青年思想政治状况范文

导语：如何才能写好一篇青年思想政治状况，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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【关键词】青年教师 思想政治工作 原则 途径创新

【中图分类号】G451 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）20-0045-02

近年来，高校学生思想政治教育得到不断加强，但关于高校教师特别是青年教师的思想政治工作还相对比较薄弱。青年教师是高等教育未来的希望和继往开来的中坚力量，其思想状况如何直接关系到教书育人效果，关系到立德树人目标的实现。加强和改进青年教师思想政治工作，是当前高校思想政治工作十分重要和紧迫的任务。

2013年5月，中央下发了《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》，为高校青年教师思想政治工作提出了新要求，明确了新方向。高校应在贯彻《意见》的基础上，结合实际，不断创新青年教师思想政治工作途径，增强工作实效。

一 高校青年教师群体特点及思想状况

高校青年教师绝大多数受过良好的高等教育，有较高的学历层次。在政治上，有较高的政治觉悟，理想信念坚定；在工作上，有较高的职业素质和良好的师德修养，他们爱岗敬业、教书育人，具有良好的开拓创新精神，业务能力较强，很多青年教师已成为学校教学科研的重要力量。但同时也应看到，部分青年教师的思想政治状况也存在一些不容忽视的问题，高校青年教师思想政治工作还存在一些不足，主要表现在：

1.部分青年教师思想状况存在滑坡现象

在利益多元化和经济行为自由化、开放化，以及社会思想文化多元等因素的影响下，一些高校青年教师思想政治状况出现了偏差，少数青年教师存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、职业情感与职业道德淡化等不良倾向，出现了价值取向功利化等行为倾向。

2.部分青年教师有特殊的思想和心理压力

青年教师由于所处的特殊位置、承担的特殊使命，特别是在住房改革、人事制度改革、职称聘任改革等过程中承担着特殊的工作和思想压力，在一定程度上影响了他们的工作状态。

3.青年教师思想政治工作体系不健全

多年来，高校教师思想政治工作不仅没有专门从事教师思想政治工作的垂直工作体系，而且没有建立强有力的思想政治工作网络，更缺乏教师思想政治工作的运行机制和工作机构。因此，难以形成齐抓共管的合力，难以实施到位，在一定程度上削弱了高校青年教师思想政治工作的实际效果。

4.青年教师思想政治工作缺乏创新

一些高校的青年教师思想政治工作内容缺乏创新，主动性和针对性不强，特别是随着网络信息技术的发展，青年教师思想政治工作的内容和途径亟待拓展，形式需要不断创新，载体需要不断丰富，避免被动应付。

二 加强和改进高校青年教师思想政治工作需把握的原则

1.以人为本原则

这是做好高校青年教师思想政治工作的根本出发点和落脚点。坚持以人为本，就是要充分尊重广大青年教师的主体地位，充分尊重、理解青年教师的特点和需求，努力为青年教师梦想的实现搭建平台，同时，积极引导青年教师把个人的梦想与“中国梦”紧密地结合在一起，实现青年教师个人成长与社会进步的良性互动。

2.目标性原则

高校青年教师思想政治工作的目标是提高青年教师思想政治素质，促进青年教师全面发展。为此，在确定高校青年教师思想政治工作的内容时，应始终面向全体、注重发展，力求通过政治上主动引导、专业上着力培养、生活上热情关心等“全方位”的思想政治工作，全面提高青年教师的思想政治素质和业务能力。

3.差异性原则

高校青年教师思想政治工作应关注和重视教师的个体差异，根据教师的不同需要，开展形式多样的思想教育、人文关怀和心理疏导，有针对性地实施教育引导，使每个青年教师的思想素质都得以提高，最终实现青年教师的全面发展。

4.系统性原则

高校青年教师思想政治工作是一项系统工作，既需要党、政、工各部门通力配合，形成合力，还要综合运用多种方法、采取不同形式进行教育引导，使青年教师思想政治工作贯穿于教育教学全过程，通盘考虑，系统推进。

5.创新性原则

高校青年教师思想政治工作不能固守传统，必须与国际国内的发展形势相适应。必须把创新贯穿于工作各领域，使高校青年教师思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断充实新内涵，增强吸引力和感染力。

三 增强高校青年教师思想政治工作实效的途径创新

1.加强理论武装和思想引导

要坚持不懈地用马克思列宁主义、思想、中国特色社会主义武装青年教师头脑。通过组织各种形式的宣讲会、报告会、培训会等，广泛深入开展中国特色社会主义宣传教育、“中国梦”宣传教育以及社会主义核心价值观宣传教育，不断创新学习模式，丰富政治理论学习形式，使学习宣传教育覆盖到青年教师的各个层面，不断增强高校青年教师对中国特色社会主义的理论认同、政治认同、情感认同，坚定道路自信、理论自信、制度自信，自觉践行社会主义核心价值体系。

2.强化师德、师风建设

要认真贯彻落实《高等学校教师职业道德规范》，制订教师职业道德规范标准，建立师德考评制度，使师德真正纳入高校考核“硬指标”体系，实行师德“一票否决”。同时充分利用各种宣传阵地和媒介，宣传师德表现突出的青年教师先进事迹，通过师德典型复制和榜样引领，引导青年教师把立德树人作为根本任务，不断强化教书育人使命感，自觉投身实现“教育梦”、“中国梦”的伟大实践。

3.加强人文关怀

坚持把做好青年教师思想政治工作与解决实际问题结合起来。业务上，多给予关心指导，在相关政策制定上适当向青年教师倾斜，加强对青年教师业务上的指导，积极为青年教师成长成才搭建平台。生活中，多给予关怀帮助，建立健全领导干部联系青年教师、与青年教师谈心谈话等制度，及时发现和帮助解决他们在工作、生活上面临的实际困难，在人文关怀中增强思想政治工作效果。

4.加强心理健康教育

要将青年教师思想政治教育与心理健康教育有机结合。通过定期举办教师心理健康讲座、开展教师心理健康普查、设立教师心理咨询室、开通心理咨询热线、建立网络心理咨询平台等，加强对青年教师的心理健康教育和心理危机干预，加强心理疏导，舒缓其工作压力和职业倦怠感，促进青年教师心理健康和谐。

5.探索案例工作法

案例法，即运用采编、筛选出的生动案例，启发工作思维，引发借鉴和思考，改进和提高思想政治工作水平的方法。引入案例法，有助于突破思想政治工作方法的局限，以成功鲜活的案例为借鉴，“举一反三”地帮助青年教师解决各种思想问题。各高校应结合教育部组织开展青年教师思想政治工作案例评选表彰的有力时机，通过开展青年教师思想政治工作案例征集、评选、表彰、研讨等形式，挖掘、推广、积累一批优秀案例、创新案例、特色案例、经典案例，以案例为突破口，激活青年教师思想政治工作的内在动力，丰富青年教师思想政治工作的途径。

6.创新网络青年教师思想政治工作阵地

随着信息技术和网络化的迅猛发展，网络对广大青年教师产生了越来越深刻的影响。网络的开放性、交互性等特点拓宽了青年教师思想政治工作的空间和渠道。高校应充分运用互联网等现代传媒手段，通过建设青年教师思想政治工作主题网站，开通青年教师思想博客、微博等，不断拓展高校青年教师思想政治工作的网络平台，唱响主旋律、传播正能量。同时，积极研究互联网传播的新规律、新特点、新趋势，加强网络道德建设，强化网上言行的法律意识和责任意识，主动占领网络阵地，提升青年教师网络思想政治工作的能力和水平。

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关键词：企业青年 思想政治 工作探析 精神指引

青年职工作为企业发展的主导力量，做好思想政治工作非常必要，因为这关系着企业的可持续发展。思想政治建设可以为企业树立企业文化、更好的凝聚人心，使其欣欣向荣的发展。然而，当前在企业青年职工思想政治建设当中，发现青年职工自身存在思想问题缺陷，企业的教育方式也存在不合理现象，这些都必须引起充分重视，进而为企业的进一步发展奠定良好基础。

1、青年职工思想政治建设方面存在的不足

1.1青年职工思想观念落后缺乏引导

随着社会经济的飞速发展，给企业的可持续发展带来机遇的同时，由于新的思想理念不断涌现，使得企业在进行思想政治建设时也迎来了更多的挑战。社会环境的迅速变化以及利益分配体制的适度改进，使得大多数青年职工在工作中只重视当前利益，只顾做好与自己利益相关的工作。与此同时，部分青年职工，特别是在经济效益较差的国有企业当中，只重视自身利益很难做到对本职工作的尽职尽责，自身的思想观念严重滞后，责任意识严重匮乏。这对于企业的长久发展极为不利，必须引起有关部门的充分重视。

1.2青年职工普遍忽视思想政治学习

在现有企业的发展体制之下，企业大多与员工之间保持着雇佣与被雇佣的关系，很容易出现金钱至上的现象，这对于企业的持久性发展极为不利。此外，很多企业在进行思想政治建设时，部分青年职工只是单一的将其看作工作流程，并没有对其引起重视，进而转化为自身的思想意识形态。所以很多企业所进行的思想政治建设工作大多付诸于形式，并没有取得实际的效益。

1.3部分企业对思想政治建设的重视程度严重不足

对于企业的思想政治建设工作来说，一旦工作进程中创新意识匮乏，时常利用传统的宣讲模式进行思想政治教育，不充分考虑企业发展的实际状况，就极易出现思想政治建设僵化、激情匮乏的现象，这在一定程度上对于激发青年职工的学习兴趣极为不利。另外，部分企业在进行思想政治建设时，人力的投入比例较小，使得思想政治建设团队教育模式单一，很难灵活转变其思维模式，进而妨碍企业思想政治建设的顺利进行，给企业的持久发展带来很多负面影响。

2、强化企业青年职工思想政治建设所遵循的原则及策略

2.1思想政治建设所遵循的原则

随着社会经济的迅速发展，大多数企业都普遍加快了深化改革的进程，其运作模式与组织理念都产生了一定改变。在这种情况下，企业青年职工的思想政治建设也必须作出改变，这样才能够与时俱进顺应时展潮流，进而提升企业的工作效益。在新的发展时期，进行青年职工思政建设必须遵循以下两点工作原则：第一，树立以人为本的发展理念。以人为本作为科学发展观的主体内容对企业的思政建设起着良好的推动作用，其工作对象是以人为主体，工作目标也是对人进行思想教育，使其拥有先进的发展理念。所以在进行思政建设时必须明确青年职工的主导作用，充分重视与青年职工的情感交流关爱他们的工作方式与生活状况，将思想政治建设充分的融入到日常的贡作流程当中。在工作方式上，必须改变其固有的集体宣讲或“灌输式”宣传方式，充分考虑思政建设的实际情况，将思政教育者与接受者处于平等的地位，这样将获得出乎意料的效果；第二，在进行思想政治建设时，必须遵循实事求是的工作理念。企业青年思想政治建设工作的顺利实施，必须充分考量工作与生活间的关系，以事实为依据充分掌握其思想动向，制定出切实符合企业发展实际的思想政治教育方法，进而在最大程度上防止传统教育模式当中，只重视理论道德教育，而忽视企业发展现实的情况出现。这样可以为企业的可持续发展，提供有力保障。

2.2强化企业青年职工思想政治建设所采用的策略

对于企业的可持续发展来说，强化企业青年思想政治建设工作显得尤为重要，就其具体策略而言，可以从以下四方面着手：第一，企业作为青年职工思想政治建设的主导者，必须对思想政治建设工作引起高度重视，逐步增大对企业思想政治建设的投入力度。改良现有思想政治建设工作体制，建立工作业绩与思政建设相结合的考量模式，进而提升青年职工对于思想政治建设的认知程度；第二，青年职工作为企业思想政治建设的主要接受者，在进行思想政治建设时，企业应充分考量员工的兴趣爱好与年龄特点，制定出适宜企业发展的工作模式。比如，青年职工对新鲜事物都充满好奇心态，接收能力较强，自身思维模式转变较快，富有创新理念，在进行思想政治建设时，可以从这一角度考量问题，充分激发他们的工作热情，使其更加积极的投入到企业工作当中；第三，在思想政治建设时，可以适当建立精神与物质激励相结合的奖励体制，并制定相关的奖励方案，对于那些思想教育具有积极态度的青年职工可以适当程度的给予其“先进工作者”的荣誉称号，如此还可以将其纳入到日常业绩考核当中，这样有利于充分激发其工作热情，提升工作效率；第四，充分利用多媒体传播手段，使思政教育多样化，在进行思政建设时，企业可以适当的应用网络视频、手机等模式对教学内容进行拓展。例如，可以在召开有关会议时，充分利用网络教学模式对青年职工进行实时的组织学习，或者邀请专业人员进行与思政建设有关的讲座，进而提升其思想政治水平，为企业的持续健康发展提供保障。

3、结语

随着社会经济的迅速发展，我国对于企业思想政治文化的建设也越来越重视，因为其与企业的经济效益和管理水平密切相关，还能够有效的凝聚人心，为企业的良好发展奠定基础。一旦对企业思想政治建设产生疏忽，作为主体的青年职工不仅会在内心对企业发展产生困惑，同时也会对自身发展失去信心。这些对企业的长久健康发展极为不利，所以强化企业青年职工思想政治建设必须要引起高度重视。

参考文献

[1]刘婷.国有企业青年职工思想政治工作研究[J].华章，2013，（24）：24-24.

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关键词：煤炭企业，青年职工，思想政治

 

随着煤炭企业改革的不断深入，企业规模不断扩大，产业集中度进一步提高，煤炭企业经营范围呈现产业综合化，进而对人力资源的需求也提出了新的要求。人才作为知识、信息、智慧的源泉与载体，已成为企业改革发展至关重要的生产要素，近年来高校毕业生的大量加入，成为一支促进煤炭企业发展的生力军，所以在环境、科技与知识的快速变迁下，如何做好企业青年职工的思想政治工作，直接关系到煤炭行业在市场竞争日益激烈的形势下的兴衰成败。本文拟简要分析当前煤炭建设企业青年员工思想状况的特点并试以提出相应的对策建议。论文参考网。

1.企业青年职工的主要思想状况

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，煤炭行业发生了翻天覆地的变化，经过上世纪末本世纪初的整顿期后，煤炭行业正逐步迈上新的快速发展轨道，在这种新的形势下众多企业都大范围的引进了众多高校毕业生，加之本企业的委培人员，青年职工正逐步成为企业发展的关键因素。这部分人员的年龄与企业的老职工在年龄上悬殊很大，所以在思想方式、交往方式、生活方式和价值观念方面也存在很大差异。面对新形势、新任务,企业思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上 ,结合实际,与时俱进 ,不断在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新，因此要化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种方式和手段，其中一个很重要的方面，就是要做好青年职工的思想政治工作。要做好青年职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。

1.1思想观念多元化

青年职工思想活跃、接受新事物快，但容易起伏不定，由于对所做工作看法片面他们充满创造力和奋斗的欲望并渴求得到最大的认同。但同时，心理素质的不完善，社会竞争的加剧，理想与现实之间的落差以及婚姻和住房等生活的诸多问题给他们带来了巨大的压力，因而他们的思想中常常会有矛盾与冲突之处，形成多元的思想。他们大多接受过高等教育，理论经营丰富，但实践操作经验不足，容易出现眼高手低的毛病，在价值取向上容易以自我为中心，以个人愿望的实现来体会社会价值，而不是以客观的角度来理解自我价值。面对当今企业的改革和科学的进步，没有足够的危机感和紧迫感。

1.2青年职工学习意愿和能力较强但热情不高、方向单一

大部分青年职工认为自己应该掌握更多的知识，以适应社会的发展，但他们需要调整的知识及技能结构的方向主要是与工作有关的知识或技能。由于平时工作繁忙的原因，真正脚踏实地付注于实际的青年员工很少，平时对学习与本职工作密切相关专业实务方面的知识热情并不高，许多人只是为了增加生之家新的砝码疲于各种考证。这个问题给青年职工自身的工作发展也带来了一定的影响，局限了个人向更高层次的发展，很难成为优秀的复合性人才或专业人才。

1.3生现代化活方式与无聊式生活并存

煤炭企业最近几年引进年轻人员较多，大多数青年职工没有结婚，但业余生活方式却比较单调。绝大多数青年职工的业余生活倾向于观看球赛（其中以国外赛事居多）这种休闲文化类方式，近一半的青年职工主要靠看书或上网度过业余生活。一部分青年职工喜欢周末等空闲时约人逛街、打牌，以此打发无聊的时光。

1.4关注时事但缺乏深层次分析能力

青年职工普遍关注像国内外政治经济、反腐败、祖国统一、玉树地震等社会热点问题，报纸、电视和网络为青年职工了解时政、关心国家大事提供了良好的条件，但大部分职工只是局限于了解事情的表面现象很少从深层次去分析其中的原因以及对单位和个人带来哪些影响。

2.如何做好青年职工的思想政治工作

针对当前青年员工思想状况中存在的问题，煤炭企业应放眼长远，准确有效地把握青年工作、生活中的规律性特点，因势利导，以现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性的举措来做好青年职工思想工作，为企业发展打造一支强有力的生力军。论文参考网。

2.1树立以人为本的人才观，优化青年职工的成长成才环境

煤炭建设企业应不断改革不合时宜的用人制度，完善人才竞争机制，建立健全切实有效的人才激励机制。坚定不移的贯彻公平、公正、竞争、择优的原则，推行和完善公开考核、招聘、竞争上岗等措施办法，在“赛马场”上发现人才、选拔人才，建立起能上能下、动态管理的长效用人机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，为各类人才搭建一个能充分展示自我的平台。坚持责、权、利相统一，重实绩、重贡献，实行收入分配向优秀人才、急需人才和关键岗位倾斜的政策；坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益与政治荣誉的双重奖励作用。使企业形成你追我赶、敢于竞争、乐于竞争的拼搏氛围。

2.2加强与青年职工沟通，用心关心他们成长

青年职工的思想活跃容易波动，思想政治人员应加强与他们的沟通和交流，建立长效联系沟通机制，及时了解青年职工的思想动态并加以解决。论文参考网。可以根据实际情况，采取召开座谈会和深入基层跟踪服务等方式了解青年职工工作生活情况，了解他们工作、生活、思想等各方面的困难和问题，及时详细的掌握新分大中专毕业生的第一手资料，并切实为新分大中专毕业生解决实际困难和问题。应努力优化生活环境，让青年职工尤其是新进企业人员能在单位感受到家的温暖，可以搭建体育设施、开展丰富多彩的活动等方式丰富他们的业余生

2.3加强企业文化建设，创新青年职工思想工作开展方式

每个企业在不断的发展过程中都将形成富有本企业自己特点的企业文化，反映出一个企业所具有的企业精神，包括竞争精神、创新精神、奉献精神、主人翁精神等。企业文化是新形势下思想政治工作的有效形式，丰富了思想政治工作的内涵和外延，给思想政治工作增添了新的活力。

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关键词：煤炭企业；青工思想政治工作；引导

一、煤炭企业青工思想政治工作状况

青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他们高度关注现实问题，没有得到应有理解重视和及时有效解决所造成的。近几年，就业困难、分配差距增大、养育子女负担重等与青工群众切身利益密切相关的社会问题一直客观存在，不仅没有得到妥善解决，而且还显现出日益突出的发展趋势，因此，青年职工很容易产生消极不满、悲观失望的负面思想情绪和脆弱矛盾心理。从求知欲来看，青工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次。他们从深造、实用等不同的角度来丰富增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平，但是青年职工中的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象，这就要求企业党政工人员通过开展“岗位成才，岗位练兵，传帮带”等活动统一青年职工的成长思想，引导和促使广大青年在企业生产实践中“求真知，长才干，做精兵”。

二、煤炭企业管理青工工作存在的不足

思想政治工作的对象是人，人的思想状况发生了变化，而思想政治工作却因循守旧、裹足不前，是肯定不相适应的。由于企业青工年龄文化程度不同，兴趣爱好不统一，思想水平不齐，他们的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的内容形式也就多样化复杂化，既要把握好青年职工共性的东西又要顾及青工的个性，切不可“一刀切”。

为此，加强新形势下的青工思想教育因人而异，有的放矢，当前煤炭企业管理青工工作存在的不足有以下几个方面：

1.个别行政领导对青工思想政治工作的重要性认识不足，缺乏以人为本、统筹兼顾、全面协调发展的思想观念，一味追求经济效益和企业发展，忽视青工思想实际问题，导致青年职工的工作范围太窄，思想政治工作往往和青年职工需求脱节，让青年职工认为发展前景不大，上升空间小。

2.工作作风不深入，有些领导和政工干部没有经常性地深入到基层青工中去开展调查研究，全面、及时和准确地掌握他们的真实思想动态，形成工作内容和工作对象的错位，导致不能正确发现和解决青年职工存在的问题。

3.教育方法手段传统陈旧，不注重改进和创新，还是沿用传统陈旧的工作思路和方法，采取我念你听、我问你答式的单向灌输教育方式，缺乏与青工的双向沟通交流，影响和制约了青工思想政治工作的针对性和实效性，只会让青年职工逐渐疏远。

如果一个青年职工的政治思想工作匮乏，企业的青年职工就会缺乏工作的热情，后果将不堪设想。

三、如何做好企业青工思想政治工作的几点建议

只有认清困境，找出问题，才能增强青工政治思想方面的针对性和实效性。

1、结合企业实际，开创性的工作，增加青工思想政治方面的认知性和诚信度。

各级组织要改变以往的工作模式，一切工作不要只落实在口头，要深入基层看看青工的工作实际情况，听听他们的呼声，能够将他们的合理要求通过正规的渠道反馈，反映的热点和难点问题要有落实，不能解决的要说明情况，这样青工就不会认为思想政治工作是“假、大、空”了，也会增加青工的凝聚力。

2、进一步提高对青工思想政治工作必要性和紧迫性的认识。

应进一步提高对加强和改进青工思想政治工作必要性和紧迫性的认识，“两手抓，两手都要硬”，坚持以人为本，促进经济发展和人的全面、协调和可持续发展，正确处理加快企业改革发展和维护青工合法权益的关系，正确处理解决经济问题和解决青工思想问题的关系，引导和督促企业在加快改革发展的同时，切实依法保障和落实青工合法权益。全面准确地把握青工思想脉搏，及时解决青工思想矛盾和问题，确保青工队伍的思想稳定。

3、大力加强和改进新形势下青工思想政治工作。

思想政治工作是一项系统工程。不可能“毕其功于一役”，也不可能“一副药包治百病”，必须遵循人的思想活动规律，不断探索和创新工作思路和方法，才能增强针对性和实效性。

一是拓宽工作领域.扎实开展理想信念和道德意识教育，帮助青工树立正确的人生观、世界观和价值观；

二是开展科学文化和职业技能教育，帮助青工提高自身综合素质和增强企业竞争能力。

3.创新工作方法，采取有效激励手段。

传统手段与现代技术的并用，紧密结合青工群众的思想实际和生产生活实际.用事、用青工熟悉的语言和青工喜闻乐见的方式搞好宣传教育。加强调查研究.必须按照“三贴近”的要求.深入基层，走进青工，采取问卷、座谈、个别访谈等青工乐意接受的调查方式，努力吃透下情，全面、及时和准确地摸清青工的思想动态和问题.使思想政治工作做到有的放矢。

4.务实解决青工群众普遍关心的思想和实际问题的力度。

当前，面对青工普遍关注的矛盾，以及在企业发展中日益突出的实际问题，我们必须高度重视，结合青工意愿和现实客观条件，及时加以妥善合理解决。在加快发展的进程中，要切实依法保障青工合法经济权益，严格规范和落实企业的有关政策，保障青工的合法权益，才能更好地把青工的思想和行动统一到企业的中心任务上来，推进企业快速、健康、和谐发展。

5.营造典型示范效应，运用新兴媒体。

要大力培养挖掘宣传各个层面优秀青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年在企业改革与发展大潮中展现青春色彩，大力宣传先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年学有榜样，赶有目标，努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好风气。

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（一）思想政治工作的核心内涵。 现代思想政治工作主要包含两大方面的内容：一是引导、教育企业职工树立正确的思想价值观念；二是开展企业的政治工作。企业生产经营要符合党和国家的方针政策，遵纪守法经营；企业职工树立正确的政治观、信仰观和价值观；两方面工作相辅相成融为一体。

（二）思想政治工作存在的问题。（1）思想政治工作流于“表面文章”。现代煤化工企业的思想政治工作的困境之一就是企业工作“表面文章”较为凸显，企业管理者对思想政治工作的价值性未能充分认识。因此在工作中“表面文章”的问题比较突出。（2）思想政治工作的价值性不高。思想政治工作人员要充分利用思想政治工作的平台，挖掘出年轻员工的潜力，让他们服务企业发展，方是思想政治工作的价值所在。但遗憾的是它的价值性并没有得到有效的发挥，在很大程度上影响了思想政治工作的开展。（3）专业人才队伍缺乏。专业人才队伍缺乏是思想政治工作存在的最大现实问题之一。在现代煤化工企业中，由于缺乏对思想政治工作重要性的认识，使工作常常处于一种被动的状态。

二、思想政治工作困境的原因分析

煤化工企业思想政治工作问题的主要原因源于以下几个方面：（1）企业的发展现状。2013年至今，煤炭价格整体下滑，业内行情低迷。但是煤化工企业却迎来了发展的春天。但是思想政治工作常常会被忽视，造成其停滞不前。（2）习惯于传统思维的方式。主体对象是企业广大职工。在现实中，很多煤化工企业开展思想政治工作时，常常以枯燥无味的说教或文件下达等形式。这不仅浪费企业资源，效力也将会大打折扣。（3）思想政治工作的各种保障力度不足思想政治工作的开展需要人、财、物的保障。在现行的企业经营环境之中，很多煤化工企业不愿投入更多的资源到思想政治工作开展的过程中。这对于思想政治工作的开展也产生了不利的影响。（4）思想政治工作的价值性未能充分认知。思想政治工作开展对于企业到底有什么样的帮助？有什么样的作用？这是思想政治工作开展的重要原因。目前很多煤化工企业，对于开展思想政治工作的价值性并未充分的认知，使工作的开展困境重重。

三、煤化工企业思想政治工作新突破

面对新形势，如何积极突破煤化工企业思想政治工作面临的困境，要从以下几个方面入手：

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石化企业基层单位青年职工思想政治工作

近几年来，随着市场经济的快速发展和企业的工作需要，石化企业各大单位都招录了一批青年职工充实到企业队伍中，不仅为基层单位注入了新鲜血液，也进一步优化了队伍整体结构。与此同时，我们也需清晰地认识到青年职工思想政治工作还需进一步加强。笔者结合工作实际，就如何在新形势下开展好基层单位青年职工的思想政治工作，浅谈自己的几点认识。

一、青年职工队伍基本情况

（一）个人素质呈现差异

一方面体现在知识结构上。从文化程度上看，学历高是青年职工的一个显著特点，在招录的青年职工中，全部为大专以上文化。从学科专业上看，涉及土建、计算机、机械、工商企业管理、法律、中文、数学等多种专业，在知识方面涉猎广泛、特色突出。

（二）青年职工中独生子女占比例较大

他们在性格上比较自信、乐于展示自我，注重个人感受，面对挫折时缺乏坚持不懈、重塑信心的韧劲。充满活力与激情、易于接受新鲜事物和观念，但同时也存在在思想上不够成熟、缺乏全面的思维方式等特点，有时会出现盲从攀比和自以为是的情况。

（三）青年职工的婚恋问题

青年职工的婚恋问题关系队伍和谐稳定，能否引导广大青年职工树立正确的婚恋观，帮助青年职工妥善处理好婚恋家庭问题，直接影响到青年职工队伍思想稳定和工作状态。

二、存在问题的原因分析

（一）主观方面

一是青年职工世界观、价值观仍需要改造，奉献意识、大局意识等欠缺，对石化企业工作认同感有待提高；二是青年职工大多刚从院校毕业，其生活、工作阅历欠缺，对不良思潮以及消极思潮的抵御能力不足，明辨是非能力不强；三是青年职工大多为独生子女，往往个性鲜明，组织性、纪律性以及服从性不高，容易滋生抵触、消极思想；四是当前青年职工政治思想工作的针对性、深入程度不够，对青年职工爱护关心不足，也影响着青年职工的正常发展。

（二）客观方面

一是年轻职工生活工作环境相对较差，特别是大部分青年职工在一线单位工作，饮食、居住以及工作场所等条件一般，容易使青年职工产生不良思想情绪；二是由于石化企业有的单位距离城市较远，青年职工业余文化生活相对单调，部分青年职工不能有效的缓解好工作压力，也容易产生不良思想；三是有的单位地处偏僻，加之近几年工作非常繁重，青年职工多处于工作，休息时间相对不足，家庭、婚姻问题也困扰着青年职工，导致部分职工不能安心工作。

三、做好青年职工思想工作的几点建议

（一）加强思想政治教育，夯实队伍建设基础

做好青年职工思想政治工作的重点是对他们的思想状况有准确的把握，确保思想政治工作的针对性和实效性。一是要强化谈心谈话。将谈心制度、调研问卷发挥效用，对青年职工的思想状况进行及时的分析。在沟通中，要注意秉持着平等、真诚、理解的原则，鼓励青年职工说出心里话，而不是将谈心变成形式，用平等打开交流，用真诚赢得信任，用理解找到突破，然后根据分析的情况，区分类别，有针对性开展政治工作。二是强化奉献意识教育。通过组织学习相关文件，牢固树立青年职工的奉献和攻坚克难意识。三是强化纪律作风教育。坚持预防与实际相结合，组织青年职工开展学习中石化“令”以及厂规厂纪的专题教育实践活动，开展常态化的“红色教育”活动，通过开展讨论、分析的方式，夯实队伍纪律作风教育基础，确保青年职工队伍的稳定性。

（二）加强企业文化建设，构建和谐美好企业

一是注重企业文化的引领。结合石化企业网、局域网、互联网络的优势，通过QQ、微信等方式一些有教育意义的文章、视频，发挥信息的引导作用，让广大青年职工迅速而大量的接收文化信息、欣赏文化作品、参与文化活动，引导青年职工参与文学创作，开展互动交流，缓解工作压力，丰富业余文化生活。二是注重文艺骨干的培养。在积极结合传统文化项目的基础上面，针对青年职工个人特点，深入挖掘有文艺特长的人才，在此基础上培养一些文艺骨干人才，注重文艺骨干的发展空间，逐步形成骨干带动广大青年职工开展一些喜闻乐见的娱乐活动，进一步推动企业文化活动的蓬勃发展。三是注重企业功能的发挥。尽可能发挥健身房、阅览室、图书室的作用，提高青年职工身体素质，丰富青年职工的文化内涵，陶冶青年职工的情操，激发青年职工的工作热情，为石化企业队伍不断注入新的活力。

（三）建立人才培养机制，营造争先创优氛围

一是必须坚持克除短板理念。必须准确把握青年职工工作现状，找准他们与实践要求的差距，“哪壶不开烧哪壶”，逐人制定教育培养方案，交任务、教方法，激发他们的工作兴趣和钻研业务的欲望，帮助他们树立主动学习、刻苦钻研的学习观，克除自身短板，提升综合能力和素质。二是搭建青年职工成才平台。对近年来表现突出的青年职工，通过单位内推荐、对口专业部门考察等形式，定期抽调部分人员到上级有关部门和单位学习，加强培养、加速成才，为后期选拔人才奠定良好的基础。三是建立和完善竞争激励机制。结合不同阶段的石化企业中心工作，在青年职工中大力开展以岗位技能比武竞赛和工作业绩比拼为主体的竞赛活动，拿出专项资金保障和激励，让青年职工在不断的实践和竞争中成长成材。

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关键词：；人的本质；青年思想政治教育；指引

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1006-026X（2013）04-0000-01

青年是祖国的未来，是民族的希望，青年思想政治教育肩负着培养青年一代成为社会主义事业建设者和接班人的重大历史使命。教育青年必先认识青年，关于人的本质认识是目前为止最为全面科学的阐述人本质的真理l生认识，理应成为青年思想政治教育的重要指引。

一、马克思关于人本质的论断是颠扑不破的真理性认识

马克思的关于人本质的论断是马克思哲学当中具有划时代意义的成果，他在批判以往哲学家有关人本质的错误观点中建立了自己关于人的本质的科学论断。百年后的今天，马克思关于人本质的论断仍然是认识人、研究人、发展人的所有理论与实践活动的重要参考和指导，具有永恒的价值。

（一）人是社会人而非纯自然人

“人是最名副其实的社会动物，不仅是一种合群动物，而且是只有在社会中才能独立的动物。”人是动物，这表明马克思承认人的自然属性。但是，马克思认为人不仅是自然的存在物，更重要的是，人是社会的存在物，人的本质是社会性而非自然性，人之为人就在于其社会性制约自然性。人的“本质不是人的胡子、血液、抽象的肉体的本性，而是人的社会特质。”人“是一切社会关系的总和”，这决定了人的自在自为的、有目的有意识的能动性活动方式。人区别于动物的根本在于人是社会的人而非纯粹自然的人。如果人和动物的存在状态一样就不会有人的存在更不会有人的发展。

（二）人是联系人而非孤立人

人是社会关系的总和，这种社会关系不仅是横向的各种类型的社会关系总和，也是纵向的发展演变的各种社会关系总和。同时，“总和”不是简单的累加而是有机的组合和合理的建构。人是不能脱离群体而存在的。一方面，人需要从群体中获取物质资源和精神资源。另一方面，人要回报群体，融入群体，成为群体的一部分。人是不能脱离历史而存在的。人不能成为断层的人，社会历史发展不存在“空中楼阁”。不论在自然地遗传基因方面还是在社会属性的传承上，人都是社会历史的载体和创造者。所以，用“撇开历史的进程，把宗教感情固定为独立的东西，并假定有一种抽象――孤立的――人的个体”的方式来探究人的本质是不科学的。

（三）人是实践人而非抽象人

实践是哲学乃至整个体系的立足点，也是哲学与其他哲学的分水岭。实践是人存在的条件，脱离实践人将停止一切存在与发展，人将不为人。人在社会实践中形成人与人之间的关系，人的各种社会关系体系也只有在社会实践中表现为人的本质。“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”人的本质不是抽象的，任何把人的本质抽象化，像费尔巴哈“把宗教的本质归结于人的本质”都是不合实际的，是与人的本质相背离的。

二、以关于人本质的思想教育青年

马克思关于人本质的论断是来源于实践的科学论断。青年思想政治教育主客体都是人，尤其是作为教育对象的青年，处在思想观念形成期，易受各种价值观念的影响，因而，增强青年思想政治教育实效性就必须充分认识对象的本质，以此为基础才能实效教育目的。

1.认识人

全面认识人是进行思想政治教育的必要准备。认识人，即思想政治教育中对教育对象的客观的、全面的认识，这是一项具体工作而不是笼统地对人的特征的抽象概括。思想政治教育者要在教育活动进行前从人的本质层面了解青年的生理、心理特征，在具体的思想政治教育实践中掌握教育对象的各方面状况，尤其是青年个体现有的思想观念、政治观点、道德水平等等。

2.尊重人

人在思想政治教育中是主体、是核心。思想政治教育主体要尊重客体，客体同样要尊重主体，思想政治教育要尊重教育者和被教育者，也就是思想政治教育方式要人性化。

其一，思想政治教育主体要尊重客体。思想政治教育不是简单的知识灌输而是政治观点、思想理念、道德规范的系统引导和建构，这个过程不仅历时长而且效果不容易显现，如果没有和谐的氛围就难以达到教育目标。思想政治教育者要尊重被教育者，最起码的是人格上的尊重，其次是智力上的尊重，最后是个性上的尊重。每个人的生存发展环境存在不同程度的差异，教育者不应“一视同仁”，而应该个别对待。其二，思想政治教育客体应尊重主体。思想政治教育客体一要尊重主体的人格，二要珍惜教育主体的劳动成果，三要以适当的方式回报主体。实际上，教育客体将思想政治教育过程中获取的知识内化是回报教育者最好的方式。

3.发展人

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[关键词] 大学生思想政治教育；青年亚文化

一、青年亚文化的概念

首先必须明确亚文化的定义，所谓亚文化，就是指相对于主文化而言处于次要地位的一种文化形态，亚文化又称为次文化或副文化。亚文化有广义亚文化与狭义亚文化之分，本文中的亚文化强调亚文化中与主文化偏离甚至对立的内容，只在社会的某些群体中所存在的与主文化存在较大差异的价值观念和行为模式，也就是狭义亚文化。所谓青年亚文化特指在青年群体中存在的亚文化。青年亚文化又仅仅指在改革开放之后历经经济、政治、文化以及社会体制的各项改革与转型的文化语境和历史背景下提出的亚文化。本文所探讨的青年亚文化是指广泛存在于我国当代青年中的思想模式和行为方式，它们区别于主流文化体现出来，是一种从属的、次要的支流文化。

二、青年亚文化对大学生思想政治教育的影响以及原因分析

青年亚文化不仅削弱了大学生思想政治教育的意识形态，而且使不少大学生迷失了思想政治教育的核心价值观，甚至扭曲了大学生的人格和行为。

主要原因有：

1、后现代主义思潮对大学生思想和行为存在很多不良影响，后现代思潮中的“无深度感”严重的影响了大学生的学习方式，导致大学生习惯用一种“快餐文化”的方法与心态来对待大学生思想政治教育，缺乏应有的深度感，这样必然无法真正领略到的精髓所在。

2、青年亚文化宣扬历史虚无论，任意解读、虚构甚至是否定历史事实，这很大程度上影响了史学观的教育，导致很多大学生以游戏的心态来看待历史。

3、青年亚文化所宣扬得到的相对主义在很大程度上扰乱了大学生的道德观和价值判断，由此而形成的到的相对主义实质上是对社会主义核心价值观的削弱。甚至导致大学生生活目标的物欲化、道德理想追求的虚无化，这是对核心价值观的一种抗拒甚至是颠覆。

4、相对于大学生思想政治教育的通过实践的方式使大学生树立正确的人生观、世界观和价值观，青年亚文化以娱乐的方式，迎合了大学生叛逆的心理需求，以这种反其道而行的做法塑造了大学生的性格和行为方式，比起中以社会为本位、国家本位的思想政治教育对大学生更有吸引力，更加具有可操作性。

三、青年亚文化影响下的大学生思想政治教育的对策探究

1、重新审视大学生思想政治教育的话语权与风格

由于大学生思想政治教育对广大大学生的影响，使它具有很大的权力，因而大学生思想政治教育需要有其鲜明的话语体系和说话风格。社会的真实物质基础是话语权的坚实后盾，思想政治教育关系到社会的主流文化的价值观、社会民众的思想意识与行为、统治阶级的利益，因而必须保持其鲜明的话语风格，绝不能仅仅为了迎合、取悦大学生而变得世俗和庸俗化。

由于青年亚文化的影响，在大学生的思想政治教育中出现了一些看似时髦、有吸引力的新的话语风格，。有的教育者为了激起大学生学习政治课的兴趣，用青年亚文化来取代思想政治教育的话语体系，用来取悦学生、赢得“笑果”，丢失了作为一个教育者应有的尊严和权威。在这种教育风格中，大学生思想政治教育的话语权几近遗失，完全没有了教育的效果。因此，为了改变这种现状，教育者必须改变这种轻浮的教育风格，要坚持正确的话语方式和舆论导向。教师要用其理论力量和逻辑力量来吸引学生，而不是仅仅以这种就事论事的戏谑的态度来取得娱乐效果，要用精神力量来感染学生，获得价值上的认同和情感上的信仰，否则就难以让他们形成良好的道德操守和人格品质，达不到教育的初始目的。

2、完善和改变大学生思想政治教育的内容与方法

目前大学生思想政治教育的主要内容主要包括思想、政治、道德和心理教育，受教育者自我意识的觉醒、价值观的形成才是思想政治教育的本意。如果能在现有的内容上更加注重个人与社会、国家与执政党的关系诉求等，如果能加设消费文化、生命教育课程等来树立正确的消费观和唤醒大学生的生命意识和精神追求，这样丰富的教学内容的更能引起大学生的重视。对于方法而言，则应该坚持传统与创新的结合，比如在课堂上采用传统的黑板式教学和多媒体教学相结合的方法，不仅能让学生记住课堂重点，还能以丰富的事例来活跃课堂气氛。

3、改变陈旧的大学生思想政治教育的评价标准

我国现行的教育评价方式主要还是由权威机构对学生主体进行评价，这虽然保证了思想政治教育的政治方向、对于稳定社会起到了积极作用，但也严重制约了大学生的人格个性，使教育陷入僵化、形式主义风行，因此必须对其进行改革和完善。可以尝试教育管理部门与学生自主评价相结合的方式，这样更能真实地反映大学生的思想政治状况，使他们得到评价与提高。

综上所述，青年亚文化对大学生思想政治教育存在很多不良影响，必须对其进行研究和改善，尽量减小不良的影响。

参考文献：

[1]谢宏忠.基于文化多样性视野的大学生价值观导向研究[D]. 福建师范大学 2010

[2]何会宁.新时期思想政治教育视域下的大学生研究[D].西南大学 2011

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关键词：思想政治教育；国有企业；青年员工；实施

随着社会的不断发展，思想政治教育在国有企业中的影响越来越大，但是随着时代的更新，越来越多的“新鲜血液”注入到国有企业之中，使得国有企业发展又有了新的动力，但是与此同时，如何在国有企业中对青年员工进行思想政治教育培训实施，便成了社会所关注的问题。

1.思想政治教育在国有企业青年员工中实施存在的问题

1.1思想政治教育机制不够完善

在现实中的思想政治教育机制是相当的不完善的，在对国有企业青年员工进行思想政治教育普及的时候，没有完善的机制进行总体统筹，这样就使得工作很难良好可持续性的进行开展。思想政治教育机制的不完善，主要表现在以下几个方面：

1.1.1思想政治教育工作的开展缺乏保障机制，缺乏统一的领导协调。

1.1.2对于国有企业青年员工的思想政治教育培养的投入力度不够，使其没有良好的理论导师和实践机会。1.1.3激励机制不完善，使得国有企业的青年员工缺乏必要的积极性，思想政治教育工作的配合性非常低。

1.2思想政治教育的工作方法单一、陈旧，缺乏时效性

对于国有企业的青年员工来说，是比较与时俱进，追求时尚的，但是在进行思想政治教育工作的开展时就是十分的抵触，这种教育模式的枯燥。死板，方式方法的单一、理论的陈旧，极大的磨灭了青年员工的学习积极性，更不用说将思想政治教育与实际工作相结合了。

2.促进国有企业青年员工思想政治教育工作的发展措施

对于国有企业青年员工思想政治教育工作的方法，在仓道来主编的《思想政治教育学》中就有提到说：“是以思想政治教育工作者为主导，思想政治教育对象参与的思想政治教育活动，为使思想政治教育对象想成正确的思想教育观念和良好的道德品质所施加教育影响的各种方式、程序和手段的总和。”从这句话中可以看出，思想政治教育工作对于国有企业员工的发展有着至关重要的影响。所以国有企业在进行青年员工思想政治教育时，一定要与时俱进，多创新思想教育方法，将思想政治教育贯彻到每个企业环节中去，将青年员工的思想政治教育工作于国有企业本身的经济发展相结合起来。

2.1思想政治教育与国有经济发展相结合

将青年员工的思想政治教育工作于国有企业经济发展工作相结合的核心就是，将思想政治教育深入到每个国有企业经济发展的环节当中去。国有企业经济的快速发展就是将思想政治教育与经济工作完美的结合，通俗来讲就是，国有企业经济的发展离不开思想政治教育的理论指导，而思想政治教育的理论实践有离不开国有企业经济发展的各个环节；如果国有企业经济的发展离开了思想政治教育理论的指导，就会偏离经济发展的方向，如果思想政治教育理论缺乏经济发展的实践探索，就会变得死板，难以发挥自身的理论价值。因此国有企业的发展一定要维护好这两者的协调发展，使其相互配合，不断的完善。如果利用国有企业经济的发展与思想政治教育理论的结合来指导国有企业青年员工的思想政治教育工作，那么就要做到：首先是青年员工要正确的认识到国有企业经济发展与思想政治教育之间的关系。青年员工一定要看清是相辅相成、密不可分的，但是在现实理论与实践的磨合中也会产生矛盾和冲突，因此思想政治教育的工作者要意识到企业经济的发展核心是把生产搞上去，促进经济的大力发展，而思想政治教育工作也是这个核心的理论指导，为其服务的。其次是思想政治教育的工作者要明白国有企业经济发展环节的工作流程，明白其每一步是如何与思想政治教育理论的结合发展，并在此基础上探究，继而进行完善。

2.2思想政治教育与企业文化建设相结合

企业文化是一个企业发展的动力和源泉，是激励企业员工共同努力、共同奋斗的价值理论，是一个企业在发展的过程中，逐步形成的以企业精神和经营管理理念为核心的价值体系。一个好的国有企业文化可以积极的引导青年员工在一个和谐的工作氛围中进行思想政治教育的培养创造更好的企业精神，塑造更好的企业形象，与此同时，一个良好的国有企业文化可以使青年员工正确的认识到国有企业的规章制度，树立员工规范的工作行为，使员工可以更好的约束自己和努力工作，积极的为国家和企业创造价值。所以从中可以看出，良好的企业文化与青年员工的思想政治教育发展目标是一致的，都是为了国有企业共同的利益，为了国家更好的发展。

3结语

思想政治教育对于国有企业青年职工来说是一个复杂的系统工程工作，随着我国社会经济的不断发展和社会主义市场经济制度的进一步完善，国有企业也会随之进一步的深化改革，国有企业的青年员工也会呈现出各种各样的新的思想特点，对于国有企业青年职工的思想教育工作也会变得复杂多变，会有各种新的状况和问题出现。那么这就说明，在新时期下的国有企业青年职工的思想政治教育工作还是需要引起相关部门的重视的，工作的任务还是十分艰巨的。我们要从理论和实践两个方面入手，既要加强国有企业青年员工的思想政治教育培训，又要在实践中将各种理论落实到实处，从工作理念、工作方法、工作态度等多个方面进行考核。为国有企业青年员工的思想政治教育做好准备，促进新时期的思想政治教育在国有企业青年员工中得到良好的发展【2】。

参考文献：

[1]刘婧.利用思想政治教育加强企业青年职工队伍建设[J].商业文化（上半月），2012（05）.

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关键词：高速公路；员工；思想政治工作

中图分类号：F540.35 文献标识码：A

随着我省高速公路事业生产、建设、经营、管理、服务等相关多元化的快速发展，青年员工队伍中团员、青年的比例不断上升，青年员工队伍已成为高速公路生产、经营、管理、服务等岗位上一支不可缺少的重要力量。青年员工的思想状况直接关系到企业的两个文明建设，直接关系到企业的生存与发展，做好青年员工政治思想工作越来越显示出它的重要性，它能有效地推动和服务于高速公路事业中心工作的发展，维护员工队伍的稳定，推动企业青年员工文化建设，促进企业和谐发展。

1.当前高速公路员工的思想状况

近年来，高速公路管理改革不断深化，高速公路员工普遍分享到改革惠及的成果，高速公路部门员工的思想状况主流是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，很大一部分员工在工作中崭露头角，脱颖而出，成为高速公路行业管理工作中的骨干，但是这支员工队伍也存在一些不容忽视的思想倾向。

1.1思想政治修养有待加强，政治意识薄弱

高速公路员工绝大部分思想基础较好，政治参与意识强，关心时事政治，有自己的分析和见解。但是，在各种思潮的影响下，员工对这些思潮的精华和糟粕分辨不太清楚，还有一部分员工疏于政治学习，缺乏政治追求。

1.2受社会歪风邪气的影响，缺乏高远的精神境界

高速公路部门员工大部分能够一心一意为高速公路事业作贡献，但也有一部分员工受一些不良社会风气的影响，享乐主义、拜金主义思想严重，少数员工奉献精神较差，甚至个别员工在思想上把奉献利益化、商品化，工作中出工不出力，向往灯红酒绿的生活方式，贪图享受，不积极上进，沾染上吃、喝、赌的坏习气，沉湎于贪图享受。

1.3满足现状，缺乏钻研精神

高速公路部门大部份员工能充分发挥自己的聪明才智和知识水平，勤于学习，钻研业务。但也有一部份员工安于现状，缺乏刻苦学习业务的精神，认为高速公路事业业务简单，不需要太多的知识。他们一心二用，影响了正常工作。

1.4奉献意识淡薄，导致高速公路形象不佳

高速公路部门小部分员工价值观发生偏离，注重实利。凡事都先考虑到自己利益，不顾国家利益和群众利益。只讲物质，不讲政治和精神，不甘于清贫，热衷于捞外快。个别员工上班自由散漫，迟到早退，有时甚至利用上班时间做别的事情，如打毛衣、打扑克等。

2.高速公路部门员工队伍存在的问题

2.1片面追求物质利益，理想信念淡薄

随着市场经济的发展与现代社会的变革，社会成员的利益观更加务实。受社会环境的影响，高速公路部门员工的价值取向、行为方式发生了新的变化。生活中青年员工更多地关注物质利益与经济实惠，对现行政策的评判，对高速公路部门前途的关心，更多地与自身利益是否得到满足联系在一起。这些趋利务实的思想表现为，追求物质利益，注重自身价值的，缺乏团队精神，对参与集体活动的积极性不高。

2.2单位内外部环境的变化，感到工作压力大

尤其是路政大队的青年员工，大都工作在一线岗位上，时限紧、任务重、工作量大，每天完成日常巡查后，还要经常加班协助交警部门进行治超检查，工作中害怕出现差错，担心被查对象投诉，客观上造成不同程度的紧张和压抑，精神负担较重。

2.3个人综合素质和责任心、进取心存在差距

个别青年员工无大局观念，没有中心意识；责任感不强，存在不思进取、得过且过的颓废思想。他们平时纪律松懈、风气不正、工作效率低下，不按时上下班，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，作风漂浮，只说不做，热衷于摆花架子、做表面文章，工作不求深、不求新、不较真，不如人、不服人，按部就班，只求过得去、不求过得硬，遇到困难绕着走或上交下推。

3.解决员工思想问题的办法和途径

3.1坚持求真务实的工作作风，提高思想政治工作的说服力

我们的思想政治工作不能“唯上”，要与社会实际结合起来，如果一切围着上级指示转，照搬照抄上级要求，不联系员工的思想和工作实际，那不管什么样的活动都不会有实际效果，徒增人们的反感而已。我们的思想政治工作需要有一事实上的形式，但要摸清当前要解决的热点难点问题，与员工迫切需要知道和解决的联系起来。我们不能搞形式主义，做表面文章。我们所有教育活动都要体现“三个代表”重要思想，要把员工的利益摆在首位。

3.2进一步完善用人机制，促使员工良性竞争与合理流动

青年员工一般都有强烈的成就动机，希望自己在工作中有所建树，同时，青年员工自身有着这样或那样的缺陷和不足，应善于发现他们的优点、发掘他们的潜力，发挥特长，正确引导，合理培养，促使尽快成长。因此，应当尽快建立一个公开竞争、优胜劣汰、奖罚分明、监督有效的选人用人机制，彻底摒弃用人上的不正常做法，坚决杜绝凭个人印象、好恶和远近亲疏来选人的不良现象，形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的氛围，真正实现“能者上、平者让、庸者下”，使那些德才兼备的优秀青年人才脱颖而出。

3.3发挥党群组织积极作用，增强思想政治教育的导向力和说服力

目前，员工思想上存在的一些问题应该引起重视。一方面，需要保持和巩固员工思想建设的现有优势，有针对性地加强党、政、团、工等群团组织思想建设的工作力度，完善工作制度，创新思想政治工作方式方法；另一方面，建立员工思想政治工作长效机制，比如员工思想汇报制度，干部调研制度，员工沟通机制，创新员工沟通平台，鼓励员工主动积极向党群组织反映困难，避免员工心中的矛盾激化和蔓延，最大限度将矛盾消灭在萌芽状态。第三，党群组织应当合力齐抓，整体出击，结合青年员工的思想实际，认真分析问题产生的原因，根据不同情况，有的放矢，对症下药，不照本宣科，不空喊口号，正确引导他们正社现实，正确树立危机意识，自觉把个人的发展与单位的发蔚县紧密结合起来，组织上处处表现出关心人、尊重人、理解人，通过情感交流激起共鸣、消除隔阂、化解症结，不断提高教育效果。

3.4贯彻三个原则，营造思想政治工作的良好气氛

思想政治工作的一项基本原则就是“尊重人、理解人、关心人”。在改革过程中，绝大部分员工能够以开拓进取的精神积极支持并参与改革，但由于长期形成的计划经济体制的影响，仍有个别员工在思想观念、思维方式、价值取向、道德准则等方面滞后于改革。表现为思想不稳定、悲观、抱怨、怕下岗、怕没有竞争能力无法生存、怕工作的不稳定性造成收入降低等等。尤其对一直工作在高速公路事业单位的员工来说更为突出。表现为：思想僵化、安于现状、害怕改革、缺乏竞争意识。改革意味着改变，也必然会触动某些人的利益，出现不稳定的因素。我们应该从大局着眼，保持员工队伍的思想稳定。改革必须建立在稳定的基础之上，这样才能促进各项工作的顺利开展，以此来达到改革的目的。针对高速公路路段长、人员分散等不利因素，采取灵活多样的方式方法，充分利用报刊、广播、电视等传媒，围绕弘扬“爱岗敬业、艰苦奋斗、服务人民、奉献社会”的行业精神，广泛开展多种形式的精神文明创建活动，规范言行，弘扬正气，凝聚人心。要充分利用各种形式，对员工进行教育。例如：改革的意义和目的教育，行业的形势任务教育，敬业创业精神教育，公民道德教育，职业道德教育以及职业纪律教育等，使员工能从更高的角度看待改革的必然性和必要性，克服抵触情绪和侥幸心理，树立竞争意识，提高自身素质，提高竞争能力，在员工中树立干事创业的良好氛围。

4.结语

在新形式下，只有了解和掌握高速公路员工在高速公路管理体制改革中的思想状态，深入开展调查研究，不断总结经验和教训，才能认识新时期高速公路员工思想的特点和规律，努力探索适应高速公路养护体制改革中思想政治工作的新方法和新内容，并将研究成果运用于实践中去，突出党的思想政治工作的时代性、群众性、针对性、及时性和实效性，充分体现以“以人为本、共铸诚信、构建和谐”的方向，不断提高思想政治工作的质量和水平，增强思想政治工作的实际效果。

参考文献