一理念贯彻到底，这样有助于企业内部员工之间的和谐相处，减少内部矛盾冲突的发生。另一方面，坚持以人为本要将企业内部的所有员工集结在一起，发挥每个人的主人翁意识，让每个人的才能和想法能得到展现，这样才能促进企业文化建设的良好发展。众人拾柴火焰高，将每个人的力量汇聚在一起，才能促进企业文化建设向更加完善的方向发展。

（二）以经济建设为中心积极发展融合工作

以经济建设为中心，是企业思想政治工作与企业文化建设有效 融合的关键点。以经济建设为中心是在中国国情的前提下提出的基本路线。依据我国的国情特点，在大力发展经济的同时，将思想政治工作与企业文化建设相相融合。一个企业要想立于不败地位，在市场上有一席之地，必须有经济方面的强大支持，在此基础上，开展思想政治工作和文化建设。有了经济效益的支持，企业内部员工的工作激情就会被激发出来，并积极响应企业提出的思想政治工作建设和企业文化建设工作，两者的融合工作变得顺利和通畅。

（三）企业思想政治工作与企业文化建设中的各个方面相融合

企业思想政治工作与企业文化中制度文化的融合，要做到在企业思想政治工作开展的同时，建立企业制度文化，企业内部员工在思想上的认可和观念上的认可，对制度文化的建设有重要作用。提高企业内部工作的高效运转。

企业思想政治工作与企业文化中精神文化的融合，要做到将思想政治工作的奖励功能融入到精神文化的建设过程中，在激励和奖励措施的支持下，企业内部员工的工作热情被激发出来，在精神动力和核心价值观方面都有促进作用，践行企业精神文化提高企业精神号召力具有重要作用。

企业思想政治工作与企业文化中物质文化的融合，要做到将企业的产品、服务、品牌和形象等方面的内容进行有效体现，打造出强有力的品牌效应，利用思想政治工作将企业内部员工聚集在一起，共同维护企业的完美形象。

企业思想政治工作与企业文化中行为文化的融合，要做到将企业员工与企业的发展步调一致，以企业思想政治工作为指引，创建更好的企业文化，企业内部员工能够团结一致，共同进步，从而达到企业行为文化提升的目的。

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【关键词】新形势；思想政治工作；问题；对策

一、新形势下煤炭企业思想政治工作的现状

近年来，随着国际和国内经济形势的变化，煤炭市场也面临严峻的困难。一方面，在经济发展的乏力，煤炭的需要量进一步下降，导致煤炭价格跌入低谷，但煤炭开发成本却呈逐年上升的态势，煤炭企业的经营压力持续增加；另一方面，煤炭的供给量，在国家宏观调控政策的指导下，煤企为保证经营的持续性和社会稳定大局，原煤产量没有显著减小。尤其是近两年，全球煤炭市场形势急剧恶化，煤炭产业迎来“寒冬”。新形势下，随着煤炭企业之间竟争的加剧，煤矿职工的思想变化也出现了较大的起伏，对企业的发展和安全生产都产生较大的影响。煤企职工思想多元化，新的机制和传统思想心理不断发生碰撞，思想矛盾凸显，做好思政政治工作重要性比以往更为重要。煤炭企业职工大部分所从事的高危、高强度的体力劳动。职工思想的起伏和不良的心理压力，都会对企业的安全生产造成较大的隐患。因此，在当前煤炭企业的困难时间，思想政治工作不仅不能松懈，还需要进一步加强。时在煤炭市场持续疲软的状态下，要冷静分析判断，不可盲目消极也不可过于乐观，企业的思想政治工作更应该如此，不畏困难，迎难而上来面对当前严峻的经济形势，思想政治工作者一定要把干部职工的思想统一起来。

二、新形势下煤炭企业思想政治工作面临的新问题

（一）对职工的理想信念教育不到位。理想信念是每个人工作的不懈动力，但是随着煤炭企业发展与市场逐步接轨，组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大变化，不可避免地使职工产生造成了一些负面，如集体主义、奉献精神和企业文化操守的逐步淡化，以及拜金主义、惰性思维等不良现象的滋生。如有的员工，有一定业务技能，却漠视思想政治学习，认为自已凭技能工作，只要技能水平提高了，工作水平也就一定能提高。而有些区队干部，只关注经济指标，认为只要生产不出事故、产量提高，其他的一切都微不足道。从而，缺少了积极向上，爱岗敬业，奉献煤炭事业的上进心。（二）对思想政治工作重要性认识不足。当前在煤炭企业的困难时期，有的干部职工就认为市场经济条件，经济效益是第一位的，思想政治工作可有可无，处于附属地位。简单地把思想政治工作等同于搞搞宣传、写写文章，对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再有声有色，也挖不出一吨煤炭。因此，对业务技术的考核要求十分严格和重视，而对思想政治工作的对企业安全生的重要性认识不足，不能从根本上去理解和支持思想政治工作，常常是苦口婆心换来对方的冷嘲热讽，从而使得企业思想政治工作者的工作热情受到较大的打击。（三）对思想政治工作重视不够。当前的煤炭企业中普遍缺少专业化的思想政治工作人员。思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制都仍面临比较突出的一些问题：一是人员不稳定。一些基层政工干部，因工作安排等多方面的原因，无法专心本职工作，或者认识不到思想政治工作的重要性，存在一定的认识偏差。二是缺乏思想政治工作的基本技能，知识面不够丰富，工作方法欠缺。三是各部门的配合不到位，导致工作面临较多不确定的困难和挑战，影响他们工作的积极性。

三、探索新形势下加强和改进煤炭企业思想政治工作的新途径

面对当前煤炭形中出现的新情况、新问题，作为企业思政工人员，如何做好当前困难时期职工的思想政治工作，怎样统一职工思想，使企业内部安全生产、市场经营、成本控制等方面的压力转变为职工群众同舟共济谋发展的动力，显得尤为重要。（一）创新工作思路。在思想政治工作中，要想使其取得好的成效，就需要思想政治工作者在能够围绕企业工作主题，跟上发展的脚步，通过解放思想，创新工作方法，使宣传教育工作取得新成效。比如，通过科技手段，使宣传教育工作内容更具有吸引力和亲和力，利用企业的信息化平台建设、手机短信等，使思想政治工作更贴近员工，拉近彼此之间的距离。(二)创新工作理念。思想政治工作者的工作理念决定了其工作的成效。为了将思想政治工作做到位，就需要将思想政治工作的重点与职工群众之间的“共鸣点”和“结合点”找出来，认真分析职工群众的思想变化特征和客观需求，有针对性和实效性的开展工作，将思想政治工作感染力和吸引力进一步提高。（三）创新工作机制。思想政治工作必须要立足企业发展大局，服务煤炭企业不同时期不同的工作内容。同时，坚持党委对思想政治工作的领导，积极探索多部门、多渠道齐抓共管的工作模式，为建设和谐煤炭企业、提高企业效益、保证安全生产共同发力。在新形势下,引导煤炭企业职工形成与当前市场经济相适应的的思想观念转变，是煤炭企业思政工作者面临的新课题。也只有做好政治思想工作，为企业生产经营提供有力的思想政治保障，煤炭企业才能安全生产、健康发展，从而度过经济上的困难时期。

作者:赵文娟 单位:山西焦煤集团有限责任公司东曲煤矿矿工会

参考文献：

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关键词：煤炭企业；思想政治建设；实践思考

改革开放之后，我国的社会主义现代化建设取得了令人瞩目的辉煌成就，生产力的提高促进中国综合国力的不断提升，但改革大潮中不可避免地出现很多问题，中国发展中面临着许多挑战。在这些挑战和困境的推动下，一些企业以利益为导向，价值观和人生观发生了巨大的扭曲，严重背离了社会主义现代化建设 秉承的精神原则，煤炭企业作为高额利润的产业，加强其企业的思想政治建设是避免其受外界不良风气影响，推动其和谐健康发展的重要途径。

一、煤炭企业思想政治建设工作中存在的问题

在煤炭企业中加强思想政治工作建设，是多数国有企业面临的重要难题，究其原因在于大多数煤炭企业领导对思想政治建设认识不够，思想政治工作重形式轻内容，重理论轻实践的做法致使思想政治建设虚无缥缈，没有明显的实际效果。毋庸置疑，如果一个企业的思想政治建设可以搞上去，不但企业文化会呈现蓬勃发展的态势，企业经济效益也会大幅度提高。新形势下，煤炭企业思想政治建设中主要存在着以下问题，这些问题一旦得到解决，煤炭企业一定会朝着健康、和谐、可持续的方向发展。

一是领导者一味追求经济高效益而忽视思想政治工作的重要性。企业的经济效益归根结底是由企业员工的辛勤劳作获得的，企业领导过度追求经济效益而忽视对员工思想政治教育工作的开展，是舍近求远的做法，不利于企业的长远发展。二是思想政治工作的开展只流于表面，实践性差。一些煤炭企业根本没有意识到思想政治建设的重要性，只注重一味地进行思想政治宣传并不将理论付诸行动，在员工思想政治工作开展中，缺乏求真、务实、诚信的精神，致使员工缺乏积极性和上进心，思想政治建设落败。三是在思想政治建设队伍中，人员的整体理论水平低，且素质高低参差不齐，思想政治工作的监督体系不健全，缺乏有效的实施和开展方案，这成为阻碍思想政治建设的最大障碍。四是思想政治工作缺乏必要的创新性，教育手段机械、单一，传统的“管教”已无法适应新时期煤炭企业思想政治建设的要求，应创新思想政治工作的内容和方式，充分利用各种通信、交流和宣传平台，充分激发员工参与企业思想政治建设的激情。

以上问题严重影响着煤炭企业思想政治建设的有效进行，鉴于问题的严重性，企业领导者应转变思想观念，坚持以人为本的政治原则，对思想政治建设有清晰明了的认识，充分意识到其对企业发展的重要意义。企业领导者应正确对待当前思想政治建设中存在的诸多问题，不敷衍不逃避，在保证员工利益不受侵犯的同时，以实际行动高效解决思想政治建设中所遇到的各种问题，不断推动并保障思想政治工作的有效开展。

二、做好煤炭企业思想政治建设实践性建议

（一）提高企业上下对思想政治建设的认识

思想政治工作的开展一直是我党工作的优良传统，也是推动企业发展的重要性内容。新形势下改进和创新企业思想政治建设的重要途径之一便是提高企业上下对思想政治建设的认识。企业思想政治建设是深化企业发展改革和建立现代企业制度的必然要求，同时这也是企业主动参与激烈国际竞争，扩大对外开放能力，推动企业可持续发展的重要举措。新形势下，要推动煤炭企业的思想政治建设，必须提高企业了管理人员和员工对思想政治建设的整体认识。在观念上要澄清思想政治工作的重要性，企业要将思想政治作为整个工作的重中之重来抓，改变以往思想政治建设无关紧要的认识，积极提高思想政治工作的热情度。企业不仅要关注领导者的思想政治观念，同时也要做好基层员工的思想政治工作，提高企业上下对思想政治建设的认识，使他们认识到思想政治工作是推动企业物质文明与精神文明协调发展的重要保障，思想政治工作一旦脱离了企业上下的关注，将成为无源之水、无本之末，其建设也成为“空中楼阁”。因此，只有加强企业上下对思想政治工作的认识，不断提升其思想政治素养，才能保证思想政治建设的有效进行，同时这也是推动企业健康发展的物质和思想保障。

（二）不断创新思想政治建设的内容与方式

市场经济迅猛发展的社会形态和企业思想政治工作的日益复杂化，要求煤炭企业必须不断创新思想政治建设的内容与方式。日益复杂的企业发展形势告诉我们，单纯依靠原有的机械理论解决思想政治工作中的实际问题已不切实际，必须推动思想政治建设内容的创新。将资源问题、环保问题、结构问题、效益问题等适当列入思想政治建设的内容，使内容逐渐迎合企业发展的大趋势，抓住“发展是硬道理”的基准，企业只有在发展中不断完善和优化政治工作，丰富企业职工家属精神生活和物质生活，树立共同的企业价值观、企业精神、加强对企业行为的管理和控制，才难打造优势突出的企业团队精神，从而达到对思想政治建设内容创新的目的。除此之外，还要创新企业思想政治建设的方式，企业要不断适应小戴科学技术不断发展的需求，基于科技带来的时代机遇，通过计算机网络应用的平台，完善并创新思想政治工作的方式。例如，开通网上工作平台，使企业和员工之间实现更加快速、便捷的沟通与交流。鉴于思想政治工作的特殊性，企业要基于相关学科运用多种手段进行思想政治工作的开展，深入分析和研究员工的政治思想变化并及时调整工作方式。

（三）加强煤炭企业思想政治建设的实践性

为人民服务是思想政治工作的根本宗旨，因此，企业在开展思想政治工作时，要切实保障人民群众的实际利益，站在群众的角度想问题，想群众之所想，及群众之所需，一切以人民群众的利益为根本出发点和落脚点。将解决群众最需要的实际问题落到实处，在解决群众思想问题的同时妥善解决群众的实际问题，加强煤炭企业思想政治建设的实践性势在必行。从煤炭企业的角度看，企业应该将解决企业员工最迫切、最实际的问题作为思想政治工作的重要内容，要多办暖人心、得人心、合人心、稳人心的实事儿，让企业员工和家属都能感受到企业来自企业的无限关怀和温暖，这样政治工作的开展必能得到员工的支持和配合。另外，思想政治工作的领导和管理者应注意自身修养，用自身的良好的思想道德素养感染和影响员工，做到言行一致、知行统一，充分发挥自身表率和思想政治楷模的作用，提高公众感染力和信服力，实行魅力人格影响与创新工作方式双重结合的建设战略，必能受到良好的教育效果。再者，建立健全相关制度，并用实际行动将其落实到位，公开、人性、透明的思想政治建设办事机制，有利于在尊重员工民力的同时，激发员工积极参与并投身思想政治工作建设的热情，推动煤炭企业思想政治建设。

除了以上提到的促进思想政治建设的建议之外，运用多样化手段提高员工的综合素养也非常重要，很多企业开展思想政治工作往往忽略这一点，其实企业员工素质的高低，直接影响着其思想政治建设的进程和效率，各煤炭企业应该积极重视并起来，竭力做好企业的思想政治建设工作。

三、小结

煤炭企业思想政治工作建设是一项长期而艰巨的任务，作为企业的思想政治工作者，应坚持以人为本的核心价值理念，树立为员工以及家属服务的宗旨，也要充分发挥自身的人格魅力感染和激励员工投身建设的自信心和主动性，不断创新思想政治建设的内容和方式，为实现社会主义现代化建设贡献自己的力量。

参考文献：