思想政治工作意见建议范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作意见建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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坚持以人为本，用科学发展观指导医院思想政治工作

思想政治工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务以及社会的发展不断更新。也随着单位职工思想变化而转变，因此，工作方式方法也需要不断调整，就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，了解职工思想新变化新反应，积极应对新问题，适应新形势，做好新工作，对应新形势。

目前，随着医疗卫生体制改革的进一步深入，医院思想政治工作面临着新的挑战，加上医患诚信危机凸显，医护人员心理压力剧增，医患关系成为社会舆论的焦点，这些都给政工人员开展思想政治工作增加了难度。同时医院是一个特殊的服务行业，是其它任何一个行业不能取代的，坚持以人为本，关注员工感受，用科学发展观指导思想政治工作，是创建和谐社会的客观要求，是增强医院思想政治工作吸引力和感染力的有力措施。

坚持以人为本，医院要视人民群众利益高于一切

医院管理之本是职工，所以医院的各项工作必须以职工为第一，多为职工办实事、办好事。把握职工的思想动态，及时发现存在的问题。同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员职工，服务党员职工，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极反映职工的意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，从而带动职工为医院发展多做贡献。医疗卫生技术人员是医院思想工作的主要对象，他们从事的专业是其它任何专业无法取代的，其工作具有高技术、高风险性，工作质量、服务水平直接关系到患者的生命健康安全。从事医院思想政治的人员要以促进医护人员的全面发展为根本，切实关心他们的个人发展和事业追求，充分调动他们工作的积极性和创造性。

坚持以人为本，提高医院政工干部的综合素质

加强政工队伍培养，提高政工人员素质，是做好医院思想工作的前提，同时也是以人为本在思想政治工作中的具体体现。通过队伍建设，努力增强医院思想政治工作人员的带动力、支撑力、凝聚力，努力提高思想政治工作人员的服务意识。党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和自身修养，增强自己的党性观念和服务意识。

坚持以人为本，努力营造广大职工对医院的向心力

在市场经济条件下，职工对医院的向心力在一定程度上决定医院的命运。而如何营造职工对医院向心力的最大化，根据我们的工作经验，必须坚持以人为本，注重职工的全面发展。第一，关爱职工生活，理解尊重职工，以平等的身份利用讨论的方式交流思想，通过有形服务、无形引导，解决职工存在的生活、工作等方面的实际问题。第二，加强政务公开，医院重大决定、决策，认真听取和尊重职工的意见，保障员工的知情权、参与权和监督权，切实维护他们的合法权益。第三，将医院思想政治工作和文化建设融为一体，通过组织开展健康向上、丰富多彩的主题文化活动，用优秀的文化激发大家的爱院热情和创造精神，培养大家优秀的职业道德品质。第四，把加强医德医风建设作为医院思想政治工作的主旋律，引导职工树立正确的人生观、价值观，增强大局意识、服务意识、市场意识和奉献意识。第五，完善各种奖惩机制，加强考核评比，培养树立典型，宣传先进事迹，弘扬典型精神，加强正面引导，从身边的人和身边的事入手，让职工看得见、摸得着，用先进事迹影响、激励员工学习先进、争当先进、赶超先进，着力用浓厚的典型文化培育更多的先进典型，通过先进的辐射力凝聚起推进医院健康发展的合力，从而形成争先创优、弘扬正气的积极向上的主流思想，使思想政治工作获得新的生命力。

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【关键词】办公室人员；思想政治；建议

1.前言

做好思想政治教育工作，加强办公室工作人员思想政治教育，不仅是建设中国特色社会主义事业中的一项必不可少的环节，也是党的优良传统和政治优势。它能够帮助工作人员增强明辨是非的能力，坚持正确的发展方向，在对各种事务的认识中树立正确的立场、认识和价值观。除此之外，对我国社会主义物质文明建设也产生着有利影响。因此，要时刻关注发展着的实际，分析新情况，解决新问题，及时采取有效措施不断加强对办公室人员的思想政治教育。

2.加强办公室工作人员思想政治教育的重要意义

2.1世界范围各种思想文化不断的相互渗透影响，迫切需要加强思想政治教育。众所周知，一定的文化是与一定的经济水平相联系的，经济全球化的不断推进必然会对全球文化带来深刻的影响。面对世界范围内的各种文化不断地相互影响、相互制约、相互渗透，加强思想政治教育逐渐引发人们的关注。一方面：世界各国优秀文化中包含着促进我国经济发展的有益成分，学习西方发达国家的先进技术和管理经验；另一方面:一些经济实力较强的国家通过经济全球化强行推行自己的文化和价值观，不仅造成强权政治霸权主义盛行，同时也使一些腐朽的资本主义有害物质趁虚而入，对办公室人员的思想造成一定的消极影响，并使一些缺乏辨别和自制力的人表现出拜金主义和唯利是图的不良思想。因此，在开展对办公室工作人员的思想政治教育中，既要重视经济全球化下的文化全球化，提高文化辨别能力取其精华、弃其糟粕，又要增强文化自制力，坚持正确方向。

2.2提高我国综合实力和科技实力，迫切需要加强思想政治教育。随着改革开放的深入发展，科技日新月异，大量高科技含量的新技术新产品应运而生，并极大的影响着人们的生产、生产。党的十五大报告中明确提出：“要充分估量未来科学技术，特别是高科技发展对综合国力、社会经济结构和人民生活的重大影响。同时要用科技来推动产业结构的优化调整办公室工作，办公室工作人员要学习并熟练掌握计算机网络技术，以此提高实践能力和工作效率。谁能在高科技技术领域占领先机和优势，谁就能得到经济发展中的掌握权和主动权。

3.关于加强办公室工作人员思想政治教育的几点建议

3.1提升人员综合素质和思想政治认识水平。随着社会不断转型，各方面对办公室动作人员个人能力和思想政治水平的要求越来越高。办公室工作人员自身要充分认识到新时期下的新情况、新任务、新挑战，不断地提高自身的政治意识、社会意识、责任意识、服务意识和创新意识，还要加强对政治理论的学习，在展开对业务知识学习的同时，也要注重对相关宪法法律的了解，将两者有效的统一并进行充分的学习与掌握，熟练地运用在日常生活和工作中，做一个知法，学法，守法并具备业务管理能力的新型复合型人才。同时本部门要结合本部发展的实际情况和工作性质，制定出具备明确目的和实施效力的规章制度，具体问题具体分析，将思想政治教育具体化、规范化、制度化，通过内部宣传和讲解，并组织办公室工作人员对规章制度进行研究学习，约束并避免了腐朽思想和不文明行为的产生，使思想政治教育变得真实具体，有章可循。

3.2加强职业道德力度。由于办公室工作量大且较为繁杂，不仅要处理各项事务，还要直接或间接的提供服务，办公室工作人员经常需要加班加点来完成当天的工作，有时工作处理不到位甚至会遭到他人的误解和怨恨，并对工作的开展和人际关系的培养带来消极作用。同时随着经济社会的不断发展，金钱权利诱惑随处可见，存在少数的办公室工作人员抵不住金钱和权利的诱惑，违法乱纪最终受到了法律的制裁。办公室工作人员作为集体中的先进分子，应当以身作则，为其他人做出榜样。因此，加强办公室人员职业道德力度十分有必要。既要提高工作人员明辨是非的能力，不浮躁，不急功近利，不拜金主义，树立强烈的职业责任感，处理好个人、集体和国家三者利益的关系，淡泊名利，无私奉献，不懈追求，积极地投身工作中去。

3.3加强监督和道德制约。一方面，要重视单位内外监督，既要根据单位内部发展的实际情况制定规范具体的规章制度，严格要求办公室工作人员学习遵守，又要借助网络、电话、报刊等新型传媒手段进行强有力的外部监督，对办公室工作人员的工作情况和思想政治水平进行实时跟进，若发现问题则要采取科学合理的措施及时的进行改正。另一方面，要在社会中大力弘扬艰苦奋斗，求真务实，勤俭节约；反对拜金主义，享乐主义和；提倡解放思想，实事求是，改革创新；摒弃泛泛而谈，不思进取，开展“”；鼓励诚实守信，尽职尽责，高效务实；禁止，全权交易，。这不仅对思想政治教育环境的创造起到了积极作用，也对全社会自觉抵御各种腐朽思想侵蚀和全面推进社会主义现代化建设事业有着十分重大的意义。

总结

加强办公室工作人员思想政治教育不仅党的优良传统和政治优势，也是我国精神文明建设的重要内容。面对日益激烈的国际竞争，我们要重视办公室工作人员思想政治教育的意义，并提升工作人员综合素质，加强职业道德力度和完善内外监督，从而不断提高其道德水平和工作效率，保障各项工作高效有序的开展。

参考文献：

[1]张战功.论煤矿企业落实“三严三实”抓好反腐倡廉的途径.企业文化(中旬刊),2014年10期.

[2]何春凡.贯彻三严三实,推进基层党支部建设.中外企业文化(下旬刊),2014年7期.

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坚持以人为本，是我们党思想政治工作的重要经验和优良传统，也是与时俱进的基本要求。某矿党委始终坚持以人为本方针，把尊重人、理解人、关心人作为新时期思想政治工作的着力点，积极探索和实践，不断丰富以人为本内涵，推动了企业三个文明协调发展。

一、满足职工合理需求——尊重人

（一）尊重职工学习需求，打造金牌职工队伍

某矿是一座拥有3对生产矿井、48个基层党支部、7000余名职工、年产原煤260万吨以上的现代化企业。为满足不同文化层次、不同专业、不同岗位、不同技能水平的职工学习需求，以“创建学习型组织，争当知识型职工”为主线，制定了十个创建体系及创建规划、创建保障措施和激励机制。大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才等活动，通过选派外出深造、职工培训企业“买单”等多种渠道和形式，邀请知名教授和专家来矿举办专题讲座，提高广大干部职工的理论素质。近两年来共举办与企业创业发展相关的各类讲座24次，输送近100名青工到中国矿业大学等高等学府深造。近5年先后与某矿集团党校、中国矿业大学等院校开展了联合办学累计培养采矿工程、工商管理、经济管理、机电等专业大中专生365人。

（二）尊重职工精神需求，打造强势企业文化

我们紧密结合企业和职工思想实际，着力建立和形成了适应市场经济和具有某矿特色的18种企业文化理念体系。全矿绿化率达到45%以上；建立了标准化的职工足球场、篮球场、职工健身文化广场等文化基础设施。太极拳剑、健美操比赛等各种活动应有尽有，切实做到活动常年不断，内容常新，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工高尚情操，打造了稳定和谐的矿区环境。

（三）尊重职工参政需求，打造阳光操作工程

我们坚持变管理主体为监督对象，邀请基层“量体”打分。针对个别机关部室人员存在的“门难进、脸难看、事难办”的不良现象，积极开展“基层评议机关”活动，将“评判权”和“监督权”交给基层、交给职工，维护了职工群众的主人翁权利，满足了他们“参政议政”的民主管理需求。同时，我们把干部末位淘汰也纳入群众监督和评议的范围，2005年全矿有7名副科级以上干部被评末位，有3名职工满意度较低的干部被直接解聘，增强了党员干部“为发展立功、为群众服务”的责任意识。

二、培育职工共同价值取向——理解人

（一）深入基层号脉开方，体察民情集中民智

针对职工岗位分散、思想比较活跃等诸多不利因素，矿党委本着“三贴近”的原则，坚持将工作的重心和落脚点放到基层一线。一是广辟渠道架起干群“连心桥”。充分利用矿领导民主接待日、党员议事日、职工议事日、《民情实录》等活动载体，经常组织党员干部进基层区队、进班组，与职工“零距离”接触，及时了解一线职工的思想动态，倾听他们的真实呼声，出实招、办实事、求实效，架起了党员干部与广大职工的沟通“桥梁”。二是以解放思想、转变观念为切入点，培养干部职工和企业“同呼吸、共命运”的感情，减少思想差异。矿适时开展了“三克服三树立”等创业理念教育活动，让职工认清形势，增强主人翁意识。三是以目标任务教育为出发点，减少目标差异。矿结合开展“创业、创新、创优”活动，大力宣传本矿第六次党代会确立的发展战略目标，用这个鼓舞人心的奋斗目标，来统一思想，凝聚人心，激发积极性、主动性和创造性，从而去实现企业跨越式发展，实现强企富民目标。

（二）树立标杆典型引路，学有目标赶有方向

榜样的力量是无穷的，榜样是一面旗帜，它产生于职工中，又表现在职工里，具有生动性和鲜明性，容易引起职工感情上的共鸣。近年来，某矿开展了“远学许振超，近学某某”的活动，利用身边的典型开展学习活动。在先进性教育中，某某又成为先进性教育学习基地，每天都有许多慕名前来参观学习的党员和职工群众。矿党委还先后推出了某某区队党支部“相约星期四，谈谈心里事”，某某区队党支部“勤廉月月述”等符合时代特征，具有活力的思想政治工作创新项目，使全矿各单位和广大职工学有目标，赶有方向。

（三）搭建实践平台，让不同层次的职工价值充分实现

企业职工除了正常的物质文化需求外，最大的心愿就是能够圆自己的价值之梦，实现人生价值，这是职工一生的追求。版权所有

一是搭建公平公正的选人用人机制，实行公开招聘、公推公选领导干部，让一批有真才实学的同志走上了领导和管理岗位。近两年，全矿有近40位同志走上领导岗位，并发挥自己特长和优势，推动了企业管理上层次、上台阶。二是公开聘任首席工程师和首席工程师助理，让有专业职称的同志从专业技术层次延伸，全矿聘任了38名首席工程师和首席工程师助理，矿每月分别给予1000元和600元补助，充分调动了他们的积极性和创造性，使他们在技术创新、管理创新等方面发挥了更大的作用。三是实施科研课题首席负责人制度，全矿每年推出20多个科研课题，公开选拔课题项目负责人，每年还设立20万元专用奖励基金，提高他们的待遇，增强了他们创新、创优的动力。四是选聘技术能手，2005年全矿在不同的工种和岗位公开选聘100名技术能手，层层筛选、公示，让广大职工竞相参与，展示了自己的绝活和技能。全矿为这些技术能手每人每月补助300元，使有绝活、有专业技能的职工有用武之地，推动了全矿“学技术、练绝活”的深入开展，争创一流、争当技术能手蔚然成风。

三、解决职工实际困难——关心人

关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人，就是在做思想政治工作时，心中始终装着他人，动之以情，施之以爱。切实将“群众利益无小事”的要求落到实处，急群众之所急，为群众分忧解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事。

（一）找准扶贫对象，建立帮扶机制

矿实行了“矿领导联系重点基层区队、机关部室联系重点班组、党员干部联系重点特困职工”为主要内容的“三联”制度，将帮扶工作覆盖到每一户困难职工，并按照“定人员、定内容、定目标”“三定”原则，落实帮扶责任，建立了“一帮一、一助一”扶贫帮困机制。2005年以来，矿党委共计办理职工生活救济20余万元。今年先进性教育活动期间，矿党委又发动党员为困难职工子女上大学举行“爱心捐款活动”，杜绝了失学现象。版权所有

（二）“编织”服务网络，解除后顾之忧

随着外出创业队伍的不断增加，矿党委精心选出108名责任心强、年轻力壮、一专多能的党、团员成立了帮扶志愿者服务队，及时建立了帮扶信息档案，公布了志愿者服务热线，对外出创业者家庭切实做到“有病必访、节日必访、有求必应、有事必帮”，为他们提供了必要的体力、智力和精神帮助。2005年以来，该矿共计开展家庭服务57场，结对帮扶172对，陪护就诊21人次，义务家教18人，拆洗被褥73床，换送煤气132次，义务理发143人次，家庭走访108人次，切实解决了外出创业职工的后顾之忧。

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1、提高思想认识，不断强化思想政治工作的责任感和自觉性。当前我国正处于发展的战略机遇期、改革的攻坚期，企业面临的形势依然复杂严峻。迫切需要我们凝心聚力，带领广大职工群众攻坚克难，奋发有为。因此，我们要进一步强化思想认识，不断提高加强思想政治工作的责任感和自觉性，主动适应企业改革发展新形势和社会环境新变化对思想政治工作提出的新挑战，主动适应国有企业履行崇高使命和担当重要责任对思想政治工作提出的新要求，主动适应企业当前生产经营形势好转、压力不减、任重道远的新形势下思想政治工作的新特点，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化对思想政治工作提出的新课题，不断增强企业思想政治工作的时代感、针对性和有效性，为实现企业科学发展提供有力保证。

2、把握新要求，切实提高思想政治工作的针对性。随着我国经济社会持续快速发展，人们思想活动独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，人们思想观念复杂化、价值取向多样化的趋势更加突出。再加上近年来职工的收入增长水平低于CPI上涨水平，生活水平相对降低，幸福指数不高。面对新形势新要求，我们要找准思想政治工作的切入点和突破口，正确研判职工思想观念、价值取向的变化，帮助职工思想上解惑、精神上减负、心理上减压、生活上解困，提高职工对改革的承受力，增强职工对企业发展的信心，用共同理想凝聚力量，引导广大职工群众树立积极正确的价值观，在企业发展与个人发展问题上把握好尺度，在眼前利益与长远利益问题上把握好尺度，调整好心态，与企业同发展共命运。

3、坚持不断创新，努力提升思想政治工作的科学化水平。要从实际出发，扎根基层，面向群众，不断创新，努力提升思想政治工作科学化水平。一是创新理念。理念、观念对思想政治工作很重要。要做好思想政治工作，首先理念要新，如果思想不解放，跟不上形势的发展，怎么能做好思想政治工作。二是创新形式和手段。形式和手段群众要喜闻乐见，只要群众喜欢，什么样的形式、什么样的手段都可以采取。检验的标准就是群众是否喜欢、群众是否高兴、群众是否接受，群众是否参与。三是创新工作机制，形成合力。要建立与企业发展相适应的党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的体制机制，形成目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通、人人都关心、支持和参与思想政治工作的生动局面。

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论文摘要：做好新时期的政治思想工作，必须大力推进政治思想工作的创新。从为什么幼儿教师队伍思想政治工作这两方面心理健康教育入手和如何从心理健康教育入手做好幼儿教师队伍思想政治工作这两方面探索新时期提升幼儿教师队伍政治思想工作效果的新途径，介绍了在如今的社会和生活压力下，幼儿教师队伍思想政治工作与心理健康教育相结合的优势和特点，并详细阐述了将心理健康教育运用于幼儿教师队伍思想政治工作的方法和途径。

幼儿教师职业是一种典型的助人行业，要面临和处理复杂的人际关系，而教育教学工作本身也是一种压力情境。因此，有许多教职员工在工作上就会感到力不从心，低效或无效，进而不再有探索的热情与活力，很少投入精力去提高教学质量，进而产生不同程度的职业倦怠，这就对如何做好幼儿教师队伍的思想政治工作提出了新的课题。思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作要依据人的思想活动规律进行，而人的思想活动规律受制于心理活动规律，心理健康与否，关系到人们身心健康、家庭和睦幸福、单位和谐稳定。由此可见心理健康非常重要，特别是对于100％女同志的托幼园所教职工队伍而言，当教职员工在工作学习压力过分沉重、恋爱婚姻受挫、人际关系不睦时，往往会产生烦躁、焦虑、悲伤等情绪，如果不及时疏导，轻则影响身心健康，重则产生心理障碍而影响幼儿园各项工作的正常开展。而各类心理问题的产生，不仅有内在的心理原因，也受各种社会因素的影响。因此，运用心理学知识，有针对性地对问题员工进行心理疏导，使其正确地面对和舒解压力，帮助员工克服片面、错误的认识，调整各种社会因素，解决实际困难，使部分心理问题得到缓和和解决。由此可见：从心理健康教育人手，可以有效做好教师队伍的思想政治工作。

一、为什么幼儿教师队伍的政治思想工作要从心理健康教育相入手；

(1)因为托幼园所的基层思想政治工作者往往和工作对象比较熟悉，特别在幼儿园这个特定的环境中，长期的工作实践中已经形成了关心人、尊重人、理解人的优良传统；许多思想政治工作者不仅熟悉本单位的实际情况和职工队伍的思想状况，而且本身就从事多年的幼儿教育工作，对于工作积累了丰富的经验和方法，与员工容易沟通交流。因此将掌握的许多心理学原理和方法运用到思想政治工作中去，有助于弄清教职工真正的心理问题和提出切实有效的解决方案。(2)利用已建的思想政治工作信息网络，实施提前干预。实施理干预，能有效消除个体心理困惑，保持健康心态。工作中利用已建的信息网络随时掌握个体心理变化，及时发现个别心理动荡不安或出现心理障碍、心理危机的人员，提前介入，因势利导、因人施教，用问题人员心理上容易接受、愿意接受的方式开展心理健康教育，使其稳定情绪，保持健康、平衡的心态。

二．如何从心理健康教育入手。做好幼儿教师队伍政治思想工作；

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[关键词医患关系；医院；思想政治工作；和谐

共建和谐社会是当前我们每一个人的责任和义务，而和谐的医患关系是和谐社会的重要组成部分。构建和谐的医患关系，需要医生和患者的共同努力，医生起主导作用，双方都应互相理解、互相尊重、互相沟通。作为医务人员我们首先要做的就是加强思想政治工作，确保自身形象、自身素质能带给患者信任。

一、构建和谐医患关系的紧迫性

1.1社会方面:科技领域的限制性

到目前为止，随着科学技术的不断发展，医疗水平有了很大进步，但在科学领域医学水平仍旧面临很多问题，还有很多疾病是无法得到治疗的。医务人员的技术水平，医院的设备设施不尽相同，很多疾病都是在医院的能力范围之外。然而很多病人无法理解，把医院当做救命稻草，因此在疾病不能治愈的情况下就会把所有过错都推卸给了医生。矛盾越积越深，从而导致医生和患者关系越来越紧张。由此可以看出，医务人员的技术水平，医院的设备差距，都是影响着医患关系的重要因素。

1.2医务人员:思想道德行为的约束

在人们心中一直认为医生就是救死扶伤，是一个神圣的职位，很多医生都能遵守职业道德，可是在这个经济高速发展的时代，也有相当一批医生守不住道德的底线，被利益熏心，丧失医德，抵制不住金钱的诱惑，收受病人红包礼品等不正之风开始蔓延，使患者对医生产生很多不满，加重了患者的经济负担，尤其在进行手术时，因医生收取红包而结果不是人为因素造成的医疗事故时，患者的情绪就会异常激动，不可避免的会产生了很多医疗纠纷，使医患关系更加紧张，如果医务人员思想道德行为不能得到很好的约束，医患关系也便无法改善。

1.3患者:理解和认同能力不够

医生的职责就是尽最大努力去挽救每一个患者，保证每一位患者的生命安全，在实际情况中会出现很多不确定因素，往往是医生也无法控制的，例如发现不及时等，患者应给予医生理解和尊重，理解是相互的，患者在疾病没有好转或救治失误时，就情绪失控，近两年出现很多患者辱骂医生、殴打医生等事件频频发生，医生和患者之间的矛盾也越来越深，这都是缺乏理解所导致的。

二、加强医院思想政治工作和构建和谐医患关系的有效措施

2.1加强对医院服务观念的培养

随着社会不断进步，社会各界对医务人员的要求也越来越高，医务人员除了要提高专业技术水平之外，还要提升思想觉悟，转变服务观念，让患者能明显感觉到优质的服务，体会到医务人员的用心。平时要不断加强思想政治工作，使医务人员对自己的工作更加尽职尽责。近两年医疗纠纷事件频频发生，相信大多数医务人员都是尽职尽责为患者服务的，只是个别人员的工作态度、工作方法需要改变贴近患者。医院可以设置意见箱、患者满意度调查、有专门人员处理患者的意见和建议，这样才能更好的服务于患者，才能搭建起和谐的医患沟通平台。

2.2加强对医务人员专业素质的培养

作为医生要有高度的责任感和强烈的服务意识，让患者信任医生，因此提升每一个医务人员的综合素质是医院的首要任务。我们要建立起医生与患者之间的信任，搭建一个平等的医患沟通平台，及时反馈双方信息，及时了解患者的不满，及时解决问题，这才是构建和谐医患关系的方向。

2.3了解患者所需

现在患者看病难，医药费高，导致患者对医院非常不满，这其中的主要原因就是二条:一是患者对于医院不够信任，害怕花冤枉钱;二是患者思想误区，认为掏了钱就得治好病，对医学没有科学的认识，医学技术仍旧处于发展阶段。为了让患者信任，医院应将医疗服务信息透明化，使患者知道费用的构成，然后根据自身情况去衡量可以接受的程度。医院应公开收费明细，把控好医药费用，减轻患者的经济负担，从而提高患者对医院的信任度和满意度。

2.4加强医务人员的培训

医院除了要不断引进先进的医疗设施，还要不断提升医务人员的专业技能，这样才能更好的服务于患者，满足患者的要求。此外还要不断加强思想政治工作，提高医院全体职工的职业道德、思想觉悟、综合素质，成为新型医务工作者，才能更好的适应社会发展。

2.5坚持以人为本，提升医疗服务质量

医院各个环节的工作都需要加强思想政治工作，提高医疗服务水平，保障医疗服务质量。加强思想政治工作，坚持以人为本的思想理念，真诚关怀患者，使患者感受到真正的人文关怀。我们要提高医疗服务质量，必须注重学习借鉴其他医院的先进经验、方法、优秀理念、思想，开创优质服务示范点。提高医疗质量标准，强化抢救危重病人绿色通道、邀请各省专家会诊、严格监督用药安全等各个重点环节，建立服务质量评估考核系统。

2.6加强对患者的观念的培养

对于医院患者来说，也要提高他们对医生的认知程度，通过对他们进行相应的宣传，使他们能够明白医生的实际情况，也能够理解医生的重要职责和使命，能够设身处地的为医生多着想，尤其是在患者跟医生之间产生矛盾时，要采取交流、沟通的方式进行有效解决，医院也要多倾听患者的意见，给予患者充分表达自己观点和想法的权利，这样能够使患者感受到自己得到了尊重，进而医院再跟患者推心置腹的进行交流，最终寻找出最佳的解决措施，从而在最大程度上改善医患之间的紧张关系。

三、总结

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摘 要 企业文化是企业一切经营活动的思想核心理论基点，与人类行为的理念是哲学一样，企业的文化理念亦即企业的经营哲学思想，企业活动从事什么，禁止什么，什么时候做，什么时候不做，走这个方向而不走那个方向，都是有个想法的。长期形成而深层的那个想法就是企业文化。在新形势下，加强思想政治工作与企业文化建设的有机融合，把企业文化建设作为创新企业思想政治工作的有效途径，传递社会主义核心价值观。

关键词 企业文化 建设 思想政治工作

笔者所在单位属于一家国有公共交通企业二级企业，为总公司做好物业后勤服务保障工作，专注做好内部专业化服务，牢固树立“副业服务主业”的理念。在以往的物业管理实践的基础上，通过不断地总结、发掘，确立“全心全意做好主业及各兄弟单位的服务管理”工作目标，并将其升华至本企业的服务理念，潜移默化地成为全体员工的思想意识和行动指南。同时，牢固树立“副业服务主业”的理念，坚持按照总公司的整体部署，协调各项工作，达到更好服务主业的发展目标。笔者现结合本单位实际情况，提出一下几点看法：

一、加强企业文化建设必须进一步丰富思想政治工作的内容

（一）围绕企业安全生产创新内容。作为国有企业，要紧绕企业的安全生产，不断增强企业活力为目标，通过深化企业文化建设，实现企业思想政治工作的内容创新。在实际工作中要践行社会主义核心价值观，充分发挥和调动职工工作的积极性和工作热情，努力促进企业和员工实现可持续发展，提高企业的管理水平和经济效益。例如，笔者所在单位严格上级安全管理要求，切实做好所管辖物业的各项安全管理措施，通过每月开展一次全面安全检查，每季度一次消防演练，同时结合各工种岗位特点，有针对性加强职工的安全再培训，在所管辖范围定期开展消防应急演练，着实提高职工安全生产意识和技能以及突发事件应急处置能力，确保所管辖物业的安全。

（二）围绕企业文化建设创新内容。企业文化包含了企业活动过程中物质和精神成果的全部内容。思想政治工作要选择有效的切入点进入企业文化建设的局部和全过程，在企业文化建设中融入思想政治工作内容，拓宽思想政治工作路子，发挥其独特的作用。例如本单位改变过去工作简报内容传达文件、宣扬好人好事为主，现采用道德讲堂的形式从个人层面的价值推进到社会以及到国家层面，从而与时俱进实现社会主义核心价值观的潜移默化。

（三）围绕关心一线职工丰富内容。企业思想政治工作，要注重既讲道理、又办实事，既解疑释惑、又排忧解难，努力做到通过为企业和职工办实事来完成思想政治工作。坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，建立和完善解决热点难点问题的工作机制。例如，通过实行公示制度，让职工了解关系其切身利益的生产、生活及单位未来发展的重大事项；通过鼓励职工对企业生产、经营、建设等方面提出建议和批评，激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

二、加强企业文化建设必须进一步创新思想政治工作的方法

（一）加强载体建设，打造思想政治工作新阵地。要充分利用现有资源，加强企业网站、微信号建设和管理，搭建信息平台。特别是要充分利用企业网站，拓宽展示展现内容，不仅有企业的信息动态、政策规定，还要为职工开辟抒怀的空间，提供相互沟通的渠道，充分发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用。

（二）遵循工作规律，丰富思想政治工作新手段。在典型引路、目标激励、人文感化等方式方法的基础上，采取个别谈话、集体教育、演讲报告、文体活动、事迹展览等方式，浓厚企业文化氛围。例如，笔者单位充分发挥党工团组织作用，深入开展多种形式的职工文娱活动，构建和谐的职工之家。通过结合各时期工作实际，开展迎春游园、 “食尚丽人”烹饪比赛等一系列活动，进一步丰富企业文化内涵，让职工充分参与和感受企业的文化建设。

（三）拓宽工作渠道，增强思想政治工作活泼性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者必须不断适应形势变化，加强学习，提高自我，努力摒弃过去一些“形式有效”的教育方式，让职工在观看、阅读中去思索，去深化，达到自我教育的目的。

三、加强企业文化建设必须进一步加强思想政治工作的力度

（一）加强领导，强化思想政治工作重要性认识。思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝。面对环境多变的市场经济的新形势，要充分认识企业文化的重要作用，重新审视明确企业思想政治工作的新定位。

（二）健全组织，形成良好的思想政治工作运行机制。逐步建立目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制，形成党委统一领导、党政共同负责，党政工团齐抓共管，专兼职政工人员相结合，职工群众广泛参与的企业思想政治工作的生动局面。

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一、研究新情况，增强水利职工思想政治工作的时代性

在新的历史时期，我们肩负着推进可持续发展水利的时代重任，水利系统思想政治工作任务更重，要求更高，责任更大。一是社会观念的多元化，对水利职工思想政治工作提出了新考验。随着经济的飞速发展，社会生活发生了复杂而深刻的变化，人们思想空前活跃，普遍存在讲实惠、讲利益，政治意识有所淡化，理想信念有所松懈，特别是对单纯的政治教育不感兴趣，加之水利系统正处于改革的关键时期，很多人正处于竞岗、分流状态，对前途感到信心不足，这些都给思想政治工作增加了很大的难度。二是促进水利科学发展，对水利职工思想政治工作提出了新要求。近年来，水利系统在贯彻落实科学发展观方面作了大量工作，水利事业得到快速发展，形成了可持续发展水利的思路，水利基础设施建设上了一个大台阶，节水型社会建设迈出坚实步伐，水利改革不断深化，能力建设不断加强。但进展还是阶段性的，与科学发展观的要求还有很大差距，水资源对经济社会发展的制约作用还非常突出，人民群众最关心、要求最迫切的一些水利需求还没有得到有效保障；开发与保护的矛盾还很突出；水利发展的体制性机制还没有根本解决。这些都充分说明推进水利事业科学发展，还有很长的路要走。三是构建“和谐水利”，对水利职工思想政治工作提出了新任务。维护水利系统和谐稳定的大局，是水利职工思想政治工作的重要任务。当前，我国处于经济社会发展的关键时期，社会上产生的一系列思想认识问题会通过各种途径、各种方式渗透和影响水利职工。如果不能及时加以引导和妥善解决，就会影响水利职工积极性，就会妨碍水利发展与改革的大局。在这种情况下，思想政治工作就要认真分析影响水利系统和谐稳定的矛盾和问题，做好宣传教育，及时化解矛盾，解决实际问题，促进水利系统和谐稳定。

二、树立新理念，增强思想政治工作的情感性

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，才能增强思想政治工作的凝聚力。一是思想政治工作需要讲感情。不能片面地站在领导的位置上去看问题、想问题，而应该置身于群众之中，通过换位思考再做思想工作，就能更加入情入理，更显亲和力。通过换位思考将心比心，就能达到真正的相互理解，使矛盾得以尽快消除，问题得以尽快解决。真正关心群众生活，切实为他们排忧解难，就容易做通思想工作。这就要求我们思想政治工作者及时地去发现、关心、爱护和帮助他们，真正为他们排忧解难。只有这样，领导才能与职工以真心换真心，赢得群众的尊重。通过为群众办好事、办实事，增强职工的信任感，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。二是思想政治工作需要讲大道理。大道理是人们经过多年的实践总结提炼出来的，用这些词语做工作，尤其是谈心，往往使人们感到过于严肃，很难达到真正的理解和产生心灵的沟通，做思想政治工作往往是事倍功半，有时还会产生逆反心理。如果我们把这些大道理变成通俗的生活语言，并配以简单的实例，使人们感到平实可亲、入情入理，增强思想政治工作的渗透度，往往能达到事半功倍的效果。三是思想政治工作需要讲“情趣”。做思想政治工作当然必须依人而定，方法、时机、语言都大有讲究。掌握节奏、火候以及“因势利导”的语言，是思想政治工作的一门“情趣”艺术。唯有“情”，如春雨润物，方能让对方引起心灵的“共鸣”，实现心与心的沟通。

三、充实新内容，增强思想政治工作的针对性

要在传统的社会主义教育、爱国主义教育、形势任务教育、职业道德教育的基础上，进一步充实紧扣时代脉搏、为广大群众所关心、所欢迎的内容。一是大力提高思想政治工作的、信息化程度。现在人们对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对光会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，但对具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了人们在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。二是关注与职工切身利益密切相关的问题。应从尊重职工主人翁地位入手，深化民主管理，摸准思想动态，关心群众疾苦，积极疏导情绪，努力化解矛盾，从而达到促进改革、促进发展、保持稳定的目的。三是思想政治工作要积极弘扬科学精神。要教育广大水利职工，坚持解放思想、实事求是，勇于面对水利工作中的新情况新问题，通过研究和反复实践，不断创新，不断前进。要教育广大水利职工，坚持热爱科学、崇尚真理，依据科学原理和科学方法进行决策，按照科学规律办事。要教育广大水利职工，坚持勤于学习，善于思考，努力用科学理论、科学知识以及人类创造的一切优秀文明成果武装自己。要教育广大水利职工，甘于奉献、攀登高峰，贡献自己一切智慧和力量，敢于战胜前进道路上的任何困难和艰险，始终勇往直前。

四、建立新机制，增强思想政治工作的实效性

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关键词：思想政治；职业道德；素质

Abstract: the propaganda work is our party's fine tradition and political advantage, and the effective way is also an important weapon for promoting the development of various undertakings. To strengthen its own quality construction, forging a firm political stance, its quality is excellent political work team, effective play to the leading role of ideological, ideological work in the new period is of great significance.

Keyword: Ideological and political; occupation moralquality;

中图分类号： G643.1 文献标识码：A文章编号：2095-2104（2013）

一、正确认识思想政治工作的必要性

“政治是统帅，是灵魂，是一切经济工作的生命线”；《“三个代表”重要思想学习纲要》中也指出“越是发展经济，越是改革开改，越要重视思想政治工作。党的十指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这就对眼下企业思想政治工作者提出了新的更高的要求。强化思想政治工作，不仅可以使企业沿着正确的方向发展，同时可以形成同心同德的局面，提升企业的发展力。

要有大局意识

胸怀大局，志存高远，是党的宣传思想工作者应有的精神境界。宣传思想工作者要具有高度的政治敏感性和洞察力，准确把握企业面临的形势和任务，结合不同阶段的工作中心和重点，审时度势，把握时机，找准宣传思想工作的着力点的切入点，紧紧围绕企业发展这个中心，主动服务这个大局，提高舆论引导水平能力。心系大局，要了解大局，就须明了一个时期的中心任务是什么？“为完成这个中心任务所制定的方针政策是什么？”“目前总的形势如何？”等问题。还要深入实际、调查研究，了解工作中的经验、成绩、困难和问题，以及干部职工家属的思想情绪等。要把掌握的热点、难点问题放在心上，对他们的愿望要上心，对他们的生活要关心，对他们的疾苦要动心，决不能冷眼观之、冷莫处之，多一些真情就会少一些矛盾。作为宣传思想工作者，要时刻牢记，无论在任何时候，任何情况下，心里都要想着大局，始终和党委唱一个调，保持一个声音。所以说“舆论导向正确，是党和人民之福；舆论导向错误，是党和人民之祸。”宣传思想工作者要增强责任意识，多“造福”，不“闯祸”。

三、有过硬的政治素质和坚定的政治立场

政治素质是思想工作者应具备的首要素质。要求无论在任何时候、任何场合都能坚定自己的政治方向，具有鲜明的政治立场。这就要牢固树立世界观、人生观、价值观，保持最清醒的政治头脑，坚持正确的权力观、地位观、利益观。听党的话、跟党走，把心思集聚在想干事上、把胆识彰显在敢干事上、把能力体现在会干事上、把目标落实在干成事上。在各种诱惑面前经得住考验；把政治热情转化为做好本职工作的强大动力。才能将每一件琐事小事，干的对、干得稳、干得好，真正为党和人民做出实实在在的成绩。

四、有高尚的职业道德品质

孔子曰:“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”宣传思想工作是教育人的工作，教育人者，首先必须先教育好自己，只有率先垂范，当好表率，方能有说服力，号召力。一个政治思想工作人员的道德品质言行的好坏，会给整个政工队伍造成很坏的不良影响。所以，凡事要率先垂范，严格自律，为人要正派，因为，正派是做人的第一品质，只有行得端立得正，才能以理服人，才能用一颗真诚的心去打动别人，感化他人。在当今多样、多元、多变的社会生活面前，宣传思想工作者作为社会的一员，必然面临着各种消极影响和权力、金钱的诱惑。只有加强党性修养，增强慎独意识和自律精神，自重、自醒、自警、自励，模范地遵纪守法，把党纪国法化为自己的自觉行为，视事业重于泰山，守得住寂寞，耐得住清贫。唯此，才能抵御各种腐朽思想作风、生活作风的侵蚀。

五、要有增强感染力和讲究艺术性的本领

思想政治工作说到底是做人的工作，可采用多种形式进行引导。在市场经济条件下，职工的思想十分活跃，这就要求我们把思想政治工作渗透到生产工作中去，开展积极向上的文体活动，知识竞赛答题活动，技能比武、歌咏比赛，诗歌朗诵会等，既可以陶冶干部职工的情操，又增强了企业凝聚力和向心力。 同时，还可以举办：形势任务教育、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育、社会公德教育、科学文化知识教育和家庭美德等形式多样的教育活动。只要广大政治思想工作者用心去想，真心去干事，更好地为企业的长远发展服务，就一定大有作为，职工群众在潜移默化中也受到了教育。

六、把善于学习新知识当成是一种责任

古人云“不学无以广才，不学无以成才。”我国老一辈革命家教导我们：“活到老，学到老。”；“士别三日当刮目相看”“腹有诗书气自华”都讲述了知识的力量。阐明了学习是提高其能力的基础和保障。随着市场经济的不断完善和企业改革的不断深入，企业成为市场竞争的主体。思想政治工作人员为了更好地履行职责，必须加强学习，拓宽知识面有着义不容辞的责任。正确的学习方法是“三知道”，既知道为何学，知道学什么，知道怎么学。首先，要勇于发扬“钉子”精神，善于挤时间学习。克服工作繁重、利用八小时外的业余时间，保持应有的韧劲、拼劲和钻劲，时刻把学习挂在心上，挤时间看书看报、上网阅读，吃透党的方针政策精神，把学习巧妙地寓于工作之中，在学习中干好工作。其次，要拓宽学习知识面，不断丰富学习内容。“书到用时方恨少”。对于思想政治工作人员来说，没有什么知识是无用的，没有什么是不可学的。古今中外、天文地理、科教文化、民俗谚语、正反事例等等，无所不容，无所不包。只有学得多、看得多，想问题才会全面，看问题才会深刻。其三，学习市场营销，民法通则与合同法，学习现代经济管理知识、国有大中型企业现代管理经验等知识。做到勤奋敬业，不断加强知识的经验的积累，努力使自己成为本职业务精、行政业务精、辅助业务懂，做到人人手上有真功夫，个个身上有硬功夫的复合型优秀人才。

七、具备一定的写作能力

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关键词：工会 思想政治建设 作用 途径

在企业生产发展中，所谓的工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。换而言之，工会作为维护企业员工切身利益的组织团体，在企业思想政治建设中有着极其重要的作用。在此，本文从工会在企业思想政治建设中的重要性、工会在企业思想政治建设中的作用以及如何发挥工会在企业思想政治建设作用等三个方面出发进行分析。

一、工会在企业思想政治建设中的重要性

面对当前市场金融改革的不断深化，企业在生产发展中，传统的思想政治工作已经无法适应时代的发展，思想政治工作的开展，除了适应科学发展观的相关要求外，还应本着一切从实际出发的原则，紧紧围绕党的方针、政策，将其思想政治中的内容落实到企业的每一位员工工作和教育培训之中，确保其在今后的工作中能够端正自己的工作态度，以积极、健康的思想状态投入到今后的工作中。针对工会在企业思想政治建设中的重要性，主要体现在以下几个方面：首先，作为企业众多部门中的一个重要组成部分，企业工会肩负着企业员工思想政治工作的重任，除了协助企业党政领导做好企业员工思想工作外，还承担着组织职工参加民主管理与民主监督、维护职工合法权益的的责任，这些都与企业凝聚力及员工的工作积极性有着直接联系。其次，在调动企业员工积极性的工作上，需要工会工作人员对员工的价值观、个人目标进行指导，使其在原有的基础上与企业的发展目标保持同步，使员工在达到自己目标的同时，为企业做出相应的贡献。最后，从企业自身的角度来看，企业在扩大生产规模、提高市场地位的过程中，离不开思想政治建设。结合当前企业思想政治工作体制不难看出，工会能够凭借自身与员工群众关系的优势，深入了解企业员工的实际需求，加强企业与员工间的沟通，真正做到“以人为本”，最大限度的激励员工。

二、工会在企业思想政治建设中的作用

思想政治工作的对象是企业各个岗位的职工，他们是企业的主人，因而在开展思想政治工作时，必须以企业员工的所思、所想、所为为中心，在充分尊重、理解、关心他们的基础上，为他们日常生活工作中提供帮助，使其感受到企业的温暖；工会作为维护企业员工自身利益的组织，若员工的生活困难及工作问题得不到解决，将会对职工的工作热情与积极性造成直接影响，从而影响到企业今后的发展。

工会作为职工自己的组织，关心职工切身利益、为职工办事是其日常工作中的责任与义务，只有这样才能得到企业职工的认可与拥护，才能为思想政治工作的开展奠定坚实的基础。这就要求工会在做职工思想政治工作时，能够真心实意的关心职工生活，为职工解决实际生活中遇到的问题。而要想从根本上了解职工的思想状况，需要工会工作人员深入职工群体，在了解职工思想及问题产生的根源后，有根据的向企业领导提出问题，协助领导制定出具体的完善措施，用爱心、热心、关心来换取企业职工的顺心、舒心、齐心。由此可见，在企业思想政治建设中，工会在企业与员工之间起着沟通、引导的作用。

三、如何发挥工会在企业思想政治建设中的作用

（一）企业党政领导应高度重视工会思想政治建设职能

针对工会在企业思想政治工作中的作用，要想从根本上发挥其优势，与企业党政领导的重视程度有着直接联系。这就要求企业党政领导能够从以下几个方面出发，对其引以重视：首先，企业党政领导要从根本上端正自己对工会思想政治工作得认识，只有这样才能确立工会在企业思想政治工作中的地位与作用，为下一步思想政治工作的开展做好铺垫。其次，从工会自身组织上看，在开展思想政治工作时，工会工作人员的素质与工作能力，直接关系着思想政治工作的开展力度与成效。这就要求企业工会在选拨干部上，能够制定出严格的选拨程序，使其在具备思想政治工作能力的同时，还要具备为职工服务的工作态度。最后，企业管理人员应为工会思想政治活动的开展提供物质保障。同时在条件允许的前提下，为工会活动的开展提供必要活动设施及行政补贴，以此来确保工会各项活动的顺利开展。

（二）加强思想政治工作的正面教育与引导

工会在对企业员工开展思想政治工作时，应结合着社会的发展趋势，将企业放到社会这个大的环境背景中，将职工放到企业这个大的环境中来开展，通过形势宣传、政策宣讲以及模范引导等途径，使员工对企业的发展形势及自身的工作任务有一个明确的认识，以此来达到自我教育与提高。而在开展工会思想政治工作时，一方面应对企业职工的政治素质、问题处理能力进行准确分析，使其在明确自身享有的政治权利与义务时，还能从根本上提高企业职工的问题处理能力，确保在大是大非面前能够保持清醒的头脑。另一方面，工会工作人员应通过说教，使职工在日常工作中摆正自己的位置，正确处理好个人利益与国家利益以及集体利益间的关系，自觉的将个人前途与企业命运联系在一起，为企业今后的发展做出应有的贡献。

（三）充分发挥宣传队伍和活动方式上的优势

思想政治工作的对象是人，在实际开展中，若一味的依靠说教是无法达到工作开展目的。从人的精神层面来讲，其精神上的满足包括多个方面，如精神鼓励、兴趣爱好以及情操陶冶等。工会可以通过举办丰富多彩的职工活动来拉近企业与职工间的关系，使职工在日常活动中陶冶情操、提高自己的团队意识。而在其举办中，应从以下三个方面出发：首先，切实抓好文体骨干队伍组织建设。用制度去规范文体活动和队伍管理，始终使群众文化和队伍置于有力领导之下。其次，强化工会骨干人才培养，通过高素质骨干人才来带动企业职工的整体素质。与此同时，工会工作人员在组织开展各类文体活动时，必须紧紧围绕着党委主体教育与企业的实际发展趋势，只有这样才能真正发挥出各项活动在思想政治工作中的作用。最后，结合着职工群众的实际需要，开展一些适合职工需要、发挥职工才能的活动，在提高企业文化氛围的同时，还能为职工提供一个好的才艺展示平台。

总 结：

综上所述，在企业的生产发展中，良好的思想政治工作能够提高企业的凝聚力与生产力，在推动企业发展、完善企业管理上有着极其重要的作用。工会作为企业思想政治工作开展的核心部门，直接关系着企业思想政治工作的开展成效，这就要求企业管理人员能够从根本上重视工会建设，在充分发挥工会作用的基础上提高企业的市场竞争力。

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