思想政治工作的落脚点范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作的落脚点，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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【关键词】烟草企业 以人为本 思想政治

同志曾在全国宣传思想工作会议上明确提出：思想政治工作说通俗点就是做人的工作，因此必须坚持“以人为本”的思想，不仅要始终坚持教育人、鼓舞人、引领人、鞭策人，而且还应该始终尊重人、关心人、理解人以及帮助人。该发言充分揭示了当前思想政治工作的主要任务，也为思想政治工作指明了方向。

一、以人为本的科学内涵

所谓“以人为本”即我党在构建和谐社会过程中应该始终坚持将人摆在重要位置上，因为“以人为本”的理论在构建社会主义和谐社会中发挥着核心作用，这里提及的“人”并非特指某一个人，而是广大群众的统称，而“本”则指的是广大群众的根本利益。当前，“以人为本”的理论强调要尽可能保障并尊重广大群众的基本权益，进而为广大群众营造一个能够充分展现其聪明才智的氛围。而坚持“以人为本”即党和国家的所有工作的出发点和落脚点，所有工作都应该以实现好、维护好以及发展好广大群众的根本利益生作为根本目标，要始终坚持将“以人为本”作为构建和谐社会的出发点，并通过制定各项政策，实现群众的全面发展。因此只有广大群众得到全面发展，才能给社会创造出更多的价值，才能不断提高自身的生活水平，也才能推动社会的发展和进步[1]。

二、烟草企业开展思想政治工作的重要性

当前，思想政治工作已经成为烟草企业经营活动中不可或缺的组成部分，在协调企业各个群体利益之间的矛盾，促进烟草企业健康、稳定发展方面发挥重要作用。烟草企业开展思想政治工作的重要性体现在：首先，烟草企业思想政治工作的出发点为尊重人、激励人、关心人、理解人，落脚点为提高职工的道德素质、文化素质以及技术能力，有助于调动广大职工的工作积极性和创造性，帮助烟草企业获得更多的经济效益和社会效益；其次烟草企业开展思想政治工作，还有助于其端正自身生产经营的指导思想，为提高其经济效益和社会效益做保障；然后烟草企业开展思想政治工作，是增强广大职工责任感和事业心的重要途径，也是衡量烟草企业管理水平高低的重要指标；最后烟草企业开展思想政治工作，有助于凸显职工的主人翁地位，进而自觉参与到各项生产和经营中，提高烟草企业的经济效益和社会效益[2]。

三、烟草企业以人为本，开展思想政治工作的策略

（一）以人为本，创新思想政治工作理念。

烟草企业在开展思想政治工作时，必须以人为核心，逐渐朝四周扩散，因为思想政治工作的基础为充分理解并尊重职工。唯有在此基础上挖掘职工的自觉性，才能从职工的切实需求出发，鼓励其为烟草企业的发展投入更多的精力和努力。因此烟草企业的管理者首先应转变自身思想和作风，真正关心、尊重职工，只有从思想上改变职工对企业的认识，将职工的潜能最大程度发挥出来，实现职工和企业的共同发展；其次要将烟草企业思想政治工作人员的职能充分发挥出来，加强职工思想政治工作，定期组织职工参与思想政治教育课堂，推动烟草企业民主和谐管理，将职工的创造性和激情充分激发出来，全身心投入到企业生产实践中。

（二）以人为本，创新思想政治教育内容。

烟草企业开展思想政治工作不仅仅应该停留在会上内容，而是应该深入在职工群体中，准确把握好职工群众的思想动态，以便及时发现职工思想存在的问题和矛盾，做好职工事前和事中的思想工作，尽可能减少矛盾形成后的思想工作。烟草企业在开展思想政治工作时要始终坚持面向广大党员和职工群众，为职工群众服务，在抓经济工作的同时注重烟草企业的精神文明建设和思想政治工作，与此同时，还应该积极向广大职工宣传国家和党的政策方针，鼓励广大职工为企业发展作出更多贡献。

（三）以人为本，构建良好的激励机制。

烟草企业要想自身思想政治工作取得实效，必然少不了一套合理的激励机制，积极推行“能者上，不能者下”的用人机制，以此来提高广大职工的工作能动性，提高职工的工作激情。对收入分配进行改革，严格按照“奖优罚劣”的原则将职工的工资水平跟其为烟草企业贡献多少相挂钩，构建科学、合理的收入分配机制，充分保障广大职工群众利益。

（四）以人为本，服务广大职工。

近年来，随着烟草改革的不断深入，烟草企业无论是服务职能还是经济机制等均发生了巨大变化，这无疑对思想政治工作提出了更高的要求。因此在新形势下，烟草企业始终应该将服务职工作为思想政治的出发点和落脚点，要深刻意识到广大职工不仅是工作实施对象，还是政治工作者的服务对象，要将职工的情绪放在首位，将职工的愿望作为第一需求，将职工是否满意、是否喜欢、是否接受作为思想政治工作的标准，要站在烟草企业的宏观发展角度上，尽可能为职工提供服务，推动烟草企业思想政治工作的不断深入[3]。

（五）以人为本，开展职工培训。

要根据烟草企业各个岗位和职工具体情况和需要，为其制定专门的培训计划，以此提高广大职工的专业知识、专业技能以及职业素养。与此同时，还应该加强广大职工的人生观、价值观、道德观的培养，提高其思想道德素质，帮助其养成自我管理的意识，明确自身的工作目标，为提高烟草企业的经济效益和社会效益作出自己的贡献。

四、结语

综上所述，思想政治工作作为一项系统性工程，在新形势下，烟草企业必须打破传统运作的小空间，积极构建“党委领导、职工支持、全员参与”的积极氛围，而要想实现该目标，就必须坚持以人为本，充分结合烟草企业管理实际，深入细致开展好思想政治工作，始终将广大职工群众的利益摆在首位，最大限度调动广大职工群众的积极性和创造性，为构建和谐烟草企业提供强大的动力和保障。

参考文献：

[1]张俊峰.浅析新形势下如何增强烟草企业的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，04：26-27.

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（一）为企业的生产、运营奠定正确的思想基础

思想决定着行为，企业要生存、要发展，首先需要奠定的就是思想基础，只有通过有效的思想政治工作，才能够引导员工形成一致的思想理念，增强企业生产、发展所需的思想凝聚力，奠定坚实的思想基础。

（二）为企业的内部改革提供充足的内在驱动力

就当前形势来看，我国企业要想在激烈的国内外市场竞争中屹立不倒，进行内部改革是必须发展过程。在改革过程当中，由于企业内部各方的利益会受到影响，便可能会阻碍到改革进程，通过思想政治工作，能够从思想上对企业员工起到引导与教育作用，将员工的思想认识提升到保障企业发展的高度，为企业的内部改革提供充足的内在驱动力。

（三）增强企业核心竞争力

如今市场发展瞬息万变，企业必须要适应这样的市场变化形式，才能获得进一步的发展。通过思想政治工作，能够提高员工对于市场变化与市场竞争的思想认识，使他们随时注重自身业务素质能力的提升，为企业参与市场竞争贡献自身所能，最大限度增强企业的核心竞争力。

（四）有助于企业文化的构建与实践

企业文化的存在对企业整体起着一个宏观性、统一性的指导，对于企业的市场发展、品牌含金量提升都具有着重要的作用意义。在思想政治工作的帮助下，则能够更加有助于企业文化的构建与实践，使员工的思想可以完全趋向于企业文化，并激励员工通过自身实际的行动来实践企业文化，一方面为企业的生存与发展营造一个更加和谐的内部氛围，另一方面提高企业外部形象与品牌的含金量。

二、搞好企业思想政治工作的措施建议

（一）将以人为本作为企业思想政治工作开展的基本旋律

在当前，必须要坚持以人为本的基本旋律，才能使企业思想政治工作的质量与有效性得到提升。就其是在当前，企业职工的思想变化越来越大，他们更加注重自身价值、自身利益以及自身保障，所以坚持以人为本的工作模式是现代思想政治工作发展的一个必然需求。从马思洛的需求理论来看，我们每个人都有着几项共同的基本需求：第一，自我实现；第二，受到尊重；第三，情感满足；第四，安全需要；第五，生理需要。其中尊重和自我实现的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了满足员工最基本的生活住行等物质需求外，就是要尊重他们的主体性、能动性、多样性，并积极为他们创造职业发展的条件，倡导自主思考、自主管理、自主协调的宽松氛围，改变过去的传统的“管控”性思想政治工作模式，实施“激励、沟通”性的思想政治工作模式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性，提高思想政治工作开展的科学性、人伦性与操作性。

（二）提高对企业思想政治工作的重视力度

思想政治工作为企业的改革和建设发展提供了政治保证，要保证思想政治工作得到足够的重视，可采取如下措施：第一、完善企业的政工机构设置和人员的配置。要坚持高效和合理的原则，尽可能的使相关的各项规章制度完善，形成与各级机构相结合的机构网络，并且不断选拔合适的、高素质的人才，为更好的开展思想政治工作提供组织保证。第二、企业的经营者增加对政工经费的投入，保证一些重大的政治思想活动有充足的经费开支

（三）以企业的生产、运营为最终落脚点

思想政治工作的根本目的是保障企业发展、促进员工发展，服务于企业生产、运营是思想政治工作的最终落脚点。也就是说，企业思想政治工作的开展与落实，必须要与企业的生产、运营相结合，才能才能最大限度发挥出企业思想政治工作的作用意义，在保障企业发展的同时促进员工发展，实现双赢的局面。

第一，思想政治工作的开展要紧紧围绕企业自身的生产与运营，将企业所有员工的注意力都集中到企业的发展上来，以保障企业生产力与竞争力，将企业思想政治工作的实际价值发挥出来，满足企业改革、生存与发展所需的内在需求。如果在企业思想政治工作开展的过程当中脱离了企业的生产与运营，就会降低企业思想政治工作的作用效果，使思想政治工作成为装饰。第二，要在企业的整个生产与运营过程中融入思想政治教育，在企业内部形成一种生产、运营与思想政治工作相互照应的局面，主要针对企业生产、运营所面临的难点、困点来开展思想政治工作，以有效解决企业生产、运营中所面临的困境，为企业的生产与发展起到最大限度的保障作用。

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摘要：作者针对提高政工师自身修养重要性做了一些理论和实践的探讨，内容主要包括加强政治修养是根本和提高政工师的思想道德建设，并对必须不断提升本身的素质修养进行了介绍。

关键词：政工师；自身修养；重要性

良好的政治修养是企业思想政治工作者的重要基础。思想政治工作者代表着一个企业和党的形象,要求思想政治工作者要有良好的政治素质和修养。掌握理论知识,认真实践“三个代表”重要思想,工作中始终保持谦虚谨慎不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风。政治立场坚定、政治观点鲜明,模范遵守纪律,牢固树立科学发展观,思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了企业的快速发展和和谐社会的建设。

修养是一个含义广泛的概念。这里的“修”主要是指整治、锻炼、学习、提高;这里的“养”,主要是指培育、涵养和熏陶。概括地说,修养主要是指人们为了一定目的所进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫,以及经过长期努力所达到的某种能力和品质。企业政工师是做人的思想政治工作的工程师,对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。优秀的思想政治工作者,不但要能在工作中树立良好的形象,还要能够在相互尊重的基础上形成一种感应力,真理服人,以行为导人,以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的,因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用[1]。

1、加强政治修养是根本

企业的思想工作者是其良好的企业形象代表，而具备良好的政治素质和人格修养则是企业思想政治工作者的必备的自身素养。在工作中，认真贯彻实践三个代表的理论思想，在马列主义的指导下，始终保持着艰苦奋斗、戒骄戒躁、谦虚谨慎的正气作风。政治立场坚定、政治观点鲜明，模范遵守纪律，牢固树立科学发展观，思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服思想政治工作者。思想政治工作者就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。要积极宣传，认真贯彻执行党的路线，方针和政策。同一切违背党的路线、方针，政策的言论和行动进行坚决的斗争。只有思想政治工作者首先具有坚定的政治立场。才能理直气壮地对广大群众进行宣传教育工作。引导他们站在党和人民群众的立场上，为实现党的任务而奋斗[2]。

2、提高政工师的思想道德建设

社会主义市场经济的发展，使人们的社会生活和经济生活发生了深刻的变化，一些工作人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下义务感淡薄，在工作中存在着片面追求物质利益的倾向；有的把个人利益得失看得很重；有的对待工作不认真，不重视思想道德建设，给工作造成不好的影响。这些现象，损害了政工师的形象，增加了开展思想政治工作的难度。加强思想政治工作不仅需要有精湛的专业技术，还要有高尚的思想道德。特别是在新的历史时期，激烈的行业竞争就是人才和质量的竞争，政工师的职业道德教育尤为重要[3]。

3、必须不断提升本身的素质修养

素质,是人类所具有的先天和后天条件所凝结成的区别于他人的基本特征,是个人得失成败的内在因素。作为企业的政工师,首先要做到:勤于学习。当今社会,新知识、新业务、新情况不断涌现,作为政工师要像海绵吸水那样勤奋学习,使自己的思想水平、知识水平、工作能力不断适应发展形势。其次要严于律己。古代荀子对身教有句名言:口能言之,身教行之,国宝也;口不能言之,身教行之,国器也;口能言之,身不行,国用也;口能善,身行恶,国妖也。所以,要以严于律己、正直诚实、勤政廉明、恪尽职守、和善宽容的形象当好表率。

中国式企业中往往制度严格,成员之间层级分明,管理者缺乏民主思想,使上下级之间沟通时处于不平等地位,员工的意见和需求往往难以得到重视。其次,由于传统儒家思想的影响,为了保持良好的人际关系或者表示对上级的尊重敬畏,中国式企业中的员工不愿意反对他人意见,从而讨论达不到集思广益的效果。而且上下级间的交流习惯于婉转含蓄地表达自己的意图,这些意图需要花很大心思才能领悟,而在实践中,许多人不能领悟领导的意图或自己的意图被领导误解、忽视,导致产生挫折感。企业中这些不良的沟通氛围也造成了管理沟通的障碍。作为一名政工师首先要看看自己有多少时间在与职工的沟通中度过?因此,加强沟通能力是一重要环节。沟通同时,政工师还要具备调动发挥所有人员积极性的能力,让企业员工形成一股凝聚力;也要有协调组织其他部门的力量,共同开展思想政治工作;还要能够组织群众,运用群众智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表达能力,能写出文理通顺、生动鲜明的文章,胜任起草各类公文的工作,能适应各个环节的需要。再次要具有一定的口头表达能力,能成功地组织各种活动。具备了这些才能,就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面,而是在寓教于乐当中,陶冶情操,提高觉悟。必须具备广博的科学文化知识修养。思想政治工作者具有丰富的科学文化知识,能给人一种智慧的感召力,提高自身的层次。具体表现就是思想政治工作者除了具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识,同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识,深入了解职工的具体困难,和思想上存在的问题,有针对性地做好思想政治工作。掌握计算机、互联网信息技术等现代科技知识,运用于思想政治工作之中。扩大知识领域,开阔视野,提高知识素养和工作能力,成为知识社会发展要求。

4、结语

作为企业的政工人员就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。

参考文献：

[1]丁志华．浅谈政工师提高自身修养的重要性[M]．北京：北京出版社，2009．

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关键词：政工干部；思想政治；创新

一、思想政治工作者要转变思想观念

思想政治工作要适应新形势、新时展的需要，首先就必须切实转变政工人员的思想观念，彻底摒弃过去那种理论不能溶于和批导实践的作法，彻底转变见物不见人的陈旧观念。要紧紧围绕提高政人工员的素质、促进他们的全面发展为目标，切实加强对他们的思想教育和理论武装，才能把广大政工人员的积极性和创造性充分调动起来，最大限度地使他们的潜能发挥出来，促进企业思想政治工作的创新。我们要把关心政工人员、尊重政工人员、理解政工人员与教育、管理、培育政工人员统一起来，最大限度地满足广大政工人员的物质利益和精神需求，就能使他们无后顾之忧，全身心地投入工作，要变教育为沟通，营造一种公开、公正、民主、和谐的氛围。

二、思想政治工作者要创新思政工作内容和方法

思想政治工作者要应顺应时代的发展要求不断调整工作内容，要树立适应市场竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识、创新意识等，把引导广大政工人员更新观念和变革思维方式作为我们各级领导做好政工人员的思想政治工作的重要任务。针对不同层次、不同类型的政工人员的工作、生活需要，给他们提供学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。每一个思想政治工作者首要的任务是既要讲政治、讲学习、讲正气，引导职工明辨事非，把广大职工的思想和力量凝聚到企业目标建设上来。同时，要加强自身的文化知识、科学技术、计算机技术、管理等专业知识的学习，掌握一技之长，掌握建设和管理的本领，真正使广大政工人员成为懂经济业务和专业技术的复合型人才。

做好思想政治工作的能力是党的执政能力的一个极其重要的方面。但目前带有倾向性的问题是: 一些政工干部文化素质提高了，却越来越不会做思想政治工作了; 交通条件改善了，与员工的距离却越来越远了; 信息交流工具先进了，与员工的沟通却越来越少了。只有进一步加强思想政治工作，增强各级政工干部化解党群干群矛盾的本领，切实密切党群干群关系，才能确保企业的生产经营在稳定、和谐、有序的状态下健康发展。因此，努力提高做好思想政治工作的能力，已经成为摆在各级政工干部特别是基层政工干部面前的一个重要的政治课题。

三、提高四种能力

做思想政治工作能力的内容非常丰富。既要深入员工、服务员工，又要宣传员工、教育员工。在改革开放日益深化和社会主义市场经济不断发展的形势下，要把党的思想政治工作做实、做细、做深、做好，政工干部必须提高以下四种能力:

1． 提高深入员工的能力。政工干部能否深入员工，不单单是一个意识和觉悟的问题，同时也是一个勇气和能力的问题。如果一个政工干部对党的方针政策学习不够，对当前形势发展洞察不透，肯定没有勇气去接近员工，更谈不上深入员工。从这个角度讲，政工干部不仅要加强对党的方针政策和有关法律法规的学习，加强对书本知识和社会知识的学习，以自己的素养和能力赢得职工、群众的认可和尊重，而且要在同职工、群众打交道的过程中锻炼自己、提高能力。凡事要从基层找依据，在职工群众中找方法，特别是对一些职工关心的热点难点问题，决不能“绕道走”，而要敢于以正确的态度去面对，用科学的方法去解决，从中积累经验、锻炼自己。

2． 提高组织职工的能力。能否有效地组织职工和影响职工，既是一个方法问题，也是一个能力问题。在社会分工越来越细、利益关系越来越复杂的今天，组织职工的难度也在不断加大，职工对政工干部的能力要求也越来越高，这就要求政工干部必须提高组织职工的能力。要学会尊重和引导职工，把职工、群众作为政治工作的主体，坚持走从职工中来，到职工中去的路线，把社会各个领域和各种群体的意见作为工作的依据，以工作的民主化、科学化赢得最大多数职工的拥护和参与; 要学会感召和带动职工，任何情况下政工干部都必须走在职工的前面，变指手划脚为行为感召，变喊破嗓子为做出样子，以身作则、率先垂范，以自己的工作热情、工作业绩、人格魅力来影响和带动员工。

3． 提高服务职工的能力。当前，职工、群众的生活水平虽然提高了，但党群干群矛盾却在增加，这些矛盾的产生，很大程度上就是由一些政工干部服务职工不到位，或者说是服务职工能力低下造成的。在新的形势下，政工干部为职工服务，就是要学会用客观和发展的眼光，找准职工关心的热点、难点问题，并集中力量加以解决; 就是要树立职工利益无小事的观念，对涉及职工切身利益的事情，再小也要竭尽全力去办，力争把矛盾消除在萌芽状态; 就是要注意多为困难群体排扰解难。这里最关键的一点就是要有一个正确的态度，学会用心贴近职工，用真情感动职工，始终把职工的疾苦当做自己的疾苦，把职工的呼声当做思想政治工作的第一信号。

4． 提高引导职工的能力。更好地宣传教育和发动职工，让职工深刻理解党的路线方针政策，引导职工心甘情愿地跟党走，是做好思想政治工作的一个重要方面。但是现实生活中，一些政工干部把握不了职工的思想动向，除了动用权力来推进工作外，在教育引导职工方面基本无能为力，面对职工有的甚至处于“失语”状态。因此，政工干部既要学会通过思想政治工作宣传职工，切实把职工的思想统一到贯彻落实党的各项决策部署上来，又要学会以通俗朴实的道理教育引导职工，善于用职工身边的事例、职工熟悉的语言与职工进行交流和沟通，真正赢得职工的理解和支持。

四、方法与途径

提高政工干部做好思想政治工作的能力，最关键的因素是要建立良好的制度环境，使各级政工干部尤其是基层政工干部能够自觉地提高自己的工作能力，发挥他们的积极性、主动性和创造性。在新形势下，可以通过以下方法与途径来提高政工干部做好思想政治工作。1． 服务职别工是工作的落脚点。基层政工干部做好思想政治工作主要体现在言行和举止上，从这一点出发，政工干部应以服务职工为落脚点。要通过正确的舆论引导，逐步淡化政工干部的官本位意识，扭转实际存在的“主”、“仆”颠倒的现实状况，在长远政策和制度的制定上使政工干部成为职工、群众的真正“公仆”，建立检验政工干部言行结果的信息反馈和考核机制，以“职工高兴不高兴、满意不满意”为标准，制定政工干部年度考核制度，使政工干部工作的落脚点都能放在更好地为职工服务上。

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一、坚定一个信念，把思想政治工作落实在项目

上面千条线，下面一根针。项目是企业各项管理工作的落脚点，是职工日常教育的重要阵地。项目的思想政治工作加强了，形成了正确的集体舆论，好人好事就会大量涌现，歪风邪气就不容易抬头，落实各项工作就有了良好的氛围。当然，做好项目的思想政治工作会遇到许多困难和问题，必须坚定做好项目思想政治工作的信念，把思想政治工作落实在项目。

要摒弃项目以施工生产工作为重点，而思想政治工作可有可无的错误思想。因为项目工作的零散性和思想政治工作不可能完全定额量化的特殊性，致使有些人认为项目的任务就是搞好施工生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”。言外之意是思想政治工作只需走过场，应付一下差事就行了。其实不然，项目的思想政治工作搞得好，项目就有生机和活力。反之，就容易产生管理混乱，人心涣散的现象，导致生产任务拖欠，安全状况被动，工作质量低劣，成本超支。因此，项目思想政治工作并不是可有可无，而是只能加强，不能削弱。

项目是企业思想政治工作的基石，企业的思想政治工作离不开了项目这块“土壤”，否则只能是无本之木，无源之水。项目思想政治工作是把思想政治教育、职业道德教育、形势任务教育、传统教育、法制宣传教育渗透进去，使思想政治工作与实践紧密结合起来。同时，职工素质、技术业务水平的提高，也要靠项目经常性的思想政治工作来引导。项目工作头绪多，内容琐碎，决定了项目思想政治工作的内涵十分丰富。因此，我们各级思想政治工作者要坚信项目思想政治工作是大有可为，大有作为的。要充分发挥各级组织的力量，形成党政工团齐抓共管的大政工网络，积极开展各种活动，把工作做活、做细、做出特色，使项目的思想政治工作落到实处。

二、坚持“两项制度”，规范项目思想政治工作

企业的思想政治工作如果不建立各种行之有效的制度，容易走形式，走过场，项目的思想政治工作也是如此，因此我们必须从制度上入手，规范项目的思想政治工作。

一是要建立和完善项目思想政治工作制度。要建立和完善政治学习、分析职工思想动态、民主生活会、“五必访”、后进帮教、工作考核等日常性的项目思想政治工作制度，其中要重点做好定期分析职工思想动态制度和“五必访”制度。定期分析职工思想动态，掌握思想动态规律，是做好思想政治工作的前提。一般来说，职工思想情绪总会有表露现象，比如：平时爱说爱笑，突然沉默寡言；平时干劲很足，突然变得消极，平时为人热情，突然板起面孔；平时比较和蔼，突然脾气暴躁……这些现象都是职工思想情绪的“温度计”，所以要定期分析职工思想动态，掌握每个人的“温度”，要用“逐个思想了解法”细心观察、弄清每个项目成员思想问题的根源，对症下药，因势利导。要坚持好“五必访”制度(职工伤病住院必访；完成任务起伏不定必访；同事闹矛盾必访；职工受到大的奖惩必访；职工遇有天灾人祸必访)，通过与职工谈心沟通，及时了解和掌握职工的思想动态，为职工解决实际问题。

二是要坚持好项目民主管理制度。项目民主管理，是项目全体成员通过一定的组织形式，对项目各项事务行使民主管理权利的活动。搞好项目民主管理有利于激发项目成员的工作积极性。因此，民主管理也是项目思想政治工作的一项重要内容。首先，要坚持每月召开1次职工大会，民主讨论奖金分配(包括职工绩效考核、推优晋级)、分析成本、工程质量、安全管理等一系列关系项目和成员切身利益的问题以及项目团结、遵纪守法等情况，对存在的问题有针对性提出整改措施；二是组织项目成员定期测评项目班子及部长，并在职工大会上进行述职，民主选举职工代表，评比、推荐劳动模范、先进生产工作者；三是以厂务公开的形式定期公布项目生产任务和各项经济技术指标的完成情况，建立绩效考核及奖金分配制度，做到奖金来源、数额、分配方法和发放结果“四公开”。

三、注重“三种形式”，不断创新项目思想政治工作

发挥项目领导班子的模范带头作用。是项目思想政治工作一种最基本的形式。“喊破嗓子，不如做出样子”，项目领导班子身先士卒的实际行动是一种无声的命令、无形的力量。不想做事，不会做事，做不成事的项目领导是最不受欢迎的。项目领导作为项目的负责人，是项目施工生产工作的组织者和管理者，项目的一切工作都是依靠项目班子带领项目成员去落实，如果说项目是企业的细胞，那么项目班子就是这个细胞的“内核”，假如项目班子起不到“内核”的骨干作用，也就无法激发项目成员的积极性和创造力。

注重项目的政治理论学习并不断在形式上进行创新。学习可以武装人的头脑，但是在学习过程中如果不注重形式的灵活，仍然采取你说我听，你辅导我看书，做好记录迎接上级检查的办法，势必引起项目成员的反感，导致工作事倍功半。可以尝试指定几名具有较高文化素质和政治理论水平的党、团员作为项目的政治宣传员，根据学习计划，他们负责收集学习资料，在学习前，指定人员重点发言，结合自身和本岗位的实际，采取一题一论的办法，往往可以起到事半功倍的效果。同时要根据项目特点，开展一人一事的教育，根据项目成员的业务理论水平，结合工作实际，要求成员针对某一个问题谈自己的感受，写出书面材料，在项目的政治学习会上进行交流，这样既有助于提高成员的业务理论水平，又丰富了项目的政治文化生活。

注重开展丰富多彩的主题活动，激发项目成员的团队精神。项目要建立活动室和项目宣传阵地，宣传企业、项目愿景，抒发职工个人的工作目标；要在项目中营造温馨和谐的氛围，将项目成员的“全家福”照片、奖状、锦旗挂在项目的显要位置，并在每张照片下面配上温馨的话语，使项目成员走进项目仿佛走进一个家；还可充分利用8小时以外的时间，组织有意义的旅游、参观、娱乐、为项目成员过生日等活动，增强项目的凝聚力，给思想政治工作营造一个家庭化的良好氛围。

四、做到“四个结合”，提高项目思想政治工作的实效性、针对性

为了提高项目思想政治工作的有效性、针对性，做到有的放矢，项目的思想政治工作应该做到“四个结合”。

一是思想政治工作同解决实际问题相结合。关心群众生活，为群众办实事应是项目思想政治工作的重要内容。要从实际出发，围绕职工关心的热点、难点和焦点问题开展工作，注重实效，善于办小事，从解决实际问题人手，把思想政治工作做深、做细、做实。

二是普遍教育与一人一事教育相结合。思想政治工作要坚持以灌输为主的方针，做到按计划对职工进行全面、系统的教育，即普遍性教育。同时还要有针对性地做好一人一事的思想工作，即个别性教育。要及时了解情况，因人因事因时因地制宜，对症下药，把普遍性教育不能解决或不能完全解决的问题，通过谈心、对话、交流等方式，进行化解。

三是思想政治工作与质量安全相结合。思想政治工作的根本任务和目的，是保证党的基本路线和企业的方针政策的贯彻落实，促进企业发展和其他各项工作的顺利实施。企业的施工生产离不开质量安全，项目的思想政治工作要坚定不移地服务于质量安全，应该针对部分员工对质量安全教育抱消极态度，认为“质量安全教育是空的，质量安全目标是远的，金钱利益是实的，任务指标是硬的”这种错误思想，有针对性地做思想政治工作。

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思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是各项工作的生命线，也是搞好企业三个文明建设的思想保证和精神动力。当前，必须针对职工的思想状况，找准思想政治工作的落脚点，把思想政治工作渗透到企业各项工作的每个环节中，这样才能及时把握职工的思想脉搏，真正起到化解矛盾，理顺情绪，稳定队伍的作用，才能更有效地调动职工的积极性，搞好企业各项工作。

做到思想政治工作的“三个到位”。一是领导到位。就是企业各级领导共同抓思想政治工作，实行“一岗双责”制，做到目标同向，思想同心，工作同步，形成合力。二是措施到位。在新形势下，思想政治工作呈现出艰巨性和复杂性，如果思想政治工作手段、方法、措施一成不变，就难以做好工作。所以，在措施上，要不断完善、充实，在继承中创新，做到在工作重点、工作内容、工作方法上的拓展，实现与企业生产经营、改革发展的有机结合。三是工作到位。思想政治工作者要经常下车间、进班组，倾听职工呼声，了解职工的思想动态，有针对性地解惑释疑。同时，要根据企业“扭亏增效”的工作重点，配合行政做好调查研究，寻找克难攻坚的突破口。这样，思想政治工作就能直接面对企业生产经营实际，直接面对广大职工，在主动服务中发挥“生命线”的作用。

重视理论学习，营造“知厂情、转观念、明职责、扭亏增效”的舆论氛围。三化公司把理论学习作为开展思想政治工作的基础任务来抓。领导干部通过每月一次的干部中心组学习，提高思想认识，增强驾驭企业生产经营、改革发展、扭亏增效的能力。充分发挥班组职工小家的作用，利用班前、班后会，对职工进行“三观”、“四信”和“五种精神”教育，激励他们励精图治、克服困难、开拓前进。此外，公司通过自办的企业报《福建三化》和闭路电视台、车间黑板报这些宣传阵地，及时向职工公布企业经营状况，宣传企业精神，营造奋发向上的舆论氛围，起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。

在不断推进职工观念转变上下功夫。观念变则行为变，行为变则效果变。三化公司重视做好职工观念转变，通过企业内部各种宣传教育渠道，大力宣传与市场接轨的忧患意识、危机意识、品牌意识、成本意识、质量意识、改革意识，引导职工思考如何挖掘生产潜力、降低成本费用、深化内部改革、拓展内涵发展。只有这样，才能促进职工观念转变，激发职工的积极性。

做到抓热点、解难点。思想政治工作的战斗力、说服力，体现在理论联系实际，体现在与企业工作的重点、难点和职工议论的热点的结合上。在抓热点问题上，如将厂情厂况说深说透，让职工心平气和，增强主人翁意识；在解难点问题上，如就责任成本如何进一步降低问题，发动职工献计献策，增强企业抵御市场风险的能力。通过抓热点、解难点，引导职工把个人利益、企业利益和企业责任感有机地统一起来，真正意识到“厂兴我荣，厂衰我耻”，从而做到与企业同舟共济，共创美好明天。注重抓好先进人物宣传，发挥典型人物示范作用，调动干部职工的积极性，帮助他们树立正确的理想、信念和人生观、价值观，自觉为企业发展献计献策，贡献聪明才智。目前，公司正在开展向全国劳模陈国斌学习活动，产生了良好反响，全公司上下形成“振奋精神、扭亏攻坚”的良好氛围。

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一、从思想观念上转变，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念

当前，在部分职工的价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作，按照市场经济的发展，企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式，应服务于企业大局，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

二、从内容载体上转变，突出融合性和有效性，由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合

在社会发展的大变更时期，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对企业基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时展。企业只有在内容上创新，积极倡导基层厂务公开、班务公开及民主管理制度，开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，才能有效增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性。

在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。在诱惑面前，“政府是虚的，理想是空的，权力是硬的，钞票是实的”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

三、从管理方式上结合，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程

企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分，基层思想政治工作的落脚点在班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，“虚”事真抓。以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作效能，从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。

基层思想政治工作立足点在班组，受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响，虽然班组人数不多，但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。根据班组的特征，不能采取单一形式，对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则，平衡心理，缓解矛盾，使班组思想政治工作有效性落到实处。通过有情操作和物质化相结合，真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。

四、从培育企业精神上结合，使思想政治工作促进企业文化建设

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[关键词]基层人民；银行职工；思想政治；创新路径

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.20A17.06.051

[中图分类号]D412.62 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）06-00-01

0 引 言

银行是一个承担信用中介的金融机构，其包括较多基础任务，如储蓄、贷款、汇款等，是生活中不可缺少的机构，它影响着人们的生活质量。为提高银行人员的服务质量，提高银行人员的思想素质，需要进行基层人民银行职工思想政治教育工作，对体制、载体、内容进行积极创新，以便提高银行职工思想政治教育工作的效果。

1 创新基层人民银行职工思想政治工作的重要性

创新是发展的根本，做好创新基层人民银行职工思想政治工作是发展的重要基石，影响着银行工作实施的有效性，影响银行职工的工作效率。创新基层人民银行职工思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面。第一，开展人民银行思想政治工作有助于提升员工的思想觉悟，提高工作人员的工作效率，提升银行员工的整体素质水平，加强思想政治工作是当前新形势下人民银行发展的迫切要求，尤其在金融体制改革深化下，人民银行职能的转换、工资制度和人事制度的改变必将打破传统观念，期间可能会涉及一些人的切身利益，因此，必须要加强基层人民银行职工的思想政治工作，提升员工的思想觉悟。第二，有利于提高工作质量，提升银行职员的个人修养，在创新人民银行思想政治工作路径的情况下，可以有效开展思想政治工作，提高工作质量。同时，还能提升银行职员的个人修养，促进银行职员的进步与发展。

2 基层人民银行职工思想政治工作创新路径

2.1 创新体制

创新体制是创新基层人民银行职工思想政治工作的关键，其有助于有效开展思想政治工作，实现体制的创新。创新体制需要做到以下几点，第一，切实推行思想政治工作，实现一岗双责制，相关党委领导班子人员、科室负责人等需要做好两手工作，即既要抓好业务工作，又要抓好思想政治工作，充分发挥相关人员的政治核心作用。第二，要为思想政治工作提供必要的物质条件，思想政治工作作为一项重要工作，需要放到重要的位置，担负起重要的责任，通过为思想政治工作提供必要的物质条件，促进工作的有效实施，充实思想政治机构，定编到位，发挥思想政治体制的骨干作用。第三，要完善思想政治工作体制。完善体制是有效开展思想政治工作的关键，并在此过程中应积极联系管理实际，开展党建工作要建立健全思想政治工作体制，调动相关人员的积极性，提升其工作效率，为体制创新创造有利条件。第四，要健全思想政治工作考核制度，考核制度对体制的创新具有监督考量的作用，可以通过集思广益，提出更加有建设性的创新观念，可以将创新思想政治体制作为一项加分考核内容，对于那些无法创新体制的银行基层人员不给予批评，并鼓励其再接再厉，对于能够提出创新体制观念的银行基层人员可以给予奖励，以调动银行职员的积极性。

2.2 创新内容

调动职工工作积极性、创造性是创新思想政治工作内容的关键，是基层人民银行思想政治工作的落脚点，在思想政治内容创新方面能够发挥重要作用。创新思想政治工作内容需要做到以下几点。第一，可以将基层人民银行所要开展的思想政治工作内容与银行业务有效结合起来，一方面要做到将思想政治工作内容细化到各个部门，另一方面应保证思想政治工作内容具有可操作性，在完善工作内容后，再制定出相应的操作办法和相关的评估准则，对基层人民银行员工个人以及部门工作实效进行汇总评价，还可以将思想政治与绩效有效结合，作为主要评价内容，有效激发银行基层员工的积极性。第二，应加大基层人民银行思想政治工作开展的资金投入，并不断引入先进的管理技术、科学技术等，如，购进先进的媒体设备，为思想政治工作的顺利开展奠定基础，而且在新媒体技术为载体的环境下，要实现思想政治工作内容的丰富多彩、内容开展手段现代化，使银行基层员工更愿意投入其中，认真吸取相关知识，从而达到提升员工素养的目的。

2.3 创新方法

有效开展思想政治工作的主要途径之一就是创新思想政治工作的方法，由于思想政治开展方法是有效实施银行职工思想政治工作的前提条件，因此，找到准确的思想政治工作结合点，创新思想政治工作的方法至关重要。创新思想政治工作的方法需要做到以下几点。第一，将思想政治工作所给予的与银行职工所需要的结合起来，简而言之，即办银行职员喜欢的事，办实事，有针对性地开展思想政治工作。这样思想政治工作才能调动银行职员的主动性，调动银行人员的积极性，从而有效地开展思想政治工作。第二，在创新思想政治方法的过程中，需要将思想教育与强化管理结合起来，互相补充、互相促进，强化思想政治工作的实施、开展，严格进行规范管理，为思想政治工作的实施打下坚实的基础，教育是创新思想工作的基础，奖惩是创新思想工作的手段，管理是创新思想工作的关键，通过三者结合，达到实现创新思想工作方法的目的。第三，将引导教育与一般教育相结合，通过榜样的力量激励银行职工，利用典型事迹的方法开展工作，使思想政治工作更加合情合理，用真情感染他人，把思想政治工作抓细、抓出成效。

3 结 语

创新是发展的根本，通过不断创新，促进金融业的进步发展，提高金融业的服务质量，为人民提供更加优质的服务。本文通过阐述创新基层人民银行职工思想政治工作的重要性，研究基层人民银行职工思想政治工作创新路径的方式，从而有效地开展思想政治工作。

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【关键词】新形势；思想政治；基层

一、创新性

（一）基层思想政治工作的工作模式要创新

在市场经济条件下，人们的世界观和思维方式发生了深刻变化，思想政治工作要适应时代要求，更新观念、转换方法。大力推进工作模式的创新，要正确处理继承和创新的关系，紧扣时代的脉搏，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。要克服形式主义、教条主义、经验主义做法，努力做到思想政治工作常抓常新，科学化、经常化、艺术化和现代化。

（二）基层思想政治工作的形式载体要创新

传统形式载体相对固定化，渠道单一化，相当数量的工作手段还停留在传统的开会传达文件精神、读报纸、大家讨论的阶段，停留在单一的拉横幅、写标语、出展板等单一的形式上。基层思想政治工作的载体要与时俱进，实现由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样化的方式转变；从“一刀切”向多层次教育转变；从单向灌输向自我教育转变；从被动应付向超前预防转变，要积极适应互联网信息传播的新形势，尽快熟悉信息传播的新技术、新业务，以群众最易接受的方式，实现思想宣传，舆论引导，双向互动。

（三）基层思想政治工作的工作内容要创新

在科技飞速发展的时代，基层职工信息接受能力强了，正确辨别是非的能力弱了；财富意识和主体观念强化了，正确的理想和信仰弱了，少数党员干部放松了对自身思想品质的修养锤炼，也产生了不良影响。思想政治工作要攻克不良思想的扩大化、隐蔽化，全面提高职工的思想道德素质和科学文化素质，提高业务技能和应付困难与挫折的能力，引导职工树立正确价值观，保持良好的心态。

二、针对性

（一）只有增强思想政治工作针对性才能做到实事求是在一般发展变化中，由于人们的年龄、文化程度、智力水平、职业职位等方面又有很大的差异，所以认识和接受新事物的能力也会有差异，思想意识的变化也就有很大不同。这就要求思想政治工作既要抓住共性，又要把握个性，做到具体情况具体分析、具体对待，有针对性才能做到实事求是，恰到好处。思想政治工作的内容、方式、方法要根据不同的对象和不同的思想问题灵活掌握，只有这样，才能把握脉搏，使思想政治工作越做越活，越有实效。

（二）只有增强思想政治工作的针对性才能适应复杂局势

基层思想政治工作有针对性，才能避免“头痛医头，脚痛医脚”式的无计划、无全局观念的经验型思想政治工作模式和套路，避免事务主义倾向；基层思想政治工作有针对性，才能对症下药，真正解开人们思想上的疙瘩，化解矛盾，解决思想政治方面的实际问题。

（三）只有增强思想政治工作的针对性才能收到实效性

思想政治工作的针对性就是要时刻关心、了解工作对象在想什么、干什么、需要什么，要考虑和维护职工群众的切身利益。要关心他们的衣食住行，及时了解干部职工在工作、生活中遇到的困难和问题，尽心尽力帮他们解难事、排忧愁，诚心诚意地帮他们办好事、办实事。因此，要实现基层思想政治工作的实效性，就必须有针对性地把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。

三、经常性

（一）思想政治工作坚持经常性是体现时代性的保障

思想政治工作只有坚持经常才能适应时代的变化，把握时代的主题。思想政治工作者要以坚持不懈、永不疲倦的精神，坚持定期或不定期进行思想政治工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定工作的课题和内容。只有这样才能为企业的改革稳定发展创造良好的环境，达到思想政治工作的目的。

（二）思想政治工作坚持经常性是增强实效性的保障

对于员工的主要思想问题不是一、两次谈心能彻底解决的，必须持之以恒、保持经常。基层思想政治工作只有渗透到各项工作中，渗透到每个员工的思想、生活中，做深、做细、做扎实，坚持经常，才能真正有效果。思想政治工作的实效性要求必须坚持经常性。所以，基层政工干部应该经常思考解决普遍性问题和个别思想问题的课题、深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层政工干部的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

四、实效性

（一）基层思想政治工作必须注重和提高实效性是由基层生产实践在企业发展中的作用决定的

基层是企业一切工作的出发点、落脚点，基层生产实践是企业效益的源泉，是企业稳定发展的保障。没有基层生产实践，再宏伟的蓝图只能是空中楼阁。基层生产实践完成情况与基层员工队伍是否稳定、是否具有良好精神面貌、是否具有强劲战斗力有直接关系，只有充分发挥基层思想政治工作的教育、导向、激励作用，不断增强基层思想政治工作的时效性，促使员工队伍觉悟不断提升、思想不断进步、面貌不断改善、素质不断提高，才能保障基层更好地完成好各项生产任务。

（二）基层思想政治工作必须注重和提高实效性是由基层思想政治工作在整个体系中的地位决定的

基层思想政治工作是整个思想政治工作体系的重点，思想政治工作要充分发挥为企业发展提供精神动力和智力支持的作用，发挥为员工队伍打造凝聚力、向心力和增强战斗力的作用，必须把工作的重心下移到基层，工作的重点放到基层。如果做不到贴近基层、贴近实际、贴近员工，思想政治工作的效果会大打折扣。

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我国铁路物流企业要想最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用，首先就应该加强企业的思想政治工作队伍的建设。只有建设一支数量充足、素质较高、人员稳定的队伍，才能把企业的思想政治工作落实到实处，企业的思想政治工作也才能真正发挥出作用。为此：

1.1保证企业思想政治工作队伍人员数量

随着我国电子商务的飞速发展，我国物流行业的得到了相应的快速发展。物流行业的快速发展一方面给每一个物流企业提供了发展机会，另一方面也使得物流企业之间的竞争日趋激烈。为了在激烈的市场竞争中求得生存与发展，在企业发展过程中，铁路物流企业往往更加重视可以为企业带来直接经济效益的物流人才，而忽视企业思想政治工作人员的选拔及培养，这就造成了企业思想政治工作人员的缺乏，使得很多思想政治工作不是由其他职位人员兼任，就是思想政治工作人员身兼数职。因此，为了保证企业思想政治工作可以顺利的开展，企业应该重视思想政治工作人员的选拔和使用，以保证有足够数量的人员来从事思想政治工作，例如：提高思想政治工作人员的待遇，吸引更多的优秀人才、提高思想政治队伍人员在企业中的地位等，只有这样才能真正的发挥思想政治工作的作用和影响。

1.2提高企业思想政治工作人员的综合素质

企业思想政治工作人员的综合素质直接影响甚至在某种程度上可以说直接决定了企业思想政治工作的质量。但我国铁路物流企业很多的管理认识不到这点，从而不太重视企业思想政治工作人员的培训和教育。因此，铁路物流企业要最大限度的发挥企业思想政治工作的作用，就必须提高企业思想政治工作人员的综合素质。为此：一是加强对思想政治人员的专业技能培训。21世纪是知识的世纪，各种新技术、新知识层出不穷，一个人只有不断的学习才能适应未来发展的需要。思想政治工作是一项对工作技能要求很高的工作，如果一个思想政治工作者没有较高的专业知识和技能就很能做好思想政治工作。这就需要企业加强对思想政治人员的培训，不断提高企业专业技能和知识，例如：笔者所在的铁路物流企业每年都会组织专兼职思想政治工作者开展集中学习培训或外出交流活动，使专兼职人员的素质得到了有效提升；二是提高思想政治工作者的思想道德素质。作为一名思想政治工作人员，如果没有较高的思想道德素质，就难以使企业其他员工信服，思想政治工作也就难以开展，就更别谈如何发挥思想政治工作的作用了。因此，企业不仅要重视思想政治人员的业务水平，更要重视思想政治人员的思想道德素质，以不断提高企业思想政治人员的思想道德素质。

1.3稳定企业思想政治工作队伍

在我国很多企业由于企业不重视、奖罚不分明、工作待遇差等原因，使得企业的思想政治工作队伍人员流动性极大，很多的思想政治工作人员往往难以长时间在企业从事思想政治工作，这不仅严重影响了思想政治工作队伍的工作积极性和主动性，更不利于发挥思想政治工作在企业中的巨大作用。为此：一是企业领导者要提高思想政治工作人员在企业中的地位，使思想政治工作者在心理上得到满足，从而提高其工作积极性和主动性；二是提高思想政治工作者的待遇，使其与其他相同工作岗位的员工具有相同的薪酬和奖金；三是拓宽思想政治工作者的上升空间，使其可以安心工作。

2创新思想政治工作

创新是一个民族进步的灵魂。不管任何企业、个人或者某些工作要想适应未来发展的需要，必须不断的进行创新。思想政治工作是我国企业的一项传统工作，在我国企业尤其是国有企业中有着悠久的历史。但是目前我国很多的企业思想政治工作不管是在工作观念、工作内容还是工作方法方面都还是几十年前的，已经不能适应现代企业发展的需要了。随着我国社会经济的不断发展，人们的价值观早已发生了巨大变化，企业的思想政治工作也应该进行相应的创新，以更好的发挥企业思想政治工作的作用。

2.1工作观念创新

观念是行为的先导，要想创新思想政治工作，首先就必须创新观念，用观念创新来引导思想政治工作其他的创新。具体而言：一是强化创新意识。改革开放，尤其是进入新世纪以后，由于我国社会主义市场经济的不断发展，人们的利益需求和价值观也变得更加多元化，这就要求我国企业必须在继承传统思想政治工作内容和形式的基础上强化创新意识，不断的探索新办法，开辟新途径，取得新成效；二是树立以人为本的工作理念。科学发展观的核心是以人为本，就是把实现好、维护好、发展好企业员工根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，尊重员工主体地位，发挥员工首创精神，只有这样企业的思想政治工作才能得到员工的支持和理解，也才能使思想政治工作真正发挥其作用。

2.2工作内容创新