青年思想政治工作范文

导语：如何才能写好一篇青年思想政治工作，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

【关键词】青年；企业；思想政治；管理；创新

一、引言

青年一代是国家的希望。国家的未来从某种程度上讲由青年一代的成功来决定。随着经济和社会的快速发展，我国经济逐渐繁荣，人民的生活发生了质的飞跃，但是思想政治工作在某一个阶段似乎成了落后的名词，人们逐渐把思想政治工作作为一个辅助工作来对待。思想政治工作是任何一个组织、任何一个部门的基础工作。思想政治工作属人文管理范畴，是企业建立和发展的智力保证。在我企业中，青年员工占有重要比例，青年员工是企业发展的中坚力量。对青年员工进行思想政治教育和管理，就是从根本上为企业培养一个健康向上的职工队伍。青年员工是富有激情和活力的一个队伍，有超越的优势，也有必然的缺点。如何让青年员工变被动工作为主动工作，变被迫学习为主动学习，变遵循传统为创新思维，是我们青年思想政治工作者的重要任务。

二、当前青年员工的思想政治工作现状

改革开放的突出成绩是建立了市场经济体制，促进了我国经济的快速发展。但是在改革开放的进程中，我国人民的思想也发生了巨大变化，尤其表现最为明显的就是青年一代的思维解放和思维偏激。

（一）青年一代的价值观取向资本化

创造财富是可贵的劳动精神，但是，很多人把创造财富当成了人生的唯一追求。青年一代受这种思想的冲击最大。不少年轻人的人生观、价值观被拜金主义占领，失去了奉献精神和自我牺牲精神。年轻一代在工作中存在得过且过的思维方式。尤其在工作中遇到困难时，不想着如何解决困难，多是在抱怨不满，埋怨政府。长此以往，这种价值取向不仅会影响青年一代的成长，更会严重阻碍国家发展和社会进步。

（二）思想政治工作停留在表面、严重滞后

一段时期以来，思想政治工作仿佛离开了政治舞台。思想政治工作成了一种形式，对年轻一代的思想政治教育成了走形式、走过场。不少单位不够重视，大家认为思想政治工作可有可无，不影响企业发展和经济效益。这种局面的造成既有领导责任，也有思想政治工作负责机构的责任。没有统一的思想领导，青年员工的思想政治工作大多只能停留在表面。

（三）工作方式单一，造成思想政治工作没有吸引力

青年员工是富有生机与活力的一支队伍。对他们的思想政治教育工作，要符合他们的年龄特点和知识结构。传统的思想政治教育方式多采用固定式教学方式，通过举办思想政治课堂教育来实现。课堂教育往往枯燥乏味，青年人在课堂上得不到最直接的思维引导，课堂教育限制了年轻人的活力与想象力。思想政治工作应该紧随时代变化而变化。思想政治教育工作更应该符合教育对象的特点。要根据环境变化而更新教育内容。

三、创新青年员工思想政治工作研究的主要方法

改革就是创新，创新是为了更好地延续改革成果。青年员工思想政治工作是一项具有历史意义的活动。打造一支思想先进、纪律严明、作风优良的青年队伍，对企业发展具有至关重要的作用。我们研究创新思想政治工作的方法就是为了完善教育机制，从根本上提高企业发展的核心战斗力。

（一）创建“讨论式”思想政治工作方法

青年员工的特点就是精力充沛、思维活跃，对于一个问题，他们每个人都有自己独特的想法。我们在进行思想政治工作中，要尊重他们的想法，要听取他们的所思所想，并对这些想法进行积极的论证。把传统的课堂式教育改成讨论式课堂教育。定期开办座谈会，根据一定主题展开讨论，在讨论中，不要设置条条框框，要引导他们说出心中的真实想法，将讨论变成集思广益的平台。

（二）以情动人，以理服人

在青年员工队伍中，总有一部分比较叛逆，这些叛逆的人员成为错误思想的引领者，有时候会严重影响企业员工队伍的积极性。所以，我们工作的重心应该放在这些特殊青年员工的身上。把他们转变成积极向上的青年，就从根本上扭转了青年员工被动教育的局面。思想教育和政治教育的目标是树立员工的主人翁精神，让青年员工成为企业的主人。所以在教育中，我们要用感情打动人，用道理说服人。

（三）将思想政治工作当成青年员工学习的平台

青年员工的学习热情是非常高昂的，但是在繁重的工作中，集中学习变得很难。创建学习平台，可以让员工进行职业进修和非职业进修。思想政治工作学习平台的建立，既丰富了员工的知识范围，又弥补了青年人学习空缺，是一个双向收获的方式。

四、结语

青年员工是企业的活力代表，是企业整体形象的代表，是企业经营管理的主角。搞好企业中青年员工思想政治工作，是促进企业健康发展的有效途径。在青年员工思想政治工作研究中，我们提出了创新思维。创新的意图是什么，创新管理的具体手段有哪些，创新管理能够带来什么样的结果。我们在不断的探索和研究中找到答案。

参考文献

[1]齐国才. 浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作[J].企业研究，2011，6.

[2]张思君. 如何做好青年职工思想政治工作[J]. 华章，2011，24.

篇2

一、青年思想政治工作的必要性

1.青年思想政治工作是时展的紧迫要求。现在，我们正处在一个大发展、大变革的时期。世界多极化和经济全球化在曲折中发展，科技进步日新月异，社会物质利益和社会就业方式日益多样化，人们的思想观念和价值取向也呈现出多元化的特点。这给新时期煤炭企业思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中思想最活跃的群体，我们选运队企业工作任务重，待遇相对偏低。这些因素不可避免地对企业的青年产生较大影响。

2.共青团的工作与青年思想政治工作紧密相连。思想政治工作是党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁，水中之月。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。

3.青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力，青年职工是企业生产建设的一支生力军。他们是一个具有高学历、思想最活跃的群体，是智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体。谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。因此如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进我党支部的各项工作中，进而促进企业改革发展，需要强大的思想政治工作做保证。

二、当前青年思想政治工作存在的问题

当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期。青年思想观念、行为方式等日趋多样化，青年思想政治工作面临着大量的新情况、新问题。做好新形势下的青年思想政治工作，应注意研究新情况、解决新问题，抓住理想信念教育这个核心，正确把握青年思想脉搏，教育和引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人。

1.观念陈旧

思想政治工作是我党的传统优势，但长期以来形成的某些僵化的模式，己难以适应当前发生了复杂而深刻变化的社会生活。随着我国改革开放的不断深入，人们的思想尤其是青年人的思想观念也会随着变化。现在有些企业开展的思想政治工作，还停在过去的思想观念上，还用以往的工作思路去作当前的青年思想政治工作，不但不利于青年接受，还形成了负面效应。有些青年形成了一种“过组织生活就是开会”的认识误区，甚至“谈会色变”。

2.青年思想的多样化

随着企业改革的不断深化，必然要打破分配上的平均主义、大锅饭，人们之间的经济收入的差距越来越大，导致职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，思想政治工作针对性不强。

3.市场经济的趋利性

市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能人心人脑。把政工干部单纯地看作“理论皮专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入。

三、做好企业青年思想政治工作的对策

当前，随着社会的飞速发展和信息化进程的不断加快，青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化，青年思想呈现出许多新的特点。如何积极引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前思想政治工作面临的一个新课题。作为青年思想政治工作者，要充分正视当前面临的新形势，审时度势，深入剖析，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在思想观念、教育内容、工作方法、活动渠道等方面大胆进行创新，把创新作为不断增强和青年思想政治工作自觉性和主动性的一种必然选择。

1.更新思想观念

首先，要改变传统观念，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问题。要在充分理想、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效益。

2.创新工作方法

突出重点，把企业改革中的热点、难点、疑点作为青年思想政治工作的主攻点来对待。所谓科学性，就是青年思想政治工作必须吸收运用先进的科技成果，弘扬科学精神，运用科学手段，提高青年思想政治工作的战斗力。所谓层次性，就是根据不同层次青年的思想道德特点，从实际出发，根据他们的特点分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。

3.丰富教育载体

要以活动为载体，寓教于学、寓教于乐、寓教育于活动中，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼、贴近生活的活动，从而增强青年思想政治工作的吸引力。

4.转换工作体制

根据当前企业青年思想工作面临的新情况、新特点、新变化，把思想政治工作的管理体制、运行机制、队伍建设、工作方法切实引导到市场经济轨道上来。建立一套完整的青年政治工作目标体系。党委领导、团委牵头、宣传部门配合，所有政工部门齐抓共管，增强新时期青年思想政治工作的实效性。

篇3

在当前新时期青年职工思想政治工作开展过程中，需要遵循以人为本的理念来注重对青年职工的人文关怀，在工作中要讲究方式方法。特别是对于青年职工工作和学习中面临的热点和难点问题，需要从关心青年职工的切心利益出发，对青年职工的实际情况及需求进行充分了解，从而有针对性的对青年职工的思想认识、精神文化和物质生活等等多方面的需求进行解决。通过开展思想政治工作来更好的感化青年职工，对其进行心理疏导，高度重视青年职工普遍反映的实际情况，及时进行解决，有效的维护好青年职工思想的稳定性。在对青年职工思想政治工作开展过程中，需要将表扬和批评进行有效结合，在思想政治工作中充分的调动员工的积极因素，与其达到思想认识上的共鸣。

2夯实思想政治工作的基础

在思想政治工作中，思想教育作为基础性工作，需要加强青年职工的理论学习，通过思想政治工作努力提高青年职工的思想政治素质，使广大青年职工能够通过认真学习党和国家的重要科学理论，对和谐社会的理念进一步深化，树立良好的世界观、人生观和价值观，从而提升自身的历史使命感，提高青年职工的政治意识、责任意识和大局意识。同时还需要针对不同行业系统的需求，通过开展多渠道多层次的教育培训来努力提高青年职工的政治素质和业务水平，确保教育培训工作能够达到良好的实效性。在对青年职工的职业道德建设过程中需要注意实效性，精心进行策划，与实际工作进行有效结合，通过开展多种形式的思想政治道德活动，从而正确对青年职工进行引导，使其能够树立良好的职业道德理论，不断的强化自身的个头，从而打造出积极向上的新时期青年职工的新形象。另外在对青年职工进行思想政治工作开展过程中，还需要通过深入的调查、组织和引导青年职工开展多种形式的健康有益的活动，从而进一步培养其高尚的情趣，树立爱岗敬业的意识。

3增强思想政治工作的实效性

对青年职工的思想政治工作要顺应时代潮流，符合青年群体的发展需要，这就要求我们要不断与时俱进，在制度、形式和内容上实现创新，寻求突破。一是要配高配强思想政治工作者队伍。要重视吸收政治可靠、业务精湛、工作有干劲的年轻同志，加入到思想政治工作队伍中来，他们更理解青年职工的想法，更能设身处地、将心比心地开展工作，容易契合青年职工的实际需求，有针对性为他们提供具体帮助，往往能较好地消除青年职工心中的种种疑虑，解决实际问题。同时，还要坚持发挥思想政治战线上老同志的作用，发挥好他们的经验优势，努力营造出传帮带的良好氛围，形成中青结合、优势互补的思想政治工作组织和队伍。二是要紧密结合思想政治工作与业务工作。当前青年职工可能存在重业务、轻思想的情况，我们的思想政治工作要紧紧围绕当前业务工作的重点、难点问题，有针对性地开展宣传教育活动，通过树典型，争先进，引导青年职工保持积极健康向上的思想态势，围绕中心，服务大局，促进业务工作的顺利发展。三是要充分发挥信息化平台的作用。加强信息化条件下的思想政治教育，依托网络信息化平台，将贴近单位和部门实际的信息进行资源整合、资源共享，使思想政治工作的宣传和开展达到事半功倍的效果，反映广大青年职工健康文明、积极向上的生活侧面，使思想政治工作充满生活气息、体现人文关怀，激励大家同心协力、奋发图强。

4尽可能满足青年职工的正当要求

理解并关注青年职工的正当要求，也就是需要企业将以人为本的经营管理理论很好地坚持下去，以维护好职工的权益与利益为核心，贯彻法律法规所明确的各个劳动保障政策。深入到青年职工团队中努力地为其解决实际工作需要与生活难题，利用帮扶其生活，指导其工作来为他们分担思想压力。例如帮助青年职工解决夫妻两地分居问题、住房难问题、婚姻问题等等，在生活方面给予更多的关心，让职工们体会到企业的温暖，进而提高其工作积极性，提高其对企业的忠诚度与归属感。另外，基于青年职工成就心理、事业型、积极好学等基本特点，企业需要给青年职工建设一个良好的发展空间与发展平台，多多给予肯定，多多给予鼓励，鼓动其斗志，将其内在潜能充分发挥出来，给予每位青年职工公开、公正、公平的成长晋升平台，切实让优秀的青年职工有序成长，充实到企业重要岗位之上，为企业进步提供源源不断的推动力，让企业实现又好又快的发展。

5带领青年职工投身社会实践

篇4

文献标识码 A

文章编号 （2014）13-0153-02

长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中开会、学习等方式，认为学习可以取代思想政治工作的一切。固然，学习对思想政治工作来说是重要的，但不是万能的。当前，一些基层信用社政工干部在开展思想政治工作方面，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，难以为多数青年员工所欣然接受。在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，很容易使青年员工产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上的障碍也无法得到有效排遣。因此，笔者认为，在开展员工思想政治工作中应重在把好“四点”，即：抓住切入点、找准突破点、聚焦兴奋点、把好着力点，进一步加强对青年员工的引导和教育，使他们真正与农信社同呼吸、共命运。

一、抓住切入点，丰富青年员工思想政治工作的内涵

马克思说：“任何社会现象的背后都有很深的经济根源”。政治思想也概莫能外，很多经济矛盾的发生都需要思想政治工作来解决，很多的思想政治工作也不得不带上了经济利益这个影子来参与。现代社会为商品经济社会，可想而知，思想政治工作凸显出来的复杂性、尖锐性、艺术性、重要性。

青年员工是企业的生力军和突击队，他们的思想活跃、个性自主独立、追求上进。如何从思想政治工作入手，抓住切入点，加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，这对进一步推动企业健康发展有着非常重要的意义。

在开展思想政治工作中，要充分结合青年员工的特点和当前社会前所未有的变化，从对青年员工的关心、关怀入手，抓住其内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，把是非搞明，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上。一要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，引导青年员工坚定对的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，为全面实现小康社会而不懈努力。二要加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好农信改革、发展、稳定的关系，自觉拥护改革并积极投身到深化改革的实践中去。三要加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养。四要加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己的行为，争做遵纪守法的好公民。五要加强心理健康教育，培育青年员工良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对工作和生活。

二、找准突破点，更新青年员工思想政治工作的理念

近几年来，台山农信系统累计招收了200多名青年员工，这些青年员工，大多数对学习是积极的、上进的，通过学习，提高了思想认识。其次，得益于社会文明进步、良好的教育背景和相对优越的生活条件，青年员工文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。但另一方面，在部分青年员工中也不同程度表现出与科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要患有“四症”：一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，自我意识上患有“近视症”；二是对工作缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”；三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”；四是社会责任感较差，未能全面准确认识社会，对社会知识掌握患有“夜盲症”。青年员工思想上存在的突出问题，不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。

在农信系统“二次转型”和深化改革发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，做好青年员工的思想政治工作，必须更新观念和意识。首先，树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想政治工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。其次，树立尊重个性化理念。在形势发展日新月异的今天，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，因此，必须在充分尊重青年员工个性的基础上，注重个性培养，为当代青年创造个性发展的巨大空间，从正面引导激励，才能更好地达到思想政治工作的目的。再次，树立开放教育的理念。要充分利用本单位和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受到正面影响和熏陶。同时，树立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法是不可取的，每一位领导干部，必须牢固树立对员工进行终身教育的观念，建立定期和长期的教育机制。

三、聚焦兴奋点，优化青年员工思想政治工作的渠道

当前，有的领导干部开展思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，不仅起不到效果，还导致一些人产生逆反心理。随着形势的发展，时代由传统型向现代型转变，特别是电视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型、单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化。

思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题、当代企业思想政治工作的规律，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论，聚焦兴奋点。作为领导干部，要适应形势的发展变化，顺应潮流，精心设计一系列主题鲜明、特色突出的思想教育活动内容，聚焦兴奋点，让青年员工参与其中，才能增强工作的吸引力和感召力，有效开展思想政治工作，达到潜移默化、润物无声的教育效果。一是由传统的思维方法向现代化的思维方法

转变，即由静态的、片面的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的、民主的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识。二是由单向性说教向多向性渗透拓展，积极构建全方位的工作格局，要努力将单向的思想教育过程转变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使青年员工由被动接受教育转变为主动接受教育或自我教育。三是由有形教育向无形教育转变，坚持“务实”与“务虚”相结合，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使青年员工在不知不觉中受到实实在在的思想教育。四是由经验型方法向科学型方法转变，正确处理好先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输和实践活动、一般号召与典型宣传、正面教育与反面教育、精神塑造与文化熏陶、塑造环境与主观感化之间的关系，结合新情况、新问题，通过积极探索，不断提高农信社系统员工思想政治工作水平。

四、把好着力点，扩大青年员工思想政治工作的视野

篇5

一、效果与实际脱节，青年员工思想政治工作亟待创新

社会的进步、良好的教育和优越的生活条件使企业青年员工文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。但另一方面，在青年员工中也不同程度表现出与科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要有：一是个人主义较为突出，集体主义意识淡薄，自我意识上患有“近视症”；二是对工作缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”；三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”；四是社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，在对社会知识掌握上患有“夜盲症”。青年员工思想上存在的突出问题，不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。

二、找准突破点，更新理念，以激情诱导青年员工快速融入正常轨道

在改革和发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，做好青年员工思想政治工作，必须首先更新观念和意识。一是树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。二是树立尊重个性化理念。迅速发展的社会，为当代青年创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，必须在充分尊重青年员工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想政治工作的目的。三是树立开放教育的理念。要充分利用本单位和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中多受正面影响和熏陶。

三、抓住切入点，丰富青年思想政治工作的内涵

篇6

关键词：煤矿；青年职工；思想政工工作

一、注重角色融入，引领凝聚青年职工

青年职工是企业发展的有生力量，教育引导青年职工尽快适应一线工作环境，努力培育采煤队伍人力资源新生力量，是摆在当前的重要位置。一是强化爱岗敬业教育。把培育“爱企、爱岗、敬业、奉献”共同价值观摆在首位，充分利用政治学习、业余培训、座谈交流等各种优势资源，大力宣贯企业文化，组织学习《岗位精神》，保持传统教育强势，把企业核心价值观内化于心、外化于形，引导青年职工自觉主动融入团队，时刻工作和生活在主采队氛围之中，牢固树立“与矿井一起成长”的理念，在工作岗位上体现自己的人生价值，在推进矿井发展中实现自己的人生目标，进一步增强团队意识。二是注重先进典型引领。用先进典型激励青年职工，增强思想政治工作的影响力。开展向全国煤炭工业百名优秀青年矿工、首席技师等先进典型学习活动，将近年来采煤一线涌现出的技术能手、业务骨干、先进事迹制成宣传牌板，引导青年职工进行职业生涯自我设计，教育他们立足本职从基础做起，树理想、定目标、干事创业。三是弘扬企业传统文化。持续宣贯“奉献光热、创造价值”、“要把事情变好，先让自己变好”等企业文化理念学习、领悟和灌输，引导青年职工时刻保持奋发有为、你追我赶的工作态势。同时，不间断召开青年职工理想畅谈会、“我的岗位我做主”辩论会、“我年轻我奋斗我成功”演讲会，促进青年职工角色转变，进一步激发青年职工干事创业的激情与活力。

二、丰富活动载体，搭建平台帮助青年职工

青年职工健康成长，必须有良好的教育引导载体和丰富多彩的思想教育活动，并积极创造条件搭建青年职工成长成才平台，才能让青年职工感受到企业的关心。一是搭建业余学习平台。从丰富青年职工业余生活，提高自身素质入手，建立“职工学习书屋”，购买励志类、文学类、管理类以及中外名著等书籍供职工借阅，使职工书屋成为职人勤奋学习、钻研技术的有效，充分调动职工学习的积极性和主动性。二是搭建技术培训平台。充分利用劳模大师工作室资源，由工区领导、跟班班长担任教师，对青年职工进行教练结合、教学互动的安全和技能培训，充分体现“实际、实用、实效”，形成由“要我学”到“我要学”良好形式转变，以此激和带动青年职工业务技能提升。三是搭建青春建功平台。立足青年职工特点，推进青春建功行动，深入开展争当“青年岗位能手”、“业务技术露一手”等创新创效活动，进一步激发青年职工学业务练本领提素质的积极和主动性。定期评选青年工作标兵，针对各自专业特长进行再培训，采取重点知识专题授课，对讲课内容进行拓展延伸、综合点评，确保再培训的学习实效。

三、创新教育方式，真情感化温暖青年职工

青年职工个性张扬、思想活跃。企业仅仅依靠高收入或者严格的军事化管理在青年职工身上很难奏效。企业党支部应尊重青年职工的个性化特点，运用“亲情感化法”温暖职工，在“春风化雨、润物无声”中，改变青年职工心理状态，给予发挥个人才能的空间，激发主动性和创造性。一是倡导实施“亲情管理”。坚持以情感教育抓安全，用温情感召青年职工。用亲情帮教感化青年职工，坚持安全生产上多用“讲、劝、导”，尽量少用“压、扣、罚”，用无情事故教育青年职工。通过观看事故案例进行教育，使他们清醒认识到只有搞好安全生产，才能给亲人、家庭带来幸福，给矿井带来效益。二是注重推行“柔”性管理。规章制度的严肃性，也容易使青年职工产生抵触和逆反心理。坚持“分析、走访、谈心、交友”四项制度，充分发挥专职政工干部的骨干作用和党员的先锋模范作用，开展党员干部与青年职工结对子活动， 引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。突出一人一事思想政治工作实效性，把青年职工的利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，想职工所想，急职工所急，确保青年职工队伍稳定。三是开展岗位自我评估。青年职工在接受新岗位前，首要进行岗位职责讲评，明确青年职工在岗位中应做到什么程度，自己能做到什么程度，再由工程技术人员和技术骨干进行评估，对不能适应的青年职工及时给予业务培训和调整。

篇7

关键词：林业企业；青年；思想政治工作；对策研究

中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）03-0276-02

一、林业企业青年在企业建设和发展中的重要性

社会主义市场经济不断发展，改革开放不断推进，在这样的时代背景下成长起来的新一代青年，经历了时代大潮的洗礼，有着与其他时代青年不同的新特点，他们的思想更加活跃、更加复杂，更加多变，他们具有更加强烈的竞争意识和进取精神，他们更加敢于打破常规去寻求突破，同时，他们也更加需要得到关怀，受到理解，这些都需要我们思想政治工作者去深刻认识、准确把握。我们要更加正确的认识林业企业中青年所发挥的作用，给予他们更多的重视，从而使他们能够在企业发展中发挥更大的作用。

（一）青年是林业企业建设事业中的中坚力量

青年就是力量与智慧的象征，他们肩负着企业发展的重任，肩负着社会主义改革开放事业的历史使命。在这样一个日新月异的时代中，青年在企业发展中的作用已越来越明显。他们的思想更加活跃，适应能力更强，文化程度更高，这些正是改革开放所需要的基本品质，因此，这就决定了青年必然会引导企业发展的潮流和方向。

（二）青年引领林业企业职工不断走向年轻化

随着更多年轻的人才涌入林业企业的职工队伍，我们的职工队伍也越来越呈现出年轻化的趋势。越来越多的青年人才进入工作岗位，在各自的位置上发挥作用。他们比老一辈的职工具有更高的文化素养和更加崭新的思想观念，面对时代的挑战，他们能够更加迅速的做出反应，以更加积极的姿态去迎接。

二、青年思想认识的独特性

在新的时代背景下成长起来的新一代青年，他们不但经受了传统思想观念的洗礼，同时更多地得到了新思想新观念的影响，因此，这一代青年的思想认识就呈现出一定的独特性。

（一）重视现实，减少了对未来的幻想

随着时展的节奏不断加快，青年面临着比过去更大的生存与竞争压力。与从前的同龄人相比，他们少了幻想，更多的关注现实，关注日常生活，关注住房、子女、待遇等各种关系到自身利益的问题。从现实的角度来说，这是不容质疑的，但是我们不加以引导，长此发展，很容易造成青年只关注眼前利益而忽视了对理想的追求，这无论是对青年的自身发展还是企业的长远发展都是不利的。因此，我们就要积极的引导青年对未来充满信心，积极进取，奋发向上。

（二）可塑性强，但比较单纯、易走极端

青年人涉世不深，经过的磨练比较少，容易受外界事物的影响，并被外界环境所改变。一方面，他们容易接受新鲜事物，容易掌握新技术；另一方面，由于青年长期处在校园生活环境中，面对的人群比较单纯、处理的事物也不复杂。但是当他们离开学校走向社会之后，面对各种复杂的事物和各种负面的情绪，他们一下子难以承受，现实和理想之间的差距会使一些青年人意志消沉，无法适应，很容易走向极端。

（三）渴望公平，渴望受到尊重和赏识

青年普遍都接受了良好的教育，他们渴望在自己的成长过程中有一个公正的社会环境。在工作岗位上，他们也希望与别人拥有同等的机会，享有同等的待遇，希望能够真正在自己的工作岗位中发挥聪明才智，得到他人尊重，受到上级的赏识。因此，对于企业来说，尽力为青年提供一个公平的环境，关注青年的成长，是企业应当重视的一个重要问题。

三、做好林业企业青年思想政治工作的对策思考

林业企业思想政治教育工作是一项复杂的工程，如何有效提高林业企业思想政治教育的成效，笔者根据多年的工作实践，结合林业工作的特点，提出如下几点对策思考：

（一）要树立良好的榜样，加强对青年的引导和示范

思想政治工作的经验告诉我们，榜样的作用是无穷的。企业要进一步帮助青年树立良好的榜样，更好的教育和引导青年职工。具体来说，有以下几个方面：首先，各级领导干部要以公正廉洁、敬业奉献的正面形象来面对职工，用自身的实际行动帮助青年树立正确的思想意识。其次，我们要在日常工作中积极传递“正能量”，切实加强对正面形象、正面事迹、正面人物的宣传；同时，也要及时的发现工作中存在的丑恶现象，对于阴暗面给予及时有效的批判，通过正反两个方面的比较分析，加强对正面信息的传递。

（二）要组织丰富多彩的活动，引导青年投身实践

实践是检验真理的唯一标准。认识只有转化为实践，才能产生作用，光有认识，不进行实践是远远不够的。因此，我们在对企业青年职工进行思想政治教育时，不但要加强思想认识上的引导，还要加强对实践的重视。我们要通过一系列丰富多彩的实践活动，例如知识竞赛、征文比赛、文艺汇演、书法绘画摄影大赛等各种活动，营造积极向上的企业文化氛围，引导青年职工投身于实践，在实践中锻炼自己的能力和素质，同时不断陶冶青年职工的情操，调动他们的工作积极性。与此同时，我们要关心和爱护青年职工，要建立相应的数据库，随时了解和掌握青年职工的信息，全面掌握他们的生活和工作情况，解决他们的实际困难和问题，为他们创造一个良好的工作、生活环境。

（三）要创新方法手段，增加凝聚力和吸引力

随着时代的不断变化发展，我们的教育环境、教育对象都发生了相应的变化，我们必须要根据思想政治工作产生的新变化，做出相应的调整，创新思想政治教育的手段和方法，提高林业企业思想政治工作的实效。具体来说，对于手段和方法的创新有以下几个方面的内容：首先，我们要加强思想政治教育的时代性。青年职工相对他们的父辈来说，思想比较活跃，接受新事物的能力比较强，因此，我们在对青年进行思想政治教育时，可以大胆的引入一些现代化的手段和设施，例如运用网络，将林业企业的一些影音图像、资料文件进行收集和归纳，建立网络数据库，设立林业职工论坛等一系列现代化的平台，疏通与职工交流和沟通的障碍，让思想政治教育随时随地都可以进行。 其次，我们要注重青年思想政治教育的互动性。单纯的灌输式的思想政治教育方式已经不适合当代青年，我们要广泛的开展一系列互动式、自主式的教育活动，例如讨论活动、辩论活动以及员工培训活动，将青年职工遇到的一些问题进行集中讨论，集思广益，帮助解决青年职工的思想困扰。

此外，我们还要注重思想政治教育形式的多样性。要通过一系列丰富多彩的活动，形成良好的企业文化氛围，从而在潜移默化中，加强对林业企业青年的思想政治教育。

四、结语

总之，我们要充分认识新时期青年的社会地位和重要作用，要更加全面、深入、准确的认识和理解他们，要在工作和生活中给予青年正确的帮助和引导，要树立先进的榜样和典型来断激励青年，切实解决他们在工作和生活中遇到的实际问题和困难，要不断创新思想政治教育的手段和方法，从多个方面入手，增强林业企业青年思想政治工作的成效。

参考文献：

[1]陈万柏，张耀灿.思想政治教育学原理[M].高等教育出版社， 2007年.

[2]龙凯.思想政治工作原理[M].中央编译出版社， 2011年.

[3]李俊伟.思想政治工作现代化与科学化[M].红旗出版社， 2007年.

篇8

关键词：知识型　青年员工　企业动力　思想现状　思想政治工作

1.现代知识型青年员工思想状况的分析

现代的知识型青年员工是一个特殊的群体，他们对工作有热情、有活力，同时经过高素质的教育，掌握先进的管理方法，有着系统的知识层面，对于一个企业来说是新鲜血液，能够保持企业的创新性和先进性。作为企业持续稳定发展的动力，掌握和了解青年员工的思想状况是管理企业的核心和根本。尤其是现代金融风暴和经济危机的影响，如果不能讲青年员工的思想工作沟通好，就很容易出现人才流失的现象。所以认真的考虑分析知识型青年员工的思想动态，是做好思想政治工作的前提。目前的很多青年员工的思想现状一般是积极向上和消极落后两种状态，分析出产生这种状态的原因是当务之急。

1.1对于社会和工作的适应程度不同

现代的知识型青年员工往往是刚刚走出校园的“80”“90”后，在长期的校园生活之后，很多人不能够很快的适应脱离校园的社会，一些青年员工不会更妥善的处理一些社会上必须面对的压力和处事规则，这就使得部分知识型青年员工虽然拥有很强的知识技能但是不能适应快速的社会发展，从而就会产生消极的工作态度。而有一些人能够迅速适应社会和工作就会积极地应对和处理工作中的各项事宜。

1.2对自己能力认识不足

知识型青年员工刚刚走向社会都有着远大的抱负和理想，因此往往不愿意从基层部门开始做起，但是由于刚刚接触到社会，大部分的员工都还缺乏社会阅历和实践经验，所以难以胜任管理层面的工作，但是一些青年员工对自己的能力认识不足，才导致现在越来越多的“跳槽 ”事件的发生，所以帮助青年员工正确树立价值观是思想政治工作的首要任务。

1.3重视知识技能，轻视思想政治

对于刚刚走出校门的知识型青年人来说，知识技能是竞争的前提，所以重视知识技能，轻视思想政治的现象非常严重，所以要想真正的了解和掌握青年员工的思想状态就要就是的加强思想政治的培养，如果不能够综合提高青年员工的思想素质，就会直接影响到员工对于工作的责任心和职业道德。

1.4所学专业也工作内容不符

据调查，大概有80%的青年员工所选择的工作也自己所学的专业并不的对口，这种状态导致一些青年员工虽然有很强的专业素养，但是面对自己的工作显得力不从心或者缺乏兴趣，从而导致思想浮动，不能够专心工作，这些都会直接的影响到员工的工作热情和企业的未来发展，所以正确的了解员工的思想方向和思想现状是解决问题的基本。

2.针对知识型青年员工思想政治工作开展的具体实施

知识型青年员工在整个企业中占有很大的比例，同时又是带动企业发展的主力军，所以针对这一群体开展思想政治工作是非常有必要的，但是如何解决上述所提到的知识型青年员工在思想态度上的一些问题就成了一项非常值得研究的课题。现针对青年员工在思想上存在的问题提出解决对策。

2.1企业多组织活动关心员工的工作生活状况

现在的知识型青年员工对于工作和生活上的 不适应很大的原因在于刚刚脱离学校生活和家庭生活，独立的去完成所要面临的一切才会导致对于工作的恐惧和消极态度，如果企业内部在保证工作质量之余多组织一些活动关心青年员工的工作和生活状况，帮助他们更好的适应社会和工作就能很大的程度上提高大家的工作热情，也对塑造企业形象起着很大的作用。

2.2加强企业工作人员的思想政治教育

对于目前知识型青年员工重知识技能，轻思想学习的状况，企业可以组织进行定期的思想政治教育，外聘讲师帮助员工进行培训，这样可以在一定程度上解决青年员工过于消极的工作态度，提升大家的工作热情，对于企业的整体发展非常有意义，同时培训的对象也可以是管理人员，提升管理人员的思想政治素养也能有效的影响整个企业的氛围。

2.3提高企业的招聘质量

提高企业的招聘质量是非常重要的，如果企业招聘员工多选择专业对口的人才就会避免在工作的过程中出现的力不从心或者缺乏兴趣的现象，也就能从一定程度上维护招聘市场的平衡。或者对于相似专业的青年员工进行再教育，提高知识技能，也能相对解决工作积极性低的现象。

3.总结

企业的发展在于内部人员的整体素质，知识型青年员工联系着企业的发展和未来的提高，本文针对目前工作岗位上存在的青年员工的思想现状进行了分析，并对企业开展青年员工思想政治工作方面提出了建议和解决方案，企业只有综合的提高知识型青年员工的整体素质，全面的了解员工的思想动态，才能够使企业的发展蒸蒸日上，只有掌握了知识型青年员工的思想现状，才能够真正的保证整体工作的质量，才能企业使长久的蓬勃发展。

参考文献:

[1]王赫;国企员工思想状况分析与思想政治工作创新研究[J];企业家天地下半月刊(理论版);2009年07期

[2]刘荣;霍艳琴;姜荣凯;国有企业员工思想政治工作探讨[J];现代商贸工业;2010年06期

篇9

1 青年思想状况分析

目前民航机场的工作人员很大一部分都是青年人。从青年人的特点来看，有朝气、能吃苦、耐劳、奋发向上、对新事物的接受能力和学习能力较强等，是最突出的几个特征。当今时代的青年人多出生于上世纪的八九十年代，而上世纪八九十年代正好是我国经历大变革的时期，改革开放的浪潮席卷了我国的沿海城市，推动了几个沿海城市的经济发展，然而它所产生的影响力却远不止经济方面，事实上，我国国民因为改革开放而经历了一场重大的思想变革，人们思想和价值观发生了很大的变化[1]。从整体上来看，这些青年人的主流思想乃是积极向上、健康、自由的，但是在外来思想的冲击与碰撞之下，一些思想上的问题也暴露出来。

首先，青年人出现了信仰危机。在当今信息化社会，国内外的各种思想和行为方式在我国青年人之间流传，而其中消极的、不健康的思想和行为方式就对我国青年产生了不利的影响。从当今的青年人身上我们可以看到，他们已经普遍认同团队合作、公平竞争、诚实守信等价值观，但是在另一方面，还有一部分青年人走入了拜金主义的歧途，信仰已经被他们舍弃。其次，自利意识严重。在成功学的导向之下，大部分青年人都追逐成功，重视结果而轻视过程，喜欢走捷径。在这种思想的影响之下，青年人一方面能够发挥积极进取的精神，另一方面则过于重视个人的利益，当个体利益与工作需要产生冲突时，青年人选择的时维护自己的利益，无私奉献的精神在他们身上已经被淡化。最后，青年人缺乏主人翁意识。国家建设的主力军是青年人，然而现在他们所关心的事情不外乎工资、奖金、升职等事情，而很少关心国家大事，缺乏社会责任感以及自我牺牲和奉献的精神[2]。民航机场青年接触到的大多是旅客光鲜的一面，而他们的工作却是相对枯燥的服务和值守，容易产生极大地心理落差。

2 民航青年思想政治工作的意义

第一，做好民航机场青年思想政治工作有利于改善民航机场经营管理，提高经济效益。首先，民航机场作为一个重要的经济部门，它的发展离不开思想政治工作的支持，只有做好思想政治工作，企业才能凝聚人心。在人心凝聚、上下团结一致的情况下，民航机场的经营活动才能够提高效率和质量，而民航机场的经济效益也才能够得到相应的提高。其次，在思想政治工作的影响之下，民航机场管理的各项措施能够落到实处，安全才有保障，服务才有提高。民航机场管理的工作内容分为人力管理和物力管理，而思想政治工作专注于将人和事结合起来协调管理，所以能够促进民航机场管理向现代化管理不断迈进。最后，在开展思想政治工作的过程中，民航机场经营管理中的重点和难点问题被指出来，而与此同时，思想政治工作遵循尊重人、关心人和理解人的原则，不断挖掘人的潜能，调动员工的工作积极性，使民航机场经营管理中的重点、难点问题得到解决[3]。

第二，做好民航机场青年思想政治工作有利于化解工作矛盾，构建和谐友爱的工作氛围。青年人一般都比较冲动，容易意气用事，而矛盾冲突事件就是在这些情况下发生。工作上的矛盾不仅会给当事人带来困扰，而且还会影响到工作的开展，所以化解矛盾、营造和谐的工作氛围在民航机场工作中十分重要。而青年思想政治工作正好能够起到这样的作用，在思想政治工作人员的努力下，民航机场青年工作者将认识到公平正义、诚信友爱的意义，从而改变思想认识，以积极的面貌对待同事和工作，才能在航班延误时，一面是默默的付出，一面是对旅客的亲切周到。

3 如何做好民航青年思想政治工作

在当今新形势下，做好民航机场青年思想政治工作需要从以下几点着手。

第一，善于使用正面教育。正面教育是指以正确的理论为指导，激发青年人身上的积极因素，并使积极因素转化为内在驱动力，从而使青年人树立起正确的价值导向和积极乐观的人生态度、工作态度，将青年人塑造成遵纪守法、文明有礼、道德高尚的时代新青年[4]。民航机场青年工作者属于我国青年群体的一个分流，具有青年人的一般特征，所以在思想政治工作中，正面教育对他们而言同样适用。对此，思想政治工作者在开展教育工作的过程中，要以情入理，在尊重青年人的基础上对青年人进行心理疏导和思想引导，帮助青年人排除消极情绪和悲观心理，并纠正青年人的错误的思想观念、价值取向，尽量将事情导向正确的轨道。值得一提的是，在必要的或者是合适的情况下，正面教育允许适当使用一些反面教材，用来增强教育说服力。

第二，善于使用激励教育。激励在人的追求行为中具有至关重要的作用，通过对他人施加激励行为，可以使对方更有动力做某事。根据人本主义心理学家马斯洛的层次需要理论，人在满足一种需求之后就会转向追求更高层次的需求[5]。而当需求得到满足之后，这种需求的激励作用就不复存在。这时候，人就需要得到外界的支持，即激励。民航机场青年工作者的思想政治工作需要利用激励教育来帮助青年人实现组织目标。对此，民航机场的思想政治工作者可以采用物质激励、榜样激励、目标激励等多种激励手段来激励青年人积极投身于民航机场事业，为民航机场事业的发展贡献出自己的聪敏才智、辛勤的汗水。同时，思想政治工作者要注意工作方法的科学性和合理性，针对不同年龄阶段的青年人采取不同的激励方式，从而使每一位民航机场青年工作者的思想政治工作符合实情[6]。

第三，善于使用寓教于乐的教育艺术。青年人普遍反感说教式教育，然而在以往的思想政治工作中，说教式教育正是一种常用的教育方式。为了提高思想政治工作的有效性，就有必要改变以往的这种比较死板的教育方式，而采用寓教于乐的教育艺术。寓教于乐的教育方式在当今新形势下具有很强的适用性，这是因为民航机场青年工作者的工作压力非常大，且工作节奏紧张，同行之间的竞争比较激烈，所以他们需要在身心方面得到放松，需要释放压力；而青年思想政治工作采用寓教于乐的教育方式一方面可以使青年人获得精神的放松和身心的愉悦，另一方面则可以使青年人更易于接受思想政治教育，减少抵触心理。对此，思想政治工作者可以在工作过程中开展具有时代气息的文化活动，以此来吸引青年人参与其中，在活动中对青年人的思想、行为产生潜移默化的影响，达到思想政治教育的目的。使民航机场青年人认识到职业的尊严，收获着体面与快乐。

篇10

[关键词] 高职青年教师；思想政治工作；融入行业文化和规范

【中图分类号】 G645.1 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）10-100-2

青年教师是高校教育的未来，是高校发展不可或缺的薪火传承的力量。加强青年教师思想政治工作是高校办学的生命线。提高青年教师思想政治觉悟，用科学理论武装他们的头脑是发展高职教育事业和提高人才培养质量的紧迫任务。在我国，每所高职院校都有其特定的服务行业，行业定位或依附是职业教育办学的根本。可见职业教育发展没有企业参与和支持是办不好职业教育的。所以，开展青年教师思想政治工作必须要注重行业特征，融入本行业的文化、职业操守、职业规范。

一、问题的提出

每所高职青年教师大多具有学缘关系和本专业行业背景，从职业语言环境、教师生活圈子、价值观念、文化传承、工作方式、思维模式等方面，无不烙下行业的痕迹。

如：轨道交通行业特征，安全第一、半军事化管理、铁的纪律、工作规范、责任心强；石油化工行业，“安全、环保、节能”三大意识，“诚信守法、吃苦耐劳、责任奉献、团结合作”四大品质；医药行业，仁爱、敬业、精术，把救死扶伤，人命关天当成头等大事，即仁心仁术；装备制造行业，质量管理体系下讲究质量目的、标准和体系，养成严谨、求实的作风。培养具有精湛的职业技能、良好的职业道德和科学的创新精神；服务流通行业，“供应链一体化”模式下，秉承公平、公开的原则，利益的分配上秉承多劳多得、少劳少得的原则。

不同行业有着不同的工作要求、对象、过程和职业道德品质，如医生在冬天将手放在口袋里；服务员接待顾客面带笑容；公司白领着装统一规范；教师诲人不倦；执法者公正无私等，这些具有鲜明的行业特征的表现，既是企事业发展的“软实力”，也是思想政治工作必须涉足的领域。

二、文化融合与思想政治工作切入

高职院校文化一种是校企合作核心层企业的强势文化渗透，将企业文化和价值观引入为学校文化和价值观。另一种是职业教育集团成员之间的文化寻求一种认同和包容，文化相互渗透、相互包容，不断磨合，不断改变和适用的过程。

既然行业文化的融入不可避免，那么在鼓励青年教师成为“教学名师”、青年骨干教师、专业带头人过程中，行业的文化、职业操守、职业规范就是形成师德师风的基石，思想政治工作，要围绕激发团队精神、团队意识，唱响“劳动号子”，鼓舞在困境中的团队同心协力战胜困难。并且要编出有共同价值观的“劳动号子”即组织理想和文化用来维系团队的凝聚力、创造力。

三、基于企业需求工作途径

高职教育将服务对象训练成企业准员工，思想政治工作必须使教师长期处于企业的理念和规范当中，每年下企业现场锻炼成为必然。一要解决好校内教师工作状态，一般不坐班、个人按教学计划、科研任务或项目要求独自完成，接受中期考核、教学督察、教改和科研进度评估等的实际。二要解决好思想政治工作载体，制定每周学习安排，每季公布一次学习考勤情况。三要解决好强制执行制度，参照企业班前会制定考核记分或一票否决。但“好制度不于好表率”，干部的表率是风正气顺、感召力和凝聚力的根源。四要解决好管理方法与途径，坚持“对症下药”、“对事不对人、敢于承担责任、奖惩分明、提供发展条件和机会”处事原则。“有好思路也要好的作为”。

（一）个人与院系观念异同

个人认同：能融入组织中，在接课、培训、评比中，感到公平、公开、公正，与其他教师间关系融洽，完成本职工作应得到相应的报酬、院系认可，工作中表现为热爱本职工作、关心学生成长、关心院系发展。

院系认同：与办学宗旨相一致的理想、文化，成为组织成员的自觉言行。

组织与个人间的矛盾。个人方面：在时间安排上的自由；参与社会、企业知识与技术传授和服务的自由；与组织项目完成需要组成项目团队与个人提供服务产生的报酬的个人收益之间的矛盾。组织方面：将利益驱动，名利、机遇、成长环境，出国考察、培训和各级脱产学习作为院系项目完成后，对承担项目人员的补偿。

现有管理体制，教师从事所有工作都是以课时计报酬。而思想政治工作要求淡薄名利、占用时间、精力，做默默无闻的事情，由于利益矛盾，个人往往采取抵触、消极、推诿、找各种借口躲避。

（二）个人与院系共同需求

在个人成长和组织发展中，个人成长是关键，组织发展要靠优秀青年教师去推动，最终要落到青年教师身上。爱护人才、解决青年教师实际问题要成为思想政治工作的抓手。一要解决工作态度、吃亏心理、等价交换、爱自己的职业、工作有乐趣。二要解决唱好“劳动号子――学校理想与精神”。有意识提升组织和个人行业文化意识，善于表达自身或团队的诉求。共同认识到每个人的“个人最好成绩”铸就了学院的内涵与个人发展的基业。

四、收益与风险控制

思想政治工作的收益表现在与人才培养和青年教师的成长相适应。客家文化有：“伤心去奋斗、开心就幸福”，宗旨：先伤心、后开心。

收益关注点：1.青年教师思想政治工作关注个人职业规划与职业教育行业规范、职业操守的要求。2.行业文化和价值观，能贯穿到青年教师思想政治工作全过程。3.从师资学缘结构分析，专业教师一般都来源于同类学校，思想政治工作融入行业特色更容易被青年教师接受、产生共鸣。4.引导教师在行业上做精、做透、做出权威。

风险控制：1.对具体事情不能无限制的放大。管理者不能。讲究快乐工作、快乐生活。格力电器公司总经理董明珠说：“管理不‘狠’，团队不稳。”她又说：“群众的意见一定要听取。干部是风，员工是草，风往哪边吹，草往哪边倒。”2.防止教师职业行为与办学方式的脱节。最终使青年教师有良心良知，成为专业教学骨干。

参考文献：

[1]朱有志.社会科学研究方法论[M].北京：中央文献出版社，2007.

[2]张维为.中国震撼・一个“文明型国家”的崛起[M].上海：上海人民出版社，2010.

[3]湖南省教育厅组编.高等学校教师职业道德修养[M].长沙：湖南大学出版社，200.

[4]（美）伯利斯坦.富人凭什么[M].王笑东，译.北京：民主与建设出版社，2003.

[5]星云大师.舍得[M].南京：江苏文艺出版社，2009.

[6]宿春礼.思路决定出路[M].北京：中国和平出版社，2006.