思想政治工作建议范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、合资企业思想工作存在的问题

一是认识问题。刚合资后部分领导误认为，思想工作是务虚的，生产工作是务实的，始终没有真正把思想工作纳入重要工作日程，出现了思想政治工作淡薄的现状。

二是持消极态度。有些干部群众对当前思想政治工作的总体情况以及思想政治工作面临的机遇和挑战缺乏全面的把握和正确的认识，对创新合资企业思想政治工作信心不足。

三是覆盖率不平衡。在合资企业中，思想政治工作覆盖的群体存在着明显不平衡。特别是新组建的合资企业从业人员的思想政治工作的覆盖率比较低，有的甚至处于“真空”状态。

四是专职队伍问题。合资企业中思想政治工作人员的综合素质和能力亟待提高。一方面基层政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在年龄偏高、知识和观念亟待更新等问题。另一方面队伍不够稳定。一些专职政工干部存在不安心本职工作的现象。

五是被动工作现象突出。合资企业中，思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，结合中心工作，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得还不多。

二、合资企业思想政治工作的建议及对策

（一）健全体制机制，保证合资企业思想政治工作落到实处。一是责任机制。要狠抓“党委书记负责制”和党政领导干部“一岗双责制”在合资企业中的落实，思想政治工作实行任期目标责任制，列入班子成员岗位责任制，任务分解落实。二是保障机制。基层生产车间党政部门要积极支持思想政治工作，认真落实上级有关思想文化政策，提供必要的保障基础，加强基础设施建设。三是考核机制。制定规范化的思想政治工作检查、考核和评估制度，将思想政治工作目标考核的内容进行细化、量化，做到定量和定性相结合，在突出量化日常管理、理论学习、宣传工作、文明创建等硬性指标的同时，定性分析职工群众对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度，并与经济责任制工作一样兑现奖惩。

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关键词：支部书记；思想政治；实效性探究

党支部的思想政治工作一直发挥着核心的作用，做好职工的思想政治工作对于提高职工思想政治素质和增强职工的工作积极性，都起着很大的鼓励和鞭策作用。尤其对于我们机械有限公司这样的企业，要想永久保证企业的生命力，要想营造公司团结一致的工作氛围，增强企业公司的竞争力，支部思想政治工作都是不可或缺的，其发挥的积极意义也是显而易见的。

一、支部思想政治工作存在的问题

要想开展好支部思想政治工作，首先要从查摆问题和寻找不足入手，然后再破解瓶颈，化解症结，从而更好、更有效的开展支部思想政治工作。

1、有时过于注重形式，不太注重实效

大多数支部存在着开展工作时，泛泛地流于形式，竞去做一些表面的文章，把党建的制度挂在了墙上，或者做例行公事的宣传，而在落实和推进工作时过于形式化，不讲求工作实效，致使党建和思想政治工作停滞不前。

2、支部开展活动做表象文章，不注重工作质量

在开展党员建教育活动和开展思想政治工作的时候，大多都是在报刊、杂志、媒体上找一些现成的文章和例子，而不能与实际工作联系在一起，找毛病和开展批评的时候，也都是不痛不痒、轻描淡写，最后是草草收场，影响了党建活动的威信，让人感觉支部工作可有可无。

3、支部工作缺少创新性，只重业务不注重党建工作

思想政治活动中，有的工作和议题开展了多年，还是换汤不换药地照本宣科，导致了党建工作缺乏创新性。同时，过于注重本公司或本企业的基础业务工作，而忽视了党建和思想政治工作，导致思想涣散、纪律涣散，准备收心的时候，已经没有向心力，成了一盘散沙，同时也影响了公司和企业的良性发展。

二、支部书记提升思想政治工作实效性的建议

作为支部，是党建工作中最基础的组织，作为支部书记，更是党建工作中不可或缺的基石，支部书记的工作，与企业单位和事业单位比较起来，企业的支部思想政治工作开展的难度更大一些，原因是企业始终是把经济效益摆在第一位的，支部的工作有时得不到上级的有力支撑，党建经费和人员都相对不足，做起支部工作来很不容易，支部书记要想干好企业的思想政治工作就要在开展工作时下一番大的心思、花一番大的功夫。我们只要依据存在的问题，然后做到三个注重：即注重实效、注重质量、注重创新，党建工作就已经做好了五层。下面，我们结合机械有限公司的工作实际，再阐释三条支部书记抓好党建工作的建议，供大家参考。

1、做好表率，增强说话的力度

作为机械有限公司的支部书记，也是公司领导阶层的重要一员，只是不参与和指导公司的经济业务，而是主要负责整个公司的思想政治工作。因为不管理机械公司的业务工作，那么与广大员工在平时工作中，在业务上的没有太多的接触机会的，只有在组织活动或者与人谈心及调解思想工作时才能与职工面对面交流，所以，支部书记平时的工作表现很重要，要利用一切有效的接触机会去树立自己的威信，自己做好了，做好了表率，在开展思想政治工作时，说话才会更有分量，支部工作才更好地开展。

2、擅于沟通，和谐干群的关系

支部书记在没有党建工作或组织活动的时候，也不要一味地呆在办公室里，而是尽量科学地安排时间，经常性地到基层职工、基层群众中去，与大家交流沟通，一个是了解广大职工的思想状态，另一个增加与基层职工群众的同事友谊。支部书记必备的工作素质就是要擅于沟通，多绝大多数的员工都要尽可能地掌握他们的思想动态，尤其是要充分了解广大职工在工作中、生活中的现实性问题，并想方设法地替他们排忧解难，如何遇到特别难解决的问题，就及时反馈到公司管理层，与领导班子成员共同研究解决问题的办法，从而最大程度地和谐干群关系。付出总有回报，支部书记所做的一切必将被员工们看在眼里、记在心上，那么在和谐的干群关系的基础上，我们试想一下，支部的党建工作和思想政治工作必将会开展得有声有色。

3、活化载体，求得工作的实效

首先要开展好企业公司的民主生活会和组织生活会，让传统的活动载体继续发挥其原有的生命力和作用。同时，我们还要根据时间的推移和时代的发展，创建出更多更好的活动载体，比如在公司生产或者销售的旺季，搞一搞党建知识竞赛，或者支部篮球赛等有益有趣的活动，让党员干部、职工群众在活化的载体中体会到党支部的温暖，从而既增加了党支部工作的实效，又强化了企业和公司的向心力。尤其是时下正在开展党的群众路线教育活动，支部书记正好以这次活动为契机，号召企业和公司的领导层、决策层，以及各个管理层，共同深入到一线，共同融入的职工群众中去，通过活动有效增强公司生存发展的活力和生命力。

三、总结

不可否认，支部党建工作和思想政治工作发挥着巨大的积极作用，为我们的党增强工作实效做出了极大的贡献。鸟无头不飞，有效党建工作的开展是离不开支部书记的，如果要想让党永葆青春，那么就需要千千万万个基层支部书记去抓好手中的工作，去默默无闻地工作，需要他们去不断增强支部思想政治工作的实效性，才能确保党建工作长治久安。

参考文献：

[1]孙玉成.王炳长；加强思想政治工作实效性的有效途径[J]；工会博览.理论研究；2010（08）.

[2]王渝蓉；如何在国企加强思想政治工作[J]；人民论坛；2012（17）.

[3]孙顺花；职责在思想政治工作中延伸[J]；思想政治工作研究；2014.2.

[4]吴波；论宣传思想工作之“势” [J]； 思想政治工作研究；2014.2.

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随着改革和发展的不断推进，各种与职工切身利益相关的热点、难点问题逐渐显现，部分职工中表现出了一些值得关注和深思的问题。热点，就是职工群众迫切需要解决的最集中、最有普遍的思想认识问题。当前，职工群众中的热点总是比较多，如对养老保险、医疗保险、工资、福利等职工群众存在着许多模糊认识和思想情绪，这些问题不解决，不仅思想工作难于开展，还会影响整个工作。所以，不能因为热点问题难于回答，难于解决，就采取回避态度，避此而言它。及时了解和掌握职工的思想脉搏，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是当前和今后一项重要工作。企业要从思想教育引导、心理疏导减压、管理制度完善、人性化管理等方面改进和加强企业管理工作，为企业平稳较快发展保驾护航。

当前职工思想动态呈现的特点：第一，绝大部分职工认同和支持公司的改革，对公司的发展充满信心。第二，职工的工作压力和精神压力与日俱增。第三.职工对思想政治工作的期望和要求越来越高。第四，职工期望减轻工作压力，丰富业余文化生活。第五，职工期望工资收入能有较大幅度的提高

二、坚持正确的方针原则

思想政治工作要坚持正确的方针原则：第一，必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。思想政治工作要立足于实际，调动一切积极因素，提高实效。第二，必须坚持以经济建设为中心。经济建设是我们党和国家的中心任务，改革、发展、稳定是我们党和国家的工作大局。第三，必须坚持教育与管理相结合。高尚思想道德的培养，良好社会风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。第四，必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合。没有正确的思想和高尚的精神，就不可能推进我们的事业。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。第五，必须坚持在党的领导下，依靠全社会共同来做。思想政治工作涉及到经济和社会生活的各个方面。不仅党的组织、宣传部门要做，党的其他部门政府部门以及工会、共青团、妇联等人民团体和其他社会组织都要做。充分调动社会各方面的积极性，形成职责明确、齐抓共管覆盖全社会的工作机制。

三、加强企业思想政治工作的建议

随着改革的不断深入，经济利益多元化和社会生活多样化给企业管理带来了许多新问题。这就对新形势下如何做好企业思想政治工作提出了更高的要求。企业思想政治工作者必须十分明确思想政治工作的目标、任务，不断改进思想政治工作的方法、措施。

第一，思想政治工作要增强“三种力”， 即凝聚力、创新力、竞争力。增强凝聚力，就是在职工队伍中形成团队精神，齐心协力地为企业发展做贡献。增强创新力，就是使职工树立创新意识，群策群力，在市场竞争中善于应变、善于创造、善于抢占先机。增强竞争力，就是使职工斗志昂扬，发挥主观能动性，积极主动地去实现企业的经营目标。增强“三种力”，是企业思想政治工作必须紧紧瞄准的焦点，如果思想政治工作在增强“三种力”上卓有成效，企业就获得了持续发展的重要保证。

第二，思想政治工作要坚持以人为本。思想政治工作是以人为对象的，必然要求以人生存和发展得更好为出发点，因此，思想政治工作必须全面贯彻以人为本的理念，促进人的全面发展。

第三，思想政治工作要注重实效。思想政治工作主要是通过思想引导、政治教育、宣传鼓动等方式方法，统一人们的思想认识，释疑解惑，化解矛盾。思想政治工作做得好不好，要看实际效果，看是否有效地从人的思想因素上帮助企业达到其经营目标，并持续发展。因此，增强思想政治工作的有效性显得尤为重要。

第四，注重宣传引导，使员工正确认识企业改革与发展进程。随着企业改革的逐步深化，企业将面临许多新情况、新问题；企业改革的重点是转机建制，企业改革面临的任务非常艰巨，矛盾的问题层出不穷，企业要面对改革，接受现实，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，必须首先解决的问题是转变观念。正面转变是由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，由低级到高级的积极转变；从不适应到适应也是一种积极的转变。建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。

四、小结

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随着社会主义市场经济体制的不断完善，经济组织、社会结构、就业方式、利益分配等日趋多元化，人们的世界观、人生观、价值观也在发生着微妙的变化，经济社会进入了发展的黄金期和矛盾突发期，思想政治工作面临着新的发展机遇和新的现实挑战。在改革发展的新形势下，如何坚持以人为本，创造性地做好新时期的思想政治工作，实现经济社会的持续稳定和谐、又好又快发展，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。

一、思想政治工作要坚持以人为本，把握人的行为规律

思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作，就必须注意研究人的本性、需要、思想行为。人的基本属性一是思维取向决定于社会实践的发展，二是人的需要是人普遍存在的自然本性，三是人不仅是自然人，更是社会人。因此，我们必须按照人的基本属性这一科学规律做好思想政治工作这一系统性工程，用超前的思维、科学的态度、改革的方法、过硬的措施增强工作预见性，完善人们思想动态预警机制，结合社会发展形势、人民群众需求变化等客观实际研究思想活动规律，找寻科学合理适用的方法做好思想政治工作，才能起到良好的效果。

心理学研究表明，人们在工作和生活中，都有得到组织和他人关怀和帮助的愿望。这就为我们提供了很好的启迪，思想政治工作在原则要求人们的同时，也要在感情上亲近人，尽最大限度做到人性化管理与服务。要带着真挚的感情去关心和爱护被教育者，分析问题要实事求是，考虑问题要善于“换位”，说服教育要入情入理。在“情”字上下功夫，做到无情管理，有情操作，帮助人们释疑解惑，消除矛盾，理顺情绪。要把人民群众的呼声和要求作为第一信号，把人民群众满意作为第一目标，把实现人民群众的根本利益作为第一追求，处处讲求尊重人、爱护人、理解人、关心人，乃至依靠人、塑造人，处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、说服教育，要认真的想一想是否从人的角度考虑了，是否做到了将心比心等等。把以人为本作为做好思想政治工作的基本标尺，作为检验思想政治工作成败好坏的重要依据。这样的发展，才是符合科学发展观的发展，才是人民群众所需要的发展，由此而做的各项工作才能得到广大人民群众的支持和拥护，老百姓才会满意，才能激发广大干部群众的无比的热情和干劲，用自己勤劳的双手，创造更加美好未来和幸福生活。

二、思想政治工作要坚持以人为本，力求“虚功”实做

思想政治工作的主体和客体都是人，而人因年龄、文化、性格、职业、级别等不同，对变化着的各项事物的认知也存在着差别。要承认并尊重差异，注重客体的个性，根据工作对象的不同特点，采取有针对性的方式和方法。随着社会大环境的发展而发展、进步而进步，人们正逐步向学习型、知识型、创新型发展。自主性、个性化、多样化是人们的共同追求，他们不再仅仅像螺丝钉一样被动地适应设备，而是像富有活力的“细胞体”。特别是网络时代的到来，要做好新形势下的思想政治工作，必须创造各种条件，让广大人民群众有足够的自由空间发挥特长；有公开的平台发表自己的观点，在公平的磋商、讨论中完成任务；充分尊重他们的意见和建议，防止扼杀他们的创意和才能；坚持公开、公正、公平的原则开展工作，因为对他们来说，坚持制度的公正性比合理性更重要。同时，随着改革进程的不断深化，城乡差别在缩小，工农身份在淡化，干部制度在改革，特别是干部能上能下，不搞终身制等，一些传统的思维方式、利益观念将受到颠覆，一些人的思想上将产生许多这样那样的问题，有些人会产生一些焦虑、失落、担忧等情绪，面对这种情况，我们必须目标明确，扎实细致耐心的做好一人一事的思想工作。

思想政治工作看似一件虚事，但其重要性不言而喻，在实际工作中要尽力做到“虚”功实做，发挥其实效性，起到应有的作用。思想政治工作做得好不好，主要看其实效性发挥如何。发挥思想政治工作的实效性，就是要通过思想政治工作的开展最大限度地激发人们的主人翁意识和创造活力，推动经济社会持续健康、又好又快发展。这样就有机地将思想政治工作融入、渗透、结合于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的全过程，可以有效地防止和解决“空对空”、“两张皮”、“两股劲”的弊端，这也是思想政治工作的灵魂所在，源泉所在。

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我们选取山西晋煤集团宏圣公司新入职员工230人，对其心理健康现状进行问卷调查。采用症状自评量表（SCL-90），该量表有90个自我评定项目，包含可以分别反映心理健康的9个因子：躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性。症状自评量表分为5个级别（1―5级），5=严重、4=相当重、3=中度、2=轻度、1=从无。计分方法为总分是90个项目所得分之和，超过160分，可考虑筛选阳性。任一因子得分超过2分即被界定为阳性，说明可能存在该因子所代表的轻度心理问题，超过3分说明可能有较明显的心理问题，超过4分说明可能有严重的心理问题。

研究的方法是以问卷调查法为主，对资料进行统计分析。采取的统计软件为SPSS17.0，将数据逐一录入建立好的EXCL数据表中，先进行简单的统计，然后将EXCL数据输入统计软件SPSS17.0，进行二次核对数据，并在核对无误后进行统计分析。

二、新入职员工心理健康整体水平

由此表可知，在强迫症状、抑郁、恐怖和偏执四个因子上，男性员工与女性员工的差异有统计学意义（P0.05）。

从表中可以看出，各因子分均低于煤炭井下工人，其中躯体化、敌对、恐怖、偏执四项存在极其显著性差异（P

新入职员工男生与女生心理健康的差异分析。女性在恐怖、偏执、强迫症状和抑郁的程度上显著高于男性。女性与男性相比较，首先有生理方面的差异，其次是传统的家庭教育方式的影响，最后受社会其它传统因素的影响，使男生与女生心理健康存在差异。新入职员工与煤炭井下工人结果作对比，结果显示，各因子分均低于煤炭井下工人，表明新入职员工的心理健康水平总体上是非常好的。

三、新入职员工心理健康调查对思想政治工作的影响

新入职员工是企业的新鲜血液，代表着新生代的思想，因此，新入职员工的心理健康水平对企业发展非常重要。而目前来说，煤炭企业面临行业下滑等形势，使煤炭行业的员工思想极其不稳定，人心惶恐，经常会有上访事件发生，给企业思想政治工作带来了挑战，因此，加强对新入职人员的心理调查，对新生代员工能够精准把脉，找准新入职员工心理状况，能给思想政治工作者带来科学依据，从而知道从何下手去做好企业思想政治工作，保障企业平稳发展，为企业解危渡困提供坚实基础。

四、提高新入职员工心理健康水平的建议

此次调查显示，煤炭企业新入职员工的心理健康总体水平比较好。然而，为了进一步提高新入职员工心理健康水平，更好地开展思想政治工作，有必要提出以下建议：

一是加强对新入职员工的人文关怀。以人为本，打破常规，将专业的心理咨询与思想政治工作相结合，提升新入职人员的幸福感，使他们拥有健康快乐的人生。在日常工作中，充分肯定新入职员工的尊严和人生作用，保障合法权益，尊重新入职员工的劳动，让他们参与到煤炭企业的管理中，听取他们对企业的经营战略、方针目标上的建议和意见，注重他们的价值体现，提高他们的社会地位，鼓励他们在岗位上成长为技术能手，企业不可缺少的一份子。在生活中，关心他们的所需所求，衣食住行，婚、丧、嫁、娶以及一些突发状况。在节日期间，利用思想政治工作的法宝，开展交谈、家访、帮扶、探望等，经常性的了解新入职员工的工作、生活、家庭、思想情况，针对性的开展思想教育，让他们切实感到组织的关心和关怀，使新入职员工能够找到归属感，安心地在工作岗位上尽职尽责。在制度建设方面，要依法保护新入职员工的合法权益，在劳动用工上保障他们的工资待遇，请假及年休制度，改善福利，加强劳动保护，努力创造良好的工作条件。丰富新入职员工的业余文化活动，经常搞一些演讲赛、诗朗诵、文艺体育活动，陶冶新入职人员的心灵，让他们忙碌起来，动起来，真正发挥出自己的光和热。

二是对新入职员工加强情绪管理。对煤炭企业来说，要加强新入职员工的情绪管理。在新入职员工进入岗位前，企业应讲解自我情绪管理，让新入职员工改变自己的观念，能够以乐观的态度去看待煤炭企业的形势，思考煤炭企业目前的现状，与企业共同想办法，共同努力，共度难关，正确面对自己的负面情绪，如在工作之余，做“嘻哈功”、深呼吸、生理平衡等，减轻负面情绪，以乐观向上的心态投入到工作之中。

三是为新入职员工设计个人职业规划。个人职业规划是新入职员工通过对个人职业进行主客观原因分析、测定和总结，确定个人职业的奋斗目标。建立阶梯型、通道型的职业生涯规划模式，让新入职员工对自己的前途更有信心、方向感更加明确。企业要建立管理岗位、技术岗位和业务岗位三条发展途径，管理岗位的划分为副队级、正队级、副科级、正科级、副处级、正处级；技术岗位的划分为技术员、助理职称、中级职称、高级职称、国家注册类职称；业务岗位分为：一星员工、两星员工、三星员工、四星员工、五星员工。企业可以根据新入职员工的自身素质及特长结合企业自身需求，为新入职员工安排岗位，不同途径通道的建立，也为其发展成才提供了更多选择。

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关键词：和谐水利单位；思想政治工作；作用

中图分类号： TV5 文献标识码： A 文章编号：

随着经济的不断发展、社会制度也已不断完善落实，对于水利站的工作人员来讲，这是很考验他们的心理素质的，这便需得有合理有效的政治思想工作扶持。只有有了合理有效的政治思想工作，企业单位才得以和谐，才能在市场中有相对稳定的竞争力，才有能力谋求发展，否则一切都只是空谈。

1思想政治工作的影响

（一）有利于提高企业的整体水平

企业的管理人员要有长远的目光，员工的素质是企业效益的保证，只有提高了员工的思想素质，企业的总体水平才会相对提高。合理的思想政治工作，不仅能让员工为自己而努力，还能让其为企业而奋斗，使得企业各方面的效益都得到一定的保障，这是政治思想工作所独有的魅力和作用，是无可替代的。

（二）有利于促进企业乃至社会的和谐

思想政治工作是和谐的基础，水利站单位的是否和谐带给企业乃至社会的影响是巨大的。水利站单位是承担着一部分服务义务的部门，而这个“服务”的好坏，取决于政治工作的到位与否，却都需由消费者来“买单”，这就造成了消费者心理的不平衡，这些各行各业消费者心理不平衡了，社会的和谐也就因此而被破坏了。所以，企业管理人员务必重视思想政治工作，对员工进行一系列的培训，这样既能消除消费者心里的不平衡，也能维持企业的稳定和谐。何乐不为呢？

（三）有利于大幅度提高企业的整体形象

而企业想要树立良好形象，第一要务便是提高水利站人员的素质，对其进行思想政治工作。企业形象，这是一线员工所可给企业带来的最大利润所在，企业不能浪费，必须懂得利用。

（四）可以提高员工的自觉性

思想政治工作是组织管理者的最主要工作，其工作的是否成功直接影响着企业的未来。一个企业想要发展，想要发展到什么程度。想要向什么方向发展，这都需要员工的支持。而思想政治工作正是提高员工积极性、自觉能动性、以及领悟能力的不二途径。思想政治工作可以从根本上消除员工错误思想，让其思想觉悟上升到另一个层次，这于员工的道德观与人生观的正确培养都有着极大好处。减少了企业员工因各种原因而对企业利益造成损害的几率，更巩固了员工的队伍，企业的号召力与凝聚力都有着相应的提高。

（五）有利于员工的技能学习

在企业经营管理过程中，有许多方面和许多环节的工作要做。但每一个方面、每一个环节都要做深入细致的思想工作，尤其是在现阶段，企业体制改变，全部纳入市场机制过程中，随着改革的深入进行，势必在思想、观念、道德等方面引起许多人的思想矛盾与困惑，同时，随着大量新技术、新知识的渗入，产生了大量的思想问题和实践问题，这些矛盾和问题的解决，最基本的途径就是做职工的政治思想工作。只有通过思想政治工作提高他们的改革开放意识和适应新科技的能力，才能彻底解决这些问题。

2思想政治工作促进和谐水利的创建

（一）强化组织建设，发挥导向作用

提升自身素质。作为企业思想政治工作者，要努力学习党建知识，提高自身的工作技巧和能力，正确把握大局，在推进企业改革、促进企业发展进程中履行好职能，不断提升政治思想工作的覆盖面和影响力，成为企业发展的“助推器”。要通过定期举办培训班、外出委培、开办大讲堂等多种方式，及时给政工干部“充电”，拓宽视野。要把好政工干部的选拔任用关，真正把综合素质强、业务技能好、政治觉悟高的优秀人才选拔到思想政治工作岗位上。发挥导向作用。要发挥导向作用，把重点生产岗位、生产一线的员工作为企业思想政治工作的主要对象，把低收入员工、困难家庭群体作为思想政治工作的重点。要加大对企业改革发展的正面宣传，及时疏导和纠正部分员工在认识上的偏差，消除不稳定因素，做凝聚人心、稳定队伍的“凝固剂”，为企业改革的顺利推进发挥积极作用。例如中原油田针对“协解人员”这样一支较特殊的人群，进行一对一的帮扶，针对他们的特殊困难及时给予关心和帮助，解除他们的后顾之忧，稳定了这支特殊的队伍，成为油田整体和谐稳定的重要保障。

（二）强化员工素质，发挥激励作用

企业要在激烈的市场竞争中求得生存和壮大，实现持续、健康、快速发展，必须通过技能培训，强化员工素质，合理运用激励机制，建立一支与企业发展相适应的高素质员工队伍。加强技能培训。思想政治工作要在员工技能提升方面体现作为，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。要鼓励员工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，为员工构筑学习平台，吸引员工广泛参与，如读书自学、技能培训等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。

强化员工素质。企业作为一种功能组织，要保证其有序、高效运行，和谐发展，人员方面的要素有时比物质方面的条件更为关键。企业思想政治工作要在建设和谐企业中发挥作用，就要坚持面向基层、立足班组，持续强化员工整体素质。可以通过开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，强化员工素质教育，把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，充分调动广大员工的积极性和创造性，以促进企业生产任务的完成和快速发展。

强化激励作用。根据马斯洛的需求层次理论，员工在荣誉、成就感等方面的满足，具有更加强大的激励作用。特别是油田、矿山、电力等大型国企，生产环境艰苦，劳动强度较大，在用岗位绩效工资激励以外，适时开展劳动竞赛、创先争优等活动，激励生产岗位的员工不断创新，实现了优质、高效、快速施工；激发员工的劳动热情，使企业上下形成了工作争创一流，生产你追我赶的局面，能够极大地促进和谐企业建设。

（三）强化文化建设，激发创业激情

员工的创业激情是企业持续发展的不竭动力。要充分调动员工的积极性和永葆创业激情，增强团队的凝聚力和向心力，最重要的途径是构建富有特色的企业文化，增强每名员工对企业高度的责任意识。

正确教育员工。思想政治工作要找准服务企业和谐发展的着力点和切入点，教育和引导广大职工认清光荣使命，增强责任意识，激发创造活力，为企业实现又快又好发展建功立业。要发挥榜样力量，培养更多的“金牌工人”“蓝领精英”，进一步弘扬劳模精神，鼓励广大职工立足本职、乐于奉献、争创一流，使劳模精神成为激励广大员工投身建设和谐企业的强大动力。

丰富文化生活。通过开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强员工的竞争意识和团队意识，增强企业的凝聚力。员工在获得物质利益的同时，还需要丰富的精神文化生活。健康丰富活泼的员工文化体育活动，不仅可以使员工们的思想活跃，精力充沛，而且还能使他们疲劳的身体得到及时恢复，以良好的精神状态投入到工作生产当中。要推进职工文化建设，活跃充实员工生活，满足员工的精神文化需求，组织开展内容健康、积极向上、群众喜闻乐见的各种文艺体育活动，以陶冶员工情操，提高员工素质，增强团队凝聚力，促进企业跨越发展。

激发创业激情。思想政治工作的最高境界是使企业和员工饱含创业激情并永葆创业激情。要通过大力宣传先进事迹，营造弘扬劳模精神的氛围，激发广大员工的创业激情，进而凝聚广大员工的力量，使整个企业形成上下团结一心、奋力拼搏的浓厚氛围，为企业的有效发展奠定牢固基础.

结束语

思想政治工作是企业必不可免的一项工作，无论是哪个企业、单位，都应极大地重视思想政治工作。思想政治工作是企业面向全社会考核的根基，良好的思想政治工作，可以大幅度地提高企业的市场竞争力，为企业赢取更多的机遇，可以很好地巩固企业的团队意识，对企业文化的培养也有着极大好处。

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关键词：医院；思想政治工作；创新

中图分类号：D08 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）21-0127-02

无意识教育是提高思想政治工作实际效果的科学方法之一。在党的思想政治工作中，大量的是有意识教育。而在社会竞争日渐加剧、卫生体制改革深化、文化建设加强、职工思想多元化等新形势下，思想政治教育首先要求的就是教育形式多样化，“渗透性”、“隐蔽性”强的无意识教育是最常用的一种方法。

无意识教育是愉快的教育，通过精心选择载体，营造氛围，引发职工的参与兴趣，弱化消极情绪，达到教育目的。我院是一家三级甲等综合性医院，是本地区的医疗服务中心，在思想政治工作的实践中，积极探索无意识教育的有效途径，在医院建设上收到了良好效果。本文结合单位开展教育活动的情况，对无意识教育的优越性和形式作以探讨。

所谓无意识教育，是相对于有意识教育而言的。从心理学角度看，无意识属于人的非理性方面，指的是人们在日常生活实践中没有自觉意识到的心理过程，无意识隐藏在人心理的深处，暗中起作用，并不为人所意识[1]。与此相关的无意识教育，指的是不为受教育者自身所意识到的一种教育方式。具体地说，无意识教育是指教育者按照预定的教育内容和方案，自觉地在受教育者的周围创设一定的生活环境和文化环境，引导受教育者去感受和体味，使他们潜移默化地受熏陶和教育。无意识教育的优越性：无意识教育形式上具有依附性，能够使教育方式多样化；无意识教育过程上具有隐蔽性，能够有效地消除逆反心理；无意识教育关系上具有平等性，能够激发参与意识；无意识教育环节上具有渗透性，能够使教育不受时间和空间的限制。

如何发挥无意识教育的独特优势，使它更好地为思想政治教育工作服务，是摆在思想政治教育者面前的一项重要任务。

一、增强教育者的人格感召力

人格指的是人的品格、道德情操、修养境界等，教育者的人格是他们在教育和生活实践中形成的一种内在综合品质。在无意识教育的各种形式中，主体人格感召占有十分重要的地位[2]。

思想政治教育者人格魅力的塑造和感召力的提高是一项长期的工作。从哪些方面来增强人格魅力和感召力呢？医院应主要注重几个方面：

首先，注重管理人员的道德信仰的教育。坚持中心组学习、落实支部“”制度、干部培训制度、自学制度等，从理论上武装头脑。组织参观大中农场监狱、观看反腐倡廉图片展及录像等，开展廉政教育。召开全院大会，领导干部签定《医药购销反腐倡廉责任书》，接受群众监督。有针对性地推荐好书目，开展“读好书”活动，采取撰写论文、心得交流等形式，引导干部多读书、读好书，不但汲取先进的理论成果和知识，还能联系实际自我思考、自我认识、自我总结，达到自我免疫和自我教育的目的。

其次，注重管理人员的专业知识教育。在今天的知识型社会中，特别是在卫生事业领域，医院面对的是一批思维敏捷、视野宽阔、专业知识丰富的知识群体，这就要求管理人员要具有勤奋的学习精神、丰富的理论知识、过硬的专业技能，能用自己的学术技能给职工树立一个学习的榜样，这样才有可能吸引职工的注意力，诱发职工勤奋学习和工作的热情。我院聘请学校专门从事思想政治教育研究的老师，做关于思想政治教育的讲座和辅导报告；鼓励管理人员参加继续教育培训及学历教育的学习；将参加学习培训的情况纳入年终考核内容，与年终评优直接挂钩；鼓励撰写专业论文，报销发表费用；要求班子成员必须参与医院专项课题工作等，提高管理人员的知识水平，及时提出新方案、新观念、新经验。

最后，管理人员要以模范的言行引导人。教育者发挥人格的力量影响教育对象，最关键的就是要用自己的模范行动去实践自己所提供的先进道德标准和价值观念，树立高尚的人格形象[3]。如果教育者教的是一套，做的又是一套，言行不一，势必使得教育工作事倍功半，甚至劳而无功。医院提出“两要”，即职工做不到的，领导要做到；职工做得到的，领导要做好。由于群众对领导的表率行为看得见、摸得着，也由于领导的身先士卒和率先垂范，因而对职工形成了直接、积极的向导作用。领导干部要言传身教，这是做好育人工作的根本。

二、增强教育内容的渗透力

无意识教育强调教育过程中受教育者的内心体验与感悟，它主要是借助载体以间接渗透的方式进行。以有益活动为载体开展无意识的思想政治教育，使职工在参与活动的过程中受到教育和启迪，是我单位新时期思想政治教育的有效形式。

医院采取的活动载体形式多样，主要有三类。

第一类，直接为实施思想教育的目的和内容而有意识地开展的活动。例如，庆祝三八妇女节、“五一二”护士节、“七一”党的生日、十一国庆节等重大节日的活动；迎接人大、政协两会召开、庆祝奥运成功举办、载人飞行成功等喜庆事件的活动；参观博物馆、革命圣地、英雄事迹展、建设成就展等参观类活动；听取英模报告、十报告宣讲、召开“抗击非典的精神如何在工作中继续发扬”的主题研讨会等理论学习类活动；以及开展“争当文明标兵、争创文明科室”，“岗位学雷锋，行业树新风”，“青年文明号”，“推广文明服务用语和服务忌语”等精神文明创建活动。

第二类结合经济工作和临床实际工作开展各项活动。例如，创建“放心医院”、“节约型医院”、“无烟医院”活动；医护人员急诊急救技能训练活动；岗位技术比武、计算机操作比赛和知识竞赛活动；提合理化建议活动；青年志愿者活动等等。这类活动对于提高职工的劳动技能和生产积极性，促进医院社会和经济效益的提高起了非常重要的作用。

第三类是各种文化娱乐体育活动。根据职工的文化层次、专业特点和个人爱好，开展书画、摄影作品展；举办篮球、跳绳、游泳、象棋、扑克等娱乐比赛，组织浏览名胜古迹、拓展活动等。这类的活动以其丰富多彩、寓教于乐、积极健康、喜闻乐见的优势，调动了职工参与的积极性，使大家在参与活动的过程中不仅发展了自己的兴趣爱好，展示了各自的风采和特长，进行了心灵的沟通和思想的交流，而且陶冶了情操，提高了审美意识，增强了艺术修养，激发了职工团结合作、争创一流的进取精神。

三、增强教育环境的熏陶力

认为，任何人都是具体的、现实的环境中的人，没有脱离物质环境而孤立存在的人，人无时无刻不受所处环境的影响[4]。开展思想政治教育需要一个良好的环境。思想政治教育环境的优劣，直接关系到教育的成败。医院开展的无意识教育正是通过所设置的教育环境氛围实施的。

一是加强质量管理。通过制定严谨的规章制度，重实效，抓落实，强化服务质量，杜绝差错事故，使得医院成为一个管理严格、有章可循、纪律严明、奖惩合理的单位，不仅有利于提高医院经济效益，而且有助于职工从严要求自己，照章办事，为医院的发展努力工作。

二是加强医院文化建设。建立以团队精神为主的一系列精神文化，如制定了“合理利用资源，为社区提供优质的健康服务”的共同远景；“让社区百姓满意”的共同目标；“自强、团结、求实、创新”的共同价值观；“服务社区，从我做起”的共同服务理念。在门诊大厅悬挂院训激励职工；设立文化走廊，开辟《政工园地》，设置“党员专栏”，张贴每一位党员的照片和岗位座右铭，接受群众监督；设置“榜样在我身边”专栏，用身边的人和事教育和引导大家，使大家有目标、有榜样，见贤思齐。办《医院院报》，报医院大情小事，职工踊跃投稿，内容轻松、形式活泼。力争创造和培育良好的教育环境，发掘其中所蕴含的深厚精神资源，促进单位和职工积极、健康、文明的发展。

当然，强调无意识教育，并不意味着有意识教育不重要，恰恰相反，有意识教育作为思想政治教育的重要内容，是无意识教育无法取代的。有意识教育不仅可以为无意识教育提供理论基础，指明正确方向，而且无意识教育的效果也需要有意识教育去巩固和深化。有意识教育与无意识教育是一个有机整体，二者是统一的、融合的，只要各自避其所短，扬其所长，相互辉映，思想政治教育一定会更加丰富多彩，卓有成效。

参考文献：

[1] 李伟明. 浅谈高校思政工作者必备的观念素质[J].思想教育研究，2003，（12）.

[2] 成长春.医院思想政治教育专论[M].徐州：中国矿业出版社，2002.

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疫情期间贯彻执行“停课不停学”，学生在家上网课，但是2020年2月份的网课，软件技术班的张同学多次旷课，也没有听回放课程，忽视辅导员的细心教诲，经调查发现其旷课真实原因是贪睡、贪玩，没有学习的紧迫感和目标性，对自己的人生规划模糊。该事件以下简称张同学事件。

二、案例的分析和处理

我系是信息技术专业，因上课都要使用电脑，类似张同学的事件是典型的学生学习态度不端正、学习目标匮乏的问题，特别是疫情期间，脱离了辅导员和任课教师的认真叮咛和反复督查，自觉性差的同学非常容易出现类似张同学这种旷课情况，亟需加强学生人文素质教育和专业知识的学习，扎实推进学生的思想政治工作和学风建设。

针对张同学事件，辅导员方面一是加强与各任课老师的联系，将同学们在学习过程中遇到的困难如互动困难、疑问解答反馈较长等问题向老师反映，以便老师针对具体情况采取具体的教学方案；二是与张同学多次电话、微信谈话沟通，了解他居家期间的喜怒哀乐、思想心理变化，了解到张同学单身家庭，自己一人在家缺乏陪伴，建立了学习互促小组，由主要班委引导张同学将多余精力放在专业学习上，同时在生活中小组成员增加了互动，让张同学有集体归属感；三是辅导员疫情期间也要抓好班干部的培养工作，使班干部积极努力协助辅导员抓好班级的全面工作；四是做好班级学生纪律方面的量化管理工作，根据网课后台数据分析写好班级的纪律记录，按时督促同学完成网课作业、提前预习，请假的同学认真观看回放，学委定期向辅导员反映上课的出勤情况。此外，相关任课教师、辅导员等做好教学检查，强化教学过程监控，保证教学秩序良好，对学生加强监督与指导，避免学生出现较多学习问题而影响学业和个人的发展，并注重利用教学反馈制度，实行教学互促。

对张同学事件主要是采取“教育引导为辅，激起内在动机”的教育方式，经过近二十天的反复沟通和小组互动，张同学发生了较大的变化，跟辅导员表示非常后悔自己落下的课程，并已经在认真观看回放，补充学习笔记，在最近一次的随堂小考中取得了非常优秀的成绩。

三、案例思考和工作建议

疫情期间，落实学生思想政治工作不仅仅要关注学习、思想，还要从多角度、多方面引起学生的主动学习兴趣，激起内在动机。针对我系的具体情况，我认为可以通过新媒体、网络途径等丰富同学们的文化生活，培养学生的家国情怀和社会责任感。

一是通过“爱在信息”公众平台推文引导学生正确识疫、坚定信心、提高本领、勇担使命，开展“保护野生动物主题作品展”、“学雷锋战疫情”等线上活动，同时各年级各班的辅导员、班主任通过“云班会”、在线课堂等形式与学生线上沟通，因势利导，对学生开展生命教育、科学教育、道德教育、爱国教育和理想信念教育，借此培养学生浓厚的家国情怀和强烈的社会责任感。返校后将疫情教育作为线下“开学第一课”，通过主题班会、海报评比、征文比赛、“抗疫心语”等形式，引导学生感悟怎样去报效祖国、温暖他人、面对苦难、爱护生命。

二是疫情期间充分利用线上平台开展党课学习，利用腾讯会议等开展线上组织生活会，做到组织生活有计划、有记录、有成效，提升党支部的凝聚力和战斗力，依托“学习强国”、“灯塔党建”、青年政治大学习等平台，加强组织协调、沟通交流，不断强化学生党建平台桥梁纽带作用，加强对党员的管理和教育，同时注意选拔树立党员先进典型。

三是加强辅导员与任课老师间的沟通联系，明确各课的教学任务，通过网络学习的线上平台导出课程的数据，进行具体分析，针对张同学等缺勤、旷课情况给予及时关注和引导。

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关键词:电建企业;一线职工;思想政治工作

中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)023(C)-0018-02

一、电建企业一线职工工作、生活状况

笔者所在的电建公司(以承建火电厂为主)现有职工1302人,其中在生产一线的822人,占职工总数的63%,这些职工分散在15个项目点,他们都自诩是盖猪圈的农夫。的确,电建一线职工都是在荒芜、偏僻的地方从“三通一平”干起,一直到盖起了完美的“猪圈”以及周围的各种设施都齐全后把它们留给业主,自己又到下一个地方去“拓荒”。建设电厂的地方往往是环境恶劣、生活条件艰苦,晴天尘土飞扬、雨天泥泞不堪。有的项目吃水还要从很远的地方接引,水质也经常不好,有的浊黄,有的水面上还漂浮着油污,往往不可直接饮用。职工们想回一趟家、进一次城也是不容易,坐车转车要几经周折。项目员工形容一线生活有“三燥”:气候干燥、生活枯燥、心情烦躁;形容一线工作有“四多”:户外作业多、交叉作业多、高空作业多、加班加点多。他们调侃自己晴天一身汗、雨天一身水;晴天一身灰、雨天一身泥。这就是他们的工作、生活写照。

二、三个结合、三个坚持,以人为本做好一线职工思想政治工作

一个企业职工思想政治工作的原则是尊重人格,目标是使职工心悦诚服地按照企业的要求工作,并让他们在和谐的工作氛围中,约束自己的行为规范,进行自我管理,从而使主动性和创造性得以发挥。尤其是在工作辛苦、生活艰苦的施工一线,思想政治工作更需要贯彻以人为本原则,坚持人性化管理,做好三个结合、三个坚持。

(一)一线职工思想政治工作要与解决职工实际困难相结合

在现实中,职工某些思想问题的产生,往往与某些现实问题得不到解决有着直接关系。因此,做好企业思想政治工作必须帮助职工解决实际问题,把服务职工作为思想政治工作的重要内容。寓教育于服务之中,在服务中体现教育引导,通过服务激发职工参与思想政治工作的主动性和积极性,使教育过程由单向发展为双向,使企业思想政治工作事半功倍。

(二)一线职工思想政治工作要与队伍建设相结合

思想政治工作归根结底是做人的工作,而人是队伍建设的根本,做好人的工作,队伍建设才有保障,队伍才有凝聚力、向心力和战斗力。一线职工占职工总数比例较大,将做好一线职工思想政治工作与企业队伍建设相结合,可以起到相互促进、相得益彰的效果。首先要建立健全各项制度,为思想政治工作和队伍建设提供有力的组织保障和制度约束。其次要注重人文关怀和心理疏导,体恤人、尊重人、团结人,是做好思想政治工作的重要步骤,也是队伍建设的必然要求。

(三)一线职工思想政治工作要与企业文化建设相结合

在企业内部,要努力营造以人为本的文化氛围,深入开展“员工关爱年”活动。加强现场安全管理,倡导“四不伤害”理念,保障职工人身安全;配齐建好一线职工宿舍、食堂、娱乐、生活等设施,方便职工生活;根据一线职工岗位特点组织职工体检,关爱职工身心健康;由于施工一线往往是工期紧、任务重,工作地点偏僻,要多关心单身职工的个人问题,因地制宜、因时制宜地组织基层适龄单身职工参加相关交友活动,扩大他们择偶接触面等。总之,企业的思想政治工作要多办暖人心、得人心、聚人心的事,为职工营造一个温馨和谐的文化氛围,增强职工对企业的归属感。

(四)一线职工思想政治工作必须坚持“情、理、利”的结合

动之以情、晓之以理、予之以利是做好一线职工思想政治工作的三部曲。情是做好思想政治工作的起点,是协调人际关系的剂。在对员工的思想政治工作中我们一定要坚持以情动人、以情感人、以情留人,哪怕是领导一声亲切的问候,一句理解的话语,一个抚慰的手势,都能使员工倍感温暖,激发出无穷的动力。

转变“讲理过时”的观念,做思想政治工作必须讲清道理,从根本上提高职工的思想觉悟。每个思想政治工作者对党的理论都要学深学透,弄懂弄通,对企业的工作流程和业务常识也要掌握。只有准确理解了,真正掌握了,大道理讲起来才能实而不虚、条理清楚;做起工作来才能理直气壮、融会贯通;才能使工作对象入脑入心、心悦诚服。同时处理好言教与身教的关系,靠事实的力量说服人,靠人格的力量影响人,只有这样,才能产生巨大的说服力和感召力。

(五)一线职工思想政治工作必须坚持讲实话、出实招、办实事

讲实话,就是要努力营造讲实话、报实情的良好氛围。对时下正在进行的电力企业主多分离、主辅分离改革,要实事求是地做好形势任务教育、利害是非分析。思想政治工作者在工作上要有一说一,有二说二,是黑言黑,是白言白,总结成绩不夸大,反映情况不掺假,查摆问题不掩饰,落实工作不走样。这样职工才会有主人翁责任感,为企业真心付出。

出实招,就是要求思想政治工作者深入基层调查研究,准确掌握实情,贴近实际制定解决问题的办法和措施。只要是符合职工群众根本利益的好办法、新举措,就一定能够使问题得到妥善解决,促进各项任务的圆满完成。

办实事,就是要切实转变工作作风,改进工作方法,提高服务水平,千方百计为一线职工排忧解难,把职工关心的事办好。只要企业关心职工,职工就会关心企业的发展。

(六)一线职工思想政治工作必须坚持了解人、尊重人、激励人、爱护人

思想政治工作的主要任务,说到底就是要调动员工的积极性,要做到真正调动一线员工的积极性,就必须注意做好了解人、尊重人、激励人、爱护人的工作。

了解人,每个人都有自己的长处和短处,优点和缺点,要了解人,就必须全面地了解每个一线员工的思想、生活、工作、和家庭情况。在工作中要深入职工群众,与职工群众交朋友,与他们零距离接触,鼓励他们畅所欲言,多听他们的意见、建议和呼声,切实地了解职工在想什么、盼什么、忧什么、疑什么以及需要解决的具体问题,有的放矢地做好思想政治工作。

尊重人,在与员工的交谈中,一定要注重自己的言行和工作方法,切忌不要说伤害员工的话、不做伤害员工的事。要不断地改进方式方法上创新。要大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,努力为人才搭建更大的平台、创造更多的机会、提供更好的服务,让他们在发挥才能、创造价值的过程中得到应有的肯定与尊重。

激励人,“水激石则鸣,人激志则宏”。在工作中我们要不断发现每一个人的闪光点,对在管理工作、安全生产工作、发明创造、精神文明建设中涌现出的先进及时进行精神奖励和物质奖励,使其政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益,从而在单位内部形成重视思想政治工作的舆论氛围,营造良好的激励导向作用,采用适当的方法给予充分肯定,从而达到激励的最佳效果。通过各种激励方式,调动员工的工作积极性。

爱护人,用爱心换爱,生产一线员工才能做到爱厂为家。工作中我们要从政治上关心、生活上照顾员工。要牢固树立“爱护人”的观念,干起“爱护人”的实事,积极开展“四必访”活动(即:矛盾多问题多的人和事必访,群众意见多的人和事必访,生活困难户必访,职工生病住院必访),建立谈心交心机制,面对面地进行释疑解惑,回答员工关注的热点、疑点问题,化解员工的消极和抵触情绪,解决棘手问题,温暖职工的心,稳定职工队伍,只有这样才能更好地做好一线员工的思想政治工作。

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思想政治工作坚持以人为本，就要尊重人的主体地位和主体价值。思想政治工作的对象是人，而人作为现实社会生活中一个个独立的主体，具有鲜明的自觉性和主观能动性。人的思想不可能简单从外部强加进去，必须经历一个自主的体验、认知和感悟过程。人的思想又不是一成不变的，有其自身发生、发展和变化的规律。思想政治工作就是要遵循人们思想变化的规律，因势利导，循循善诱地促使其向积极的方向转变。要充分尊重工作对象思想活动的独立性、自主选择性和差异性的特点，深入细致地了解他们，平等地对待他们，主动热情地去做宣传、引导和说服的工作。过去思想政治工作中存在的简单性、概念化的做法，就是忽视了工作对象的主体属性，以一厢情愿的、不加区别的、甚至是居高临下的说教，来代替本来应当是有的放矢、因人而异、平心静气的沟通和耐心细致的说服，其结果可想而知。在改革开放和发展社会主义市场经济的大环境中，人们的主体意识进一步增强，对思想政治工作的感染力和说服力提出了更高的要求。思想政治工作尊重人们的主体地位和主体价值，就应当尊重工作对象的人格、尊严、情感，贴近他们的生活，贴近他们的情感，贴近他们的世界，用他们熟悉的语言和可以接受的方式，去解答他们关注的热点问题。要坚持情理交融，入情入理，以理服人，以情感人，做到春风化雨，润物无声。

思想政治工作坚持以人为本，就要充分尊重人的主体作用。思想政治工作存在的前提是对人的自觉性和主观能动性的肯定。思想政治工作要把群众的积极性和创造性充分地发掘出来、发挥出来，就要相信群众、依靠群众，坚信群众中蕴藏着巨大能量，大力做好宣传和发动群众的工作。思想政治工作要善于发掘群众中的积极因素。群众中存在许多体现时代精神、感人至深、催人奋进的先进典型。运用群众中的典型，发挥示范引导的作用，特别是运用群众身边的人和事去教育引导群众，使群众感到可亲、可信、可学，就能收到意想不到的效果。要在思想政治工作中发动和依靠群众，培育积极健康的群众舆论，大力弘扬正气，激励人们积极进取。

思想政治工作坚持以人为本，就要尊重人的主体利益。因为，人们奋斗所争取的一切都与他们的利益有关。思想政治工作的对象是现实社会的人，他们处在特定的社会关系中，有物质和精神方面的多种需求。我们不仅不能否认和排斥以人民为主体的人的正当权益，而且还应当关注和维护群众利益，真心实意地帮助群众妥善解决利益问题。思想政治工作如果游离于利益之外，或者把个人利益同整体利益，把当前利益同长远、根本利益割裂开来、对立起来，势必脱离群众、脱离实际，讲空话、唱高调，而与群众格格不入。思想政治工作要充分发挥在解决群众利益问题方面的积极作用，把讲大道理和讲小道理结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增强各级领导干部和政府工作人员的群众观念，努力为群众办实事、做好事，积极推动人民群众最关心、最直接、最现实利益问题的解决。对于一时难以解决和实在不能解决的问题，则深入细致地做好宣传解释工作。当前是经济发展的重要机遇期，也是改革的攻坚期、社会矛盾的凸现期，更需要我们用百倍的关心、耐心和热心去做好化解群众情绪的工作，做好团结、稳定、鼓劲的工作。针对干部群众尤其是困难群体的思想问题和实际问题，善于正确引导，做好释疑解惑、阐明政策、平衡心态的工作，引导群众以理性的、合法的形式表达利益诉求，解决利益矛盾，把群众的情绪和问题的解决引导到健康理性的轨道上来。

思想政治工作坚持以人为本，必须着眼于促进人的全面发展。人的全面发展是实现人的主体价值的理想追求，是人本身的自我完善。经济发展和社会进步最终要体现为人的全面发展。思想政治工作应在人的全面发展过程中发挥积极的推动作用，通过切实有效的思想政治工作，帮助人们确立积极进取的精神、高尚的生活情趣和崇高的目标追求；引导人们勤奋学习，终身学习，不断用知识丰富自己；激励人们弘扬创业、创新、创优的“三创”精神，在各自的岗位上做出优异的成绩；不断满足人们的精神文化需求，促进人们的身心健康发展。