企业思想政治工作的特点范文

导语：如何才能写好一篇企业思想政治工作的特点，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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Abstract:The ideology political works are our party's political superiority, because changes the system not completeness, causes the holding Electric power company's ideology political works to compare differently greatly to with other enterprises. This article attempts from the holding power supply enterprise staff ideology political works special characteristic embarks, searches analyzes has the pointed counter measures and the strategy.

关键词：控股供电企业思想工作 特质 应对策略

key word:Holding power supply enterprise Ideological work Special characteristic Dealing with strategy

所谓思想政治工作，即“改变人们非无产阶级思想意识，帮助人们形成无产阶级思想意识的活动”①。一方面，它可以用无产阶级思想与理论教育广大群众，启发和提高人们的思想政治觉悟；另一方面，也可以运用科学理论，正确解决存在与思维、物质与精神等辩证关系，用科学的方法帮助人们释疑解惑、化解疏导，从而为实现长期的奋斗目标提供帮助。

一、开展思想政治工作的重要性

随着市场经济体制的逐渐建立，我国经济成分和经济利益的多样化带来了人们思想观念价值取向的多样化。

在新的历史形势下我们必须清楚地看到，以公有制为主体的现代企业制度是我国社会主义市场经济体制的基础，搞好、搞活国有企业特别是国有大中型企业是增强我国经济实力和巩固社会主义制度的关键所在。思想政治工作在企业改革的过程中发挥了重要作用，对深化企业改革，建立现代企业制度提供了有力的保障。经济体制由传统的计划经济向社会主义市场经济转变、经济增长方式由粗放型向集约型转变，是一场深刻的变革。思想政治工作的开展，可以为企业的改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力，并通过引导职工群众思想解放、统一认识，而推动企业的顺利发展与经济体制的改革成功。因此，思想政治工作的开展，是经济体制改革过程中不可或缺的环节与关键因素！

二、控股供电企业职工思想政治工作的特质

按照“电网坚强、服务优质、资产优良、业绩优秀”的要求，国家电网各省级电力公司大力开展对原属县级地方企业的电力公司的体制改革，改制后的控股供电公司人、财、物及供电业务由国网公司统一管理，并按照国网公司标准、制度开展工作，目前正在按“三集五大”的要求，对人、财、物及规划、建设、生产、运行、和营销工作实施全面改革。控股后，新公司在生产经营、电网建设、优质服务等方面都取得了长足发展，经济效益与社会效益都取得了明显增长。但由于身份、待遇与国网公司存在较大差距，使得控股供电企业职工与国网公司职工相比会产生落差感与歧视感，从而有可能产生较大的思想波动，影响其工作效率与积极性。

三、新形势下控股供电企业职工思想政治工作的应对策略

随着社会的发展，思想政治工作也必须向着适应社会主义市场经济体制新形势和其自身发展规律的新机制转变，形成与生产经营一体运行的新模式。针对前面所述的控股供电企业职工思想政治工作的特质，笔者认为可以从以下方面进行应对：

1、 建立为企业改革、职工权益服务的工作机制

控股供电公司职工的思想政治工作，必须紧紧围绕供电企业的改制现状，坚持以党的基本路线教育职工群众，不断提高他们的思想政治觉悟和科学理论水平。在此基础上，思想政治工作要密切联系企业和职工的实际，不回避热点、难点问题，要说真话、讲真理、办实事，切实关心职工的实际生活和相关福利，逐步改善和解决控股供电公司与国网公司相比存在的待遇和身份差距，同时动员广大职工主动参与公司的管理，积极为企业改革和发展献计献策，以达到齐心协力办好企业、服务社会的目的。

2、拓展思想政治工作形式，充实思想政治工作内容

控股供电公司职工的思想政治工作，要按照建立和发展社会主义市场经济的客观需要，按照建设与发展国有电力企业的新要求，拓展和充实思想政治教育内容，倡导和弘扬有利于企业发展和职工爱戴的时代精神。要想实现这一目标，必须在方法上进行改进和创新，不断研究和探索新路子，贴近实际、贴近群众，使之为广大职工所欢迎所接受。要以相关活动为载体，根据控股供电公司和职工的需要，大力推进企业文化建设，积极开展为企业中心工作服务的主体活动和满足职工精神需求的文化娱乐活动以及其他社会公益活动，为职工提供参与和奉献的机会。

总之，现阶段控股供电公司职工思想政治工作的开展难点既有其自身改制不完全、观念未转变等内部原因，也与外部社会主义市场经济体制改革、网络社会的崛起以及相关物质生活压力相关，要想取得预期的工作目标，我们的思想政治工作必须从指导思想、组织形式以及工作内容等方面加以综合改进，在“三个建设”的总框架内创造性地开展工作。只有这样，才能真正为控股供电公司的发展以及职工权益的维护做出应有的贡献。

参考文献：

[1] 丁洪，《改制后的县级供电企业的思想政治工作》，《安徽电力职工大学学报》，2002年9月

[2] 凌延亮，控股供电公司管理剖析，《中国电力企业管理》2007年第1期

[3] 柳恩铭，《 思想政治教育的文化传承与创新研究 》，广东人民出版社2009年版

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一、当前企业企思想政治工作的现状

1.思想认识不清。尽管中央三令五申“必须高度重视并大力加强思想政治工作”，但对于追求经济效益的企业来说，依然存在着“一手软、一手硬”，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。特别是在一些行政领导心目中，或多或少地存在着认为思想政治工作是计划经济条件下的手段，进入市场经济就应该悄然退场的“过时论”；认为企业的中心工作就是抓生产经营的“中心论”；认为思想政治工作是“软任务”，费时费力又不产生效益的“虚功论”；认为思想政治工作是“纸上谈兵”，无法抵御社会上不良思潮的“无用论”，致使思想政治工作在运作环境上打上“轻视”、“应付”的烙印，往往使思想政治工作流于形式，难以深入。

2.社会认知不足。市场经济体制的逐步建立，带来的不仅仅是人们物质生活的不断富足和精神生活的不断丰富，同时也不可避免地出现了一些消极、不利的“副产品”。如城乡之间、东部与西部之间、不同行业之间收入差距不断扩大，社会环境中一些丑陋现象、不良习气有所抬头并有相当市场……尤其是当前党风、行业风气、治安状况并未与时展同步提升，尚不尽人意，腐败问题更是严重损害了党和国家的形象。这些尽管只是阶段性的个别现象，但对广大人民群众的影响无疑是巨大的，不仅增强了思想政治工作的难度，而且在一定程度上使思想政治工作的效果大打折扣。

3.政工队伍不稳。尽管政工人员工作兢兢业业、勤勤恳恳、忙忙碌碌，可却难以得到应有的认可：机关精简，政工人员首当其冲；工作评价，常常被人谓之“一张报纸、一杯茶”。主观上，政工干部普遍认为思想政治工作缺乏自，无法根据实际和自身特点卓有成效地开展工作，“工作更忙、压力更大，却报酬更少、成就感更差”。这一方面使政工队伍“军心不稳”，难以安心乐业、创业，另一方面使政工队伍难以吸纳补充优秀的人才，思想政治工作必然缺乏后劲和活力。

4.方式方法不新。众所周知，改革开放作为一场深刻的革命，不可避免地引起了职工思想观念的多元化、复杂化，必然要求有“多元”的思想政治工作方式方法与之相适应。然而，当前思想政治工作的方式方法依然相对滞后，多多少少存在着教育方法单一、手段呆板僵化，更谈不上满足高科技和信息化发展对其提出的更高更新要求了。这往往使思想政治工作成为一种空对空的说教，脱离甚至完全脱离了职工生活的“现实”，导致职工知而不信、信而无行、行而无果，甚至对思想政治工作产生逆反心理，严重削弱了思想政治工作的说服力和感染力。

5.物质保障不足。在实际工作中，“虚化”思想政治工作不仅表现在指导思想上“轻视”，认识上“偏颇”，更重要的是表现在运作上“应付”，而这一点最突出地体现在物质保障不足上。一些单位和部门一无活动阵地，二无活动经费，同时又缺乏宣传设备，即便有高素质的政工队伍，也无用武之地；有行之有效的方式方法，也只能“束之高阁”。物质保障不足，思想政治工作“无为”也就在所难免。

二、新时期加强和改进思想政治工作的内涵

1.充分了解思想政治工作的新特点。同志曾指出：“做好新时期的思想政治工作，必须从国际和国内、历史和现实的角度，深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部群众思想活动的重大理论问题和实际问题，为我们进行新时期的思想政治工作提供一个根本的比较切合实际的基础。”因此，加强和改进新形势下的思想政治工作，就必须积极探索、认真分析、全面把握新形势下思想政治工作的新特点、新规律，按照事物发展的客观规律开展思想政治工作，这是加强和改进思想政治工作的必然要求。

2.深入探索思想政治工作的新途径。探索新形势下思想政治工作的新途径，就是要积极探索思想政治工作如何同经济工作和解决职工群众的现实问题紧密结合的途径，探索教育管理与业务工作相结合的途径，探索品德教育与专业素质提升相结合的途径，探索先进性和广泛性相结合的途径，探索新闻舆论、文化功能如何更好地发挥作用的途径，探索加强思想政治工作网上宣传功能、双向交流作用和分类指导作用的途径，这是思想政治工作保持生机和活力的关键所在。

3.全力创建思想政治工作的新载体。在管理好、利用好当前企业已有的思想政治工作好载体、好阵地的同时，根据新情况、新问题、新任务，结合思想政治工作的新特点，创造性地改进现有的精神文明活动等思想政治工作载体，创建信息网络等新的载体和阵地，不断提高其科学性、艺术性，使整个思想政治工作在服务大局中前进，在继承创新中提高，进一步增强思想政治工作的感染力和渗透力，这是增强思想政治工作吸引力、说服力的有效手段。

4.全面树立思想政治工作的新典型。进一步发现和树立具有时代特征的先进典型，弘扬时代主旋律，是发挥思想政治工作示范和指导作用的重要方式。要全面树立适应市场经济发展需要的先进典型，树立有利于改革发展稳定的先进典型，树立符合构建和谐社会要求的先进典型……并大力宣传推介，积极引导大家学习先进、赶超先进、争做先进。如此，思想政治工作才能更加深入。

5.努力建立思想政治工作的新机制。思想政治工作不是少数人的事，不是几个领导的事，各部门都有责任。只有建立起党委领导，党政共同负责，党政群多系统多部门各司其职、各负其责、齐抓共管的组织领导体制，思想政治工作才能形成合力，思想政治工作也才会有活力。要研究建立科学的思想政治工作评估考核机制，建立覆盖整个企业的思想政治工作网络、舆论宣传网络、高素质队伍网络，这是提高思想政治工作效率的重要保证。

三、提高企业思想政治工作效能的途径

1.要树立“一种观念”。牢固树立“思想政治工作是经济工作和一切工作的‘生命线’”的观念，将思想政治工作作为确保党的基本路线一百年不动摇的基础，树立全社会共同理想和精神支柱的保证，全面提高广大干部、群众素质的重要途径，动员广大群众奔小康、创新业的先导，统一步调、统一行动、增强团结的动力，解决现实社会新矛盾、新问题的钥匙。同时，坚持以人为本，立足实际努力为人民群众的全面发展创造良好的条件，更好地调动、激发广大人民群众的积极性和创造性，增强思想政治工作的针对性和实效性。

2.要建立“两项制度”。思想政治工作不落实，究其原因存在着责任不落实、制度不健全的问题。要解决好这些问题，必须建立健全两项不可缺少的制度：一是“一岗双责制”，自上而下、自下而上建立起双向监督责任制，在抓好企业生产经营工作的同时抓好思想政治工作，并把这项工作列入年度工作目标责任制；二是“责任连带制”，不论哪个岗位出现了思想或工作问题，领导与职工、职工与职工之间均存在着连带责任，或多或少均要受到处罚，从而确保思想政治工作目标任务的顺利实现，促进企业生产经营等各项工作的持续稳定发展。

3.要坚持“三项原则”。一是科学性原则。党的思想政治工作的一个根本特征，就在于能以科学的理论教育人、武装人。因此，思想政治工作者必须以科学的态度认真学习理论、掌握理论、创新理论，努力探索当前社会的特点、规律、内涵和要求，以科学的理论赢得人民群众的支持和拥护。二是艺术性原则。在市场经济条件下，企业以及职工的思想观念都发生了巨大变化，思想政治工作应针对实际，不仅要继承好启发式、示范式等传统教育方法，还要引进运用先进管理模式；既解决好共性问题，更要根据企业的不同类型和不同类型的职工体现出个性，做到灵活多样，富有艺术性。三是实效性原则。要坚持“虚功实做”，把思想政治工作“虚”的形式与“实”的内容结合起来，把“虚”的升华与“实”的落实结合起来，更好地做到务虚与务实、定性与定量、启发与制约相结合，加大思想政治工作的力度和深度。

4.落实“四项经费”。任何一项工作的顺利开展均要有成本投入，开展思想政治工作也不例外，必须有充足的经费保障。就当前而言，应落实好以下四项经费：一是用于征订报刊杂志、购置宣传用品、职工培训教育、开展各项文体活动等方面的“宣教经费”；二是用于奖励各种先进集体、先进个人等方面的“激励经费”；三是用于离退休职工慰问等方面的“慰问经费”；四是用于困难职工补助，解决职工生活工作中的实际问题等方面的“帮扶经费”。

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一、思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要根据企业新的体制要求，构建与企业发展相适应的新的运行机制

构建思想政治工作新的运行机制，是企业在新形势下对思想政治工作提出的要求。思想政治工作只有适应企业的发展，才能与企业同步，才能使思想政治工作有较强的针对性、实效性。这就需要思想政治工作主动适应企业新的体制要求，根据市场的发展变化，与企业的生产经营紧密结合，在工作范围、目标任务、运行机制、考核标准、方式方法上进行改进和创新，从服务生产为主同时向服务市场转变，让思想政治工作与企业管理同规划、同决策，形成思想政治工作的决策机制；同步调、同活动，形成思想政治工作的工作机制；同管理、同考核，形成思想政治工作的考核机制；同总结、同评比，形成思想政治工作的激励机制。靠强有力的思想政治工作，营造催人奋进，积极向上的环境。一是要建立思想政治工作网络体系，把思想政治工作体系纳入到制度化、经常化的管理轨道，形成了一个以党政班子为核心，以基层支部和两级行政干部为主体，以班组长和党员为骨干的网络体系，从不同的角度、侧面把思想政治工作纳入到行政管理人员的任期工作目标，把管人、管事、管思想统一起来；二是对思想政治工作与生产经营工作进行同时安排、实施、总结。在行政布置生产经营任务时，同时安排思想政治工作和党员在生产经营中发挥作用的具体举措，提出围绕生产经营开展思想政治工作的重点内容和要求；三是严格责任考核，奖罚分明，制定思想政治工作具体考核细则，加强检查监督，最大限度地使思想工作群众化，改变单一由政工干部做思想政治工作的局面，促进了思想政治工作的开展。

二、思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要走融合之路，实现与企业经营、管理的有机结合

思想政治工作是企业经营、管理工作的重要组成部分，是企业管理的另一种形式。现代管理学提出了“为了人而管理，以人为最终目地的管理”理论，强调了人在企业中的作用，也就是说，企业的发展归根结底依赖于人的素质及其发展程度。而企业思想政治工作的对象是人，解决人在生产经营过程中出现的各种思想问题，激发人们积极奋进，两者工作的对象是一致的。在目标上，企业是市场经济的运行主体，市场经济的主体最主要的功能是追求利润。思想政治工作则起着对企业经营的保证和促进作用，使企业在市场中站稳脚，保持持久旺盛的生命力，本质上是相同的，这就为思想政治工作和企业经营、管理相结合提供了前提条件。思想政治工作只有坚持以经济建设为中心，紧密结合企业经营和管理工作一道去做，做到抓生产、经营从思想上入手，抓思想政治工作，从生产着眼，把思想政治工作渗透到经济生活各个环节，渗透到企业发展总目标中去，渗透到员工的日常行为规范中去，渗透到企业现代化管理中去，才能使思想政治工作释放出更多更大的效能，推动生产经营的飞跃发展。随着改革的深入发展和员工生活水平的提高，员工的生活需求显现出开放性、多样性等特点。思想政治工作要贴近生活，就必须适应这种变化，创造性开展一些群众喜闻乐见的活动，进一步增强思想政治工作的吸引力。要根据教育对象不同层次的需要，充分利用不同的环境、空间和时间，有区别选择不同的活动方式。通过开展丰富多彩的健康活动，使员工在求知求美求乐的同时，潜移默化地受到教育，在自娱自乐中逐渐消除消极的社会心态，陶冶情操，振奋精神。

三、思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要结合企业特点，从宣传企业理念、企业精神入手，抓好企业文化建设

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关键词：现代企业；思想政治工作

中图分类号：D422.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2008）36（c）-0010-01

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高企业综合效益，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局，关系到企业效益的提高，关系到国家经济基础的稳固，同时也是党的建设的一个重要课题。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业的管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。1.采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。2.借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。胜利发电厂把ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作同先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等38个控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，每项工作和活动均采取PDCA闭环控制，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。

三、丰富现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。1.注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分――“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。2.突出关心职工群众创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

作者单位：山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司

参考文献：

[1]许复中.新时期企业思想政治工作研究――“济南市企业思想政治工作研讨班”发言摘要做好企业思想政治工作的辩证法.济南市社会主义学院学报.2000-05(1)

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关键词 青年职工 思想政治工作 创新途径

青年职工在企业中的比例不断提高，青年职工们大多具有远大的理想和激情，他们总是充满活力，积极上进，希望得到重视，希望能够在自己的工作岗位上体现自己的价值，他们给企业发展带来了源源不断的生机与动力。青年力量在企业发展中十分重要，因此企业管理者们要密切关注青年职工的思想状况，创新开展思想政治工作，激发青年职工的工作热情，促进企业的前进与发展。本文简要分析了当代企业青年职工的思想状况，探索与分析了创新企业青年职工思想政治工作进行的方式、途径和其重要性。

一、企业青年职工思想政治状况特点与变化趋势

思想政治工作，在我国特指以社会主义思想教育的方式对人进行道德和思想上教育和引导的工作，做好企业青年职工的思想政治工作是企业成功的重要途径。新世纪，企业青年职工的思想呈多元化发展趋势，企业青年职工大多接受了良好的教育，视野较为开阔，能够比较快地接受新观点、新事物，有自己的看法和主见。在融入社会的初期，理想与现实的差距以及物质化的竞争，容易给青年职工们带来思想上的困惑。如果不进行适当的思想政治工作，帮助青年职工们解决困惑，他们很容易偏离正确的价值观，被社会上的腐朽没落思想和作风所影响，走向拜金主义、个人享乐主义的迷途。青年职工思想政治状况受当今社会环境的影响很深，如今市场经济深入发展，企业改革创新不断，青年职工不再像老一代职工能推崇吃苦耐劳、爱岗敬业，而是更加关注企业所给的薪酬和自身的发展，青年职工的思想特征也逐渐由单一转向多样化发展，新时代青年思想也逐渐由被动转为主动，这样的变化也从一定程度上加大了企业思想政治工作的难度。

二、企业青年职工思想政治工作中存在的问题

（一）对于企业青年职工思想政治工作的重要性认识不够

许多企业在发展过程中容易轻视青年职工的思想政治工作，只关注企业经济效益，导致对青年职工的思想状况不了解，任其发展，忽视思想道德教育；有的企业在青年职工思想政治工作上过于随意，教育工作流于形式、敷衍了事，没有得到落实，并没有起到很好的引导作用；企业领导者没有很好地把握新时代青年职工的思想特点，思想政治工作积极性不高。

（二）对于青年职工的思想教育工作内容与形式落后

企业思想政治工作内容过于空洞，缺乏创新，不能与青年职工工作、企业活动、经济发展状况相结合，以行政管理取代思想政治工作，没有找到思想政治工作与企业经营的结合点，且教育形式单一，教育方式枯燥乏味，这样刻板老套的思想政治教育工作并不能适应青年职工多元变化的思想，没有起到思想政治工作应该达到的效果。

（三）青年职工思想本身的复杂性与思想政治工作者素质不高

在新时期，青年职工的思想呈现多样化特征，加大了思想政治工作的进行的难度。青年职工们都很有上进心但有时候却不能处理好工作上的压力，创业热情高涨但不能摆正心态，不够理想，思想政治方面的认识并不全面，作为一个成年人他们又大多都有较强的思想和自己的看法，管理和教育起来有一定的困难。而且如今的思想政治工作者受物质利益影响，自身素质不高，知识结构老化，无法起到榜样作用，也在一定程度上限制了青年职工思想政治工作的开展。

三、做好企业青年职工思想政治工作的必要性

青年职工是企业发展的新鲜血液，他们给企业发展带来的是源源不断的生机与动力。首先，重视青年职中的思想政治工作是我国精神文明建设的重要要求，帮助企业青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观，才能促使他们将更多的热情投入到工作岗位中，为企业乃至整个经济社会做出应有的贡献。其次，青年力量是企业的未来，青年职工的具有更多的创新思维，能够为企业发展提出更加新奇的设想，在新的经济环境下，创新是企业发展的源泉，对企业来说是十分宝贵的，是企业能够长期立足与后续发展的保证。再者，青年职工大多接受过良好的教育，他们眼界开阔，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢为，能够为企业发展开拓更加广阔的前景，做好思想政治工作不但满足了其自身的发展，也是推动企业发展进步的要求。青年职工的健康发展对于一个企业来说尤为重要，因此，重视企业青年职工的思想政治工作，帮助他们在正确的思想的引导下实现自己的人生价值，有助于青年职工自身的健康成长，也能推动企业的创新发展。

四、创新企业青年职工思想政治工作途径探索

（一）了解企业青年职工的思想政治状况，有针对性地开展思想政治工作

因为企业青年职工的思想具有多元性，且不断变化，思想政治工作管理者必须实时了解企业青年职工的思想状况，对症下药，开展有针对性的思想政治工作，避免一概而论、泛泛而谈。结合社会环境与工作内容进行全面分析，深入了解青年职工的思想特点，制定科学的、合理的思想政治工作方案，针对性地确定教育工作的方向与内容，保证青年职工思想政治工作切实有效地进行。比如，针对青年职工抗压能力差，思想政治工作者要善于鼓励和开导青年职工，适时地进行心理辅导，帮助他们摆正心态，坦然面对工作上的失败与业务压力。针对现今物质化的社会，思想政治工作者要帮助青年职工认识到金钱不是无所不能的，还有许多比金钱更加宝贵的事物，帮助他们全面、正确地认识金钱，引导广大青年职工树立正确的金钱观，正确面对社会拜金思潮。

（二）更新思想观念，创新青年职工思想政治工作管理模式

新时期青年职工认知水平有了很大的变化，传统思想政治工作管理方式已经不再适用。管理者要更新思想观念、创新思想政治工作方式，要注重教育方式的多样化。顺应信息时代的发展，企业思想政治工作可以多利用互联网平台，进行网上的理论知识传授，微信公众号推送、网上答题活动等等，通过互联网对青年职工思想进行教育和引导。利用互联网也能很好地扩大参与度，网络信息传播迅速便捷，能够更加及时地了解青年职工思想问题和教育反馈，不断完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用网络进行教育和管理能够更好地适应职工的工作时间，青年职工可以根据自己的时间安排学习，减少工作的耽误。在开展思想政治工作时，思想工作者要有亲和力，能够和青年职工打成一片，融入他们当中，很好地和他们沟通交流，切实为他们解决思想政治问题；同时，要采用更加有渗透力和感召力的方式，保证思想政治工作能够引起他们的共鸣。要加强青年职工的思想政治工作管理仍然需要不断创新管理方式，推陈出新，实事求是，找到合适的管理模式并不断优化，建立和完善思想政治工作机制。

（三）将青年职工思想政治工作建设与企业文化建设相结合

思想政治工作内容不但要结合青年职工的心理状况还要结合企业文化建设，要从简单粗暴的思想政治知识灌输传授转化为开展各种各样的思想道德建设活动，将思想政治工作融入企业活动中。利用空闲时间多组织文体活动，既能够锻炼身体，青年职工又能够从中学习与人相处，培养团队、集体意识。通过一系列活动营造和谐愉悦的企业工作氛围，发展企业文化，让青年职工们更有凝聚力，用优秀的企业文化引导他们树立正确的三观，遵守企业规章制度，不断开拓进取，实现自我价值与社会价值的结合。同时，加强企业文化建设，形成特色企业文化，以此带动企业青年职工观念的不断更新，将企业文化变成思想政治工作的阵地，采用青年职工更加容易接受的方式，丰富其业余生活的同时加强思想政治建设。

（四）加强思想政治工作者的素质，不断完善思政教育队伍

作为思想政治工作者，自身必须拥有良好的思想道德修养，也要懂得恰当的思想道德教育方式，不拘泥于传统，用正确的创新的方式展开企业思想道德教育。同时，要注意将思想政治工作落到实处，不是简单的宣讲思想政治知识，将思想政治工作当作一项随意的任务，而是要不断监督青年职工的学习状况，时刻了解他们的思想政治状况、情绪和行为特点，发现问题及时处理，及时为青年职工解答困惑，关注他们的思想道德健康。企业做好思想政治工作队伍建设，不断提高思想政治工作者的素质，加强其本身的思想道德修养，以身作则，才能更好地教育和引导企业青年职工。同时，企业也要注重培养一支优秀的思想政治工作队伍，在发展企业业务的同时要重视思想政治工作，不打击思想政治工作者的积极性，关心青年职工的工作和生活，要培养优秀的思想政治工作干部，作为青年职工学习的榜样，能够主动帮助青年职工解决问题，努力为其创造良好的工作和生活环境。

五、结语

企业要做好青年职工政治工作是企业发展进步的一个重要环节，青年力量对于企业的未来有着关键性的影响，要充分利用青年职工的工作热情，做好思想上的引导，把他们的热情变成企业不断向前发展的动力。面对新时期新形势下青年思想政治工作的一些问题，企业管理者应该高度重视、积极处理，创新思想政治工作途径和方法，充分调动企业青年职工的创造性和主动性，不断提高青年职工的思想道德素质，促进企业青年思想政治工作再上一个台阶，将青年职工的思想引导到正确的轨道中，为企业发展积蓄力量。在继承发扬企业优良传统的同时注重改革创新，使企业思想政治工作能够适应不断变化着的社会经济、政治。

（作者单位为中国联合网络通信有限公司新巴尔虎右旗分公司）

参考文献

[1] 窦海涛.新时期青年职工思想政治工作探析[J].法制与社会（上），2015（06）：197-198.

[2] 李渊.企业青年职工思想政治工作探析[J].企业管理（下），2015（03）：105.

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加强党的执政能力建设,是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。国有企业作为党和国家的重要经济支柱,要发挥政治核心作用,提高驾驭市场经济和管理现代企业的能力,必须在加强和改进思想政治工作上再有新突破。

一、要创新加强和改进企业思想政治工作的途径、方法

面对新形势、新任务,思想政治工作出现了许多新情况、新问题,人们的思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长并呈多样化趋势,互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展,为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时,也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题,思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点,增强影响力和竞争力,取得新的突破和发展,就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法,以创新的思维,始终保持思想政治工作的强大生机和活力。在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系,做到有机结合、相互促进。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合,构建思想政治工作的崭新平台。要通过企业文化的建塑和培育,把思想政治工作与企业文化建设融为一体,努力培育富有鲜明个性特色的企业文化,形成企业整体的价值观、道德观和行为准则,树立良好的企业形象,培养造就“四有”职工队伍。二是把思想政治工作与企业管理有机结合,提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制,把软任务变为硬指标。同时,在具体管理工作中,还要重视发挥思想政治工作的作用,通过思想政治工作促进管理实施,在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。在企业改革不断向纵深发展新情况下,职工的思想问题往往和实际问题联系在一起,思想政治工作必须从关心职工的冷暖,倾听群众的呼声,认真解决职工的实际困难入手。要把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容,并善于把职工思想政治工作做在解决困难的过程中,坚持既讲道理,又办实事,办了实事,再讲道理,增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

二、要创新探索企业思想政治工作有效载体

随着社会经济生活的不断发展变化,当前企业干部职工队伍表现出许多新特点。企业思想政治工作要取得良好成效,必须针对这些新特点,探索更为有效的载体。为此,应着重抓好三个环节:一是精心设计和组织有影响的主旋律活动,寓教于乐、寓情于理、润物无声,让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。二是把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面。先进典型是先进思想的集中体现者和代表者,重视用职工身边的先进人物来教育职工,可以增加思想政治工作的现实感和亲切感。要根据不同时期形势发展的要求,区分不同层次,总结推广各具特色的先进典型,逐步在广大职工队伍中培养形成一个典型群体,使他们成为实践先进思想道德的先行者,成为党联系群众的桥梁和纽带,成为广大职工群众学习仿效的楷模。三是要注意抓好硬件建设。硬件是抓好思想政治工作的载体和保障。随着物质文化生活水平的提高,办公自动化进程的加快发展,思想政治工作的物质载体也要实现现代化。一方面要巩固提升原有的政工工作硬件载体,如图书馆、职工学校、内部广播、电视、报刊、文体活动阵地等,使之发挥更大作用。另一方面要积极拓展思想政治工作的新载体,如网络、手机信息等,通过网络交流思想,畅谈感受,扩大工作的覆盖面,增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

三、要创新企业思想政治工作机制制度

机制创新是加强和改进思想政治工作的重要条件。要改进领导机制,建立科学高效的思想政治工作机制,形成党委统一领导,党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局。要坚持行政技术干部“一岗两责制”,有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主动性。要深化完善党委工作目标责任制,创新工作实践,创立思想政治工作创新成果奖,鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径、新方法。要坚持思想政治工作例会制,定期研究思想政治工作遇到的新情况、新问题。要不断完善思想政治工作考评制度,形成奖罚分明、考核兑现的良性机制。要继续发挥党团员、工班长做好身边人思想政治工作的积极性和主动性,形成全员参与的大政工体系。要以机制制度建设为突破口,充分发挥制度的强制约束力,切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。

四、要创新企业思想政治工作队伍建设

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1.1思想政治工作对企业的发展具有非常重要的影响在现今瞬息万变的社会中，经济发展的方式转变十分迅速，随着经济全球化的不断深入，企业在带来机遇的同时也面临着前所未有的挑战。企业积极加强企业员工的思想政治建设，一方面，能够统一员工的思想政治观念，充分地把企业的凝聚力有效的聚集起来，使企业充分的发挥出所有的凝聚力，共同为企业的目标奋斗。另一方面，能够提高企业从业人员的思想觉悟，树立正确的价值观，引导企业从业人员的思想走在正确方向上，创建企业独特的思想政治文化，为企业的发展提供思想上和政治上的基本保障。

1.2加强思想政治工作是新时期下的迫切需要随着企业支部的不断改革和深化，企业的设施设备以及技术手段不断提高，在企业如何加强思想政治工作的过程中，要坚持“取其精华，弃其糟粕”，从思想上、管理上、技术上整体提高企业的综合能力。企业的思想政治教育工作是企业多方面的需要，一是思想政治工作的改革和加强是企业转变经济发展模式的需要；二是通过转变企业员工的思想政治理念，能够有效的调动员工工作的积极性；三是思想政治工作的加强能够促进企业进行奢华改革，转变企业的经营机制。自经济体制改革以来，个体私营企业迅速发展起来，这些企业不管是从经济所有制、经营方式和企业的性质等方面来看，都与国有企业有很大的区别。目前，在非公有企业中从业的人员越来越多，他们的思想政治工作与企业的发展具有十分密切的关系。

2企业进行思想政治工作的现状

随着社会的发展，思想经济体制的不断深入和经济全球化的巨大影响，企业面临着国内外新的形势和巨大的国际挑战。从目前的现状来看，企业在进行思想政治工作上具有以下一些特征。

2.1主体意识增强企业的从业人员作为国有经济发展的具体管理者，他们的主体意识逐渐变得强烈。在工作中，他们希望通过自主能力来实现对政策的理解和认识，并以其创造力来执行与自己能力相适应的工作岗位。他们自尊自强，努力奋斗，企业在加强思想政治的工作的时候必须认识到企业员工的主体意识。

2.2服务意识增强企业的从业人员为企业创造财富的同时，也推动着我国的国民经济不断向前发展，从而促进社会不断进步，提高人们的生活水平。现今的社会，是服务型的社会，如今企业人员的服务意识明显增强，企业在加强思想政治工作的时候需要坚持服务意识。

2.3竞争意识增强企业在进行思想政治工作的时候，加强企业的竞争机制，不断提高企业人员的竞争意识，能够有效促进综合素质的提高，加强企业的凝聚力。

2.4考验大、压力大虽然我国企业在进行思想政治工作中，出现了很多的积极现象，但是仍面临着一些腐朽思想的冲击和考验。随着市场经济体制的不断深入，一些腐朽思想比如拜金主义、享乐主义等逐渐深入到企业中，企业员工的思想政治观念出现了偏差，员工的利益主义越来越强，因此企业加强思想政治工作越来越重要。

3新时期企业如何加强思想政治工作的策略

3.1对思想政治工作体系进行改革创新在思想政治工作的内容上要紧跟时展潮流，在构建和谐社会的大环境下去充实思想政治工作内容，丰富进行思想政治工作的手段和方法，不断深入研究，总结经验，大胆创新，建立一套科学完善的思想政治工作体系。

3.2在思想政治工作中进行互动交流企业在进行思想政治工作的时候，需要改变传统的命令教育式的工作方式，结合当代企业员工的特点采取合适的工作方式。企业在对他们进行思想政治工作的时候，要充分尊重他们的意见，耐心听取他们的想法，双方互动交流，不断补充，使得思想政治工作的意义和作用将会更明显，大大提高思想政治工作的质量。

3.3对网络信息技术的应用在网络信息技术越来越发达的今天，企业在加强思想政治工作中需要广泛应用网络信息技术。网络信息技术能够丰富思想政治工作的内容和方法，方便快捷，提高思想政治工作效率。对网络信息技术的应用，能够使得思想政治工作呈现多样化、多层次、多角度的特点，符合新时期的特点。

4结语

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关键词：电力企业发展；思想政治工作；发展创新对策

随着经济全球化程度的进一步加深，我国与世界各国的联系更加紧密，逐渐的参与到国际竞争中，这就对我国的电力事业发展提供了更广阔的发展空间，同时也是一次全新的挑战。在这样的背景下，电力企业想要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就要不断的加强自身的管理，提高企业的市场竞争力。思想政治工作是企业管理的重要内容，我们要与时俱进，认真研究不断变化的客观实际，结合企业自身特点，及时的提出有效的策略，开创企业思想政治工作的新局面，为推动电力企业思想工作全面、协调、可持续发展打下坚实的政治思想保障。

一、思想政治工作在电力企业中的重要现实意义

思想政治工作是电力企业管理的重要内容，影响着企业的经营管理，是企业竞争力的有力体现，我们要加深对企业思想政治工作重要性的认识，积极的发挥思想政治工作的作用，为企业的进一步发展提供智力支持。电力企业思想政治工作的重要现实意义表现在以下的几个方面。

1、思想政治工作是电力企业发展的理论依据

思想政治工作对企业的发展有着重要的指导作用，是企业发展的理论依据。电力企业想要发展，就要有科学的理论作为指导，这样才能深化企业改革，解决发展中的困难。通过思想政治工作，可以明确国家的相关政策，符合国家的政策要求，增强企业的凝聚力、向心力。这样才能解放思想、实事求是，促进企业的发展。

2、思想政治工作是电力企业发展的保证

电力企业想要更好更快的发展，在激烈的市场竞争中占有优势地位，就要加强对思想政治工作的重视，将思想政治工作作为企业经营管理的重要内容。思想政治工作是增强企业员工事业心、责任感、提高管理水平的重要保证。电力企业的经营管理要仅仅围绕企业的长远目标，加强思想政治工作，增强企业的凝聚力，鼓励员工振奋精神，将企业当作自己的第二个家，增强员工的责任感和主人翁意识，团结奋斗，这样才能提高工作效率，保证工作质量，提高企业的经济效益，实现企业发展的长远目标，保证企业的可持续发展。

3、思想政治工作是电力企业员工队伍建设的指导思想

电力企业想要更好的发展，离不开高素质的员工队伍。这样就需要企业加强对员工队伍建设的重视，以思想政治工作为指导思想，积极的开展培训活动，提高员工的技能水平和职业道德。企业开展思想政治工作，可以激发员工的工作热情，以饱满的精神投入到工作中，保证工作效率和质量。

二、电力企业思想政治工作发展创新的对策分析

随着我国市场经济制度的日益完善，经济形势发生了巨大的变化，电力企业想要在新经济形势下更好的发展，提高市场的占有率，就要加强思想政治工作，与时俱进，解放思想、实事求是，在实践的基础上不断创新。电力企业思想政治工作发展创新可以从以下的几个方面着手。

1、深刻分析思想政治工作的各元素，积极开展工作

电力企业的思想政治工作包括很多元素，我们要深刻的对各种元素进行分析，抓住重点内容，开展思想政治工作。在实际的工作中要树立先进榜样，发挥榜样的作用，激励、引导员工积极的开展工作。建立具有时代气息的企业文化，将新时期的思想政治内容融入其中，加强人文关怀，让员工怀着一种感恩的心参与工作，不断增强干部和员工的集体荣誉感，增强奉献企业、回报企业的责任感。同时，加强对企业员工的培训，不断的提高员工的职业技能和职业道德，提高工作创造力、人格感染力。将先进的计算机技术应用到具体的工作中，利用网络技术拓宽员工的视野，积极创新，为企业的进一步发展贡献力量。此外，还可以开展一些主题活动，让员工在活动中体会思想政治工作的重要性，增添思想政治工作的活力。

2、更新思想政治管理理念，适应时代的发展需求

时代在进步，传统的思想政治工作理念已经不能适应时代的发展需求，电力企业就要结合自身特点，在实践的基础上积极创新，时刻把握员工的思想动态，将问题扼杀在摇篮里。以思想政治工作为基础，积极的调动员工的工作积极性，发挥主观能动性和创造性，创造更大的价值。

3、有针对性的进行思想政治教育工作

电力企业的思想政治工作不是简单的理论工作，不是大话、空话，是实实在在为企业员工谋福利，促进企业健康发展的工作。在工作中，我们一定要注意坚持实事求是的原则，一切以事实为基础，解决员工的实际问题。这样，思想政治工作才能落到实处，发挥思想政治工作的功效，促进企业经济效益的提高，提高企业的市场竞争力，促进企业更好的发展。

三、结语

随着我国社会经济的发展，为电力事业的发展创造了良好的环境，并且对电力事业有了更高的要求。在这样的环境下，电力企业进行了一系列的改革，希望在激烈的竞争中占有一席之地。其中，思想政治工作就是重要的内容，在新形势下，电力企业要积极的对思想政治工作进行创新，坚持以人为本的原则，将思想政治工作作为企业发展的指导思想，不断的提高工作人员的素质来适应市场经济的需求。这样，企业才能不断的提高经济效益，提高市场竞争力，实现可持续发展。

参考文献：

[1]杨万忠.如何开展电力企业思想政治工作[J].现代企业文化，2010，(08)：72.

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【关键词】思想政治工作；创新企业；网络资源；社会生活方式

中图分类号：F279.2文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)02-034-01

网络技术日新月异，作为一种新兴的传播媒体，影响和作用越来越大。互联网在给社会生活带来了深刻影响的同时，也给思想政治工作带来了不可低估的影响。因此，有必要探索运用网络开展思想政治工作的新模式。近年来，我局党委在继承和发扬思想政治工作传统模式的基础上，紧密结合我局工作实际，对新形势下运用网络开展党建和思想政治工作进行了有益的尝试和探索，并取得了一定的成效，这不仅为企业现代化管理创造了便利条件，也为企业思想政治工作带来了同样的特色手段。从目前电脑的普及和自动化、无纸化办公的要求以及企业局域网的建设和应用，为实现思想政治工作的网络化的开创，提供了条件。

一、利用网络的超信息量大和互动性强的特点，开创思想政治工作的新渠道

创建企业思想政治工作的网站或者主页。设立如“政策导向、深度研究、企业焦点、法律道德、行业新闻、生产快讯”等栏目。设专人管理，适时更新内容，把党员群众关心的的事和政策法规方便快捷的网站上，让广大干部职工即使了解企业的大事小情。通过网站的建设，对内拓展了思想政治工作的时间和空间，提高了思想政治工作的效果;对外树立了企业形象。

二、利用网络生动形象的特点，成为企业文化的新地标

企业文化需要借助不同的载体来承载。网络载体的优势在于图文并茂，生动形象，喜闻乐见。员工打开网页就可以感受到企业安定团结、生动活泼的精神风貌。开设“生日祝福、员工论坛、文化艺苑”等板块，潜移默化的影响每一位员工，从而唤起员工对企业的热爱，加深了企业的凝聚力，激发员工为企业的发展而奋斗的决心。

三、利用网络双向交流、虚拟性等特点，实现民主交流

开设领导信箱、时事论坛等阵地，吸引员工就普遍关心的热点问题，发表自己的看法和意见。在重大问题的决策前还可以通过网络征求员工的意见和建议。使“事务公开、民主管理、优化政策、化解矛盾”真正落实到实处。进一步密切干群关系、体现党和群众的鱼水关系。

四、利用网络的立体性，快捷和集中性，加大组织管理

成立“党员之家、党员QQ群”等专栏，实现党员异地管理，开党员会、上党课，随时组织学习，随时掌握党员动向和思想活动。随时提供党务、政务的“保姆式”、“一站式”服务。

五、利用网络管理优势，规范管理，掌握主动

网络信息纷乱繁杂，鱼龙混杂，有效利用网络管理权限，掌握主动优势，去其糟粕，弘扬主旋律，，用积极、健康、向上的内容占领这块特色阵地。建章立制规范管理，使网络在可控的状态下发挥最有效、最直接的教育作用，增强企业思想政治工作的活泼性和时代性。

继续加强对思想政治工作本身的认识，加大宣传和教育力度，在全体员工中普及思想政治工作的重要性和必要性。具体实践可采取专题讲座、研讨座谈等方式进行，通过定期举办思想政治工作的相关活动，来改变职工对思想政治工作的错误认识，并潜移默化影响职工的言行，以达到思想政治工作的目的。

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关键词：思想政治工作；问题；对策

中图分类号：D412.62 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0077-01

近年来，企业尤其是国有企业在市场经济大潮中得到了不断的发展和壮大，实现了历史性的新跨越。但值得我们注意的是，在当前的新形势下，企业产业结构调整、经济增长方式转变、企业管理理念等新情况，思想政治工作面临着许多新问题和新挑战。唯有以科学发展的思想，不断创新企业思想政治工作，认真研究当前企业思想政治工作的新特点和新问题，跟上变化的形势，才能为推进企业的持续和健康的发展提供强大的动力支持和思想保证。

一、当前企业思想政治工作中存在的主要问题

（一）思想认识不足。首先，随着市场经济中企业追求经济效益的最大化，越来越重视各项生产经营业绩，其他无所谓。而思想政治工作的价值作用不可能在短期内直接的表现出来，因此领导干部往往容易忽视思想政治工作成绩。其次，企业中一些岗位职工收入的差距过大，原有利益分配模式被打乱，职工思想上一时难以理解，思想政治工作显得力不从心。再次，随着企业转型的深入开展，为了压缩编制，减少非生产人员，减少思政人员，使企业思政工作既增加难度，又使其工作成绩得不到客观评价，思政工作这个“中心环节”和“生命线”，往往只停留在口头上。

（二）表率作用不力。思想政治工作强调领导的表率作用，俗话讲：村看村，户看户，群众看干部，企业领导不仅要做思想政治工作，而且还要身体力行，这是一种表率的力量，楷模的作用。只有这样，思想政治工作才能有实效，真正调动职工大干社会主义的积极性。然而，在转型时期，企业内部存在着一些不良风气，职工与干部之间分为三六九等（普通职工、科级干部、处级干部），加之少数领导干部，贪污受贿等不良现象，对企业职工的思想造成极大的影响。

（三）政工干部素质不高。思想政治工作是一门科学，一门具有很高才华才能有所作为的艺术，它对从事此工作的人员素质要求很高。而实际上，在企业中思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定差距，工作不够深入，形式主义、教条主义的东西较多。正因为忽略了提升自身素质，使之在具体问题上语言贫乏，方法欠妥，底气不足，效率不高，当然也无法适应新时期企业转型对思想政治工作的要求。

（四）思想政治工作方式方法的问题。思想政治工作必须与时俱进，然而，在实际中我们思想政治工作，特别是其方式方法仍较为陈旧，现在是旧方法已不实用，新办法增加不够，创新意识缺乏。主要存在“单向、单干、单纯、单调”的问题。虽然企业转型过程中我们思想政治工作的方式方法在不断改进，但与我们市场经济建设的步伐相比是相对滞后的，缺乏创新能力。

二、加强企业思想政治工作的对策建议

面对当前企业发展过程中思想政治工作出现的问题，思想政治工作者必须坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，加强和改进企业思想政治工作。

（一）领导干部应加强科学认识。领导干部要科学认识思想政治工作在企业转型过程中的地位和作用。即要根据思想政治工作自身的特点、内在的规律和形势的发展把它摆在应有的位置，充分发挥其应有的作用，切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。面对企业转型的加快，领导干部要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新困惑。

（二）思想政治工作者应不断提高自身素质。伴随着企业的转型，思想政治工作的环境、对象和要求发生了新的变化，思想政治工作将不再是传统的经验管理，而必须日益规范和科学，这无疑对思想政治者的思想观念、政策水平、和业务能力等方面提出更高的要求。所以思想政治工作者要不断加强培训，着力提高自身综合素质，拓宽自己的知识面，培养自己科学分析形势的能力、运用科学手段获取信息的能力和良好的组织协调能力。

（三）创新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。转型企业思想政治工作方法的转变可归纳以下几点：第一，从传统思维方式向现代思维方式的转变。第二，从经验型思想政治工作方法向科学型思想政治工作方法的转变。第三，从单向灌输思想政治工作方法向双向交流型思想政治工作方法的转变。第四，从单纯定性型思想政治工作方法向定性和定量相结合型思想政治工作方法的转变。要想从根本上治理和防范腐败问题，就必须要诉诸思想道德之外的组织制度等因素。

（四）领导干部应以身作则，率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣传；二靠领导干部的人格魅力。特别是当前企业转型的形势下，更要注重身教重于言教原则，想要别人理解，自己首先要理解；要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做，特别是在公与私、廉与贪、法与情等方面上更要做出表率。