思想政治工作存在问题范文

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关键词：加强； 思想政治工作；问题；探讨

随着时代的发展和社会的进步，人的创造力与价值取向越来越活跃多样，社会和人们的复杂因素越来越多，相比之下，企业思想政治工作还不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、党务及政工队伍不稳、物质保障不足等问题，思想政治工作没能充分发挥应有的作用。面对前所未有的机遇和挑战，必须加强和改进新时期的思想政治工作，坚持求真务实的作风，对其进行创新以适应社会的变化，促进企业的良性发展。

1 思想政治工作的地位

1.1 重要性。

思想政治工作是保证企业稳定和谐发展、推动企业精神文明建设重要的基础性工作。在新的形势下，企业要充分认识到思想政治工作的重要性，与时俱进，紧跟时代步伐，不断创新，构建和谐企业，发挥企业职工的积极性、创造性，实现企业快速发展。

新时期，企业要发展就必须加强思想政治工作的创新，不断吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索有效、科学的思想政治工作新内容、新形式。思想政治工作如果不能做到与时俱进，不能与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥其应有的作用，跟不上经济发展的步伐。对于企业而言，思想政治工作创新是企业适应市场经济大环境改革、改制新形势的现实需要，是确保企业改革发展和稳定的需要，是企业一切工作开展的源泉，是企业改革和发展的“生命线”，也是加强员工队伍素质建设的需要，是企业改革和发展强有力的思想保证。

1.2 作用。

1.2.1 有利于构建和谐企业。

构建和谐企业，需要思想政治工作的指引。建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益。企业的思想政治工作可以把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来，增强教育引导作用，较少企业的内部矛盾，增强员工的凝聚力与积极性，推动企业的和谐发展。

1.2.2 引导、激励员工行为。

要发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。良性的思想政治工作可以形成畅通的民情民意反映渠道，有利于健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动员工工作的积极性和主动性。

1.2.3 健全企业文化。

企业的文化对职工有潜移默化的影响，思想政治工作的开展，有利于健全企业的文化，形成一种整体的文化氛围和价值导向，抵制不良文化的扩散，更好地促进企业和职工的发展。它能够使广大干部职工在接受思想政治学习的同时，受其影响和熏陶并影响和激励他人，成为企业一种内涵，形成团结拼搏的文化底蕴，其积极的影响影响着每一个人。

2 思想政治工作当中的问题

2.1 缺乏针对性和科学性。

由于企业受长期工作模式的惯性影响，政治思想工作通常是自上而下地开展。这种单向工作流程是被动地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，工作单调方法简单。政治思想工作缺乏应有的感召力和吸引力，失去了原有的魅力。

2.2 缺乏创新。

创新是一个民族的灵魂，更是一个企业管理的关键所在。但实际中，企业却存在缺乏创新，思想观念守旧的现象。政治思想工作长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新和与时俱进，使得思想政治工作难以适应新时期新形势，工作开展难度加大。

2.3 思想政治人员素质有待于进一步提高。

由于一些企业行政领导对政治思想工作存有偏见，缺乏正确的理解和支持，市场经济又过度强调物质利益，加之大众传播媒介高度发达，员工获得信息的渠道多且内容丰富，出现了政治思想工作难做，政工干部多余，待遇和晋升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心，大部分政工干部转行或流失。再有，专职政工干部擅长党务工作，缺乏经营管理的综合技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因而很难融于企业生产经营工作中去。

3 应对措施

3.1 贯彻落实科学发展观。

科学发展观即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”。新时期，思想政治工作必须要以科学发展观为指导，切实做到思想政治工作的内容与科学发展观的要求相适应。用新的发展思路指导思想政治工作，认真贯彻执行科学发展观的基本方针政策，不断加强和改进企业党建思想政治工作，使企业平稳、快速发展。

3.2 不断完善思想政治工作创新机制。

企业领导层的重视和支持是企业思想政治工作顺利推进的条件和保证。在企业发展过程当中，企业决策者要正确认识思想政治工作在企业生产经营和企业管理中的重要作用，要始终把提高企业思想政治工作的地位、作用的认识放在突出位置。健全组织领导机制，构建干部职工共同参与的思想政治工作新体系。把思想政治工作纳入企业目标管理和对干部的考核内容，促使各级干部在抓好经营管理的同时做好深入细致的思想政治工作，从而完善思想政治工作责任机制，增强思想政治工作的创造性和实效性。

3.3 提高思政工作者的素质，提高创新力。

作为企业党建思想政治工作的宣传者，思政工作者对企业的思政工作又极为重要的作用。这就要求思想政治工作者要不断加强理论与实践相结合的学习，提高自身的素质和创新能力。在努力学习理论知识的同时，不断提高运用科学理论指导实际工作的本领。同时，思政工作者还要要与时俱进，扩大知识领域，适应不断变化着的社会的要求。

4 总结

思想政治工作对于企业的科学发展有重要的导向作用。新时期，思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾，在企业思想政治工作中，要真正贯彻落实以人为本的科学发展观，从实际出发解决问题，不断创新工作方，只有这样，才能确保我国在全面建设小康社会的征程中，有强有力的思想政治保证，保障企业的科学高效发展，实现构建社会主义和谐社会与全面建设小康社会目标的顺利实现。

参考文献

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关键词：石油企业 思想政治工作 问题 对策

1.前言

对于国有企业，党的思想政治教育是进行一切工作的思想基础，也是生命线。这是在长期的经济活动中总结出来的科学论断。石油工业是我国支柱性企业，思想政治在企业长期的经济建设中起到保驾护航的作用，特别是在当今物质比较丰富的年代，如果没有良好的思想基础，企业在前进中就会失去指导思想，引发许多实质性的问题。所以，要求石油企业在继承、发扬思想政治工作的优良传统时，要改良思想政治工作的措施，提高思想政治工作实效，以不断适应新形势发展的需要。

2.现阶段石油企业思想政治工作所面临的问题

2.1缺乏一个良好的思想政治工作的环境氛围

虽然思想政治工作不能直接创造经济效益，但是它能创造极高的社会效益，从而间接地促进经济效益的提升。一个企业具有良好的思想政治工作环境与氛围，相当于能够保障企业能够长期、稳定地发展，是基于企业长远利益考虑的。但是当前的石油企业本身创造的经济效益与社会效益都比较高，这样就容易忽略了思想政治工作的重要性。

2.2石油企业开展思想政治工作的形式过于老旧

传统的国有企业计划经济的痕迹比较难消除，对于石油企业这样的重量级企业，其变革更是难以落实。其开展思想政治工作的模式仍然沿用从前的老套路，思想政治教育的内容也比较陈旧，员工已经不能从中很好地接受到党的思想政治教育，往往只是形式上接受了教育，而实际上却没有领悟理解到其中的思想精髓，这样背道而驰的局面可能会令企业的思想政治工作停止不前。

2.3个别石油企业的职工价值观发生偏差

当前社会形势比较复杂，物质诱惑比较大，个别石油企业的职员受不良信息影响，造成自身价值观产生偏差，对待工作缺乏应有的责任感和事业心。加上目前正处于金融危机阶段，各种压力和负面信息接踵而来，一部分职员产生了焦虑、烦躁等不良情绪，影响着自身的行为，错误的价值观逐渐形成。

2.4企业管理人员的思想政治理论修养不适应发展状况

随着现代企业制度逐步完善，石油企业内部的机构设置会发生很大的变化。就岗位的设置而言，为适应新时期节约与高效的需求，许多石油企业都相应地进行人员精简，使得从事政工工作的同志挫折感很强，降低对自身思想政治素养的修炼，另外留下来的同志，大多是年龄层次较大的员工，其知识、学历相对偏低、教育观念落后、工作方法老旧，根本无法适应新时期的政治教育工作的需求，可能给企业的稳定发展埋下隐患。

3.新时期石油企业加强思想政治工作的对策

3.1提高思想政治工作者的素质

一个企业发展最根本的依靠是人力资源，但是这种资源的稳定性不强，很容易遭受外力而产生变化，例如人员的思想素质，有可能因为一些原因发生极大的改变，这会影响到企业的良性发展。因此，石油企业要重视提升政治教育者的思想素质，借此带动全企业的学习氛围。能够提升思想政治教育者素质的具体措施可以有以下几个：（1）将日常工作中与思想政治工作相结合。高思想政治工作者可以在实践中不断发展自我，还可以及时发现问题时，纠正问题，这样可以将思想政治教育工作越做越好；（2）让每一个石油企业的思想教育工作者认清自身工作的性质和意义，使其乐于做全员思想政治工作的发动机，有了模范的作用，思想政治教育工作者的自律性、自我约束性增强，这样才能够从本质上促进石油企业思想政治工作者自身的发展，从而激发广大石油工作者的服务热情；（3）企业的思想政治工作者，要对自身的特点与优势以及企业成员的特点与优势有一个清晰的了解，进而针对这些优点和缺点开展针对性的自我提高或者教育、培训，促使企业每一位成员都能提升自身的思想素质。

3.2转变思想政治教育的内容和形式

当前石油企业大多遵循刻板的思想教育模式，这使得企业开展思想政治教育时受到诸多限制，而且陈旧教育内容显得不合时宜，取得的教育效果并不明显。针对以上问题，当前必须转变企业的思想政治教育的内容和形式，通过创新举措达到加强思想政治教育的目标。

3.3创造良好的思想政治工作氛围

通常党的思想理论都是从实践中提炼而来。在新的经济形势下，思想政治理论的教育更要加强与实际的运用，使理论联系实际，源于实际，这就能为创造良好的思想政治工作氛围打下基础。创造良好的思想政治工作氛围，一方面是为切实开展思想教育工作做好铺垫，另一方面可以融洽企业成员之间的关系，有助于降低开展工作时的阻力，切实提高开展思想政治工作成效。

4.结语

石油企业是国家的支柱产业，其发展状态国家的经济有密切的关系，所以我们要努力维护石油企业的良性发展状态。但是企业发展的好坏，与员工的素质有着极大的关联，而党的思想政治教育工作是保障员工素质的基础，因此，在新的时期，石油企业务必明确自身思想政治教育工作中所存在的问题，然后针对问题积极提出改善措施，总体上保证企业能健康发展。

参考文献：

[1]高静.新形势下我国石油企业思想政治工作浅析[J].中国科技信息,2011,(10)

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【关键词】网络 思想政治工作 对策

一、网络思想政治工作的概念

何为网络思想政治工作？网络思想政治工作是指以网络为载体的思想政治工作。随着信息技术革命的推广和普及，思想政治工作面临着前所未有的挑战，不论是工作形式、工作领域还是工作方法都发生了巨大的变化。思想政治工作网络化不仅仅是一种新趋势，更是一种新的模式和理念。为了做到与时俱进，思想政治工作者必须要尽快完成思想政治工作理念的转变。

二、现阶段我国网络思想政治工作所存在的问题

首先，许多网站的内容、结构都严重趋同，缺乏自己的特点，缺乏创新，严重削弱了网站的吸引力。其次，网站的运行模式静态化，缺乏互动。虽然参与网络思想政治工作的人很多，但是网站的运行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理论素养又熟悉网络技术的专业网络思想政治工作队伍。最后，管理理念和管理制度不够健全。要适应网络思想政治工作的发展需要，必须要具备科学的管理理念和管理制度。目前我国大部分单位普遍缺乏对网络思想政治工作者的激励制度，对网络思想政治工作者的业绩考评仍沿袭过去的成果认定和职称评定体系，使很多人无法正确认识网络思想政治工作的价值所在。

三、针对网络思想政治工作问题的应对策略

1.创新网络思想政治工作的内容和形式。传统思想政治工作的实效性较弱的主要问题在于它无论在内容还是形式上缺乏动态性和灵活性，无法适应个性化学习的需要。受教者只能被动学习，无法发挥主观能动性。同志(2001)指出：新时期的宣传教育工作必须努力把理论、建设有中国特色社会主义的思想道德观念的宣传教育的一致性，与社会不同群体的特点和要求的多样性统一起来；必须努力把理想信念和道德观念的宣传教育的理论性，与人民群众日常工作和生活的实践性统一起来，做到形式多样，生动活泼，为群众所乐于接受，能够回答群众中存在的思想认识问题，能够在群众的工作和奋斗中不断发挥精神支柱的巨大作用。网络思想政治工作的重中之重是要内容新颖，形式多样。互联网是信息高速公路，信息传播速度之快、影响范围之广是前所未有的。这就要求网络思想政治工作者必须要重视网络思想政治工作这块重要阵地，充分发挥网络的喉舌作用。

2.引导网络主流文化，使之始终体现我党的先进性。网络思想政治工作的互动性和平等性彻底颠覆了传统思想政治教育者和受教者之间的关系，思想政治教育者不再是学习的绝对权威。教育者和受教者之间呈对话状态。与此同时，网络也改变了人与人之间的交往方式，人们不再受国界、区域甚至时间的限制，因此各种思潮纷至沓来。各种良莠不齐的信息在信息高速公路上飞快传递。因此，在网络思想政治工作中，必须确立网络主流文化，搭建主流文化传播的平台。要以全新的网络文化语言，图文并茂情景交融，让严肃的政治教育内容变得生动活泼，使思想政治工作的对象在形象生动的教育中潜移默化得到升华。

3.加强高素质思想政治队伍建设。在当前的局面下，思想政治工作者要想真正占领网络思想政治工作的阵地首先必须具有较高的政治素质、业务素质和网络能力。因此，必须要制定详细的培养方案和学习体系，通过网络平台为政治思想工作者提供学习和交流的机会，进一步提高他们的马列主义理论水平，加强他们驾驭网络的能力，让他们在做中学，在学中做。只有这样，才能在新形势下掌握开展网络思想政治工作的能动性和主动权。

4.建立并完善网络思想政治工作管理制度，加强网络信息的监管。科学的管理理念和管理制度是网络思想政治工作的前提和保障。要调动网络思想政治工作者的积极性，必须建立完善的激励机制，把网络思想政治工作纳入业绩考评，把网络思想政治工作成果作为职称评定的重要参考系数，使网络思想政治工作的价值得到充分的肯定。

另外，要对网络进行统筹规划，统一管理，制定能有效约束人们正常使用网络的法律法规，强化网络法制教育，为网络思想政治工作奠定重要的法制规范。确保人们能充分享受数字化信息优势的同时，有效地限制和克服网络的负面效应。

四、结语

在如今全球化的趋势下，思想政治工作者必须与时俱进，优化思想政治工作的内容，完善思想政治工作环境，发挥网络的优势，着力正面疏导，全面提高思想政治工作的效度，以积极的态度应对网络时代的挑战。

参考文献：

[1].在中央思想政治工作会议上的讲话[N].人民日报.2000.06.28.

[2].论“三个代表”[M].北京:中央文献出版社.2001.

[3]王素莲.网络思想政治工作存在的问题及对策研究[D].中国石油大学硕士研究生学位论文.2007.

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一、贵州高职思想政治工作存在的问题

目前，贵州的高职教育基本上与其它省份的高职教育发展模式是一样的，都是上世纪末以来通过并、合、升、建发展而来，很多院校形成多层次教育并存、生源体系庞杂的过渡局面，更有一些合并院校系部之间发展不平衡，一些系部为混合学生系部，其学生管理和思政工作呈现出多样性和复杂性。高职院校思想政治工作方法针对性不强，对学生的知识水平、思想状况、心理状况等情况不够了解，在思政课课堂教学过程中，不能与学生所感受的社会实际相结合，不能结合各个学校实际及高职学生的心理需求来进行教学。按照我国高职教学计划的要求，高职学生有部分的时间是要参与顶岗实习的，是在企事业单位或工厂里度过的，他们与工厂、企事业单位的联系紧密，会使他们的思想观念出现与在学校内封闭教育不一样的问题。但针对这些问题的解决，高职学生思想政治工作还缺乏具有针对性的有效措施和办法。同时，高职学生思想政治工作者自身素质涵待进一步提高，尤其是思想政治课教师和专职辅导员，他们与学生直接接触的时间较长，对学生产生的言传身教的影响较大。此外，目前我省高职院校的校园文化建设普遍存在着照搬原来中职中专模式或向普通本科院校进行简单移植的现象，由于建校历史不长，文化底蕴较薄弱，因此尚未形成具有高等职业院校发展特色的校园文化。

二、高职思想政治工作对策

通过对我省高职院校思想政治工作的深入调研与分析,笔者认为,我省高职院校在当前时期加强和推进思想政治工作方面可以尝试采取如下对策。

1、强化思想认识，构筑齐抓共管的工作氛围。

党的十七大报告明确提出要提高国家文化软实力，持之以恒地发展社会主义思想道德建设和文化建设。经济的持续健康发展需要有一个良好文化软环境，需要一个诚信公平的道德环境，社会主义先进文化的发展需要优秀的道德建设成果，民主政治建设除了依靠法律、制度等做保障外，同样依赖于公民道德水准的不断提高。所以，要切实增强思想认识，把做好思想政治教育建设摆在与经济建设的同等重要位置上来抓，切实解决思想滞后的问题，真正从思想上重视，行动上实施，积极推崇先进事迹，表彰优秀人物，同时要给予适当的物质奖励，引导全社会向优秀公共人物学习，形成以崇优的社会氛围，推进社会主义精神文明建设，努力构建和谐社会。

2、加快推进思政教育的制度建设，靠制度保障。

增强思想政治教育的科学性和有效性，必须牢牢抓住制度化建设这个带基础性、长远性和全局性的重要环节，立足当前，着眼长远，切实发挥制度化建设的保障促进作用，用制度来规范思想政治教师的育人行为，用制度约束学生的道德修养、素质提高，形成教书育人的良好氛围。从院校的思政工作人员入手，制定各种积极、健康的制度，组织学生体验党的方针政策、法律法规、求职就业、心理健康教育等服务内容。积极推进思想政治进寝室制度，开展辅导员定期走访寝室、与同学谈心等制度，培养学生创业意识，提升他们的就业能力、创业能力；进行心理辅导，提高学生的人际沟通能力。加强学生工作人员的培训，建立面向全体学生工作人员的岗前培训、日常培训和骨干培训相结合的体系，全面持续地开展思想政治教育、党团建设、学生事务管理、心理健康教育、突发应急事件处置、就业指导服务等方面的专业化辅导与培训，并注意系统性与实用性的结合、理论性与实践性的结合、普遍性与专业化的结合。

3、系部主抓主管，部门协调一致。

学生思想政治工作的主阵地在系部。系部再忙也不能拆学生思政工作的台，再累也不能打学生思政工作的折扣。系部要实施教管结合、教导结合、教养结合等工作思路，求真务实。

坚持学风建设这个永恒的主题不动摇。混合系部学生要实行分层管理，开设学风阳光台，以评促管、以评促建。

着力抓好专职辅导员、班主任和学生会干部三支思政队伍不放松。选拔班主任、辅导员要坚持原则，要任用具有工作能力、乐于奉献且有工作时间和条件的人员。

用好奖、评、贷、补、助五项权力。对长期不来上课、多门成绩不及格、品行较差、累教不改的学生的助学金可以扣发或缓发。

学校各职能部门均要密切配合、齐抓共管，把学生思政工作贯穿到教育、教学、管理和服务过程中。

4、建设高素质的思想政治工作队伍。

学生思想政治工作人员应要具备教育学、管理学、心理学等相关专业的知识，基本具备从事高职院校学生工作必备的专业知识和技能，熟悉职业教育规律和青年成长规律，具有较强的组织活动、调查研究以及语言表达能力，热爱学生，热爱学生工作，具有高度的责任感、使命感和奉献精神。加强对学生工作队伍的实践锻炼，增加他们接触社会、了解国情的机会，定期或不定期地组织他们开展社会调查和扶贫、支教等活动，通过岗位交流轮换、校外挂职锻炼等多种途径，为他们开阔眼界、增加阅历、提高实际工作能力创造条件。

针对政工干部整体素质不平衡的问题,可以加强对政工干部队伍的培训,每两年对新上岗的政工干部进行一次岗前培训,有计划、有步骤的选送政工干部攻读硕士、博士学位或研究生课程进修班。抓好教师上岗培训,对新上岗的青年教师要进行党和国家教育方针、职业道德教育,进行教育学、心理学知识培训和教学基本功训练。不断完善老年教师对青年教师的“传帮带”制度,选配思想政治素质高、有丰富教学、科研经验的中老年骨干教师作为青年教师的导师,在思想、政治、品德和业务等方面全面关心指导青年教师的成长与发展。高职院校应该以育人为中心，坚持德才兼备、专兼结合的原则，结合高职教育特点，按照职业化、专业化的要求，采取有效措施，切实做好队伍的选拔、培养、教育和提高，逐步形成一批精干的学生工作专家型人才。

5、以心理健康教育促进高职院校思想政治工作。

个体的政治、思想、道德等认识都是由社会存在而来，是由社会存在经过人脑的反映及一系列心理过程而形成的观念。所以，认识也是心理倾向定势的表现之一。当代大学生处于时代瞬息万变、信息急剧膨胀、各种思想纷至沓来的特定时代，这对于思维敏捷、思想活跃的大学生来说往往会由此引起深层次的思考，形成诸多“热点”，在思想上产生飞跃式迷惘，认识出现多元化倾向。高校思想政治工作者要站在时代的高度，从改革开放形势下的大学生思想实际出发，从认识心理的规律出发，纠正大学生认识上的偏差，进行科学引导，以实现大学生内心信念的科学转移。

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关键词：国有农场；政治思想工作；存在问题；相关对策

中图分类号：D64 文献标识码：A

当前环境下，市场经济突飞猛进，政治思想工作的重要性日益突显。大量实践表明，国有农场要想进入良性循环的发展阶段，持续稳定的发展下去，就必须注重其政治思想工作建设。同时，政治思想工作也对提高国有农场工作效率具有非常重要的现实意义。鉴于以上，越来越多的业内人士深切的意识到这一点，通过多年的努力与探索，在正视国有农场政治思想工作存在问题的基础上，研究出了相关的应对措施。

一、政治思想工作在国有农场中顺利开展存在的主要问题

（一）缺乏政治素质较高的农场管理人员

现阶段，农场管理人员的主要职责是带领及督促员工尽早的完成工作任务，严格控制生产，这就决定了他们将注意力主要集中于经济利润上，往往忽略了政治思想工作。在实际工作中，许多农场管理者政治工作的意识淡薄，不能够对员工进行较为系统的思想教育，使得很多员工出现了思想问题，对农场的发展造成十分不利的影响。

（二）忽视对员工创新意识的培养，致使员工的创造力很差

在实际工作中，农场管理者过分注重经济效益，员工在农场中没有归属感，工作的积极性不高，工作效率也让人担忧。同时，在传统少有的政治思想工作中管理人员对员工的思想教育主要采用“说教”的方法，这样的方式很难体现“人本管理”的思想，往往也只停留在理论的层面，缺乏现实基础。另外，固定的工作量及工作任务，容易使员工陷入机械式，不利于员工创新力的发展。

（三）没有相关的政治思想工作的平台

农场的管理方式主要是粗放型管理，这与农场地域广阔、结构复杂且不同于其他企业的自身特点有关。而农场的这种特殊性也就决定了农场在开展整治思想工作的时候必须有一个专门的平台。就目前来讲，大部分国有农场是缺乏这个平台的，这也使得农场的政治思想工作“无处可做”，陷入困境。

（四）农场政治思想工作的工作方法单一

就目前我国农场的发展状况而言，只有少量的农场开展了相关的政治思想工作，由于缺乏宝贵的经验，往往也体现出诸多的弊端，主要表现为工作方法单一。而单一的工作方法不仅不能够激发员工接受政治思想工作的兴趣，也不能使员工意识到此项工作的重要性，反而让员工认为“这是在浪费时间”，部分员工甚至对政治思想工作很是反感和厌倦。

二、就国有农场政治思想工作现存问题的应对措施

（一）组建具有政治思想意识的农场管理人员队伍

国有农场的管理者应充分意识到政治思想工作的重要性，在实际工作中注意培养自身的政治思想意识、提高自身的政治思想觉悟及水平，以此来促进农场政治思想工作的顺利开展。同时，管理人员应清醒地意识到政治思想工作对农场的改革至关重要。当前形势下，只有适应时展的潮流，将政治思想工作与农场改革紧密地结合起来，才能促进农场的长远发展，确保其战略目标的实现。

（二）解放思想，大胆创新，使得政治思想工作能够实现多渠道开展

在国有农场政治思想工作的实施过程中，要注重开拓多渠道的宣传手段，让员工在浓郁的宣传氛围中，感受到企业文化的魅力，得到感染和熏陶。在此过程中，要紧密结合农场的实际，学会利用社会主义核心价值观来增加农场的凝聚力和向心力。解放思想，大胆创新，善于利用榜样和先进人物的模范带头作用，激发员工的正能量。

（三）建立健全农场政治思想工作的机制

目前，国有农场的政治思想工作之所以很难实施和进展，主要是因为缺乏完善的运行机制。因此，要确保国有农场政治思想工作顺利开展就必须建立健全的政治思想工作运行机制，使得农场的政治思想工作“有章可循”，不仅有系统的理论依据、严格的规章制度，还有充足的实践机会和广阔的实施平台。

（四）在政治思想工作的开展过程中采用创新、科学、多元且适合农场发展的工作方法

在开展农场政治思想工作的过程中，一定要结合农场的实际状况，这样才能在此基础上确定相关的教育内容，选择较为科学且适合农场发展的工作方法。同时，合适的教育内容和合适的工作方法，也才具备良好的凝聚力，使员工具有向心力，从而实现国有农场持续、稳定地发展。

结语

总之，政治思想工作对国有农场的发展至关重要。在实际工作中，国有农场的管理人员应对政治思想工作的重要性有一个清醒的认识，加强政治思想教育工作。在此过程中管理人员应与时俱进的更新自己的管理理念和管理方法，注重“以人为本”，让员工时刻感受到人文关怀，从而为农场的发展贡献自己的智慧和力量。

参考文献：

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由于社会主义市场经济不断发展,企业改革不断深入,企业思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。同志指出:“新形势、新任务以及思想工作的现状,要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求”。因此,按照同志的要求,企业各级领导干部和思想政治工作者应该努力探索当前思想政治工作存在的新问题,研究新方法,不断增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性和时代感。

一、当前企业思想政治工作中存在的主要问题

近年来,随着社会主义市场经济的进一步完善,企业之间、行业之间的竞争不断加剧,不少企业面临着改革和重组,员工的利益处于不断的调整之中。此外,网络、信息技术迅速发展,各种新思潮相继涌入。受社会上某些党员领导干部、贪污受贿等不良现象的影响,企业干部职工的思想受到极大冲击。这许许多多现象使企业思想政治工作面临着诸多新问题,主要表现在:

1、思想政治工作成绩不易量化,导致少数企业领导干部对思想政治工作重视不够。首先,随着计划经济向市场经济的全面转轨,企业越来越追求经济效益的最大化,越来越重视各项工作取得的实际成果。其次,企业中职工的思想问题大多与实际问题和物质利益有关,而思想政治工作的部门又非权利和物质的决定者,常常依附其他组织才能解决问题,因此工作显得力不从心,缺乏力度。再次,随着企业改革的深入开展,为了压缩编制,减少非生产人员,减少政工专职人员,使企业思想政治工作既增加了难度,又使其工作成绩得不到客观的评价,因而直接导致少部分企业领导干部对思想政治工作这个“中心环节”和“生命线”,往往只停留在口头上。

2、思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定的差距,工作深入不够,形式主义、教条主义的东西较多。作为企业思想政治工作者,应站在时代潮流的浪尖上,以独特的敏锐感和洞察力来观察分析事物,要有驾驭全局的过硬素质,必须审时度势,不断更新观念,才能高瞻远瞩。然而,在当前企业的思想政治工作者队伍中,或对新知识知之甚少,或知识老化,或被扑朔迷离的新知识、新科学、新信息所困惑;或抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想;有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口号,蜻蜓点水,浮光掠影。凡此种种,自然无法适应新时期企业对思想政治工作的要求。

3、政治思想工作方式较陈旧,旧方法已不实用,新办法增加不够,创新意识缺乏。虽然改革开放以来我们思想政治工作的方式方法在不断改进,但与我们市场经济建设的步伐相比,是相对滞后,计划经济时代的思想政治工作方法仍然存在。在我们的实际工作中,思想政治人员或没有条件去创新,或没有能力去创新,这种“你打我通”、“你说我听”的填鸭式思想政治工作方法还是随处可见,思想政治工作对企业的新一轮改革,没有做好充分的宣传思想工作,对企业员工关心的热点、难点问题没有作好足够的解疑释惑工作,以至有的员工对党的政策不甚理解,对企业的决策方案囫囵吞枣,导致小道消息满天飞,甚至招致人心浮动,如此以来,企业员工对思想政治工作缺乏兴趣,对思想政治工作者也另眼相看。

二、做好企业政治思想工作的有效对策

目前,企业思想政治工作面临着许多新问题,思想政治工作者的任务还很重。思想政治工作要为企业的生产经营服务,为企业的改革发展服务。思想政治工作者不仅要善于从不同角度分析当前企业思想政治工作存在的新问题,而且要从多方面作出努力,增强思想政治工作的说服力。

1、科学认识思想政治工作的地位和作用。所谓科学认识思想政治工作的地位和作用,就是要根据思想政治工作自身的特点、内在的规律和形势的发展把它摆在应有的位置,充分发挥其应有的作用,切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。

2、不断提高思想政治工作者的自身素质。在新世纪,要在企业中建设一支精干高效的思想政治工作者队伍,通过思想政治工作者的有效工作,凝聚人心,激发积极性,保证企业快速、稳定的发展。

3、构建“大政工”格局。做好新时期思想政治工作,光靠少数专职思想政治工作者去做,力量是有限的。随着市场和形势的变化,我们必须不断更新观念,在建立一支精干高效的政工队伍基础上,充分发挥行政人员的作用,形成“大政工”格局,各个部门分工合作,各司其职。只有这样,企业的思想政治工作才能扎实有效。

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关键词：企业;员工;思想政治工作;问题;特征;对策;

文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01

思想政治工作对于一个企业的发展至关重要，它可以作为一种无形的指导思想决定企业员工的意识形态。特别在当前人们的思想比较开放，接受外来信息的渠道也比较广泛，所以更要加强员工的思想教育工作。

一、当前企业思想政治工作存在的问题

（一）企业思政工作与实际脱离的问题。很多领导不重视思想政治工作，其原因就在于忽视思政工作的意义。这就导致将思政工作泛泛的落于纸上口中，脱离企业的运营。在这样的情况下，员工怎么会重视思政工作的进行，不仅会使他们觉得浪费时间，同时也很难在实践中开展应用。

（二）企业缺乏民主思想的问题。思政工作的执行中往往因缺少民主思想而很难进行，这是由于很多领导都喜欢独断专行，将制度的制定和执行都归于自己身上，这不仅降低了制度的可行性，还使员工工作态度消极。作为企业的领导，应该联系实际，关心注意每一名员工的心声，在一个民主的气氛中将思政工作进行下去。其次还要改变思政工作的形式，不能将工作的提出放在会议上，消失在会议结束时。

（三）企业在思政工作上实施态度不认真的问题。在很多人眼中，企业的思政治工作只不过是走一个过场而已，知识为了一个形式，做给上面领导看的。这样想法的存在的原因就是根本没有足够认识到思政工作的重要性。其次当前的思政工作大多都是空洞说教，不采取实际措施来执行，员工也都敷衍了事，做样子应付检查。这样的做法普遍存在于领导和业务员之中。这是因为作为领导都是把业绩放在首位，只要员工业务工作做的好，思想政治工作无所谓。同样在在大多数员工眼里，也有着同样的想法，思政工作与己无关。

二、当前企业对员工思想政治工作的特征

（一）现代型。信息技术的高速发展，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。

（二）沟通型。随着员工的民主意识增加，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

（三）关爱型。当前许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时加强要企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等结合，使之成为做好思想政治工作的主要形式，以寻求思想政治工作有现代企业制度做后盾和保证的有效策略。

三、企业对员工思想政治工作问题的对策

针对新时期思想政治工作的特征和问题，要做好企业的思想政治工作，笔者认为应当采取以下几方面的对策来加强企业对员工的思想政治工作：

（一）正确处理主要与次要矛盾，做到维护大局。主要与次要的矛盾，在现实中，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，使局部与个人利益得到必要的照顾，充分调动各方积极性。

（二）内容要实在。在思想政治工作中，教育内容要把员工的思想实际，落实到实际工作中去。1、要有针对性的对员工进行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向。2、积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。

（三）感情要真实。党员干部一定要尊重自己工作对象的情感。1、围绕人的需要做文章。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。2、围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在，有的这方面多一些，有的那方面多一些，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。

（四）方法要灵活。所谓方法灵活就是要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。

参考文献：

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关键词：企业；政治思想工作；问题；对策

中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0076-01

一、企业政治思想工作中存在的问题

（一）企业对政治思想工作重视程度不足。大部分企业都普遍存在对政治思想工作重视程度不足的情况，企业政治思想工作并未从大局观出发，重效益、轻政治的观念导致了企业政治思想始终处于被动的局面。个别企业甚至将政工部门设置在其他部门当中，工作的重点也没有放在对职工的思想教育上，而是仅作为附属业务，并未从真正意义上开展过政治思想教育。

（二）政治思想工作缺乏创新。当前，导致思想政治工作未被企业重视的原因较多，但究其根本原因，却是由于其自身实质造成的。政治思想工作在很长一段时期内，一直维持着枯燥、单一的形式，方法方式过于陈旧，缺乏创新性，并且内容与时代脱节的情况较为严重，这些因素使得思想政治工作很难在企业中有突破性进展。有的企业虽然将思想政治工作作为重点来开展，但却由于工作者的视野过于狭窄，并且始终是以自我为循环，从而使得实施效果不佳。

（三）政治思想工作缺乏针对性。企业长期以来始终受惯性工作模式的影响，使得政治思想工作的开展也沿袭了这样的模式。由于受这种局部、单一的工作流程的影响，致使企业政治思想工作仅追求形式上的多样化，却忽视了结果的有效性，从而导致实际工作缺乏针对性。

（四）政工干部素质有待于提高。现阶段，大部分政工干部由于长期从事党务工作，致使原有的专业和技能退化，缺乏一技之长。随着企业对政工干部的整体素质要求越来越高，符合这样条件的人员越来越少，使得企业感到政工干部越来越难选，而一些符合条件的人员，因为觉得思从事想政治工作比较辛苦，且工作繁杂、难度大、不容易做出成绩，所以不愿意从事政工工作。加之现有的政工干部知识更新的速度较慢、综合素质偏低、缺乏创新能力，并且压力感和危机感也不强，习惯了传统计划经济时的工作思路和方法，这样的工作方式和方法已经不能满足当前形势发展的需要。

二、加强企业政治思想工作的对策

（一）企业应重视政治思想工作。首先，企业应建立政治思想工作岗位责任制及领导干部任期负责制。通过让任职期间的政工干部签订责任目标，使其明确应付的责任，并将与政治思想工作有关的各方面工作进行细化、量化，建立失职追究制和层层责任制，使政工干部真正负起自己的职责；其次，建立政治思想工作调控机制，其中应包括反馈及预警机制。由于企业人员涉及的社会层面较广，为了确保政治思想工作能够具有一定的前瞻性，应建立预警机制，以便了解与职工息息相关的各种信息，并及时处理好职工中存在的各种问题。同时为了使企业能够随时掌握政治思想工作的实现程度，应建立层层反馈机制，并利用计算机网络、电话等工具对信息进行及时准确地反馈，进而加以分析处理，提出改进建议和意见，借此有效地对政治思想工作进行调节和指挥；再次，建立评估机制。评估主要是运用评价的理论和方法对工作取得的实际效果进行判断。企业通过政治思想工作效果的评估，并结合企业当前的实际状况，对政治思想工作的目标和计划进行调整，借此实现动态管理。

（二）创新思维，开拓进取。企业在思想政治工作开展的过程中，不仅要确保党政工团的主导性地位，同时还要不断地创新思维、开拓进取。在对企业员工进行思想政治教育时，应改变传统的灌输式理论教学，转变为以专业技术培训及员工自我学习相结合的方式，进一步提高员工的专业技术水平和技能。通过对党员干部的思想工作培训，提升他们的整体素质。同时，将思想政治工作的开展与管理工作相融合，这种新的运营模式，可以使企业成为同行业中的典型，进而使全体员工中树立起积极进取的意识，为企业创造更多的经济效益。

（三）政治思想工作应与时俱进。政治思想工作想要在企业内部顺利开展，应不断改进政治思想工作的方法，跟上当前企业发展的形式，与时俱进，并从解决员工切身利益方面着手，有针对性的开展政治思想工作，充分调动起员工的工作积极性，不断推动企业发展。政治思想工作的落实是一项长期而艰巨的工作，只有不断树立起为企业员工服务的意识，才能使员工接受思想工作。

（四）提高政工人员素质。随着企业改革的不断深化，企业应高度重视思想政治工作，并不断为政工部门挑选出具有较高政治素质、思维敏捷、协调能力强的人员配备到政工岗位当中，做好与职工切身利益相关的各项工作。对从事政治工作的人员，要以公平公正、作风正派、德才兼备为依据，并理顺人员的任用渠道，让有能力从事思想政治工作的人员能够脱颖而出，成为促进企业经济发展的推动力。

结论：总而言之，随着社会主义市场经济体制的日益完善和现代企业制度的确立，做好企业政治思想工作已成为推动企业稳定持续发展的强大思想保证和精神动力。所以，企业思想政治工作应针对企业发展过程中出现的新情况、新问题进行认真思考、大胆创新，促使思想政治工作与时俱进，以适应新形势的发展要求。

作者单位：日照港口医院

参考文献：

[1]刘立伟.浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性[J].中国对外贸易.2011(4).

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一、新形势下事业单位思想政治工作中存在的问题分析

（一）领导部门对于思想政治工作的忽视

当前许多的事业单位的领导部门对于思想政治工作并没有形成足够的重视。他们认为在当前这个经济飞速发展的年代里，做好经济建设的工作才是事业单位的工作重点。许多的领导部门认为事业单位的员工们拥有着较高的政治觉悟和道德品质，他们不会遭受思想的冲击，他们的价值观念始终是符合社会主义发展的要求的[1]。除此之外，许多的事业单位虽然认识到了思想政治工作的重要性，但是在实际的工作过程中，并没有投入精力，形式化的思想政治工作方式大行其道，这个工作方式并不能帮助事业单位的员工们拥有契合社会主义发展方向的思想观念。

（二）缺乏合理的激励机制

当前许多的事业单位的思想政治工作难以取得成效是因为缺乏一个合理的激励制度，合理的激励制度是能够充分的激发起事业单位工作人员的工作积极性和工作创新性的。然而当前事业单位的在进行员工评价的时候所采用的评价方式是比较落后的论资排辈的形式。这种评价方式忽视了员工们的工作成果，将会造成员工们工作积极性的下降，从而影响到事业单位的工作职能的体现。因此建立一个公平、公正的激励机制是相当的有必要的。

二、造成当前事业单位思想政治工作中存在的问题的原因分析

（一）传统文化观念的影响

我国千年以来的文化思想观念就是以“长者为尊”，这种思想观念在事业单位就会转化为对于工作资历的重视。当前事业单位中对于工作资历的重视极为的严重，新进员工们不得不服从老员工们的指导和教育，这就会导致事业单位缺乏民主观念，导致员工们竞争观念的缺失。这种思想方式是封建性的思想方式，事业单位的领导部门应当引起重视要注重建立一个公平的竞争环境，让事业单位的员工们能够拥有工作的热情和信心。

（二）社会变革阶段的思想震荡

当前的社会是变革的社会，在这个社会环境下人民的思想观念必将会受到各种思想的冲击。许多的事业单位的员工们的思想观念都在悄然的变化着，他们的价值观念也正在被一些腐朽的价值观所冲击[2]。当前许多的事业单位的员工们逐渐产生了享乐主义的思想，他们的竞争意识被逐渐的瓦解，他们的个人主义思想极其的浓厚，许多的事业单位的员工们甚至走向了违法乱纪道路。

（三）没有建立完善的监督机制

当前我国的事业单位在日常的工作中一直缺乏完善的监督制度，事业单位的员工们的行为是依靠朴素的是非观念、传统的习俗和社会舆论约束的。这种缺乏完善的监督机制的事业单位工作方式已经不能契合当前快速发展的时代了。许多的事业单位的员工们由于没有监督机制的存在走向了违法乱纪的道路，许多的事业单位的员工们由于没有监督机制的存在面对不公平的分配现象走向了极端，产生了非理性的行为，因此建立一个完善的监督机制是大有必要的。

三、解决当前事业单位思想政治工作中存在的问题的对策分析

（一）事业单位的领导部门应当认识到思想政治工作的重要性

思想政治工作的重要性是不言而喻的，特别是对于事业单位来说思想政治工作是保障事业单位工作方向正确的重要工作内容，也是是保证事业单位员工们思想纯洁性的重要工作内容。因此事业单位的领导部门要投入大量的精力和物力，将思想政治工作落实到实处，杜绝形式化的工作方式，要充分的发挥事业单位宣传部门的力量，充分的和所有的事业单位的部门相互的配合形成全方位的思想政治工作形式。

（二）建立完善的保障机制

完善的保障机制的建立是为了提高政府事业单位的政工人员的工作水平和政工队伍的整体素质。在建立保障机制的工作过程中，事业单位的领导部门必须投入大量的经费，从而建立完善的保障机制[3]。思想政治工作保障机智的建立要从两个方面入手，首先要改进思想政治理论教学的教学方式，加强对于政工队伍的教育，要做好政工队伍的梯队建设。其次要重视这个政工工作的设备建设，充分的使用现代化的工作设备。

（三）建立完善的激励机制和监督机制

建立完善的激励制机制和监督机制是保障思想政治工作落实完善的基础。合理的监督机制应当是公平公正的，要改变传统的以朴素的道德观念为基础的管理理念，要充分的认识到当前的社会变革对于员工的影响[4]。完善的激励制度要改变传统的以工作资历为基础的激励方式，要充分的考虑到员工们的工作效果和在工作过程中所展现的能力。激励机制和监督机制要相互的配合使用，只有这样才能使思想政治工作提高事业单位员工们的工作能力。

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关键词：思想政治工作 创新 实效性

0 引言

思想政治工作是一门专门研究人们思想政治思维的形成过程、以及对人们进行思想政治教育的学科。思想政治工作在新时期下，作为经济建设和其他建设的主要力量，在市场经济高速发展的过程中，需要时刻紧跟时代的步伐，在企业的发展过程中，面对不断出现的矛盾和问题，要及时地进行处理，结合科学发展观，总结过去思想政治工作的经验，积极探索适合新时期企业发展的思想政治工作新途径，争取不断提高思想政治工作的实效性，为企业的发展提供保障，给经济建设和其他建设的发展创造良好的氛围。

1 深度剖析如今企业思想政治工作存在的问题

思想政治工作是一项与时俱进的工作，随着企业的不断发展，思想政治工作也需要不断地做出相应的调整。若调整的脚步无法跟上企业的发展，则可能出现思想政治工作无法正常发挥其应有的指导作用。在众多的企业发展过程中，就出现了下面的一些问题，这些问题严重阻碍了思想政治工作的发展[1]。

1.1 思想政治工作缺乏专业的指导型人才 一方面是由于企业本身不重视思想政治工作，对于思想政治工作存在应付了事、敷衍的态度，不聘请具有专业素养的工作者，而一些并不具备专业技能的伪思想政治工作者则担当了思想政治工作的重担，对于思想政治工作的开展产生了极其有害的影响；另一方面，则是本身具备有一定专业技能的思想政治工作者在进入企业后，由于环境的改变，使得本身坚持的原则发生了改变，急功近利，最终使得思想政治工作无法正常开展。

1.2 思想政治工作教育方法单一 时代是不断发展的，而教育工作也应该不断的创新与发展。可以想象，当一种思想政治工作教育在长达几年的教育过程中一直采用同一种教育方法，有多少员工能坚持进行学习？所以，在实际的教育指导中，应该不断总结经验，并且放宽视野，多了解其他企业的教育方式，结合本企业的现实情况大胆进行创新，积极探索出多种教育方法。

1.3 思想政治工作的实效性不强 企业的思想政治工作是结合本企业的经济发展而发展的，教育者在工作中经常由于本身的惰性，没有实时的关注本企业的发展，更没有结合社会的发展而将思想政治工作提升到另一个新高度，而是固步自封，使得思想政治与企业的发展严重不同步，无法有效服务于企业的经济发展。

2 解放思想、鼓励创新、提高思想政治工作的实效性

2.1 提高思想政治工作者自身素质 首先要提高自身的政治素质，作为一个思想政治工作者，良好的政治素质是必须具备的条件；然后要提高自身的心理素质修养和道德素质修养，只有这样才能更好的将工作实效落实到位；最后是思想政治工作者需要持之以恒的学习新的知识，提升自己的知识水平，不断开拓新视野，只有这样才能有效地提高思想政治工作的实效性。

2.2 企业思想政治工作内容创新、观念创新 新时期，企业的思想政治工作的内容需要不断的进行充实与拓展，如开展社会主义核心价值体系的思想政治教育，让企业员工深入了解党的基本方针政策，更为有计划的实现个人、集体奋斗目标；或者开展关于企业文化的主题教育，让企业员工产生强烈的集体荣誉感，凝聚良好的工作战斗力[2]。

观念的创新是指对企业员工进行观念上的教育，使其观念上发生改变。企业的发展应该是要以效益为主要目的的，并且服务意识要贯穿于企业的整个发展过程。所以在进行思想政治工作时，需要进行观念上的创新，使员工深化效益和服务两个基本观念[3]。

2.3 企业思想政治工作途径创新、方法创新 思想政治工作是一项抽象的工作，需要把抽象的内容讲授给广大员工，这就非常讲究艺术了。在工作中，需要不断改变工作途径，工作方法，不断给学习者创造新的学习途径、学习方式，只有这样才能提高学习者的学习热情。创新途径创新方法，首先要主动了解员工的思想动态，并且适当采用互动的教学模式，激发员工学习工作的积极性。

2.4 思想政治工作运行机制创新 无规矩则不成方圆，要想思想政治工作能得到有效的开展，必须建立完善的工作管理制度。管理制度能使得思想政治工作得到规范化、标准化，也能一定程度上规范了思想政治工作的内容。在党政工作任务上，细化工作目标，实行问责制，把思想政治工作细化落实到位。

2.5 以多样化的多媒体技术力量提高思想政治工作的实效性 企业的思想政治工作也需要适应信息化时代的发展，在多媒体技术力量如此强大的当代，要充分利用好各种多媒体技术手段，引导员工关注时事动态，学习新技术，有效地提高了工作的实效性。

3 总结

当代企业思想政治工作中虽然存在着一些问题，但是，只要能发现问题，且能根据所存在问题，总结经验，适当选择创新性的途径，努力实践，企业的思想政治工作一定能充分发挥实效性。

参考文献：

[1]张开运.企业思想政治工作的途径创新及实效性研究[J].现代经济信息，2010(11):70-73.