思想政治工作原则范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作原则，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键词：浅谈；思想政治工作；创新原则

中图分类号：D261 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2013）—07-0049-01

进入第十二个五年计划，无论是企业的外部经营环境还是企业的内部管理环境，无论是员工的思想动态还是管理者的管理方法，随着市场经济的深入发展，都产生了不同的变化。与时俱进，作为企业的思想政治工作者，必须在工作中树立以经济建设为中心的思想观念，围绕思想政治工作如何促进企业发展为目标。在实践工作中，要判断思想政治工作是否有利于企业生产经营，是否有利于社会主义市场经济发展，是否有利于提高员工德、才、能、绩等素质全面发展。也就是说，要用创新的精神，积极探索企业思想政治工作的新做法，为企业跨越式发展服务。下面，笔者结合广州浪奇实业有限有限公司的实践谈几点初浅的看法：

一、思想政治工作创新要以人为本

思想政治工作方法创新要体现以人为本的趋势，其实就是从理念上从“命令”型转变为“服务”型。当然，这种“服务”不是无原则、无条件地去适应个体的需要，而是在帮助人们解决实际问题中，提高人的思想政治品德。在建立、健全员工思想动态收集渠道后，最为关键的是如何梳理、引导员工思想朝有利企业发展的方向发展，只有企业生产经营发展了，才能为员工的各方面利益提高提供有力的保障。需要注意的是，思想政治工作方法要做到以人为本，不但要认识到“服务”的重要性，更重要的是充分认识到工作对象的独特性，每一个个体的人并不是相同的，在开展思想政治工作的时候，要根据不同的特征创造出相应的方法。

二、思想政治工作创新要结合企业生产经营目标

创新开展企业思想政治工作，是增强企业的凝聚力和向心力，促进企业生产经营目标实现的必然要求。思想政治工作必须围绕经济建设这个中心，紧密结合各项业务工作进行，为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。必须服从、服务于经济建设这个中心，把思想政治工作的影响力延伸到企业生产经营的全过程，为完成生产经营任务、提高经济效益提供精神动力和思想保证。企业的价值是由员工创造的，而员工的行动则由员工的思想决定。企业作为经济组织，其最终追求的目标是经济效益，离开了经济效益这个最终目标，企业的生存发展就是一句空话。而员工作为为企业创造经济效益的关键，只有充分调动其思想觉悟和主观能动性，员工才会主动地提高业务能力和管理水平，并积极地学习文化知识和科学技术，在生产过程中发挥作用。这样才能最大程度地提高企业生产经营的质量效益，从而促进企业的经济发展。

近年来，为了提高员工工作的积极性，同时将企业“退二进三”对员工带来的不利影响降到最低，我司先后在销售部、销售后勤组、市场部、商贸拓展部的外贸组等部门实行承包责任制。根据各部门不同特点，设计考核方案，将公司的年度目标、部门目标作为考核依据，使员工更关注公司整体目标的实现，相互协作的精神得到有效的促进。为了充分体现这一制度优越性，作为思想政治工作者，我们的思想政治工作就需要从各方面引导员工，让大家认识到个人利益与集体利益的辩证关系，使员工的个人利益与公司的生产经营目标有机结合，取得共赢。经济承包责任制，经过这几年的有效运作，参与经济责任考核人数占公司总人数的80%。提高了员工的积极性，员工的收入也大幅提升，参与承包的人员均尝到了改革的甜头。

三、思想政治工作创新要坚持实用原则

在长期的工作实践中，我们的思想政治工作者积累了不少的工作经验，有的十分有用，效果也很好。对这些好传统、好做法和经验，于时代相结合，继续发扬光大，本身就是一种创新。要坚持“有用就是创新”的思想。符合企业实际、有实际效果的，就是新的、有用的，就要努力去做好。坚持实用原则，我们应注意三个问题。

1.方法要实用。加强职工的思想教育，大道理要讲，小道理也要讲；既要寓教于乐，也需要必要的理论灌输；表扬奖励要做，批评教育也要做；思想问题要解决，实际问题也要解决；大张旗鼓的宣传要搞，典型引路也要搞。总之，思想政治工作是一门艺术，要因人而异，因时而异，因需要而定，不能一刀切。否则，单纯偏向某一个方面，都不能提高教育效果，彻底地解决问题。我们在实践中应用的思想政治工作以理服人、以情感人、解决思想问题与解决实际问题相结合等方法，都是经实践检验行之有效的经典方法。综合运用这些方法，把思想工作做细、做深、做实，对提高工作效果会有很大的帮助。我公司党委坚持“一对一”沟通制度，即公司领导与中层干部、部门领导与职工每年不少于一次的谈话，指出下属工作上的优缺点和今后努力的方向，听取职工的意见或建议、工作或生活上的问题、困难，了解职工的需求，开展深入细致的促膝谈心、平等对话和从容讨论活动，以情感化，以理说服人。这种方式对于密切干群关系，舒解职工的思想、工作和生活压力，更好得制定职工职业生涯规划，调动职工的积极性和创造性效果明显。

2.内容要实在。教育针对性强，与企业、职工利益息息相关，职工才会认真去听，自觉接受；否则，就容易变成无的放矢，没有吸引力。要清楚职工最需要了解什么，最需要解决什么问题，企业最需要职工怎么做，为什么要这样做等，从而根据职工需求和企业实际，根据情况的轻重缓急，有的放矢地进行思想教育。这样，职工才爱听，才有效果可言。2006年到2008年，我们在全体员工中开展以“职业道德尽善尽美”为主题的职业化教育活动，有计划、有步骤、有针对性地开展岗位职业化标准提炼、劳动技能竞赛、“服务承诺”、“文明礼貌示范岗”、演讲比赛、举办中层干部管理提升培训班等丰富多彩的活动，寓教于乐，不断掀起员工敬业爱岗、用心工作，促进了团队综合素质的不断提高。

篇2

关键词: 高校思想政治教育工作者 言语交际 总体特征 原则

高校思想政治教育工作者是我国高校特有群体,他们的工作任务主要是解决大学生出现的思想问题,转变大学生的思想,提高大学生的思想觉悟。在我国高校,思想政治教育工作者在实施教育过程中,既不同于新闻工作者通过广播、电视的报道宣传去引导人,也不同于演员通过银幕、舞台上的表演去影响人。作为一种直接的教育,思想政治教育的成效如何,很大程度上是取决于思想政治教育工作者本身的素质与能力,其中言语修辞能力就是思想政治教育工作者的一项最为重要的功力。

一、高校思想政治教育工作者言语交际的总体特征

高校思想政治教育工作者要做好思想政治工作,首先,要善于正确把握学生的情绪状态,引发心境、热情、激情的积极作用,控制或避免情绪的消极作用,防止其干扰破坏思想政治工作的顺利进行。其次,要善于适时适度地运用情感的力量去打开学生的心扉,以良好的情绪感染他们。最后,要善于积极主动、不失时机地引导学生的情感向高级情操发展,用责任感、道德感、理智感和美感去充实学生的精神世界,培养情操高尚的一代新人。总结起来有以下几个特征。

(一)创造性

思想政治教育工作者在实施教育的过程中,面对的教育对象是独具个性的,这就要求思想政治教育工作者必须要在实践中不断摸索具有丰富创造性的方式方法、技能技巧,并且能在实践中对于思想政治教育工作的科学理论、原则和方法创造性地运用,真正做到动之以情、晓之以理,根据不同的教育对象采用针对性的动情、说理的方式方法。

(二)灵活性

高校思想政治教育工作者在面对教育对象时,并不是机械地按事先既定的模式来死板地套用已有方法,拘泥于已有的规范教条来解决复杂多变的人的思想问题,而是根据客观实际去变通,既坚持正确的理论、原则和方法,又敢于从实际出发打破常规,随机应变地根据不同的时间、地点、条件、对象创造出丰富多样的具体方法去解决问题。

(三)适度性

在教育过程中,高校思想政治教育工作者往往会根据实际情况进行创造、变通。但是,这种创造、变通、应变、灵活并不是随意和不受任何限制的。相反,要求思想政治教育工作者在实施教育的过程中,一定要善于把握问题的分寸,注意事物的火候和发展的节奏,恰如其分地因人、因时、因地制宜,有理、有利、有节地因势利导,以便获得思想政治工作的好效果。

(四)个体实践性

由于专业背景、实践经验,以及个人素质不同,高校思想政治教育工作者的工作艺术水平有高低之分。即使懂得了教育的方法和原则,个人在实施的过程中所表现出来的效果也必然表现出其个人的个体实践性特征。

二、高校思想政治教育工作者言语交际应该遵循的一般原则

面对对象的复杂性决定了思想政治教育工作者的言语修辞必须讲究一定的策略原则。他们的语言既具有“创造性”、“灵活性”、“适度性”和“个体实践性”等显形特征,又因受制于特定文化域而带有特殊性。为了增强交际效果,他们在进行交际活动时要依据具体的言语环境选择适当的语言表达手段,并且恰切组建话语和通过语言表达手段正确理解他人言语,这样才能达到预期的教育目的和效果。

(一)立诚原则

立诚原则是汉民族修辞的一条根本原则,它在思想政治教育工作中显得尤为重要。具体体现在以下三个方面:第一,说话人的态度必须是真诚的,感情必须真挚,只有这样传递的信息才可信;第二,说话人的说话内容和传递的信息必须真实,这样才能达到内外沟通的目的,才能和交谈对象建立基本的信任;第三,说话人的品德修养对言语有着直接的制约作用。

因此,在思想政治教育中教师言语表达时体现真诚,且在最短的时间里与交际对象大学生建立信任,并让他们接纳自己的观点,是非常关键的。

(二)切旨原则

切旨是指在说话时要切合教育题旨。题旨属于思想内容的范畴,而言语修辞是指语言的形式范畴。可以说,题旨与修辞所表现出来的常常是言语的内容与形式的关系,二者相辅相承。在开展思想政治教育的过程中,只有让修辞与题旨有效地结合在一起,才能真正做到为教育服务。

(三)适境原则

适境即适应、适切、应合语境,修辞要适境,这是语言表达的又一重要原则。我们在探讨高校思想政治教育教师的言语表达原则时,必然不能忽视其工作的语言环境。这里提及的“语言环境”主要是指教师在运用语言传达信息、交流思想的过程中,必须考虑到教师本身、教育对象学生、前言后语或上下文、具体的时空环境、一定的社会政治文化环境等诸多因素的影响和制约,这些影响和制约各种环境的原因及其相关因素可以统称之为思想政治教育教师的工作语境。

三、高校思想政治教育工作者言语交际应该遵循的特殊原则

高校思想政治教育工作者言语修辞策略原则,除了立诚、切旨、适境这三个一般性原则外,还有“预设”、“场效”、“时效”这三个特殊性原则。把握好这几条特殊原则,能够使教育者的语言更加丰富,产生更好的教育效果。

(一)巧用预设

预设又称为前提、先设和前设,指的是说话者在说出某个话语或句子时所做的假设,即说话者为保证句子或语段的合适性而必须满足的前提。它由德国哲学家、现代逻辑奠基人弗雷格于1892年提出。我们在实施思想教育之前,可以借助预设的概念,事先做好一个言语交际的模型,巧用预设,让语言为思想教育服务。

(二)注意场效

“场效”原指化学实验中的一种化学反映状态,这里的“场”是指以教育者为中心,由教育者掌控,教育者实施教育的过程及其言语交际现场直接影响到被教育者能够接触到的内容。这个场的存在,体现出了思想政治教育工作者言语修辞的两大特点:直接面对、现场感强;视听兼备,声情并茂。反之,对于受教育者而言这个“场”又是以受教育者为中心,由受教育者掌控,受教育者可以随时作出信息反馈,或者参与讨论、交流,形成互动。这个场的存在,体现出了思想政治教育修辞策略的另外一个特点,即面对面传播,近距离交流;随时参与并介入讨论,及时根据收到的反馈调整教育的策略。

(三)把握时效

时效原指法律规定的某种事实状态经过法定时间而产生一定法律后果的法律制度。它是基于一定事实状态在法律规定的一定期间内的持续存在而当然发生的,不为当事人的意志所决定。思想政治教育工作者在实施教育的过程中,也必须注重教育的时效性,如果在某个事件发生后没有在特定的时间及时处理,它很可能会产生一系列的连锁反应,导致教育的最佳时机丧失。因此,高校思想政治教育工作者在准备对教育对象实施教育时,只有抓住最有利的时机,才能产生最佳的教育效果。这就是高校思想政治教育工作者言语修辞需要把握的“时效”原则。

总之,高校思想政治教育工作者在工作中一定要注意言语交际的技巧,并且积极发挥言语修辞功能对教育工作效果的影响作用。在教育过程中,只有遵循言语交际的原则,恰切地组建话语,才能最终达到预期的教育目的和效果。

参考文献:

[1]北京大学学院组编.当代大学生思想道德教育的理论与方法[M].北京:北京大学出版社,2007.

[2]陈秉公.试论思想政治理论课教材体系向教学体系转化的规律性[J].思想理论教育导刊,2008,(9).

[3]陈汝东主编.修辞学论文集.北京大学出版社,2005.

[4]邓函夏,邓红华.浅谈思想政治教育用语的语用原则[J].现代语文(语文研究),2007.6.

[5]丁明霞.高校辅导员谈话艺术探析[J].科技资迅,2007:16.

[6][美]戴尔・卡耐基.高效说话的捷径.北京邮电出版社,2008.7.

篇3

【关键词】 事业单位 思想政治工作 科学措施

在当前一些事业单位中出现了思想政治工作水平低下，因此需要事业单位在体制革新、经济发展的同时，对思想政治工作予以关注，加大人力、物力等方面的投入，并在制度层面进行完善，将思想政治工作落实到事业单位工作的每一个环节，使事业单位内部可以形成积极向上的核心力量。

一、事业单位思想政治工作存在的问题

（一）忽视思想政治工作的重要性

第一，思想政治工作部门的地位比较低，因此该部门的管理者和工作人员忽视自身的工作，不能够完全承担起自身的重任；第二，思想政治工作的支持力度不够，主要是一些宣传力度和财政支持力度，导致了思想政治工作缺乏强有力的后盾，因此在进行思想政治工作中会存在很多的困难。

（二）忽视职工的需求

第一，一些事业单位在进行思想政治工作的过程中，往往采用一些固有的工作模式，其思想政治工作的内容也一成不变，但是没有充分考虑到员工的感受；第二，一些事业单位的领导者，希望利用思想政治工作，更好地实现对员工的掌控，从而凸显自我权威等等，这些都是忽视职工需求的重要表现。

（三）缺乏相应的激励机制

第一，一些事业单位缺乏相应的激励机制，事业单位管理者忽视思想政治工作，从而也没有建立相应的激励机制，因此思想政治工作人员的工作积极性不高；第二，激励机制没有发挥应用的作用，在一些事业单位中，虽然建立起相应的激励机制，但是表现优秀的员工和表现差的员工获得的奖惩差距不大，无法提高员工的工作动力，因此激励机制形同虚设。

二、提升事业单位思想政治工作成效的措施

（一）提高对思想政治工作的重视

第一，通过积极宣传思想政治工作的重要性，提高事业单位工作人员对思想政治工作的了解，进而能够支持思想政治工作的开展；第二，提高事业单位管理人员对思想政治工作的重视，使其能够充分认识到思想政治工作对事业单位发展的重要性，进而提高对思想政治工作部门的重视，同时能够给予更多的人力资源支持和财政支持。

（二）兼顾物质保障和精神教育

事业单位的职工最基本的需求是生存，因此在开展思想政治工作之前，需要满足职工最基本的需求。在提高思想政治工作成效的过程中，需要兼顾物质保障和精神教育：第一，首先需要满足事业单位职工的基本生存需求，而且在开展思想政治工作的过程中，需要充分维护好员工的自身利益，这是思想政治工作开展的重要前提；第二，在对员工进行思想政治教育的过程中，可以对员工进行一些精神教育，从而既能够保证员工的物质需求，也能够对员工进行精神教育。

（三）坚持“以人为本”的原则

对于思想政治工作来讲，必须要始终坚持“以人为本”的原则：第一，在开展思想政治工作的过程中，需要充分尊重每个个体，能够确保思想政治工作的内容符合每个员工的未来发展，这样才能够获得更好的实践效果；第二，充分尊重人在思想政治工作中的地位，在开展思想政治工作中，需要始终坚持人是开展思想政治工作的核心，从而使得人们更好地享受思想政治工作的成果。

（四）完善相应的保障机制

为了确保思想政治工作在事业单位中的顺利开展，因此需要实现建立完善的保障机制，能够使得员工按照一定的规范进行工作，从而提高思想政治工作的开展成效：第一，建立思想政治工作的保障机制，增加对思想政治工作的财政投入，使得思想政治工作在开展的过程中，能够有足够的资金作为后盾，确保思想政治工作的顺利开展；第二，提高管理人员的专业素养，使得管理人员的思想观念能够符合现代化的需要，进而能够促进思想政治工作的进一步开展。

（五）遵循理论与实践相结合的原则

理论与实践相结合是开展思想政治工作的重要原则，因此在提高事业单位思想政治工作成效的过程中，必须要严格遵守这一原则：第一，需要对思想政治工作的内容进行一定的宣传和讲解，使得员工能够充分理解思想政治工作的内容和目标，从而更好地促进思想政治工作的开展；第二，思想政治工作在开展过程中，可以针对工作中出现的一些思想问题进行重点突破，从而能够使得思想政治工作理论与实践相结合。

（六）将表扬和批评相结合

在开展思想政治工作的过程中，一些人员会表现的比较积极，但是另外一部分人可能表现的比较差，因此在开展思想政治工作的过程中，需要将批评与表扬相结合：第一，在思想政治工作的开展中，一些优秀员工能够为其他员工树立学习的榜样，因此应该给予一定的表扬，提高其他员工的积极性；第二，对于一些表现差的员工，需要给予批评，从而能够促进其不断地学习，进而能够进一步提高自身的思想道德素质，从而更好地促进事业单位思想政治工作的开展。

篇4

我国公用事业企业大多属于公益性的服务企业，它不同于一般的国有企业，所生产的产品是特殊的公共产品，与百姓生活息息相关，百姓离不开，丢不掉，又无可它选，行业的工作涉及千家万户，关系国计民生，是城市文明建设的重要窗口，其职责应以保障民生为己任，以服务广大人民群众为宗旨。思想政治工作是国有公用事业企业的重要组成部分，是国有公用事业企业内在的客观要求。因此，研究国有公用事业企业思想政治工作的创新与发展具有十分重要的现实意义。鉴于此，笔者对国有公用事业企业思想政治工作的创新与发展进行了初步探讨。

一、国有公用事业企业改进思想政治工作的意义

国有公用事业企业改进思想政治工作的重要意义，主要表现在思想政治工作是深化企业改革的重要保证、可以助推经济效益的提高、能够促进企业又好又快发展三个方面，其具体内容如下：

第一，是深化企业改革的重要保证。改革是发展的前提，思想政治工作为深化企业改革提供思想保证和精神动力。在国有公用事业企业中，把思想政治工作融入国有公用事业企业的改革之中，应找准思想政治工作的切入点。思想政治工作是国有公用事业企业深化企业改革的重要保证，国有公用事业企业应利用思想政治工作，帮助职工解放思想、转变观念、调整心态，实现自我价值，激发企业职工的工作热情和创造活力。只有这样，企业深化改革的目标才能实现，才能创出国有公用事业企业的特色。

第二，可以助推经济效益的提高。国有公用事业企业改进思想政治工作的意义，还表现在可以助推企业经济效益的提高上。对国有公用事业企业而言，把思想政治工作的凝聚力演化成职工的生产积极性和创造性，能给企业的生产经营活动带来巨大的推动作用，促使企业的经济效益不断提高。目前，随着社会主义市场经济的发展，社会经济环境发生了很大变化，对国有公用事业企业的思想政治工作也提出了新的要求，要求我们在把握好企业经济工作的同时，要把思想政治工作引到经济工作中，为企业的经济建设提供强有力的思想保证。

第三，能够促进企业又好又快发展。只有做好思想政治工作，才能实现企业发展。在国有公用事业企业中，利用思想政治工作促进企业又好又快的发展，政工人员要树立服务意识，切实为广大职工服务，真诚地关心职工的工作、生活、思想、爱好等等，如广泛开展 “爱岗敬业，诚实守信”的职业道德教育，“至善为民”的企业文化教育，培养具有诚信，敬业，向善的优秀品质的职工，可以促进企业又好又快发展。因此，只有将公用事业企业的发展与为百姓服务结合起来，形成互相促进的关系，才能促进企业的不断发展。

二、新时期国有公用事业企业思想政治工作的创新

思想政治工作是企业党建的重要组成部分，新时期国有公用事业企业思想政治工作的创新，可以从以下四个方面来考虑，即创新工作思路；创新工作机制；创新工作载体；创新工作实践。

第一，创新工作思路。企业思想政治工作优势的发挥，是在不断创新的基础上实现的，国有公用事业企业，创新思想政治工作的思路，应把推进企业发展作为思想政治工作的第一要务，把融入企业生产经营作为企业思想政治工作创新的重要环节。把服务于，服从于企业经济效益和社会效益的提升作为思想政治工作第一追求，不断创新企业思想政治工作思路，不断研究我国市场经济不断深入的新形势带来的公用事业企业思想政治工作新变化和新要求，提出企业思想政治工作的新方法，调整和充实思想政治工作的内容和重点，在具体工作中还应把思想政治工作新思路着实落地，实现企业思想政治工作与企业经济工作同部署，同推进，同落实。形成同频共振，联动互补效应。与此同时要加强思想政治工作评价考核体系建设，企业思想政治工作的开展要具体化，针对性强，可操作，效果明显。使思想政治工作发挥出它应有的优势。

第二，创新工作机制。新时期国有公用事业企业思想政治工作的创新，创新工作机制是关键。在国有公用事业企业中，创新思想政治工作机制，有利于为企业的发展提供强大的精神动力和思想政治保证。思想政治工作的机制创新是实现思想政治工作创新的基础和前提，在继承优良传统的基础上，大胆创新思想政治工作机制，才能够为思想政治工作的顺利开展提供必要的基础。国有公用事业思想政治工作创新工作机制，要把握好两个关键点，一是要建立起全员参与的协同政工机制，以全员参与为目的，坚持分工协作、共同负责的原则，促进全员参与政工工作格局的形成，进而保障思想政治工作的落实。二是要不断的完善国有公用事业企业的思想政治工作制度，用机制和制度完善思想政治工作组织网络，确保协同机制能够正常的运行。

第三，创新工作载体。在国有公用事业企业中，企业员工是工作的载体，创新工作载体，就是要对企业员工进行创新，不仅要从思想上让企业员工具备创新的意识，还要在实际工作中，让企业员工发挥创新性思维，合理运用创新性思维，发展思想政治工作。一般而言，要在国有公用事业企业中，作为工作载体的员工，要创新工作载体，必须对企业员工进行思想上的创新，可以通过定期开展对企业员工思想政治工作的培训，培养企业员工思想政治工作的创新意识。只有在强化企业员工思想政治工作创新意识的基础上，国有公用事业企业员工才能进一步发展思想政治工作。

第四，创新工作实践。在新时期，传统的说教方式已无法激发员工的兴趣，只有不断创新思想政治工作方法，才能够通过思想政治工作形成巨大的凝聚力，促进企业与员工的共同发展。国有公用事业企业思想政治工作，创新工作实践，在坚持协同工作体系的同时，应充分发挥领导者的指挥作用，加强平台建设，通过自办报刊、网站等平台的方式，使员工积极的参与到思想政治工作中来；与此同时还应不断完善各项学习交流制度，开展多层次，多层面的学习交流活动，不断实现员工之间横向和纵向的交流，不断的完善自身的知识体系，深化思想政治工作的效果。另外，创新国有公用事业企业思想政治工作的方法还可以通过定期举办晚会的方式，将思想政治工作融入到小品、话剧等形式中，不仅使人们印象深刻，而且也加强了思想政治工作的效果。

三、新时期国有公用事业企业思想政治工作的发展

新时期国有公用事业企业的思想政治工作面临着许多新情况、新挑战，国有公用事业企业思想政治工作的发展，要坚持疏导的原则、要具有开放性、要更新观念、要引导员工自我教育四个方面的内容，下文将逐一进行分析。

第一，思想政治工作要坚持疏导的原则。坚持心理疏导是当前企业加强和改进思想政治工作的重要内容。新时期国有公用事业企业思想政治工作的发展，要坚持疏导的原则。就目前而言，随着全球经济一体化趋势的不断增强，西方的价值观念和思想意识在逐渐的走入到我国的企业中，其产生的负面影响使得企业的员工出现了一些逆反心理，他们拒绝灌输，而喜欢民主和平等的交流，因此，在新时期，国有公用事业企业思想政治工作要注重引导和疏导；对思想政治工作者而言，作为思想政治工作者要善于与员工进行交流，动之以情、晓之以理，通过正确的疏导加强思想政治工作的效率。

第二，思想政治工作要具有开放性。思想政治工作要具有开放性。在新时期开展思想政治工作时，要改变传统的依靠专职思想政治工作人员的局面，而是要实行党、政、工等多方面力量的通力合作，并且要调动广大的员工参与到其中，这种具有开放性的思想政治工作模式，才能够起到更好的效果。国有公用事业企业思想政治工作在确保思想政治工作具有开放性的基础上还要突出载体。思想政治工作应当把了解员工需要、帮助员工解决实际困难作为根本的出发点，只有正确认识和评价员工的载体地位，才能够获得员工的支持与用户，才能够促进思想政治工作效率的不断提高。

第三，思想政治工作要更新观念。思想政治工作在国有公用事业的发展过程中，传统的工作方式是以读书、读报等为主要的方式，而这种传统的方式较为单一，往往无法调动员工的积极性，因此，在新时期应当不断探索新的工作形式，思想政治工作观念上的更新是关键。在国有公用事业思想政治工作中，采取寓教于乐的方式进行思想政治工作，通过员工感兴趣的方式，将思想政治工作融入其中，不仅能够增强思想政治工作的效率，也能够调动起员工的积极性和热性，促进企业的不断发展。

篇5

关键词：思想政治工作；增强说服力；提高有效性

中图分类号：D26文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0087-01

在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，思想政治工作遇到许多新情况、新问题、新矛盾，面对新的挑战、新的要求，需要我们增强思想政治工作的说服力，提高思想政治工作的有效性。

一、以“三个代表”重要思想为指针

理论是思想政治工作的基础。增强思想政治工作的说服力，首先要增强理论的说服力。只有“具有说服力”的思想理论，才能武装人、鼓舞人、团结人，才能形成万众一心的合力，才能增强人们认识世界和改造世界的能力。新形势下思想政治工作的基本要求，就是要按照“三个代表”的重要思想，坚持党的思想路线，解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新。这样，思想政治工作的大环境才会大大得到改善。

二、防止将思想政治工作行政化和说教化

思想政治工作是做人的工作，必须以人为本。思想政治工作的起点是引导人、教育人。通过引导和教育，改变人的思想观念，转变人的立场，调动人的积极性。可见，思想政治工作是一项长期、复杂的工作。新形势下的思想政治工作要特别注意创新。才能保持思想政治工作的旺盛生命力，克服那种“行政化”，手段和“说教化”的方式。现今的思想政治工作，必须围绕“增强说服力”改进方法，切忌带有“长官意识”和“强制性”、“片面性”的色彩，切忌“生搬硬套”、“公式化”的教务主义学风。

三、敢于面对教育对象

不敢面对教育对象是影响“说服力”的一个重要方面。所谓不敢面对教育对象，一是对于“腐败”、“社会性质”、“就业”等一些敏感的问题予以躲避；二是只讲小道理，就事论事，不善于从理论的高度讲深讲透；三是反之，空讲大道理，不善于联系社会实际和群众的思想实践；四是面对具体问题不能坚持原则，不敢批评不正确的人和事，息事宁人。这样的思想政治工作是没有说服力的，不能达到引导人、教育人、解决思想问题的效果。

思想政治工作要贯彻实事求是的原则，思想政治工作者要具备实事求是的作风，只要坚持实事求是就不怕面对教育对象。同时，思想政治工作者要加强理论修养，首先是要深刻领会“三个代表”重要思想，练好“内功”。不能把思想政治工作推选为一种头疼医头、脚疼医脚的就事论事的权宜之计，要经得起群众的检验。否则，不但不能达到引导人、教育人、解决思想问题的效果，而且适得其反，会影响思想政治工作的地位和作用，损害思想政治工作者的形象。

四、树立教育者的人格魅力

说服力的强弱与教育者的人格魅力有极大的关系。一个有人格魅力的思想政治工作者，首先是“三个代表”重要思想的忠实实践者，这就不仅要宣传“三个代表”重要思想，而且要身体力行“三个代表”重要思想。其次要具有一定的理论水平和思想政治工作经验，能够灵活地将理论运用于思想政治工作实践。同时，要具有较强的亲和力，把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的基本原则，善于以心换心，以情感人，带着感情去了解人、理解人，去解决问题。

篇6

关键词　高职院校　职称评定　思想政治工作

中图分类号：G451 文献标识码：A

1　职称评定中思想政治工作的基本特点及存在问题

（1）职评中思想政治工作的群体对象是教师。教师对自我价值实现的意愿和自身成就被他人承认的愿望是较强的，由于教师工作业绩的体现往往要经过多年甚至更长的时间才能真正得以印证，因而教师往往容易将自身职称的高低作为自己从教成绩的外在表现形式和认可程度。现实中，教师工资与职称又是紧密挂钩的，评上职称，工资随之就能兑现，也是客观存在的实际问题。

（2）职评中思想政治工作的具体对象是“失败者”。未能评上职称的人本来或多或少都存在着一些心理上的“不平衡”，客观地说，思想政治工作只能会给“失败者”带来些许心理抚慰，不会为之解决太多的实际问题。因此，其表面上存在着“非互利性”的思想政治工作，往往容易处于被动状态。

（3）职评中的思想政治工作具有阶段性。从时限上讲，职评中的思想政治工作有时间短、人员广、密度大等特点，处理不好，易于激化矛盾，容易留有后续的不良影响，且直接影响当前的其他工作，为下次的职称工作种下矛盾的根结。

（4）职评中思想政治工作的方式较为单一。主要是通过“说服”的方式开展思想政治工作，这种“说服”又不完全等同于劝说，单纯的劝说不利于解决教师心底的真实想法，单靠“说服”，又不能佐以其他行政手段，本身就增加思想政治工作的难度，只要求教师“讲敬业、讲奉献、顾大局”，是不能以理服人的。只能先讲清政策、讲明道理，使对方理解，然后解开对方的思想疙瘩，使之放下思想包袱，安心投入教育教学工作中去。

目前，天津市高职院校教师职称评审的文件依据仍然使用2001年出台的普通高校和成人高校教师职称评审文件，尚没有专门的应用于高等职业院校教师评审的相关文件制度。职评政策的实施，是一个逐步完善规范的过程，需要在实践的检验中得到印证和改进，职评政策的制定是基于绝大多数教师的普遍情况而定的，它不可能涵盖所有特殊情况的解释。因此，在具体的实施中，完全用普通高校教师职称评定标准审定高职教师的任职资格，这对高职教师显然是有失公平的；再者由于受职数名额的限制，各院校总是存在着甲上乙下还是乙上甲下的问题，而综合评价二个孰优孰劣，则更是一道难题，没有形成合理的量化考核指标，难以服众。目前大多数院校在进行校内推荐时，都是由校内专家组成评委会进行评审推荐，不失为一种好的办法，但归根到底脱不开人对人的综合评价，多数人靠“印象”，这就不可能完全排除人的主观性的存在。

2　如何做好高职教师职评的思想政治工作

在职评工作中做好思想政治工作的主要目的是发挥职评工作的能动性，加快师资队伍建设。为此，我们在做思想政治工作时，一是要围绕着师资队伍建设的主线，思想政治工作得力，有利于师资队伍建设，如果处理不好，首先影响的也是师资队伍的建设。搞好职评中的思想政治工作，除了要遵循一般思想政治工作的规律外，还要考虑其自有的特性，把握好几个原则。

2.1　职评中思想政治工作应把握的几个原则

（1）客观公正的原则。职评中思想政治工作更要遵循公正原则，坚决贯彻职评工作的公开、公平、公正的三公开原则，对参评人一视同仁是搞好职评中思想政治工作的基础。各院校要组织申报人员认真学习有关职称工作的政策、规定和各系列的评审标准、条件，严格执行评审程序，增加职称工作的透明度，公开各院、系、各部门或各学科的岗位设置和岗位数额，公开空岗职数，阳光操作整个推荐过程，接受广大专业技术人员的监督。但对群众提出的合理的意见和建议，要本着客观公正的原则，该反映的反映，该解决的解决，做思想政治工作时要观点公开，态度明朗，不回避矛盾，不推诿问题。这样，有益于群众接受，有益于思想沟通，有益于问题的解决。

（2）“与人为善”的原则。教师未能评上职称，心理上或多或少有些失衡，产生一些不满，也许还很激烈，说一些“过头”话。这些都应视为很正常的事情，是可以理解的，作为校方，应该宽容，应当冷处理，应当采取“与人为善”的态度。这些矛盾是非对抗性的，要允许人家宣泄。此外，我们也应当自省一下有无工作欠细之处，工作方法是否过于简单，缺乏艺术性。应当换位思考一下，理解他人的“不平衡”。思想政治工作要细，但不要回避矛盾，要善于亮明自己的观点，既要缓解对方情绪，又要维护执行政策，遵守程序的原则，帮助教师认清问题的根结所在，帮助教师调节情绪、心态，使之由“不平衡”逐步“平衡”。

（3）不许愿、不留尾巴的原则。教师职评中思想政治工作强调的是执行职评政策，强调职评工作的程序是围绕着一个“评”字，是评定，而不是指定。作为校方最应当忌讳的是许愿，这包括评前的许愿，也包括评后的下次职评的许愿。许愿虽然有时可缓解暂时的矛盾焦点，但每年师资结构、入围人员情况及指标职数均是动态和未知的，提早的许愿会给其后面的工作留下了尾巴和忧患，增加后面思想政治工作的难度。

（4）功在平时的原则。职评中思想政治工作是每年阶段性的工作，工作量、工作人次相对较为集中。这对于校方来说是很牵扯精力的，往往处于被动，如何变被动为主动，很重要的一条就是“功在平时”。将职评工作中所需做的思想政治工作分解在日常的思想工作中去，分散矛盾焦点、做好人员分析和预案，可提高思想政治工作的成效，不要等到开评了再去做，要根据教师、资历、业绩、师资、学识水平诸多情况，做到心中有数，主动地做一些思想政治工作，让每位待评教师，对职评感到既有把握，又有奔头，让大家明了职评成否，关键在自身的工作实绩。

2.2　搞好职评中的思想政治工作需注意的问题

（1）事前准备工作需细。职评工作本身就是一项政策性很强的工作，事前的准备工作一定要到位，这包括：一是职评工作政策的学习、研究要到位，作为院校职称工作各级机构及人员，不但要学习职评政策条款的内容，以保证执行贯彻不走样，同时也要研究其政策的根据与由来，以便在作思想政治工作时成竹在胸。二是对职评工作的安排要到位，评审程序要规范，防止工作失慎使思想政治工作被动。三是对职评申报人的情况分析要到位，明了各参评教师的优势与劣势，知道其努力发展方向，便于思想政治工作时思路清晰，底数明了。只有把各项前期准备工作做细做好，才更容易赢得教师的信任感，有利于思想政治工作的展开。

（2）职评中思想政治工作需要群策群力。单纯依靠主要校领导或职称工作部门人员“单打独斗”的思想政治工作决非上策，要群策群力，共同作好这项工作。这不只包括部门领导、中层干部、职工代表、工会委员，也包括一些普通教师，形成一定的舆论氛围，大家都从自身不同的侧面去做思想工作，有利于问题尽快得到解决。

（3）要对未评上职称的教师做好思想政治工作。职评中思想政治工作，不能只限于有意见的教师，同时也绝不可忽略其他人员，更不能忽略未被评上的教师。这不仅仅只为统一大家的思想，形成舆论氛围的问题，更是要使未评上职称的教师对自己有客观的认识，要让他看到自己的不足和今后努力的方向，使职评工作为师资队伍建设的功能发挥实效，引导教师以自身的实际行动体现职评工作应有的成效。

（4）上推下卸，不是思想政治工作，而是添乱。职评中的思想政治工作，有时是有一定难度的，有时甚至会出现一些僵局的情况，使基层学校领导进退维谷。此时，切不可采用上推下卸的办法以求脱身之术。例如，对未能入围的教师讲“上边政策就是这么定的”，对被评下来的教师说“群众都不选你我也没办法”之类的托辞。这种办法非但不能解决对方的思想问题，反而倒会加剧对方的心理失衡，这就增加了思想政治工作的难度，也使自己处于被动。所以，我们的思想政治工作决不能上推下卸，而应理直气壮地解释清楚，帮助申报人员查找自身存在差距与不足，指明今后的努力方向和改进措施。推卸掉责任，不但不能“讨好”对方，只会让申报人对校方的评审决定产生失望，这种失望肯定要影响该同志的积极性，对学校师资队伍建设产生消极影响。

教师职称评聘关系到每一位教职员工的切身利益和学院的改革、发展与稳定，　良好的职称评审推荐制度具有积极的导向作用，可以激励教师提升职业道德、教学水平、科研能力等综合素质，搞好教师职称评定中的思想政治工作，不仅能帮助我们顺利地完成学校教师职称评定的工作，而且对加快师资队伍建设，从而促进教育事业的发展与稳定起到了深远的意义与作用。

参考文献

[1]　黎水文.思想政治工作后继乏人的思考[J].林业勘察设计，2001（2）.

[2]　陈发.如何加强人民银行系统思想政治工作[J].黑龙江金融，1998（3）.

[3]　郭清海.浅谈企业的思想政治工作[J].思想工作论坛，2000（1）.

篇7

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。团场应不断创新思想政治工作思路，适应新形势，才能实现团场稳定和谐、经济社会又好又快发展。

第一，必须充分认识思想政治工作的重要性。在新的历史条件下，思想政治工作依然是我们党团结一致、迎接挑战、克服困难、夺取胜利的优良传统和政治优势。历史和实践证明，思想政治工作是我们党的传家宝，任何时候、任何情况下都不能丢。只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证其他工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和职工群众中去，才能及时排除和战胜各种错误思想的干扰，从而为经济工作和其他工作提供强大的动力与保证。团场思想政治工作应在贯彻党的路线、方针、政策的同时，把职工思想教育的大道理，浓缩为爱祖国、爱新疆、爱兵团、爱家园、团结各族职工群众一心一意奔小康的实道理，激励职工在发展生产中技术争先、产品创优、岗位致富，靠实实在在的道理打动人、教育人。

第二，团场思想政治工作应在内容、形式上有所改变。首先，在向职工做宣传教育思想政治工作时，应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与其交流，从而使团场领导和职工群众间相互信任、相互理解，促进思想政治工作的开展。其次，思想政治工作不能与职工的生产和生活脱节。关心、理解、体贴职工是思想政治工作的重要原则之一，帮助职工解决工作、生活中的各种实际问题，是团场必不可少的长期工作，也是我党思想政治工作的一个优良传统。第三，思想政治工作应注意内容的针对性及教育的原则性和语言的艺术性。思想政治工作是以解决思想问题为出发点的，其基本要求是“对症下药”。思想政治工作者不能搞“一刀切”，而应从团场职工的实际情况出发，分层次、分对象，有的放矢地做好思想政治工作。思想政治工作者在工作中应确立实事求是的态度，以诚为本、实话实说，以诚相待、开诚布公。在大是大非的问题上，必须旗帜鲜明、态度明确，决不能丧失原则、回避矛盾。

第三，创新团场思想政治工作是团场健康发展的必然要求。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优良传统。目前团场思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应形势发展与环境变化的需要。思想政治工作应围绕团场职工群众关心的热点、难点和疑点问题来开展。要建立齐抓共管的领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对开展思想政治工作不利的一些陈旧观念，应采取有效的措施，坚决抛弃。同时培养高素质的基层干部队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于开展工作的良好环境。

第四，要把以人为本的思想放在团场思想政治工作的核心地位。首先，必须做到“以人为本”。做人的思想政治工作，必须尊重人、关心人、理解人，从而充分发挥人的积极性。尊重人就是要充分发挥团场职工的主人翁精神，团场重大决策通过职代会广泛征求意见，得到广大职工的支持和理解，决策才能顺利贯彻落实并实施。关心人就是缩短干部和职工群众之间的距离，放下架子，深入到职工群众中去，使思想政治工作更具人性化，才能解决实际问题。理解人就是平等相待，以理服人，摒弃“我说你听”的做法。其次，应尊重职工的主人翁地位，团场领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工发展生产的需求，以及对团场经济发展的建议和意见。把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工生产、生活等方面多加关心。再次。应该努力提高团场领导和职工的素质。通过团场领导和职工自身的思想、知识水平不断提高，来增强团场的核心竞争力，不断拓展团场生存和发展空间，促进职工经济收入一年上一个台阶。思想政治工作者要结合团场实际，努力创造条件，促进职工之间的情感、知识和生产实用技术的交流，同时努力构筑富有团场特色的群众文化和团队精神。思想政治工作还要结合《团场章程》的宣传贯彻，引导职工积极主动了解、参与团场经营管理，充分释放他们的创造潜能，从而成为团场经济发展永不枯竭的动力源泉。

篇8

[关键词]企业；思想政治；员工

[中图分类号]F274 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2013）30-0082-02

所谓企业思想政治工作，就是指企业思想政治工作者，针对员工的思想困惑、种种矛盾、各种需要等，通过正面教育、活动宣传等手段解决员工这些思想上的问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，确保每一位员工以饱满的姿态投入工作，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，如何创新企业思想政治工作，调动职工的积极性、主动性和创造性，引导职工形成与市场经济相适应的思想观念，工作态度，这是摆在企业思想政治工作者面前的重要课题。思想政治工作实践表明：只有找准新形势下企业思想政治工作存在的新问题，才能有的放矢解决问题；只有不断加强和改进企业思想政治工作，才能更好地服务生产、促进生产、发展生产，进而发挥思想政治工作的生命线的作用。因此，企业思想政治工作必须与时俱进，不断创新。

1 把握企业思想政治工作的原则

加入世贸组织以来，我国与国际经济开始接轨，对外开放的程度进一步加大，外来文化与中国文化交往更加频繁，思想政治工作呈现出一种全新的环境。在企业的思想政治工作过程中，只有把握好思想政治工作的正确方向，才能为企业的整体发展提供思想保证。

1.1 正面教育的原则

正面教育强调以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的品质鼓舞人。这是思想政治工作的主旋律。尤其是在深化企业改革关键期，东西方文化碰撞的非常时期，思想政治工作内容既少不了艰苦创业教育、形势任务教育，也少不了克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的教育。要用顾全大局、爱岗敬业、乐于奉献的理念教育每一位员工，鼓励他们努力为企业的稳定和发展多作贡献。

1.2 服务于经济建设的原则

坚持以经济建设为中心，其他都要服从服务于经济建设，这是我党一直以来坚持的工作方针。可见，企业的思想政治工作必须为经济建设服务，为提高经济效益服务，为塑造企业社会形象服务，这是实现企业健康和谐发展的最基本要求。因此，任何时间、任何方式、任何内容的思想政治工作必须紧紧围绕经济发展的主题，把职工的积极性和创造性凝聚到提高经济效益上来，不可脱离经济建设而空谈思想政治工作。

1.3 体现时代性原则

世界始终处于发展变化之中。一切工作都要与时俱进，思想政治工作也不例外。不同的社会背景、不同的历史时代具有不同的利益观，企业在开展宣传、教育、引导、激励等思想性的实际工作中，要随着时代、社会的变化而变化。作为思想政治工作者，要具有敏锐的感知力和观察力，让自己的思想跟得上飞速发展的社会；跟得上瞬息万变的社会环境和工作环境；跟得上众多职工变化的思维，只有这样，思想政治工作才能体现时代性；只有这样，思想政治工作才能有针对性和实效性。

2 探索行之有效的思想政治工作途径

随着第三次科技革命的到来，科技发展一日千里，思想政治工作科学化是时代赋予思想政治工作者的新使命。思想政治工作内容要结合生产生活实际不断创新，思想政治工作方式方法要灵活多样。工作实践表明：思想政治工作只有实现内容和形式的统一，才能增强思想政治工作的实效性。因此，思想政治工作者若想达到预期的效果，必须根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，选择生动活泼、寓教于乐的活动内容，采用新颖别致的教育手段，适时开展生动感人、升华思想的思想政治工作主题，使职工在寓教于乐中陶冶情操，涤荡心灵。

2.1 拓展信息交流渠道

思想政治工作不是一朝一夕、一蹴而就的。扩大教育的辐射面，增强教育的感召力离不开电视、网络、收音机、杂志等大众传媒工具，这些传媒工具一方面拓展了信息交流渠道，另一方面也能方便员工自主选择自我教育内容，这有利于思想政治工作能深入心灵深处，激发员工的兴奋点，进而达到预期的教育的目的。这样的思想政治工作才具有生命力和战斗力。

2.2 鲜活的典型引领

思想政治教育是一项复杂而系统的工程，对员工思想政治教育要有足够的热心、爱心、耐心，善于捕捉生活小事，通过生活的细节来感染、感化、引导员工爱岗敬业，并树立鲜活的典型，旺盛的生命力和广泛的影响力发挥示范引领作用。如：企业创建劳模工作室，组织员工学习劳模事迹，发挥劳模的传、帮、带作用，用劳模精神带动员工为企业创造更大效益。劳模工作室在鼓励先进，激励后进等方面收到润物无声的效果。

2.3 关爱与尊重同行

“人人为企业、企业为人人”的企业氛围的营造需要深层次的换位思考。作为思想政治工作者，要“想员工之所想，急员工之所急”，时刻站在员工的角度上分析现实问题，找到解决问题的切入点。要把思想教育的内容融合到各种交流、互动的细节中。如：在与职工促膝交谈的过程中，要“晓之以理，动之以情”。为了能将员工的困难解决在最需处，可以开展“一人一事一访谈”活动；为了传播员工创新成果和工作经验，可以开展“我的岗位我负责”活动；为了自觉增强企业发展所赋予的责任感，可以开展“我为技术引领献一策”活动，激发责任感，增强荣誉感，形成思想统一、步调一致、抱团打天下的新的团队面貌。

3 加强政工队伍素质建设

近年来企业改革进入攻坚阶段，改革的力度不断加强、用人机制不断更新，因此产生许多新矛盾，这些矛盾的存在不利于高效团队的建设，不利于企业内部的稳定，更不利于企业经济职能和社会职能的实现。为更好地迎接新的挑战，企业思想政治工作人员只有充分了解掌握这些新情况，才能科学合理高效地解决新矛盾。因此，培养一支政治强、业务精、与时俱进能及时掌握企业内部形势的政工队伍是解决问题的关键。企业只有不断提高广大员工的思想政治素质，才能实现企业健康、和谐、跨越式发展。

3.1 提高政工人员的业务素质

企业政工人员做的是人的政治思想工作，每个人都有独特的思想、独立的看法，如想使这个动态的群体思想行动统一，必须具有较强的组织、管理和协调能力，这是做好企业思想政治工作的前提和基础。因此，企业政工人员要掌握现代管理学相关的知识，强化业务技能培训，鼓励政工人员学习和掌握专业技能。企业要有计划地组织业务培训，采取走出去、引进来等方式，提升政工人员的业务素质。

3.2 提升政工人员的实际管理能力

随着市场经济体制改革深入发展，企业的运作方式、经营理念都在发生变化，员工的思维方式、思想动态也随之变化，企业思想政治工作也呈现多样化和复杂化的特点。企业要发挥思想政治工作在生产经营活动中的舆论导向、鼓舞士气、团结稳定的功能。要实现企业“做大做强”的目标，就必须把思想政治工作摆在首位。政工人员的亲和力、感染力、号召力与思想政治工作的效率关系密切。因此，政工人员必须与深入员工工作、生活实际，用自身的人格魅力去影响员工的思想，增强号召力，加强凝聚力，提升政工人员的实际管理能力。为促进企业的发展和稳定，实现企业经营管理目标做好充分的准备。

3.3 充实政工队伍力量

目前，大多数企业政工干部队伍不仅存在年龄结构偏大，人员不精的问题，而且还面临着后备力量储备不足的困境。因此，引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量，提高企业核心竞争力是企业实现健康、和谐、稳定的需要。把那些政工专业毕业、热爱政工工作的人才充实到政工岗位上磨炼成长，力争把政工队伍建设成为“一专多能”复合型人才队伍，为全面推进企业的思想政治工作添砖加瓦。

4 结 论

总之，思想政治工作是企业生产经营工作有序有效开展的强有力的精神动力和思想保证。卓有成效的思想政治工作，能为高效团队的建立保驾护航。企业若想充分发挥思想政治工作的政治引导、经济参与等功能，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现，就要与时俱进创新思想政治工作内容、方法和手段，提高思想政治工作的效率，以此增强企业的凝聚力，激发员工工作热情，促进企业的和谐发展。

参考文献：

[1]吴敬民.创新企业思想政治工作[J].理论前沿，2008（6）.

[2]李勇.关于创新企业思想政治工作的思考[J].科技信息，2010（21）.

[3]佟延辉.实事求是以人为本改进和创新企业思想政治工作[J].科技风，2012（23）.

篇9

1.1以人为本，物质奖励与精神奖励相结合

以人为本是新时期进行企业职工思想政治工作需要遵循的首要原则。新时期的思想政治工作要摒弃传统理念，要以人为本，将职工作为工作重点和中心，凝聚人心，从大的方向与角度上与职工达成共识。坚持以人为本的理念，理解、尊重、鼓舞职工发展，给予职工更多的人文关怀，将思想政治教育工作与职工的个人思想实际相结合，以期思想政治工作能够取得真正成果。进入21世纪，我国市场经济体制越来越完善，人们对物质生活和精神生活的要求也越来越高，因此在进行企业职工思想政治教育工作时要将物质奖励和精神奖励相结合，只有遵循这一原则，企业内部的职工思想政治工作才能真正调动职工积极性和主动性。

1.2思想问题和实际问题的解决相结合，思想教育和行政手段相结合

企业职工的思想政治教育工作主要是对职工进行思想教育和关怀，提升职工思想水平，提升个人素质，为企业、社会和国家的发展做更多的贡献。但是真正有效的思想政治工作需要将职工的思想问题和实际问题捆绑解决，即解决思想问题也要解决实际问题，否则思想政治工作将成为形式，在企业内部将无法推行。因此，思想政治教育工作要注重两者结合，使工作本身更有吸引力和感染力，将思想政治工作真正的贯彻落实。虽说企业职工思想政治工作以人为本，以职工的切身实际为本，但是在实际的工运作过程中也需要一定的行政手段为辅助，只有这样思想政治工作才能取得预期成果，才能真正的进行下去。

二、新时期加强和改进职工思想政治工作的策略

新时期的企业职工思想政治工作应该坚持贯彻科学发展观，坚持企业行为能够促进经济发展，促进社会主义和谐社会建设，在加强和改进职工思想政治工作过程中敢于创新，建立健全思想政治工作制度。

2.1重视人才培养，建立和完善人才培养机制

新时期企业职工思想政治工作要以人为本，这是新时期企业职工思想政治工作的首要原则，因此为了做好职工思想政治工作首先要从人的因素入手。第一，新员工招聘时做好思想政治审查工作；第二，建立完善的新人入职培训机制，对待新入职的员工从严要求，做好入职初期的思想政治培训；第三，对待公司资质较老员工建立合理思想政治培训计划，定期进行培训，学习新的思想，了解党和企业最新思想动态；最后，新时期要特别强调重视企业政工干部的思想政治素质，他们是企业思想政治工作的领头羊，只有确保了他们的思想政治素质才能保证职工具有良好思想政治素质。

2.2注重人文关怀和心理疏导

注重人文关怀和心理疏导是新时期进行职工思想政治工作新的方向和出发点，是新时期思想政治工作的创新所得，也是党的十报告中明确提出了的新时期进行思想政治工作的要求。注重人文关怀和心理疏导，首先要加强人文知识学习，全面提升职工的人文素质水平，这是进行人文关怀和心理疏导的基础工作。同时，政工领导加强人文学习，提升个人素质，在思想政治工作中就能表现的更加公平、公道，更加高效、合理，对职工思想政治教育工作非常有利。其次，建立合理组织结构，加强与职工间的沟通。政工领导要加强和职工的沟通交流，多了解职工的想法，全面、迅速的掌握职工思想领域的问题，从而采取措施迅速解决。最后，多运用激励手段，激发员工积极性。工作中多关怀职工，适时进行心理疏导和辅导，采用多种激励手段缓解职工心理压力。

2.3建立一套行之有效的规章制度

新时期加强和改进职工思想政治工作注重效率，讲求实效，在实际运作中要看得见成果和进步。因此，企业内部要建立一套行之有效的规章制度，明确各组织单位在职工思想政治工作中的责任、地位和作用。另外，为了了解企业职工思想政治工作的进度和成果，要在企业内部制定合理的思想政治工作联系会议制度，定期召开工作成果汇报讨论会，将过去一段时间的工作结果进行汇报，并讲述在工作中遇到的问题和困难共大家参考，由大家集思广益出谋划策解决问题，只有这样企业的思想政治工作才能看得见成效和进步，相关工作人员才会有动力。

三、结语

篇10

一、马列主义理论教育是企业思想政治工作的立足点

企业思想政治工作的根本任务，就是提高企业员工对本阶级所处历史地位和历史责任的正确认识，增强他们认识世界和改造世界的能力。理论作为科学的世界观和方法论，是无产阶级认识世界和改造世界的锐利武器，只有掌握了这一武器，认识和改造的能力才会得到提高。当前企业思想政治工作的主要任务是用建设有中国特色的社会主义理论教育武装垒体干部员工。作为一个企业，“冶标要经常化，治本要系统化”是思想政治工作的方向和思路，要根据形势的需要和员工的思想实际，分层次，有重点地开展了系统的基本理论教育和特色理论教育。

在各级干部中，要坚持、建设有中国特色的社会主义等理论的学习；在党员中要强化党的基本知识、建党理论的学习-在工人中要重点惊醒《实践论》、《矛盾论》和“双基”理论的学习。在学习形式上灵活多样，不搞一刀切，不搞模式化。在组织学习中，要注重结合客观实际。把学习理论与解放思想、转变观念相结合，与认清形势任务相结合；与改造世界现相结合；与解决工作中的实际问题相结合。

只有这样，才有利于统一思想认识，提高队伍的理论基础和政治素质，才能为企业的安全生产和创造经济效益、社会效益奠定坚实的基础。

二、“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”是企业思想政治工作的出发点

企业是经济组织，这就决定了企业的思想政治工作必须紧紧围绕安全生产和经营活动来展开。思想政治工作脱离了生产经济工作，就不会取得成效和富有生命力。在石油会战中，大庆就提出了“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”的要求。长期以来的生产经营实际证明：始终把围绕生产经营活动开展思想政治工作作为一条不可动摇的原则，是调动员工的积极性作为思想政治工作的主要任务和长远的根本任务。在实际工作中，要把企业员工的思想实际与工作任务、目标紧密融合。

一是要做好任务落实过程中的思想政治工作。在完成生产经营任务的过程中，要加强深入基层开展调查研究，针对员工面临的严重困难和压力形成的畏难思想、悲观情绪、不安心理等，多角度、多侧面、垒方位地开展形势任务教育，稳定队伍，鼓舞斗志，调动基层单位的垒体干部员工的积极性，推动和促进了安全生产工作，让经济效益和社会效益的观念更加深入人心。

二是要做好生产过程中的思想政治工作。把“三个面向”、“五到现场”真正地运用到日常生产实际当中，从中树典型、该样板、找差距、抓整改，使传统的经验与当代的生产有机结合，发挥思想政治工作的优势，促进安垒生产和经济效益的稳步增长。

三是要依据安全生产需要大力开展各项活动。无论是生产竞赛、技术能手选拔，还是节约挖潜活动，都要由思想政治工作来贯穿。没有了深入细致的思想政治工作，活动就会趋于形式化，效果就会僵硬。

四是要强化爱岗敬业主题教育活动。把爱国主义、集体主义教育的具体目标都深入细化到每个人对岗位的热爱、对事业的追求上，使员工体味到“在岗一分钟、干好60秒”就是爱国主义、集体主义的真正体现。

五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走访慰问、解决实际困难、关心员工的生产生活环境等，都是做好思想政治工作个案的有利武器。

三、解决思想问题同解决实际问题相结合是企业思想政治工作的基本原则

要加强企业的思想政治工作，必须坚持把解决思想问题与解决实际问题作为一条基本的原则。在解决实际问题的过程中，首先要研究分析具体问题的合理性，合理的要创造条件、采取积极的态度去解决，对不合理的要通过思想政治工作去引导和调节。多年的实践表明，要调动好员工的积极性、主动性和创造性，就要坚持经常地解决好以下几个问题。

首先，要解决好员工的基本需求问题。按照马斯洛的需求层次理论，任何一个企业都要首先为员工群众创造一个安全稳定的工作环境和社会环境。安全稳定的环境是员工安心工作的基础，是员工积极性产生的根本，离开了这个基础的思想政治工作是苍白无力的。

其次，要不断创造条件去培训员工。员工的觉悟和更高的思想境界不是先天的，是伴随着知识的增加、能力的增长等逐步提高的，今天的培训投入就是明天的生产力。培训工作已经被吐界上各大企业所重视，甚至作为企业发展的根本。培训不仅仅能带来物质上的增加，而且更能带来无形的精神动力。

再次，要有经常性的健康的文娱活动。文娱可以化解紧张的情绪，可以提升思想素养，可以改造人的世界观。从而在丰富文化生活的同时，达到人们思想境界的提高。

四、正面教育、自我教育是企业思想政治工作的主要方法

从行为理论的角度讲，人的态度、行为来源于人的思想。正确的教育引导能够不断转化思想观念，能够涤荡不良的思想内涵。在对员工进行正面教育的同时，要积极运用实践的观点和群众的观点，注意研究每个时期、每一阶段员工的思想倾向，探索新的教育形式和渠道，从中解决员工思想深处的认识问题。一是要抓好群体的自我教育，在一定的群体中开展互相帮助、互相学习、互相教育括动，在教育中实现人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好个体教育，用自我学习、自我总结、自我修养、自我批评等方式，提高个人的自身素质。三是在教育过程中做好激励工作，形成有效的教育机制，只有这种激励机制被群众认可和接受了，机制和激励的作用才会成为推动行为的养成。