思想政治工作的不足范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作的不足，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：医院；思想政治工作；问题

随着我国社会与经济的不断发展，广大人民群众的经济水平也在不断提高，生活节奏则越来越快，而外来思想的不断侵入，导致许多医务人员的生活态度、思想观念以及价值观念等都发生了巨大的变化，部分医务人员的思想观念开始出现偏差的情况，导致医患矛盾不断加剧，医院的形象受到了巨大的影响[1]。当前形势下，如何加强政治思想工作就成为各个医院急需解决的重要课题。

一、医院政治思想工作存在的不足

（一）医务人员重视程度不足

大部分医务人员对政治思想工作的重视程度不足，片面的认为思想政治工作属于医院组织管理机构的工作。与此同时，医院许多管理者也存在忽视政治思想工作实际效用的情况，存在过于偏重追求医院经济与业务的情况。此外，对“政企分开”的理解错误，导致医院内部存在“党政分开”的错误理念，部分医院甚至存在日常医疗业务与思想政治工作脱离的情况。

（二）政治思想工作方法过于陈旧

受到传统观念的影响，医院部分管理者已经习惯了浓郁的特权理念与命令思想，政治思想工作仍然沿用传统的开会批评、学文件以及读报纸等模式，管理者在针对医务工作人员进行管理的时候，往往都是以行为管理为主，忽略了用情管理与说服教育，导致政治思想工作的开展并不理想。

（三）医院政工人员缺乏激情

随着医疗行业改革步伐的持续深入，医疗工作中存在的各种矛盾也逐渐暴露出来，新医改背景下，医院思想政治工作面临的任务与责任也就越来越重大，相应的压力也在不断增长。然而，因为医院对政治思想工作的重视程度不足，许多政工人员却存在工作缺乏激情，积极性不足的情况，甚至存在被边缘化的情况。

二、医院政治思想工作的优化方法

（一）提升医务人员重视程度

要想提升医务人员对政治思想工作的重视程度，就必须要加大政治思想工作的宣传力度。医务人员是为广大患者进行服务的主体，其不仅是新医改任务与政策的践行者，同时也是医改政策的宣传者。因此，在宣传的过程中必须要密切围绕新医改各项方针政策来进行，使得广大医务人员能够正确理解新医改的文件精神与政策内容。医院进行的宣传工作主要包含对内宣传与对外宣传两个方面：对内宣传应当注重医院文化内涵建设，积极培养并传播医院的特色文化，以此来提升医护人员的凝聚力，使得医院内部能够形成良好的医风医德；对外宣传应当注重彰显医院的医疗特色，积极提升医院的品牌形象，重视经济效益与社会效益的共同提升。通过对内宣传与对外宣传的充分结合，促进医务人员责任意识、政治意识以及大局意识的共同提升。

（二）改革创新医院政治思想工作机制

传统的医院政治思想工作方法显然已经无法适应当前医院发展的相关需求，这就需要各个医院积极改革创新医院政治思想的工作机制，采用以党支部为核心、依靠工会组织、以及各个科室骨干和宣传组织人员作为主线的方式，将各级责任体系落实到具体的个人[2]。在政治思想工作开展的同时，应当充分参考各个医院的实际状况，积极进行职业道德素养的培训教育工作，同时要加强交流沟通，掌握医务人员的思想情况，给予针对性的指导，不断优化政治思想工作的方法。比如：针对业务骨干工作者，政治思想工作的开展重点应当注重学术工作方面、搭建研究平台等；针对青年职工群体，政治思想工作的开展重点应当注重经济福利调整、职业生涯规划等。

（三）优化考核体系调动政工人员积极性

政治思想工作是医院管理工作当中不可或缺的部分，所以提升政治思想工作的地位，将其纳入到年度考核工作当中是至关重要的。这就需要各个医院进一步明确各个科室的对应职能，不断加大监管力度，使得相应责任能够落实到个人。针对医院政治思想工作开展过程中所暴露出来的问题，必须要进行及时的处理与分析，同时遵循奖罚体系，给予对应的奖惩。与此同时，医院还应当不断健全考核制度与指标，保障政治思想工作评价机制的科学性与合理性，可以准确反映出广大医务人员的思想情况，以便于政治思想工作能够进行针对性的优化[3]。

医院应当为政工队伍构建良好的发展环境，通过建立健全相应的工资福利体系，充分结合精神奖励与物质奖励，使得政工人员能够在精神层面与物质层面得到满足，切实提升政工队伍的积极性，促使他们更为主动的参与到医院经营管理工作中来。与此同时，医院还应当通过加大培训教育力度与积极引入人才来提升政工队伍的综合素质，进一步夯实医院政治思想工作的人才基础。

三、结语

综上所述，处在当前新医改步伐不断深入的背景下，医院政治思想工作也必须要进行积极的改革创新。这就需要各个医院正视当前政治思想工作中存在的问题，积极改革创新医院政治思想的工作方法与工作机制，促进医疗事业健康、有序的发展。

参考文献：

[1]吴艳军.新形势下提高事业单位政治思想工作效率的方法研究[J].改革与开放，2015，04：25-26.

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关键词：新时期 血站思想政治工作 实践

血站的日常运营离不开科学的思想政治工作引导，思想政治工作的方向实际上就是血站工作的方向，也是血站为之奋斗的目标。思想政治工作实际上是血站发展的不竭动力，也是重要的精神动力。因此，需要充分做好血站的思想政治工作，提高血站职工的思想觉悟，调动血站职工的工作积极性，进而确保血站工作的高质量完成。

一、当前血站思想政治工作中的不足

从目前血站思想政治工作的实际情况来看，虽然思想政治工作开展的质量及水平在不断地提高，但是，依然存在着很多的不足有待改进。只有不断地改进，才能够进一步提高血站思想政治工作的质量，实现血站的长远发展。下面进行具体的分析。

（一）职工的思想政治觉悟较低

从目前血站思想政治工作的实际情况来看，依然存在着较多的不足，严重地影响到血站思想政治工作的开展质量，对血站的发展也造成较大的影响。其主要表现之一就是职工的思想政治觉悟较低，很多职工忙于工作，认为思想政治与自身实际的工作没有关系，长此以往，对血站的长期发展将会造成非常严重的影响。

（二）思想政治工作方法单一，开展得不充分

在血站的实际工作中，存在着思想政治工作方法单一以及开展不充分的问题。血站的思想政治工作方法主要以集体教育为主，工作方法较单一，且不具有灵活性，很多职工不接受，也影响到思想政治工作的质量。此外，从目前的工作情况来看，血站的思想政治工作开展得不充分，很多血站将思想政治工作列为正常工作之外的附属工作，对血站的长远发展非常不利。

（三）血站的思想政治工作理论与实践严重脱节

在血站的思想政治工作中，存在着理论与实践的严重脱节问题，严重影响到血站思想政治工作开展的质量。很多职工认为血站的思想政治工作属于理论性工作，只要学习指导思想即可，没有将思想政治教育的内容应用到实际的工作当中，也没有解决实际工作中存在着的问题，导致血站工作开展得不顺利，甚至阻碍了血站的良好发展。

（四）血站思想政治工作缺乏科学的计划

在血站的思想政治工作中，缺乏计划性，随意性较大，思想政治工作人员没有结合血站的实际情况以及职工的工作情况制定科学的工作计划，导致思想政治工作开展的时间与职工的工作时间发生冲突，很多职工由于工作的原因无法参与思想政治学习，进而也影响到思想政治工作的质量。

（五）血站的思想政治工作缺乏有效的制度约束

在血站的思想政治工作中还存在着缺乏有效的制度约束的问题，在血站制度中没有涉及思想政治工作的内容，导致血站思想政治工作杂乱无章，不利于血站的长远发展。因此，需要结合血站思想政治工作的实际情况，制定规范的制度，以实现对血站思想政治工作的有效约束，进一步提高血站思想政治工作的质量，促进血站的良好发展。

二、新时期血站思想政治工作有效开展的策略分析

在新时期，血站思想政治工作开展的质量直接决定了血站的长远发展，也决定了血站社会服务的质量。因此，应该结合目前在血站思想政治工作中存在着的问题，采取有效的措施进行解决，以不断地提高血站思想政治工作的质量，促进血站思想政治工作的有序进行。下面针对新时期血站思想政治工作开展的策略进行详细的分析。

（一）运用多种有效方法提高职工的思想政治觉悟

由于在当前血站思想政治工作中，职工思想政治觉悟较低的问题影响到血站思想政治工作开展的质量。因此，需要运用多种有效的方法提高职工的思想政治觉悟，具体应做如下几个方面的努力。

1.鼓励职工加强自我认识，了解思想政治觉悟对于血站工作的促进作用，进而使职工能够自觉地进行思想政治的学习，调动职工学习的积极性。

2.制定科学的激励制度，针对一些在思想政治方面觉悟高、工作能力强以及能够将思想政治工作落实到位的职工进行奖励，给予其多种晋升的机会，能够实现对其他职工的激励，进而提高整个血站职工的思想政治觉悟，实现血站思想政治工作质量的提高。

3.为职工营造良好的思想政治学习环境。在日常的工作中，相关的思想政治工作人员可以采取多种方式为职工营造良好的思想政治学习的环境。例如，可以发放思想政治宣传教育手册，可以在血站张贴思想政治宣传标语，使职工在日常的工作中就能够受到思想政治的熏陶，有助于职工思想政治觉悟的不断提高，促进职工与血站的共同发展。

（二）运用多元化的方法开展思想政治工作

在血站的思想政治工作中，鉴于其工作方法的单一，影响到血站思想政治工作的质量。因此，需要采取多元化的方法开展思想政治工作，以提高思想政治工作的质量，确保思想政治工作开展的有效性。

1.单人针对性的教育

在血站的思想政治工作中，应该对所有的职工进行调查，进而开展针对性的教育，通过系统地对这类职工进行教育，能够保证职工思想政治觉悟的不断提高。

2.开展丰富多彩的思想政治教育活动

思想政治工作者可以结合血站的实际情况，科学地选择时间开展丰富多彩的思想政治教育活动，可以采取竞赛、游戏等多种形式，调动职工参与的积极性。此外，血站还应该在安排日常工作的同时，为思想政治工作安排充分的时间，这样才能够保证思想政治工作开展得充分和细致，进而提高思想政治工作的质量，促进血站的长远发展。

3.利用现代化的信息技术开展血站思想政治工作

很多职工日常工作较多，没有时间进行思想政治的学习，思想政治工作者可以利用计算机与职工进行远程对讲，通过利用职工平时休息的时间对职工进行思想政治教育，能够提高对职工思想政治教育的质量。

（三）注重血站思想政治工作理论与实践相结合

在血站的思想政治工作中，除加强学习，提高思想理论基础外，更要注重结合实际解决问题，要认真检查运用理论解决实际问题的方法是否正确，经常调整思维方法，切实解决空谈理论和不要理论指导的蛮干。只有将思想政治工作的理论与实践进行有机的结合，才能够将思想政治工作落实到实处，也才能够充分地调动职工工作的积极性，提高职工的思想觉悟，进而使职工能够在思想上统一，为血站的发展做出自己的努力。

（四）制定科学的工作计划

血站思想政治工作，应该制定科学的思想政治工作计划，并且按照计划有步骤地实施，才能够提高血站思想政治工作的质量。具体应做如下几个方面的努力。

1.对血站的实际情况进行充分的调查

调查的内容包括职工的数量工作时间、工作内容以及职工的具体部门分配等等，通过对职工的实际情况进行调查，能够更好地制定工作的计划，也才能够提高思想政治工作开展的效率。

2.根据调查的结果制定工作计划。在思想政治工作计划中应该涉及开展思想政治教育的时间、具体的教育内容等等，根据制定的工作计划有步骤地开展思想政治工作，能够确保思想政治工作的有序性，进而实现良好的思想政治工作效果，进一步提高职工的思想政治素质，促进血站与职工的共同发展。

（五）制定科学的制度对思想政治工作进行有效的约束

俗话说：“无规矩不成方圆。”血站的思想政治工作也是如此。因此，应该制定科学的制度对血站的思想政治工作进行有效的约束，通过对思想政治工作的有效约束，提高思想政治工作的质量和水平。例如，在制度中对思想政治工作人员自身的专业水平以及素质进行要求，而思想政治工作人员通过结合制度中的要求加强学习，能够提高自身的专业水平，进而有助于高效率地完成血站的思想政治工作。在制度中还应该明确思想政治工作开展的时间，需要达到的时间指标，这样才能够确保思想政治工作开展得充分。此外，在制度中还应该规定职工的学习内容、对职工思想政治素质的考核方法等等，通过明确思想政治工作，进一步提高血站思想政治工作的实施效果。

三、结束语

本文主要针对新时期血站的思想政治工作进行了相关方面的分析和探讨。通过本文的研究，我们了解到，在血站的日常工作中，其思想政治工作是一项非常重要的工作内容，也是血站工作的精神力量。因此，相关的工作人员应结合血站实际的工作情况，采取有效的措施积极做好血站的思想政治工作，以确保血站其他工作的顺利进行，实现血站的良好发展。

参考文献：

[1] 杨红珍.思想政治工作要注重感情投入[J].大同医学专科学校学报，2014，12（04）：110- 111.

[2] 石海英，侯书叶.思想政治工作也是生产力[J].山西医科大学学报，2014，10（03）：189- 190.

[3] 丛英杰.思想政治工作要讲究科学的方法[J].锦州医学院学报， 2012，16（03）：130- 131.

[4] 孙文静.采取有效方法，做好思想政治工作[J].华北煤炭医学院学报， 2011，2（03）：178- 179.

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关键词：高职学生；思想政治工作；途径与方法

引言

高职学生思想政治工作的主要内容包括对高职学生的理想信念培养、社会主义核心价值体系培养、学生自律培养、心理健康培养、人文素养培养、创新创业培养等等。一直以来，思想政治工作在高职院校中都被视为重点工作，这主要是由于高职院校的特征决定的。高职院校是以培养使用型人才为宗旨的职业学院，思想政治工作对促进学生未来的发展、提高学生的自我素质有着至关重要的作用。因此，做好高职学生思想政治工作不仅有利于促进学生的发展，也是高职院校的要求之一。然而目前我国高职院校在这方面的工作成效却不大，新形势下必须要进一步创新其途径和方法。

1.高职学生思想政治工作现状及问题

1.1工作与学生的实际不符，效果不佳

虽然高职院校经常会开展对学生的思想政治工作，然而，该项工作的开展却未起到较好的结果[1]。在高职院校中我们经常可以发现，当教师在讲台上“唾沫横飞”时，学生在课桌低下睡觉、玩手机、看小说等。这种局面的形成主要是因为高职院校的学生思想政治工作脱离了学生的实际，讲师所讲的内容皆为学生不感兴趣的内容，或者是陈腔滥调，使得学生在学习中感觉十分枯燥，难以集中注意力。

1.2工作方法不科学，影响工作效果

高职院校内部关于学生思想政治工作的开展一般以大规模的讲座形式为主，这种思想政治工作开展的方式缺乏科学性，使得思想政治工作效果较为不佳。与普通高等院校相比，高职院校的学生在生源上就具有一定的差距[2]。高职院校的学生特点主要表现为基础较差，主动性和自觉性不足，纪律观念不强等，对于这样的学生高职院校仍然采用大规模讲座的形式进行思想政治工作的开展模式，必然无法取得良好的效果。此外，高职院校在开展思想政治过程中也出现了严重的思想误区。例如，大部分的高职院校评价思想政治工作时采用的皆是笔试测验的形式，这种形式只能测量出学生对知识的记忆能力，根本无法保证学生能够将思想政治知识运用到实践中，导致实质上的学生思想政治工作开展的效果不佳。

1.3工作者素质仍然有待提高

工作者的素质直接关系到工作开展的进展以及工作的效率。对于我国各高职院校而言，学生思想政治工作的队伍建设工作仍然是高校各项工作中的薄弱环节，正是由于高职院校对这方面的重视程度不足，导致我国大部分高职院校的学生思想政治工作效果不理想。首先，我国各高职院校的学生思想政治工作者缺乏有效的技术交流平台，工作者相互之间缺乏有效的沟通和及时的评价，导致思想政治培养工作难以有新的进展，培养方法和内容严重滞后。其次，部分工作者缺乏足够的职业心和责任心[3]。学生思想政治工作开展过程中，部分教师并没有采取任何有效的措施管理学生，任由高职学生继续下去。这样的放纵行为在无形中更加剧了学生的不守规则行为，造成恶性循环。

2.高职学生思想政治工作的途径与方法

2.1提高高职院校对学生思想政治工作的重视

首先，需要高职院校保证学生思想政治工作的位置，将学校的学生思想政治工作放在工作首位。一方面，学生思想政治工作是高职院校培养应用型人才的前提，只有做好了学生思想政治工作才能够使学生具有坚毅的意志和良好的心理素质，促进学生未来的就业发展。另一方面，思想政治工作不仅关系着学生暂时的发展，还关系着学生的一生，甚至关系着国家和社会的安全[4]。只有加强对学生思想政治工作的重视，才能够将学生培养成为对社会有贡献的人，才有利于社会安定；其次，提高学校对学生思想政治工作的重视还要求学校要将工作落实到位，要注视工作开展的效果，切实发挥思想政治工作对学生的促进作用。

2.2提高学生思想政治工作者的综合素质

第一，高职院校重视对学生思想政治工作者的选拔中要更加重视人才的素质。身为高职院校学生思想政治工作的高素质人才必须掌握专业的思想政治知识、具有高学历和丰富的从业经验。此外，工作者必须还有具备较强的责任心，能够以促进学生的成长为己任；第二，学校要加强对学生思想政治工作者的培训，进一步提高工作者的综合素质。培训内容主要包括传授方式的培训及相关的专业知识的培训[5]。培训过程中值得注意的是，学校的培训应该是一项长期的工作，因为随着时代的发展，社会形势会不断发生变化。为了提高培养的实用性，学校必须及时就社会中的实际情况对工作者进行培训，提高工作者将理论联系实际的能力，从而提高学生的实践能力。

2.3创新培养途径，重视培养效果

思想政治培养与一般学科不同，思想政治培养需要各方面培养的相互配合：第一，学校课堂培养。较强高职院校的培养是提高学生思想政治意识、培养学生思想政治观念的基础。高职院校应该加强对思想政治培养的重视，要求高职能够采用各种有效方法，将理论与实践进行结合，提升实际效果，促进学生的发展；第二，重视校外学习。思想政治工作的开展不应该仅仅局限于学校内，还应该适当延伸至校外。在各项活动中可以有效提高学生的交际能力、表达能力、行为处事的能力等等，对于提高学生的思想政治素质有着重要的辅助作用。

3.结语

综上所述，做好高职学生思想政治工作必须要提高高职院校对学生思想政治工作的重视，提高工作者的综合素质，并创新培养途径，重视培养效果。（作者单位：辽源职业技术学院）

参考文献：

[1] 闫丹.论增强高职院校学生思想政治教育实效性的途径[J].科技信息，2013，25：58+101.

[2] 丁慧琼，高华.融合职业生涯规划的高职学生思想政治工作探究[J].无锡商业职业技术学院学报，2013，04：91-93.

[3] 张攀.新形势下高职学生思想政治工作的方法创新[J].才智，2015，04：76+78.

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【关键词】思想政治、企业、发展、现状、前景

一、思想政治工作在企业发展中的现状（不足之处）

1、思想认识不足，未引起重视。

有些企业领导干部还没有意识到思想政治工作的重要性，只注重经济效益，把经意效益放在第一位，丝毫不重视思想政治工作的作用，一味把经济效益作为一项指标来完成，有的企业领导干部认为，企业就是应该注重经济效益，而且最终追求目标是追求利润最大化，他们担心思想政治工作会影响企业的生产经营，因此，对思想政治工作持不支持的态度，致使思想政治工作缺乏必要的财力、物力、人才的支持，而没有这些支持，企业的思想政治工作是无法顺利开展的；有些领导干部把思想政治工作致使在嘴上说，却不付诸于实际行动，这也是很不对的。 在认识上存在欠缺，认识问题不完全解决，就直接影响了思想政治工作的正常有序的开展，

2、管理方式老套，没有顺应发展要求。

许多企业对于思想政治工作的一些方式和方法与现代社会的发展以及企业的进步都不太适应，跟不上时展的趋势和潮流，没有针对性，抓不住重点和难点，在企业中会出现多层次的实际需求，原有的思想政治工作的内容和方法已不适应，以往的思想政治工作的方法都不能够很好的体现这种差异和层次性，没有做到具体问题具体分析，针对不同情况想出不同的处理方法，不能用一个办法解决所有问题，一些企业的思想政治工作除了劝说、疏导没有别的一些有效地措施来解决出现的问题，使企业员工对企业失去信心。

3、企业职工理想观念淡薄。

在企业中，部分职工不关心政治，不关注社会动态，对当前社会发展形势也缺乏清醒的认识。在处理集体与个人利益的关系上，有的职工只考虑到个人的利益丝毫不考虑集体利益，这是很不对的，还有的职工不能正确认识到对与错，出现见利忘义、不讲社会道德的现象。这样的情况在企业思想政治工作中时常会遇到，但是很多企业都忽略了这样的问题，员工是企业的重要组成部分，员工的观念在很大程度上会直接影响到企业的发展，这也是现在思想政治工作中的一个重要问题。

4、企业思想政治工作缺乏创新。

思想政治工作的内容多而复杂，随着社会经济的发展特别是市场经济改革的深入，企业员工成分结构越来越复杂化，员工年龄不同、工作岗位不同、文化层次不同等等都会影响到思想政治工作，这就要求企业思想政治工作一定要有创新精神，在继承以往思想政治工作的基础上创新和改进，加强思想政治工作的时效性和长远性，使之能够走得更好更远。

5、前瞻性与现实性两者之间不协调

在企业的思想政治工作中，导向功能是思想政治工作的基本功能，很多企业脱离实际，不着眼于现实来确定工作任务和目标，这些都是不可取的，思想政治工作不能脱离现实，必须着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的任务和目标。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，做到一切从实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来。

二、有利于企业思想政治工作前景的对策

1、充分发挥思想政治工作中领导组织的作用。

在对待思想政治工作的问题上，我们首先要明确思想政治工作中领导组织的地位，充分依靠领导组织的积极性和创造性，领导组织应主动担负起推动思想政治工作的使命，把推进思想政治工作作为一项责无旁贷的重要职责。

2、改进企业思想政治工作的工作方式和方法。

企业的思想政治工作具有一定的权威性，在社会发展如此迅速的现在，企业职工的思想都会发生这样或那样的变化，针对这一问题我们就要充分发挥思想政治工作的优势，及时转变观念，努力适应新的形势变化，不断改进思想政治工作的工作方法，能够使企业思想政治工作顺利有效的进行，能够促进企业的发展和进步。现在很过企业缺少有效的方式方法，大部分都采取生硬的说教灌输式做法，这样的方法容易引起反感，使人们有抵触情绪，缺乏活力与生机，不能长久的实施，因此就必须改进企业思想政治工作的工作方式和方法。

3、主次分明，集中力量解决主要矛盾。

在工作生活中，个人与集体的利益是最主要的矛盾，尤其在市场经济发展的当下，这一矛盾已经影响到企业各部门的团结、影响到企业的发展、甚至威胁到企业的稳定，从整体来说，集体与个人之间的矛盾并不是不可调和的，可以在充分尊重对方和双方的利益的基础上把解决思想政治问题与解决实际结合起来，深入探究，找出可以解决两者矛盾的一个契合点，充分调动各方面的积极性。

4、建立企业文化。

一切的改革都是为了发展，思想政治工作也应该顺应这一形势，其中建立企业文化是加强思想政治工作的一个有效措施，我国的企业文化到现在还没有得到应有的重视，企业文化也缺乏相应的理论指导，在这其中存在着严重的不足，严重制约了思想政治工作，要想把企业的思想政治工作做好就必须建立起企业的企业文化，建立企业文化必须要适应时展的特点，逐步提高企业职工的队伍素质，传统的思想政治工作在形成企业的企业文化过程中，是起过巨大作用的，但是在当今时代他虽有很多优良的传统，但是它还是存在很多不适应现代企业发展的滞后因素，一些企业死板冷漠，没有明确的文化理念和章程，疏于对企业员工的指引和教育，在知识经济的今天企业应该不断学习，不要提出一些不切实际的远大抱负和文化理想，脚踏实地，这样才能永葆活力，企业文化是思想政治工作的一部分，对思想政治工作至关重要。

5、为企业职工办好事、办实事。加强和改进思想政治工作，一定要把解决思想问题和解决实际问题结合起来。为企业职员排忧解难，办好事、办实事是最直接、最有力的思想政治工作。从现实情况来看，职工中出现的许多思想问题，都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的，这样说来，要做好思想政治工作的前提就是必须把解决职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，只是思想政治工作的重中之重，一定要把为职工办好事、办实事作为思想政治工作的重要内容，要尽可能的关心他们，一定要贴近实际生活、贴近职工的内心世界，及时了解企业职工在工作、生活中甚至将会遇到的困难和挫折，要尽心尽力的排忧解难，诚心诚意地帮他们办好事、办实事。只有这样，思想政治工作才能顺利进行，企业才会更具广阔的发展前景。小结：事物的发展是前进行和曲折性的，思想政治工作者要适应这种情况，也必须向高层次、高水平看齐，全面提高企业的综合素质，建立完善的思想政治工作机制，把我重点和难点，切实为企业职工办好事、办实事，不断丰富企业的文化内涵，一定会去的很好的成果。

参考文献：

[1] 罗毅.思想政治工作初探[J].时代金融.2011（18）

[2] 陈潇华.建立企业控制制度[J].资产与产权.2003（3）

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关键词：市场经济；企业；思想政治工作；创新方向

1 前言

思想政治工作自计划经济年代开始，便是当时以国有企业为代表的国民经济支柱企业的重要工作内容，所有企业都专门成立有政工部门或委派专人开展此项工作，通过对各类信息的上传下达，那个时代的思想政治工作为提升企业干部职工思想觉悟，推动企业发展做出了重大贡献。而进入新世纪以来，随着企业管理机制的变化和干部职工主体的变化，传统的思想政治工作内容及形式已经无法满足快节奏发展的企业实际需要。鉴于此，笔者认为，首先要从思想上意识到思想政治工作的重要意义，与此同时，要客观认清思想政治工作当前面临的主要问题，并结合自身企业特点和干部职工对信息的实际需求有针对性地创新思想政治工作的内容及形式，才能更好地利用思想政治工作为企业发展服务。

2 企业思想政治工作的重要意义

思想政治工作作为长期以来在企业开展的工作之一，对企业乃至社会而言有着重大而深远的意义。企业管理者及相关岗位工作人员必须认清这一点，才能从内心深处意识到该工作的重要性，进而产生做好该项工作的动力。笔者通过多年实际工作的总结，认为思想政治工作对当代企业的意义主要有如下几方面：

2.1增强企业干部职工的归属感和凝聚力

企业思想政治工作说到底是做对人的工作，在强调“以人为本”理念的今天，很多企业都将思想政治工作与人力资源管理方面追求的员工与企业协同发展结合了起来，这就规避了企业干部职工以一个打工者心态做好谋生职业的弊端。科学的企业管理机制和扎实有效的思想政治工作使员工能够清晰地了解到企业的战略目标，实现不同目标后员工各方面的收获，从而使企业干部职工能够以主人翁的心态参与到企业各项工作中去，提高了奉献精神和使命感，进而也就产生了对企业的归属感，形成了员工团队的凝聚力和战斗力。

2.2形成优良的企业文化氛围

不难发现，国内外很多成功的企业在初步形成规模，有了稳定的市场和完善的销售体系后，更多地就开始了内功的修炼，对外展示出了良好的企业形象，这些都得益于良好企业文化氛围的塑造。例如至今仍被一些企业家认可的海尔集团，日本的松下企业，无不是企业文化建设的成功典范。从塑造企业文化的角度而言，思想政治工作无疑有着得天独厚的优势，科学开展必然会对形成优良的企业文化氛围起到关键的影响。

2.3打造和提升企业软实力

通过企业干部职工思想觉悟的提升和优良企业文化氛围的形成，企业的管理水平也就得到了提升，从生产到销售到管理干部职工从精神状态到工作实效都产生了质的变化。与此同时，在“以人为本”现代管理理念的指引下，干部职工通过绩效考核能够看到自己的劳动价值，并收获到了升值、加薪、奖金等自己努力工作的回报，今后会以更加积极的姿态投入到工作中去，与此同时，这样良好的企业环境也为干部职工团队的新陈代谢Ю椿极的影响，形成了培养、塑造人才的优质环境，无形中提升了企业的软实力。

3 当前企业思想政治工作面临的主要问题

由于市场竞争激烈，企业往往过分重视营销，加之改革、减员增效以及历史遗留问题等实际原因，当前企业思想政治工作面临的问题必须得到重视，笔者总结发现，企业思想政治工作面临的问题主要集中在以下几方面：

3.1企业管理者重视程度不够

进入新世纪以来，由于市场经济体制改革的不断深入，我国企业迎来了蓬勃发展的时期，在盲目追求营销和利润的指挥棒下，思想政治工作被放在了不太重要的位置，很多管理者甚至也认为，思想政治工作见效慢，不能带来直接的经济效益，因此，一定程度上忽视了思想政治工作的开展。

3.2政工队伍人员不足，且素质参差不齐

正是由于管理者和企业内部对于思想政治工作重要性认识的不足，导致部分企业的思想政治工作处于工作人员不足的情况，而且缺乏年富力强且专业技能较强的工作人员，这都在一定程度上影响了思想政治工作的开展。

3.3工作方式方法落后

由于意识观念的落后和人员不足等问题，也导致了企业思想政治工作往往在沿用传统的方式方法，不仅宣传手段单一落后，更没有结合到当代员工的身心特点和信息时代的特色，致使工作实效大打折扣。

4 未来创新企业思想政治工作的方向

4.1提高企业管理者重视程度

笔者认为，企业管理者必须清醒地认识到，思想政治工作对企业发展带来的重大影响，不断对思想政治工作的开展提供政策和经费的支持，从而使思想政治工作能够真正成为提升企业整体水平的关键。

4.2打造高素质的政工队伍

除了不断引进思想政治工作所需的主持人，文字编辑等专业人才外，还需要企业真正做到走出去、请进来，在内部人员充电和挖潜上下功夫，定期对政工人员开展卓有成效的培训，将现有人员合理分配到日常事务的处理中去，不断提升政工团队的整体能力水平。

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关键词 国有企业 青年职工 思想政治

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

一、国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题

（一）青年职工对思想政治工作不重视

我国的国有企业对于思想政治工作一直以来都非常的重视，在新员工入职时就开始进行思想政治的教育与培训工作。但是，国有企业的青年员工对其重要性的认识还明显不足。青年员工大多对企业的思想政治工作缺乏耐性，他们不怎么关心国家大事，认为企业的思想政治工作对自身没有任何的实际意义。国有企业中的青年员工大多追求业务技能的提高，他们认为业务的提高能为自己带来更好的发展机会，自身业务能力和技术才是实事求是的真本事，思想政治工作对他们来说都是虚幻的、不切实际的东西，因此，国有企业的青年员工对于思想政治工作不是非常重视。

（二）思想政治工作内容枯燥，缺乏针对性

随着我国改革开放的不断进行，国有企业中传统的思想政治工作内容已经不能跟上时代的发展要求。目前，我国的国有企业虽然也对思想政治工作的内容进行了一系列的改革，但是其内容仍然十分空泛、缺乏针对性，与现在的经济大环境不能很好的适应。目前，我国的思想政治工作内容主要还是集中在对马列主义、思想以及中国社会主义特色的宣传教育，大力宣传爱岗敬业、助人为乐的精神。然而，这对实际的思想政治工作水平的提高效果并不明显，青年职工只是生搬硬套这些固定的思想理论，没有把这些思想应用到具体的工作中来。

（三）教育方法相对落后，没有实效

我国国有企业对于职工的思想政治教育方法也在随着社会发展不断的改革，但是改革的效果并不明显，其教育方法还是落后于社会的发展趋势。首先，国有企业进行思想政治工作依然采用的是传统的教育模式，比如：开办座谈会或者进行课堂教学，这些方法虽然为以前企业的思想政治工作的开展做出了很大贡献，但是用这种方法对现在的青年职工进行思想政治工作的效果明显不足，这种教育形式太过于枯燥，青年员工根本就听不进去，就算他们硬性的去听了也是走走形式，没有对思想政治工作的内容真正的吸收。

二、国有企业青年职工思想政治工作的科学开展措施

（一）提高青年员工对思想政治工作的重视

随着我国社会主义建设的不断开展，我国的国有企业必须要与时俱进，加强对青年职工的思想政治工作，让企业员工的思想具有更强的时代性。事物是不断发展变化的，任何事物都处于不断变化的状态之中，国有企业的思想政治工作必须紧跟国家的方针政策与社会热点，把社会话题与企业实际情况有效的结合起来，提高青年员工对思想政治工作的重要性的认识。同时，国有企业的管理者要在企业内部积极宣传思想政治工作能为企业带来的好处，设立激励机制，奖励企业中思想政治水平高的职工，潜移默化的提高青年职工对思想政治工作的重视程度。

（二）不断丰富职工思想政治工作的内容

国有企业对青年职工思想政治工作的内容是企业有效完成思想教育的重要组成部分。随着时代的发展，思想政治教育的内容必须要与时俱进，跟上时代的发展步伐。现代社会人们的思想都发生了翻天覆地的变化，尤其是青年人，他们没有受到过传统思想的束缚，对于新事物、新思想的接受能力非常强，但是，青年人对于没有内容的东西是没有任何兴趣的。因此，国有企业在进行思想政治工作的过程中一定要摒弃空洞的教育内容，紧抓时代脉络，从企业的实际情况出发，根据青年员工所关注的焦点来丰富思想政治工作的内容，同时还要把现代企业中出现的新问题有效的融合在企业的思想政治工作中来，让企业的青年职工有兴趣、有效率的把企业的思想政治教育融入到以后的工作生活中来，从而有效提升企业的思想政治水平，为国有企业以后的发展奠定坚实的基础。

（三）创新思想政治工作的方式方法

方法决定结果，任何事物想要成功就必须具备科学有效的方法，它是人们通往成功的途径。现阶段，我国国有企业的青年员工对于企业的思想政治工作没有进行积极配合和有效的学习，其中很大一部分原因是企业进行思想政治工作的方法不正确，不符合现代社会青年人接受新事物、新思想的方法。国有企业应该根据青年职工的特点采用适合的方法来对青年职工进行思想政治教育。比如：现在的年轻人都精通网络技术，企业可以在网上建立自己的网站，在网上开展思想政治工作，让企业中的青年职工到网站上学习先进的思想，保证思想政治工作开展的及时性和有效性。与此同时，国有企业还可以通过游戏的方式来吸引青年职工参与的积极性，把企业的政治思想融入到游戏中去，让企业中的青年职工在无形中提高思想政治水平。

三、结语

国有企业青年职工的思想政治工作是非常复杂的，不仅需要企业的高度重视，还需要企业迅速的采取有效的行动才能从根本上提高企业青年中的思想政治工作水平。随着市场经济的发展，国有企业青年职工的思想政治工作任务还非常的艰巨，企业想要获得更好的发展，必须要从理念到内容、方法都进行全面的改革，保证国有企业青年职工的思想政治工作能够圆满完成，为国有企业经济效益的增长做出重要贡献。

参考文献：

[1] 郭正祥.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（1）.

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随着社会的不断进步，国有企业的改革也步入了关键时期，为了使企业中的矛盾得以解决，并将企业的思想政治工作适应新时期发展要求，从而使企业的发展更为科学化。在对企业思想政治工作进行创新改进的过程中应当继承发扬党的优良传统，并坚持建设具有中国特色的国有企业，使国有企业的思想政治工作水平提高。

1 充分认识国有企业思想政治工作途径的必要性

随着社会主义市场经济的不断发展，国有企I的改革的步伐也愈来愈快，国有企业中的思想文化也受到了一定的影响，企业内部的矛盾也随之增多，使的在企业发展的过程中严重受到员工利益关系及思想观念的影响。企业员工的利益关系随着市场经济的不断发展而发生变化，员工的价值观念也向着多元化的方向发展。通过一项相关调查的研究发现企业内部员工会产生情绪矛盾、人格矛盾甚至是道德观念不到位等，对企业的发展带来了负面的影响。而企业的思想政治工作不仅能让企业员工有一个正确的观念以及积极向上的心态，还能够达到员工的工作效率提高以及精神面貌焕发的效果。最重要的是企业思想政治工作直接关系到企业党员干部的政治信念，对企业的发展有着至关重要的作用，因此企业应当多好思想政治工作的创新，勇于面对新时期下国有企业的困难。

随着时代的不断发展，计划经济条件下的企业思想政治工作已经满足不了新时期国有企业的发展，因此应当对国有企业的思想政治工作进行创新，并使其适应于新时期社会主义市场经济的发展。在对国有企业思想政治工作进行创新的过程中应当时刻牢记党的发展路线及方针，并对党的政策进行充分学习，将国有企业发展的中心任务牢记于心。这样才能在企业发展的过程中让企业员工的树立一个正确的世界观、人生观与价值观，将企业员工的政治思想向党靠拢，并将企业的发展与党的政策方针进行有效结合，使企业快速稳定、会更具有科学化地发展。

企业思想政治工作的对象除了企业员工外，还应当对国有企业干部进行。使企业干部对企业运行的过程中的责任心与事业心增强，并促使企业干部在工作的过程中积极性提高，从而使国有企业在发展的道路上走的更稳。国有企业在多思想政治工作的过程中应当将企业职员思想进行统一，并对企业职员进行思想政治教育，让其主动关注企业发展的动向，并积极参与到企业的经济活动中，只有这样企业职员才能将自己的力量贡献给国有企业，使国有企业的经济效益得到提高。国有企业思想政治工作的进行还应当与企业的管理工作保持一致，只有在完善的规章制度下，企业思想政治工作才能更好地进行。

2 国有企业思想政治工作队伍建设中存在的问题

尽管时代在快速的发展，企业中的思想政治工作在内容、思想、机制等方面都有一定的创新，但在国有企业思想政治工作队伍建设中仍存在着一些问题，从而造成了思想政治工作与企业的发展不协调的现象。

2.1 对思想政治工作的价值认识存在偏差

随着市场经济的快速发展，部分国有企业将工作重点转移到企业的经济效益方面上，对企业的思想政治工作的重视程度逐渐减少。甚至企业中的领导阶层认为企业中的思想政治工作是无关紧要的，对企业的发展也没有什么影响，或是对思想政治工作人员的工作结果直接选择无视，从而造成了企业中思想政治工作方面的工作人员逐渐减少。

2.2 部分企业选配人才存在思想误区

在对企业思想政治工作员工进行调选的要求就非常宽松，大多数的思想政工工作人员的语言表达能力并不是非常好，和企业中的技术人员相比又欠缺技专业技术，因此当企业思想政治工作人员希望可以凭借自己的努力去学会相关的专业知识，得到专业资格证书，但是企业领导阶层认为该工作的人员不会得到很好的发展，对其努力并不支持，从而阻碍了思想政治工作人员的全面发展。而在企业工作的一些职员对企业情况非常发展，并有意向进行思想政治工作，但有自身的一些原因不能步入到企业思想政治工作的团队中，从而使得企业出现思想政治工作队伍的后备力量不足的现象。

2.3 普遍存在对思想政治工作人员再教育不足

在进行思想政治工作的过程中，有些干部由于做该工作时间较久，有着丰富的经验，这就造成了这类干部在实际思想政治工作的过程中容易受到习惯性思维的影响，同时也不愿去对企业思想政治工作进行创新。造成以上现象产生的原因有以下三个方面。第一，企业对思想政治工作队伍的思想培训工作做得不到位。第二，企业在对思想政治工作队伍进行思想培训的过程中的培训方式过于单一，形式简单，从而造成培训的效果不明显的问题。第三，思想政治工作人员并未对新时期的企业发展要求进行了解，对新时期下国有企业思想政治工作的认识不到位，对企业职员的心理动态未能准确掌握，从而使得企业思想政治的工作失去了针对性。

3 国有企业思想政治工作途径创新

3.1 强化国有企业领导干部思想政治工作创新的意识

领导干部对思想政治工作的重视程度直接关系到整个企业职员思想意识的强弱，以及员工素质的高低。只有强化国有企业领导干部思想政治工作的创新意识，才能在企业发展过程中做好思想政治工作，使企业员工的素质得以提高。只有将企业思想政治工作队伍建设好，才能使企业思想政治工作达到理想的效果。在企业发展过程中，企业应当严格按照规定对国有企业思想政治工作人员进行选拔，并对表现优异的员工进行奖励，从而激发国有企业思想政治工作员工作的积极性，使整个思想政治工作队伍的素质达到一定水平，并具有很强的工作能力，满足新时期下国有企业思想政治工作的要求，促进企业科学化发展。还应当对企业的领导阶层进行思想政治培训，使领导阶层的思想水平得到提升。

3.2 思想观念上的创新，创新思维方式

新时期下对国有企业思想政治工作的创新应当从思想观念方面入手，只有从思想挂念上进行创新，才能使企业思想政治工作创新达到相应的效果。首先应当对旧思想进行解放，并将企业员工的思想观念进行转变。随着社会的不断发展，企业职员的思想观念一直处于活跃的状态，这就为企业思想政治工作的创新增加了难度。为了满足新时期下国有企业思想政治工作的要求，应当对思维进行创新，从而使企业的发展方面得以明确，并为企业培养一支高素质、能力强的思想政治工作队伍，使企业中培养出更多的人才，并为企业的发展贡献力量。随着信息技术的不断发展，人们的生活也发生了翻天覆地的变化，对企业而言，企业应当将企业的思想政治工作从旧思想中解放出来，才能促进企业稳定发展。在解放思想的过程中，企业应当加强对工作思路进行改进，对机制进行完善，使企业的发展顺应新时期下企业发展的潮流。

3.3 实现思想政治工作的科学化

为了使企业思想政治工作在企业中更好的落实，应当充分利用目前的科学技术手段，将现代科学技术渗透于企业思想政治工作当中，从而实现思想政治工作的科学化。除此以外，HIA应当做好企业思想政治工作的宣传工作，借助网络来进行宣传，不断建设企业在网络上的阵地。提高企业职员思想的敏锐度，对事情及时作出判断，并对其本质进行明确的观察，使思想政治工作的预见性得到体现。

4 总结

对国有企业思想政治工作进行创新，使其满足新时期企业发展的要求，从而促进企业可持续稳定发展。通过对当前企业思想政治工作中所存在问题的分析，使企业今后的思想政治工作得到强化，推动国有企业稳定的发展。

[参考文献]

[1]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法制与社会，2014，（2）：157-158.

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关键词：思想政治 改革 应对策略

我国开展改革开放已经接近四十年时间，目前正处于全面深化的阶段，社会主义市场经济体制在逐步走向完善。在现阶段市场经济的潮流中，人民的思想变得越来越多元化已经成为一个不可逆转的趋势，而我国的事业单位中，从内而外都逐步发生着变化。一些传统的老旧思想被职工抛弃，取而代之的是一些新的价值观念。这种变化就以为着思想政治工作就不能在按照以往惯有的方式来开展了。事业单位就必须应对当前形势，针对职工开展新形势下的思想政治工作，这也势必成为目前事业单位需要着重讨论的问题。

一、开展思想政治工作的作用

1、思想政治工作被认为是事业单位对职工工作效率与积极性的保证，该项工作能够提高职工的思想意志品质，还能够促进职工的工作积极性，从而帮助事业单位在国家经济建设中做出更突出的贡献。而不同的职工本身思想情况就各有不同，一些人中还存留着与当前时代不符的过时的观念，就会导致在工作中出现纰漏。及时的开展思想政治工作能正确引导职工朝着符合时代的正确方向发展。

2、在经济全面快速发展得今天，只有高效率的工作模式才能够更好的适应社会，谋求更好的发展。对于事业单位来说，需要更加先进的综合管理方式来激发职工的工作动力与热情。而这就是思想政治工作需要开展的必要性。更好的开展思想政治工作，能够提升单位的竞争力，才能够面对日益增加的竞争力，只有这样，事业单位能够做到长远的发展。

二、新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战

1、对思想政治工作的忽视

思想政治工作是一项需要事业单位长期贯彻落实的工作。在面对如此激烈竞争的社会压力下，事业单位里的职工往往会面对较大的工作压力，而单位却会因此忽略掉思想政治工作的建设。一些单位的主要负责人只看重工作效率，着眼于一时的工作成果，而将思想政治工作放在一边。这往往会导致职工也受到影响，以相同的态度来面对思想政治工作，就会使思想政治工作无法很好的开展，从而影响事业单位的工作情况。

2、内容陈旧缺乏创新

即使明确了思想政治工作的重要性，很多事业单位仍然按照过去的方法和内容来对职工进行教育，这就造成了现在很多单位的领导和职工的思想观念仍然比较落后。现在时代的变化是十分迅速，职工的思想都变得十分多元化，如果没能够更上时代的步伐，就可能造成思想政治工作的脱离现实，不能引起职工的共鸣，使得工作没有明显的效果。显而易见，思想政治工作只有结合时代的变化，不断得推陈出新，才能够保证工作是切实有效的，真正能够改善职工的思想观念。

3、缺乏健全的运行机制

事实证明，原有的思想教育工作的运行机制已经不能够满足现在多元化发展的职工需求。各个事业单位应该谋求新的运行机制，针对各个单位职工的现状做好思想政治工作的开展，保证事业单位的工作效率为人民更多地服务。

三、做好事业单位职工思想政治工作的对策

1、全面认识思想政治工作

为了能够保证事业单位高效地开展工作，就必须有效地提高思想政治工作。应该首先从源头也就是思想认识上重视，明确思想政治工作的重要性以及思想政治工作能够给单位给职工带来的收益。只有明确了态度，重视思想政治工作，才能保证事业单位的持续发展，为社会做出更多贡献。

2、坚持以人为本的原则

国家为了保证社会的稳定与经济的高速发展长期以来号召“以人为本，全面发展”的原则。而事业单位更应积极响应号召，将口号落到实处去。除了基本的工作开展以外，还应该关系职工的个人发展，尽可能贴近职工，满足他们的需求。单位的领导还应该多于基层职工交流沟通，掌握他们的思想状态了解他们需要什么，积极回应职工的诉求，尽可能去帮助解决职工的困难。

3、贴近实际，不断创新

我国事业单位的思想政治工作已经有相当长一段时间的积累，有一定的基础和优势，但是还不足以应对当今快速发展的社会现状。必须在原有旧的体制上进行突破创新，才能逐步演变为满足时代需求，能够对职工起到实在的帮助。事业单位也要增进学习，增加一些学习性的活动开展，丰富职工内涵，鼓励他们进步向前。

四、结语

综合以上内容，事业单位在新的局势下，要以谋求切合时代的思想政治工作为核心，领导重视、职工积极响应，力求工作收到实效。明确当前对思想政治工作的重点，认清现有的不足与缺点，围绕职工利益开展工作，强化改革建设，努力提升工作水平和作风。事业单位应该认真分析局势，应对局势制定相应的改善措施。真正把思想政治工作落到实处，让职工的思想水平得到提升，从而确保事业单位能够快速稳定发展。

参考文献：

[1] 陈昱竹. 论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J]. 思政建设， 2012（2）：334.

[2] 章丽萍. 萍. 企业思想政治工作要做到四个“坚持”[J]. 求实， 206（1）：52-53.

篇9

一、思想政治工作是促进和谐医患关系构建的有效工具

从医院来看，思想政治工作的对象既包括医疗服务人员，也包括病人，此外，医院本身还可以通过思想政治工作收集相关信息，这都对于促进和谐医患关系构建具有重要的价值。

（一）思想政治工作有利于促进医疗人员服务能力和水平的提升。通过对医疗人员开展思想政治工作，首先，有利于提升医疗服务能力，医院思想政治工作具有一定的激励功能，医院通过思想政治工作能够更好的了解职工的工作能力和水平，帮助职工找到工作中存在的问题，并鼓励其积极提升业务能力，为病人提供更好的服务。其次，有利于提高医疗服务水平，思想政治工作能够帮助职工树立正确的价值观，避免为追求个人收入等“开贵药、乱开药”等问题的产生，并以良好的态度为病人服务，这对于改善医患关系具有重要的价值。

（二）思想政治工作有利于消除病人及其家属误解。病人及其家属是医院思想政治工作的重要对象，首先，通过思想政治工作，能够有效的消除病人及其家属对医疗工作的误解，部分病人及其家属对医院期望过大，认为到医院特别是大型医院就能够解决自身的疾病问题，一旦诊疗后效果不如预期则可能产生误解，而医院通过思想政治工作中的沟通、交流等能够有效纠正病人及其家属的预期，减少误解带来的风险。其次，通过思想政治工作，能够稳定病人及其家属情绪。

（三）思想政治工作有助于医院收集和处理医患关系相关信息。医患关系是医院管理的一项重要内容，通过思想政治工作，既可以了解单个医患矛盾产生的原因，又可以通过长期的数据收集和处理，找到医患矛盾的根源，并根据这些原因改进医院管理，有针对性的对部分医疗人员的不正之风进行纠正，以此推动和谐医患关系的构建。

二、思想政治工作作用于和谐医患关系构建面临的挑战

当前，思想政治工作在和谐医患关系构建中所发挥的作用还不够，导致这一现象的原因是多方面的，包括思想政治工作力度不够、机制不活、渠道不畅等方面。

（一）思想政治工作力度不够。首先，从事思想政治工作的人员数量不够，目前医院虽然设有政工科等相关科室，但这些科室中专职从事思想政治工作的人员并不多，更多的是医院党群部门等部门职工兼职思想政治工作，导致专门从事思想政治工作的人员数量不够。其次，从事思想政治工作的人员素质有待提高，医院兼职从事思想政治工作的职工大多有着自己的业务领域，部分职工甚至还有坐诊等业务，这就使得他们对思想政治工作、医患关系等研究相对不足，思想政治工作效果难以保障。

（二）思想政治工作机制不活。首先，部门联动机制难以建立，医院内部部分科室将医患矛盾视为一种麻烦，一旦发生医患冲突则采取能避就避的态度，导致思想政治工作中部门之间合作难度大，难以形成思想政治工作合力。其次，思想政治工作长效机制尚未建立，目前的思想政治工作更多的是被动性的，即发现医患关系构建中存在问题再开展思想政治工作，主动开展思想政治工作机制尚不健全，医院内部没有形成一种常态化的工作体系，思想政治工作虚化等现象较为普遍，难以取得实效。

（三）思想政治工作渠道不畅。首先，思想政治工作缺乏明确的职责划分导致渠道难以畅通，总体来看，医院多个部门都负有开展思想政治工作的职责，各科室也有相应的职责，但这种职责没有明确化、具体化，导致思想政治工作空化，相关部门或者科室没有下大力气构建相应的渠道推动思想政治工作的开展。其次，思想政治工作渠道不多，医院没有充分发挥信息化的优势，构建包括互联网、手机短信等在内的思想政治工作新渠道。

三、发挥思想政治工作作用促进和谐医患关系构建的思考

发挥思想政治工作作用促进和谐医患关系构建，需要加大投入、创新渠道，完善机制，这样才能使思想政治工作落到实处，发挥实效。

（一）加大投入夯实思想政治工作基础。首先，要加大人力投入，医院要明确负有思想政治工作职责的部门明确专门人员负责思想政治工作，根据医患关系的基本现状、发展趋势加大对这些人员的培训力度，以此构建一只具有战斗力的人才队伍。其次，要加大财力投入，思想政治工作的开展需要相应的场所，并且有相应的软硬件设施，特殊情况下还需要其他财力投入，如为促进医患关系缓和需要相应的宣传活动场地等，这就需要医院将思想政治工作经费纳入到预算支出范围，以保障经费来源，推动思想政治工作的开展。

篇10

一、企业政工队伍建设存在的问题

第一，对思想政治工作的价值认识存在偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。

第二，部分企业选配人才存在思想误区。由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍，导致政工队伍的后备力量储备不足。

第三，普遍存在对政工人员再教育不足。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足，往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。

二、新时期创新企业思想政治工作的要求

第一，企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步。企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

第二，企业思想政治工作要探索改革新路。面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。

第三，企业思想政治工作要增强服务意识。面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“ 说服”色彩，增强服务意识。

三、对企业思想政治工作创新的几点思考

第一，立足现实，创新教育内容。在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应着眼于以下几个内容：一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。二是进一步做好理论武装工作。三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。

第二，不拘一格，创新选、用、育人长效机制。一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合。二是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量。

第三，积极探索，借鉴创新工作载体。在思想教育方面，要改变重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性倾向，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变；要转变重典型引领、轻机制推动的倾向，加强机制建设，健全思想政治工作机制；要从企业思想政治工作的特点出发，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式；要提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。加强对职工的思想宣传和引导，也能够给职工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。