思想政治方面存在的问题范文

导语：如何才能写好一篇思想政治方面存在的问题，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

虽然很多医院己经意识到思想工作的重要性，但由于受社会等外界因素的影响，导致医院思想政治工作仍然存在一定的问题，需要及时解决。笔者特从三个方面分析存在的问题，以更好的找到改善策略。

1.1思想工作认识不到位。

经过调查研究分析，很多医院的医护人员工作量很大，并且很多人员既担任科研方面的工作，也同时担任医疗方面的工作。这些超负荷的工作使医护人员只关注自身工作，忽略了医院思想政治工作的学习，导致对这一工作认识不到位，影响了医生和患者之间和谐关系的建立。

1.2思想政治工作方法比较落后。

我国实施医疗改革政策以来，很多医院也开始注重思想政治建设工作。但大多只是停留在口号方面，并未真正落实，形式主义现象较为严重。如很多只是按照上级指示，召开相关会议，简单的传达文件精神，或者组织员工进行集体学习。这样就导致医护人员对思想工作的认识上只停留在在理论方面，并未结合医院实际进行实施。因此，医院思想政治工作方法整体上处于落后状态，并没有落到实处。

1.3思想政治工作机制不够健全。

一些医院虽然落实思想政治工作，并制定了相关措施进行管理。但是，医院思想政治工作机制中，出现职责不明确、管理不到位等问题。在工作中，职责不明确会造成出现问题时，相互推卸责任的现象，不利于思想工作的开展。此外，还缺乏一定的监督管理机制，导致思想政治工作实效性不强。

二、关于如何提高医院思想工作的思考

针对上述中医院思想政治工作存在的问题，笔者结合自身工作经验和当前我国医院发展的实际情况，提出改善策略，希望能切实提高医院思想工作水平，促进医患关系的和谐发展。

2.1树立正确的思想政治工作观念。

首先，医院领导者必须高度重视思想政治工作，并定期举行思想政治工作会议，强化职工对思想工作的认识。此外，还可以开展培训提高职工的各方面素质，并逐步引导职工通过加强思想政治工作，建立和谐医患关系，促进医院的良好健康发展。

2.2创新思想政治工作方法。

医院必须坚持以人为本的思想政治工作理念，努力把思想政治工作落到实处。医院可以定期展开思想政治工作会议，灌输理论知识，同时强调实践的重要性。医院可以引导医护人员结合患者的特点，进行有针对性的展开沟通工作，给予人文关怀，减轻病人负担。此外，医院应该根据自身实际发展状况，不断摸索出一条符合自身发展的思想政治工作方法，以促进医患关系的和谐发展。

2.3健全思想政治工作机制。

每个医院在开展思想政治时，必须建立符合自身发展实际的工作责任制，明确每个职工的职责，使问题出现时，相关人员能够及时解决，确保这项工作落到实处。此外，还必须建立科学合理的管理机制，确保思想工作得到顺利开展。医院可以把思想政治工作纳入日常医院管理工作中，使思想政治工作不断往制度化和规范化方向发展。最后，医院还应该建立起一定的约束管理机制，做到惩罚与奖励分明，确保职工以饱满的精神开展此项工作。

三、结语

篇2

关键词 研究生 思想政治教育 素质教育

中图分类号：G41 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkx.2017.01.031

2010年教育部下l了《关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》的文件，国家从多方面对研究生思想政治教育工作提出了意见。思想政治教育在研究生培养过程中一直处于重要地位，它决定了我国高层次人才的整体素质，因此，备受学界和社会的关注。但是，我国当前研究生思想政治教育工作仍存在诸多不足，为了培养具备高素质的人才，我们必须对当前的思想政治教育教学模式进行改革和创新，使得我国的研究生思想政治教育工作更加完善。

1 研究生思想政治教育存在的问题

我国研究生思想政治教育存在问题的一个重要原因就是对其重要性认识不够，研究生思想政治教育工作缺乏专职人员，工作落实不到位。还有学者认为，研究生思想政治教育工作缺乏针对性，形式单一，基本采取和本科生一样的教育教学方式，满堂灌和大班化教学，不同学科专业背景的人集合在一个班，进行授课，忽视学生的学科背景和个体需要。目前，我国研究生思想政治教育存在的问题主要表现在内容和形式上面。

1.1 内容上偏重理论宣讲，轻视综合素质的培养

当前研究生课程分为必修课和选修课两门，研究生进行必要的政治理论学习是可行的，如果作为一个高层次的人才连国家路线、方针、政策都不了解，不关注中国特色社会主义事业面临的重大理论和实践难题，那么他就不是一个合格的社会主义建设者，我们培养高层次人才的作用就得不到体现，实现不了应有的价值。但是，光凭这些理论教育是不够的，我们应该重视其他方面的素质教育。目前影响研究生思想、心理问题比较大的因素主要表现在婚恋、家庭、学业、信仰等方面，如果这些问题得不到排解，必然会产生各种各样的思想问题。研究生作为特殊的、接受专业化与高级培训的群体，在拥有机遇的同时，也同样面临着就业、人际、经济、婚恋等关乎实际的问题。这些困惑如果得不到及时疏导和重视，必然会产生严重的后果。现实生活中也存在诸多高学历人才的犯罪，高学历犯罪时有发生，我们在扼腕叹息的时候，不得不反思教育的不足。

在解决研究生实际问题和困惑方面，当前的思想政治教育工作显得力不从心，多数研究生思想政治教育工作者就是为了完成教育主管部门的任务，进行必要的政治理论宣讲，至于学生接不接受，实际效果如何，并没有给予过多关注。对于研究生的身心健康、生活状况、业余活动等则相应被忽视了。所以说当前我们研究生的思想政治教育工作更多的是重理论而轻视其他方面的素质教育。研究生辅导员、班主任，这些从事研究生思想政治教育工作的人员也更多的是从管理角度开展对研究生的思想政治教育，但是我们知道，往往能给研究生带来思想和心理困惑的就是那些关乎生活细节的问题。此外，笔者认为更重要的是培养研究生的健全人格，促使研究生全面发展。例如，当研究生在生活上面临着个人情感和物质利益的选择时；在学术研究上面临着多大程度上能“借鉴”前人成果时；在处理某些问题出现心理失衡时。这些都受到思想政治教育的影响，可见，光进行政治理论的宣讲远远不够。我们必须在法律和道德方面加以教育。如果忽视相关的道德、法律、心理课程是不可取的，如果研究生在到上述问题时能够得到专业性的帮助，得到及时疏导和教育，很多高学历人员的犯罪几率就可以大大减少。

1.2 方式上以教师包干为主，轻视团队合作和研讨

研究生和本科生处于不同的学习阶段，所以研究生与本科生的教育教学模式应该是不一样的，这种区别主要体现在专业课的教学上面，研究生的专业课基本是以专题研讨为主，充分发挥学生的主体作用，教授只是负责抛出问题。但是在思想政治教育课程上面，这些并没有得到显现，在具体实践中，研究生的思想政治教育课程基本采用大班化教学，不同专业的学生聚集在同一个班进行授课，这种教学模式在某种程度上给学生造成一种错误的认识，他们会认为思想政治教育课程不重要，因此，在课堂上根本达不到教育的效果。其次，这种教学模式基本照搬本科的思想政治教育教学模式，因此几乎沿袭了本科教育思想政治教育的各种不足，没有创新，教育教学效果差。

在研究生的教学上，存在这样的现象：某个教师包干一些课程，自始至终只有一个老师授课，老师之间不存在对比和竞争，教师在教学方面不存在压力，这样造成的后果就是一些教师长期垄断思想政治教育课程，学生对这样的课堂完全提不起兴趣。另外，一个老师上课不但没有新鲜感，而且其专业知识、思想见解也是有限的。研究生采取的大班化课堂完全忽视教学空间这个环境因素的影响，忽视了学生的个体特征，难以进行必要的交流沟通和课堂检查。这种情况久而久之，会给研究生造成学校不重视思想政治教育课的错觉，所以大多数学生上课都是抱着无所谓的态度，很难参与到课堂讨论中来。

篇3

摘 要 银行思想政治工作对提高企业凝聚力，促进企业健康可持续发展具有十分重要的作用。本文从分析当前银行工作的特点入手，进而指出当前银行思想政治工作存在的主要问题，并从三个方面提出了实现思想政治工作与银行实际衔接的意见建议。

关键词 思想政治工作 银行 衔接

一、引言

思想政治工作是是一切工作的生命线，是在新的时代背景下武装广大党员职工，树立科学健康的人生观、价值观的重要手段。银行作为金融体系的重要组成部分，对维护国家经济稳定，促进经济建设发展发挥着至关重要的作用。特别是随着国际金融危机影响的加深，当前经济金融环境错综复杂，我国经济增长继续放缓，结构调整的难度继续增大。从银行业角度来看，主要面临着三大挑战，一是经济增速放缓，银行面临风险的挑战；二是利率市场化加速，银行面临盈利的挑战；三是互联网金融突起，银行面临生存的挑战。这些挑战都对银行员工提出了更高更严格的要求，同样也使员工的思想工作面临新的困境。

二、新时期银行工作的特点

银行作为金融体系的基础，对社会、对个人都有着重要的意义，特别是随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和国际化交流的深入，银行工作呈现出新的特点，为思想政治工作的开展提出了新的挑战。

2.1涉及范围广

当前的银行工作已经从传统的以经营存、放款，办理转帐结算的范围拓展到结构性融资、租赁、引进战略投资者、收购兼并上市等等新的业务领域，专业性更强，服务的范围更广，因此面临的问题和对象也就更为多样，因此思想政治工作已经不仅仅是要促进员工能够较好的完成任务，更要求其能够保持创新精神，积极拓展新的业务，这对思想政治工作者自身素质而言就提出了更高的要求。

2.2标准要求高

因客户需求越来越高，银行员工面对服务的压力越来越大。银行也奏响了以客户为中心，优化流程、优化产品，奏响服务提升“三部曲”乐章。一是减少客户投诉，减少客户“不满”。二是提升服务质量与效率，提高客户满意度。三是推行标准化、规范化、程序化服务。员工上岗前要培训，业务操作要标准，产品推荐要合规，交叉销售要到位，产品售后要维护跟踪。银行思想政治工作模式就必须要适应新的形势变化，走出一条新的道路来，帮助银行提高企业的凝聚力，从而实现自身的可持续发展。

2.3人员流动性大

从员工自身角度来看，一方面，银行员工组成结构更为多样，员工自身学历背景、生活背景、工作经历多样，用工性质多样，造成员工的生活目标、工作目标有着极大地差别，给思想政治工作的开展提出了更多的要求。另一方面，随着企业用工自的加强和员工独立性的提高，企业员工流动性加大，一些员工往往两三年内更换多个单位，给企业思想政治工作的开展带来了诸多不便。

三、当前银行思想政治工作存在的主要问题

从当前银行思想政治工作开展的实际情况看，在思想观念、工作机制、落实措施等等方面还有着不少问题，影响了思想政治工作的落实。

3.1观念弱化，保障机制不到位

由于近年来我国对经济建设的重视程度加大，造成一些国有银行对思想政治工作的重视程度降低，一味地将经济效益作为衡量工作高低的唯一标准，从银行管理层到基层工作人员都忽视了思想政治工作的的重要作用，享乐主义、自由主义、个人主义泛滥，在面对生活、工作中的问题时，往往会出现这样那样的问题，给银行的发展和队伍建设带来不利影响。

3.2机制老化，工作落实不到位

从思想政治工作开展机制上讲，与现实情况与员工的实际需求有着不少的差距，存在着等靠要的思想。在工作内容上，照搬上级内容，与单位自身实际结合不紧密；在指标控制上，满足于时间够了、笔记写了、记录记了的层次，对工作实际效果缺乏科学的考评机制；在自身建设上，老龄化、边缘化问题十分严重，工作人员自身存在着放松要求，得过且过的思想问题。

3.3方法单一，实际效果难满意

不少银行在工作方法的选择上，没有适应新时期的发展趋势，仍旧以诸如汇报、读文件、开会、谈话、发放宣传资料等方式开展，交流方式上大多是采取“我讲你听”灌输式的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，互动性差，员工参与度低；内容老套、空洞，与实际工作联系差，“两张皮”现象明显，不能有效调动员工的积极性。

四、实现思想政治工作与银行实际衔接的有效措施

针对当前银行思想政治工作开展过程中存在的主要问题，笔者认为只有切实了解银行实际状况，将思想政治工作模式与实际紧密联系，才能切实发挥思想政治工作的实际效能。

4.1突出重点，科学统筹规划思想政治工作

银行要切实认清思想政治工作的极端重要性，将其作为促进企业长远健康发展的重要举措抓紧抓好。特别是对于国有银行而言，要真正将其放在生命线的位置，时刻不动摇，重点抓好两个方面的工作。一方面突出领导。从近年来的情况看，领导的思想政治工作依然是重难点工作，对此，要通过制度建设、组织建设等多个方面来加强领导思想政治工作力度，把好关口。另一方面突出基础。针对基层工作任务重、压力大、内容涉及面广的实际情况，将思想政治工作落实到一线，变等靠要为主动出击，及时解决职工思想问题。

4.2完善机制，促进思想政治工作落到实处

在机制建设上，一是注重与时代的结合。针对社会热点问题和职工突出问题，创新工作机制，积极推进工作方式与方法的创新，与传统的经验与方法相结合，形成优势互补的良好局面。二是注重定量的评估。将定性评估变为定量考评，细化思想政治工作方案计划，突出针对性和时效性，将工作落到实处，将工作落到每一个员工身上。三是注重网络化建设。加强网络化建设，充分发挥信息技术、移动通信技术的优势，为思想政治工作提供更为丰富的平台。

4.3改进方法，实现思想政治工作高质高效

在思想政治工作的方法选择上，要突出服务性，切实针对员工的实际需求，将等靠要变为主动服务，深入银行的一线，切实找准每一个员工的思想症结所在，采取针对性措施，提高工作效能。要突出基础性，主动与人力资源部门、工会组织等部门进行沟通交流，从基础的工作开始，形成合力，提高工作效率。

参考文献：

[1]柯友华.谈银行思想政治工作面临的新形势及解决途径.黄石理工学院学报.2012（1）.

篇4

【摘 要】通识教育与传统思想政治教育具有一定的相似性，但更着重于培养学生发现问题、分析问题、解决问题的通变能力。对促进思想政治教育活动发挥着重要的积极作用。通识教育融合多种教育资源，利于弥补高校思想政治教育存在的缺陷。本文首先通过分析高校思想道德政治教育存在的缺陷，进而对通识教育与传统思想政治教育课程的相似性进行了探讨，从通识教育的角度出发，探讨通识教育对大学生内在世界价值观的构建的影响。

关键词 思想政治；通识教育

高校的思想政治教育在培养大学生综合发展方面发挥了非常积极的作用。细观多年来的教育状况，思想政治教学效果并不是很理想，尤其在课程建设方面存在一定的问题，通识教育理念利于推动高校思想政治教育课程建设与改革。需要借鉴通识教育理念进行思想政治教学活动优化。

1.高校思想政治教育活动存在的缺陷

1.1思想道德课程内容缺乏整体性

思想道德课程在大学教育课程中，所占比重比较少，教师缺乏足够的教育意识。导致思想道德课程内容经常进行调整，没有形成稳定的课程理念。教学课程内容缺乏整体性，与课程培养目标存在差异。思想道德课程往往沦落为空洞的政治说教，忽略了思想政治的基础价值，课程教授内容与学生实际生活具有一定距离，不能促进学生的全面发展。又因缺乏整体性与趣味性，思想道德课程难以引起学生的学习兴趣，甚至于引起了学生的反感。

1.2思想政治教育课程目标缺乏指导性

受到传统教育理念的影响，部分思想政治教育课程缺乏实际性的教学目标，缺乏系统性的教学设计，呈现出目标空洞，教学的随意性大。培养全面型人才的基础是促使学生具备合理的知识结构、人格结构与能力结构。只有这样，学生才能成为社会主义事业的合格可靠的接班人。重视学生的文化基础与科学文化素养教学同时，也要不断提高大学生思想道德素质。但是这些都没有体现在实际教学目标中，难以真正实现教学目标。

1.3未实现师资力量的有效整合

高校内部的德育师资没有实现共享，影响了创新性课程的开展。缺乏有效整合，思想政治教育活动成为德育教师的工作，存在孤立情况。思想政治教育氛围仅局限于政治课程当中，其教学成效很容易受周围大环境影响，其影响力也会不断消弱。

2.通识教育与思想道德教育的关系

2.1具有相近的教育目标

通识教育是非专业教育，其教育目标是不断拓展学生社会人文科学、自然科学方面的知识，促进学生感情与理性的协调发展，使其成为具有一定素质能力的人。思想政治教育的目的，通过培养学生形成科学的理想信念与正确的政治观念，规范学生道德行为，促进学生综合素质的不断发展。

2.2具有相似的教育内容

通识教育内容融合专业教育之外的多种学科，利于培养学生的观察、分析能力，旨在培养学生全方面的修养。思想政治教育的教学内容偏重培养学生的理想信念、正确的政治观念，强调学生对基本方法与原理的掌握与灵活运用。虽然通识教育内容比较丰富，但两者在教育内容具有一定相似性。

2.3具有形似的教育方法

通识教育与思想政治教育都注重营造良好的知识教育氛围，注重理论结合实际，强调思想政治价值观的内化，虽然实践效果存在一定差异。

3.通识教育的教育应用思路

从教育思路角度来看，通识教育提供的一种以通达识的实践思路，通过对学生进行基础知识、基本技能与基本价值观的教育，从而达到立足于鲜明基础意义的学习过程，促进学生个性及人生发展。通识教育不仅追求培养学生成为全面型人才，更着重于培养学生发现问题、思考问题、解决问题的通变能力。

从学生给你价值观构建与引导方面考虑，通识教育遵循的原则是坚持基本且广泛的知识价值教学活动，培养学生的综合素质，充分利用所有的教学资源，全力推进学生价值意义世界的构建，营造良好的大学生思想道德修养发展氛围。前面，笔者提到了目前高校思想政治教育活动中存在的教学内容缺乏整体性，通识教育的整体性思路可以进行一定的教学补充，对高校思想政治教育改革具有非常重要的引导作用。

思想政治素质培养是我国大学生综合素质培养的重要内容，是高校思想政治教育的中心问题。思想政治素质教育水平不是单一课程教育的产物，而且多种教学活动的影响所产生的产物。我们不能仅仅通过思想政治课程进行单一的思想政治教育。个体的人格形成依赖整个教学环境，思想道德政治教育不可能进行对应性塑造活动。可是，若大学生思想政治素质出现问题，就会有人把责任归咎于高校思想道德政治教育活动缺乏时效性，却没有考虑到社会环境或高校其他学科所应承担的思想政治教育责任。专门的思想道德课程是不可缺少的，但不是唯一发挥思想道德政治教育的学科。必须对学校教学活动进行系统性的规划与设计，丰富课程教育资源，真正推进思想政治教育活动的发展。

通识教育的鲜明特征之一是，强调学生进行基础知识、基本价值的学习，训练学生面对社会、面对群体所必须掌握的价值与知识。通识教育更多的向学生传递不是某种知识技能，而是一种精神，一种应对人生和社会问题、支撑生存与发展的解决能力、智慧和批判精神，促进学生自我解放的教育。我们可以把通识教育理解为一种“人之为人”的教育，并非专业性的思想道德政治教育。

4.总结

思想道德政治教育具有政治性，但是需要从大学生自我觉醒角度出发，为学生的自我发展提供符合生命本性的价值理想与思维方式。实现大学生思想道德政治水平的提高，提高大学生的生命质量。通识教育融入到传统思想政治教育改革活动中，培养学生的基础价值、政治信仰，让学生能够掌握足够的科学文化基础知识形成良好的基本价值观。高校的思想政治教育活动都应该围绕着促进学生综合全面发展为中心，不断提高学生的政治素养，为社会培养合格型全面人才。

参考文献

篇5

[关键词]高校；思想政治教育；管理队伍建设

[DOI]1013939/jcnkizgsc201536206

1引言

高校思想政治教育管理队伍是做好高校思想政治教育工作及其管理工作的组织保证。目前，我国高校思想政治教育及其管理工作面临的形势和任务，迫切要求加强高校思想政治教育管理队伍建设，提升高校思想政治教育管理队伍建设的整体水平。

2我国高校思想政治教育管理队伍建设存在的主要问题

目前，我国高校思想政治教育管理队伍建设取得了明显的成绩；同时，依然存在着一些问题，主要表现在以下几个方面。

21高校思想政治教育管理队伍建设缺乏整体性的科学规划

国家虽然已经制订了管理干部的建设规划，但是，关于思想政治教育管理队伍建设的规划，特别是高校思想政治教育管理队伍建设的整体性规划，目前尚处于空白。高校的思想政治教育管理队伍建设目前多由教学队伍建设、科研队伍建设和管理队伍建设所替代。近年来，对于中层思想政治教育管理干部队伍的建设，我国各高校采取的是选拔一批中青年学术骨干走上中层思想政治教育管理岗位。这样做，一方面有利于加强干部与教师、学生之间的密切联系，有利于思想政治教育管理与教育教学的统一；另一方面，普遍认为教学科研才是“根本”，将主要的精力投入到教学和科研工作中，在实际工作中缺乏明晰的办学指导思想和改革思路，在理论政策水平、宏观控制能力、领导艺术等方面存在欠缺，致使我国高校目前专门从事思想政治教育管理工作的中坚理论明显缺乏。

22高校思想政治教育管理队伍整体作战能力与承载任务不相协调

（1）从高校思想政治教育管理者个体来看，思想政治教育管理者的素质与肩负的责任不相适应。

有些高校思想政治教育管理者缺乏与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态和开拓进取的实干精神；有些高校思想政治教育管理者作风浮躁，深入群众，深入基层，深入教学科研第一线解决实际问题不够，存在着和形式主义；有些高校思想政治教育管理者虽然专业好，但缺乏系统的教育管理知识和经验，工作方式方法、组织管理水平与工作责任不相适应。

（2）从高校思想政治教育管理队伍整体来看，思想政治教育管理专职队伍人心不稳，后继人才匮乏。

我国高校目前普遍存在专职的思想政治教育管理干部与教学科研人员相比经济收入相对较低，职称晋升较难，学习进修机会较少；同时，工作难度、压力较大，容易产生很强的失落和失衡的心理。近年来，高校普遍存在的现象就是，毕业生到高校，愿意从事教学科研而不愿意从事管理工作，愿意从事行政管理而不愿意从事思想政治教育管理。

（3）从高校思想政治教育管理专业化程度来看，思想政治教育管理队伍的专业化程度不高。

我国高校思想政治教育管理队伍专业化程度不高的具体表现为：

其一，专业化不强。一项调查表明，我国高校思想政治教育管理队伍中，学科专业是思想政治教育、教育学和管理学专业的只占34%，专业知识结构比例失调。同时，思想政治教育管理队伍中高学历人员所占比例明显低于教学科研的教师队伍的相应比例，学历层次不高。

其二，职业意识不强。在所做的调查中表明，只有不足70%的高校思想政治教育管理者认为自己能够做到爱岗敬业，全身心的投入到管理工作。有不少管理者有改变职业或者岗位的想法。

（4）从高校思想政治教育管理培训上来看，思想政治教育管理队伍教育培训质量有待提高。

虽然管理干部的培训已经形成比较规范的制度，但有些培训内容看似系统丰富，实际上是大而空，脱离实际，缺乏解决思想政治教育管理工作中的问题；有些培训缺乏考核，学多学少无关紧要，导致参加培训的人员，思想不重视，认为参加培训只是走个形式，完成任务，人到心不到。这些都使得管理干部的培训打了不少的折扣，因此，培训的质量即培训的实效性还有待提高。

23高校思想政治教育管理队伍的整体素质和正面形象有待进一步提高

由于缺乏学历和专业知识进一步提高和更新的机会，高校思想政治教育管理人员的知识结构不能与时俱进，对新问题的处理能力不足，导致思想政治教育管理者的素质不高，思想政治教育管理工作的效能低下。同时，在现行的用人制度下，高校思想政治教育管理队伍缺乏竞争意识和危机感，基层思想政治教育管理人员工作缺乏积极性和主动性，办事效率不高，人浮于事。这样的思想政治教育管理不仅不可能高效优质，更不可能实现“思想政治教育管理育人”和“服务育人”。

24高校思想政治教育管理队伍发展的培育机制和保障机制尚不健全

与高校思想政治教育管理队伍相关的制度建设存在着以下几个问题：首先，制度建设的不平衡性。从我国高校二十多年来思想政治教育管理队伍制度建设的情况来看，就地区而言，经济发达地区的高校思想政治教育管理队伍制度建设相对经济欠发达地区的高校要搞得更好。对于不同的时期，高校思想政治教育管理队伍制度建设也走过了一个不平衡发展的过程。其次，制度建设的相对滞后性。现有的高校思想政治教育管理队伍制度，有着不适应或者不完全适应形势发展的需要的方面，以致不能完全实现思想政治教育管理的各项任务，不能够确保思想政治工作的顺利进行。最后，制度建设的虚拟化。很多高校在制度建设上也作了种种规定，可是实际工作中却难以实行或者不去实行，缺乏实效性。制度仅仅停留在纸上，形同虚设。

3我国高校思想政治教育管理队伍建设问题的原因分析

高校思想政治教育管理队伍建设中存在的问题，原因是多方面的，既有个体因素，又有群体因素；既有主观因素，又有客观因素；既有制度因素，又有模式因素等。我们只有对问题从本质上进行成因分析，才能够有效地解决问题。

31社会因素

市场经济是把双刃剑，在促进社会发展的同时也带来了不少的负面效应。市场经济一方面可以激发人们的积极性和创造性，另一方面也容易引发人的私欲膨胀，各种不良思想蔓延。高校思想政治教育管理者的思想直接或间接地会受到市场经济负面效应的影响，导致各种问题的发生。

32个人因素

高校思想政治教育管理者的问题，一方面是受不良的社会因素的影响，另一方面是自身主观原因。有些管理者自身放松了要求，放松了自身世界观、人生观、价值观的改造。没有树立正确的世界观、人生观、价值观，才是产生各种问题的思想根源。

33管理因素

由于高校的中心工作是教学和科研，管理和后勤工作必须服从和服务于教学科研第一线，使得高校中思想政治教育管理者地位不高，权威不够，管理对象的认同感有限，使高校思想政治教育管理干部在工作中缺乏自信心，难以全身心地投入到工作中。

34工作模式因素

高校的一些思想政治教育管理干部是由教学科研骨干兼任的，属于“双肩挑”模式。这种模式有一定的好处，同时也带来了新问题。由于仍承担繁重的教学科研任务，对管理工作投入的精力不足；同时，本身缺少实际管理经验，即使有良好的愿望把工作做好，但效果时常不佳。

35发展模式因素

与侧重教学科研的教师队伍相比，高校思想政治教育管理队伍的职务“目标链”过短，绝大多数的管理干部终生只能晋升到副处级职务；成长路径单一，不能像教师队伍那样主动申报，只能按部就班，极少破格提拔；决定行政管理职务晋升的外在人为因素也十分复杂，让人无所适从。另外，与教师队伍的收入差距较大也是缺乏工作激励机制的重要方面之一。

篇6

我们知道，交通与人们的生活息息相关，而交通服务企业对交通业的影响无疑是重大的，只有交通服务企业稳定、有序地发展，才能更好地促进社会发展。由于经济的快速发展，交通服务企业在发展过程中也显现出一些问题，随着企业规模的不断扩大，职工思想队伍出现了一些不稳定因素，进而影响到整个企业的发展。因此，就需要企业不断加强对职工的思想政治工作，在原有基础上，提高思想政治工作的实效性。那么，就要对交通服务企业的思想现状进行全面分析，从而提出策略方法，使交通服务企业为社会提供更加优质的服务。

一、应当正确分析交通服务企业思想政治工作现状以及所存在的问题

在新时期的交通服务企业中，为了使企业得到更好地发展，就要全面加强思想政治工作。现阶段，在交通服务企业中，存在着很多的问题：工作方法过于单一化，企业不能及时发现并解决职工的思想问题，思想政治工作体系不够健全。对于笔者所在企业而言，思想政治工作的主要任务就是不断提升职工的文明服务意识，使他们更好地服务于人民群众，同时，做好安全监管工作。为了使交通服务企业得到稳定发展，在工作中就要针对这些问题进行具体地分析，从而找到解决问题的策略方法。

1.工作方法过于单一化

思想政治工作对于整个交通服务企业的员工具有重要的作用。在当前的交通服务企业中，由于长期受传统思想的影响，思想政治工作的方法过于单一化，企业只是一味地向职工灌输思想，但不重视员工能吸收多少，这样的工作方法单一且效率较低。笔者所在企业的职责就是服务于交通行业，那么对员工的思想教育工作要集中在发现和解决员工所面临的实际问题，以及如何使员工更好地进行安全文明服务工作。

2.企业不能及时发现并解决职工的思想问题

交通服务企业很多职工的心理压力比较大，压力的来源是多方面的。目前我国经济飞速发展，社会对于交通的需求也越来越高，交通建设时间紧、任务重，企业与职工都要承受一定程度的压力。面对多种压力，一些职工的思想可能会存在一些不稳定性，进而影响到文明服务水平。这时，如果企业仅仅是按部就班为职工讲解思政常识，往往很难达到预期效果。因此，企业能否及时发现并解决职工所面临的思想问题对思想政治工作的实效性具有决定性作用。

3.思想政治工作体系不够健全

在交通服务企业的思想政治工作中，为了能够全面开展思想政治工作，就要具备健全的工作体系，只有这样才能够使思想政治工作得到全面地开展。但是，就目前实际的思想政治工作情况来看，思想政治工作体系不够健全，这将直接阻碍思想政治工作的开展，在很大程度上阻碍了思想政治工作的可持续发展。

二、提高交通服务企业思想政治工作实效性的策略

由此可见，现阶段在交通服务企业的思想政治工作中存在很多的问题。因此，为了使其得到更好地发展，就要全面提高思想政治工作的实效性，这就要在实际工作中，创新思想政治工作方法，全面提高交通服务企业职工的整体素质，合理完善思想政治工作体系。通过合理有效地策略方法，使交通服务企业得到全面地发展和进步。

1.创新思想政治工作方法

综上所述，在交通服务企业中，要提高思想政治工作的实效性，就要创新思想政治工作方法。首先，要改变传统的观念，重视思想政治在企业中所发挥的重要作用；其次，要创新思想政治工作的领导体制和运行机制，并且要切实落实起来，做到层层责任明确，从制度上保证思想政治工作落到实处；第三，以人为本，解决职工实际问题。思想政治工作者只有以人文本，真正走入到群众中去，关爱职工，才能发现职工所存在的实际问题，进而解决问题。

2.统一职工思想，激发职工工作积极性

企业要统一职工思想，多向职工讲解企业精神，激发职工的工作积极性。统一职工思想，并不是一味地向职工讲一些不切实际的空话或者是理论知识，这样的讲解可能还会激发职工的抵触情绪。相反，思想政治工作者可以将所要讲解的知识进行统一整合，而后根据职工的实际情况将这些资料以职工喜闻乐见的方式传达给他们，例如可通过快板、自编歌曲、相声等方式。这样既亲近了群众生活，统一了职工思想，又能激发职工工作积极性，使职工队伍更加团结一致。因此，只有从根本上提高思想政治工作质量，才能使企业员工稳定发展。

3.合理完善思想政治工作体系

通过对交通服务企业思想政治工作的调查，现阶段思想政治工作的体系还不够健全，这就要在思想政治工作的开展中，全面结合企业的实际发展情况，落实思想政治工作，这就要建立健全的考核制度。在内容方面，企业考核时需要严格将出勤服务人员安全意识、安全问题的实际表现、卫生情况以及工作人员文明服务质量作为考核内容；在形式上，企业可以将定期考核作为一项重要的工作，通过这样的形式，不仅能够不断地提高员工的综合能力，同时，还能够使起到重要的监督作用。此外，为了进一步提高企业员工学习的积极性，还要建立相应的鼓励制度，充分地利用鼓励方法，调动员工在工作中的主?有裕?为企业营造良好地工作氛围，从而实现交通服务企业更为长远的发展。

篇7

关键词 煤炭企业 工会 思想政治工作创新

中图分类号：F287.2 文献标识码：A

相对于其他行业，煤炭行业不仅工作环境相对较差，职工安全风险较大，而且由于用工不规范，存在大量聘用临时工等现象，这就使得煤炭企业工会思想政治工作要求更高、工作难度更大。

一、煤炭企业工会思想政治工作基本途径

煤炭企业工会参与或者组织思想政治工作，其工作内容与方法与企业党政部门、团委等机构存在一定的差异，凸显了工会的特色。

（一）通过思想政治教育活动开展思想政治工作。

首先，通过组织大型的教育活动对全体职工进行思想政治教育，针对职工反响较大、思想上存在困境的问题，工会一般会组织员工进行集体沟通交流，从而帮助职工解决思想上的困惑。如煤炭企业在遭遇生产经营困难时可能会采取一些非常规的管理手段，并进而改变职工长期以来的工作习惯，部分职工可能难以理解，工会则可以组织专门的宣讲活动，帮助职工树立与企业共度难关的思想。其次，通过面对面的沟通和交流开展思想政治教育活动，无可否认，煤炭企业内部部分职工可能对企业的制度不满意，甚至对国家的制度产生误解，针对这种情况，工会可以承担其沟通交流、教育帮助的职责，帮助职工了解制度本身的内涵，如何适应这种制度，从而提高职工的认识。

（二）通过组织实践活动开展思想政治工作。

在开展思想政治工作过程中，工会可以组织参观革命根据地、伟人故居等活动让煤炭企业职工接受熏陶，可以组织各种义务活动如针对塌陷区组织植树活动等，深化职工对环境保护的认识，还可以组织各种帮扶活动，让职工树立奉献意识，这些实践活动对于提高思想政治工作效果具有重要的意义。

（三）通过解决职工困难开展思想政治工作。

煤炭企业思想政治工作必须帮助职工解决实际问题，在实践中，工会通过利用经费开展各种慰问活动、帮助困难职工等，对于工作生活中确实存在困难的，工会还可以成为职工与煤炭企业沟通的桥梁，这些问题的解决对于稳定职工思想，帮助职工健康成长具有重要的价值。

二、煤炭企业工会思想政治工作存在的问题

虽然工会在煤炭企业思想政治工作中起到了积极的作用，取得了积极的成效，但总体来看依然存在一些问题，表现在思想政治工作统筹规划不够、整体水平不高、创新力度不大等方面。

（一）思想政治工作统筹规划不够。

首先，思想政治工作缺乏长远规划，部分煤炭企业对思想政治工作重视程度不够，工会在开展思想政治工作过程中缺乏全面而系统的调查分析，没有根据煤炭企业的实际情况、职工的现实需求制定有针对性的规划，从而导致思想政治工作更多的是发现什么问题开展什么工作，难以主动的进行引导。其次，思想政治工作缺乏细化方案，煤炭企业工会思想政治工作缺乏可操作的方案，如没有建立相应的平台和载体，这都导致思想政治工作操作性不强。

（二）整体水平不高。

首先，从思想政治工作组织来看，煤炭企业工会的职能定位不明确，部分煤炭企业工会甚至成为行政职能部门的一个附庸，部分工会干部在思想政治工作中立场不稳定，甚至简单的将企业的立场等同于自身的立场，完全忽视了职工利益，导致职工不信任工会等问题产生，思想政治工作难以开展。其次，从思想政治工作能力来看，部分煤炭企业工会没有专门人员负责思想政治工作事宜，从事思想政治工作人员整体素质不高，甚至存在理论功底不扎实的问题，在一定程度上影响了思想政治工作的质量。

（三）创新力度不大。

首先，思想政治工作内容创新不够，部分煤炭企业工会缺乏对新时代思想政治工作的内涵、特征和要求的认识，工作中按照传统的“强烈要求职工不顾个人利益讲奉献”等开展思想政治工作，没有新的理念，新的内容，不利于思想政治工作有效开展。其次，思想政治工作方法创新不够，部分煤炭企业工作过程中过多的采用理论的说教，没有重视实际问题的解决，导致职工对思想政治工作重视不够，支持不多。

三、煤炭企业工会思想政治工作创新策略

针对思想政治工作存在的问题，煤炭企业可以从创新思想政治工作理念、工作模式、保障机制等方面着手，力求思想政治工作出实效，见真情。

（一）创新思想政治工作理念。

首先，要树立以人为本工作理念，在思想政治工作过程中，工会委员特别是专门从事思想政治工作的委员要树立服务意识，尊重每一位职工包括临时工、井下工作人员，本着为职工服好务的职业态度开展思想政治工作，真正做到以人为本。其次，要树立求真务实工作理念，工会是职工的“家”，在开展思想政治工作过程中要摆脱“高人一等”、“教育人而不是帮助人”等思想理念，转而从职工的实际出发，以解决实际问题包括思想问题为出发点，力求思想政治工作出实效。

（二）创新思想政治工作模式。

首先，要创新性的改变被动的思想政治工作模式，化被动为主动进行引导性教育。工会要利用煤炭企业网站、内部报纸刊物等平台，针对当前的热点问题，结合煤炭企业的实际情况展开宣传教育活动，引导职工正确的分析问题、看待问题。其次，要创新性的改变传统的交流、宣传工作模式，充分利用互联网站、移动通信平台等现代化的设备，动态的与职工进行沟通交流，如建立职工心灵家园了解职工思想动态，利用手机信息宣传党的最新理论、政策等。

（三）创新思想政治工作保障机制。

首先，要创新工会思想政治工作组织保障，针对当前工会缺乏专门的委员负责思想政治工作的现状，可以创新性地利用职工之家等组织成立思想政治工作小组，并由资历深厚的工会委员人组长，组织开展思想政治工作。其次，要创新公司思想政治工作经费保障，除积极向煤炭企业争取经费外，还可以从会员缴纳的会费中划拨专门经费等筹集资金，在特殊情况下还可以发动职工捐款等，以此保障工作经费。再次，要创新思想政治人才保障机制，在实践中，工会可以充分发挥会员多等优势，针对具体的思想政治工作问题，邀请会员参与到工作中来。如针对职工成长中面临的困惑，可以邀请发展好的中层干部宣讲，让他们现身说法开展思想政治工作。

（作者单位：东曲矿科教中心）

参考文献：

篇8

关键词：高中思想政治；学习问题；学习方法；新课改

只要是问题，就有解决的办法，学习也是如此。目前高中思想政治课学习中存在的问题，在一定程度上影响到高中思想政治课的教学质量。作为思想政治课教师，要在明确问题根源，了解问题本质的基础上，寻找解决问题的办法，才能真正做到提高学生学习兴趣，摆脱负面影响，使学生学好高中思想政治课。

一、高中思想政治学习存在的问题

1.学习方法存在问题，主要表现在课前不去预习；上课时注意力不集中，思维迟钝，学习效率低；课后不会总结，不去复习；作业质量不高，甚至存在抄袭。

2.学习态度存在问题，主要表现在学习的积极性不高，不会主动学习；意志力薄弱，自制力差，做事常常半途而废；独立性不高，缺乏战胜困难的勇气和信心。如何解决这些问题，提高学生对学习的兴趣，教会学生掌握学习的方法，端正态度，树立信心，是我们思想政治课教师需要思考和解决的问题。

二、高中思想政治学习存在问题的解决方法

有问题并不可怕，可怕的是不去解决问题。高中生在生理和心理上都还不成熟，存在问题是难免的，我们教师需要做的，是对症下药，找到问题存在的根源，寻找问题解决的办法。从上面高中学生学习思想政治存在的问题来看，我们可以从以下几个方面来提出解决办法：

1.态度决定一切。我们首先要帮助学生端庄学习态度，激发他们学习的主动性。要让学生知道学习是他们自己的事情，不是为家长读的，更不是为老师读的，现在是否努力学习，对以后在社会上能否生存下去有着很深远的影响。

2.注重学习方法和学习习惯。好的学习方法能让你在单位时间里学会更多的知识点，良好的学习习惯可以让你在学习的时候有条不紊。教师要让学生养成良好的学习习惯，认识到课前预习、课堂认真听讲、勤记笔记、课后复习以及高质量完成课后作业的重要性，教会他们如何去预习、如何听讲、怎样记笔记、复习如何进行等等，让他们掌握好的学习方法，养成好的学习习惯，提高学习效率。

3.培养良好的意志力和自制力。人生并非一帆风顺，学习自然也是如此。在学习的过程中，总会遇到这样那样的困难和挫折，如果一味地放弃、逃避，不但克服不了困难，战胜不了挫折，还会使人变得懦弱。教师应当教导学生遇到困难和挫折，要敢于挑战，迎头而上，努力去克服困难，战胜挫折。

篇9

关键词：高速公路 基层单位 青年职工 思想政治工作

在我国经济社会发展当中，高速公路显得越来越重视，而人是生产力中最活跃的因素，要想推动我国高速公路事业快速发展，必须大力加强高速公路职工思想政治工作，特别是由于高速公路建设与发展的特殊性，基层单位承接着更加繁重的工作任务，而基层单位青年职工的思想政治状况如何，将直接关系到高速公路事业的科学和健康发展，对此必须高度重视基层单位青年职工的思想政治工作。尽管从总体上来看，我国高速公路单位都普遍重视职工思想政治工作，而且也在积极探索有效的思想政治工作模式，但我国一些高速公路基层单位却存在忽视青年职工思想政治工作的问题，这就导致基层单位青年职工的思想政治工作开展不到位，青年职工的思想状况和政治素质相对较低，制约了高速公路基层单位的整体工作，进而会对我国高速公路事业的发展造成一定的影响。在我国高速公路事业越来越受到重视的新形势下，必须加强基层单位青年职工思想政治工作，积极引导青年职工发挥自身的主观能动性，化消极因素为积极因素，调动更多的青年职工为高速公路事业多做贡献。

一、高速公路基层单位青年职工思想政治工作存在的问题

尽管思想政治工作普遍受到高速公路单位的重视，而且也取得了一定的成效，但深入分析一些基层单位青年职工思想政治工作，仍然存在一些不足之处，需要引起高度重视。深入分析基层单位青年职工政治工作存在的问题，主要体现在以下几个方面。

一是青年职工思想政治工作缺乏重视。从当前一些基层单位开展政治工作的实际情况来看，还没有对青年职工思想政治工作引起高度重视，普遍认识青年职工都是先进分子，而且刚刚走上工作岗位，因而不需要对其进行思想政治教育；还有一些基层单位在开展思想政治工作的过程中，尽管也将青年职工作为思想政治工作的重要对象，但在具体开展工作的过程中，缺乏对青年职工思想政治状况的调查和分析，思想政治工作缺乏针对性和特色性。种种迹象表明，一些基层单位对青年职工思想政治工作的重视程度还不够，需要大力加强，否则就会制约青年职工思想政治工作的深入开展。

二是青年职工思想政治工作缺乏创新。创新是进步的灵魂。对于青年职工思想政治工作来说，必须高度重视工作创新。从当前我国一些高速公路基层单位来看，在开展思想政治工作过程中还缺乏创新。比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，存在着理论性与实践性缺乏有效结合的问题，就思想政治工作开展思想政治工作的现象比较多，缺乏与高速公路事业发展的有效结合。再比如一些基层单位在开展政治工作过程中，对思想政治工作模式缺乏创新，工作手段不多，方法不新，青年职工积极性不高。

三是青年职工思想政治工作缺乏成效。开展思想政治工作，不仅要提高青年职工的思想政治工作，而且也要推动事业发展。但从当前我国一些高速公路基层单位的情况来看，青年职工思想政治工作缺乏成效，比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，只是将思想政治工作作为应付检查的一项工作，没有进行深入的研究和探索，必然影响思想政治工作实效；再比如还有一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，尽管在解决矛盾、问题方面取得了成效，但在调动青年职工积极性、推动高速公路事业改革、创新与发展方面比较滞后。

二、高速公路基层单位青年职工思想政治工作的创新策略

深入分析当前我国一些高速公路基层单位青年职工思想政治工作，尽管还存在这样那样的问题，但这些问题都是发展中的问题，随着我国高速公路事业的快速发展，青年职工的作用越来越凸显，加强基层单位青年职工思想政治工作也必将越来越受到基层单位的高度重视。要想推动基层单位青年职工思想政治工作，应当重点在以下三个方面取得新的更大的突破。

一是加大青年职工思想政治工作重视程度。要想使基层单位青年职工职工思想政治工作步入更加科学健康的轨道，最从重要的就是基层单位必须加大对青年职工思想政治工作的重视程度。这就需要基层单位要加大对青年职工思想政治工作的组织领导，加大人财物投入力度，特别是要配强配齐政工干部，提升他们的职业素质。上级单位要加强对基层单位青年职工思想政治工作开展情况的指导、培训、监督、检查以及测评，这样能够引起基层单位的重视。加大青年职工思想政治工作重视程度，还要积极引导政工干部开展工作创新，提升青年出工思想政治工作的针对性的特色性。

二是推动青年职工思想政治工作创新发展。创新是进步的灵魂。高速公路基层单位在开展思想政治工作的过程中，要积极推动青年职工思想政治工作创新。要推动工作方法创新，加大对青年职工的调查和分析，要坚持以人为本，从青年职工的需求、问题、矛盾以及未来发展出发开展思想政治工作；要高度重视青年职工思想政治工作模式创新，要加强青年职工思想政治工作体制机制建设，建立青年职工思想政治工作长效机制，要将培养优秀青年职工与思想政治工作结合起来，加大对优秀青年职工的教育和培训，提升他们的思想政治素质和职业道德水准，使其能够在更重要的岗位上发挥作用。要大力加强基层单位青年职工思想政治工作理念创新，要将柔性教育与刚性教育紧密结合起来，既要发挥制度的规范作用，又要提升思想政治教育的“人本性”，使广大青年职工能够参与到思想政治工作中来。

三是提升青年职工思想政治工作实际效果。基层单位青年职工思想政治工作缺乏实效性是当前最为突出的问题，因而必须在这方面下功夫。基层单位在开展思想政治工作的过程中，要将思想政治工作与青年职工发展、基层单位发展、高速公路事业发展、基层单位内部管理与改革等紧密结合起来，要将提升青年职工的综合素质以及强化青年职工投身高速公路事业的积极性、主动性、创造性紧密结合起来，使基层单位青年职工思想政治工作在促进职工企业、基层单位发展以及高速公路事业发展方面取得新的更大的突破。总之，基层单位要将提高青年职工思想政治工作实际效果作为重中之重，绝对不对走过场，将青年职工思想政治工作当成形式主义。

通过对高速公路基层单位青年职工思想政治工作的基本情况进行深入的分析，青年职工是我国高速公路事业发展的重要因素，特别是在未来我国高速公路事业发展的过程当中，青年职工的作用将越来越重视，因而必须大力加强青年职工思想政治工作，特别是要大力加强基层单位青年职工思想政治工作，着力培养他们的思想素质、政治素质。这就需要基层单位要将青年职工思想政治工作纳入重要议事日程，重点要在加大青年职工思想政治工作重视程度、推动青年职工思想政治工作创新发展、提升青年职工思想政治工作实际效果等诸多方面取得突破，使基层单位青年职工思想政治工作步入良性发展轨道。

参考文献：

[1] 宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技，2015（12）

篇10

关键词 高职院校 思想政治教育 实效性 对策

中图分类号：G711 文献标识码：A

1当前高职思想政治教育工作存在的主要问题

1.1领导重视不够，资源投入不足

高职教育的人才培养目标是培养面向基层、面向生产、面向服务和管理一线职业岗位的实用型、技术型和技能型专门人才。近年来，高职院校生源竞争呈日趋激烈的态势，不少院校把主要精力放在了招生就业、专业建设、校企合作方面，对思想政治工作普遍重视不够。在具体的教学过程中，重技能培训，轻人文素养提升，忽视思想政治工作的现象比较突出。

1.2思想政治教育队伍力量单薄，整体素质有待于提高

由于高职院校建校历史较短，加之自身规模的急剧扩张，思想政治工作者队伍的来源广泛，既有本科，也有硕士、博士，专业各异，有文科，也有理科，不少思政人员没有真正系统地接受过心理学、心理咨询、心理健康教育、思想政治教育等方面的规范职业培训，缺乏进行思想政治教育所必需的科学理论和行之有效的工作方法。

1.3当前高职学生的思想政治状况不容乐观

当前虽然高职院校学生思想政治主流是正确的、积极的，但也存在明显不足之处：一是政治立场不够坚定、方向模糊，思想认识水平不高，欠缺政治敏感度。部分高职学生对党团组织热情度低，入党动机趋向实用；部分学生还存在着信仰淡漠的倾向，对社会焦点问题、重大事件都缺乏关注的热情。二是学习目的不明确，积极性不高，学习效果不理想，学习动机趋向多元化，也表现出浓厚的实用主义，导致知识面狭窄，实际应用能力欠缺。三是学生的心理问题日渐增多，如人际交往障碍、网络孤独症，普遍自律性较差等。

1.4思想政治教育方式方法单一呆板，缺乏灵活多样性

从总体上看，当前高职思想政治教育的方式过于单一，思想政治工作者仍然采用传统的思想政治工作方式，主要通过灌输式教育或禁令性规范来开展工作。虽然以人为本的工作理念已经广泛宣传，但无论是在方式、方法创新上，还是在具体的工作落实上，仍然过于粗糙，不够精细，不够人性化，难以真正从学生的需求和具体实际出发，由此使得学生很多思想问题的处理流于形式，很难治本。

2提高高职学生思想政治教育实效性的对策建议

2.1加强思想教育认识，培养合格应用人才

高职院校应充分认识加强和改进学生思想政治教育工作的重要性和紧迫性， 把大学生思想政治教育工作放到更加突出的位置，纳入学院建设和发展的重要议事日程。要结合高职教育的特点，探索高职教育的实现途径，充分发挥课堂教学在大学生思想政治教育中的主导作用。高职教育不仅“姓高”还“姓职”，高职教育不仅要培养高技能人才，更要培养高素质人才。所以在课程教学目标的设计和实施上，注重学生综合素养的提升。除了突出能力目标之外，更要突出素质目标，同时通过深化课程内容、方法手段等方面的改革，使学生潜移默化地受到教育。

2.2不断创新校园文化建设，促进思想政治教育

高职应将思想政治教育和校园文化建设有机结合起来，不断对校园文化建设进行创新，营造和谐育人环境。一是进一步培育学院精神，整合校园文化资源，完善校园文化活动设施，搞好校园人文环境和自然环境建设。二是精心组织富有高职特色的校园文化活动。结合高职院校自身的特点，可设置一些相对稳定的科技文化活动；开展特色鲜明、吸引力强的主题教育活动，不断提高学生的综合素质。三是要不断拓展校园文化建设的渠道和空间，要充分发挥学生社区、学生公寓、网络虚拟等新型大学生组织在校园文化建设中的重要作用，加强有效引导，确保校园文化的正确发展方向。四是充分发挥党团组织和学生组织在思想政治教育工作的优势，增加思想政治教育的感召力和渗透力。

2.3注重对特困学生、问题学生的关怀和帮助，增强思想政治教育的实效性

特困生问题、心理健康问题、就业问题等是影响大学生健康成长的突出问题摘 要 高职院校学生思想政治教育是一项系统工程，加强和改进高职院校学生思想政治工作，是实现高职教育人才培养目标的根本保证。本文旨在分析当前高职院校在思想政治教育存在的问题，并探索提高高职院校思想政治教育实效性的对策。

关键词 高职院校 思想政治教育 实效性 对策

中图分类号：G711 文献标识码：A

，也是高校思想政治工作的重要内容。一是要把解决学生思想问题与解决其实际问题紧密结合起来，主动关心和帮助困难学生和问题学生，既要从物质上多帮助，也要从思想和心理上多关心和疏导。二是重视开展心理健康教育，提高心理适应能力。要有组织、有计划地开展心理测验与调查，心理咨询和辅导，心理讲座和座谈。让学生客观地分析和评价自己，给自己正确定位，更多看到自己的长处和优点，增强自信心。