对思想政治工作的认识范文

导语：如何才能写好一篇对思想政治工作的认识，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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第一，要明确企业工会思想政治工作的对象。企业工会思想政治工作的对象是企业的职工。近年来，随着改革的不断深化，社会生活和社会结构发生了巨大变化，人们的利益关系重新调整，新矛盾新问题层出不穷，职工思想十分活跃。企业工会组织和工会干部对此要有清醒的认识，要利用自身与职工联系紧密的优势，通过深入基层实地调查研究，发放调查问卷等方式，关注职工们在想什么?期盼什么?存在哪些困难和问题需要我们去解决。只有真正了解和掌握了职工的所想、所盼，我们做思想政治工作才可能有针对性，做到有的放矢，事半功倍。切不可人云亦云，假大空，降低工会思想政治工作的威信。

第二，要明确企业工会思想政治工作的目的。工会开展思想政治工作的目的就是要凝心聚力，切实维护企业和职工的利益。从维护企业整体利益来讲，要主动争取党委的领导，凡工会重大决策和重大活动，要事先向党委汇报，征得党委的同意和支持，把握正确的政治方向；从维护职工的具体利益来讲，要抓好职代会和厂务公开工作，凡涉及职工切身利益的问题一定要经过民主程序来决定，从源头上维护职工的政治权益。

第三，要明确企业工会思想政治工作的特点。工会思想政治工作的特点是非强制性。工会的职工思想政治工作具有鲜明的特征，即非强制性。工会工作与行政工作不一样，不能以行政命令来推动，而是要通过具有工会特色的活动吸引职工做好思想工作，做到“细雨润物应无声”。

第四，明确企业工会思想政治工作的手段。工会做好思想政治工作的手段在于它的多样性。工会可以通过多种载体，组织职工开展劳动竞赛、评先树模、文体活动等手段，充分调动职工的积极性，把职工的劳动热情调动好、保护好、引导好。实践中，工会通过坚持开展劳动竞赛主题系列活动，在有效融入路局安全运输生产工作的同时，还极大地调动了职工自主创新和发明创造的能力。

要想做好工会的思想政治工作，关键是要把握好几个环节：

第一，在部署工作时突出“实”字，切忌“空”字。实践证明，只讲空话，不办实事，思想政治工作不但难以收到好的效果，反而会引起职工的反感。因此，工会组织在部署工作时，一定要突出“实”字，即要将工会准备做什么工作、如何开展工作、要达到什么目的等明明白白告诉职工，切忌讲空话、大话、假话，使职工一目了然，更好地支持工会工作，积极参与到工会活动中来。

第二，在思想引领时突出“情”字，切忌“冷”字。工会是职工群众自己的组织，是职工群众的家。既然是家，就要有家的氛围和感受，工会组织要关心家庭中的每一名亲人：当他们遇到困难时，一句温馨的问候、一份关爱的礼品不可或缺，要使职工感到企业有爱，自己有“家”。切忌对职工的疾苦漠不关心，拒之门外，冷了职工的心，堵了企业发展的路。发挥工会“家”的作用，就是要完善职工利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制，推动创建活动扎实深化，真心诚意地为职工做好事、办实事、解难事。

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关键词 企业工会 情感待遇 思想政治工作 认识

中图分类号：F123.16 文献标识码：A

情感待遇，就是领导者以真挚的情感，增强领导者与职工之间的情感联系和思想沟通，平衡他们的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。加强新形势下情感待遇在油田企业工会思想政治工作的作用，要求我们工会领导者（组织）办事公道，以诚待人，以情感人，努力营造一种积极向上、和谐融洽的人际关系和良好氛围，使大家心情舒畅地工作。笔者就注重情感待遇管理谈一点粗浅认识。

1领导干部要率先垂范对职工要客观公正

首先，各级油田企业工会领导干部要高度重视，充分认识情感待遇在队伍建设中的特殊位置和重要作用，充分肯定职工对工作的贡献和成绩，一旦将职工的情感调动起来，就会产生一种情感共鸣，团队就会有一种激情，在这样的坏境下，做好思想工作就会起到事半功倍的效果。注重以情感人，消除职工在艰辛工作后“得不到” 的怨言，让职工从心理上感受到踏实，从而迸发出更大的工作激情；其次，要树立“干群一致、同甘共苦”的管理理念和工作作风，坚决克服单一的、教条式的思想政治工作模式，把重视情感待遇的理念扎根于脑海；再者，油田企业工会领导干部要从从严要求自己，率先垂范，时时表现出公平公正，事事表现出讲道理，要重视各种非权利因素对职工的影响，要善于发现问题，敢于暴露问题，勇于解决问题，敢于承担责任，让职工“无令则从”，以人格魅力感召职工，勤于沟通，营造舒心环境。

关怀是人际关际的融合剂，也是相互鼓励的一个基石，以偏概全处理问题的方式和一味地全盘否定只会加深误解和矛盾。领导对职工首先应该首先应肯定其的成绩，给予他们更多的关怀和鼓励，对于犯错误的同志不要一棍子打死，“惩前毖后、治病救人”，深刻分析和帮助其查找出现问题的原因，从根本上解决问题。

2加强感情沟通，善用情感管理队伍

（1）要关心生活，温暖心灵。工会领导在处理组织与职工的关系时，在日常的工作生活中，如果恰如其分地将情感融入其中，可以大大缩小组织与职工的心理距离。

（2）要发端于心，热诚待人。情感管理，管理者要有热心，“情”中带有亲切感，领导者热情对待职工，就会很快打开员工的心扉，对员工的管理就能犹如春风化雨“润物细无声”。在与干部职工的接触中，言行一定要发端于心，加强感情沟通，培养一种亲密、信任的人际关系，建立一种敬业和谐的合作氛围。领导善于进行充满人情味的情感管理，就是为组织注入减少内耗、理顺人际关系的“剂”。

（3）要互相理解。领导与职工之间的亲和感只能建立在相互尊重、互相理解的基础上。管理者与被管理者只有设身处地接纳对方的思维，才能理解对方的行为，沟通才可以有效，误会才可能减少。积极实行“管理透明化”，坚持“公开、公平、公正”的管理原则，坦诚地与职工沟通，最大限度地调动他们的工作积极性。

（4）要开诚布公。领导要认真倾听职工的意见，创造机会让职工充分发表意见。队伍建设和工作进展是与每个职工又戚戚相关的，队伍的每一步发展都要让每个职工理解，职工只有知情明理，才能立足岗位，全身心地投入到工作中去。同时，建立完善快捷的意见建议反馈渠道和机制，职工心中有不快之事，有建议要提，可直接向领导反映，工会组织对职工的意见或建议，都要落实处理。

3以情感待遇力量促团结和凝聚力形成

凝聚力出活力、出生产力。如果一个团队，一盘散沙，没有凝聚力，就难以激发活力、形成战斗力。近年来，随着油田生产环境的变化，油田企业职工的工作压力越来越重，工作强度越来越大，在此情况下，积极探索队伍管理新模式，善于运用现代管理理念，注重职工的情感待遇的确非常必要。

关心和关怀就是体现一种工友情，让这种情谊在企业团队延续中，形成一种互帮互助互爱的局面，不仅让每一个职工感受到家一般的温暖，更让职工们都感觉到每个工友胜似兄弟姊妹。这样的情谊如同一根绳，将每一个职工紧紧的捆在一起。因此，单位领导要当好“家长”，注重情感待遇就要从关心职工生活做起，了解并从队伍力所能及的角度解决职工的实际困难。比如在队伍中适时的调查职工的家庭情况，建立档案。对配偶下岗的，可以通过和有关部门协调争取一些政策、资金上的支持，减少职工的经济压力；与学校等单位联系，在不违反政策、法规的前提下解决职工的子女的上学、就业问题；开展困难职工走访慰问，单位工会领导干部可利用公休日和平时下班时间，对有困难的职工和家庭进行慰问，带去组织的关怀，同时对家属的支持表示感谢，有效激发职工的工作热情从而使职工信任单位，消除职工的远虑近忧，形成一个团结的整体，以此促进工作的发展。

4健全完善奖励机制确保职工情感待遇满足

在队伍建设中，是否重视情感待遇问题不是短暂的时间就能解决，我们应当适当地把相关机制引入到工作中来，以强有力的制度作保证，才能增强工作的实效性和长期性。当前油田企业各单位工会中把各项工作都纳入规范化发展的轨道，建立健全各种机制加以保障，可独缺情感待遇。例如，针对有关人员对评先授奖职工奖励不兑现，造成有的职工产生失落感的消积现象，能否制定评先授奖时限制，为表现突出、在工作中有重大贡献的职工及时兑现，奖励，在职工当中建立合理的激励机制，让职工在精神上切实感受到满足感。再如，针对油田企业工会从保护职工的角度出发，尽力避免和减少职工的伤残，使职工的情感待遇得以落实。

油田企业队伍建设工作之未来任重而道远，在做好从严管理队伍、从优善待职工的同时，把重视、提高情感待遇与否关系到队伍建设成败这一高度来看待，情感留人、工作留人。

参考文献

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在国有企业发展过程中，对于基层的安全生产和经营目标的把握不仅有利于企业经济效益的增长，同时也关系着企业的监控发展。而提高基层员工的思想政治意识也有着重要的作用，在进行党建思想政治工作的过程中，企业管理人员是思想政治工作的核心，然而在执行过程中对于工作的效果也无法进行量化，这样就不能够突出思想政治工作的重要性。因此很多企业中大多对生产、经营等予以了高度的重视，但是对于党建思想政治工作却没有足够的重视，这样就是党建工作相对弱化，这也是目前我国国有企业中存在的普遍问题之一。而造成国有企业基层党建工作弱化的原因也有着多方面的因素，其中主要可以表现为以下几方面内容：

1.1 企业员工的思想意识有着复杂性和多变性的特点

由于企业中的员工思想意识上的不统一，在进行思想政治工作过程中也常常会遇到很大的困难。其中企业员工的思想往往会受到各方面因素的影响，并且表现出复杂化和多样化的特点，这样在解决企业员工思想问题时也难以有效的达到预期的效果。不同的员工有着不同的思想，对待人和侍寝的方式方法也存在着一定的差异，并且员工们的年龄也都不在一个层面，时间、地域的跨度也相对较大，这样在物质生活、精神生活上的追求也有所不同，从而为思想政治工作带来了很大的挑战。

1.2 思想政治工作缺乏创新

随着企业的不断发展壮大，企业员工也越来越多，并且员工的年龄结构也更加复杂化，在新时期，思想政治工作的要求也越来越多，而原有的思想政治工作也不能够更好的适应国有企业的发展，这样对于党建思想工作的要求也就更高，因此党建思想政治工作的创新也势在必行。我国很多国有企业中，年轻的员工在基层所占的比例相对较大，这些员工的工作热情较高，并且也是国有企业中的骨干力量。然而职工长期处在基层第一线，缺少了一定的工作经验，并且阅历也相对较浅，在市场经济环境下，企业的逐步发展需要对企业中的基层员工的思想意识进行统一。然而很多员工都会受到一些新的思想和不良倾向的影响，这样在情绪上很容易产生波动，因此在思想政治工作进行的过程中，也会出现很大的困难。而思想政治工作观念如果没有创新，那么就很让企业员工们所接受，这样也不利于企业思想政治工作的开展。

1.3 思想政治文化与企业生产脱节

企业的思想政治工作需要与企业的生产相互结合，这样才能够更好的提高企业的经济效益，对于企业的发展也有着重要的影响。然而在实际工作中，国有企业的管理者往往更加重视生产的重要作用，对于思想政治工作并没有足够的重视，并且思想政治工作与企业的生产工作存在着脱节的现象。特别是在进行思想政治教育时，常常会出现不务实、不实际等问题，这就直接造成了与生产脱节，从而使思想政治工作达不到预期的效果。

2 逐步建立政工工作者有效开展政治思想文化工作机制

要有效开展政治思想工作，就要在提高政工工作者的思想意识和综合素质的基础上，通过以下途径建立起工作机制。

2.1 建立良好的沟通渠道，营造和谐的交流氛围

我国国有企业中的管理层与基层员工之间要建立起一个良好的沟通平台，并且通过沟通的平台来营造一个良好的工作氛围。首先，企业要根据自身的实际情况来建立起内外部的网站来为员工提供相应的服务，并且以此为途径来保证员工的工作质量。其次，企业管理者要与基层员工进行直接的对话，并提倡各级管理人员都要定期对员工进行思想政治工作，其主要做法有“三讲”、“解放思想大讨论”、“创先争优”、“党的群众路线教育实践活动”为平台，经常深入基层一线，进行现场诊断与解决，实施动态的管理，深入开展“一帮一”、“一对一”活动、党员责任区活动，推行党员与支部汇报、支部与党委汇报的定期汇报制度。

2.2 以正面教育和正面激励为依托，关心爱护员工

要把握员工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需求，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把员工的积极性引导到努力从事本职工作的轨道上来是企业思想政治工作的出发点和落脚点。以广州地铁总公司为例，要多途径、多举措让员工感受到大家庭般的温暖，形成心往一处想，劲往一处使，共同为完成生产经营目标的良好氛围。

一是选择共同点进行引导，将员工思想凝聚到提升地铁服务水平、推动地铁持续发展为的共同目标上，找准感情和目标上一致点，进行正确引导，增强整企业的凝聚力，形成团结奋进，不断奋进的局面。

二是抓住闪光点予以助动，在全体员工中开展发掘、推荐具有后勤队伍特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型活动，抓住员工的优点和长处予以鼓励和表扬，营造“比、学、赶、超”的学习氛围。

2.3 以合情合理为原则，尊重引导员工

做政治思想文化工作，要害是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工才会理解，思想工作就会收到实效。以广州地铁总公司为例，要大力倡导“诚信、务实”的核心价值观，要实事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作沟通是要害。

2.4 实实在在地帮助员工解决实际问题

政治思想工作不能只做表面文章，要深入调查研究，了解员工的思想动态。以广州地铁总公司为例，近年来面临机制改革、架构调整和线网的新一轮大发展，员工中的思想问题较稳定发展时期要更加突出，这就要求我们在做思想政治工作时，必须要实事求是，从实际出发，讲究实际效果，力争主动，把工作做在前面，打好主动仗，不断扩大工作覆盖面。要注重解决好员工碰到的实际问题，不管是改革的问题还历史的问题，尽快地为员工解决，不能拖泥带水，能办的马上办，而且办就办好。不能办的，要尽快给予答复，切实为员工排忧解难、消除疑虑，为员工全力以赴投身企业、奉献岗位创造条件。

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【关键词】　企业；思想政治工作；现状；措施

1前言

随着经济全球化的发展，各行各业都对企业内部的思想政治工作引起了越来越多的重视。企业的思想政治工作是企业工作中的一项重要工作，企业的各项工作都要贯彻落实科学发展观，加强思想政治工作，提高对员工的思想政治教育，提升员工的思想素质，增强企业凝聚力。特别是在当前市场竞争激烈的情况下，企业要大力加强思想政治工作，充分发挥思想工作的作用，为企业持续长远的发展提供精神保障。

2企业思想政治工作现状

目前，企业思想政治工作已经取得了很大的进步。企业已经对思想政治工作引起了足够的重视，逐渐建立了规范的思想政治学习制度，并不断完善。同时，企业也认识到了实践与理论结合的重要性，从而验证理论是否正确。对于企业内的所有员工，包括领导和普通员工，都要加强思想政治的学习，以理论知识作为依托推动企业的发展和进步。文化活动作为思想政治工作的一部分，可以丰富思想政治的学习方式和员工的文化生活，满足员工的精神需求，也需要适当增加。当前提高企业的竞争力需要人才，加强思想政治工作同样需要人才。目前各行各业的企业中思想政治工作的队伍在不断扩大，涌现了大量的思想政治工作人才。

虽然企业在思想政治工作上取得了卓越的成就，但尚存在一些问题。在为取得的成绩高兴之时，要冷静地考虑目前存在的问题，解决这些问题，才能更好地促进企业思想政治工作的实施，促进企业的可持续发展。

3企业思想政治工作现存问题

3.1对思想政治工作的认识不够深刻

思想政治工作是企业增强凝聚力，促进经济发展的重要工作内容，然而，有些企业对思想政治工作缺乏认识，理解不够透彻。由于思想政治工作并不能直接地表现出对企业发展的促进作用，便认为开展思想政治工作是没有用处的，没有意识到思想政治的潜在力量。一旦对思想政治工作缺乏深刻的认识，没有引起足够的重视，那么企业的思想政治工作的开展和实施就无从谈起。企业如果没有合理正确的思想政治工作的指导，其健康长远发展势必会受到阻碍。

3.2思想政治工作的对象复杂

企业思想政治工作的对象是企业内的所有员工，随着我国经济模式的转变，涌现出了大量的经济实体，企业类型和各个企业内的员工组成越来越多，合同工和临时工等数量剧增，上岗、下岗、转岗人员增多，同时，企业内部由于各个部门不同，岗位也是多种多样，进而导致企业员工的文化水平、年龄、职责等各不相同。部门的细化，造成了企业对个人的约束力减少，各个部门的员工之间联系相对松散，这就给开展思想政治工作带来了困难。

3.3职工思想多样

随着经济和信息化的发展，出现了很多与人们息息相关的问题，这些问题可能会使企业职工的思想产生波动。例如，职工在日常生活工作中，心理会受到家庭、感情和人际关系等影响，从而产生波动；对于企业的改革，职工希望通过改革改善自身的现状，但又害怕改革不成功，反而会打破现在的工作环境；在日常工作中，职工想积极参与竞争，可是一旦失利，又怕淘汰。这些都会导致职工心理不平衡，影响工作效率，不仅不利于自身素质水平的提高，在一定程度上也阻碍了企业的发展。

3.4思想政治工作方法落后

随着信息化和网络的发展进步，人们获得信息的渠道越来越多，企业可以通过多种手段使职工掌握各类信息。企业要加强学习这些媒体手段，并将其应用到思想政治工作中。企业对职工的思想政治教育要跟上社会的变化，满足时代的需求，方法要创新，增加活力，改变以往思想政治工作枯燥的状态。企业可以借助各种信息手段，发挥不同手段的长处，激起职工学习思想政治的动力和主动性。

4解决思想政治工作问题的措施

4.1提高对思想政治工作的认识

首先要提高企业领导对思想政治工作的认识，提高对思想政治工作的重视，扩大宣传，提高职工的认识。其次，企业要结合自身的实际情况，制定合理可行的工作方案，增加一些思想政治培训教育，举办一些相关的文艺活动，让职工能够切身体会思想政治工作，并在一段时间之后，将进行思想政治工作之后与之前企业的效益进行比较，更加直观地表现思想政治工作的作用，从而提高企业全体员工进行思想政治工作的积极性。

4.2加强企业员工之间的交流

加强员工之间的交流和沟通，不仅包括各个部门之间员工的交流，还有领导与员工之间的交流。这样可以增加员工与员工之间的了解，以及领导对员工思想动态的把握。领导要做出表率，关心员工，这样员工体会到领导的关怀，就会更愿意为企业尽心尽力。由于员工在单位时，大量时间都在工作，企业可以专门安排时间加强员工之间的交流，从而及时地了解员工的思想动态和存在的一些问题，便能有针对性地解决。

4.3培养引进人才

人才对于一个企业的各项工作都是至关重要的，企业要加强思想政治工作，必须大力培养和引进相关的人才，增加企业的活力。思想政治工作除了要对思想政治有深入全面的了解，还要对相应的手段和方法熟悉，进行思想政治工作要能够灵活地使用这些设施，正确地引导员工的思想和舆论，有效地提高员工的思想素质。

5结语

当前的市场形势，要求企业必须加强思想政治工作，增强企业的凝聚力，提升员工的素质，从而促进企业的长远发展。目前企业的思想政治工作取得了很多的进步，但还要认识到现存的一些问题：有些企业对思想政治工作的认识不够深刻，工作对象和职工的思想复杂多样，工作方法落后，硬件设施缺乏。针对这些问题，必须提高对思想政治工作的认识，加强员工之间的交流，引进人才，从而加强思想政治工作，促进企业的发展。

参考文献

[1]韦明英.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].东方企业文化，2012（4）.

[2]高娃.浅析新形势下企业思想政治工作现状[J].管理观察，2011（20）.

[3]黄万琪.管理体系标准化在企业思想政治工作实践中的运用[J].东方企业文化，2012（7）.

[4]安建军.浅议企业思想政治工作现状与发展对策[J].企业导报，2012（5）.

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关键词：思想；政治；工作；因素；措施

作为企业自我完善和提升的重要手段，思想政治工作应该积极被拿到台面上来，政工人员应该有效地组织和开展思想政治工作，在一定程度上改善企业经营环境，提高全体职工的主人翁意识和患难意识，保障企业能够度过困境，实现发展。

一、制约政工人员做好思想政治工作的因素

思想政治工作开展的困境不是一朝一夕形成的，其形成也是长远的，因此影响和制约政工人员做好相关的思想政治工作的因素也是多方面的。

（一）思想政治工作不被重

由于近年来煤矿的飞速发展，使煤矿在发展模式中过度以经济效益为中心，而忽略了思想政治工作，认为思想政治工作是消耗性部门，不能够为企业的经营和生产带来效益，同时政工人员也不属于企业生产管理需要，部分企业甚至没有设立专门的思想政治工作部门来组织和开展相关工作，导致企业思想政治工作不能够得到开展和落实的环境，进而影响到思想政治工作的设计、组织和开展。同时，由于企业对相关工作的不重视、对政工人员的轻视以及缺乏有效的激励手段，使大量政工人员的离职和外流，而对外来人才又缺乏有效的吸引力，致使专业政工人员缺失。

（二）政工人员素质不够

政工人员是思想政治工作的设计和组织者，其能力水平直接影响着企业思想政治工作组织和开展的效果和质量。由于多年来对于政治工作管理不够，导致政工人员的流失，在部分企业甚至采用兼职人员来组织开展思想政治工作。由于在工作管理上缺乏有效的激励机制，因此在工作状态低迷，缺乏主动性和积极性。同时由于专业化水平和素质的不足和理论知识的匮乏，导致在相关活动的设计、组织和开展过程中，没有收到设计效果，不能够对广大职工群众进行深远的教育和帮助，更不能从理论的高度上对当前企业、煤矿发展、职工个人的生活和发展提出关键性的帮助，有效的解决问题，甚至造成了职工群众对政治工作的错误认识，导致与政治工作的目的背道而驰。而政工人员素质的不足也成为制约企业思想政治工作开展的核心因素。

（三）思想政治工作手段单一，缺乏效果

随着科学技术的发展，传统的思想政治工作手段已经不能满足当前的思想政治工作需要，在空间上、内容上、效果上都有较大的缺点。导致在内容上的落后，不能够学有所用；手段上的落后，不能够调动和提高参与度，提高思想政治工作效果，从这两方面上限制着思想政治的开展和效果。

二、政工人员做好思想政治工作的措施

（一）加强宣传教育，提升对思想政治工作的认识

政工人员做好思想政治工作的根本是通过改善和提高全体人员对于思想政治工作的认识，对政工部门、政工人员的工作有所认识，对思想政治工作的内容和效果有所认识，通过采用多内容、多形式的宣传教育，来提升全体人员的认识，从而实现对相关部门建设和工作的组织和开展的重视程度，以推动相关工作的有效开展。

（二）落实部门建设，提升人才素质

实现思想政治工作的前提是部门建设，核心的人才管理。只有通过建立和健全企业思想政治工作机构和部门，配备专职人员和人才对思想政治工作进行有效的分析、设计、组织和开展，通过专业化的组织来实现工作的高效。同时，通过加强政工部门管理，改善政工人员的工作态度和激情，能够积极的、主动地参与到相关活动的组织和开展中去，发挥积极的作用。

（三）丰富内容手段，提升参与度和开展效果

有效的手段是实现高效的思想政治工作的依托。新形势下，煤矿企业实现良好的思想政治工作需要在内容上不断丰富，手段上不断创新，以丰富的、新鲜的、有效的手段充分调动广大职工群众的参与度和学习效果，实现被动教育向主动学习的转变。政工人员不断加强对国家方针、政策和重要文件的学习和传达，通过案例的分析和教育来提升思想政治工作的实际效果。通过建立政工部门微博、微信、QQ群、论坛、贴吧等形式，开放企业思想政治工作管理，改善人员参与度低的现状，保障企业思想政治工作的效果。

（四）方法创新

方法创新是思想政治工作创新的重要途径。就方法创新而而言，主要是采用多样化的手段改变过去单一的工作方法，使得思想政治工作的实效性有显著的增强。比如在目前的思想政治工作中，可以利用多媒体手段进行思想内容的宣传，这样可以扩大宣传的范围，而且多媒体手段的宣传更直观，更具体。再者，进行思想政治工作的时候，也可以利用文娱活动的形式，因为文娱活动可以提升参与者的热情，将企业人员吸引到文娱活动中，然后再活动进行的时候进行思想政治内容的宣传，这样，不仅企业人员的精神需求得到了满足，思想政治工作的目的也可以实现，可谓是一举两得。

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关键词：新形势；国有煤炭企业；思想政治工作；重要性

最近几年来，我国煤炭体制在不断实施整合、重组、分离主体、减员、增强效率等一系列战略的，这对绝大多数煤矿工人思想情况造成了巨大的冲击。在这样的情况下，企业思想政治工作呈现出新问题、新矛盾、新情况以及新特点，这要求煤炭企业的思想政治工作要适应市场经济下快速发展的要求，结合当前新形势，探索出新途径。要做好国有煤炭企业的思想政治工作，还需要我们进行不断探索。

一、新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性

在企业文化建设中，思想政治工作是其重要组成部分，有利于提高生产效率，促进企业稳定和谐发展。特别是在当前企业转型发展的重要时期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。关于思想政治工作的具体做法主要是注重企业政治工作队伍综合素质和道德水平的培养，使他们可以以企业安全生产为中心，以党的路线、政策、方针为工作内容，对企业员工进行宣传工作，激发员工参与企业发展的主动性及创造性[1]。同时坚持以人为本，对员工的工作和生活采取尊重、关心、理解的态度，实时注重员工的思想变化去情况，保障他们思想政治方向的正确发展。在煤矿企业中，员工的工作内容较为枯燥，其生活条件比较艰苦，物质生活较为贫乏，且没有丰富的精神生活。对此，企业需要多喝员工进行沟通，了解员工的需求，积极引导员工树立自立自强的积极人生观，采用社会主义核心价值观进行教育、使用时代精神和民族精神对干部员工士气进行鼓舞。员工不仅是企业的主体，同时也是改革和发展的重要力量，是最活跃、最重要的生产力因素。思想政治工作的重点是育人、引导，采互助、共同发用明确的目标、规划、部署及措施进行思想政治工作教育，激励员工树立“爱岗奉献、团结展”的一致观念，调动广大员工的改革建设的积极性，使员工进行建设充满精神力量。

二、新形势下国有煤炭企业思想政治工作存在的问题

第一点主要是在思想政治工作重要性认识存在着不足。思想政治工作衡量企业成功的一个重要指标，它能有效地改变员工的工作态度，促使员工树立正确的道德观、是非观、价值观，也提高了员工的凝聚力，促进工作效率的提高，有助于促进企业的发展。但是，在我国多数煤炭企业中，他们都是缺乏正确的关于思想政治工作的重要性的认识，在企业改革和发展的过程中，人们一般会将注意力放在经济发展及环境保护上，只注重投入新设施及新技术，不少煤炭企业认为思想政治工作只是表面性的工作[2]。第二点主要是思想政治工作者的培养没有给予足够的重视。由于没有重视思想政治工作，不少煤炭企业为降低成本，企业没有注重对思想政治教育工作者的培养，进而使思想政治工作者的专业理论知识较为缺乏，教学技能较差，也不能满足员工学习的需求。这种思想政治工作者本身对思想政治工作认识都充分，更不要谈开展该项工作，难以达到应有的效果。同时，思想政治工作采用的方法也较为简单、单一。不少煤炭企业的思想政治工作实施主要是文件的传达，并没有对其进行深入研究，更没有在具体的传播工程中采用有针对性的思考，如果在一系列的党的建设活动中渗透该种思想，或采用独特的形式展开，会使员工在潜移默化下受到影响。

三、新形势下国有煤炭企业思想政治工作发展方向

思想政治工作是企业建设的重要内容，其发展也需要与时代的发展相连接，为煤炭企业的发展提供支持。笔者认为今后煤炭企业的思想政治工作发展的方向主要有以下几个方面：（1）当前开展政治工作的首要要求是提高人们对思想政治工作的认识以及综合素质。首先是加强相关领导以及思想政治工作者对于思想政治工作重要性的认识，主要是对其进行宣传，提高认识的同时，也注重综合素质的培养。其次是加强员工对思想政治工作重要性的认识，可以采用网络、广播及电视等宣传手段进行宣传，促进员工的思想认识，引导调节自身的行为。（2）在思想政治工作的开展中，注重宣传可持续发展以及安全生产，对党和国家有关政策进行落实，把握好员工平时工作中思想动态，有效处理企业中的利益冲突，培养员工的先进思想，促使企业管理决策的优化，进而使煤炭企业顺利开展思想政治教育。（3）在煤炭企业转型发展过程中，思想政治工作的开展也应采用创新的方式和手段。目前，企业的改革和发展正处于一个关键的阶段，在这一时期，人们的道德观和价值观都收到了较大的冲击[3]。煤炭企业要想通过思想政治工作建设为其提供有效的精神动力，就一定要注重思想政治工作的实效性，对工作开展的方法和手段进行创新，确保广大员工的思想政治进步。

四、结束语

现代化进程推动着社会各方面的发展，这既是煤炭企业发展的挑战，也是机遇。煤炭企业为了低潮期需要进一步促进煤矿工人的战斗精神，抓住机遇，抓住可利用的积极因素，做好思想政治工作，并将思想政治工作化为企业发展的重要精神力量，促进煤炭企业的发展和转型。

参考文献

[1]山西潞安集团常村煤矿宣传部韩晓玲.浅谈新形势下如何抓好国有煤炭企业职工的思想政治教育工作[N].山西科技报,2014-12-08015.

[2]张其广.淮北矿业集团党委办公室.新形势下国有煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策[N].安徽经济报,2013-01-17003

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1.关于完善思想政治工作主动性和及时性的重要性

目前，我国的各项改革措施都在不断的深入，经济处于持续发展的阶段，面对经济全球化的趋势，改革开放和经济建设所面临的挑战和机遇也是无法预料的，那么在这种情况下，思想政治工作的加强和开展是非常必要的。思想政治工作作为经济工作和其他工作中的指导线，在建设具有中国特色社会主义的进程中，思想政治工作主动性和及时性工作的完善可以更好的促进经济的发展和社会的进步；思想政治工作作为实现各项任务的中心环节，思想政治工作的及时性和主动性的完善，可以有效的确定我国政治的方向，为社会的发展提供一个安定团结的政治环境；思想政治工作作为我党和社会主义国家的重要政治优势，在新的历史条件下，思想政治工作主动性和及时性的完善可以有效的将党团结一致，减少内部矛盾，克服胜利，迎接挑战。

2.加强完善思想政治工作的主动性和及时性

2.1 围绕经济建设的核心思想

新时期，党和国家的根本任务就是以经济建设为中心，这不仅是我国现在和今后甚至很长一段时间内的工作重心，也是最大的政治任务。在社会新形势下，我国在经济建设上所面临的机遇与挑战都是无法预计的，社会环境的复杂性使得我们必须在紧紧围绕经济建设这个核心思想的基础上，树立以思想政治工作来服从并服务于经济建设的观念，大力的推动社会主义形式下市场经济的发展，保证在社会多元化的环境下经济发展的顺利进行。同时，思想政治工作的实施，既不可以将建设中心进行分界，同时也要保证经济建设在此中心之内。

2.2 提高对思想政治工作的认识

思想政治工作作为我国特色主义建设中的重要内容，在各个时期都被党和国家重视着。随着对思想政治工作的进一步完善和社会的发展，我国提出了“以德治国”的理论思想。在此思想之下，社会各阶层的人们都必须站在“以德治国”的高度上，对思想政治工作的地位和作用有一个深刻的认识，以实际的行动来加强与完善政治工作的执行力度。从党和国家在思想政治工作中的反复实践中可以看出，完善思想政治工作的主动性和及时性，必须要对思想政治工作的认识有进一步的提高，同时还要将其放在“以德治国”的高度上来进一步的认识，这样才可以确保党和国家不论在怎样一个复杂的环境下都可以立于不败之地[1]。

2.3 发挥思想政治工作者的积极性与创造性

思想政治工作的开展需要人员的配合，而工作人员素质的高低在积极性和主动性上的需求是非常重要的。在新的社会形势下，一个高素质的思想政治工作队伍直接影响着思想政治工作主动性和积极性的完善与否。在此情况下，思想政治工作的开展在人员的选拔上需要选择那些年富力强的人员，同时还要对思想政治工作者适时的进行定期的培训，不断的更新工作者的知识结构和理论水平。思想政治工作者在综合素养、分析能力和思想认识上有了提高，那么，在实施思想政治教育的过程中才可以对工作的主动性和及时性更好的得到把握。在这方面实施的过程中，可以通过适当满足工作者的需求，采用精神和物质激励的相结合的方法来提高思想政治工作者的积极性和创造性。

2.4 探讨与把握思想政治工作的规律

规律是不以人的意志为转移的一种客观事物内在的必然联系，任何工作的开展都具有一定的规律性，在此基础之上，思想政治工作在及时性和主动性上的完善，就需要在把握思想政治工作规律的基础之上积极的探索与思考，按照思想政治工作的规律来实施，从“”中的教训可以得知，思想政治工作不按照规律来实施，那么就会受到规律的惩罚。在新的社会形势下，思想政治工作在主动性和及时性上的完善，就要积极的探索并遵循人的思想与行为活动相互作用的规律、人思想变化的规律和思想政治教育与管理之中的规律。

2.5适时的进行超前预测、教育与控制

作为一种主体活动，思想政治工作不应该只是社会发展中趋势的追随者，而应该是创造者，那么思想政治工作在实施的过程中就应该处于社会变革之前，而不应该在社会变革发生之后，在作出一定的反应。所以，在社会不断发展变化的过程中，思想政治工作的开展在其所面对的环境、内容、对象以及实施的方式和方法上，根据新时期的变化而要顺应和了解这些变化，以一种超前的意识来对社会思想的发展有一定的了解，这样才可以及时的制定出各种超前的对策。超前工作的进行主要是对人们思想发展的规律、思想政治工作的方法和思想政治工作的效果进行超前的预测、教育与控制。其不仅可以有效的减少思想教育工作中的盲目性，同时还可以有效的提高思想政治工作的主动性和及时性。

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【关键词】公路局；思想政治工作；难点；研究

中图分类号：D64文献标识码A文章编号1006-0278（2015）08-091-01

一、前言

思想支配着人的行动，只有思想觉悟提高，充分调动人的主动性，才能发挥、提高自身的业务水平和管理能力，才能积极学习文化知识和科学技艺，改善经营管理，提高工作效益。因此，作为经济工作和其他一切工作的生命线的思想政治工作也应随时代步伐，树立时代观念和大局观念，增加思想政治工作的前瞻性和引导性。然而当今公路局的思想政治工作面临着严峻的考验，这对公路局的发展有着不可小觑的阻碍作用，因此对公路局思想政治工作的进一步探索研究是十分有必要的。

二、当前公路局思想政治工作现状

（一）思想教育工作方式落后

在改革开放、市场经济的大浪潮之下，部分公路部门没有做好加强改革力度，思想政治工作方式还处于落后地位，没能跟上时展的步伐。思想政治工作是指导各项工作开展的重要思想，必须保持自己的先进性，才能更好地发挥指导作用，引领各项工作的顺利开展。然而目前我们部分公路部门依然采用过去传统说教的单一模式，教学形式落后，教育手段僵化，没有针对性，对职工没有任何吸引力，教育的效果不好。在工作方式上也相对落后，依然采用过去的工作模式，空讲大道理，没有切合实际情况，从职工的实际需求出发，对他们的思想状态不够关心，总是强调多为单位做贡献，没有考虑职工的利益，教育工作没有深入职工内部，不能达到给公路部门人员正确教育的目的。

（二）职工思想文化素质有待提升

在社会经济快速发展的条件下，机构庞大的公路部门中的部分职工思想文化素质没有得到相应的提高。首先对思想政治工作认识不到位，追求实际成效，没有认识到思想政治文化的软实力，甚至认为思想政治工作是“无用”的，与自己切身实际无关，主观上没有理解思想政治工作的深刻内涵。其次有的职工忙于应付工作，对思想政治工作也存在应付了事的心态，说起来重要，做起来次要，忙起来干脆不要，对待上级发来的文件精神不认真学习，心得体会只是互相乱抄，这样非但不能受到实效，反而引起了职工的厌烦情绪。再次，一些职工的事业心不强，工作热情不高，消极怠工，对培训敷衍，思想政治文化水平较低，知识结构落后，仅凭以往经验机械工作，没能了解公路部门思想政治工作的当前状况，这样自然做不好思想政治工作。

（三）思想政治工作不够重视

当前我国公路行业对思想政治工作的相关制度和运行都存在着认识不够深入，不受重视的缺点，缺乏完善的思想政治工作机制与制度，这样思想政治往往在公路“建、管、养”的主要工作中被行政命令所取代。思想政治工作是公路部门管理的主要理论依据，对提高公路部门服务的质量有着至关重要的作用。因此，我们要重视思想政治工作的运行，创造出一个良好的环境，保证思想政治工作的顺利发展，而在实际的工作中，少数单位对思想政治工作认识不够深入，一些政策没有得到真正的落实，致使思想政治工作不能有效顺利的开展，这样就容易造成职工思想不统一，部门职工凝聚力不够，进而影响实际工作效益。

三、公路局思想政治工作的思想研究

（一）深入了解思想政治工作的重要现实意义

思想政治工作对公路局发展具有十分重要的指导作用，是提高公路局管理水平的理论依据，有科学的理论做指导，才能进一步深化改革，解决发展过程中遇到的问题，这样才能进一步发展。

思想政治工作也是增强职工事业心、责任意识、提高管理水平，顺利开展各项工作的重要保证。增强思想政治工作的力度，可以团结单位的员工，增加凝聚力，增强员工的责任意识和自我意识，团结起来一起奋斗，这样才能保证工作质量，提高工作效率。

（二）坚持“以人为本”的思想

思想政治工作是人的工作，制度是人定的，事情是人做的，然而人的精神世界是无穷的，只有做到关心人、尊重人、理解人、才能激发人的主动性和创造力，如果长期的思想政治工作起作用，那么发挥的潜能将是无限的。因此，开展思想政治工作必须要妥善处理人与人之间、人与事之间的关系，实行人性化管理，增强人性化内涵。情是艺术，理是科学，只有寓服务职工、关心职工于管理之中，入情入理，才能入心入脑，达到艺术性和科学性的统一，建立起职工之间、领导与职工之间相互爱护，相互关心，相互尊重的和谐人际关系。思想政治工作是人的思想交流融合的工作，尊重人就是理解人、关心人，尤其是要对因受挫折或家庭贫困而失去动力的职工，一时疏忽而犯错的职工，更需要倍加爱护关心和帮助，在这种集体的温暖和凝聚力之下，才能让他们重新鼓起信心，拾回对工作的热情。

（三）创新改进思想政治工作的方法

随着社会经济的发展，公路行业的运营体制也发生了很大的改变，岗位竞争变得激烈，这势必会影响到职工的思想变化，职工的现代意识、自我意识、民主意识、竞争意识和效益意识逐渐增强，要求维护自身合法权益愿望变得强烈。加之国外理念的冲击，新员工的加入，现代思想的碰撞，价值观念也发生改变。在这种条件之下，员工了解到自身该工作的重要性，从而自觉的参与到实际中来，高质高效的完成分内的工作。这些现象对思想政治工作的开展实际上开发了一个新的思路。在这样的形势下，传统的听报告、培训会、写心得等单一灌输模式已经不能满足新时展的要求。转变传统的思想政治工作方式迫在眉睫，从实际出发，切实做到联系实际，贴近职工的需要，有针对性的结合每个人的特点，因材施教，从而提高思想政治素质水平。

四、总结

综上所述，思想政治工作是随时展而变化的，要紧紧结合当前经济工作，突出发展这个第一要务，用发展的成果来激励职工。提高职工的思想政治文化水平，提升工作能力，创造效益，进而促进公路局的长效健康有序的发展。

参考文献：

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【关键词】油田企业；思想政治工作；新时期；创新

改革开放至今，中国的社会经济形势不断地发展调整，社会结构经历了深刻的变革，经济转轨，社会转型，利益关系也被改变了。 面对新的形势，摆在油田企业思想政治工作者面前的首要任务就是，如何将传统经济体制遗留的问题解决好，如何应对全新的市场经济体制带来的考验。笔者认为，传统的油田企业思想政治工作已经显现出其历史局限性，当下，思想政治工作者应该面对这些问题，创新发展思想政治工作。

一、传统油田企业思想政治工作存在的问题

伴随市场经济的转型，人们的生活也迎来了翻天覆地的变化，随之而来的还有人们思想上、价值观上的一些变化。受到市场利益的驱使，一部分的价值取向被享乐主义、拜金主义侵袭，导致他们认识不到自己承担的责任和义务，只一味追求利益和享乐。这种思想导致油田企业的管理队伍中出现了的恶劣现象，也再一次提醒我们，思想政治工作刻不容缓。

然而，对于思想政治工作，很多人并没有一个正确的认识，包括一些思想政治工作者。现今的时代是知识经济的时代，是网络的时代，网络的普及便利了人们的生活。不过一些思想政治工作者却没有认识到社会的发展趋势，仍然坚持用传统的教育方法来开展思想政治工作，无论是从内容上还是从方式上都无法与时代接轨，导致很多新入职的职工对思想政治教育提不起来兴趣，思想政治工作效率大幅度下降。

此外，油田企业的改革，有的员工心理上也受到了一定的影响。传统的思想政治工作并不考虑员工的心理因素，这也在一定程度上导致了思想政治工作出现实用性和针对性效果不明显的问题。

二、新时期思想政治工作的创新途径和方法

（一）要坚持以人为本的理念，调动员工的积极性。

思想政治工作就是做人的工作，那么它最根本的任务就是调动人的主观能动性，具体到油田企业，就是调动员工工作的积极性和能动性，促进企业的良性发展。近年来，油田企业改革不断深入，员工不但是企业的工作人员，也是企业的股东，既是生产者，又是管理者。在这样的双重身份下，员工对于企业的感情也更加深厚。在做思想政治工作时，就更加要以人为本，重视对员工主人翁意识的培养，让员工充分参与到企业的管理工作中来。在思想工作中，改变以往单向的传输方式，改为互动的双向沟通形式，让思想政治工作更加具有群众性，及时把握员工的思想动态和心情状态，并以此为依据，不断改进思想政治工作，提高思想政治工作的效率。

（二）在思想政治工作中，要注意强化管理者的领导作用。

同志曾指出：“加强和改进思想政治工作，熬十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。” 新的形势下在油田企业开展思想政治工作，就要更加重视领导的带头作用。党员干部言传身教，成为企业思想政治工作活的招牌，最有力的思想力量。在油田企业中，企业的领导是思想政治工作的教育者，员工是受教育者，因此，在思想政治工作过程中，企业领导者应该清楚认识到自己的责任，作为企业的管理者，坚持正确的价值观，保持清廉的工作作风，时刻以身作则，发挥好榜样带头作用，这样才能更好发挥思想政治工作的优势，在整个企业形成凝聚力，促进企业的可持续发展。

（三）思想政治工作者队伍的建设也是一个很重要的方面。

拥有一个高素质的政工团队是做好思想政治工作的保证。建设高素质的政工队伍，始终要坚持企业的管理制度，努力提高政工队伍的业务能力和思想水平。在政工队伍中，要权责分明，合理设置机构，切实培养出一支政治立场坚定、业务能力高、作风过硬的政工队伍。建设政工队伍，除了要积极对政工人员进行培训，拓宽政工人员的知识面，还要注意纯洁他们价值观，始终坚持价值观。对政工队伍定期检查，工作人员出现任何问题都要及时解决。对此，可以培养一支专业的考评队伍，对思想政治工作人员和企业的基层工作人员进行专业化的考评，通过严格的考评，为企业挑选出一支党性强、有作风、业务强的政工队伍。

（四）解放思想是创新思想政治工作的根本方法。

创新是一个民族进步的灵魂，对于一个企业来说，创新是它发展的不竭动力，当然，企业的思想政治工作也应该不断创新，解放思想，与时俱进。 首先，作为思想政治工作的工作人员要解放自己的思想，面对新的社会形势，要与时俱进，这样才能更好地从事思想政治工作，帮助企业职工脱离传统的思想观念，以全新的目光来看待世界，看待工作。

另外，油田企业思想政治工作的创新，不能是脱离实际的空想，它应该是从实际出发，对企业中出现的一些问题进行客观的思考和判断。作为思想政治工作的重要一环，思想政治工作者不仅要注意解放思想，与时俱进，还要经常性学习党的纲领性文件，在学习的过程中，总结新的思想政治工作方法。

三、结语

新时期，油田企业面对新的考验和挑战，呈现出新的特点。针对这些新情况，油田企业的思想政治工作应该不断创新发展，改良工作方法，完善工作思想，多办实事，少讲大道理，从以前的灌输式工作方法向引导沟通的方法转变，让油田企业的思想政治工作更加符合时代内涵，持续促进油田企业的发展。

参考文献：

[1] 韩少军，卞红艳，杨锡军，高铭崧，高绪兰. 浅谈新时期如何加强和改进思想政治工作[J]. 内江科技. 2011（03）

[2] 穆冬. 新时期油田企业思想政治工作的方法[J]. 资治文摘（管理版）. 2009（03）

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关键词：企业；思想政治工作；主导性；协调性

中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）025-000-01

随着社会经济的快速发展，企业面临着更加复杂的形势，企业思想政治工作的重要性显得尤为突出。企业思想政治工作要进一步提升工作主动性，充分发挥思想政治工作的主导性和协调性，从改变企业员工思想入手，促进企业稳定、快速发展。

一、突出主导性，提升思想政治工作效率

（一）秉持人本思想，优化教育形式

企业思想政治工作的对象是鲜活的个体，要使企业思想政治工作能够对企业员工产生引领作用，发挥主导性工作，必须要秉持“人本”思想，尊重企业员工的思想、情感、需求等，做到以员工为本，增强企业与员工的凝聚力，这样才能着力于企业员工的灵魂，触动企业员工的内心深处。

这需要企业思想政治工作不断优化教育形式，尤其要借助现代媒体，发挥微媒体在企业思想政治工作中作用，抢占网络市场，通过微信、QQ、微博等关注企业员工的思想动态，利用微资源，例如微视频、微电影等，对员工进行娱乐式的思想政治引领教育，将企业员工零碎的时间利用起来，提升企业思想政治工作的渗透力。

（二）围绕工作重点，拓展工作空间

企业思想政治工作要发挥主导作用，必须要根据企业发展的现状与企业员工的思想现状，明确企业思想政治工作的重点。企业思想政治工作只有抓住工作重点，才能突出重点，使思想政治工作具有明确的方向，具有系统性与可持续性。这样才能改变当前思想政治工作陈旧模式。

当前企业思想政治工作将工作重点放在事后，在企业员工思想出现问题时，才能进行思想政治工作，缺乏主动性，思想政治工作空间狭隘。新时期，企业要紧扣关于企业思想政治工作的系列讲话，紧紧围绕社会主义核心价值观，结合企业工作实际，明确企业思想政治工作的重点，将工作从事后向事中、事前转移，发挥思想政治工作的主动作用。

企业思想政治工作首先要加强企业思想、舆论等观察，及时发现企业员工出现的不良思想倾向，及时发挥主导性作用，加强与企业员工的思想沟通，将不良思想消灭在萌芽中。其次，加强事中沟通交流。企业思想政治工作要结合企业文化建设，将社会公德、职业道德、国民道德、家庭美德等渗透在日常思想教育工作中，这样才能在事中对企业员工进行引导，帮助企业员工进行思想疏导，防止事件的恶化与扩大。

（三）抓好教育载体，丰富实践活动

企业思想政治工作要发挥主导性作用，必须要走出说教式的教育方式，发挥教育载体作用，通过开展丰富多彩的思想政治实践教育工作，将思想政治教育融合在活动中，增强企业员工的情感体验，才能使思想政治教育产生深远的影响力，引领企业员工的思想，推动和谐企业构建。

首先，企业要切实开展好传统的思想教育活动。企业领导要进一步提升思想认识，充分认识到新时期思想政治工作的主动性作用，通过系统的思想政治教育活动，提升企业员工的思想境界；

其次，切实开展好读书活动。书是人的精神营养品，企业要将读书活动作为思想政治教育工作的重要载体，为员工推荐书目，开展丰富的读书活动，通过好书推荐、经典诵读、读书心得、读书比赛等，在企业营造良好的读书氛围，提升企业员工的文化素养，从而达到思想政治教育的目的。

第三，发挥传统节日活动思想政治教育功效。企业要结合中华民族传统节日活动，在企业深入开展传统文化教育活动，用传统文化感染人；通过选树活动，将传统节日与选树活动结合起来，例如结合春节评选“五好家庭”，结合重阳节，开展感恩选树活动等，激发企业员工争先创优的思想意识。

二、注重协作性，扩大思想政治工作影响

（一）关注细节，提升协调的亲和力

细节是企业员工细腻心理的生动体现，它最能够反映出企业员工的思想。企业思想政治工作要发挥协调性作用，必须要关注细节，从细节入手，把握企业员工日常工作、生活中体现出来的细枝末节，这样才能使思想政治工作有抓手，才能结合企业员工的工作与生活需求，进行有效的协调。

同时，只有抓住细节，才能使思想政治工作具有针对性，贴近企业员工的思想认识实际，根据企业员工的真实需要，进行富有针对性的思想政治工作，不至于使思想政治工作变成空洞的说教，陷入形式主义的泥淖。

（二）关注家庭，提升协调的影响力

企业员工具有多重身份，不仅是企业员工，也是社会成员，更是家庭的一个重要成员。家庭对企业员工思想的影响不是孤立在家庭，这种影响往往会延伸至企业，将不良情绪带到企业工作中。

因此，企业思想政治工作要关注家庭，将思想政治工作的触角延伸至家庭，关注企业员工的家庭情况。企业在力所能及的情况下，想员工之所想，急员工能急，体现企业思想政治工作的人文情怀。这样企业员工就能真切地感受到企业的关怀，增强企业员工对企业的认同感，扩大企业思想政治工作的影响力。

总之，新时期企业要充分认识到思想政治工作的重要意义。企业要进一步提升思想政治工作的主动性，发挥主导性与协调性，使思想政治工作更好地促进企业的持续发展。

参考文献：