思想政治工作体会范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作体会，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、加强思想政治工作大有可为

1、充分认识新形势下开展思想政治工作的重要性。思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是充分调动人的积极性和主动性的重要工作，是做好企业各项工作的灵魂和有力保证。当前，全球金融危机依然严峻，国内经济增张减缓，在这种复杂多变的竞争环境中，充分发挥党的思想政治工作的政治优势，继续推动企业可持续发展，具有十分重要的意义。

2、开展思想政治工作的理论研究和实践成果显著。今年，我局结合自身中心工作，精心选编了多个思想政治工作调研课题，大力开展了内容丰富的思想政治工作研究及论文征集活动。全局先后共报送政研论文多篇，内容涉及党建、思想政治工作、主题教育活动、创先争优和企业文化建设等各个方面。这些研究成果应用到今后的工作中，必将起到重要的指导和推动作用。

3、切实做好思想政治工作创新成果的转化应用工作。从我局活动开展的情况来看，大部分领导干部和政工干部能够认真研究新形势下思想政治工作，积极参与撰写论文，拓展了做好思想政治工作的广度和深度。结合职工思想实际，积极开展思想政治工作学习调研、理论研究和经验总结，抓好成果转化，对切实做好思想政治工作十分必要。

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了《加强和改进育人工作，全面提升人才培养质量，努力开创大学生思想政治工作新局面》的工作报告。整个会议开的优质、高效、务实。尹书记的报告认真总结回顾了校区一次党代会以来学校思想政治工作的主要做法和经验；深刻分析了我校大学生思想政治工作面临的新形势和问题；提出了当前和今后一个时期加强和改进大学生思想政治工作的整体思路和工作任务。整个报告是实事求是的，是我们今后一个时期思想政治工作要遵循的文件。

学校为了加强学风建设工作，把关工委办公室与学工部合署办公，让我兼任学工部副部长主抓学风建设工作，是对我工作的信任。这一段时间一直在深入实际，了解一些情况，也发现了一些问题，提出了一些建议和意见。我有信心力争把新的工作做好。

1、和评估办一起参与了督导工作。主要是帮助他们把督导功能拓宽，除了督“教”以外，还要“督”学。我参加他们的例会，反馈学风方面的问题，一起商量解决的方法。一起去课堂检查上课情况。

2、建立任课教师评价和反馈学风情况的工作制度。一是让任课教师在完成授课任务后，要填写班级学风情况评价表，从学生的学习状态、课堂秩序、出勤、学习方式方法、学习效果和整体素质等八个方面打出分数，对任课班级的学风状况做出评价。二是在教学楼设学风建设记录本，征求任课教师在课堂教学过程中发现的学风问题，随时可以填写在记录本上。我们经常去收集意见反馈给各系部。促进学生改进学习。

3、组建了加强学风建设组织，学生各班级配备一名副班长，主抓学风建设工作。我们主要是想通过他们一是了解真实情况，二是让学生管人、管事、管学习，发挥自我管理的作用，三是帮助辅导员做好班级的学风建设工作。

4、从本周开始，学生班级要填写教室日志。各班学习委员要把学生的上课、出勤等情况记录在教室日志上，任课教师下课要签字，每周辅导员要检查签字，系部学生管理领导也要签字。期末教室日志要保存在系部，我们随时要检查，要求学委填写要认真、真实。

5、督促各系部学生管理

者深入课堂，了解学生学习的真实情况，帮助后进生找原因，定计划，提高学习成绩。

此外在我们工作的过程中，只要发现影响学生学习的不利因素我们都要管，包括条件因素、设备因素、环境因素等等，我们及时向有关部门和领导反映，尽快解决困难，不分份内份外。

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【关键词】 思想政治工作 ； 医院 ； 人事制度 ； 改革

随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高，医院思想政治工作面临许多新的课题。思想政治工作怎样在服务大局中前进、在继承中创新，呈现鲜明的时代特色，使医院思想政治工作保持生机和活力，是摆在我们面前的一项重大事务［1～4］。结合人事制度的改革，用思想政治工作去引导，促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进。通过多年的医院工作实践，我们体会到在新的历史时期，医院应当坚持以人为本，从点滴做起。现就新形势下做好医院思想政治工作探讨如下。

1 思想政治领先

原有的医院人事制度是在计划经济条件下建立起来的，编制、级别、工资福利等均按计划设定，臃肿的人员结构，低下的工作效率，资源的大量浪费，传统思维框架的束缚等已经制约了医院的发展。在人事制度改革的初期，员工和干部都存在畏难情绪和求稳怕乱思想。因此，正确处理好人事制度的改革，就要求我们在改革前做好充分的思想准备工作：(1) 通过—切宣传教育的形式和手段，大造舆论，要把单位的形势和任务以及前景，原原本本的告诉员工，引导广大员工正确对待人事制度改革，认清改革的必要性，明确只有通过人事制度的改革，才能形成平等、竞争、择优的良好环境，医院才有发展，只有医院发展，员工才能受益。(2)以科学发展观为指导，深入分析医院面临的新问题、新挑战、新任务，把全体员工、特别是中层以上领导干部的思想统—起来，结合医院的实际情况，认真开展群众评议，查找存在的突出问题，有的放矢地做好思想工作。（3）为新的人事措施的出台扫清思想障碍，并提供重要依据，力求从不同层次，不同角度，不同侧面来获取思想信息，认真分析，充分估计职工对即将出台的改革措施的认识程度和承受能力，通过座谈了解，问卷调查，个别谈心等方式，并按照“一把钥匙开一把锁”的原则，做好有针对性的思想政治工作，避免盲目性，减少失误。

2 思想政治推进

人事制度改革不仅要打破员工的“铁饭碗”，而且要按照新的规则重新确立分配原则，势必会对职工的思想观念造成巨大冲击。人们对这场改革的认识要有一个适应的过程。要想破除长期以来在职工头脑中形成的因循守旧、闭关自守、平均主义的观念，树立适应改革需要的开拓观念、竞争观念、效益观念、人才观念等等，需要从职工的思想政治方面人手，帮助员工消除疑虑，提高认识，增强信心，同样离不开思想政治工作的推进和正确引导。(1)思想问题和实际问题相结合。在思想政治工作中对于激发职工创造性，调动职工积极性，无疑有其不可替代的作用。但是，职工中的有些思想问题完全属于个人问题，这时只有借助思想教育，把问题说清，把道理讲透，才能帮助职工提高对问题的认识，并转化为一种觉悟。分配制度改革，使职工面临经济利益的影响，自然伴随着各种利益的冲突。“能者上、平者让、庸者下”的危机感促使岗位意识的增强。在解决由个人利益驱动而引发的实际问题的过程中，也必须辅以必要的教育引导，只用传统方法是不能解决好问题的，这就需要进行思想政治工作的方法的创新。让员工真正感受到组织的关怀，提高自觉性，以院为家。（2）领导决策和群众决策相结合。要发挥党政工团齐抓共管的思想政治工作优势，要发挥职代会的民主监督，民主管理和民主参与作用。组织各方面的力量分工负责，逐步实施，并对实施情况进行检查总结。同时注意研究医院人事制度改革过程中遇到的各种新情况，新问题，及时提出解决的对策和办法。在制定改革方案时，一定要认真论证、慎重考虑，要广泛征求员工的意见和建议，最后方案交职代会讨论通过。具体实施方案，力避简单粗糙操作，不搞“一刀切”。因事设岗、竞聘上岗、以岗择人，同时决定减什么人，转多少人，必须仔细分析，分别对待，按计划、有步骤地分期、分批组织实施。医院用人要任人唯贤，反对任人唯亲，要德才兼备，但不能求全责备，实行能者上、庸者下。如对中层干部、病区主任、护士长等按照公开、公平、公正的原则，实行岗位竞聘，并通过述职报告、群众测评、组织考察、党委集体讨论等方式综合考察。在分配制度上，按照多劳多得，奖勤罚懒的原则，逐步拉开分配档次，充分调动职工的主观能动性和工作积极性。在实行分流时，必须以确保正常的工作为前提。实践证明，广大员工一旦认识到改革方案与自己的切身利益相一致时，就会理解、信任和支持。(3)思想工作与制度建设相结合。思想政治工作是以尊重人为核心，立足于耐心的教育和正面的引导，但思想工作也不是万能的，还必须同国家的法律、法规，单位的规章制度和经济管理相结合，对人的思想和行为做必要的限制和约束。如何按照公开、平等、竞争、择优的原则选拔人才，让优秀人才脱颖而出，如何安置未聘人员以及怎样做好解聘、辞聘人员的工作，是每个管理者都必须认真思考的问题。同时按劳分配和按生产要素分配的新的分配制度，决定了分配制度改革向关键岗位倾斜。制定出富有创新的一系列规章制度，包括绩效考核制度、竞争激励制度、全员聘用制度等，营造有利于优秀人才脱颖而出、能上能下、人尽其才、才尽其用的良好氛围。构筑好人才储备、培训、轮岗、内退等合理流动机制，确定好可以分流人员的空缺岗位，使人力资源按发展和市场需求进行合理配置，做到公正、公开，使岗位流动逐步规范化、制度化、科学化，使它成为单位内部的一种激励机制，而不是甩包袱的一种手段。只有很好地处理这一问题，得到广大员工的谅解与支持，才能使医院的改革顺利进行。

3 思想政治善后

人事制度改革后人员到位，并不意味着人事制度改革的全部完成，也不意味着思想政治工作全部到位。人事制度改革正式启动后，广大职工的思想情绪难免会出现各种波动。这就必须做好人员到位后的思想政治工作，需要大量的思想政治工作来保证改革的顺利进行，必需把思想政治工作贯穿于人事制度的全过程。（1）对于竞聘上岗的员工，要使其树立流动意识，防止部分同志产生大功告成，松劲思想。告诫广大应聘员工，虽然取得了聘用资格，只是意味着要在一个新的起点上开始起跑，在新岗位上的表现好坏才是能否胜任的依据。在管理上以人为本，尊重人的价值和创造价值，以正确的目标引导人，以科学的方式管理人，以完善的机制激励人，以战略的眼光培养人，以终生的培训塑造人，以优秀的文化武装人，激发职工的创造力，人尽其才，才尽其用，努力提高工作效率，最终提升医院效益。（2）在竞聘上岗中落聘的干部，有的能够坦然地对待竞聘结果，以正确的态度积极参加双向选择，而有的则不能坦然面对落选的事实，达时就需要及时做好思想政治工作，帮助其认识改革的必要性、必然性，鼓励其提高素质，只要有能力，还可以竞聘到别的岗位。我院的是—些老同志，曾为医院的发展做出过许多贡献。他们的岗位调整，有的并不是他们本身工作有差错，而是改革大局和单位发展的需要。因此，我们在工作上仍大力支持他们，充分发挥他们的聪明才智，在岗级上作了必要的调整，在生活上加倍地关心他们，使这部分力量在医院的发展中仍然发挥着巨大的作用。（3）建立切实可行的思想政治工作目标机制，作为的目标管理，要与医院医德医风考核相结合，定期对每位员工进行考核，以激发每位医务人员积极奋发向上的精神。对医德高尚、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励，同时对不求上进的人员给予鞭策。做到思想政治工作有声有色，员工精神面貌积极向上。通过思想政治工作的开展，使每位员工都关心医院、爱护医院，对医院的发展充满信心，从而促进医院的各项工作快速发展。

总之，思想政治工作是一切工作的生命线。医院思想政治工作应当与医院中心工作紧密结合，适应医院改革需要［5～7］，迎接人事制度改革的挑战。随着改革的不断深入，利益的调整、体制的转变、观念的更新，各种利益的冲突在所难免。但只要我们秉着“求实、务实、服务、提高、创新”的精神，认真调查研究，积极主动思考，不断改革和加强思想政治工作，努力做好人事制度改革中的思想政治工作，我们的人事制度改革就能够得到有力的保障，改革也一定能够取得成功。

参考文献

［1］黄伟，刘国明，芮永军.青年医务人员思想政治工作创新探索［J］.江苏卫生事业管理，2002，20（1）：82.

［2］樊翔斌.以人为本创新医院思想政治工作［J］.中医药管理杂志，2009，17（5）:409.

［3］刘淑珍，江华，刘荣斌.全面提升医院思想政治工作者处置突发事件的能力［J］.中国卫生事业管理，2008，（12）：858.

［4］方燕.新形势下医院思想政治工作创新之我见［J］.安徽卫生职业技术学院学报，2008，7（5）:9.

［5］田贵.加强思想政治工作，提升医疗服务质量［J］.内蒙古中医药，2009，(7):116.

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关键词：社会热点问题;高校思想政治教育工作;价值分析

社会热点问题的出现可视作社会矛盾的一个缩影，它在短时间内是社会大众所关注的焦点话题。在互联网的发展下，高校思想政治教育工作有效利用这一发展趋势，从社会热点问题中提取有价值的思想政治教学信息，能丰富教师的教学经验，让学生时刻关注社会趋势，对当前的社会热点问题提出自己的个人见解。

一、高校思想政治教育工作对社会热点问题的解读误区

信息技术诞生之前，由于传统渠道受阻以及信息流通速度慢等问题，社会新闻等传播到人民耳中成为“社会旧闻”。随着科学技术的发展，网络化信息加快了信息流通速度，拓展了信息传播渠道，使群众能第一时间了解社会热点问题，也给高校思想政治教育工作提供了新素材。当前高校思想政治教育工作在社会热点问题解读方面存在很多误区，影响高校思想政治教育工作有效化推广。

1.高校思想政治教育工作对社会热点问题存在片面解读。高校思想政治教育工作属于高校管理的行政体系，直接与高校党建工作相挂钩。一旦出现社会热点问题，为不触动学校本身利益，高校思想政治教育工作将社会热点问题对高校发展的有益面传播给学生。学校不让学生接触社会热点问题核心层面或是对学校发展不利的信息。例如，关闭校园网站上对社会热点问题的评论平台，采用行政手段干预社会热点问题对高校思想政治教育工作的影响。这一方面限制了高校学生对社会热点问题的整体认知，另一方面限制了学生的思想自由，不利于学生思想价值观的形成和发展。一些学生和教师将高校思想政治教育工作作为一种应付式工作，将大部分精力运用在科研方面。思想政治教育课程在课程内容设计、安排上出现很多不合理的地方，高校思想政治教育工作的考核难以达到预期目的。

2.高校学生对社会热点问题的思想忽视。社会热点问题在高校思想政治教育工作的开展，除高校思想政治教育工作者对社会热点问题的人为控制外，还有学生思想上对社会热点问题的不关心。事实上，在互联网发展的今天，教师无法做到对学生思想上的控制，真正让学生对社会热点问题忽视的根本因素，是学生主观思想对社会热点问题的忽视。一些学生对高校思想政治教育工作兴趣较低。高校如果不能从学生的思想上进行转变，无论耗费多少资金用于设备器材的投入，都无法提升高校思想政治教育工作的效率。

二、社会热点问题在高校思想政治教育工作中的价值分析

社会热点问题是特定社会矛盾的集中反映，能反映当前社会的发展主题。一般情况下，人们对社会热点问题的关注度主要看其对自身利益的影响度。高校学生生活在学校这座象牙塔中，对外界信息的获取来自于互联网络。一些学生在被别有用心的人员煽动后，容易对社会热点问题产生一些激进思想。高校学生要对社会热点问题有一个全面的认知。学校可以借助高校思想政治教育工作，辅助学生对该社会热点问题进行科学分析和判断，以此探究高校思想政治教育工作的深层价值。

1.透过社会热点问题把握高校学生主流思想的重要路径。社会热点问题在高校思想政治教育工作的渗入是为给高校学生树立一个正确的思想价值观，让其拥有正确判断是非的能力。高校思想政治教育工作要把握好高校学生的主流思想，了解学生思想动态路径。高校有针对性地对学生开展思想政治教育工作。例如，通过学校的校园论坛，学生在课余时间发帖、回帖，在各个网络社区成立参与热点话题讨论。高校思想政治教育工作人员通过论坛、贴吧上学生对某个社会热点问题的意见回复，了解学生对该社会热点问题的具体看法，真实地捕捉学生的思想动态。高校大学生群体对社会热点问题的观点具有代表性。

2.社会热点问题是社会主义核心价值体系的重要切入点。社会热点问题复杂多样，对社会大众的影响是多面性的。如何让大学生正确看待社会热点问题的本质，是高校思想政治教育工作开展的一个重要内容。在某种意义上讲，高校学生对社会热点问题的看法，反映了新时期社会力量对整个社会意识形态领域的认知，可以上升到精神文明的高度。因此，高校思想政治教育工作人员在思想政治课程的开展过程中结合社会热点问题，是践行社会主义核心价值体系的过程。教师以社会热点问题为切入点，透过社会热点问题表象，分析其本质，容易引起大学生的共鸣，提升大学生的思想认知。社会热点问题是当前社会矛盾的一个缩影，放置到高校思想政治教育工作中，能让学生对现下社会矛盾有全面的认知，帮助其判断社会事件的真伪。综上所述，社会热点问题在高校思想政治教育工作的应用是为促进高校学生对社会问题的正确认知，避免学生对网络上的负面言论所影响。高校思想政治教育工作应以社会热点问题为切入点，全方面向学生贯彻社会主义核心价值观，促进学生思想意识的成熟化发展。

作者:谷丽 单位:陕西电子科技职业学院

参考文献：

[1]宁凯峰.社会热点问题对高校思政教育影响与对策研究[J].现代交际，2015

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关键词：文化活动 创新载体 企业工会 职工思想

随着公司职工人数的不断攀升和生产经营规模的扩大，职工思想教育工作也发生着不断的变化，如何凝心聚力，确保企业和谐稳定，工会宣教文体工作应责无旁贷，一显身手。

1 转变观念，明确定位，履行工会宣教文体工作职能

新形势下，工会宣教文体工作的特点为：稳定队伍，提高素质；鼓舞斗志，促进发展；突出维护，解疑释惑；营造氛围，典型引路；寓教于乐，满足要求。鉴于文工团的不复存在，宣教文体工作的工作思路和工作原则也应有所转变，即“四个转变”。一是文体活动要向小型灵活多样转变，改变以往只注重组织大型单一活动的现象。二是举办形式上由集中向分散转变；三是具体承办方要逐步向文体协会转变；改变以往单由工会主办的情况。四是活动范围上向全民参与转变，改变过去只是少数人参与的现象。

工会宣教文体部的主要职责主要包括四项职能，即宣传职能，这是首要职能，就是抓好工会的宣传工作，负责工会的新闻宣传，制定报道计划，确定宣传重点，承担组织协调工会各项重点工作的宣传和劳动模范典型事迹的宣传；教育职能，就是抓好职工的思想教育，负责组织开展好职工政治理论教育和工会精神文明创建活动；理论研究职能，就是掌握职工思想脉搏，负责开展职工思想状况调查，进行职工思想动态分析研究，及时收集职工思想动态，了解和研究职工群众关心的实际问题；职工文化和体育活动组织职能，就是目前我们的主要职能。主要是通过开展文化体育活动，维护职工精神文化方面的合法权益。

2 立足实际，创新载体，全面活跃职工文体生活

活跃职工文体生活，实现社会化宣传，工会要整合社会各方资源，推进工作与加强宣传并举。运用信息化、网络化、互动式、开放式等创新手段扩大社会影响力，形成弘扬职业道德、践行价值取向的生动局面和良好氛围。

2.1 精心谋划，注重打造节日文化大餐。如开展好“五一”期间的乒乓球、篮球、象棋比赛；“七一”期间的“党旗红·先锋颂”主题文艺演出；“十一”期间的“庆‘国庆’家庭才艺秀”、“经典诗文诵读”“祖国颂”大型歌会；春节期间的春联展、职工摄影展、元宵故事会等等，体现出了老少同乐、特色鲜明、组织严密、反应良好的效果。还要开展好深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，重点推进职工书屋建设，最大限度发挥职工书屋作用。组织开展好 “相声、小品”比赛和春节期间的文化活动。早谋划、早安排、早组织、早落实，坚持高起点、高境界、高标准、高水平，在巩固以往成果的基础上有新的突破。

2.2 文化渗透，注重职工文体活动的实效性和多样化。通过开展“真情系安全、携手创和谐”“我看企业发展征文”、“创业者之歌赛诗会”、“颂歌献给党文艺晚会”、演讲比赛等群众文化系列活动，把爱党、爱企教育潜移默化渗透到职工群众的娱乐活动中去。

2.3 广场普及，吸纳更多职工群众参与。广场文化活动职工群众参与面广，凝聚力强，活动形式上最具广泛性和影响力。如五月以“爱家园、赞劳模”为主题，七月以“爱家园、颂党情”为主题，表达对党、对企业的满腔热爱之情。广场文化活动不仅是企业文化的缩影，也是工会组织展示作为的一道亮丽风景线。

3 贴近生活，创作精品，注重打造工会文化品牌

工会宣教干部要善于整合工会内部资源，上下联动，形成同城效应；要善于运用媒体资源，加强社会宣传，扩大社会影响；要善于利用社会各方资源，加强与相关部门和社会组织的沟通联动。充分利用工会系统的阵地、网络、组织优势，探索宣教文体工作体制、机制、载体、内涵创新，推进新形势下工会宣教文体工作的创新和发展。

3.1 挖掘素材。组织创作人员到井下一线、社区、车间、班组体验生活，感受职工的工作环境。选派文艺骨干参加各类文艺创作培训班、文化活动观摩等，为文艺创作打下坚实基础。

3.2 创作精品。要明确宣传的目标任务，抓好宣传任务的落实。宣教文体部门要强化指导和协调，加强与新闻媒体的联合，有重点的组织策划挖掘一批高质量的稿件。开展工会工作“优秀精品创作”评选活动，按照确保质量、数量、时效的要求，做好谋划工作，特别是要继续坚持完善以往行之有效的精品创作奖励制度，鼓励工会干部勤创作、创精品。同时，宣教干部也要结合创先争优活动，努力加强自身建设，提高开展群众工作的思想理论水平、政策研究水平和实际工作水平。用身边的人和事来诠释企业的发展，讴歌企业发展，引领企业精神。

3.3 重奖鼓励。为激励业余文艺工作者的创作热情，鼓励多出作品，多出精品，制定出台《文艺创作奖励办法》，对奖励对象、范围、申报奖励程序、奖励标准等作出明确规定，使优秀文艺作品评选工作更加规范化、制度化，促使广大文艺骨干努力挖掘企业独特的艺术创作资源。

3.4 注重交流。为展示本企业的文化特色，企业的篮球队、宣传小分队分赴有关企事业单位进行友谊比赛和慰问演出，这些不仅加深了彼此间友谊，还加强了互相之间的合作。

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摘要 构建社会主义的核心价值体系，需要发挥思想政治工作的导向作用，有助于统一全党与全社会的思想，共同投入社会主义的核心价值体系的建设中；需要发挥思想政治工作的励志作用，调动全体人员的主动性与积极性，增强社会主义核心价值体系建设的活力；需要发挥思想政治工作的凝聚作用，将社会主义的核心价值思想深入人心，打造社会主义核心价值体系建设的人文基础；需要发挥思想政治工作的转化作用，积极将社会主义的核心价值体系转化成社会公众的集体意识与行为，凸显社会主义核心价值体系建设的现实价值；需要发挥思想政治工作的开发作用，激发全体人民群众的创新精神，彰显社会主义核心价值体系建设的中国特色。

关键词 思想政治工作 社会主义 核心价值体系 作用

中国目前正处于社会转型的重要时期，随着社会经济体制改革的深入发展，社会结构发生重大调整，社会思想和文化领域出现了交融与分离的复杂局面，不只是健康向上的主流价值观和思想得到发展，消极落后的非主流价值观和思想也一度流行。党的十七大报告中指出，“社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，而思想政治工作不仅是我们党和国家优良的传统与政治优势，同时也是我们党长期以来推进思想文化建设的重要手段，它在构建社会主义核心价值体系的过程中具有极其重要的地位和作用。

一、构建社会主义核心价值体系，需要充分发挥思想政治工作的导向作用

构建社会主义核心价值体系，有助于统一全党与全社会的思想，从而共同投入社会主义的核心价值体系的建设中。要求全面统一全党和全社会人民的思想到这项重大任务的建设中来，这就需要将思想政治工作的导向作用发挥到最大化，依靠启发、教育和监督等方式，按照社会主义核心价值体系的要求，积极将广大干部群众的意识和思想引导至正确的发展方向上去。这就需要做到如下几个方面：首先以目标为导向。即依靠长期的宣传和有效引导，让广大干部群众充分了解构建社会主义核心价值体系重要性、内容以及构建的方式等内容，认识到展开这项任务的紧迫性和必要性，从而坚定广大干部群众为完成这项重大任务的信息与决心。其次，以舆论为导向。即充分利用奖惩、教育和监督等手段，在社会上形成健康向上的舆论，以规范和引导广大干部群众的行为，从而有效助推社会主义核心价值体系的构建。最后，以自主为导向。即积极引导社会公众以自我反省和教育的方式，提高自身的思想认识水平。因此，在展开思想政治工作中，应主动帮助社会公众提高对问题分析和判断的能力，坚决抵制不良思想的渗透，积极投入建设社会主义核心价值体系中来。

二、构建社会主义核心价值体系，需要充分发挥思想政治工作的励志作用

调动全体人员的主动性与积极性，从而增强社会主义核心价值体系建设的活力。构建社会主义核心价值观，需要充分依靠全体社会公众的力量，激发他们建设社会的主动性与积极性。一方面可通过科学化实施经济手段，另一方面则需要开展思想政治工作，通过充分利用思想政治具有的励志功能，即通过奖惩和教育等方式，将个人利益同构建社会主义核心价值体系相互挂钩，从而激发人们积极的能动的工作积极性。首先，可树立典型形象，发挥榜样形象的励志作用。在构建社会主义核心价值体系中开展思想政治工作，应积极挖掘积极投身建设社会主义核心价值体系的代表形象，并科学扩大宣传，丰富宣传形象人物的形式，让其深入人心。其次，合理利用奖惩方式发挥励志作用。可通过积极的方式颂扬先进人物和事迹，使其成为社会公众学习的榜样；此外，针对出现的偏激、错误事例，应给予适度惩罚，以起警示和教育作用。通过有机结合正面激励和反面惩罚的方式，不断提升社会公众的思想觉悟与认识判断能力。最后，将“晓之以理”和“动之以情”的方式相结合，充分发挥情感教育功能。开展思想政治工作时，应和广大人民群众建立起深厚的感情，将“晓之以理”和“动之以情”的方式相结合，才能获得更好地思想政治教育效果。

三、构建社会主义核心价值体系，需要充分发挥思想政治工作的凝聚作用

需要将社会主义的核心价值体系深入人心，从而打造社会主义核心价值体系建设的人文基础。当前我国正处于社会转型时期，人们的思想观念变得空前活跃，社会的价值观和思想观逐渐变得多元化。这需要在开展思想政治工作时，发挥其凝聚力作用，用社会主义核心价值观念将人心共同凝聚在一起，让社会主义核心价值思想深入人心。首先，用马列主义凝聚人心。开展思想政治工作时，加大马列主义的理论宣传，用马列主义中国化的新成就凝聚社会人心，利用人们喜闻乐见和通俗易懂的形式，普及马列主义的思想。其次，用具有中国特色的社会主义社会的共同理想凝聚人心。加大社会主义社会关于共同理想的信念教育，将共同理想身入人心，使之成为国民为之奋斗的精神力量。最后，用时代和民族精神以凝聚人心。将爱国主义的时代精神和民族精神的教育积极融入思想政治工作中，不断提高人民的自信心和自尊心，培养科学的创新精神和艰苦奋斗的谨慎。

四、构建社会主义核心价值体系，需要充分发挥思想政治工作的转化作用

积极将社会主义的核心价值体系转化成社会公众的集体意识与行为，从而凸显社会主义核心价值体系建设的现实价值。想要将社会主义核心价值体系构建成为引领时代思潮，海纳百川的社会思想共识，就要需要充分发挥思想政治工作的转化作用。这需要在开展思想政治工作时实现如下内容的转化：首先，认知的转化。主要充分依靠各种方式手段，营造积极活跃的社会舆论氛围，让广大群众正确认识构建社会主义核心价值体系的来龙去脉，并以此形成全面的认知，进而使人们在思想上形成积极的转化。其次，态度的转化。这要求在开展思想政治工作时，既需要加大人民群众对国情和国家政策认识的教育力度，将个人利益和国家利益互相结合，有需要开展多样化的教育活动，让人们在实践活动充分感受和融入社会主义核心价值体系的建设中。最后，行为的转化。人们形成的思想认识一般不会自动外化成人们的行为习惯，这就要求在开展思想政治工作时，提高人们正确认识社会主义核心价值体系的水平，并不断强化人们的自我控制与调节能力，主动引导人们将正确的思想认识转化为实践的行为与习惯，并最终将自身的行为习惯与社会主义核心价值体系的现实要求挂钩。

五、构建社会主义核心价值体系，需要充分发挥思想政治工作的开发作用

激发全体人民群众的创新精神，从而彰显社会主义核心价值体系建设的中国特色。构建社会主义核心价值体系，是一个需要长期进行和创新创造的过程，需要将中国的具体国情和马列主义相互结合，在继承和发展我国优秀传统文化的基础上，合理借鉴发达国家的先进方法，从而完成社会主义核心价值体系建设的目标，而这些都需要人民群众不断创新的精神才能实现。在开展思想教育工作中，需要发挥其开发作用，主要做到如下方面：首先，以理想和信念教育为主。要求以理想和信念教育作为思想政治教育工作的重中之重，以不断提高人们的政治素养，为创新构建社会主义核心价值体系提供强大的精神动力保障。其次，注重化解阻碍创新活动的矛盾。由于受到长期的保守文化的影响，人们缺乏创新教育，不利于培养人们的开拓创新精神，这就需要在开展思想政治工作时，充分引导和鼓舞人们勇于摆脱保守文化的桎梏，激发人们勇于创新的可贵精神。最后，提升社会公众的个性化总体水平，个性特点对一个人的创新能力产生直接影响。个性不仅包括个人爱好、兴趣等，也包括理想和信念等。这些个性因素的培养需要依靠有效的思想政治工作才能实现。

参考文献

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（一）服务管理部门对思想政治工作认识不够，重业务，轻党务服务管理部门，作为职能部门，围绕学校的中心任务，开展具体的业务工作来保证学校的运营。随着国家经济的不断发展，宏观环境的不断变化，社会对高校的办学要求越来越高，随之而来必然带来繁重的业务工作，思想政治工作方面常常是顾此失彼。对思想政治工作和党务工作，常常重视不够，对党员和群众宣传不到位，开展思想政治工作的时间、地点很难保证，思想政治工作存在走过场、形式主义的现象。（二）高校的服务管理部门党务工作者配备不到位高校的服务管理部门有的都没有配备专职的党务工作者，支部书记和支委都是由业务人员兼职，分工不明确，常常是谁有时间谁做，很多思想政治工作和党务工作都是加班时间完成的。由于对思想政治工作的重视程度有限，要兼顾业务工作和党务工作，兼职党务工作者在思想政治工作上投入的时间和精力有限，提升思想政治工作品质的效果不明显。（三）普通党员对思想政治工作的主观能动性欠缺思想政治工作和业务工作是一个有机整体，两者缺一不可。但是在普通党员眼中，思想政治工作就是集中学习随便听听，心得体会随便写写，没有真正的“走心入脑”。对于上级党委交代的党务工作，很多时候，普通党员都认为和自己关系不大，思想政治工作就是支部书记和支委的工作，没有积极主动参与和发挥主观能动性，缺乏全员参与共同推进思政工作品质的有效提升。（四）思想政治和党务工作管理规范化程度不高服务管理部门的思想政治和党务工作的管理，难以实现规范化和标准化，工作职责体系不清，多数基层党员不清楚自己的职责所在，对基层党员的考核评价体系不健全，细则不完善，可操作性不强。（五）思想政治学习的形式单一现行普遍的思想政治学习，主要是集中学习文件，专题研讨座谈，下发文件，自学撰写心得体会。学习活动开展了，学习任务完成了，学习汇报上交了，学习心得撰写了，痕迹管理到位了，可是，真正的学习成效到底如何，难以考量，值得细究。上述的学习形式，看似主动和被动学习相互交叉，但是没有充分调动学习的积极性和主动性，不能对学习效果的一个后续评价，很多学员学完了还是“一问三不知”，更别提发挥思想政治学习对业务工作的指导作用了。

二、提升高校服务管理部门思想政治工作品质的有效路径

（一）统一思想，高度重视，以上率下，全面推进思想政治工作本就是以人为本，以提高思想觉悟为出发点,关注人的思想观念和政治立场，以服从和服务于党的中心工作为落脚点，不是务虚而是务实，具有一定的实践和指导意义。思想政治工作和业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为业务工作服务，保证业务工作的社会主义性质和方向。服务管理部门人员，要从领导干部到普通员工，从党员到群众，都要高度重视，充分认识思想政治工作对业务工作的重要性，正确看待思想政治工作和业务工作的关系，要统筹兼顾，不能顾此失彼，只有将思想政治工作和业务工作有效糅合，才能事半功倍的促进高校更快更好的可持续发展。（二）设置专职党务工作者，加强对每位党员的思想政治工作监督和指导服务职能管理部门设置专职的党务工作者，可将思想政治工作传达到位、思考到位、组织到位、执行到位。在业务工作和思想政治工作中做好承上启下作用，做好服务保障工作，有效促进业务工作和思想政治工作的联动工作机制，业务中渗透思想政治，思想政治服务业务，真正将两者落到实处。（三）充分利用“互联网+”时代背景之下的各种优势资源随着互联网行业的迅猛发展，思想政治工作的方式方法也要与时俱进，借助互联网平台，更好地促进工作的开展。如充分利用微信，可以设立微信公众号，定期及时公示和传达文件精神，根据不同的管理需要设置微信群组，如“党员通知群”、“党员交流群”、“支委群”等等，多校区办公还可以组织视频会议，将工作细化、具体化，利于做好痕迹管理工作，进而提高工作效率，保证工作效果。（四）拓展思想政治工作的思路，充分调动党员和群众的主观能动性和主人翁的精神思想政治工作是动员和组织广大群众的工作。思想政治工作的开展，要不拘泥于既有形式，要将体育运动、艺术欣赏、素质拓展等党员和群众喜闻乐见的形式融入到思想政治工作当中，让广大党员和群众不再觉得思想政治工作与自己关系不大，要让其感知思想政治工作就在你我身边，与每个人息息相关，充分调动党员和群众的主观能动性和主人翁精神，由浅入深、由简到难逐步推进思想政治工作走入每个党员和群众的心中。（五）思想政治学习和业务学习要有机结合，形成联动学习机制思想政治工作具有科学性、针对性和连续性的特点，要遵从事物发展的客观规律，从实际出发，以科学的理论为指导，辅以科学的工作方法，根据不同的对象和不同的思想问题灵活处理问题。如果能够充分发挥思想政治工作的上述优势，将思想政治学习和业务学习有效结合，相互渗透，贯彻执行中渗透“你中有我，我中有你”，形成联动学习机制，将会有效促成思想政治学习和业务学习的双赢局面。

参考文献：

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为进一步贯彻落实思想政治工作精神，切实加强和改进思想政治工作，全面推进思想政治工作规范化建设进程，不断提升思想政治工作的服务保证作用，要从以下方面提升自己，要求自己。

首先，要充分认识政治建警的重要性和必要性，认真学习并准确把握政治建警的精神实质，要以务实的作风抓好政治建警工作的全面落实，规范好自身交往行为，落实好请示报告，全力改进工作作风，要对照规范交往行为规定的“二十个不准”查摆问题，列出清单，并针对自查存在的问题进行全面整改，形成常态化措施。

其次，以积极的心态和认真的态度贯彻落实好政治建警，要按照市局政治建警的活动要求，结合自身工作实际，从规范自身交往行为开始，逐步实现不发生违法违纪、四个意识明显增强、能力素质明显提升、工作作风明显好转的政治建警工作目标。

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如何加强企业思想政治工作，充分发挥思想政治工作在企业两个文明建设中的作用，是企业党政领导者应当引起重视并要认真研究的问题。思想政治工作是一门科学。是综合社会学、心理学、教育学及哲学等多门学科的科学。思想政治工作是做人的工作，因此，它要求思想政治工作者必须有较高的理论水平和文化修养，只有具备这一条件，才能去做好别人的工作。[文秘站网文章-找范文,到文秘站网]

要做好企业思想政治工作，使企业思想政治工作取得预期的效果，还要讲求思想政治工作方法，注重思想政治工作艺术。在这方面，我们较深的体会。我们十分重视企业思想政治工作，追求思想政治工作的效果，不断探索做好企业思想政治工作的方法和途径，使之在企业两个文明建设中发挥重要作用。结合开展思想政治工作的实践，我认为，开展企业思想政治工作要注意做好四个结合：

一、行政手段与思想沟通结合

行政手段是企业思想政治工作的一个组成部分，它的主要目的是按照国家政策、法律及企业的规章制度等对职工进行教育和约束，通过外界客观条件，硬行促进职工自身转变，从而使职工的行为符合和达到作为一个企业职工的要求和标准。我们在开展这类教育的时候，一定要慎重，同时注意与之沟通思想，着重于感情投资，在设身处地讲清道理的过程中，与被教育者达到感情上的共鸣，使之心甘情愿地接受组织上的意见，并正确对待批评和教育，自学改正错误，从而达到最佳的教育效果。在做好这一结合的具体工作中，要做到尊重人、理解人、尊重人的人格、志趣和合法权益，理解人的思想、处境和动机。

二、疏通引导和潜移默化结合

新时期思想政治工作的目的是要全面提高职工的素质，培养四化建设的优秀人才。因此，我们在做职工思想工作的时候，不能一味使用强制性的做法，更应反对工作中的简单粗暴。简单粗暴的做法不但无法增强职工自我教育能力，不利于问题的解决，而且还会导致矛盾激化，甚至会酿成悲剧。我们要以积极的态度对职工进行疏通引导，使其通过自我鉴别、自我思考、自我认识后自觉接受思想政治教育。这是效力持久、效果特佳的有效方法。在疏通引导的同时，要开展革命歌曲比赛、演讲会、座谈会、交心会等各种有益的活动，寓教于乐，创造一个良好的政治生活环境，另外还要通过领导的表率作用、党员的带头作用、英雄的熏陶作用、先进的榜样作用等等，使职工在潜移默化中受到教育，达到思想政治工作的预期目的。对工作上拣轻怕重、不安心本职工作的职工，我们采取疏通引导与潜移默化结合的方法，用工作时间和劳动强度比较，某工种工作时间短而劳动强度大，有的则工作时间长但劳动强度小；再用劳动付出与劳动报酬比较，开通职工思想，使他们安心本职工作。

三、因人施教与以教定人结合

由于人们的文化、情趣、性格、经历等各不相同，因此，在接受教育的方法、方式上也不尽相同，有其差异性，这也是制约思想政治教育难度与效果的一个突出方面。在思想政治工作中，采取一个模式的教育方法以不变应万变，是不妥的思想政治工作者要熟悉职工的感情，揣摩职工的心理，摸清职工的思想，在做工作时要因人施教，考虑好工作方法和工作效果，或批评责备，或鼓励鞭策，或急风暴雨，或细雨和风，总的目的在于解决职工的思想问题。

以教定人是思想政治工作者掌握思想政治教育主动权的一种方法，就是按照各个时期的教育内容，将职工分层次进行授课，另外根据受教育者的心理承受能力，以及其性格特点，以适当的教育方法，因势利导，调动职工的主观能动性。要着眼于发现和发挥职工的长处，激励机制，鼓励职工自觉投入到四化建设中去。我们根据各人的不同情况，采用不同的方法，解决他们的实际困难，满足他们的合理要求，使他们深受感动，在工作充分发挥出自己的积极性、主动性和创造性，取得很好的效果。

四、树立典型与群体参与结合

榜样的力量是无穷的。雷锋、王进喜、孔繁森等先进典型激励和鼓舞了我们这个时代的千千万万的人。我们做思想政治工作，还要注意在本单位树立先进典型，用身边的真人真事来教育职工，使职工学有榜样。本单位先进典型人物的动人事迹，既亲切可信，又感人肺腑，可促使企业出现职工个个争先创优的可喜局面。对反面典型，我们也可适当运用，使职工引以为戒，防微杜渐，做合格的社会主义四化建设者。

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关键词：企业 思想政治 问题 对策

随着时代的变化发展，企业员工呈现出多元化的行为方式与思想观念，思想政治工作面临的新问题和新情况越来越多。为了搞好新形势下企业的思想政治工作，企业的思想政治工作人员应当对出现的新问题和新情况进行分析，创新工作方法，以切实搞好企业的思想政治工作，从思想政治上确保企业的可持续发展。

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 企业的管理人员与领导未能够意识到思想政治工作的重要性 目前，有不少的企业因为越来越激烈的市场竞争，管理人员与领导仅仅是注重提高企业的经济效益，对于思想政治工作仅仅是空谈，一味地感觉企业思想政治工作不但不利于企业经济效益的提高，而且能够增加企业的成本支出。因此，不少企业的管理人员与领导未能够体会到企业思想政治工作的重大意义，从而不能够创设良好的环境推动企业思想政治工作的顺利进行，比如未能够在人力，物力和财力上给予支持。

1.2 企业思想政治工作的观念陈旧，不够创新 企业思想政治工作的观念陈旧和不够创新重点表现为：第一，内容滞后。在社会文明不断进步的影响下，企业员工呈现出多元化的价值观与世界观，倘若企业思想政治工作的内容不符合时代的发展要求，那么就较难实现理想的教育效果。第二，单一性的教育手段。在不少的企业当中，企业思想政治工作人员开展思想政治工作依旧实施灌输式和说教式的模式，这样的模式不但较难实现理想的效果，而且还会使员工产生逆反心理。当前形势下，我国企业的不少员工都是80后和90后，他们这一代人非常注重自我和张扬个性，倘若企业思想政治工作依旧实施传统意义上的教育内容与手段，那么结果会是比较糟糕的。

1.3 未能够激发企业员工的工作热情 一些企业的思想政治工作仅仅是体现在“讲和说”上，却未能够为员工帮些什么，干些什么，做些什么，企业的思想政治工作未能够有效地激发员工的工作热情。

2 解决企业思想政治工作面临问题的对策

2.1 企业的管理人员与领导应当高度地重视企业思想政治工作 企业想要使思想政治工作增强企业的竞争优势，推动企业的可持续发展，企业的管理人员与领导就一定要增强意识。只有如此，才能够切实从思想上引起高度的重视。第一，企业的管理人员与领导应当增强认识。企业的管理人员与领导在企业当中处于重要的位置，对企业的发展起着十分关键的作用与影响，企业的思想政治工作少不了管理人员与领导的大力支持。为此，企业的管理人员与领导务必要增强认识，明确企业思想政治工作的重要性，创设有利的环境以促进企业思想政治工作的顺利进行，比如提供人力，物力和财力的支持。第二，使员工意识到企业思想政治工作的重要性。企业的管理人员与领导仅仅提高自己的认识是不行的，还应当使员工意识到企业思想政治工作的重要性，企业的思想政治工作在促进企业发展的过程中，也能够促进企业员工的发展。这样，就能够让员工配合企业思想政治工作的顺利实施。

2.2 创新观念，坚持以人为核心 对企业的发展来讲，创新是灵魂，也是新形势下企业思想政治工作有效实施的保证。随着我国企业的进一步改革，企业思想政治工作的新问题和新情况会不断地出现，这就需要企业不断地创新，只有如此，才可以使企业的思想政治工作符合企业和时展的要求。为此，第一，确保内容的先进性。应当在企业和社会经济发展发生改变的影响下，更新企业思想政治工作的内容，从而更加有效地实现员工的要求。第二，企业在开展思想政治工作的时候，应当改革单一性的教育模式，将之前灌输式和说教式的模式转化成员工的自主学习与专业技术培训，如此不但能够使得员工的思想道德素质提高，而且还能够使得员工的技术水平提高。另外，在企业思想政治工作开展的过程中，企业应当注重以人为核心，企业思想政治工作是服务于广大员工的，是为了进一步地提高员工的思想道德素质。为此，在工作当中，企业的思想政治工作人员应当态度友善、平等，确保以理服人和以情动人。

2.3 健全企业思想政治工作的策略，为员工做实事 企业应当对员工的各种困难问题进行有效地解决，在离退休管理、表彰先进、民主监督和管理、劳动争议和管理，以及员工慰问家访等方面，制定切实可行的策略。应当实施物质帮助、慰问、谈心等策略，跟员工近距离地接触，倾听员工的心声，了解员工的实际要求、困难和思想问题，以拓展企业的思想政治工作。应当将企业思想政治工作的第一要务定位成为员工做实事，以及根据企业的发展现状，定期地、有针对性地为员工做一些影响较大的实事，以使企业跟员工的联系更加密切。

3 结语

总之，企业的思想政治工作能够使得企业的凝聚力提高，推动企业员工积极地参与企业的发展，从而能够促进企业的健康和稳定发展。在越来越激烈的竞争环境当中，企业要想增强竞争优势，就务必高度重视思想政治工作的重大意义，创新观念，以确保企业思想政治工作的顺利进行。

参考文献：

[1]熊建生.论企业思想政治工作的新发展[J].中南民族大学学报（人文社会科学版），2005.04.

[2]左洪，刘小容.企业文化：企业思想政治工作的新载体[J].长春理工大学学报（高教版），2008.04.