思想政治工作的方式方法范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作的方式方法，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：国有企业；思想政治；工作创新

新时期国有企业的员工思想政治工作必须围绕企业的发展现状和发展前景，既要充分发扬党在高度重视思想政治工作的优良传统，充分利用好多种载体，更要客观分析当前形势，不断创新深化方式方法，充分吸收和利用现代企业的科学管理手段，做到保留传统夯实基础，创新深化不断提升，与时俱进发挥作用，准确定位持续发力。

一、观念上创新

（一）思想政治工作重在管理人员

观念决定思想方向、观念决定行动路线。无论从中央到地方，从机关到基层，最流行的一句话就是“接地气”。也就是要杜绝无本之木、无源之水的“本本主义”、克服漫天飞舞、脱离群众的“形式主义”。

（二）要做到“三贴近”

就是要和企业生产经营同安排、同部署、同执行、同总结、同考核，切实落实“贴近生产、贴近生活、贴近员工”的工作要求。

（三）要做到“双落实”

员工思想政治工作是现代化企业管理不可或缺的一部分，是保障企业履行三大责任的重要保障，也是企业每一位管理人员的另外一个工作职责，也是企业每位员工需要自省和提升的基本素质。

二、认识上提高

（一）思想政治工作重在管理人员

思想政治工作的关键点在领导干部、在管理层面。一个道德品质优秀、作风正派，在员工群众中间是有发言权的，更是有影响力的，就能调动员工积极性，激发岗位奉献意识，才能合力一处搞生产、抓经营。

（二）思想政治工作重在解决问题

只有员工群众的切身利益得到保障，才能全身心投入工作。管理既要创造工作环境，又要注重工作要求；既要看工作结果，更要看实施过程。客观的分析处理问题，注重问题背后的故事，切实解决好员工的实际困难，做好服务保障工作，员工情绪理顺了，工作才能干好。

（三）思想政治工作重在平等沟通

思想政治工作是做人的工作，建立平等的对话环境是最关键的问题。要进一步把“依靠员工办企业”“企业与员工同发展”的理念融入到思想政治工作中乃至企业管理的全过程中去，把员工群众放到正确的位置。

三、方法上拓宽

（一）因个体差异有的放矢

由于员工自身的文化程度、生活经历、岗位分工等不同，对待事物、问题的认识分析、心理活动等也会大相径庭。思想政治工作的使命就是教育激励人、鼓舞培养人的一个过程，要，重点在“异”。

就是要依据不同年龄阶段、不同岗位特点、不同类型人员的各自特点，尊重认识、倾听心声、关注诉求，建立同频共振的沟通平衡点，用真情交流，用真心沟通，用易于理解的话题进行启发，用乐于接受的方法加以引导，使思想政治工作更加富有针对性、更加体现人情味，才能更好地激发员工的积极性、主动性和创造性。

（二）因事件特点客观剖析

正常情况下，员工产生思想问题大多都是由具体问题引发。这就要求开展思想政治工作之前，要全面了解问题的真正原因，实事求是地客观分析事情的来龙去脉，理出造成事件的客观因素，摆出影响事件的主观因素，哪些部分是能力所致，哪些部分是思想所限，哪个环节是个体原因产生，哪个环节存在连带责任，凡事不能照搬制度“一刀切”，运用哲学辩证法来分析问题，剖析事件，把对的放在桌面，把错的讲在当面。

四、机制上保障

（一）创新I导机制

建立健全思想政治工作责任制，强化组织领导，明确管理人员的“一岗双责”工作制，形成逐层逐级有责任、主辅有别的齐抓共管格局，消除管理“真空地带”和空档环节，从思想上、组织上、物质上确保思想政治工作任务的扎实开展。

（二）创新沟通机制

改进和创新现有谈心谈话制度，更加注重谈心交流的内容、质量和实效，把“书记一对一谈话”“五必访”“六必谈”等工具运用到沟通交流中，做到“沟通从心开始”。同时要丰富现有领导干部工作联系点的内容，分片承包、分类实施。注重普遍性问题的集中谈话，突出特殊性问题的单独谈话，不能大事小事都谈，要抓中重点，切中要害。

（三）创新教育机制

“寓教于乐”、“寓教于学”将是思想政治工作拓展和创新的方向。教育方向上坚持党的领导不能动摇，树立坚定信念；教育对象上区分受众特点，分层次和片区展开；教育内容上将政治法纪、文化道德等有机结合；教育方式上，力求灵活多样，生动活泼，易于接受。

（四）创新动力机制

光靠思想政治教育还不能解决所有的问题，必须建立物质、精神双驱动模式的动力机制，通过解决物质利益问题、解决干部员工工作和生活中的实际问题来做好思想政治工作，这就需要尽可能地为员工办实事、做好事，解决员工的后顾之忧。

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关键词：企业 员工 思想 政治 方法

一、当前形势下多种企业思想政治工作的特点

1.传统型向科学型转变

随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。

2.灌输型向沟通型转变

市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，才能收到事半功倍的效果。

3.说教型向多种形式的传播方式转变

现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。现在广播电视在社会上已经普及，许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时，企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式，一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。

4.大道理与小道理不统一

不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。

5.前瞻性与现实性不协调

导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。

6.主旋律与多样化的不一致

要针对企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。

二、切实改进企业思想政治工作的内容、形式和方法

1.内容要“实”

第一，要有针对性的对员工开展好思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。第二，积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。第三，把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

2.方法要“活”

长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。所谓虚于实，也就是认识与实践、主观与客观、眼前与长远，它们是辩证统一体。思想是人们对现实生活的反映，思想政治工作体现在我们生活的方方面面，处处都感到它的存在，它的价值。

3.正确处理大与小的矛盾，做到维护大局

大与小的矛盾，也就是整体与局部的矛盾。在现实中，大与小的矛盾，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾已经大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，以充分调动各方面的积极性。

4.感情要“真”

政工干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，他们的潜能就会得到最大限度的发挥，迸发出巨大力量。需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此，思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫，这是事半功倍的工作。

5.形象要“好”

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思想政治工作；新时期；多种载体；以人为本

1.思想政治工作必须运用有效的载体，寓教于乐、寓教于文化，寓教于服务、管理的各种活动中

时代在发展，社会在进步，思想政治工作的方法和内容不可能在不成不变的情况下发挥优势。在市场经济条件下，石油企业的发展日新月异，职工群众的思想越来越活跃，科技手段越来越多地渗透到石油人的工作和生活中。在这种情况下，思想政治工作就必须加强针对性、实效性、主动性，思想政治工作的方法、手段应紧跟时展的要求，努力在做法上和形式上多创新，充分利用各种媒体，寻求最贴近职工群众需要的工作方法。

目前，职工们的工作和生活较为枯燥，针以这种现状，通过各种娱乐活动，提高职工的工作和生活乐趣，是直接改变思想政治工作的一种途径。因此，近几年，他们就举行一年一度的消夏晚会、各种文化娱乐活动、生产经营竞赛活动以及作品展览等，使职工生活更丰富，思思想上更积极。通过经常组织的劳动竞赛、技术比赛、知识竞赛、演讲比赛等，不仅增长了职工的知识和技能，还培养了他们的情操，提高了他们团结、竞争、求实、进取的意识。对他们更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力。

2.新时期思想政治必须与当前形势紧密结合起来，进行双向交流，促进职工工作的积极性

思想政治工作必须要把转变观念教育和形势任务教育作为重点，促使广大职工群众认清企业所面临的形势，找准定位，明确任务，理顺情绪，树立信心，增强对改革的承受能力。

基层干部和职工群众普遍对单向灌输型的思想政治工作方法持反对态度，对“我说你听”的教育方法存有逆反心理，其实际效果也会受到削弱。而对双向交流、以人为本的方法表示欢迎，他们倾向于尊重人、理解人、关心人、讲真话的思想教育环境，认为晓之以理、动之以情的做法会更好地激发职工群众参与、接受教育的积极性。近几年，兴隆台公用事业处进行了一系列改革，包括结构调整、转岗分流，分配制度、用工制度改革等。一些职工对改革不理解，有情绪，找领导讲客观、讲条件、要照顾，对此，各级领导干部和思想政治工作者在集中教育的基础上，采取了个别谈心、化解矛盾、晓以实情的工作方法，摆形势、讲任务，使他们明白局情、厂情、本单位实情和职工个人利益的关系，进而使他们心情舒畅地走上了的工作岗位。有95%的职工也认为宣传教育在顺利推进改革、实现改革平稳运行中起到了不可替代的作用。通过切合实际、卓有成效的教育形式，使他们在较短时间内明确了改革的目的、意义和精神实质，在关系职工群众切身利益的改革措施的实施中，给予了充分的理解和支持，保证了改革的顺利进行。

3.思想政治工作与其他工作结合起来、融为一体，只有这样思想政治工作才能发挥它应有的作用

孤立地运用某种思想政治工作方法不能达到好的效果，必须综合运用多种方法，多角度、多侧面地开展工作，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，教育与管理相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，调动一切积极因素。

多年来，兴隆台公用事业处在改革与发展的过程中积累了许多有效的思想政治工作方法，这些方法不是单纯地发挥着作用，而是在相互作用、相互融合中发挥作用。在市场经济的新情况下，职工群众接受信息的渠道增加了，内容丰富了，思想更加活跃，对企业的生产、经营、管理关注的主动性增强了，这就要求及时掌握职工的思想动态，切实了解职工群众的利益要求、情绪变化、思想状况，加紧做好厂务公开、民主监督工作。每季度都深入基层小队检查公开内容，收集职工对公开事项的反映，回答职工提高的问题，每月的政工例会和职工在会都增加了队务公开内容。一些单位根据不同的内容采取了相应的形式，许多单位都设立了职工意见箱、公开板报、厂务公开一览表等，并定期张榜公布、召开职工代表联席会，增加了公开的透明度，更便于监督。

4.思想政治工作与为职工办实事、办好事结合起来，增强职工群众凝聚起来，更好地发挥他们的主人翁意识

思想政治工作不能光浮在大面上，更要把注意力放在特殊的、个别的思想动态上，只有切实把具体人的思想问题解决好，方能以小见大，做好全盘工作。

近几年，在各种客观条件不允许的情况下，单位克服资金不足的实际困难，始终把关心职工生活，解决职工的实际困难当作大事来抓。职工反映比较好的正好是一些看得见、感受得到的具体事，切实解决群众要求的小事，得到了职工群众的普遍赞誉。俗话说，凡事预则立，不预则废，对职工群众的意见和要求不仅要事后解决好，还要事先体察到，做到早发现、早解决。逢年过节、署期，领导都要慰问一线职工，同时，对职工的工作环境也格外关注，为职工配备图书、桌椅、健身器材等，使职工能保持身心愉悦，在一个舒适的环境下工作。

5.通过机制的激励作用，激发职工群众的积极性、创造性，使思想政治工作有的放矢、落到实处

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关键词:企业;思想政治工作;途径与方法

中图分类号:F272.9 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)020(C)-0034-01

在新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,更好地解决这一问题,就必须用创新的思想来研究做好企业思想政治工作。

做好企业思想政治工作的途径和方法:

一、思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上,不断发展和创新

任何事物都是在不断扬弃中得以发展。思想政治工作随着形势的不断发展,对新出现的问题,并非要全盘否定原有的才是创新,比如树立典型,互帮互助,主动疏导,以情感人,以理服人等,这些仍然有着蓬勃的生机和旺盛的活力,我们又如何去否定呢?我们要以辩证的态度去对待继承与创新的关系,不继承就没有前进的基础,不创新就没有发展的动力,继承是创新的基础,创新是最好的继承。

二、联系企业实际,突出思想政治工作的针对性

企业的思想政治工作,要重视发挥解决职工思想问题的特殊功能,注重实效,力戒空谈,反对“假、大、空”。一是要从整体效应出发,坚持思想政治工作方式的多样性:宣传政策理论时,采取灌输、说教的方式;解决具体问题及培养情操、增强素质的教育等方面则宜采取引导、开导及疏导的方式,以此达到预期的效果和目的;二是从时展着眼,坚持思想政治工作的适应性:在市场经济条件下,要使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识及企业与市场的关系,企业走向市场的客观必然性等,让职工树立起厂兴我荣、厂衰我耻、与企业共兴衰的思想,真正激发职工与企业共荣辱的主人翁意识。三是要联系实际,区分层次,因人施教,针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作,承认每个人的才能和品德的差异,并按照这种差异区别对待。

三、注重发挥思想政治工作对企业生产经营的促进作用

企业的思想政治工作围绕企业的生产和经营进行,这是一个不可动摇的原则。

企业经济工作是企业的主旋律,要把思想政治工作与企业经济工作结合起来,紧紧围绕企业的生产经营工作来进行,必须服从服务于经济建设,必须坚定不移地以企业生产经营为中心,促进这一中心工作紧张、有序、高效地开展。企业要按照经济工作需要设立政工组织,做到哪里有经济组织,哪里就有政工组织,哪里有企业职工,哪里就有政工干部。

四、思想政治工作形式灵活多样、手段与时俱进

由于现代企业所面临的形势复杂多样,因此,做思想政治工作的形式也不能单打一。以往进行思想政治教育,多数情况下把职工当成被动灌输对象,不注重发挥受教育者的主观能动性,容易使职工产生抵触情绪。新形势下,有必要对职工采取启发诱导形式,双向互动,充分发挥党、政、工、青、妇等组织团体的作用,寓教于乐,将教育内容渗透到职工生产和生活的各个方面,以文化娱乐的方式联系群众、凝聚群众、引导大家在实践中实现自我教育。同时,也要因人施教,对症下药,变虚为实,分层次、有针对性地开展思想教育,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,增强思想政治工作实效。

五、思想政治工作要以人为本,注重人文关怀,实现员工与企业共赢

企业思想政治工作要以人为本,在市场竞争日益激烈的大环境下,企业生产经营任务不断加重,员工的工作和思想压力也相应增加。我们政工干部要与职工在心理上加强联系沟通,在情感上尊重理解,在行动上关心服务。尤其要密切关注骨干人员和关键岗位人员的思想动态,了解他们的精神和物质需求,在合理给予劳动报酬的同时,要特别注重在精神上与其沟通,平等尊重,凝聚骨干人员,带动整体队伍凝聚力的形成。要注意发现典型事例和典型人物,大张旗鼓地宣传,在职工中树立正面旗帜,用榜样的力量激励和感染职工,保证企业经营目标的实现。

六、建立企业文化与思想政治工作的融合机制

企业文化无论是在管理思想上,还是在管理方式上,都为思想政治工作搭建了一个新的载体。要把企业文化建设作为切入点,将思想政治工作贯穿于企业文化建设中,使思想政治工作与企业文化有机结合、互相推动、共同发展。企业文化建设对思想政治工作也有改进、补充功能。

企业文化作为管理文化,它与企业的经营运行有着密切关系,它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面,与企业道德建设和思想建设密不可分,是通过企业的经营行为来反映其经营理念,从其产品、职工的综合素质来反映企业文化的内涵。因此,企业文化是企业思想政治工作的延伸和具体化,它既体现了企业经营发展的需要,也反映了职工的精神追求。

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关键词：高职院校；思想政治；隐性教育；方法措施

高职院校是我国培养高素质人才的重要学府，所以加强高职院校学生的思想政治教育工作具有很大的现实意义。通过有效的思想政治教育可以帮助学生们树立正确的人生观和价值取向，使学生们成为现代社会所需要的德才兼备的高素质人才。所以思想政治教育在高职院校中占有非常重要的位置，随着教育的不断深入，显性的教育方式已经出现了很多不足的地方，因为显性教育的教育方式比较单一，主要是“灌输式”教学，学生们已经产生了厌烦的心理，所以我们要积极探索新的教育方式。隐性教育就是目前一种非常的有效的教学方式，通过隐性教育，可以让学生们在不知不觉中就接受思想政治教育，从而有效的提高教学水平。

一、隐性教育方法的特点

随着教育改革的不断深入，教育手段更加多样，同时更加注重教学质量。在高职院校的思想政治教育工作中，传统的教学方式已经无法满足新形式下的教学要求，所以我们要采用多种方式来进行教学，来达到最佳的教学水平。在思想政治教育工作中相比显性教育方式，隐性教育方式具有很多独特的优点，将显性教育和隐性教育相结合才是当今时代下最合适的教学方法。

（一）教学过程更加隐蔽

隐性的思想政治教育教育重在通过一些活动和外部条件，来对学生进行潜移默化的影响。通过这种教学方式，可以减少学生们的抵触情绪，让学生们容易受到思想政治教育的熏陶。同时隐性教育还具有很强的开放性，它不需要学生通过考试或者修学分的形式来完成，从而消除了学生们的思想负担，学生们在一种开放的环境中，就会更加容易接受思想政治教育，达到一种潜移默化的效果。

（二）教学内容渗透性强

隐性教育的内容具有非常强的渗透性，这种教育方式不同于课本上的知识学习，而是将思想政治教育内容渗透到了我们生活中的各个角落。通过对一些日常行为进行引导，就会无声无息的影响我们思考问题和解决问题的方式，从而改变我们的某些行为，来达到思想政治教育的目的。

（三）教育形式丰富多样

隐性思想政治教育的方法具有很高的灵活性，它不仅仅局限于课本和学校。隐性思想政治教育可谓是无处不在，无影无形。首先隐性教育摆脱了教学环境的束缚，从而延伸到课堂和学校之外的很多地方，比如我们举办一些文艺活动、开展一些社会实践活动等，这些活动中都能找到隐性教育的影子。其次隐性教育的内容形式更加多样，突破了课本的束缚，我们可以将思想政治教育融入到更多的生活细节中去，让学生们无时不刻不在思想政治教育的熏陶中提升自己。

二、隐性教育的优化措施

（一）开展形式多样的学生活动

高职院校是培养学生综合素质的地方，所以在日常的教学过程中，我们不能局限于书本上的知识，我们要开展形式多样的课外活动，来丰富学生们的学习生活。高职学生们已经不同于初中生和高中生，我们要正确把握高职学生的特点。抓住他们动手能力强，表现欲望强等特点，来举办一些实践活动和文艺比赛，通过这些活动，学生们在亲自实践的过程，通过不断的感受和熏陶，就会树立正确的人生观和价值取向，在不知不觉中就会提高自身的思想政治觉悟。

（二）积极营造一个良好的校园环境

一个良好的校园环境可以影响人的很多行为，在一个充满积极向上的环境中，学生们就会自发的积极向上。所以在优化隐性教育的过程中，改善教学环境，优化校园氛围就具有很强的现实意义。首先我们要保证学校硬件教学设施的齐全，如教学设备齐全、校园文化健康、校园环境优美等。其次我们更要注重校园精神环境的建设，因为一个学校的精神环境建设可以看出一个学校的精神面貌，所以我们要树立一个良好的校风，让学生们处在一种良好的风气中接受洗礼，自然就会提高他们的思想政治认识水平。

（三）提升教师素质

老师是我们在学习道路上最重要的引路者，老师的每一个行为都影响着学生们的发展。所以老师们要提高自身的素质，培养自身的人格魅力，用自己的魅力来感染学生、影响学生、引导学生。老师们首先要做的就是提高自身的教学水平，努力提升自己的知识储备量，树立一个良好的自身形象。其次，在思想政治教育的过程中，老师要加强和学生们的沟通，建立融洽的师生关系，这样可以帮助老师们更好的融入到学生的世界中去，帮助他们提高思想政治觉悟。

（四）正确利用网络来优化隐性教育

随着网络的不断普及，学生们会从网络上接收到大量的信息，通过网络进行学习成为了一种重要的知识获取途径。所以我们要及时对学生们进行正确的引导，抢先建立思想政治教育平台，为学生们的学习提供便利。我们要将社会主义核心价值观融入到网络中去，通过广泛的推广，充分发挥网络在隐性思想政治教育中的重要作用。

三、小结

总而言之，高职院校中的隐性思想政治教育可以更好的帮助我们塑造学生们的人生观和价值取向，我们要不断优化隐性思想政治教育方法。通过开展丰富多样的学生活动和营造一个良好的校园环境来潜移默化的影响学生。同时我们还要不断提高教师素质，以及积极通过网络来对学生进行引导，不断优化隐性思想政治教育工作。

参考文献：

[1]李晗琦.五年制高职生思想政治教育目标探析[J].当代教育理论与实，2013，5（9）：44-45.

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一、抓好学生工作队伍建设，学生工作者要不断提高自身综合素质

思想政治工作者(即辅导员)是学生管理的直接依靠力量，其思想品德、细微作风、工作态度对学生起着耳濡目染、潜移默化的作用，而配备一支德才兼备的专职学生工作队伍，是增强高校学生思想政治工作实效性的前提条件之一。只有提高学生管理者的整体素质，才能使学生管理工作适应现代形势和需要，不仅要懂得如何做好学生工作，还要懂得如何能提高工作的艺术性，开拓创新工作。专职学生工作队伍建设靠的是学校制订规划、完善措施和激励机制，按照一定比例配强专职队伍，加强培养、培训和提高，有计划有步骤地选送进修或深造，给予更多的学习、交流、参观的机会，研究探索新时期学生管理工作的新视野、新途径、新方式，增强理性思维，提高业务水平，把工作当成一门学问、一项事业、一个建功立业的岗位去研究、奋斗、实践。建立和完善工作制度，在聘评专业职务职称时创造一定的条件，重视职业规范的建设，加强学生工作者的敬业精神、服务意识、文明意识等的培养，建设成政治强、业务精、作风正、精干高效、专业的队伍。

二、注重学生管理工作的人情味，辅以严格的管理，加强制度建设，做好学生的思想政治工作

学生工作要以人为本，以情感人。人是有思想感情的，学生工作者应把关心人和关心事结合起来。热切关心青年大学生的学习和生活，深入了解他们的困难，关心他们的冷暖。建立平等的师生平等、民主的关系，善于在平等讨论和交流中沟通思想。重视感情投入，用真实的情感去凝聚人，调动青年大学生的积极因素。在大学生面前不要居高临下，以管理者自居，更不能采取简单、粗暴的方式，动辄训人，以势压人，而要从爱护学生的立场出发，以理服人，以情动人。晓之以理，动之以情，理中有情，以情感人，情中有理，以理服人。注重思想政治工作的人情味，要坚持尊重人、理解人、关心人的原则。要与解决学生的实际问题相结合，既讲道理，又办实事，解决学生实际困难，特别是注重解决好经济困难、学习困难、心理困难学生的实际问题，建立和谐、亲切、团结的关系。

学生的思想政治工作是一项经常性、基础性的工作。要通过教育、启发、帮助大学生树立正确的立场、观念，提高他们的思想道德水平。对大多数人来讲，教育能够起到应有的作用，但对有些人教育的效果比较差，这就要辅以严格的管理，把教育和管理结合起来，以弥补教育的缺陷。管理是教育的环境，是强化教育的手段。思想政治教育与严格的管理是分不开的，没有思想教育，管理就缺乏基础，学生在遵守规章制度时就难以形成自觉的行为；没有严格的管理，正确的思想观念的确立就成为一句空话，规章制度也就难以落实和保障。对大学生严格要求，严格管理，建立完善的日常行为准则。对乱纪乱规者，决不能片面强调思想工作而姑息迁就，应该坚决给予纪律处分。当然，在处分时要强调帮助，帮助学生改正错误，才能达到处分的目的。

三、注重加强校园文化建设，创造良好的育人环境

校园文化是由体现一所大学的办学理念、学校精神、学气与传统的行为文化、精神文化、物质文化等共同构成的一种文化。校园文化建设对学生工作有较大促进作用，可增强大学生的社会责任感和集体主义感，培养奉献精神。首先，校园文化建设是思想政治工作的有效形式，通过校园文化建设，可以把精神文明建设与物质文明建设有机结合起来，克服思想政治工作与教学建设工作“两张皮”的现象。其次，校园文化建设是思想政治工作的有效载体。校园文化作为学校精神、传统、作风和文化追求的综合体现，客观地创造了一种育人的环境及氛围。因此，我们应创造一种格调高雅、健康向上、文明有益的校园文化环境。加强硬环境的建设，努力改善校容校貌、学习生活条件，以形成优良的校风、良好的校园秩序和优美的校园环境为主要标志的校园文明建设环境。同时大力加强软环境的营造，提倡和扶植各种大学生文学、艺术、科技、理论等社团，通过举办大学生文化艺术节、知识讲座、读书活动、演讲比赛、知识竞赛、学术研讨等形式多样的活动，使他们加强对知识的理解的同时，深化对自身潜能的认知，培养学生高尚道德情操和较高的审美能力。

四、鼓励大学生投身社会实践活动，用社会实践锻炼大学生

绝大多数大学生的生活阅历是从学校到学校，缺乏对社会的适应能力。其实，大学生的健康成长仅有学校教育是远远不够的，社会环境对大学生思想政治观念和道德观念的形成具有十分重要的影响，学校环境如果缺乏社会环境的配合，就难以达到最佳效果。社会对大学生的教育和影响，有时比学校教育更具体、更生动、更深刻、更有影响力。因此，要拓展校外思想政治工作空间，在搞好学校教育的同时，引导和鼓励学生走出校门，深入实际、接触社会，了解社会，通过开展“三下乡”、“四进社区”、勤工助学、社会调查、生产实习、青年志愿者等社会实践活动，为大学生提供更多的体验生活、增长见识的机会，让学生感受社会各层次的生活状况，把校外的知识、信息引入学校，把学校的知识服务于社会，通过科技创新和发明创造，提高运用知识的能力，增强社会责任感，使学生自身的创新精神和实践能力得到最大程度地锻炼和提高，将学校教育与社会教育结合起来，发挥学生自身的积极性和主动性，为全面成才打下坚实的基础。

五、切实加强大学生的心理健康教育，开展心理咨询教育，培养健康心理素质和健全人格

要根据大学生成长的规律和特点，着重从心理健康知识、心理品质和心理适应能力等方面加以指导和咨询，可定期安排心理健康讲座，成立心理咨询机构，配备专兼职人员。也可建立心理咨询网站，定期由心理医生与学生工作者主持，开展心理咨询活动，充分利用网络在信息沟通中的优势，进行双向沟通，易于取得较好的效果。学生工作人员应重视作好经济困难和学习困难学生的教育工作，在经济上给予帮助支持，学习上给予方法指导的同时，加强学生的自立自强教育，帮助学生处理好学习、人际关系、家庭生活、身体健康、求职择业等方面产生的心理矛盾，及时发现及时解决，帮助学生排除困惑，提高情商，促使个体心理品质健康，协调发展，预防学生中各类精神疾患发生，减少心理危机事件的出现，增强学生承受挫折、适应环境的能力。

六、将系统性和针对性相结合，抓实抓好三个教育

1　入学教育是整个大学教育思想政治工作的基础。适时的思想政治教育，可以帮助新生解决上大学后面临的各种困惑，克服某些失落、茫然的心理，学会正确的自我定位，明确努力学习的方向，树立正确的理想和目标，从而尽快适应大学生活，实现角色的转变。

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做好新形势下职工思想政治工作，首先必须把握职工思想政治工作和职工队伍思想变化的新特点。当前职工思想政治工作对象从国企职工向非公企业职工、农民工扩展；工作领域从国有企业向非公企业拓展；工作内容从单纯思想教育向思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导、协调劳动关系、化解利益矛盾等多项内容拓展；工作载体从电视、报纸等传统媒体向手机、互联网等新兴媒体延伸；工作方式方法从主要依靠行政命令“灌输式”教育向更多地依靠法律手段、经济手段、舆论手段和现代科技手段转变。与新形势的要求相比，职工思想政治工作还存在许多薄弱环节，比如工作覆盖不到位、体制机制不健全，方式方法陈旧、针对性实效性不强，阵地设施建设不足，特别是一些企业不同程度地存在着忽视、削弱职工思想政治工作现象。这就要求我们充分认识做好新形势下职工思想政治工作的重要性紧迫性，切实增强责任感使命感，努力开创职工思想政治工作新局面。

1 树立“以人为本”的观念，把“以人为本”作为职工思想政治工作的重要指导原则

思想政治工作的对象是人因此，必须以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人上。一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。企业应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，使企业真正成为职工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。

2 以企业发展为中心，提高思想政治工作的针对性

企业思想政治工作必须注重针对性，通过把握思想工作的针对性，来实现思想政治工作的有效突破。首先要根据企业生产建设，制订思想政治的内容，以提高职工队伍的整体素质。经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。企业发展是职工思想政治工作的永恒主题，只有始终坚持以企业发展为职工思想政治工作的重心，才能最大程度上发挥出思想政治工作的作用。

3 把职工思想政治工作和企业文化建设有机结合

企业要想立于不败之地，就需要职工不断创新、进取、提升竞争力，就需要依靠建设企业文化来提升职工素质。大力建设企业文化是改进职工思想政治工作的有效途径。建设企业文化，有利于建立优秀的企业制度，制定正确的发展战略，提升良好的企业形象，提高企业管理水平。要学会把企业文化作为开展思想政治工作的有效载体，通过职工理解参与形式各样的文化活动，切实加强思想政治工作，从基础上提升职工素质，发挥企业文化的先进作用。

4 开拓创新，不断改进思想政治工作的开展方法。

4.1 思想政治工作的形式要推陈出新

思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。要充分利用信息网络技术。切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。

4.2 思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展

要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

4.3 坚持整体推进，使思想政治工作系统化

思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。思想政治工作不能单打一，既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。

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关键词 思想政治工作机制 规范化建设 创新

中图分类号：D640 文献标识码：A

新形势下，现代企业思想政治工作要焕发出生机与活力，迎合复杂多变的社会环境。企业思想政治工作需要不断的强化剂改进，强调思想政治工作的说服力、管理效力，进而促使企业健康和谐发展。当前，企业思想政治工作的发展，迫切需要在工作机制规范化建设方面，不断的进行探索与创新，进而适应中国特色社会主义事业的建设需求。本文从思想工作的“四个机制”入手，阐述了企业思想政治工作机制规范化建设的具体内容。

一、建设规范的企业思想政治工作组织机制

在现代企业制度下，企业作为自我发展的经济实体，单一地依靠“小政工”的思想政治工作，无法满足企业的发展需求。于是，企业领导层，尤其是经理、车间主任等行政干部，需要结合企业管理的实际情况，切实有效的开展思想政治工作。这样一来，强调企业政工干部不仅需要具备良好的政治素质，而且需要懂得经济管理，进而更好地在经济工作中形成有力的思想政治工作，以确保企业经济发展的顺利开展。以此作为思想政治工作组织机制构建的出发点，形成“横向到边、纵向到底”的组织机制，党政工团可以实现多层次、全方位的组织管理。这样一来，企业思想政治工作由传统的“小政工”向“大政工”的方向转变。所以，企业思想政治工作组织机制的有效构建，是完善企业思想政治工作机制的基础。

二、构建企业思想政治工作的运行机制

企业思想政治工作服务企业的发展，这就强调思想政治工作机制要高度的与实际思想政治工作形成统一，进而确保思想政治工作的正常运行。新的思想政治工作运行机制，是思想政治工作机制的核心，强调了该机制在四大机制中的服务地位。在此过程中，也需要注意以下几点：（1）企业需要深化内部改革，并建设好“三个文明”，进而形成正确而清晰的目标体系。这样，思想政治工作就可以针对实际情况，具有完成难、险等重要任务的优势；（2）载体的选择应该是多样化的，体现载体与实际思想政治工作间的互利性。例如，企业文化建设、企业思想教育等；（3）组织机制的构建，需要依托明确的原则，以确保思想政治工作机制的有效运行；（4）针对企业的发展需求，迎合市场的环境变化，不断地更新方式方法，确保思想政治工作组织机制的运行有效。总之，新形势下，思想政治工作的运行机制要更多地面向实践，贯彻好上级的指示精神，并逐步形成具有企业特色的思想政治工作。

三、构建企业思想政治工作的自我调控机制

企业思想政治工作的自我调节机制，是确保企业思想政治工作有效运行的关键，且调节机制越有力，其所形成的效力越大。企业在建设自我调控机制时，需要立足于企业已有的工作文件及规定，严格以“三个有利于”作为工作的标准。同时，严格落实“责任制”，确保层层任务的认真执行，并通过多方的监督约束，促使调节机制发挥其真正的作用。并且思想政治工作要贴近实际、贴近生活，在逐步的完善中，构建科学有效的机制体系。这样一来，企业的思想政治工作才能落到实处，促使企业经济发展及管理工作的有序开展。

四、构建企业思想政治工作的创新机制

创新是思想政治工作在新时期发挥效力的重要保障，也是思想政治工作适应时代需求的集中表现。思想政治工作的创新体现在思想政治工作内容、方法、载体等方面的创新。在实际的思想政治工作中，首先需要适应企业中心、重点工作的需求，并跟随社会的发展步伐，体现出思想政治工作的时代性。在这个过程中，关键点在于“结合点”的选择，强调企业改革发展与思想政治工作间形成邮寄的结合，进而实现各方工作面有机配合，形成强有力的综合效应。同时，基于现代科技手段，拓展工作的方式方法，形成多样化、多层次的工作格局。

企业文化活动要与思想政治工作相结合，通过活动的形式弘扬爱岗敬业、兢兢业业的责任感，塑造企业良好的社会形象，进而在强化企业职工职业道德建设的同时，将企业思想政治工作的教育培训、人才培养等有机的联系起来，并创造适应企业发展的人文环境，使得企业职工在浓郁的文化氛围中，逐步培养自我的人生观、价值观和世界观。这样一来，良好的企业文化、思想行为引导，促使企业的职工教育、管理可以更好地落到实处，并得到有效的强化，企业与职工凝聚成一股力，推动企业不断向前发展。

五、结束语

当今时代的主旋律是个性化，世界已步入全球经济化的时代。在多元化的思想浪潮下，思想政治工作越来越发挥其重要的作用。思想政治工作应该秉承“以人为本”的思想理念，做到解放思想、实事求是的为企业职工谋发展。新形势下，思想政治工作强调创新性，在新的内容、方法及载体的有效利用下，构建规范的思想政治工作机制，更好地服务企业的发展。

（作者单位：深圳天俊实业股份有限公司）

参考文献：

[1]郭志萍.浅谈新形势下思想政治工作的特点及方法[J].品牌（理论月刊），2011（02）.

[2]刘军.新时期如何创新企业思想政治工作[J].中国职工教育，2011（07）.

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关键词：企业思想；以人为本

中图分类号：F270-05 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0058-01

以人为本就是把人作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人的多方面需求和促进人的全面协调发展。为此，开展思想政治工作必须坚持以人为本，充分尊重人的需求，肯定人的价值和意义。积极创新思想政治工作的方式方法，坚持党为人民服务的宗旨，用以人为本的思想去践行思想政治工作。

一、细心观察，了解对象，有的放矢开展思想政治工作。了解一个人，重在观察。观察过程应克服常见的意识偏见。要学会科学地观察，全面正确地认识工作对象。为此要注意掌握以下几点：（一）要有目的地观察。有目的地观察，也就是心理学上所讲的注意。当人们对某一人和事引起注意的时候，就能够增强认知指向，提高认识能力，洞察认识对象的奥秘。（二）要善于多侧面、多角度、全方位观察。不仅要看工作对象的工作，而且要看他的生活、学习，不放过任何一点微小的“反常”变化。（三）要历史、辩证地观察。辩证地分析对象，就是要历史、全面地看人。任何事物都是发展变化的，人也是在实践中不断改造自身，发生着巨大变化。正所谓“士别三日当刮目相看”。因此，观察工作对象，不仅要看他的现实表现，更重要的是用发展的眼光看人。要了解对象的心理，对其所走过的道路作认真的考察和历史的分析，从中了解其犀利变化的轨迹，并在此基础上，预测其思想变化的意向，使思想政治工作充满生机与活力。

二、深入实际，了解职工群众的思想状况，有针对性地开展思想政治工作。（一）必须深入研究不同群体和不同环境下职工群众的思想状况及其变化规律，有针对性地做好思想政治工作，不断提出解决问题的新途径和新方法，使思想政治工作充满生机与活力。（二）必须认真研究新形势下，职工群众思想与行为的活动规律，在思想政治工作中坚持以人为本，大力开展健康向上的文化、娱乐、体育活动，努力满足广大职工群众日益增长的物质、精神文化生活需要。（三）必须积极探索职工群众思想活动的新动态，紧扣时代特点，不断加强和改进思想政治工作的方式与方法。

三、坚持以为人本，用群众第一的观点开展思想政治工作。要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把企业的目标、要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中。思想政治工作不应只是浮在社会上的内容，而要深入到职工心中，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事先和事后的思想工作，尽量减少形成矛盾后的思想政治工作，同时还要讲求思想政治工作的方法、质量和最终效果。思想政治工作要坚持面向职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，着力解决他们最关心、最直接、最实际的利益问题，真心实意地为职工办实事、办好事，多做统一思想、鼓舞人心的工作。

四、要按照改进机制，改进内容的要求，不断改进思想政治工作的方法。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，思想政治工作无论从内容上，还是从方式方法上都要把握时代要求，适应形势需要。首先，思想政治工作必须实现自身观念的更新。思想观念的落后，必然导致工作机制和工作内容的落后。第二，在方式方法上，要充分利用现代科技手段来加强和改进思想政治工作，有效地利用各种渠道和载体来促进思想政治工作覆盖各个层面、各个角落。努力改变单纯灌输式、说教式工作方法，采取多种形式，结合工作实际和具体情况开展思想教育，寓教于学、寓教于理、寓教于行、寓教于法、寓教于乐。充分利用计算机和网络技术，实现思想政治工作的信息网络化，形成网络宣传，提高工作效率，增强思想政治工作的影响力和号召力。

五、坚持以人为本，不断提高思想政治工作者的综合素质。（一）思想政治工作者自身的政治素质，是我们能否取得成效的关键。作为思想政治工作者，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和自我修养，不断提高观察分析问题和解决问题的能力。在企业改革发展中，要正确处理和对待好位子、面子和票子的问题，积极培养和保持高尚的道德情操。（二）作为思想政治工作者，还应不断提高自己的思想道德素质、政策理论水平和业务技能，拓展知识面，把党和国家利益始终放在首位，把集体和广大职工的利益放在个人利益之前。自觉接受职工群众的监督，保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，保证和维护企业经济的稳定和健康发展。（三）作为思想政治工作者要坚持工作信心。要在职工中率先垂范，起好带头作用，更好地营造团结协作、健康向上、务实高效、奋发有为的工作氛围，使思想政治工作充满生机和活力。（四）作为思想政治工作者要与时俱进，不断增强进取创新精神，要在继承的基础上，不断增强责任意识，提高工作水平，抓住机遇，发挥优势，自我超越。要不断地把思想政治工作与企业文化相结合，弘扬企业精神和先进的企业理念，不断开创新的工作局面。

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在船闸管理工作当中，安全生产是管理重点也是难点，人作为一切事件的基础，要做好安全生产工作，则需要针对人开展思想政治工作，通过强有力的精神助力与思想保证，去激发职工的创造性与积极性，从而促进船闸的安全生产工作。

一、思想政治工作与安全生产工作的关系

为进一步构建和谐平安的船闸，做好安全生产工作尤为必要。纵观众多安全事故的起因，通常都是由于职工的安全意识薄弱、安全生产理念匮乏而导致的。也即是说，职工在日常工作当中思想方面出现的问题，是对安全生产影响最为直接、根本且重要的因素。而开展思想政治工作的目的就在于如何解决职工思想方面的问题，通过切实有效的思想政治工作，为每一位职工树立安全生产的思想意识，进而提高事故防范能力【1】。因此，要将抽象的思想政治工作与具象的安全生产工作进行有机融合，才能最大程度上激发职工的积极性，向职工灌输“责任为大，安全为天”的安全生产理念，进而加强安全意识，促进船闸的安全生产工作。

二、如何发挥思想政治工作作用去促进船闸安全生产

1.发挥思想政治工作的引领作用，树立安全生产理念

在船闸安全生产的思想政治工作开展过程中，要督促职工树立正确的安全生产理念，形成正确的安全生产观点。有少部分人觉得，思想政治工作无非就是讲口号、讲道理而已，与实际的安全生产工作没有关系。这种想法极不可取，因为许多发生在一线岗位的安全事故除了存在业务能力不熟练、指挥失误等原因外，还有很大部分原因是因为思想意识不够、思想麻痹、经验主义、抱有思想情绪与问题开展工作而导致安全事故发生，其事故根源就在于人的思想意识出现问题。所以为进一步做好船闸安全生产工作，就应该充分发挥思想政治工作的引领作用，对船闸安全生产中的“无用论”、“麻烦论”等思想偏差予以纠正，意识到思想政治工作与安全生产之间的密切关系，不断创新思想政治工作方式方法，去应对当前不断发展的安全生产新形势。做好思想政治工作，要教育职工将安全责任始终牢记在心，不可有思想麻痹，让每一位在岗职工都有“主人翁”般的责任意识，透过饱满的工作热情主动遵守安全生产的相关规定，自觉践行正确的安全理念，实现船闸安全、高效生产的目标。

2.发挥思想政治工作的渲染作用，营造安全生产氛围

在船闸安全生产工作当中，营造安全生产的良好氛围十分重要，通过氛围的营造不仅能够激励职工的工作热情，提升队伍的凝聚力，还能进一步促进船闸安全稳定发展。而思想政治工作在渲染氛围方面，有着先天的优势，因此在做好船闸安全生产工作的过程中，要懂得如何利用思想政治工作这方面的优势，从不同的方向与角度将思想政治工作渗透到船闸安全生产的全过程当中，极力营造安全生产的良好氛围。

2.1有效利用思想政治工作的方式方法与宣传渠道，开展多样化的安全生产文化教育

开展理论宣传、制度学习、警示教育、专家座谈会等活动，在帮助职工树立安全生产意识的同时，促进安全生产行为习惯的养成。结合思想政治工作的优势，创新多样化的方式方法，?发安全生产文化手册、安全思想政治工作征文、演讲、知识竞赛以及“我为船闸安全生产献计献策”等多种符合时代风格的宣传教育，营造安全生产的文化氛围。

2.2有效利用思想政治工作的创新优势，促进安全生产管理工作的深入

在当前的新时期、新实践、新发展的思想政治工作当中，要结合其优良传统与创新优势渗透到安全生产管理工作的各个环节当中。对于船闸安全生产管理来讲，对思想政治工作进行创新的目的就在于将职工的思想意识、道德品质与生产观念充分融入到实际工作当中，贯彻落实好每一项法律法规与政策制度，利用思想政治工作的“堵截”作用去保证船闸安全生产【2】。思想政治工作的创新要与工作实际相符，针对工作中不断涌现的新问题要及时解决，开展面对面交流去实时了解一线职工的思想变化与情绪，对于一线职工生活、工作方面的现实问题与困难要尽量予以解决，通过矛盾的化解让职工能够全心全意投入到船闸生产工作当中，提升生产工作的安全性。

3.发挥思想政治工作的保障作用，推动船闸安全生产发展

不同的岗位与工种在安全生产领域都有着不同的侧重点，由于岗位发挥的作用不同以及职工个体差异的存在，也使得每一个人对于安全生产工作的认识程度有所不同。因此，开展思想政治工作要符合生产工作实际，结合不同岗位与职工特点去衡量思想政治工作侧重点的不同，进而凸显出思想政治工作在安全生产工作中的保障作用【3】。

针对于干部而言，开展思想政治教育工作，要让他们明确发展思路，并且将发展与安全生产有效融合，从全局与大方向进行考虑，加强制定决策的安全生产意识；针对于安全专员及管理职能部门而言，要通过思想政治工作提升其工作责任感与管理能力，使其认识到船闸安全生产管理的重要性，进一步推动针对船闸安全生产设备、技术、流程等方面的安全管理；针对特种作业人员而言，通过思想政治工作要让他们意识到其岗位的特殊性与重要性，提升其专业知识、实际操作技能以及面对突发状况的反应能力与处理能力；针对一线职工而言，通过思想政治工作要让他们提升安全防范意识，熟悉岗位特点与操作设备的危险性，掌握必要的安全生产知识与操作技能，进而自觉投入到安全生产当中。