思想政治工作的意义范文

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关键词：施工企业;人事管理;思想政治工作;意义;有效途径

对于企业中的思想政治工作和人事管理工作来说，都是企业中的重要组成部分，相互之间互为彼此、紧密相连。在当前的市场环境下，在人事管理工作加强思想政治工作，一方面能够提高企业的经济效益，实现企业的可持续发展；另一方面人事管理的水平和质量也能够得到极大的提高，从而充分的激发企业员工的创造力和积极性。实现施工企业思想政治工作制度化、科学化和系统化的开展，能够将企业团队力量和个人的效能s充分发挥出来。

一、思想政治工作在施工企业人事管理中的意义

1.能够为人事管理工作指引方向。对于施工企业中的人事管理工作来说，其目的主要是通过对人力资源的合理分配，来获取最大的经济效益，为市场经营和企业生产提供相应的服务，在市场经济体制下，企业中的人事管理工作应该与企业自身的市场定位、价值观、经营理念以及企业文化向一致。在企业中实施思想政治工作，一方面表现出了企业自身的文化内容，体现出企业决策者的服务理念、经营方法等信息；另一方面体现出一定的核心价值观[1]。因此，思想政治工作的开展能够为人事管理工作指引方向，保证企业人事管理工作的方向与企业自身的服务方向以及经营前景相同。如果在人事管理工作中没有思想指引的话，就会导致管理工作出现盲目性，限制着企业的长期有效发展。2.能够为建立人事规章制度提供依据。在任何企业中如果想顺利的开展人事管理工作，其基础和前提就是相关的规章制度，通过制度规范，企业中的员工才能够系统的实施各种工作计划和行为活动。就目前来说，在建筑施工行业中，企业思想政治工作的开展能够为人事规章制度提供一定的依据，一方面企业中的思想政治工作能够在一定程度上体现出企业本身的发展方向；另一方面在开展思想政治工作的时候，需要对企业员工的整体工作状态和价值观念有所考虑。因此，在人事管理中需要“以人为本”，并与企业中的思想政治工作一致。3.能够监督人事纪律的严格执行。在企业中的人事管理过程中，关键是企业员工需要受到相关规章制度的强制性管理，员工的行为举止会通过奖惩措施和绩效评测体现出来。但是对于这些规章制度来说，属于单一的硬性规范，这种片面化的监管反而会起到一定的负面作用。为了很好的解决这一问题，实施思想政治工作是十分必要和关键的，在管理过程中应该注重“刚柔并济”，思想政治工作主要是从思想方面对企业员工进行文化熏陶。另外在良好的企业文化氛围中，员工的企业认同感、归属感以及责任感能够得到增强，克制和纠正员工的错误思想，进而实现个人价值。进而企业员工工作的主动性和积极性就能够得到充分调动，施工效率得到显著提高，增加企业经济效益。

二、在施工企业人事管理工作中实施思想政治工作的有效途径

1.注重以人为本。在施工企业的思想政治工作中和人事管理工作中，都需要遵循“以人为本”的原则，因此需要在思想政治工作和人事管理工作中各个环节都需要落实贯彻以人为本的理念。所谓的“以人为本”，首先就需要保证企业中员工的心理状态和思想状态与企业自身的发展规划和生产计划相一致，这样既能够表现出企业对员工的人文关怀，重视企业员工的思想健康、心理健康以及精神状态，又能够最大限度的满足企业员工的归属感和成就感，保证晋升渠道和发展平台的多元化与广阔性。其次在制定发展规划和人事制度的时候，应该充分的考虑到企业员工的实际情况和需求，衡量员工的工作效能和工作能力，这样员工的潜能就能够被充分的激发出来，提高企业效益。2.加强思想政治教育培训。通过思想政治教育培训，企业员工的操作水平和专业素质能够得到有效提高，同时对提高企业员工的认同感、归属感以及职业道德也具有重要的促进意义。在施工企业中，为了更好的开展思想政治教育培训工作，首先就需要保证员工行动和思想的统一，这样就能够提高员工工作效率；其次在思想政治教育培训的过程中，应该将业务技能、经营理念以及企业文化当做是其中的主要内容，通过政策宣传，企业员工的主人翁意识大大增强。其中需要注意的是，施工企业在人事管理工作的各个环节中都应该深入贯彻思想政治工作，注重思想政治教育培训，同时在企业决策中也能够体现出一定的人性化特征。3.提高思想政治工作的系统化。施工企业在人事管理中切实贯彻思想政治工作，就能够加强思想政治工作的系统化，保证思想政治工作能够渗透到企业教育培训、职业技能鉴定、薪酬管理、绩效管理等各个环节中。第一业务能力培训的加强，能够提高企业员工的操作技能和专业素质，特别是对于一线操作的员工来说，专业素质是十分重要的；第二需要构建敬业爱岗的榜样和典范，注重“对标树标”活动的开展，通过企业员工自身的力量来提高整体的凝聚力和工作积极性；第三需要将思想政治教育在人事管理制度做出明确规定，这对提高人事管理工作的可行性、完备性以及先进性具有重要的作用，其执行能力能够得到显著增强。4.加强企业文化建设。在企业员工的日常生活中，所处的氛围和环境就是企业内部的文化，因此在思想政治工作中应该加强建设企业文化。这主要体现在两个方面，一方面是在思想政治教育内容中，企业文化应该具有一定的针对性和代表性；另一方面是在思想政治工作中添加多样化的企业文化，并通过思想政治教育活动的开展来加强对员工的熏陶，在潜移默化中提高企业员工的综合素养。

三、结语

总的来说，施工企业中的人事管理工作是十分复杂且重要的，会涉及到员工个人发展、考勤管理、工资原理、绩效管理等各个方面，特别是对于施工企业来说，在人事管理中加强思想政治教育是提高其管理水平的重要方面，这样一些企业员工的思想觉悟能够有所提高，员工工作积极性和主动性充分调动，其工作效率显著提高，进而实现企业效益的提升。将思想政治工作贯彻到企业人事管理过程中，最关键的是需要加强企业文化建设，推进其系统化发展，有效的发挥出人事管理的重要作用。

作者:李凯 单位:陕西建工第十一建设集团有限公司

参考文献：

[1]朱广.思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用[J].中国高新技术企业,2014,21:143-145.

[2]丁雪旻.思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].人才资源开发,2015,08:65.

[3]邹丽芳.国有企业思想政治工作在人事管理中面临的问题和对策[J].福建建材,2015,08:118-119+113.

[4]何晓祝.探究思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].企业技术开发,2015,25:95-96.

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关键词：企业思想政治；现状；转变

一、思想政治工作在企业发展中的地位与作用

企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是企业和谐健康发展的重要因素，这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到安全、生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，全面提升员工工作能力，才能为企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。

企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念和精髓，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观、价值观的基础。

二、企业思想政治工作现状

从企业思想政治工作的地位和作用看，思想政治工作在企业中具有十分重要的位置。在新的形势下，如何扎实有效地做好新时期企业思想政治工作，应着重从认识上解决以下几个误区：

误区一：企业思想政治工作可有可无。有些人认为企业最主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”。现实生活当中果真如此吗？回答自然是否定的。哪个单位思想政治工作搞得好，哪个单位就有生机和活力，反之，企业管理混乱，人心涣散，安全被动，效益低下，成本亏损。甚致毁掉一个班子，搞垮一个单位。思想政治工作并不是可有可无的问题，而是只能加强，不能削弱。

误区二：企业思想政治工作纸上谈兵。一些人认为思想政治工作是不能解决实际问题的纸上谈兵。有些政工干部对思想政治工作失去信心，只是在那里感叹，思想政治工作不被人重视，思想政治工作的地位得不到社会承认，那种把思想政治工作理解成解决不了实际问题的错误观点如果不及早消除，企业便会成为一盘散沙。

误区三：企业思想政治工作难做。随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，这既有面对生产和生活当中热点、难点问题不断增多的因素，又有政工干部本身对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足，对企业出现的新情况、新问题感到束手无策，思路不清，难以适应等。导致思想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。

三、如何加强和改进新时期思想政治工作

在市场经济条件下，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致人们的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化。企业思想政治工作必须与时俱进，从观念和方法上勇于创新，努力实现三个转变。

（一）由“两张皮”向“渗透型”转变在市场经济中，企业思想政治工作，迫切需要解决的是思想政治工作与生产经营脱节的“两张皮”现象，以克服思想政治工作滞后于形势的变化，方法不适应、覆盖不到位的问题。目前，企业思想政治工作面临着两个根本变化，一是工作对象发生了根本变化。二是信息传播方式发生了根本变化。这就要求企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要随着形势变化，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到企业生产经营活动的全过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大职工关心问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行，以增强思想政治工作的时效性、针对性。

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关键词：石油企业；思想政治工作；创新策略

企业思想政治工作是企业文化软实力的关键内容，其对企业可持续发展具有重要影响作用。随着全球经济的不断发展，石油企业如果要在市场经济环境中保持发展势头，必须不断适应经济与社会的发展趋势，不断深化思想政治工作，并创新其工作策略，提高工作质量，增强企业的核心竞争力。

一、石油企业开展宣传思想工作的重要意义

（一）宣传思想工作的开展能有效增强员工的团体意识

在石油企业的发展过程中，通过宣传思想工作的开展能够将企业的发展制度与决策及时有效的传达给企业的各个员工，让员工在学习企业文化的过程中认同企业的规章制度，并自觉遵守企业的规章制度。另外，宣传思想工作的开展还能作为企业与员工沟通的重要桥梁，在为员工传达企业管理层决策的同时，还能向管理层反映员工的需求与建议，并对址匕优秀员工的事迹进行宣传，培养好员工的团体意识与集体凝聚力，促进员工工作积极性的提高，推动企业的发展。

（二）宣传思想工作的开展能为企业营造良好的文化氛围

现阶段，企业之间的竞争不再局限于经济发展层面上，在企业文化之间的竞争也愈发激烈。为厂有效提高石油企业文化的竞争力，加强企业的宣传、营造良好的企业文化氛围是促进企业文化发展的首要工作。石油企业可通过宣传思想工作的开展，将企业文化传递给句位员工，并让员工在工作时将企业文化融入企业经营的句个环节中，促进企业文化氛围的营造。除此之外，企业对员工进行思想工作的教育，能帮助员工树立正确价值观的同时，也认同企业的文化与精神，并对企业的文化与精神进行发扬，从而促进企业核心竞争力的提高。

（三）宣传思想工作的开展能为企业的发展塑造良好形象

企业品牌的树立对于石油企业来说，不仅能提高石油企业的市场知名度，让石油企业在激烈的市场竞争中处于有利地位，还能让石油企业在国际上占据一定的比重，有着巨大的影响力与领导力。企业品牌的树立依赖于宣传思想工作的开展，其能有效提高员工的归属感和使命感，增强员工的工作热情。并且，多种宣传方法的使用，能在经营市场上提高石油企业的知名度，并通过员工对思想工作的反应，实现良好企业形象的塑造。

二、新形势下石油企业做好宣传思想创新工作的策略

（一）强化企业舆论宣传，树立企业文明道德风尚

舆论宣传的开展，能够帮助企业树立外在形象的同时，为企业员工提供正确的舆论导向。为此，在石油企业的发展过程中，宣传思想的工作人员应将企业生产经营中的各项重要决策，通过会议、广播、板报、学习、网络平台等途径及时有效的传递给广大员工，让员工在第一时间获得信息，引导员工认清形势，促进员工承受能力与应变能力的培养。同时，宣传思想工作的开展还应加强企业的对外宣传，通过新媒体与传统媒体的宣传，将企业内部的先进典型、新人新事以及广大群众所关心的热点问题传达出去，让广大群众对石油企业的发展情况进行厂解，在提高企业形象的同时，达到教育、引导、鼓舞员工不断提高工作积极性的目的。并且，企业还能让员工将身边的新闻点反馈出去，通过舆论宣传，为企业营造出浓厚的舆论氛围，促进企业文明道德风尚的培养。

（二）重视基层宣传思想工作，提高员工的工作热情

基层作为企业发展最基础的组成部分，企业工作的开展都需要基层员工来完成。但在以往的宣传思想工作中，石油企业的管理层往往会忽视基层工作的引导，认为基层思想工作的宣传并不重要。因此，为厂更好的做好石油企业宣传思想创新工作，我们应重视基层宣传思想工作的开展，并做到以下三个方面：

首先，我们应重视基层员工的舆论导向。正确舆论导向的树立能够推动企业的发展，让企业有着强劲的发展潜力。因此，宣传思想工作的开展，应紧紧围绕导向工作，切实杜绝空谈、光说不练等现象的出现。其次，我们应重视基层宣传思想工作的内容。宣传思想工作应对企业的中心工作、战略目标、员工思想动态进行关注，在做好下达企业管理层重要决策的同时，也应向企业管理层传达员工的工作状态。最后，我们应注重基础员工队伍的建设，利用多种方法、平台，对员工思想进行教育，促进员工工作积极性的提高，实现企业的决速发展。

（三）创新宣传思想文化服务理念，树立宣传思想工作大局

对石油企业宣传思想文化服务理念的创新，应坚持以经济建设为中心，实现以人为本，做到顾全大局，为石油企业的现代化发展提供服务。为厂更好地贯彻这一理念，做好宣传思想工作的创新，我们应提高工作的深度与高度，根据实际发展情况，发挥石油企业宣传思想工作的核心价值，树立相关工作部门的责任感与使命感，并在创新工作与服务理念的同时，应站在系统与战略的角度思考问题，争取实现宣传思想工作作用的最大化。

三、结束语

总而言之，石油企业宣传思想工作的创新是一项长期且艰巨的工作，其需要企业在顺应时展新形势的条件下，结合自身发展实际，调动一切积极因素，做到与时俱进。为厂更好地完成石油企业宣传思想工作的创新，我们应强化企业舆论宣传，重视基层宣传思想工作的开展，创新企业的宣传思想文化服务理念，在引导舆论、凝聚人心、鼓舞斗志的工作中发挥出宣传思想工作的重要作用，从而推动企业健康可持续发展。

参考文献：

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一、当前影响一人一事思想政治工作开展的主要思想障碍

从一些企业的实际看，目前影响一人一事方式思想政治工作有效开展的主要问题在于以下三个方面。

畏难怯步。因为工作中面对的是具体的人、具体的事、具体的矛盾、具体的问题，所以望而怯步，甚至知难而退。

门外徘徊。人的思想没有规律规则可循，人的思想千变万化，这就说明具体的思想政治工作需要高超的工作艺术，需要高尚的人格魅力，二者缺一不可。没有工作艺术，别人不信；没有人格魅力，别人不服。而现实问题是，一些思想政治工作人员或热情高而工作经验少、工作能力较差还入不了思想政治工作的艺术之门，或缺乏积极性、主动性该破门而入却在门外观望。

眼高手低。认为做具体某个对象的思想政治工作是小打小闹、小儿科，不如做面上的工作酣畅淋漓、一呼百应，能尽显能力和水平，因此不屑化力气去做。实际上，这恰好是本末倒置，因为一人一事的思想政治工作，是基层思想政治工作的主体工作内容和主要实现形式。否则，就会形成大会上喊得轰轰烈烈，而下面却反应平淡、冷冷清清的尴尬局面。

二、联系实际、因人施教、整体推进、注重实际，是一人一事思想政治工作的最基本方式

一是企业思想政治工作不能空对空，一人一事思想政治工作更是如此。如果不能紧紧贴合每一个具体对象的实际来做，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。

二是要求区分层次、对症下药。企业也是社会的一部分，一个部门群体中的人员自然有层次性的差异，同时也有相同的职业和岗位造就的共性化特征。对企业思想政治工作者来说，正是要承认差异（学识、才能、品德等等方面），并按照这种差异区别对待。如对一些素质较高者，要充分尊重其人格，对一些事情可点到为止或不予深究，来激发调动其较高悟性的一面，反而会收到较好的效果。

三是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综合性原则。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。如步入社会主义市场经济后，如何让职工转变观念，从过去计划经济的思想认识和行为方式中走出来，尽快适应市场形势的新法则、新要求，除了对职工不断进行市场经济知识的教育外，还要通过企业市场不断变化对企业订单、生产及经济效益、职工收入的巨大影响，来活生生感受什么是市场、什么是竞争，以强烈的危机感和压力来促使每一个人在自己的岗位上尽职尽责，把自己的命运与企业紧紧联系在一起的，让职工真正树立起厂兴我荣、厂衰我耻的思想，来努力提高生产效率、降低成本、提高质量，保持企业的市场竞争能力，提高企业的核心竞争力。

四是坚持把思想说教与解决职工的实际问题紧密结合起来。首先，企业应坚持在生产发展、效益增长的基础上，不断提高职工收入和生活水平，提高企业的凝聚力，促进生产力发展。其次，应不断调整和完善分配制度，建立有效的激励机制，营造事业、文化、感情、待遇等各方面留人、用人的良好环境，使职工感到为这个企业效力是一种荣耀，看到实现各自人生价值的希望，从而心甘情愿地扎根企业干好本职工作。第三，思想政治工作者应改变作风，经常深入到基层班组进行调研，了解职工的工作和生活状况，倾听职工的心声，对有困难、家中有事或身体有病的的职工，给予关心和力所能及地帮助，使职工感受到组织的温暖，提高企业凝聚力。

五是建立健全思想政治工作体系，形成党委总负责，行政、工会、团委等组织齐抓共管，职工广泛参与，纵向到底、横向到边的思想政治工作组织体系。如一些企业中一个党支部从党支部书记、支委、工段长、班组长到全体党员，给每个人都有做群众工作的指定对象，把一个积极性变成了多个积极性，畅通了思想政治工作渠道，为做好职工一人一事的思想政治工作打下了坚实的基础。

三、围绕生产经营过程中发生的具体事件，做好思想政治保障和服务工作，是开展一人一事思想政治工作的基本要求

抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益，是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做。思想政治工作也是如此，要求对生产经营过程中发生的每一个具体事件，都要针对职工中存在的认识偏差和误区，从统一思想认识、统一行动步伐的要求出发，开展相应的思想教育工作。特别是当企业进行较大战略决策时，思想政治工作要及时对这项决策的意义、目的、内容、要求等，对干部职工说深说透，引导大家树立促企业快速发展、再展企业宏图的志向和立足当前、着眼长远、真抓实干的精神。而市场经济条件下，企业会不断处在波浪起伏的风口浪尖上，“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等一系列严重问题会不期而至。思想政治工作此时的重点应放在对职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子。还有，当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。总之，企业生产经营过程中发生的每一件事，都会在职工心灵中产生阵阵涟漪，企业思想政治工作者的任务，就是伺机而动，先声夺人，广造舆论，形成氛围，统一行动，促进工作的开展。

适应现代信息技术发展的进程，提高一人一事思想政治工作的技术含量和品位

社会是不断进步和发展的，广大职工的思想状态也会随之发生变化，思想政治工作者只有及时转变观念、与时俱进，注意吸收和借鉴一些符合时代要求的新知识、新方法，才会进一步增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力，增强思想政治工作的系统性、预见性、创造性，使思想政治工作真正成为一门科学和艺术，来确保思想政治工作任务的完成。

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关键词 思想政治 企业文化 企业管理 持续发展

一、前言

当下的企业，除了环境、生产设备等硬性条件的竞争，更重要的是人才竞争，而如何吸引人才、留住人才、培养人才就是企业建设面临的难题。思想政治工作就是以人为本，是提高员工综合素质、提升企业员工的凝聚力和责任感的重要手段。企业的建设离不开思想政治工作的引导，只有了解思想政治工作的重要性，将思想政治工作贯彻到企业日常工作的方方面面，才能真正引导员工树立正确的价值观，提高企业的核心竞争力。

二、思想政治工作与企业建设的关系

不论在哪个领域，思想政治工作的指导作用都不可小觑，尤其对于企业建设，其在生产运营和日常管理中都起到了重要的作用。如果企业想要发展壮大，想要在激烈的市场竞争中占据有利地位，就离不开员工的贡献，所以只有提高工作效率才能不断提高经济效益。那么关键就在于企业的员工是否忠诚，工作是否努力，是否为企业的利益着想，对此，企业必须不断加强对每位员工做思想政治工作。只有了解思想政治工作的重要性，才能更好地发挥其作用。

企业无论要实行怎样的制度，开展任何形式的活动，进行任何方式的变革，都必须要做好群众的思想政治工作，只有使员工乐于接受，才能真正贯彻执行下去。这样也有利于了解员工的思想动态，把握群众的思想脉搏，进而采取措施激发企业员工工作的主动性、创造性，这时，企业员工才能把全部的激情、热情以及创造性等充分地发挥出来。

三、思想政治工作对企业建设的作用和意义

长久以来，很多企业对于思想政治建设的不重视导致了很多题的产生，事实证明，只有积极贯彻思想政治工作的企业才能长治久安、稳健发展。

（一）思想政治工作对企业文化建设的意义

1.促进企业文化的创新。思想政治工作往往是通过一系列的活动来逐渐进行的，通过这些活动将企业的一些重要思想和文化向员工进行针对性的传授。而人对新思想的接受要经历几个阶段：首先是获知，然后进行理解和消化，最终发展为创新性的应用。思想政治工作的开展能够帮助员工理解企业的理念，让员工更好地吸收新的文化，还能够培养员工的主人翁意识，将企业利益放在第一位，积极为企业的发展提出意见，培养企业的创新性文化。

2.加强人才对企业文化的认同感。企业文化作为企业发展的一种核心思想和理念，往往是通过短短的几个词语来加以倡导的，仅仅流于这几个词语的表面意思很难让员工产生深入的认同。而思想政治工作的开展可以帮助员工理解企业用意，同时，员工通过对于企业文化和办公环境的感知能够在自己的内心形成对企业的印象，而这种印象对员工是否愿意与企业共同成长具有重要的影响，若是员工不认同企业文化，不理解企业理念，他将很难为企业的发展贡献力量。

（二）思想政治工作对企业人事行政的意义

如果企业的思想政治工作没有做到位，导致员工产生反叛心态，误以为员工利益与企业利益发生冲突，从而不接受不执行企业的规章制度，那么企业的管理工作是很难进行下去的。而思想政治工作能够在企业的行政工作中起到引导作用，能够引导员工形成健康的价值观，为企业的管理创造一个和谐的环境，从而方便领导的管理工作，也有利于提高员工工作的积极性以及员工对自我的认知。

另外，企业人才的流失很大程度上是由于人事行政没有做好员工的思想政治工作，并不是企业不好，也不是员工不好，而是彼此没有建立精神上的共通，没有互相理解。思想政治工作就是以一种人性化的方式，通过言行影响员工对企业的观点，帮助企业培养和留住人才。

（三）思想政治工作对企业生产运营的意义

在企业建设过程中，思想政治除了在企业文化和行政管理上有着不可或缺的作用，在企业生产运营的各个方面也有着积极的意义。因为思想政治工作以人为本的原则，企业的经营运转各个方面无一不是员工来完成，如果思想政治工作没有做好，企业的各个环节都有可能出现问题，牵一发而动全身，这会直接影响企业的整体发展。

企业的高效运转离不开良好的工作氛围和宽松的工作环境，这样员工才能够带着饱满的热情投入到工作中去。除了一些工作条件的完善以外，需要重视员工的工作状态，一个充满创新和激情的团队往往会带动其他员工，甚至整个公司工作效率的提高。企业开展思想政治工作恰恰能够为员工提供交流的平台，帮助部门之间乃至企业与外界之间进行交流和沟通。因此，企业应该真正认识到思想政治工作的重要性，重视其积极作用，更好地开展思想政治工作以期为企业带来更多的经济效益。

四、重视思想政治工作对企业未来发展的重要意义

鉴于思想政治对企业日常工作中所具有的重要作用，坚持开展思想政治工作，是企业得以良好发展必不可少的一环。对于企业文化的传播，了解思想政治工作对企业文化建设的作用，有利于增加员工的认同感和归属感，进而促进员工工作的积极性和创造性，实现企业的长久发展，促进企业效益的提高。在管理制度的制定与实施过程中更要开展思想政治工作，坚持以人为本的原则，广泛吸收员工的意见，因为员工最了解企业生产运营的各个方面，同时也为企业各项行政制度的顺利实施奠定基础。在企业的日常工作中，为员工创造和谐良好的工作氛围，激发员工的工作热情。企业文化深入人心，管制制度井井有条，员工效率稳步提高，这样的企业必定能在市场中立于不败之地。

五、结语

思想政治工作是研究思想行为规律的学科，一直以来是我党高度重视的工作内容，是我党屹立不败的制胜法宝，更是企业在激烈的市场竞争中占据有利优势的关键。综上所述，思想政治工作对于企业的发展具有意义深远的意义，企业工作的各个方面都不能忽视，企业在未来开展思想政治工作时要与时俱进，利用网络等新媒体技术丰富和创新文化宣传载体，充分利用现有资源，发挥思想政治在企业建设中的重要作用，促进我国企业的可持续发展。

（作者单位为新疆中泰化学托克逊能化有限公司）

参考文献

[1] 刘根岭.思想政治工作是企业的重要无形资产[J].思想政治教育，2010（10）.

[2] 刘晶.浅谈思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J].网友世界，2013（13）.

[3] 玄成贵.行政管理中的思想政治工作[J].行经院学报，2012（03）.

[4] 何沿海.浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[M].人民大学出版社，2012.

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精神科医患纠纷既有医方原因，也有医方以外的原因。医方原因包括医院管理不规范、医疗设施落后、医疗护理不到位、医务人员责任与素质不高等[3]。由于精神卫生立法滞后，精神科医院管理制度不健全，即使有制度也很难落实到位，使本该规范、标准的流程、机制未得到体现。精神科医院属于社会公益单位，因财政投入不足，设施落后，管理难度增加，医务人员工作压力大。针对患者及其家属的健康教育不到位，一些保护性的约束措施未及时与患者家属沟通，引起家属误解和抵制。精神科药物毒副作用大，用药不当易致意外发生。加上精神科医务人员经济待遇较综合性医院差，部分医务人员心理不平衡，人才流失现象严重。有些医务人员素质低、责任心差，服务患者简单粗暴，错漏较多。这些问题很容易导致医患纠纷。院方以外的整个社会都没有对精神卫生引起足够重视，精神病患者往往受到歧视和孤立而成为弱势群体。精神卫生法制基础差，精神疾病司法鉴定在民事领域不受重视，过去几年大量“上访户”被送进精神科医院，他们正常的权利未得到应有尊重和保障。精神疾病知识的不普及，媒体带有偏见的报道，更对医患纠纷起到推波助澜的作用。

二、以党的群众路线作为思想政治工作的出发点和落脚点，构建和谐医患关系

1.坚持全心全意为人民服务的宗旨，以加强医德医风教育作为切入点医疗行业是社会窗口行业，医务人员的服务质量是影响医患关系的根本。党的群众路线的宗旨是全心全意为人民服务，这也是思想政治工作的出发点和落脚点。医院思想政治工作的对象主要是院内医务人员，医务人员的服务对象是就医患者，实际上广大就医患者也成为医院思想政治工作的延伸对象[4]。医务人员服务质量差造成医患关系紧张，易产生矛盾和纠纷。而提高医疗服务质量必须转变医务人员的工作作风和服务态度，坚持“为病人服务”的原则，始终把患者利益放在第一位，这与党的群众路线的出发点和落脚点完全是一致的。医院思想政治工作是做人的工作，坚持群众路线就要注重实际，贴近群众，清楚医务人员所思所想，知道病患者的实际需求。在这个基础上找准切入点，以行之有效的方式开展医德医风宣传教育活动。最好的教育方式是领导干部以身作则，言行一致，以普通党员的身份参加各项活动，在医德医风建设中发挥表率、示范作用，例如党委成员分散到各个支部中，深入群众解决实际问题。其次，开展医德医风教育活动，推选医德医风监督员，通过举办主题座谈会、演讲比赛、征文活动推动医德医风建设，提高医务人员的职业道德水平。最后，通过制度建设保障医德医风建设成为长效机制，应健全医疗质量管理制度、护理管理制度、岗位责任制等制度规章，完善各类操作流程、意外事件防范流程等流程规范，建立应急事件预案管理机制等。

2.坚持精神科医院公益公办的理念，以提高精神病医疗质量为着力点精神病患者同普通疾病患者一样，应得到社会的尊重和积极有效的治疗，而不应把精神病院当成关闭精神病患者的“监仓”。精神病专科医院是公益医院，构建和谐医患关系应把提高精神病医疗质量作为医院建设的重点。提高医疗质量必须增加投入，思想政治工作者应协助医院做好宣传工作，争取财政和社会方面加大对精神卫生事业支持的力度，改善基础设施，增加精神病治疗的科研投入，加强精神病医护和管理人员的培养。为了创造良好的社会氛围，转变社会上对精神病院的种种偏见和错误认识，应加大正面宣传力度，并接受社会的公开监督。鉴于精神疾病的特点，建立良好的医患沟通机制具有特殊的意义。尊重患者及其家属的知情权并保护患者的个人隐私也是改善医患关系的重要途径。思想政治工作者应引导医务人员坚持以人为本的原则，设身处地为患者及家属着想，真诚关心病人和爱护病人，消除患者紧张、焦虑和恐惧心理，同时也降低患者家属的敌意和不信任感。鼓励医务人员加强学习和参加医疗技术培训，在提高自身素养的同时也能改进医疗护理质量，为构建和谐医患关系奠定基础。

3.坚持塑造和谐的精神科医院文化，以解决群众实际困难作为立足点医院文化是医院全体人员共同的价值观和行为准则，塑造和谐的医院文化不仅可以增强医院的凝聚力，也有助于创造和谐的医患关系。针对精神科医务人员职业压力大和职业倦怠等问题，思想政治工作者应努力帮助解决他们关心的热点、疑难问题和工作生活中遇到的实际困难，让医院成为一个可以信赖和依靠的大家庭，有利于医务人员精神境界的提升和专业特长的发挥。

三、小结

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摘 要 随着社会的不断发展，思想政治工作重点开始由单位转移到社区。但伴随医疗卫生体制的不断深入发展，医院思想政治工作开始面临越来越多的问题。文章在分析现阶段社区医院思想政治工作存在主要问题的基础上，为如何实现社区医院思想政治工作进行策略分析。

关键词 社区医院 思想政治工作 完善

思想政治工作的开展是新时期社区医院建设发展的重要支持力量，但随着社区医疗事业改革的深入发展以及是医疗市场的激烈，社区医院的思想政治工作发展也出现了一些新的问题，突出表现为社区医院工作人员的工作思想和社会发展对医疗事业的要求不想适应。为此需要有关人员对社区医院思想政治工作进行完善。

一、现阶段社区医院思想政治工作发展存在的问题

（一）对医疗事业思想政治工作地位和认识不科学

一些社区医院医疗工作人员认为思想政治工作是政府工作部门的事情，因此在日常工作中常常将思想政治工作让位于其他医疗工作。另外，受政企工作分开思想的影响，社区医疗工作人员人为地将医院的思想政治工作和医院的医疗业务发展和经济活动分离，忽视了医疗工作中思想政治工作开展的重要意义。

（二）社区医院工作方法单一、思维受传统思想影响较为滞后

社区医院的一些医疗工作者习惯采用传统方法来获得医疗信息，读取医疗文件，没有意识到医疗工作发展与时俱进的必要性。另外，一些社区医院领导对医疗员工的引导侧重在行为管理引导，忽视了用情管理的重要性和意义。

（三）一些医疗员工个人素质不高

在社区医院的发展中，一些医疗员工过度注重自己经济效益的获得，忽视了思想政治教育工作在社区医疗建设发展中的重要性。另外，在社会主义市场经济的影响下，一些医疗干部员工三观发生了转变，不具备医疗工作的基本奉献精神。

二、社区医院思想政治工作的完善策略

（一）丰富完善社区医院思想政治工作

1.将思想政治工作作为社区医院最重要的工作。在社会主义市场经济不断发展下坚持以人为本发展方针，坚持党的方针、路线和基本思想，提升社区医院全体员工的责任感。

2.社区医疗工作领导者要积极为员工排忧解难。社区医院要加快建立和现代医院制度相一致的工作制度和管理机制，从而实现社区医疗工作的 规范化、合理化、有效化发展。同时，社区医院每项工作的开展都要体现以人为本的理念，并要严格按照制定的制度和奖惩机制来管理医院员工。对于在医疗工作中表现积极的员工，医院领导需要对其进行适当地表彰，从而鼓励其他医疗员工更好地完成自己的工作。当医疗员工生病住院或者身体不适的情况下，医疗管理人员需要对其进行必要的慰问，从而形成良好的企业管理者和工作者关系。

3.引导社区医院职工开展有益活动。社区医院的工作指导服务原则是将一切方面留给患者，将一切实惠送给患者，将爱心奉献给患者。社区医院的工作指导服务宗旨是以患者为中心，以服务质量提升为医疗事业发展的核心，为此，社区医疗活动的开展要以这种服务原则和宗旨开展形式多样的宣传教育活动。比如，对于护理人员，社区医院可以引导医护人员积极主动巡视病房，及时发现患者在医院居住中的基本需要，并将患者的要求上报给上级部门，从而促进良好医患关系的形成。同时，在医护人员中还可以开展“假如我是病人”的征文比赛，通过换位思考的演绎帮助医护人员及时了解患者的基本需要，促进医院医疗事业的发展。

（二）形成完善的医疗思想政治工作机制

1.建立严抓共管的组织领导机制。社区医院党委要将思想政治工作融入到社区医院建设发展的总体规划中，根据医院发展实际建立一支以党委为中心的思想政治工作体系，加强对医疗 工作人员的严格管理。

2.形成科学的决策管理机制。社区医院的思想政治工作需要考虑管理对象、社会环境等因素对工作开展效果的影响。决策管理机制的形成要保证思想教育的内容和目标在人们的思想变化之前。

3.形成完善的工作机制。社区医院要将思想政治工作渗透在医院决策的构思、形成和实施全过程中，从而在应用实践中不断形成一套完整、可操作的思想政治工作机制。

4.形成规范有序的管理机制。社区医院思想政治工作的开展需要形成一套完善的管理机制，在医院干部管理、组织管理、宣传文化管理等方面具有统一的规范，要加强制度对医院思想政治工作开展的约束力。

（三）社区医院思想政治工作的开展要紧跟时展步伐

1.更新思想政治工作观念。社区医院的思想政治工作需要根据医院发展实际以及员工个人思想状况来进行，要体现工作的创新性、开放性和鲜明的时代性，加强思想政治工作和时展之间的适应。

2.实现对思想政治工作内容的创新。社区医院思想政治工作的进行要和时展步伐相协调，根据时展对医院思想政治工作的要去，适当地 拓宽医院服务领域，增加医院服务工作职能。

3.实现对思想政治工作形式的创新。随着时代的发展和科技的进步对社区医院思想政治工作发展提出了新的要求，为此，需要有关工作人员积极利用现代技术实现对社区医院思想政治工作形式的创新。改变传统思想政治工作的单一化、灌输化传播，提升医护工作人员主动进行思想政治教育的意识。

三、结语

综上所述，社区医院的思想政治工作对促进社区医院的良好发展意义重大，随着医疗改革的深入发展以及人们对医疗工作发展提出的新要求。社区医院需要加快转变观念，积极开展思想政治工作，从而为医疗工作的有效开展提供思想基础支持。

参考文献：

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关键词：思想政治工作 以人为本 医患关系

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O9-0094-01

一、坚持以人为本管理理念的意义

1、促进医院的改革

随着当前我国社会形式的不断变化，我国医院也需要对自己的工作进行不断的创新，从而促使医院向更理想的状态发展。但是由于医院长期的运行中积累下来很多的陋习，一旦要对这些情况进行改变，势必会对很多人产生较大的影响，他们为了保证自己的利益，往往会采取抵抗行为，对于医院开展正常的工作产生阻碍，导致医院改革措施不到位，改革的效果不明显。在思想政治工作中如果树立以人为本的观念，在对医院工作人员进行思想教育的过程中，以他们的角度为出发点来考虑问题，就能得到他们的认可，思想政治工作的效果才能得到有效的发挥，从而推动医院的进一步发展。

2、有助于培养医院工作人员正确的价值观

当前医院中不仅存在看病难的问题，而且很多医院工作者的思想出现了很大的问题，在工作中过分追求物质享受，更有甚者，在工作中对生活条件相对较低的病人存在歧视现象，而且在医疗过程中收受红包的现象也是屡禁不止，这就要求加强医院的思想政治工作，在工作中要以人为本，帮助医院工作者树立正确的价值观，对于自己的工作有极高的认识，加强职业道德建设。

3、有助于缓和医患关系

在当前医院的发展中，由于医疗事故或者是患者单方面的理解差异，导致医疗纠纷市场发生，医患关系紧张，不仅对社会的稳定产生一定的影响，而且在对于医院的形象造成极大的破坏，所以在医院思想政治工作中要坚持以人文本的工作理念，帮助义务树立服务意识，在工作中要了解患者的而心里需求，满足他们的合理需求，与患者进行良好的沟通，积极帮助患者解决医疗难过过程中的各种困难，从而与患者建立良好的医患关系，减少医疗纠纷的发生。

二、医院思想政治工作如何坚持以人为本

1、以医院员工的利益为出发点

在当前社会中，医院工作人员的心理和思想都随着社会的变化有了很大的改变，他们的各种需求也在不断增加，所以在思想政治工作中要坚持以他们的利益为出发点，满足他们的物质需要和精神需求，具体来说就是要重视提高他们的生质量。例如，在思想政治工作中要了解医院工作者的工资、职称等情况，根据不同的工作岗位进行不断调整，只有解决了医院工作人员的喜神需要，他们才能有足够的精力去接受思想政治教育，在工作中才能不断发挥自己的才能，医院的思想政治工作才能取得预期的效果。

2、思想政治工作应该有针对性

在很多医院的思想政治工作中，工作人员没有坚持以人为本的工作理念，工作形式中往往是照本宣科，没有联系医院工作人员的具体实际，导致思想政治工作重点偏离实际，没有深入到员工的关心的问题上，员工对思想政治工作不感兴趣，不能实现思想政治工作应用的效果。所以在医院思想政治工作中要坚持以人为本的观念，针对医院员工关心的问题展开教育，分析不同工作岗位的工作特点，有针对性的展开思想政治工作，例如对于医院的医疗工作者来说，在思想政治工作中要了解具体医疗过程中的问题，从医疗工作者的心理特点出发，制定出相应的思想政治工作依据，帮助医疗工作者及时解决出现的问题。从而提高医院思想政治工作的有效性。

3、改变思想政治工作方法

在以往医院的思想政治工作中往往是灌输式的教育方式，对于员工的接受能力没有深入的考虑，导致思想政治工作的效率不高。所以在目前要坚持以人为本的工作理念，不断改变思想政治工作方法。将以往说教式的工作方式转变成渗透式教育，医院员工在接受思想政治工作的时候应该从被动的接受向自动的参与转变。具体来说，在以人为本的思想政治工作中应该采取以下方法；第一，从工作中的语言来说，要保证语言通俗易懂，使医院工作人员能很好的理解并接受。第二，利用现代科学技术。目前计算机技术的不断发展给医院思想政治工作提供了便利，医院可以利用网络进行思想政治教育工作，增加双方之间的沟通，医院在自己的网站中进行思想政治宣传，建立全院的思想交流平台，这样思想政治工作人员能及时了解全院工作人员的思想动态，并且及时采取有效的教育措施。

4、建立相应的管理制度

要保证医院思想政治工作的有效性，除了思想政治工作人员的努力之外，企业要从制度方面加强保护，建立完善的医院管理制度，对医院工作人员的行为进行有效的规范。其中最主要的就是约束制度和激励制度，约束制度指的是在医院的运行总，义务工作者在工作中要遵守的各种工作规范，规范中明确了义务工作者应该承担的责任，通过这样的制度，提高医务人员的思想认识，在工作中能更加热心，更加积极。激励制度主要是为了激发医院工作人员的工作积极性，最大限度的发挥他们的潜能，例如，对于在工作中做出很大贡献的工作人员给予一定的奖励，激发他们的工作积极性，也在一定程度上提高了他们的思想政治素养，给医院思想政治工作效果的发挥提供了有利条件。

人在医院的发展过程中发挥着重要的作用，要调动医院工作人员的积极性就需要在医院思想政治工作中坚持以人为本的工作理念，针对不同岗位的工作人员要采取不同于的思想政治工作方式，建立完善的医院管理制度，有针对性的展开思想政治工作，从而不断增强医院的经济实力，推动医院进一步的发展。

参考文献：

[1]孙爱东.浅论坚持以人为本做好思想政治工作[J].旅游纵览(行业版), 2011(07)

[2]成艳阳.如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性[J].科技创新导报, 2011(21)

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[关键词]医院；文化建设；作用；思想政治工作

1医院文化建设与思想政治工作的关系

文化建设是运用文化的力量和方式，对医院进行管理的一种形式，它是医院文明的基础，是医院在长期的医疗实践中逐步形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。【1】思想政治工作是通过做人的教育工作，解决人们的思想与认识问题，从而提高人的认识世界和辨别是非的能力。医院文化建设与思想政治工作同属上层建筑，它们之间有着密切的关系。医院文化中的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础，没有它，思想政治工作就失去了土壤和养料，而思想政治工作是医院文化发展水平的具体反映，是社会发展进步的重要标志，思想政治工作能有力地促进医院文化建设。思想政治工作与医院文化都是主要的医院管理行为，医院文化重在熏陶，思想政治工作重在教育和灌输；医院文化体现参与和主动，思想工作体现领导和引导。二者存在着共存和互补关系，方向一致，内涵部分重合，优势互补，相辅相成，相得益彰。

2以医院文化建设作为行使思想政治工作的有效形式。

医院文化建设以更为灵活的方式和更为丰富的内容，为医院思想政治工作开展提供了丰富的载体，不仅丰富了思

想政治工作的内涵，而且给思想政治工作增添了新的活力。【2】而且医院文化更贴近职工，更容易为职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单项灌输的讲话模式提供了一种新的工作形式。医院应把文化建设视为思想政治工作的中心任务来抓，从更高、更深层次来理解医院文化丰富的内涵，形成文化氛围。一是发挥医院文化的管理功能。医院文化是管理思想的集中体现，包括医院发展战略，群体价值观和行为准则。医疗市场的竞争表面上看是医疗技术水平的较量，本质上是人才、管理、经营智慧的较量，如果没有职工观念的更新，没有强有力的医院文化的支撑是很难成功的。医院不仅需要有优美的环境、良好的外在形象，更需要形成一种无形的却又让每个人感到无处不在的催人向上的一种内在动力，这是医院生存与发展的源泉。坚持以人为本，重视人本管理，尊重人的需要，重视人的需要，挖掘人的智慧，倡导把人的精神、文化和自身发展的现实程度，作为衡量医院进步的根本标准，这也是检验核心竞争力的标准。二是增强医院文化的凝聚功能。通过医院职工的期望、动机等文化心理，产生对医院目标的认同感，自愿分担各项任务和风险，从而增强责任感、使命感和归属感。三是体现医院文化的约束功能。通过理念、信念和制度让职工进行自我约束。如制度、规范、禁令、承诺，要求全员职工自觉遵守，形成特定的文化定势，加强自我约束。

3以医院文化建设增加思想政治工作的渗透作用。

思想政治工作只有渗透到各项具体工作之中，才能取得好的效果，而医院文化可通过其独特的方式发挥渗透作用。首先应培育医院精神，引导价值取向。从职工的思想工作人手，通过宣传舆论导向等手段让员工接受医疗卫生和医院发展的改革思路，及时解决在这一进程中的思想矛盾。举办各种创优争先和比赛等文娱活动挖掘员工思想中先进成份，大力提倡敬业爱岗精神，引导职工把个人理想与医疗卫生改革和医院发展目标相结合，培养职工的集体荣誉感，以此激发职工的高度责任心，使医院内部形成强大的凝聚力。【3】其次应健全制度文化，形成医院之道。开展医院文化建设必须紧密结合我们的实际，注意把“软”件和“硬”件结合起来，“软硬兼顾”，其中就包括建立健全各项规章制度、行为规范、守则等，并狠抓落实。再次是塑造医院形象，确立个性标识。塑造医院形象，一是强化服务意识，更新服务观念，改革服务模式，以一流的医疗技术、优良的服务质量为病人提供服务；二是为病人提供安全、舒适、温馨的就医环境；三是购置先进的医疗设备，配合先进的医疗技术，为病人提供优质的服务；四是加大宣传力度，通过院外媒体和院刊、墙报等宣传工具向病人和社会展示医院的精神文化成果；五是积极开展社区义诊服务活动，扩大社会影响。

4以医院文化建设作为创新思想政治工作的突破口

医院文化建设包括医院精神塑造、品牌战略、管理制度文化等与经营管理密切相关的内容，更易于得到医院领导和职工的认可与支持。因此要抓住开展医院文化建设的契机，加强文化建设与思想政治工作的融合创新。一方面着力推动思想政治工作载体的创新。一是活动载体要求新求异。除内容的把握外，形式设计要新颖，要有时代感，有特色，有创意。二是内容载体要求新求变。除坚持传统的理想信念教育、职业道德教育外，必须创新求变，由变到活，由变到新。用身边的事教育身边的人，效果明显，可信度高。三是文化载体要求新求美。除要利用重大节日开展文娱活动外，还应将医院文化建设与大众化思想政治工作相结合，如建立党建网页、组织唱院歌、办院报、着院服等活动，增强职工集体荣誉感，培养团队精神，提高医院的凝聚力。另一方面积极推进思想政治工作自身机制的创新，成立医院文化领导机构，建立思想政治工作组织网络，实现医院文化与思想政治工作的有机结合；建立目标责任制，将思想政治工作的目标、内容与医院文化建设同步进行；梳理、建立和完善医院各项工作制度，将医院文化体现在思想政治工作的制度中，从而使思想政治工作内容由“虚”变“实”，更好地发挥其效应，在医院文化建设工作中吸取新鲜养分，使思想政治工作不断创新、谋求实效。

在实践中，将思想政治工作与医院文化建设有机结合起来，将使思想政治工作获得生机与活力，起到事半功倍的效果。

参考文献：

[1]范丽杰.浅谈医院文化建设与思想政治工作之间的关系[J].理论界，2008，Z2：49-50.

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关键词：医院;思想政治;宣传工作;思考

医院的思想政治宣传工作责任重大，医院宣传部门要利用自身优势，充分的调动医务人员的工作积极性，提供正风尚的思想政治宣传教育，从而促进全院人员的职业素质。创新医院思想政治宣传工作方式方法，能够实现走一条思想和科学共同发展的双赢之路。

一、创新医院思想政治宣传的必要性

医院宣传人员要对医院进行准确的定位，有针对性的对医院进行思想政治宣传工作。按照科学的发展观，以构建和谐医院为目标，推动医院可持续发展。做好医院思想政治宣传工作，能够让全社会对医院有清晰的认识，让医院在市场环境中具有竞争优势。医院工作者要关注医院内部人员的思想状况，根据出现的思想政治问题，有针对性的解决这些问题，才能够使医院思想政治宣传切实的落实到全体员工上。目前，有很多对医院宣传人员的设置上存在着误区，有的是没有专职的思想政治宣传部门，是由职工或者领导兼职，这些人员没有从事过的经验，导致医院思想政治宣传效果不佳。有些医院在思想政治宣传工作上，仅是对正能量进行传播，与提高全体员工的政治觉悟的目标出现偏离，所做的宣传工作主要是介绍医院的专家团队、设备的先进性等医院的实力为主要内容，却没有正确的引导全体员工的人生观、价值观。以上内容上使得医院对宣传手段的要求越来越高，但目前医院的宣传手段却与时代脱节，严重影响医院思想政治宣传工作。医院思想政治宣传过程中，随着社会的变化，其地位越来越高。因此，要创新医院思想政治宣传工作，促进改进医院自身宣传漏洞，不仅是医院政治上的需要，还能够提升医院全体人员的自身素质，促进医患和谐。

二、医院思想政治宣传工作的主要方法和途径

在新时期，对义务人员进行思想政治宣传工作，可以树立医务人员的服务意识，提升医务人员的职业素养。下面从三个方面进行医院思想政治宣传工作方法和途径的探讨，具体内容如下：

（一）提高政治素养

医院思想政治宣传人员对党的方针、理念、路线等要先于其他部门人员学好，只有先进行掌握，才能够更好的向医院全体职工做好宣传工作。要坚持正确的政治方向，不断加强自身文化知识的学习，让全体职工更好的对思想政治工作有清晰的认识，贴于实际，增强全体职工分析和解决问题的能力。

（二）把握思想政治工作的最重要主线

要把党的政治思想，作为医院思想政治宣传工作的重要主题，求真务实的进行思想政治工作，做到正确的舆论导向，引导全体职工步入正确的价值观念。

（三）探索多种思想政治宣传工作形式

医院思想政治宣传工作是实践性较强的一门科学，因此要整合资源、精心策划，让思想政治理论与实践相联系，形式多样的工作形式。利用现代化手段，创新医院思想政治宣传工作方式方法的思考，能够更好的提升职工的工作效率与工作质量。思想政治宣传人员要激励和引导全体职工的积极性、创新性，营造正面的良好舆论氛围。

三、总结医院思想政治宣传工作的经验，探索思想政治宣传工作新的方式方法

随着社会的不断变化，思想政治宣传工作要不断进行创新，才能够更好的进行宣传教育工作。有很多新知识、新领域等需要进行不断的学习，从而为改进工作形式奠定基础，提升工作质量，更好的适应新时期的发展要求，推进政治宣传工作的发展与创新。思想政治工作创新是社会的要求，只有在以往医院思想政治宣传工作经验中，总结出思想政治宣传工作新的方式与方法，才能够有所进步，使医院思想政治工作与社会主义精神文明相融合，推动医院思想政治宣传工作的发展。思想政治工作是党的政治优势和党的优良传统的传播，因此。必须要坚持以人为本，实事求是，与时俱进，寻找新的方式方法，开拓新的思维。

目前，医院思想政治工作是团结职工、共同克服困难的法宝，对思想工作进行适当的定位，能够从认识上给予一定的重视，现阶段，随着社会的变化，人们思想容易产生波动，而医院目前思想政治教育宣传工作旧的体制还在沿用，新的体制还不健全，因此，容易让人迷失方向，找不到目标，导致思想上出现浮躁，行为上较为急躁，因此，要对旧的体制取其精华，去其糟泊，沿用较好的思想政治宣传体制，使其有机结合，树立全体员工的信息，振作他们的精神。

随着医院宣传工作扎实的发展，稳定的推进，能够激发职工的爱岗敬业的情操，无私奉献的精神，使医院内部更具有向心力和凝聚力。在院内逐渐形成团结进取的积极氛围，开拓具有创新性的工作环境。思想政治宣传工作不断的进行创新，经过实践后，形成多种宣传方式方法。思想政治要以多形式宣传策略，多层次的满足全体职工日益增长的精神文化需求。

结束语：综上所述，随着医院思想政治宣传工作创新手段的不断出现，医院思想政治宣传工作面临着新的挑战，宣传人员要有前瞻性，加强化解矛盾、处理问题的能力，在探索中不断创新，寻找方法，来推进医院思想政治宣传工作的可持续发展。

参考文献：

[1]王丽娟.新时期医院思想政治工作的创新思考[J].青岛医药卫生，2012（02）.