思想政治工作建设范文

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【关键词】企业；思想政治工作；发展

当今国内外市场竞争激烈，企业发展的先进性集中表现在强大的竞争力、技术的创新能力、防范抵御风险的能力上。而要增强企业的竞争力，就要更多地强调企业的思想政治工作建设，把政治思想工作同企业的生产经营、改革实际与培养高素质员工相结合，大力推进企业思想政治工作进程，顺应时代的改变思想政治观念，在企业内部深入开展思想政治教育，使思想政治工作为企业的发展提供坚实的思想基础。

1 什么是企业思想政治工作

在社会新的发展时期，推进企业政治思想工作不仅有利于提高企业全体员工的思想政治水平，为企业的发展提供坚实的思想基础，更有利于建设和谐的企业。而对企业思想政治工作的内容及现状的深入了解，是企业思想政治工作开展的前提。

1.1 企业思想政治工作的主要内容

企业的思想政治工作是政治思想工作的一部分，它包括思想和政治两个方面的内容。企业的思想问题的产生既有政治方面的因素，也涉及了经济、生产、文化、生活等诸多方面因素。适当地解决这些思想中存在的问题，并引导员工树立正确、健康的人生观与价值观，充分调动员工的工作积极性，这是企业思想工作的范畴；企业集团内党、团组织以及工会的建设，党的思想路线、方针政策的宣传，企业的社会主义方向的保证等属于企业政治工作的范畴。在企业的两个文明建设中，企业思想和企业政治分别起到政治核心与组织保证的作用，两者相结合形成了企业的思想政治工作。

1.2 企业思想政治工作的发展现状

现如今，随着我国市场经济发展的不断深入，将思想政治工作与市场竞争观念相结合的难度加大，思想政治与企业的发展不能很好地融合，这就增加了企业思想政治工作的难度。而企业员工个人的人身观、价值观由于各方面的因素有一定的差异，使得思想政治工作者的工作量加大。而随着改革开放的不断深入，员工的思想观念，价值取向等逐渐变的多元化，思想政治工作者要以大局为重，必须引导员工以正确的眼光看待各种不良现象，消除思想问题，这就加重了思想工作的任务，并且现在的企业思想政治工作还面临着不能与时俱进的创新工作方式、没有完善的激励、评价机制等问题。

2 思想政治工作对企业发展的作用

在当今世界的新形势下，世界经济复杂多变，在企业开展思想政治工作变得尤为重要。无论在任何时期，思想政治工作都有其重要的现实意义。

2.1 思想政治工作是企业经营管理的指导思想

对企业而言，思想政治工作是一种强大的生产力，思想状态在很大程度上决定着人的行为，只有切实提高企业员工的思想教育水平，才能充分调动其工作积极性，自觉地的提升业务能力。在思想政治工作的开展中，以强化员工的思想政治觉悟为重点，将思想政治工作作为推动企业生产力发展的重要精神动力，不断强化思想政治工作，使企业人员积极、主动地学习新的知识与技术，并不断提升其专业技术水平。思想政治工作直接影响企业员工的工作效率与工作积极性，对企业的发展有是不可或缺的。

2.2 思想政治工作是保障企业稳步发展的重要前提

在建设中国特色社会主义进程中，思想政治工作是各项工作能顺利开展的基础，在企业也不例外，政治思想的稳步提高也是企业各项工作顺利开展的基石。企业在坚持以生产经营为中心的基础上，必须坚持对员工的思想政治教育，重视企业员工的精神层面的需求，确保企业经济效益的增长。在很大程度上，只有确保了思想政治工作的顺利开展，才可切实和有效的实现企业的稳定发展；只有实现企业内部的思想状态的统一，调动起员工的积极、主动性，才能最终实现企业的稳步发展。

2.3 思想政治工作是企业经受一切考验的法宝

在世界经济日趋复杂的今天，企业的发展必定面临十分严峻的考验。面对复杂的国际形势，企业要发展，就必须要学会统筹国内、国外两个大局，用思想政治工作来教育党员干部，并在企业中强化企业员工的思想政治教育，使企业能在考验来临时，经受住考验，并稳定发展。而企业领导更需要有较强的政治思想意识，能够为企业做出正确的决策，领导企业不断发展，还要与时俱进，能够顺应时代的改变对企业的领导策略，使企业能够经受来自各方面的考验。因此，思想政治工作是经受住一切考验的法宝。

3 如何顺利开展企业政治思想工作

现阶段，大力推进企业思想政治工作的建设是企业发展的重中之重，顺利的开展企业的政治思想工作有利于企业的稳定发展。

3.1 提升思想政治工作者自身的能力

当前，企业的思想政治工作的开展比以往的情形更复杂，任务更加艰巨，人们随着时代的发展也在不断改观，这就要求思想政治工作者能有更强的思想政治意识以及更高的专业能力。思想政治工作者是企业思想政治工作的重要力量，肩负着提升企业思想政治水平的重任。在实际工作中，思想政治工作者不仅要以身作则，提高自己的专业能力，还要以员工的思想情况为基础，保持与时俱进的态度，以开放的姿态，面对复杂的经济社会，适时的变革思想教育的体制。

3.2 要求思想政治工作者与时俱进、不断创新

随着新时期的到来，新形势下的企业快速发展，企业的思想政治工作也在内容、思维方式等方面与以往有了一定的不同。这就要求思想政治工作者能与时俱进、不断创新。例如，在思维方式、教育内容、用人机制、工作载体等这些方面都要创新。因为，思想政治工作的形式对其效果有重要的影响，思想政治工作者应该具有创新的能力，与时俱进的变革对企业员工的思想政治教育的体制机制，不断创新教育形式，更好地实现企业思想政治水平的提升。

3.3 加大思想政治宣传力度，强化企业所有成员的政治思想建设

企业内部成员的思想政治建设是企业政治思想教育的一个重要部分。通过对企业员工的政治思想的强化，切实的提高员工的政治思想觉悟，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性。在企业内部，加大思想政治的宣传，强化政治思想教育激励机制，以先进典型推广政治思想工作，充分发挥各类先进的榜样示范作用，为员工树立政治思想工作的学习标杆，使员工为实现自我完善而努力提升自身的政治思想水平，从而也就实现了员工为企业的发展而努力。

【参考文献】

[1]张宝.浅析企业发展与企业政治思想工作[J].中国商界，2009（10）.

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摘要：企业文化建设与企业思想政治工作既相互区别又相互联系，做好企业文化建设，能够为企业思想政治工作创造更加有利的条件，探索出更加科学的思想政治工作模式与办法。

关键词：企业文化 思想政治工作 模式

殡葬事业作为以企业化形式运作、提供公共服务的机构，做好思想政治工作与加强企业文化建设同样重要，二者密不可分，既有区别，又相互联系，且互相促进。在新时期，实现殡葬事业的健康发展，向社会提供更好的殡葬服务，需要加强企业文化建设，做好思想政治工作。

1 企业文化与思想政治工作的区别与联系

1.1 企业文化建设与思想政治的区别。

企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。

企业思想政治工作是我们国家几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进我国企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具备社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。就具体工作形式而言，则主要是依托各类型的学习、教育以及文体活动等对员工进行意识形态教育，宣传党的路线方针政策，提高员工的思想觉悟，坚定走社会主义道路的信念，增进对社会主义市场经济体制的认同，从而更好地服务于社会主义建设。

1.2 企业文化建设与思想政治工作的联系。

企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，目的都在于将员工培养成更加符合企业需要，更加适应当前经济社会发展形势的高素质人才，从而更好地实现企业发展与促进社会经济建设。因此，二者之间又具有不可割裂的联系。

企业文化建设与思想政治工作都是“以人为本”理念指导下的工作。企业文化建设的提出和发展就在于现代企业认识到了员工在企业发展中的重要性和主体地位，不再单纯地依靠传统科学管理利用制度对人的管制，更加重视员工在企业发展中的主体性和创造性。思想政治教育工作也是在我们党“以人为本”核心思想的指导下开展的，继承和发扬了关于实现人的全面发展的科学理念，通过思想政治教育培育起员工对企业、对社会的主人翁意识，而不是局外人，从而引导他们更积极地参与到企业发展与社会经济建设中。

从工作目标来看，企业文化建设与思想政治工作都是为了激发员工的精神力量，通过文化引导和政治教育潜移默化地影响员工的精神世界，超越单纯的物质利益将企业发展视为自己人生价值升华的重要渠道；在思想上，认同并坚定社会主义市场经济理念，将自我工作融入到社会建设大潮中去。由此，在物质刺激之外，更深刻地激发员工的精神力量，更好地投入到企业发展与社会经济建设中，做出更大的贡献。

此外，就工作内容而言，企业文化建设与思想政治工作也有着密切联系。企业文化建设和思想政治工作都是针对人的精神世界的改造，都是要通过提高员工的凝聚力、责任感和使命感建设一支以企业为家的员工队伍，培养起具有较强战斗力的职工队伍。企业文化建设是我国社会主义市场经济体制下随着现代企业制度的建立与发展形成的企业思想政治工作的一种新形势、新模式，企业思想政治工作则是企业文化建设的重要指导。做好了企业文化建设工作，可以更好地实现企业思想政治工作的目标；开展好企业思想政治工作则能够为企业文化建设工作提供科学的、正确的指导。可以说二者是在相互促进、共同发展，从而实现共同目标的关系。

2 加强企业文化建设，做好思想政治工作

传统的企业思想政治工作内容和形式都比较单一，主要是以教育学习的方式对员工进行思想教育和政治宣传。然而，随着社会思想的多元化和员工队伍的年轻化，这些工作的效果遇到了挑战。如何探索出为更多员工所接受、能更好地发挥教育效果的思想政治工作方式显得尤为关键。而企业文化建设则提供了一种新的思路和模式。

2.1 企业文化建设是企业着眼于长远发展的设计，是在企业生产经营活动中逐步形成的，本身就是员工行为的一种总结和升华，因而也更加贴近员工，更能为员工所认同。通过企业文化建设，从员工的生产经营行为这些细微处着手，潜移默化地提高了员工的科学文化素质，培育起了对企业的使命感与责任感。而企业的生产经营行为恰是在社会主义市场经济各项法律法规约束下的，这样也就间接实现了对员工的思想政治教育。

2.2 企业文化以员工为中心，通过尊重和关心员工，关心员工职业生涯发展，开发员工潜能，达到促进企业发展的目的，加上相应地物质刺激引导，可以更有效地激发员工的积极性，凝聚人心。而这些也正是长期以来我们党企业思想政治工作所追求的目标，即通过提高人的素质来提升企业竞争力和发展潜力，从而建设一支高素质的社会主义建设者队伍。

2.3 企业文化建设的多元方式为思想政治工作创新了工作思路和模式。我们在继承和发扬传统思想政治工作好的做法的同时，更应该利用企业文化建设的优秀工作思路开展好思想政治工作。例如，企业文化建设是对企业员工行为的一种总结和升华、更加切近员工自身的职业生涯发展、更加注重物质利益的诱导、更加注重利用员工喜闻乐见的活动方式等都大大提升了文化建设活动的成效，将之与企业思想政治工作结合起来无疑可以改进思想政治工作的效果。

企业文化建设与企业思想政治工作都是着眼于建设一支高素质的员工队伍的活动，二者既相互区别又相互联系，将二者有机结合起来，相互促进，无疑会对我国殡葬事业员工队伍建设发挥更加积极的作用，促进为社会提供更好的殡葬服务。

参考文献

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一、企业文化与思想政治工作的异同

(一)企业文化与企业思想政治工作的相同点

企业文化同企业思想政治工作的视角密切相关,相互渗透,都有着许多共同点,存在内在的一致性。

1. 目标相同。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情,从而增强企业的凝聚力和向心力,塑造良好的企业形象,从各个环节调动企业发展的积极因素,不断提升企业管理水平,增强企业核心竞争力,提高经济效益。思想政治工作的目的也是一样。

2. 对象相同。两者研究的对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作。

3. 方向一致。两者都属于意识形态范畴,都是为经济基础服务的。

4. 内容相似。一是在经营行为方面,建立和坚持行为准则、企业道德,维护企业信誉,树立良好形象,遵守法律法规,履行合同,诚实守信。二是在价值观方面,注重企业经济效益与企业社会责任感的统一,注重正确处理国家、集体、个人三者利益。三是在企业精神方面,强调增强企业的凝聚力、向心力,激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神。四是在培养和提高员工素质方面,促进共同认同的价值观来教化和影响企业员工,使之成为与企业目标、企业形象相匹配的企业成员。

5. 途径相通。两者为达到目的的途径或手段是相同的。

6. 环境相似。两者都是在特定的企业环境中进行的,它包括内部环境和外部环境。

(二)企业文化与企业思想政治工作的不同点

企业文化与思想政治工作主要区别体现在:

1.性质不同、层次不同、范畴不同。企业文化,属于经济文化,在性质上是企业管理范畴;从层次上看,属于思想教育的第三、四层次,虽然企业文化也涉及一部分政治文化的内容,但政治色彩比较淡。思政工作,属于第一、二层次是政治文化,从教育内容看,政治色彩比较浓,具有鲜明的阶级性和政治倾向性,解决人们的政治立场、世界观、人生观等。

2.作用不同,任务不同。虽然两者都着眼形成思想上、组织上的凝聚力,调动人的积极性。企业文化围绕企业的本身的发展目标,调动生产积极性。它属于经济性的积极性;从作用角度看,企业文化主要通过文化手段,形成以价值观为核心的群体意识,并以起影响人的思想,制约人的行为,所以企业文化是企业赖以生存和发展的精神支柱,它对增强企业的凝聚力和企业的社会责任感,对社会文化的变革具有不可忽视的作用。

思政工作调动人的积极性包括两方面,一是政治积极性,通过四项基本原则教育和党的路线、方针政策教育,把人们的思想统一到党的路线、方针政策上来;另一个才是经济积极性,围绕企业的发展目标,所以除了形成企业的凝聚力之外,还要形成全党全国范围的凝聚力。

3.目的不同。企业文化,最终目的是提高企业效益,实现企业的长远发展目标,主要达到经济目的。思政工作,除经济目的外,还有政治目的,因为它不局限于本企业,还要达到全党全国思想上政治高度统一,构造一个安定团结的政治环境,为整个国民经济的健康发展提供重要的政治保证。可以说是两个圆的交叉,有的部分相互重叠,有的部分不能重叠。

二、建设企业文化,努力实现企业思想政治工作创新

企业文化建设离不开思想政治工作,需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。一方面认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验;另一方面注重加强企业文化建设,借助企业文化新载体,努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间,推动思想政治工作的创新发展。

建设企业文化,促进思想政治工作内容创新。传统的思想政治工作存在某些缺陷与局限。如在做人的观念转变工作时,往往着眼于个人的实际思想问题多,而对整体要求注意不够;在思想教育的内容上,一般性的政治理论教育多,经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少。而企业文化建设从大文化的角度来认识经营管理工作,其内容更具广泛性,它不仅有思想政治工作的内容,还包括文学、艺术、体育以及科技培训、现代经营观念等内容。

建设企业文化,促进思想政治工作方法创新。企业文化建设的一个突出特点就是寓教于文化,企业文化建设的操作方法生动、活泼,容易吸引人们参与,容易被人接受;企业文化的观念内容,是建立在自觉自愿的基础上,不具有强制性,群众接受起来没有心理障碍与逆反心理。

建设企业文化,促进思想政治工作载体创新。企业文化建设注重文化因素对职工观念与心理上的影响,将爱国主义、集体主义、社会主义教育体现在文化活动之中,提高觉悟、加强修养、陶冶情操,从而全身心地投入到生产与经营活动中,为企业的生存与发展奉献自己的聪明才智。有了企业文化这一载体,企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化娱乐活动来开展,从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。

建设企业文化,促进思想政治工作机制创新。企业文化作为管理文化,与企业管理有密切关系,其内容是企业意识、观念的一般概括,是企业思想政治工作的延伸和具体化,既体现了社会主义政治的要求,又体现了企业经营发展的需要。

三、发挥思想政治工作优势,推进企业文化建设

思想政治工作是企业文化建设的基础和保障。因为员工对企业文化的认识,要靠正确的思想教育去统一;企业文化建设氛围的形成,要靠思想政治工作去强化营造;企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华,要靠有力的思想政治工作去保证;企业文化的发展进步,要靠思想政治工作去推动促进。

1. 以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握方向,推进企业文化精神层面的建设,培育和弘扬企业精神和企业价值观。企业要通过运用已经建立的思想政治工作网络和“大政工”的格局,大力弘扬企业精神,宣传贯彻各种精神理念,使思想政治工作变“无形”为“有形”,扎实有效深入人心,为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

2. 以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力,推进企业文化行为层面的建设,规范职工行为,提高职工素质。要将思想政治工作与企业文化建设有机结合,通过建设学习型企业,引导职工群众树立“爱岗敬业促发展”和“局兴我荣、局衰我耻”的团队观和主人翁责任感,提高职工的岗位技能,激发员工为企业发展作贡献的热情,为企业实现又好又快发展建功立业。

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1.指导思想相同

无论是企业思想政治建设还是企业，都必须坚持我党的指导思想，和意识形态保持一致，坚持社会主义核心价值观。企业思想政治工作这一点毋庸置疑，它本身就是国家政治工作的一部分。同时，任何一种企业文化若要得到长久的生存和发展，都必须与时代的主旋律契合，积极贯彻党的路线方针。“三个代表”重要思想的一个重要层面，就是始终代表先进文化的前进方向，相应地，企业文化在其创建和发展的过程中也必须始终贴合这一标准，将其作为自己的行为准则，努力发展中国特色社会主义企业文化。

2.根本目标一致性

企业思想政治工作的目的是使得企业成为有代表性地社会主义市场经济主体，充分发挥企业对国民经济的促进作用，而企业文化建设也是为了使企业获得更好的发展，展现更好的企业形象和生产水平，就这一点而言，两者的根本目标是一致的。企业思想政治工作在维护意识形态安全的同时，也强调最终的目的是使其为社会主义经济基础服务，强调经济与政治的融合；企业的直接目的虽是盈利，但也要在发展经济效益的同时兼顾企业形象和社会认同，最终获得经济与文化的共同发展。

3.作用方式相似

作用方式也即企业思想政治工作和企业文化建设工作在其开展过程中所需要用到的方式方法，二者有很多共同点。比如都强调宣传工作，由于企业思想政治工作企业文化的传播总是以需要一定的载体或程序来呈现，因此二者都必须开展一定的宣传工作使相关理念深入人心；再如工作的实践性，企业思想政治工作和文化建设都强调理论与实际的结合，即在实际中更好地理解和接受理论。

二、企业思想政治工作与企业文化建设融合发展原则

1.二者不可互相代替

企业思想政治工作是我党在长期历史发展中形成的优良传统，是经过历史考验的优秀方针，对政治理念的传播和企业的健康发展都有着不可替代的作用。企业文化是企业发展的根本动力，也是为世界上优秀企业普遍重视的企业管理方式。二者在各自的领域内都有着不可替代的重要作用。思想政治工作保证了企业的发展不偏离正确道路，是促进企业文化发展的重要因素，也是企业正常运转的重要层面。如党的建设和思想政治工作在一些“三资”企业取得很大成功，受到外方的欢迎等。企业文化建设属于企业管理的范畴，有着思想政治工作不能达到的企业经营管理作用。企业思想政治工作与企业文化建设虽然有着众多的同一性，但二者不能混为一谈。

2.应努力实现二者的有机结合

企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合，是承接上面的同一性而言的，正是因为二者之间存在着许多相同或相似之处，才给二者的融合发展提供了可能。在对企业的经营管理中，最好的方式是将企业思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，使二者能够相互融合、相互促进。实践已经表明，企业文化建设能够有效地促进思想政治工作渗透到企业经营管理中，可以使思想政治工作更好地与企业内部特点相结合，从而更容易为员工所接受，实现更大的理论价值；同时，企业思想政治工作也可以为企业文化建设提供强力后盾，其资源优势是企业开展文化建设的有力凭证。

3.应尊重规律，促进二者的独立发展

强调二者的独立发展，是与上面的差异性一脉相承的。企业思想政治工作与企业文化建设有其本质属性等的差异，这就决定了二者不可能实现完全地融合，而必须遵循一定的客观规律，尊重差异，以促进二者的独立发展。哲学认为，一般只能通过个别存在，事物的共同性寓于特殊性之中，因此，共同性和特殊性其实是事物的两个不同方面。企业思想政治工作和企业文化建设在其开展过程仍然存在着不少的问题，比如理论研究工作的不足，目前我国企业普遍重视实践而忽视理论研究，以致不能发挥正确理论的指导作用；再者，二者都需要加强队伍建设，目前企业思想政治工作和文化建设队伍都缺乏人才，造成整个队伍素质偏低，这也是不容忽视的问题。

三、结语

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随着社会主义市场经济的发展，银行业的经营模式、发展模式发生了根本l生变化。为此，银行业的文化建设与思想政治工作要紧密结合，才能更好地促进银行业的改革与发展。

当前，银行业的思想文化工作面临着新的形势。一是传统文化和现代文化、中国文化和西方文化的碰撞和交融；二是员工价值观的多元化；三是随着经济社会的快速发展，员工的思想日益活跃。只有通过卓有成效的思想文化工作，才能培养具有较高素质的员工，使员工自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。做好新形势下的思想文化工作，必须紧跟时代步伐，不断丰富思想文化工作的内涵，完善工作方式，才会常做常新，充满盎然生机。

银行业的文化建设，目的是通过培育共同的价值观、企业精神和行为准则，形成银行业的文化影响力，从而保持竞争优势。我国加入WTO后，银行业实现与国际接轨，参与全球竞争，这就要求银行业要看清形势，把思想政治工作融入企业文化建设之中，在坚持做好日常的“明理、解忧、释疑、鼓劲”工作的同时，更加主动地投入到企业价值理念的宣贯和实施中，以此获得员工的归属感，提高组织的凝聚力和亲和力，增强思想文化工作的实效性。

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关键词： 思想政治工作 医院文化建设

中图分类号：C93文献标识码： A

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。医院文化建设也是围绕人来开展的，他们的共同点都是教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人。加强思想政治工作和搞好医院文化建设，有着共同的目的，都是为了加快医药卫生事业发展，适应人民群众日益增长的医药卫生需求，提高全民健康水平。这也是我们党和国家制定的在2020年全面建成小康社会，最终人人享有基本医疗卫生服务的宏伟目标。

一、医院文化建设与思想政治工作的内涵

医院的文化建设方面是将文化的普及和发展作为管理的一种促进方式，通过文化提升全体人员的素养和水平，提升他们的精神水平和状态，最终提升全医院的综合水平。医务人员的精神水平会直接影响到实际的工作水平，因此加强医院的文化建设能够将医院工作人员的思想进行统一的提升，从而有利于医院管理和改革的开展。医院在进行思想政治建设的时候，首先应该明确思想政治工作的内涵。在对全医院的职工进行思想道德建设的过程中，应该以先进的党的指导思想作为我们工作的指导原则和思想，再结合本医院的实际管理情况，制定出相应的思想政治建设的方法和途径，最终通过建设的过程来提升全医院工作人员的思想水平，更好的忠于本职工作。

二、思想政治工作与医院文化建设中的关系

医院的文化建设与思想政治工作有着密不可分的关系，文化建设本着以人为本的管理理念，为职工提供更加丰富多彩的工作环境和心情，是提高员工工作热情和调动职工积极性的手段方法，也是一种对医院进行管理的辅助形式，而这一切的开展都要在正确的思想政治工作的指导下进行，可以说思想政治工作是医院一切工作活动进行的指路灯。而两者有联系，又有着区别，但都是医院工作中不可或缺的。

医院文化建设是在思想政治工作引导下进行的，医院文化如同一个企业的企业文化一样，是提高职工整体素质和工作热情以及增强职工凝聚力的主要途径，它能够将职工个体的事业理想同医院整体发展的战略目标有机的结合起来，培养医院职工的责任感和奉献精神。同时医院文化的建设能够对职工的日常工作行为产生潜移默化的影响，促使职工崇尚和追求的目标向好的方向发展，统一医院的共同信念，做到上下一心。

思想政治工作的进行保证了医院的整体发展方向不偏离党的领导方向，以为人民服务为宗旨，以促进社会主义和谐社会的建设为目标，是引导价值取向和弘扬医院救死扶伤精神的重要途径。从个人认识上来讲，思想政治工作在日常工作中的开展，能够提高职工的思想觉悟；能够提高职工的道德水平；能够提高职工对新医改的认识。通过系统的思想政治理论教育，为职工树立正确的工作观念和价值观念，做到医院持续发展的同时，职工的思想也得到进步和升华。

总之，医院思想政治工作和文化建设是紧密结合又相互区分的，思想政治工作指导文化建设的方向，配合文化建设促进医院的发展，反过来医院的文化建设又在精神文化、制度文化和物质文化上为政治工作的开展制造氛围，是思想政治工作开展的基础和辅助。通过各种文化活动实现职工的个人价值，从而增强凝聚力，促进医院的目标得以实现。而二者的区别是在着眼点和高度不同，思想政治工作属于政治范畴，更多关注社会和国家的整体价值观和党的方针、路线。而文化建设工作属于文化范畴，属于医院和职工个人的精神文明建设，但是二者有着共同的目的：就是促进医院更好地发展。

三、思想政治工作在卫生体制改革和医院文化建设中所面临的问题

新形势下，我国的卫生体制已经处于改革的风口浪尖，这个时期对于医院的思想政治工作的开展提出了严峻地挑战和更高地要求。正因如此，医院的政治思想工作和文化建设工作更要有条不紊地开展，不能受到各种不良思想和观念的影响。目前的医院在政治思想工作和文化建设方面存在一些问题迫切地需要解决。首先，一些医院的领导者和工作人员对于开展思想政治工作和文化建设的重要作用认识不够，导致工作开展的积极性低，成效不大，自上而下形成一种懒散的工作状态，缺少活力。其次，开展工作只是流于形式，不注重实际效果，大多医院在开展思想政治工作和医院文化的时候缺乏创新，仅仅关注医院的实际利益而忽略文化建设和思想政治工作的潜在地位和作用，导致职工缺乏以人为本的工作理念，没有工作热情。这些问题带来的直接影响是医院工作涣散，缺乏凝聚力，不利于医院的持续发展，缺乏综合竞争力。

四、解决医院文化建设中的问题和加强思想政治工作的对策

解决医院在开展思想政治工作和文化建设中遇到的问题，是医院当前最为迫切地任务。首先就是从医院内部树立以人为本的管理理念，以促进职工全面发展为目的进行思想政治工作，提升职工个体的思想素质和价值观念，为他们树立积极向上的工作态度。其次，围绕医院的具体工作多开展文化活动，例如举行医疗知识比赛等手段提高职工的工作热情，建立激励机制，缓解职工压力，培养职工好的习惯。通过逐步的引导，凝聚职工的创造力，逐渐构建医院独有的文化观念并使其深入人心。此外，在各个工作开展的同时要注重思想政治工作和文化建设的相互渗透和结合，找到二者联系的枢纽，使其共同发展。比如把思想政治工作的开展融入到文化活动中去，比开展理论教育讲座更能吸引职工的兴趣，同时要注重创新，在开展工作时多总结经验教训，使工作开展水平慢慢提高。

结束语

在当前新形势下，医院的管理工作该必须做到思想政治工作和文化建设相互融合、并且营造出积极向上的工作和文化氛围，才能使医院的管理工作长远可持续地发展。医院的管理和建设离不开思想工作和文化工作这两大方面，这些均是相辅相成的，缺一不可的，但是又各自都有自己的特点及作用。因此，我们医院在进行文化建设的同时，应该将思想政治工作作为一项基础的工作予以落实，两个方面要共同实现发展，只有这样才能充分的发挥思想政治工作应有的作用，从而促进医院科学持续发展。

参考文献：

[1]陈宝胜，陈晓艳.新形势下医院思想政治工作建设的发展与创新[J].河北职工医学院学报. 2008（05）

[2]周俊.浅谈医院文化和思想政治工作[J].华章.2011（31）

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关键词：思想政治工作 企业安全 建设

搞好安全生产，是企业构建和谐企业的必然要求。大量事实证明，事故往往是由于员工的安全意识淡薄，安全思想麻痹造成的。可以说，员工在生产活动过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。而思想政治工作的作用，就是要解决员工的思想问题，就是通过卓有成效的思想政治工作，使每个员工都筑起安全生产思想防线，树立“安全第一”的思想，提升自我保护的能力。因此，做好安全生产工作中思想政治工作是极为重要的。那么，怎样把无形的思想政治工作与有形的安全生产工作结合起来，让思想政治工作为安全生产保驾护航，这里略谈一些粗浅认识：

1.充分理解安全文化建设的内涵

安全文化是企业管理的灵魂科学，它以发挥文化的功能来进行安全管理，是安全管理发展的新阶段。

安全文化作为管理科学，正是注重通过提高人的思想观念和精神素质来实现管理。我们知道，企业管理至今已经过了经验管理、科学管理、行为管理三个阶段，而安全文化管理是企业管理的第四个阶段，并且与市场经济体制相适应。

安全文化融汇现代企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容，对于它的内涵可以从以下三个方面来加以理解：一是安全文化是企业的一种物质文化。在今天，一个充满生机活力的企业，面对竞争激烈的市场，要想生存和发展，必须有本企业特色的物质文化，诸如明确的企业目标，完善的规章制度，先进的技术装备，系统的培训教育措施，合格的安全生产设施等。还要有一定数量的企业安全文化阵地，美观整洁的厂容厂貌等看得见、摸得着的硬件。二是安全文化是企业的一种行为文化。它包括全体员工要具有明确的行为规范，各级领导干部具有优良的工作作风，能够较好地发挥先锋模范作用，员工队伍具备良好的素质等。三是安全文化是企业的一种观念文化。主要是指一个企业要培养和体现员工群体意志、激励员工奋发向上的企业精神。

2.用思想政治工作促进企业安全文化建设

2.1为安全文化提供形式与载体。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；安全文化则是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。

2.2为安全文化建设提供了更广阔的活动舞台。

建设企业安全文化，强化安全意识，创造企业安全文化氛围，全面培养、教育和提高人的安全文化素质，离不开思想政治工作，并要始终坚持把不断加强思想政治工作放在首位。同时，思想政治工作在增强团队意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种活动中，为安全文化建设也提供了更广阔的活动舞台。

2.3为企业发展起到了重要作用。企业安全文化是企业文化的重要组成部分。安全水平的高低，已逐渐成为衡量企业整体素质的重要标志。在企业文化建设中，思想政治工作将发挥无可替代的作用。安全工作不同于其他工作，它涉及工作现场的方方面面、各个角落，要求有一万分的保险，而不能有万分之一的“盲区”、“死角”和“漏洞”。思想政治工作的优势就在于做人的思想工作，而企业的安全文化建设正是需要企业员工继往开来，不断传承和提升。在企业安全管理活动中，企业各级党政组织运用思想政治工作这一有力武器，为促进安全文化的发展作出了斐然的成绩。通过卓有成效的思想政治工作，调动广大职员群众投身安全文化建设的积极性，为建设一个在市场经济条件下具有核心竞争力和发展潜力的企业，起到了不可替代的作用。

3.搞好安全生产工作，还应注意团队精神的培养

强调充分发挥人的主观能动性的同时，我们必须看到“金无足赤，人无完人”这一客观存在的事实，两者是辩证的统一体。“寸有所长，尺有所短”，我们应该看到任何人之间存在的个体差异。人的行为受人体生物规律因素的影响很大，提倡团队精神的培养，可以最大限度地弥补人与人之间存在的个体差异，从而获得最大的安全效益。

但是我们还应该清醒地看到，在当今社会竞争越来越激烈，人的心理失衡引起的负面影响，尤其是团队心理失衡倾向，这是最可怕的。我们抓龙头带队伍，必须善于抓主要矛盾，把我们的团队建成一个积极向上、团结协作的团队，从而最大限度地避免不安全事件发生。

完善的企业安全文化可以使职工在潜移默化中受到教育，得到警示在办公区域、工作场所和职工活动比较集中的宿舍、食堂悬挂安全警示牌和安全标语，或根据企业岗位工艺特点，提炼安全警句，建设安全文化长廊，或设立安全色彩化标识，在所有的工作场所、作业场地，用色彩标识警示作业人员，都可以达到用视觉效果警示职工，使职工牢记在心的目的。

4.结语

思想政治任务是安全管理不可缺少的重要手段，它为安全文化建立提供了必要的条件。抓好安全文化的宣扬教育也是保护人民群众根本利益的重要内容，在方式上可利用各种媒体和消息网络向全社会宣扬安全文化学问等活泼、丰厚多采的宣扬教育活动。应根据本身特性，利用多种方式创立各具特征的安全文明，使职工在心理、思想和行为上构成安全文化的自我认识和安全环境氛围，经过有效的思想政治任务和宣扬教育及培训等手段、方式，教授安全文化认识，普及安全哲理、学问和技艺，以此进步职工安全文化素质，推进企业安全生产。

参考文献：

[1]任铁林.思想政治工作要为安全生产服务[J].石油政工研究,2006,(04)

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【关键词】思想政治工作；职工；队伍建设

保证职工队伍的稳定与和谐，是新时期企业的一项重要工作。要想适应新形势，满足任务需要，就要将思想政治工作作用充分发挥出来，并不断进行创新与实践，探索职工队伍建设的具体方法，从而实现职工队伍稳定与和谐，保证企业能够健康发展。

1 面临问题

由于企业体制的不断改革和深入，员工在生活方式以及行为方式还有思维方式与价值实现方式等方面都发生了改变，由于受到外界各种不良环境的影响，很多职工在思想认识以及理想信念和道德行为等方面产生了很多困惑。

（1）理想信念被淡化。由于受到各种不良风气的影响，很多职工在思想观念方面产生变化，他们重视经济，却忽视了修养，重视家庭，却忽视了组织，重视实惠，却忽视了崇高，重视索取，却忽视了奉献。没有在得与失以及利与弊还有是与非等问题上把握好尺度。

（2）忽视了传统美德。很多职工在生活追求方面也发生了改变，比如，很多人把勤俭节约当做了小气，把尊老爱幼当做是发傻，把助人为乐当做是过时，在义利观以及节俭观还有婚恋观和家庭观等方面受到了严重的冲击。

（3）缺少敬业精神。有的职工没有敬业精神，认为工作环境比较艰苦，工作强度比较大，不能踏踏实实工作，敷衍和马虎的现象比较严重。

（4）一些干部对于思想政治工作没有正确的认识。一些干部只是重视生产，忽视了思想政治工作，不能对其在工作中起到的激励和保障作用进行正确认识。没有对政工干部做好培训工作，没有在新形势和新任务下对思想政治工作的开展方法进行深入研究，其形式比较单一，方法比较简单，导致思想政治工作流于表面。

（5）工作方法存在问题。比如，一些干部不能结合职工队伍具体变化特点开展相关工作，方法比较简单生硬，没有吸引力，或者是用行政命令开展工作，说的空话和套话比较多，容易使得职工产生一定的逆反心理。

2 解决措施

2.1 有针对性地开展思想政治工作

当前，市场经济不断发展，一些企业中存在很多错误思想，没有对思想政治工作加以重视，以为这只是可有可无的，影响了思想政治工作的开展。对于人来说，思想支配其行为，若是没有正确思想进行指导，那么其行动就会产生错误，导致环境中出现不稳定因素，对企业稳定性造成影响，严重的话还会对社会造成影响。在企业中，对职工队伍建设造成影响的原因比较多，要找到原因，并提出解决的有效方法与对策，才能做好这项工作。要做好职工队伍建设工作，领导就要将为职工服务作为自己的信念，办好职工的事，从职工自身出发，在其思想以及工作与生活中给以关心与帮助，使其没有后顾之忧，在工作中积极进取，保证职工队伍的稳定和团结。

2.2 树立典型开展思想政治工作，促进职工队伍建设

树立典型，使职工队伍提升活力。典型示范就是利用先进典型以及模范人物具有的榜样作用，对思想政治工作进行正向引导的一种有效方法。利用先进典型造成的榜样效应以及辐射效应还有带动效应与示范效应，对职工群众进行感染以及影响和激励，在职工中形成正向激励的工作氛围。利用典型进行言传身教，发挥其模范带头作用，同时还要利用典型报告会以及现场会还有文字报道和新闻媒体传播等各种方式对职工群众做好政治思想工作，形成争优创先和扬善抑恶的良好风气。另外，一定要用好典型，才能使职工队伍战斗力提升。典型是火车头，一定要选择好的典型，并利用好，才能将典型的作用充分发挥出来。典型包括集体典型与个人典型，发挥其带动作用，使职工队伍战斗力得到提升。

2.3 始终以人为本，做好思想政治工作

以人为本也就是要尊重人，职工只有被尊重了，才会在工作中投入热情，并转化成为工作能力。职工在对企业进行充分了解之后，有权利提出自己的建议，这是职工受到尊重的体现。同时，企业还要对职工创造价值加以肯定，工作中自我价值的实现既是人生目标也是自我追求目标，企业要尽可能满足职工要求，将企业发展与职工个人发展挂起钩来，同时还要确保公平，要想确保人类工作运行的正常，必须要公平管理，这是以人为本理念的体现，必须要这样做，才能确保职工自我价值的实现。另外，针对职工比较关心的问题，比如工资待遇以及职称评定还有奖励申请等方面，要及时进行公示，确保职工的知情权以及监督权，使职工共同参与进来，公平地对待企业中的每一个职工，从而调动其积极性，使队伍保持稳定和发展。

2.4 做好企业文化建设工作

企业要想顺利开展思想政治工作，就要提升企业文化。企业文化是企业中思想政治工作的重要载体，思想政治工作只有通过企业文化才能和经济工作实现结合。有的企业只是把企业文化当做普通文化活动，认为企业文化建设就只是组织文艺演出，开展体育比赛。实际上，企业文化是一种氛围，一种精神，一种形象，是企业重要的灵魂。在具体工作中，要利用企业文化载体，对职工进行有组织以及有计划的职业道德教育，提升职工自身职业道德品质。利用各种形式使职工能够对企业在职业道德方面的要求进行了解，使其主动遵守企业道德。对社会上的好人好事进行大力宣传，对先进人物以及先进事迹进行表彰，对违反职业道德的各种人与事要进行批评。结合当前形势，开展爱党以及爱国和爱企业的各种活动，是职工对企业有更好的归属感以及荣誉感和责任感，营造出良好的企业氛围，提升队伍建设水平。

2.5 利用网络技术对思想政治工作方式与方法进行创新

当前，我们处在信息社会之中，网络技术的发展给思想政治工作的开展提出了更高要求。思政政治工作人员要借助网络对企业职工做好思想政治方面的教育。信息网络结构是没有边际的，思想政治工作空间被极大扩展，受众人数已经从有限逐渐变成无限，为思想政治工作开展创造了较好的条件。网络具有趣味性与形象性，利用此类信息的表述能够提供给职工较为真实的表现效果，具有较强的感染力。尤其是多媒体技术，能够在屏幕上面营造出较为活跃轻松的情境，使严肃的教育内容从此变更更加生动有趣，在这样的情境中，职工思想才能得以升华。正是因为信息网络具有形象性以及直观性与趣味性，使得职工能够主动对信息进行获取。网络传播具有迅速和准确的特点，能够及时对科学思想信息进行传播，从而使思想政治工作效率得以提升。思想政治工作中的相关工作人员能够利用网络及时对被教育人员相关思想进行掌握，并将工作的具体效果进行及时反馈。当前，网络将人和人之间距离拉近，就像是在面对面地进行交谈，能够快速直接地对受众思想情况进行了解，及时发现问题，并进行妥善处理。

3 结语

综上所述，职工是企业的基础，职工队伍建设是企业发展的重要关键。思想政治工作是职工队伍建设的灯塔，职工队伍建设是一项长期工作，必须要对职工做好思想政治工作，不断积累经验，并在实践中进行改进，不断努力，将这项工作做到最好。

参考文献：

[1]蔺广民.关于思想政治工作与职工队伍建设的思考[J].科技视界， 2012（19）.

[2]岳焕丽.创新企业思想政治工作 维护职工队伍稳定[J].商场现代化， 2014（02）.

[3]束德安.创新思想政治工作 促进职工队伍稳定[J].改革与开放， 2011（06）.

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关键词：高校工会 师德建设 思想政治工作 必要性 紧迫性 现实性 重要性 关键性

思想政治工作作为统一思想、凝聚人心、振奋精神、鼓舞群众的强有力工具，在高校建设与发展进程中起着不可替代的重要作用。高校工会开展思想政治工作，是教职工作为工人阶级一部分自身发展和作用发挥的内在要求，是坚持思想路线，走中国特色社会主义工会发展道路的一个重要标志。作为学校党委思想政治工作的重要组成部分的高校工会思想政治工作在师德建设中，如何彰显其优势和特色，是值得研究和探讨的重要时代课题。

一、从师德建设地位和作用视角，纵观高校工会思想政治工作的必要性

师德建设是教师队伍建设的核心与灵魂，是涉及高校可持续发展的一项铸灵塑魂的重要工程，既是高校党委和行政的战略目标，又是具有现实意义的重要工作任务，在学校的建设与发展中举足轻重。

作为全面贯彻党的教育方针的根本保证，师德建设是塑铸灵魂的工程，其思想性、内涵性、精神性显得尤为突出。要想把师德建设工作做好，仅凭文件、规定是难以奏效的，必须针对师德建设中存在的问题做好耐心、深入、细致的思想政治工作，才能把教师的道德规范和行为准则造就好。因此，思想政治工作在师德建设中非常必要，高校工会要紧紧围绕这个事关大局的工作，找准切入点，充分利用和发挥自身特色，在师德建设中认真做好教师的思想政治工作。

二、从师德建设存在的问题视角，纵观高校工会思想政治工作的紧迫性

高等教育事业迅猛发展带来一些不容忽视的问题。许多学校重规模建设，轻质量提升，尤其在师德建设方面更显突出。其主要表现在，对师德建设的思想性研究不够，措施不到位；对师德建设的关注度不够，教师行为规范不自觉，尤其是一些青年教师，理想信念淡薄、刻苦钻研不够、个人利益至上、集体观念较差等，更应引起高度重视。学术不端现象频发，教学不负责任现象常显。甚至发生为达到个人利益不惜跑题卖题，更改学生成绩等极端现象。这与同志对教师提出“爱岗敬业、关注学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远”的希望相差甚远，背道而驰。对此如不加以重视并解决，不仅会严重影响高等教育的质量和发展，还要影响一代甚至几代人的素质，对此，必须有紧迫感和危机感。要从根本上解决这些问题，不仅需要确定一些规范和建立一些制度，更重要的是通过全方位的思想政治工作，从基础抓起，从一点一滴做起，从灵魂深处解决问题。

三、从构建师德建设和谐劳动关系的视角，纵观高校工会思想政治工作的现实性

师德建设的主体是教师。当前，教师十分关注和谐劳动关系的建立，希望通过监督、调处等环节，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的现代大学新型劳动关系。随着教育改革的不断深入，高校劳动关系发生了深刻变化，逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政管理向法制管理转变，由国家用人向单位用人转变，由行政任用向公开招聘转变。学校与教职工的关系也逐步形成以经济利益为基础，以市场调节为手段的利益协商劳动关系。新型劳动关系的建立难免引发劳动争议和劳动纠纷，面对这种现实必须引起高校工会的高度重视和关注。建立和谐的劳动关系是直接涉及教师利益的最现实的问题，也是做好师德建设的最基础、最直接的问题。对此，高校工会不仅要通过民主协调协商的手段和方式，解决出现的劳动争议和劳动纠纷问题，化解学校不同利益群体间的矛盾。同时，更要注重通过有针对性的思想政治工作，做好双向维护工作，特别要耐心倾听困难职工和青年教师的利益诉求，注意从源头上减少利益冲突和社会矛盾，引导不同利益群体克服在心理和认识上的偏差，认真做好心理疏导工作，以促进劳动关系双方相互沟通和理解，缓解利益矛盾，从思想上解决问题，为师德建设工作的开展铺垫良好基础。

四、从师德建设软环境构建视角，纵观高校工会思想政治工作的重要性

师德建设需要软环境的支撑，主要包含学术氛围、育人环境和人际关系三个基本方面。学校软环境建设对师德建设会产生较大的影响，而在软环境构建中思想政治工作显得更重要。高校工会必须站位高、目标明，通过思想政治工作，充分发挥工会引导、激励和创造的功能。高校工会在学校师德建设软环境构建中，要突出抓好以下几个关键环节：一是用社会主义核心价值体系武装教师，积极引导教师深刻领会科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想，促使广大教师牢固树立坚持中国特色社会主义的共同理想；二是用社会主义和谐文化塑造教师，通过开展倡导和谐理念、培养和谐精神等教育活动，注重培育社会生活中的和谐因素，鼓励有利于和谐的思想和行为；三是用积极向上的主流文化和精神激励教师，通过大力宣传师德标兵和教学名师的先进事迹，用优秀教师的先进思想和模范行为影响和带动教师，以达到师德建设的最佳实际效果。

五、从师德建设人文环境塑造视角，纵观高校工会思想政治工作的关键性

高校人文环境的塑造对师德建设起着举足轻重的作用，教师对学校人文环境是否满意、是否关心并热心去塑造，是检验学校工作是否得人心的试金石。只有大力倡导人文精神，不断升华人文关怀，教师才能自觉自愿地加入师德建设行列，只有通过耐心细致的思想政治工作去塑造良好的人文环境，师德建设的成果才会显著。

高校工会应充分利用工会组织广泛联系教职工的优势和关心、关爱教职工，帮助教职工解决实际问题的特质，把人文关怀贯穿于师德建设始终，贯穿于思想政治工作始终，发挥其独特且关键的作用，成为师德建设的重要依靠力量。在开展思想政治工作的过程中，高校工会要紧密联系和关注教师的切身利益，通过建立诉求表达机制、利益协调机制、扶贫济困帮扶机制、教代会代表校情咨询和巡视制度等，做到尊重和落实教师的知情权、参与权。还要通过开展送温暖工程、教师健康工程以及能够体现教师个人爱好又宜于他们身心健康的各类文化体育活动等，营造温馨和谐的校园环境。在师德建设中，高校工会要注意摆正自身的位置，做好公仆和优秀服务员。要注意把解决思想问题与解决实际问题相结合，注意继承和发扬工会组织的优良传统，经常深入教师队伍，了解他们的所思所想，关心他们的喜怒哀乐，把真情渗透到师德建设的思想政治工作之中。

总之，高校工会在师德建设中的思想政治工作可以凝聚人心，团结力量，可以发展事业，创造历史。做好师德建设中的思想政治工作，高校工会组织责无旁贷。

参考文献：

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一、电建企业思想政治工作与文化建设内涵

（一）电建企业思想政治工作内涵

思想政治工作是任何一个现代化企业的工作重心和管理的出发点，同时更是企业管理层以及决策层开展工作、制定企业管理规章制度的重要依据，全面高效的思想政治工作可以为企业各项工作的顺利开展提供有效保障。一方面思想政治工作可以为企业员工行为指导提供必要的理论基础，另一方面也必须是企业从自身实际情况出发而制定的内部行为准则。

（二）企业文化建设的内涵

首先企业文化是一个企业的文化和精神氛围，可以为企业的发展以及员工的管理提供精神指引，其次企业文化的存在主要是为了更好的培养内部员工正?_的价值观，企业文化建设就是针对这些内容来开展，文化建设的前提是要以内部员工为主体，通过文化来确定经营管理理念，进而形成良好的内部文化氛围，为企业的长远发展打下思想文化根基。

二、电建企业文化建设和思想政治工作的联系和区别

首先企业文化可以为企业的生产经营以及员工行为的规范提供必要的指导，所以它属于管理范畴，而思想政治工作是企业开展所有工作的一个基础，就是需要在党的领导下，将一系列思想理论运用于实际的工作中，如引导、教化内部员工，提升职工素质，所以从其内容和构成来看，企业思想政治工作实际上属于政治范畴，所以从概念范畴的角度来看，文化建设属于经营理论，而思想政治工作属于意识形态，所以对于电建企业来讲，这两项工作的开展必须要明确的区分开来，理清不同工作的范围以及作用，只有这样才能够真正的体现出这两项工作的真正价值。

其次企业在开展文化建设的过程中，需要注重文化与企业经营管理内涵的结合，要将文化逐渐的渗透到内涵中，只有这样才能够让每一个内部员工都体会到企业灵魂以及魅力所在，逐步的打破传统管理思想和理念的束缚，重视员工人文精神的建设和意识提升，让企业文化真正的深入人心，而这个目标的实现必须发挥思想政治工作的作用，所以说思想政治工作可以为企业文化建设提供强大的思想支持。

三、电建企业思想政治工作在实际工作中的问题

（一）电建企业思想政治工作中的突出问题

突出问题主要表现在企业对于思想政治工作认识的不足，例如一些企业认为思想政治工作的开展和安全意识教育并不会影响到企业的安全生产，日常经营管理过程中，仍存在重生产轻思想政治教育的现象，内部员工思想认识严重不足。随着企业员工基本素质和法治意识的不断提升，企业员工越来越关注企业制度的及时更新和不断完善，企业员工在关注企业未来发展前景的基础上，更加注重个人的发展空间，而这样的认识变化更要求企业强化思想政治工作力度，但是由于相关工作人员基本素质的差异，使得企业思想政治工作的有效开展受到重重阻碍。

（二）文化建设存在的问题

经济发展和科学技术的不断进步逐渐的撼动了电建企业在传统行业领域的统治地位，面对新的经济发展形势，现代化电建企业的文化技术讷河必须要积极地引入新的发展理念。现阶段，很多电建企业曲解文化建设的内涵和步骤，一些企业将文化建设看作是精神文明建设，甚至企业的管理层都将文化建设的内容定性为开展员工活动、教育，他们认为只要按照企业新的管理制度来规范员工行为就是文化建设，同时在开展文化建设的过程中过于追求形式化和表面化，模仿照搬现象时有发生，不能从企业实际发展状况入手，文化建设缺少创新。

四、强化电建企业思想政治工作和企业文化建设的措施

（一）思想政治工作措施

1.紧密围绕思想政治教育工作路线，找准着力点。从电建企业内部来讲，要积极地构建以人文本的文化氛围，积极地开展“职工关爱”活动，加强对施工现场的安全管理，将安全生产理念落到实处，保障一线职工的人身安全，紧密的结合一线职工的岗位特点和工作内容定期组织员工进行体检，关心一线职工的身心健康，总的来说，就是针对一线职工思想政治工作要找准着力点，积极地办暖心、得心、聚心的实事，为一线职工构建一个良好的文化氛围，强化一线职工对于企业的归属感。

2.通过物质和精神鼓励相结合来为职工队伍凝聚力量。通过带动帮扶来积极培养新员工的归属感和使命感，构建新员工和企业发展的共同愿景，让新员工可以尽快的发展成为能够为企业建设添砖加瓦的主要力量。社会主义市场经济一直下，通过思想政治工作来调动员工的积极性首先就要求电建企业重视内部分配制度的改革，具体来讲要讲究四个倾斜，其一分配制度要积极地向肯吃苦、肯干事的职工倾斜；其二积极地向一线职工倾斜；其三积极地向脏、苦、累、险的岗位职工倾斜；其四真正的向对企业发展有贡献的一线职工倾斜，通过分配制度的完善和利益的趋势来充分的调动职工的工作积极性和创造性，理解尊重关心职工，为企业的发展提供精神动力。

3.将思想政治工作渗透到职工生活全过程。针对那些常年在外施工、工作流动性大、工作环境相对艰苦的额职工，首要的必须重视思想起伏问题，要将思想整治工作贯穿于这些职工的生活全过程中，例如解决职工住房问题、帮助职工子女就业等问题，从施工现场安全到生活设施安全等方面入手，重视这些员工福利待遇问题，让这些职工真正的享受到企业发展的福利，针对工作环境比较艰苦的职工，电建企业一方面要强化后方家园建设工程，为他们提供更好的生活设施，及时的了解他们的需求，及时有效的解决这些员工思想波动问题。

（二）文化建设措施

1.注重提升员工的职业道德。职业道德的提升可以提高企业的整体凝聚力和竞争力，职业道德同样也是现代化企业文化以及精神的重要体现，对于电建企业而言，必须要始终坚持在发展经营中提炼企业自身的文化氛围和精神，通过文化和精神指引来逐步的凝聚人心，将企业员工的力量凝聚在一起，提升企业的核心竞争力。

2.发展理念和企业精神的提炼。市场经济体制下，电建企业想要在市场中立足，首先必须要重视思想解放，逐步的转变发展理念，所以企业首先要将文化建设的重心放在理念的转变上，自上而下的树立危机以及竞争意识，尤其在电建企业改革的过程中，要重视企业精神的提炼，积累文化底蕴，构建良好的企业文化和精神，通过精神指引来提升企业核心竞争力。