对思想政治工作的建议范文

导语：如何才能写好一篇对思想政治工作的建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：思想政治工作 和谐社会　研究

1.加强思想政治工作的重要性

1.1思想政治工作是构建和谐社会的重要的政治保证。和谐社会的建设是一项长期的目标，需要社会各阶层共同的奋斗。构建和谐社会最终要的是实现社会主义政治、经济、文化建设的一体化。在实现和谐社会的道路上，仅仅有物质基础和政治的保障是不够的，还需要有先进的文化的引导的作用。坚持社会主义的意识形态和的指导地位是构建和谐社会的根本。在构建和谐社会的道路上，需要有一个统一的思想的指导，然后才能整合社会上各个方面的力量，使社会各阶层的人们凝聚在一起。其中统一思想、统一凝聚力的人物就落在了思想政治工作的肩上。因为在社会关系上，人是总和。和谐社会的主体也是人。只有人际关系处理好了，才能够进一步的构建社会的和谐。而思想道德是构建和谐的人际关系的基础，只有全体社会成员具备了良好的思想道德素质，才能够维护好人与人之间的关系，从而保证社会健康和谐的发展。所以说加强思想政治工作是构建和谐社会的重要的政治保证。

1.2思想政治工作是构建和谐社会的重要的思想基础。关于干部、党员和群众的教育问题是思想政治工作的重点，也是思想政治工作的目标要求。从和谐社会的实际来说，思想政治工作是应该不断的创新、不断的得到完善的。思想政治工作创新的重要内容是和谐发展理论的研究和宣传，深入的分析和研究影响到社会的和谐的实际的问题，真正的把民主法治、诚信友爱、人与自然和谐相处等基本特征深入到人们的内心，并且落实到具体的行动中去。思想政治工作的重要任务就是研究和宣传和谐发展的理论，深入的研究社会主义建设理论在马列主义和毛邓理论、三个代表思想中的深刻的内涵。在加强思想政治工作的同时，势必要将和谐社会的理念灌输进去，从而使思想政治工作有了一个明确的方向，而思想政治工作也为和谐社会的构建奠定了思想的基础。

1.3思想政治工作是构建和谐社会的精神动力。构建和谐社会的重要的任务就是加强思想政治工作。思想政治工作可以深入到人民的内部，从人民的切身利益出来来解决人民内部的矛盾，妥善的处理和调整好各个方面的经济与利益间的关系。因此可以说，思想政治工作具有调节的功能，使人民内部的矛盾得到正确的解决。和谐社会的目标之一就是建立一个稳定的社会，而思想政治工作具有控制的职能，通过消除错误的思想倾向来对人们的言行以及各方面的工作指引一条正确的道路，这样在面对突发事件或者风险的时候，就具备了抵御防范的能力，从而使社会动荡的现象减少了，有效的维护了社会的安定。思想政治工作的主体是群众，因此做好思想政治工作能够提高群众的凝聚力，增进群众的团结。加强思想政治工作必须首先要做好群众的工作，将群众的需要时刻的放在首位，及时的掌握群众的动态，从而建设一个和谐稳定的社会。因此可以说，思想政治工作是构建和谐社会的精神动力。

2.在加强思想政治工作中面临的一些问题

2.1对思想政治工作的认识不到位。只有充分的了解思想政治工作的重要性，对思想政治工作高度的重视，才能够真正的加强和改进思想政治工作。目前的很多人对思想政治工作没有准确的认识，没有真正的把思想政治的工作落到实处。另外在思想政治工作中，只着力与眼前的需要解决的问题，而没有高度的重视思想政治工作的理论研究，也没有探讨思想政治工作的前瞻性，使思想政治工作在很多方面存在着滞后性的缺点，不能对人们的思想和言行在更多方面进行深入的干预和指导。

2.2思想政治工作的内容没有足够的针对性，工作形式也比较单一。随着市场经济的发展，人们的自主性的意识不断的得到强化，传统的基本理论和党的方针政策的教育虽然已一定的使用价值，但是取得的实际效果越来越小。因此为了加强思想政治工作，必须要提高思想政治工作的内容的针对性，不再单纯的依靠空泛的教育，从社会发展和人们的实际需求上出发，不断的使思想政治工作的内容得到创新和改进，与时俱进。在进行思想政治工作时，仍然运用落后的说教方式，使思想政治工作缺乏活力和吸引力，不能充分的调动广大人民群众的积极性。因此要做好思想政治工作，首先要改进思想政治工作的方法，运用现代化的宣传方式，建立有效的工作平台，不断的创新，从而取得有效的结果。

2.3没有先进的完善的思想政治工作的队伍。没有先进的完善的思想政治工作首先表现在思想政治工作的队伍不稳定，缺乏锻炼和经验，没有高度的重视政工队伍的建设。对于思想政治工作人员，首先在分析问题和解决问题时能够运用科学的知识，具有专业的思想政治教育的锻炼，另外对思想政治工作人员的知识吗，面的要求也比较高，具有合理的知识结构。在思想政治工作队伍中，还必须具有先进的技术装备，使技术的作用得到充分的发挥，以信息技术为核心，使思想政治工作的时效性不断的得到加强。

3.加强思想政治工作的一些措施

3.1坚持以为人本。社会主义和谐社会的特征集中的表现在以为为本的理念上，同时加强思想政治工作的突破口也是以人为本，以人为本可以促进和谐社会和思想政治工作的有效的结合。在加强思想政治的工作中，必须要坚持人的主体地位，把思想政治工作的出发点和落脚点都放在实现人的发展上。切实的把人的需要放在思想工作的重要位置。

3.2坚持不断的进行改革和创新。社会主义和谐社会的建设对思想政治工作的必然要求就是不断的进行改革和创新，只有不断的进行改革和创新才能适应社会的发展，满足和谐社会建设的要求。因为无论是思想政治工作还是和谐社会的建设的工作，都将是长期的，复杂的，因此在长期和复杂中也会不断的提出新的更高的要求，因此为了适应复杂多变的客观环境，推动和谐社会的建设，必须要对思想政治工作进行改革和创新。

3.3坚持全面协调，统筹兼顾。为了贯彻和落实可持续的发展的观念，在思想政治工作中必须要坚持全面协调，统筹兼顾。首先，在审视和谋略思想政治工作时要全面的协调经济、文化和政治，适应可持续的发展的要求。其次要在思想政治工作的每个环节上都要体现统筹兼顾全面协调的理念，不断的推动人的发展和科学的发展。另外在思想政治工作的实践中必须要落实统筹讲古和全面发展的理念，注重思想政治工作内容的科学性和全面性，运行科学的先进的手段和方法，把思想政治工作和和谐社会的建设以及科学的发展观统一起来。

参考文献：

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一、发挥思想导向作用，提升服务理念

由于在医患关系中，医护人员处于主导地位，因此在医患沟通时承担着管理者、引导者、教育者的角色。这就要求医护人员不仅要有良好的政治素质和专业技能，而且要有广博的人文素养。思想政治工作贯穿于医院管理的全过程，强调政治性、关注社会共性、重视思想上的高度一致，以党的路线、方针、政策为准则，注重思想教育和灌输，指导规范医护人员的行为。目前国家医改已进入关键时期，为解决老百姓“看病贵看病难”的现实问题，提出了医院回归“公益性质”的宗旨，我们结合当前形势，引导职工淡化趋利意识和行为，用仁爱之心对待所有病患，组织全员学习了人文、伦理知识及沟通技巧，编撰下发了《服务规范》，提升“患者至上”的服务理念，强化全程优质服务，对构建和谐医患关系起到了导向作用。

二、发挥道德约束作用，加强行风建设

医患关系的实质是“利益共同体”。因为“医”和“患”不仅有着“战胜病魔、早日康复”的共同目标，而且战胜病魔既要靠医生精湛的医术，又要靠患者战胜疾病的信心和积极配合。在医疗服务中，大多数医护人员恪尽职守、医德高尚，医患双方能够相互鼓励、共同战胜疾病。但极个别医务人员因收红包、吃回扣、开大处方等，玷污了“白衣天使”神圣称号，导致了医患关系的紧张。医院思想政治工作围绕医疗服务中心，培养和引导职工的价值取向，增强职工的自我约束意识，树立良好的职业道德，把患者的利益放在第一位。我们注重职业道德培养，加强廉洁行医教育，建立了全院职工医德医风档案，逐级签订了《廉洁行医责任书》，定期进行满意度调查，开展“白衣天使示范岗”和道德模范评选，组织召开院外监督员座谈会和业务联系单位征询意见会，进行医德医风年度考核，通过对医护人员的道德约束有效地促进了医患关系。

三、发挥沟通协调作用，促进医患交流

目前医生和患者之间缺乏良好的沟通。大部分医护人员和患者都认为，医患之间的沟通一般或基本上没有沟通。这说明医患之间缺乏基本的信任，医护人员未很好履行告知照顾义务。沟通是建立良好医患关系的主要途径，可提升医院在病人心目中的形象，为病人进一步的治疗营造良好的氛围。通过开展医院思想政治工作，引导医护人员学会换位思考，相互的理解与包容就会大大增强。我们主要从两方面着手,促进医患之间的交流与沟通。一是加强医患沟通技巧，建立和完善医患沟通制度，广泛开展了“听群众心声、请患者评议”活动，严格执行投诉处理制度，维护患者的知情权、选择权、监督权和隐私权；二是搭建起医患之间的沟通平台，如医疗咨询台、工休座谈会、患者出院回访制等，充分了解就医需求，从而建立起医患之间经常化的沟通机制。

四、发挥人文关怀作用，引深内涵服务

随着现代医学科技的发展，医生和患者越来越依赖于物理、化学等检测手段，而忽视了病人作为一个人的整体存在，从而导致了“见病不见人，用药不用情”，而这恰恰是导致医患关系紧张的深层障碍。思想政治工作树立以人为本的理念，将人性化服务贯穿于医疗活动全过程，用精湛的技术赢得病人的信任，用周到的服务取得病人的认可，为有不同需要的病人提供不同的服务，让病人真正体会到宾至如归的感觉。我们要求医护人员有主动服务意识，建立待患如亲的思想，大到手术方案，小到一言一行，多站在患者角度考虑。深入开展了“爱西山、爱医院、爱岗位、爱患者”活动，大力宣传倡导人文精神，培育医务人员的爱心和人道主义情怀。在“医疗质量万里行”和“护理优质服务示范岗”活动中，推荐全院阅读了《医之魂》，使医护人员成为专心的倾听者、细心的观察者、耐心的交流者和精心的诊治者，力求做到服务环境温馨化、服务流程人性化、医患沟通亲情化，把亲切的称呼、礼仪化的服务等落到具体临床服务中去，全院满意度提升至95.1%，医患沟通中的人文关怀得到了大家的认可。

五、舆论引导作用，构建和谐氛围

和谐医患关系的构建，离不开舆论环境的有力支持。我们通过开展思想政治工作，充分利用医院的宣传阵地，在“医院信息”上大力宣传医院的新举措新成效，大力宣传医务人员中涌现出的先进人物和先进事迹。同时加强与新闻媒体以及社会各方面的沟通，引导人们正确认识当前医患关系中存在的问题，呼吁全社会对医生的辛苦、医疗的风险和医学技术的局限性的信任和理解。在医院内部形成有利于凝聚人心、振奋精神的舆论环境，在医院外部形成有利于改革发展、共建和谐医患关系的社会氛围。

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关键词：国有企业；思想政治工作；创新研究

一、国有企业开展思想政治工作的意义分析

开展思想政治工作对于促进国有企业改革发展具有积极意义，当前国有企业发展过程中面临的新形势和新问题，只有不断发展和创新思想政治工作，才能实现国有企业的可待续发展，进而确保国有企业发展充满活力。具体而言，以辽宁省阜新市新环水处理运营有限公司为研究对象，国有企业开展思想政治工作的意义主要体现在以下几个方面：

（一）为国有企业发展提供精神动力

在国有企业各项工作中，思想政治工作的开展可以为国有企业发展提供精神动力，以思想政治工作的开展为平台，有助于企业管理层和普通职工之间形成良好的沟通渠道，让企业员工了解企业发展现状，并强化全体员工的主人翁意识，促进全体员工形成正确的世界观、人生观和价值观，同时通过积极向上的思想政治教育活动可以有效培养职工的团队精神，进一步增强企业的凝聚力，培养职工的爱岗敬业精神从而促进企业的发展。

（二）为国有企业改革提供思想基础

国有企业的发展离不开科学合理的改革，加强思想政治工作是推进国有企业改革发展和践行“两学一做”要求的重要手段。思想政治工作是国有企业贯彻党的思想政治工作的具体实践，也是两学一做活动开展的内容要求，通过开展强有力的思想政治工作能够不断提高职工的道德素质和文化素质，通过开展思想政治教育活动可以促进职工观念的更新，通过学习企业改革的方针政策，在国有企业内部形成改革共识，进而更好的推进企业改革。

（三）推进国有企业的企业文化建设

思想政治工作是营造良好污水处理企业文化氛围的必要条件，只有有效开展思想政治工作，才能为国有企业营造良好的文化建设氛围，从而为污水处理企业的可持续发展提供必要支持，思想政治工作在污水处理企业的日常运转过程中发挥着纽带联接作用，可以有效提升企业整体文化凝聚力。通过加强思想政治工作可以更好促进企业文化建设的开展，为进一步激发企业职工潜力和促进企业人才培养提供环境和人才的双重保障。

二、推动国有企业思想政治工作发展的建议

（一）加强对思想政治工作的重视程度

针对有些国企忽视思想政治工作的现象致使国有企业思想政治工作弱化和边缘化，建议国有企业要切实加强对思想政治工作的重视，加深对思想政治工作重要性的认识和理解，尤其污水处理企业管理层要具有长远眼光，对思想政治工作形成全面认识，注意发挥思想政治工作对于凝聚企业建设发展活力的重要作用。同时针对当前多元思想文化冲击，国有企业同样需要通过开展思想政治工作来激发职工的活力和创造性，国有企业思想政治工作者不断创新思维和理念，寻找出符合时展需要的工作方式，才能确保企业发展与时俱进。

（二）创新思想政治工作方式

国有企业要不断创新思想政治工作方式，才能跟上时展的步伐，具体从事思想政治工作人员要不断转变工作观念，结合企业的安全生产、经济效益和企业文化等内容，加强对思想政治工作内容的创新。创新思想政治工作方式还要不断深入污水处理企业基层，真实了解职工的实际需求，从职工的切身需求出发，探索思想政治工作开展的具体方法路径，才能为有效地开展国有企业思想政治工作提供基础保障。不断创新思想政治工作方式方法，要以实现对职工的教育为目的，注重思想政治工作方法的针对性和有效性，改变过去单向灌输的教育方式，通过双向互动的新方法让职工们在相互沟通中提高思想政治工作的质量和效率。

（三）推进全员参与思想政治工作

在国有企业思想政治工作的具体开展过程中，要注意发挥全员参与的作用，才能进一步提高思想政治工作的群众性。国有企业思想政治工作是一项涉及范围广泛的工程，与国有企业的生产经营活动有着紧密联系，单纯依靠几个人开展工作是难以确保工作实效的，所以要推进思想政治工作的全员参与，围绕党委的统一领导，形成多方面、多层次的思想政治工作体系，选拔政治责任心强、业务工作精、思想作风正的职工组形成专职政工人员和职工骨干相互配合的思想政治工作队伍，促进国有企业思想政治工作开展，进而为思想政治工作全面开展提供坚实的组织和人力支持。

三、结语

总而言之，通过对新环水处理运营有限公司思想政治工作发展现状进行分析，发现随着市场经济发展规模的不断壮大，国有企业改革程度不断深化，加之国有企业员工思想状况发生了许多新的变化，需要不断创新思想政治工作进而营造思想政治工作环境。在新的发展形势下，国有企业开展思想政治工作具有重要意义，只有结合国有企业的实际发展状况，提高对污水处理企业思想政治工作的重视程度，不断改进和创新思想政治工作方法，才能在国有企业的经营和发展过程中更好发挥思政工作的作用，从而促进污水处理企业可待续发展。

作者:陶慧亮 单位:阜新市新环水处理运营有限公司

参考文献：

[1]朱耀斌.如何划分新时期国有企业思想政治工作的发展阶段[J].北社会科学，2011(5).

[2]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014(01).

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本调研报告共分三个部分：

一、××市国有企业开展思想政治工作的典型经验和基本情况

（一）牢固树立服务大局的意识，注重思想政治工作职能定位与企业改革发展相结合主要从确立服务首都政治稳定的大局意识，通过思想政治工作保证国企坚定正确的政治方向；确立服务首都经济发展的大局意识，通过思想政治工作促进企业提高效益、持续发展；确立为首都社会和谐建设服务的大局意识，通过思想政治工作主动化解矛盾推进稳定和谐建设；牢固树立责任意识，通过思想政治工作动员全体职工自觉履行企业社会责任四个方面进行了阐述。

（二）牢固树立以人为本的理念，注重员工成长和企业发展有机结合

主要从充分尊重职工的主体地位和价值；千方百计为职工的身心健康服务；注重员工素质的不断提升；尽力满足职工的物质利益诉求四个方面进行了回顾。

（三）牢固树立科学管理的意识，把思想政治工作体系建立与现代企业制度的规范管理有机结合

主要从不断创新与企业发展相适应的企业思想政治工作领导制度；建立健全与经济发展相适应的企业思想政治工作组织体系；建立完善与现代企业制度相适应的企业思想政治工作机制三个方面进行了提升。

（四）牢固树立与时俱进的理念，注重思想政治工作内容、方法的继承与创新相结合

主要从继承优良传统，不断完善创新；贴近时展，不断探索新方法；解放思想，不断探索思想政治工作新模式三个方面进行了总结。

（五）牢固树立文化育人的工作理念，注重思想政治工作与企业文化建设相结合

主要从解放思想与变革文化理念相结合；理想信念与强化企业精神相结合；遵章守制与建立行为文化相结合；履行社会责任与树立企业形象相结合四个方面进行了总结。

二、××市国有企业思想政治工作与国企改革发展还存在着一定的不适应性

1、部分国有企业思想政治工作缺乏具有针对性的清晰的战略定位和工作思路，存在着浅尝辄止的表面化现象

2、部分国有企业领导对新时期思想政治工作的新内涵、新要求缺乏深刻的理解，对广大员工的发展重视不够

3、部分国有企业的利益格局显失公平，员工反响较大，思想政治工作调整利益关系的力度还很不够

4、面对新情况，部分国有企业思想政治工作还不能在继承优良传统的基础上进行载体和方法的创新，由此制约着自身的工作实效

5、部分国有企业思想政治工作体系不够明确、不够健全，思想政治工作难以与现代企业制度相接轨

6、国有企业思想政治工作队伍建设总体相对滞后，与新时期思想政治工作的要求任务不适应

三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策建议

1、对全市国有企业系统思想政治工作进行有针对性的清晰战略定位，形成明确的工作思路

2、着力端正和提高国有企业领导者的价值取向和认识水平，为卓有成效地开展思想政治工作提供思想基础

3、着力建立健全与企业法人治理结构相融合的思想政治工作体系，为企业思想政治工作有效开展提供体制机制保障

4、把握不同层次、不同群体的特点，分层分众地开展思想政治工作，切实增强思想政治工作的针对性

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【关键词】公安机关 思想政治教育 现状 原因 推动

前 言

随着社会发展和经济建设的推进，公安机关作为国家重要的机关之一，其自身职能已经从单纯的打击犯罪，维护社会治安和人民生命财产安全进一步上升到了确保和有效体现党的执政地位的新高度，将自身的职能责任与广泛的社会责任相融合。由此，不难看出，在整个公安机关的工作中，思想政治工作是公安机关的生命所在和灵魂体现。随着经济发展的浪潮袭来，我公安机关人员的思想政治工作往往受到一定程度的冲击，也主要体现在停滞在以前的思维模式上难于前进及一定程度的消极怠惰，由此就需要我们不遗余力找出造成公安人员思想政治工作不能进一步推进的重要原因，由此提出相应的对策，在推进公安机关人员思想政治教育方面尽到自己的微薄之力。

一、公安机关思想政治教育现状

（一）思想政治教育的认识上存在一定程度的偏差

当前我公安机关总体上在对思想教育这项工作的认识上存在一定程度的偏差。这并非是因为公安机关人员本身思想认识不到位或有意懈怠，长期以来，公安工作主要针对社会治安维护及人民生命财安全保护、其他不法犯罪行为的制止等，难免对思想教育工作的灵魂性高度没有科学性的认识。在日常工作中，有所侧重的将自身主要精力放在了完成和完善自身传统职能工作中，而无意间忽略了对思想教育工作的身体力行。

（二）部分人员存在思想政治工作上的畏惧

在体制的交替和转换中，我党积极调动了各方面的力量和智慧，正在使各机关和职能部门完善自身职责，更好的服务于社会大众。难以避免的是，在对公安机关职能的完善和加强的进程里，部分人员不能够及时的理清处理体制交替中关于思想政治工作的调理性，从而导致了一定程度上对思想政治工作的畏惧。具体表现为开展工作报告时机械单纯的背套话、背条文、缺少建设性提议等等。

（三）政工队伍中存在思想滞后的问题

在当前公安工作发展进程中，由于部分老一辈政工干部思维上因为年龄及自身工作习惯，不能够十分及时的进行新体制下先进思想的推进工作，这难免造成了下属及整体政治思想上不同程度的迟滞。

二、问题原因探寻

（一）思想政治教育中存在单纯教条化

教条化教育只是单一的把既有的思想政治教育理论予以灌输甚至填鸭，这样的优势在于使得机关内部的公安人员能够在短时间内充实自己的政治思想，提高觉悟，并且在整体上趋于统一，体现整体的精神风貌。而与此同时，其明显的弊端在于不能够灵活的将既定的思想政治工作和当前及各个地方、下属机关的实际情况相结合，很难从中通过分析找到适合自己发展的最优的方式。长此以往的教条化的思想政治教育极其容易造成公安机关人员认为思想政治教育不过是老套的理论繁复的教育，只要背会熟记了理论就达到了思想政治教育的目的等偏激的想法，由此在自身工作中就往往将主要精力放在传统职能工作中而忽视了对思想政治工作的完善和与时俱进觉悟的提高。同时，由于教条式的理念，也使得在新旧体制的交替过程中，公安机关部分人员在自己有建设性意见及创新的同时畏惧开口说话，畏惧提出建议，传统的思想政治教育方式使其不能肯定自身的创新行为的正确性，这就极易造成理论更加趋于老旧，形成恶性循环。

（二）在教育的方式上存在分野

在当前不少公安机关在进行思想政治教育的工作中，绝大部分是采用分阶段进行，每个阶段定期召开思想政治学习会议，并要求机关人员要做好相应的记录和心得等等，由此容易导致政工干部对思想政治工作内容的挑选能力则逐渐降低。例如一直沿用且已经被广大公安机关人员熟记于心的基本理论及套路，实际上可以在会议中适当缩减比例，同时进行与自身相结合的实例分析，抑或在阶段的划分上要做到合理性，避免机械的按教育内容、章节、时间等机械的划分。而现实往往不尽如人意。教育方式上的长期分野也造成了政工干部不能及时更新与时俱进的思想，出现不同程度迟滞的现状。

三、以科学发展观为统领，积极推进公安机关思想政治工作

（一）始终坚持以科学发展观为思想政治工作的统领

科学发展观是我党在长期历史社会实践中总结出来的适合我国当前发展现状及长远发展的科学理论。公安机关思想政治教育工作首先应当紧密跟随科学发展观，积极践行科学发展观。只有如此，才能够将科学发展观的精髓合理、充分地运用到实际的工作中，使得公安机关的思想政治工作能够本着科学、持续进行的观点进行。

（二）加大思想创新力度，发掘建设性意见

应当发扬与时俱进的精神与勇于创新的思想态度，在公安机关思想政治工作中加强对创新能力的启发与挖掘。在按照教育计划进行思想政治教育的时候应当注意广泛的征集积极向上的想法及具有建设性的创新性建议。给广大的公安机关人员提供平等、广泛的发挥机会和表达空间，并建立相应的鼓励机制，将传统的思想政治教育理论同创新实践及建设性建议良好的结合起来。由此，则能够在按计划完成思想政治教育的同时，充分融入新的思想、新的建议及新的可能性。在新旧体制交替的缓冲期起到很好的填补及过渡作用，推动思想政治工作的进步，更好地提高公安机关人员思想觉悟，调动其积极创新的想法及能力。

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目前，在行政队伍人事管理思想政治工作当中仍然存在着诸多问题，这些问题集中表现在以下三个方面：其一，管理理念落后，忽视科学创新，现阶段我国大多数行政人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中不仅无法有效的了解到科学创新对于加强思想政治工作的重要性，同时在工作理念上仍然沿用一些传统且较为落后的工作理念，例如，以自我为中心，唯上，唯书等等。其二，人才培训机制不完善，无法明确培训目标以及培训内容，同时也无法制定出科学合理的培训计划，在这种情况下很难有效的培养出满足思想政治工作要求的专业型人才。其三，不重视信息化思想政治建设工作，无法有效的将一些新型的信息化技术应用到实际思想政治工作当中，同时工作人员的信息化技术掌握能力较差。在这种情况下，信息化技术和很难发挥出应有的作用，进而导致行政队伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。

二、行政队伍人事管理中加强思想政治工作的建议

1.转变管理理念，注重科学创新

从现实的角度来讲，创新是行政队伍人事管理中加强思想政治工作的重要元素，相关的人事管理人员只有具备较强的创新能力，注重科学创新，转变管理理念才能有效的实现思想政治工作目标，进而提升行政队伍的整体综合素质，使其能够发挥出应有的作用，促进企业会的持续有效的发展。为此，首先相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要准确有效的了解到科学创新以及转变管理理念对于加强自身企业思想政治工作的重要性，并在这种意识的引导下积极努力的转变人事管理理念，从原来的被动管理转变为主动管理，实现“唯实”管理。其次，必须要结合时代背景特征以及思想政治工作的发展需求不断地创新服务模式，重视服务质量的提升，实现机制转换，思想政治教育以及内部改革的综合效应。最后，相关的行政队伍人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中必须要时刻秉持以人为本的管理理念，并在这种意识的引导下积极努力的了解职工的各项需求，并尽可能的予以满足，于此同时还要将科学创新元素融入到思想政治工作当中，勇于且敢于打破传统的思想政治工作模式，以此来提升相关工作人员的思想政治观念，进而实现思想政治工作的加强目标。

2.构建专项培训机制

从现实的角度来讲，行政队伍人事管理人员是思想政治工作的第一执行者，要想有效的加强思想政治工作，相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要构建其完善的思想政治培训机制，对相关的工作人员进行专项培训，以此来提升工作人员的综合素质，进而实现既定工作目标。为此，首先相关的管理人员必须要为专项培训及机制的建立提供必须要的资金支持以及人力资源支持，保证人才培训机制能够有效的建立。其次，相关的管理人员必须要明确培训目标以及培训内容，将培养出高素质高水平的思想政治工作人员作为主要培养目标，将行政队伍的概念以及工作内容，人事管理的注意事项，思想政治工作的要求等确定为主要培训内容。最后，必须要制定出科学合理的人才培训计划，对相关的工作人员进行职前培训以及在职培训，在职前培训的过程当中必须要告知给受训人员加强思想政治工作对于行政队伍人事管理发展的重要性。在在职培训的过程当中必须要告知给每一位受训人员新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此来保证思想政治工作能够顺利的进行下去。

3.与网络技术相结合，构建信息化思想政治工作体系

在当今时代背景下，互联网技术正在不断地发展与进步，各个领域的管理机构都已经有效的将这一技术应用到了实际工作当中并且取得了显著地成效，极大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政队伍人事管理人员要想有效的加强思想政治工作必须要将思想政治工作与网络技术相结合，构建出完善的信息化思想政治工作体系。为此，首先，相关的管理人员在实际工作过程当中必须要不断地提升自身的网络技术应用能力，并且要有意识的运用网络技术来进行实际思想政治工作。其次，相关的管理人员必须要构建出专项工作平台，在平台当中定期的更新一些与行政队伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引导相关的工作人员积极努力的在平台当中进行学术探讨，以此来不断地加强思想政治工作。最后，必须要利用互联网技术构建起完善的信息交流平台，以此来加强各个管理部门的沟通协作力度，使每个部门都能够积极努力的参与到思想政治的建设工作当中，进而保证行政队伍人事管理思想政治工作能够发挥出应有的作用。结束语综上所述，在当今时代背景下，我国行政队伍人事管理中思想政治工作已经成为行政队伍人事管理的主要工作内容。因此，要想有效的提升行政队伍人事管理水平，就必须要加强思想政治工作。为了能够有效的实现这一目标，相关的工作人员必须要将工作重心放到行政队伍人事管理中，加强思想政治工作的措施研究，以此来保证行政队伍思想政治工作水平能够得到有效的提升。

参考文献：

[1]刘茵.行政队伍人事管理中加强思想政治工作的几点建议[J].中国市场,2018(21):116-117.

[2]崔瑜.行政机关内部人事管理行为司法救济研究——从特别权力关系理论切入[J].法制与社会,2015(35):256-257.

[3]冯火魁.关于在高校行政队伍人事管理中加强思政工作的新思考[J].人力资源管理,2017(06):166-167.

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关键词：地铁企业；思想政治工作；问题及建议

一、引言

新时期思想政治工作是党的一项重要工作，亦是地铁企业改革与发展的强有力思想保证。伴随着经济体制改革的不断深入，作为一直垄断的地铁企业该如何根据实际，做好思想政治工作，促进企业发展，也就成了迫切需要探讨与解决的重要课题。

二、现阶段地铁企业思想政治工作面对的问题

1.新时期地铁员工心理、思想的复杂化

伴随国家大量建设地铁，有些地铁员工，远离家乡，常年值守在运营一线，节假日无法与家人团聚；长年工作在地下，每天面对成千上万的乘客；上班三班倒，孩子老人照顾难、住房难等问题，同时，随着市场经济的深入，身边越来越多的人发家致富，买房买车，“暴发户”、“土豪”屡见不鲜，身边越来越多的80、90后同事，他们跟风、拜金，炫富，面对诱惑多样化，价值多重化，地铁员工内在的各种精神压力和心理障碍长时间得不到解决，只能默默承受，与其他单位相比较，员工难免会出现心理的失衡。2010年地铁运营总部员工压力状况有57.6%的员工处于压力中等以上的状态，其中有11.0%的员工处于压力较大或很大的状态。而地铁企业只有说教，不切实际的“夸夸其谈”。仅限于开个会，交流一下，教育徒有虚名，无法激发员工工作的积极性，使应有作用被削弱。如何缓解员工的心理压力、促进员工的心理健康、实现地铁企业的和谐发展，已成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。

2.思想政治工作缺乏有效机制、科技含量低

当前，地铁建设有着任务重、时间紧、标准高、客流量大的特点，给地铁员工带来了诸多难题，而地铁企业对员工管理方面，主要通过工资、奖金等方式，没有指导实际及行之有效的思想政治工作方法及措施。缺乏有效的心理疏导机制。没有开展信息网络系统工作，不能实时把握员工思想动态。

三、完善地铁企业思想政治工作的建议

1.强化“转机”意识，思想政治工作更“以人为本”

首先，配套企业的经营活动实施思想政治工作。地铁企业作为基础性、公益行业，面对新时期发展提出的新要求，思想政治工作应配套生产、管理，实现企业、社会效益双赢，培养出一支满足“四有”、“四化”要求的职工和干部队伍。

其次，坚持“关注一线，服务员工”的宗旨不松劲。贴近企业员工，增强服务性。深入一线、深入基层单位、深入家庭，真实了解、反映职工的思想动态和工作生活状况，贴近实际、贴近生活、贴近群众，聚焦职工群众关心的热点、焦点问题，就食堂伙食、薪酬福利、岗位晋升、业余文化生活等诸多员工关心的热点问题进行及时反馈与政策解读，为员工解决实际困难和各类问题。

2.虚工实做，思想工作要理直气壮地讲，要“大”、“小”道理并举

思想工作要虚功实做，思想工作要理直气壮地讲，要“大”、“小”道理并举，关键是把大道理“讲实讲白”，引导员工树立正确的理想信念，解决好世界观、人生观和价值观的问题；通过小道理“拾遗补漏”，用亲和性、灵活性、群众性、时效性、渗透性、点拨性和启发性的特点，把思想工作的触角延伸到企业基层的各个角度，做细、做深、做活。要以引导员工为根本，大力宣讲社会公德、职业道德、家庭美德等道德规范，突出抓好职业道德教育、素质补差教育、文明上网教育和法纪教育，开展各种道德规范实践活动，常年法纪教育不断线，职业道德常普及。

“全方位、全员化”开展思想政治工作。开展思想工作是一门既容易做又最难做的学问，通过学习先进典型人物白国周等人的事迹，我们看到：这不仅仅是企业领导、政工专业人员的工作。越是基层管理人员，越要学会做思想工作、善于做思想工作，而一旦掌握了正确的方式方法，也就越容易做好思想工作。

3.结合地铁企业特点，建立心理疏导机制

一是由专业人员采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，并找出健康问题产生的原因；二是搞好员工心理健康教育宣传和专业知识培训。三是减少外部压力源对员工的侵害，改善工作环境，对工作进行再设计。减少或消除导致员工心理健康问题的因素，设法建立一个积极的、支持的和健康的工作环境，建立员工家庭心理档案。经常对员工分层分类别进行心理健康沟通，健全经常性的活动机制，地铁运营涉及安全与服务，精神高度紧张，员工长期在地下工作，要经常以各种丰富多彩的形式、活跃他们的文化精神生活，另外鼓励小范围员工群体自行组织一些非正式的活动，既有助于促进员工之间的交流和团队建设，又有效转移压力。

4.科技领先，重视开展信息网络系统工作，实时把握员工思想动态

思想政治工作如何跟上时代的脚步，尤其是在虚拟世界里如何把握年轻员工那活跃的思想动态，及时引导他们的思维方式，也是基层思想政治工作必不可少的环节，甚至要放在重要工作程序当中，只有这样，才能更好地把思想政治工作落到实处，做到心中有数，做到有的放矢，做到让员工口服心服。比如：可以建立定期的时间段“某某领导（管理者）网上对话/交谈专栏“等栏目，利用网络对话与员工交谈，即可消除员工有事面对领导和管理者的心理障碍，又可以年轻人喜闻乐见的形式开展互动谈心活动，让员工觉得更容易贴近领导和管理者，使思想工作触角到达更新、更深层次。

四、结论

思想政治工作作为一切工作进行的源泉，思想政治工作有活力，企业发展才有动力。新时期地铁公司思想政治工作的难度加大，机遇也增加了，我们应抓住机遇，勇于进取，开拓创新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作风和传统，敢于和善于从问题中分析出解决办法，与时俱进，以创新为动力推动地铁企业思想政治工作向前发展。使其能更好地为地铁企业提供强有力的精神动力和思想保证。

参考文献：

[1] 李红娟.地铁企业思想政治工作面临的问题及对策[J]. 上海青年管理干部学院学报.2013（05）

[2] 陈斌.浅析地铁企业思想政治工作面临的问题与对策[J].求实.2012（07）

[3] 曹磊.新时期地铁企业思想政治工作面临的问题与对策[J].青春岁月.2012（09）

篇8

关键词：企业；思想政治工作；问题及对策

随着改革的不断深入，群众的思想政治观念也出现了一系列新的变化和新的特点，这给企业的思想政治工作也增加了新的要求和新的难点，如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，进一步做好广大群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性？这是一直困扰政工干部的一个重要问题。

坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。思想政治工作坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神。作为领导干部，企业的思想政治工作者，就要以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中，肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该做好表率，率先垂范。

创新思想政治工作不是单纯意义上的求新、名词上的更新和形式上的翻新，而是坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，理论联系实际，在实践基础上总结新经验，探索新思路，形成新载体，归纳新方法，增强思想政治工作的时代感，真正体现思想政治工作的针对性、实效性和主动性。

加强针对性，注重实效性。加强企业的思想政治工作，要坚持以企业的生产经营为中心，坚持思想政治工作和企业生产经营相结合，坚持思想教育与利益引导相结合，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，做到具体问题具体分析，有效地针对问题提出解决方案。坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。

要与时俱进，探索和创新企业思想政治工作，使其内容适时，方法适当，形式适用。一是要坚持贴进实际、贴近生活、贴近群众，创新企业思想政治工作的方式、方法。二是要拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。三是要加强员工的理论教育，积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。

增强企业思想政治工作的凝聚力，充分发挥思想政治这一“生命线”的作用。首先要加强思想政治工作的领导责任制，使企业领导把思想政治工作摆到重要的位置上，按照党的基本路线的要求及企业发展目标，把握好经济工作同思想政治工作的辩证关系，在实际工作中牢固树立起经济效益、思想政治工作两手抓、两手都要硬的思想，把思想政治工作渗透到企业每坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。政工队伍是企业政工工作的主力，而政工工作又对员工队伍的稳定、企业的生存和发展产生重要的影响。因此，企业应该注重加强对政工工作人T的培养力度企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。思想政治工作以企业文化建设为载体，塑造团结奋进自强争先、平等和谐的员工群体 ，强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。“群众利益无小事”，职工利益大于天。实现好、维护好、发展好人民的根本利益是践行“三个代表”重要思想的集中体现。作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想看职工、一切为了职工。关心职工生活，提高生活质量，是办好企业的基础，也是政工干部的能力体现。

由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。

建设一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍。当前企业内部思想政治工作的滞后主要是缺乏一支素质高、能力强的政工队伍。为此，笔者建议，在选拔企业的政工队伍时，应着重挑选那些思想政治水平高、学历高、能力强的人员；另外为提升他们的素质，要对选拔的人员进行综合的培训，以使其能够更好的为企业服务。

着力打造大政工工作新格局。首先：领导要从思想上重视，起到先锋模范作用，这样才能在企业的内部由上而下形成重视政工工作的新格局；其次，各部门之间应该加强横向的沟通、互动，把政工工作涵盖各个部门、各项工作、各个岗位、各个环节，最终构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络；最后，完善政工工作的激励机制，本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良好环境，建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。

创新工作内容，将政工工作与本企业的企业文化相结合，努力实现政工工作新的工作形式，脱离原来的读书、看报、学文件的陈旧模式，真正能够发挥政工工作的作用。

1.要改进学习方法，在学习方式上要多动脑筋，多想实招，多在生动、灵活、吸引上下功夫。

2.要改变学习方式，一是变单一为多样式，改变那种关起门来学，只学书本上单调的知识。采取多种形式的学习方法，把学习同开展活动有机的结合起来。

篇9

关键词：新形势 企业 思想政治工作

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

新形式企业思想政治工作创新的时代意义

在参观《复兴之路》展览时提出 “中国梦”。并指明实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想。在历史、现实与未来的交汇点上，中国梦传递出把政治思想设好、国家建设好，朝着中华民族伟大复兴目标奋勇前进的坚定决心和信心。企业经济效益是企业发展的根本保证。通过思想政治工作促进企业的改革，提高生产效率，对国民经济可持续性发展、实现伟大的民族复兴的“中国梦”有着举足轻重的作用。作为企业政工人员，积极探索提升政工思想工作品位，推进企业持续健康发展，既是新时代的紧迫任务，也是政治思想工作人员的应尽职责。的“中国梦”，让企业政工人员重新认识到新时期的工作价值和巨大作用。因此“中国梦”对政治思想工作创新有着深刻的指导意义。

新形势下的思想政治工作，必须在继承和发扬传统思想政治工作优势和特色，合理协调其他各项工作的关系。目前，企业思想政治工作还有不少难题，有待企业管理层和思想政治工作者在探索中解决。

新形势下企业思想政治工作面临的问题

1、企业思想政治工作地位下降

新形势下，企业思想政治工作出现了一系列的问题，第一是企业管理者重效益，导致不同程度地出现了思想政治工作弱化的现象。尽管我们各级企业主管部门历来强调思想政治工作的作用，但由于企业员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统的政治思想工作说教式次数相对频繁，形式过于呆板。在企业内部，经济关系对员工的影响比思想政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理、讲理想是不能解决的。相反，行政领导掌握人事和财物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到上一级的企业主管部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。导致政治思想地位和作用不断下降。

2、思想政治工作的机制不完善

有效工作机制的构建也是我国企业思想政治工作面临的一大难题。由于企业思想政治工作是我党思想政治工作面临的新领域，其思想政治工作的规律性还没有被完全掌握，这就致使企业很难根据思想政治工作的机理有针对性地开展工作。与企业和其他事业单位相比，企业思想政治工作也要按照思想政治教育的一般规律、大众化的教育手段及灵活多样的方法开展工作，这是它们共性的一面，但是企业思想政治工作也有其个性的一面，它需要获得企业管理层的支持，采用疏导的方针改善思想政治工作的弱势地位；在企业生产经营中，思想政治工作内容的层次性和针对性决定了需要对素质各异的职工和经营管理者应用灵活多样的实用教育方式，企业思想政治工作机制的健全需要一个不断探索、适应和完善的渐进过程。

3、思想政治工作内容不丰富

目前企业的思想政治工作仍然采用传统的方式方法，利用演讲，墙报，座谈等载体表彰先进集体、个人或者开展党的先进性教育，以党课的方式宣传党的路线方针政策，或者以参观访问的形式举行主题活动等，但是没有充分利用或很少利用管理、企业文化、大众传媒这些载体的功用。许多企业往往是采用高高在上脱离群众职工的宣传方式。而很少用贴近企业生产生活的载体和思想政治工作方式，这样的工作方式只会在心理上疏远管理层和企业思想政治工作者同职工的关系，难以调动职工的主动性和创造性，也难以达到应有的效果。如企业集团的思想政治工作只是应用少量的文化载体和大众传媒载体，主要还是以政治性的活动载体为主。思想政治工作虽然获得了一些效果，但是距离立体式的工作载体要求还相差很远。。

创新企业思想政治工作的对策建议

新时期对企业思想政治工作有了新的要求，用创新的办法解决当前思想政治工作问题的问题是实现中国梦的客观需要，针对企业思想政治工作中存在的问题，需要在实践中不断地创新并予以解决。

1、提升企业思想政治工作的地位

要想让民族企业的大旗在世界飘扬，思想政治工作离不开创新。创新就意味着突破和超越，就意味着在瞬息万变的市场和各种矛盾纠纷面前，做出正确的判断和决策。企业思想政治工作要把创新观念放在首位，弘扬以改革创新为核心的时代精神。创新观念，首先要有敏锐的洞察力，能根据不断变化的新情况，做到思想政治工作的实践和理论把握规律性、体现时代性、富有创造性。把握规律性是指思想政治工作的思想、行为和行动要解放思想、实事求是，坚持的唯物辩证法和方法论;体现时代性是指要把思想政治工作放在具体的时代背景下，体现时代精神；思想政治工作要体现以人为本的价值观，积极探寻思想政治工作与职业技能培训的结合点，不但要强化职业道德教育，文化价值观的教育，还要帮助职工在创新过程中解决具体困难，使思想政治工作贯穿人力资源开发的全过程，政工不仅是要做思想上的导向者，也应该是解决员工实际困难的操作者，只有实效才有必要，能帮助职工解决生活上的实际问题，而不是空谈，就必然会让思想政治工作的地位上升一个新的台阶。

2、完善企业思想政治工作机制

企业思想政治工作要以促进企业和员工的全面发展作为出发点和落脚点，与时俱进地创新企业思想政治工作的机制。一是健全领导责任制和协调机制。把思想政治工作列入管理层的管理工作之中，同时分解和量化生产经营指标和思想政治工作指标，做到同步检查、同步奖罚，即可以促使思想政治工作任务的完成，也可以有力地推动企业各项任务和经济效益的顺利完成。二是企业思想政治工作评估机制。对思想政治工作建立起一整套可以量化的、科学的绩效评估体系是思想政治工作科学化的一个重要措施。指根据企业对思想政治教育的需要和思想政治工作评估对象的特点确定指标体系，应用先进方法对企业思想政治工作教育的实际效果进行判断。三是建立工作保障机制。建立与职工需求相一致的企业思想政治工作保障机制。企业思想政治工作和职工需求相结合是思想政治工作保障机制实现的根本动力，任何有远见的企业家都是以职工的需要为着眼点，满足职工的发展需要，因为创新的基础是人的能力，是职工对企业的忠诚。企业思想政治工作和员工需求相结合，就要与企业文化建设、员工的精神文明建设活动相结合，增加软件和硬件的投入和开发，从而为员工心智模式的改变创造条件。四是完善激励机制。激励是以人的需要为切入点和动力核心，以意识为调控中心，以现实条件为支撑，引导人们的思想和行为朝着预期的目标进展。在企业思想政治工作中，充分利用激励机制调动员工的主动性、积极性与创造性可以为企业发展提供动力资源。

3、丰富企业思想政治工作内容

丰富企业思想政治工作内容，就需要找到思想政治工作的支撑点，才能行使有效的创新。新形势下的企业思想政治工作要以企业文化为支撑。企业文化是企业生产生活中相对稳固的东西，企业价值观是其核心。企业思想政治工作以大众的、民族的、科学的先进文化为指导，运用多种健康的文化活动方式，让员工在参与中把党的先进性要求和群众的要求结合起来，有助于人的全面发展和企业精神的培育。思想政治工作更关注人的生存境遇和人文关怀，为人们提供价值导向与精神动力，把人的发展作为企业发展的根本，思想政治工作诚然需要教育人塑造人，但是更多的是一种说服教育、潜移默化和疏导引导。在企业中更多的强调文化的作用，把企业思想政治工作从单一的政治智能模式转向具有鲜明个性的企业文化。思想政治工作要结合企业管理，侧重于管理方法的柔性化。理论教育结合情感教育。利用先进载体，进行理论和形式政策教育。

值此“神十”成功返回，国家各项建设突飞猛进之际，企业政治思想工作更有理由做好做强，以带动企业的职工爱岗敬业，发挥个人应有的作用，促进和加快我国全面实现小康社会的步伐，为提出的中华名族复兴大业添砖加瓦。

参考文献

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【关键词】公路行业；思想政治；相关思考

一、就公路行业现行政治工作的问题探讨

（一）公路行业思想政治工作不被重视

随着我国经济的发展，公路行业也获得飞速发展，但仍存在诸多问题需要解决。当前，公路行业主要的工作是承担建设任务，对公路进行维护，而极大地忽视了公路行业思想政治工作的开展。因此促进公路行业中思想政治工作的开展，让公路建设工作与思想政治工作齐头并进，相互补充，共同发展

（二）公路行业思想政治人员的能力有待提高

公路行业的思想政治工作人员待遇较低，工作量与工资出现了极不平衡的状况，使公路行业思想政治工作成为了"冷门"。长期积累使得公路行业思想政治队伍人才缺乏，工作能力普遍不高，使公路行业思想政治工作难以进行。另外，公路行业思想政治工作人员存在多年的"老龄工人"，他们思想保守、严谨刻板，在新的形势下影响思想政治工作的的开展和行业的发展。

（三）公路行业的工作环境不便于思想政治工作的开展

公路行业的工作人员工作地点不固定，许多的时候都是建完了路、完成了工程就更换工作地点。他们的生活条件十分艰苦，生活的空间与外界交往与联系都十分稀少，大多都是比较闭塞的环境下工作，这样使他们的思想也变得比较保守，娱乐方式也变的很少，从而使思想政治工作的开展变得十分困难。所以要想使公路行业思想政治工作顺利进行，就必须解决参加公路行业的工作人员的思想保守问题，这样才能使公路行业的思想政治工作顺利地开展下去。

二、对改进公路行业思想政治工作的探讨

（一）加强思想政治建设，使公路行业获得全面发展

对于未来的公路行业要将思想政治工作作为重点工作来抓，促进企业发展平衡发展。作为公路行业思想政治人员更要以身作则，热爱工作。要有责任意识，起到模范作用，亲自对公路行业的思想政治工作进行审查与管理。作为公路行业的思想政治工作的负责人更要有先进意识，思想要开放，要广开言路，要有改革创新意识。

（二）要重视思想政治工作的进行与开展

公路行业建设单位要重视思想政治工作，努力做到思想政治工作有序开展，根据自身实际情况，采取多种形式进行思想政治文化的传播，让思想政治管理人员深入其中，感受思想政治工作的感觉与效果，做到"身临其境"、"换位思考"，对于群众不满意的情况要及时询问，及时调整政策，绝对不能置之不理，甚至对群众的投诉、建议等进行驳回。这样不但不利于公路行业思想政治工作的进行反而会阻碍工作的发展，不得民心，不顺民意。所以公路行业的思想政治人员要耐心的引导群众将公路行业向健康的方向发展。

（三）探讨与解决员工的热点话题

作为公路行业的思想政治工作人员要"接地气"，主动深入到人民群众中去，了解民情，真真正正地了解人民群众所关心的话题，实实在在地解决人民群众的问题，绝对不能做"表面文章"，这样的公路行业思想政治工作人员才能得民心、顺民意，做到人民满意。公路行业的思想政治人员要切实保护群众的利益，为群众的生活排忧解难，要想尽一切办法解决群众问题，解决群众困难，促进让公路行业健康发展。

（四）公路行业思想政治工作人员要以身作则

最有说服力、最好的例子就是自己。公路行业思想政治工作人员要以身作则，"从我做起"，发扬"我为人人"的优秀作风，弘扬"无私奉献"的中华民族传统美德。思想政治工作人员要从自身做起，树立模范，并加以弘扬，进行模范的传播。这样的思想政治工作人员才更具有"说服力"，才能让思想政治工作进行地更加顺利。