思想政治工作的方法范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作的方法，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、转变观念，找准思想政治工作的位置

新时期我党的中心工作是经济建设，这就要求思想政治工作要服务于经济工作。事实证明，思想政治工作之所以重要，正是因为它在为经济建设服务这一点上发挥着不可替代的作用。我们要改变过去那种思想政治工作在任何时候都是“高于一切”“大于一切”的观点，切实树立“服务”观念，势力找准思想政治工作的位置。有了正确的位置，才能有明确的目标，才不会有失落感。从另一个角度上来说，地位与作用也是相互关联的。确立相应地位的本身，就是对其作用的肯定；空有其位，不发挥应有的作用，地位也不会长久。从这种意义上讲，思想政治工作只有在服务于经济工作中发挥出重大作用，才能确立其重要地位。在企业，职工的身份、地位、处境、素质结构等各不相同，从而决定了其个性也不同。同一群体中的倾向性问题反映了共性。共性问题带有普遍性和倾向性，容易引起重视。一个企业组织制定工作计划时往往重视对共性问题的研究，而大量的、各种各样的个性问题却摆在基层单位面前，需要通过细致的、精心的思想政治工作加以解决。这就要求我们从事思想政治工作的同志在工作中必须精心，充分了解每一名职工的性格特点，选准适合的角度对其进行教育，从而更好地解决在职工中存在的思想疙瘩。

二、领导重视，使思想政治工作落到实处

领导干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，并且身体力行。领导参与使思想政治工作能目标明确，能与经济工作和行政工作相结合，对调动职工的积极性与创造性更具好的效果。领导干部应该认识到，领导抓行政事务和经济工作是务实，抓思想政治工作也并非务虚，从而虚功实做，注重实效。在煤炭行业里，思想政治工作中党委(党总支、党支部)书记和副书记是第一执行力，他们的参与将会影响思想政治工作的推进程度。在职工情绪低落时，领导送上一句亲切的问候，往往会使职工感觉到企业的温暖，会让他们克服困难积极地投入到工作中，尽量避免“三违”，使煤矿企业的安全生产得到进一步保障。

三、解放思想，搞好思想政治工作的改革创新

思想政治工作者首先应解放自己的思想，这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际、超越现实的空洞口号，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的态度观察和处理改革中出现的新情况、新问题。否则，在说服别人时，不仅会发出感叹，而且还会显出无奈，甚至带出牢骚，这样又怎么能起到教育的效果呢?思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新。我们要进一步解放思想，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，努力实现思想政治工作改革创新与经济工作改革创新同步，满足经济建设的需要。

我们要把握全年思想政治工作重点群体，形成处处开展思想政治工作的态势，使企业职工思想政治工作经常化。思想政治工作经常化，并不是说大会小会“常开不断”。过去“一张嘴、一个本、一支笔”的思想政治工作，载体单一，已不能适应今天的社会发展。在现代社会，信息传播方式发生了根本性变化，传播速度快捷化，传播手段高科技化，传播途径多样化。这就迫切要求思想政治工作吸收新的科研成果，采用新的手段，跟上时代的步伐。我们要进一步增强思想政治工作的科技含量；充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段；积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立思想政治工作调研网络和信息网络；重视互联网的作用，认真研究网络传媒的特点，进一步增强网上宣传的上动性、针对性和时效性。总之，新时期的思想政治工作要系统地运用多种多样的载体来做好说服、教育、引导工作，以增强趣味性、渗透性和感染性；要由单一型向综合型转变，多角度、多侧面地开展经常性工作。

四、加强研究。建立思想政治工作科学理论体系

我们要对新时期思想政治工作的基础理论、超前理论、对策理论、应用理论等进行广泛的研究，并逐步形成一套科学理论体系。这些理论的建立，有助于从根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形势有变，理论不乱”。当然也有助于思想政治工作的有效开展。

五、提高素质，加强思想政治工作队伍建设

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思想政治工作有其内在的规律性。它的原理和原则是有相对的稳定性和广泛的适用性。在不断发展和前进的社会生活中，以人为工作对象的思想政治工作是一个复杂的系统工程。作为思想政治工作中占重要组成部分的企业思想政治工作，更加能够体现出时代的特征，促进社会主义现代化经济建设，做好企业思想政治工作具有重要意义。

一、转变观念，找准思想政治工作的位置

思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点有不可替代的作用。这就要求思想政治工作要服从于经济建设。把加强和改进继承与创新结合起来，使思想政治工作更富有生机和活力。要改变过去那种思想政治工作高于一切的观点。找准位置，位置找准了才会有明确的目标，才有方法。从另一个角度来看，地位与其作用也是相互联系的。明确位置的本身，就是对其作用的肯定，经济建设是中心，思想政治工作是保证，这是一个基本原则。

二、领导重视、使思想政治工作落到实处

作为企业的领导干部，要根据本单位的具体实际，制定出切实可行的思想政治工作规划，具体的措施和方法，并身体力行。紧密结合改革发展，大胆探索，勇于创新，务求实效。加强和改进企业思想政治工作的目标方法，对调动职工的积极性和创造性更具好的效果。增强领导干部的意识，是搞好思想政治工作的关键。要紧密联系当前企业在党的建设、改革和发展的突出问题，深入研究，制定具体措施，把广大干部职工的思想和行动统一起来，引导他们做好各项工作。

三、 解放思想，创新思想政治工作

新时期，加强和改进企业思想政治工作必须要坚持与时俱进，改革创新。要在工作理念上实现创新，首先要解放思想，要摆脱那些书本主义，不要纸上谈兵，要树立新观念，从实际出发，以实事求是的观点来处理在经济建设中出现的新问题、新情况。思想的解放必定会带动工作中方法的改革和创新。改革创新的实践，又能够促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作和企业共同的改革创新，来适应现代社会发展的需要。

四、 加强研究建设思想政治工作科学体系

思想政治工作是研究人们的思想和行为活动的基本规律，包括人的思想和行为相互转化的规律，思想行为与利益相关的规律，人与环境互到的规律，教育与管理相统一的规律等。这些基本规律构成了思想政治工作这六科学的基础理论体系。作为一门科学，思想政治工作的研究对象就是有血有肉有思想的人，就是以客观事物发展变化的规律和人的思想行为活动的规律为基础，协调和处理人与人、人与社会之间的关系，解决人的思想认识问题和社会政治问题的具体实践活动。思想政治工作的科学方法是实现思想政治工作社会化、科学化、现代化的。有助于从根本提高思想政治工作的水平，并且有助于企业各项工作的有效开展。

五、 提高素质，加强思想政治工作的队伍建设

思想政治工作，主要是做人的工作，做群众的工作，就是要把思想政治工作与企业管理有机的结合起来，把强有力的思想政治工作贯穿于组织管理工作的全过程。广大职工是企业的主人，是生产力最活跃的因素，能否把蕴藏在他们中间极大的社会主义积极性调动起来，直接影响着企业的兴衰。调动职工的积极性，既需要物质的动力也需要精神的力量。因此，必须重视企业全体党员干部及职工的思想政治教育，使广大党员掌握科学的世界观和方法论，提高自身的理论素质，政治素质和思想素质，建立健全队伍是加强思想政治工作的有力保证。加强队伍建设重点应提高工作者的基本素质，而基本素质的提高主要是加强学习和实践锻炼。

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1、围绕大局，把握导向面对复杂的市场形势和企业的经营现状，在思想政治工作中把握发展大局尤为重要。这就需要我们在实际工作中以胡总书记在十七大上提出的“高举旗帜、围绕大局、服务群众、改革创新”为工作指导方针，认真开展政治思想工作。在日常工作中，我们通过一周两次的政治学习和施工现场宣讲等形式，及时把二冶集团和管铁公司的经营发展成果以及两级公司下达的各个文件、精神传达到每一位职工，帮助职工了解中国二冶和管铁公司面临的发展形势和企业现状，对职工反映的热点问题认真剖析、系统讲解，帮助职工了解并理解企业发展面临的困难，战胜困难、从大局出发，正确对待所有问题。同时要求职工把握正确的舆论导向，认清自己肩负的职责，脱离虚假网络信息的侵蚀，把精力转移到企业的发展道路上来，转移到推动二冶集团和管铁公司跨越提升、做大做强上来。通过自己的不懈努力，维护了企业基层的稳定，为二冶集团发展营造良好氛围。

2、要多帮助、少疏远对职工群众要用正确的舆论导向、先进的主流文化，在“帮”字上下功夫。注意思想交流与解决实际问题相结合，通过与职工平等、个性化的交流，帮助职工正确认识形势，使教育内容能为广大职工心悦诚服地接受，并增强信心。真正做到春风化雨的作用。在一些重大问题、热点难点和敏感问题上，要做好疏导工作，理顺情绪，化解矛盾，真正给广大职工令人信服的解答，以起到暖人心、得人心、稳人心的作用。在服务群众、凝聚人心上下功夫。工作中不排斥疏远职工群众，坚持开展送温暖、金秋助学等活动，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，切实帮助职工解决工作和生活中的困难和问题，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，以主人翁责任感自觉扎根企业、奉献企业。

3、与时俱进，赋予活力思想政治工作在新的机遇与挑战面前停滞不前。那将失去任何意义，要紧紧围绕中国二冶集团发展实际和职工思想动态来设置具体内容，围绕管铁公司不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。让思想政治工作“虚功”实做，要见实效，“入耳、入脑、入心”;要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，要脱俗气;要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，使之“顺气”，最终形成“回肠荡气”。要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线，方针、政策和法律法规正面教育的同时，要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和的新风尚。在方式方法上要不断创新，要加强网络运用，充分发挥二冶网络平台作用，有针对性地开展网上宣传，使网络成为二冶集团开展思想政治工作的有效载体。要适应市场经济人们思想自主性强的心理。把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到中国二冶各个施工领域之中，用大家喜闻乐见的方式，对不同人群，采用不同方法，如开展各种竞赛活动培养集体主义精神;对管铁公司发展历史、日前经营现状分析、各单位各部门比较，培养职工对企业的自豪感和凝聚力，培养职工的社会责任感;培养职工的集体主义精神，中国二冶集团连续多年举办摄影展，书画比赛、马拉松运动等，这些都不同程度地激励职工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为二冶集团改革和发展做出贡献。

总之，在构建社会主义和谐社会、和谐企业以及谋求企业全面深入发展的前提下，思想政治工作不仅仅要在日常工作中认真开展，在生活中还要不断加大自身学习，方法和运用上要紧跟时代步阀和企业发展节奏，与时俱进，只要我们及时准确的把思想政治工作做到位，那么思想政治工作之花就会长开不榭，生机盎然。

本文作者：聂丽荣工作单位：中国二冶集团有限公司管道铁路工程公司

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关键字：思想政治；政工；方式方法

一、“四化”：

1.主张“人性化”。所谓思想政治工作“人性化”，表达了人类发展到今天追求更高层次的需求，是人类朝着全面发展的方向迈出的时代脚步，已经成为不可抗拒的时代潮流，也是思想政治工作在新时期的具体体现。因此，做好新常态下思想政治工作的出发点和着力点，应当落在满足人们的各种正当需求上。作为各级政府部门，可通过深入开展谈心交心活动，切实掌握各职各类人员的所思、所想、所需，从人们最关心、最需要解决的问题着手，切实为其解决实际困难，以此体现组织温暖和人文关怀。

2.采取“柔性化”。所谓思想政治工作“柔性化”，指的是以教育、转化、熏陶、激励等方法，坚定人们的行为，提高人们认识世界和改造世界能力的一种新思路。对于各级政府部门来说，一方面，可通过创新绩效管理办法，改变传统的扣分做法，善于运用加分式的正向激励方法；另一方面，可通过搭建倾诉平台，建立在线交流、网上论坛等多种形式，让广大税务人员真正做到有话想说、有话便说、有话常说。上级机关部门还可以在工作部署、完成时限等方面给予基层一定的空间和弹性，切实为基层减负，以此激发人们的工作热情。

3.实现“多元化”。有效的思想政治工作并不是单一性的，它是与现实紧密结合的多元体。通常情况下，政府部门的工作人员大致可分为青年大学生、部队人员和“老机关”人员等几类人群，针对思想活跃的青年大学毕业生，可重点满足其自我价值实现的需求，多为他们搭建立业舞台，让他们在实践中得到锤炼；对于部队人员，可加大业务培训力度，迅速提升其业务能力，让他们尽快适应工作岗位；对待那些长年的“老机关”人员，则应更加关注其身心健康，让他们能够持续保持工作的热情。

4.注重“长效化”。思想政治工作是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就，关键是要从细微处做起，从长效上抓起，才能真正发挥其潜移默化、春风化雨的效果。既要强调规范管理，逐步健全岗责体系，完善绩效管理，让人们时刻感受到有序、平等、公正的环境氛围；又要注重文化引领，构建特色文化，构筑共同愿景，让大家时刻感受到一个部门就是一所学校、一支部队、一个家庭。

二、“四小”：

1.讲好“小道理”。小道理入情入理、至诚至真，容易入人心里；小道理看得见，摸得着，实实在在，易于为人接受。因人、因事、因势讲一些针对性强、有的放矢的小道理，更能获取感染人、鼓舞人的力量。做好新常态下的思想政治工作，则应学会把大道理贯穿和渗透于小道理之中，转化成小道理，以小道理的形象出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。可通过深入基层，了解群众在想什么、盼什么，并用群众语言、通俗语气，把道理讲真讲实，讲到群众的心坎上，从而真正达到“心理相通”的目的。

2.开展“小活动”。小活动的生命力在于“小”，因其小，便具有因地制宜、因人而宜，形式灵活、方便组织，省时省力、喜闻乐见，便于互动、能够共振的特点。开展形式多样的小活动，不仅能够培养出精诚合作、互助友爱的团队精神，提升组织的凝聚力和竞争力，而且可以丰富团队的文化生活，激发积极向上的工作热情。小活动小而活、细而实，它立足于基层单位、群团组织这一“前沿阵地”，抓住了固本强基的着力点，即可形成覆盖全员的“大政工”格局，以增强思政工作的针对性和有效性。

3.做实“小事情”。所谓“小事”即细节。现实生活中，普通群众更多的时候是通过看“小事”的处理方式和结果来衡量领导干部的作风和水平的。小事好做，但要做好不那么容易；一旦小事做好了，便可产生“一枝一叶总关情”的效果。所以说，小处不可随便，只有具备了做小事的品格，才会有做大事的气魄；把简单的“小事”做好定不简单，把平凡的“小事”做实就不平凡。开展新常态下的思想政治工作，更应当针对普通群众在工作和生活中遇到的现实问题力所能及地给予解决，让其真心感受到组织的温暖。

4.点赞“小人物”。小人物即为社会的主流，淳朴实在、就在身边，群众看得见、信得过、立得住。新常态下的思想政治工作，应当更加注重宣扬和点赞身边的小人物，可通过寻找“岗位能手”、“服务明星”、“文明之星”、“学习标兵”、“文化达人”等，总结提炼小人物身上的“小”精神，并赋予时代特色，使其焕发强大的生命力，激发正能量。

三、“四忌”：

1.忌“空谈”。讲大话、套话、官话等，都应属于思想政治工作 “空”的反映和表现。思政工作要取得实效，单靠“磨嘴皮”，“讲大话、套话、官话”难以取得持续的成效。当下，利益驱动手段在全社会已被普遍使用，思政工作同样不应排斥和脱离实际利益而孤立地进行。唯有善于把思政工作与解决实际问题有机结合起来，扎扎实实地解决实际问题，才会有效增强思政工作的感染力和号召力，提高思政工作的声誉和威信。

2.忌“迟延”。人的思想观念是随着条件的变化而转化的，如果一个人思想上存在的疑虑、困惑等问题得不到及时的疏导，那势必会对心理情绪、理想信念等产生极大的影响。随着当今社会的快速发展，新情况新问题越显突出，人的思想极为活跃，思政工作只有适时而为、不拖不等，才能把思想问题迅速地解决在个性之中和萌芽时期，切实体现出思政工作的时效和实效。

3.忌“急躁”。思想政治工作如同“雨露之泽”，既应找准时机，还应定准方位，更应克服急躁情绪和武断态度，掌握好“火候”。思想政治工作是做人的工作，而人的主观意识的改变是一个漫长的过程，故此，开展思政工作就应当不怕反复、不厌其烦，切不可片面强调立竿见影而忽视持之以恒。当下社会，人们思想上的“故障”，更是有的显于“表”，有的隐于“里”，只有做到常下“毛毛雨”，勿降“急骤雨”，学会用一张唠叨的“婆婆嘴”，磨细一根思想的“绣花针”，才能让思政工作真正起到“随风潜入夜，润物细无声”的效果。

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关键词：供电企业；体制机制；思想政治工作

国家电网体制的改革促使着供电企业发展方式的转变。例如综合运作、集约化发展、信息化集成等一系列管理措施的推进使供电企业的生产管理发生了巨大改进。企业工作的核心是如何为国家的工业、农业、国防以及广大消费者提供可靠的供电服务，围绕此核心内容，企业如何开展日常工作，是现阶段管理层需要特点关注的一个话题。思想工作作为各项工作开展的基础工作应该得到足够的注视，所以，在管理与技术变革的新形势下，如何通过思想政治工作的改进加快企业工作方式的优化，已经成为首先必须解决的大问题。

一、新形势下对思想政治工作提出了新要求

思想政治工作的开展需要根据企业的新情况，新发展，在分析员工自身实际基础之上，准确把握与判断，针对性的采取有效措施才能推进企业长远目标的实现。供电企业有其特殊性，专业技术的改进、生产管理模式的优化，都对员工新出了新的要求，若员工无法从思想紧跟，就会在日常的生活、工作与学习中遭到淘汰，因此需要引起企业的重视。

供电企业属于技术密集型行业，企业发展所需要的专业技术对员工所掌握知识的广度和深度都提出了较高的要求。然而，当前供电企业所拥有的在职员工情况却令人不太满意，一是部分员工的年龄较长，二是部分员工的学历偏低，知识面偏窄。因此，怎样在现有人员的基础上采取措施提高员工的综合素质已成为供电企业当前所要解决的头等大事。我们以此作为工作的着手点，认为供电企业思想政治工作应该能够发挥带头作用，这也是供电企业发展方式转变后对思想政治工作提出的新要求。

二、供电企业员工思想变化分析

（一）员工思想变化的现象表现

人的日常生活、工作状态是人的思想的体现，思想的变化往往在人的行为转变上得到体现。可以通过对员工个体与群体行为、习惯的研究，发现问题，并采取相应的宣传与引导措施，将企业发展的战略目标注入到员工工作当中，在对员工思想教育的基础之上，引导员工为实现企业的战略目标而努力。尤其是在当前形势转变的情况下，员工的思想与行为易受外界的影响，给员工带来了不安全感与不稳定性。企业应该就教育方法、工作改进力度与程度深入研究，将思想政治工作开展与企业运营管理紧密结合，切实为员工解决现实中所遇到的困难，帮助员工树立人生目标。供电企业专业技久更新较快，加之企业大都由原国有企业改制而来，造成部分老员工对新技术新制度产生了抵触情绪。知识面较窄，技术跟不上，思想观念陈腐，同时又缺乏学习的动力，所以，企业的发展展就会受到阻碍。

（二）员工思想政治波动来源

员工因个人习惯、思维定式、经济原因、家庭背景等因素的影响而对企业的变革产生不同意、不适应甚至是不执行等。在面对复杂多变的环境时，人们常借助于习惯或程序化的步骤以应对。然而，若变化的情况出现还是以不变的方式处理，就会产生阻碍，若没有学习的动力去改变自己，则会产生困扰，使得员工进退维谷。另外员工的担心还来自己工作收入的减少。经济基础是家庭、个人工作动力来源之一。工作的调动与事务的变化，都会带来经济收入的变化，人们会产生心理上的波动，甚至是恐慌当自己不能胜任新的职责时。调整可能使自己从一个熟知领域走进一个不确定性或是模糊领域。未知取代了已知，担心与不安全感便随之而来，因此，员工会尽可能阻碍企业的新的变化。要消除企业这方面的前进的困难，从根本上加以解决，除了外部相关配套措施的实施，最关键的工作在于对员工思想政治工作的开展。在“以转型战略为导向、以员工行为转变为核心”的原则下，通过设立行之有效的软硬相结合体系引导、规范员工的做法，加大力度，多途径帮助员工以最快的速度适应新形势下的新体系，让企业、员工都可平稳过渡。企业中人群结构的差别决定着对改革的态度。高毕业的年轻人或是拥有较高学历的员工，对企业的体制改革常常非常期待，他们希望通过变革让自己好大显身手，以改变自己当前所处的境遇；而知识水平较低，年龄较长的员工则对变革起阻挡作用，他们不愿失去自己的岗位或高职位，思想较为保守。所以思想政治工作应在研究群体结构、行为习惯的基础上，对企业员工进行细分，针对不同的人群要采取有差别的引导方式。

三、供电企业发展方式转变过程中思想政治工作的新举措

通过第二部分对企业员工思想、行为深入分析，我们发现只有通过正确的思想引导，行为规范才能保证企业工作的正常开展。为此，企业应该采取以下具体措施。

（一）建立员工转型培训体制

传统的习惯已经形成便很难打破，但是为了消除阻碍企业前进的困难，帮助员工新形势下适应新环境，就需要大刀阔斧的推进改革工作。当然企业还应该以人为本，切实保证员工的根本利益。因此，一方面要改革，一方面保证员工利益，就需要建立员工转型培训机制。要设立目标，层层引导。员工的目标有大有小、有长远的也有近期的，目标的设立就是为了激发员工动力，引导员工行为的。在设立目标体系时，要长短结合，若目标定得太空、太远、太大，员工依靠自身的能力无法达到，加之现实条件的限制，就会打击员工的积极性与进取心，使员工走向惰性。近期的、层递的且通过努力可以实现的目标是较为理想的设置目标，员工可以依托企业培训体系、帮辅中心实现思想上的转型，技术上的提高，有助于让员工在危机中感受到组织的安全，为自己身为企业中的一员而自豪，在提高员工素质的同时，增加企业的核心竞争力。

（二）强化企业文化建设

良好的企业氛围是企业各项工作开展的助推器。公司宣传部门要在体制机制改革前加大宣传力度，利用各种宣传工具和资源做好宣传工作，让员工在思想上有所准备。着重宣思想政治工作的目的和重要意义，加强员工对思想工作的认识，培育浓厚的企业思想政治文化氛围，促使企业总体绩效的提升。同时，要宣传企业推行各项制度具体细则和实施方法，让企业的员工再一次地认识思想政治工作。使其能够针对思想内容查找自身存在的不足，及时纠正。要保证企业文化建设收到实效，要建立一套与之相适应的奖惩机制、考核机制和管理制度，要定期总结和分析考核工作中存在的不足，并及时纠正。使得构建起来的思想体系可以在企业既有的企业文化作用效果下，获得更有效的执行效果。

（三）完善激励机制

要坚持责权利相一致，责任、风险、报酬相匹配的原则，逐步改革薪酬制度，建立起适合供电企业自身发展的绩效考核体系，采用岗薪制、年薪制等多种分配方式，让员真正享受企业发展带来的实惠，鼓励多劳多得，让贡献突出的员工得到肯定与褒奖。

物质奖励要同精神激励相结合才能达到良好的作用。以最大限度满足员工的生存、交往与发展需要作为企业的最高指示，增加员工参与企业发展决策、战略制定的机会，让员工感觉到企业的运营管理离不开自身，提高让员工主人翁意识。尽可能为每位员位创造施展才华的舞台，充分发挥他们的能力与才能，鼓励他们多出成绩出好成绩，使之有成就感。进而让企业在竞争激烈的环境中生存与稳步前行，战略目标得以实现。

（四）建立员工心理辅导机制

心理疏导越来越成为现代企业不可忽视的一个问题。需要从员工思想政治工作的特点出发，针对不同个休，建立员工心理辅导机制。成立企业员工心理疏导中心与聘请相关专家或辅导人，设立心理疏导课程体系。另外，需要加强企业高层领导、政工干部深入班组活动，帮助员工解决现实中遇到的问题，化解矛盾，将思想政治工作做到员工的心坎上；坚持“五必访”制度，即婚丧大事必访、遇到困难必访、生病住院必访、长期出差必访、发生矛盾必访。尤其是在当今企业转型时期，企业中跨地域的员工逐步增多，员工年龄年轻化趋势明显，为了让员工更好的适应企业，需要开展丰富多彩的活动一方面可很好的为员工带来组织上的安全感与温暖感等，另一方面有利于思想政治工作的有效性渗入。

四、结束语

新的转型时期，供电企业的思想政治工作是所有工作开展的基础，是决定企业生存发展的大事情。坚持以人为本、与时俱进、开拓创新的原则，认真研究客观现实情况，及时、有效地提出应对措施。在继承发扬优良传统的基础上努力实现体制、机制等方面的创新；认准员工行为波动来源与阻碍思想前进的问题，突出时代性、注重针对性、增强实效性、发挥主动性，开创企业思想政治工作的新局面，为推动电力企业思想工作全面、协调、可持续发展打下坚实的政治思想保障。

参考文献：

[1]熊凤英.加强供电企业思想政治工作的思考[J].重庆电力高等专科学校学报，2009，（6）：33-35.

[2]胡晓风.创新企业思想政治工作构建和谐企业[J].产业与科技论坛，2010，（8）：12-14.

[3]杨万忠.如何开展电力企业思想政治工作[J].现代企业文化，2012，（10）：55-57.

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关键词：思想政治工作 方法创新 石油企业

思想政治工作在石油企业的发展中发挥了极大的作用，作为构建和谐的经济基础，更需要构建和谐企业，只有不断创新企业的思想政治工作，员工的思想才会一致，才会与企业同呼吸共命运，才能形成构建和谐企业的强大的向心力、凝聚力和执行力。

一、加强企业创新思想政治工作是企业发展必然产物

企业创新思想政治工作是大势所趋，首先，随着改革开放和市场经济一体化的实现，中西方文化存在一定地交融，再文化背景的差异下某些员工甚至一些党员干部存在着不同程度的思想模糊，有的甚至对“社会主义”产生信仰危机。因此，从战略的高度加强思想政治工作则显得十分重要。其次，思想政治工作要适应形势发展，要有的放矢，落到实处。要转变观念，进行创新性工作；加强业务学习，主动适应社会；加强作风建设，充分发挥表率作用。发展与和谐是我们社会的两大主题，这也要求思想政治工作必须围绕社会主题与时俱进，不断创新。

二、加强企业思想政治工作的途径

思想政治工作要创新必须从根本入手，从观念、内容、载体、方法、执行者五个方面着力，推进思想政治工作的创新。

1、创新思想观念，大胆地、创造性地开展工作

石油企业管理中提出了人本观念，这是思想政治工作的优势，也是广大政工干部的舞台。在新时期新体制下，创新思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为；越是企业改章建制，越是员工心态复杂，越是企业生产经营压力加大，就越需要加强企业思想政治工作。所以我们一定要调整心态、摆正位置，大胆地、创造性地开展工作。

主动适应社会发展。我们不仅要熟悉思想政治工作及油田生产的基本业务，还要了解和掌握有关国际资本市场、现代企业制度以及金融、证券、法律等有关方面的知识；不仅要具备较高的语言文字能力和较强的协调、管理水平，还要掌握外语和计算机知识。而且近年来以信息技术为先导的网络技术、信息高速公路、电子商务等，使得经济形势瞬息万变。新体制下的企业思想政治工作者必须加强这些前端知识的学习，要及时掌握和应用这些新的思想政治工作载体，增强思想政治工作的时代感。

加强作风建设，充分发挥表率作用政工干部在各生产作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。在新形式下要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。二是甘于奉献，耐得住磨练。三是要严于律己，当得起表率。

要与时俱进，不断的完善队伍自身建设，不断推进思想政治工作的观念创新。“思想政治工作是保障生产运行的根本”，要想在实际工作中继承思想政治工作的优良传统，创造新的方式和方法，必须创新观念。思想政治工作只有跟上时展的步伐，推陈出新，在继承中创新，在创新中提高，才能保持活力；同时，只有积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，思想政治工作才有生命力。要教育员工以先进思想为指导，倡导先进、弘扬正气、抵制歪风，政工干部要主动认识并把握思想政治工作的规律，把握员工心理和思想活动的规律，把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的实效性和针对性。让企业的改革、发展能顺畅有序地实施。

2、要不断推进思想政治工作的内容创新

思想政治工作的内容是一个相对稳定又不断发展的体系，在继续进行党的基本路线、方针政策、爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育的同时，还要根据形势的发展进行创新。要加强员工的形势教育，引导员工从国际化大环境、改革开放大格局以及市场激烈的竞争形势看待问题和分析问题，帮助员工正视企业改革和发展中的各种问题，提高员工对各种变革的适应能力和承受能力，正确对待企业变革过程中引起的个人利益关系的调整，不被局部的暂时的困难吓倒，从而激发员工为企业的发展出谋划策，多做贡献。

要深化爱岗敬业教育。企业是员工生存和发展的依赖，企业和员工是互相依存、互相促进的关系。因此，在开展思想政治工作时，要引导员工敬业爱岗，自觉接受新的知识，自觉提高自身的技术素质，与企业共同进步。

要积极寻找思想政治工作的新载体。思想政治工作观念的创新，给我们带来了新的思想政治工作载体，像网络、企业文化等。网络因具有高效、便捷、传播范围广等优点，已经成为信息传播最重要的工具。要创办企业思想政治工作网站，先进的思想言论和企业思想政治工作各阶段的安排，方便企业的每个员工有目的有步骤地学，增强思想政治工作的时效性和普及性。

企业思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证。企业文化为思想政治工作服务于经济工作提供载体，两者是相互融合又相辅相成的。我们企业开展思想政治工作，应以企业文化作为载体，塑造出积极向上、团结和谐的员工团队，在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。

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关键词：企业 班组 思想政治工作

班组是企业最基层的组织，企业的先进管理理念、科学管理制度、合理劳动组织、完善安全措施，都要靠班组去贯彻落实。在新时期员工价值取向呈现多元多样多变趋势的情况下，应更加重视开展班组员工的思想政治工作，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，着力营造良好的人文关怀，从而充分调动员工的积极性、创造性和主动性，增强企业的凝聚力和向心力，实现员工与企业的进一步和谐发展。笔者认为应加强以下几方面的工作：

一、着力培养会做思想工作的班组长

加强班组长的思想政治工作，提高管理者的水平。班组的工作均是由班组长来落实的，因而，做好班组思想工作的关健之一是加强班组长的思想政治工作，提高管理者本身的思想素质。首先：班组长是一个班组的领头羊，班组走向有50%与班组长有关，因而作为一个班组长，要明白班组长是企业与组内员工之间的联系，本身肩负着上行下达的任务。其次要熟悉企业中的各项新的政策法规，主动学习领会企业在各个时期的经营方针政策，才能够有效的对组内成员进行有效的管理。第三，班组长还要学习相当的管理技巧和管理理论，学习相应的法律知识，才能够提醒组内成员，加强他们的法律意识。第四：班组长要有公平、公正的态度，才能够在处理事情时候一碗水端平。第五，班组长还要加强学习洞察力的学习。才能够有效的及时的洞察组内成员的思想变化，及时做好思想工作。

班组长既是上级命令、决定的贯彻执行者，是管理精神传播的窗口，又是上级管理者与班组员工沟通的桥梁。培养一名懂得做思想工作的班组长，对于增强班组凝聚力、工作力，促进企业管理、提高生产绩效的作用更直接、更明显。道德素质优秀、管理能力较强、业务技术过硬、身体素质良好是选用班组长的基本要求。其对企业的忠诚、对工作的态度，一言一行都起着潜移默化的作用。

二、多方为员工心理和谐提供宣泄平台

关注人的心理健康是做好思想政治工作的必然要求，也是思想政治工作体现人文关怀的生理基础。企业中各种利益格局的调整，必然带来人们思想观念的碰撞，班组内员工普遍存在不同程度的心理压力和认知困难。因此，须积极关注员工心理健康，及时帮助员工解除心理困惑和认知误区，不断提高员工的心理应急能力，为他们解决后顾之忧，实现身心健康。

提供情绪宣泄平台是促进员工心理和谐的重要途径。在实际工作中，企业应建立制度，充分发挥平台作用，变堵为疏，化禁为导，为员工提供倾诉的渠道。建立反馈回复制度，对不同渠道获得的各种基层意见建议给予处理或暂时不能处理的情况说明，使员工的合理诉求得到及时回应。

三、制定公平合理的激励机制，最大限度的发挥组内员工潜能

员工的思想问题有一大半是来自班组对自身的考核和激励过程中产生的。因而，建立公平合理的考核机制是有效的消除员工思想问题的重要手段，也是最直接的导火索。这里的公平指的是奖罚要公平，凡事对事不对人，不论是正式工还是招聘工，很好完成既定的目标，就要表扬与奖励，而对于没有做好的，则要进行批评和相当的处罚，不要因数他是正式工就可以降低要求，不因为他是招聘工就随意扣罚。这里的合理是指相对的合理：组内成员合理的竞争，在政策允许范围内合理的制定激励机制，给招聘工一个施展的空间和舞台，让他们有机会与正式工过招，取得他们能够接受的最合理的激励，从而最大限度的发挥他们的潜能。

四、积极开展班组思想文化建设

班组员工的思想文化建设包括开展爱国主义、集体主义、主人翁精神教育以及职业道德教育、法制教育和企业理念教育等等。通过晓之以理、动之以情的手段和方法，对员工进行形势任务、敬业爱岗教育，使员工摆正企业、集体、个人三者之间的利益关系，不断清除享乐主义和极端利己主义的不利影响，教育员工树立上岗靠技能、报酬靠贡献的思想观念，从而珍惜岗位、扎实工作、发扬主人翁精神，保质保量地完成生产任务，为企业发展做出自己的贡献。

在有条件的班组，可以通过开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、学习劳模事迹等多种途径，引导组员自觉为企业分忧，为发展献计，为创效出力；开展“创建学习型班组，争做知识型员工”以及“工人先锋号”等活动，为组员提高自身素质、体现个人价值提供平台。

五、建立必要的规章制度

没有规矩,不成方圆,没有制度,行为也不可能规范。要制定班组的各项管理制度,如班组质量管理、班组目标管理、班组考勤制度等,明确班组内的工作职责,任务、作业程序等,形成制度,颁布执行。同时要做到月有考核,季有初评,年有总结,考核成绩作为评选先进班组的依据。整套制度建立健全后,就会逐步做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化工作考核数据化、工作管理系统化。

六、创建学习型、创新型班组

班组的基础管理工作做好后，下一步的工作就是创建学习型、创新型班组，学习和创新是相辅相成的。

创新源于思考，源于学习，只有勤于思索的人才能有更多的创新机会，而对于企业来讲勤于思考和学习的人大多存在与两种人当中，一是热爱自己工作的人才会不断为工作中的问题思索。二是年轻的新员工，对于年轻的新员工来说是第一份做的工作，随之工作和学习的热情高涨，更多的激情也会在那里燃烧，在工作中的想法也会更多，思考也会随之而来。

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【关键词】新形势 大学生 思想政治工作

在“和平与发展”这一大的时代背景下，“90后”中国大学生肩负着神圣的历史使命。高校作为国家人才的培养基地，思想政治教育工作的重要性更是不言而喻。随着对外开放不断扩大，在各种思想文化相互激荡的环境中，尽管我国大学生的思想状况主流是积极、健康、向上的，但是仍有不同程度的存在着艰苦奋斗精神淡化、诚信意识淡薄、团结协作观念欠缺、心理素质欠佳等问题，这就对教育工作者提出了新的要求和挑战。

一、新形势下，在对“90后”大学生管理和教育中出现的新问题以及对该类问题的分析

（一）现代家庭“421”模式使当代的大学生已有了新的变化

当代大学生中独生子女比重很大。由于受到的关注和爱护较多，使得学生依赖性强，独立自主的能力较弱。比如，有的学生千里迢迢回家，箱子里装的竟然都是脏衣服；有的学生，尤其是男生，性格两极化，要么张扬要么沉闷，或者突然间情绪失控。再有，大学生家庭条件差异大，个别学生言行不当，容易导致一些敏感学生心理失衡，埋下矛盾隐患。

（二）当代大学生心理健康问题普遍存在且较为突出

大学生富于青春和活力，同时也存在冲动和迷茫，情感丰富强烈而又具有不稳定性。大部分学生的成长经历是很平坦顺利的，接触的人和事情都相对单纯，在进入大学后大学生们常常会遇到各种矛盾、冲突和挫折，或是在情感中或是在现实中。这时，他们往往会感到压力，产生彷徨无助、苦闷压抑等负面心理。

（三）互联网是一把“双刃剑”，它已经渗透到大学生活的方方面面

在高等教育中，教师、大学生都在积极地学习掌握网络技术，高校网络已成为学生的“第二课堂”。网络文化将产生不可估量的积极作用，同时，很多不良信息对大学生的成长产生了消极的影响：出现一些学生沉迷于网络游戏不能自拔；一些学生热衷于交友聊天，甚至“网恋”；一些学生在虚拟的网络世界中寻找寄托等等现象。

（四）大学生延续应试教育，对自身的能力培养不积极

大学生经历了竞争激烈的中、高考，考入梦想中的大学后，分数仍然是非常重要的部分——现在大部分的大学中的保研或者考研里，要求的就是分数；在就业时，用人单位较在意学生的分数。诸多原因使得学生对自身的能力培养不积极，丰富内涵的动力不足。另外，有的学生盲目追求高分数，导致部分学生做出违反纪律的行为，更有甚者会发生考试找的恶劣现象。

二、针对大学生常出现的问题，积极寻求解决问题的新方法和新思路

（一）常年坚持政治思想教育，引导学生形成正确的世界观、人生观、和价值观

高校思想教育工作者在日常工作中要教育学生以最新研究成果武装自己的头脑。现在的大学生思维活跃、要求个性释放，不能给他们机械地灌输理论知识，要注重情感投入，充分调动学生的主观能动性，避免空洞教育。在教育形式上提倡多样性，同时，还要开展生动丰富的社会实践活动，让学生亲自去体验社会，奉献社会，在自身能力范围内，去帮扶和关爱弱势群体，接受心灵的洗礼。

（二）关注学生心理健康，以诚恳的态度对待学生，以真心的关怀爱护学生

很多学生的心理健康问题的根源就是无处倾诉，如果能做学生的知心朋友，以诚恳的态度对待学生，以真心的关怀爱护学生，那么思想工作会容易得多。主要通过各种途径，如QQ或者校内网，飞信等了解学生的内心所想所问，发现问题及时做工作进行沟通，让学生感觉到关怀和温暖。经常深入寝室了解学生状态，拉近与学生心与心的距离。及时疏导心理障碍，就能让学生健康的成长。

（三）展开大学生网络文化大讨论，促进学生养成合理上网的好习惯

网络是一把双刃剑，促进学生养成合理上网的好习惯是思想政治工作的重要着力点。开展形式多样的网络文化大讨论是教育工作者应该用心去做的工作，利用征文或座谈形式展开讨论来倾听学生的心声，利用发生在学生身边的事实对学生进行引导，逐步促进学生养成合理的上网习惯，促进学生对网络资源的有效利用，以对学生自身的知识汲取和视野拓宽上有更大的帮助。

（四）积极开展社会实践，提高学生适应社会能力

帮助学生提高适应社会的能力，让学生在迈出校门后尽快的在社会上找到属于自己的合理定位，也是高校思政工作者的工作与任务之一。大学生对待社会充满了好奇与期待，也充满了迷茫与未知，如何积极有效的一步一步将学生与社会联系起来，就是一项重要的课题。首先，在校园文化建设上要注重多元化，多请不同专业的专家学者作报告来开阔学生思路，也要找同一专业不同岗位的业内人士讲解岗位特点；再次，组织学生进行专业实践，到具有规模或特色的单位，进行参观考察活动，让学生和工作人员深入交流，亲临实践，去了解行业发展动态。

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关键词：思想政治工作；科学方法；选择

Abstract: in contemporary China, the purpose of the ideological and political work is to make use of the creative people with enthusiasm, to the broad masses of the ideological education and thought transformation. The ideological and political work method is the appropriate education thought through, promote the thinking of the people of the transformation, solve the problem of the level of ideas. Ideological and political work method, the key is that suit the remedy to the case, according to the different choices of object the corresponding method, and can be appropriate to the ideological and political work well. In the new historical conditions, the ideological and political work should be based on the new method to improve the innovation, to broaden the train of thought. This paper expounds the ideological and political work methods to choose the correct the objective basis and the basic requirements, the ideological and political work of the scientific method and innovative methods of work.

Key words: the thought political work; The scientific method; choose

中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：

1 正确选择思想政治工作方法的客观依据

1.1正确方法的选择由人思想行为活动规律决定。

人们的思想源自客观外界，经过头脑的转化后，再指导人们去改造客观事物，在对客观世界的改造过程中还会形成新的思想行为，更进一步去影响着客观世界的改造。循环往复以此类推，人们在不断进步，推动着事物发展前进。这种规律与人的实际需求紧密联系在一起。心理学家在大量研究的基础上表明，人类的需求不仅是衣食住行等生理需求、安全需求，更进一步的是文化生活、社会交往以及道德品格等精神上的需求。人类进行社会实践的过程中，其物质需求与精神需求相互交叉、相互联系，共同参与支配人类的思想及行动。在进行过的大量思想政治工作实践的基础上，为了满足人们对物质和文化的需求，思想政治工作者必须对思想工作的对象的心理特征进行研究分析，认真听取并了解对象的各种需求，然后在条件允许的情况下满足其更多的需求。为了达到这个目的，讲究工作方法是关键。方法不对路，工作起来就找不对方向，反而事倍功半。

1.2正确方法的选择由工作对象的差异性决定。

在实际生活中，人与人之间都有明显的差别，而每个人的思想活动也在不断变化。虽然思想政治工作者选用很多方法进行思想教育，但是工作对象是会按照他们自己的心理定势来进行选择。例如某公司中，某些职工会有强烈的自尊心和进取心，其他人则喜好平淡生活、与世无争，不会对任何事情抱有势在必得的情绪态度。要对前者进行思想教育，不能直接正面去激励他，采用反激励方法更容易激发他的好胜心和进取心。另一方面，如果将相同的方法用在那些进取心不强、无竞争意识的人身上，效果反而不会理想，相反地甚至可能会将其仅存的少许积极性打击殆尽。进行思想政治工作时，还应该注意到人思想上易变的特性。例如，在某人思想活动正常时，我们采取摆事实、讲道理的方法会非常奏效，但是当这个人思想上被动或者反复变化时，若采取相同的方法就会很难做通他的思想工作。这时候应该采取动之以情的方法，教育效果相比就会比较理想。

1.3正确选择方法由不同政治思想方法的局限性决定。

世界上不存在完美无缺的教育方法，无论哪种方法都会有各自的适用范围和局限性。例如，谈话交心的方法，可以针对某个人或某个问题的情况以问答、交流的方式进行，不过这种方法较难对思想理论教育工作系统化。换句话说，这种方法是不能够代替必要的一些灌输性教育的。反过来说，灌输性方法同样也不能代替谈话交心的方法。灌输性教育是将系统化的思想理论方法，从宏观的角度去对人们灌输，而谈话交心的方法则是将具体道理，从微观的角度对人们说服教育。也正是因为不同方法有着各自的适用范围和局限性，因此，对人们做思想政治教育工作，在有针对性的选择不同方法的同时，还要弥补不同方法的缺点与不足，综合利用各种教育方法的优势，确保思想政治工作的顺利进行。

2 思想政治工作的科学方法

思想政治工作的方法是要通过恰当的思想教育，促进人们的思想转化，解决思想层面上的问题。要想加强思想政治工作的实际效果，必须探索研究如何运用科学的工作方法。

2.1 说理教育法

正如客观事物的发展是渐进的过程，人对事物的认知也是由片面到全面、由浅入深的过程，从提高思想转化到解决思想问题也有一个过渡时期，而“理”是驾驭这个过程的关键因素。所以，思想政治工作要采用启发教育、循循善诱的方法，方使人心服口服。而说理教育法是以正面说教为主，以理服人。

首先要理直气壮，底气十足，讲理者先要懂理，这是加强说服力的最根本条件，也是思想政治工作者必须具备的素质；其次是有针对性，做好调查研究，做到有的放矢，根据实际情况选择教育内容；最后是情感相通，要信任人、尊重人、关心人、以情感人，获得与被教育对象的感情沟通，将其变被动为主动。

2.2 典型示范法

树立典型并将其宣传推广，能够起到激励人、鼓舞人的作用。典型的确立要具有真实性，做到准确可靠，实事求是，经得起检验。不能肆意渲染典型，过分的夸赞或者一好百好，听上去可信真实、讲起来使人服气的典型才更容易让人接受。

要注意对典型的爱护和培养，不间断的对他们进行教育培养，帮助他们在原有基础上继续提高，树立起新的目标并为之奋斗。典型也在发展变化，某个典型不是一成不变的事物，要时刻注意实事的发展，从各个方面考察确立起新的典型。

2.3 个别教育法

个别教育法是矛盾的特殊性规律所决定的，在思想政治工作中占有非常重要的地位。每个人的认知能力和思想觉悟水平不同，学习外界信息能力存在差异，理解普遍教育不全面，认识的程度不一致，这些都决定了个别教育的必要性。

开展个别教育，必须对每个人的特点如能力、性格、气质和兴趣等进行认真研究，这些都会影响到个人的心理特点和心理素质，熟悉了教育对象的个性，就可以对症下药、因材施教。但在进行个别教育的同时，不能忽略普遍教育，个别教育和普遍教育是相辅相成的，他们的相互联系才能分别解决个性与共性、特殊与普通的问题，二者要有机结合、相互促进。

2.4 形象教育法

形象教育法将教育手段丰富化、文娱化，使之具有强烈的感染力和鲜明的影响力，让受教育对象更容易接受和学习，从而起到良好的教育效果。形象教育的手段有音乐、文学创作、喜剧、舞蹈、书法、摄影、读书演讲等等，将思想教育的内容巧妙地植入文娱活动中，加之正确的引导，可以提高人的思想水平，培养道德情操，树立正确的人生观和世界观，在潜移默化中提高自身修养。

3 结束语

思想政治工作作为一项复杂而重要的系统工程，应充分调动各个方面积极性，同时结合科学实践的方法开展工作，以人们是否提高自身思想转化和是否解决思想问题来检验工作成果。在新形势下，要着重加强改进思想政治工作，提高创新意识，以科学、创新的方法解决出现的新问题、新情况，保证思想政治工作的又好又快发展。

参考文献：

[1]张蕾,赵林东.浅谈新时期思想政治工作方法的选择与应用[J].科技信息, 2008,21(34):141-143.

[2]高斌旗.发挥社会思想政治工作在构建和谐社会中的作用[J].理论探索, 2007,(2):.

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一、坚持科学发展观，与时俱进，事项企业思想政治工作观念创新

当今社会，是科学技术飞速发展进入知识经济时代，科学技术是第一生产力，创新思想政治工作新观念，是时展的需要，是企业发展的需要。依次，思想政治工作者要与时俱进、超前思维，用科学发展观统领思想政治工作，用现代的眼光看待思想政治工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，与企业发展共命运，与员工利益同呼吸，吧思想政治工作融入现代企业管理之中。在企业发展过程中，特别是在企业改革不断深入得过程中，把传统的上下教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，提高企业员工实现素质，不断激发广大员工的主人翁意识和创新活力，建设富有凝聚力、战斗力，具有强烈团体意识的职工队伍，把 创一流经济效益作为思想工作的中心内容忽然主要目标，实现思想政治工作的观念创新。

二、坚持理性信念、形式教育任务，实现企业思想政治工作价值创新

坚持不断开展理想信念、形势任务教育，引导企业员工在企业发展和个人成长中，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德。引导员工从个体意识向团队意识转变、从消极因素向积极因素转变，合力打造诚信双赢企业，为企业的发展提供坚强的上下保证。企业是员工生存和发展的依赖，要是一个正真明白大河没水小河干的正真含义。引导员工立足岗位成才，培养企业员工良好的精神状态，是艰苦奋斗、无私奉献、勤俭节约办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

企业的最终目标是发展经济，追求经济利益最大化，而思想政治工作是一切经济工作的生命线，它深刻说明了思想政治工作于企业经济建设之间的相互依赖、相互发展的辩证关系。在企业中，职工的主要实践活动是生产和经营，这种生产和经营单靠行政的力量和手段进行干预是单薄的，它不可能完全{动员工的积极性和主动性，也不可能完全体现职工的智慧和创造力。企业既要创造物质文明，又要建设精神文明，两者相辅相成，相互促进。如果忽视职业道德，就可能影响生产经营；如果放松世界观、人生观、价值观的改造，就会给企业带来不可估量的损失。因此，必须加强对广大干部职工的人生观、价值观、世界观的教育，增强法纪观念，牢固树立企业主人翁意识，实现企业思想政治工作价值创新。

三、解疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，实现企业实现政治工作内如创新

在企业发展经济和生产经营过程中，人是生产力中最活跃、最积极的因素。人是有感情的，他们各有各得感情，各有各的实现，企业的经验是靠人的努力工作去完成的。同时作为社会的一分子，这些感情和思想又不可避免地随着时间、环境及外部条件的影响而不断的变化，特别是随着企业改革的不断深入，一部分员工或因家庭问题，或有工作中的顾虑与困惑，或因干群关系紧张，员工之间的摩擦，或对改革政策的不理解等等，这些问题和矛盾如果得不到及时的处理和解决，势必会影响到工作的开展。这要求我们思想政治工作者，充分发挥思想政治工作的优势，才从企业的实际出发，做好调查研究，分析一个所思所想，找出他们思想中的病结所在，做到因人制宜、因地制宜、事时制宜，因势利导，有的放矢做好解疑解惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，及时地解决员工在生活、思想中存在的实际问题和困难，从而使广大员工以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到本职工作中，为企业发展和生产任务完成贡献自己的力量。

四、凝聚人心、鼓舞士气、构建和谐，实现企业思想政治工作方法创新

大家一条心，黄土变成金。同样，企业员工能团结一致、齐心协力，什么困难都可能克服。以人为本的企业思想政治工作目的，就是统一一个思想，凝聚人心，鼓舞士气，营造和谐融洽、蓬勃向上的良好人际关系和健康有序的人心过程，通过扎实有效的思想政治工作，增强企业员工的认同感和向心力，把这个的意志和行动统一起来，在良好和谐融洽的气氛中，产生共同的语言、共同的荣誉感和责任心，增强企业的凝聚力。因此，企业思想政治工作要找准位置，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、构建和谐”的方针，为企业的改革发展保驾护航。其中，凝心聚力，就是要团结凝聚职工，保证思想政治工作优势转变为发展优势，形成推进企业发展的整体合力；构建和谐，就是要把发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建的原则落实到实处，妥善协调和处理各方面的关系，为构建和谐企业营造良好环境。

五、以人为本，应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治 工作方式创新