社区思想政治工作开展情况范文

导语：如何才能写好一篇社区思想政治工作开展情况，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：创新;思想政治工作;提升水平

一、当前社区思想政治工作存在以下几个特点

一是认识有所提高，社区思想政治工作得到进一步加强。这几年，社区广大干部对思想政治工作的认识程度越来越高，阵地意识不断强化，服务观念不断增强。济东物业服务中心把群众思想问题作为开展一切工作的“第一信号”，建立了各种强化思想政治工作的机构，例如成立“慰问组”、“调解委员会”、“扶贫济困领导小组”等，社区干部有针对性地定期开展思想政治工作，让思想政治工作者的人格魅力、示范效应和重要作用在社区这方天地中得到全面发挥，赢得了广大居民的信赖和欢迎。二是以解决居民群众生活实际问题为重点，开展有针对性地思想政治工作。近年来，广大社区干部把帮扶解困作为社区工作的切入点和落脚点，克服重重困难，解决了许许多多事关居民群众的切身利益的矛盾和问题。以笔者所生活的冬絮园为例，社区干部主动与困难职工结对子、连亲情，解决了许多贫困户生活中的疑难问题，帮助居民群众解决了生活工作中遇到的一系列难点、热点和焦点问题，树立了社区干部勤政为民的良好形象。三是通过群众喜闻乐见的教育形式，丰富居民群众文化生活。打造企业文化建设的新高地，是社区服务的重要组成部分。济东物业服务中心结合行业特点，不断加强服务文化建设，“文化广场展演”、“摄影书法展”、“居民拔河赛”等已成为社区开展思想政治工作的有效形式，深受广大群众的欢迎。同时还通过图书室、活动室、板报和简报等形式对广大居民进行内容丰富的思想教育，收到较好效果。四是运用“共建舞台”，开展各种思想教育活动。发挥驻社区各单位作用，利用资源共享优势开展思想政治工作也是社区日常思想政治工作的又一特点。源自于共建单位的赞助，为做好日常的思想教育活动创造了便利条件。

二、社区思想政治工作存在的问题

一是思想政治工作的层面不够广泛，缺乏应有的辐射力。有些社区开展思想教育存在一头沉现象，只顾及特殊群体，而忽视广大居民的日常教育，顾此失彼现象比较突出。二是思想政治教育手段比较落后，缺乏足够的吸引力。有的社区缺乏阵地、缺少宣传设施、缺少宣传工具、缺少活动经费，个别社区连活动室、图书室都没有配备齐全。三是思想政治工作力量比较薄弱，缺乏一定的感召力。有些社区缺乏抓思想政治工作的经验，履行工作职责难以到位，常常出现有心无力管和无人管现象，给思想政治工作造成空缺。四是思想政治工作运行不够规范，缺乏必要的制度保证。有些社区开展思想政治工作往往没有具体规划和长远打算，基本处于推着干状态，严重影响了社区干部做思想政治工作积极性的正常发挥。五是干部素质偏低，难以适应新形势需要。有些社区干部没有做思想政治工作的经验，对思想政治工作感到陌生，工作起来不知从何下手，甚至有时工作缺少耐性，给工作造成很大被动。

三、加强社区思想政治工作的几点建议

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思想政治工作是指以人的思想为对象而进行的疏导、启发协调和激励的政治工作。我们党的思想政治工作，是要解决人们的思想、观点和政治立场问题，动员广大干部和群众为实现当前和长远的革命和建设目标努力奋斗。思想政治工作是我国多项事业取得胜利的重要保证，是一切工作的生命线，是党在人民群众中树立无产阶级世界观，实现无产阶级意志和根本利益的重要手段，是建立社会主义和谐社会的有效手段。

在新形势新情况，思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面创新，要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动上下功夫。只有抓住加强和改进思想政治工作才能为我们的改革、发展、稳定、提供强大的精神保证。

我从事工作三年来，把思想工作作为化解矛盾的有效途径、方法，在具体的工作中我总结以下三点：

动之以情，晓之以理，导之以行，是做好社区思想政治工作的三部曲。

情，是做好社区思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要有深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至体贴人，使对方感到温暖，感受到“你为他好”。要放下我是来教育你的架子与之交流，达到教育的目的。版权所有

社区成立以来，我们广泛征求居民的意见。经过两个月的每家走访，共填写了《居民入户调查表》6000多份，汇总居民关心和急切盼望的问题200多条项。经过综合分析，环境成为人们关注的热点、难点问题。居民因乱扔乱到垃圾，经常发生矛盾。社区从这一问题入手，根据实际制定了生产、生活、办公垃圾日产日清制度。主要采取走物业化管理的路子，适当收费，取消原来的垃圾点，社区的卫生状况的得到好转，人们的卫生意识普遍提高。管区为改善社区环境，投资修建了广场、公园，改造了自来水，居民的生活质量提高，心气顺了，量大量减少。

理，是贯穿于思想政治工作的红线，是照亮居民心灵的阳光。政工人员必须讲清道理，从根本上提高居民的思想道德觉悟。我们每个党员干部对党的理论都要弄懂，只有深刻认识了，深刻理解了，真正掌握了，大道理讲几来才能实现不虚，做起工作来才能理直气壮，融会贯通；其结果才能入脑入心，令人信服。

社区成立了时代合唱团、戏曲票友会、红山舞蹈队等十支文艺团体，同时依托星光计划，在每个社区成立了高标准的星光老年之家。开展丰富多彩的文体活动，不断提高居民的素质。

行，是无声的命令，是最好的思想政治工作。新时期的思想政治工作队思想政治提出了更高的要求，我们要求群众做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一，只有行动上作模范，率先垂范，方能做好员工的思想政治工作，当的思想政治工作很大程度上取决于广大党员和各级领导干部能否时时处处为人表率。

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关键词：居民；社区；思想政治工作

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2015）02-138-01

社区是城市的“细胞”，只有随时保持鲜活，才能使城市“肌体”健康有序，充满生机。社区“细胞”鲜活与否，有赖于社区思想政治工作为其输送足够的“营养”。中央《关于加强和改进思想政治工作的意见》指出：“要重视和加强社区的思想政治工作，围绕提高市民素质和城市文明程度，认真研究、积极探索社区思想政治工作的途径和办法。”这些重要论断和指导原则，为加强和改进新世纪的社区思想政治工作提供了科学依据指明了正确方向。

有些居民不那么信任思想政治工作，原因是多方面的。其中重要的一点是有些同志所做的工作与实际相脱节，只会讲大道理，不善于办实事。从这个意义上讲，做好社区思想政治工作不光动嘴，还要动心、动手、动腿，面向社区，贴近居民，为群众着想，多办好事、实事。社区思想政治工作更要讲究需求，随着物质生活水平的逐步提高，居民群众对精神文化需求在量和质上也有新的标准，如需要大量信息，需要上下沟通，需要健康氛围，需要解疑释惑。我们感到，现阶段应从以下几个方面做起：

一、把握聚焦点

社区思想政治工作是经常的、大量的、艰苦的思维劳动，有的放矢、对症下药才能收到好效果。街道、居（家）委会要切实了解居民的思想和利益要求，掌握群众情绪，研究他们思想观念的变化，摸清不同层次居民的思想状况，洞察他们关心、焦虑、困惑的问题。当务之急是要抓好对居民思想发展变化趋势的超前研究、对面临紧迫性问题的对策性研究、对潜在倾向性问题的预测研究，努力增强工作的前瞻性、预见性和针对性。这就需要尽快克服照搬照抄、空泛地喊几句口号的做法，构筑“精神防线”，与居民的所思所想相吻合。这样才能化虚为实，真正把思想政治工作做到群众的心坎上，收到实实在在的效果。

二、突出关键点

社区思想政治工作的成果，最终要体现在社区成员的素质提高上。因此，要牢牢将提高居民素质作为工作的根本。除了继续抓好多种形式的思想政治、时事政策和道德法制教育，开展以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的群众性创建活动和社区文化体育活动外，还要组织一些群众自我教育、自我提高的社会公德实践活动，通过引导社区成员有序参与社区公共生活的实践，使他们在参与中得到精神生活的发展和满足，在参与的互动中确认共同的价值。

三、选准切入点

思想意识有先入为主的特点，社区思想政治工作必须强化阵地意识，打好主动仗，高扬主旋律，以社会的先进意识为主导，逐步引导社区成员的思想不断升华和提高。思想政治工作的效果又是深入人心的，要让居民心悦诚服，真正理解，才不会盲目、消沉。这就要求各级领导和部门，经常分解矛盾热点，分离矛盾人群，摸索规律，把握走向，寻求载体，确保居民在8小时以外和节假日，娱乐有去处、学习有课堂、活动有场所；借助节庆文化、广场文化、楼道文化、大众读书会、消夏晚会、趣味运动会等载体，吸引社区居民广泛参与。设法将思想政治工作融入社区成员的日常生活之中，与每个人的物质精神生活的追求相结合。

四、抓住着眼点

实现群众的物质利益，是社区思想政治工作的内在目的之一。社区思想政治工作从来就不是虚的，也不简单等同于基础性理论教育。我们应有意识地把一部分工作着力点转向群众关心的热点难点和社区建设提出的新课题上来。要与有关职能部门形成合力，把解决思想认识问题同解决居民生活中的实际问题结合起来，把动员、教育群众同服务群众结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提高精神境界。只有切实关心和解决居民现实存在和可能出现的“急、难、愁”事，努力做到经济上解困、生活上解忧、精神上解闷，才能减少思想问题产生的源头，使社区思想政治工作逐步成为发自居民内心的需要，成为群众生活中不可或缺的营养，成为老百姓自觉自愿的行动。

五、对如何做好社区思想政治工作的几点建议

1、社区思想政治工作一定要符合时代特征、适合社区特点，使居民随时感受到积极上进、蓬勃向上的氛围。我区街道、居民的构成大不一样，社区思想政治工作的内容不仅要反映时代要求、增强时代感，更要根据不同群众的现实生活和思想活动的新情况、新特点，以及不同层次的需求，有的放矢地确定内容，不能上下一般粗。以普法宣传为例，法律法规纷繁庞大，只有与百姓关系密切的法律知识，才能引起居民兴趣。

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目前，我国仍有许多企、事业单位对于职工的思想政治工作存有一定的误解与偏见，错误认为思想政治工作只是传统、死板、枯燥的一项工作，职工的思想政治工作的成效对于企事业单位经济效益、长期发展并无作用。基于此种思想，部分企、事业单位的日常管理、改革规划，把大半的精力投放在了走访基层、项目筹划、财务管理等业务活动上，而对于灵魂建设，职工的思想与修养缺乏重视，以至于对职工思想政治工作流于形式，只停驻于喊口号，发文件，不利于单位文化的构建、内部管理的完善。据此，如何做好职工的思想政治工作成为当今企事业人员最亟待解决的问题之一。笔者，现结合实践工作经验，就这一问题谈谈自己的看法与体会。

1 做好员工思想政治工作的新思路――良好的政治修养是基础

随着我国社会主义现代化建设进入新时期，新任务前提下，科学发展观、可持续发展、构建设者社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期政治工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。改造和转化人的思想观念是思想政治工作的核心，这就要求政工队伍具备较高的综合素质。要想做好思想政治工作，第一要以理服人，站在真理的一方，第二就要看思想政治工作者本身的工作。一个优秀的思想政治工作者，要做到以理服人，用人格力量感染人，用行为引导人，在工作中注意尊重对方，树立良好的形象，形成一种感染力。思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因此，思想政治工作者自身的修养与学识在工作中起着重要的作用，意识到自己的工作不是为了谋取更多的利益，而是为了实现集体利益和国家利益，这也为实现和谐社会提供了思想保证。

2 提高认识、转变观念，通过思想政治工作―― 得到领导认可，居民认可

物业服务的发展在于人，“以人为本”的意识和观念应该成为思想政治工作的指导思想。要通过理解人、尊重人、关心人、提高人的思想觉悟入手，让“以人为本”落到实处。只有企业内部沟通顺畅，职工认可物业管理理念，认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极性。工作中，“管家”这一朝阳产业，在我们油田小区初露生机。服务模式，由最初的单一的打扫卫生，转为亲情服务，为业主担当中介。新时期，国有企业思想政治工作的新需求。社区领导主动把握动态，掌握管家的思想动态，掌握居民的思想需求，针对倾向性的思想苗头进行疏导，力争把思想问题克服在萌芽状态。发现问题主动找关键人谈话，对所需要求进行妥善安排，鼓励他们为物业的发展尽力，从而营造和谐稳定的家园环境。平等沟通，构建设适宜新时期思想政治工作的环境，启发诱导。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探讨的方式，启发同事们开动脑筋，积极思维，使员工在双向的思维互动中相互理解，形成一致。对业主提出的意见，确属工作中的问题，要采取诚恳接受，认真改正的态度；对基层思想政治工作者的思想认识问题，采取和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决。在一些重大举措和敏感问题的酝酿过程中，班子成员要主动深入宅区中，开展引导工作，在向员工分配任务和下达考核指标时一定向员工讲清楚，给员工以指导和引导。“管家式”服务模式运行一年来，得到了上级领导的调研三次，社区居民的交品称赞。并逐步得到完善和升华，由原来的在醒目地点的大标牌到至今的各楼道内的小标牌。

3 将思想政治工作与解决居民实际问题结合起来―― 推广

思想政治工作一定要与解决员工的实际问题相结合才能有效果，要克服过去那种片面强调思想建设的重要性而轻视居民的基本物质生活现象。要采取一系列的措施，解决员工的后顾之忧。一是思想建设与物质文明建设相结合。社区通过与居民搞联谊，竞赛活动，通过正面疏引，给居民营造一个好的生活局面，促进宅区大环境的正面发展方向，以点代面，用小人物，小口舌，居民茶余饭后的闲谈资，润物细无声地推动和扩大我们的“管家”管理模式。坚持进百家门，访百家事，解百家难，帮百家解忧的工作方针，有针对性地慰问，坚持居民生病住院慰问，节假日慰问，家庭出现困难帮助解决，家庭出现重大变故帮助处理。通过为居民解决一些实际问题，让居民由衷地对“管家”的忠诚度提升，精细管理度推广并扩大。思想政治工作就不会显得苍白无力。

4 针对不同群体开展差异化的思想教育―― 让管家有成就感，满足感

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摘 要 思想政治工作是实现人的全面自由发展的途径，它有利于提高人的思想道德素质，塑造健全的人格，调动人的积极性、主动性和创造性，可以使人掌握正确的立场、观点、方法，树立正确的世界观、人生观和价值观，并提升认识世界和改造世界的能力，这是人实现全面自由发展最重要、最根本也是最起码的能力要求。

关键词 企业 思想政治工作 对策

中图分类号：D417 文献标识码：A

随着企业改革的不断深入，职工的价值观念日趋多样化，企业思想政治工作面临新的挑战。做好企业中思想政治工作有利于促进企业团结和谐，增进企业职工之间的相互理解，达到调动企业职工工作的积极性，启发企业职工维护企业利益的自觉性，实现企业和职工个人全面协调和持续发展的根本目的。

1开展企业文化活动，加强对社区职工思想教育培训

加强职工的思想教育培训，是不断提高职工的思想道德素质、开展思想政治教育工作的重要环节。为此企业要推选思想政治教育工作管理者，全面了解思想政治管理内容，合理做好企业不同职工工作空余时间的教育工作计划，针对不同员工开展有针对性的教育活动，引导职工树立诚实守信、廉洁自律、爱岗敬业、实事求是的崇高思想道德观念，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，丰富员工的精神世界，增强员工的精神力量，促进员工的全面发展，培养员工艰苦奋斗、自强不息的工作精神和坚持爱国守法、明礼诚信的思想行为准则，此外，还要在员工的心理素质方面加强培训，开展心理健康教育工作，提高员工社交能力，帮助员工塑造良好的心理品格，保障职工以饱满的热情面对工作和生活，增强员工归属感，为企业创设温馨和谐的工作氛围，从而从整体上提高企业的文化竞争力和综合实力。

2企业管理中要引导员工积极参与管理

必须改进工作方式，引导员工积极参与管理，提高整体管理能力。要确立员工的主人翁地位，真正实现民主管理，建设积极向上的企业文化。一是必须改进工作方式，企业党政领导应转变观念，淡化官本位意识，放下架子，密切联系群众，提高工作的透明度，要通过各种宣传途径，一方面及时定期地向全体员工报告企业管理动态及服务经营情况，让职工了解领导的工作内容与成效、企业的发展形势和工作任务及目标，也让员工知道企业所面临的困难和问题。另一方面还要努力宣传企业的文化精神及近期思想政治工作内容，真正做到自觉地把自己的工作方法和手段置于广大员工监督之下，接受员工群众考核评价，以达到彼此互相理解、互相监督的目的。二是引导员工积极参与企业的管理、服务、生产、经营和企业文化的建设，使员工群众与企业同呼吸共命运、齐享福共患难，形成一个紧密的互相依靠、互相促进的利益共同体。这既体现了“三个代表”的重要思想，也强化了员工的主人翁意识，从而赢得广大员工的支持和依赖，使企业的思想政治工作真正建立在具有广泛群众基础的企业文化之上。

3面向特困人群和弱势群体推进“帮扶工程”

由于特殊的历史原因造成部分下岗失业人员对党和政府有怨气，不理解，甚至不信任，为了团结和凝聚这部分人心，我们首先要做到真心诚意的尊重他们，关心他们，帮助他们，以办好事、办实事为落脚点，多为他们提供就业信息，介绍工作岗位，多为他们做一些“雪中送炭”的工作。把实实在在解决居民实际困难作为群众思想政治工作的切入点，对群众晓之以理的同时，重在排忧解难，只要让群众“实打实”地感到温暖，就能打造出开启他们“心锁”的金钥匙。对困难人员不但要物质帮扶更要精神帮扶，把思想政治工作落实到解决具体的困难过程中。对残疾人我们开展了各种文化活动，寓教于乐，如残疾人运动会、卡拉OK演唱会等，从而在精神上激发起他们的自尊、自强、自立的信念和对生活的激情，对单亲家庭儿童，我们经常联络辖区党团员志愿者，开展“当一天假日父母”等各种有意义的实践活动，以抚慰他们幼小的心灵。俗话说“群众利益无小事”，在我们看来也许并不起眼的小事，只要符合群众利益就要做好、做实，群众自然就会信任你，信任我们的党和政府。春风化雨总关情，做到“帮扶工程”永不收工。

4企业管理中要细化责任，注重实效

思想道德教育工作必须抓在前、抓落实、重实效。在新形势下，思想品德教育工作队伍的外延要扩大，要改变政工部门思想品德工作孤军作战的局面，树立人人都做思想品德教育工作的大队伍观念。以“点、线、面”全面展开工作，“点”：即每一个员工，“线”：即从分厂、部门、车间、领导到生产一线班组长，“面”：即从各分厂、部门、班组的思想教育工作网络平台，调动全体企业员工的积极性，把思想道德教育工作延伸到生产、服务及管理各个环节。领导要深入基层，经常研究分析员工中出现的热点问题，统一思想，形成思想教育工作的规模效应。各部门要充分发挥职能作用，通过交流座谈、接待、树立典型、奖励机制、加强宣传、纳入考核等措施多方位、多渠道教育引导员工提升素质，端正思想，将个人价值观与企业核心价值观融为一体，将“打工”意识转化为“主人”意识;将“员工是企业的主人，企业是员工的靠山”这一观念做到入脑入心，充分调动员工积极性，以主人翁的姿态投身于企业的生产建设中来。提高员工思想道德水平，领导要以身作则，树立示范标杆作用，用企业领导的一言一行去引导、感化员工，用企业自身的魅力凝聚员工，让员工在感化中成长，在成长中完善自身，融入企业，奉献于企业。

5思想政治工作要为企业广大的职工服务

在企业发展过程中，紧抓生产，提高经济效益是促进企业发展的最关键因素，因此思想政治工作也要紧（下转第6页）（上接第4页）紧围绕这个主题进行，围绕企业生产经营技术改革工作，改变过去旧的企业制度。一方面，采用先进的管理观念，建立先进的管理制度，通过有效的企业文化的建设，创造各种的激励机制，把企业全体职工的积极性和创造性都集中到生产过程中去，有效的提高自身的经济效益。另一方面，企业的思想政治工作离不开具体的工作实际，否则就会偏离企业发展的目标和方向，避免失去思想政治的价值。在实际的工作过程中，企业的思想政治工作要以企业发展的经营和生产为中心，思想政治工作和经济工作紧密结合起来，具体渗透到企业发展的各个环节过程中，有效的提高企业的经济效益，同时增强企业的凝聚力和向心力。

6落实“科学发展观”，创新社区政治思想工作思路

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油田社区承担着大部分企业转换经营机制剥离出的油区职能和转移出的部分政府服务职能。人们从过去单纯的隶属单位、依赖单位变为走进社区、依托社区。随之，油区管理和油区服务的重心向社区转移，社区与居民群众的联系越来越紧密。社区在加强基础管理，服务职工家属生活，提高职工家属精神境界和文明素质。推进油区进步方面发挥的作用越来越大。认清当前社区工作难点，把握当前社区工作重点，是搞好社区工作，保证改革的顺利进行、保证油区的稳定、保证党的各项方针政策落实的重要课题。可以说，只有把油田社区建设搞好了，才能为油田经济的发展创造一个良好的外部环境，促进油田经济和油区和谐发展。

社区的工作，在当前改革开放逐步深入的新形势下，新思维、新课题不断出现，形成对新时期社区建设的新挑战：

1　观念的变化带来社区思想政治工作的难点。在社会主义市场经济的发展过程中，人们普遍得到了改革开放的实惠，解放了思想，转变了观念，大力发展了生产力。同时，负面作用也是显而易见的。一是金钱至上的观念。金钱作为流通的货币，在有些人的眼里不仅仅是生活必需品，为维持生活之用，而是万能的，甚至可以用来代替思想政治工作，错误地引导人们产生拜金主义，无形之中淡化了思想政治工作的激励作用和疏导作用；二是享乐主义观念。随着油区的发展，生活水平的提高，人们的生活质量和文明程度也不断提高。一部分入及时行乐的观念也随之产生。不切实际，盲目攀比，心理失去平衡。享乐主义改变了一部分人的思想法码，世界观、人生观、价值观都发生了倾斜，思想政治工作的实际效果在这些人的身上已经大打折扣。以至于蜕化成腐败分子的也大有人在；三是个人主义观念。有些人以我为中心，利己主义思想严重，个人利益为重，集体利益为轻，不讲社会公德、职业道德和家庭美德，文明素质不够高。四是干群关系紧张现象在一些地方还时有存在。个别党员干部对人马列主义，对已自由主义，说一套做一套，不起模范带头作用，光对群众喊大道理，在人民群众中造成了很坏的印象，也在一定程度上影响了工作实效性。因此，加强社区思想政治工作必须针对社区成员的思想实际，结合全局情况，做到有的放矢，因势利导，以进步的观念和正确的舆论教育人、引导人、改造人。

2　收入差距拉大，再就业形势严峻等现实带来社区思想工作的难点。改革开放以来，油田居民的收入不断增加，但是深层次矛盾的加剧也是不可忽视的重要问题。一是社区贫困群体逐年增加的问题。在当前的新形势下，因企业改革，大批职工买断工龄以及部分单位分流转制等，随着工资制度深入改革，导致收入差距急剧拉大，居民贫富差距增大，贫困群体不断增加。

我油田是实行国有企业改革的重点单位，国有企业与工人们理顺了劳动关系。大批人员买断工龄，这部分下岗的国企产业职工下岗后回到社区，到目前为止，我们社区扶贫帮困对象、低保对象有一大批，给社区再就业工作工程和社区各项工作带来了新的内容和新的挑战；二是流动人口大量流入社区。据统计，油田区域大约近10万流动人口，这部分人为油区建设做出了很大贡献，但他们的另一面是流动性强，他们的文化、技术层次相对较低，纪律松懈，找工作干工作比较辛苦，一旦出来了又不愿回去，长期滞留在油田社区和周边结合部，造成这些地方人员情况的复杂性，给油区治安的稳定带来了严峻的问题。三是油田已长期没很好招工，大量中学生甚至大学生成为待业青年，他们无所事事形成新的不安定因素等等。因此，要使社区的各项工作落到实处，解决现实问题，化解社区矛盾，任重道远。

3　对社区工作重要性认识不够，机构不全。一是有关部门和社区干部对社区工作的重要性认识不到位，还没有完全从社区工作是“老大妈工作”的旧思想里解放出来，看不到社区的工作量大，人手少的特点，导致对社区的工作思想难以到位。工作难以到位。满足于整天事务性工作，而无暇深入研究和解决社区深层次的问题，对社区工作中出现的新情况、新问题时常感到棘手，推诿扯皮，难以有效开展解决；二是社区思想政治工作经费投入不足。社区思想政治工作要形成扎实有效的氛围，必须以开展群众喜闻乐见的文化活动为先导，把居民群众融合在高尚的精神环境之中，使之受教育、受鞭策、受鼓舞，达到自娱自乐自我教育的目的。但是现受活动经费的限制，社区群众文化活动难以坚持，多数活动是群众自娱自乐，自生自灭。更谈不上上规模、上档次，文明社区、文明小区建设难以出精品；三是居委会体制改革后，工作重心转移到管理和服务上，对居委会干部的素质和能力的要求也越来越高，但年轻化、知识化、专业化的社区干部的来源却不充足，后继乏人，影响了这支队伍的建设和思想政治工作的质量。

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一、思想政治工作方法要创新

随着改革的不断深化，企业经营模式、管理方式、分配方式等都有了很大的变化。一是工作对象发生了很大变化。职工的文化层次、知识水平、民主意识、法律意识、参与意识等进一步增强，思想越来越活跃、诉求越来越多。二是信息传播方式发生了根本变化。传播速度快捷化、手段科技化、途径多样化，广播、电视、报刊、网络、广告等都成为人们了解内外部世界的窗口，人们的眼界更宽，思维更活，手机、网络使人与人间的交流方式越来越便捷、交流的内容越来越广泛、传播的速度越来越迅速，内容的真实性越来越难以分辨，负面性可能无法估量。因此要求企业思想政治工作的方法要随着形势变化，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到生产经营活动全过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大职工关心的问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行，以增强思想政治工作的时效性和针对性。

二、思想政治工作的体制要创新

不断提高企业管理水平，增强企业的综合竞争力，是企业行政工作和思想政治工作共同的任务。为此，要不断创新思想政治工作的体制，形成党政工团齐抓共管、全员都做思想政治工作的大政工格局。不论是党务干部还是工会、团干部，不论是行政干部还是技术干部，不论是领导干部还是一般干部，都应该积极主动地结合实际工作做好思想政治工作，努力为广泛开展思想政治工作提供一个大舞台，营造一个大环境，创造一个思想政治工作全员参与的工作氛围。这就要求企业的管理人员要一岗双责，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作，有时甚至要首先做好人的工作，思想不通，何来工作热情，即使动用行政命令，最多也是勉强而为之，实际结果不会令人满意的。因此各部门共同行动，共同朝着提高全员素质，提高经济效益，促进企业发展的目标迈进，使思想政治工作与生产经营同频共振，互为补充，在内容上“和弦”，在动作上“联动”。努力克服党群干部怕“越位”，行政干部怕“丢权”的心理；做到一切从单位的经济效益和社会效益出发，从市场经济中企业的社会形象、信誉上想问题，办事情，使各方面的工作都有利于企业经济效益的提高，共同追求企业的最大效益，共同培养“四有”职工队伍，培养企业文化，培植企业实力，以增强企业的同心力和竞争力。

三、思想政治工作方式要创新

企业思想政治工作能否做到与生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于思想政治工作的方式。必须清醒地看到，市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转为主动；市场经济的平等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。在实现企业思想政治工作由“传统型”向“创新型”转变的过程中，要采取行之有效的方式。首先，要针对新形势下职工思想观念、价值观念的变化，联系企业改革发展的重点，生产经营的难点，职工思想上的疑点和生活中的热点，不仅要关注职工的物质需求，而且要关注职工的精神需求，有针对性地设计开展主题活动，突出主旋律，增强时代感，用高尚的精神把职工凝聚起来，形成推动企业发展的群体力量。其次，要利用社会、家庭对人的思想影响，从而利用家庭和社会的力量来帮助企业开展思想政治工作。再次，要有超前意识和预见性，打好主动仗。唯有创新，企业的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命线的作用。

四、思想政治工作队伍要创新

企业思想政治工作是针对人的工作，人的思想在目前这种经济转型、社会转型的大形势下处于最活跃的时期，其实也是最混乱的时期，因此，思想政治工作的好坏直接影响职工队伍稳定和生产经营发展，政工人员的素质又决定着政治工作在生产经营中的作用。因此，提高政工队伍素质是当前一个紧迫的问题。首先，要以“三个代表”重要思想为指导，以企业和职工利益为己任，以党性和人格的力量去影响和带动职工，以培养“四有”职工队伍为目标，与时俱进，理清思路，努力工作。其次，要努力克服三种观念。一是克服搞政工吃亏的观念，把党和人民的利益时刻放在第一位，这是落实“三个代表”的基本要求。二是克服手中没有权力说话不硬气的观念。明确政工人员既是教育者，又是受教育者，要靠自身素质、品质和人格的力量表现出的非权力因素，在群众中产生信服力、感染力与向心力。三要克服政治工作难做的观念。要以企业和职工利益为己任，勇挑重担，自觉寓思想政治工作于生产经营之中。再次，要加强政治和业务理论的学习，不断扩大知识面，开阔新视野，拓展新领域，研究新情况，解决新问题。最后，企业思想政治工作要讲究艺术，找准工作的切入点。必须紧扣生产经营、紧扣职工群众的思想脉搏，从最需要思想政治介入的内容和环节入手，从职工群众最关心的问题入手，从丰富职工业余文化生活入手，找准了切入点，才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到生产经营中去，与各项工作密切配合，取得良好效果。

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一、及时把握“三化”建设中农场职工思想动态

在全场范围内开展了思想状况调查，结论是：农场发展变化时期也是职工思想状况非常活跃的时期，也是各种新旧思想碰撞交织在一起的时期，农场思想政治工作也面临严峻的挑战，任重而道远。

（一）西山农牧场职工队伍基本情况。从职工队伍比例上可以看出，农场农业一线职工和农业服务行业职工占总数的59.7%，占到农场职工总数的半成还要多，仍然是农场职工队伍中的主要力量。

（二） 职工队伍基本稳定，但不稳定的因素仍然存在。农业连队撤连并镇、连队整合等工作已展开。职工的住宅区由连队搬迁到小城镇或社区，职工种植的土地也由原来的连队调整相对集中到农业区，由此对职工的身心方面也将产生深刻的影响，职工自身有一个适应的过程，农场行政和社会管理也有一个过渡过程。

（三）部分职工抱怨单位对政策的宣传不到位，在一定程度上影响了职工积极参与农场发展的积极性。

（四）单位对职工细致入微的思想政治工作还做得不到位。有的单位只做一些大面上的宣传教育工作，而忽视了一些政策涉及职工切身利益的具体一家一户的思想政治工作，忽视了对职工切身利益的关心，组织的人文关怀不到位。

二、在加快“三化”建设中职工思想政治工作面临的新问题

（一）转型的关键是思想观念的转变。在“十二五”期间，西山农牧场提出了“南农北工中花园”的发展理念，对职工来讲将有产业转型、技术转型、服务转型、观念转型来完成从传统产业向新型产业的转变。必然涉及一部分职工，甚至相当多职工的眼前利益，这是无法避免的问题，职工思想上存在的问题，这个过程中，凸显出思想政治工作的重要性和紧迫性。

（二）“三化”建设中职工思想政治工作难度加大。面对“三化”建设中新事物、新环境和新问题，旧的办法不管用，新的办法又没有，出现了思想政治工作落实不到底的现象。

三、对“三化”建设中职工思想政治工作的几点思考

（一） 切实加强对思想政治工作的领导，促进农场三个文明建设协调健康发展。从农场党委到基层单位党支部首先从思想上重视思想政治工作重要性的认识。作为一个农场的发展，他的生产过程和经济效益形成的过程和职工队伍的素质和收入是紧密联系在一起的，反映着一个农场对外的形象。因此，我们要认识到单位的精神文明建设和经济建设是同等重要的。切不可认为农场职工的思想政治工作说起来重要，做起来不重要。只有把职工队伍建设好，才能不断化解职工队伍中的思想矛盾，消除潜在危机，只有把三个文明建设水融在一起，才能真正面对“三化”建设中的各种挑战。

（二）建立思想政治工作机制。为改变当前重经济发展轻思想政治工作的情况，领导干部首先要转变观念，把物质文明、精神文明放在一起结合起来挂钩考核。近期农场制定下发的《经济社会发展综合目标绩效管理实施办法》，就将基层单位的目标管理分为三个文明，双百分考核，精神文明与物质文明建设同等检查、考核，以此促进基层领导干部对思想政治工作重要性的认识。

（三）重视和加强政工干部队伍建设。从去年开始，农场党委逐步为每个基层单位配备大学生政工员，目前已实现了全覆盖，政工干部队伍是农场开展思想政治工作和精神文明工作的主力和骨干。今后应重视这支队伍的建设，真正把这些从事思想政治工作的人作为农场发展中不可缺少的一部分。首先要重视政工干部队伍的组织建设，加强他们的职业培训和业务素质培训，经常组织政工干部参加各类政治学习、外出参观学习等，不断提高政工干部的业务技能和综合素质。其次要关心政工干部的成长和进步，安排好他们职业道路的发展和进步，让政工干部真正看到自己岗位上的光明和希望。

（四）加强农场执行力的培养和教育。一个农场的发展、壮大，需要好的执行力。这就需要我们农场各级领导干部和职工群众之间要加强交流、沟通，让机关各科室和全体职工熟悉农场的发展战略和目标，并做好目标细化和分解，以及为实现目标而采取的具体的工作措施和步骤，并落实到各个单位和全体职工中去，让全体职工积极参与，全身心地投入到农场“三化”建设的大潮中去，同时，加强职工培训，提高执行意识，将党委的价值观融入到每个职工的具体行动中去。

（五）要及时发现和宣传职工中的先进人物典型。注意发挥典型效应。通过树立典型，职工可以从他们身上看到农场发展的方向，自己应该做什么，不应该做什么。如去年农场党委引导烽火台小镇职工积极开展创业，依托烽火台小镇优越的地理位置和优美的环境，发展农家乐特色旅游，为此，农场在烽火台小镇周边打造了两条精品徒步路线，目前小镇已有8户职工开办了农家乐，其中就有开办比较成功的典型。党支部就应抓住这个典型宣传作用，典型行为是能够真正起到示范作用和楷模作用的。注重发挥典型效应，是一种行之有效的工作方法，学习先进典型的群众活动过程，本身就是兵团精神的再教育过程，同时也是增强农场凝聚力的有效手段。

（六）要从农场实际出发，有针对性地开展思想政治教育工作。首先各级领导要加强与职工的紧密联系，多深入基层、深入到职工群众中去，与职工多谈心，多关心困难职工的疾苦；其次思想政治工作要注重从当前“三化”建设的实际出发，并对当前的热点、难点问题展开讨论，使职工增强危机感和使命感，有针对性地开展职业道德教育和素质教育，为保证农场“三化”建设顺利进行发挥应有的作用。

（七）建造优秀的农场文化，创建和谐农场氛围。农场文化作为一种资源，通过文化塑造一种理念和精神，要培养先进的文化农场，首先要培养团队文化；其次是发扬团结互助的精神，多指导、多帮助；三是强调执行文化，这一点在农场各级领导和职工中尤其要重视，我们的执行效率为什么不高，执行率不高除了流程上有问题外，最重要的一条就是人的思想认识有问题，现在布置一个事情、安排一个任务，可能有一些人想到的就是找理由来推脱，强调理由，而不是先去执行，执行了有什么事情再沟通。

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关键词：事业单位 思想政治 新形势

多年来，我党对思想政治工作进行了不间断的探索，在事业单位思想政治工作方面已积累了丰富的经验。随着改革开放的不断深入，事业单位思想政治工作出现了一些新情况、新问题，做好事业单位的思想政治工作也需要新的方法和举措，以开创思想政治工作的新局面。那么，在建设中国特色社会主义的今天， 如何适应形势做好事业单位的思想政治工作呢？ 笔者认为， 在新形势下做好事业单位的思想政治工作应着重从以下几个方面入手。

一、坚持以人为本，因地制宜，因人而异，做好思想政治工作。

思想政治工作的对象是人，必须把人作为思想政治工作的根本和核心，做到尊重、关心、依靠人。尊重人，就是肯定人的人格、价值、意义和尊严。关心人，就是要处理好精神激励与物质鼓励的关系。依靠人，就是把干部职工作为单位业务建设、综合管理和改革发展的基本力量。

尊重职工的主体地位，关心维护职工利益，以干部、职工群众为根本，真正把干部、职工群众的冷暖和需求放到重要位置。思想政治工作要多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，必须牢固树立以人为本思想 紧紧围绕人做文章 把“尊重人、关心人、理解人”作为开展一切工作的前提。尊重每个人的正常志趣和个性，理解和关心每个人的情感、处境和需要，把尊重人、理解人、关心人和教育人有机地结合起来，不能忽视思想政治工作的教育功能，这样可以加强干部、职工群众的参与意识，培养干部、职工群众对单位的归属感与拥有感，激发、鼓励他们奋发进取的热情，使干部、职工群众与单位结为命运共同体，形成“以人为本、继承创新”的良好局面。

事业单位思想政治工作是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作，要做好这项工作，必须要有针对性，因人制宜，做得“活”。在做思想工作时，还要注意细节，要了解职工的一言一行、心理动态，不能道理空泛，与实际对不上号。要避免讲者苦口婆心，听者无动于衷的现象。道理要贴近生活，贴近实际，尽可能选择共鸣点，寻找与干部职工在思想感情上的共同点、一致点和共振处，以激发干部职工的积极性和工作热情，增强团结精神和凝聚力。

二、解放思想，与时俱进，开拓职工教育新模式。

随着社会的不断进步和时代的不断发展，职工思想文化观念也在变化，培养职工的教育模式也要有所创新，与时俱进。第一，充分利用网络新平台，引导网络文化，占领网络文化阵地。当今的时代已进入信息化时代，网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越明显。职工教育必须积极抢占这个阵地，建立内部局域网，发挥网络传媒传递信息快捷、方式灵活多样、等特点。第二，注重休闲生活，研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。让职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去，丰富职工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人【1】。第三，加强文化建设，研究与引导家庭文化占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞，家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系。要把事业单位文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中，以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线，充分利用家庭载体寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、寓教于管理和各种活动之中。

三、创新工作思路，推进政工干部队伍建设创新。

只有坚持改革和创新，才能在思想政治工作上有所突破，才能最大限度地调动职工的主动性、积极性和创造性。为了更好地落实思想政治工作，应当尽可能地将职工们难以把握的“虚幻”思想工作转变成有形的载体，比如完善职工奖惩机制和保障机制等。将思想政治工作的内涵融入到这些机制之中，让广大职工在有切身的体会中感受到思想政治工作的目的和价值。做好思想政治工作，就是要围绕职工做好释疑解惑、统一思想、提高认识、凝聚人心的工作，因此在形式上坚持报告会、研讨会、座谈会、个别谈话以及形象化教育的同时，还要尽可能地结合时代特点，比如网络和传媒手段等来增强思想政治工作的多样性，进而提高该项工作的感召力与渗透力【2】。一要构建良性选拔机制。选拔年轻优秀人才充实政工干部队伍，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者在政治上关心，在工作上支持，在生活上照顾，使他们能够放心大胆地去工作。二是构建良性教育培训机制。要做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法。三是构建良性管理激励机制。在实施考核时，充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，促进思想政治工作的有序进行。

思想政治工作是事业单位各项工作中的重点项目，随着时代的发展，在新形势下，事业单位思想政治建设应该不断创新，积极探索，寻求一条适应时展的工作思路，创新工作方式方法、完善相关的机制体制，采取适当的措施和方法，加强思想政治教育，只有这样才能从本质上提升思想政治工作实效，发挥出思想政治工作促改，使得思想政治建设在新形势下仍然能取得优秀的成绩。

参考文献：

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企业是社会的单元，其员工具备“社会人”的属性，一方面有着对社会舆情的普遍认同，另一方面舆情导向时时处处影响着员工的认知取向，随着网络的兴起和逐渐普及，网络舆情更是渗入员工八小时内外的工作生活。因此，网络舆情的发生、发展与传播给企业思想政治教育提出了更高的要求，需要我们随时把握员工的思想行为及意识的变化，从舆论引导、管理机制、网络监控等方面建立思想政治教育的动态管理体系，将思想政治教育的宏观视角与微观视角结合起来，在“Web2.0”时代有效创新思想政治教育的理论和实践功能。因此，以创新的精神加强网络文化建设和管理，充分认识网络舆情背景下思想政治工作创新的机遇和挑战，进一步做好企业员工的思想政治教育工作，是当前企业思想政治工作研究面临的重要战略任务。

一、将网络舆情纳入企业思想政治工作研究背景的可行性

网络舆情研究与员工思想政治工作虽然分属不同的研究领域，但就形成社会认同的政治态度和思想行为而言，前者为了解社会成员思想状况进而有效地开展思想政治教育奠定了基础，也为将网络舆情背景引入企业员工思想政治教育领域提供了可行性。

思想政治工作是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会或一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。长期以来，企业员工思想政治教育的针对性、实效性一直不够理想，究其原因有两点“通病”：一是把思想政治教育等同于政治理念的灌输，忽视员工个性发展和主体需求，造成员工抵触；二是就事论事，出了问题才会动用各种预案，缺乏防患于未然机制的措施，从而使思想政治教育总是处于被动状态。

网络舆情是舆情的一个组成部分，是指媒体或网民借助互联网，对某一焦点问题、社会公共事务等所表现出的有一定影响力、带倾向性的意见或言论。也可以说，网络舆情是社会舆情在互联网上的一种特殊反映，是干部群众对国家经济、政治、文化和社会发展趋势以及人们普遍关注的社会热点难点问题在网上的集中反映。其主要来源是新闻评论、BBS、博客、聚合新闻（RSS）、个人网站、网络社区和电子邮件，具有开放性和直接性、实时性与交互性、随意性和多元化、突发性和快捷性、隐蔽性和偏差性等特点，与传统媒体相比，具有表达快捷、信息多元，方式互动等无法比拟的优势，也因此汇聚了大量的社情民意，各种利益诉求充斥其中，很容易对社会热点问题形成强大的舆论，这些大量的、鲜活的社情民意和舆论关注点是十分宝贵的信息资源。

从企业思想政治工作的角度来看，可以足不出户就能通过网络舆情了解社会关注热点和主流声音，特别是关乎企业员工的意愿和心声，为更好地把握员工思想政治教育工作的方向和抓手提供了必备的“调研”基础。

随着网络舆情监测关键技术研究的突破及其自动监测系统的研发。更是给网络舆情监测带来了便利。目前，国内外网络舆情监测研究范围涉及文本数据自动分析、WEB数据自动分析、舆情感彩分析、人工智能检索、自动摘要、决策和复杂性社会网络系统等各个方面。美国TDT系统是国际上最具影响力的网络舆情监测系统之一：涉及新闻分析、话题跟踪、话题发现、新事件发现及其相关发现等内容。国内网络舆情监测系统有方正智思舆情监测分析系统、Autonomy网络舆情聚成系统、互联网舆情信息监控系统、GOONIE互联网舆情监控系统等，基本上实现了针对互联网海量舆情自动实时的监测分析，提供全文检索、自动分类、自动聚类、主题检测，追踪、相关推荐与消重、关联分析与趋势分析、自动摘要与自动关键词提取、生成统计报表等功能，这都为创新开展企业思想政治工作提供了便捷。

因此，我们认为，将网络舆情纳入企业思想政治工作研究背景，就是要及时了解研究社会舆情动向以及对企业员工群体的影响、形成和表达方式，抓住苗头，防患于未然，将思想政治工作的宏观视角与微观视角结合起来，根据党和国家的路线、方针、政策等意识形态要求以及倾向性“思潮”，从整体上开展思想政治工作并根据员工的情绪、言行来有针对性地开展思想政治工作，从而形成思想政治教育全方位、立体化格局。

二、网络舆情对企业思想政治工作方法创新的现实意义

网络冲浪已成为排名第一的现代生活方式，其所反映的信息自然成为被关注的重点，因此，通过对网络舆情的分析、研究，对企业员工思想政治工作的创新具有一定的现实意义。

第一，为创新思想政治工作方法构建了一个全新的平台。随着网络技术的发展，网络舆情传播与影响范围的广泛性越来越明显，同时，网络的快捷性、开放性、平等性、交互性、匿名性等特点，使企业员工有了更多的说话意愿，大家进一步吐露心声说实话、说真话，倾诉自己的真实思想和情绪。企业员工可随时上网，通过QQ聊天、email收发邮件、博客上贴文、BBS上发表评论等方式发表观点意见、表达情感、交流思想。网络也成为企业广大员工获取知识信息、进行思想交流的重要渠道和平台。

第二，为创新思想政治工作方法提供了最新真实的信息。网络空间信息来源广流量大，文字、图片、视频信息五花八门，积极的消极的信息形形。大家既可从网络了解、阅读、收集社会普遍关注的重大时势事件及热点、焦点，又可以或隐匿身份或现身说法，纵谈国事，嘻怒笑骂，关注民生，交流思想。企业思想政治工作者也可利用网络交互、及时迅捷的特点，应用网络舆情收集程序或工具，可以了解企业员工最关心什么、最需要什么，从而可以对其思想状况进行综合分析，准确把握他们的思想脉搏，及时全面的掌控广大员工的思想动态，增强思想政治工作方法创新的针对性。

第三，为创新思想政治工作方法找到了突破瓶颈的时机。借助网络的论坛、博客、微博等平台，企业员工可以释放在现实生活中的压力和困惑，宣泄内心的痛苦和愤怒。越来越多的企业员工借助网络发表意见建议，交流思想感情，对企业内外的舆情的生态环境影响越来越深刻，并逐步形成崭新的网络舆论场。网络舆情是社会建设思想道德建设的风向标，良好的网络舆论氛围有利于企业思想政治工作方法创新。努力营造良好的社会舆情生态环境，引导形成正确的舆论导向，培育基层群众健康的生活情趣，对于开展企业思想政治教育工作具有非常重要的现实意义。

三、基于网络舆情的企业思想政治工作方法创新举措

针对网络舆情中反映的员工思想动态情况，结合供电企业实际状况和自身特点，对企业思想政治工作方法的创新举措。

第一，借助网络技术创新教育工作模式。

拓宽教育手段。企业思想政治工作者要借助网络技术，积极组织员工开展网络学习、测试、问卷调查和意见建议征集等活动，让网路教育成为常态化，最大程度的降低员工对网络教育的抵触情绪。同时，定期开展网络互动教育活动，通过在线交流、在线座谈等方式与员工进行思想交流和沟通。这样就打破了传统思想政治工作的时空界限，使企业思想政治教育的空问更加开放、立体，使企业思想政治工作的平台更加广阔，渠道和途径更加多样化。

发挥网络优势。积极鼓励员工使用网络，网络上的论坛、博客、微博等平台，可以释放员工在现实生活中的压力和困惑，宣泄内心的痛苦和愤怒，在一定程度上有利于员工的情绪稳定。要充分应用网络隐蔽性强的特点，开设心理健康咨询网站。比传统双方询问的心理咨询方式网上心理咨询更具优势，尤其是情感、个人隐私等问题，员工更愿意通过网络寻求咨询和指导。

第二，依托网络影响拓宽宣传引导方式。

应用网络加强员工教育。在网络环境下，企业思想政治工作要通过主题网站，开辟渠道，拓展空间，使网络成为弘扬主旋律、加强思想政治教育工作重要手段。要充分应用文字、数据、声音、图像等多种形式传播思想政治工作信息，吸引员工的眼球，使思想政治工作对象在声像结合、图文并茂中享受视觉、听觉的愉悦，强化对说服教育内容的理解和吸收，提高说服教育效果，增加思想政治工作的实效性。

应用网络发挥引领作用。网络舆情既反映员工的思想、观点和倾向，表达他们的意见、建议和诉求，又可以为思想政治工作者疏导、引导提供便利条件。与员工在网上进行思想沟通，在平等、信任的情境中，循循善诱，把各种不同的思想和言论引向正确的轨道，帮助员工解决思想问题，提高思想认识。实现正确引导，将健康积极的思想引向发展，将错误的消极地思想加以指正和驱除，增强思想政治工作的有效性。

应用网络开展典型教育。树立典型人物、典型事例进行巡回演讲，这是原来惯用的宣传方式，在网络环境下，通过网络对典型人物、典型事例进行示范，很容易以最快的速度呈现在网络上，进入广大员工的眼球，引起大家的关注，对员工很快产生示范作用。所以，利用网络舆情的优势，树立正面典型，加强推广力度，进行正面引导，形成良好的网络风气，增强企业思想政治工作实效性。

第三，跟踪网络潮流提升队伍整体素质。

要充分应用网络技术。熟悉网络技术、善于运用网络方法是网络舆情发展变化对思想政治工作干部的迫切要求。企业思想政治工作者要做到能熟练地上网查阅信息、浏览资料、发送邮件、在线交流、参与论坛讨论。要主动利用网络，通过网络获取信息资料、了解员工思想动态、把握话语权，与员工平等沟通、互动交流。