思想政治动态分析范文

导语：如何才能写好一篇思想政治动态分析，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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【关键词】思想政治理论课；教学；有效实践；高等学校

文章编号：ISSN1006―656X（2014）05-0253-01

如何切实加强和改进思想政治理论课教学，已成为高校思想政治教育工作者应着重解决的重大课题。在思想政治理论课教学实践过程中.思想政治理论课教学有效实践的问题尤其值得关注。

一、高校思想政治理论课教学有效实践的基本含义

思想政治理论课教学实践可以从教学的实践前提、实践过程和实践结果三个方面加以界定。一般认为，思想政治理论课教学得以实现是通过教学的实践过程来衡量的，只要教学持续了一个既定的阶段，完成了既定的程序，就足以说明思想政治理论课教学实践已经完成。而实际上，思想政治理论课教学的有效实践只有通过教育实践的前提和实践的结果才能加以衡量。

思想政治理论课教学有效实践的前提是：在思想政治理论教学的过程中，教师必须充分了解学生的生活实际和思想实际，把握大学生心理发展的基本脉络，遵循思想政治教育的基本规律。在此基础上实现教学的良好效果，即通过思想政治理论课教学，促进学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质的协调发展，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

二、高校思想政治理论课教学有效实践的动态分析

与其他专业课教学不同，思想政治理论课教学实践具有较强的变动性特征。其教学实践必须随着时代的变化、观念的变化、受教育者情况的变化而变化。高校思想政治理论课教学必须适应这些变化，适当调节教学实践过程和教学环节。以增强教学的时效性。

高校思想政治理论课教学有效实践体现为思想政治理论“入耳一人脑――入心”的动态过程。

（一）入耳：思想政治理论课教学有效实践的初始阶段

所谓“入耳”，就是指通过增强思想政治理论课教学的吸引力，使学生对教学内容产生兴趣并乐于接受。

1.营造良好的校园文化氛围良好的校风、学风、教风为主要内容的校园文化会对学生的兴趣选择起着导向作用。有着良好的思想政治理论教育氛围的学校，学生必然乐于接受思想政治理论课教学。

2.努力使思想政治理论课教学成为学生内在的强烈需求

首先，从实际出发，提高学生接受思想政治理论教育的主动性。其次，在思想政治理论课教学实践中必须坚持真实性原则，增强教学内容的可读性。最后，在教学实践中可提出一些具有“震撼性”的问题，引导学生带着问题学习。

（二）入脑：思想政治理论课教学有效实践的中间环节

所谓“入脑”，就是指通过通俗易懂、密切联系实际的思想政治理论课教学，提高大学生对教学内容的记忆能力。“入脑”是高校思想政治理论课教学有效实践过程的中间环节，起着承前启后的作用。提高大学生对思想政治理论课教学内容的兴趣既是“入耳”的重要前提。也是“入脑”的重要途径。解决“入脑”问题的另外一个途径就是教师必须把握心理学的基本规律，掌握基本的记忆方法。

一是使教学活动更加符合心理学规律，提高学生记忆的效率。心理实验证明：人最初感知印象的深浅，关系到记忆的速度和牢固程度。最初的印象深刻，记忆就快，也会记得牢。根据这一原理，教师在课堂上应尽力使学生对所要记忆的知识形成深刻的印象，为长久记忆打下基础。

二是化机械记忆为理解记忆。思想政治理论课教学的内容主要是基本理论、基本观点和基本规范.这就决定了对该内容的记忆仅仅是简单的背诵是不够的.必须化机械记忆为理解记忆。教师在教学过程中必须采取各种教学方式和手段，密切联系实际，尽可能地提高学生分析问题、解决问题的能力。

三是根据遗忘规律安排复习。克服遗忘的最主要的方法是复习。德国心理学家艾宾浩斯的实验证明：遗忘的规律是先快后慢闱4记住的材料最初几个小时内遗忘的速度最快，以后

逐渐缓慢。如果四至七天内不复现，记忆将受到抑制，甚至完全消失。因此，在遗忘还没开始的时候就进行有效的密集多样的复习，无疑会对大脑产生强烈刺激，留下深刻痕迹，这对于长时记忆会有很大作用.从而提高，记忆效率。.

（三）入心：高校思想政治理论课

教学有效实践的完成在思想政治理论课教学有效实践过程中，教师必须研究和遵循思想道德观念内化和外化的规律，积极探索思想道德观念内化和外化的方法和途径，使思想政治理论“人心”。从学生原有的思想认识水平出发，充分了解学生的需要，动之以情。晓之以理让学生能真正领悟思想政治理论教育的重要意义。发挥学生在思想道德认知中的主体作用，重视学生的主观能动性和自我教育的作用。使学生真正参与到教学实践当中。通过社会实践使学生真正把思想和道德的要求内化为思想意识，外化为行为习惯。组织学生到企业、农村和社区参观、调查，在社会实践活动中去获取第一手资料。在此基础上，指导学生把自己在实践活动中的感知以论文或调查报告的形式写出来，通过整理思想，使感性认识上升为理性认识。

参考文献：

[1]吴潜涛.现代思想政治教育学（M）.北京：人民出版社，2001.]

[2]王青耀.浅谈做好大学生思想政治教育工作的“四个创新”[N].光明日报，2006-05-23.

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[关键词]企业管理；思想动态；和谐企业

中图分类号：D312 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）07-0118-01

在市场经济的大环境下，国有企业员工习惯的生产和生活方式发生变化，出现了企业效益差异、管理体制差异、分配利益差异、职业生涯差异、福利待遇差异和思想压力差异等各个方面的差异，员工的追求目标和价值观呈现出前所未有的多样性、复杂性和变化性，各种思想观念相互交集碰撞，新的思想状况不断出现，使企业思想政治工作受到新的考验。

新的问题必须用新的方法来解决，传统的单向灌输与说教式工作方法已无法适应企业新的发展形势。只有通过逐级的思想动态分析工作，形成反映问题―提出解决方案--反馈意见--落实跟踪等四个流程的闭环管理，将定期分析与专题分析相结合，才能在企业内部搭建良好的员工沟通平台，及时了解员工的所思所想，提升思想政治工作的实效性和影响力，才能为企业营造以人为本、和谐发展的文化氛围。

一、建立定期分析制度，形成闭环管理模式

1、按照季度收集汇总员工思想动态信息，是做好员工思想动态分析工作的基础。

广泛收集员工思想动态信息，建立起员工反映、诉求问题的渠道，深入了解员工在想什么、关心什么、需要什么，是企业上下沟通、形成共识的重要途径，同时也是帮助员工通过宣泄来减轻压力的一种方式。

收集方式：层层收集，从党支部一级开始，到政工部再到企业党委，逐级上报，并以员工座谈会、平日访谈、专题调研以及书记信箱、电话热线等形式作为必要的补充。

收集内容：注重广泛性和针对性相结合，确保真实性。包括生产经营、财务管理、人力资源、员工福利等各个方面，涵盖员工工作、生活和思想等各个维度。

2、认真研究解决员工思想动态中反映的问题，是做好员工思想动态分析工作的关键。

每季度，员工思想动态分析工作牵头责任部门应组织召开“员工思想动态分析会”。会议的主要内容通常包括三个方面：回顾上一季度《员工思想动态分析会议纪要》中反映问题的落实情况；通报企业在上季度员工思想动态分析中的一些好的做法；对本季度员工思想动态中所反映的带有共性、普遍性的问题进行分析讨论，形成一致的解决意见和宣传解释口径。讨论的过程也是一个理清思路的过程，主要目的是达到由表及里、去粗取精和去伪存真的效果，并区分普遍问题、个别现象，哪些问题可以帮助解决，哪些需要向员工做解释工作。

3、追踪各部门对企业研究意见的落实情况，是做好员工思想动态分析工作的保障。

每季度的《员工思想动态分析会议纪要》发出以后，政工部牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，对落实情况进行追踪。对所涉及需落实改进的内容，在下一季度报送员工思想动态信息时，以书面形式向企业一并反映。在追踪落实的过程中，企业要经常以《员工思想动态分析会议纪要》为载体，通报好的经验和好的做法，为各支部进行思想动态分析工作横向交流创造条件。在追踪落实过程中，党群部门应充分发挥督办协调的作用，推动各专业部室落实整改措施。

二、开展深度调研工作，为企业管理决策提供参考

近年来，企业思想政治工作的主体、对象和内容都发生了巨大的变化，对企业思想政治工作提出了新的要求。因此，在新的形势下，企业思想政治工作部门要通过自身的努力，更好地为企业发展服好务，就必须更多地通过调研来了解和分析企业在改革与发展中存在的问题，并积极为企业管理层决策提供客观、全面的事实参考。

本着服务员工和服务企业管理决策的目的，企业应将调研工作作为思想动态分析的重要职能，形成一套相对固化的流程和长效机制，即：根据员工思想上的一些热点、难点问题，先由党群部门确定调研的主题和提纲，再和各党支部一道开展调查访谈，然后协同相关部室对调研结果进行分析讨论，总结研究调研中发现的问题，最后形成解决问题的方案，提交给企业管理层进行决策参考。

在开展深度调研工作中，企业应注重采用专题问卷调查和员工深度访谈相结合的方式。专题问卷一般采取标准化的选择题目方式，便于量化统计，使调研工作更加方便快捷。员工深度访谈优势主要是结合社会科学研究的特点，注重员工的直观感应，在相对集中的主题下，彼此进行沟通，反映的问题能比较集中，针对性能比较强。

三、根据不同员工群体的共性问题，有针对性地开展思想政治工作。

不同员工群体内部（可根据学历、年龄划分，也可根据工种、职务划分等等），由于其组成人员自身特点的基本相近，在思维模式、价值取向、利益诉求等方面，具有很大的相似性。思想动态分析工作要找到员工思想问题产生的普遍规律，取得事半功倍的效果，就要通过对不同员工群体思想状况的认真分析，找出每个群体自身具有的共性问题，并采取相应的解决办法。

针对党员群体。党员自身反映的，党员的先进性应如何体现，先进性应如何与企业实际工作相联系的问题，企业应结合生产经营开展党员示范活动，例如：“党员先锋队”活动。这些活动可以强化党员的参与性，用实际行动和业绩体现了党员的先进性。

针对青年员工群体。针对青年员工反映的，希望能更好地施展自己的才能，能积极拓宽自己职业发展通道的问题，企业应开展喜闻乐见的文体活动，让青年员工在互动、快乐的团队活动中分享成长的经历，展现自己的才华，感受心灵的震撼，进一步坚定了与企业共同成长的信心和决心。

针对基层员工群体。针对部分基层员工反映的，生产经营任务繁重、自身工作能力与企业发展要求相差太远等问题，企业应建立员工信息收集反馈系统，并召开员工的座谈会，使他们清楚地认识到自己与企业发展的差距，并帮助他们重新设计自己的职业生涯，解决他们的后顾之忧。

结语

员工队伍思想动态方面存在的问题，需要我们正确面对。通过员工思想动态调研，反映出随着企业改革发展的进一步深入，当前员工思想动态呈现出多样性和复杂性，员工在关注企业发展的同时，也更加关注自身的发展。通过几年的实践经验，我们发现，思想政治工作面临着许多新课和新挑战，企业或多或少还存在着方法陈旧、手段滞后、活动方式单一、工作渠道狭窄、与企业中心工作结合不紧密、不能适应企业和员工队伍发展的新形势、新要求等问题和不足，如何正确面对这些问题，如何充分地将软性、柔性、意识形态的管理渗透进企业生产的各个环节中，员工思想动态分析工作怎样才能做细、做深，走上与生产经营管理相互促进、共同发展的轨道，对我们来说还有很多值得深入研究和探索的问题，也是我们下一步努力的方向。

参考文献

[1] 李成荫.国有企业员工思想动态分析与应对机制探讨.《企业改革与管理》.2015（4）.

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一、围绕工作内容，增强思想政治工作的必要性

第一，为开展思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕社区发展，开展思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把思想政治工作作为社区发展建设不可缺少的一部分，把开展思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护员工的积极性上来。

第二，要坚持定期或不定期进行思想动态分析。明确长远和当前的主要工作目标，以确定思想政治工作的课题和内容。 一是宣传课题，把动员、宣传好人好事，总结表彰等活动贯彻到社区发展的始终，达到调动员工积极性的目的；二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的；三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。

第三，树立良好的带头形象。思想政治工作者是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是社区党的建设、思想政治工作和社区文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、围绕工作方法，增强思想政治工作的针对性

第一，针对任务定内容，提高职工队伍的整体素质。目前，社区工作任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，这就要求我们：一是联系本单位发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气；二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争；三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握员工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐社区的建设。

第二，针对容易出现的问题，提前预测组织教育。要依据思想动态分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。

第三，针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，员工思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，要通过谈心拉家常等了解掌握情况，解决员工思想和实际问题；二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果；三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

三、围绕工作重点，增强思想政治工作的时效性

我们必须把思想政治工作渗透到社区发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节中去，做到抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。始终坚持围绕社区的中心工作来开展，认真做好形势任务教育，及时向干部职工传达社区的生产、安全、服务、管理方面的重要内容、社区的发展思路，并让职工广泛参与。既加强横向沟通联系，又拓宽思想政治工作渠道，使思想政治工作同社区管理、服务等中心工作更有机地紧密结合起来，增强感染力。

四、围绕工作形式，增强思想政治工作的实效性。

积极探索、运用清新活泼的教育形式，让职工在喜闻乐见的活动中，在参与、互动中自我教育，自我启迪，思想政治工作所产生的实效性就会大。为适应职工对精神生活的追求，应组织开展寓教于乐、寓教于文、寓教于情的各种活动，使职工的思想感情得到熏陶，道德意识得到增强，素质修养得到升华。一是组织开展“送温暖”、“献爱心”等社会公益活动,增进职工的公德意识和社会责任感。二是组织开展劳动竞赛、岗位练兵、技术创新等活动，营造激励环境。三是开展合理化建议活动，广泛听取民意，增强职工主人翁意识。四是广泛开展多种形式的文体活动，陶冶职工情操，增强凝聚力。

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一、大力开展思想道德建设

思想道德做为思想政治工作的一部分，煤炭企业应该将职工的道德教育与养成做为搞好思想政治工作的基础来抓。新时期煤炭企业中的思想道德建设，要顺应时代要求，符合时代特点，紧扣时代脉搏，建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。

（一）建立煤炭企业思想道德体系

形成在市场经济条件下煤炭职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，规范职工的言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，从而提高企业在市场中的竞争力，又推动思想政治工作的稳步进行。

（二）将法制与德治紧密结合

煤炭企业在对职工进行深入的法制教育的同时，要充分重视道德与法律的同质性。因为道德是自觉的法律、法律是强制的道德。在教育、规范人们行为时，其目标和方向是一致的。法律为道德建设提供了制度支持，道德规范一旦得到法律认可，其惩恶扬善的效果就会得到极大的强化。同样，道德将为法律提供广阔的思想基础和社会基础，而法律又会巩固和提高职工的道德意识和道德水平，通过融合，实现“以法治企”和“以德治企”的有机结合。

（三）将思想道德与传统美德相融合

要把引导职工树立公民基本道德规范，引导职工遵守基本行为规范，提高职工的社会公德意识，逐步形成职工遵章守纪、热爱企业的良好职业道德。家庭成员之间面对面接触和潜移默化的影响，对煤炭企业的安全生产有着极大的影响，因此，企业也要在职工中努力建设待人和气、勤俭持家、尊长爱幼等家庭美德，使企业的思想政治工作有一个良好的基础。

（四）要在企业中形成良好的道德激励机制

只讲物质或者只讲精神的激励效果都不会太凑巧，企业要根据职工需要结构和内容的变化及时变换激励方式。要及时准确地了解职工的即时需要，建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进企业良性发展。

二、狠抓思想政治工作的基础建设

（一）建立健全企业思想政治工作网络

一是要强化党委对思想政治工作的领导责任，通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍，采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务压担子指路子搭梯子，促进政工队伍的新陈代谢。

（二）坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合

在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用和考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，同时，还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可。促进思想政治工作的有效开展。

（三）大力加强正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力

要对那些为煤炭企业安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受，同时，对违章违纪等不良形象也要予以上榜、曝光，充分发挥“榜样”的示范作用，引导职工增强市场竞争意识、科技创新意识、提高职工的心理适应能力。要把独特的企业精神与职工的个人发展需求紧密结合起来，引导职工实现自我价值，要支持职工参加自学成才、岗位成才，要构建职工创业平台，满足职工自我发展需要。从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。

三、要强化思想政治工作的创新发展

（一）增强加强新形势下思想政治工作的针对性

要围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。根据煤炭企业改革的精神，结合本企业具体实际及时利用各种手段，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。二是要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则。充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底，将“情”“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决他们工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。俗话说，“好话一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，我们时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人入心。

（二）创新思想政治工作的内容、方法和渠道

随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化。这就要求我们思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，将相关内容融合，以新颖的手法，根据职工文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生涩、为做而做。这就要求我们对思想政治工作在考核上，要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何、企业改革发展的措施执行得如何、要看职工的精神面貌好不好、单位的风气正不正、要看职工队伍的工作作风实不实、要看思想政治工作主题活动搞得好不好、要看政工队伍勤奋敬业好不好、力量足不足。在检查上，要把定期检查和随机抽查结合起来、要把听取领导汇报和听取群众意见结合起来，把查阅资料和测评测试结合起来，把现场检查和查后分析评估结合起来，在监督上，要建立理论学习制度。动态分析制度，定期召开职工思想动态分析会议，采取综合调查方法及时了解职工思想动态。确定评比表彰制度。只有建立有效的激励机制，思想政治工作才有成效，才能促进职工综合素质的全面提高。

（三）突出思想政治工作的实效性

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关键词：电业局职工；思想动态；分析与调查

中图分类号：D26 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）011-0000-01

一、电业局职工思想现状分析

（一）电业局职工思想现状

新时期新形势下，电力市场也在发生着变化，电业局的广大员工在应对这种变化形式下具有较大的自信心，但是他们头脑中还存在着一些落后的东西，这些思想观念不符合社会主义市场经济的发展要求，对于电业发展也不是很好，因此需要对他们进行引导，让他们从原来的固有的旧思想中解脱出来，以一种积极的新思想来面对电业局发展中遇到的问题与困难，从而促进电业局的可持续发展与改革的深入。电业局的职工对于电力市场的了解还是不够充分的，这些职工一般只是了解用电专业的知识，而对电力市场了解地不够充分，因此需要加大这部分知识的培训与宣传，使员工明确人任务的紧迫性与重要性。在调查中我们还发现大部分的员工都具有较强的危机感与忧患意识，超过一般的职工工作十分积极，也有少数职工担心企业的效益不好或是下降，总体来说，绝大部分员工还是比较支持电力市场管理的改革的，也愿意做出自己的贡献。

（二）电业局职工思想现状分析

新形势下，职工的心态发生了改变，他们的责任感与危机意识也有了显著提高，电业局新体制下的用工制度的竞争上岗对职工的冲击较大，电业局实行双向选择的竞争制度，企业职工在这种制度下更好地被激励了，他们更加积极地投入到工作之中，电业局每年提拔新干部时采用的民主形式与德才兼备的原则，这些都为电业局提供了大量的人才与新鲜血液，另外电业局每年都会举办考试，对一些重要岗位进行定岗考试，这样的考试制度让职工有了危机意识，大部分员工认为这样做工作效率也有了显著地提升，只有少数人认为目前企业的效益还不错，不需要进行改革。

企业加强思想政治工作是大多数职工都支持的，他们认为很有必要举办各种活动来增强政治工作的实效性。也有很大一部分员工对于自身的学历知识感到不满意，希望有机会能够继续深造，并积极学习各种新技术，不断提高自身的文化素质与修养，但只有一半多的职工能够付诸实践，利用业余时间学习专业技术知识，其他的职工业余时间都是在看电视与各种文体娱乐中度过的。

二、做好电业局职工思想工作的具体措施

为了能够动态更好地把握电业局职工的思想，也为了电业局体制等各方面改革的顺利开展，电业局相关部门必须做好企业职工的思想政治工作，稳定员工的思想，使员工树立正确的思想观念，以一种积极向上的心态去迎接挑战，克服困难，为此电业局必须从小事上做起，从方方面面做起。

（一）加强电力市场管理教育

加强电力市场管理教育，首先就是要对职工进行电力市场形势的教育，让他们明确自己企业所处的位置与形势，知道自己的本职任务，教育过程可以使用互联网技术或是宣传橱窗等一类来宣传电力市场管理的重大意义，使员工积极学习电力市场的具体内容与管理方式，建立起一支强大的队伍。其次，要进行电力市场的理论教育，定期举行学习会与民主生活会，增强员工对市场经济的理论性的认识，使他们更深刻地认识市场经济的规律，激发员工的生产工作的积极性。

（二）改进思想政治工作的方式方法

为了增强思想政治工作的效率，也为了促进电力市场可持续发展，企业在职工的思想政治工作中就必须采用新方法、新形式，积极创新，推动企业思想政治工作的开展，创新的具体方式方法如下，1.进行职能创新，分析过电力市场之后，思想政治工作要想发挥其职能，就必须参与到电力生产的各个环节、直接参与到生产、经营、管理等环节之中，将思想政治工作与企业的核心生产链进行有机结合，充分发挥思想政治工作在员工的调整心态、鼓足士气、化解矛盾等方面作用，使广大职工有一个积极乐观的心态投入到企业的改革与发展之中。第二个就是要进行电力新领域的创新，随着电力企业的改革，电力企业出现了许多重组的单位和群体，如一些电力营销人员、抄表人员等，这些人员也要进行思想政治教育，例如可以对电力营销人员进行职业道德与法制的相关教育，增强他们的服务意识。第三个就是进行手段方法的创新，我们要继承传统优秀手段，同时要使用新的方式，重视使用新的科技成果，运用最新的信息技术进行思想政治教育工作。

三、结语

更好地把握电业局职工的思想动态，做好电业局职工的思想政治工作是一项非常重要的工作，它关系着电业局职工能否以良好的心态与观念来开展工作，关系着企业职工的工作效率与工作质量，做好这项思想政治教育工作，需要从小事做起，需要从实地考察出发，首先要做的就是对电业局职工的思想状况进行调查分析，得出电业局职工思想上存在的缺陷与不足，然后制定出思想教育工作的具体方法与措施。

参考文献：

[1]龙德泽.新时期如何掌握电力职工思想动态与保持职工队伍稳定[J].低碳世界，2013.

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关键词：思想政治；企业管理；企业效益

近几年来，随着电力体制深化改革和区域经济持续发展，中国电力投资集团公司根据蒙东区域发展战略及蒙东区域资源优势，考虑到蒙东“煤电化铝路港”战略一体化和循环经济的发展，以地域为界线，于2008年1月1日，将赤峰热电厂正式划归蒙东能源集团公司管理。借助蒙东能源整合的有利时机，结合企业发展和地方供热需求，赤峰热电厂乘势而为，把握时机，积极谋化企业发展框架。面对企业快速发展，新文化需要融合的形势，赤峰热电厂不断加强和改进企业思想政治工作，把思想政治工作融入到企业管理之中，用思想管理企业，指导企业，为企业发展提供精神动力、智力支持和思想保证。

一、思想政治工作与企业管理的内在联系

第一、思想政治工作融入企业管理之中，是企业发展的

趋势。自企业加入蒙东集团公司以后，赤峰热电厂通过中层管理人员会议、赤电简报、厂内新闻网站等多种形式不断宣传集团公司实施蒙东能源重组的战略意义，促进员工将思想快速调整到集团公司的发展战略上来，同时对集团公司工作要求进行重点解读，要求全体员工把行动落实到企业发展目标上来。企业员工面对新形势、新要求及对集团公司新的战略方针、工作思路、管理机制等等适应能力的快慢不一，要密切关注员工思想状态，关心员工思想情绪，解决员工心理疑虑，从而保证员工正常的生产、工作秩序。

第二、思想政治工作在企业管理之中具有凝聚作用。蒙东能源集团公司成立后，对新划归的所属单位进行了充分的调研。特别是考虑到发电企业运行和检修分立后的设备运行状况、检修质量等因素，将检修分公司的所有业务、资产、人员等全部划归发电公司管理。如何让企业呈现出凝心聚力，众志成诚的团结局面，就必须发挥思想政治工作在企业管理工作中的作用。通过灵活多样的思想政治活动调动企业员工的积极性和创造性，让员工积极参与到形式新颖、贴近群众、喜闻乐见的文体活动当中，在活动中发挥凝聚力的作用。

第三、思想政治工作与企业管理具有统一的出发点。企业管理是“以人为本”，而思想政治工作的出发点和落脚点就是解决人的思想认识问题。两者的有机结合，能够增强企业内部凝聚力和外部竞争力，充分发挥团队精神，有力地促进企业发展。通过发挥文化引领的作用，让员工把个人价值取向同企业价值取向并轨，实现员工思想观念上的转变，促进员工价值取向和企业价值取向统一。

第四、思想政治工作为企业管理服务。思想政治工作主要是保证员工思想平和、队伍稳定，为企业发展提供思想保证、智力支持和精神动力。企业管理是为了创造一个良性的工作秩序，思想政治工作的目的正是为创造一个安定、团结的氛围，所以思想政治工作服务于企业管理工作。

二、开展思想政治工作，让其充分发挥在企业管理中的作用

（一）建立常态运行机制 扎实推进思想政治工作

构建领导运行机制。赤峰热电厂思想政治工作坚持党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职党群干部为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，广大员工积极参与的思想政治工作领导运行机制和工作格局。

建立考核激励机制。为保证思想政治工作责任层层落实，赤峰热电厂领导与各二级单位党政领导、各二级单位党政领导与班组分别签订三项责任书，实行“三挂五同”考核激励机制。“三挂”即：工作目标与全年承包经营挂钩，通过层层签订目标责任书，年终奖罚；工作任务与月度奖金考核兑现挂钩，任务目标完成情况与月度奖金相联系；工作成效与争先创优挂钩，在“两先一优”及各项先进评选时考核工作完成情况与效果。“五同”即：思想政治工作与安全生产、经营管理同规划、同落实、同检查、同奖惩、同总结。

（二）坚持思想政治工作创新 保证员工队伍稳定

企业面对激烈的外部市场竞争环境，经营压力日益增大，使员工思想压力沉重，新情况新问题不断出现。面对这些，原有思想政治工作的方式不能适应新时期企业工作需要，需要迫切、积极探索思想政治工作的新思路、新途径。

1.观念上新转变。充分发挥新闻媒体的舆论引导方式，加大对企业面临内外部形势的宣传。结合企业阶段性重点工作，使用多种宣传手段和阵地，使员工充分了解和认知国家政策、外部环境以及和企业改革发展相关的生产、经营、改革、发展等内容。在宣传教育过程中，注重手段灵活，增强宣传的实效性，促使广大员工在观念上转变。

2.内容上新体现。企业思想政治工作以育人为目标，坚持以人为本，用先进的思想武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用有效的制度规范人，引进现代企业管理和企业文化，发挥人力资源作用，调动员工积极因素。在企业运检整合后，思想政治工作部领导小组及时到各基层单位走访询问，通过摸清员工思想问题，剔除员工疑惑情绪，传递公司企业精神，加强了运检整合后员工思想的稳定工作。同时通过开展“机遇与完善自我”形势任务教育不断促进企业员工提升自我工作能力。

3.队伍上新要求。加强队伍建设，建立一支凝心向力的群众思想政治工作队伍。赤峰热电厂以建立学习型企业为目标，对员工进行潜能开发、良好的心理品质培养、职业技能培训与文化素质训练，提升他们的学习、创造、竞争和抗挫折能力。

根据企业发展需要，采取委派、借用、协助、轮岗与跟班学习、外出调研等形式和充分利用135MW机组仿真机资源，开展全员培训工作。通过组织理论中心组的学习，编印学习材料，运用理论指导实践，不断提高企业员工思想政治素养。同时，还积极挖掘员工管理企业的潜能，为全厂员工搭建起“联手共建家园”的舞台。为提高队伍整体素质提供了有力的智力和物质支持。

4.制度上新突破。在思想政治工作中，赤峰热电厂严格员工思想动态分析制度，通过月、季员工思想动态分析，真实地反映了企业目前存在的问题，员工对企业重点工作、热点焦点难点问题的认识，为领导决策提供了有力的参考；理论中心组制定了严格的学习制度，坚持自学、集中学习和中心发言辅导相结合，在内容安排上结合阶段性重点工作选取内容，保证了理论中心组学习的效果；厂思想政治工作研究会制定《思想政治工作研究会工作要点》，并结合企业实际开展研讨活动。同时，根据不同时期人员的变化及时调整思想政治工作研究会机构和人员，引导广大员工参与企业管理，为企业出力献策。

（三）用文化感染方式，全面渗透思想政治工作

通过开展健康向上的文化娱乐活动，对员工的思想、道德情操进行潜移默化的渗透。通过各种形式载体，体现思想政治工作的多样性与灵活性。在努力提升员工从业技能的同时，让企业员工在活动转换观念。赤峰热电厂在党员干部中开展“党员风采”、“三满意”、“党员奉献日”及党员亮出身份上岗工作活动；在员工中开展“忆党史、颂纪念歌会”，职业道德、家庭美德、社会公德“三德”教育展览及“迎奥运全民健身·强蒙东展热电风采”系列文体活动。组织开展九方面纪念建党系列活动。营造企业和谐、温馨的文化氛围。

（四）、思想政治工作与企业中心工作同落实

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一、企业思想政治工作面临的困惑和挑战

当前，国有企业面临体制改革、打破垄断、社会大众对企业服务要求和标准提高等新形势和新挑战，同时随着社会主义市场经济的迅速发展、“深水区”改革的不断推进和国有企业改革的不断深入，现代企业面临的内外环境发生了一系列深刻的变化，遭遇了新的困惑和挑战。以电力企业为例，一是企业改革不断加深引发的矛盾。近年来，电力企业经历了多次体制改革后，管理体制和运行机制产生根本性变化，由于历史形成的传统体制机制与新形势下改革创新两种力量的不断博弈，企业的一些深层次的矛盾逐步显现，各种问题相互交织，机制转换和利益格局调整，改革阻力增大，对企业发展带来的一定制约，形成新的不稳定因素。二是新媒体普及带来思想观念的变化。随着互联网，智能手机等新媒体的快速发展和普及，改变了社会舆论的形成和传播，微博、微信、博客、论坛以前所未有的交互方式横空出世，形成“人人都是自媒体，人人都是创作者”的新媒体格局，各种言论、声音、思潮也通过网络和手机平台百花齐放，百家争鸣，广泛而深刻地影响了企业员工的思想和行为，新媒体在提供便捷的同时，也为企业中思想政治工作产生了冲击，也对传统思想政治工作带来了巨大的挑战。三是职工多元利益诉求带来的挑战。电力企业员工构成复杂，管理人员、技术员工、普通工人、农民工和劳务派遣人员等群体同时存在，由于根深蒂固的“身份”界限未被打破，各层面职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强，不同层次的员工关注点不尽相同，利益诉求各异，部分员工在改革和发展中缺乏心理准备和对于当前现状客观认识上存在差异，协调利益中遇到各种各样的矛盾更加复杂。

二、当前电力企业思想政治工作中必须面对的问题

据调查，电力企业思想政治工作必须客观面对以下问题：一是对思想政治工作重要性认识不足。目前国务院电企改革方案已经出台，电力企业处于改革发展的关键时期，效益成为评价企业发展的关键性指标和衡量企业实力的硬指标，对员工的思想政治教育在一定程度被弱化和边缘化。加之思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、累积性等特点，不像物质奖励那样直接、现实，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。二是思想政治工作方式方法比较单一。在思想政治工作中，大多数还采用传统的灌输方法，使思想政治工作出现“乏力”。思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作主动性不强。工作往往只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。四是思想政治工作队伍不健全。基层思想政治工作者多数为兼职，缺少必要的培训教育，导致知识老化，素质弱化，一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。队伍不够稳定，一些政工干部不安心本职工作，认为工作付出多，待遇低一等，且都是不打粮食的“虚事”，无论怎样干，都没有前途和地位。

三、做好新形势下企业思想政治工作的对策建议

在当前各种社会思潮泛滥和各种新思想观点碰撞的新形势下，企业党务工作者必须认真研究新形势下企业政治思想工作的新特点、新规律，通过巩固党的群众路线教育、“三严三实”专题教育成果，深入开展“两学一做”学习教育等载体进行思想阵地“占领”，并对进一步强化企业思想政治工作做出针对性战略部署。笔者认为，做好新形势下企业政治思想工作，要从企业思想政治工作的主导性、针对性和实效性入手，在“四个坚持”、“四个强化”、“四个增强”上下功夫：

第一、坚持政治思想工作的主导性，做到“四个坚持”。一要坚持理想信念教育。把握政治思想工作的“生命线”，用科学的理论武装干部职工的头脑。二要坚持规划引领。把思想政治工作与企业中心工作相结合，根据单位职能特点和各个阶段的任务要求，分别作出具体规划，分步骤实施。三要坚持继承和创新相结合。继承和发扬思想政治工作的优良传统，探索新形势下加强思想政治工作的思路、载体和方法。四要坚持“以人为本”的工作理念。充分尊重人和信任人，变主动“说教”为“激发”引导，变被动“灌输”为自然“渗透”。

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【关键词】创新 思想政治 思考

【中图分类号】G41 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）8 -0094-01

思想政治工作是企业管理的重要内容，关系到各项工作的方方面面，是做好一切工作的生命线。新形势下，加深对煤矿企业思想政治工作重要性的认识，积极的发挥思想政治工作的作用，必将对煤矿企业的进一步发展提供政治保证。

一、思想政治工作在煤矿中的重要性

（一）思想政治工作是煤矿发展的理论依据。思想政治工作对煤矿企业的发展有着重要的指导作用，是煤矿企业发展的理论依据。煤矿企业想要发展，就要有科学的理论作为指导，这样才能深化企业改革，解决发展中的困难。通过思想政治工作，可以明确国家的相关政策，符合国家的政策要求，增强煤矿的凝聚力、向心力。这样才能促进煤矿企业安全和谐发展。

（二）思想政治工作是煤矿发展的保证。煤矿企业想要更好更快的发展，在市场竞争中占有优势地位，就要加强对思想政治工作的重视，将思想政治工作摆在与生产经营管理同样重要的位置。煤矿企业的经营管理要紧紧围绕企业的长远目标，加强思想政治工作，增强企业的凝聚力，鼓励员工振奋精神，将煤矿当作自己的家，不断增强责任感和主人翁意识，团结奋斗。只有这样才能提高工作效率，保证工作质量，实现煤矿企业可持续发展的目标。

（三）思想政治工作是煤矿员工队伍建设的指导思想。煤矿企业做到又好又快的发展，离不开高素质的员工队伍。这样就需要煤矿企业加强对员工队伍建设的重视，以思想政治工作为指导思想，扎实有效的开展培训活动，提高员工的技能水平和职业道德。不断激发员工的工作热情，以饱满的精神投入到本职工作中，保证工作效率和质量。

二、创新思想政治工作几点思考

（一）思想政治工作观念创新。要有的放矢的开展工作，使思想政治工作不断创新、不断适应新形势的需要。生产经营是煤矿企业的筋骨肌肉，思想政治工作是企业的血脉。要把思想政治工作科学地融入安全、经营管理工作中，做到统筹兼顾，合理调节。

（二）思想政治工作机制创新。创新工作机制就要积极探索新形势下煤矿思想政治工作的新特点、新方法、新问题，认真做好调研，在继承优良传统基础上大胆创新。首先是单位主要负责人要亲自抓，落实责任，建立党政工团齐抓共管的组织体系；其次是要将思想政治工作取得的成效作为考核领导干部的一个重要依据；再次是要以多种形式加强宣传教育，为搞好搞活思想政治工作，提供必要的人力、物力、财力保障。加强硬件建设，加大资金投入，完善基础设施，积极打造思想政治工作平台，努力推进数字化、网络信息化教育，从而提高思想政治工作的灵活性、生动性，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。

（三）思想政治工作内容创新。要坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真落实党支部“”制度和民主评议党员制度，大力开展“党员先锋岗”创建和“创先争优”评比表彰，深化基层党支部建设，夯实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用。加强对工会、女工等群众组织的领导，有序推进精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营和发展稳定服务。思想政治工作还要准确把握奋斗目标和主要任务，紧紧围绕创建中心工作，选准结合点，找准切入点，以此增强思想政治工作的针对性和实践性。

（四）思想政治工作方法创新。一是从提高思想政治教育主体素质入手。以提高科学文化素质和业务能力素质为基础，提高工作创造力、人格感染力。探索新路子、摸索新经验、创造新佳绩、取得新突破。

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抓好队伍建设是前提和保证

一是要转变观念，大胆地、创造性地开展思想政治工作。随着形势的发展和社会的进步，以传统的思想政治工作“老一套”来处理当前企业凸显的各种新矛盾，必然会使企业思想政治工作陷入被动局面。必须强化以人为本的观念，这是思想政治工作的优势，是广大政工干部的舞台。所以在企业改制进程中，思想政治工作决不是可有可无的，而是必不可少的。企业越是改革改制，员工心态越是复杂，企业生产经营越是压力加大，就越需要加强企业的思想政治工作。

二是要加强业务学习，主动适应改制发展需要。做好思想政治工作不仅要了解和掌握有关国内与国际资本市场、现代企业制度以及金融、证券、法律等有关方面的知识，还要具备较高的语言文字能力和较强的协调、管理水平，并且要掌握一定的外语和计算机知识。及时掌握和应用这些新的思想政治工作载体，增强思想政治工作的时代感，才能保证企业思想政治工作不说“外行话”、不做“外行事”，从而为企业中心工作提供强大的动力和保证。

三是要加强作风建设，发挥表率作用。作为政工干部，要做好各项工作，一定要政治坚定，经得起考验，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。要时刻保持一身正气，两袖清风、任劳任怨，甘当无名英雄，严格要求自己，处处担当起表率，增强思想政治工作的感染力、说服力及穿透力。

紧紧围绕生产经营中心工作是重心和目标

一是要突出思想政治工作的服务职能。在企业内部改革、改制转化时期，思想政治工作要在推进企业制度创新上下功夫，激发人的积极性和创造性，帮助基层单位不断规范和完善现代化企业制度、转换经营机制，激发和调动职工积极性，营造良好的氛围。在深化形势任务和理想信念教育上，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以目标鼓舞人心、以发展凝聚人心，及时把企业各个时期面临的困难和挑战、采取的对策和目标任务宣传给广大员工，千方百计地把他们的思想统一到企业的中心工作目标上，形成“心往一处想、劲往一处使”的向心力，促进企业各项生产经营目标顺利完成。

二是要发挥思想政治工作的教育职能。企业思想政治工作的教育职能的着力点应重点在培养与打造一种堪称同行一流的团队精神风貌上，以提高职工综合素质为己任，以造就一种激励人们奋发向上、竞争自强的超越发展理念为使命，通过各种竞赛活动、业务培训、技能比武、岗位练兵等活动，激发广大员工勤奋求知，勇于创新，积极创效的自觉性和主动性，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。从细节管理入手，坚持开展文明创建活动，培养员工的团队精神，做到员工的政治素质和业务素质同步提高，努力培养出一支适应新形势、有创造能力、有团队精神的高素质职工队伍。

三是要逐步构建适应企业发展的大政工体系。要坚持目标管理，把思想政治工作纳入单位的绩效考评中。通过签订责任书明确党政工团及各职能部门的职责，把岗位职责、职业道德、职业纪律和职业技能教育内容与完成企业各项经济指标，实现企业安全“零事故”目标结合起来，通过“党员责任区”等形式层层分解到各基层，真正实现思想政治工作与企业生产经营在工作目标上结合、工作步骤上配合。

增强超前意识是创新的根本

一是要有高瞻远瞩的全局意识。全方位考察和把握社会舆论和员工思想动态，要具有“走一步，看多步”的动态分析能力，尤其是面对新体制运行中凸现的各种新问题、新矛盾，要有反应灵敏的信息意识。过去政工干部多为“闭门造车”的笔杆子，而当今新的有效的信息是政工干部抓住机遇、超前谋划的基础，信息越全面、越准确、越迅速，政工干部的超前意识就越强，思想政治工作沟通上下、联系左右的纽带作用就发挥得越大。

二是要有联系实际的创新意识。在开展思想政治工作中要尽力联系实际，不拘泥传统，如传统中的企业文化活动大多是以集中、统一、大型的为主，组织方式是由单一的部门主办，参与主体也是一些相对固定的人员。在新的体制下，企业文化活动组织形式应该打破原来的单一形式、单一渠道，多组织小型、灵活、多样的文化活动。要确立“领导带头、基层互动、全员参与”的活动思路，从而把思想政治工作从传统教育向层次教育转变、从单纯灌输向自我教育转变、从被动应付向超前预防转变，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促进企业生产经营工作的开展。

营造温馨家园是培育“根基”的土壤

一是要树立为员工服务的思想，竭尽全力为他们营造一个温暖的家园。要从感情上融入，日常生活中要以平等的身份、平和的口气与他们交心，把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化，以达到思想上的相互信任、情感上的相互理解，建立亲和的“零距离”关系。

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关键词：水利基层单位;思想政治工作;形式方法;政工队伍

一、水利基层管理单位思想政治工作的意义

水利是农业的命脉，对于社会的经济发展有着不可替代的功能和作用。我国水利事业发展的基础，依靠的是水利基层单位关系着水利政策的贯彻和执行保障。水利基层单位大都地域偏僻，在硬件设施条件上无法与城市相匹及，因而难以吸引和留住人才。在基层水利单位中，管理和服务水平的高低，在很大程度上取决于人才队伍的整体素质。面对外部环境的发展变化，职工的思想状况也出现新的波动与特点。而思想政治教育工作的开展，有助于职工队伍思想的稳定，促进水利基层单位的人才队伍建设，从而构建和谐的水利事业。

二、当前工作中面临的问题与挑战

1.重视程度不足

就目前的整体情况来看，水利基层管理单位的思想政治工作，在重视程度上存在着明显的不足。一些单位的领导甚至认为，思想政治工作可有可无，应当把更多的精力用于开展业务工作、谋求经济发展。即便发现职工队伍存在一些苗头性、倾向性的思想政治问题，也无暇顾及，让小问题逐步演变成为大的问题，导致思想政治工作长期处于被动的局面。

2.形式与方法单一

在很多基础单位，思想政治工作长期停留于表面，为的是应付上级的各种检查，根本无法做到深入研究。开会传达、集中学习成为思想政治工作的主要形式，负责思想政治工作的同志，往往只关心表面工作是否完成，却很少考虑工作的效果。即便偶尔找个别职工谈话，也都是一些说教式的套话，使得思想政治工作难以真正深入人心。

3.政工干部履职不到位

大部分政工干部并非专业出身，因而在理论功底方面较为薄弱，思想政策水平普遍不高，对于政策规定的学习和掌握难以达到理想的效果。由于对思想政治工作不熟悉，难以准确理解上级的指示规定，更加缺乏对思想政治工作的理性思考，所提出的意见建议往往不具有全局性，不利于思想政治工作的开展。一些政工干部还存在着意识上的偏差，将自己等同于一般干部，在工作中缺乏主动性，没有履行自己的职责。

4.工作对象的变化

随着社会发展的日新月异，职工队伍的人员结构、知识文化素养的水平，都较从前有了很大的进步。与此同时，职工的思想观念、价值追求也在发生着变化，呈现出多元化的特征。很多年轻职工不仅思想活跃，更有着开阔的思维，对于新事物、新观念有着很强的接受能力，而对于宣教式的思想政治工作越来越抵触，进一步增加了思想政治工作的难度。

三、提高思想政治工作水平的策略

1.切实转变思想观念

党的十以来，在全面从严治党的理念下，思想政治工作面临着更加艰巨的任务。思想建设是我们的传家宝，思想政治工作是开展一切工作的生命线，高标准、严要求的对党员干部进行教育引导，促使其进一步坚定信念，不断实现思想境界上的自我提升。在水利基层管理单位中，应当切实转变思想观念，将思想政治工作放在头等地位。从职工的切身感受入手，注重与职工思想感情的沟通，为各项工作的顺利开展保驾护航。

2.改进工作形式与方法

对于基层水利单位而言，真抓实干是解决当前思想政治工作中问题的关键所在，更需要不断改进工作形式、创新工作方法，从而提高思想政治工作的水平与实效。随着互联网应用的日益普及，越来越多的职工开始使用QQ、微博、微信等新兴媒体，成为开展思想政治工作的有利平台。不仅能够提高工作的效率，更会让枯燥的工作形式变得充满生机与活力。紧密围绕不同时期的中心工作，通过趣味性的知识教育，从而达到潜移默化的效果。

3.加强政工队伍建设

建设一支高水平、高素质的政工队伍，是提高思想政治工作水平的关键所在。水利基层管理单位应当充分结合自身的实际情况，努力调动政工人员的积极性，确保其作用的充分发挥。对政工人员不定期开展理论培训，促使其理论知识水平与政治素质的提高。在条件允许的情况下，吸纳更多懂理论、懂实践的优秀人才，不断充实思想政治工作队伍。

4.充分体现以人为本的理念