思想政治工作的重要方法范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作的重要方法，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：思想政治教育工作；社会工作方法；可行性；必要性

文章编号：978—7—80712—971—4（2012）01—090—02

随着社会主义市场经济的确立和社会的快速发展，当代高校学生思想状况发生了新的变化，学生受到来自学习、就业、生活多方面的压力日益增大，由此引发的学生行为和心理问题也越来越复杂，这给我们高校思想政治教育工作带来了新问题、新挑战。新形势下如何创新高校思想政治教育工作，是新时期高校思想政治教育实践和理论研究的重要课题。

一、当前高校思想政治教育工作的发展现状及其面临问题

学生思想政治教育工作是高校一切工作的生命线，是高校跨世纪深化改革与发展的根本保障。一直以来，我国高校学生思想政治工作取得了巨大成绩，党和国家坚持用思想体系教育为我们党和国家培养了大批优秀人才。但随着社会的发展和改革开放的不断深入，学生思想的异质性、个性化发展，给我们传统的思想政治教育工作带来了巨大的挑战。在长期以来，高校思想政治教育工作的发展，早已形成自己一贯的模式和教育方法，在新形势下，高校思想政治教育工作暴露出许多问题。

一是偏重于学科教育的一般化，而忽视了学科教育的个性化。我们已经进入了信息化时代，新知识和信息发展日新月异，传统的思想政治教育的内容与方式已经无法适应学科本身及受教育者的发展需求。当前社会的发展、学科本身的发展以及学生对知识个性化的渴望，都呼唤着学科教育的个性化发展。

二是偏重于教育者的主导性，而忽视了受教育者的自主性。以往思想政治教育工作中，总是以教育者为主导，注重对学生社会责任感和集体意识的养成，而这种“不见树木，只见森林”的同化教育，忽视了学生的个体差异和需求，往往未能达到预期目标。

三是偏重于教育的政治性，而忽视了教育的社会性。思想政治教育的目标在于达到人们的思想素质、政治素质和心理素质的提高，共建我国社会主义和谐社会，最终归结为社会的进步与和谐。但在传统的思想政治教育过程中，我们过多注重于思想政治教育的政治性，而忽视了学科目的的社会功能的发挥。

四是偏重于教育的灌输性，而忽视了教育的潜默性。在课堂理论学习中，我们常常会出现以书本对应书本，理论阐述理论的局面，这种单一的灌输模式，直接将理论强加于学生，但由于高校学生正处于青少年成长时期，极易使其形成逆反心理，教育潜移默化的作用未得已发挥。

五是偏重于教育的书面性，而忽视了教育的实践性。在我国当前高校思想政治教育过程中，主要偏重于课堂教学，这种理论或的说教、书本式的言传，这种教育方式与我们充满活力的高校学生形成鲜明对比，对于他们而言，这种课堂教学显得枯燥乏力，无法提升受教育者对思想政治教育课程的兴趣。

六是偏重于教育的规范性，而忽视了教育的情感性。高校思想政治教育教学基本上是课本统一、大纲统一、教学方式统一。大一统的教学模式往往对受教育者规范的过死，而忽视了对受教育者的情感教育及情感关爱。

二、社会工作方法运用于高校思想政治教育工作中的可行性及必要性分析

社会工作专业已有一百多年的发展历史，它是社会学的一个分支学科，是“一种以助人为宗旨，运用各种专业知识、技能和方法去解决社会问题的专门职业”。它通过非政府组织的工作人员，社会工作者秉持以“助人自助”为核心、尊重、平等和服务的价值理念为需要帮助的人提供各种服务或援助的活动，解决个人所遇到的困难，整合资源，协助其调整社会关系，努力解决社会问题，确保社会的和谐与稳定。它包括三大工作方法：个案工作 小组工作 社区工作。

（一）可行性分析

正如如上所述，我们可以分析得出社会工作与思想政治教育工作有许多相同之处，具体表现为：

1.二者工作起点对象一致：社会人

思想政治教育和社会工作本质上都是做人的工作，具体的、社会的人事二者工作的共同逻辑起点。

2.二者工作过程方式相同：理论联系实践

思想政治教育作为一种精神性的实践活动，其特点是以权力意志为中心，以社会主义核心价值体系为主导、综合采取说教、训诫、示范、激励等方法，将已有的道德规范灌输给国民，帮助人们树立理想信念。社会工作作为一种服务性的实践活动，其特点是以助人自助为中心，以社会工作理论体系及专业工作理论为指导，针对不同工作对象选择不同的专业方法，帮助他们走出困境。由此可见，二者工作过程中，均是在一定的理论指导下的实践活动。

3.二者工作终极追求契合：社会和谐

构建社会主义和谐社会已经成为我党在新的时代背景下提出的一项战略任务，它要求思想政治教育要把社会和谐作为长期的价值追求，不断增强自身服务和谐、构建和谐、发展和谐的能力。作为社会学的分支学科，社会工作是伴随着对社会和谐目标的追求而产生、发展起来的。正是在这个过程中，才体现出社会工作存在的价值。

（二）必要性分析

社会工作的理念及技巧，可以极大的丰富和创新思想政治教育工作，推动思想政治教育学科的个性化发展。社会工作倡导以尊重受教育者为工作前提，坚持教育之与受教育者人格上的平等，通过提供足够资源，以协助个人发挥内在潜能，使受教育者学会自主解决今后生活中所面临的问题。社会工作的理念与工作技巧，在很大程度上适应了思想政治教育学科的发展趋势，极大的丰富和创新了思想政治学科发展，推动了思想政治教育的与时俱进。

社会工作注重案主（受教育者）自决，尊重案主的自主性，可以有效发掘其潜能。在思想政治教育中引进和运用社会工作服务理念，可以使思想政治工作者同时扮演服务者的角色，使受教育者由原来的被动服务者变成受益者。在此过程中，教育者与受教育者以一种平等的姿态，对受教育者进行入情入理的对话，采用“引而不决”的原则，由案主（受教育者）权衡利弊关系，做出自己的决策，进而挖掘成员自身的潜能，提高自我评决问题的能力。

社会工作可以有效解决个人和社会问题，加之以动态的全程式评估，克服了思想政治过多关注政治性的缺陷。长期以来思想政治教育作为一种统治人的工具，是外在作用于人思想的武器。新时期的思想政治教育需要由统治功能想社会功能的转变。社会工作认为，问题的解决是一个动态的连续过程，通过跟踪式评估，更好的巩固思想政治教育工作所取得的成果，也在一定程度上达到了预防作用。

社会工作注重利用各方资源，在潜移默化中帮助案主解决问题，弥补了思想政治教育过程中得单一灌输模式。传统的思想政治教育常常采用灌输与认知教育方法。往往会使受教育者带有一定的抵触情绪而未达到预期目的。社会工作注重潜移默化的教育方法，隐性教育方法使受教育者在一种无意识、无反感的情况下，出于好奇，兴趣等心理需要而自愿的接受教育。

社会工作要求体验式参与，弥补了思想政治教育过程中受教育者被动接受教育的书面化教学缺陷。当前高校思想政治教学基本上理论教学为主，解决了“知”的问题。却没有解决好“行”的问题。社会工作注重对象的体验式参与。将社会实践寓于教育与社会服务之中，寓教育于参与之中，使受教育者达到知行统一。

社会工作在实践过程中对案主坚持尊重、接纳、同理等原则，可以极大丰富思想政治教育过程中得情感色彩。新时期的思想政治教育工作必须充分顺应人自身的发展规律，运用社会工作理念及方法，创造一种宽松、和谐的氛围。以情感交流为特点，能做到案主的信任，自愿敞开心扉，与教育者进行良好互动，从而更好地解决受教育者存在的困惑。

总之，在思想政治教育工作中，借鉴和引入社会工作的科学的价值理念与方法，可使思想政治工作摆脱枯燥乏味的说教模式，实现内容与形式的开放性，灵活性和多样性，加快我国思想政治教育工作的创新步伐。

参考文献：

[1]邱伟光，张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，1999.

[2]张乐天.社会工作概论[M].上海：华东理工大学出版社，2005.

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【关键词】企业文化建设 思想政治工作 作用创新发展

改革开放以后，随着市场经济的发展与经济结构的变化，社会的经济成分、分配方式正在向着多元化的方向发展，社会经济结构正在发生着深刻的变革。这些变化给企业思想政治工作的发展带来严峻的考验，传统的企业思想与新形势下的经济发展已经不相匹配，企业思想政治工作需要结合时代精神不断地创新发展，促进企业员工解放思想，为企业的发展注入生机与活力。在此背景下，就要将企业文化的概念引入到思想政治工作中。那么什么是企业文化呢？企业文化就是在生产经营的过程中，全体员工共同遵守的带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化建设能够促进企业的凝聚力与向心力不断地增强，对于培养员工的归属感与责任感，促进员工积极主动地投入到工作中来就有重要的意义。因此，企业文化建设对于促进企业思想政治工作的创新具有重要的作用。本文就以企业文化建设促进企业思想政治工作的创新做出相关的探讨。

一、企业文化建设能够促进企业思想政治工作的内涵不断丰富。

企业的思想政治工作是在企业经营与发展中，根据职工的思想状态与工作状态，有目的、有计划、有组织的对职工进行的思想教育，促进职工用积极饱满的状态投入到工作中来，不断地提高企业的经济效益。社会主义文化的一个重要组成部分就是企业文化，思想政治工作与企业管理有效结合的重要途径也是企业文化，企业文化促进企业的凝聚力与向心力不断的增强，能够更好地提高企业的核心竞争力。企业文化能够不断地促进企业员工形成群体意识，培养员工的职业道德，增强企业的向心力，为思想政治工作的开展提供了更好地平台。企业文化倡导企业要有一种催人向上的精神，这些精神主要包括科学精神、创新精神、奉献精神等等，这些精神为企业思想政治工作的开展注入了生机与活力。在传统的企业思想政治工作中，形式比较单一，内容比较枯燥，方法模式陈旧，与新形势下的企业管理模式完全不相适应，企业文化建设为思想政治工作提供的平台正好解决这一问题， 它使企业思想政治工作的内涵得以丰富与深刻，使思想政治工作与新形势下的经济发展相适应，促进了企业的经济效益与社会效益的提高。

二、企业文化建设促进企业思想政治工作的思路不断的拓宽。

在现代的企I管理中，人们不再单单的追求经济利益，还有精神方面的需求。企业文化建设的一个重要的方面就是要塑造员工的集体行为。企业文化要促进员工向心力不断增强，培养全体员工不惧困难、勇往直前的精神，企业文化需要规定企业中统一的道德标准与行为方式，调动企业员工的工作热情，让员工最大限度的投入到工作中去，促进劳动效率与经济效益不断地增强，这与企业思想政治工作的目标在本质上是一致的。在现代管理体制下的思想政治工作，要做到“以人为本”，促进企业文化与思想政治工作的相互融合、相互促进，要大力培育企业精神，形成全体员工共同遵守的道德观及信仰与理念。加强企业文化建设能够改变传统的思想政治工作的方法，树立“以人为本”的企业管理理念，营造一种公平公正，有利于工作全面开展的氛围，促进员工在企业文化的熏陶中不断地促进自身思想水平的提高，因此，企业文化是思想政治工作开展的一个重要的载体，企业文化建设不仅仅是为企业的思想政治工作丰富内涵，还为思想政治工作提供了更广阔的工作思路。

三、企业文化建设促进思想政治工作开展的途径不断地创新。

企业文化需要员工自觉地遵守，是一种自觉地行为。企业文化建设能够为新形势下思想政治工作的问题提供一些解决的措施，企业思想政治工作的发展提出一些新的对策。首先，企业文化能够促进精神与物质的紧密结合、相互融合，企业文化中包括物质文化与精神文化两个方面，能够促进思想理念与经营方式的紧密结合，在企业文化对思想政治工作发挥作用的时候，就更好的解决思想政治工作面临的问题。其次，企业文化能够促进管理理论与管理方法的结合，将管理制度中强制型的制度逐渐的变成员工能够自觉遵守的制度，补充了思想政治工作在企业管理中的空乏。另外，企业文化能够促进企业的管理理念与价值观念的统一，促进员工的凝聚力与向心力不断地增强，使思想政治工作在思想教育方面的不足之处得到弥补。因此，企业文化建设为企业思想政治工作的创新发展提供了全新的途径。

四、企业文化建设促进企业思想政治工作的创新。

企业文化建设为思想政治工作的创新提供可能。首先，企业文化在观念上促进思想政治工作的创新。企业文化的发展本身就是在理念上的一种创新，这就为思想政治工作的创新提供了指导。其次，企业文化在方法上促进思想政治工作的创新。企业思想政治工作借助企业文化的载体，不断地丰富内容。企业文化作为一种更好的载体，能够促进企业思想政治工作更具有时代性与针对性，为思想政治工作的开展提供更多的方法与途径，增强企业的凝聚力，提升员工工作的积极性，促进企业的核心竞争力不断的提高，经济效益不断增强。

总而言之，企业文化是企业快速发展的不竭动力，企业文化对于促进企业思想政治工作具有重要的作用，现代的企业管理中，需要不断地促进企业文化建设与思想政治工作紧密结合，激发员工的积极性，提高企业的凝聚力与向心力，促进企业的经济效益与社会效益不断地发展，促进企业核心竞争力不断增强，促进企业不断地健康的发展。

参考文献：

[1]杨雁飞.企业文化建设中的思想政治工作创新[J].现代企

业文化，2008.18（6）：45-47

[2]王美芳.加强企业文化建设促进思想政治工作创新[J].工

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1.职工的组成成分多样

在公路企业的员工，不仅有从各院校招收的应届生，还有从社会招聘的员工。并且，由于企业需要发展，就需要更多的专业型、技术型人才，所以，很多企业还招聘了专业的人才来适应社会的需要。除此之外，企业管理过程中对企业结构的调整也会使得职工的组成更加复杂。

2.工作难度大

随着社会的不断发展，人们的思想观念也不断进步，新的思想也在不断涌现，由于新思想的碰撞而产生一系列的问题、矛盾。然而，随着形式的发展，一些公路企业还未意识到这方面的问题，在开展思想政治工作的方法、理念以及展开工作的形式还不适应新的形势，导致企业的思想政治工作的难度加大。

3.职工思想更加活跃

新时期职工的思想非常活跃，而且互联网、手机等传媒工具的高速发展使工职获取信息的渠道增多，职工的思想观念和对于事情的态度受网络的影响也越来越大，职工的思维模式在改变，思想的活跃度也大大提高，多元化的思想必然使思想政治工作的难度加大。

4.工作的载体增多

许多公路企业抓住机遇，借助信息的高速发展，以互联网为载体打造现代化、开放式的工作平台，一些公路企业建立了专门的思想政治网站，并开设相关专题，除此之外，企业也与时俱进，开通思想政治工作的微信和QQ群，这样一来，在新的网络形势下企业的思想政治工作的载体也有了新的面目。

二、公路企业的思想政治工作在新形势下存在的问题

1.忽略了思想政治工作的重要性

部分企业在开展思想政治工作中还存在不平衡性，存在对干部重视而忽视基层工作者的现象。很多人在公路企业建设中，认为公路企业的主要工作是生产经营，没有充分认识到思想政治工作的重要性，没有将思想政治工作切实的落实，认为现在是市场经济，思想政治工作已经过时了，适应不了当前新的形势。

2.思想政治工作方法不够完善

目前还有很多公路企业的思想政治工作的体系不够完善，没有清晰的工作方案，在一定程度上制约了思想政治工作的科学、合理化建设。还有部分公路企业还保留以前的工作方式，采取传达政策、组织员工学习、召开会议等形式进行思想政治工作，没有积极创新去寻找新的方式，从而无法提高思想政治工作的作用。

3.思想政治工作的的队伍需要加强

在新形势下，从公路企业干部队伍总体来看，虽然能够适应发展对的基本需要，但是还是存在一些问题。企业不注重对思想政治工作的干部的培养，导致其干部队伍参差不齐。企业没有建立专门的教育培训机制，有些干部就不积极对待工作，产生“职业倦怠”现象。政工干部之间相互推卸责任，对待工作不认真，无法进一步开展对职工的宣传教育工作。

4.思想政治工作理念有待创新

有些公路企业的政工干部在开展思想政治工作时，仅仅就事论事，没有创新意识，不了解开展思想政治工作的目，只是为了完成工作任务而做相应的工作。也没有灵活的运用思想政治工作没有与其他的相关工作结合起来，比如将思想政治工作与行政管理工作、公司的文化建设、职工的心理健康教育结合，使思想政治工作多样化、高效化、创新化。

三、新形势下加强公路企业思想政治工作的建议

1.思想政治工作方式必须科学创新

在公路改革的新形势下，必须加强创新意识，对思想政治工作的方式、方法进行改革，调出传统的套路，大胆创新，制定出有利于公路发展的思想政治工作的方法。比如可以开展有关的知识竞赛、小型辩论会、趣味游戏等形式。在这个信息时代，在公路企业思想政治工作中，还应该充分信息技术，建立有系统有新意可以吸引人的思想政治工作网站或平台，使思想政治工作的内容的传播渠道多种多样，便于员工接受。除了要对思想政治工作的方式进行创新，还要结合公路企业发展的实际情况，以及公路事业发展的大形势，改变工作内容、创新思想。

2.制定完善合理的工作制度

一个好的制度是企业开展工作的前提，而目前公路企业缺少完善的思想政治工作的相应制度，特别是在奖惩制度方面尤为欠缺。制定合理的奖惩制度会调动员工的积极性，不仅会有助于思想政治工作的展开，也会让一些政工干部警醒，对工作更认真而非懈怠。

3.推动思想政治工作理念创新

公路企业思想政治工作要适应发展的需要，就必须创新工作理念，有了理念才能为下一步行动做好铺垫。在社会发展和谐发展的大前提下，公路企业也应该遵循“以人为本”的科学理念，提升思想政治工作的科学性。将思想政治工作作为加强职工团结、提升团队凝聚力、推动企业和谐发展的重要指导方针。

4.打造更好的政工干部团队

加强对政治工作职工队伍建设，打造综合素质较高的政工团队，才能不断的提高思想政治工作的工作效率，而这些就需要企业领导对政工人员多加关注和关心，从工作生活上关心他们，和员工打成一片，激发并提高他们工作的积极性和创造性。另外，也要定期采取集中培训，让他们学习并且掌握做好思想政治工作的基本方法和进行思想政治工作的重要性，从而使从业人员的专业技能以及思想素质符合新形势的要求。要鼓励和引导思想政治工作者在实践中大胆创造、革新，使企业思想政治工作更加新鲜，富有活力。最后，为了不断提高政工人员的质量，提高竞争力，企业需要畅通晋升渠道，能者居之。

5.领导干部需做好带头作用

在思想政治工作中，企业的领导干部应该走在职员的前面，起到带头作用，严格要求自己，提高工作积极性，端正工作态度，领导干部只有做好带头示范作用，才能要求职工。

四、结语

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【关键词】思想政治；人文关怀；心理疏导；以人为本

中图分类号：D64文献标识码A文章编号1006-0278（2015）07-057-01

加强思想政治工作的力度，关注人文关怀与心理疏导的作用，能够让人际关系得到和谐处理，更能让思想政治工作满足新时期的发展要求。在思想政治工作中重视人文关怀以及心理疏导，有利于我党人本情怀在实际工作中的落实。思想政治工作者要正确认识人文关怀与心理疏导的实际意义，并开发创新型的思想政治工作方法，提高思想政治工作的质量。

一、在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的意义

第一，有利于科学发展观的落实。以人为本，是科学发展观的核心，而人文关怀在思想政治工作中的落实，正是加强了人在思想政治工作中的主体性，给予了人生更大的意义，也让人具有更多的自由，有更多全面发展的机会。人文关怀，不仅是在经济与道义上给予人关怀，更是从精神与思想上给予人关怀。人文关怀与心理疏导的落实，更加强调人的价值与人格的重要性。心理疏导更加重视审视人性，让思想政治工作建立在完全尊重施教对象的基础上，有利于思想政治教育工作成果的丰富。

第二，是以人为本思想的要求。思想政治工作的重要原则就是以人为本，重视人的真实需求。关注人的需求与人的想法，接受人的个体差异，才能让人的主体性得到激活。而人文关怀与心理疏导于思想政治工作中的落实，是对人的尊重与理解，更是对人的信任与关心。从个体差异入手，让思想政治工作具有个性化特征，有利于思想政治工作质量的快速提高。

第三，有利于传统思想政治工作模式的突破。传统的思想政治工作，都是通过说服式的方法开展的。而在社会快速进步的今天，理解与沟通式的思想政治工作方式更容易为人们所接触。现代人生活与工作的节奏明显加快，面对日益激烈的社会竞争，心理障碍与精神疾病产生的机率大幅度提升。注重人心理压力的缓解以及心理健康水平的提高，有利于人们心理的和谐，而这正是思想政治工作的重要内容。人文关怀与心理疏导的落实，能够推动人们重视自身修养，提高自己的精神境界，更能让人们自主完善人格，将个人发展与民族发展整合为一体。

二、在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的方法

要在思想政治工作中落实人文关怀与心理疏导，需要做到这几点：

（一）坚持以人为本，提高思想政治工作凝聚力

思想政治工作的对象是人，思想政治工作的出发点也是人。所以，要促进人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的落实，就需要落实以人为本的思想。首先，思想政治工作要先了解人，关注群众的真实利益，坚持群众利益无小事的原则开展工作。在思想政治工作实践中，要细心地了解群众，把握不同群体的群众，了解不同的思想情况与多元化的利益需求。思想政治工作者只有知道群众真正在想些什么，才能掌握新的情况，了解新的问题，让思想政治工作更具有针对性。其次，要将“五清楚”落实在日常的思想政治工作中，清楚工作对象的家庭情况、个人脾气以及特长爱好、工作优点与不足、业余生活与社交、思想变化。只有全面掌握信息，才能让思想政治工作具有凝聚力，让人文关怀与心理疏导更有针对性。

（二）加强亲和力，提高思想政治工作人情味

人文关怀，就是要将真实的情感投入到工作中，讲究一个情字。带着个人情感去做思想政治工作，在讲究工作原则的同时，加大思想政治工作的人情味，有利于思想政治工作为他人所接受。思想政治工作中的人文关怀与心理疏导，强调真情实感的流露，强调思想政治工作者在工作中展示出的关爱。思想政治工作者要将情况流露在每一个细微之处，真心实意地给群众解决问题。在工作中，要利用语言艺术加强情感性。注意言语的民主性与宽松性，减少指责与指示性语言，放低姿态，才能够消除人们之间的距离感，让思想政治工作内容为受教育者所接受。

（三）丰富工作方法，提高思想政治工作渗透力

丰富工作方法，才能让心理疏导得到实施，让人文关怀更加自然。心理疏导的工作目标在于引导人们用最和谐的方式去看待周边的事物，减少心理失衡问题的产生。传统的灌输式思想政治工作方法，没有考虑受教育者的感受，缺少人文关怀，更不能实现心理疏导的作用。加强思想政治工作方法的创新，突破一张嘴与一支笔的限制，才能让思想政治工作具有时代性。比如，思想政治工作者可以利用网络平台开展思想政治工作，用网络平台与受教育者进行交流，考虑受教育者的感受，让他们真实地说出问题，快速解决问题。这样的工作创新，有利于思想政治工作成效的提高。

三、总结

综上所述，在思想政治工作中加强人文关怀的实施以及心理疏导活动的开展，是一种全新的思想政治理论，更是一种创新型的课题。坚持以人为本思想的指导，善于从群众角度出发思考思想政治工作的重难点，能够让思想政治工作上升到一个新的高度。

参考文献：

[1]加强人文关怀和心理疏导，增强企业思想政治工作针对性和有效性理论研讨会观点C述和点评[J].企业与文化，2011（06）.

[2]汪立新.关于思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的几点思考[J].企业科技与发展，2011（18）.

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【关键词】思想政治工作实效性改制企业

思想政治工作是企业文化的一个重要组成部分，对企业物质和精神文明建设发挥着重要作用。改制企业改革与发展过程中，不仅使企业的发展经营模式发生变化，而且使干部职工的价值观念趋于多元化，各种不稳定因素和利益矛盾也随之趋于复杂化。因此，改制企业基层单位应进一步加强和改进思想政治工作，创新工作方法，提高工作水平，以适应新形势的发展，为企业的改革发展和稳定提供有力的保证。

一、立足实际，把握改制企业基层思想政治工作的现状

改制以后，企业基层职工思想观念都发生了深刻变化，思想政治工作的环境、内容对象等发生了根本改变，出现了许多新特点、新情况，面临的任务更加艰巨。主要表现在以下几个方面。

一是企业基层职工队伍思想状况呈现出多元化的态势。改制后，企业的性质、职工的身份都发生了根本的变化，原有的利益分配格局被打破，企业与职工间的责任、权利和义务更加明确。由于传统经营管理方式的改变、用工形式的多元化、经营者和职工新型利益分配关系的建立，必然会触及到部分职工的既得利益，特别是少部分思想观念转变比较滞后、承受能力较弱的职工群体，给企业改革发展和稳定带来了诸多不利因素。因此，改制后企业基层的思想政治工作任务更加艰巨。

二是对基层思想政治工作不够重视。企业改制后，基层职工队伍中出现的种种思想问题，既有社会因素，也有来自企业内部的原因。有的改制企业没有把基层思想政治工作放在重要位置，认为赚钱是硬道理，基层思想政治工作可有可无。因此，只注重抓经济效益，忽视思想政治工作，对职工中出现的一些思想问题不是说服教育，而是采取粗暴的行政手段进行处理，因而造成干群矛盾激化，工作陷于被动。还有的改制企业为减员增效，对政工部门采取撤、并、转、合的方式，把从事企业思想政治工作的组织机构和人员进行优化组合，致使政工人员大都“改行”或身兼数职，严重影响了政工人员的积极性、主动性和创造性，影响了企业基层思想政治工作的效果。

三是基层思想政治工作方法跟不上形势发展。改制后，职工的行为方式、思想观念都发生了深刻变化，企业思想政治工作的环境、任务、内容对象等发生了根本改变，这决定了思想政治工作的思路、方法必须创新。然而，许多企业改制后出现了重生产经营方式改变、忽视思想政治工作方法创新的情况。特别是面对一些因利益分配关系发生新变化引发的矛盾和热点问题，如仍然运用传统的教育引导方式方法开展思想政治工作，效果不尽如人意。因此，如何做到以人为本，不断创新思想政治工作内容、方式方法，有针对性地做好思想政治工作，增强其实效性，为企业营造和谐的内部环境，使思想政治工作真正适应新形势的需要，已成为改制企业基层加强和改进思想政治工作的新课题。

二、加强改制企业基层思想政治工作的措施

高度重视思想政治工作。做好改制企业基层思想政治工作，领导重视是关键。因此，企业领导干部应正确处理好生产经营发展和思想政治工作两者之间关系，把企业基层的思想政治工作放在重要的位置，摆上重要议程，建立科学合理的制度，把思想政治工作同经济工作一起布置、一起落实、一起考核，充分发挥思想政治工作的优势，提升思想政治工作的地位，进一步增强职工队伍的凝聚力、战斗力。要切实加强基层思想政治工作队伍建设，结合企业基层实际，按照“精干高效”的原则，进一步调整充实政工干部队伍，把党性强、素质高、业务精、有开拓精神、奉献精神的优秀中青年干部选拔到政工岗位上来，优化政工干部队伍，并为其搭建好工作平台，创造良好的工作环境。要进一步提高基层政工干部队伍综合素质，不断加强政治业务培训，通过学习掌握市场经济、现代科学和生产管理等知识，并在实践中不断提高自我，改造自我，跟随上时代的步伐，真正胜任自身岗位，为企业改革发展作出应有的贡献。

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关键词：工会；思想政治；创新

近年来，随着劳动法的出台和日臻完善，职工权益受到了广泛的关注和重视，如何切实保护职工权益也成为了重要课题。在此之下，工会的地位和作用进一步体现，在维护职工权益、和谐职工与企业关系以及促进企业改革、发展、稳定的大局方面发挥了不可替代的作用。而思想政治工作作为工会的核心内容更是受到了前所未有的关注，成为了做好工会工作的关键环节。但客观而言，当前工会的思想政治工作仍存在着认识不足、联系不够以及机制不健全等问题，为此，就需通过不懈的探索找到工会思政工作的创新路径。

一、工会思想政治工作的现状

当前，工会思想政治工作的开展主要通过关心职工工作生活、组织文娱活动以及关注职工成长进步等方式进行，思想政治的潜移默化功效显著。但客观而言，工会思想政治工作仍有若干亟待改进之处。

（一）思想认识不足

工会代表和组织广大职工参与到企业的民主管理之中，并以此体现职工作为国家和企业的主人地位。对于工会而言，其职能的履行和体现并非是涉足企业具体的经营活动，而是立足于企业建设和发展的实际，从职工的需求出发，通过潜移默化的思想政治工作强化对职工的管理，优化职企关系。因而，工会思想政治工作的重要性可见一斑。

但当前，无论是企业领导还是工会干部，对于工会思想政治工作重要性的认识尚显不足，时常将思想政治工作置于无关紧要的位置，缺乏全面的部署和系统的规划。同时，在不甚重视的态度下，工会干部对于思想政治工作陷于应付之中，工作的积极性和主动性不高，创新与活力不足。

（二）对思想政治工作的内涵把握偏差

工会开展思想政治工作的主旨应在于切实解决职工困难与问题，关心职工工作和生活中的阻碍，并通过思政教育的润物细无声作用使职工感受到工会的帮助与温暖，增强对工会和企业的信任与归属感。

但当前，为数众多的工会干部对思想政治工作的内涵和主旨把握出现了偏差，片面认为思想政治工作就是抓理论政策教育，局限于念文件、读报纸，而忽视了对职工实际需要的调研，对于怎样开展思想政治教育不甚明确。在此之下，工会的思想政治工作极易流于形式，无法体现思想政治的强大作用。

（三）工作方法和手段滞后

社会的快速变化和经济的显著发展也使得工会的思想教育工作面临着一系列新的任务和挑战，如何与时俱进，探索科学合理的工作方法与手段成为了横亘在广大工会干部面前的艰巨任务。

当前，部分工会干部由于缺乏实践经验，在问题处理和困难解决方面能力方面尚显薄弱。在工作开展过程中，一旦出现棘手问题，尝尝陷入束手无策的境地。同时，工会在开展日常活动或进行思想教育的时候，仍局限于传统的方法，大多是开会或集体学习。对于互联网等现代通信技术的利用较低，现代化、科技化的思想教育方法尚未实现。

二、工会思想政治工作的创新路径

当前形势下，工会要想做好思想政治工作，就必须把握时代特征，从企业实际和职工需求出发，切实破解束缚工会思想政治工作的桎梏，致力于创新思想政治工作的手段和方法，真正为企业服务，为职工谋利。

（一）提高思想，强化认识

认识是推动实践发展的重要前提，新形势下，要想更好地建设和发展工会，做好思想政治工作，首先就要从认识出发，加大对工会思想政治工作的关注和重视，通过有效的措施改进工作方法和手段，促进工会各项工作的有序开展。

首先，企业党政领导、职工以及工会自身都应高度认识到工会思想政治工作的重要性，大力支持工会工作。职工要将工会作为维护权利和解决困难的坚实后盾，遇到问题及时向工会寻求帮助。工会自身也应强化内部建设，保证工会干部认真对待思想政治工作；其次，为更好地发挥工会干部对工会思想政治工作的积极性和主动性，可以适当引入激励机制，通过完善的制度设计，对思想政治工作开展卓有成效的工会干部给予一定奖励，并将思想政治工作与干部的加薪、晋升等密切相连，切实发挥工会干部的工作热情。

（二）把握工作主旨，切实服务职工

企业如若想拥有强大的凝聚力和战斗力，并使之转化为对企业的推动力，就应从关心职工工作、生活所需入手，及时掌握职工的思想动态，缓解职工思想的波动，切实解决职工困难。

具体而言，工会要打破念文件、读报纸的泛泛思想政治教育形式，深入职工一线，与职工悉心交谈，传达企业对于职工的关怀，温暖职工内心，搭建企业与职工之间的坚实桥梁。要顺畅沟通渠道，积极听取职工对于工会及企业的意见和建议，发挥职工的民利，保障职工的利益，通过耐心细致的工作将思想政治教育的作用予以最大化地发挥。

（三）改进工作方法，创新工作手段

在企业改制的日臻深入下，企业工会也应踏出体制改革的步伐，在思想政治工作方面予以改进，使工作更适应新时期的企业发展实际。

工会要除旧布新，摒除在思想政治工作上传统落后的方法、手段等，建立与时俱进的工作制度和工作机制。工会还需开拓创新，通过创造性思维推动工会思想政治工作与企业发展的一致。具体而言，企业工会可以设立专门的压力机构，促进工会采取集体协商的民主政策，积极听取职工意见，不断完善思想政治工作；此外，工会还应加大对互联网等现代科技手段的利用，通过短信、微博等的实时通信特征，及时向职工传达企业动态和市场信息，贴心温暖的小贴士，在繁重的工作之余让职工感受到工会和企业的温暖，并打破传统的时间和地域限制，实现随时随地进行思想政治教育的目的。

[参考文献]

[1]王祥.浅议新时期企业思想政治工作面临的难题及思路[J].China’s Foreign Trade.2011（14）.

[2]王超英.新形势下企业思想政治工作的对策及建议[J].经营管理者. 2011（17）.

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关键词：思想政治工作；重要性；现状与问题；方法思考

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00168-01

思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升，关系到企业可持续发展。思想政治工作一方面要抓内因，调整人的思想，另一方面要注重环境对人的影响，通过营造良好和谐的工作氛围，保证员工和部门之间的关系融洽，从而带动企业工作效率的提升，直接影响到企业效益的实现，最终影响企业的综合实力和竞争力。现结合企业思想政治工作的现状和存在的主要问题谈谈如何改进和提高企业思想政治工作的效果。

一、企业思想政治工作的现状和存在的主要问题

目前，企业思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮”现象，假、大、空现象并存。存在的主要问题：一是对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用；二是企业注重自身的生产经营发展，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用；三是企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极；四是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题；五是思想政治工作比较古板，没有创新，不能适应现代社会的发展需要。

二、认真把握好企业思想政治工作的着眼点

1.企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步

企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

2.企业思想政治工作要探索改革新路

面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。

3.企业思想政治工作要增强服务意识

面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。

4.企业思想政治工作要在“帮”上下功夫

为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。

三、优化思想政治工作的几点思考

1.重视企业文化宣传。

思想政治工作要做好本企业的企业文化宣传工作。通过各种新颖的形式，把本企业的过去、现在和未来充分的展示在职工的面前，使职工对企业充满信心，有一种以公司为荣的荣誉感。

2.树立典型，激励职工争当先进。思想政治部门在工作中要树立典型的学习标兵，要以青年人为主。青年人是企业的未来，通过几个典型的事例，带动所有青年人积极努力的争当先进，进而带动全体一起动起来。这种以点带线、以线带面的方式可以有效提高企业职工的精神面貌。

3.推陈出新、切实做好思想政治工作。

社会的发展越来越快，老的思想政治工作方法、方式已经无法适应今天的发展需要，我们必须与时俱进、创新思想，以目前社会的发展形势为基础，用发展的眼光来思考职工思想中对精神利益和物质利益需求，把我们的思想政治工作做到有规律性、有针对性、有科学性、有创造性。真正使思想政治工作做到保质保量。

4、强化以人为本的思想政治工作方法

当前，企业思想政治工作面临全新环境、任务和渠道，在开展工作过程中，树立员工的主体地位，处处为员工着想，为员工办实事、办好事，解决员工遇到的各种问题，真正做到“动之以情、晓之以理”，提高思想意识；如采取探讨式、讨论式方法，以平和的态度开展工作，都可以提升工作效率与质量水平。

5.不断提高思想政治工作人员的专业素质。

思想政治工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，这样思想政治工作才能更好的开展。我们的思想政治工作人员要摆正自身的位置，对职工要理解、尊重，以朋友的身份和职工沟通、交流，用专业的知识把职工的思想引导到正确的方向

总之，思想政治工作的开展，在推动企业健康、长远发展方面具有重要意义。奠定在科学发展观基础上，遵循以人为本原则，以员工实际情况、企业实际情况为出发点，不断创新观念、方法与手段，发挥思想政治工作针对性、实效性，促进队伍稳定性，更好地为企业发展提供服务。

参考文献：

1.王珏.企业思想政治工作的有效结合[J].企业导报.2010（12上）；

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关键词：国有企业；思想政治工作；创新研究

一、国有企业开展思想政治工作的意义分析

开展思想政治工作对于促进国有企业改革发展具有积极意义，当前国有企业发展过程中面临的新形势和新问题，只有不断发展和创新思想政治工作，才能实现国有企业的可待续发展，进而确保国有企业发展充满活力。具体而言，以辽宁省阜新市新环水处理运营有限公司为研究对象，国有企业开展思想政治工作的意义主要体现在以下几个方面：

（一）为国有企业发展提供精神动力

在国有企业各项工作中，思想政治工作的开展可以为国有企业发展提供精神动力，以思想政治工作的开展为平台，有助于企业管理层和普通职工之间形成良好的沟通渠道，让企业员工了解企业发展现状，并强化全体员工的主人翁意识，促进全体员工形成正确的世界观、人生观和价值观，同时通过积极向上的思想政治教育活动可以有效培养职工的团队精神，进一步增强企业的凝聚力，培养职工的爱岗敬业精神从而促进企业的发展。

（二）为国有企业改革提供思想基础

国有企业的发展离不开科学合理的改革，加强思想政治工作是推进国有企业改革发展和践行“两学一做”要求的重要手段。思想政治工作是国有企业贯彻党的思想政治工作的具体实践，也是两学一做活动开展的内容要求，通过开展强有力的思想政治工作能够不断提高职工的道德素质和文化素质，通过开展思想政治教育活动可以促进职工观念的更新，通过学习企业改革的方针政策，在国有企业内部形成改革共识，进而更好的推进企业改革。

（三）推进国有企业的企业文化建设

思想政治工作是营造良好污水处理企业文化氛围的必要条件，只有有效开展思想政治工作，才能为国有企业营造良好的文化建设氛围，从而为污水处理企业的可持续发展提供必要支持，思想政治工作在污水处理企业的日常运转过程中发挥着纽带联接作用，可以有效提升企业整体文化凝聚力。通过加强思想政治工作可以更好促进企业文化建设的开展，为进一步激发企业职工潜力和促进企业人才培养提供环境和人才的双重保障。

二、推动国有企业思想政治工作发展的建议

（一）加强对思想政治工作的重视程度

针对有些国企忽视思想政治工作的现象致使国有企业思想政治工作弱化和边缘化，建议国有企业要切实加强对思想政治工作的重视，加深对思想政治工作重要性的认识和理解，尤其污水处理企业管理层要具有长远眼光，对思想政治工作形成全面认识，注意发挥思想政治工作对于凝聚企业建设发展活力的重要作用。同时针对当前多元思想文化冲击，国有企业同样需要通过开展思想政治工作来激发职工的活力和创造性，国有企业思想政治工作者不断创新思维和理念，寻找出符合时展需要的工作方式，才能确保企业发展与时俱进。

（二）创新思想政治工作方式

国有企业要不断创新思想政治工作方式，才能跟上时展的步伐，具体从事思想政治工作人员要不断转变工作观念，结合企业的安全生产、经济效益和企业文化等内容，加强对思想政治工作内容的创新。创新思想政治工作方式还要不断深入污水处理企业基层，真实了解职工的实际需求，从职工的切身需求出发，探索思想政治工作开展的具体方法路径，才能为有效地开展国有企业思想政治工作提供基础保障。不断创新思想政治工作方式方法，要以实现对职工的教育为目的，注重思想政治工作方法的针对性和有效性，改变过去单向灌输的教育方式，通过双向互动的新方法让职工们在相互沟通中提高思想政治工作的质量和效率。

（三）推进全员参与思想政治工作

在国有企业思想政治工作的具体开展过程中，要注意发挥全员参与的作用，才能进一步提高思想政治工作的群众性。国有企业思想政治工作是一项涉及范围广泛的工程，与国有企业的生产经营活动有着紧密联系，单纯依靠几个人开展工作是难以确保工作实效的，所以要推进思想政治工作的全员参与，围绕党委的统一领导，形成多方面、多层次的思想政治工作体系，选拔政治责任心强、业务工作精、思想作风正的职工组形成专职政工人员和职工骨干相互配合的思想政治工作队伍，促进国有企业思想政治工作开展，进而为思想政治工作全面开展提供坚实的组织和人力支持。

三、结语

总而言之，通过对新环水处理运营有限公司思想政治工作发展现状进行分析，发现随着市场经济发展规模的不断壮大，国有企业改革程度不断深化，加之国有企业员工思想状况发生了许多新的变化，需要不断创新思想政治工作进而营造思想政治工作环境。在新的发展形势下，国有企业开展思想政治工作具有重要意义，只有结合国有企业的实际发展状况，提高对污水处理企业思想政治工作的重视程度，不断改进和创新思想政治工作方法，才能在国有企业的经营和发展过程中更好发挥思政工作的作用，从而促进污水处理企业可待续发展。

作者:陶慧亮 单位:阜新市新环水处理运营有限公司

参考文献：

[1]朱耀斌.如何划分新时期国有企业思想政治工作的发展阶段[J].北社会科学，2011(5).

[2]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014(01).

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关键词：思想政治；重要性；思想工作

一、思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是企业和谐发展的剂，也是一项持续的并具有实效性工作

（一）思想政治工作与企业作风效能建设相结合

开展作风效能建设活动的目标是打造“钢班子”、“铁队伍”。要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，从五个方面做好工作。一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。

（二）思想政治工作与企业改革创新相结合

转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。有效把握企业废旧立新的这个结合点，着力推进企业思想政治工作的实效性。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。

（三）思想政治工作与企业文化建设相结合

企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。

二、思想政治教育在企业中的重要性

思想政治工作的目标就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目耸切б孀畲蠡，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。

（一）思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段

我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，但作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。

（二）思想政治工作是企业管理的重要内容

企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。

三、思想政治工作有其内在的规律性，它的原理和原则具有相对的稳定性和广泛的适用性

要做好企业的思想政治工作应该注重以下几点：

（一）转变观念，找准思想政治工作的位置

思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点有着不可替代的作用，这就要求思想政治工作要服从于经济建设，把加强和改进、继承和创新结合起来，使思想政治工作更富有生机和活力。要改变过去那种思想政治工作高于一切的观点，找准思想政治工作的位置，位置找准了，才会有明确的目标，才能够使思想政治工作更好地服务于经济建设。从另一个角度来看，地位与作用也是相互联系的，明确位置的本身，就是对其作用的肯定。从一方面来看，思想政治工作是有在服务于经济建设的工作中发挥出重大作用，才能确立它重要的地位。经济建设是中心，思想政治工作是保证，这是―个基本要则。

（二）领导重视，使思想政治工作落到实处

领导的参与能使思想政治工作的目标更加明确，能与经济建设工作和企业的行政管理工作相互配合，对调动企业职工的积极性和创造性更具好的效果。

总之，我们一定要切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。

参考文献：

[1]李全胜.浅谈政治思想工作的内容创新[J].大地，2006，4，15（08）.

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关键词：医院 思想政治工作 问题 创新

近年来医院受市场浪潮的冲击，过分重视市场经济效益而忽略了思想政治工作，医院职工的价值取向、思想观念以及信仰追求等也受到了较大的冲击，医院政治思想工作遇到许多困境。在新的形势下，医院应反思思想政治工作存在的问题，构建科学合理的医院思想政治工作体系，为医院持续发展奠定坚实基础。

一、新形势下医院思想政治工作的重要性

对医院而言思想政治工作尤为重要有效的思想政治工作，可以提升医院服务质量，更能增强医院的吸引力从而推进医院各项工作的健康发展。

（一）思想政治工作是医院和谐发展的保障和基础

近年来医院受市场浪潮的冲击，人们的价值观念发生了深刻变化，加之医院一系列改革引发的利益冲突相，医院医务人员各种思想问题比较突出，一些人价值取向产生偏移，无法正确处理“医德”和“利益”的关系，在工作中不求进取，这些问题如果不及时处理，将对医院的发展和稳定造成严重影响，因此深入开展新形势下医院医务人员思想政治工作，化解思想矛盾和思想问题，是医院一项重要而紧迫的任务。

（二）思想政治工作是贯彻医院相关规章制度的保证

医院相关规章制度是医院的良好运行和发展的保证，这些规章制度能否贯彻落实，能否成为医务人员的自觉行动，一定程度上受思想政治工作的影响。只有做好思想政治工作让医院医务人员感受到组织的关怀和温暖，让其了解到医院的利益和自身的利益是根本一致的，才能树立其主人翁精神，明确其作为医院主人应承担的责任，自觉贯彻执行医院相关规章制度，使医院内部形成一种凝聚力和向心力，促进医院的进一步发展。

二、新形势下医院思想政治工作面临的困境

（一）对思想政治工作的认识发生偏差

近年来受市场经济的冲击和影响医院政工部门被视为与医疗工作无关的非生产部门，思想政治工作的作用被削弱，思想政治工作的地位明显降低。这就使得一些医院没有意识到思想政治工作的作用和价值，错误地认为医院思想政治工作是软任务、软指标，既看不见又摸不着可有可无。还有的认为思想政治工作与医院行政无关，只是党委、工会的事，没有形成党政工团齐抓共管的工作体制和工作格局，有的更是借口抓思想政治工作会影响业务工作的学习和研究。

（二）思想政治工作缺乏创新性

目前医院管理部门十分重视技术人才的引进和培养，但对政工人员培养显得较为薄弱，重业务轻思政的现象很严重，许多医院出现政工人员青黄不接的现象，一些老的专业工作者相继离开了工作岗位，新的思想政治工作者又得不到一定的重视，愿意从事思想政治工作的人才越来越少，一些医院优秀政工人才改行、流失的现象常有发生，这就使得许多医院的政工人员都是身兼大量医疗专业技术工做出身的非专业思想政治工作者，在开展工作时缺乏创新，还停留和局限于“你讲我听”、“台上作报告、台下做笔记”的单纯灌输模式，缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析的工作方法，不能根据实际情况和具体对象的不同而变化工作方法，或不会采取适合卫生系统干部职工的具有较强针对性的教育方法开展工作，工作的效率低，很难达到预期的效果。

（三）医院思想政治工作的环境越来越复杂

受生活方式、价值观念、行为方式等多元化的影响，思想政治工作的环境在新形势下变得越来越复杂，人们在接受西方各种新技术新理念的同时，也受到国外资产阶级价值观念和腐朽思潮的侵蚀。受大环境的影响，一些医院医务人员的价值取向产生偏移，拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想逐步滋生，还有些医务人员受经济利益的驱动，在医疗工作中片面追求物质利益医德感削弱。可以说环境的变化在一定程度上也增加了医院思想政治工作开展的难度。

（四）没有建立有效的医院思想工作机制

通过调查我们发现部分医院把思想政治工作当成是“业余工作”，没有专职的政工干部，也没有关于思想政治工作的安排部署，更缺乏专项的监督和考核制度，因此没有形成一套科学的制度体系，思想政治工作缺乏有效的工作机制，往往是“热在上头，温在中间，凉在下面”。

（五）没有把握医院思想政治工作的特点

医院思想政治工作具有其自身的特殊性，其主要以医院的广大医务工作者和患者及其家属为主要工作对象。如果开展思想政治工作时不能准确把握这些特殊性，不以提高医务人员的思想政治觉悟为切入点，不考虑患者及其家属的感情和感受，那么很可能会导致医院思想政治工作缺乏针对性和实效性。因此医院思想政治工作必须把握医院思想政治工作的特点，从具体问题做起，使医院医务人员真正感受到医院的关心和爱护，从而激发他们对工作的热情。

三、新形势下医院思想政治工作体系的创新

（一）创新思想政治工作理念

创新是一个国家的灵魂，在新形势下，只有通过与时俱进，不断创新思想政治工作理念，才能确保思想政治工作取得实效。创新思想政治工作理念首先在指导思想上，各级领导要在思想上真正意识到医院思想政治工作的重要性，摆正医院思想政治工作的位置。其次在工作思路上要树立前瞻意识，由“消防队”转换为“先遣队”，使以往被动教育变为主动工作，实现思想政治工作由滞后向超前转变。

（二）创新医院思想政治工作方法

一个好的工作方法往往起到事半功倍的效果。创新医院思想政治工作方法要用现代科技为工作手段，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理相结合解决实际问题转变。首先医院政工干部要注重联系医院实际，组织开展如创建诚信医院、行风评议、党员主题教育以及创建青年文明号等形式多样丰富多彩的活动，着力宣传优秀人物的先进事迹，营造学先进的良好氛围，使广大职工在无意识教育和形式化教育中得到正确的引导和启迪，从而树立正确的理想、信念和人生观，增强责任感和事业心。此外思想政治工作还要注意因人而异，改变现有思想政治工作“胡子、眉毛一把抓”的现状，充分尊重人的个性，根据医务人员不同人群、不同岗位、不同学历、不同区域，有针对性地做好思想教育工作。第三要突出情感交流。思想政治工作的对象是具有情感的人，感情的培养与交流，对于思想工作的成效，有明显的推动作用。通过采取如表扬、鼓励、帮助等各种方式教育方式，激发医务工作者在工作实践中的理想信念、工作信心、工作信任。同时，注意工作方法，既要对工作存在的问题进行批评教育，又要注意不要让医务人员失去信心，满足情感需求。

（三）健全医院政治工作机制

要增强医院政治工作的实效性，健全的政治工作机制是必要的。健全医院政治工作机制首先要健全领导机制。医院思想政治工作任务艰巨，不是哪个部门可以独立完成的，所以必须坚持在院党委的领导下，党政共同负责，党政工团齐抓共管的协调工作机制，明确相关责任，分解工作任务。其次要强化医院政工队伍建设。政工队伍的素质，直接关系到思想政治工作的效果，因此要进一步强化政工队伍建设，如积极组织的政工干部参加各级部门举行的思想政治培训班提升理论素养、调整选拔年轻优秀职工充实政工干部队伍。同时要建立与医院政工队伍绩效考核与分配体系，提高医院政工人员待遇吸引优秀人才加入政工队伍，避免政工人才流失。

（四）创新医院政治工作内容

医院思想政治工作内容不但要跟随医疗事业变革的步伐，注入适应时代的新内容，同时也要与由于的中心工作相适应，把思想政治工作与医院的其他工作有机结合起来，形成综合效应。在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，把学习教育活动同医院文化活动结合起来，通过文化活动加强职业道德建设，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶，全面提高医院医务人员的整体素质。

（五）优化医院思想政治工作的工作环境

环境的优劣直接影响了工作的效果，医院思想政治工作不但要优化人文环境营造积极向上、信任合作的氛围，还要优化舆论环境，通过各种合法、健康的媒体传导正能量，使医院医务人员树立正确的价值观。

医院思想政治教育工作既是一个重要的理论问题，也是实践问题。面对新的形势新的变化，我们必须紧密结合当前我国医药卫生体系改革的现状，加强和改进医院思想政治工作以促进医院的改革和发展。

参考文献：

[1] 李强. 新时期做好医院思想政治工作探讨[J]. 企业文化，2014（29）.

[2] 马荣豫. 新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J]. 中国卫生事业管理，2011（5）.

[3] 李杰. 新形势下医院思想政治工作创新策略探讨[J]. 东方企业文化，2014（20）.

[4] 李凌. 浅析新形势下医院思想政治工作的创新[J]. 山西财经大学学报，2010（1）.

[5] 马怀业. 新形势下增强医院思想政治工作实效性探讨[J]. 中国农村卫生事业管理，2013（8）.