思想政治工作建议意见范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作建议意见，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：煤炭职工；思想工作；做好方法

中图分类号： F407.21 文献标识码： A 文章编号：

采掘一线职工，是确保煤矿安全生产和稳定的主流人群，是推进煤矿发展的主动力。进一步加强和改进采掘一线职工的思想政治工作，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，是做好一线职工思想政治工作面临的新任务。近几年来，安徽淮北矿业杨庄煤矿结合工作实际，对做好一线职工思想政治工作进行了一些探索与实践，并收到一定成效。

一、新形势下一线职工呈现的突出特点

1、更注重讲利益实惠。在市场经济发展的大社会大背景冲击下，煤矿职工的思维模式也正向现实化、经济化转变，讲实惠，讲利益已成为职工所关注的热点、焦点。

2、文化需求增高。随着煤矿改革不断推进，工资奖金分配向一线职工大幅倾斜，职工的物质生活水平有了新提高，同时在井下工作时间逐渐减少，有了更多的休闲时间，对业余文化需求日益增长，部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变。同时，他们对工作环境、企业文化氛围也提出了新的要求。

3、新职工吃苦意愿低。由于煤矿大力控制用工总量，不向社会招收新职工，近几年来，进入煤矿新职工主要是通过技校招收矿工子女进行委托培养，大部分是80、90后的年轻职工，这部分人基本上是独生子，娇生惯养，不愿吃苦、脚踏实地的干工作、学技术，常常是三天打鱼两天晒网。

二、探索与实践

针对职工呈现出的这些突出特点，杨庄矿坚持虚功实做，积极运用经济与文化手段，切中要害，做活采掘职工的思想政治工作。

一是积极模拟市场推行内部市场化建设，实施公平的劳动分配机制。按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，在班组和职工个人之间形成市场，对职工所干的每项工作、每道工序、安全行为及工作质量等要素制定价格体系，职工可根据价格体系与当班的工作量，算出自己所挣的市场化工资，并填入当班日卡，做到日结日清。如，一名巷修工在机巷挑棚7棚，拿工字钢2架，那么他的当班市场化工资就是70元加上20元，如果他不发生“三违”或事故，他就可拿到当班的安全工资60元，然后填入工资日卡；如果一名职工当班没有工作量，那么他当班的市场化工资就为零。由此可见，职工工资收入直接由其工作量决定。同时，这个矿还实施职工日卡24内上墙公开，48小时内上《天天工资》查询网页公开、月底工资政务栏公开，确保职工工资、奖金全程接受职工监督，杜绝市场化工资分配弄虚作假现象的发生，维护职工的利益。通过公平、公正、公开的市场化利益分配，充分调动了广大职工的积极，职工由过去的“要、要我安全”变成现在的“我要干、我要安全”，有效促使杨庄矿的原煤产量、掘进进尺实现持续刷新。

二是坚持“以人为本”，营造尊重职工、尊重劳动的企业文化氛围。煤矿是一个高危行业，尊重职工就要保障职工的生命安全。一方面要加强井下环境治理，为职工打造安全舒适整洁的的工作环境。另一方面要加强安全文化建设，在井上、井下建立安全文化长廊加强安全理念宣灌渗透，不断增强职工的安全意识；开展“夫妻班前话安全”、“安全贤内助井下探亲”、“夫妻安全双承诺”、“安全小卫士井口演出”等活动，以亲情感化、教育职工时时处处抓好安全生产，确保自身的安全和家人的幸福。尊重职工就是要尊重职工的发展，让企业成为职工成长成才的摇篮。坚持“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，对职工的任用培养是不惟学历重能力，不惟资历重业绩，让每位职工“施展才华、出色工作、成就自我、挥洒人生”有舞台，不断实现职工对其人生价值追求的愿望，进而为企业的发展做出更大的贡献。

三是加快联合调动青年职工的干劲与闯劲。针对新职工吃苦意愿低的问题加强调研，发现青年职工的吃苦意愿低大部分是受家长的思想影响。普遍家长认为自己只有一个孩子，而井下工作又辛苦又危险，舍不得孩子下井劳动，社会就业又难，只要孩子能“哄”个工作就行，开钱少也没有关系，反正他们能养得起孩子。在家长的这样思想影响下，本来就没有吃过苦的孩子就更不愿意吃苦了，于是工作起来不但拈轻怕重，而且是三天打鱼两天晒网。杨庄矿通过采取家矿联合的办法，彻底扭转了这一现象。积极开展家访活动，做通家长的思想工作，取得家长支持；积极在青年职工中开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、“标兵”评选等活动，大力提拔任用有为青年，给他们提供更大的发展空间，由此在青年职工中掀起一股“比、学、赶、帮、超”的热潮，促使青年职工卯足劲的投入到矿井安全生产中去。

三、坚持的原则

通过在实践中探索，做好一线职工思想政治工作还要坚持两个原则。

一是坚持双向沟通的原则。坚持矿（党）务、科区务公开，充分发扬民主，特别是在热点、敏感问题上，坚持公正、公开、公平，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护大多数职工的利益，进一步调动职工的积极性，增加职工的归属感。深入开展职工提合理化建议活动，更多地倾听职工群众意见，开展面对面、心贴心的思想交流，为职工搭起与沟通的桥梁。注重对职工状况的分析，为职工提供发展空间，使职工的能力和素质得到进一步提升。对职工反映和关心的问题，及时研究解决，让他们安心、积极地工作。

二是坚持求真务实，注重实效的原则。随着科技的不断进步，互联网、手机等先进通讯设施、通讯手段的不断应用，一线职工的思想比较活跃，获取的信息时间快，信息量大，对当前存在的一些社会和企业问题看法比较集中，感受也比较深刻，思想政治工作应做到不回避、不空泛说教，正面引导、正确指导、正向疏导，把一些社会、企业问题产生的根本原因、党和政府的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是的向一线职工讲清楚，扎扎实实地做好解疑释惑工作，有效确保了职工队伍稳定。同时要贴近职工、贴近群众。通过深入职工群众听其呼声、看其工作态度、查找其思想不足、议论其关注焦点、探访其家中问题等，及时为职工解决问题，办实事，将组织的关怀和温暖送到职工的心坎上，使思想政治工作富有生命力和战斗力。

四、建议与启示

思想政治工作需要建立大格局。思想政治工作是具体的、实在的，在工作中的各个方面都有可能存在引起职工思想波动或产生抵触情绪的因素，光靠政工干部做思想工作是行不通的，它需要运用一定的制度或机制才能解决。如职工利益分配，如果是干工作的不拿钱，拿钱的不干工作，职工心里就会产生怨气，这股怨气是做思想工作消除不了的，只有靠建立公平、公正、公开的分配制度来解决。所以，这就需要建立党委统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门分工协作，领导干部“一岗双责”，面向生产经营、覆盖全体职工的思想政治工作大格局。

思想政治工作必须提高水平。从事思想政治工作的人员必须系统地学习，不但要努力掌握思想政治工作的科学方法和方式，还要掌握企业管理方面的知识，以更好驾驭思想政治工作，提高思想政治工作的针对性和有效性。

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一、加强企业思想政治工作，必须注重思想观念创新

在新形势下，由于经营模式发生了巨大变化，企业做好思想政治工作的方针、政策等方面也要随之变化，做到与时俱进。面对市场经济和社会的变革发展，企业职工群众的思想也要随时代的变化而变化。随着企业职工群众文化层次和知识水平的提高及独立思考、分析判断能力的不断增强，职工群众的思想呈现出多样化和复杂化，这给企业思想政治工作的顺利开展带来了一定的困难和压力，做好企业职工群众的思想政治工作则变得更为重要和紧迫。对企业而言，只有坚持观念创新、思想统一，企业改革和发展的决策、策略、目标和任务就会变成广大职工的共同意志，职工就会心齐气顺，就会把个人价值的实现全面融入到企业各项工作又好又快的发展中。企业的和谐从根本上来讲就是人与人、人与企业的相互沟通和理解，由于观念和意识指挥人的行为，因而创新观念在思想政治工作中显得至关重要，为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证。

二、加强企业思想政治工作，必须注重制度建设创新

企业在进一步加强思想政治工作中，必须着力在制度建设上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企业职工的制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性；而企业的各项规章制度则是在各项工作实践中形成的行为和依据，具有普遍的制约性和约束力。因而做好企业的思想政治工作必须切实履行好各项规章制度和责任制，把企业制度建设至始至终地贯穿到企业整个思想政治工作中，做到党政工齐抓共管，多管齐下，一级抓一级，层层抓落实的工作原则，有效促进企业思想政治工作有新进展、新起色。

加强制度建设是做好思想政治工作的基石和保障，没有坚强的思想制度作保证，思想政治工作就难以取得实质性成效。把制度建设与职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设结合起来，深化改革，强化教育和管理，在建章立制、健全机制体制、加强企业内部监督等治本之策上下功夫，努力建设一支德才兼备、忠诚可靠、纪律严明、作风正派、有较强事业心的职工队伍。因此，在加强做好企业思想政治工作的基础上，企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制，用规章制度作为做好思想政治工作的准则，摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法。进一步用制度来规范和调整企业干部与职工之间的各种关系，最终实现人与人、人与制度、人与设备、人与环境的和谐统一，促进企业各项工作持续、健康、和谐发展。

三、加强企业思想政治工作，必须注重工作思路创新

企业在进一步加强思想政治工作中，必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新。在新形势下，由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局，企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发，善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题，与时俱进，解决思想政治工作中存在的突出矛盾，减少思想政治工作中的盲目性，用科学发展观的意识超越以往一成不变的习惯性思维。对此，企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素；不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点；进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等。同志曾指出：“加强和改进思想政治工作，过去行之有效的好传统、好办法要坚持下去，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段、体制机制。不创新、不改进，继续简单地沿用过去老一套的东西是行不通的”。从这段话中，我们可以看出企业思想政治工作要实现创新发展，就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径，真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式。只有这样，企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展。

在做好思想政治工作的创新发展过程中，企业必须本着结合社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的新发展，努力讲求思想政治工作的方式、方法、手段和体制机制，讲求思想政治工作春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化的工作方式和工作原则，力求做到生动活泼，让职工群众喜闻乐见。只有这样，企业才能不断提高在思想政治工作中的感召力和渗透力。在此基础上，企业思想政治工作还必须充分尊重职工群众的首创精神，发挥职工群众的工企业各项工作中的积极性、主动性和创造性，不断总结和吸取企业各项工作发展过程中的新经验、新模式，以此来获得更多对企业实际工作有指导价值的成果、成效，努力做到在实践中不断丰富、创新工作思想政治工作的思路，努力开创企业思想政治工作新局面。

四、加强企业思想政治工作，必须注重工作方法创新

企业思想政治工作要求企业必须善于学习和吸收、借鉴企业新的科技成果，采用新的手段和新的活动载体，适应新时期不断变化发展的形势。

首先，企业在开展好思想政治工作中要注意借鉴、吸收新经济组织、社会组织的活动方式和运行机制中合理、先进的经验，进一步丰富思想政治工作的手段，并针对不同层次的职工群众，努力在难点、热点问题上取得新的突破，实现新的创新。

其次，企业思想政治工作要不断学习借鉴有关心理学知识，加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导，让职工群众集思广益、畅所欲言，对思想政治工作中存在的问题积极建言献策，把各种意见和心声充分表达出来，广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议，达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的。

第三，企业思想政治工作必须做到循循善诱，说服教育，帮助职工群众实事求是地认识问题和分析问题，进一步激励企业职工群众做好思想政治工作的信心和决心。在新形势下，激励机制对企业思想政治工作发挥着极为重要的作用，它对于充分调动人的主观能动性和潜在能力，全力实现企业各项工作的既定目标，不断提高企业各项工作的绩效，深入推进企业各项工作的发展具有十分重要的作用。

第四，企业思想政治工作中需要大量的情感激励，突出地表现在尊重人、理解人、关心人和服务人等诸多方面。对企业各项工作中，职工在工作中产生了思想上某种不利于工作的行为举止，企业思想政治工作者就必须及时地给予关心、帮助、教育和精神鼓励等有效举措。通过这些工作的开展，职工就会振作精神，鼓舞士气，不断激发出做好企业各项工作的积极性、主动性和创造性；对在工作中犯了错误的职工，企业也应及时地给予帮助教育、关心爱护，这样就会促使职工在企业各项工作中不断增强改正错误的信心和勇气。进而对进一步做好企业思想政治工作和有效推进企业又好又快发展具有至关重要作用。

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关键词 思想政治 农村信用社 工作创新

近年来，农村信用社为提升企业核心竞争力，提高为群众服务质量与水平，面对竞争激烈的金融市场，进行系列深化改革，为企业发展注入新的活力生机。然而，面对事业不断壮大，业务迅猛发展，本应该与经营发展相匹配适应的思想政治工作，却未能及时跟上节奏，表现出不适发展新要求，出现的断层，影响到农村信用社改革的纵深推进。在此，笔者结合工作实践，提出提升改进工作对策措施的肤浅观点，请同行交流指正，旨在让思想政治工作更加适应新时期农村信用社发展，做到保驾护航。

一、做好思想政治工作对新时期下农村信用社发展的重要意义

农村信用社思想政治工作，是以人为本、构建和谐单位和社会的重要政治手段。在当今新形势下，要取得良好经济效益，须改革经营业务策略，不断推出服务产品，得到广大用户青睐，赢得更多市场份额，继而为员工谋福利，为企业持续发展生存提供坚实保障。但工作要保质保量完成，需全体员工通过岗位扎实开展，辛苦付出，共同努力，才能得以实现。而驱动员工齐心协力的感召力，凝聚力，向心力，就只有靠思想政治工作这种政治手段，才能帮助员工提高政治思想素质，树立为民服务理念，以主人翁姿态，形成统一认识和一股合力，同心同德做好本职工作，确保信用社在竞争中立于不败之地。同时，农村信用社现正处改革关键时期，也只有通过在员工中深入系统的开展思想政治工作，才能用科学的人生观、世界观和价值观，武装员工思想，指导他们日常行为，自觉抵制不良思想侵袭。相反，如果只重业务发展，不讲政治学习，就会因缺少思想政治的全面指导，导致企业经营偏离国家金融方针政策，出现方向问题，危及生存和发展。

二、农村信用社目前思想政治工作中存在的问题及原因剖析

因此，做好农村信用社思想政治工作，在继承传统基础上，充分吸收利用先进管理理念方法，探索一些科学有效的新形式、新内容，逐渐融入到管理之中，发挥出积极的促进作用。就现目前工作现状来看，存在的问题主要有以下四个方面。

（一）思想政治被业务经营管理所忽视弥盖

随着农村信用社改革逐步深入，金融市场行业竞争越来越激烈，面临的经营压力也越来越大。因此，大多农村信用社把时间精力用到了发展业务经营上，更加重视市场竞争力的提升，以之取得良好经济效益，满足员工的劳动收入需求，满足企业后期生存发展。而对同样重要的思想政治工作，从领导到员工，其重视程度都不高，投入积极性也不大，常常让道给业务，导致工作落实只停留在口头上，做起次要，这种“一手硬一手软”的情况，导致思想政治工作开展的客观环境得不到保证，给企业发展带来瓶颈制约。

（二）教育手段陈旧无法导向职工活跃思想

二十一世纪，是信息知识社会，互联网各种浪潮信息的冲击，信用社员工思想特别是新一代80、90后，他们的世界观、人生观及价值观不断受到挑战，思想处于异常活跃，带给了思想政治工作不小压力。同时，随着农村信用社持续深入金融改革，对员工专业技能和思想政治素质需求提出更高要求，但教育仍就采用读读文件，学学报的老一套说教式、灌输式的方法，引起员工反感甚至厌恶，而且这种脱离业务内容，缺乏生机活力，根本无法强而有力的导向思想活跃的员工，造成工作局面相当被动。

（三）机构组织不健全政工队伍建设也缺位

在实际中，农村信用社思想政治工作由人力资源部员工兼岗。由于日常事务多，结果导致职责履行能力差，往往只是在年度工作计划中提及一些思想政治工作方面内容而已，实质工作上流于形式。

（四）工作成果考核缺泛执行导致粗放

在思想政治工作中，大多农村信用社干部职工认为，工作教育的实效性取得摸不着，看不见，没法考核，而且与自己收入，与单位经济效益，都没多大关联。因此，只要能够应付得了上极检查就达到目的，不必将过多时间花费在深入探索思考上，甚至认为还不如把精力放在存贷款上，见效快，成效显著，从而导致思想政治工作只是片面之谈，无考核落实，严重滞后于形势的变化。

三、提升改进农村信用社思想政治工作的具体对策措施

针对上述存在问题及产生原因，确保农村信用社思想政治工作适应经营发展需要，须对原有工作进行提升改进，让员工思想行动和企业发展步伐保持一致，在深化改革中，积极配合支持，更加敬业投入，从而促进农村信用社事业不断前进。

（一）提高对思想政治工作创新的认知度

现阶段，做好农村信用社思想政治工作，首先要提高重视程度，充分认识到思想政治工作对农村信用社的发展有至关重要作用，认识到对信用社工作有极大帮助。而且要为思想政治工作的顺利开展，保证给予大力地工作支持和帮助，保障提供必不可少的人力、物力及财力，这样，才能有效提升员工工作积极性和主动性，保持职工队伍稳定，减少人才流失，从而提升农村信用社的竞争力和服务质量。

（二）强化思想政治工作方法内容的变革

农村信用社面对新时期新情况，在思想政治工作上要进一步解放思想，寻求创新，激发活力。比如：在内容上做到“三个贴近”，贴近实际，将党的方针政策与具体经营业务结合，大大提高工作的吸引力，感召力；贴近群众，牢固群众观点，把呼声作为第一信号，带着深厚感情去做工作，帮助解决好反映的难点、焦点、热点问题；贴近生活，深入一线开展调研，收集有益工作方面的意见和建议素材，针对性地开展工作。又如：在方法上，针对越来越多的80、90后青年员工，充分利用互联网强大正面的“舆论场”，借以知识竞赛、演讲比赛、体会交流、寓教于乐活动、先进人物报告会等形象直观的载体，激发引导他们努力提高自身职业道德和专业素养，甘于为信合事业贡献。

（三）健全思想政治机构和队伍建设力度

各级农村信用社要建立在党委统一领导下，党政工团齐抓共管，共同负责的思想政治工作体系大格局，使工作事事有人抓，处处有人管。要按比例适当增加专职政工管理干部，督促他们深入一线，了解员工思想状况，及时化解矛盾，使职工心理平衡、思想稳定。同时加强对政工队伍建设力度，通过定期培训和集中学习，强化政工管理干部系统性教育，包括对党的纪律、金融法规和职业道德等方面，从而提升解决实际问题能力，避免员工认为思想政治工作务虚，唱高调。

（四）加大考核督促其提升思想政治功效

面对思想政治工作易流于形式，走过场现象，为督促工作能够收到实实的成效，也要将思想政治一并纳入到管理目标中去，与业务经营工作同计划、同布置、同实施，同检验，且同时参与年度，季度和月度的目标考核，进行同等的奖惩处罚。并将其结果纳入到干部员工的职务任免，评优评先等方面，实行思想政治教育不过关一票否决制，从而保证信用社改革的顺利进行和信合事业的健康发展。

参考文献：

[1] 曹安.新形势下农村信用社思想政治工作探讨[J].办公室业务，2012（17）.

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一、新时期医院文化建设的目标

新时期医院文化建设应抓住重点，有的放矢，构建与时代相符的新型文化、特质文化，从而起到内练素质、外塑品牌的良好效果。新时期医院应该建立什么样的医院文化，这是一个值得探讨的问题。

新时期医院文化建设应致力于构建服务文化、品牌文化、和谐文化：

第一，服务文化。医院是公益机构，医院应建立并完善服务文化，使患者和家属在接受医疗服务的过程中深深地感受到医疗卫生人员的服务态度和服务热情。服务文化的构建要求医院职工以患者利益为根本出发点，将自身定位于提供医疗服务的服务者。服务文化还要求医疗卫生人员能够优质服务、微笑服务，使患者在接受服务的过程中心情舒畅。

第二，品牌文化。新时期的医院和医院职工应拒绝平庸，应致力于创建品牌文化。医院职工应努力奋斗、勇于实践，力争建立一些优势服务项目，形成医院品牌，以一定的品牌效应更好地为社会公众服务。品牌文化的创建要求医疗卫生人员能够珍惜品牌、爱护品牌、发展品牌，为品牌的创造和维护贡献自己应尽的一份力量。

第三，和谐文化。新时期医院还需要构建和谐文化，和谐文化要求医患关系是和谐的、融洽的，医疗卫生人员除了应具备医疗技能外，还需要具备其他相应的素质，包括沟通技巧、说明技巧等，使患者和家属对于医疗服务过程有一个更为科学的认识，并理解医疗卫生人员在医疗服务过程中的努力和辛苦。

二、思想政治工作对医院文化建设的促进作用

思想政治工作对医院文化建设具有促进作用，能够推动医院文化建设走上新的台阶。医院思想政治工作对文化建设的促进作用表现为如下三个方面：

第一，统一思想。思想政治工作的开展可以消除思想分歧，将医院职工的思想统一起来，共同为创建优秀医院文化而奋斗。思想政治工作可以澄清人们对医院文化建设的错误认识，尤其是消除文化虚无主义的负面影响，使医院职工认识到医院文化建设的重要性。

第二，激励人心。思想政治工作还能够在医院文化建设中起到激励作用。鼓励医院职工投入到医院文化建设中来，并使医院职工认识到医院文化建设将关系到每一个医院职工的切身利益。医院职工置身于优秀的医院文化中，将会感受到归属感，个人的价值也将得到实现，个人将会获得更为广阔的发展空间和更高的发展平台，这些对于医院职工来说都是重要的激励。

第三，良性互动。医院思想政治工作和医院文化建设之间存在某些共性，两者在根本价值追求上是一致的。医院思想政治工作的开展可以实现思想政治工作和文化建设之间的良性互动，推动医院思想政治工作和医院文化建设的共同进步。

三、以思想政治工作推动医院文化建设的举措

医院思想政治工作和医院文化建设之间的关联性要求医院应加强思想政治工作，以此推动医院文化建设的进步。那么，究竟应如何以思想政治工作推动医院文化建设呢？笔者提出如下几点建议：

第一，提高医院职工的工作热情。优秀的医院文化必然是一种吃苦耐劳、以患者利益为先、无私奉献而不求索取的文化。这是医院文化的特质，也是新时期必须加以保持和发扬的优良传统。思想政治工作的开展需要进一步提高医院职工的工作热情，鼓励医院职工在各自的岗位上兢兢业业地为祖国医疗卫生事业的发展作出贡献。应充分提高医院职工的工作热情，要求他们不得懈怠、吃苦在前、享乐在后。

第二，激发医院职工的创新思维。新时期医院思想政治工作的开展还需要激发医院职工的创新思维，使他们能够具备新思想、新视角和新理念。优秀的医院文化必然是一种创新文化，创新将充分体现在医疗技术、医院管理等各个领域。医院创新文化的建立，需要通过思想政治工作使医院职工抛弃陈旧思维，激发创新思维，并将创新思维运用到工作实践中去。

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[关键字] 思想政治工作；和谐；医患关系；构建

[中图分类号]R197.3 [文献标识码]B [文章编号]1673-7210（2008）03（c）-095-02

随着社会主义市场经济和医疗体制改革的不断深入，医院职工的思想观念也随之发生转变，因此，进一步加强医院职工的思想政治工作，提高医务人员的道德素质，将在构建和谐医患关系中发挥越来越重要的作用。

1承担使命，充分发挥医院思想政治工作的主要职能

医患关系是医院面对的最基本的关系，医院作为医疗卫生事业的主要组成部分，作为直接面对患者的医疗服务机构，医院的思想政治工作在构建和谐医患关系过程中，承担着重要职责和使命。具体来说，主要发挥以下三个方面的职能作用：

1.1沟通协调作用

构建和谐医患关系，必须加强沟通协调。一方面，可以提高医护人员的语言沟通艺术，使医生在进行技术医疗的同时辅之以“话疗”，实施心理疏导，既可以传达医方的信息，又可以掌握患方的心态；另一方面，可以搭建起医患之间的沟通平台，如医学科普知识宣传栏、医疗咨询台等，从而建立起医患之间的经常化的沟通机制。

1.2道德约束作用

在医患关系中，医方始终是矛盾的主导方面，决定着医患关系的发展方向。通过卓有成效的思想政治工作，大力推进医德医风建设，开展医德情感、医德修养、医德信念等方面的宣传教育，构建符合时代要求和群众认可的和谐医患关系。

1.3人文培育作用

医患沟通更高层次的价值在于尊重病人的主体权利，体现为一种人文关怀。随着现代医学科技的发展，医生和病人越来越依赖于物理、化学等检测手段，而忽视了病人作为一个人的整体存在，从而导致了“见病不见人，用药不用情”。培育医务人员的爱心和人道主义情怀，使医护人员成为专心的倾听者、细心的观察者、耐心的交流者和精心的诊治者，力求做到服务环境温馨化、服务流程人性化、医患沟通亲情化。

2以科学观为指导，努力构建医院思想政治工作新机制

构建和谐医患关系是新形势下医院思想政治工作面临的重大任务，要想使医院的思想政治工作跟上时代的发展要求，在构建和谐医患关系方面充分发挥道德约束、沟通协调、人文培育三个重要作用，就必须以科学发展观观为指导，认真贯彻党的十七大精神，不断创新医院思想政治工作的内容、形式和载体，努力构建医院思想政治工作新机制。

2.1内容创新

要通过思想政治工作的创新，使广大医务人员树立高度的政治责任心，认真对待病人的医疗工作，自觉地端正医疗作风、工作作风和服务态度；对待病人的疾苦，对待重危病人，医务人员都应有一种不辞劳苦的精神，尽心尽力，积极主动地进行工作，千方百计地解除病人的疾苦，挽救病人的生命；同时，要通过创新，使医务人员树立实事求是的科学态度，不能弄虚做假，欺骗病人。如果有了缺点和错误，就要及时改正，如果出了医疗差错事故，就要严肃对待，吸取教训，而不能搪塞掩盖，推卸责任。只有培养和树立这种良好的医疗作风，才能得到病人的信任和支持。

2.2形式创新

在医院的思想政治工作中，要注意培养广大医务人员牢固树立“以病人为中心”的思想意识和服务意识，加强医德医风建设，提高医疗服务质量；创新“病人选医生”的形式；改变过去“坐堂行医”的行医方式，建立健全“上门服务”、“社区服务”的医疗体系等，真正摆正医患关系的位置，变病人求我为我需病人，变被动服务为主动服务。

2.3载体创新

医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品和创造良好的人文环境，使病人在浓郁的医院文化氛围中得到疾病的治疗和心灵的陶冶，把医院文化活动同构建和谐医患关系结合了起来。

3多管齐下，充分发挥三支队伍的渗透作用

构建和谐医患关系是医院自身改革发展的必然要求，因此，医院思想政治工作必须把构建和谐医患关系作为工作重心，从医院的实际出发，多管齐下，充分发挥三支队伍的渗透作用。

3.1发挥政工干部的主体作用

专职政工干部是医院政治思想工作的主体力量，要围绕医疗这个中心开展业务工作。要时刻关注病人的病情，及时发现病人的思想问题，随时有针对性地做好思想工作，掌握工作主动权。

3.2发挥医疗技术干部的协同作用

科室主任、护士长，一般是思想素质、业务技术“双过硬”的干部，他们与病人经常打交道，他们的一言一行都会影响病人的病情，在加强医院思想政治工作，构建和谐医患关系中，他们也会起到重要的作用。

3.3发挥党团员和思想技术骨干的带头作用

要充分利用党团员和思想技术骨干工作在基层、了解情况的有利条件，动员他们把医院政治思想工作当作自己的职责，主动做好病人和自己身边同志的思想工作，积极发挥模范作用，带动其他同志勤奋工作、无私奉献，努力构建和谐的医患关系。

总之，加强医院思想政治工作、构建和谐的医患关系是医院事业发展的生命线，是推进医院各项建设、提高医院服务水平的重要保证。医院思想政治工作只有把构建和谐医患关系摆在重心位置，才能真正体现构建和谐社会的形势要求，也才能真正构建起互相理解、互相尊重、温馨健康的和谐医患关系，为群众提供安全、有效、方便的医疗卫生服务。

[参考文献]

[1]冯慕虹.在市场经济下如何加强医德医风建设[J].中国医药导报，2007.4（28）：142.

[2]蒋荣卿.用党的先进性构建和谐医患关系[J].中国医药导报，2007，4（3）：48-49.

[3]隋进峰，孙彦，郭敏. 加强医院文化建设，促进医院和谐发展[J].中国医药导报，2007，4（24）：126．

[4]黄薇.关于构建和谐医患关系的思考[J].中国现代医生，2007，45（6）：57-58.

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摘 要 企业文化与企业思想政治工作目标一致、方式相通、方法类似，二者在企业的发展中融会贯通，共同推进着企业的发展。良好的企业文化能够带动思想政治教育工作的顺利开展与进行，从某种意义上说，哪家企业形成了先进的企业文化，那家企业就能在该行业站稳脚跟、赢得主动，哪家企业不能形成符合企业特点的文化，那家企业就将在竞争中陷入被动。

关键词 企业文化 思想政治工作建设

企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。有效的企业文化建设，能够陶冶广大干部职工的情操，丰富员工的文化生活，增强广大干部职工的自豪感和进取心，同时还可以充分激发职工主人翁意识和创造活动，并在这个过程中提高职工素质，提高责任意识和担当意识，增强企业凝聚力。

一、企业文化建设为企业思想政治工作提供良好的环境氛围和手段支持

（一）企业文化建设为企业思想政治工作提供良好的环境氛围

企业文化的核心是企业精神。企业精神是企业在长期的生产经营过程中形成的理想信念、价值追求、道德情操、判断标准、工作态度、行为取向等诸多因素的总和，是一个企业精神风貌的直接体现。优秀的企业精神一旦形成，就会在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境氛围，促成员工的群体心理定势和心理模式，从而使多数员工的态度和行为方式一致，成为影响全体员工的巨大无形力量。这种朝气蓬勃、积极进取的精神力量能够达到传统方式难以达到的效果，从而有效地推动企业思想政治工作的开展，放大思想政治工作的功能。

（二）企业文化能够丰富国有企业思想政治工作的手段

国有企业思想政治工作开展几十年来，已经形成了一套成型的方式方法，为思想政治工作的推广提供了现成的模式。但是，成熟的做法又容易陷入僵化和停滞状态。近年来，国有企业思想政治工作出现了软弱无力、无所适从的状况，跟企业思想政治工作方式方法的陈旧不无关系。在这一方面，企业文化可以为思想政治工作注入新的活力。思想政治工作可以借助企业文化丰富多彩的手段，寓思想政治工作于各种活动中，帮助丰富员工的业余文化生活、拓宽知识面、强健体魄，而且还可以帮助员工陶冶情操，形成文明健康的生活方式。这样，既填补了思想政治教育日常工作中的空白、丰富了内容，又挖掘了教育深度，使思想政治工作成为一项实实在在的、对企业发展具有推动作用的工作。

二、企业思想政治工作为企业文化提供了方向保证和内涵发掘

（一）思想政治工作保证企业文化建设的社会主义方向

思想政治工作具有较强的政治导向功能，能够保证企业文化建设的社会主义方向。在国有企业中，企业思想政治工作的责任是从党和国家中心工作的大局出发，保证党的路线方针政策在企业的贯彻和落实，保证企业发展的社会主义方向。与企业文化相比，企业思想政治工作更具有宏观性和指导性，在企业文化建设中加强思想政治工作，能够保证企业文化建设的社会主义方向，使企业文化的各种方式和手段都体现社会主义核心价值体系。

（二）思想政治工作能够发掘企业文化的深层次内涵

首先，思想政治工作能够丰富企业文化的特定内涵。由于经济基础、社会发展阶段不同，西方企业文化建设和我国企业文化建设在内容上有明显的差异，西方企业文化所倡导的团体意识、思想、精神主要是指企业的理想、目标、精神以及企业的经营哲学和价值观念，他们对企业员工素质的要求几乎不包括政治思想素质方面的要求，而我国国有企业的企业文化建设，对企业员工群体素质的要求首先包括政治思想素质，不仅要对企业员工进行企业精神、团体意识教育，还要对员工进行从业心态教育、形势政策教育等，这些构成社会主义企业文化建设的特定内容。因此，要补充和完善社会主义企业文化建设的内容，必须有思想政治工作的密切配合。

其次，借助思想政治工作的优势，可以提升企业文化层次。企业思想政治工作和企业文化的着眼点不同，二者的层次存在着差异。企业思想政治工作的目的是通过各种途径和方式，将国家的路线方针政策、社会主义核心价值体系内化于企业的经营思路和经营理念中，有效实现国家意图和企业发展的同步共赢，因此，企业思想政治工作的立足点更为宏观;企业文化是基于企业运作规律和行业特点而形成的经营理念、价值观念、道德准则的总和，是从企业本身推演出来的，而企业又是社会这个庞大系统的一个子系统，所以企业文化的着眼点要低于思想政治工作，在企业文化建设中加强思想政治工作，能够提升企业文化的层次。

此外，企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝练和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范;通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想、信念凝聚员工，使思想政治工作变无形为有形，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

参考文献：

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关键词：高校；思想政治工作；建议；分析

Abstract: The ideological and political work plays a vital role in the college all the work. Ideological and political work to enable students to establish the correct values, outlook on life, world outlook.

Keywords: colleges and universities; ideological and political work; recommendations; analysis

中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：

在改革开放观念正确指导之下，我国高等教育事业正在努力地坚持着“实事求是、解放思想”的基本路线，积极贯彻落实人才强国战略、科教兴国战略，经过认真地探索，逐步实现了高等教育效益、质量、结构、规模之间协调发展的科学规律，取得了显著的成就。其中，高校思想政治工作对大学生系统地以及全面地把握正确的价值观、人生观、世界观起到了重要作用。通过加强高校的思想政治工作，提高了大学生改造世界和认识世界的能力。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，在社会不同观念的影响下，大学生会产生各种各样的思想倾向，具有不同的思想特点。因此，高校在进行思想政治工作的时候，要采取不同的工作方式，以提高思想政治工作效果。

一、高校要建立一个素质过硬的思想政治工作队伍

子曰：“工欲善其事，必先利其器”。打造一支作风正直、业务精通、能力突出的思想政治工作宣传队伍，是高校做好思想政治宣传工作的有力条件。高校要从学生会干事之间选拔思想政治素质高的干事，再加上政教处等相关部门的教师一块组成思想政治工作队伍。高校要强化宣传队伍的思想政治教育培训，按照各类各级政工干部的不同要求和特点，本着“缺什么就补什么”的思想，以复合型的政工干部为目标进行思想政治教育培训。高校的政工干部要通过自我教育、自我学习来不断地提高和充实自己，全面掌握和正确运用党的政策、方针、路线以及高校管理层的指示，思想政治工作要紧密围绕“学生”这个中心环节，善于运用正确的方法与科学的理论，遵守思想政治工作的规律，在高校改革过程中化解矛盾，释疑解惑，充分调动大学生的积极性和主动性。

二、高校要丰富思想政治工作内容

思想政治工作的效果基本上取决于它的内容，是推进高校思想政治的一个核心。要增强思想政治工作的生命力和渗透性，高校不仅不能或者放松、放弃而更要加强劳动价值、理想道德、信念、信仰等传统教育内容外，还要根据学生的实际需要、高校的现状、国家的相关政策等加强情感教育、审美教育、行为教育，使学生具备正确的行为、审美等标准，形成高品质的行为、审美等观念，让给学生个体情感与群体相互融合，使各种正确的外在的思想观念通过群体之间情感沟通而升华、转化着学生自己内在的个体精神。高校通过丰富思想政治工作内容，也克服了学生和教师之间思想观念不统一的有效途径。

三、充分发挥学生榜样的引导力量

高校在进行思想政治工作的过程当中，要不断培育和选拔大学生的先进典型，以学生身边的事例开展思想政治工作，会起到事半功倍的效果。一些先进学生的主动奉献精神、事迹以及思想政治品德，将正确地引导其他学生的言行和观念，并使他们自觉地沿着的榜样方向去前进，去努力奋斗，使榜样成为全体学生共同学习的一个楷模，成为高校思想政治工作的一面大旗。通过榜样的良性引导作用，使学生们追赶有目标，学习有榜样，形成浓厚的“学先进，赶先进，比先进”的思想政治工作氛围。高校要通过榜样激励作用，来塑造并且改变学生的行为和观念，使学生与榜样结合成为成为一个整体，这样学生也会不断地进行自我强化和自我激励，以共同理想凝聚所有力量，推动高校思想政治工作地顺利进行。在高校开展思想政治工作过程当中，高校要充分地发挥出榜样的引导力量，指引学生沿着正确的方向积极前进，让学生树立正确的价值观、人生观、世界观。

四、充分利用网络来开展思想政治工作

随着我国信息技术的不断发展，这也为高校进行思想政治工作提供一个新的途径。互联网成为了继电视、广播、报纸刊物之后迅速兴起的第四个传播媒介。高校必须要主动出击，仔细研究，将网络宣传与学生的特点有机结合起来，建立网上的马列主义阵地，使思想政治工作不再受到时空的局限，增强了针对性和主动性。通过网络技术，不少高校目前都有了自己的校园网站，高校要利用好这个平台，以科学观与方法论来占领学生思想阵地。首先，充分利用网络的开放性，获取大量的有价值的资源，整合网络教育的资源，不断地拓宽网络正面教育内容，把鲜明的主题教育和积极向上的思想内容逐步渗透到网站服务中去，将信息化的工作方式与积极健康的教育内容有机结合起来。其次，高校的思想政治宣传队伍要充分利用网络媒介的交互性，在网上积极与学生交流和沟通，对学生在思想、学习等各方面的问题迅速地做出反应，积极地进行引导。通过校园网站，使学生和教师等主动传播“美、善、真”的信息，共同抵制“丑、恶、假”的信息。

五、坚持“以人为本”的工作观念

思想政治工作的对象是学生，不是死气沉沉的物体，他们有着自己的追求目标。因此，高校政工干部在开展思想政治工作的时候，要坚持“以人为本”的理念。政工干部要深入学生当中，加强与学生的交流和沟通，通过与学生的谈话，解决学生在学习以及生活中遇到的一些困难。思想政治工作要投入感情，要重视学生的心理感受，满足学生的心理需要。因此，开展思想政治工作必须要认真贯彻落实“以人为本”的理念，将人文关怀贯穿于思想政治工作的全过程。要坚持学生利益无小事的原则，同时要尊重学生，关心学生，理解学生，把学生的利益放在首位。

总结：

随着教育体制改革和社会主义市场经济体制改革的不断深入，培养具有团结合作、坚忍不拔、艰苦奋斗、创造性和创新性的全面发展高素质人才成为高校的主要任务。因此，高校在开展思想政治工作的时候必须要下大力气仔细研究，除了成绩之外，更要关注学生的思维方式、道德人格、伦理规范、理想信念的教育，高校要以科学的理论来武装学生，以高尚的品格来塑造学生，以正确的舆论来引导学生，使学生真正成长为社会需要、国家需要的高素质人才。

参考文献：

[1]刘于寿.在改革中适应在继承上创新─—谈高校思想政治教育工作[J]. 江苏广播电视大学学报,2007(02)

[2]何小英.关于加入WTO后高校思想政治工作的思考[J]. 工会理论与实践-中国工运学院学报,2008(06)

[3]李保丽.论高校思想政治工作的美学价值[J]. 河南师范大学学报(哲学社会科学版),2009(02)

[4]李莉.对高校思想政治工作的思考[J]. 思想政治教育研究,2010(02)

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【关键词】 思想政治工作;学习型企业;建设

“学习型企业”,就是指具有较强的学习能力,进而具有较强创新能力的企业。企业改造成“学习型企业”的根本出路就在于适应新的形势,加强和改进企业思想政治工作。从现代企业管理的角度看,将企业思想政治工作定位于人力资源的开发与管理,把创建“学习型企业”作为工作的新思路,有利于摆脱企业传统思想政治工作的思维定势和固有模式的束缚,为企业的思想政治工作开拓出新天地。

一、坚持创新,以思想建设营造构建“学习型”社会的良好氛围

思想是行动的先导,观念上的滞后是学习型企业难以建立的最大障碍。现阶段,思想政治工作的任务是以“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质。学习型组织是以信息和知识为基础的组织,这种组织实行目标管理,成员能够自我学习、自我发展和自我控制。显然,创建学习型组织将有助于思想政治工作的创新,借鉴学习型组织的创建,企业在思想政治工作中要实现“三个创新”:树立知识价值观和人力资本观,实现观念创新;学习型组织的理念构建思想政治工作的新模式,实现机制创新;创建有助于人们自我发展的民主、和谐、上进的学习组织氛围,实现环境创新。

二、以人为本,以思想政治工作提高员工学习的主观能动

在快速成长和扩张中,能否及时改革管理制度以适应新的生产力和生产关系,往往是民营企业能否持续发展的关键,在创建学习型企业的实践中,改革的重点就是大力进行思想再塑。系统地开展多种形式的思想宣传、教育、培训和文体活动,增进交流,拓宽视野,更新知识,是创建学习型企业的重要手段和工作,在开展思想政治工作过程中要广开渠道建立平台,促进内外交流学习。通过建立办公自动化系统、企业网站和内部局域网,充分利用好企业刊物,加强各公司之间、部门之间、员工之间的沟通和相互学习,以思想政治工作开展提高员工的学习主动性,使学习逐步成为一种能够长期执行下去的长效机制,在整个企业范围内形成一种学习的良好氛围,以学习员工构建成为学习型企业。在开展思想政治工作中要以人为本,既要尊重人、关心人、理解人、培养人、教育人、提高人,这既是思想政治工作所必须遵循的规律,也是创建学习型企业的准则。也只有坚持以人为本,才能够将思想政治工作的开展与构建学习型企业有机结合起来,相互促进,共同发展。

三、大力开展,以思想政治工作促进“学习型企业”的创建

创建学习型企业是为了使企业形成了奋发向上的氛围,使职工思想集中在岗位成才上,为企业和自身发展提供充足动力,这也是思想政治工作追求。创建学习型企业,并不能完全替代思想政治工作,思想政治工作必须在创建学习型企业中能动地发挥自身独特的作用,具体表现在以下几个方面:一要以“三个代表”、科学发展观等重要思想为指导,学习宣传和树立科学的人才观。创建学习型企业,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观;二要加强思想道德教育和法制教育。学习型企业,培养的人才是德才兼备的人才,进行思想道德教育和法制教育是思想政治工作的基本内容;三要以思想教育促进企业文化和精神文明建设。培育先进的企业文化,是创建学习型企业的重要内容和必然结果,通过思想转变和素质修养的提升,在无形之中就会形成适合企业自身发展的、具有自身特点的企业文化。

四、提高员工意识,将思想政治工作与构建学习型企业相结合

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摘要：当前医院年青人的比重逐渐加大，年青人的思想工作问题的重要性也越来越突出，受现代社会思想的影响，青年人吃苦耐劳和奉献的精神越来越少，对职位和金钱也是看的越来越重，在新医改的形式下，青年的思想工作应该结合新医改的精神，采用多种方法对青年人进行思想教育。

关键词：新医改；思想政治工作；青年团员

一、当前医院青年团员工作中存在的问题

1.吃苦耐劳的精神少了，讲享受的想法多了

现在的青年团员，绝大部分是80后甚至是90后出生的，成长在家人百般呵护、生活上衣来伸手饭来张口的优越环境里，有的认为现在生活条件好了，不必再讲艰苦朴素、吃苦耐劳，把革命精神、优良传统抛之脑后。他们具有鲜明的时代个性：①用自我的眼睛看世界；②独立自主地思考做事；③崇尚自由、乐于表现。我行我素，以我为中心，吃不得半点苦，受不得一丁点委屈。一些青年团员只愿意干舒适、清闲、自由、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，不愿坚持在窗口工作，贪图享受，有抱怨甚至畏难的情绪。

2.为人民服务的奉献精神少了，讲回报的想法多了

一些青年团员价值取向产生偏移，滋生了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的把个人与集体分得清清楚楚，遇上急诊或危重病人要加班，不是一马当先、冲锋陷阵，而是想着有没有补休、有没有加班费，与科主任、护士长讨价还价；有的在经济利益驱动下，医德医风削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向，把医疗服务视为商品，把个人拥有技术当作商品出卖，无利不医，利用职务之便，滥做检查、收受红包、开单提成、开大处方等；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及绩效分配、职称级别等切身利益，争持不下。

二、开展思想工作可以从以下方面入手：

1.开展青年思想政治教育要和业务工作并重

思想政治工作是用人类最先进、最科学的世界观和方法论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认识和改造世界的能力，从而激发人们工作热情的一门科学。因此，领导要高度重视医院青年思想政治工作，紧紧围绕党政工作中心，在服务大局与服务青年的有机结合中推进团的建设。坚持党建带团建，围绕中心抓团建，服务青年促团建，党政工团齐抓共管的政工工作格局。在具体工作中，通过党团联手，积极推荐优秀团员青年入党，以“点带面”来加强青年思想政治工作。积极深化年轻干部的选拔、培养和使用工作，要把政治素质好、文化水平高、综合能力强、发展潜力大的优秀年轻团干部和青年业务人才选配到医院的各级岗位上，从政策和制度上激励人们的向善行为。要建设一支高素质的政工干部队伍，把好政工干部的入口关，抓好对政工干部的业务培训，把擅长做思想工作、群众基础好的干部选配到政工岗位上来，从用人机制上保证思想政治工作的有效开展。要加大青年活动经费的投入，通过组织“主题团日活动”、“志愿者系列活动”、“青年文体社团”、“读书会”、“新职工上岗培训”、“职工迎新晚会”、“微型党课我来上”及各类联谊交友活动等一系列特色主题活动，将思想政治工作变抽象为具体，变空洞为生动。

2.开展青年思想政治教育要创新工作方式

做好青年的思想政治工作要避免枯燥、单调、空洞的说教，要通过有效的载体和途径，寓教于乐地开展青年思想政治教育，使思想政治工作变得新颖有趣，能够被青年所接受。通过党政工团齐抓共管的工作模式，采取多种多样的教育方式和实践活动，将思想政治工作与“全心全意为人民服务”、“以病人为中心”和医德医风教育紧密结合起来，增强教育的实效。通过开展“操作技能竞赛”、“?成立医院志愿者服务大队”和创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等活动，引导青年正确处理好奉献和索取，医患关系利益，长远利益和眼前利益之间的关系，逐步树立正确的人生观和价值观，使青年的职业责任感和院兴我荣的主人翁精神明显增强。通过定期表彰和奖励优秀团员青年，提高他们的政治地位，注重对涌现出来的先进集体和先进个人的光荣事迹，予以大力宏扬和宣传，形成创先争优的浓厚竞争气氛。通过宣传窗、院报、海报等宣传阵地，开展思想教育工作，还可以利用日益深入人们生活的互联网开展思想教育工作，如开设QQ群、QQ空间、院内局域网团委专栏、短信平台等，丰富团务工作的内涵建设。通过积极搭建稳妥可靠的交友联谊平台，拓宽青年的交友渠道，丰富青年的业余生活，使他们的身心得到愉悦、心情得到放松，工作热情才会饱满。

3.体会新医改思想 强化青年责任意识和奉献精神

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关键词：医院；思想政治；医患关系；构建；策略

医院是为人们提供康复治疗的主要场所，医生肩负着救死扶伤的社会责任，因此具备高尚的职业形象。近年来医疗事故发生频率逐渐提高，导致医患关系十分紧张。这一问题的存在不仅阻碍了现代化医疗卫生事业发展进程，而且也困扰了医院正常工作的开展，给患者生命安全造成严重的威胁。在医院内部做好思想政治工作，有利于提升医院诊疗工作质量，从而降低医疗事故发生率。

一、医患关系紧张的主要原因

（一）社会方面

政府部门对于医院工作没有给予高度重视，导致医院医疗系统运行效率有所下降，医疗各项建设资金不到位，很多工作难以开展。药品价格持续上调，使人民群众看病难、看病贵问题始终存在。医疗保险行业无法发挥出为人民提供医疗保障的作用，导致医疗事故发生后，人民群众意见颇大，无形中助推了医患关系的恶化[1]。

（二）医院方面

医生是一项从业风险高、投资回报少的行业，医生既肩负着救死扶伤的重任，又承担着推动现代化医疗事业长远发展的责任，可以说医生工作素养和工作能力，直接决定了医院良好社会形象的树立。医务人员工作压力大，工资却非常低，这使部分医务工作者往往会通过患者来获取到私利，例如提倡患者使用高价进口药，要求患者做一些昂贵的检查等。这一问题的存在，不仅使患者及家庭承受着较大的经济负担，群众对医院工作意见较大，还使医疗系统正常运行受到了不良影响，医疗资源大量浪费，限制了社会经济发展水平的提升。此外，医务工作者的综合素质较低，使医患沟通工作难以获得有效进展。医务人员对自身权利过于看重，忽略了对患者基本权益的保障，工作中存在着严重的违规操作现象，与患者及家属沟通时态度恶劣，语言刻薄，使患者面临着来自各方的压力，心理问题随之产生，不利于患者病情的康复。医患关系不断恶化，使医院整体形象受到了一定的损害。

（三）患者方面

社会经济发展水平不断提高，使人民群众的生活质量有了较大变化。然而个别群众的思想觉悟不高，法律法规意识较低，在医院中对医务工作者的诊疗工作意见颇多，医务人员一旦出现操作失误或操作不当等问题，就会导致患者及家属对其恶语相向，医务人员的工作难以得到患者的配合，打消了从业积极性和从业热情，促使医患关系进一步恶化发展。医务工作者服务态度较差，不能与患者进行和谐沟通，患者缺少人文关怀和心理关怀，为医疗纠纷事故的发生创造了条件。

二、提高思想政治工作的可行性措施

（一）基层宣传工作

在医院内部积极宣传社会主义核心价值观，弘扬传统美德，开展政治思想教育活动，使医务工作者能够充分体会到优秀传统文化的内涵，从而构建起正确的道德观念和行为准则，强化责任意识和工作热情，从而明确自身高尚的职业理念，为摘要：社会经济的飞速发展为现代化医疗卫生事业的进步创造了新的机遇。在医院内部开展思想政治教育工作，有助于和谐医患关系的构建。和谐医患关系是保证医院医疗系统正常运行的基础条件。本文结合现阶段我国医疗卫生行业发展的实际情况，对医院如何做好思想政治工作进行了简要论述，并且结合多年工作经验，总结出几点构建和谐医患关系的可行性策略。关键词：医院；思想政治；医患关系；构建；策略现代化医疗卫生事业的长远发展提供最大助力。

（二）组建专业队伍

在医院内部组建高素质、专业化的道德思想监督队伍，选取优秀人员全面开展思想政治工作，在基层做好思想政治理念的宣传和发扬，提升医务工作者的道德品质和综合素质，构建有效的思想政治监督体系，对基层工作人员进行严格要求，以保证医院医疗卫生诊疗系统的高效运行[2]。

（三）树立道德标杆

党的十以后，全国范围内开展的思想政治教育活动取得了十分显著的效果。在榜样的带动下，各行各业都产生了具有先进思想、时代正能量的代表人物，在这些先进个人及集体的引导下，社会整体道德观念和行为准则发生了较大转变。人们的思想觉悟越来越高，明确树立起社会主义道德标尺，为中国特色现代化社会建设工作贡献了巨大力量。社会道德典型的宣传中，医务工作者的工作态度发生了转变，将良好的职业操守和道德观念带到医疗卫生服务中，促使和谐医患关系随之产生，推动现代化医疗卫生事业的稳定前行。

（四）强化医患沟通

情感沟通是良好人际关系构建的基础。在医院日常诊疗工作开展过程中，医生应该给予患者平等、尊重，并且及时听取患者的意见，对医务工作进行调整，以便可以更好的优化医患关系，促进医疗诊疗系统的稳定运行。患者及家属应该提升自身的道德品质，积极配合医务人员开展工作，并且根据医务人员的指导进行疾病的康复治疗，以提升康复效率，为家庭减轻经济负担，提升生活质量。患者要保持积极向上的态度，并且相信医生，给予医生充分的信任，使医生能够在责任意识的引导下，更加努力的寻找最佳治疗方案，为患者的生命安全提供更加优质的保障。

三、结语

总而言之，在时展理念的引导下，提升医务工作者的思想道德观念和政治水平，强化责任意识和行为准则，有利于完善医疗卫生服务系统。对人民群众进行思想政治教育，使其能够给予医院工作大力支持，从而构建出和谐的医患关系。

参考文献

[1]李静.思想政治工作是构建和谐医患关系的重要途径[J].办公室业务,2017(11).