思想政治工作的针对性范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作的针对性，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：思想政治工作；针对性；有效性

中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0092-01

思想政治工作是做人的工作的，是用正确的思想品格，道德价值观念去引导、说服教育人，既要回答各种现实的问题，适应员工千差万别的思想特点，理解、尊重和满足丰富多彩的个体需要，更要引导员工确立共同的社会理想和职业道德、价值观念，倡导奉献和牺牲精神。灌输以爱国主义为核心的团结统一，爱好和平，勤劳勇敢，自强不息的伟大民族精神。要做好员工的思想政治工作，必须根据企业以及社会的现实，不断增强思想政治工作的针对性、有效性，动更多的脑筋，下更大的工夫。

1、坚持从员工的思想实际出发。思想政治工作是一种非强制性的教育说服和启发引导工作，教育对象是否认同教育者的观点，并愿意践行其道理，是检验思想政治工作成效的重要标准。一是要关注员工的需要。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于其道理是否正确，还取决于其道理能否帮助自己获取成功，包括是否有利于自己的健康成长，是否有助于理想目标的实现，是否能够帮助克服各种不良情绪，以及是否能从中获取所需要的知识和思想方法等。因此，开展思想政治工作，既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工多种需要的合理性，努力适应和满足员工的多种需要，切实增强针对性有效性。二是要适应员工的认识心理。思想境界和道德情操上的要求通常都是有条件的，如果忽略它的条件性，把对少数先进分子的要求当做对普通员工的要求，把对特殊岗位的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求等，都会使原本正确的道理变得不近隋理而令员工难以接受。因此，思想政治工作一定要从员工的思想实际出发。三是要尊重人的差异。思想政治工作，有时一些干部会对有些同志的某些想法感到不可思议，但这些同志却认为顺理成章、十分合理的。这种差异往往会阻碍思想的沟通和交流，因此，思想政治工作中便有一个换位思考的问题。应该看到，在人的多样化思想中，既有原则是非的差异，也有非原则性的差异，既有觉悟高低、认识层次不同的差异，也有纯属个人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。对那些非原则性的差异，思想政治工作就应该尊重，而不能强求一致。即便是对觉悟的高低、认识层次不同、精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性基础上加以引导，而不应采取一概否定的态度。我们要切实防止思想政治工作中搞“一刀切”的简单做法，把有机地统一起来。

2、探索把握员工的思想认识规律。人的思想往往具有很大的隐蔽性。人们由于受传统观念、习惯势力和外部压力的影响，有些念头心里想，但嘴里常常不愿说；由于利益上的考虑，怕影响关系、得罪人、挨批评，有些真实思想不敢暴露，由于受文化水平、表达能力、性格特点的制约，有些思想不能准确表达；由于从众性的影响，也会出现人云亦云、言不由衷的情况等。这就要求我们开展思想政治工作，必须首先摸清员工的真实思想状况。要认真进行调查研究，不仅要弄清某种思想认识是因什么事情引发的，更要透过表面“症状”找准思想上的“症结”。影响员工对同样事情产生不同看法的因素是多方面的，其中主要有：（1）观念的因素。观念是一种较长时间形成的、相对稳定的思想意识，是产生当前各种想法的重要思想根源。不同的世界观人生观价值，决定着人们对各种社会现实的不同看法和态度，不同的金钱观、道德观、荣誉观、幸福观，也会使人们在遇到具体问题时产生不同的想法和行为。（2）思想方法和思维方式因素。思想方法和思维方式的差别，也是导致对同一事物产生不同认识的一个重要原因。（3）文化素质的因素。人的思想认识在很大程序上受制于其科学文化水平，知识丰富、文化素养高，观物察事一般也会更加科学和理性，对正确思想的接受能力也比较强。（4）心理素质的因素。心理素质也是许多思想问题的重要诱因，一个心理素质差，心理承受能力弱的人，对外界的刺激反映比较敏感，往往不能正确地认识和处理遇到的一些问题。

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【关键词】公路思想政治工作针对性与时效性

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在党的历史上一直发挥着不可替代的作用，公路行业也不例外。随着公路管理体制改革的进一步推进和深化，公路职工的思想观念和价值观念发生了较大变化。面对当前公路系统的新形势与新任务，桂林公路行业如要进一步加强和改进思想政治工作，使思想政治工作更好地为公路事业的全面、协调、可持续发展提供强有力的精神动力和思想保证，就必须要把握住思想政治工作的针对性与实效性，以适应新情况，解决新问题。本文将就这方面的问题作一些粗浅的探讨。

一、面向实际，找准切入点，增强思想政治工作针对性

桂林公路行业线长、点多、人员分散，职工文化程度高低不一。在新形势下，公路职工思想和需求的多样性决定了思想政治工作必须从实际出发，紧紧围绕“养、建、管”这个中心任务展开，坚持以人为本，把热点、难点问题作为切入点，运用各种手段，因地制宜，因人制宜，因事制宜，讲求实效，在增强针对性上下功夫。一是要抓好职工的思想教育。我们公路系统要紧密联系公路职工的思想实际，认真开展落实科学发展观、爱岗敬业、艰苦奋斗、正确对待改革和热爱公路事业等方面的思想教育。二是积极开展行业文明创建工作。把行业文明创建工作作为思想政治工作的有效载体常抓不懈，在路政管理和治超工作中，进一步规范行政执法行为，坚持文明执法。三是积极开展各项公路文化活动；公路文化本来就是公路行业在长期的公路管理与养护实践中形成的，管理思想、管理方式、群体意识、价值取向、职业道德、行为规范的总和。所以我们要进一步加强投入，加强一线文化基础设施建设，有计划、有重点地调整、补充、新建一批文化设施活动场所，以满足员工日益增长的文化需求。要利用现有的文体设施和阵地，定期开展群众性文化体育活动，并引导员工群体自娱自乐、创造丰富多彩的活动方式，使广大员工群众在活动中受到教育，在参与中增强集体意识，强化团队精神。同时把思想政治工作寓于为职工办实事、办好事，解决实际困难之中，在全局开展“送温暖”、“结对帮困”等活动，逐步解决部分职工住房、子女上学、就业难等问题，同时积极开展适合公路特点的文化活动。四是加强廉政制度建设。建立健全严格的财务收支监管制度、内部审计制度、固定资产管理与清查等制度，坚决杜绝问题的发生。

二、要始终把思想政治工作贯穿于桂林公路养、建、管整个过程

首先，要找准为公路养、建、管服务的结合点，把思想政治工作贯穿于桂林公路生产经营的全过程。同志曾指出 “思想政治工作要结合经济工作一道去做”，不能孤立地去做。在抓生产经营时，必须从抓思想入手，抓思想从生产经营出发，这是思想政治工作和经济工作相结合的客观规律。思想政治工作和公路养护、建设、管理要做到有机结合，必须抓住几个环节：一是经常观察研究公路职工的思想特点和变化，善于用市场经济的观点分析问题、解决问题，使思想政治工作贯彻于生产经营的全过程、各环节。二是在完成任务或阶段性工作后，做好总结经验，推广先进典型，表彰宣传吃苦耐劳、勇挑重担、好人好事以鼓舞正气、激励先进来推动各项工作。三是建立党政工团妇合力抓思想政治工作的新格局。其次，要以充分调动广大职工的积极性和创造性为结合点，做好改革实践中的思想政治工作。要将经常性的思想政治和特殊情况下的思想政治工作结合起来，贯彻于公路生产管理和改革的全过程，深入解决改革中的热点、疑点和难点问题，对干部职工进行宣传教育，讲清改革的目的意义，用解难、释疑来提高认识，坚定信心，使大家自觉接受并参与改革。要加强民主管理，实行政务公开，让干部职工参与决策，参与管理，以提高职工的主人翁意识。第三，找准物质鼓励和精神鼓励的结合点。走以路为主、多种经营、积极兴办新的经济实体、以副补路、兴路富工的路子，大力发展服务公路事业、兴办有利于公路养、管的第三产业。一方面要关心群众的物质利益，注重物质的驱动作用，进行必要的物质鼓励、只有把思想政治工作同解决实际问题结合起来，为职工办实事、办好事，排忧解难，才能进一步调动职工群众的积极性，从根本上提高思想政治工作的有效性；另一方面要提倡精神激励作用，使大家心情舒畅，自觉自愿积极主动投入到改革和建设中。我们要在思想政治工作中，运用物质的、精神的等手段，围绕着养护生产、建设、路政管理，开展评选“先进”等活动，抓典型树样板，表彰先进、鞭策落后，增强职工的荣誉感和责任感，从而调动职工养路、护路的积极性，促进两个文明建设的健康发展。

三、创新思路，把握结合点，提高思想政治工作有效性

同志曾强调指出：面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。我们要把思想政治工作同解决实际问题结合起来，为职工办实事、办好事，排忧解难，才能进一步调动职工群众的积极性，从根本上提高思想政治工作的有效性。一是抓好职工的生产、生活，想职工所想，帮职工所需。二是抓好职工家属就业。三要抓好职工子女入托和就学难的问题，努力解决职工的后顾之忧。四要抓好少数特困职工的救助，对遇到天灾、人祸、重大疾病等不幸的职工及家庭要及时给予精神上、经济上和物质的安慰救助或互助。五要抓好老有所养的问题。

四、在新形势下，努力实现“四个转变”，使思想政治工作适应桂林公路管理体制改革进一步深化的要求

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事业单位/创新/思想政治工作

思想政治工作，指为实现教育目标对职工施加有目的的关于意识形态的影响，旨在转变人们思维，对人们的社会行为进行相应指导。新形势下，思想政治工作面临着新的挑战，例如人们的自我意识逐步提高，思想呈现出多元化的时代特点，社会压力显著提升，随着人们的综合素质显著提高，思想政治工作的开展存在新的挑战。如何创新思想政治工作开展途径，提升思想政治工作有效性是一个亟待解决的问题。

一、转变观念，提升新形势下对于思想政治工作的认识

新时期是一个具有历史转折意义的时期，新形势下的思想政治工作观念也应当与时俱进，不断革新。第一，思想政治工作要由“以人为载体”向“以人为目的”转变。在思想政治工作的开展过程中，要秉持以人为本的理念，全心全意为人民服务。要努力创设符合“人”的成长特点、宽松和谐的环境，激发员工的主观能动性以及参与意识，鼓励创新，为思想政治工作的开展奠定基础。第二，由“面向大众”向“关注个人”转变。传统的思想政治工作忽视个体差异，倾向于将不同的人的思想与行为都统一在固定的模式中，严重制约了思想政治工作的针对性。新形势下的思想政治工作要对个体的心理以及素质差异进行关注，从个体出发，满足个体需求。第三，将思想政治工作的目标由“高远、宏大”向“具体、分层”转变。依据不同的工作对象、工作内容设置具有针对性的工作目标，在层次清晰的目标体系中为每一个群体找到努力方向，进而提升工作效果。第四，由“解决思想问题”向“解决实际问题”转变。通常，思想问题的背后都隐藏着实际问题，只有从实际问题入手，转变传统的说教工作方法，才能够更好的做好新形势下的群体思想政治工作。

二、以人为本，凸显新形势下思想政治工作的人文关怀

以人为本是新形势下思想政治工作的核心，既要做到关心人、尊重人，也要依靠人。既要充分关注员工的切实利益，又要实心实意为群众做好事、办实事。既要讲政策、讲原则，又要对实际工作中的具体情况进行具体分析，有的放矢，提升思想政治工作的有效性。具体而言，首先要营造出体现人文关怀的环境，体现出公平正义、和谐友爱、团结互助、民主参与的价值观念。其次，要构建和谐的文化环境，在道德层面推动思想政治工作的进行。思想政治工作要培育员工的价值取向，形成责任意识、诚信品质等，进一步提升员工的思想境界，促进共同精神支柱的形成。最后，实施必要的心理疏导，做到感情关怀。思想政治工作就是情感沟通的工作，充分的感情投入是思想政治工作有效进行的重要保证。因此，在开展思想政治工作时，要避免“冷面孔”，选择针对性强的方法开展工作，做些暖心事，多说些暖心话，让思想政治工作具有人情味，使整个单位更加团结与和睦。

三、借助网络，推动新形势下思想政治工作的与时俱进

网络是新形势下创新思想政治工作的有效载体。网络思想政治工作，即运用网络环境，针对当前存在的各类思想问题等进行手段方式上的创新。网络的有效运用需要坚持科学发展观，既要抓好理论学习，又要做到解放思想。利用网络进行信息管理与引导工作，要加强针对性，主动探索生动活泼、喜闻乐见的多种方式。通常开展网络思想政治工作主要有三个基本途径。第一，建立单位思想政治教育专门网站，为思想政治工作的开展占领网络阵地。运用网站开展思想政治工作，能够充分利用网络资源中的图文、声像等，帮助员工更好的理解思想政治教育的内容，提升工作的有效性以及针对性，开创思想政治工作顺利进行的新局面。第二，开辟网络服务专栏，将网络建设成为单位思想政治工作的服务平台，积极解决员工的实际困难。通过服务专栏开展的交流，往往能够真实的反映员工的思想状况。结合这一特点，也可以设立专门的心理咨询窗口为员工提供相关咨询，了解员工的心理状况。另外，也可以设置相关答疑系统，进行网上答疑。第三，设立单位网络论坛开展在线交流与在线教育。通过网络论坛，员工能够积极自由的发表自己的观点见解，思想政治工作者应当对员工的观点与见解进行收集与分析，了解员工的思想状态以及心理状态，为更好的解决员工的思想问题奠定基础。另外，思想政治教育工作者还要保持足够的政治敏感度，设立关于热点问题的专门讨论，针对员工在帖子中表现出的错误立场与言论，应当进行科学的引导，纠正错误观点，做好思想政治工作。

新形势下思想政治工作的开展需要打破传统规则的束缚，积极创新工作途径。针对工作环境的巨大变化与全新挑战，要积极探索新的工作方法，提升思想政治工作的针对性与有效性。要转变观念，提升新形势下对于思想政治工作的认识；以人为本，凸显新形势下思想政治工作的人文关怀；还要借助网络环境，推动新形势下思想政治工作的与时俱进。思想政治工作者要加强与员工的情感沟通，主动了解员工的思想动态，为工作的顺利有效开展提供保障。

参考文献：

[1]韩元信.浅析新形势下思想政治工作的开展[J].赤子，2013，（12）：21-22.

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关键词：企事业单位；思想政治；新思路

Abstract: the thought political work is a hard, careful, long-term work, and the need to warm and patience of work; Ideological and political work, and how to carry out the level and quality of enterprise development and the progress of the construction of the harmonious enterprise, has a direct and important relationship; So strengthening the ideological and political work is to construct a harmonious enterprise and the important foundation for security.

Keywords: enterprise or business the unit; Ideological and political; New ideas

中图分类号：G621文献标识码：A 文章编号：

前言

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业的生命线、向心力。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的内容、方法和对象也发生了变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一 加强思想政治工作务实性

由于受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自于自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年评奖、评先进等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来。为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。

二 突出思想政治工作细字方针

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设、业务发展任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容。在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

三 强调思想政治工作中的人情味

情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要与员工建立起深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。

要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个人的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。

四 思想政治工作要致力于帮

为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在帮上下功夫。帮助员工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。最重要的是帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

五 突出思想政治工作中的创新

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。应当肯定，在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得明显的成效，抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。要采用新工作方法，以换位的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。

六 灵活做好思想政治工作

思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。因此，思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然，活动形式要有品位，不能流于庸俗。

结语

在深化企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。

参考文献

[1]西政文等．新时期企业思想政治工作实践与思考．人民出版社．2005．

[2]杜鹃．加强企业思想政治工作维护企业稳定加快企业发展．资治文摘．2009．3

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强化企业思想政治工作成为了企业走向成功之路的“金钥匙”。在新形势下，传统的思想政治工作已经不再适应目前的烟草企业发展需求，特别是烟草企业在世界市场的竞争环境下，要树立“国家利益至上、消费者利益至上”的价值观，就需要巩固思想政治工作，以其为载体激发烟草企业发展活力，同时还将烟草行业的共同价值观建立在企业文化的支撑点上，将企业的思想政治工作与企业文化结合，树立积极向上的精神状态，以为“烟草上水平”这一新形势下的中心任务提供强大的人才保证。只有将思想政治工作生命线的作用充分地发挥出来，并不断地满足烟草企业思想政治工作的针对性和实效性的新要求，才能够将烟草企业发展的新局面开创出来。

一、烟草企业思想政治工作的重要性

烟草企业是因其专卖制度而充满特殊性，烟草企业职工不仅仅是参与市场的营销同样也肩负着重要的使命。为了践行《中华人们共和国烟草专卖法》的立法宗旨， 行业提出了“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观。《烟草专卖法》明确表明烟草专卖的目的就是为了维护国家利益和消费者利益。这就需要每一位烟草企业的从业者都应当有这样的思想认识，提升思想政治素养，积极主动的投身到烟草企业的运营中，维护国家和消费者的利益。

因而烟草企业职工思想政治工作就必不可少了，通过开展思想政治工作提升职工的思想素质才能更好的投身烟草企业，为国家和消费者的利益服务。

二、当前烟草企业思想政治工作存在的问题

（一）职工思想政治工作不受重视

随着市场经济的竞争大潮滚滚袭来，经济指标激活了职工的竞争意识和进取心，但是也造成不少人不断刷新道德底线或者受到不良思想的腐蚀。在经济发展的同时，不少职工的思想也在悄然发生变化，然而不少领导仅仅是追求经济发展和企业的利润，逐步放松了职工思想政治工作。随着职工思想政治工作不受重视，导致职工逐渐不愿参与相关的思想政治活动。

（二）职工思想政治工作形式落后

随着市场化所带来的竞争压力，烟草企业也在逐步的变革，实现良性竞争和稳步发展，不少烟草企业已经逐步变为现代公司管理制度的富有竞争力的企业。与此同时，随着经济的不断发展，人们的生活节奏加快，没有及时改变工作形式的思想政治工作已经不能适应如今市场经济下的企业的要求了。传统思想政治工作思维和工作方法低效且效果差，也是职工普遍不愿参与相关活动的主要原因。

（三）职工思想政治工作的内容无法满足职工的新需求

随着改革开放以来，各种不同的思潮逐渐的丰富了人们的思想市场，作为烟草企业的职工当然也免不了接触不同的认识。但是如今职工政治工作还是在老调重弹，不断重复过去已经讲述了很多遍的事例，没有对新的现象和新的思虑给予回应。这样导致很多职工即使参与到思想政治工作中也会觉得没有找到自己满意的内容。

（四）从事职工思想政治工作的人员素质良莠不齐

随着烟草企业的逐渐变革，对从事职工思想政治工作的人员提出了更高的思想政治要求，作为从事思想工作需要十分清楚企业和职工的发展需求，需要有过硬的理论知识和丰富的实践经验，这样才能既保证工作的内涵丰富同时易于被职工接受。

（五）思想政治工作模式落后

经济在发展时代在进步，这就要求思想创新是一项政治工作的根本，但是我国目前的一些烟草企业已经不能满足企业职工学习新的知识需求了，就是因为现在企业缺乏创新，还在使用以往的工作模式，运用以往的思想政治去教育新的员工。目前一些思想教育知识生搬硬套的让职工去学习，并不能提起职工的学习热情，不能主动的去学习。

（六）思想政治工作机制不完善

由于烟草对思想政治工作缺乏观念、内容、内涵以及作用的认知，使得企业内部缺乏对思想政治工作机制的设置，企业内部管理部门中政工部门地位不高，缺乏对工作的检查、考核以及奖惩机制。思想政治工作开展时上下部门缺乏连接互动，思想政治工作的有效性得不到保证，同时由于相关的职责分工不明确，导致企业的思想政治工作效率较低，落实不彻底

三、新形势下烟草企业实现思想政治工作创新的原则

（一）烟草企业的思想政治工作创新要继承传统

长期以来，烟草企业的工会组织都是围绕着烟草企业这个中心工作展开，其中的宝贵财富就是在开展思想政治工作中不断地积累经验，总结规律，在实践工作中发挥思想政治教育工作的重要职能。对于企业发展进程中所发生的各种新变化、出现的各种新情况进行研究，具有针对性地提出新的问题，提供新的解决方案并取得相应的新成果。有继承才有发展，在继承中创新烟草企业的思想政治工作，使工会的思想政治工作成为企业管理的助力，不仅有效地发挥了思想政治工作的服务职能，而且还提高了企业管理水平。

（二）烟草企业的思想政治工作创新要符合实际情况

烟草企业要在竞争中求发展，就要以实事求是的科学态度积极地探索新形势下工会工作的发展，要求思想政治工作不仅要体现时代性，赋予创造性，还要尊重企业发展实际，从企业员工中发觉经验。根据企业实际情况创新思想政治工作，才能够做到服务大局、大胆尝试、贴近企业员工，并深入开展为员工办实事活动，将工会的送温暖工作持续展开，并形成长效机制。企业工会思想政治工作要围绕企业的各项工作展开，不仅要为企业发展的长远利益着想，更重要的是要维护好企业职工的利益。

四、新时期烟草企业文化思想政治工作创新

（一）对企业员工的思想动态要准确把握

思想政治工作的重点内容就是要从共性关系中把握住个性，即对于任何事物都要注意特殊性及其发展规律。烟草企业的员工受到社会环境的影响，思维方式和观念意识都在发生改变，但是，由于企业员工的生活背景不同，文化程度不同，对于事物的理解就会有所不同。那么，开展思想政治工作就要具有针对性地展开。

从烟草行业的整体员工队伍来看，受到良好的企业文化的影响，无论是价值观念、法律意识以及对工作的态度上，普遍是健康的、积极向上的，但是，也有部分职工在思想上存在着问题。这就需要充分了解企业员工的思想动态，以便具有针对性地开展思想政治工作。对于职工 思想动态的掌握，首先要从其个人基本情况获得，包括家庭生活状况、社会关系以及在工作岗位上的表现等等，都要有所详细记载。针对于思想上存在问题的员工，要主动地与他们接近，进行思想交流，以寻找出思想波动的根源，帮助他们解决后顾之忧。及时地了解企业员工八小时以外的活动情况，可以对其思想动态以定位，以主动地开展思想政治工作。

（二）完善与企业员工的沟通机制

烟草企业的企业文化发挥着凝聚力作用，引导企业员工心往一处想、劲往一处使。但是受到多元化社会环境的影响，企业员工所存在的思想问题却是分散而复杂的。开展思想政治工作要能够确立重点，抓住症结，根据本单位员工特点具有针对性地建立沟通交流机制，随时了解员工的情绪，关心他们的生活，倾听他们的心理需求，只有强化与员工之间的交流，和员工打成一片，才能够对于员工的个人情况有所了解。具有针对性地开展思想教育工作，可以使工作更具有感染力。

（三）增强烟草企业思想政治工作的实效性

1.增强思想政治工作的实效性，要结合基础工作展开

烟草企业的思想政治工作要顺利展开，不能离开各项基础工作。企业工会所代表的是职工的利益，开展思想政治工作就是要更好履行职代会职权，对企业的各项工作进行监督，同时及时准确地将企业的发展思路和各项管理政策传递给企业职工。员工创效益，企业才能够提高竞争力。将思想政治工作渗入到群众性创新活动中，开展形式多样员工竞赛活动，诸如企业文化知识竞赛、卷烟知识竞赛、职业技能劳动竞赛等等，不仅丰富了员工的文化生活，而且还强化了企业员工的精神文明建设。工会要使思想政治工作顺利展开，还要关心企业员工的生活，将思想政治工作落实到行动中，将企业的温暖送到企业员工的家中，让企业员工不会有后顾之忧地在企业安心工作。

2.增强思想政治工作的实效性，要推进烟草企业的人才队伍建设

烟草企业要顺利展开“卷烟上水平”的战略任务，就要发挥思想政治工作的实效性，将工作的落脚点落实到员工上，始终把关心员工、帮助员工放在首位，发挥思想政治工作鼓舞员工士气的作用，以促进企业发展。面对烟草行业的改革发展，企业员工的思想会有所改变，对于事物的看法会有所不同，特别是面对社会热点问题，在对企业员工开展思想政治工作的时候，要能够直接面对，要说实话、讲真话，帮助企业员工对改革的进程所遇到的困难有所了解，能够深入理解，以使思想政治工作发挥实效性。比如，新形式下，企业员工面对不断更新的社会环境，加之国外企业经济利益的诱惑，就会出现不稳定因素。企业工会开展思想政治工作，从服务群众的角度出发，引导企业员工树立“主人翁”意识，认真履行工作责任，提高责任意识，为促进企业的发展发挥自己的潜在能力。

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网络时代给思想政治工作带来全方位的挑战与深刻的变革，也给思想政治工作开辟了广阔的空间。新时期的思想政治工作者不能不懂网络，也不能远离网络，更不能无视网络。而应该了解并掌握网络，探索“网络政工”的特点和规律，运用网络这一载体传播真理，净化心灵，让思想政治工作走进一个新境界。

据有关方面的统计，我国互联网使用者的平均年龄为35岁，上网人数中的45％为25岁以下的青少年，其中企业干部职工占很大比重。如何让思想政治工作走进网络天地，如何有效地利用网络为传统的思想政治工作方式增添新的内容，并使石化企业干部职工思想政治教育工作有一个新的发展契机。

1 “网络政工”给思想政治工作带来的变革

随着计算机的普及和社会网络化的不断发展，“数字化生存”方式以其特有的魅力冲击和改变着社会生活。自1995年以来，我国信息化建设向全方位、多领域快速迈进，信息与网络服务业蓬勃发展，其速度是惊人的。到2011年年底，我国网民数量达到5亿人，其中宽带用户达4280万。目前国内网上中文站点达到26．5万个，互联网主页达到50万个。尤其值得注意的是，企业干部职工网民在网上停留的时间越来越长，思想受网上信息的影响越来越大。据观察，包括高层领导在内，亦十分重视网上信息，以此了解民意走向和关注热点。之所以会如此，笔者觉得，原因在于网络是一个虚拟的世界，年轻人在这个世界里会把思想束缚抛弃掉，尽情地展示自己真实的精神世界及其心理、情感。这恰恰保证了思想政治工作者更准确、更广泛地把握干部职工思想脉搏和价值取向。就思想政治工作的规律来看，了解和把握问题是解决问题的前提，是保证思想政治工作针对性、有效性的条件。

正是在这一大背景下，“网络政工”应运而生。“网络政工”的兴起还有其历史必然性，也就是说有三点起着推动和强化作用。一是社会运行方式的变化，决定了必须寻求新的手段来改善和强化思想政治教育的效果。我们社会有一个英文难以直译的词叫“单位”，在过去的相当长时间里，社会中的所有人几乎是把单位视作自己的一切，包括生老病死都要依靠单位，这必然决定着每个人的精气神都凝聚于单位，这时的思想政治教育开展起来相对容易。然而，当自由职业者大量出现，人们把跳槽视作一种自然现象后，显然传统的依托单位开展思想政治教育的做法很难适应这种变化，特别是当干部职工接受思想影响的渠道和载体出现新变化后。二是生活节奏的加快，已经不容许采用过多的上大课、听大报告的方式，只能采取随机教育、社会教育，“网络政工”就是这种需要的体现。三是网络交流更能适应现代人的心理特点。由此，思想政治工作自然有一个针对这种特点做出思想引导的问题。

2 “网络政工”如何做到有的放矢

所谓“网络政工”，就是借助网络提供的虚拟世界和沟通方式，随时了解和把握群众的思想状态，尤其是干部职工的思想脉动，有针对性地开展网上教育引导。简单地讲，是把信息网络技术运用和丰富到思想政治工作中来，提高思想政治工作的针对性和有效性。

网络可以提供极为丰富的知识和信息资源，干部职工可以按照自己的兴趣和爱好获取所需要的知识和信息。但其实，“网络政工”与思想政治工作的实际效果并没有必然的联系，运用得当，可以增强效果；使用不当，反而干扰和影响效果。

“网络政工”实质上是一种有别于传统思想政治工作的新的教育方式。现在的年轻人大都热衷于网上交流，要把思想政治工作做到网络上去，作为一种思想交流方式的网上聊天，就是“网络政工”的一种表现形式。传统的思想政治工作的对象群是清晰而又确定的，而“网络政工”的对象却是一个相对无限的群体，并且总是处于流动状态。一般说，在一个具体的单位里，可以通过局域网来增强思想政治工作的针对性。在石化企业里，我们政工干部就可以通过油田内网来对基层干部职工开展思想政治教育。

3 “网络政工”如何避免形式主义

应该说“网络政工”还是一个新事物，我们对其独特的作用和利用还只是初步的。“网络政工”的基本功能概括讲就是四句话：传播思想信息，导向社会舆论，形成主流精神，确立正确的人生价值观。

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一、思想政治工作应与时俱进

在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，思想政治工作应跟上形势，与时俱进。思想政治工作内容也必须由旧变新、由虚变实。在实际工作中，积极开展有针对性的思想政治工作，正确引导职工观念转变，抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上，增强内容的针对性。利益得失是观念转变的最重要动因。当职工的切实利益在改革中受到冲击时，要及时与职工面对面地交流沟通，化解矛盾消除不良情绪，积极为职工办实事，尽力解除职工的后顾之忧，使他们能把全部心思都放在工作上。

二、思想政治工作中要细心观察分层次，调查研究讲方法。

职工年龄、知识层、经历等方面都不同，表现的形式也各种各样，应细心观察，采取不同方法。一定要因人而宜地做深入细致的工作，通过多种方法，解决职工思想和实际问题。我们针对企业不同层次人员的思想动态，确定不同的任务和措施，在对党员的教育中，重点强调模范带头作用，突出先进性的具体体现；在对一线职工的教育中，通过物质奖励和精神奖励等方式，充分调动他们工作积极性，激发工作热情。对于离休职工，我们通过家访、送温暖、结对帮扶等形式，慰问困难职工，稳定职工队伍。

三、思想政治工作要晓之以理、动之以情

在做思想政治工作的过程中，一定要把“理”贯彻始终，以理服人。要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，坚持用科学理论灌输和先进思想渗透的方法，教育广大员工树立“以企业为家”的思想，培养他们为企业无私奉献的精神。利用丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，比如：开展座谈心、干群换位、体验等形式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，使职工切实感受到温暖，人与人之间增加了互信，切实增强了思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，真正达到了说服人、教育人的目的。

四、思想政治工作要齐抓共管，形成合力

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【关键词】 医院思想政治工作 难点 对策

医院要加强政治思想教育工作，跟上社会、经济发展的步伐，促进医院职工的全面发展，为患者提供更加优质全面的服务。在思想政治建设工作中，医院应积极创新教育方式提高全体员工的积极性，确保工作能够取得良好的效果。

一、医院思想政治工作的难点分析

（一）对思想政治工作重要性认识不到位。领导和医护人员个人的认识原因导致政治工作难以开展。医院的管理者和思想政治工作者没有认识到思想政治工作的重要性。加上医务人员平日工作压力也相对较大，没有更多的时间进行思想政治工作的学习，因此，无论领导和职工都是以应付的态度来对待思想政治工作的建设。导致当前医院思想政治建设工作难以保质保量的完成。

（二）市场经济的影响。随着我国经济的发展，受市场经济的负面影响，部分医护人员不正确的人生观和价值观，致其没有奉献意识，只一味的看重自己的利益。部分医务人员没有较强的责任心，服务态度不好直接影响到医忠沟通，导致了医患关系的不和谐，影响医院及医务工作人员的声誉，也给思想政治工作增加了一定的难度

（三）思想政治建设工作没有较强针对性。当下多数医院在思想政治教育工作上使用老旧的方法，没有针对性。仅仅靠听报告，写心得来进行思想政治教育工作，很多医护人员不能亲自到场听报告会，之后的心得体会也随意从网上抄袭，缺乏个人感悟。院方上级也不结合实际考虑本院的情况，只是根据上级文件进行思想政治教育工作。没有结合医院实际和职工的真实想法有针对性地开展教育引导工作

（四）大部分医院缺乏高素质的思想政治工作的人才，进行思想政治教育工作的人员大部分是年纪较大的从业人员，没有创新性的思想，文化程度也不是很高，很多年都采用相同的教学方式，并未因医护人员的革新和社会的发展改变自己的的教学方式，这样使年轻的医护人员与年长的讲师之间出现代沟，妨碍了思想政治的建设工作。另一方面医院的部分年轻讲师缺乏经验，也不能很好地进行全体医护人员的思想政治教育工作。诸多的原因使得教育工作难以有效的完成。阻碍了思想政治的建设工作。

（五）监管不到位致使思想政治建设工作难以落实。从各个医院的思想教育建设计划中都能看到思想政治工作组织机构每年都会就上级政策进行学习制定年度计划，但很少有医院进行考核，可以说很多医院都没有相应的考核制度。所以虽然有年度计划但是并未落实到建设工作中。

（六）政府给予经费不足导致医院的工作中心更偏向于经济建设上。另一方面，思想政治建设工作的经费不足，致使很多的思想政治活动难以展开。

二、改进和加强医院思想政治工作的对策

（一）思想政治建设工作要坚持以人为本，要充分考虑到不同工作的医护人员的具体情况，充分考虑各个职位的工作时间和休息时间，确保医护人员正值在岗，上课进行签到制度，做到每个医护人员都要进入课堂认真听讲。

（二）思想政治工作必须坚持管引结合。思想政治工作要注重教育引导，把学习科学发展观作为思想政治工作的核心内容，加强医德医风建设作为医院思想政治工作是主旋律，引导职工树立正确的人生观、价值观，增强大局意识、服务意识、市场意识和奉献意识。使医院的风气摆正，职工爱岗敬业，认真负责，从患者角度出发，提供最真挚的服务。

（三）思想攻治建设工作要有针对性。医院可开展网络课程的方式进行政治教育，让医护人员能及时得到良好的教育，不用在场所之间奔波，节省了医护人员的个人休息时间。网络课程后可进行考核，使职工能自我提醒自我约束，推动思想政治道德建设。

（四）思想政治工作必坚持不断创新。片区医院可以进行联合，对于思想政治工作者要求提前进行学习，进行经验的交流。医院应引进年轻高素质思想政治工作人员，提高思想政治工作部门的整体素质。医院思想政治工作者要切实加强科学发展观的理论研究，不断更新知识构架，提高驾驭工作的能力和水平，及时研究新情况，实施新方法，总结新经验，有的放矢地做好思想政治工作。

（五）将计划落实到实处，对此医院可以进行联合医院进行年末考核测评并进行比较，这样一来医院就会有一定的压力而重视起来。医院内部可以部门为单位进行比较，形成良性竞争，将考核落到实处。

（六）针对经费不足的问题，根据教育对象的不同，特别针对于医院的管理层，要进行党风廉政建设的警示教育。举办法制教育报告会，采取签定协议书等方式提醒自我也提醒组织，从自我约束到组织约束，促进思想政建设工作。

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摘要在经济快速发展的浪潮中，电力企业职工思想政治工作的创新显得尤为迫切，职工的思想政治工作也需要适应经济社会新常态。创新是发展的根本，企业要想发展就必须对企业内部的各个方面进行改革创新，职工的思想政治工作也是如此，针对如今的现状，应有目的性的加强和创新职工的思想政治工作，探索发展企业职工思想政治工作新途径。

关键词企业思想政治工作创新

一、企业开展思想政治工作中存在的问题

在对内蒙古电力公司系统职工思想政治工作的调研中发现，面对经济社会转型、电力体制改革和职工期待带来的新情况和新问题，企业思想政治工作还存在许多不适应，主要表现在：对职工开展思想政治工作缺少明确的目的性、针对性，没有带着问题去寻找答案，工作开展的方法较为陈旧，对企业的发展没有直接的推动作用。在工作中，忽视职工自身的想法，没有站在职工的角度思考问题，思想政治工作没有达到预期的效果。另外，企业的政工人员理论知识不足，开展思想政治工作多凭工作经验，没有系统的理论知识，导致企业的思想政治工作的开展缺乏时效性。

二、加强与创新职工思想政治工作的要求

（一）工作的创新要注重人文性和科学性的统一

以往在职工思想政治工作开展的过程中，政工人员没有站在职工的角度上思考问题，没有坚持以人为本的核心理念。因此，工作要进行创新，就必须坚持以职工为本，引导职工形成良好的思想道德规范，但是，要运用科学的方法，不能盲目，要注重内部环境和外部环境的结合，在未知的领域中摸索前进，有效的促进思想政治工作的创新。

（二）工作的开展要注重教育性和服务性契合

教育是开展职工思想政治工作的主要形式之一。因此，企业要开展思想政治工作首先政工人员就要树立正确的教育观，分析不同职工群体的思想动态，针对动态开展工作，帮助职工树立正确的世界观、人生观及价值观。这项工作不仅是对职工进行教育，也是对其进行服务，端正职工的思想道德意识，创造良好的工作环境。

三、职工思想政治工作的创新途径

（一）提升思想层面

存在决定意识，意识对存在具有能动的反作用。思想政治工作是真实存在的，其意识层面的创新对整个工作的开展起关键作用，意识的创新是思想政治工作创新的前提条件，工作的策划人员在工作开始之前，在意识上要有超前的思想，通过互联网等技术，研究之前的思想政治工作策划的案例进行细致的分析，取其值得借鉴的方面，也反思之前工作开展过程中的不足之处，完善工作的策划。在政工人员的思想意识中，要坚持以职工为中心，深刻意识到思想政治工作的开展离不开职工，因此，要注重职工的思想动向，不论职位的高低都尊重职工，将思想政治工作与职工密切相连。

（二）丰富工作内容

要想加强和创新职工的思想政治工作，完善工作内容使其内容更加丰富很有必要。以往，企业职工的思想政治工作就单单是对职工进行思想教育，内容枯燥乏味，没有明显的实效性。现今，通过丰富工作内容，使其与企业的发展更加契合，这样不仅增加工作的实效性，还可以引导职工了解企业文化，认识到市场经济上竞争残酷的事实，培养他们热爱企业、热爱岗位的意识，减弱平时工作中的消极情绪，减轻繁重的工作压力，真正意义上的开展思想政治工作，带动整个企业的快速发展。

（三）创新工作方法

首先，有针对性的开展思想政治教育。带着问题寻找答案是解决复杂问题最直接的办法，思想政治工作要想创新并且得到成效，就要有针对性的开展工作，关于职工的问题就要从职工的角度出发，结合职工日常工作的实际情况，调查职工的思想特点、思想动态以及工作的情绪等，据此，开展思想政治工作。

其次，用发展的眼光指挥工作的开展。加强职工思想政治工作的过程中，要剔除传统落后的部分，改善之前工作中存在的不足，真切的意识到之前开展思想政治工作迟缓的问题，对此，需要从不同的角度对思想政治工作进行改革与创新。

最后，把思想政治教育渗透到整个企业文化中，使思想政治教育与企业的各个方面都融合在一起，在渗透的过程中，思想政治工作的开展逐渐得到从上层领导到下属职工的重视与认可，慢慢的营造出一种具有创新精神的企业文化氛围。

（四）完善相关机制

根据企业的发展脉络，相关部门要制定与之相对应的发展机制，这样企业各方面的工作才能有效的开展。创新思想政治工作的方面更是如此，良好的机制是顺利开展思想政治工作的保证，因此，要完善企业的领导体制，在领导的工作职责中要加入职工思想政治教育的成分，要与其他工作并重。另外，考评的机制也要进行完善创新，要建立健全各项考核制度，对业绩实行公正公开，以免职工产生不良情绪，增强企业职工工作积极性，促进企业的全面发展。

四、结语

在当今社会，加强与创新职工的思想政治工作是一个漫长的过程，需要在实践的过程中不断修改完善。电力企业要想在当今时代背景下大展宏图，迅速发展，只关注企业的经济层面是远远不够的，职工才是企业发展的根基，职工思想政治工作的加强与创新不容忽视，对此，企业的管理者要不断的提升其思想、丰富其内容、拓展其途径，使其更好的助力于企业的发展。

参考文献：

[1]黄慧锦.关于做好企业职工思想政治工作的策略研究[J].管理观察，2016.10.

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关键词：思想政治 情感 作用

情感是思想政治工作的基础和先导，是思想政治工作成败的关键因素，也是实现思想政治工作目的的有效方法之一。重视情感因素独有的功效，对于提高思想政治工作的实效性至关重要。

一、以情育情，引导激发积极情感

思想政治工作者是思想政治教育活动的引导者与实施者，要发挥情感的作用，就需要思想政治工作者具备良好的情感素质，达到以情育情的目的，即以个人的情感感应他人，使之具有类似的情感。

首先，提升情感调控能力。思想政治工作者要不断提升个人的综合素质，为积极情感的生成奠定坚实的基础。在工作过程中，要注重自我情感调控，保持理智感、道德感，让自身的情绪处于最佳状态，以快乐、饱满、振奋的积极情感去感染受教育者，这也是以情育情的第一步。特别是在工作出现困难和挫折时，要注意调控，防止悲观、失望、愤怒等消极情感处于主导状态，甚至影响受教育者的情绪。

其次，营造和谐心理氛围。思想政治工作者除了提升个人情感素质外，还要注重对他人以尊重、理解、关心，积极情感营造和谐氛围，让双方处于愉悦的情绪状态之中，为情感的互动创造良好的情绪背景。尊重人，容易使双方的情感产生共鸣；理解人，才能理解对方的心理和处境，才能进行思想交流；关心人，才能建立起相互信赖的关系，使思想政治工作取得好的效果。而在新闻行业这个充满活力的工作环境中，思想政治工作者的理解与关心，更是能创造一个相互协作、融洽和谐的工作氛围。

再次，开展积极情感互动。思想政治工作者在进行思想政治工作时，切忌进行单纯、空洞的说教，要有意识地开展积极情感互动，以情动人，以情感人，以情育情，充分发挥情感的先导作用。要以饱满的热情、诚挚的衷情、可亲的语气与工作对象产生情感共鸣，运用情感的力量感染对方，实施情感激励作用，完成道理的灌输和思想的升华，增强思想政治工作的效果。

二、情理结合，坚持明理正人立场

首先，坚持情理结合，晓之以理。思想政治工作有赖于情感交流为先导，但“动之以情”的目的是“晓之以理”，进而“导之以行”，如不“晓之以理”，思想政治工作则失去了原本的意义和全部价值。因此，“情”和“理”是相辅相成的，“情”是说理的基础，“理”是情感的升华。应将二者很好地结合起来，用“理”来加固“情”这座桥梁，用“情”来为“理”注入新鲜源泉。在动之以情的同时，坚持晓之以理；在晓之以理的时，不忘情感的利导。只有这样，才能有效地提高思想政治教育的成效，推动事业向前发展。

其次，做到理在情中，以情载理。在做思想政治工作时，要把宣传科学理论落实到群众关切点上，做到理在情中，避免空洞说教。如果工作对象思想不通时，也不能用大道理压小道理，而应把大道理和小道理结合起来，在疏通中引导，在引导中疏通，使之感到亲切、温暖、心服，真正让情成为理的载体。

再次，做到情中有理，情理交融。在思想政治工作中，以情感人不是目的，是为以理服人创造条件，因而以情感人应该是严肃认真的，不能丧失党性原则。思想政治工作者在对职工进行感情投入的同时，并不等于一味地说顺耳话，更不能回避矛盾，甚至姑息错误，靠“哄”、“捧”、“许愿”、“劝说”，即使一时解决些问题，但不能从根本上解决思想问题，必然出现反复。因此，要分清是非，坚持原则，敢批评不等于没有情，只有处理好情与理的辩证关系，做到“动之以情，诲人不倦；晓之以理，明理正人”，才能取得良好效果。

三、因人而异，注重工作针对实效

情感教育对象往往存在着一定的客观差别性，因此，我们在实际工作中投入的情感也要突出可变性，增强针对性，因人而异，因势利导。

首先，要对工作对象进行分层。在实际工作中，可根据工作对象的职务、文化程度、思想素质、工作性质等方面进行适当分类发层，并分析不同层次人的个性和心理特征，进行科学预测，把思想政治工作内容进行必要的加工和情感处理。

其次，要因人而异，有针对性地开展工作。思想政治工作者在发挥情感作用时，就要针对工作对象的不同层次和不同思想状况，选择与之适应的内容和方法。只有进行有针对性的思想政治工作，才能调动不同层次职工的积极性，把思想政治工作落到实处。

总之，思想政治工作者展现良好的形象、素质、负责的精神和扎实的作风，动之以情，晓之以理，必将能感召人，影响人，带动人，也一定会奏出思想工作越来越动人的和谐乐章。

参考文献：

[1]陈正军.略论如何让情感成为思想政治工作的基石[J].今日湖北(下半月),2011,2