机关思想政治工作范文

导语：如何才能写好一篇机关思想政治工作，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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新时期的党政机关思想政治工作面临着许多新的情况和挑战，存在思想政治工作滞后，领导干部不够重视；内容、形式单一，与时代脱节等问题，提出扎实开展党的群众路线教育实践活动，采用多样性灵活性方式，发挥网络在党政机关思想政治工作中的作用等措施，进一步加强党政机关思想政治工作

【关键词】

新时期；党政机关；思想政治工作；群众路线

党政机关思想政治工作是我们党思想政治工作体系中的重要组成部分，它与一般的思想政治工作相比既有共性的一面又有其特殊性的一面。在新的历史条件下，社会经济生活越来越呈现出经济成分、经济利益的多样化以及社会生活方式、组织形式、就业形式等的多样化，这些“多样化”的社会存在反映在新的思想意识上，使党政机关思想政治工作者面临着许多新情况、新问题、新矛盾，如何做好新形势下党政机关的思想政治工作，是机关党务工作者亟待研究和思考的重要课题。本文结合自身的工作实践，谈几点认识和体会。

一、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题

新时期我国党政机关思想政治工作中存在的问题是多方面的，归纳起来，主要有以下几种：

1.思想政治工作滞后，领导干部不够重视。改革开放以来，各级机关实施加强管理和强化服务意识的举措，为社会发展做出了不可替代的贡献。然而，各级机关自身的思想政治工作却相对放松，对于如何开展和改善机关思想政治工作，缺乏清晰思路，相对较明晰的经济发展思路出现了较大的反差。一部分领导干部对加强机关思想建设工作重要性的认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上却并不重视。

2.内容、形式单一，与时代脱节

在思想政治工作的开展中，一些机关干部仍把过去的观念用在现代社会上，用“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法，这不仅把问题停留在较低的层面上，也未能取得好的效果。市场经济的发展导致经济主体和利益主体呈现出多元化的态势，而社会阶层的演变和思想观念的转变也呈现出了多样性，这就要求思想政治工作方法具备多样性和灵活性。“锁”的复杂性、多变性，决定了领导干部要打制出与之匹配的“钥匙”。即使面对同一把“锁”，也可能需要不断翻新各种“钥匙”，使用不同的方法打开。单一的讲授，将思想和文件精神灌输给党政机关的工作人员，是党政机关做思想工作常用的方法之一。这种方法是一种自上而下的教育方式，也是对基本原理和党政方针的填鸭式教育。在某种意义上讲，这种方式还能够在现代社会存在，说明其还有存在的价值。随着改革开放的不断深入，市场经济多元化要求人们的思想观念也要具备多元化的要素，因此在党政机关的思想政治工作中更应该挖掘新的教育方式。

二、加强和改进机关思想政治工作的对策

1.扎实开展党的群众路线教育实践活动。党的十提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动！新时期，做好机关思想政治工作，就要紧紧抓住这个载体，坚持围绕中心“服务大局，把作风建设放在突出位置，以作风建设的新成效赢得机关干部职工的认可和赞誉！深入贯彻落实为民务实清廉要求，着力解决形式主义”官僚

主义“享乐主义和奢靡之风这#$问题；严格按照#照镜子”正衣冠“洗洗澡”治治病$的总要求，广泛征求干部职工的意见建议，扎实开展批评和自我批评，认真制定整改措施，整改结果接受干部职工的监督，力争通过群众路线教育实践活动的开展，开创机关思想政治工作的新局面！

2.采用多样性灵活性方式

随着社会和人类精神文明的发展，思想政治教育工作也要求要注重关照人性化，并根据人的天性本质而去研究对其时行实施思想政治教育工作，对于新时期的机关行政工作人员的思想政治可以起到良好的促进作用，将有助于机关行政工作人员思想政治教育工作以后能更好地服务于社会主义现代化建设事业$对国家行政人员实践多样的思想政治教育，可以有效促进服务于社会主义现代化建设事

业当我们在面对在经济不断升温的市场环境当中，因为主体的经济和主体利益的多元化性，所导致的社会各个阶层的思想观念开始出现多样性转变时$这就要求我们行政工作人员要学生利用更科学的要具有多向性和灵活性全新式思想政治工作方法去实践想政治工作的针对性和有效性，开创思想政治工作新局面。

3.发挥网络在党政机关思想政治工作中的作用

建立思想政治工作的责任网络机制。积极掌握和运用现代传播手段，通过信息网络努力开拓党政机关思想政治工作的新途径，要坚持思想政治工作领导的集中统一，既坚持思想政治工作在党委（党组）的统一领导下，又要形成党的组织系统、行政组织系统和群众组织系统齐抓共管的网络体系，形成整体合力。要在因特网上建立具有鲜明观点的思想政治教育站点，大力开发教育软件，把行政工作与思想政治工作目标同向、工作同步和责任同负的方针，把管人、管事和管思想有机统一起来，实现信息网络与其他传媒之间的整合，使之产生更大的宣传效果；加紧培养一支精通网络技术的思想政治教育工作队伍，在网络时代的思想政治教育工作中谱写出新的篇章。

全面推进机关思想政治工作的创新，不仅仅是所面临的新形势的需要，更是全面建成小康社会和推进社会主义现代化的需要！因此，我们必须以党的十精神为指导，把握机关思想政治工作创新的思路和理念，全面落实保障措施，开拓进取，狠抓落实，不断提升机关思想政治工作的科学化水平，充分发挥机关思想政治工作引领思想“保证方向”破解难题助推发展的重要作用！

参考文献：

[1]周春.新时期党政机关思想政治工作存在问题及应对对策[J].华章，2013

[2]崔建.在新形势下做好机关思想政治工作科技创业家[J].2013

[3]郭江涛.新形势下机关思想政治工作研究[J].思政党建，2013

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【关键词】检察机关；思想政治工作；对策

一、当前基层检察思想政治工作面临的形势

长期以来，传统的思想政治工作方法虽然对检察事业的健康发展起了重要作用，但面对新形势的发展和变化，思想政治工作在实践中缺乏针对性、主动性和实效性。随着市场经济的发展和检察制度改革的深入，使得检察人员的自身素质与检察工作任务之间不相适应的矛盾日渐突出，在思想观念、价值取向、执法意识、工作态度、利益需求等方面产生的各种问题呈多样化、复杂化趋势。因而不断探索检察思想政治工作的新规律、新方法，是新形势下对检察工作的一种客观要求。

二、当前基层检察机关思想政治工作存在的问题

一是认识不到位。基层检察业务工作任务重、时间紧，很多干警将主要精力放在业务上，忽视了自身的思想政治建设。二是制度机制不健全。加强检察思想政治工作不仅要立足教育，更要靠科学规范的管理制度。体制机制是否完善，直接影响检察干警的工作积极性和责任感。三是监督机制不到位。近年来，虽然机关加强了作风建设、廉政建设等，但人民群众日益增长的司法需求对检察队伍的建设提出了更高要求，怎样使干警提高拒腐防变、摆脱外界干扰和影响，这是检察政治工作的热点和难点问题。四是政工队伍力量薄弱。基层检察机关普遍存在人员编制紧缺的状况，要优先解决政工队伍人员少的问题比较困难，人员少与任务繁重的矛盾尤为突出。很多基层院政工部门只有2至3人，有的院仅仅1人，政工部门除完成院党组交办的各项工作外，还需完成上级院下达的具体工作任务，同时还与当地党委、人大、政府等多个部门有业务联系。且每年的各种专题教育、作风整顿、督促检查等活动的办公室多设在政工部门，每项工作从宣传教育到组织验收、经验总结等都要耗费很大的精力，导致政工干部经常加班加点，超负荷工作，以至于无心顾及研究检察机关思想政治工作。

三、做好当前基层检察思想政治工作的建议

思想政治工作的主要目的是凝聚人心、团结同志，促进和帮助干警树立正确的人生观、价值观和权力观，牢固树立执法为民理念，全心全意服务中心、服务大局。因此，做好思想政治工作是规范检察工作的基石，为干警积极正确履行法律监督职责提供重要的精神保障。

（一）更新思想政治工作内容

必须贴近干警的生活、工作与思想实际，准确把握干警的思想脉搏，不断探索、摄取和更新思想政治教育的内容。通过开展一系列内容丰富、形式新颖、寓教于文、寓教于乐的活动，通过电视、电台、报刊杂志、网络等媒体大力宣传检察文化，教育和引导广大检察干警培养高雅的情趣、健康的业余生活，推进学习型检察院建设，积极营造具有法治特征、体现检察特色、反映和谐要求的检察文化环境，激发干警的爱检之情。

（二）以人为本，创新思想政治工作方法

针对干警的具体问题，深入调查研究，根据具体情况改进和调整思想政治工作思路，形成干警易于接受的工作方法，避免空洞说教，做到入耳入心，提高思想政治工作的有效性。思想政治工作的主体是人，最终落脚点是解决实际问题，因此必须坚持以人为本。一要及时解决干警思想上遇到的问题。要经常与干警交心谈心，在重大问题、敏感问题上，做好及时疏导、化解矛盾。二要及时解决干警工作上遇到的问题。工作在基层的干警任务重、压力大。及时掌握工作情况，善于挖掘工作中的先进事迹，及时表彰鼓励，充分调动其积极性。三要及时解决干警生活中遇到的问题，尽快为其排忧解难，消除后顾之忧。

（三）提高思想政治工作队伍素质

子曰：“其身正，不令而从；其身不正，虽令不从。”新形势下的检察工作环境对政工干部在思想观念、政策水平、工作作风和业务能力等方面提出了新的更高要求。一是政工干部要模范遵守党风廉政建设的有关规定，廉洁自律、秉公执法，为广大干警树立榜样，自觉接受人民群众的监督。二是要加强政治理论学习，提高理论素养和政策水平，熟悉和把握思想政治工作艺术和技巧。三是要具有无私奉献、甘为“孺子牛”的精神。四是适时组织政工干部的教育培训，着力提高他们的业务素质，拓宽知识面，调整知识结构，培养他们科学分析形势的能力、运用科学手段获取信息的能力和良好的组织协调能力，只有这样，检察机关政治工作才能常胜不衰，永葆生机与活力，进而确保各项检察工作任务的顺利完成。

（四）以检察业务工作为载体

思想政治工作不能脱离检察业务，而要围绕检察业务展开，融入到检察业务工作中去，思想政治工作的效果，要以业务工作去衡量，要通过干警工作积极性是否提高，精神风貌是否振作，工作成绩是否突出来检测。

基层检察思想政治工作面临的形势严峻，存在不少困难，但我们要积极通过更新思想政治工作内容，创新思想政治工作方法，提高思想政治工作队伍素质，以检察业务工作为载体来评价成效等方式把思想政治工作做好做实，为干警高质高效、廉洁履行法律监督职责提供重要的思想保障。

参考文献

[1] 蒋仲良.基层检察机关思想政治工作的精细化管理[J].法制与社会，2010.

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一、加强疾控思想政治工作必须深刻认识科学发展观的“第一要义”的科学内涵

科学发展观的第一要义是“发展”。发展，从全社会来看，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现现代化，具有决定性意义；从医疗卫生行业来看，随着经济和社会的发展，以及群众医疗保健需求的持续增长、社会对疾病预防的期望值上升，疾控必须要发展。只有发展，才能扩大服务功能，才能更好地为人民健康服务，为经济建设服务。疾控要发展，首先要树立正确的人才资源观念。人才资源是疾控的战略资源、发展资源，是疾控竞争的核心动力。疾控思想政治工作必须树立现代人才资源开发新观念，强化人才的价值观念，把人力资源价值的实现放在显著位置，抓好培养、吸引、用好人才的三个重要环节，大兴人才战略。首先营造良好的人才发展环境，要以事就人，使人适其所、尽其才，使组织的成长配合个人能力的发展和组织目标与个人的目标有机统一起来，激励人才最大限度地发挥潜力实现自我价值，增强对人才的凝聚力向心力。二是要加大对人才培养的投资，拓宽人才生长渠道，鼓励奖励优秀人才在新的学术领域乾地探索，加快培养或引进学术技术带头人，发展优秀、重点学科，组建学科梯队，不断提高创机关报能力和实际工作水平，提升整体服务层次。三是建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度，要以量化考核为基础，建立科学的切实可行的考核评价体系，作为聘任岗位及专业技术职务，获取相应待遇的客观依据。疾控要发展，其次要坚决实施“科技兴防”战略。“科学技术是第一生产力”，相对于疾控来说，防疫技术是疾控的第一生产力。防疫技术是疾控生存的根本，防疫技术创新是疾控发展的重中之重。因此，疾控思想政治工作要重视“科技兴院”战略。一是根据疾控自身的经济实力、设备条件和技术力量，针对医学中尚未解决的技术难题，组织疾控工作人员开展技术创新；二是根据疾控的自身特点，将学科建设移向重点疾病，组建强项专科，形成“人无我有，人有我新，人新我优”的技术优势；三是采取专业培训、委托培养、定期进修、职业指导等形式，确保疾控工作人员得到最适合的知识、能力和创新培训，培养造就出一支学识渊博、技术精湛、富于创新精神、学术作风民主、科学态度严谨、团结务实、充满合作、不甘落后的学术队伍。

二、加强疾控思想政治工作必须认真领会科学发展观的“核心”的科学内涵

“以人为本”是科学发展观的核心，是解决发展中一切问题的思想前提和思想基础，是坚立落实科学发展观的“总开关”。疾控思想政治工作本质上是做人的工作，因此疾控思想政治工作就要定位在科学发展观的核心“以人为本”上。当前医疗卫生正处在深化改革、加快发展的关键时期。面对改革发展的新形势、新要求，疾控思想政治工作要把重点放在提高疾控工作人员的综合素质上。要坚持尊重人、理解人、关心人，切实把以人灯一的原则贯穿于疾控思想政治工作的全过程，体现在疾控思想政治工作的各个环节。一是疾控思想政治工作要与人性化的管理相结合。以人为本是当代管理的重要内容，它是在深刻认识人在管理活动中的地位作用的基础上，强调在管理工作中必须始终把人放在核心位置。必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化，把思想政治工作与疾控工作的管理进一步结合，同时把思想政治工作融入现代管理之中，并贯穿于各项业务工作及所有活动之中，围绕“服务人民群众健康”，着眼于解决在疾病防控工作中遇到的难点、出现的难题、理顺思想情绪、化解思想矛盾，准确把握疾控工作人员思想政治工作的最佳时机。其次要善于发现闪光点。每个疾控工作人员都有各自的特点，要通过沟通与交流，发现他们身上闪光的地方，充分发挥他们的优点和特长，调动和保持他们工作的积极性。三是要善于抓住感情点。对于有个性的工作人员，要及时了解和掌握他们的愿望和要求，把握他们的情绪，营造和谐的人际关系。对他们存在的问题应采取人性化的方法加以疏导，既要动之以情，又要晓之以理。四是要善于挖掘兴趣点。疾控思想政治工作一般不能采用说教方法，单纯的说教比较枯燥乏味，容易让人产生厌烦情绪。要去挖掘并抓住工作人员感兴趣的地方，组织参与趣味性高、知识性强的各类社会文化活动，投其所好，达到以寓教于乐、陶冶思想情操之目的。结合疾控实际，一方面以群众为中心，全心全意为人民健康服务，把保护和增进人民群众身心健康作为疾控发展的出发点和落脚点。另一方面就是以队伍为本，依据双因素理论，采取保健因素和激励因素相结合的形式，调动广大疾控工作人员的积极性，在保证各项福利待遇的基础上，对工作业绩突出、技术水平高、服务态度优的工作人员进行表扬和奖励，在职务晋级和职称晋升上给予优先考虑。通过实践，起到了良好的效果，形成了优良的行业之风，真正树立了他们正确的世界观、人生观、价值观，充分体现了他们全心全意为人民服务的宗旨。

三、加强疾控思想政治工作必须全面理解科学发展观的“基本要求”的科学内涵

科学发展观的基本要求是“全面协调可持续发展”。可持续发展对疾控而言，主要体现在不断强化专业优势，提高工作科技含量；强化技术优势，提高检测检验能力；强化整体优势，提高疾控网络的汇聚力和发展力。抓好“三个工作重心”，即抓好卫生应急工作，提高突发公共卫生事件处置能力；抓好免疫规划工作，充分发挥疾控工作在解决群众看病难、看病贵问题上的治本作用；抓好检测检验工作，增强服务力和竞争力，促使疾控工作向技术型、服务型、科研型、专家型方向转变。因此，加强疾控思想政治工作，推进疾控的可持续发展应当重视以下几方面的工作：

1.创建学习型疾控，夯实可持续发展的基础。

“学习型组织”作为管理理论在20世纪90年代初被提出，它不仅只是一种组织形式，更是一种管理理论。疾控作为知识密集型和技术密集型单位，要在日益激烈的医疗市场竞争中立于不败，就必须贯彻落实科学发展观，积极借鉴学习型组织理论，引导和鼓励疾控工作人员不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的潜能。近年来，我院制定了一系列继续学习措施，坚持“三基”学习培养，鼓励疾控工作人员参加各种形式的学习，撰写学术论文，每年在国家和省级杂志上十余篇，都给予了适当奖励，形成了良好的学习氛围，夯实了可持续发展的基础。

2.落实科学发展观，切实加强领导班子建设。

要以“三个代表”重要思想为指导，结合疾控实际情况，着重研究和正确处理“人与物、社会效益与经济效益、物质文明与精神文明、规模与水平、软件与硬件、专科与综合、继承与发展、坚持与创机关报、改革与稳定、眼前利益与长远利益”等涉及疾控发展的基本关系。从纷繁复杂的疾控管理事物中理出一个清晰、正确的思路来，然后围绕思路，制定得力的执行措施，一个问题、一个问题地解决，一步一个脚印抓出成效。

3.坚持以人为中心，大力建设优良的疾控文化。

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关键词　新时期　思想政治工作　人际关系

1 人际关系对思想政治工作的重要作用

（1）人际关系是思想政治工作的重要内容。打造和谐的人际关系，促进受教育者思想进步和思想问题得以解决，是思想政治工作者的重要职责，也思想政治工作的重要内容。就个人而言，和谐的人际关系使人精神饱满，态度乐观，工作有热情，有利于提高工作效率，推动事业发展；就社会而言，良好的人际关系能促进理解与团结，形成良好的社会心理氛围和巨大的凝聚力；就思想政治工作本身而言，赋予其人际关系的内容，有利于拉近主客体之间的距离，启发受教育者的自觉性，调动其积极性，激发其创造性。

（2）人际交往为思想政治工作提供了有效途径。在传统的思想政治工作中，只注重正式组织、正规形式，而忽视间接的、群众性的、自发性的自我教育和互相教育活动的作用，因而思想政治工作的效果不是很明显。新时期，人际关系的多种多样，为开展思想政治工作提供了新视野。以人际关系为切入点开展思想政治工作，更能在潜移默化中影响和改变人们的思想观念、道德水平、生活习惯和行为方式。

2 构建和谐人际关系的三点思考

（1）以人为本尊重人，营造良好环境。“以人为本”是思想政治工作必须坚持的基本原则，具体要做到尊重人，以平等的态度对待受教育者，真正做到尊重受教育者的人格、自尊心和权益；理解人，学会换位思考，用真诚与理解在受教育者和教育者之间架起感情的桥梁；关心人，时刻把职工的冷暖安危放心上，倾听其呼声，既要促进其思想进步，又要尽力为其解决实际问题，切实维护其合法权益。

（2）创新方法引导人，创造有利条件。思想政治工作必须立足于人千变万化的思想和迥然各异的性格，掌握处理人际关系的技巧，才能提高针对性。

一要以德服人。严于律己、做好表率是做好工作的根本。这要求思想政治工作者在言行上要符合政治标准和道德规范，要求别人做到的自己首先做到，禁止别人做的，自己首先不做。如果说一套做一套，即使讲得天花乱坠，也没有什么效果，正所谓“己所不欲勿施于人”。

二要以情感人。运用情感的感染力去打动人，调节和激励其行为，是做好思想政治工作不可或缺的方法之一。思想政治工作要有人情味。每一个从事思想政治工作的同志，在注意抓理论、政策宣传、抓形势任务教育的同时，更要注意解决职工在工作和生活中的实际问题，帮助其卸掉思想包袱，使其轻装上岗，全身心投入工作。

三要以理服人。“道不讲不明，理不说不清”。思想政治工作者遇事要讲道理，坚持以理服人。“理”不在声高，有据则灵”，这个“据”就是党的方针政策、国家的法律法规和机关的各项规章制度。界定矛盾双方的是非曲直是思想政治工作者的基本素质，是错则错，不能模棱两可。这就要求思想政治工作者要有一颗公正的心，心正则立、心偏则废，一旦具有公正的心态，加之具备理论水平，把握政策依据，才能在辨是非，识美丑，明方向。

（3）贴近生活关心人，集聚强大动力。构建和谐的人际关系，必须从群众的生活实际入手，掌握协调人际关系的艺术，只有这样，才能集聚思想政治工作的强大动力，提高工作的实效性；才能最大限度地发挥思想政治工作的社会调节作用，实现真正的、更高层次、更大意义的和谐。

一要化解矛盾赢人心。采取民主、说服教育、相互沟通等方式开展思想政治工作，可以调控人的情绪，化解内部矛盾，维护人际关系和谐，促进社会稳定。因此，作为思想政治工作者，要做到三点：一是学会组织党员职工相互之间开展谈心交流和沟通活动，相互之间进行批评与自我批评，开诚布公、坦诚相见；二是积极引导职工在相互适应中相互尊敬，在换位思考中相互理解，在平等交流中学会宽容，在自我调试中自我控制；三是指导职工正确处理个人利益与集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，增进主人翁意识和责任感。

二要公正民主取人心。营造一个公正民主、健康向上的工作氛围，让职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到充分落实，是确保思想政治工作取得实效的重要保障。涉及全局利益的重大决策，单位重大规划、计划和制度的出台，都应事先反复征求干部群众的意见，由集体研究决定，任何人都不搞个人说了算。尤其在晋职晋级、分配制度改革等普遍关心的热点问题上，一定要坚持公平、公正、公开，严格按照规定程序组织民主推荐、民主评议、民主选举、民主决策。

三要实事好事暖人心。加强和改进思想政治工作，要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。为群众排忧解难，为干部职工多办好事实事，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。从当前实际看，群众中出现的许多思想问题，多数都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。因此，作为思想政治工作者，要及时了解职工在工作、生活中遇到的困难和问题，从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，关心他们的衣食住行，诚心诚意地帮助他们办好事、实事，尽心竭力解难事、排忧愁。只有这样，思想政治工作才能深入人心、可亲可信；相反，如果只讲空话，不办实事，思想政治工作不仅收不到好的效果，甚至还会失信于民。

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思想政治工作主要是以指导职工的思想工作为基础而进行的，具有方向性的特征。思想教育是各部门需要开展的相关工作，关系到各个部门的工作态度和工作思想等问题。这就需要单位的思想政治工作要准确地进行，不能有偏差。同时，思想政治工作不能一成不变、墨守成规，要紧跟时代的发展潮流，不能盲目进行。目前基层公路管理单位的思想政治工作存在以下几个问题：首先，思想政治工作存在形式主义问题。思想政治工作是以夯实思想基础、提高思想修养为前提。基层单位较为缺乏政治敏感度，对思想政治工作中出现的新机遇、新挑战缺乏科学的态度和发展的眼观，思想政治工作仅停留在形式上。有时候过于注重表面形式而忽视了思想政治工作真正的内涵和要传播的东西。由于基层单位的传统思想根深蒂固，加上思想政治工作方式的过于守旧，思想政治工作难以对现实工作作出实际的指导。其次，思想政治工作存在教育落后性问题。任何思想都带有明显的时代烙印，都受每一时代社会政治、经济和文化的影响。教育的内容、方式方法如果不能够跟上现代社会发展的步伐，思想政治教育接受程度就低。部分基层公路管理单位习惯于“填鸭式”单向性教育模式，教育理念不够健全，缺少因材施教的教育观念和个性化的教育。再次，思想政治工作存在职工政治觉悟不足的问题。基层公路管理单位中部分员工思想政治觉悟较低，跟不上先进的教育方式方法和先进的理念。思想政治教育的成果存在差异性。部分基层公路管理单位领导干部缺乏开展思想政治工作的基本知识和技能，认为政治工作辛苦且作用发挥不明显。这一定程度上削弱了基层思想政治工作的战斗力，使基层公路管理单位的思想政治工作处于落后的局面。最后，思想政治工作存在缺乏探索创新的问题。部分基层公路管理单位的思想政治工作对各级领导的指示和精神停留于传达学习上，缺少对上级精神的深入剖析和细化，缺乏理论联系实际，甚至把老内容、老办法照搬照抄。新时期职工思想更加活跃，观念不断更新，对陈旧的思想政治工作内容和方式方法不愿听、听不进甚至不认同。

二、基层公路管理单位的思想政治工作应采取的对策

思想政治工作是公路建设管理工作的生命线。必须高度重视基层公路管理单位思想政治工作中出现的问题，做到以下几点：一是强化思想政治工作在整个公路建设管理工作中的重要性。树立思想政治工作的科学态度，按照时代的脚步进行工作的安排。随着全球一体化的进行，思想政治的工作态度也要发生转变，由传统的工作理念转变为新的开放性理念。要顺应时展的潮流，赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征。要掌握第一手资料，切实加强对热点、焦点问题的引导，主动分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况。另一方面，提供更多学习和教育机会，对党的基本路线和方针政策进行及时的传输。开展思想政治工作必须适应党的事业的新需要，要适应巩固指导地位的需要、实现全面建成小康社会目标的需要、深入贯彻落实科学发展观的需要、认真学习贯彻党的十和十八届三中四中全会精神的需要。把加强政治学习落实到制度上，固定时间开展学结、思想汇报、创先争优等活动，加强思想修养，确立正确的世界观、人生观和价值观，防止精神世界被污染，始终保持健康向上的精神状态。二是创新思想政治工作的方法、手段，增强思想政治教育的吸引力、感染力。首先，基层公路管理单位的思想政治工作坚持以宣讲式教育为主的时候需要学会驾驭现代传播工具，充分利用现有多媒体课件教学和网络教学，提高思想政治工作的实效，增强思想政治工作的战斗力。其次，创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。基层公路管理单位的文化创建，应体现在注重职业道德，求真务实、全心全意为人民服务等方面。通过建立宣传教育活动阵地、开展精神文明创建活动等丰富多彩的形式，将思想政治工作与精神文明创建活动结合起来，树立文明风气和良好的舆论环境。最后，树立模范行为，依靠人格的力量感染人们的思想与行为。应当做到言教与身教相结合，遵循思想支配行为、行为影响思想的活动规律来开展思想政治工作。特别是领导干部，要起到榜样的作用与带头的作用。通过树立良好的形象帮助职工理顺工作情绪，转变思想观念，进而加强领导和职工之间的关系和凝聚力。三是坚持以人为本，注重人文关怀。基层公路管理单位的思想政治工作中，要加强人文关怀，要把思想政治工作真正落实到群众中，从群众最关心和最需要解决的问题入手。单位职工是公路思想政治建设的第一资源。通过对职工进行思想上的帮助，使职工在工作中保持积极性和进取心，能够对思想政治的学习抱有高度的热情。同时，要善于从利益动因上分析职工的思想变化，引导职工正确认识自己的根本利益，实现解决思想问题与解决实际问题的有机结合。既要以理服人，又要以情动人，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能增强基层公路管理单位思想政治工作的说服力和感染力，把思想政治工作做到广大职工的心坎上。

三、结论

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[关键词] 农机 监理 问题 对策 执法

[中图分类号] F322 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2014）05-0183-01

一、现状分析

随着产业结构的调整，各种农用机械处于不断的更新之中，农用机械已经成为农村经济发展不容忽视的一部分。目前，市场上所拥有的农用机械量越来越多，因此，关于相关设施的安全问题变得异常严重。在这样的情况下，农用监理工所承担的任务显得尤为重要。

二、农机监理工存在的问题

1.农机监理工整体素质高低不等

监理队伍在招收人员时，没有一套严格的程序来对人员进行筛选，从而造成了监理工的素质高低不等，文化水平良莠不齐。成员方面缺乏很好的法律知识，依法行政的观念还没有深入人心，专业知识学得不精，为人民服务的思想不够透彻，执法时纪律不严明。

2.农机监理在执法方面存在盲区

农工监理的工作主要目的和任务是有效的保障农业发展的安全生产、发展，使得农业生产能够安全的、高效率的发展。农机监理的工作应当是维护安全生产的秩序，防止事故的发生。另外有些法律的存在则阻碍了农机监理工对农用机械的管理，比如说安全法，使得将“乡村道路”划分到道路的范畴，使得行驶在道路上的农用机械不属于其管辖范围之内，很大程度上限制了执法人员的执法范围，给农用监理工的工作带来了很大的不便。此时，农用监理工即使想为人们做一点切身有效的事，但想到可能会造成乱执法就只能望而却步了。

3.少数农机驾驶员逃避管理

工作实际中，工作人员只讲究执法，而履行义务的人则相当的少见，甚至更为严重的人竟然只收费而不给人们作出相应的服务设施。只管收费，而不对农机做相关的检验，也不对使用者给予服务和考核，使群众对此项工作产生了很大的误解，认为过这一关只需要多塞点钱就好了，而不去好好地完善自己其它方面的知识。甚至有些监理工不尊重机手，使机手对相关管理人员产生了敌视的心里，影响了人们之间的关系。

4.经费不足

目前，农机监理机构还没有自己的事业单位，仍然归属于其他部门，因而执法所需要的经费没有保障，这么些年，经济膨胀，人民币一直在贬值，而农机监理结构不能为成员加工资，使得一些工作人员积极性不高，对待工作散漫，充满了惰性。经费的不足直接导致了机构设施配给的不足，有的即便有相应的设施，但很多也因为年久失修，部件已经跟不上时代的潮流。以上的一系列的问题一步步的向农机监理部门提出了新的挑战。

三、如何提高农机监管水平

1.加强机构内部建设，提高成员素质

加强内部建设，提高成员素质，是一件不容刻缓的事情。监理人员的素质的低下使得相关工作的开展无法进行，很大程度上耽误了很多方面的工作。因此，必须加大对监理部门的投入，有计划的对相关成员进行培训，加强成员各方面的素质培养。监理成员的素质直接关系到执法部门水平的高低，因而监理部门需要有强大的储备知识来应对各方面的问题，同时需要有强大的专业知识。成员执行权力的时候需要以人民的利益为重，坚持服务于群众，切身为群众做最大的考虑。要想更好的发挥监理部门的职能作用，监理部门必须是一只有着高思想，高素质，工作能力强的管理部门。

2.健全和完善农机安全监理相关的法律规定

健全完善相关的法律规定是保证安全监理工作改革的第一步，深入分析和研究安全体制所带来的各种各样问题，总的来说还是因为现在的法律法规不完善，没有切身保护到各方面的利益。当务之急应当是建立一个具有长期监管效益，操控能力很强的农机安全的法律体系，使得执法人员能够更为有效的执法，承担所应承担的责任，为农机安全提供相应的保障。当然各地也需要根据当地农用机械的使用情况，制定行之有效的法律文件，使得根本上解决农机安全方面的问题。法律文件的制定是进行思想政治建设的前提和保证，只有先建立相关文件才好让工作人员更好的执行权力，为人民群众履行义务。

3.加强思想教育建设，改变服务方式

要想能够顺利，容易的开展农机的监理工作，农民群众的支持是必不可少的。要想群众的支持，就需要让老百姓高兴起来，让他们来认同这个组织，让他们用心来说这个组织的好。既然现在的群众以及开始不相信这个组织，不来亲近，我们就走过去。因此我们必须对工作人员相关的思想工作，让他们切身的认识到错误，能够一切以人民群众的利益出发，一切以群众为重。我们亲自走到群众的身边，为他们切身的做一点事。我们可以走到他们身边为他们宣传相关的法律规定，加强道路的检查以及一些农用机械的检查，与老百姓做实在的朋友.

4.加大思想宣传力度

好的东西如果一直没能得到宣传，不能被其他人知道他的好处，再好的东西也是一文不值得。这正如农机监理这样一份工作，如果没能在思想上被人了解，使人们从心底里认识到它的好处，就不能好好地让监理者行驶最大的权利，最大的维护群众的利益，同样的，群众也不知道通过这样的途径去维护自己的权利。因此，宣传是一项很重要的工作。农机安全工作应当宣传到学校，家庭。可以发放一些宣传单，张贴宣传纸，大力宣传这一方面的知识。宣传这一方面的工作需要制定一个长期的计划，不能只是形式方面的，要落于实际，做长期宣传。人们只有在思想上真正认识到这样一个东西的存在，才会去试着了解它，用它，从而才能促进这一产业的发展。

5.加大监管力度

加大力度监管从而杜绝不按规章制度办事的，这样能够加大农机的安全生产，另一方面，加大对操作员，驾驶的监管力度能够促成更好的技术人员，正所谓有压力才有动力，只有在压力下才能促成真正的人才。加大了监管力度能够加大安全系数，监管部门加大了管理，将安全事故扼杀在了摇篮里。

四、结语

在新的时代下如何做好农机监理工作是一项要求相当高的工作，这就需要我们这些新时代的人更加认真的学习，并且能够结合当地的情况，作出创新，积极的做一些对这个时代有意义的事。我们需要进行一些必要的尝试与探索，从而能够促进农机监理工作的发展，使农机机械化更快发展，为新时代的农村改革做贡献。

参考文献

[1]高杨. 当前农机监理工作中存在的问题及对策[J]. 农民致富之友，2013，02：123-124.

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[关键词]思想政治工作　人文关怀　内在关联　价值

思想政治工作坚持人文关怀是促进与实现人的全面发展的内在诉求，从理论视阈深入探讨两者间的内在关联，深刻把握并高度领悟思想政治工作人文关怀的实践价值具有重要意义。

一、思想政治工作与人文关怀的内在关联

思想政治工作与人文关怀有着深层次的契合。两者之间不仅在指导理论、价值目标和实践要求等方面具有一致性，而且在本源、思维方式和互动上高度契合。

(一)本源契合

思想政治工作主要是进行思想教育的实践活动，对其本质的省思首先要返回教育的源头。人作为教育活动的对象，教育首先是人的教育，而不仅仅是人的角色的教育。思想政治工作是对某一群体的旨在提高其政治认同、增强政治归属感，不断提高群体成员思想政治素质的实践活动，服务于群体乃至国家的社会化需要。但其本身仍未离开教育的大范畴，必须遵循人的教育的内在要求。教育是满足于现实的人的生命活动的需要。现实人的存在是多维的辩证存在，生命活动是多层次、多方面的综合体，因而必须有与之相需求的多样化教育活动，而不能基于统一的内容、方法和手段。教育要全面而深入地了解社会变革。建立适合于多样化需要的教育体系，不断拓展教育的内容，确保对个体的思想、心理和信仰产生积极深刻的影响，进一步改善人的心理世界、关怀人的精神生活、帮助人们确立理想与信仰，创造有利于展现人的主体力量的社会环境，促进和实现人的全面发展。

人的存在是教育重要的本源性依据。教育是人实践活动的产物，也是实践活动的需要，还是人的特殊实践样式。教育因人的生存和发展而产生，因人类社会生活的变迁而变迁，离开了人的生活需要，教育就失去了存在的合理性。当下人的生存和观念的变化。直接引起对教育需要的变化，这就要求教育时刻关注人的生存状态、生活方式，不断地去创造新生活、建构新存在。人文关怀与人的存在和生存方式是分不开的。人文关怀内涵的丰富从一定程度上反映了人的存在和生存状况。人在思想政治工作中存在，人在思想政治工作中生成，人的价值在思想政治工作中体现。在此意义上，思想政治工作和人文关怀都根源于人的存在。因此，人文关怀是思想政治工作不可或缺的内容。

(二)致思契合

思想政治工作是一种特殊的精神生产活动，生产人的观念、思想、意识等精神世界的特殊产品。这种特殊的精神性生产不同一般的工业化生产，工业化生产的对象是物性的产品，生产过程运用的是物性的思维。这种思维方式是“对对象、现实、感性，只是从客体的或者直观的形式去理解，而不是把它们当作感性的人的活动，当作实践去理解，不是从主体方面去理解”，讲求规范、整齐划一，注重“丁是丁、卯是卯”，不受时间、环境和过程诸因素的影响。而思想政治工作所“生产”的人不是一般性、普遍性、抽象性的人。而是个体的、具体的、真实的人。思想政治工作是一种特殊的人文关怀，更多的是侧重于对人的思想关怀，从精神层次给人以终极意义，对象是有血有有丰富情感的人，是具有内在辩证逻辑的人。呈现多样性、差异性特征的发展的人，过程必定要坚持人性思维，必然要求人文关怀。对象的差异需要人文关怀。差异性表现为独特性、不可重复性、不可替代性。人作为主体性的存在。有自己的人格、个性和尊严。人的尊严不容侵犯，人性需要关心、爱护、理解以及尊重。思想政治工作要时时刻刻体现对人的尊重，切实维护人的尊严。对于教育者而言。做到对人的需求、人的生命和人的价值的尊重。思想政治工作的意义也就越大，也才能真正促进人的全面发展。

思想政治工作和人文关怀既然都是人的学问，而人的学问自然要按照人本身的要求进行理解，故必须坚持实践的人性思维。“人不是一种摆在那里的作为认知对象的现成存在者，不能运用知性逻辑和对象化的知识论态度来予以把握。因而不能作为一种‘知识’加以灌输。”坚持理解的思维方式是面向人的思维方式。就不是一个冷冰冰的机械过程。而是充分肯定人的尊严和满足人的利益需求的过程。人性思维方式把工作对象看成是具有主体性的人，有着丰富情感和需要的人。思考问题时不仅要关注外部世界，同时更要关注人自身，从现实的、具体的人出发，面向人、尊重人、发展人，尊重人的多样性和差异性。坚持人性思维就是要用人的方式去理解人、对待人、关怀人，承认每一个人都是生动活泼的、发展的、具有丰富需求的人，而不是当做容器和被用来刻意雕刻的自然石。离开人性思维，思想政治工作和人文关怀，都将因失去了根本而如同大厦建于沙滩，是虚幻的、危险的。尤为重要的是，关心人，重视人的价值，必须在特定历史社会文化背景下探讨才有实际意义，这要求思想政治工作和人文关怀必须面向整个社会实践，必须介入到人的生活世界之中。让受教育者具有主动融入社会生活的意识和能力，展示人的本质力量，而不是书斋式的思辨工作。不坚持人性思维，必然使充满人性魅力的思想政治工作和人文关怀，变成毫无主体能动的、枯燥无味的、令人厌烦的灌输与说教。

(三)互动契合

人文关怀本质上是对人生存方式的关怀，即生存和发展的关怀。思想政治工作积极改进和建构符合人的合理的生存方式。就体现出人文关怀的价值。肯定人的生存方式首先要肯定人的主体地位。思想政治工作作为人们的精神世界的价值导向系统。以其特有的方式，为人们提供思想保证、精神动力和智力支持等，挖掘人的内在潜能，最大限度的发挥人的积极性、主动性和创造性。思想政治工作是实现人文关怀的重要手段。实现人的全面发展是思想政治工作的根本目标。同时也是人文关怀的终极目标。肩负人文关怀的不仅仅是思想政治工作。但思想政治工作的本真意义决定了它在建构人的精神世界，引领人的终极追求上具有独特的作用。这也内在地决定了思想政治工作的各个要素必须具备人文关怀特质。人作为超越性、创造性、主体性的存在，要把对精神世界的追求作为不可缺失的维度，否则缺失了精神世界人性就会丢失。生存方式就将陷入现实性、既成性、客体性的片面状态。思想政治工作不仅在丰富人的精神世界、建构人的精神家园方面发挥独特的作用，而且在协调人们之间的矛盾、建立和谐人际关系上也发挥重要作用，这有利于加强人文关怀实现的制度建设和文化建设。

人文关怀促进了思想政治工作本质的实现。思想政治工作本身是特殊的人文关怀。因而运用人文关怀来指导思想政治工作不仅是可能的，而且具有深刻意义。把人文关怀实现过程看作是思想政治工作的本质所在。是思想政治工作“回归”人的深刻认识的结果，将给我们做好思想政治工作提供一个全新的思路。人文关怀为思想政治工作的理想架构、价值构成、内容体系、实践途径提供了新的实践要求。

思想政治工作解决人的存在的现实矛盾，需要不断转换视角，调整思路，更新观念，充实内容，跟踪问效。人文关怀蕴含的目的论意义为思想政治工作创新指明应然的方向和目标，内容论意义为思想政治工作创新指明应然的内容，方法论意义为思想政治工作创新提供应然的理念和方法。思想政治工作充分体现人文关怀的要求，把对人的关注、尊重人的主体地位、实现人的发展放到全局、全程来思考，并不断渗透各个要素中去。人文关怀的动态性、发展性要求思想政治工作要坚持发展的思维、整体的思维。人文关怀实现的条件性要求思想政治工作要结合其它工作。人文关怀过程的长期性决定了思想政治工作不是一蹴而就的，也不可能一劳永逸，整个过程时时刻刻面临着新情况和新问题。思想政治工作过程是一个长期的渐进的持续过程。过程性决定了思想政治工作需要时刻关注整个过程的变化。不断调适具体的方法，补充缺失的内容。过程是教育者和受教育者共同参与双向交往互动的教育实践活动过程。人文关怀的个体关怀也决定了不能只注重整体，而忽视个体，应该加强良好个性的培育。因此，从人文关怀的视角审视思想政治工作。才能发现一系列不符合人文关怀要求，即不能肯定人的生存方式的问题，为解决思想政治工作实效性低下提供现实的解决办法。

二、思想政治工作人文关怀的价值定位

思想政治工作与人文关怀的内在关联已初步显示了人文关怀在思想政治工作的价值定位。这种价值定位深刻揭示了思想政治工作人文关怀不应只是被看做适应形势发展、解决问题的权宜之计，而是与思想政治工作创新发展联系在一起，是思想政治工作的本体所在。是新形势下增强思想政治工作实效性的重要生长点。

(一)彰显思想政治工作的育人本质

思想政治工作人文关怀体现出对受教育者的关怀。受教育者只有先感到教育者的关怀，才能学会关心自我、学会关心他人，从而在更广泛的范围内去关心集体的每一个人。正如马克思指出的，“我们现在假定人就是人，而人对世界的关系是一种人的关系，那么你就只能用爱来交换爱。只能用信任来交换信任，等等。如果你想得到艺术的享受。那你就必须是一个有艺术修养的人。如果你想感化别人。那你就必须是一个实际上能鼓舞和推动别人前进的人。”人文关怀体现出了交往关系的宽容，克服了教育者居高自傲、冷漠无情的非平等地位，既肯定受教育者成长取得的点滴成绩，又不苛求人格的完美主义，体现出在不触及原则底线的基础上对受教育者的包容和对个体间的差异的认同。这种差异既有生理上的自然差异，又有后天实践中的认识差异。

思想政治工作人文关怀有助于构建教育者与受教育者关系的新形态。人文关怀充分肯定和尊重受教育者的主体地位，有效地克服了教育者权威至上，话语霸权。一旦重视受教育者的主体地位，思想政治工作就不再是纯粹的反复的“复印”关系，也不再是二元分立的我－他关系，更不再是居高临下的控制关系，而是相互融洽共生的创造性关系。这种关系是现实的人与现实的人的关系，是渗透情感的、意志的若干复杂的关系。融合共生的关系不断激活受教育者的兴趣和重视受教育者的私人情感。这种以主体间性为标志的新形态是对注入式模式、加工式模式的超越。人文关怀是春风化雨、润物细无声的工作方式，有效地避免了教育者急功近利、急于求成的急躁情绪和做法。

思想政治工作人文关怀有助于增强受教育者对思想政治工作的认同感。人文关怀是思想政治工作获得认同的必要支撑。人们总是认同那些与自己的利益需求、情感和信仰相一致或近似的东西，认同的本质决定了主体总是首先确定了自己的同一性之后，再开始接受社会规范或趋势。外部压力可以使受教育者形成思想、政治信仰等概念。却不能使受教育者对这些概念产生认同。恩格斯在《反杜林论》中说：“我们不知道有任何一种力量能够强制处在健康清醒状态的每一个人接受某种思想。”思想是人的权利，是不能轻易被否定的。思想政治工作人文关怀是实现思想政治工作理想化与现实化对接的价值诉求，从受教育者的生存状况出发，有效地克服传统思想政治工作将活动本身定位于政治的需要或者过多地对其主体自身进行控制，能够合理利用主体自主选择的权利，重视个体价值，从而产生强大的凝聚力和向心力，使受教育者自觉地认同思想政治工作。从思想上、情感上、态度上主动地接受思想政治工作。对教育者产生信任，对思想政治工作目标和意义给予积极性评价。

(二)丰富思想政治工作的科学内涵

人文关怀促进了思想政治工作的价值与人的价值的融合。通过满足人的全面发展的需要来实现其教育的价值，本身就是在实现人的价值。人的发展与社会发展是一致的，在思想政治工作实践活动中的社会价值与个体价值也是一致的，它们是统一的整体。对受教育者的个体价值体现于如何更好地促进每一个个体的全面发展。思想政治工作整体价值的实现为个体价值的实现提供了充分的条件。个体价值的实现最终也促进了整体价值的实现。个体价值是整体价值的实现基础，思想政治工作整体价值的实现离不开个体价值的实现。既然集体是单个个体的复合体。没有了每一个个体的存在。集体也将不复存在。思想政治工作正是通过对每个个体在思想上、政治上的理论武装。提高他们的思想政治素质，激发他们的精神动力，强化他们的事业心和责任感，实现了整体价值。整体价值是个体价值的实现保证，个体价值无法超越整体价值而存在。整体价值保证个体价值的实现方向。

思想政治工作人文关怀是对受教育者价值实现的关怀，满足受教育者自身发展的需要，使其人生更有意义，更有人的尊严，更好地发挥自身创造才能，有利于促进个体价值的实现，同时受教育者价值的实现促进了思想政治工作价值的实现。人文关怀揭示了思想政治工作价值实现的规律。思想政治工作的价值是由它在各项建设中的地位和作用决定的。而思想政治工作价值的实现又是以对受教育者价值的实现为基础的，而没有受教育者价值的实现。就没有思想政治工作价值的实现。对思想政治工作价值的追求与对受教育者价值追求如同一个硬币的两面，具有内在统一性。同时，受教育者价值又是思想政治工作价值的载体，具有不可缺少性。离开了对受教育者的关怀。思想政治工作就容易丧失本质属性，本身价值也将不复存在。思想政治工作价值实现的规律又进一步丰富了自身工作的基本思路。扩大了受教育者不断全面发展的内涵。

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[关键词]企业；思想政治工作；思考

一、以全新视角重新审视干部思想政治工作

1.正确认识干部思想政治工作对象的差异性。干部思想政治工作的多样性决定其工作内容的差异性，其使命在于承认其工作对象的差异性，包括思想、观念、性格、职业特点等内在，外在的差异，这是干部思想政治工作的前提。这也决定了干部思想政治工作涉猎领域是宽泛的，无论工作对象、工作内容、工作方法、工作过程都是千差万别的，为干部思想政治工作提出了更高的要求，需要在继承中发扬，在传统中创新。

2.正确认识干部思想政治工作的实效性。它是在企业与员工，政治与经济价值之间寻求合理张力，为企业效益增加，为员工个体发展提供坚实平台。使员工形成一个整体的共同的心理趋向、价值观念、行为准则。从这一过程出发，可以总结出干部思想政治工作就是对众多个体，有差异的工作对象认识，价值观念的有效整合。使广大员工在企业的经营改革中，能更好地处理好国家、企业、个人三者之间的关系，提高工作的主动性、积极性，奉献意识。实际上这个过程，也可以认为是企业价值观的确立过程。是干部思想政治工作实效性在实际工作中的具体体现。

3.正确认识干部思想政治工作的多样性。根据不同群体，不同层次的精神文化需求和价值取向，实事求是地确定内容，有的放矢的开展工作，努力挖掘并塑造符合行业特点及员工共同价值取向的企业文化和团队精神。

在此前提下，干部思想政治工作积极探索。科学的干部思想政治工作就是将先进的思想理念认识上升为理论，用先进的思想文化理论来作为向导，教育引导工作对象，改变思维方式，向整体目标趋同。因此，干部思想政治工作就需要与时俱进，用发展着的理论、观念去指导新的实践。这个过程时而表现波澜壮阔，时而表现平静如水，时而表现为风风火火，时而表现为细雨和风。从一个时期，一项工作过程来看，干部思想政治工作都是在一个动态的过程中进行的。

二、以情感效能为切入点，强化干部思想政治工作

1.要坚持“以人为本”。坚持“以人为本”是干部思想政治工作的本质要求。科学发展观要求任何工作都要以人为本，作为一切工作的出发点和归宿点，真正尊重人格，尊重人性，尊重人的价值和合理利益以及最大限度地激发人的潜能。因为干部思想政治工作面对的是活生生有意识、有思想、具有丰富社会知识和阅历的员工。古人讲得好，感人心者莫过于情。满怀真情帮助员工，解决后顾之忧，用心体察他们的疾苦，既以理服人又以情感人，才能体现出企业干部思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一。这就是思想政治工作的情感效能。

2.要以情感激励人。情感效能是在人们的实践活动中所产生作用的程度，也可以说是激励人的行为的动力因素之一。这里讲情感效能是广义的，它应包括目标、荣誉、成长、文化教育等多方面的情感体现。干部思想政治工作对工作对象情感投入，直接关系到落实以人为本的科学发展观，关系到群众路线的工作环境和谐氛围的形成，关系到干部思想政治工作目标的实现。

3.要实现质的飞跃。目前，企业界流行一种新的资本理念“道德资本”。企业不仅关注经济效益，还要关注社会效益；不仅关注利润效益，还要关注责任效益和美誉度效益；不仅关注短暂效益，更关注未来生态效益，还要关注员工精神幸福，工作愉快的效益。这种可持续稳定健康的资源利用和资本运作才算是“道德资本”。资本主体用德高望重的道德效应，建立了自己的“道德经济效益”，也推动了整个社会和经济发展。这里强化企业责任和道德感，推行道德资本运行，让道德资本成为市场欢迎的宠儿，这个过程使传统思想政治工作遇到前所未有的挑战。由干部思想政治工作中注重人的情感，注重情感的感召到人的情感道德作为一种潜在的资源，不能不说这是一种干部思想政治工作认识上的飞跃。

三、以科技成果为基础，激发思想政治工作活力

1.不断吸取新的科学理论知识。理论基础武装，是做好干部思想政治工作的保证。如：从人类社会发展来看，人们对自己本性的认识是由浅入深的，随着科学和技术的发展。到了近代，人们从“经济人”假设出发，总结出了科学管理理论；从“社会人”假设出发，人们总结出了“行为科学理论”；从复杂人出发，人们得出了“管理丛林理论”。随着人们认识加深，人性的多样性和相异性逐渐展现在我们面前。

2.科学分析面临的形式。科学分析面临的形式及自身的改革发展，去探索新时期干部思想政治工作的基本规律和特点，是实现新时期干部思想政治工作跨越发展的有效平台。

学会用新的视角去审视干部思想政治工作面临的形势及自身的改革发展，去探索新时期干部思想政治工作的基本规律和特点。克服目前干部思想政治工作存在的软化，退化现象。用最新的科学知识成果来为思想政治工作补充能量，强筋健骨。

3.要综合运用各种手段。干部思想政治工作的可贵之处在于尊重工作对象。干部思想政治工作是通过宣传引导达到工作目标的。没有强制性，但能使工作对象激发出活力，释放潜在的激情。这就是干部思想政治工作的魅力所在。但如何达到这一目标，需要综合运用教育，法律，行政，舆论和社会科学及科学技术等手段作为支撑，使思想政治工作硬起来，亮起来。而这些先进的手段必须借鉴，必须运用，才能使干部思想政治工作在实践中不断露出锋芒。

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关键词：国有企业；思想政治工作；思考

随着社会的全面进步和国有企业改革发展的不断深化，企业职工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富。与此同时，社会生活的急剧变化，竞争的日趋激烈，以及不同分配方式、不同行业的收入差距和社会地位的变换，潜移默化中影响着国有企业职工的精神世界和思想状况。这就要求国有企业在新时期、新形势下采取更现实、更有针对性的措施开展思想政治工作。

一、国有企业改进思想政治工作的必要性

国有企业是指资本全部或主要由国家投入并为国有企业所有，依法设立从事生产经营活动的组织。国有企业把握着我国的经济命脉，是经济社会发展的中流砥柱。国有企业思想政治工作开展的好坏，直接决定着国有企业员工思想的稳定，决定着国有企业的政治性、向心力和凝聚力。我国历来重视国有企业思想政治工作，但随着随着社会的全面进步和国有企业改革发展的不断深化，国有企业思想政治工作无论是环境还是内涵都发生着深刻变化。职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化特点明显。

（一）国有企业职工思想政治需求的多元化

随着社会生活的丰富多彩和改革开放的不断推进，国有企业职工思想观念和行为受到极大影响，使职工思想状态日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，职工思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作必须满足职工日益多元化的思想政治需求。

（二）国有企业职工思想政治需求的现实化

国有企业职工因家庭和自身物质生活的需要，面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，职工的思想变得越来越现实，关注自身利益使他们感到尤为迫切，趋利避害的人生态度表现明显。对己有利的，就心甘情愿地接受，对己不利的，就持抵制、排斥或敬而远之的态度。职工思想的现实化，影响在工作中，就是苦活、脏活、累活不愿干，风险不愿担，出现了揽功推过、拈轻怕重的现象，给国有企业思想政治工作的开展造成很大阻力。

（三）国有企业职工思想政治需求的动态化

改革开发以来，随着经济社会的发展和国有企业变革的加快，新生事物层出不穷。企业职工只有积极面对变革，思想上和行为上尽快适应，才能跟上社会快速发展的节奏。同时，随着企业改革的加快，原有的在企业工作生活一辈子的状态逐渐被打破，越来越多的国有企业员工选择各类流动方式与企业脱离关系，在企业工作的职工，其思想观念、行为处事方式和对国有企业及自身职业生涯的认知都在发生着巨大变化。新的社会成员及其思想、思维方式相互影响，职工思想观念中认同的成分在不断减少，思想不确定的因素不断增加。

二、国有企业改进思想政治工作的方式

对日益复杂的国有企业职工思想动态和利益要求，单纯的政治说教式的企业思想政治工作已远远不能适应职工的思想和利益需求。在把握大方向的同时，加强心理疏导与人文关怀是国有企业思想政治工作适应新的客观形势发展的创新之举。

（一）加强心理疏导和人文关怀，有助于了解国有企业职工思想动态。经过多年的国有企业变革发展和职工诉求的多样性，职工存在的诸多思想问题中，有政治问题、思想问题，但更多的是心理问题。单纯从思想和政治上去处理职工的心理问题，已经不能有效地解决问题。在处理职工存在的各类问题时，不能简单地把心理问题看成是思想和政治上的问题，应从心理科学的视角上，综合、立体地看待问题，才能准确地为思想政治工作提供科学依据。

（二）加强心理疏导和人文关怀，有助于维护和增进企业职工的心理健康。随着社会竞争的加剧和生活节奏的加快，企业职工在心理承受能力方面面临着巨大的挑战河考验。在生活中遇到的挫折和问题，出现困惑、苦恼、焦虑、失意等不良情绪已经不可避免，极易造成心理失衡，使个别人产生心理问题。对这些人的思想引导，仅靠一般的教育方法和传统的思想政治工作，已很难取得良好的效果，必须借助于心理疏导和人文关怀，辅之以有效的疏导手段，才能取得效果。

（三）加强心理疏导和人文关怀，有助于加强和改进思想政治教育工作。通过平等对待企业职工，不搞生硬的填鸭式的生硬教育，允许企业职工宣泄不良情绪；通过拉近与企业职工的心理距离，加强对企业职工的人文关怀，启发职工自己认识问题，培养健康心理；通过建立健全科学系统的心理矫正方案，建立企业心理咨询机构，及时解决职工关切的重大问题，增强职工对企业的责任感、认同感和归属感，将成为加强和改进国有企业思想政治工作的重要途径。

三、国有企业改进思想政治工作的注意事项

国有企业改进和创新思想政治工作，要以加强心理疏导和人文关怀为切入点，着眼于以人为本，促进人的全面发展，达到教育人、引导人、鼓舞人、尊重人、理解人、关心人的目的，从思想政治工作的内容、形式、方法手段和体制机制上不断改进与创新。

（一）改进国有企业思想政治工作，要倡导和谐理念，加强思想引导。要引导职工用和谐的思维方式认识事物、处理问题。培育乐观、豁达、宽容的精神，培育自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。要通过弘扬传统美德和企业精神主题教育等思想政治工作活动，让科学的、优秀的思想文化占据职工的思想阵地，使职工明是非、知荣辱，树立主人翁意识和积极的人生态度，把自身价值的实现与企业的发展前途紧密结合起来。

（二）改进国有企业思想政治工作，要注重提高职工的思想觉悟和道德意识。注重从心理上引导职工正确看待自己、他人和社会。正确对待困难、挫折和荣誉。引导职工树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神，形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。要丰富社会文化生活，满足职工的精神文化需求，用健康丰富的文化生活调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪。

（三）改进国有企业思想政治工作，要坚持以人为本，关心关注职工诉求。要关注职工所想、所思、所愿。把解决职工的思想问题和解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，重点加以解决。要尊重职工在国有企业中的主体地位，使职工受到尊重、得到关怀、被人理解。要在平等交流的前提下开展思想沟通，使职工感受到自身的价值得到认可和保护。

参考文献：

[1]袁红珊，新形势下加强和改进国有企业思想政治工作探讨，《企业研究》，2012年20期。

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1 对疾控机构思想政治工作的认识

思想政治工作是我党工作的一部分，也是医院管理的重要组成部分。从根本上提高他们认识世界和改造世界的能力，进而发挥他们的主观能动性，激发他们的工作积极性，成为具有"四有"的社会主义新人。

医院作为一个特殊的社会服务机构，其服务对象是患者，其中心工作是救死扶伤、治病救人，其职业要求是每位医务工作者都必须拥有一颗仁爱之心，能够关心每一位患者。在医院内部开展思想政治工作，有利于增强广大医务工作者的服务意识和奉献精神，因此医院内部的思想政治工作者也必须掌握广泛的科学知识，养成严格的科学作风，结合运用马克思列宁主义哲学和现代医院管理科学，自然辩证地指导临床工作。因此，广大思想政治工作者应当不断增强责任意识和创新意识，紧紧围绕中心，抓住医院发展机遇，努力建设平安医院、和谐医院，开创具有本院特色的思想政治工作新思路、新格局。

2 当前疾控机构思想政治工作中存在的一些问题

2.1管理层对思想政治工作认识不到位 当前，部分管理者认为思想政治工作不能为医院增效创收，因此可有可无。将思想政治工作当做是走过场，导致思想政治工作对医院管理不能起到"保障"、"服务"作用。

2.2外源性错误思想的影响 自改革开放以来，随着价值观念的多元化以及人们思想的越来越开放，加之过分看重物质财富，导致医院管理者越来越忽视传统的思想政治教育工作。

2.3思想政治工作的力度不够 思想政治工作是一项系统工程，把思想政治工作作为一项系统工程来抓紧抓好。同时加强管理，使思想政治工作逐步规范化、系统化，从而建立起思想政治工作的长效机制，充分调动每一位医务员工的主动性、积极性、创造性，为医院又好又快发展服务。

3 加强疾控机构思想政治工作的方法

3.1加强理论学习，更新思想观念，充分发挥思想政治工作的导向作用 医疗机构的思想政治工作既要继承和发扬党的思想政治工作优良传统，有应当与时俱进，具有开拓创新精神。结合医院的中心工作，从抓学习开始，组织医务人员认真学习思想政治教育的主要理论，并邀请有关专家学者进行专题授课，从而提高医务人员的思想政治水平，使思想政治工作在医院管理中起到"服从"、"服务"、"保障"的作用。

3.2强化机构管理，促进思想政治工作的督导作用 为提高医务人员的整体政治思想水平，需要把思想政治工作纳入机构的常态长效管理。同时，改进思想政治教育工作方法，围绕中心、与医院的文化建设、与医务人员最关心的问题有机的结合起来，将知识性和娱乐性充分融入到思想政治教育工作中，使医务人员在享受轻松愉快的同时，接受思想政治教育。

3.3加强医德教育，提高医务人员的职业素养 良好的医德是医务工作者所必须具备的思想品质，是医务工作者的立身之本。将"团结、奉献、求实、创新"的八字精神作为深化改革与发展的方针，牢固树立"以患者为中心，以患者满意为目标"的指导思想，做到认识到位、组织到位、措施到位，取得了可喜的成绩，我中心连续多年被评为省级"文明单位"。