思想政治工作的主要内容范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作的主要内容，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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1.国有企业企业文化与思想政治工作是相融互通的

企业思想政治工作的作用就在于利用思想教育工作，对员工的行为和思想产生积极的影响，从而提高企业员工的工作积极性，保证企业获得稳定的经济效益。企业文化指的是在长时间的企业发展过程中，逐步聚合而成，并被所有企业员工所共同认可的品牌理念、经营理念、企业精神、行为准则和价值观念。企业文化建设与思想政治工作均以企业员工的精神理念和思想观念为主要对象，最终目标在于实现企业和员工的稳定发展。

2.国有企业企业文化和思想政治工作之间是互补的

企业文化和思想政治工作在实施方式、作用范围和主要内容方面存在一定的互补性。一方面，从两者的实施方式来看，国有企业思想政治工作的实现途径是工会和党团组织开展的活动和宣传，而企业文化建设则能够充分利用各种主动的方式，为企业良好形象的建立创造基础。另一方面，从两者的作用范围来看，思想政治工作的作用在于改善企业员工的思想觉悟、精神面貌和思想意识，而企业文化则能够在企业日常经营和规章制度之中，融入思想教育培训和管理等工作，从而实现共同的准确和价值观。同时，思想政治工作的基本内容在于企业思想道德体系的建设，而企业文化建设的主要内容则在于向企业智力理想和思想素质中贯彻思想道德教育的内容，从而实现两者内容上的互补。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径

1.国有企业企业文化建设与思想政治工作中人员的融合

企业文化建设和思想政治工作能够由相同的人员和组织结构来完成，不需要复杂的人员系统。管理人员系统的过度臃肿，会对整个企业文化建设和思想政治工作的开展产生负面影响，导致员工和管理人员的工作职责模糊不清。在国有企业企业文化建设与思想政治工作融合过程中，党团组织应该是唯一的责任结构，且应做到责任分配到人，实现权责分明。国有企业思想政治工作与企业文化建设管理组织和管理人员的相互融合，有助于国有企业思想教育工作质量和效率的提高，实现人力资源的整合与优化。另一方面，两者之间的有机融合还有助于国有企业自身管理工作的发展创新，增强企业内部员工的团结协作能力以及归属感和凝聚力，体现企业文化建设与思想政治工作的价值，避免了传统企业文化建设与思想政治工作实施过程中，人员冗余、管理效率低下、权责不明等多种问题。

2.国有企业企业文化建设与思想政治工作中活动形式的融合

在国有企业企业文化建设与思想政治工作融合过程中，需要关注企业员工在思想政治工作中的主体作用，在企业文化建设和思想政治工作中，贯彻融合以人为本的管理理念，从而深化企业职工对于文化内涵与企业精神的认识，帮助企业员工形成积极正确的价值观。各个国有企业可以在日常工作过程中，通过形式多样的文化活动，最大限度激发职工的活动热情与参与积极性，从而充分认可企业文化建设的作用于价值，融入企业整体文化氛围。

3.国有企业企业文化建设与思想政治工作中导向功能的融合

功能融合主要包括教育功能、协调功能和导向功能的融合。其中，教育功能的融合是企业开展思想政治功能的主要功能，指的是通过丰富多样的形式，为职工提供正确的思想政治知道，从而提高企业职工道德、法制和其他等综合素质水平，为其提供正确的价值观引导，从而由整体上促进企业的社会和经济效益；协调功能融合指的是在国有企业发展过程中，企业人力资源和综合利益之间必然存在特定的矛盾，在现有的市场经济条件下，利用企业文化建设和思想政治工作之间的相互协调，提高企业的综合效益；导向功能融合指的是企业文化和思想政治工作两种导向功能的相互融合，其关注的焦点在于企业职工道德观、思想观和价值观的融合。

三、结语

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关键词:企业文化;思想政治工作;关系

中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0078-01

引言:随着企业制度的建立和完善,企业文化已经越来越多地受到人们的观注和重视,它已经成为企业发展的巨大推动力量,成为企业潜在的资源。营造积极的企业文化氛围,离不开思想政治工作这个根本指导思想。

一、加强企业文化建设,必须明确思想政治工作的意义和重要性

企业文化在企业中不是孤立存在的,它渗透在企业运作的各个方面,对企业发展起着举足轻重的作用,企业价值观是企业文化建设的核心,而企业一切问题的核心是人的问题,企业的活力存在与职工群众中,其源泉是人的积极性。企业的思想政治工作与企业文化建设有着共同的对象――企业职工,这决定了两者相互渗透、相互补充、相互促进。企业强有力的思想政治工作会促进企业文化健康发展,同样,优秀的企业文化会使思想政治工作更具有针对性和实效性。

二、企业文化离不开思想政治工作

企业文化作为一种企业管理理论,强调以人为本,这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。思想政治工作与企业文化建设有着共同目标,即优化企业的精神环境。思想政治工作的主要内容是引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观,通过对职工思想、政治、道德教育,促进企业良好政治环境和健康思想氛围形成。企业文化的主要内容是企业精神、企业道德和企业的经营理念,其核心是倡导一种精神和价值观念的有机结合,其宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会。从这一方面来说,企业的思想政治工作做到了对职工思想的积极的引导,使职工从各种误区中解脱出来,不断完善自身人生观、价值观和世界观,提高职工的思想道德水平,为企业文化建设提供思想保证。

三、企业文化建设能为企业思想政治工作提供有效的载体

企业文化建设注重文化因素对职工观念与心理上的影响,它将爱国主义、集体主义、社会主义教育体现在文化活动之中,提高觉悟、加强修养、陶冶情操,从而使职工全身心地投入到生产与经营活动中去。这是企业文化建设的宗旨,也是企业思想政治工作的目的。有了企业文化这一载体,企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作,具有了实实在在的依托媒介和载体,从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。

四、企业文化建设能丰富思想政治工作内容

传统的思想政治工作存在某些局限性。如在做人的观念转变工作时,着眼于个人实际思想问题较多;在判断观念是非标准时,从固定原则和政治标准考虑得多;在思想教育内容上,一般政治理论教育较多,经常性紧密结合具体经济工作需要内容少。而企业文化建设则引导职工从企业整体角度来认识经营管理工作,其内容和范围更广泛,其中不仅有思想政治工作的内容,还包括文学、心理、现代经营观念等内容,可以说,企业文化涵盖了职工思想和行为的方方面面,从这点上说,企业文化范围的广泛性为思想政治工作拓展了工作空间,扩大了工作领域。所以说,加强和完善企业文化建设对开阔思想政治工作的视野,扩展思想政治工作范围,具有积极促进作用。

五、企业文化建设能促进企业思想政治工作方法的改革

企业文化建设一个突出特点是寓教于乐的文化,即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段,通过各种活动来提高人们的文化、思想与道德素质。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与,其内容容易被职工接受,这一点对企业思想政治工作单纯地说教方式进行了良好的补充,使思想政治工作不再是单纯地理论说教,而是变得生动、有活力,增加了其说服力。比如:企业精神、企业形象的设计,这些内容首先应该由专业人士进行设计,然后对企业职工灌输,最后由企业职工践行。企业文化的动作过程集思想与行为于一身,在其运行过程中,不断地促进职工的思想意识提高,逐步达到“要我去做,转变为自己主动去做”进而增加职工的能动性。

六、企业文化建设可以强化思想政治工作效果

在过去,思想政治工作单纯的精神鼓励能起到一定的激励员工的作用。随着社会的进步,企业员工在精神上得到认可的同时,也需要物质上给予奖励。然而在实际操作过程中,如果侧重了物质方面奖励,会使职工忽视精神上的追求,达不到“双赢”的效果。企业文化则通过具有浓厚文化色彩的管理,创造了企业良好的心理环境和精神氛围,改善了企业基础建设,使职工产生对企业的归属感,使他们从心理上更加信任领导与同事,从感情上热爱企业,在行动上为企业努力工作,做贡献,能够更好地树立起职工的“主人翁”意识,真正地把企业当做自己的家一样来对待。而这些,单纯靠思想政治工作的激励是难以达到的。

结束语:将企业的思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来开展,会使两方面不断地互相促进,协调发展,会收到事半功倍的效果。

作者单位:大庆天然气分公司销售中心乘风管理所

作者简介:李波(1976.06.24― ),男,大庆石油学院,石油工程、书记、大庆油田有限责任公司天然气分公司销售中心乘风所。

参考文献:

[1]白炳新.企业文化借鉴与创新[J].理论界,2002,(2).

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摘 要 企业文化作为一种文化现象，渗透于企业管理的全过程，企业文化和思想政治工作与企业管理工作紧密相连，在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成、相互渗透的作用。现代企业管理表明建立企业文化强化思想政治工作也是加强企业管理的一种手段，同时，加强企业管理又是促进企业文化的建设。

关键词 企业文化 企业管理 思想政治工作

企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的，企业创始者和或经营者倡导的，并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式，具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式。

中国特色的社会主义道路使现代企业管理进入一个崭新的阶段。企业文化与企业管理的关系成为企业管理者必须研究的课题。企业文化与思想政治工作在企业管理中的功用也是值得探讨的问题。

一、企业管理与企业文化关系

企业管理一般分为钢性管理和柔性管理，柔性管理是一种人性化的一种管理模式，它是通过一些企业的文化、企业的精神调动职工的主观能动性，让职工致自身命运与企业为一体，形成创企业效益就是为自己争创效益。企业文化是企业管理的灵魂，是企业在长期的发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。企业文化是企业的无形资产，是企业对外展现其物质和精神的表现方式。企业管理是企业在日常经营和发展中进行的一系列有计划有组织的活动，保障企业的正常运转。企业管理的关键就是在企业发展中，继承创造性的建设企业文化。企业文化在企业管理中具有引领指导作用、凝聚力作用、品牌的提升作用、激励作用、约束作用、稳定作用。

二、企业文化与思想政治工作

在国有企业的经营管理存在着企业文化与企业的思想政治工作，二者在很多的方面相同相似。①二者研究对象基本相同，但是研究企业职工和人与他们相关的工作，都需要对企业的内部职工关系进行协调，员工的职业道德与团队精神的培养方面存在极高的一致性。②二者工作目标相似，都是推动企业的快速、健康发展是二者的共同目标。③二者在方法上相通相似，都强调利用熏陶、激励、启发及教育等办法来激发企业员工的主动性，进而增强企业员工的向心力与凝聚力。④二者工作环境相似，无论是企业文化还是企业的思想政治工作都离不开特定的企业环境。

虽然企业文化和思想政治工作之间有很多方面相同相似，但是二者之间还是有区别的，①工作范畴不同，企业的思想政治工作属于政治文化的范畴;企业文化则属于管理科学的范畴。②职能领域不同企业文化主要是给员工以全方位的影响，而思想政治工作将员工思想问题的解决视为自己工作的重点。③二者有着不同的主体，群体形象的塑造是企业文化的主要内容，其主要致力于增强员工的整体素质，利用对群体的要求给与职工的个体行为以影响，重视的是团队精神;而思想政治工作则将引导、教育个体视为重点，根据个体的具体情况开展教育，针对性极强，同时其重视建立个体规范。

三、企业文化对企业思想政治工作的作用

在国有企业中企业文化和企业的思想政治工作是异曲同工的，企业文化所具有的个性能够提供企业思想政治工作发展。首先，企业文化充实了企业思想政治工作的内涵。企业文化却同时包括了精神文明建设与物质文明建设这两方面的内容，它可以实现企业的管理经济活动与其政治思想工作的有效结合，两张皮的问题也因此得以解决。企业精神与企业意识的一般概括构成了企业文化的主要内容，从某种程度上讲也延伸了企业的思想政治工作，一定程度的满足了企业发展经营的具体需要，社会主义政治上的要求也得以体现出来。其次，提供了企业思想政治工作的有效载体。而企业文化所具有的全方位、多角度的活动方式却能够给思想政治工作提供有效的载体。第三，有利于企业思想政治工作的不断创新，企业文化给思想政治工作的不断创新提供了全新的视角，在观念上促进了思想政治工作的不断创新。优秀的企业文化实现了企业实际情况和企业文化的一般原理有机统一。因而，成功的企业文化实践给政治思想工作提供了思想上的指导，也就是思想政治工作应遵循实事求是的基本原则，其有利于政治思想工作的不断创新。企业文化能够综合应用人文文化与科学文化，可以将党的政策、路线、方针等教育内容内化成企业价值观，提高企业凝聚力，激发职工的主动性。利用创造出的新方法与新形式，解决存在于政治思想工作中的问题，扭转那些过时了的方法与观念，实现企业政治思想工作和其经济活动的有机统一。

四、结语

企业文化是企业管理的重要内容，企业文化可以提高企业在市场上的核心竞争力，还可以促进企业各方面的稳固，在追求经济效益的时候，企业也不应该忘记思想政治工作和企业文化的建设，企业管理，只有结合企业文化和企业管理，才能更好的推动企业的发展，利用它们的相互关系，才有利于企业的经营和完善，才可以在市场竞争中占有一席之地，才能在环境多变的复杂情况下实现长期的可持续稳定发展。

参考文献：

[1]韩福明.企业文化核心概念及其概念间关系辨析[J].商业时代，2007（7）：104-106.

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关键词　国有企业　思想政治工作　创新

思想政治工作在保障企业的改革、发展和稳定，促进企业生产经营工作，提高员工素质等方面发挥着重要作用。社会发展进入新时期，国企思想政治工作面临着越来越多的新挑战，需要不断进行创新，以更好地服务企业发展。

国企思想政治工作面临新挑战

近年来，我国经济发展日新月异，社会状况也发生了很大变化。国企思想政治工作正面临着前所未有的新挑战。

社会思想的多元化加大了国企思想政治工作的难度。新时期，社会思想日趋多元化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性日益增强。员工根据多方收集的信息对各种问题进行分析、思考并做出独立判断。国企思想政治工作要解决如何用社会主义核心价值体系引导员工思想活动这一难题，塑造企业文化核心理念，以一元引领、整合多元。

激烈的国际竞争加大了国企思想政治工作的压力。经济全球化时代，参与国际合作与竞争是国企的必然选择。国企一方面要遵循国际市场规则，改进管理体制与国际接轨；另一方面也要不断加强思想政治工作，发挥政治优势，提升国际竞争力。思想政治工作者要全面地了解现代企业的管理方法，以更符合企业经营管理需要的方式开展思想政治工作。

此外，国企思想政治工作的社会化趋势也需引起更多关注。改革开放日益深化，企业与社会的联系越来越密切，一些社会问题对企业的影响越来越大。国企思想政治工作不但要着眼于本企业实际，还要消除社会问题带来的不利影响。

国企思想政治工作需要新认识

国企思想政治工作创新首先要进行思维创新。这就要求坚持科学发展观，科学地认识国企思想政治工作，探索适合现代企业制度的工作新思路。

首先，要坚持系统地看待国企思想政治工作。国企思想政治工作是一个复杂的系统，需要把握这一系统的整体性和各组成部分的关联性。国企思想政治工作不能仅限于员工思想交流，还要与企业生产经营密切配合；不但要关注员工的工作问题，还要关注员工的生活困难；不但要解决员工的思想问题，还要致力于提高员工的政治觉悟。

其次，要坚持历史地认识国企思想政治工作。在长期实践中，国企探索了很多富有成效的工作方法，大部分仍可在现阶段发挥积极作用。譬如，过去经常开展的“好家属”、“优秀员工家属”等评选，可以增强员工自豪感，提高员工对企业的认同度，现仍大有用武之地。

再次，要坚持辩证地分析国企思想政治工作。工作难度加大固然不利于国企思想政治工作的开展，但社会发展也为之提供了难得的契机。譬如，社会化增加了思想政治工作难度，同时也为之提供了更多的社会资源。因此，要用辩证的观点分析国企思想政治工作。

国企思想政治工作要有新方法

创新工作方法要明确中心任务。国企思想政治工作必须服务于企业生产经营这个中心任务，坚持以生产经营为中心。国企思想政治工作需要解决与生产经营工作之间存在的“两张皮”现象，努力为企业的战略目标作出贡献。譬如，开展评优活动时关注生产业绩和思想境界的结合，把生产经营形势作为形势教育的主要内容等，都可以实现思想政治工作围绕中心任务的扩散。

创新工作方法要科学选择载体。思想政治工作的主要对象是人，提高员工素质，使企业和员工实现共同发展，是选择载体必须坚持的出发点和落脚点。国企思想政治工作要科学选择载体，着重解决那些不适应公司科学发展和员工全面发展的思想认识问题。

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关键词：思想政治工作转变企业文化精神

中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：

思想政治工作是一项如何引导人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、随着经济体制、经济结构、社会生活方式的变化，企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待认真研究和努力实践的问题。笔者感觉到应从以下几个方面加强和改进企业思想政治工作。

1 从思想观念上转变，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念

在研究中我们发现，当前改革的深入，在部分职工心中的价值观念和取向发生位移、缺乏个人思想和抱负的情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好在岗职工的心态调整工作，按照市场经济的发展，企业必须强化职工的竞争意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

2 从内容载体上转变，突出融合性，由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识

当前，建立与完善现代企业制度的国有企业，处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时展，必须要在内容上创新，因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。要通过多种方式，如召开理论报告会、职工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，引导职工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。

3 从教育方式上转变，突出有效性

在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。在诱惑面前，“政府是虚的，理想是空的，权利是硬的，钞票是实的”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究，了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

4从针对性、实效性上入手，针对基层思想政治工作的特点，在动态中把握思想政治工作服务经济建设方向，努力追求互为促进的效果

思想政治工作必须具有针对性，基层思想政治工作立足点在班组，受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响，虽然班组人数不多，但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。根据班组的特征，不能采取单一形式，对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则，平衡心理，缓解矛盾，使班组思想政治工作有效性落到实处。企业思想政治工作的实效性，体现在三个方面：一是促进企业效益的增长。二是促进企业精神文明建设。三是促进员工的积极性、创造性。通过不断有效的思想政治工作，使员工能够正确的处理好国家、企业和个人三者之间的利益关系，更好地发扬企业的优良传统，开展赶学先进的劳模竞赛，人人为企业发展出谋划策，人人争当增产节约的能手。

5 从管理方式上结合，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，避免思想政治工作游离与经济建设之外

企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分，基层思想政治工作的落脚点在班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，“虚”事真抓。以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作效能，从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理，思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。

6 从培育“企业文化精神”上结合，使思想政治工作促进企业文化建设，防止企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见

按照企业生产经营目标，其不同时期具有号召力的奋斗方向，这引起全体职工的共识。企业在培育自身精神中，一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，生产强大的凝聚力。思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为企业文化精神培育的立足点，灌输企业精神，通过职工良好的情操的培育，折射和塑造出良好的职工整体精神风貌，使企业思想政治工作促进企业文化建设，两者互为促进，用文化合理推动企业生产力的向前发展。

综上所述，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。因此，思想政治工作只有紧紧围绕生产经营工作这一中心，注重实效，认真把握好以上环节，多做“得人心，暖人心，稳人心，留人心”的工作，少做应付文章，努力开辟和探索企业思想政治工作的途径与方法，增强思想政治工作的生机与活力，才能为企业改革和发展提供强有力的精神动力及思想保证。

参考文献

[1]徐一宁.“六型”文化提升企业软实力[J]思想政治工作研究.2011.11

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一、遵循“八荣八耻”对新形势下思想政治工作具有重大指导意义

重要的行动指针。当前是改革的攻坚期，也是社会矛盾的凸显期，一些长期积累下来的、深层次的矛盾和问题正需要花大力气去解决。在思想文化领域，尽管主流是健康向上的，但不明是非、不知荣辱、不辨善恶、不分美丑的现象还大量存在，不仅严重败坏了社会风气，阻碍着经济社会的发展，同时也给思想政治工作带来了严峻挑战。社会主义荣辱观的提出，为更好地开展思想政治工作指明了方向。

强大的精神内核。由于现时期新旧事物的碰撞，带来了一些人们思想的困惑甚至混乱，出现了道德失衡和腐败现象等，严重影响了社会进步、民族复兴和新一代公民的成长。社会主义荣辱观的提出，抓住了我国经济发展和社会变革中思想文化的核心问题，以社会主义的精神内涵，科学界定了我们这个时代应具备的是非观念、善恶标准和美丑界限，为我们努力提升公民的思想道德素质，深入挖掘中华文化丰富内涵，向世界展示中华民族优秀文化的魅力提供了强大的精神内核。也为进一步做好思想政治工作，提供了明确的标准，具有很强的现实针对性和具体操作性。

科学的道德标准。现在我们的社会生活中不文明、不和谐的情况还随处可见。尤其危险的是由于金钱至上、拜金主义的泛滥，一些人内心深处的羞耻感和罪恶感逐渐淡化甚至消失，负罪感、内疚感缺失，不讲公共道德。社会生活中，爱憎不明、善恶不辨、是非不分、正不压邪的现象见多不怪；与此同时，损人利己、见利忘义、违法乱纪、骄奢逸等反被一些人不以为耻、反以为荣；廉洁奉公、为人民服务、艰苦奋斗等，却逐渐被淡忘。荣辱颠倒、道德失衡是一个社会不和谐的重要原因，它会使人们迷茫和社会正气涣散。“八荣八耻”把大道理贯穿在大家看得见、摸得着的行为规范和准则中，深入浅出，言简意赅，亲和力强，体现了高立意与近距离的良好结合，为坚持“三贴近”，开展思想政治工作提供了科学的道德标准。

二、践行“八荣八耻”是做好新形势下思想政治工作的重要任务

由于受拜金主义等腐朽思想的影响，一些人荣辱观念有所淡化。对获得的荣誉缺乏光荣感，对英模人物缺乏羡慕感，对所犯错误缺乏耻辱感，对批评指责缺乏愧疚感。这不仅影响到公民个人的健康成长，而且影响到公民对道德行为的客观评价和自觉认同，败坏了社会风气。思想政治工作必须把以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观作为一项重要任务，进一步增强人们的荣辱意识。

教育引导。一是要以领导干部为重点，把社会主义荣辱观教育同反腐倡廉、先进性教育、执政能力建设以及学习贯彻活动等紧密结合起来，教育和引导党员干部知荣明耻，增强荣辱意识，严守道德底线，筑牢思想防线。二是要以青少年为主，把社会主义荣辱观引入教材、引入课堂，纳入学校思想政治工作的全过程，渗透到学校德育教育的各个方面、各个环节。三是要把社会主义荣辱观教育融入机关、企事业单位的思想政治工作中。四是要面向农村、社区。要以群众喜闻乐见的形式，开展多种形式的活动，倡导新风尚。

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正视企业思想政治工作面临的突出矛盾与问题，从网络建设、物质投入、调查研究、教育培训入手，不断增强企业思想政治工作措施。

【关键词】

思想政治工作；问题矛盾；方式方法

我们党的生命线是思想政治工作，它是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、占用困难的重要法宝，无论是革命战争年代还是在和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。但是随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在企业思想政治工作的实际运作过程尚有许多薄弱点。

一、企业思想政治工作面临的突出矛盾与问题

一是工作过程的时段化。存在着重视八小时以内单位职工思想政治工作，八小时以外放任不管的现象，忽视了思想政治工作作为行为科学所应具备的连续性，使工作实效性打了折扣。

二是工作主体的弱势化。企业改革过程中，政工机构的合并压缩和党群、行政人员在工作中实际存在的泾渭分明，造成了思想政治工作力量上的不足。政工人员的劳动价值得不到肯定，造成了政工部门社会地位有所下滑。政工人员自身素质的局限和年龄结构的老化。工作主体的弱化造成了工作过程中，该讲的由于“底气”不足不敢讲，该做的由于自身素质的好做，该管的由于力量不强管不住，严重影响了思想政治工作的正常开展。

三是工作方式的简单化。最明显的是“一刀切”现象，不能做到因人而异、因事而异。存在着“行政命令”多、以理服人少；“灌输”教育多、自我教育少；夸夸其谈式的“言教”多、身体力行式的“身教”少；消极批评的多、激励表扬的少；传统的一张报纸、一本书照本宣科的多，进行方法创新、运用现代手段实现“互动”教育的少等等，使思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力下降，影响了工作质量。

四是工作内容的单一化。思想政治工作仅凭原有的“贯性”滑行，忽视了根据时代特征，积极开展以培养职工良好行为和协调良好人际关系为主要内容的道德教育，致使企业内部在思想上造成一盘散沙的现象，企业的凝聚力、战斗力得不到提升，限制了思想政治工作作用的发挥。

二、强化企业思想政治工作的几点具体措施

一是抓网络建设，实现思想政治工作的日常化。在企业营造一个“小网络”，实行“双岗双职”，走“大政工”的路子。过去我们把加强思想政治工作的希望总是寄托在增加政工机构和政工人员上，这与现代企业实行的追求利润最大化、减人增效的是念发生了冲突。即使实现的，也还是“少数人”向“多数人”做工作，捉襟见肘、摁下葫芦起来瓢的现象还是不可避免。实行“双岗双职”，就是专职政工人员负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结和考核。把大量的日常性工作分解为若干个具体目标落实到部门或班组的负责人，并与其行政职责和经济效益挂钩，部门班组负责人同时又是思想政治工作的负责人。这些负责人掌握情况更全面，发现问题更及时，因而解决职工的思想问题也最直接，最快捷，最有针对性，消除了专职思想政治工作人员做思想工作差和滞后性。

在社会营造一个“大网络”，构筑起社会、单位、家庭三位一体的教育管理机制，做好职工八小时以外的思想政治工作。家庭作为社会组成的最小单位，最能掌握家庭成员的思想动态，家庭成员间的思想政治工作也往往最及时、最有效。社区党建工作的开展，为形成思想政治工作社会“大网络”创造了条件，应逐步使思想政治工作形成全天候格局和社区、企业、家庭联动的良好书面，强化合力，产生实效。

二是抓物质投入，提高思想政治工作的科技含量。实现教育的“电教化”。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体，互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对职工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式。实现教育的“互动化”，单纯的为教育而教育很难取得成效，甚至会适得其反。只有多开展座谈讨论、批评与自我批评，让职工参与“互动式”教育，才能事半功倍。例如，有组织地开展网上论坛、网上调查、学习心得交流、主题讨论会、主题笔会等等，让职工在交流讨论中提高自身的思想政治素质。

三是抓调查研究，拓展思想政治工作的新领域。企业思想政治工作包括基础性的政治理论教育、形势政策教育、职工良好行为的养成教育、人际关系的协调工作等等。在现代企业中，要保证各个生产部门、班组、工序协同一致有序地运行，必然要求有集中统一的指挥和严格的管理。如果职工劳动纪律松弛，自由散漫，不讲职业道德，势必影响企业的工作效率和经济效益，影响企业的对外形象。这与我们开展思想政治工作的初衷背道而弛。

随着市场经济体制的发展和不断完善，劳动分工越来越细，迫切需要职工与职工之间、职工与领导之间、领导与领导之间达成阀前的团结与和谐。这就是外资企业的“团队精神”，也是我们所说的“凝聚力”，一个企业如果职工之间尔虞我诈，领导之间勾心斗角、干群关系紧张，必定会影响企业的工作效率和经济效益，所以，协调人际关系、化解职工矛盾也是我们思想政治工作的一部分。此外，要大胆借鉴外盗企业、国外企业的先进思想政治工作成果，为我所用。

四是狠抓教育培训，改善和提高思想政治工作者的素质。要加强理论学习，提高理论素养，还要认真学习现代科学文化知识，用先进的理论和科学的知识武装自己的头脑，做到“肚里有货，心里不慌”。

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关键词：思想政治工作;国有企业;绩效考核

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2015）-08-0064-01

一、国有企业绩效考核中存在的问题

（一）对思想政治工作不够重视

当前，国有企业发展迅速，但是在工作中对思想政治工作的认识不足，没有将思想政治工作纳入到日常工作中的重要位置。

（二）思想沟通不足，绩效考核的方案制定不合理

国有企业制定绩效考核方案时，需要加强与各部门以及员工之间的沟通和交流，保证绩效考核方案的科学、合理。然而在实际的工作中，国有企业在制定绩效考核方案时，通常是由企业领导进行制定，绩效考核的方案只是满足领导者的经验，不能与企业员工进行必要的沟通，当绩效考核方案存在不公平的地方，员工无处反映，就只能被动接受，这种情况下的绩效考核方案得不到有效的实施。[1]

（三）绩效面谈不到位

绩效面谈是绩效考核中十分重要的组成部分，但是在实际的绩效面谈中，国有企业的管理者对绩效面谈工作不重视，在面谈过程中，不能尊重员工的主体地位，不愿意与基层员工交谈，也不能了解绩效考核的效果，无法有针对性的修改和完善绩效考核的方案。

二、思想政治工作在国有企业绩效考核中的作用

（一）加强国有企业员工对绩效考核的重视程度

国有企业应努力提高企业员工对绩效考核工作的重视程度，让员工重新认识和理解绩效考核的理念，明确绩效考核工作的主要内容，能够严格的要求自己，正确的评价自己。在绩效考核中，应充分尊重员工的权利和地位，保证绩效考核的公平、公正，能够积极与员工沟通交流，了解员工的意见和想法，制定出满足员工需要的绩效考核方案和内容。做好绩效考核结果的运用工作，激励员工更好的投入到日常工作中，提高他们的工作效率和积极性。完善的评价体系能够使每一位员工都认识到自己和其他人身上的不足，从而积极采取措施加强自身建设，提高工作效果。同时，良好的绩效考核和评价工作能够最大程度的挖掘人才，为国有企业的发展作出贡献。[2]

（二）加强思想政治工作与绩效考核工作的结合

大部分员工开展工作都是为了提高自己的绩效，实现自身的经济利益，如何让企业员工认识到集体利益的重要性，了解集体利益的受损也是自身利益受损，使思想认识达到统一的高度，这就需要加强思想政治工作与绩效考核工作的结合，切实加强思想政治工作的开展，不搞形式主义，追求工作的实际效果，提高绩效水平。做好绩效考核工作，提高员工的福利待遇，做好员工的晋升等工作，使员工增强责任感和主人翁意识，提高国有企业的凝聚力，促进企业员工积极的投入到工作中，提高自己的思想境界。同时，做好绩效面谈工作，提高国有企业管理者对绩效面谈工作的重视，尊重员工的主体地位，加强与基层员工交谈，了解绩效考核的效果，有针对性的修改和完善绩效考核的方案。

（三）认真解决绩效考核中的思想问题

绩效考核中的思想政治工作应着力解决考核中存在的问题，从员工的实际需要出发，达到考核的目的。绩效考核涉及的是员工的经济利益问题，在绩效考核的工作过程中不可避免会出现问题，管理人员应正确认识这些问题，仔细分析和研究这些问题，采取有针对性的措施加以解决，做好员工的思想政治工作，与员工讲道理，提高员工的思想认识。[3]由于绩效考核导致员工思想认识波动的情况，必须加强思想政治工作的开展，端正员工的思想认识，积极应对员工的思想问题，保证绩效考核工作以及思想政治工作的高效开展，使员工更好的为企业服务。

参考文献：

[1]黄剑雄.在绩效考核中如何发挥思想政治工作的作用[J].人力资源管理，2013.9（12）：94-95.

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企业思想政治工作与企业文化都有着相同的目标，那就是要树立起合理的企业精神并对其进行强化。两者都需要通过价值观来对企业职工的思想意识进行有机的统一，让企业的全体职工能够凝聚成为一个整体，在最大限度上对企业职工的积极性与创造性进行调动，为企业的经济效益改善与生产力发展做出贡献。

企业思想政治工作与企业文化有着相同的对象，两者都相当重视人的因素、尊重人的地位，注重对人与人之间的关系的协调。企业思想政治工作与企业文化都需要对人的思想与行为进行研究的，只有这样才可以明确企业职工的需求，进而通过满足他们的需求来调动他们的积极性。企业文化与思想政治建设都将人看作是企业的主体，进而将关心人、培养人、造就人作为工作的主要内容，通过对人主体作用的重视与发挥，来使得企业的效益得到改善，生产力得到发展。

企业思想政治工作与企业文化有着相似的内容，在其内容中都相当重视精神因素的作用。思想政治工作与企业文化都认为精神因素在各项工作中能够发挥出巨大的能量。内容方面的相似性主要体现在以下的几个方面中：在经营行为方面，需要建立起合力的行为准则、企业道德，并要坚决执行，这样才能够更好的维护企业的信誉，帮助企业树立起良好的企业形象；在价值观方面，都相当重视对企业经济效益与企业的社会责任感进行统一，重视对国家、集体以及个人这三者之间的利益的协调；在企业精神方面，都相当重视企业的凝聚力与向心力，重视激励职工，让职工具有更高的工作积极性；在对职工的素质培养与提高方面，两者会采用相同的价值观来对企业的职工进行教化和影响，让企业的成员能够认同企业的目标与企业形象。

二、思想政治工作与企业文化的融合领域

（一）活动形式上的融合

在活动形式上进行融合可以更好的让思想政治工作的特点与企业文化活动的特点进行发挥。通过活动形式的融合，可以让活动在具有思想政治工作中的以理服人与以情感人等各种做法更加的有效，并且也能够具备企业文化活动的生动活泼，这样可以让职工更加的喜闻乐见，并让活动具有更强的吸引力与更强的气氛性。例如在办企业报刊、建设企业网站、开展群众性的文娱体育活动以及各种知识竞赛和演讲比赛的过程中就可以将思想政治工作与企业文化融入到其中去。通过这样的方法可以让职工在参加活动的过程中得到身心上的熏陶，让职工的素质能够得到全面的提高，增强企业凝聚力，提高企业的生产经营能力。

（二）在职工培养目标上进行融合

在职工的培养目标上，二者本就有着较多的相似点，因此，可以在职工培养目标上进行融合。企业思想政治工作就是为了要培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人，而这也正是企业文化建设的过程中企业所追求的重要内容。因此，思想政治工作与企业文化建设可以在培养“四有”新人上进行有机的融合，让培养“四有”新人的目标与任务更加的具体，将企业的精神文明建设能够落到实处。

（三）文明创建工作中进行的融合

企业的思想政治工作与企业文化建设都是精神文明建设的重要内容。在文明创建的过程中，需要对思想政治工作的载体进行进一步的创新，将各种思想道德教育融入到职工所喜欢的、并且广泛的参与的各种文化活动中去，让职工能够在参与活动的过程中受到教育，提高自身的素质，而企业文化建设过程中所开展的各种活动则能够为企业的思想政治活动提供丰富多彩、灵活多变的活动载体，可以将思想政治教育中的内容进行具体化，将各种思想、道德以及观念等无形的内容融入到各种文化活动中去，然企业文化建设与企业的思想政治工作都能够取得实效。

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【关键词】思想政治工作；安全规范；安全生产

江苏油田试采二厂黄珏综合队是我厂少数以施工为主的基层队之一，工作中广大干部职工都是与“钢筋铁骨”的移动设备打交道，稍有不慎便会酿成事故，因此，抓好施工安全是我们工作的重中之重。实践证明，安全事故往往是由于人的安全意识淡薄，安全思想麻痹造成的。而思想政治工作的作用，正是要解决人的思想问题。通过卓有成效的思想政治工作，使每个人都筑起安全生产思想防线，提升自我保护的能力。

一、有的放矢，把握重点，确立正确的安全生产观念作为思想政治工作的主要内容

首先，树立“以人为本”的安全生产理念。安全生产的核心是对人的管理，因此要把重视人的生命放在第一位。其次，树立“安全生产是最大的政治”的思想理念。只有从业人员的安全、健康得到了保障，职工队伍才能思想稳定；只有生命安全得到切实保障，才能调动激发职工的创造活力和生活热情；第三，树立“安全就是效益”的价值理念。安全价值理念主要体现在安全投入与生产效益的关系上。安全既然是企业发展的基础，那就必然是经济效益的基础。

二、因势利导，谆谆善诱，发挥思想政治工作的宣传优势营造浓厚的安全氛围

一是利用思想政治工作宣传阵地开展多种形式的安全生产宣传教育。我们在队部利用墙报、宣传栏开展安全知识宣传，在班组开展青年安全知识竞赛教育青年职工，制作安全警示牌放在井场提醒、教育职工，将安全操作知识印在卡片上发给职工学习。二是借助思想政治工作的方法途径营造安全文化氛围。我们把油田近年来发生的的一些典型事例和经验教训编写成安全案例材料，供全队职工尤其是操作岗位的职工学习借鉴。通过开展“安全你我他”主题活动，在职工中产生了较大反响，营造了浓厚的安全文化氛围。三是通过思想政治工作发挥党员在安全生产中的带头作用。在我队开展的“四员”安全管理中，就有党员示范安全操作管理，例如，在施工中测井班、安装班的党员带头讲安全，党员带头杜绝违章。党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”，有效地保障了施工安全。四是通过思想政治工作发动群众组织开展各项活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。

三、统领全局，紧扣特点，突出安全生产中的思想政治工作重点

（1）针对职责分工：层层展开。针对队部管理层，思想政治工作的重点要放在提高决策层的安全生产意识上。通过思想政治教育，使他们树立科学发展观，统筹协调处理好安全与企业效益、安全与企业发展的关系；使他们明确思路，在工作中不仅要“贵钱”，更要“贵人”，把安全生产与经营发展等各项工作同步规划，同步推进，协调发展。针对特种作业人员，我们抓住其工作特点和可能引发的危险及状态展开，帮助他们熟练掌握本工种的专业知识和操作技能，掌握预防、控制危险的手段和方法，提高他们对突发险情的应急处理能力。（2）突出工作重点：预防为主。我们经常与职工谈谈心，说说话，分析职工的思想状况，及时掌握职工的思想动态，准确预测可能出现的各种不安全因素，把各种不安全因素消灭在萌芽状态，通过有效的思想政治工作，变事后处理为科学预测，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，真正做到“防患于未然”。