思想政治工作创新范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作创新，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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随着时代的发展，社会的变化，人的创造力越来越强，社会和人们的复杂因素越来越多，但企业思想政治工作还不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、党务及政工队伍不稳、物质保障不足等问题，思想政治工作没能充分发挥应有的作用。面对前所未有的机遇和挑战，切实加强企业思想政治工作，凝聚力量，团结一心显得尤为重要和紧迫。本文将通过分析当前我国思想政治建设中的不足，对创新思想政治工作进行探讨。

一、创新思想政治工作的重要性

1.重要性

新时期、新形势下，做好思想政治工作对于贯彻落实科学发展观、提高职工思想政治素质，增强凝聚力、促进企业和谐发展有着极其中哟啊的意义和作用。

思想政治工作是贯彻落实科学发展观，用科学发展观统揽发展全局的内在要求。在新形势下，加强思想政治建设，对于企业加强自主创新能力和加快企业发展有重要作用，有利于企业的工作高效、有序地开展。同时，思想政治建设有利于提高职工思想政治素质，增强认同感和凝聚力，有利于提高职工的思政素质，更好地解决工作中遇到的各种问题和矛盾，找出问题所在，确定解决问题的突破口和具体方法，增加解决问题的针对性和有效性，增强团结、调动积极性和凝聚力。加强思想政治建设，有利于统一思想，使职工齐心协力共谋发展，实现企业和谐发展

2.创新的必要性

创新是一个民族的灵魂，更是一个企业管理的关键所在。服从各服务于企业管理创新工作是企业思想政治工作进入主渠道，掌握主动，唱好主旋律，打好主动仗的关键。思想政治工作虽然不像抓经营、抓效益那样可在短期内收到显著成效或轰动效应，但对每个人的行动都起着根本指导作用，并在潜移默化中发挥着动力作用，同样，在企业管理创新工作中起着保障作用。当前，创新已成为各行业、各领域的共识，作为实现企业统一思想，贯彻落实科学发展观内容的思想政治工作也必须进行创新。

二、创新思想政治工作的措施

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善发展，各种思想、观念、文化互相融合碰撞，思想政治工作在理念、导向、方式、方法上面临着严峻考验和挑战。传统的说教式的思想政治工作已很难适应新形势发展的需要，面对新形势、新问题，企业思想政治工作必须与时俱进，我们必须从思想政治工作的内容与形式上不断创新，以适应新形式、新局面、新环境的要求。

1.树立与时俱进的新观念

创新是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华。思想政治工作创新的目的在于探索新知、推动发展，其前提是必须有正确的思想方法、科学的求实态度和变革求新的勇气和与时俱进的理念。因此，必须树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念。要树立创新意识，要看到目前的思想政治工作思路、观念、方法落后的现状。跳出传统的圈子，打破封闭的格局，实现思想政治工作的创新。其次，要树立市场经济意识，主动研究市场经济，适应市场经济，服务市场经济，引导市场经济。应根据市场经济的特点研究出适应社会主义市场经济条件下思想政治工作的新方法，开辟出一条思想政治工作的新路子。第三，要树立“以人为本”的意识，思想政治工作是做人的工作，而人的工作是要靠人去做的。因而一定要增强思想政治工作的吸引力和有效性。既要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。还要做到保尊重人、理解人关心人、爱护人。

2.运行机制要创新

新形势下，要对思想政运行机制进行创新，使之更好地服务与企业的管理。

一方面，要考核管理人员的思想政治工作，形成所有管理人员都要进行思想政治工作工作格局。思想政治工作与行政手段互相结合。消除单纯用行政手段进行思想政治工作的方法。因为单纯强调行政手段虽然一时见时效，但是却存在着后劲不足，缺乏长久效应。思想工作和行政手段二者必须有机地结合起来，要把思想政治工作纳入企业管理，在研究、安排、检查、总结工作时，同时研究、安排、检查、总结思想政治工作，把定性变为定量，实行量化考核，并定期检查落实。同时，还要建立思想政治工作预警分析制度。做到对职工的思想早发现、早预防、早解决、把化解矛盾做在矛盾激化之前。确保思想政治工作信息渠道畅通，加强信息沟通和反馈及各部门之间协调配合。思想政治工作者也要深入职工群众调查研究，不断提高自身理论和能力，运用科学理论和方法提高思想政治工作的针对性和时效性。

3.加强政工干部队伍建设

政工干部的建设关系思想政治工作的落实情况，领导干部要自觉抓、主动抓。每个领导干部都要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治责任，决不能把这项工作视为份外事，更不能当成“额外负担”或不重要的任务。要积极创造条件，给政工干部相对集中的学习和掌握做思想政治工作本领的机会。同时，还要注重提高政工干部的整体素质，加强学习，在实践中不断锻炼自己。要经常组织政工干部进学习，扩大知识面，更好地应对新形势下的思想政治工作。

4.创新企业文化、改进工作方法

文化创新是文化事业发展的动力。要继承和发扬一切优秀的文化传统，同时，要结合新的实践和时代要求，发挥各自优势，进行文化创新。积极探索新形势下宣传思想工作的新路子，增强宣传思想工作的感染力、说服力和号召力。要继续搞好以“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动，深入开展创建文明建设等活动，努力使广大群众在参与中受到教育，得到提高。还要积极开展学习先进活动，注意总结和宣传不同层次、不同类型的先进典型，激励作用辐射到社会生活和各个领域的不同群众，在全社会形成崇尚先进、争当先进的良好风气。同时，还要大力发展文化活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育娱乐活动，通过文化潜移默化的引导作用开展思想政治工作。

三、总结

新时期，新形势下，思想政治工作的创新，要进一步总结经验，不断探索实现思想政治工作创新。要勇于实践，不断开创思想政治工作新的局面，在内容上、方法上和机制上不断创新，只有这样，企业才会健康发展，不断壮大。才能确保我国在全面建设小康社会的征程中有强有力的思想政治保证，实现构建社会主义和谐社会与全面建设小康。

参考文献

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关键词　国有企业　思想政治工作　创新

思想政治工作在保障企业的改革、发展和稳定，促进企业生产经营工作，提高员工素质等方面发挥着重要作用。社会发展进入新时期，国企思想政治工作面临着越来越多的新挑战，需要不断进行创新，以更好地服务企业发展。

国企思想政治工作面临新挑战

近年来，我国经济发展日新月异，社会状况也发生了很大变化。国企思想政治工作正面临着前所未有的新挑战。

社会思想的多元化加大了国企思想政治工作的难度。新时期，社会思想日趋多元化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性日益增强。员工根据多方收集的信息对各种问题进行分析、思考并做出独立判断。国企思想政治工作要解决如何用社会主义核心价值体系引导员工思想活动这一难题，塑造企业文化核心理念，以一元引领、整合多元。

激烈的国际竞争加大了国企思想政治工作的压力。经济全球化时代，参与国际合作与竞争是国企的必然选择。国企一方面要遵循国际市场规则，改进管理体制与国际接轨；另一方面也要不断加强思想政治工作，发挥政治优势，提升国际竞争力。思想政治工作者要全面地了解现代企业的管理方法，以更符合企业经营管理需要的方式开展思想政治工作。

此外，国企思想政治工作的社会化趋势也需引起更多关注。改革开放日益深化，企业与社会的联系越来越密切，一些社会问题对企业的影响越来越大。国企思想政治工作不但要着眼于本企业实际，还要消除社会问题带来的不利影响。

国企思想政治工作需要新认识

国企思想政治工作创新首先要进行思维创新。这就要求坚持科学发展观，科学地认识国企思想政治工作，探索适合现代企业制度的工作新思路。

首先，要坚持系统地看待国企思想政治工作。国企思想政治工作是一个复杂的系统，需要把握这一系统的整体性和各组成部分的关联性。国企思想政治工作不能仅限于员工思想交流，还要与企业生产经营密切配合；不但要关注员工的工作问题，还要关注员工的生活困难；不但要解决员工的思想问题，还要致力于提高员工的政治觉悟。

其次，要坚持历史地认识国企思想政治工作。在长期实践中，国企探索了很多富有成效的工作方法，大部分仍可在现阶段发挥积极作用。譬如，过去经常开展的“好家属”、“优秀员工家属”等评选，可以增强员工自豪感，提高员工对企业的认同度，现仍大有用武之地。

再次，要坚持辩证地分析国企思想政治工作。工作难度加大固然不利于国企思想政治工作的开展，但社会发展也为之提供了难得的契机。譬如，社会化增加了思想政治工作难度，同时也为之提供了更多的社会资源。因此，要用辩证的观点分析国企思想政治工作。

国企思想政治工作要有新方法

创新工作方法要明确中心任务。国企思想政治工作必须服务于企业生产经营这个中心任务，坚持以生产经营为中心。国企思想政治工作需要解决与生产经营工作之间存在的“两张皮”现象，努力为企业的战略目标作出贡献。譬如，开展评优活动时关注生产业绩和思想境界的结合，把生产经营形势作为形势教育的主要内容等，都可以实现思想政治工作围绕中心任务的扩散。

创新工作方法要科学选择载体。思想政治工作的主要对象是人，提高员工素质，使企业和员工实现共同发展，是选择载体必须坚持的出发点和落脚点。国企思想政治工作要科学选择载体，着重解决那些不适应公司科学发展和员工全面发展的思想认识问题。

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关键词：思想政治工作；创新思路；思维创新

中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：

如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力，着眼于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，从而提高企业基层思想政治工作的有效性，应在“创新”上狠下功夫，以观念、机制、方法、手段等各方面的创新，开创出基层思想政治工作的新局面。

1 树立新的思想观念

思想是行动的先导，任何一项工作成功，都离不开正确的思想指导。思想政治工作要创新，前提是解放思想，转变观念，打破传统的思维定势，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念。对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性的做好职工的心态调整工作，按照市场经济的发展企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。

2 转变教育方式

新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题，因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转化符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式。

3 与企业的各项管理紧密结合

为了使思想政治工作由虚变实，在开展思想政治工作中必须把它贯穿于企业的各项管理过程中去，渗透与企业生产经营、管理、服务的各个环节，避免思想政治工作游离于经济建设之外。思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，基层思想政治工作的落脚点在下边，将基层管理中各项量化考核分解到下边，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，虚事真抓，以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作效能，从而使思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育，相互渗透，相互促进。

4 从培育企业精神上结合

从培育企业精神上结合，使思想政治工作促进企业文化建设，防止企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见。按照企业生产经营目标，其不同时期具有号召力的奋斗方向，这引起全体职工的共识。企业在培育自身精神中，一方面要努力形成团结、和谐、宽松、向上的气氛，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力。

5 构建新的工作格局

企业的思想政治工作不仅仅是政工部门和政工干部的事，而是企业党政工团的任务，必须依靠大家的力量才能完成。要结合企业面广人多的实际，建立思想政治工作纵横网，实行分层分类管理。在横向上，把所有干部划分为技术、财务、经营、物资等若干类别，对每类干部职工的管理，分工一名领导牵头，指定对口业务部门具体负责。在纵向上，上下联动，层层负责，形成层层负责的带状管理链。

6 建立新的工作机制

根据企业的实际情况，建立新的工作机制，应重点解决三个方面的问题：一是建立上下级之间思想政治工作的新型关系机制，克服过去企业对基层思想政治工作“一刀切”的现象。应该主动放权于基层，少给基层“规定动作”，多给“自选动作”，在一定程度上允许基层自定方式、自出文章。让他们根据生产经营任务的实际赋予思想政治工作新的内容。二是建立思想政治工作岗位责任制。把思想政治工作摆在与业务工作同等重要的地位，实行各级领导。三是建立科学的考核评价机制。必须打破常规，实行量、性结合的双重标准，综合考核。即看过程、查数据，更看结果和实效。

7观念创新

走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上和平与发展为主题的时代，跟上改革开放不断深化的时代，跟上科技革命迅猛发展的时代，跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代。二是创新意识。只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能保持活力。要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。三是科技意识。在科技发展突飞猛进的今天，思想政治工作只有不断运用各种现代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，才能提高形势任务教育的效力。四是阵地意识。强化阵地意识，其核心是坚持和加强在意识形态领域的指导地位，关键是管好用好思想文化阵地，牢固占领这些阵地。

8内容创新

在继续进行传统的教育同时，还要根据形势的发展而进行相应的教育活动。一是四信教育。解决人们的信仰、信念、信任、信心问题是新形势下思想政治工作所要解决的深层次思想问题。在开展四信教育中，要突出加强理想信念教育。二是四科教育。必须大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育。用科学知识开启心智，可以与党的思想政治工作相辅相成，帮助人们荡涤各种愚昧、迷信的思想观念。知识在经济建设中出生产力，在思想政治工作中出说服力。三是社会主义道德教育。建设社会主义道德体系是一个系统工程，在社会主义市场经济条件下进行思想道德建设，需要加强教育、坚持引导、注重示范、重在实践、运用法制。四是双思教育。开展致富思源，富而思进教育是新形势下加强思想政治工作的新尝试，是思想教育新的切入点。

9机制创新

机制创新是新时期加强和改进思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要，对此理论界给予了充分关注。围绕机制创新问题，机制创新应从四个方面努力：一是领导机制。健全思想政治工作的领导机制，应制定一套行之有效的法规制度，依靠制度的规范性、稳定性和制约性，提高思想政治工作管理的可操作性。二是运作机制。建立健全运作机制应在思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。三是评估机制。建立评估机制要考虑到思想政治工作效益的特殊性，建立和完善激励机制。四是保障机制。要建立规范的、有效的资金投入和保证制度，完善思想政治工作的投入机制。搞好思想政治工作者的理论武装，充实思想政治工作者队伍。

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【关键词】改革创新；思想政治工作；精神动力；思想保证

当前职工思想观念、思维意识已呈多元化发展趋势，对思想政治工作提出了新的考验和挑战。迫切需要企业领导管理者充分发挥自身优势，不断改进和创新思想政治工作，为实现新的奋斗目标提供强有力的精神动力和思想保证。

1.重视民生，服务职工，是创新思想政治工作的重要任务

思想政治工作的对象是职工群众，本质是宣传群众、教育群众，引导群众，提高群众觉悟，引导职工自觉担负起企业振兴和发展的重任，坚定不移地为企业分忧、为企业担责。抓住了职工这个主体，就找到了创造性做好基层思想政治工作的"金钥匙"。

2.强化学习，创新方法，是创新思想政治工作的重要内容

2.1思想政治工作改革创新

理论水平决定着工作水平，不虚心学习就难以认清事物的发展规律，把握事物的发展方向，也很难作出正确的决策。同时，很多单位、车间都在不同程度地扩大，专职的党总支书记、工会主席越来越多，班组还出现了专兼职党支部书记，可以说思想政治工作的主体和客体都在发生着日益深刻的变化，而工作任务和要求却越来越高，很多政工干部都面临着再学习、再提高的问题，老的工作经验和方法已经很难适应形势发展的需要，不断提高理论水平、科学文化素质、综合协调统筹能力服务企业改革发展显得尤为重要。

2.2求真务实，言传身教

抓好思想政治工作就更需要务实的作风，更需要克服形式主义的东西，尤其是身处基层一线的政工干部，与职工面对面，更应正视这一问题，把言传和身教结合起来。认真查摆形式主义在工作中的表现形式，分析产生的原因以及影响和危害，切实找准问题的根源，制定出切实可行的措施，做到从思想上远离形式主义，从制度上防止形式主义，从工作中避免形式主义，用自身的良好形象和表率作用推动各项工作。

3.振奋精神，创新机制，是创新思想政治工作的重要保证

3.1创新组织体系，构建责任机制体系

思想政治工作改革创新，组织领导机制创新是关键。必须从组织领导上、岗位职责上构建共同的责任体系，明确党政工团各级组织在思想政治工作中的具体责任，形成齐抓共干的合力。班组要配齐配强专兼职工大政工队伍，充分发挥党小组长、班组长、工会小组长、团小组长和党员代表、职工代表的作用。按照"一岗双责"的标准，明确各类思想政治工作人员的责任，做到管人管事与管思想相统一，保证思想政治工作时时处处有人管、有人做。

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一、高校思想政治工作创新的必要性

（一）高校思想政治工作环境复杂化

在社会主义市场经济条件下，当代大学生的世界观、人生观和价值观都较之前有了显著变化，大学生主体意识空前活跃，高校思想政治工作环境、任务也更加复杂。这些，都要求高校德育必须创新工作内容和工作方法，以满足高等教育思想政治工作的现实需求。

（二）高校思想政治工作的特殊性

随着高校扩招规模的不断扩大，高校大学生数量越来越多，一方面是受内部体制约束在短期内不可能在数量上有较大变动的思想政治工作者队伍，一方面是持续升高的大学生数量，高校思想政治工作者数量不足的问题越来越严重。这就要求高校思想政治工作者必须大胆创新，积极探索，以解决高校思想政治工作队伍人手不足问题。

（三）高校思想政治工作创新具有重要意义

培养什么样的人，是社会主义教育事业必须解决的根本问题。大学生是民族的希望、国家的未来，高校只有秉承党的教育方针，坚持育人为本、德育为先的工作理念，不断创新大学生思想政治工作内容、方法和手段，用社会主义核心价值观去引导大学生树立正确的人生观，用最有效的教育方式去宣传、诠释时代价值理念，才能在高校这一重要人才培养基地中构建具有中国特色的话语体系，才能培养出更多思想政治立场坚定的复合型人才。

二、影响高校思想政治工作创新的因素

（一）观念封闭

观念封闭，思维僵化，是当前高校思想政治工作存在的主要问题，这一问题的表现有：许多高校思想政治工作者在工作中都将焦点聚集在校园秩序管理和学生思想管理方面，思想政治工作内容严重脱离实际、脱离社会，思想政治工作的突出表现就是教条主义现象严重，许多工作人员在工作中要么是墨守成规，要么是凭工作经验办事，缺乏创新意识，致使在解决学生所关心的问题时苍白无力，思想政治工作内容和方法都难以跳出传统思想政治工作假大空的窠臼。

（二）方法简单

虽然高校大学生思想情感日益复杂，但是许多高校在思想政治工作中仍旧以空洞的说服工作为主，走的仍旧是以管代教的老路，缺乏对个人本位价值的关注，不重视大学生的主体地位，在思想政治工作目标设置上，关注的仍旧是思想政治工作的工具性，忽视思想政治工作在人格塑造、人性诱导和公民培养中的积极作用，致使思想政治工作规范性有余而有效性不足。

（三）制度和信息滞后，效率低下

高校思想政治工作上不仅思想方式滞后，且缺乏行动力，制度建设和信息平台建设也相对滞后，如许多高校的思想政治工作队伍都习惯用历史的标尺来衡量现在，在学生思想政治问题管理中，过度迷信老章程、旧秩序，经常会照搬一些自以为有价值其实已经毫无价值的答案。在新媒介环境中，许多高校的思想政治工作队伍根本不知道借助网络、手机、微博、微信等传媒工具和信息平台开展思想政治工作，在工作中相当被动，经常被问题牵着鼻子走。

三、高校思想政治工作创新建议

（一）认清形式，树立新理念

根据社会主义市场经济对高校人才培养提出的新要求，高校思想政治工作者要端正思想，进一步强化素质意识，树立全心的思想政治工作理念。这就要求高校在思想政治工作中要就改革开放以来关于理论与实践问题进行认真反思，查找自己在思想政治工作中的不足，将思想统一到党的路线方针政策上来，将力量凝聚到高校改革任务中来，深入研究大学生责任感淡薄、理想信念缺失、道德滑坡等思想问题产生的原因，探讨如何才能充分调动高校师生员工的积极性和自觉性。其次，高校在思想政治工作方面要改变传统的思维定式，本着“以人为本”的理念，大力弘扬社会主义核心价值体系，关心大学生的全面发展，树立传承理念，增强高校思想政治工作的感召力；树立创新理念，提高思想政治工作的针对性。

（二）形成新的思想政治工作机制

高校思想政治工作具有一定的工具性，其工具性工作目标的实现需要完善的工作机制做支撑。鉴于此，在新常态下，高校要进一步健全思想政治工作目标管理机制，从工作决策、管理和执行三个方面将目标进行科学划分，制定长效工作计划，建立行之有效的规章制度，要求各部门严格按照工作汇报制度向党委和主管部门做好工作汇报，同时完善思想政治工作评估机制，激发德育工作队伍的活力；健全思想政治工作责任追究机制，提高政工队伍的工作积极性‘依据有效的监督约束机制，加强对思想政治工作各环节的监督、考核。最后，高校政工队伍还要围绕思想政治工作重心，健全相应的思想政治工作保障机制，从人员、资金、设施等方面为思想政治工作提供充分保障，为思想政治工作的长远健康发展提供有利条件。

（三）创新思想政治工作方式

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[关键词]思想政治工作;新时期;形式;内容

新时期,新思想,新情况,必须按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势,积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作,就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上,充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段,探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善,企业的改革发展不断向纵深推进,一些先进的企业管理理念、管理方法,如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等,逐渐融入到现代企业的管理之中,并为一大批优秀的企业家所接受,在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进,不能适应企业发展的新要求,就无法在现代企业管理中找到自己的位置,无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此,新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践,都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观,探索现代企业思想政治工作,必须创新思想政治工作的形式。

1.采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的综合优势,开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能,利用网络技术,拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

2.借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念,积极规范企业的思想政治工作,是做好思想政治工作创新的有效途径之一。龙江发展把ISO9001基本原理运用于思想政治工作,建立了思想政治工作管理体系,实现了思想政治工作同先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等38个控制程序。所有工作实行过程控制,均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行,每项工作和活动均采取PDCA闭环控制,对各专项工作从年初部署,组织落实,考核评比,到年终总结,以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定,进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一,使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效,对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型,促进了生产经营的顺利开展。

3.整合企业的有生力量,创建系统化政工体系。现代思想政治工作需要整合企业的有生力量,真正实现党政工团齐抓共管的格局,创建系统化的大政工体系,创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入,支持思想政治工作的开展。开展任何工作,都有投入产出问题。只有投入,方见成效。近年来思想政治工作效果不佳,原因固然很多,但其中一个重要因素就是投入的精力太少,投入的人财物太少。加强思想政治工作的创新,就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时,要特别注意搞好政工队伍培养,加强政工队伍建设,提高政工人员素质,保持政工队伍稳定。对政工人员,除待遇与行政人员一样外,在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面,都要给予有力的经济支持。其次要完善思想政治工作机制,做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工,生产干部单线抓生产的状况,促进思想政治工作与生产工作的有机结合。

三、丰富现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观,创新企业思想政治工作,不仅要在形式上创新,更重要的是紧密结合企业发展建设的实际,不断丰富思想政治工作的新内容。

1.围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营,实现企业思想政治工作的内容创新,是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员,要紧紧围绕企业的生产经营,利用各种有效载体,充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情,努力提高企业的管理水平和经济效益。

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思想政治工作是国有企业发展的指导,它能够落实科学发展观,加快企业改革步伐。随着市场经济的不断深化,一系列经济社会问题更加突出,在企业内开展思想政治工作有助于科学发展观的贯彻落实,对建立资源节约型、环境友好型社会具有重要的意义。在经济建设过程中,开展思想政治工作是贯彻落实国家基本路线和科学发展观的重要保证,必须坚持“一个中心,两个基本点”的社会主义初级阶段基本路线,坚持科学发展观。多年来,我国经济长期保持又好又快的发展,思想政治工作在其中发挥了十分关键的作用。开展国有企业思想政治教育工作,有助于强化职工教育,优化企业内部环境。强化职工教育,避免了许多企业职工和企业、社会整体的价值取向之间的冲突,避免了企业价值观和道德价值观的冲突,不会出现混乱现象。思想政治工作可以优化企业环境,它不仅仅落实了中央精神,也增强了企业员工的教育,提高了企业员工的信念,增强了企业凝聚力。思想政治工作让员工树立了正确的价值观、行为准则和道德标准,为振兴企业提供了精神后盾。

二、国有企业思想政治工作的现状

我们企业在市场竞争中已经取得了巨大成就,这与我国国有企业内开展思想政治工作是分不开的。科学分析我国国有企业思想政治工作现状,正确认识我国国有企业内思想政治工作中存在的问题,对我国国有企业思想政治工作的开展具有十分重要的意义。随着社会的进步和经济的发展,我国国有企业为适应新环境的变化,已经确立了较为科学的思想政治工作方法,具体主要体现在以下几个方面。

(一)确立了围绕经济建设的指导方针

国有企业确立了思想政治工作的指导方针,即以经济建设为中心。国有企业建立了以经济建设为中心的发展目标,这个目标符合我国现阶段的基本国情,符合辩证唯物主义和历史唯物论的基本原理。生产力是社会发展的最终决定性力量,在我国社会主义初级阶段,我国发展的主要任务是大力发展生产力,促进社会主义的经济建设、政治建设、文化建设和生态建设,这也是思想政治工作的指导方针和总体要求。坚持党的指导方针,全心全意为人民服务,大力促进和发展生产力,是思想政治工作的内在要求。国有企业思想政治工作要积极适应以经济建设为中心的指导方针,推动思想政治工作建设,加强员工思想政治文明建设,丰富员工的物质生活和文化生活,为社会主义制度发展提供一个强大的精神支柱。通过开展思想政治工作,可以展示出社会主义制度的优越性,从而赢得人民群众对社会主义的信任和支持。

(二)形成了比较健全的工作机制

思想政治工作的一项重要任务是将职工的思想动态与企业的业务和生产管理融合起来,促进企业的发展。在长期的实践工作中,我国企业越来越重视企业软实力的发展,越来越重视员工对企业文化的认可度。且在实践工作中,思想政治工作创造了重要的精神产品,包括人的精神、企业精神,增加了企业的无形资产价值。

(三)建立了相对完善的工作机构

为保证国有企业内思想政治工作的正常开展,在企业内已经建立了相对完善的思想政治工作机构。具备了开展思想政治工作的条件,在国有企业内,应用到企业思想政治管理工作中的实际操作机构主要有两个:领导机构,主要是指企业内决策层中主要负责编制规划和政策的部门;工作机构,主要是指执行工作层面的工作机构,即负责具体规划、政策的执行部门。经过长期的工作经验,在国有企业内建立一个完善的思想政治工作团队,通过建立思想政治工作网络,确保思想政治工作开展到基层,开展到每个员工之中。

三、新时期国有企业思想政治工作的主要问题

尽管我国国有企业思想政治工作已经取得了巨大的成就,但是在面对不断变化是市场经济时,特别是受到经济全球化等因素的影响,社会产业结构正在发生着深刻的变化,许多新的问题不断摆在国有企业思想政治工作者的面前。新时期,国有企业思想政治工作主要面临以下几个方面的问题:一些国有企业思想政治工作者对思想政治工作的地位和作用缺乏清醒正确的认识,单纯的认为经济生产总值是硬道理,忽略了思想政治工作在企业发展中的作用,企业在发展中,也就缺乏了精神保障。随着改革的不断加剧,物质利益成为了企业追求的焦点,对于思想政治工作敷衍行事,长期使用旧的工作办法,从而影响了思想政治工作的有效性。国有企业内思想政治教育工作内容与企业职工的自身发展不相适应。国有企业思想政治教育工作比较空洞,教育内容缺乏具体的针对性。思想政治教育工作只注重宣讲集体利益和无私奉献的精神,缺乏讲述青年工人个人发展的内容。这种思想政治教育工作没有考虑到企业职工的个性、特长等等,最终导致思想政治教育与实际产生隔膜,思想政治教育工作最终难以达到预期效果。一些企业认为思想政治工作在企业发展中没有实际效果。认为调动职工的积极性主要取决于经济手段和行政手段,思想政治工作与教育工作的组织的作用有限。因此会对企业内思想政治工作人员不断精简,思想政治工作人员没有合理的职位,导致员工的负面情绪很重。在实际工作中,对于思想政治工作会采取行政手段进行处理,没有把党的政治体制放在核心地位,思想政治工作也未能得到有效的贯彻落实。

四、国有企业思想政治工作创新

在经济全球化、世界多极化等因素的影响下,企业思想政治工作需要不断的创新,唯有创新才能适应经济的发展。在企业思想政治工作改革创新时,要坚持遵循马克思唯物主义基本原则下,不断开展思想政治工作创新研究,才能实现经济的可持续发展。在企业思想政治工作创新过程中,要坚持四个结合的原则。

(一)思想政治工作创新要坚持科学性与方向胜的结合

思想政治工作的开展必须坚持唯物主义原理,强调思想政治工作在企业发展中的真理性与规律性,不能盲目的追求物质利益,也不能进行宗教迷信。思想政治工作的创新应当坚持“三个代表”的指导思想,思想政治工作要体现先进生产力的发展要求,为企业的发展提供正确的方向指导。例如,神华神东电力公司秉承“和谐企业、绿色能源、奉献神华、回报社会”的企业价值观,大力发展低热值燃料发电等产业,努力提高资源综合利用率,截止2”12年底,企业发电装机容量突破95”万千瓦的骄人成绩。神华神东电力的发展,源于坚持科学发展观,采用低热值燃料等技术,企业发展才取得了今天的成就。

(二)坚持主导性与多样性相结合的原则

企业思想政治工作的开展,要坚持主要性与多样性相结合,避免教学内容单一。开展思想政治教育工作要具有针对性,具体思想政治工作要有针对的具体问题。在思想政治工作开展时,要坚持马克思列宁主义、思想、科学社会主义理论,以爱国主义、集体主义为主旋律,并针对职工在工作生活中存在的问题进行教育工作。思想政治教育工作内容的多样性主要是指以下内容:思想政治教育内容的多样性;针对教育对象的多样性;教育环境的多样性。

(三)突破与继承相结合

思想政治工作的创新需要继承和发扬以往思想政治工作中的优秀经验,把握思想政治工作的特征,正确认识思想政治工作的规律性,这是实现创新的前提和基础。缺乏这个前提和基础,思想政治工作的创新也就无从谈起。但是,在思想政治工作中,又不能被过去的经验所束缚,必须打破原有的思想政治教育工作的局限,才具有创新的可能。思想政治工作的创新,需要不断学习新事物,正确认识市场经济变化给企业带来的影响,正确判断经济的发展趋势,深人研究人们思想活动中的新情况、新特点,总结新经验,开创新局面。

(四)立足企业现状与学习先进经验相结合

借鉴是创新的前提,只有通过借鉴,才能发觉企业在市场发展中存在的不足,从而取长补短,促进企业自我发展。立足企业现状是创兴的基础,创新只能是在企业现有制度的基础上进行创新。随着经济全球化的不断发展,思想政治工作必须大胆吸收国内外企业的有益文化和经验,充分丰富国有企业的思想政治工作,借鉴其他企业文化,认真分析现有企业存在的不足,才能实现思想政治工作的创新。

五、思想政治工作创新途径

新时期思想政治工作的创新是为了适应社会发展趋势,思想政治工作的创新应当从实际出发,提高国有企业思想政治工作的科学化。开展思想政治工作创新,可以为我国国有企业发展提供思想保障。对于思想政治工作的创新,应当从以下几个方面进行:

(一)将企业文化与思想政治工作相融合

企业文化是企业的核心价值观,更是企业进行生产经营工作的指导思想,是企业在长期的生产、经营、管理为核心的物质形态的过程值的总和。通过将企业文化与思想政治工作相结合,可以为国有企业思想政治工作的创新提供一个良好的环境氛围。企业文化是丰富国有企业思想政治工作的重要手段,加强企业文化的教育,可以提高员工对企业的认同感,调动员工的主人翁意识,促进企业的发展。同时,思想政治工作能够提高企业文化的整体水平,增强企业的凝聚力,丰富企业文化内涵,进而提高企业软实力。

(二)将互联网与思想政治工作相融合

随着互联网技术的快速发展,互联网已经成为人们获取知识信息的重要途径。将互联网与思想政治工作的相融合,发挥互联网技术和人才优势。互联网为企业的思想政治工作的开展提供了重要平台和科学技术,采用这种科学技术有利于实现国有企业思想政治工作的科学化、规范化。将互联网平台应用于思想政治工作中,可以提高企业思想政治工作效率。在企业内应当树立科学的互联网意识,采用先进的互联网技术,认清思想政治工作面临的挑战,开展思想政治创新工作。

(三)将心理学应用于思想政治工作中

开展国有企业内思想政治工作,需要经过针对不同的人群采取不同的方式。企业思想政治工作的心理学原则是有效开展思想政治工作的基本要求,作为思想政治工作者要关心受教育者的感情,教有所感,动之以情,晓之以理,让受教育者有个正确的思想认识。将心理学应用于思想政治工作中,可以及时解决员工的思想问题,对症下药,做好员工的心理辅导工作。

(四)注重思想政治工作与工作实践的相结合

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【关键词】思想政治 生命力 创新

一、坚持理论创新，始终体现时代性

思想是行动的先导，要推进思想政治工作创新，首先，必须要实现理念创新。科学理论是指导理念创新的源泉和动力，要自觉加强理论学习、打牢创新的理论基础。“十二五”时期，我们要全面建设小康社会、推动社会主义现代化建设，必须大力加强和改进思想政治工作。要使思想政治工作真正得到人们的高度重视，关键是党的各级领导要充分认识思想政治工作的价值。只有在思想上真正认识了思想政治工作的价值，才能在新形势下更好地做好思想政治工作，着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。其次，要解决好思想政治工作者的观念和意识问题，鼓励支持思想政治工作者大胆实践，敢于突破，增强主动性，打好主动仗，用占领思想文化阵地。坚持用党的基本理论、基本路线和党的十七届五中全会精神为指导，围绕建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，在认识上树立“事关大局”的思想，在工作指导上树立“争取主动”的思想，在工作部署上树立“重中之重”的思想，在工作过程中树立“长远”思想，紧密结合工作实际，团结一致，克服困难，锐意进取，开创思想政治工作的新局面。再次，要深化思想政治工作内容创新，要注重以人为本，按照科学发展观的要求，“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的文化鼓舞人”。要在传统的教育内容和方法的基础上，提出适应时代变化和人们思想变化的新内容，努力提高人们的思想道德素质、科学文化素质，丰富人们的精神世界，全面提高人的素质。同时，还要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，坚持以人为本，为群众排忧解难，多办实事好事。近年来，思想政治工作之所以能够不断取得新的成绩，就在于顺应时代要求，认真贯彻这些重大战略思想，深刻领会、全面把握其精神实质，始终坚持用科学发展观和我们党理论创新的最新成果武装头脑，指导实践，推进了思想政治工作上的创新和发展。

二、坚持方法创新，提高针对性和实效性

思想政治工作是组织和发动人民群众齐心协力、锐意进取的重要工作方法，因此思想政治工作要做到针对性和实效性。在实际工作中要特殊情况特殊对待，具体问题具体解决，这些都是实实在在的日常工作。从这个意义上讲，思想政治工作不仅是方针和原则，更是方式和方法。重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破。新时期思想政治工作方法创新要从以下几个方面寻求新的突破，一要充分利用报刊、广播、影视、互联网等大众传媒，唱响主旋律，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，弘扬中华民族传统美德与正气，形成文明健康向上的良好社会氛围。二要善于运用说服教育、示范引导、提供服务等手段，把思想政治工作做活。三要充分发挥群众性精神文明创建、创先争优活动、文化艺术作品宣传、先进典型事例宣扬、社会公众人物的影响，特别是发挥广大党员干部在思想政治工作中的重要作用。四要充分运用高科技和现代通讯技术等灵活多样的方法，不断拓展思想政治工作的渠道和空间。同时，加强舆论引导，治理有害信息，掌握好宣传思想政治工作的主动权。

三、坚持机制创新，服务于党的中心工作

要紧密结合本单位特点，形成自身特色。一个单位思想政治工作的成效，反映着一个单位员工整体的政治方向、精神风貌，以及生产、工作的效果等。而思想政治工作机制创新，必须符合那个单位的实际情况。因此，要不断总结经验，完善思想政治工作机制。总结是创新的基础，创新是总结的升华，只有通过不断地实践、不断地总结，才能有所否定、有所肯定、有所扬弃、有所提升，从而有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。

思想政治工作的动力机制主要来自思想政治教育，然而，在社会主义市场经济条件下，在多种经济成分共存，多种分配方式同在的今天，光靠思想政治教育显然不能解决所有的问题，还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，新时期的思想政治工作新的动力机制应该是物质、精神双驱动模式。

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关键词：农场；思想政治；创新

中图分类号：D26 文献标识码：A

思想政治工作的实践多种多样，各有不同。它是一项具有较强实践性和理论性的工作。若想实现农场思想政治工作的创新，就必须根据农场这一行业的特点进行开展农场思想政治工作。因此，充分认知并把握农场思想政治工作的特点，是实现转变农场思想的前提。农垦企业中的成员比其他行业成员的农场思想更为丰富复杂，因此农场应努力研究农场思想政治工作的特点和规律，制定相应的实施思想政治工作的方案，从而提高农垦企业思想政治工作水平。

1 农场思想政治工作的特点

1.1 农场职工的思想特点

农场职工是我国工人阶级的组成部分之一，具有较多工人阶级的优点。经过党的指引，农场思想政治工作自改革开放以来进行了艰苦的开拓和实践探索。农场职工是建设我国社会主义农业的主要力量，对整个职工队伍而言，农场职工是一支既有政治觉悟又有纪律的队伍，他们不仅有着专业技术，还有着艰苦奋斗的精神。农垦系统向来重视精神文明建设，与农民相比，他们接受更多、更好的教育，接触的新事物也更多。因此，他们具有更高的思想品质，丰富的文化科学知识，能够展现出焕然一新的精神面貌。

但是，农场职工因为农场特定的社会历史条件和社会历史原因，展现出了不同于城市企业工人的思想特点。目前，部分农场职工由于历史原因，思想上存在着小农经济思想。这些人容易因循守旧，求稳怕变，因此，他们不易接受现代集约化农业生产的思想。并且小农经济的思想容易使农场职工只追求自身利益，而忽略集体、国家的利益。由于人员结构的复杂，农场职工的思想容易产生多层次性的特点。来自全国各地的农场职工，不像世代居住在当地的农民。因此农场职工和农民无论是在生活习惯还是文化教养上都存在着一定的差异。这些差异往往促使他们在思想上产生复杂性和多层次性。因此，在感情沟通和某些问题达成共识方面都存在着一定难度。

1.2 农垦企业的特点

我国的农垦事业主要是在自然条件差，人烟稀少的地区开展建设起来的。经过三四十年的努力，农垦事业已具有相当规模，并形成了不同于农村和城市企业的特点。农垦企业属于全民所有制企业，它服从国家的统一领导，并完成国家下达的一切指令。农垦企业的职工享受的生活福利待遇和其他国有企业的职工是一样的。农垦企业虽然与农村有许多不同之处，但是农业生产还是农垦企业进行的主要内容。自改革以来，农业生产一般都是以家庭农场户为单位，每户在各自的土地上进行作物的种植和养殖。因此，农场职工在生活方式和劳动方式上与农民有许多相同之处，而这正是农垦企业拥有的所不同于城市企业的特点。

1.3 农垦思想政治工作的特点

农垦思想政治工作的特点无疑受农场职工和农垦企业特点的约束，这也是农垦企业思想政治工作不同于其他行业企业的原因之一。农垦企业既包括农村的特点又包括城市企业的特点，因此在开展农场思想政治工作时，应重点针对农场思想政治工作所具有的这种双重特点。无论是教育内容还是形式都应有所创新。教育的内容应综合中央颁发的相应纲要，无论是在农业专业化、商品化还是现代化的过程中，都应在精神文明方面上起示范作用。开展思想政治工作时，应灵活运用教育手段。因为农业生产具有季节性强，劳动易分散以及劳动时间不统一的特点。集中开会，谈形式做报告进行思想性教育工作，难以看到成效。因此，一定要在注意职工的思想动态来安排时间，针对思想不稳定的职工利用农时不紧迫，雨天等业余时间可以多进行思想教育工作的开展。也可以分散教育，教育的规模越小越好，通过每户每人来解决农场思想政治工作的问题。此外，由于农场职工思想具有多层次性、复杂性的特点，这就要求思想政治工作开展的教育形式也应向多样性发展。在沿用传统办法的同时，还应进行创新，比如现身说法，登门谈心以及开展各种竞赛来宣传农场的思想政治工作。

2 农场思想政治创新工作内容

2.1 实现农场思想政治工作创新的前提

要想实现农场思想政治工作的创新，夯实政工基础，完善工作机制是不可缺少的前提。在一定的物质和人才上，做到分工协作、职责清楚，奖赏分明才能维持机制的有序和有效。因此，在农场思想政治的创新工作中，完善机制是首要任务。

农垦单位可以投入适当的资金，更新一些广播设备，或新建部分单位的文化室等具有宣传作用的设施。通过对外宣传和新项目开发的推介投入，巩固基础；全面完善工作体系，提高职工整体素质。随着企业改革的不断加深，农场职工也进行了大幅度的裁减。职工人数虽然降低，但是农场职工的责任反而得到了强化，素质也相应提高。政工队伍中，具有大专以上学历的员工比例上升，政工人员的平均年龄也有算下降。最后，通过制定并出台一系列具有较强针对性的制度和政策，完善农场制度，加强内部管理。

2.2 接受思想政治工作中的新观念

思想政治工作要顺应新形势、新时期的要求，在继承优良传统的基础上，不断适应社会历史变化的新形势。结合实际情况的变化，积累经验，从而探索出新时期农场思想政治工作的规律。此外，思想政治工作的创新需要用到许多现代科技手段，因此，我们应该时刻注意科技的发展。目前，科技发展正处于突飞猛进的状态中，只有重视世界科技革命的发展和知识经济发展，才能发挥思想政治工作的威力，达到新形势下思想政治工作应有的宣传效果，实现农场思想政治工作的创新。

3 农场思想政治工作层次和水平的提高

在新形势下，提高农场思想政治工作层次和水品要紧扣主题，找准切入点，同时还要注重艺术，增强教育效果。抓住经济效益这一思想政治工作的基础，全面开展农场思想政治工作的创新。由于经济效益影响着思想政治工作的开展，经济效益的提高是增强思想政治工作的感召力的因素之一，因此，只有正确对待经济工作和思想政治工作的辩证关系，才能更好地进行农场内部的改革。经济效益随着农场经济活力的提升也相应地提高，保证了农场职工的收入。

健全的领导体系也是增强思想政治工作战斗力的因素之一。上级领导亲自抓思想政治工作，根据相关执行情况来进行对干部的考核；对于教研体系的完善工作，上级领导也应予以一定的重视。通过开班读书会、研讨会等形式，提高农垦企业政工干部的理论政策水平。农垦企业的各个部门都应分清责任，各司其职，从各个角度开展思想政治工作，进而开展农场思想政治的创新工作。

4 总结

思想政治工作是以人为对象、解决人思想、政治立场问题的一项独特的思想工作方法。在党的领导下，国家有义务向群众宣传并进行教育工作，不但要促进组织的目标实现，还要保证各项工作正常顺利地开展。思想政治工作的开展进行，有助于提高人们的思想觉悟。它在端正员工的政治方向和提高员工素质等方面都起着重要作用。在新时期，新形势下，可以通过提高思想政治工作的层次和水平，进而改善单位思想政治工作。同时，只有充分认识了农场思想政治的工作性质，才能根据其特点，做好农场思想政治工作，并在此基础上加以创新。

参考文献

[1] 檀民，戴正霞.思想政治工作创新的实现途径[J].思想政治教育，2011（5）.

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关键词：;思想政治教育;创新

一、 追梦有朝气，彰显思想政治工作的主动性和影响力

《决议》指出：“党内最迫切的问题，要算是教育问题。为了的健全与扩大，为了斗争任务能够负荷，都要从党内教育做起。”同时，又指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”[1]思想政治工作的基本内容主要是加强理想、信念、道德、文化等教育，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观。思想政治工作伴着阶级社会而存在，或重或轻，或显或隐，古今中外莫能例外。它以其自我存在并与他人和社会密切关联的方式形成社会的影响力和推动社会进步、人类发展的软实力。历史和实践充分证明，思想政治工作作为“一切工作的生命线”，具有特殊的重要意义，产生了广泛的社会影响。因此，创新发展思想政治工作的前提和基础是要明确思想政治工作的必要性和首要性，坚守思想政治工作的“生命线”高地，坚定思想政治工作的道路自信、理论自信、制度自信，既要有横刀立马的志气和舍我其谁的底气，又要有打铁还需自身硬的作风和己所不欲勿施于人的气度。

对思想政治工作的突出贡献之一是强调了思想政治工作的重要意义和重要地位，提出“中国的是一个执行革命的政治任务的武装集团”，“军事只是完成政治任务的工具之一。”从而改变了以往政治工作机关隶属于军事工作机关，实际上把思想政治工作放在次要的、附属的位置的做法。新时期，形势越变化，思想越活跃，越是要旗帜鲜明地重视和加强思想政治工作，旗帜鲜明地坚定理想信念，社会越发展，改革越深化，越会触及各种深层的利益矛盾，越需要用思想政治工作去作引导解决。

思想政治工作是一场没有硝烟的战斗，体现为另一个战场或另一种形式的冲锋陷阵、攻城掠地。事实证明，无产阶级思想不去占领阵地，非无产阶级思想必然趁隙而入甚至大行其道，革命战争年代如此，和平建设年代亦然。因此，思想政治工作需要主动作为，既要启发教育，又要强化灌输牢牢占领意识形态阵地引领社会发展方向的战略要求。

二、务实有勇气，提升思想政治工作的实效性和吸引力

思想政治工作有其自身的基本知识和特殊规律，要实事求是地正确对待和科学把握。坚持解放思想实事求是思想路线的胜利成果，是坚持实事求是、求真务实的成功实践。思想政治工作在不同的时代背景和人文环境下必然面临不同挑战和困难，需要人们有知难而上的勇气和攻坚克难的担当，做到知行合一、求真务实，要突出的是正人先正己，化人先化己的示范作用，尤其是领导干部表率带头的榜样力量，才能提高思想政治工作的实效性，增强吸引力。

知行合一，知为行先。要继承弘扬精神创新思想政治工作，首先必须深入学习历史，掌握了解精神内涵。“非知之艰，行之惟艰。”[2]思想政治工作总体多务虚，但细处多务实。只有付之于行，务之于实，才能取得实效。

“君子之道，辟如行远必自迩，辟如登高必自卑。”[3]思想政治工作具有长期性、持久性、连续性，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，只一跬一步，持之以恒，真正做到求实、务实、落实，才能使思想政治工作见到成效。

三、 细致有和气，突出思想政治工作的针对性和感染力

曾指出：“凡属于思想性质的问题，凡属于人民内部的争论问题，只能用民主的方法去解决，只能用讨论的方法、批评的方法、说服教育的方法去解决，而不能用强制的、压服的方法去解决。”[1]对思想政治工作方法进行了科学的总结，树立了正确开展党内斗争和有效开展思想政治工作的良好典范。

思想政治工作是做人的工作，以人为本就是思想政治工作最根本的遵循，换言之，人性化是思想政治工作的必然要求和行为准则。因此，思想政治工作应当充分考虑到人的各种因素，坚持人民的主体地位，任何时候都要把人民利益放在第一位，始终体现察民情、听民心、从民意与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。同时，必须把解决思想问题和解决实际问题结合起来，有针对性地搞好教育引导。思想政治工作要突出正面教育和严厉督促，但从针对性灵活性来说，更多数时候应当采取的是和风细雨、循循善诱的方法，针对不同的人不同的事，在不同的地区不同的条件下，采取不同的工作方法，细致入微地开展工作，以理服人，以情感人，才能达到教育人启发人感染人团结人的目的。

哲人说过：“即使是真理，倘若被拙劣的表达包裹着，也会失去应有的锋芒。”思想政治工作是思想的宣扬和理论的外化，要努力倡导通俗化，以被多数人所接受和认可。党的十以来，在不同场合发表了许多讲话，善于用讲故事、举事例等方式，广征博引、深入浅出，充满了语言魅力，形成了鲜明风格，让人耳目一新。

四、新潮有锐气，增强思想政治工作的时代性和感召力

《决议》指出：要“教育党员使党员的思想和党内的生活都政治化，科学化。”思想政治工作有规律无定律，既要坚持原则探索规律，又要避免模式化，更要“看菜吃饭”，创新创造。明确提出：“要在发扬光大优良传统基础上，研究新情况、解决新问题，不断增强政治工作的时代性和感召力。”这对思想政治工作提出的时代新要求和历史新使命，是思想政治工作创新发展的突破口和着力点。

决议指出：“有计划的进行党内教育，纠正过去无计划的听其自然的状态，是党的重要任务之一。”此外，《决议》对思想政治工作方法的精辟论述，如，决议强调要“理论联系实际，实行”，要“使党员注意社会经济的调查和研究，由此来决定斗争的策略和工作的方法，使同志们知道离开了实际情况的调查，就要堕入空想和盲动的深坑。”随着文化多元化和信息网络化的大趋势加快，思想政治工作出现了许多前所未遇的新情况、新特征、新问题。思想政治工作要在吸收借鉴过去经验做法的基础上，坚持解放思想与时俱进开拓创新，体现时代性和创造性，增强生命力和感染力。必须把目光聚焦于当代中国和世界的社会经济和文明进步状况，把目标定位于中华民族伟大复兴的中国梦，与时代脉搏紧紧相扣，与时展息息相通，汇聚强大的精神力量;必须着力于变化，敢为人先，秉持改革开放的创新态度，不断推动观念创新、理论创新、制度创新、科技创新在继承过去好的经验的基础上，积极探索新途径、新形式、新办法，焕发思想政治工作的勃勃生机;必须落脚于实效，把握规律性，掌握人们的思想和行为产生、变化的动态和思想支配行为的普遍规律，深入研究和科学把握好工作之中各个方面的内在联系和具体规律，使思想政治工作有章可循有的放矢。（作者单位：西华师范大学学院）

参考文献：

[1] 文集：第一卷[M]. 北京：人民出版社，1993.