思想政治工作考核范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作考核，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：思想政治工作；考核；问题；对策

中图分类号：C913.5文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0026-01

一、思想政治工作考核存在的主要问题

1.造假。这是最突出的问题。在考核工作中遇到几项记录都是出自一人之手的情况是常见的，很明显是为了应付检查而临时突击完成的。

2.形式主义。据笔者所知，绝大部分单位思想政治工作考核的内容只注重“做了没有”，而没有要求“做的效果”如何，这样势必会导致形式主义。

3.层层加码。由于各级领导及主管部门普遍存在着“以多防少”的思想，同一考核内容，越往基层加码的现象越严重，比如上级要求每周学习一次，到了基层就变成了每周二次。这种现象在数量规定的方面普遍存在，结果搞得基层的同志怨声载道，从而产生逆反心理。

4.前紧后松。目前，实行思想政治工作考核的单位大都是实行好几年了，初开始的时候，因为是新生事物，上级、下级对此项工作都抓得很紧，确实也收到了不小的成效。但是，随着时间的推移，翻来复去都是这十数条标准(有修改的幅度也不大)，此项工作已开始显得疲沓，特别是基层的同志对待考核工作已不如当初那么认真了，有的甚至产生了按不按要求做都无所谓的情绪。

二、针对思想政治工作考核存在问题应取的对策

针对上述存在问题，如何改进考核的方法和内容，真正使思想政治工作的软任务变为硬指标，更好地为经济建设服务?笔者认为要做到五个方面的“相结合”。

1.定期考核与平时考核相结合。定期考核容易带来弊病，推行定期考核与平时考核相结合的考核办法，一则可以改变上级机关的同志以往到基层很少了解思想政治工作执行情况的状况；二是基层单位必须要加大力气抓好扎扎实实的思想政治工作才行，可以减少考核时造假的成分。

2.对口考核与群众路线相结合。走对口考核与群众路线相结合的道路，考核时除找对口的同志了解情况外，还要多找其他干部职工甚至职工家属了解情况，多方面了解，这样的考核结果才是比较全面的。

3.教育手段与经济手段相结合。对考核与经济利益挂钩这问题也要一分为二看，在考核总评和一些政策性规定方面与经济利益挂钩是应该的，比如考核总分为100分的话，98分以下就可以与经济利益挂钩，又如政策性的硬性规定如超生、违法乱纪等内容也应该直接与经济效益挂钩。而对其他一些问题则应该以教育手段为主，晓之以理、动之以情，做到提出问题，解决向题。这类问题在总评分方面与经济利益挂钩就行了。

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摘 要 思想政治工作与人事工作有着密切的关系，尤其在广电行业。广播电视是党和政府的喉舌，肩负着舆论引导的重要社会责任，这与其他行业不同，选人用人和员工的思想工作水平对行业发展的影响至关重要，需要更加注重。人事工作与思想政治工作融合发展能够促进行业适应新环境，更好地迎接机遇与挑战。

关键词 人事工作 思想政治工作 融合

一、思想政治工作与人事工作融合的可能性

（一）两者的工作对象和工作目的相同

人事工作主要是对人力资源的管理，既包括人的数量也包括人的质量，既包括生产知识技能，也包括员工的思想与心理协调。思想政治工作是不断提升员工的思想政治素质。人事工作与思想政治工作有着共同的工作对象。

广电人事工作的主要目的是为广电行业的发展提供人才支持，促进人才资源的优化配置，使得员工能够充分地发挥其自身的优势，为广电行业的发展做出贡献，同时也能够实现自身的人生价值。广电行业与其他行业不同，要积极引导社会舆论，发挥党和政府与民众之间上传下达的作用；要肩负好党和政府喉舌的重任，选择使用优秀人才。思想政治活动是为员工营造良好的工作氛围和积极向上的企业文化，帮助员工树立正确的人生观、价值观和爱国思想，促进员工遵守职业道德和行业操守，提升员工思想政治素质，使得员工在工作中能够坚持党的领导与社会主义道路不偏离。两者工作对象和工作目的的相同使得人事c思想政治工作的融合具有可行性。

（二）两者工作方式相通

人事工作是要充分发挥人的潜能和积极性，让员工积极投入到工作中，促进个人的发展与单位的发展相统一。思想政治工作主要是通过对员工的关心、理解与尊重来充分调动员工工作的积极性与创造性，实现员工的价值。人事工作与思想政治工作都是通过与员工进行沟通交流、对员工开展相关工作技能和素质提升的培训开展的。两者工作方式的相通使得两者的融合具有可能性。

（三）两者相互促进

人事工作与思想政治工作两者相互促进，不可分割。首先，做好思想政治工作促进人事工作的顺利进行。广电行业的人事工作离不开对员工的思想政治教育，离不开对员工的心理状况的了解和对员工情感的关怀。广电行业的思想政治工作做得好，能够使员工树立正确的价值观和积极向上的态度，全身心地投入工作当中，也有助于人事工作的人员管理，促进人力资源的优化配置，促进广电行业健康发展。

其次，做好人事工作促进思想政治工作的顺利开展。思想政治工作离不开企业的人员招聘和培训工作，广电行业人事工作做得好，能够有效提升员工思想政治素质，有助于思想政治工作的开展。

二、人事工作与思想政治工作融合的措施

（一）坚持以人为本

新形势下的广电行业竞争压力很大，对员工的素质要求高，员工的流动性偏大。广电行业在进行人事与思想政治工作融合的过程中，要坚持以人为本的原则。首先，要做到充分了解和尊重员工。在人事工作中要充分了解每位员工的个性特征、爱好特长、技术优势等，做到人尽其能。在思想政治工作中要针对每个人的学习经历、知识背景以及思想政治水平的高度来进行相关培训与讲解，做到因地制宜，有的放矢。

其次，要充分关心员工的生活与工作。在人事工作与思想政治工作融合发展时，人事部门与思想政治部门的负责人要对员工的工作和生活状态进行充分的了解与调研，对员工生活和工作中的困难给予及时帮助和解决，保证员工能够全身心地投入到工作中，没有后顾之忧。

再次，要充分了解员工的发展和提高的需求。广电行业发展日新月异，竞争残酷，同时肩负着政府喉舌的责任，肩负着向大众传递正能量、传播新思想的责任，员工需要不断地进行学习。人事部门要充分了解员工的需求，要比其他行业付出更多努力，为员工创造条件。联合思想政治工作部门共同为员工提升自己的需要提供帮助，促进员工提升综合素质，充分调动员工参与工作和不断发展的积极性。

（二）创新工作内容与方式

广播电视是党和政府的喉舌，肩负舆论引导的重要社会责任，与其他行业不同，对广电行业员工有着更高的要求。广电行业的发展速度要求员工要不断学习，把握行业新的发展理念，熟悉并掌握行业新的知识与技能，努力提高自身的综合素质和业务能力。因此，广电行业的人事工作与思想政治工作融合时，要转变原有的工作方式，实现工作内容与方式的创新。首先，要做好工作内容的创新。要注重人事工作与思想政治工作的对接。人事部门要从招聘员工时就做好对应聘者思想政治素质的考核，重点关注员工的专业素质，如对广电行业的发展趋势、所需技能的把握、学习新知识的能力以及创新应变能力等；在关注专业技能的同时，还要注重其道德修养水平，观其是否具有正确的人生观与价值观，是否具有积极向上的态度等。由原来人事部门孤立的工作方式转变为相互融合兼顾的工作方式。员工入职后，人事部门要与思想工作部门共同合作，做好员工的入职培训，重点培养员工的价值观、世界观以及积极向上的人生观，使员工具有凝聚力，促进员工综合素质的提升。同样，思想政治工作部门在进行培训工作时，也要辅助人事部门做好员工职业生涯规划工作，帮助员工根据自己的兴趣爱好与特长进行发展的私人定制和计划制定，为广电行业人事部门的选人、用人做好人才储备和培训工作，为人事部门工作的顺利开展奠定基础。

其次，要树立服务意识，做好工作方式的创新。在人事工作和思想政治工作中都要做到为员工利益服务，让员工切实感受到思想政治和人事工作的好处，促进其更好地参与其中。我们要以员工更喜闻乐见的方式进行思想政治工作，做到与时俱进，充分提升人事和思想政治工作的效果。两项工作都要立足员工的实际生活与工作、立足时政热点和国际发展趋势，充分体现群众性与创新性。我们要转变原有的单向工作方式，加强与员工的沟通与交流，充分利用新媒体、互联网等终端工具进行形式上的创新，如可以通过建立人事与思想政治工作公众号，将学习资料、讲座视频等内容上传到公众号上，利于员工下载学习，提高传播效率。通过网络空间和移动互联网的优势加强员工间的交流沟通，促进信息的共享和资源的优化配置，提高工作效率和效果。工作形式上的创新进一步促进了人事工作与思想政治工作相互融合发展。

（三）提升人员素质

广播电视肩负着舆论引导的重要社会责任，要做好党和政府的喉舌，向受众传递信息，传播正能量，广电行业员工的基本素质尤为重要，直接关系到信息传播的质量和效果，影响到行业的发展。广电行业人事与思想政治工作融合渗透需要不断提升工作人员的素质，既要提升专业工作技能，又要提升思想政治素质。在进行思想政治工作时，要坚持科学的世界观与方法论，坚持中国特色社会主义道路。在正确的指导思想下进行思想政治工作，不断提升思想政治工作人员的思想政治素质、综合能力，充分认识国内外的形势以及我国的基本国情，使得思想政治工作的视野更加广阔，做好思想政治工作，提升全体员工的综合素质，为人事工作的开展做好基础工作。同时，还要不断提升人事工作者的综合素质，提高招聘、选人用人的能力和人才培养的能力，为广电行业的发展做好人才的储备与培养工作。在两方面工作能力提升的同时，还要加强两项工作的融合与渗透，增加对两项工作负责人的综合培训，使得人事工作岗位的人对思想政治工作的目标、方法有深刻的了解，使得思想政治工作者对人事工作的方法了解并掌握，为广电行业培养出人事和思想政治工作都做得好的综合性人才，促进广电行业人事与思想政治工作更好地融合与渗透。

总之，广电行业要想做好人事与思想政治工作的融合就要坚持以人为本、创新工作内容与方式、提升人员素质、准确把握两者工作的融合点，有效促进工作开展。

参考文献：

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关键词：研究生；思想政治教育；思考；建议

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）09-0106-03

近年来，随着在校研究生数量的不断增加，研究生已经成为高校学生的重要组成部分。研究生的培养质量也成为衡量高校办学质量的一个重要评价指标。加强和改进研究生思想政治教育，是深入推进素质教育、全面提升研究生培养质量、推动高等教育改革发展的需要，是维护高等学校和社会稳定、建设和谐校园、构建和谐社会的需要。因此，研究生教育不仅要培养他们具有较高的专业知识水平，还需要具有较高的政治觉悟和思想道德素质。

一、研究生思想政治教育工作面临的挑战

（一）研究生群体的特点

研究生作为一个群体，与本科生有着不同的特点。主要表现在以下五个方面。

1.智力的表现形式。研究生在观察力、记忆力、想象力等方面表现出了跟本科生不一样的特点。本科阶段主要体现在知识的获取上，而研究生阶段则主要体现在知识的应用上。研究生具有更为主动、全面、持久的特点。在想象力方面，本科生的想象力具有过于虚幻的特点，而研究生的想象则更具有合理性和创造性，具有更强的实际应用能力。

2.思维特点。本科生的思维模式主要为形式逻辑思维，而在研究生阶段，辩证逻辑思维发展成为最主要的思维形式。在形式逻辑思维中，个体更强调思维的确定性、无矛盾性、一贯性和论证性；在辩证逻辑思维中，个体则强调思维的辩证运动和发展，它强调用运动、联系的思维方式。

3.学习的相对自由性。与本科生相比，研究生基本上以自主学习为主，集中学习的时间较少，图书馆、网络以及实验室是其学习的主要途径，加之居住比较分散，所以集中管理比较困难，不像本科生那样有固定的班级及管理者。这些特点要求他们有很强的自我约束能力及独立生活的能力，否则很容易使自己放任自流。

4.独立意识与自我认同感强，思想逐步社会化。研究生已属于成年人，他们对社会关注的比较多，对社会现象、人生态度、婚姻观念等方面形成了一套自己的判断标准和价值体系，认为自己不需要思想上的引导与行为上的约束，对待问题存在一定的功利性，更容易受功利主义价值观的影响，关注个人问题比较多，奉献精神不够强。

5.研究生群体的复杂性。研究生群体在年龄、背景、经历和家庭状况等差别较大，因而他们的求学动机、个人需求、对社会的认知、思想道德等情况也比本科生复杂的多。在知识层面上，由于有着一定的专业知识背景，基本具备了发现问题、分析问题和解决问题的能力；有些人有了一定的工作经验，具备了一定的专业技能，甚至有些在职研究生已是某一领域或行业的专家。研究生的经历各不相同，相互间差异比较大，有的是应届本科毕业直接考取的，一直未离开过学校；有的已有丰富的阅历，甚至已经结婚、生子，在社会上担任一定的职位。

（二）研究生思想政治教育存在的问题

1.对思想政治教育的重要性认识不足。目前研究生的招生数量急剧增加，但有些高校对研究生思想政治教育工作管理力度不够、人员配备不足，没有制定相应的研究生思想政治教育工作培养方案。甚至有些培养单位以研究生社会阅历广，人生观、价值观基本形成并有自己独立的判断能力为由，认为对研究生没有必要进行思想政治教育，或者照搬对本科生进行思想政治教育的做法，忽略了研究生群体的特点。

2.思想政治理论课教学效果不明显。尽管高校为研究生开设了思想政治理论课，如《自然辩证法》、《科学社会主义》等，但这些课的教学效果较差，并没有充分发挥其在思想政治教育中的主导作用。授课方式没有从研究生个性特征、心理特点出发，教师往往就教材本身实施教学，很少能够结合当今社会发展的实践来讲述，这种传统的单向灌输方式难以调动研究生学习的积极性。不少学生只是为了修够学分才来上课的，课堂纪律差、师生互动少、教学效果不明显。

3.“重学术研究、轻思想教育”的观念普遍存在。目前很多高校在研究生的培养过程中侧重专业知识的学习、科研能力的提高和学位论文的完成，轻视思想政治教育。尽管研究生具有较高的知识水平，较成熟的思维和较强的学习能力，大部分已经形成了稳定的世界观、人生观和价值观，但大多数研究生，特别是直接由本科升入研究生阶段的同学，成人但未成熟，因此思想教育仍面临较大压力。

4.学习生活压力大，心理问题日益突出。研究生是一个特殊的群体，学历层次高，年龄差距大，科研任务重。当前的研究生思想政治教育工作中，研究生的心理状况亟待重点关注。研究生承受着来自学业、就业、婚恋、家庭等诸多方面的压力，其思想、心理方面的问题表现得尤为突出，出现了越来越多的心理问题。不少学生存在着不同程度的不良心理，表现为适应能力差、人际关系紧张、意志脆弱等，甚至部分同学还存在着严重的心理疾患，以至于不能正常地学习和生活。

二、加强和改进研究生思想政治教育工作的几点建议

1.思想上高度重视，建立三级管理体制。学校要进一步提高对研究生思想政治教育工作的认识，针对本校研究生思想政治教育工作中的实际问题，健全工作机制，完善管理制度，加强队伍建设。建立校、院、导师三级管理体制，学校负责研究生思想政治教育工作的政策制订和管理，对学院的研究生思想政治教育工作进行指导和监督，学院和导师负责研究生思想政治教育工作的具体实施。学校应按照《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的要求，结合实际挑选一定数量的优秀毕业生专职从事研究生辅导员工作，并对他们加强培训，努力提高研究生辅导员的政治素质、思想素质、道德素质、知识素养和心理素质，建立一支政治素质过硬、业务能力强的研究生辅导员队伍。

2.加强研究生党建工作，发挥党员模范带头作用。党支部建设可以为加强研究生思想政治教育提供有效的组织保障。结合研究生思想政治教育的特点，以班级或专业为单位建立党支部，有利于针对研究生的班级和专业特点开展工作。这样设置党支部，可以给研究生的日常思想教育管理带来便利，更好地组织研究生开展理论学习，搞好班风、学风建设，做好日常思想教育，顺利地开展各项工作。加强支部制度建设，健全党员学习制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等。建立长期有效的激励机制，最大限度地发挥党员模范带头作用。

3.以培养机制改革为契机，发挥导师的核心作用。研究生导师不仅承担着教书还有育人的责任，不仅履行授业还承担传道的职责。研究生教育体制机制改革的核心是实行导师负责制和资助制。学校首先应该明确导师的教书育人功能，把育人作为导师考核的一个指标。其次加强研究生辅导员与导师的沟通，了解学生的思想动态，把握时机，共同做好学生的思想教育工作。

4.针对研究生心理素质现状，加强研究生心理健康教育。研究生群体结构比较复杂，年龄参差不齐，心理素质也是千差万别，研究生在校期间面临着学习、科研、就业、经济、婚姻家庭等方面的多重压力，这就容易使他们出现困惑和苦恼。如果不能及时调整好心态，心理问题就会产生。因此，要正视和重视研究生的心理健康问题，建立和完善研究生心理健康教育体系；定期开展研究生心理健康排查，对心理危机事件及时干预；认真落实国家奖贷助补减政策，缓解研究生的经济压力；同时，加强研究生心理健康的自我教育与自我调适，提高研究生心理问题的自我应对能力。

5.创新工作方式和载体，加强网络思想政治教育阵地建设。深入了解研究生的思想状况，创造和利用他们喜闻乐见的方式，提高思想政治教育工作的有效性和实效性。针对研究生居住比较分散，班级概念相对弱化的特点，学校可以充分利用网络覆盖面广、时效性强、自由度高的优势进行思想政治教育工作，建立有关政治理论、时事热点、形势政策、道德伦理、心理健康等方面的网页，提供专家和心理健康咨询服务。建设融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的网站，充分发挥网络论坛的力量，就学生关心的热点和敏感问题进行讨论，从而把研究生思想政治教育工作做细、做实。

6.发挥研究生骨干的“三自”作用，开展高品位的校园文化活动。依靠研究生干部，充分发挥他们的自我教育、自我管理、自我服务的意识和能力是做好思想政治工作的重要途径。研究生具有开展自我教育的有利条件和基础，因此在研究生思想政治教育工作中，应注重为研究生搭建各种平台，如举办学术交流活动、开展丰富的校园文化活动等。学术交流活动能够承载思想政治教育的内容和信息，营造自由平等、开放活跃的学术氛围，以学术活动为载体，将思想政治教育的内容渗透到学术研讨交流之中；通过校园文化活动，加强研究生的集体主义观念、团队协作精神，吸引研究生把业余时间和精力投入到健康有益、丰富多彩的校园文化中去。

参考文献：

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[2]刘凯，王勇.当前研究生思想政治教育工作探析[J].黑龙江教育，2009，（3）.

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[关键词]新建企业 思想政治工作 思考

一、理念要突出“以人为本”

在企业发展诸多要素中，人，无疑是最关键、最重要的因素，以人为本，时刻把人放在第一位，突出人文关怀、尊重员工劳动创造、尊重员工利益诉求与价值体现，应是企业思想政治工作的出发点和最终落脚点。

一是要突出以人为本理念。“以人为本”，一方面强调人在社会活动、企业发展中的重要作用，强调人是最宝贵、最有潜力和价值的资源；另一方面强调要突出对人的最大关怀、爱护和尊重，要从工作、生活、利益诉求的满足、个人价值的体现等等方面。从广大员工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人本理念和人文关怀渗透到平常工作、生活的各个方面，让员工真真切切的感受到、触摸到。我所在的单位从组建成立至今仅五年时间，企业就实现了高效运转和快速发展，而这些成绩的取得，离不开能吃苦、肯奉献的员工队伍，将这样一群来自四面八方的员工凝聚在一起创造辉煌业绩的法宝，就是企业一以贯之的人本理念。公司领导层没有把“以人为本”总挂在嘴边，但是他们将以人为本的理念“刻”在了心里，付诸了行动。从员工进入公司起，养老统筹、医疗保险、失业保险及住房公积金这些保障性的福利就及时办理到位，对员工每年进行一次全面体检，组织外出旅游，为员工提供一切可能的培训机会，在公司厂区内设立了超市、洗衣房、医务室等便民设施，为员工分配了水、电、暖、电视、网络、生活用品齐全的公寓，为员工上下班开通了通勤车。从点点滴滴，让职工感受到工作、生活在这样的企业是一种幸福，进而激发广大职工的创造力、增强了企业的凝聚力。

二是要体现尊重，注重融合。思想政治工作是做人的工作，它所经营的不是产品，而是人的思想、观念和精神。作为新组建企业，员工来此不同的地区，年龄、文化、经历各不相同，性格、思想观念、行为方式也存在着巨大的差异。这就决定了企业的管理者、思想政治工作者在做思想工作时，要动脑筋、想办法，因人施教；要坚持共性与个性的融合，不能墨守陈规；要正确看待个性的差异，不能一概而论；要倡导团结友爱，最大限度的体现尊重与包容，使企业呈现出和谐共进的氛围。

三是要坚持物质与精神并重原则。企业靠职工发展，职工靠企业生存，两者互相依存，这就决定了企业的思想政治工作既不是凭管理者高调的表态、也不是靠空洞的说教就能做好的，既要在精神层面上武装，也要在物质层面上满足。要把提高职工收入和福利待遇、改善职工生产和作业条件、创造宽松的成长环境和平台结合起来。不能只要求职工讲风格、讲奉献，要允许职工谈利益、谈待遇；也不能只讲精神激励，没有物质激励举措，这样对职工的创造热情和积极性是一种挫伤。对涉及职工利益的热点、难点、焦点问题，员工的所需所想、反映的实际困难，要带着感情、扑下身子，用真诚的态度耐心顷听、及时解决，让员工在物质与精神的双重激励下，立足岗位发挥出主人翁作用。

二、工作方法要创新改进

新组建企业的职工年龄轻、学历高、来源广泛、思想活跃，这就要求企业思想政治工作者，要根据员工队伍的思想现状，不断创新和改进工作方法。

一是工作思路要突破传统不断创新。时代在变、企业的运营模式在变、员工的思想观念也在变，按照旧的工作思维做思想政治工作显然已经不适宜新的形势。以往我们所说的“执行型”便是这种旧的思维定式，即上级要求做什么，我们便做什么；上级要求怎么做，我们就怎样做，用会议落实精神，用文件代替执行。这种被动式地接受与应付式的思路，致使思想政治工作方法简单，形式呆板，效果不佳。因此，新组建企业必须坚决摒弃上述做法，变被动为主动，通过有针对性的实施教育引导，开展座谈交流、互动谈心以及各种文体娱乐活动，增强思想政治工作的活力和创新力。

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关键词：单位职工 思想政治工作 促进

1.职工思想政治工作的开展

第一、做好单位职工思想政治工作的关键，是充分了解职工的思想变化。单位基层的思想政治工作主要针对的对象是职工，随着经济的发展和时代的进步，人们的生活方式和思想观念都呈现多样化。在新的时期和阶段，对思想政治工作也有了更高的要求，思想政治工作也面临着许多新的问题和难题。由于年龄的差异、文化程度和生活环境的不同，职工的学历也在近年来有所提高，因此在对职工进行思想政治工作时就应该有不同的方法。要想了解职工的思想动态，就必须深入到各个部门，努力的认识到他们普遍关心和需要解决的问题。针对不同的特点和问题，对症下药，有针对性的开展思想政治工作，避免消极情绪的产生。因此，了解职工的思想动态，结合本单位的实际情况，才能充分的发挥思想政治工作的实际意义。

第二、正确认识单位改革的重要性。目前我国正处于社会转型和企事业单位转型的改革时期，利益格局也发生了转换。随着企事业转型的进行和市场经济的发展，就业岗位、经济利益和社会生活等方面都呈现了多样化的趋势。同时，人们的人生观、价值观也呈现多样化的现象。近年来，单位经历事业单位岗位设置改革的进一步调整，单位体制发生了变化，因此给基层职工带来了很多问题和困惑，同时思想政治工作复杂性增加了，因此引导基层职工正确的认识单位改革，适应改革后的单位环境是加强思想政治工作的重要任务。通过思想政治工作，可以增强单位职工对改革与发展的信心。

2.思想政治工作的进行

第一、思想政治工作者要具有明确的旗帜和目标。首先思想政治工作者要具有较强的素质，即具有明确而健康的政治观点和政治立场以及人生观、世界观、价值观等必备因素。能够客观的分析问题，了解国家最新思想政治要求。只有具有较高的思想政治素质，能够用正确的方法去看待和解决各种问题，才能够正确的引导职工群众解决思想政治上的问题。由于思想政治工作是涉及多领域的一门科学，因此，在加强和改进单位基层思想政治工作的进行中，思想政治工作者也需要定期的进行学习和研究，跟上发展的步伐，吸收有意义的思想观点。

第二、切实为职工解决实际问题。在目前思想政治工作的开展中，帮助职工解决实际问题是新时期加强基层思想政治的重要途径。将解决实际问题和解决思想问题相结合，在讲道理的同时办实事，深入群众中，了解群众的生活是加强单位基层思想政治工作的重要有效办法。思想政治工作不仅仅是单纯的说教，伴随着帮助职工解决实际问题的同时进行了解和引导，这样才能让思想教育工作进行的更加顺利。在职工的实际问题中，有很大一部分是工作中引起的问题，因此在思想教育的同时，单位需要尽力改善基层职工的工作环境，乃至生活环境，使职工享受较好的福利待遇，促进职工热爱这个工作集体，以优秀的思想状态和饱满的工作热情参加工作，进一步提高单位的集体凝聚力。同时，应时刻注意调动职工群众提高自身思想政治素质的积极性，对于具有先进思想的职工，采取奖励措施和大力宣扬，用实际事例引导职工提高综合素质，达到事半功倍的效果。

第三、建立良好的单位形象。将加强思想政治工作与提高单位发展相结合，培养职工群众的团结意识和竞争意识，群众具有良好的思想素质是一个单位发展成功的关键。单位的精神面貌是思想政治建设的核心，需要通过培养职工高尚的价值观念、思想意识和精神面貌等思想素质来提高单位的精神风貌和发展理念。在培养职工优秀的进取意识和业务素质的同时，根据国家现状及要求提高职工思想政治素质也是单位发展成功与否的关键问题。

第四、丰富职工的业余文化生活。定期举办有思想政治教育意义的竞赛、晚会等活动，充分发挥各种有效的载体，能够通过潜移默化的方式改变职工的思想走向，让职工在工作之余感受到工作的轻松和愉悦。在提高单位职工自身素质的同时，能够提升基层职工的自我存在感，同时调动工作积极性，让所有职工在工作和学习的同时，感受到单位对他们的重视，可以使单位的思想政治教育更加具有实际功效和鲜活性。

第五、结合实际提高思想政治素质。根据当下思想政治教育的实际问题，对症下药，思想政治工作者应及时发现问题、解决问题，不断地在问题的探索中进步。在深入研究的过程中，根据实际情况，以坚持八荣八耻等思想政治要求为目标，将思想政治教育落实到每位职工身上，成为提高基层职工细想政治的主要内容。

3.总结

加强和改进单位基层思想政治工作不仅仅是单位目前的迫切要求，也是时展和单位发展的需要。完善单位精神文化教育，可促进思想政治工作的深层次进步和发展，所以，应当让思想政治的教育向群众化、社会化发展。随着经济的不断增长以及生活水平的不断提高，增强单位文化和思想政治工作成为单位发展的重中之重，在当今社会中，职工们对精神生活的追求也逐渐向该层次迈进。因此，加强和改进单位基层职工的思想政治工作应当与时代的发展相结合，并且使两者有机的结合起来充分发挥作用。只有这样才能体现出单位的综合优势和精神风貌。在坚持我国指导思想的前提下，深入开展思想政治工作，是提高单位凝聚力，乃至全社会精神文明建设的重要途径。

参考文献：

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摘 要 在现代社会，在企业中有很多的女职员，这一部分员工对企业的发展有着重要的贡献，能够积极促进企业的发展和经济收益。但是由于女性自身的一些特点和社会的一些观念，所以在女性工作上有很多问题，现在企业重要关注女性员工与企业的和谐发展，所以有很大必要加强女性员工的思想道德建设，对促进企业的和谐发展具有很重要的作用。

关键词 女职工 思想政治工作 思想政治工作 思考

女职工在企业的工作中具有中重要的作用，是工作中很重要的一支力量，对企业发展的和谐型具有推动作用。现如今，做好女职工的思想工作，创造企业良好的发展环境，促进攻错的效率和积极性，是现代社会背景下企业推动和建设和谐发展的重点内容。做好女职工的思想政治工作，对企业的和谐建设具有极其重要的意义。

一、注重女职工思想政治教育，打造和谐吉业发展的基础

（一）坚持专业素养和技能水平的提高

首先要做的工作就是加强对女性领导管理者的理论教育，虽然这样的人在企业中占有的比例很小，但是管理者的思想意识对女职工有很大的影响，所以在这方面必须加强，室友很大的现实意义的。理论教育的目的是让员工意识到自己的责任，建立工作的积极性和责任心，鉴定自我信念和企业的发展，提高这部分女性管理者的管理技能和水平，做好团结工作，积极促进企业的发展。再者就是加强其他女性员工的理论教育，坚持以科学和技术说话，将自己和企业紧密联系起来，端正工作态度，促进共促效率，创造更大的价值，对自己的任务能够及时有效，有质量的完成，在工作中努力提高自我水平，不断地发展进步。

（二）加强思想道德教育建设

一个人的思想观念和认识对工作往往有很重要的影响，所以坚持社会主义价值和思想到的教育建设，让女职员之间之间形成一种团结互助的团队精神，在生活和工作中都能够友善对待，促进思想道德的加强。要适时的举办一些思想真正教育活动，提高广大女职工的自觉性，遵守社会道德和职业的操守。同时企业还可以举办一些竞赛火红，比如说最美女职工或者文明家庭和女职工等等，促进和谐统一。企业也要做好自我文化的建设，加强和提升企业文化，在一种浓厚的文化环境下，自然会受到启发和影响，提高女员工自身的思想政治建设，促进企业的和谐发挥发展。再者需要强调的重要一点就是纪律和制度的约束和遵守，提升自我修养，在日常的工作中规范行为，反对对工作态度的懈怠和不正确的价值取向。通过种种促使促进女职工的思想带大的建设，树立正确的思想道德价值，为实现企业的和谐发展打下坚实的思想基础。

二、以共同的发展目标和利益鼓励，促进和谐建设的动力源泉

在现代经济社会的发展影响和现有的经济体制的影响下，人们在工作的同时都有自我的目标和定位，对收到的回报和利益更加关注，女职工亦是如此，她们的思想更加活跃，也追求更高的收益，这就要求企业在思想道德政治建设上更加努力，促进整个企业的正常发展，有积极向上的发展形态，但是不能形成追求个人利益和不顾集体利益的扭曲思想，所以，在个人利益和集体的发展促进中要有一个平衡点。

结合实际的情况，需要做到以下的工作，才能更好的促进企业的和谐发展，通过个人目标利益与企业的结合之后，为和谐发展提供动力。第一，明确方向。企业在自身的发展和工作要求和标准定位都要与女员工的自我追求相结合，激励每个人追求自我实现，同时促进企业发展，加强工作意识和贡献意识。第二，树立良好的工作作风。女性在现代工作中很多时候出于一种劣势的状态，所以企业必须重视女性的地位，对一些工作表现较好的员工进行表P表彰，树立大家学习的典范和楷模，这样员工在工作的时候才有向前的推动力量，而且这样做还能表示企业对女性员工的重视性，能够增加他们工作的积极性和上进心。第三，对女性志愿职员的怯生利益要有足够的重视，做好思想工作，顺利情绪，积极投入到工作中去。通过上面3个方面的落实促进，促进了广大女性工作的态度和积极性，将自身和企业的建设结合起来，对建立和谐企业具有很重要的意义。

三、维护女职员的合法权益，促进工作顺利进行

进行女性职员思想道德的建设教育，不仅仅是要提高他们的思想道德方面的品质，更重要的是企业要让工作有多提高，这才是企业的根本目的。而且对女性员工的教育不能停留在表面的口号上，更重要的是进行实实在在的工作落实，将女职员利益的维护与企业紧密结合，让员工感受到企业的真正实意，感受到工作环境的温暖和和谐，从而很好的实现了企业发挥和员工发展的和谐相处。比如说女性员工的工作环境，身体状况和劳动利益的保障都是企业应该切实做到的，做好女性员工生存和劳动权利的维护，所以企业也需要出台相关的文件和制度，进项女性员工利益的真实保护，将工作做到实处，这样更利于企业的和谐发展[3]。

四、结语

综上所述，注重女职工思想政治教育，打造和谐吉业发展的基础；以共同的发展目标和利益鼓励，促进和谐建设的动力源泉； 维护女职员的合法权益，促进工作顺利进行。企业积极做好这些工作，对女职员的利益做好保障，加强企业的文化建设，加强女员工的思想教育建设，对企业和谐的发展有很大的推动作用。

参考文献：

[1] 韩凤.做好女职工思想政治工作推进和谐企业建设[J].中国工运，2013（4）：45-45.

[2] 韩凤.做好女职工的思想政治工作推进“和谐企业”建设[J].中国工运，2014（12）：35-36.

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【关键词】企业职工 思想动态 思考

当前，随着国际金融危机的进一步蔓延，我国经济运行困难加剧，波及到国内企业的生产经营，特别是处于中游产业的炼焦行业。在这种严峻的形势下，如果不及时的做好职工思想政治工作，统一职工的思想认识，势必会给职工思想上带来诸多的困惑或情绪，大大挫伤职工的工作积极性和创造性，导致工作因循守旧、按部就班、得过且过，工作无创新、不主动，基层单位职工带情绪上岗甚至及有可能造成不安全事故的发生等等，其后果将直接影响到企业的生产经营和工程建设。作为一名党务工作者，深感责任的重大和艰巨，面临如此严峻的企业生产经营状况，如何加强职工的思想政治工作是当务之急。

思想政治工作是一项较为复杂的系统工程，需要各级组织和方方面面人员的积极参与和不懈努力，特别是随着经济社会的快速发展，人的思维结构不断产生变化，价值取向日益多元多变，网络等新技术的蓬勃发展，深刻地影响着人们的行为和生活等等这些，都对新形势下的思想政治工作提出了新的挑战。经过认真的探索和分析，笔者认为，应从以下几方面着手做好职工的思想政治工作：

一、学习理论知识，认清形势，坚定信心

面对复杂多变的社会环境，作为党务干部首先自身要具备一定的理论修养，用理论和中国特色社会主义理论体系武装其头脑，形势越复杂，越要坚持正确的导向，时刻保持清醒的头脑。再通过有效的理论宣传和教育方式，引导和帮助广大职工学习理论知识、领会精神实质，使广大职工了解国际政治变化，认清市场经济形势，明确企业的发展目标和发展战略，看到企业发展的前途和希望，从而把思想认识和行动统一到企业的发展愿景上来，统一到当前应对市场变化的部署上来，统一到工程建设的发展上来，树立迎接挑战的信心和信念，增强应对挑战的紧迫感、自信心和承受能力。还要不断鼓励广大职工紧密结合本职工作，加强相关理论、知识和政策的学习，不断完善知识结构，提高综合素养。

同时还要引导职工树立企业利益高于一切的思想，增强市场意识、竞争意识、创新意识，站在企业的立场思考企业和自身的工作，寻找解决问题的办法和途径，达到个人价值和企业价值双赢局面。借助企业媒体的力量宣传企业的发展规划、介绍企业的发展进程、展示职工的成功范例等，充分发挥思想政治工作的导向作用，拓宽思想政治工作渠道，使干部职工能够迅速及时的掌握了解企业出台的各项政策、规定，正确调整好心态。

二、创新管理思路，搭建平台，营造环境

企业的中心工作是完成既定的各项经营指标，思想政治工作者的重要任务和职责就是要充分发挥员工的主观能动性，搭建平台，营造环境，努力做好各项工作。要结合企业生产经营形势，根据每一时期、每一阶段的具体任务，深入基层，调查研究，掌握第一手资料，抓住职工关心的“热门话题”，捕捉职工思想信息，把握职工思想脉搏，有的放矢的开展思想政治工作，并将思想政治工作渗透到生产经营过程的每一个环节，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，使职工形成自觉自愿为企业振兴发展尽职尽责、开拓进取、多做贡献。

要敢于创新管理思路，打破旧的管理模式，利用教育培训、知识竞赛、演讲比赛等各种喜闻乐见、生动活泼的活动形式，为职工提供展现自我的机会，搭建成长的舞台，看到发展的空间，实现企业人力资源的优配置，让人才各显其能，实现自身身价值，充分调动各类人才的积极性和创造性。

三、坚持以人为本，关心职工生活，共建和谐

思想政治工作就是要做好人的工作，必须始终坚持以人为本的基本理念把人看作思想政治工作的出发点，看作思想政治工作的落脚点。具体而言，就是做到尊重职工的主体地位，把职工看作权益的主体、实践的主体，不断增强职工的主体意识和责任意识，充分调动职工的创造性和参与热情，发掘职工的自我教育和自我潜能。

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关键词：硕士研究生； 思想政治教育

中图分类号： G642 文献标识码：A 文章编号：1672-9749（2013）05-0071-03

收稿日期：2013-06-20

作者简介：葛阳阳（1980-），女，黑龙江肇东人，哈尔滨理工大学研究生学院讲师。

高校思想政治教育高度注重社会价值和社会功能的有效作用发挥，突出强调研究生个体与社会发展的和谐统一，但对研究生身心发展、个性化需求的人文理念和价值关注度有所缺乏，在促进研究生结合现实需要发挥个人成长、成才、全面发展的引导作用不足，造成现实思想教育中多方面的偏差。[1]从当年的马加爵事件到今天的黄洋事件，都给高校研究生思想政治教育工作敲响了警钟，提出了加强和改进硕士研究生思想政治教育工作的思考。

一、新形势下加强和改进硕士研究生思想政治教育工作的必要性

1.增强思想政治教育工作实效性的迫切要求

党的十报告提出，把立德树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。“学校工作，育人为本，德智体美，德育为先”，思想政治教育工作已经成为高校工作的重中之重。增加高校硕士研究生思想政治教育工作的实效性，必须坚持“以人为本”的理念；广大教师既要成为“传道、授业、解惑”的教育者、示范者和引领者，又要成为学生学习活动的组织者、促进者、指导者；注重学生思想品质和心理健康，用社会主义核心价值体系武装学生的头脑，真正达到社会主义核心价值体系入耳、入脑、入心的传播效果，使之真正内化为硕士研究生的政治信仰和行为准则；创新思想政治教育手段和平台，注重硕士研究生实践能力和创新精神的培养，为社会主义现代化事业培养栋梁之才。

2.硕士研究生个体多样化特点的现实要求

随着近几年研究生招生规模的扩大，硕士研究生成分多样化，不仅仅包括直接毕业的本科应届毕业生，还包括许多在职人员、待业人员和下岗分流人员；不仅有学术型研究生，还有专业学位研究生；不仅有全日制硕士研究生，还有非全日制硕士研究生。由于考生的来源不同、个人社会经历不同、知识结构不同、政治素质不同、培养方式不同、报考硕士研究生的目的不同等，硕士研究生个体呈现多样化的特点。[2]硕士研究生个体特点差异大，主体意识较强，思想状况复杂多样，都增加了高校硕士研究生的思想政治教育工作的难度。准确掌握每个学生的成长经历，充分了解学生的个体特点和心理差异，摸清每个学生的思想追求和价值取向，才能让硕士研究生思想政治教育工作顺利开展。

3.硕士研究生所面临的现实困境的必然要求

硕士研究生因本身对自己的期望值高，给予自己的压力也就增多。作为硕士研究生，面临着科研项目、撰写论文、课题研究和创新实践等来自学习方面的压力，一些硕士研究生还要面临着婚恋、买房、生子等现实问题带来的生活困扰，而近年来硕士研究生就业形势严峻，就业压力已经成为硕士研究生面临的最大困境，这些困境都给硕士研究生带来了很大的压力，甚至引发硕士研究生的心理疾病。硕士研究生现实困境压力大给高校思想政治教育工作者提出了更高的要求，高校思想政治教育工作者必须细致、认真地开展卓有成效的工作，才能开拓思想政治教育工作新局面。

4.社会主义市场经济体制背景下的客观要求

受社会大环境和国家整个经济形式多样化的影响，硕士研究生价值观念呈现出明显的多元化趋势。市场经济的发展一方面推动了硕士研究生人生价值观念的更新，开阔了学生的视野；另一方面，一些大学生不同程度地存在着诚信意识淡薄，出现了拜金主义、利己主义、享乐主义等问题，部分学生还出现集体观念淡漠的特点。在社会主义市场经济和改革开放的环境下，高校必须适应社会发展，加强和改进思想政治教育，用社会主义核心价值体系武装学生的头脑，引导硕士研究生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，促进其健康成长成才。

二、新形势下高校硕士研究生思想政治教育工作面临的主要问题

1.硕士研究生群体自身存在的问题

由于研究生的扩招，硕士研究生的成分开始多样化，加之更多的90后学生加入到硕士研究生群体，硕士研究生个体特点差异大，主体意识较强，思想状况复杂多样，已经成为了公认的特点；部分学生考研目的功利化，出现了所谓的混文凭现象，导致科研兴趣退化，学术造假现象频现；随着改革开放的不断深入和国际国内形势的深刻变化，部分研究生的思想意识受到冲击，深陷物质享受之中，缺乏社会责任感，个体功利性强，缺乏团队合作意识和奉献精神，有的甚至理想信念淡薄，信仰缺失；在高校开展思想政治教育过程中，部分学生甚至出现抵触和漠然的心态，这些都增加了高校硕士研究生的思想政治教育工作的难度，让思想政治教育工作的开展面临重重阻力。

2.高校思想政治教育工作者存在的问题

有些高校开设的硕士研究生思想政治教育理论课在某种程度上轻视实践，说教意味重，少数学生对思想政治教育存在逆反心理，思想政治教育理论课的课堂效果还不是很好，严重影响了思想政治教育理论课的开展。在这种情况下，从事教学的老师很难从学生中得到认同，对教学的主动性和创新性也受到了很大程度的影响。而有些高校以导师和辅导员为主开展的思想政治教育工作多以讲座、会议、谈心等方式进行，缺乏形式、内容、方法、手段上的创新，这种传统的教育形式让喜欢追求新思想的硕士研究生感到“乏味”，易使思想政治教育工作流于形式。

3.硕士研究生思想政治教育工作体制层面存在的问题

研究生扩招后，研究生的数量、质量和结构上都发生了质的变化，这就对研究生培养单位提出了更高的要求。近几年，部分高校实行了研究生校院两级管理模式，形成了理论课教师、导师与辅导员三位一体的思想政治教育模式，但思想政治管理体制尚不健全，如在实际运行中缺少必要的保障机制，在师资力量配备和经费支持上仍然不够充足，难以顺利开展思想政治教育工作；很少有专项的思想政治教育工作者培训机会，培训机制有待健全；目前高校大多以学生的毕业论文和科研能力作为学生优秀与否的考核标准，无法客观评价思想政治教育管理的效果，常常出现重视学术轻视思想政治教育的局面，量化考核和评估机制有待完善。

三、新形势下加强和改进硕士研究生思想政治教育工作的对策

1.推进大众化，提高思想觉悟

在研究生群体中大力推进大众化，提高硕士研究生的思想觉悟，确保硕士研究生的政治方向，学会掌握科学的世界观和方法论，夯实建设社会主义的思想基础，实现的传承。[3]高校要充分借助于思想政治教育理论课，为硕士研究生进行理论教学，创新思想政治理论课的内容、形式、手段等，增强思想政治教育课的吸引力，通过启发式、研讨式、应变式的学习方式及社会实践改革，增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。高校在大众化的推进过程中要引进生活化的因素，使教学内容简单易懂，切实将主课堂和第二课堂有机结合起来，创新大众化的载体，加大大众化的传播。针对研究生群体成分多样化的特点，要形成社会、学校和家庭三位一体的教育环境，增加在研究生群体中推进大众化的吸引力和影响力。

2.注重心理健康教育，确保身心健康

硕士研究生现实困境压力大，小部分心理承受能力较弱的学生很容易出现心理疾病，极少数的学生甚至出现极端行为，这些严重影响了硕士研究生的学习、生活和工作。高校思想政治教育工作应重视研究生心理疏导，建立健全研究生心理危机预警、干预和帮扶机制。强化硕士研究生的心理健康教育和咨询工作，加大对全体研究生心理健康状况普查工作，对存在心理健康问题的研究生进行心理治疗和疏导；开设心理健康教育课程和相关讲座，建立硕士研究生心理健康档案，聘请心理专家进行心理咨询，有效排解硕士研究生来自生活的经济压力、来自学习的竞争压力、来自社会的就业压力和来自亲人企盼的家庭压力，促进硕士研究生的健康成长和全面发展。高校必须注意研究生行为变化，关注研究生实际表现出的心理需求和心理波动，力争把研究生思想教育与心理教育有机结合起来，强化对研究生的情感慰藉和心灵关怀，健全完善研究生心态疏导、调适与平衡的工作机制，帮助其在潜移默化中达到心理和谐。

3.强化思想政治教育，树立远大理想

加强硕士研究生的思想政治教育，注重学生的日常生活和思想动态，充分发挥三防作用。充分发挥一线辅导员的作用，辅导员要真正做学生成长的人生导师和知心朋友，了解学生的所思所想，做好细致的思想政治教育工作；充分发挥导师三育人作用，注重发挥企业导师爱岗敬业、职业道德等优秀品质，以引领每一个有潜能的学生结出丰硕的果实；充分发挥思想政治教育课专业教师的作用，强化硕士研究生理想信念教育，采用直观、科学、有效的教育方式和方法，将社会主义核心价值体系融入研究生培养全过程，使其坚定社会主义道路自信、理论自信和制度自信，真正做到主流价值观内化于心、外化于行、固化于制、贴近于常，从而真正实现三全育人的格局。

4.完善教育管理机制，提升教育功能

研究生思想政治教育工作的顺利开展，必须完善教育管理机制，建立健全组织领导队伍。各研究生培养单位要全面落实“党委统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职队伍相结合、全校相关部门密切配合的领导体制和工作机制”。高校应设立专门的研究生思想政治教育机构，强化研究生辅导员队伍建设，加强工作培训，如心理健康教育和职业生涯规划的培训，以增强业务能力。建议给予工作人员必要的待遇，促进思想政治教育工作者的积极性和主动性。完善研究生奖助政策体系，设立研究生国家奖学金，加大研究生三助岗位津贴资助力度，提高国家助学贷款最高限额，落实和完善鼓励捐资助学的优惠政策。只有完善了这些机制措施，才能确保硕士研究生思想政治教育的顺利开展，真正发挥高校思想政治教育工作的作用，提升教育功能。

5.强化实践育人环节，发挥党团作用

抓好校园文化建设，强化实践育人环节，优化校园文化环境，营造良好的校园文化氛围，树立良好的校园风气和学术氛围，能够培养硕士研究生积极向上、团结友爱的精神风貌，提高硕士研究生的综合素质能力，塑造展现自我创造的良好育人环境，从而增加硕士研究生思想政治教育效果。[4]强化实践育人环节，做到基础教育与自我教育相结合，充分发挥硕士研究生党团组织的作用，举办各种形式的活动、讲座、论坛、沙龙等，丰富校园文化生活，拓展学生活动范围，增加科技创新活动，建立学习实践基地，将所学的知识在实践中加以运用，积极鼓励学生参加各类科技文体活动，在活动中锻炼才能，展现自己，充分调动学生的积极性与主动性，引导学生自我教育、自我管理、自我服务，从而培养硕士研究生集体荣誉感和自信感。

6.加强导师责任意识，凸显导师作用

导师在硕士研究生培养期间占有非常重要的地位，导师对学生进行学术指导的同时更要成为硕士研究生生活中的朋友、学习上的伙伴、心灵上的沟通者。导师在指导研究生做好学术研究的同时，要随时掌握学生的思想、生活、工作、情感等状况，在“传道授业解惑”中潜移默化地教会学生知识和做人的道理。[5]加强硕士研究生思想政治教育工作，必须发挥导师的教育示范和引导作用，强化导师责任意识，进一步明确导师是研究生思想政治教育工作的第一责任人。导师应该通过座谈、面谈、电话、网络等多种形式和学生交流，随时掌握学生的思想动向。研究生管理部门要定期对学生进行问卷调查，对导师进行相关考评。采取必要措施，有效建立学生、导师和学校的沟通渠道，及时帮助研究生解决困难，疏导情绪。

总之，高校硕士研究生思想政治教育是研究生教育的重要组成部分，是一项复杂的系统工程，必须充分认识到思想政治教育工作的重要性，未雨绸缪、警钟长鸣、防范于未然，新形势下必须加强和改进硕士研究生的思想政治教育工作，以开创高校思想政治教育工作新局面！

参考文献

[1] 耿俊茂，张瑞.高校研究生思想教育中人文关怀和心理疏导机制建构探析[J].思想政治教育研究，2013（1）：137-140.

[2] 邱菊，聂国东，齐丽.关于加强硕士研究生思想政治教育工作的思考[J].文教资料，2013（3）：142-145.

[3] 靳义亭，靳志雄.研究生思想政治教育进程中推进大众化研究[J].河南工业大学学报（社会科学版），2011（4）：118-121.

篇9

坚持走群众路线要与实际工作相结合

政治工作必须结合新的实践，坚持并不断丰富和发展这一科学的方法原则。

一是把思想教育与开展基层调研结合起来。日照港房地产开发有限公司领导班子成员深入到基层各项目，聚焦群众路线教育实践活动和员工思想政治工作，检查落实情况，摸清实情、发现问题、推动工作、破解困局，并及时将一线意见和难题反馈到领导小组分析研究、推动解决。在加强思想引导的同时，立足现有条件，发挥组织优势，依据政策制度，想方设法解决员工学习、生活、工作和家庭上的难心事、挠头事，在办实事、解难题中融入思想教育，既维护和实现员工的切身利益，发挥思想政治工作凝聚人心的作用，又引导员工正确看待和处理集体与个人的利益关系，提高精神境界。

二是广泛听取和收集意见。对内，公司召开征求意见座谈会，发放征求意见表，建立“员工QQ群”，充分利用思想动态分析和面对面座谈会、沟通会等方式，拓宽员工反映问题的渠道。对外，利用现有的客户满意度调查测评、客户调查、现场评价、服务热线等渠道，广泛听取群众意见。

三是把顺应员工情绪与教育引导统一起来。当员工思想情绪复杂、对社会上一些思潮和现象认识模糊时，要主动指点迷津，引导他们认清主流和支流，分清正确与谬误；当员工情绪激昂时，在“顺势行船”的同时，及时“关闸门”、“扳道岔”，指引其步入正确轨道；当员工情绪低落时，要找准症结，由实际问题引发的，要从解决实际问题来入手，因工作方法造成的，要多在总结经验上下功夫；当员工处于平常情绪时，要注重积累，打好经常性思想政治工作的基础。

坚持走群众路线要注重提升“三种意识”

党员干部要牢固树立群众观点，进一步深化思想政治工作的群众意识。

一是增强员工的“主人翁”意识。要教育党员干部相信群众，依靠群众，有困难向群众请求帮助，遇事同群众商量。企业追求的最终目标是经济效益、社会效益和环境效益的最大化，它与职工个人的利益追求在本质上是统一的。因为职工个人所追求的目标蕴含在企业的大目标之中，所以，无论职工对热点问题的关注是出于对企业建设的关心还是对个人利益的考虑，企业都应该认真地研究解决。例如，新品研发、成本控制、市场拓展、共建共享等这些职工群众关注的热点问题，企业必须紧抓不放。要尊重员工的首创精神，营造民主氛围，发挥员工的积极性和创造力。应定期述职，与群众搞好“双向交流”，自觉接受群众监督，不断修正自己。

二是增强尊重员工权利的意识。充分发挥职工大会的作用，认真落实基层各项民主制度，保证员工民主渠道的畅通。职工群众广泛参与是企业管理取得成效的关键。一方面，要从职工群众的实践活动中发现问题；一方面要在职工群众的实践活动中寻找答案，解决问题。两个方面密切相关，缺一不可。要保证职工群众积极的参与企业管理，企业的管理举措、方式、手段和活动载体等就必须充分体现“民情民意”。要克服“随意性”，自觉维护员工在政治上的平等权、参与权、监督权。

三是增强以员工为中心的“服务意识”。应强化党员干部的“公仆”意识，严禁“主人”与“公仆”易位、搞“倒服务”等有悖于党的宗旨，有损于党的形象，有害于党群关系的现象。要适应形势发展的需要，树立全新的服务意识，帮助其排忧解难，而且在思想上做向导，解惑释疑。既要帮助员工成长、成才，更要帮助员工树立坚定的理想信念，及时校正在理想追求、价值取向、人生信念、生活态度等方面出现的偏差，引导员工走正人生之路。

坚持走群众路线要不断创新方式方法

员工的实践不仅为思想政治工作提供了鲜活、丰富的教育资源，而且将不断地创造出新的方式方法。

首先，要提倡全员参与。各级党委要加强统一领导，全体党员都要积极参与，切实肩负起做好新形势下思想政治工作的责任。各级管理人员要积极发动群众献计献策，研究做好思想政治工作的新方法，形成上下配合、人人参与的局面。

篇10

关键词：知识经济 思想政治 工作队伍 知识化

中图分类号：F270.7 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2011）06-290-01

何谓知识经济？知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的一种新型经济。简而言之，即“以知识为基础的经济”。其主要标志为：知识、智力成为经济发展的关键要素，并如同劳动力和生产资源一样直接存在，在经济发展过程中，知识可形成产业经济，即以高科技产业为标志的产业化经济。

知识经济影响全社会的各行各业，必然也影响思想政治工作。面对知识经济，思想政治工作要从两方面来开展：一方面从思想政治工作的社会职能来看，要为发展知识经济服务；另一方面从思想政治工作的自身发展来看，要主动接受知识经济，探索思想政治工作的新特点、新规律和新方法，以适应知识经济时代的环境。

思想政治工作如何适应知识经济时代的要求，我们认为首先要解决的问题就是思想政治工作队伍的知识化，也就是说，从事思想政治工作的同志，应具备现代科学知识，要有为政治经济服务的本领。

一、思想政治工作队伍面临知识经济的挑战

建设有中国特色的社会主义现代化，关键在人。做好思想政治工作，关键也在人。面对知识经济的冲击，思想政治工作将承受巨大的挑战。

1.思想政治工作队伍稳定性的挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅要求工作能力强，而且要求有坚定的信念，有丰富的经验。这样就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨练，培养职业观念，要求思想政治工作队伍总体上要保持稳定。

2.思想政治工作队伍受到学历结构和知识结构的挑战。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题。这就对思想政治工作人员的知识结构提出了很高的要求。要求思想政治工作人员，一方面有思想政治教育的专业训练，另一方面应有人文社会科学知识素养和较宽的知识面。从我们工作的实际情况看，有学历的专职思想政治工作人员部分毕业于理工科专业，知识结构不够合理，这就需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应知识经济时代的要求。

3.思想政治工作队伍受到先进技术的挑战。知识经济的重要特征是以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的成功进入社会各个领域，发挥技术的作用。与某些领域相比，思想政治工作领域不仅装备落后，而且应用先进技术的意识淡，应用能力很弱。

思想政治工作队伍面对知识经济的挑战是多方面的，除上述以外，还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等。思想政治工作队伍同当前新形势新任务不相适应突出表现为四个方面：一是思想理论水平不适应；二是工作作风和工作方法不适应；三是科学文化不适应；四是年龄结构不适应。这些说明，加强新时期的思想政治工作队伍建设具有必要性和紧迫性。

二、知识经济时代思想政治工作者应有的素质

思想政治工作者所应有的素质有两类。一类是以原有素质要素为基础，要求达到更高的水平，人们称这一类为“高素质”；另一类是知识经济时代特需的新的素质，要求学习和掌握，人们称这一类为“新素质”。

1.“高素质”要求。简单的说就是要求提高思想政治工作者的“素质水准”。就拿学历来讲，在知识经济时代要求在所有的学历基础上提高一个档次。思想政治工作，应当有较高的学历和学位，具有深厚扎实的科学文化素养，有很高的政治理论与政策水平，系统专业技能训练，很强的社会交往与组织管理能力，善于学习，并适应知识经济社会的变化。

2.“新素质”要求。是指思想政治工作者应当具有关于知识经济的知识、观念和价值观，应当具有技能，如信息技术、网络技术、研究方法，应当具有思想政治工作所需要的新知识，包括自然科学、社会科学和人文科学的知识等，这就要在社会日新月异、知识爆炸的今天，善于学习，不断做到知识更新。

不管是“高素质”或是“新素质”，就是要求全面提高思想政治工作者的综合素质，增加思想政治工作中的“知识含量”，增强思想政治工作者的战斗力。

三、思想政治工作队伍知识化的措施

1.要明确思想政治工作队伍建设的基本任务和要求。按照政治强、业务精、作风正的要求来建设一支高素质的思想政治工作队伍，这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进思想政治工作的迫切需要。

2.要建立正常的思想政治工作队伍的流动制度。思想政治工作人员的流动要形成制度，把一些学历高，专业相对对口，有志于思想政治工作的优秀人才引进到思想政治工作队伍中来，同时允许一些学历低、年龄偏大的人员流向其他行业或岗位，使思想政治工作队伍既保持相对稳定又能进行流动。

3.要抓好思想政治工作队伍的培养工作。提高思想政治工作队伍的素质，必须加强培养。在知识经济条件下，要从制度上体现终身教育的思想，对思想政治工作人员的教育与培训制度化。通过多种途径培养思想政治工作人员，采取脱产进修，在职培训，组织研究班等方式，使思想政治工作人员更新知识，提高科研能力。

4.要完善思想工作队伍的考核体系。思想政治工作队伍的建设是一项系统工程，考核是重要的环节，有了考核，还要对考核结果进行品评和处理，长期坚持可形成激励机制。要把现代科学理论、方法和先进手段应用到考核中，提高考核工作的科学性、全面性、准确性，逐步实现规范化。

5.要增加思想政治工作队伍建设的物质投入，建立物质保障制度。思想政治工作队伍建设的物质投入包括日常费用、物质条件、科研经费，包括思想政治工作者的生活、工作和学习的物质基础条件。思想政治工作队伍的建设是一项长期的工作，必须建立物质保障制度，保证有稳定的物质投入的来源。