思想政治工作开展情况范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作开展情况，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：煤矿企业团委；青年思想；政治工作

在我国煤矿企业中，最主要的中坚力量就是大批的青年职工，其人数比例也是不容小觑的。因此加大青年职工的思想政治教育，已经成为我国煤矿团委势在必行的工作之一，为了更好的顺应时代需求，煤矿团委致力创新对青年政治思想教育的领导方针，不断加大工作力度，提高工作效果，为青年职工的全面素质提升提供可靠的保障，本文也会对煤矿企业团委如何开展青年思想政治工作进行详细的探讨。

一、煤矿企业开展青年思想政治工作的意义

众所周知，我党的优良传统是坚持正确的思想政治领导方针，它是一切生产工作的经济保证。对于规模浩大的煤矿企业也不例外，其做为最大的能源产业积极响应党的这一号召，对企业青年职工开展思想政治教育工作，加强企业团委的管理制度，对其实行全面的素质培养工作。也可以从以下几方面分析对青年职工开展思想政治教育的意义。一方面由于青年职工是煤矿企业的新生力量，他们一切的思想政治觉悟都代表着企业的形象，影响着企业文化的发展，甚至对企业的经济效益都有着决定性的作用。另一方面，青年职工的队伍基本都以80、90后为主体，其思想活跃、文化水平较高、接受新事物的速度较快。如果还按照传统的思想教育模式，势必会抵消青年职工的工作热情，降低政治工作的针对性和有效性。另外煤矿工作几乎都是以井下开采为主要工作程序，具有一定的危险性和难度性。因此通过对青年职工开展思想政治教育，可以增强他们的安全意识，提升做好防护措施的信念。同时对于青年职工的特征和价值取向也起到了正确的指引作用，制定相应的解决措施，从根本上提高青年职工在工作、精神文化上的素养，使之有效的为企业建设服务，不断壮大企业职工队伍。

二、煤矿企业团委开展青年思想政治工作的具体措施

（一）围绕企业的核心工作开展思政教育

思想政治工作是一项复杂而又系统的工作，切记盲目的实施，需要遵循严格的管理原则，才能有效的渗入到被教育对象中。煤矿企业青年职工思政工作亦是如此，既不是形式过程也不是毫无内容的”空谈”，只有结合企业的各项中心工作，如：生产、安全、经营等工作，才能充分体现思想政治工作对于青年职工教育的重要性。首先通过围绕企业中心工作开展思证工作，可以全面提高青年职工的工作能力，调动其工作热情，使之更好的在岗位中发挥优势，从而推动煤矿企业的经济发展。其次煤矿企业主要是以安全生产为主要核心理念，通过在企业安全建设中贯彻青年职工的思政工作，可以构建企业安全文化，加深青年职工对安全防护的意识，一旦发现任何因违规操作导致人员伤亡的现象，企业团委思政人员必须及时的到员工家中进行疏导、安慰工作，尽最大努力化解矛盾，减轻家属的思想包袱，为企业的顺利发展提供有效的保障。最后围绕企业经营展开思政工作，更好的落实青年职工的政治思想，煤矿企业要定期展开全员思想大会，增加企业与员工间的相互交流，全面掌握员工在日常工作中的困难，并给予及时的帮助和解决对策。除此之外，还要密切关注青年职工的思想政治动态，抵消负面因素，使其得到全面的健康发展，为煤矿企业的建设作出应尽的贡献。

（二）加强企业文化意识

为了更好的开展对煤矿青年职工的思政工作，加强职工对企业的归属感和认同感，煤矿团委首先要正确引导企业文化，使青年职工认同企业的经营理念，进而提升工作的积极性，使员工从内心里热爱煤矿企业，将自身利益与企业利益融为一体，真正做到爱岗结业、严于律己的工作原则。其次要加强青年职工的岗前培训工作，大力倡导企业文化，让其按照正确的领导方针，有效的了解井下工作的安全细节和管理制度，提高团体合作能力，增强防护意识，并通过不断的开展知识竞赛、学习先进模范等活动，提高自身的文化素养和专业技术，从而实现思政工作的必要性和科学性。

（三）创新工作方式

为了全面的提升青年职工的安全意识和工作能力，煤矿企业需要创新工作模式，让其符合当代青年群体的特征，更好的接受思想政治内容。主要可以从加强安全文化教育和宣传指导两方面入手，通过互联网技术建立企业文化平台，大力宣传企业文化和战略思想，定期更新平台内容，让企业员工随时掌握新的政策方针，引导员工积极参与企业技术和服务创新活动，有效的提高工作效率。同时企业团委还可以利用微信渠道建立工作群，加强企业与员工的沟通和交流，了解员工的日常生活，及时的帮助有困难的员工解决难题，使其释放压力，轻松的面对生活和工作，让其在企业建设发展中发挥自身的聪明才智，为企业建设和改革提供动力。

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关键词：科学发展观 医院 思想政治工作 重要影响

一、在医院开展思想政治工作必须明确科学发展观的“第一要义”

在科学发展观的叙述中，其第一要义主要指发展。从我国的经济建设现实情况来说，发展是第一位，只有实现了快速健康发展，才能保证全面建设小康社会，才能有效推进社会主义现代化。对于医院来讲，在目前的经济社会条件下，要想实现快速发展，满足人民群众日增长的就医需要，就必须以科学发展观为指导，明确科学发展观的“第一要义”—发展。以发展为导向、以发展为思路，努力发展医院的硬件设施和软件条件，使医院能够在社会作用和服务职能上，发挥更积极的作用。当前，人民群众对医院的期望值越来越高，希望医院能够在服务手段和服务方式上有更大的转变，医院本身也有提升服务职能和提升服务质量的需要。这些综合的需求，都对医院的发展提出了具体的要求。

从目前医院的发展来看，人力资源是其中重要的方面，只有建立强有力的人才战略和人才使用机制，才能使医院的发展质量得到保障。归根到底人力资源是决定医院发展好坏的重要因素。而要想做好医院的人力资源管理工作，就要有效开展思想政治工作，发挥思想政治工作的积极性，将医院所有医护工作者的积极性充分调动起来。在这一过程中，我们要坚持以科学发展观为指导，明确“第一要义”的内涵，使医院的思想政治工作具有明确的指导，保证发展方向和发展质量。

二、在医院开展思想政治工作必须坚持科学发展观为核心指导思想

在医院的思想政治工作中，要想取得预期效果，我们就要坚持科学发展观为核心指导思想。其原因在于，科学发展观对医院的思想政治工作开展产生了重要影响，主要表现在以下几个方面：

1、科学发展观倡导了以人为本的重要思想

从科学发展观我们可以看出，“以人为本”是整个科学发展观的核心。这一理念的提出，尊重了人的个性和作用，认识到了人才是推动发展的原动力。在医院的思想政治工作中，以人为本的重要思想使思想政治工作更加注重与医护人员的结合，使思想政治工作更加注重实效性。

2、科学发展观明确了医院的发展方向

科学发展观的提出，使医院明确了未来的发展方向，同时使医院的思想政治工作找准了定位，使思想政治工作能够取得积极的成果。正确利用科学发展观的以人为本的理念，医院的思想政治工作不但找到了核心指导思想，还进一步明确了思想政治工作的责任和义务，由此可见，科学发展观对医院的思想政治工作产生了重要影响。

3、科学发展观丰富了医院思想政治工作的内涵

对于医院来讲，员工是推动医院发展的重要因素，我们在开展思想政治工作的时候，要以员工为基本对象，不断创新思想政治工作方式，不断丰富思想政治工作内容。从目前医院思想政治工作的实际开展情况来看，科学发展观对丰富医院思想政治工作内涵起到了较大作用，使医院的思想政治工作的内容更更富。

三、在医院开展思想政治工作必须深刻理解科学发展观的“基本要求”

科学发展观的基本要求可以概括为：全面协调可持续发展。在这一要求下，医院的发展也要坚持协调和可持续性。考虑到医院的发展必然会依赖人力资源的发展，所以我们在医院针对广大医务人员开展的思想政治工作就显得十分有必要。从医院的思想政治工作开展情况来看，科学发展观给医院的思想政治工作带来了重要影响和变化。科学发展观的提出，使医院的思想政治工作更加注重实质内容，使医院的思想政治工作必须紧紧围绕着科学发展观的“基本要求”而展开。

医院的思想政治工作要想取得积极的效果，不但要贯彻科学发展观内容，还要深刻理解科学发展观的“基本要求”，其理解过程也是将科学发展观应用在工作实践的过程。科学发展观的“基本要求”对于医院来说，主要产生了两方面的影响：一是医院的发展不能以破坏自然环境为代价，具体应包括加强环保教育，普及可持续发展理念，在思想政治工作中积极推行科学发展观理念，重视优化配置和有效利用，减少资源的浪费和消耗，重视医院环境学研究，促进医院与环境的协调发展。二是医院的发展要重视长远利益，要重视员工思想政治素质的培养，要将思想政治工作与日常工作结合在一起，不断推进思想政治建设。因此，在医院开展思想政治工作的时候，必须对科学发展观的“基本要求”有深刻认识，并以此要求为指导，努力构建医院思想政治工作体系，使思想政治工作取得积极效果。

四、结论

从本文的分析来看，科学发展观对医院的思想政治工作产生了重要影响，使医院的思想政治工作在开展的过程中，更加明确科学发展观的“第一要义”，能够坚持科学发展观为核心指导思想，同时能深刻理解科学发展观的“基本要求”。从目前医院思想政治工作开展的情况来看，科学发展观的运用取得了积极效果，科学发展观的运用成为了医院思想政治工作的必然选择。

参考文献：

[1]任清云.科学发展观在卫生系统思想政治工作中的运用[J].医院管理论坛，2012年03期

[2]裘晓春.充分发挥思想政治工作在卫生院托管中的作用[J].中国农村卫生事业管理，2011年08期

[3]周新伏，蒲祖玲.浅谈医院文化使医院绩效管理和思想政治工作产生叠加效应[J].现代医院管理；2010年01期

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关键词：思想政治 和谐社会 农村 挑战 对策

改革开放以来，我国所取得的经济发展成果是有目共睹的，但是经济发展与精神文明之间的失衡与脱节也在不断加剧，在此背景下，党的十六届四中全会明确提出构建和谐社会的发展目标。和谐社会要求经物质文明与精神文明协调发展，长期以来，我国广大农村地区的精神文明建设一直滞后于经济发展，这给和谐社会的构建造成了巨大的负面影响，在此背景下，尽快采取有效措施来加强农村思想政治工作的开展已经成为了一项重要的政治人任务，其迫切性空前突出。

一、农村思想政治工作面临的挑战

长期以来，在以经济发展为中心的指导原则下，我国农村各县工作的开展都是围绕经济发展进行开展，这导致思想政治工作开展收到了极大的忽视，既有的思想政治工作没能跟得上农村社会发展的需要。在农村经济社会环境发生巨大改变的背景下，农村思想政治工作的开展突出的面临以下几个方面的挑战：

1.工作对象更加复杂

传统的思想政治工作对象比较单一，即都是农民这一群体，但是随着社会主义市场经济的不断发展，农民这一群体本身已经出现了明显的分化特征，这种分化导致农民群体变成了若干不同的社会阶层。这一阶层以学历、财富、职业为典型特征，虽然从身份层面来看依然是农民身份，但是不同阶层的人群与传统意义上的农民已经有了更多的不同。工作对象的分化意味着不同阶层思想状况有了很大的改变，这给农村思想政治工作的开展提出了更大的挑战。

2.工作环境更加恶劣

工作环境恶劣也是农村思想政治工作面临的又一挑战，这里的工作环境不是指的物质环境层面，而是指的精神环境层面。在市场经理浪潮的冲击下，我国农村居民的道德观以及价值观同样经受到了巨大的冲击，一些不良的价值观念已经在很多农民身上带有普遍性。与此同时，农村居民价值观呈现出多元化以及个性化的发展趋势，这种价值观层面的扭曲与异化带给思想政治工作更多的挑战性。

3.工作基础更加薄弱

思想政治工作的开展需要坚实的基础条件的支持，这种基础条件目前在农村呈现出不断弱化的趋势，一方面是群众基础的薄弱，农村生活方式发生变化背景下，农村已经呈现出空心化的发展趋势，很多农村地区都只剩下了一些老人以及儿童。另一方面就是农村思想政治队伍基础薄弱，很多农村地区已经没有了专业或者兼职的思想政治工作队伍，这进一步农村思想政治工作的开展带来了挑战。

二、加强农村思想政治工作的对策

思想政治工作的有效开展对于和谐社会的构建正在发挥着越来越重要的作用，面对农村思想政治工作中出现的各种新挑战，本文认为应该从以下几方面着手加以解决：

1.重视农村思想政治工作的开展

观念是行动的前提基础，面对农村思想政治工作中出现的各种新情况以及新挑战，政府应从观念层面有一个高度的认知，加深对农村思想政治工作的重要性的认识。政府应充分利用各种舆论工具或者借助各种培训活动的有效开展来加强人们对于思想政治工作的重视。观念层面的重视反映到实际中就是对农村思想政治工作物力以及人力方面的大力支持，这对于农村思想政治工作效果的提升而言，将会起到事半功倍的效果。

2.注重农村思想政治工作的多样化

工作对象与工作环境的变化对于农村思想政治的开展是一个重要的冲击，针对这种情况，农村思想政治工作的方式应更加灵活，这样才能取得良好的效果。农村思想政治工作的开展应在建立在对农村实际情况充分调查的基础之上，无论是思想政治工作方法的选择，还是工作指导思想的制定都应立足于农村的实际情况。思政工作的具体开展应随时而变，根据农村居民的需求特点进行多样化的设计与开展，这样才能达到理想效果。

3.加强农村思政工作队伍的建设

建立一支工作能力强，职业素养良好的农村思想政治工作队伍已是应对农村思想政治工作开展的必然选择。国家应进一步的充实农村思想政治工作队伍，通过政策方面的设置来吸引到更多的优秀人才来加入农村思想政治工作之中。与此同时，对于现有的农村思政工作人员应加强培训，通过不断强化的培训来提升工作人员的能力。通过上述两个方面的努力，将会为农村思政工作的开展夯实队伍基础。

农村思政工作的改进是一项涉及面广的系统工程，需要社会各个方面的大力支持，考虑到我国地域广阔，农村地区的实际情况千差万别，这更加要求农村思想政工作的开展迎秉承实事求是，以人为本的基本工作理念，在具体的实践中不断探索出一条符合本地实际情况的思政工作路径。

参考文献：

[1]郭涛.社会主义新农村建设中的农村思想政治工作[J].求实，2010（5）.

[2]李红妹.新农村建设时期农村思想政治工作的对策[J].老区建设，2009（10）.

[3]杨思璐.农村思想政治工作面临的问题与对策思考[J].重庆科技学院学报，2009（4）.

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思想政治工作的有效开展，是现阶段我国各个基础行业发展建设中的关键内容。在我国道路运输系统中，思想政治工作的有效开展是整个系统依法运行、有序发展的关键。作为我国道路运输行业发展工作中的重点，思想政治工作的有效开展可以确保各项内部管理工作的有效开展和推进，保持正确的发展方向。在科学发展观理念下，只有提高思想政治工作的水平，才能让我给公路交通事业实现更加稳定、可靠、快速、高效的发展。在交通运输系统中，广大职工是各项工作的开展主体，也是各项管理工作和发展战略的落实基础，思想政治工作的开展可以更好地提高职工自身的思想观念的正确性，保障各项工作的有效开展落实。下文就对于现阶段我国交通运输系统中职工思想政治工作的工作现状进行了分析，并提出了思想政治工作思路。

二、现阶段我国交通运输系统中职工思想政治工作的工作现状

我国交通运输系统的各项工作开展过程中，对于思想政治工作的重视程度还存在很大的不足。在一些具体的内部机构改革工作开展推进的过程中，很多基层部门的职工对于改革工作的推进和思想政治工作的落实存在一定的畏难情绪，主观层面上过分地强调思想工作的难度和具体行业发展环境的影响，对于主观能动性的发挥认识不足。整个思想政治工作的开展存在较为明显的光说不练的现象，工作开展过于形式化，很多思想政治工作的开展都不具有较强的实效性。这种认知方面上的不足，也导致了相关经费的投入十分有限，在工作量不断增长的情况下，岗位管理制度不能与时俱进地进行更新，整个思想政治工作的队伍的人员流动性过高，不能为思想政治工作的开展提供有效的保障。道路运输行业本身的基层工作环境相对艰苦，职工的工作任务较多，工作地点比较分散。职工队伍庞大，人员数量众多，很多职工自身不具有较高的思想道德素质，职工队伍的构成相对复杂。复杂的具体情况导致了思想政治工作的开展受到了很多方面的限制。个别部门在思想政治工作开展的过程中，自身存在安于现状的情况，对于思想政治工作的开展不够深入。

三、新形势下的交通运输系统职工思想政治工作思路

（一）提高对思想政治工作的重要性的认识

思想政治工作的有效开展，对于我国交通运输系统的健康发展有着至关重要的作用。在思想政治工作开展的过程中，首先必须要树立正确的观点和意识，将思想政治工作的开展重要性予以正确、全面地认识，打造出“一盘棋”的整体理念，关注思想政治工作开展的全局性。思想政治工作开展具有稳定大局的意义，也是保障各项工作方针方向正确的关键与前提。交通运输系统的思想政治工作开展中，要真正深入到各类项目建设和工作开展中，以全局的思想理念来做好各项交通运输工作，真正的将思想政治工作的意义进行实现，凝结广大职工队伍的指挥和力量，为我国道路交通事业的发展奠定坚实的实践基础。另外，为了更好地营造一个思想政治工作的开展氛围，可以通过完善相关管理激励制度来提高广大职工参与的自觉性。在思想政治工作开展的过程中，可以将岗位为薪酬管理制度与思想政治教育工作的开展进行融合，让职工的参与积极性得到有效的提高。对于一些积极配合思想政治工作的开展，全身心投入的职工要予以表扬和鼓励，让广大职工的劳动付出成果得到尊重。通过引入相关激励制度，可以让职工更加积极参与到各项思想政治工作当中，端正工作态度，提高职工爱岗敬业的心态。

（二）加强教育培训

教育培训工作的开展，是交通运输系统中思想政治工作开展的重要组成部分。对于各项思想政治工作的开展来说，优秀的政工人才是各项工作落实开展的基础。各部门层级的管理者要重视对优秀人才的培养，积极推进和落实人才培养发展战略，通过提高人才队伍的综合能力水平来提高思想政治工作的开展效果。在具体工作开展中，要提高对优秀人才的培养选拔力度，打造一支优秀的高素质政工队伍，为思想政治工作的开展奠定坚实的人才基础。教育培训工作的开展要以多层次的方式来进行，以多管齐下的原则来促进交通运输事业的持续发展。管理者要对于广大职工的积极性与创造性进行调动，对于思想政治工作的效用进行发挥，推进各项具体业务工作的开展。政工干部也要对当前交通运输系统的具体发展形势和工作开展需求进行深入地研究，组织广大职工参与到思想路线方针和政策的学习当中，通过引入多种多样的教育形式，让职工鉴定政治立场，形成正确的价值观念，拥有较强的分析解决问题的能力，形成正确的世界观和发展意识，树立正确的利益观念，提高整个职工队伍的凝聚力。教育培训工作的开展，是延续思想政治工作成效，提高整个职工队伍综合素质水平的关键，相关主管部门要提高认识，加强有关经费的投入。

（三）创新工作方法

思想政治工作的开展能否获得应有的成效，其工作方法的科学性与有效性是其中的重要保障和关键。交通运输系统中，思想政治教育工作的开展主要是围绕和针对广大职工来开展的，其实际工作上要提高管理方法的科学性，扩大服务范围，提高工作的实效性和针对性，从而确保思想政治工作的开展具有足够的吸引力和感染力，保障各项工作开展落实的效果。随着时代的发展和进步，思想政治的工作方法也要进行不断的调整和丰富，积极地引入新的工作手段和策略。在思想政治工作开展过程中，可以通过引入信息技术和多种信息传播的渠道和平台，来推进各项工作的开展效果。在各项思想政治工作会议和教育讲座开展过程中，可以采取远程电视电话会议的方式来进行举办，突破时间和空间的限制，让思想政治工作的开展更具有时效性，在保障实际工作效果的基础上，减少对日常各项业务工作的影响。思想政治工作的开展，也要积极地听取各项信息的反馈，接受广大职工的监督，就职工的各项问题进行深入的研究和分析，帮助职工解决实实在在的问题。思想政治工作的开展也要将常态化作为实际的开展目标，提高思想政治工作的丰富性，让思想政治工作的空间得到拓展。

（四）提高思想政治工作的实效性

思想政治工作的开展必须要考虑到各项工作的实效性，对于职工队伍结构进行不断地优化调整，打造一支组成丰富、人员众多、工作积极的政工团队。思想政治工作的开展切忌要脱离实际，其必须要与实际运输管理工作和项目建设工作进行融合，对发展进行不断地创新，踏踏实实地做好思想政治工作，将思政工作的实效性进行充分的发挥。思政工作的开展，要真正地让广大职工看得见、摸得着，感觉到思政工作开展所带来的实惠，让职工可以真正的从主观上认同和接受。系统内部可以定期的举办各项创新争优活动，让职工积极地参与学习，提高不同岗位职工的工作积极性，在工作中充满激情，寓教于乐地开展各种多姿多彩的活动。另外，思想政治工作的开展必须要深入到广大一线职工队伍当中，在基层中了解职工对于思想政治工作的看法和想法，积极地听取广大一线职工真实的声音。只有真正了解职工的诉求，才能更好地满足职工的诉求，保障思想政治工作的实效性。政工人员也要以换位思考的理念来帮助广大职工解决实际问题，积极化解各类矛盾，提高职工队伍内部的和谐性。只有了解了广大职工的具体需求，才能让思想政治工作的开展更加具有实效性，更好地对象该制度进行完善，提高内部管理工作的开展效果，提高思想政治工作的生机与活力。

四、结语

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【关键词】妇女思想政治工作；提高方法；有效途径

为促进我国事业单位工作的开展，需要对思想政治工作产生更多重视，妇女思想政治工作是其中的重要组成，下面对新时期妇女思想政治工作中的问题以及提高方法和途径进行分析，希望对妇女思想政治工作的开展具有一定帮助，为各方面工作的开展奠定坚实基础。

一、妇女思想政治工作中的现存问题

（一）方法的落后

新时期妇女思想政治工作面临更多挑战，并且工作内容较为复杂，部分单位未能对方法进行创新调整，进而对妇女思想政治工作的开展产生一定阻碍。管理人员以及思想政治工作者需要对工作性质进行清晰的界定，认识到思想政治工作无法一蹴而就，通过单位、管理人员等多方的努力对妇女思想政治工作水平进行提升。在实际工作开展过程中，思想政治工作者未能应用现代化方法及理念开展工作，对方法进行调整时存在与现实脱节的情况，导致妇女思想政治工作进程受阻。

（二）外界环境及思想的冲击

新时期我国企事业单位等面临转型问题，外界环境及不同思想观念对妇女思想及心理状态产生一定影响。例如，互联网平台及相关技术在我国普及程度越来越高，妇女及所有职工均可以从更多渠道获取信息，但是由于妇女无法对此类信息进行更好的甄别，导致容易受到不良思想的侵蚀，进而使自身思想及心理受到负面影响。

（三）经费有所不足

事业单位已经对妇女思想政治工作产生了一定认识，但是却未能将更多资金投入到相关思想政治教育活动的组织开展工作中，导致妇女思想政治工作流于表面形式，对事业单位工作的开展产生不利影响。经费不足导致妇女无法接受更多的教育培训，在思想觉悟以及职业道德素养方面无法得到有效提升，进而对事业单位工作效率产生一定消极影响。

（四）管理层及领导层未能对妇女思想政治工作产生更多重视

所谓上行下效，若管理层领导层未能对妇女思想政治工作产生更多重视，相关工作的开展必然受阻。一些管理者及领导认为思想政治工作可有可无，对日常工作的开展没有过多影响，未能对其重要作用产生足够认识，导致下属工作人员以及思想政治工作者对自身工作不够重视。新时期妇女思想政治工作遇到很多问题，事业单位、管理者以及领导需要对相关工作产生更多重视，否则会对思想政治工作的开展和实施产生一定不利影响。

二、提高途径及方法分析

（一）对工作方法进行创新调整

首先，妇女思想政治教育工作者需要对实际情况进行充分了解，在结合实际的基础上对工作方法进行调整创新，进而促进工作落实。通过大量的调查研究，思想政治教育工作者可以对妇女需求以及切身利益方面情况产生更多认识，切实落实思想政治工作对妇女职工予以更多帮助，进而提高单位整体的凝聚力，为日常工作的开展奠定坚实基础。其次，思想政治教育工作者可以组织开展更多文体娱乐活动，让妇女职工可以在工作之余进行身心放松，缓解其在工作生活中的压力，促进妇女职工之间和谐关系的建立，促进单位整体凝聚力以及向心力的提升。最后，事业单位应从法律层面对妇女思想政治工作进行规范限制，使工作步入正轨，维护事业单位妇女职工合法权益，同时事业单位需要制定自身的一套制度进而对妇女思想政治工作中的问题进行有效处理，提高妇女思想政治工作水平及效率。

（二）理论的学习和创新

思想政治工作的执行者需要对先进理论进行学习，并且结合本单位实际情况对其进行合理调整和创新：首先，妇女在工作生活以及日常生活中可能遇到一些问题，思想政治工作的执行者及管理人员通过理论的学习能够对各类问题进行有效处理，并且在实践探索过程中对理论进行逐渐的改进。其次，负责妇女思想政治工作的管理人员需要对自身工作属性以及本单位实际情况进行明确，对社会学科、心理学科以及教育学科等方面的知识进行涉猎，并结合需要将其合理应用至妇女思想政治工作中。机制方面的建设完善同样可以为事业单位妇女思想政治工作的开展奠定坚实基础，同时思想政治工作负责人需要对社会资源进行合理利用，整合多方力量共同完成工作。

（三）秉承以人为本原则开展妇女思想政治工作

通过这种方式可以使单位女性员工产生更多归属感，获得足够的尊重，单位需要对女性员工不同情况进行考虑，进而有针对性的开展妇女思想政治工作，同时政工师工作者需要将法律法规以及本单位制度进行详细讲解，进而使妇女职工可以更好的利用制度以及法律的武器维护自身合法权益，获得更多尊重。

人文关怀及心理疏导的措施对妇女思想政治工作的开展具有较大的积极影响，单位内部的政工师可以为女性职工提供相应的心理帮助服务，借助心理健康测评等方式对女性职工思想动态及心理动态进行掌握，避免女性职工因压力过大出现负面心理问题堆积的情况。政工师工作者需要对本单位疏导机制进行健全，将排解与宣泄的机会提供给女性职工，例如单位可以组织开展羽毛球、书法等比赛活动，使女性职工在工作之余得到放松，对妇女思想政治工作质量及效果进行提升。此外EAP计划的实施以及心理培训工作的开展同样可以对事业单位妇女思想政治工作水平进行提升，通过员工帮助计划以及危机干预手段政工师可以为女性职工提供更多思想政治教育及指导服务，确保其思想状态维持在较好的水平。

（四）组织开展更多理论指导活动

若想使事业单位妇女思想政治工作取得更好的效果，需要对女性职工进行思想政治理论方面的指导，政工师工作者可以组织开展更多教育培训活动，对思想政治理论知识进行推广普及，对女性职工进行正确的引导，实际工作开展过程中可以制定一些奖惩措施，对思想政治理论知识掌握较好的女性员工予以奖励，进而最大限度调动女性职工学习热情，此后女性职工便可以结合所学知识对外界信息进行更好的甄别和判断，对不良信息方面的侵蚀进行有效抵御。

（五）领导层及管理层需要对妇女思想政治工作产生更多重视

领导层及管理层需要对此项工作产生足够重视，进而为相关工作的落实奠定坚实基础，确保工作得以落实，并且可以为工作的开展提供更多经费支持。此外需要对妇女思想政治工作的监管机制进行建设完善，进而为妇女思想政治工作有效性提供更多保证。

（六）对政工师的工作形式进行丰富

为了对妇女思想政治工作水平进行提升，政工师需要对工作形式进行丰富，对思想政治工作内容进行更好的宣传，进而使女性职工对思想政治工作产生更多认识和理解。政工师可以从单位中选择优秀的榜样，通过宣传使女性职工对其产生更多理解，进而对自己的提高方向进行明确。政工师组织事业单位中的妇女积极参与到实践活动中，对女性职工进行潜移默化的影响进而实现隐性思想政治教育。此外新时期的政工师可以借助网络信息技术以及更多的手段开展工作，利用不同的渠道对思想政治教育工作进行宣传，营造一种良好、积极向上的环境和氛围，进而对女性职工思想品质以及职业道德素养进行提升，确保其思想及心理动态的稳定性。

（七）政工师的团队建设及管理

新时期为了使政工师更好的完成女工思想政治教育工作，需要对团队建设以及管理工作进行健全完善。

其一，通过团队建设工作的健全和完善可以为妇女思想政治工作提供更多支持，政工师的一言一行可以被视为是女性职工模仿的模板，政工师团队需要对整体素质以及业务水平进行提升，下面对其进行具体分析：首先，事业单位需要对政工师团队建设工作产生更多重视，聘请更多业务水平较高的政工师开展工作，并且让优秀的政工师带动事业单位内部其他政工，通过互相学习对整体水平进行提升，进而更好的完成妇女思想政治工作任务。其次，事业单位需要为政工师工作人员提供更多进修机会，政工师可以对新型工作方法、理念等进行学习，并将其应用至实际的妇女思想政治工作中，提高工作水平。最后，妇女思想政治工作的执行者同样需要进行思想政治教育方面的学习，进而形成正确的观念，为妇女思想政治工作奠定坚实基础，最终对女性职工进行正确的引导。

其二，对团队管理工作产生更多重视。事业单位需要通过一定的方法降低单位政工师工作者的流动性，避免对妇女思想政治工作产生过多负面影响。妇女思想政治教育工作具有连续性的特点，政工师的流失将会对妇女思想政治工作进行中断，进而对工作进程产生阻碍。首先，事业单位需要对人才选拔方面的工作产生更多重视，选择责任意识较强、职业道德素养优秀的人才加入到事业单位的政工师团队中；其次，通过心理学、教育学等方面的指导培训对其业务水平进行提升，确保妇女思想政治工作的科学性及合理性。再次，事业单位需要对福利待遇方面进行提高，进而减少优秀政工师人才的流失，同时为妇女思想政治工作奠定坚实基础。最后，从内外两方面入手对其进行管理。政工师内部工作者对自己团队方面的实际情况了解较深，进而对内部人员进行有效管理，为妇女思想政治工作开展提供有利条件，同时通过外部监管方式对其进行辅助，确保工作的有效性。

结束语：

综上所述，妇女在各个单位中占据相当大的比重，其思想政治工作质量的高低对日常工作的开展具有较大影响。上文已经对新时期妇女思想政治工作中的问题以及解决方法和途径进行分析，希望思想政治工作者可以借鉴文中方法以及途径对工作进行调整，使妇女职工可以毫无后顾之忧的投入到日常工作中。

参考文献：

[1]蔡德莉.浅谈提高妇女思想政治工作的有效途径和方法[J].东方企业文化，2014（23）：66-66.

[2]曹丽艳.浅谈企事业单位妇女思想政治工作[J].改革与开放，2012（12）：101-101.

[3]刘少芬.创新方法做好民政妇女思想政治工作[J].东方企业文化，2014（24）：75-75.

[4]李小平.浅谈如何做好企业女职工的思想政治工作[J].岁月（下半月），2012（7）：135-135.

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关键词：医院 思想政治工作 提升 建议

医院思想政治工作是医院各项管理工作的重要的有机组成之一，其为医院各项工作的顺利开展提供方向的指引作用，随着我国市场经济体制的不断完善和深化，医疗领域也极大受到其影响，医疗体制的市场化改革就是在这样的一个大环境下产生的，医疗体制的改革不仅提高了对医院各项管理工作的要求，还提高了相关从业人员的综合素质的要求，如何顺应医疗体制改革并在改革中生存下来并不断成长，成为当前医疗领域研究的焦点，思想政治工作作为医院各项工作的灵魂所在，其在提升医院生存能力和对外形象中发挥着关键作用，因而加强医院思想政治工作成为当前迫在眉睫的要务，与此同时，当前医院在开展思想政治工作时还存在不少问题，因此，下文将就医院思想政治工作中存在的主要问题进行详细分析，并在此基础上提出提升医院思想政治工作水平的有效建议。

1.医院思想政治工作中存在的主要问题

1.1缺乏有利于思想政治工作开展的环境

随着社会主义市场经济体制的不断深入推进，其在社会发展的多个领域都造成了一定程度的影响，医疗领域也是如此，主要表现在人们生活方式的巨大改变、思想观念更加新潮，由此导致的行为模式也与以往大不相同，与此同时，在与世界的接轨中，国外先进自由思想的涌入，使得人们的思维方式更加多样，人们对自由更加向往，一些有害的资本主义思想也同时涌入，这极大的阻碍了医院思想政治工作有效的开展;此外，当前紧张的医患关系也极大的影响了医院思想政治工作开展，部分医务人员为谋取私利，而不惜损害医院及患者利益，这给医院对外形象造成重大损失，出现这种情况其根源就是思想不正，价值观的缺失，这样的现象对于医院顺利开展思想政治工作具有极大的不良影响。而造成如此恶劣环境的原因主要还是医院对思想政治工作缺乏足够的重视造成的[1]。

1.2医院对思想政治工作缺乏足够的重视

当前在大部分医院有一个非常普遍的现象就是医院领导更加重视那些能带来直接经济效益的工作或是能有效提高医疗技术水平的工作，而对于那些成果不可见性、见效时间久、成果不确定性等的工作缺乏足够的认识和重视，医院思想政治工作就是非常典型的例子，因其不能在短时间内产生明显的效益，甚至在有些人看来只是流于形式浪费时间，使得其在医院的各项工作中得不到应有的重视，人们对其的认识也是流于肤浅，缺乏深刻的了解，这导致医院思想政治工作的开展缺乏积极意义，自然对于医院思想政治工作的提升毫无作用了。

1.3医院思想政治工作的开展缺乏高素质的人才

任何工作要想高质量的完成都需要一套高素质的工作团队，医院进行思想政治工作也不例外，而当前有相当一部分医院对政工队伍的建设和要求不能满足思想政治工作的要求，不利于医院思想政治工作的有效开展。其主要表现在以下几个方面：一是政工工作人员待遇普遍不高，且缺乏良好的岗位前景，这使得工作人员工作热情普遍不高，缺乏积极性，人才年龄结构老化，后备人才不足，人才流动性大等;二是对政工工作人员的选聘缺乏科学严谨的制度要求，选聘工作人员时过于注重其专业背景，而忽视了其综合能力及对政工工作人员来说最为最为重要的思想政治素养，从而导致政工工作人员对思想政治工作缺乏重视;三是医院缺乏对政工人员进行定期的思想及专业素养教育工作，使得政工工作人员素质处在一个不高的水平[2]。

2.医院思想政治工作水平提升的建议

2.1改变医院思想工作的传统理念

医院以往传统的思想政治工作模式往往只注重对思想工作内容的简单粗暴的灌输，而不注重引导和使所要传达的是思想内化到每个人心中，而思想政治教育的内容又往往脱离实际，难以使人产生共鸣，与此同时在开展思想政治工作时往往忽视一线医护人员的个人诉求，没有践行以人为本的时念，导致思想政治工作水平的低下，因此改变传统的思想政治工作理念，树立起以人为本的思想观念，对医护人员日常工作生活多予以关心、帮助及支持，这能极大的提升思想政治工作的水平。此外，在开展思想政治工作的时候要依据医护人员的实际情况进行有针对性的教育，这样才能提高医院思想工作水平。

2.2加大对思想政治工作的重视

随着医疗体制和改革不断深入推进，医院思想政治工作面临着工作量大、工作情况复杂等情况，仅仅依靠不多的政工人员很难使医院思想政治工作顺利开展，因此，加大对思想政治工作的重视不能只流于口头，而是要靠实际行动证明，建立一个完善的领导机制十分必要，医院领导及各级行政部门及政工工作人员建立起思想政治工作的领导班子，明确各部门职能，实行工作目标责任制，开展思想政治宣教工作，不断提高相关人员对思想政治工作的认识，引起其重视，与此同时，对政工工作人员的选聘也要加大重视，采取科学合理的选聘制度严格对工作人员进行选择，同时要定期对政工人员进行思想政治教育，提升其工作能力[3]。

2.3丰富和拓展医院思想政治工作的内容

思想政治工作能否有效进行，很大程度上取决于思想政治工作的内容，好的内容能够吸引更多人的关注与参与，医院思想政治工作开展的对象是广大医护人员，因此，要想吸引医护人员的广泛参与，思想政治工作的内容就必须要结合医护人员的工作与生活实际，从医务工作人员的实际工作找到好的教育素材，深入医务工作中去，对医务人员的思想有个大概了解，在此情况下，合理制定思想政治工作内容。此外，还要不断拓展思想政治工作的内容，不能仅仅单纯的提高医务人员的政治思想素质，还要将思想政治工作与医疗体制革新、医疗科研等医院的中心工作内容相联系起来，从而在提升医务人员的综合素养。

2.4完善医院思想政治工作的考核制度

思想政治工作是医院各项管理工作中的重要组成部分，因此将其纳入医院年度工作考核中是具有十分重大的意义的，明确各科室部门职能，将责任具体划分到个人，对于思想政治工作的有效开展有着重要的监督管理作用。对于医院日常思想政治工作中发生的问题，要予以及时处理，并予以相应奖惩。为了提升医院思想政治工作水平，制定完善的考核指标和制度是十分必要的，只有制定具体的量化指标，采用科学合理的评价机制对思想政治工作的开展质量进行评价，能够有效反映医院医务人员的思想状况，有效调动政工工作人员的工作积极性，从而提升医院思想政治工作水平[4]。

3.结语

综上可知，思想政治工作在医院管理工作中的重要作用及地位，使得相关工作人员不断加大对其的研究力度就显得尤为必要了，为了顺应我国医疗体制改革的不断深入推进，只有不断提升医院思想政治工作的水平，才能使得医院各项管理工作更上一个台阶，医院的对外形象也能得到良好改善，以缓解日益紧张的医患关系。此外，提升医院思想政治工作水平对于医院医疗技术的改进和创新也能起到极其重要的作用，对于医院的长期建设及可持续发展提供良好保障。

参考文献：

[1]闫峰.运用心理咨询方法提升医院思想政治工作水平[J].江苏卫生事业管理，2010，21（04）：55-56.

篇7

一、医院开展思想政治工作的重要性

目前，我国的医药卫生体制正在不断地改革之中，社会主义市场经济对改革有着一定的影响，在这样的背景之下，在医院中开展思想政治工作，对改革的发展有着积极的影响。

在我国的医疗卫生系统不断地改革发展中，产生了很多积极的影响，但是，消极的影响不可避免的随之而来。目前存在一些不良的社会风气，这些不良的社会风气严重影响了人们的价值观以及道德观。例如：在有些医院，个别医护人员在对患者进行护理的时候，态度不友好，服务不到位，医患之间的关系越来越紧张等，这些都是受不良风气的影响造成的后果。尤其是一些年轻的女性工作人员只是将其工作当作获得报酬的一项任务，没有领会到医护人员为人民服务的精神，在面对患者的时候，常常会出现态度不端正，不耐烦等情绪，这样的工作态度会影响患者的心情，不利于患者在医院中保持良好的心情接受治疗。面对这样的情况，在医院中开展思想政治工作，是非常有必要的。

在医院的管理体制中，存在很多的漏洞，这些漏洞衍生出了很多的问题：第一，职责分工不明确。在医院的管理中，没有进行明确的职责划分，这就导致很多职能部门不能发挥其应有的作用；第二，医院的内部结构不严谨。医院中有很多的部门机构，有一部分部门机构没有具体的职责，在医院中属于多余的部门，这就导致医院的机构臃肿，重叠，严重浪费了医院有限的经费；第三，选拔人才的要求不合理。有很多医院在进行人才选拔的时候，将学历放在首位，忽视了个人的自身能力，这样的选拔是不科学的。医院中存在的这些问题，通过思想政治工作的开展，都可以得到有效的解决。

二、加强医院思想政治工作的方法

（一）党办人员要想办法提高医院人员对思想政治工作的认识

医院的工作人员是人们心中的白衣天使，有着崇高的地位，但在我国社会环境的影响下，很多年轻的医院工作人员没有树立为人们服务的意识，在对待工作的时候，更多的是考虑自身的利益，这样的想法是错误的，必须对其进行纠正。在妇幼保健院中，多数的工作人员都是女性，有女性存在的地方就有严重的攀比现象，金钱至上的理念被很多的女性工作人员认可，这就导致很多医护人员的价值观念不正确，在不正确的价值观念的影响下，医护人员很难将为人们服务的工作精神贯彻在日常工作中。因此，党办宣传人员要将提高医院工作人员对思想政治工作的认识放在首位，加强对思想政治工作的宣传，让医院人员了解思想政治工作的重要性，在思想政治工作的引导和日常熏陶下，医护人员改善自身的错误思想观念，提高自己的思想认识，从而树立正确的思想观、价值观以及道德观，提高自身的道德素质，将为人民服务的宗旨贯彻到日常的工作中。

（二）党办人员要明确在医院开展思想政治工作的目标

在医院中开展思想政治工作，是符合当今时代的发展趋势以及当前市场经济的要求的一种工作。党办人员在加强医院思想政治工作的时候，要用科学发展的观念统领全局，在此基础之上，一步步的引导医院人员接受思想政治工作。党办人员要根据开展思想政治的目标，帮助医院建立高素质的卫生队伍。例如：在妇幼保健院中，主要接受的是妇女和幼儿，这两种群体都属于弱势群体的范畴之内，保健院中的女性工作人员居多，在面对女性患者的时候，应该发挥性别的优势，对患者进行有效的安抚，缓解患者的紧张情绪，从而帮助患者以健康积极的心态接受治疗。在面对幼儿的时候，医护人员要发挥亲切力，对幼儿进行耐心的安抚，帮助幼儿适应保健院中的环境，保持心情的愉悦。这样的工作态度才是医护人员应该具有的工作态度。在医院中开展思想政治工作，其目的就是提高医护人员的工作水平以及自身的素质水平，在思想政治的熏陶下，提高自己的医德，在对患者进行服务的时候，能够做到有爱心、有耐心并且要细心，这样不仅有利于医院树立良好的形象，对患者来说也是百利无一害的。思想政治工作在医院的开展，对医院的发展有着积极的作用，因此，党办人员在开展工作的时候，要明确目标，并在工作中采取有效的措施，从而达到实现目标的目的。

（三）党办人员在医院中开展思想政治工作，必须结合实际

在思想政治工作开展中，确定全方位的管理。在医院中开展思想政治工作，医院的管理人员应该将思想政治工作纳入到管理的范围之内，并且实行全方位目标的管理，制定出完善的考核机制，对思想政治工作进行考核，将考核的结果和医院人员的个人利益挂钩。还应该建立奖惩机制，对在思想政治工作中表现的好的员工给予奖励，反之，则进行适当的处罚。医院制定一系列和思想政治工作相关的制度，一定程度上可以激发员工参与政治工作的热情，促进思想政治工作更好地开展[1]。

坚持表扬和批评相结合，以表扬为主。思想政治工作人员在医院开展工作的时候，不能一味地对医患人员的行为进行批评，应对其进行适当的表扬，尤其当有一部分员工接受思想政治工作，并在工作中表现良好的时候，一定要进行表扬，鼓励员工保持这样的状态。还可以开展评选活动，让医护人员评选出作风优良的工作人员，这样可以促使其他医护人员重视思想政治工作，从而实现开展思想政治工作的目的。

篇8

前言：随着全球经济一体化的不断深入以及我国社会经济的不断发展，思想政治工作已经成为经济工作和其他工作的生命线。在改革开放的影响下，发展社会主义市场经济与思想政治工作密不可分。报业集团的发展，同样需要思想政治工作。因此，加强和改进思想政治工作势在必行。

一、报业集团思想政治工作现状

1.开展思想政治工作难度大

由于社会经济迅速发展，市场经济成为社会经济的主要发展形式，在一定程度上影响人们的思想。面对这种新形势，增加了报业集团开展思想政治工作的难度，突出表现在社会现象以及心理的复杂性。改革开放体制不断深化，促进市场利益主体多元化，为了能够获取更多的利益，各主体之间的矛盾和纠纷越来越多，进而导致报业集团员工思想观念日益复杂；由于市场经济和民主法制发展不尽人意，给员工带来了消极影响，尤其是报业集团内部结构繁复，层次较多，阻碍了思想政治工作的开展[1]。

2.报业管理者对思想政治工作认识不到位

通过调查研究可知，一部分集团部门对思想政治工作的开展存在误解，认为思想政治工作不过是走形式，任务和目标可以不需要认真落实，更不需要投入太多精力。集团内部缺乏交流和沟通，管理者认为只要将业务工作认真完成，提高员工福利待遇，员工的思想意识就会提高；集团管理者依旧采取传统思想政治工作的开展方式，以会议、学习等枯燥、单调的形式进行，忽略了信息与传媒技术在思想政治工作中的作用，难以发挥员工的积极性和主动性。

3.开展思想政治工作的针对性较差

通过走访调研，有的报业集团虽然制订了开展思想政治工作的相关规定，但是，由于监管力度不够，导致思想政治工作在基层员工层面并没有很好的得到贯彻落实。依靠物质满足员工需求，感情用事，阻碍了思想政治工作的开展和落实。除此之外，对于思想政治工作的开展没有健全的评价标准和考核机制，很难推动思想政治工作持续开展，实施难度大[2]。

二、落实融媒体环境下报业集团的思想政治工作的有效措施

融媒体时代的到来，引领着报业集团的发展趋势，这就对报业集团的思想政治工作提出了新的要求。融媒体时代的特点是动静结合、深浅互补、全时在线、即时传输、实时终端、交互联动。报业集团在推进融媒体的架构中，需要变革渠道、梳理内容、整合资讯、整合经营。而在推进融媒体架构流程当中，报业集团的思想政治工作该如何开展，本人认为可采取以下几点措施：

1.通过多种方式开展思想政治工作

在集团内部举办多种形式的活动来实现教育的目的，取得开展思想政治工作的效果，主要有三种方式：第一，经常性教育，将市场需求与报业集团的实际情况相结合，根据宣传教育各阶段的不同任务，引导员工开展学习，解放思想，激发员工创造力和自主学习能力，在工作中发挥作用，创造价值，进而推动报业集团的发展。第二，主题教育，顾名思义就是根据一个主题开展活动，例如：以重大事件或者党的重要纲领等作为主题内容，做好舆论的引导，把握主旋律，鼓励员工团结进取，将理想信念教育作为核心教育内容，加大宣传爱国主义、集体主义等正面思想的力度，进而实现教育的引导作用。第三，集中教育，集中教育相对来讲，比较有针对性，主要组织集团某一单位针对一项内容进行集中教育，例如：组织编辑人员开展新闻价值观教育等。

2.运用管理手段落实思想政治工作

在融媒体环境的影响下，报业集团开展思想政治工作可以采取灵活的手段，不仅对员工进行思想道德教育，促进其养成良好的习惯，还要对员工进行科学、合理的管理。集团要建立并完善各项规章制度，规范员工的日常工作，将管理和思想政治工作有机结合起来，促使外界管理与内在约束共同发挥作用。另外，在制订日常工作计划、布置工作任务时，也要加以强调思想政治内容，从而达到思想政治工作与业务工作共同开展，两手都要抓，两手都要硬的共赢局面[3]。

3.将教育、管理以及监督高度统一

报业集团要实现对员工的教育管理，就需要了解和掌握员工的心理特征，这样开展思想政治工作就更有针对性，也会大大提高工作效率。要综合考虑员工的思想、文化水平等要素，制订符合员工发展特点的教育内容和教育方法，推动思想政治工作顺利开展。根据报业集团实际发展情况，加强管理者与员工、部门与部门以及员工与部门之间的交流和沟通，了解员工在工作和生活中遇到的困难，并帮助员工解决思想上的疑虑，进而促使员工能够将更多的精力投入到工作当中，创造更多的价值。另外，要突出管理者的教育和监督地位，要严格按照法规政策充分发挥职能部门的教育和监督作用，并加强员工参与管理者的评选，对管理者进行监督。

4.激发员工积极性，推动思想政治工作开展

思想政治工作的开展要坚持以人为本，切实考虑员工的利益，从员工的角度看问题，为员工解决实际问题，关心员工的身体状况、家庭状况等，让员工认识到思想政治工作的重要性。另外，思想政治工作得以持续发展的重点是要进行物质激励，员工在物质激励下，能够积极、主动地参与到思想政治工作中来，发挥物质激励的引导作用。思想政治工作的本质就是通过情感沟通，鼓励员工，肯定员工创造的价值，尤其是报业集团工作需要集体发挥价值才能够顺利开展工作，这就更应注重与员工的交流。除此之外，思想政治工作的开展要讲究方法，要与现代技术相结合，通过微信群、QQ群等先进通讯技术等拉近员工之间的距离，丰富思想政治工作内容，为员工创建一个良好的工作氛围[4]。

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【关键词】以人为本；事业单位；思政工作

引 言

事业单位中，思想政治工作的开展是为了使企业员工的思想政治素质得到进一步的提高，从而可以在工作的过程中可以更好的将自己的才能发挥出来，为单位创造更多的价值。随着我国经济体制和社会结构的不断变化与发展，人们的思想结构在这种形势下显得更加的复杂，而当今的很多事业单位也在思考着这样一个问题，如何在新的社会形势下本着以人为本的思想，做好事业单位的思想政治工作。在对这个问题分析的过程中，首先需要对事业单位中以人为本的工作的体现有一定的了解。

1、事业单位中以人为本的具体体现

1.1 思想政治的工作目标需注重能力的培养

当今社会的发展在人才的需求上所需要的已经不仅仅是那种墨守成规式的人才，更多的是需要具有自己个性和独立品格的人才。对于一家单位来说，其单位内的人才只有在具备了独立的品格之后，他才可以形成一个创新性的思维，在能力上才可以有更好的提高。在事业单位中思想政治工作的目标在能力上的培养要从三个方面出发，一是社会内容方面，也就是国家大致的方针政策；二是道德层面，即对道德信念、价值观念和人生信仰方面的追寻；三是知识技能方面，同时这三个方面都是新时期事业单位在思想政治工作中的重要内容。

1.2 思想政治工作在价值取向上需更具兼容性

思想政治工作在原本的思想中，其所追求的主要是个人利益和集体利益、社会价值和个人价值方面的问题，而这些内容都输相互分离所实施的[1]。在事业单位中，思想政治工作要想更好的开展就要实现以人为本，就要从人们在基本的判断依据中更好的满足自身在各方价值上的需求，并达到一个统一的局面，使利益发展和价值趋势下所有的价值取向都更具兼容性，得到统一协调的发展。

1.3 思想政治工作的开展要运用现代手段

现代社会是一个以信息技术支撑的社会，随着国际互联网技术的迅速发展，事业单位在思想政治工作开展的过程中也遇到了很大的困难，在文化市场管理和意识形态管理上的难度也在不断的增加[2]。在互联网迅猛趋势的发展下，事业单位要想做好思想政治工作就要从做好三个方面的工作：一、积极的扩大网上对政治思想工作宣传的力度；二、对网上所的信息及时的进行分析和监控；三、全面加强对网站的管理和规范。

2、如何做好以人为本下的思想政治工作

2.1 改变思想政治工作开展的模式

在新形势下，事业单位中员工的思想也随之发生着改变，因此事业单位在实施思想政治工作的过程中就要从员工的角度进行分析，本着实事求是，以人为本的思想开始实施与发展。首先，事业单位思想政治工作的开展是基于单位在服务业发展的前提下进行的，事业单位开展思想政治工作的目的就是为了引导职工思想的转变，从而更好的促进事业单位的进一步发展。其次，思想政治工作的实施要体现其时代的意识，不同的时代，事业单位中职工的思想也会发生一定的改变，而在这种情况下思想政治工作实施的重点也不同，因此事业单位的思想政治工作要注意“与时俱进”。最后，事业单位职工思想政治工作的开展是一项长期性的工作，单位中职工的思想是随着事业单位的发展而进行的，这种思想的转变不是一蹴而就的，因此事业单位在思想政治工作的开展上要体现其长期性。

2.2 注重人文性的发展模式

以人为本是我国各项工作开展中的重要理念，而思想政治工作作为一项理念上的事物，其在事业单位开展的过程中，不仅要满足事业单位的需求，同时还要满足企业职工的需求，争取在事业单位发展的同时单位中的每位职员在个人能力和人生价值上也能够得到发展，这样，事业单位中的职工才能够更好的为单位奉献自己的力量，而事业单位在人才上得到了有力的发展，其实力和社会凝聚力才会有所增强。另外，事业单位在思想政治工作开展的过程中其在内部和外部环境的影响下也会发生一定的变化，因此，事业单位在进行思想政治工作的过程中，要特别注意工作在开展中科学性的教育，对原有的工作模式要彻底的转变，采用科学的教育方法，在结合现代社会发展的实际情况之下，采用科学性和人文性的教育模式，这样才可以在以人为本的观念下更好的将事业单位的思想政治工作做好。

2.3 转变事业单位在思想政治工作中的管理模式

在思想政治工作的领域，事业单位与思想政治工作中的开展需要涉及到日常行政和生产经营两个过程之中[3]。就像在生产经营决策的过程中，其单位中日常工作的布署、决策、检查和监控都多个过程都是要和员工进行交涉的，而这个工作在开展的过程中很大一部分都是为了对所有工作的参与者进行统一的管理，那么在事业单位中，思想政治工作在管理上就要从静态的管理模式向动态的模式转变。在这个转变的过程中，首先要对员工在单位不同发展的阶段与思想上的变化做一定的了解，然后要让单位所开展的思想政治工作适应到每一位员工之中，以此来化解单位中各员工之间的矛盾，采用一种无形而又具有针对性的方法，在一个最合适的时机下来实施思想政治工作。

3、结语

综上所述，在以人为本的观念下去开展事业单位的思想政治工作，首先就要对人的思想认识与发展规律做一定的了解。而以人为本观念的提出，其不仅在工作开展的本质之中，也在实施的实际范围之中。事业单位只有结合实际，根据时展的潮流去不断的探索，在促进单位员工全面发展的基础之上，才可以在以人为本的理念中更好的做好思想政治工作。

【参考文献】

[1]鲁涛.以人为本推动事业单位思想政治工作发展[J].现代经济信息,2010(15):123-124.

[2]张建军.用科学发展观创新事业单位思想政治工作[J].才智,2011(20):89.

篇10

关键词：石油企业；石油销售；思想政治工作

一、前言

企业的思想政治文化是企业顺利运作和健康发展的重要保障，只有不断的做好企业内部的思想政治工作，才能培养企业员工树立正确的世界观、人生观和工作信念，更好的加强企业的凝聚力，也更好的建立和维护企业的良好形象，为增加企业的核心竞争力奠定文化基础，对推动企业文化和企业良性发展具有深远的意义。

二、党员干部在石油企业销售思想政治工作中的重要性

党员干部在石油企业销售思想政治工作中具有巨大的模范和辐射作用。党员干部在企业开展思想政治工作时发挥自身的思想政治优势，在不断提高自身思想认识和政治觉悟的同时，带领企业员工开展提高思想政治的教育活动。督促企业员工积极的参加企业内部各项党政学习活动，在强化自身思想和工作的同时，有效的巩固了我党在企业中的执政地位。

在企业中开展思想政治工作是推动企业发展的必要要求，企业的党员干部在其工作开展中也起到较大的推动作用，因此，党员干部模范作用带来的效果是不容忽视的。现今的石油企业还处在不断发展的阶段，在发展过程中，应充分发挥党员干部的政治核心作用，以身作则，带领员工开展思想政治工作以便提高自身的思想意识和政治觉悟，提高企业的创造力和凝聚力，进而为推动企业的科学稳定发展奠定一定的思想政治基础。

党员干部在开展思想政治工作时，要从社会主义市场经济思想政治的大局层面来考虑问题，将思想政治工作放在提高企业经济效益和对科学技术的创新上，从企业本身出发，不断改革，不断纠正背离科学发展观和党的思想政治中心的做法，通过党员干部在企业内部协调各方利益来稳定企业的改革和发展。确保广大企业员工的自身利益得到保障，为石油企业的销售工作起到良好的推动作用。

三、党员干部在石油销售的思想政治教育工作中充分发挥模范领头作用

党员干部是企业先进分子中的代表，在生产销售工作中，党员干部应本着以人为本的宗旨，用党员的标准严格要求自己在思想和工作中充分发挥表率和模范作用。在不断快速发展的市场经济大环境下，身体力行积极组织销售员工，结合企业销售工作开展思想政治教育，这是党员干部开展思想政治工作的基本功，为提高企业员工的思想政治层次奠定了基础。

在全面推进党的建设和思想政治工作的过程中，石油企业的党员干部应以为民服务为根本中心，团结企业销售人员在提高石油企业销售业绩的同时，将其打造成具有特色文化、重视服务的企业，并为建立和谐可持续发展和建设具有国际标准的石油销售企业提供良好的政治保障。例如，在石油企业销售中，围绕以人为本、为民服务的中心，组织进行“党员示范岗”活动，带头接受思想政治的培训提高员工的思想政治觉悟，提高石油企业销售效益。党员干部在销售中体现其较高的思想政治觉悟，并将其辐射给其他企业员工。确保供油质量、诚信经营、完善服务体制，为消费者创造良好的消费环境，在满足消费者需求的同时逐渐提高石油企业的销售效益，达到服务和效益双赢的目的。

四、党员干部在石油销售的思想政治工作中具体问题具体分析

思想政治工作最根本的目的是提高人们本身的思想认识和政治觉悟。人是思想的载体，是思想政治工作中的主体，要使人们的思想认识达到统一和提高人们的政治觉悟，就必须通过人与人之间的交流和沟通来达到最好的效果，要达到最好的效果，就需要将感情融入进语言中，以理服人、以情动人，使两人或多人间的沟通交流达到共鸣。

1）党员干部在石油企业开展思想政治工作时要情理结合。党员干部的目的是通过人与人之间的沟通，最终达到改变和提高人们在生活工作中的思想意识和政治觉悟，提高员工在销售工作的效率。党员干部在对企业员工进行思想政治工作时，不能仅凭以情动人让员工接受、同意，还要对其摆事实讲道理，做到以理服人。

2）明确思想政治工作面对的对象。思想政治工作是一门具有政策理论性、实践性较强的工作。党员干部要做好石油企业员工的思想政治工作就必须根据不同的背景、不同的范围和场所等实际情况，对企业的思想政治工作做出不同的理解。在党员干部的模范表率的作用下，组织、指导、监督石油企业的员工利用自身的积极性，主动改造本身的主观世界，坚定其为人民服务的工作理念；党员干部采取谈心、批评、正纪和集中性学习等方式来提高石油企业员工的思想认识和政治觉悟，也增强了石油企业员工的整体凝聚力，确保石油企业的员工在销售工作过程中保持基础工作水平和质量稳定上升趋势。

3）完善思想政治工作的相关规章制度。党员干部在开展思想政治工作时，需要相关的规章制度来确保其工作的顺利进行和达到良好的工作效果。党员干部进行思想政治工作要有持之以恒的精神和良好的工作心态，根据企业内部实际情况和相关的规定制度，对员工的思想政治工作细分化、量化、分阶段、分时间对员工进行思想政治工作考核，将其考核成绩纳入到企业员工思想政治考核体系中，充分利用企业员工的主观积极性和石油企业制定的相关制度的客观强制性推动石油企业销售工作的良性运作。在党员干部和企业制度的监督、督促下使石油企业的员工不断提高、改进、强化自己的思想认识和政治觉悟，最终达到党的制度建设带动全社会思想政治工作制度建设的目的。

五、小结

综上所述，党员干部在石油企业销售的思想政治工作开展中起着极大的作用，通过党员干部做出的表率带动企业员工主观提高自身的思想政治意识，使企业和企业员工意识到制度约束的重要性和必要性。党员干部配合企业将开展思想政治工作和严格的管理制度相结合，促进制度的完善，强化了制度的执行力度，达到企业思想政治工作持久不衰的效果。

参考文献：

[1]王淑萍. 思想政治工作在石油企业文化建设中的作用[J]. 现代企业，2011，12：50-51.

[2]李健. 我国石油企业思想政治教育问题及对策研究[D].吉林农业大学，2012.